第一篇：關(guān)于進(jìn)一步提升醫(yī)院組織工作滿意度開展談心談話活動的實施方案

關(guān)于進(jìn)一步提升醫(yī)院組織工作滿意度開展談心談話活動的實施方案

為進(jìn)一步提升醫(yī)院組織工作滿意度，加強(qiáng)對2011年全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果的運用，更有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作，根據(jù)學(xué)院黨委《關(guān)于進(jìn)一步提升我校組織工作滿意度開展談心談話活動的實施方案》（院黨發(fā)〔2012〕5號）文件要求，現(xiàn)擬定2012年我院黨員干部職工談心談話活動實施方案如下：

一、目標(biāo)要求

圍繞提高組織工作滿意度“進(jìn)檔升位”目標(biāo)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、黨員隊伍和黨組織建設(shè)，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度，認(rèn)真聽取干部群眾對組織工作和組織部門的意見建議，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，認(rèn)真研究新情況、分析新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，制定扎實有效的措施，破解組織工作難題，幫助解決基層困難，推動組織工作改革創(chuàng)新，提高組織工作滿意度，為加速醫(yī)院又好又快的發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

二、時間安排

2012年4月12日至4月25日。

三、談心談話的領(lǐng)導(dǎo)

談心談話的領(lǐng)導(dǎo)為主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、部門負(fù)責(zé)人。

四、談心談話的對象

談話對象為全院干部職工，談話按院行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工及各自分管或聯(lián)系的部門進(jìn)行。

（一）主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員談心談話。

（二）班子成員與分管部門中層干部談心談話。

（三）中層干部與部門職工之間談心談話。

五、談心談話的內(nèi)容

談心談話內(nèi)容要根據(jù)不同對象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點，又兼顧全面。主要包括：

（一）圍繞組織工作滿意度“進(jìn)檔升位”目標(biāo)要求，以找準(zhǔn)解決影響組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展，搞好醫(yī)院各項工作為主要內(nèi)容，對組織工作的意見建議，提高組織工作滿意度措施等開展談心談話。

（二）向干部轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問候，宣傳黨的方針政策，了解干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，聽取干部本人的情況說明等；

（三）了解部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況；

（四）了解部門黨員和干部隊伍建設(shè)情況；

（五）了解部門工作情況；

（六）聽取意見和建議。

六、談心談話的方式

談心談話活動一般以個別談心談話方式為主，也可根據(jù)實際情況采取集體談心談話方式進(jìn)行。談心談話要盡量進(jìn)行預(yù)約，提前告知談心談話的時間、地點。

主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與分管部門中層干部談話由黨辦做記錄。中層干部與部門職工之間的談話由各部門做記錄，并于4月25日前交院黨委辦公室。

七、幾點要求

（一）提高認(rèn)識，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識開展談心活動對于解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，激發(fā)活力、推動醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)工作的重要作用，認(rèn)真扎實地開展好談心活動。

（二）相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感情真摯、平易近人，在交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。

（三）明確目的，增強(qiáng)實效。要找準(zhǔn)問題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，幫助談心談話對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心談話活動與推動醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和醫(yī)院各項工作發(fā)展結(jié)合起來。

（四）充分準(zhǔn)備，做好記錄。談心談話前要收集掌握談心談話對象各方面的情況，做到有的放矢；談心談話時，要認(rèn)真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等具體情況。

（五）認(rèn)真對待，及時整改。針對談心中反映的問題，要及時進(jìn)行匯總梳理，并將談心工作情況向院黨委匯報。反映問題是針對醫(yī)院各部門的，相關(guān)部門將提出整改處理意見；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位，并將整改結(jié)果反饋給反映人。

（六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要加強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督察工作，確保談心活動有序開展、取得實效。

（七）嚴(yán)加管理，保守保密。相關(guān)人員必須遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密。

第二篇：XXXX局2012年組織工作滿意度談心談話活動總結(jié)

XXXXX局2012年組織工作

滿意度談心談話活動情況總結(jié)

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展組織工作滿意度談心談話活動的函》我局于2012年3月21日上午召開全局職工大會，傳達(dá)了縣里相關(guān)會議精神，同時采取集中談話的方式，對全局人員包括退休干部進(jìn)行了談心談話活動。全面了解了全局組織建設(shè)及其干部職工及退休人員的思想政治建設(shè)等情況，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要開展工作情況

局黨組認(rèn)真貫徹落實縣委組織部會議精神，并及時把精神傳達(dá)給全局人員。一是拓寬談話范圍。把與干部談心談話作為關(guān)心干部成長和了解干部思想狀況的重要途徑，在將全局職工包括離退休干部全部納入談心范圍，爭取在更廣的層面上掌握和了解全局干部的情況。二是豐富談話形式。注重“活情況”與“硬指標(biāo)”相結(jié)合，通過與干部職工集體座談的形式，收集第一手資料，同時對單位組織工作滿意度進(jìn)行現(xiàn)場民主測評，讓群眾評價，讓數(shù)據(jù)說話，全方位、多角度掌握單位組織建設(shè)情況。三是明確談話內(nèi)容。圍繞活動目的，明確了談心談話的主要內(nèi)容，即：引導(dǎo)談話對象重點圍繞組織工作路線、方針、政策的落實，征求對組織部門和組織工作的意見和建議；結(jié)合單位實際，談領(lǐng)導(dǎo)班子運行和干部隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)工作開展情況；結(jié)合干部自身實際，談工作、學(xué)習(xí)、生活、思想動態(tài)及有關(guān)重大事項等方面的情況。1

二、收集到的意見建議及初步整改措施

經(jīng)縣局人教科梳理，共有三條建議。縣局黨組對提出的意見及建議進(jìn)行了認(rèn)真分析和研究，特此制定以下整改實施意見，責(zé)成局黨組成員及局機(jī)關(guān)各相關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實。

1、建議進(jìn)一步強(qiáng)化財務(wù)公開，尤其是對于我局老辦公大樓的出租詳細(xì)情況每年要進(jìn)行局內(nèi)公示，同時建議對我局已出租的所有場所到期全部收回，再進(jìn)行公開競標(biāo)招租，并優(yōu)先考慮內(nèi)部職工無業(yè)家屬。

整改方案：要進(jìn)一步加強(qiáng)班子建設(shè)，局領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持“抓大不放小”，善于從大局出發(fā)，從細(xì)節(jié)入手。積極推進(jìn)“陽光政務(wù)”，由辦公室牽頭做好政務(wù)公開工作，尤其是財務(wù)工作要做到事無巨細(xì)都要清楚明確，財務(wù)人員在年終時要特別針對國有資產(chǎn)出租情況進(jìn)行專項匯報和公開公示；從今年開始，由辦公室對國有資產(chǎn)的出租情況進(jìn)行清理回收，再進(jìn)行公開招租，同時要兼顧單位內(nèi)部干部職工的需求，優(yōu)先照顧無業(yè)家屬的承租。

2、建議班子多考慮提高職工福利待遇的措施和辦法，如食堂的早餐和中餐是否可降低收費金額或直接免收費。

整改方案：局領(lǐng)導(dǎo)班子和人教科要善于做好解釋工作，把政策因素等原因告知干部職工。由于中財撥款不足等原因，今年我局的經(jīng)費缺口達(dá)到80多萬，根據(jù)我局目前的財政狀況，經(jīng)局黨組研究決定，干部職工的早餐由單位預(yù)算支出，中餐和晚餐標(biāo)準(zhǔn)維持現(xiàn)狀不變。

3、為了提高職工的信息、新聞及調(diào)研等寫作熱情，提高雷山局的宣傳力和影響力，建議對寫作實行相應(yīng)的激勵制度。

整改方案：局內(nèi)各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對信息、新聞和調(diào)研等宣傳工作的重視力度，采取切實可行措施，激發(fā)干部職工寫作熱情。擬由辦公室起草相關(guān)寫作獎勵制度，并報局黨組審批執(zhí)行。

三、及時反饋，力求實效。

在談心談話工作結(jié)束后，我們根據(jù)了解掌握的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員存在的有關(guān)問題，擬定反饋信，向黨組織主要負(fù)責(zé)人反饋談心談話意見，既指出問題和不足，也提出建議和要求，督促他們按照反饋意見，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行整改，并及時向縣委組織部反饋整改情況。在反饋意見過程中，我們注重分類指導(dǎo)，對主職干部，主要從抓班子、帶隊伍等宏觀管理和機(jī)制建設(shè)上交換思想，講問題、提要求，以便引起足夠重視。對其他班子成員，主要從角色定位、大局意識、協(xié)作精神上溝通思想，提出要求；對一般性問題，如工作方式方法、工作作風(fēng)等方面的問題，對干部實行提醒談心，提醒他們作適當(dāng)改進(jìn)和加強(qiáng)。對存在突出問題的干部，如影響班子和諧、精神狀態(tài)欠佳等方面的問題，堅持嚴(yán)肅指出，要求干部本人及時改正。

二〇一二年三月二十二日

第三篇：開展談心談話活動情況匯報

關(guān)于集中開展談心談話活動情況的報告

為進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊伍建設(shè)，及時了解職工所思、所想、所盼，有效增強(qiáng)職工的主體意識，最大限度地激發(fā)職工自覺參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)在動力，西安公司按照上級關(guān)于此項工作的要求，在公司范圍內(nèi)集中開展談心談話活動。在談心活動中，采取了座談會、個別交流、發(fā)放征求意見表等多種形式，堅持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。目前已完成談心談話60余人次?，F(xiàn)將談心活動總結(jié)如下：

一、主要內(nèi)容和做法

（一）高度重視、周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，西安黨支部召開了會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會文件精神，結(jié)合公司實際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責(zé)任和分工。會后，印發(fā)了關(guān)于談心活動的安排表及談心記錄。

（二）動之以情、曉之以理

談心的層面包括：主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員之間，班子成員和職工之間要在半年內(nèi)開展一次全員談心談話活動。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎(chǔ)上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。

（三）內(nèi)容廣泛、措施得當(dāng)

談心內(nèi)容涉及廣泛，圍繞三個結(jié)合，做到三個務(wù)必。結(jié)合工作中存在的問題交心談心；結(jié)合職工最關(guān)心、最直接的問題交心談心；結(jié)合加強(qiáng)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)等方面的意見和建議交心談心。務(wù)必談出自己的真實想法；務(wù)必虛心聽取他人的合理建議；務(wù)必用心改進(jìn)工作、學(xué)習(xí)及生活中的不足。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進(jìn)步的良好氛圍。

（四）認(rèn)真開展、注重實效

在活動開展過程中，心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內(nèi)，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的良好效果。

二、主要收獲

1、通過開展談心活動，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步深化了科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的重要思想，增強(qiáng)了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的緊迫感和主體意識。

2、通過開展談心活動，強(qiáng)化了中層干部的責(zé)任意識，并發(fā)揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。

3、通過開展談心活動，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工在工作、學(xué)習(xí)和社會生活中的表率作用，更進(jìn)一步認(rèn)識到自己既是一名公民又是一名供熱人，思考自己在工作、學(xué)習(xí)和社會生活中的表現(xiàn)是否符合社會公德和職業(yè)道德的要求。在工作任務(wù)重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為供熱事業(yè)發(fā)展，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策、排擾解難。

4、通過開展談心活動，進(jìn)一步掌握了職工的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。

5、通過開展談心活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨群干群關(guān)系。在談心活動中，、領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶好頭，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍，引導(dǎo)干部職工說真話、說實話。職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，做到互相提醒、共同進(jìn)步，做到找準(zhǔn)問題，形成共識。

二〇一八年七月五日

西安公司黨支部

第四篇：“談心談話”活動開展備忘錄

市國家稅務(wù)局“談心談話”活動開展備忘錄

活動依據(jù)：

省國家稅務(wù)局《關(guān)于在全省國稅系統(tǒng)集中開展談心談話活動的通知》（國稅辦發(fā)〔2011〕20號）

活動目的：

針對改革發(fā)展中干部職工思想、心理、工作、生活和家庭等方面出現(xiàn)的新情況，從釋疑解惑、調(diào)適心理、理順情緒、振奮精神，廣泛征求意見建議等方面入手，集中開展談心談話活動，積極回應(yīng)干部職工的新期待，著力解決干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的具體困難和問題，引導(dǎo)干部職工投身稅收事業(yè)發(fā)展，在稅收事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺上實現(xiàn)自身的人生價值。

活動要求：

領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持帶頭示范，對干部職工反映的問題和困難，要在政策框架和制度規(guī)范內(nèi)，積極創(chuàng)造條件幫助解決；對不符合政策規(guī)定或暫時不具備解決條件的，耐心細(xì)致地予以說明和解釋；對干部職工提出的意見建議，及時認(rèn)真研究整改。要加強(qiáng)督促檢查和分類指導(dǎo)，加大宣傳力度，及時了解掌握情況、總結(jié)推廣經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)解決問題，確保活動健康有序開展，取得實效，努力開創(chuàng)干部隊伍建設(shè)的新局面。

第五篇：開展談心談話活動情況匯報

九龍鄉(xiāng)關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部交心談心活動的

總 結(jié)

按照上級部門的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),使組織能正確評價干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使干部及時受到組織上的關(guān)愛、幫助和教育，不斷增強(qiáng)干部的工作進(jìn)取心和責(zé)任感，切實抓好我鄉(xiāng)干部談心交心活動，達(dá)到班子之間、部門之間、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門之間增進(jìn)了解、促進(jìn)工作，我鄉(xiāng)制定了《九龍鄉(xiāng)談心交心活動工作流程》，明確鄉(xiāng)黨委書記宋元義與黨委班子成員之間、鄉(xiāng)長闞光學(xué)與政府成員之間、班子成員與分管站所之間開展談心交心活動，目前，此項工作已開展結(jié)束，現(xiàn)將我鄉(xiāng)開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鄉(xiāng)召開了全體干部職工會議，傳達(dá)了市、縣關(guān)于談心談話活動文件的精神，強(qiáng)調(diào)談心談話活動的意義，并結(jié)合我鄉(xiāng)的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責(zé)任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。

（二）明確責(zé)任，確保談話層面。由鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo)分別與其他班子成員深入談，由鄉(xiāng)班子其他成員與所部門的干部職工、聯(lián)系村的村干部普遍談。

（三）內(nèi)容廣泛，措施得當(dāng)。我鄉(xiāng)開展談心談話活動的主要內(nèi)容有：1.征求干部職工對本地本單位班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)好的意見和建議。2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。3.針對提高組織工作滿意度工作對干部職工進(jìn)行培訓(xùn)并征求意見和建議。我鄉(xiāng)積極采取集中談和個別談、訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話。交心談心的要求上,要求做到“四要談”、“五不談”。“四要談”：即優(yōu)點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現(xiàn)狀、方向要談?！拔宀徽劇保杭匆缑乐~不談；不著邊際的話不談；把握不準(zhǔn)的問題不談；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。圍繞深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀這一主題，緊扣當(dāng)前全鄉(xiāng)和本部門、本單位工作實際。同時，注重引導(dǎo)廣大黨員干部找出制約全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的瓶頸問題，提出今后努力的方向；注重引導(dǎo)大家講求政治性和原則性，不回避矛盾；真談問題、談?wù)鎲栴}

二、收到的主要工作意見和建議

活動開展以來共收到意見（建議）8條，整改對策5條。主要突出意見和建議有三條：一是建議干部職工定期學(xué)習(xí)制度。二是建議加強(qiáng)干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。三是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是公路建設(shè)，改善農(nóng)村出入難的問題。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，進(jìn)行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的摸底工作要求做深入細(xì)致的思想工作，進(jìn)行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強(qiáng)互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。

（四）不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)規(guī)范化?？傊?，通過這次開展領(lǐng)導(dǎo)干部交心談心活動，使我鄉(xiāng)全體干部職工都收到了教育，提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想。使全鄉(xiāng)干部工作中干勁倍增，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題。談心活動的開展，切實增進(jìn)了同志們間的團(tuán)結(jié)，化結(jié)了人與人之間的隔閡和矛盾，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對進(jìn)一步加快建設(shè)和諧平安九龍鄉(xiāng)充滿了信心。

2012年7月24日

中共九龍鄉(xiāng)委員會