第一篇：電大專科職業(yè)技能實訓平臺形成性考核(績效與薪酬實務)

1((單選題)要根據招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現了)。)的提出和確定開始的。2(單選題)招聘工作一般是從(3

(單選題)因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。

(單選題)狹義概念上的人員招聘即指招聘實施，其中主要包括（）三個步驟。)。)是制定招聘計劃的重要內容，也是確保招聘 5

(單選題)人員招聘信息不包括（(單選題)（成功的必要準備工作。

(單選題)某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。)來確定的)。)。)。)來確定。)是最新出現的，并受到了 8

(單選題)招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據（(單選題)下列描述不正確的是（(單選題)編寫公司簡介的步驟不包括(11

(單選題)招聘申請表的特點不包括(12

(單選題)招聘申請表的設計主要是根據（13(單選題)在所有招聘媒體中，（越來越多單位的青睞。

(單選題)與簡歷相比，單位設計的申請表往往（）。

(單選題)招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者白帶的個人介紹材料；另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（(單選題)（）。)是根據企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要性程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

(單選題)在企業(yè)人員招聘活動中，公司和應聘者之間是（）的關系。

(單選題)將在職的行為表現與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（）的設計原理。

(單選題)招聘申請表的設計要注意有關法律和政策，不要將涉及（）的內容列入招聘申請表的調查項目。)的四 20

(單選題)招聘廣告的設計必須遵循：（項基本原則。

21(單選題)制作招聘廣告除要遵循一定的原則外，還應注意（）。

(單選題)所謂（），就是在招聘廣告中不出現招聘企業(yè)的名稱。

(單選題)內部選拔有許多優(yōu)勢，但也存在著明顯的不足，下列各項中，不屬于內部選拔的缺陷的是（）。

(單選題)一張?zhí)顚懙恼衅干暾埍砜梢赃_到的目的不包括（25

(單選題)招聘申請表的內容，主要根據（(單選題)（）。)來確定。)是應聘者提供個人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員進行初步挑選時不可缺少的一種工具。

(單選題)關于招聘的背景調查，下列說法錯誤的是（28

(單選題)人員的（術性最強、難度最大的一步。

(單選題)初步篩選方法是對應聘者是否符合職位（）的)。)是招聘過程中最關鍵的一步，也是技一種資格審查。

30(單選題)某一新成立的網絡公司需要招聘一名具有一定經驗的技術總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

(單選題)準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）。

(單選題)背景調查中，應根據調查內容把目標對象進行分類調查。分類項目中未包括的一項是（）。33

(單選題)背景調查最好安排在（34

(單選題)（）。)就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。

(單選題)既可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性，也可以說明其過去的經歷，以及目前的現狀，乃至未來發(fā)展的可能性的背景材料是（36

(單選題)（）。)可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率與辭職率，為組織降低離職成本。

(單選題)用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

(單選題)在進行背景調查工作量不大的情況下，為了方便調查工作的進行，通常把目標部門分為三類分頭進行調查，其中不包括（39

(單選題)在進行人員篩選時，體檢適宜在(行。

(單選題)校園招聘是一種兩點式招聘，即在（）兩點間進行。

(單選題)企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。)。)進 42

(單選題)想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工，最適合的來源是（）。)。)，是指試用期滿，43

(單選題)校園招聘的優(yōu)點是（44

(單選題)員工的正式錄用即通常所稱的（且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。

(單選題)人員安排是人員試用的開始，一般試用期是（46

(單選題)單位與被聘者之間的契約即通常所說的（）。)，它是建立勞動關系的依據。

(單選題)典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結構上分包括（48(單選題)（）。)是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。

(單選題)員工信息管理的作用不包括（）。

(單選題)通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（）。

(單選題)在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于（）。)強調用人要出于“公 52

(單選題)在人員錄用原則中，（心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重。

(單選題)通知被錄用者時應遵循的重要的原則是（54

(單選題)從理論上講，（）。)是人員錄用效果最佳的方法。

(單選題)員工進入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

(單選題)管理者對試用的員工在生活上給予關懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導幫助員工取得進步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應有的權利；這體現了人員錄用的（57

(單選題)（）。)是指組織為了實現其戰(zhàn)略發(fā)展目標，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質的需要，采用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓練的活動過程。

(單選題)員工培訓的功能不包括（）。

59(單選題)下列各項不屬于員工培訓的特點的是（）。

(單選題)企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

61(單選題)員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持（）。

(單選題)企業(yè)員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓堅持(63

(單選題)開展員工培訓工作，首先要求（64

(單選題)（）。)。)是培訓的物質載體，是開展培訓活動的重要物質保證之一。

(單選題)企業(yè)運作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為（66

(單選題)（），包括日常的生產活動、維修活動、營銷活動、財務活動等。)是指企業(yè)員工培訓組織實施活動有序的排列。

(單選題)企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內容、工作方式、（）和工作連接方式。

(單選題)據企業(yè)所有人員的工作性質可將企業(yè)流程劃分為（69

(單選題)（）。)可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞動態(tài)度。

(單選題)關于現代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）。

(單選題)為了保障企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行，必須對基礎工作進行完善，完善的內容不包括（72

(（單選題)培

訓)。的組

織

管

理

系

統(tǒng)的任

務

是)。)。73

(單選題)企業(yè)開展員工培訓的最終目的是（74

(單選題)企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。)。)。75

(單選題)在企業(yè)部門中進行培訓組織管理的是（76

(單選題)企業(yè)培訓的支持部門是（77

(單選題)收集與培訓相關的各種信息，包括組織評估和教學評估所需要的各種數據資料；對培訓實施情況進行反饋和總結。這是（78

(單選題)整個員工培訓的首要工作是（）子系統(tǒng)的功能。)。

(單選題)培訓教師接受任務后，首先要做的工作就是（）。

80(單選題)實施培訓是指在企業(yè)培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內容不包括（）。

(單選題)培訓需求分析是現代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。其基本功能除了明確培訓對象外，還包括（）。82

(單選題)培訓需求管理是對（）的管理。

83(單選題)在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是（）。

(單選題)培訓項目的全過程，按時間順序應包含：需求確認、（）、教學設計、實施培訓計劃、培訓反饋五個部分。

85(單選題)根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（86

(單選題)脫產培訓不適合用于（87

(單選題)企業(yè)在（）。)。)階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

(單選題)企業(yè)分支機構培訓的重點不包括（89(單選題)人職教育開始時，一般由（）。)致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢與目標等情況。

90(單選題)根據每一個員工的具體需要進行培訓，是（的基本任務。

(單選題)在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（導。

(單選題)崗前培訓的作用不包括（）。)的指)93

(單選題)崗前培訓的內容可以分為常規(guī)內容和專業(yè)內容兩個部分。下列各項中，不屬于專業(yè)內容的是（）。

(單選題)不同的企業(yè)，崗前培訓的內容存在差異，導致這種差異的因素不包括（）。)是新 95

(單選題)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

(單選題)企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

(單選題)在崗前培訓過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓跟蹤很有必要。調查的內容不包括（）。

(單選題)盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受（）。)的方式制定。)級別進計

要

求

包

括 99

(單選題)在企業(yè)中，崗前培訓計劃通常采用（100

(單選題)員工管理人員教程培訓的設計一般按照（行，各級培訓之間先以最低級別培訓為基礎。101

(多選題)招聘申請表的設（102)。

(多選題)公司簡介是一個對外展示公司形象的窗口，編寫公司簡介應當遵循一定的原則，主要包括（103)等。

(多選題)從企業(yè)選拔應聘人員的全過程來看，人員選拔可分為(104)。

(多選題)材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式包括（105)。

(多選題)選拔是組織從“人一事”兩個方面出發(fā)，挑選出最合適的人來擔當某一職位，它包括：（）等環(huán)節(jié)。

(多選題)履歷分析用于人員測評的特點包括（）。107

(多選題)雇前背景調查包括（）。

(多選題)企業(yè)人員選拔的意義（）。

(多選題)背景調查的內容通常包括（）。

(多選題)背景調查的方法包括（）。

(多選題)背景調查的內容多種多樣，但總的來說包括（）。

112(多選題)背景調查內容應以（）為原則。

113

(多選題)假文憑的識別方法有（）。

114

(多選題)企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）。115

(多選題)校園招聘通常是指企業(yè)直接從（）中招聘企業(yè)所需的人才。

116

(多選題)企業(yè)應選擇符合本企業(yè)需要的學校，采取多種方式來招聘人才，校園招聘的方式主要包括（）。

117

(多選題)對于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現在（）。

118

(多選題)在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應注意避免出現的問題有（）。

119

(多選題)在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好（120

(多選

題)

校)問題。園

招

聘的準

備

工

作

包

括（121)。

(多選題)企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括（122)。

(多選題)企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關信息。內容包括（）。

123

(多選題)人員錄用包括（）等內容。

125

(多選題)新員工培訓分為（）。

(多選題)關于新員工上崗前的集中訓練，下列說法正確的是（126)。

(多選題)上崗前集中訓練的培訓內容包括（127)。

(多選題)關于上崗后的分散訓練，下列說法正確的是（128)。

(多選題)正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（129)。

(多選題)在校園招聘中進行面試時，應當注意防止發(fā)生的情況包括（）。130

(多選題)一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上應當分為三個層面，其中基礎數據層（）。

131

(多選題)員工信息以員工個人為單元，是（）等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。

132

(多選題)員工信息包含的內容，單位可根據自身的需求，按不同的類別與標準進行界定。其內容一般包括：（）。

134

(多選題)員工信息管理的一般步驟為（）。

(多選題)員工培訓應遵循多樣性原則，多樣性原則包括（135)。

(多選題)下列關于培訓的敘述，正確的是（）。

137

(多選題)確認培訓時間須考慮的相關因素有（）。

(多選題)培訓機構是培訓的物質載體，其必須承擔的任務包括（138)。

(多選題)企業(yè)的日?；顒恿鞒?，根據其活動的性質不同，可分為（139)。

(多選題)培訓系統(tǒng)設計、開發(fā)必須回答的問題是（）。

140

(多選題)現代企業(yè)員工的培訓系統(tǒng)通常由四個子系統(tǒng)構成，（）。

分別是

第二篇：電大職業(yè)技能實訓平臺形成性考核

電大職業(yè)技能實訓平臺形成性考核《工商管理》 《經濟法律基礎》參考答案

編者說明： 1.2.3.4.5.做題時 Ctrl+F 調出“查找和替換”對話框，使用自動查找功能可節(jié)省時間。查找內容時，請復制連續(xù)的一小節(jié)文字，不要復制標點、字母、括號，這可能影響搜索結果。如果第一次查找完成，沒找到對應項，建議再次查找。兩次查找都無結果，則可能是關鍵詞對應不準確，可刪除部分文字再查找，二是沒有該題的答案。該答案僅供參考，不保證 100%正確（特別是紅色字體部分）。單項選擇題

因違法違紀行為被吊銷會計從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷會計從業(yè)資格證書之日起不得重新取得會計 從業(yè)資格證書的時間是()。年】 【5 從事會計工作的人員必須取得【從業(yè)資格證書】 設立仲裁委員會的，應當經省、自治區(qū)、直轄市的()登記?！舅痉ㄐ姓块T】 我國實行()終審制，當事人不服地方各級人民法院或專門法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民 法院提起上訴?！緝蓪彙?勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是【試用期條款】 我國勞動法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是【16 周歲】 不是稅率的基本形式的是【浮動稅率】 我國目前的財政監(jiān)督機關是【審計機關】 經營者的不正當競爭行為給被侵害的經營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償的賠償額為【受害 人在被侵權期間因侵權所獲得的利潤】 不平等競爭是指因經營者所造成的，原因是【外部條件的不平等，不公平】 我國商標法規(guī)定，自核準之日起計算，注冊商標的有效期為【10 年】 知識產權是一種【無形財產權】 國有獨資公司章程由【國有資產監(jiān)督管理機構制定】 有限責任公司的法人代表是【董事長】 在合伙企業(yè)中，合伙人對合伙企業(yè)的債務【承擔無限連帶責任】 國有企業(yè)經營權的核心是【生產經營決策權】 按份共有人對共有財產【分享權利、分擔義務】

李某因長期不向借款人要求還款，導致訴訟時效期間屆滿，李某因此喪失了【勝訴權】 市場經濟的基礎法律是【民法】 法的淵源指的是【國家制定和認可的法的各種具體表現形式】 在活動定義中，工作包被有計劃的分解為更小的組成部分，叫做： 【計劃活動（schedule activity）】 進度控制的工具除了進度報告外，還包括： 【業(yè)績衡量】 一般情況下，資源平衡會： 【延長工期】 某活動在關鍵路徑上，其總浮動時間： 【等于 0】 修訂根據實際可提供之資源的進度計劃的過程被稱為資源： 【平衡】 批準的變更請求是： 【范圍控制的輸入】 請求的變更和推薦的糾正措施是： 【范圍控制的輸出】 以下都是工作分解結構詞典的內容，除了： 【資源分解結構】 下列關于分解的說法都正確，除了： 【工作分解結構分解的越細，H 資源 H 利用效率超高】 產品分析屬于哪個過程的工具： 【范圍定義】 在正式范圍核查(scope verification)過程中使用的以下工具中何種最有用？【項目審查】 以下所有關于工作分解結構的說明均正確，除了： 【它是一種進度計劃制訂方法】 規(guī)定按合同提供產品或服務的文件稱作： 【工作描述】 在下列當中，對承包商風險最高的合同種類是： 【固定價格】 在項目范圍未充分界定的情況下，進度計劃需要工程在若干部分齊頭并進，而業(yè)主希望實行較高程度的 控制，最適合賣方的簽約方法是： 【成本加成】 你對項目的風險在項目的哪一個階段最有影響力： 【概念階段】 風險應對的目的： 【把全部發(fā)生的不利事件—影響降低到最小】 風險量化包括： 【評估發(fā)生的概率和影響】 您要確定全套結果的預期價值。您會運用以下哪一種技術： 【決策樹】 當項目經理發(fā)現一位組員無法確定如何履行其有關項目的職責時，項目經理應首先： 【對該組員重新分 配更適合的任務】 項目專業(yè)人士能夠通過以下方式增加其個人能力：

【增加他們的知識和實踐技能】 為了增強領導能力，項目經理應首先： 【評估個人優(yōu)缺點】 你的項目需要對項目所用的設備進行一項重大變更。你知道有一種產品可以滿足你的需求，但你擔心的 是你的兄弟是生產這種產品那家公司的老板。你應怎樣做？【讓客戶知道這件事】 在共同完成一個令你的客戶滿意的項目后，你項目的一個供應商送給你一封感謝信和一瓶香檳酒。你應 該： 【向該供應商表達你自己的感謝，然后在項目后慶祝與你的團隊一起打開那瓶香檳酒】

您的一位項目班子員懷孕了。她預計在項目完成兩個月分娩。她的醫(yī)生建議辭職，以便避免旅行造成的 緊張。她的工作可通過中等難度的招聘努力取而代之。您建議她繼續(xù)外出工作。為什么？【她的項目經 驗非常寶貴，如有可能應當挽留】 承包商的工作在哪方面明確： 【SOW】 下列哪一種是量化定性數據，以將個人對供方選擇的偏見減到最小的一個方法？【加權系統(tǒng)】 下列哪項不是合同的基本要素？【價格結構】 下列哪項是進展報告規(guī)則中最保守的一種？【0—100 法則】 在開始執(zhí)行項目費用的 3 個過程工作前，還有一個由項目團隊 H 完成的規(guī)劃過程在制定項目計劃中編 制，是： 【成本計劃】 掙值是： 【完成工作預算成本】 類比法類似于【自上而下】 為了制訂預算，以下都需要評價，除了： 【沉沒成本】 項目估算總成本為 200000 美元，允許范圍是 180000－250000 美元，這屬于哪一類成本估算？ 【預算】 如果（BCWP）已完成工作預算費用＝350，（ACWP）已完成工作實際費用＝400 和（BCWS）計劃工作 預算費用＝325，（SPI）進度業(yè)績指標為何？【1.077】 如果掙得值 EV（BCWP）＝350，實際費用支出已完成工作實際費用 AC（ACWP）＝400，規(guī)劃價值計劃 工作預算費用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本業(yè)績指標為何？【-50；0.875】 H 資源 H 分解結構、資源日歷（更新）屬于哪個過程的產出： 【活動資源估算】 自下而上的估算除了成本估算外，還屬于哪個過程的工具： 【活動 H 源源 H 估算】 項目進度網絡圖屬于哪個過程的產出： 【活動排序】 依賴關系和提前量、滯后量屬于哪個過程的工具： 【活動排序】 滾動式規(guī)劃是哪個時間過程的工具： 【活動定義】 以下說法都正確，除了： 【項目范圍是否完成要以產品要求作為衡量標準】 控制帳目（Control Account）主要用于： 【工作分解結構中的各元素】 以下可以作為項目范圍是否完成的衡量 H 標準 H，除了： 【客戶的反饋意見】 有關項目生命周期的說法都正確，除了【項目執(zhí)行階段投入人力和費用最高，所以此時項目干系人對項 目的影響力最強】 在項目周期的何種階段結束時，通常作出“繼續(xù)、不繼續(xù)”決定?！究尚行浴?以下關于項目的說法都正確，除了： 【項目可以由一個人組成】 以下都是日常運作和項目的共同之處，除了： 【受制于有限的 H 資源 H 和時間】 漸進明細的特征常常和那個項目過程聯系起來： 【范圍定義】 以下關于項目特征的說法都正確，除了： 【漸進明細的結果常常會導致范圍漸變】

你作為一個項目經理要為政府建造一個保齡球運動的紀念碑。這個紀念碑預期能夠持續(xù)幾個世紀。在這 種情況下，認為項目是暫時性的這種說法： 【不適合要建造的產品】 以下哪一項最能表現某個項目的特征：

【確定期限】 要求賠償權, 申請仲裁權、經濟訴訟權屬于【經濟職權】 甲國有企業(yè)職工張某在本職工作中完成一項新的外觀設計，甲企業(yè)申請并獲得了外觀設計專利權。根據 專利法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是 【甲企業(yè)應當自專利權公告之日起點個月內發(fā)給張某獎金，資金最低不少于 1000 元】 下列規(guī)范性用語中屬于任意性規(guī)范的是【“當事人訂立合同可以采取書面形式、口頭形式或其他形式”】 根據《反壟斷法》的規(guī)定，下列各項中，經營者應當事先向商務部申報的有【參與集中的所有經營者上 一會計在中國境內的營業(yè)額合計超過 20 億元人民幣，并且其中至少兩個經營者上一會計在中 國境內的營業(yè)額均超過 4 億元人民幣】 根據《票據法》的規(guī)定，下列有關匯票背書的表述中，正確的是【出票人在匯票上記載“不得轉讓”字 樣的，匯票不得轉讓】 對省級人民政府的具體行政行為不服的, 行政復議機關是【省級人民政府】 公民、法人或其他組織對具體行政行為申請行政復議, 申請期限一般是【60 日】 下列有關票據行為有效要件的表述中，不符合票據法律制度規(guī)定的有【票據的基礎關系涉及的行為不合 法，則票據行為也不合法】 法律部門的劃分標準主要是【】 下列各項中, 屬于行政法規(guī)的是【 《企業(yè)財務會計報告條例》 】 人民法院審理下列案件, 不適用調解的是【行政案件】 仲裁協(xié)議必須具備（）內容, 才為有效?！居姓埱笾俨玫囊馑急硎尽?甲公司獲得一項外觀設計專利。乙公司未經甲公司許可，以生產經營為目的制造該專利產品。丙公司未 經甲公司許可以生產經營為目的所為的下列行為中，構成專利侵犯的是【購買乙公司制造的該專利產品 銷售給丁公司】 美國某公司于 2004 年 12 月 1 日在美國就某口服藥品提出專利申請并被受理，2005 年 5 月 9 日就同一 藥品向中國專利局提出專利申請，要求享有優(yōu)先權并及時提交了相關證明文件。中國專利局于 2008 年 4 月 1 日授予其專利。關于該中國專利，下列表述中，正確的是【2008 年 4 月 1 日起計算】 李某在 2005 年 3 月 12 日接到法院的民事判決書, 其如果上訴, 則應當在（）提出。月 27 日前】 【3 下列適用訴訟時效期間為 3 年的是【因環(huán)境污染損害賠償提起的訴訟】 經濟法律關系發(fā)生、變更和消滅的直接原因是【法律事實】 國家機關行使經濟管理職權是依法享有多種經濟職權.下列各項權利中, 屬于國家機關享有的經濟職權 的是【經濟調節(jié)權】 修訂根據實際可提供之資源的進度計劃的過程被稱為資源： 【平衡】

多項選擇題

●經濟法律關系的構成要素包括 【經濟法律關系的內容】 【經濟法律關系的主體】 【經濟法律關系的客體】 ●法人具有的特征是 【獨立的責任】 【獨立的組織】 【獨立的財產】 ●股份有限公司的主要特征

包括 【設立要求相對嚴格】 【股東數額的廣泛性】 【股份集資的公開性】 【股份的等額性】 【股份可自由轉讓性】 ●政府及其所屬部門，不得濫用行政權 【限制其他經營者正當的經營活動】 【限制本地商品流向外地市場】 【限制外地商品進入本地商場】 【限定他人購買其指定經營者的商品】 ●勞動爭議解決方式主要涉及 【和解】 【調解】 【訴訟】 【仲裁】 ●房地產投資信托(REITs)是指通過發(fā)行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進行房地產或者 房地產抵押貸款(MortgAge)投資，并委托或聘請專業(yè)機構和人員實施具體的經營管理的一種資金信托 投資方式。它應當遵循信托的基本原則和精神： 【信托財產的所有權和利益權相要離，財產的所有權屬于受托人，利益權屬于受托人】 【設立的基礎是充分信任】 【信托財產獨立，從委托人、受托人和受益人的自有財產中分離出來成為獨立的動作財產】 ●影響不動產價格主要是經濟因素，包括經濟發(fā)展狀況，儲蓄、消費和投資的水平。那么，除了經濟因 素以外，不動產價格還受哪些因素的影響： 【社會因素】 【行政和政策因素】 【環(huán)境因素】 【心理因素】 【物理因素】 ●不動產投資雖然收益穩(wěn)定，保值性能好，但任何投資都有一定的風險，以下屬于不動產投資風險的有： 【政策性風險】

【自然風險】 【社會風險】 【流動性風險】 【經濟性風險】 ●不動產投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產品投資不同，以下屬于不動產投資特點的是： 【資金量相對較大】 【不動產投資收益穩(wěn)定，保值性能好】 【長期收益較高】 ●不動產（房地產）一向是一種重要的投資品種，它與()并稱為全球三大投資品，是適合長期投資的 工具?！舅囆g品、收藏品】

第三篇：職業(yè)技能實訓平臺 13年 績效與薪酬實務

一、單選題

第1題: 要根據招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現了(招聘對象的層次性)。

第2題: 招聘工作一般是從(招聘要求)的提出和確定開始的。

第3題: 因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于(組織人力資源自然減員)。

第4題: 狹義概念上的人員招聘即指招聘實施，其中主要包括(招募、篩選、錄用)三個步驟。第5題: 人員招聘信息不包括(工作提綱)。

第6題:(招聘需求信息)是制定招聘計劃的重要內容，也是確保招聘成功的必要準備工作。第7題: 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇(廣播電視)作為招聘信息發(fā)布渠道。

第8題: 招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(招募對象)來確定的

第9題: 下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。第10題: 編寫公司簡介的步驟不包括(將公司簡介打印成冊)。

第11題: 招聘申請表的特點不包括(同一單位招聘申請表項目是相同的)。第12題: 招聘申請表的設計主要是根據(職務說明書)來確定。

第13題: 在所有招聘媒體中，(網絡)是最新出現的，并受到了越來越多單位的青睞。第14題: 與簡歷相比，單位設計的申請表往往(有利于準確了解候選人的信息)。

第15題: 招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者白帶的個人介紹材料；另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為(應聘簡歷和招聘申請表)。第16題:(加權招聘申請表)是根據企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要性程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

第17題: 在企業(yè)人員招聘活動中，公司和應聘者之間是(雙向選擇)的關系。

第18題: 將在職的行為表現與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是(自傳式調查表)的設計原理。第19題: 招聘申請表的設計要注意有關法律和政策，不要將涉及(國家機密)的內容列入招聘申請表的調查項目。

第20題: 招聘廣告的設計必須遵循：(注意-興趣-愿望-行動)的四項基本原則。第21題: 制作招聘廣告除要遵循一定的原則外，還應注意(真實、合法、簡潔)。第22題: 所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現招聘企業(yè)的名稱。

第23題: 內部選拔有許多優(yōu)勢，但也存在著明顯的不足，下列各項中，不屬于內部選拔的缺陷的是(篩選難度大)。

第24題: 一張?zhí)顚懙恼衅干暾埍砜梢赃_到的目的不包括(招聘者基于此決定應聘者最終是否能夠被錄用)。

第25題: 招聘申請表的內容，主要根據(職務說明書)來確定。

第26題:(招聘申請表)是應聘者提供個人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員進行初步挑選時不可缺少的一種工具。

第27題: 關于招聘的背景調查，下列說法錯誤的是(重視應聘者性格方面的主觀評價內容)。第28題: 人員的(選拔)是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強、難度最大的一步。第29題: 初步篩選方法是對應聘者是否符合職位(基本要求)的一種資格審查。

第30題: 某一新成立的網絡公司需要招聘一名具有一定經驗的技術總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是(競爭對手與其他單位)。

第31題: 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。第32題: 背景調查中，應根據調查內容把目標對象進行分類調查。分類項目中未包括的一項是(應聘者親友)。

第33題: 背景調查最好安排在(面試結束后與上崗前的問題)。

第34題:(材料篩選法)就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。

第35題: 既可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性，也可以說明其過去的經歷，以及目前的現狀，乃至未來發(fā)展的可能性的背景材料是(應聘者的推薦材料)。第36題:(有效的人員選拔)可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率與辭職率，為組織降低離職成本。

第37題: 用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為(背景調查)。

第38題: 在進行背景調查工作量不大的情況下，為了方便調查工作的進行，通常把目標部門分為三類分頭進行調查，其中不包括(公檢法部門)。

第39題: 在進行人員篩選時，體檢適宜在(所有篩選方法使用之后)進行。第40題: 校園招聘是一種兩點式招聘，即在(學校與企業(yè))兩點間進行。

第41題: 企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括(招聘申請表的發(fā)放)。

第42題: 想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工，最適合的來源是(大學畢業(yè)生)。第43題: 校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑造性強)。

第44題: 員工的正式錄用即通常所稱的(轉正)，是指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。

第45題: 人員安排是人員試用的開始，一般試用期是(3~6個月)。

第46題: 單位與被聘者之間的契約即通常所說的(雇用合同)，它是建立勞動關系的依據。第47題: 典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結構上分包括(業(yè)務處理層)。

第48題:(員工信息管理)是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。

第49題: 員工信息管理的作用不包括(對試用員工進行考核和鑒定)。第50題: 通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括(辭謝通知)。

第51題: 在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于(試用部門對其考核的結果)。第52題: 在人員錄用原則中，(任人唯賢原則)強調用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重。

第53題: 通知被錄用者時應遵循的重要的原則是(及時原則)。第54題: 從理論上講，(因事擇人)是人員錄用效果最佳的方法。

第55題: 員工進入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(用人所長，人適其崗)。

第56題: 管理者對試用的員工在生活上給予關懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導幫助員工取得進步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應有的權利；這體現了人員錄用的(嚴愛相濟原則)。

第57題:(員工培訓)是指組織為了實現其戰(zhàn)略發(fā)展目標，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質的需要，采用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓練的活動過程。

第58題: 員工培訓的功能不包括(完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現企業(yè)管理的法制化)。第59題: 下列各項不屬于員工培訓的特點的是(員工培訓是調動員工工作積極性、提高企業(yè)員工的凝聚力的一條重要途徑)。

第60題: 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持(多樣性培訓原則)。第61題: 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持(按需培訓原則)。

第62題: 企業(yè)員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓堅持(長期性原則)。

第63題: 開展員工培訓工作，首先要求(高層管理者的支持)。

第64題:(培訓機構)是培訓的物質載體，是開展培訓活動的重要物質保證之一。

第65題: 企業(yè)運作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為(營運活動)，包括日常的生產活動、維修活動、營銷活動、財務活動等。

第66題:(企業(yè)培訓流程)是指企業(yè)員工培訓組織實施活動有序的排列。

第67題: 企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內容、工作方式、(工作承擔者)和工作連接方式。

第68題: 據企業(yè)所有人員的工作性質可將企業(yè)流程劃分為(營運流程和管理流程)。

第69題:(企業(yè)培訓系統(tǒng)設計)可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞動態(tài)度。

第70題: 關于現代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是(以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點)。

第71題: 為了保障企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行，必須對基礎工作進行完善，完善的內容不包括(慎重選擇培訓對象)。

第72題: 培訓的組織管理系統(tǒng)的任務是(負責組織、協(xié)調企業(yè)整體培訓工作)。第73題: 企業(yè)開展員工培訓的最終目的是(改善自身的競爭優(yōu)勢)。第74題: 企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結果，其運行的環(huán)節(jié)不包括(生動的教學計劃)。

第75題: 在企業(yè)部門中進行培訓組織管理的是(人力資源部門)。第76題: 企業(yè)培訓的支持部門是(后勤保障部門)。

第77題: 收集與培訓相關的各種信息，包括組織評估和教學評估所需要的各種數據資料；對培訓實施情況進行反饋和總結。這是(培訓效果評估)子系統(tǒng)的功能。第78題: 整個員工培訓的首要工作是(培訓需求分析)。

第79題: 培訓教師接受任務后，首先要做的工作就是(對所要教授的內容進行分析)。第80題: 實施培訓是指在企業(yè)培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內容不包括(考核培訓教師)。

第81題: 培訓需求分析是現代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。其基本功能除了明確培訓對象外，還包括(制定培訓標準)。

第82題: 培訓需求管理是對(培訓需求分析全過程)的管理。

第83題: 在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是(提出需求意向)。

第84題: 培訓項目的全過程，按時間順序應包含：需求確認、(制訂培訓計劃)、教學設計、實施培訓計劃、培訓反饋五個部分。

第85題: 根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為(企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本)。

第86題: 脫產培訓不適合用于(全員培訓)。

第87題: 企業(yè)在(員工入職培訓)階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

第88題: 企業(yè)分支機構培訓的重點不包括(使員工了解公司狀況)。

第89題: 人職教育開始時，一般由(高層經理人員)致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢與目標等情況。

第90題: 根據每一個員工的具體需要進行培訓，是(在崗培訓)的基本任務。第91題: 在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行(特定性)的指導。第92題: 崗前培訓的作用不包括(幫助員工取得學歷證、資格證)。

第93題: 崗前培訓的內容可以分為常規(guī)內容和專業(yè)內容兩個部分。下列各項中，不屬于專業(yè)內容的是(關于企業(yè)產品的知識)。

第94題: 不同的企業(yè)，崗前培訓的內容存在差異，導致這種差異的因素不包括(培訓主管的個人喜好)。

第95題: 在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(員工手冊)是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

第96題: 企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是(企業(yè)要建立兩級培訓體質)。第97題: 在崗前培訓過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓跟蹤很有必要。調查的內容不包括(受訓人員的工作效率是否提高)。

第98題: 盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受(適應性培訓)。

第99題: 在企業(yè)中，崗前培訓計劃通常采用(自下而上)的方式制定。第100題: 員工管理人員教程培訓的設計一般按照(四個)級別進行，各級培訓之間先以最低級別培訓為基礎。

二、多選題

第101題: 招聘申請表的設計要求包括(1.申請表應采取多種形式，按不同人員類型分別設計；2.申請表要從申請者角度出發(fā)設計；3.招聘申請表所采集的資料應當便于存儲、處理和檢索；4.申請表的設計應考慮企業(yè)的目標)。

第102題: 公司簡介是一個對外展示公司形象的窗口，編寫公司簡介應當遵循一定的原則，主要包括(可信性、詳細性、全面性)等。

第103題: 從企業(yè)選拔應聘人員的全過程來看，人員選拔可分為(1.第一階段的初步挑選；2.第二階段的深度篩選；3.第三階段的最終甄別；4.精選)。

第104題: 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式包括(申請表、背景調查、證明材料)。

第105題: 選拔是組織從“人一事”兩個方面出發(fā)，挑選出最合適的人來擔當某一職位，它包括：(全選)等環(huán)節(jié)。

第106題: 履歷分析用于人員測評的特點包括(1.依據較為客觀；2.真實性可能存在問題；3.預測效度隨著時間的推進會越來越低)。

第107題: 雇前背景調查包括(1.雇員忠誠度調查；2.個人資信調查；3.學歷調查；4.個人資質調查)。

第108題: 企業(yè)人員選拔的意義(1.保證組織得到高額回報；2.為員工提供公平競爭的機會；3.降低員工的辭退率與辭職率)。

第109題: 背景調查的內容通常包括(全選)。第110題: 背景調查的方法包括(全選)。

第111題: 背景調查的內容多種多樣，但總的來說包括(1.與職位說明書要求相關的業(yè)績；2.通用項目；3.與職位說明書要求相關的工作經驗、技能)。第112題: 背景調查內容應以(實用、簡明)為原則。

第113題: 假文憑的識別方法有(網上查詢、電話查詢、核實法、觀察法)。第114題: 企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有(全選)。

第115題: 校園招聘通常是指企業(yè)直接從(全選)中招聘企業(yè)所需的人才。第116題: 企業(yè)應選擇符合本企業(yè)需要的學校，采取多種方式來招聘人才，校園招聘的方式主要包括(1.企業(yè)和學校聯手培養(yǎng)；2.企業(yè)到校園招聘；3.學生提前到企業(yè)實習)。

第117題: 對于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現在(1.要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時；2.校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業(yè)期間的時間安排；3.剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點；4.學生缺乏實踐經驗，企業(yè)要投入的培訓成本高)。

第118題: 在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應注意避免出現的問題有(1.淘汰大多數投檔者；2.過分看重專業(yè)、分數及學歷；3.可能出現的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等；4.年齡歧視)。

第119題: 在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好(1.簡單地把筆試成績作為篩選依據；2.筆記題目的難度把握不準)問題。

第120題: 校園招聘的準備工作包括(1.組成招聘小組的方式；2.招聘小組人員的組成；3.選擇學校和專業(yè)；4.編制、印刷介紹公司概況及此次校園招聘情況的手冊)。

第121題: 企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括(1.組織若干各招聘小組，同時奔赴不同院校進行招聘；2.只組織一個招聘小組，在國內若干所不同的院校流動招聘)。

第122題: 企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關信息。內容包括(1.應聘者的姓名；2.應聘者的專業(yè)；3.通過面試考察分析得到的應聘者能力情況)。第123題: 人員錄用包括(全選)等內容。

第124題: 新員工培訓分為(1.上崗前的集中訓練；2.上崗后的分散訓練)。

第125題: 關于新員工上崗前的集中訓練，下列說法正確的是(1.可以采用發(fā)行內部刊物的形式；2.讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況；3.目的是要解決一些共同的問題；4.可以采用觀看企業(yè)相關錄像的形式)。

第126題: 上崗前集中訓練的培訓內容包括(1.幫助員工了解企業(yè)的發(fā)展歷史、主要負責人；2.幫助員工了解企業(yè)，培養(yǎng)新員工的認同感；3.了解新員工的思想狀況和新員工對企業(yè)的期望；4.要求新員工明確自己的工作態(tài)度和人生目標，盡快完成角色轉換)。

第127題: 關于上崗后的分散訓練，下列說法正確的是(1.可考慮采用現場演練法或錄像觀察法；2.是對新員工進行所在部門的基本狀況以及對具體-T-作實際操作方法的培訓；3.包括基礎知識教育和教育重點兩大部分)。

第128題: 正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有(1.與員工簽訂正式的雇傭合同；2.制定員工發(fā)展計劃；3.給員工提供相應的待遇；4.為員工提供必要的幫助與咨詢服務)。

第129題: 在校園招聘中進行面試時，應當注意防止發(fā)生的情況包括(1.夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點，而不是給予現實的信息；2.濫用壓力式面試；3.招聘人員無法勝任面談工作；4.面試內容不確定)。

第130題: 一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上應當分為三個層面，其中基礎數據層(1.是整個系統(tǒng)正常運轉的基礎；2.包括單位數據；3.包含員工個人屬性數據；4.包含的是變動很小的靜態(tài)數據)。

第131題: 員工信息以員工個人為單元，是(1.思想品德；2.業(yè)務能力；3.個人經歷)等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。

第132題: 員工信息包含的內容，單位可根據自身的需求，按不同的類別與標準進行界定。其內容一般包括：(1.反映員工歷史狀況的信息；2.反映員工個性與潛能的信息；3.目前的個人狀況信息；4.與工作信息的信息)。

第133題: 員工信息管理的一般步驟為(1.員工信息的收集；2.員工信息的保管；3.員工信息的整理)。

第134題: 員工培訓應遵循多樣性原則，多樣性原則包括(1.培訓方法的多樣性；2.培訓方式的多樣性)。

第135題: 下列關于培訓的敘述，正確的是(1.培訓的目的是通過提高員工知識技能等，最終提高企業(yè)的經濟效益；2.培訓要從組織戰(zhàn)略出發(fā)，避免為培訓而培訓；3.培訓也是激勵的一種手段)。

第136題: 確認培訓時間須考慮的相關因素有(全選)。第137題: 培訓機構是培訓的物質載體，其必須承擔的任務包括(1.培訓的時間和活動場所；2.培訓的規(guī)模；3.培訓的師資配備)。

第138題: 企業(yè)的日?；顒恿鞒蹋鶕浠顒拥男再|不同，可分為(作業(yè)流程、支持流程)。第139題: 培訓系統(tǒng)設計、開發(fā)必須回答的問題是(1.如何實際目標；2.培訓的目標是什么；3.如何檢驗目標是否達成)。

第140題: 現代企業(yè)員工的培訓系統(tǒng)通常由四個子系統(tǒng)構成，分別是(1.培訓效果評估；2.培訓組織實施；3.培訓需求分析；4.培訓規(guī)劃)。

第四篇：職業(yè)技能實訓平臺形成性考核生產管理

職業(yè)技能實訓平臺形成性考核生產管理

一、單選題：

1、與順序工程相比，并行工程_設計成本高_。

2、大規(guī)模定制的模式中，_技術創(chuàng)新_扮演了重要的角色。

3、在企業(yè)內部，直線職權是一種等級式的職權，即上級具有指揮權，而下級必須服從。

4、經流程再造后的企業(yè)，其組織結構呈_管道形_。

5、寬幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。

6、大量生產方式的單調化與_員工的豐富化需求_相矛盾。

7、在MRP系統(tǒng)中，起“主控”作用的是_主生產計劃 n工藝路線_。

8、成本責任中心所考核的責任成本是_可控成本_。

9、建立學習型組織的精神基礎是_自我超越_。

10、矩陣制結構主要適用于_利研、設計、規(guī)劃等創(chuàng)新性較強的企業(yè)_。

11、要實現大規(guī)模定制的最好方法是_建立能配置成多種最終產品的模塊化構件_。

12、企業(yè)流程再造使企業(yè)組織結構向_橫向結構_轉變。

13、某一個單位內集中了制造和銷售的全部活動，并對外依據市場價格進行交易。則該單位宜被確定為_真實利潤中心_。

14、某企業(yè)經營的業(yè)務較單一，但其生產的規(guī)模大，銷售的范圍廣，該企業(yè)的部門化方式宜采用_地區(qū)部門化_。

15、波特的低成本制造、產品差異和市場集中屬于_部門級戰(zhàn)略_。

16、生產運作戰(zhàn)略的核心是_特殊能力_。

17、20世紀70年代發(fā)生了一場石油危機，它告訴人們_大量生產方式_危及了世界經濟的健康發(fā)展。

18、敏捷制造在管理組織上采用_虛擬組織_。

19、規(guī)?；a的主要目的是_降低成本_。

20、大量生產方式的組織結構為_科層式組織結構_。

21、大量生產方式的標準化生產與_顧客多樣化需求_相矛盾。

22、公司下屬的各個工廠（或車間），通常宜被確定為_成本中心_。

23、供應鏈產生的前提是消除_大而全，小而全_的觀點。

24、構成生產運作系統(tǒng)主體框架的要素之一是_生產技術_。

25、從生產戰(zhàn)略的角度看，在市場中處于劣勢的公司應該優(yōu)先選擇_服務_作為工作重點。

26、敏捷制造的核心思想是利用_合作_參與競爭。

27、危及企業(yè)壽命的根本原因是_企業(yè)自身的“七大智障”_。

28、“左手欄”工具是_改變心智模式_修煉的有效方法。

29、準時生產方式中的諸多手段都是圍繞_徹底排除浪費_而展開的。

30、企業(yè)創(chuàng)造價值的主要環(huán)節(jié)是_生產運作_。

31、為了縮短交貨期，企業(yè)在產品開發(fā)方式上應采用_并行工程_。

32、屬于混合模塊化生產范疇的產品是_營養(yǎng)早餐_。

33、單動力源的拉動式生產是_準時生產方式_的特點。

34、下列反映了基于時間的競爭思想的是_彈性制造、快速反應等_。

35、在給識別出的流程命名時，應重點突出流程的_動態(tài)性_。

36、學習型組織是_成功企業(yè)的模式_。

37、采用事業(yè)部制的組織，其事業(yè)部。

38、設計新流程時，首選的方法應是_廢除_。

39、各事業(yè)部通常宜被確定為_利潤中心_。

40、汽車制造企業(yè)適宜的模塊化方式是_總線模塊化_。

41、準時生產方式起源于_日本豐田汽車公司_。

42、并行工程的主要目標是_縮短產品投放市場的周期_。

二、多選題：

1、生理需要的具體表現為_住房、食物、保暖、基本工資_。

2、在領導生命周期理論中，所謂成熟的下級包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能專長，能適合具體工作、樂于承擔責任，并有獨立工作的能力_。

3、決定工作滿意度的主要因素包括_個人的身體需求、興趣愛好、融洽的人際關系、組織制度和整體的管理、挑戰(zhàn)性工作、公平的報酬、額外的福利_。

4、勒溫提出領導方式可劃分為__民主型、放任型、專制型__幾種。

5、在供應鏈管理中要解決的兩大基本問題是_集成化問題、不確定性問題_。

6、正式溝通渠道的主要優(yōu)點是溝通保持權威性。

7、進行組織結構設計時，應考慮的權變因素有企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期所處階段

8、赫茲伯格的雙因素理論中的“激勵因索”相當于馬斯洛需要層次理論中的_自我實現、歸屬、自尊_需要。

9、領導者具有的內在性權力包括__表率權、專長權__。

10、意思自治原則也稱自愿原則，它是仲裁制度的核心，其表現在間進行完全自主的選擇、當事人在仲裁進行中，可以完全自主地達成和解協(xié)議，可以請求仲裁庭予以調解、當事人可以完全自主地選擇三人仲裁庭還是一人獨任仲裁、當事人可以完全自主地選擇仲裁地點和仲裁機構。

11、在有限責任公司中，大股東往往擁有__控制權、投票權、經營管理權、剩余索取權。

12、系統(tǒng)性思考的關鍵點就是要注意_動態(tài)思考、整體思考、本質思考_。

13、可以由法人擔任股東的企業(yè)類型是_股份有限公司、有限責任公司、國有企業(yè)_。

14、學習型組織善于不斷學習，其含義包括__全過程學習、全員學習、團體學習、終身學習__。

15、只能由自然人出資成為股東的企業(yè)是_個人獨資企業(yè)、合伙制企業(yè)_。

16、敏捷制造的支撐體系包括_技術手段、組織手段、管理手段_。

17、保健因素包括_公司的政策和管理、工作安全感、個人的生活、薪金、組織中的人際關系_。

18、“內部人控制”產生的原因有_兩權分離、股權高度分散化、法人治理結構不健全_。

19、人際溝通中，所溝通的信息可以分為_觀點、價值觀、情感、事實、意見_。

20、自尊需要的具體表現為_工作頭銜、負有責任、同事的認可_。

21、領導的發(fā)展趨勢表現為__變革型領導、跨職能型領導、全球型領導_。

22、自我實現需要的具體表現為_有挑戰(zhàn)性工作、工作中的成就、創(chuàng)造性、組織內的晉升_。

23、歸屬需要的具體表現為_愛情和家庭、同行間的友誼、和諧的工作團體_。

24、為增進個人的成就需要，麥克萊蘭提出了以下辦法：_對每個階段的成功業(yè)績進行反饋和肯定、增強人的自信心，改變自我觀感、經常用正面思想鼓勵自己，控制自己的遐想、樹立高成就成功人士的楷模形象_。

25、制定個人職業(yè)計劃應遵循的原則包括_動態(tài)修改的原則、實事求是、準確認識自我的原

則、切實可行的原則、個人目標與組織目標一致的原則_。

26、組織職業(yè)計劃有助于完成_確定培訓和開發(fā)需要、自我評價的機會、降低員工流動率、個人需要的滿足、人才的有效發(fā)展_多重目標。

27、歸因理論認為行為的內因包括_努力、能力_。

28、對經理層的約束除了內部約束外，還可通過市場競爭機制來約束經理人的行為，它包括經理人才市場、資本市場、產品市場

29、監(jiān)事會主要是對公司內部_董事、職業(yè)經理人_的行為進行監(jiān)督。

30、職業(yè)經理人應具有優(yōu)良的素質，這些素質包括_文化涵養(yǎng)、領導能力、道德品質_。

31、_直線職能制、事業(yè)部制_組織形式，屬于典型的機械式組織。

32、進行組織結構設計時，應考慮的權變因素有_技術、戰(zhàn)略、規(guī)模、環(huán)境_。

33、傳統(tǒng)企業(yè)一般傾向于按_地區(qū)、產品、職能、過程_劃分部門。

34、在有限責任公司中，大股東往往擁有_控制權、經營管理權、投票權、剩余索取權_。

35、職業(yè)經理人的激勵機制包括_控制權機制、報酬機制、聲譽機制_。

36、演講包括_即興演講、照稿宣講、脫稿背講、照腹稿講、按提綱講_。

37、傾聽者可分為_隨意的傾聽者、專心的傾聽者、全神貫注的傾聽者_。

38、正式溝通渠道的主要優(yōu)點是_嚴肅、規(guī)范、易于保密、有較強的約束力_。

39、非正式溝通可以起_彌補正式渠道的不足、滿足員工的情感需要、減輕管理者的溝通壓力_作用。

40、擁有高權力需要的人的主要行為特征為_樂于同他人競爭，喜演講，愛教訓人、尋求領導地位，要求取得、行使和保持權力或影響他人、好爭辨，健談，善于提出要求_。

41、激勵理論包括__強化激勵理論、過程型激勵理論、內容型激勵理論__等具體理論。

42、下列各項屬于企業(yè)流程再造的關鍵詞是_徹底、顯著[F]持續(xù)、根本、流程_。

43、供應鏈的基本特征包括_交叉性、面向用戶需求、復雜性、動態(tài)性_。

44、供應鏈的基本思想包括_雙贏的思想、核心競爭力的思想、系統(tǒng)的思想_。

45、大量生產方式的理論基礎是_分工優(yōu)勢論、規(guī)模經濟_。

46、準時生產的特點包括_用最后的裝配工序來調節(jié)整個生產過程、后工序到前工序提取零部件、小批量生產、小批量傳送_。

47、主生產計劃需求的來源一般有_訂單、預測_。

48、“改變”是創(chuàng)新設計新流程的常用方法之一，這種方法主要指_改變活動間的邏輯關系、改變活動間的順序_。

三、判斷題：

1、主生產計劃中的物料需求均屬于相關需求。錯

2、產品差異化是大量生產方式的特征之一。錯

3、準時生產方式用最后的裝配工序來調節(jié)整個生產過程。對

4、大量生產方式無法解決質量、成本、交貨期三者之間的矛盾。對

5、下列各項屬于企業(yè)流程再造的關鍵詞只有是持續(xù).錯

6、敏捷制造的支撐體系只包括技術手段。錯

7、大規(guī)模定制是指個性化定制產品和服務的大規(guī)模生產。對

8、大規(guī)模定制的方法是建立能配置成多種最終產品和服務的模塊化構件。對

9、供應鏈管理的目的在于使運輸和配送成本達到最低。錯

10、大量生產方式是一種“以質取勝”的生產方式。錯

11、企業(yè)流程再造的對象是企業(yè)的組織結構。錯

12、準時生產方式起源于日本豐田汽車公司。對

13、閉環(huán)MRP主要應用于訂購情況，涉及的是企業(yè)與市場的界面，沒有深入到企業(yè)生產管

理的核心。錯

14、準時生產的特點包括生產過程的均衡化。錯

15、大規(guī)模定制對比大量生產的優(yōu)勢，主要區(qū)別在于成本最低。錯

16、大量生產方式的理論基礎是規(guī)模經濟和分工優(yōu)勢論。對

17、主生產計劃需求的來源一般有預測和訂單.對

18、把生產活動與財務活動聯系在一起是基本MRP邁向閉環(huán)MRP的關鍵一步。錯

19、生產運作是使一定的原材料轉化為一定的有形產品的過程。錯

20、制造型生產多是資本密集型的，而服務型運作相對來說通常是勞動密集型的。對

21、在供應鏈管理中要解決的兩大基本問題是不確定性問題和集成化問題。對

22、供應鏈的基本特征包括可行性。錯

23、供應鏈的基本思想包括分工的思想。錯

24、在大規(guī)模定制中，低成本主要是通過規(guī)模經濟實現的。錯

25、與大量生產方式相比，準時生產是一種資源節(jié)約型的生產方式。對

26、準時生產是多動力源的拉動式生產方式。錯

27、企業(yè)流程再造的首選方法是廢除一切不增值的環(huán)節(jié)。對

28、在再造后的企業(yè)中，流程工作小組將取代職能部門成為基本的工作單位。對

第五篇：電大?？坡殬I(yè)技能實訓平臺工作分析實務

(單選題)在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

(單選題)規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現象(3

(單選題)勞動力供給彈性是(4

(單選題)勞動力需求的自身工資彈性是(反應程度。

(單選題)對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。)。)。)的問題。)變動對工資率變動的反應程度。))變動對工資率變動的 6

(單選題)勞動力市場的基本功能是(7

(單選題)實際工資計算公式是(8

(單選題)（）實際上是計時工資的一種轉化形式。)。)時，收入便接近于)時，收入便接近于 9

(單選題)一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是(10

(單選題)當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(絕對不平等。

(單選題)當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(絕對平等。

(單選題)（）包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

13(單選題)收入差距的衡量指標是(14

(單選題)（）。)是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

(單選題)在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(16(單選題)周期性失業(yè)屬于（）的狀況。)失業(yè)。

(單選題)實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。18(單選題)總量性失業(yè)是指()。

(單選題)勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(20

(單選題)（）。)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

(單選題)由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。)之和。)。22(單選題)總供給等于(23(單選題)與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(24

(單選題)（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

(單選題)以下不屬于勞動法基本原則特點的是 26

(單選題)勞動法的首要原則是（）。

()。

(單選題)()是勞動權的核心。

(單選題)對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。

(單選題)“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。

(單選題)對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()。)。)。)。31

(單選題)勞動法的立法宗旨在于(32

(單選題)社會保險特征不包括(33

(單選題)勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(34

(單選題)（）不具有法律效力。

(單選題)下列不屬于現行《勞動法》主要制度的是(動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為()。

(單選題)下列不參與集體談判的是（）。)。

(單選題)當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞 38

(單選題)狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、()的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

39(單選題)()不是勞動爭議處理制度的內容。

(單選題)正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(加班時間為(42

(單選題)()。)。)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全 41

(單選題)根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

(單選題)（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

(單選題)對勞動法的闡述，下列說法不正確的是(45

((46(單選題)勞動法調整的對象是(單選題)下

列

對

勞

動

法)。的)。)。闡

述

不

正

確的是 47(單選題)下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。)。48

(單選題)勞動行政關系中的相對人主要是指(49

(單選題)勞動法律關系的主體是指()。

(單選題)下列屬于勞動法律關系客體的是()。

(單選題)（）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

(單選題)（）是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

(單選題)下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（）。)。54

(單選題)勞動法律事實包括勞動法律行為和(55

(單選題)（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

(單選題)（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。)。57

(單選題)資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(58

(單選題)在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取()戰(zhàn)略。

(單選題)企業(yè)資源優(yōu)勢具有(持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

(單選題)(61

(單選題)（）與缺勤率和流動率呈負相關。)是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，)的特點，企業(yè)要不斷投入以保進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

(單選題)（）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據。)。63

(單選題)差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和(64

(單選題)在一般競爭戰(zhàn)略中，(場作為其目標市場和競爭的領域。)是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市 65

(單選題)決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）。

(單選題)PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①檢查；②執(zhí)行；③計劃；④處理。其正確排列順序為（）。

67(單選題)()又稱為“華德決策準則”。

(單選題)樂觀系數決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產生的影響，又稱(69

(單選題)建立合理有效的(70

(單選題)市場營銷是企業(yè)經營管理的(71

(單選題)消費者市場是指所有為了(家庭所構成的市場。

(單選題)企業(yè)（）準則。)是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。)。)而購買商品或服務的個人和)是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。)。73(單選題)影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(74

(單選題)(商經銷或代理其產品。

(單選題)下列不屬于投入期產品生命周期策略的是(76

(單選題)渠道的(經過的中間層次或環(huán)節(jié)。)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間)。)就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所 77

(單選題)(態(tài)度。)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的 78

(單選題)影響工作滿意度的因素不包括()。

(單選題)()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

80(單選題)(其原因的過程。

81(單選題)（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

(單選題)(83

(單選題)(似的特性。

(單選題)（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

(單選題)（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

86(單選題)()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

(單選題)最早提出（）的是貝克爾(H.S.Becker)，他認為組織承諾是由于員工對組織投入的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現象。

(單選題)在運用頭腦風暴法組織群體決策時，錯誤的做法是（）。

(單選題)森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性要素的構成不包括()。)。90

(單選題)團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是(91

(單選題)(大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

(單選題)群體決策的優(yōu)點是（）。)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使 93

(單選題)領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。這是哪種理論的主要思想？()94

(單選題)在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是（）。95(單選題)()是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。

(單選題)領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

97(單選題)關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

(單選題)心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。

(單選題)()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

101

(單選題)（）是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

(多選題)下列對勞動者權益的保護表現為優(yōu)先保護的是()。

(多選題)社會保險具有()特征。

104(多選題)根據解釋主體的不同，正式解釋分為()。

(多選題)在勞動法中，促進就業(yè)制度包括()。

106

(多選題)下列符合勞動標準制度內容的是()。

(多選題)勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是(107)。

(多選題)下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是()。

109

(多選題)勞動法律行為包括()。

(多選題)對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有()。

(多選題)企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括()。

(多選題)經營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經營產生影響的(的集合。)等各因素 112

(多選題)企業(yè)能力效率分析主要包括()。

113

(多選題)經濟結構一般包括的內容是()。114

(多選題)企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現()之間的動態(tài)平衡。

115

(多選題)企業(yè)戰(zhàn)略具有()特征，離開這些就稱不上經營戰(zhàn)略。

116

(多選題)企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。

117

(多選題)成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策是()。

118

(多選題)企業(yè)目標管理的特點主要包括(119

(多選題)

企

業(yè)

縱

向

一

體

化的主

要)。目的是(120)

(多選題)企業(yè)可以通過下列哪些方式實現單一產品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的？()121 122

(多選題)決策樹的構成要素包括()。

(多選題)決策者可根據不同的標準和方法進行方案選擇的種類有()。

123

(多選題)決策科學化的要求包括()。

125

(多選題)企業(yè)經營計劃包括()。

(多選題)根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。

126

(多選題)需求差別定價法通常有()形式。

127

(多選題)影響銷售渠道選擇的因素有()。

128

(多選題)包裝策略主要包括()。129

(多選題)常見的定價方法包括()。

130

(多選題)產品改良包括()。

131

(多選題)企業(yè)促銷策略包括()。

132

(多選題)按照交換對象不同，可將市場分為()。

133

(多選題)影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素有()。

134

(多選題)下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是()。

135

(多選題)組織公正與報酬分配要求()。

136

(多選題)影響工作滿意度的因素有()。137

(多選題)群體決策的優(yōu)點有()。

138

(多選題)群體決策的缺點有()。

139

(多選題)構成團隊有效性的要素有()。

140

(多選題)群體和組織層面的績效薪資包括()等。