第一篇：清華大學(xué)接受進(jìn)修教師工作的管理辦法

清華大學(xué)接受進(jìn)修教師工作的管理辦法

為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修教師的管理，更好地為兄弟院校培養(yǎng)師資，根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校的情況，特制定本管理辦法： 第一條 接受對(duì)象和條件

高等學(xué)校（特別是中西部地區(qū)高校）的中青年骨干教師和急需開(kāi)課的教師。

學(xué)科對(duì)口、本科（學(xué)士學(xué)位）畢業(yè)、有兩年以上從事高等學(xué)校教學(xué)和科研工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)所在學(xué)校人事部門(mén)或教務(wù)部門(mén)推薦的、綜合素質(zhì)較好的教師。第二條 進(jìn)修期限 一般為一學(xué)期（半年）第三條 進(jìn)修課程安排

主修課一門(mén)，相關(guān)輔修課兩門(mén)，跟班聽(tīng)課并參加考試。為了保證主修課的學(xué)習(xí)質(zhì)量，進(jìn)修教師不得再選修其它課程，不安排外語(yǔ)進(jìn)修。一般安排三分之一左右時(shí)間參加主修課的教學(xué)工作（包括輔導(dǎo)、批改作業(yè)、輔導(dǎo)實(shí)驗(yàn)等）。第四條 進(jìn)修教師的管理

1.進(jìn)修教師的接受工作由清華大學(xué)教育培訓(xùn)管理處根據(jù)教育部有關(guān)文件，按計(jì)劃統(tǒng)一辦理，每年五月辦理接受進(jìn)修教師的手續(xù)。

2.進(jìn)修教師由教育培訓(xùn)管理處主管，各系（院、所）由教務(wù)辦公室具體負(fù)責(zé)管理工作。3.進(jìn)修教師在進(jìn)修期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，尊重指導(dǎo)教師，接受指導(dǎo)教師分配的任務(wù)，參加接受單位的黨團(tuán)學(xué)習(xí)和有關(guān)教學(xué)、科研活動(dòng)。

4.進(jìn)修教師必須嚴(yán)格遵守我校的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)酌情處理，直至取消進(jìn)修資格退回原單位。第五條 入學(xué)及費(fèi)用

1.進(jìn)修教師必須按規(guī)定的時(shí)間，憑我校通知書(shū)和單位推薦介紹信來(lái)校教育培訓(xùn)管理處報(bào)到并辦理有關(guān)手續(xù)。

2.進(jìn)修費(fèi)暫定為4000元/學(xué)期，進(jìn)修期間的某些特殊費(fèi)用，如較高的實(shí)驗(yàn)費(fèi)、計(jì)算機(jī)使用費(fèi)及差旅費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等，須由選派單位另行繳納。

3.因我校住房緊張，學(xué)校不負(fù)責(zé)解決進(jìn)修教師的住宿問(wèn)題。4.進(jìn)修教師一律不轉(zhuǎn)戶口，黨、團(tuán)員轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系。

第六條 院、系教務(wù)辦公室負(fù)責(zé)制

1.接受進(jìn)修教師的名單確定以后，由教務(wù)辦公室選派學(xué)術(shù)水平較高、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的講師以上職稱的教師擔(dān)任指導(dǎo)教師，并在進(jìn)修教師報(bào)到前報(bào)我校教育培訓(xùn)管理處備案。

2.教務(wù)辦公室和指導(dǎo)教師要對(duì)進(jìn)修教師嚴(yán)格管理，把握質(zhì)量關(guān)，進(jìn)修教師主修和輔修的課程，凡考試科目均須考試，不得改為考查或提前單獨(dú)考試，并要求其寫(xiě)出主修課教案，由指導(dǎo)教師檢查與評(píng)價(jià)。

3.教務(wù)辦公室要安排好進(jìn)修教師的政治學(xué)習(xí)及有關(guān)的教學(xué)、科研活動(dòng)和生活，進(jìn)修教師中的黨、團(tuán)員要參加接受單位的黨、團(tuán)組織活動(dòng)。

4.進(jìn)修教師結(jié)業(yè)時(shí)，教務(wù)辦公室應(yīng)協(xié)助指導(dǎo)教師落實(shí)對(duì)進(jìn)修教師進(jìn)行業(yè)務(wù)和工作考核。進(jìn)修教師要自我鑒定，指導(dǎo)教師應(yīng)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，填寫(xiě)“進(jìn)修教師考核成績(jī)登記表”（一式兩份）。經(jīng)系教務(wù)辦公室檢查后交教育培訓(xùn)管理處（一份轉(zhuǎn)寄選派單位，一份由教育培訓(xùn)管理處存檔）。第七條 結(jié)業(yè)

進(jìn)修期滿結(jié)業(yè)時(shí)，由清華大學(xué)教育培訓(xùn)管理處頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，并在“清華大學(xué)教育培訓(xùn)與認(rèn)證”網(wǎng)站上進(jìn)行電子注冊(cè)。進(jìn)修教師在院、系教務(wù)辦公室或教育培訓(xùn)管理處領(lǐng)取“離校手續(xù)單”，按規(guī)定辦理離校手續(xù)，按時(shí)離校。

第二篇：清華大學(xué)接受?chē)?guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者工作管理辦法

清華大學(xué)接受?chē)?guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者工作管理辦法

(2010年4月修訂)高等學(xué)校接受?chē)?guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者(以下簡(jiǎn)稱訪問(wèn)學(xué)者)是立足國(guó)內(nèi)培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干的重要形式，也是校際間進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的重要途徑，是我校師資培訓(xùn)工作的重要任務(wù)。為了加強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，特制定本辦法。

第一條

接受訪問(wèn)學(xué)者的學(xué)科或?qū)I(yè)條件

科學(xué)研究實(shí)力較強(qiáng)、任務(wù)和經(jīng)費(fèi)落實(shí),實(shí)驗(yàn)設(shè)備等基礎(chǔ)條件較好，一般應(yīng)該是有博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科點(diǎn)；由學(xué)術(shù)水平較高的教授（或有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的教師）擔(dān)任國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的導(dǎo)師。

第二條

接受對(duì)象及訪問(wèn)期限

接受對(duì)象為普通高等學(xué)校從事教學(xué)科研工作3年以上的在職教師，符合以下推薦條件：

1、政治思想素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、教學(xué)科研能力較強(qiáng)；

2、具有本科以上學(xué)歷/學(xué)位、副高以上職稱，或碩士以上學(xué)歷/學(xué)位、講師職稱，身體健康；

3、所申請(qǐng)的專業(yè)方向與所學(xué)專業(yè)以及目前所從事的教學(xué)科研工作專業(yè)方向應(yīng)基本一致，在本專業(yè)有代表性的成果。訪問(wèn)期限：一般為一學(xué)年，因課題工作需要等特殊原因,經(jīng)原單位同意，最多可申請(qǐng)延長(zhǎng)半年。

第三條

工作方式及要求

1、訪問(wèn)學(xué)者應(yīng)按規(guī)定日期來(lái)校報(bào)到。因特殊原因不能按時(shí)報(bào)到者，應(yīng)由原單位提前來(lái)公函代為請(qǐng)假，時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)工作日，逾期不報(bào)到者，按自動(dòng)放棄處理。

2、訪問(wèn)學(xué)者來(lái)校后，由導(dǎo)師協(xié)助制訂個(gè)人工作計(jì)劃。根據(jù)科研工作需要，經(jīng)導(dǎo)師批準(zhǔn)，每學(xué)期可選聽(tīng)一門(mén)本學(xué)科點(diǎn)開(kāi)設(shè)的專業(yè)課程。

3、訪問(wèn)學(xué)者以參加清華大學(xué)科研工作為主。經(jīng)導(dǎo)師同意可以參加指導(dǎo)研究生、編寫(xiě)教材、承擔(dān)部分教學(xué)或?qū)嶒?yàn)室等工作，并每月向?qū)焻R報(bào)工作進(jìn)展。

4、訪問(wèn)學(xué)者在我校訪問(wèn)期間應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度及我校有關(guān)訪問(wèn)學(xué)者的管理規(guī)定。對(duì)違反規(guī)章制度或不能按時(shí)完成訪問(wèn)任務(wù)或因其他原因不宜繼續(xù)進(jìn)行訪問(wèn)學(xué)者工作的，由所在院系報(bào)教育培訓(xùn)管理處批準(zhǔn)，取消其訪問(wèn)學(xué)者資格，并函告原選送單位。

5、訪問(wèn)學(xué)者的作息時(shí)間、放假時(shí)間與清華教工同步。訪問(wèn)期間因病請(qǐng)假，應(yīng)出具校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的證明；因事請(qǐng)假者，應(yīng)出具有關(guān)方面的證明，并按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假在一周以下者，由所在系導(dǎo)師、科研科批準(zhǔn)，一周以上者(含原單位出差)均需向教育培訓(xùn)管理處請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后方可離校，返回后到教培處銷(xiāo)假。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)四周者，即取消其訪問(wèn)資格，退回所在單位，不發(fā)放訪問(wèn)學(xué)者證書(shū)。

6、因故終止訪問(wèn)的，均須由原單位出具證明、導(dǎo)師簽字、系科研主管部門(mén)蓋章后報(bào)教育培訓(xùn)管理處審批，經(jīng)同意后方可辦理離校手續(xù)，其中有正當(dāng)原因且訪問(wèn)滿一學(xué)期者，經(jīng)本人申請(qǐng)，由教育培訓(xùn)管理處出具相應(yīng)的證明；其它情況，一律不出具任何證明。

第四條

考核辦法

1、訪問(wèn)學(xué)者每學(xué)期至少應(yīng)提交一篇學(xué)術(shù)論文或科研報(bào)告，并在課題組作一次學(xué)術(shù)報(bào)告，匯報(bào)工作成果。訪問(wèn)工作結(jié)束后，應(yīng)寫(xiě)出包括科研、教學(xué)工作及其成績(jī)等方面的個(gè)人全年總結(jié)，填入《國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者工作成績(jī)考核表》。導(dǎo)師對(duì)訪問(wèn)學(xué)者的論文和在校期間的表現(xiàn)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)。

2、訪問(wèn)學(xué)者按期完成工作計(jì)劃，經(jīng)考核合格，本科及以上學(xué)歷、副高職稱的高校教師由教育培訓(xùn)管理處按規(guī)定頒發(fā)教育部統(tǒng)一印制的《國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者證書(shū)》；其他學(xué)員頒發(fā)由清華大學(xué)統(tǒng)一印制的《清華大學(xué)國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者證書(shū)》，并在“清華大學(xué)教育培訓(xùn)與認(rèn)證”網(wǎng)站上進(jìn)行電子注冊(cè)。

3、教培處根據(jù)各院系推薦的考核優(yōu)秀者，按20%評(píng)選優(yōu)秀訪問(wèn)學(xué)者并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

4、訪問(wèn)學(xué)者證書(shū)在學(xué)業(yè)結(jié)束后一次辦理，過(guò)時(shí)一律不補(bǔ)辦。證書(shū)遺失或損壞，不再補(bǔ)辦。第五條

科研課題、經(jīng)費(fèi)及成果

1、訪問(wèn)學(xué)者的研究課題一般應(yīng)結(jié)合我校接受單位的學(xué)科方向及科研項(xiàng)目?？蒲薪?jīng)費(fèi)由我校接受單位承擔(dān)。若自選課題，雙方應(yīng)就科研課題及經(jīng)費(fèi)問(wèn)題另行協(xié)商。

2、訪問(wèn)學(xué)者參加的科研項(xiàng)目所取得的成果，按有關(guān)規(guī)定，視雙方參加者在科研項(xiàng)目中所起作用的情況,協(xié)商分享,如果訪問(wèn)學(xué)者在訪學(xué)期間承擔(dān)的是學(xué)校重大課題,應(yīng)由我校接受單位和導(dǎo)師與訪問(wèn)學(xué)者簽署協(xié)議,明確在學(xué)校及其接受單位訪問(wèn)期間完成的智力勞動(dòng)成果,應(yīng)歸學(xué)校及接受單位持有或雙方共有。第六條 申報(bào)程序及管理

1、接受訪問(wèn)學(xué)者工作由教育培訓(xùn)管理處統(tǒng)一管理，具體工作由教培處聯(lián)系相關(guān)院系的科研主管部門(mén)。

2、接受訪問(wèn)學(xué)者應(yīng)由本人申請(qǐng)、單位推薦、導(dǎo)師同意、接受院系科研主管負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)教育培訓(xùn)管理處，教育培訓(xùn)管理處匯同有關(guān)部處審核批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)訪問(wèn)學(xué)者入校的有關(guān)事宜。

3、教育培訓(xùn)管理處于每年5月統(tǒng)一辦理訪問(wèn)學(xué)者的接受工作。

4、訪問(wèn)學(xué)者的工作條件、考核情況由相關(guān)院系科研主管部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助檢查。

5、訪問(wèn)學(xué)者一律不轉(zhuǎn)戶口。黨、團(tuán)員僅轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系。

第七條

生活待遇及費(fèi)用

1、訪問(wèn)學(xué)者的進(jìn)修費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由教育培訓(xùn)管理處提出，報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。訪問(wèn)學(xué)者繳納的進(jìn)修費(fèi)按學(xué)校規(guī)定比例上繳學(xué)校及劃撥接受單位和學(xué)校相關(guān)運(yùn)行管理部門(mén)。

2、訪問(wèn)學(xué)者的工資、差旅費(fèi)及公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)等由選送單位負(fù)擔(dān)。導(dǎo)師可視訪問(wèn)學(xué)者工作情況適當(dāng)發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。

3、因?qū)W校住房緊張，教培處只能為部分訪問(wèn)學(xué)者安排集中住宿（3人/間的集體宿舍），費(fèi)用由選送單位負(fù)擔(dān)或個(gè)人承擔(dān)。

4、有關(guān)退費(fèi)的規(guī)定：

1）入學(xué)后兩周內(nèi)提出退學(xué)申請(qǐng)者，退還進(jìn)修費(fèi)的90％。

2）入學(xué)兩周后提出退學(xué)申請(qǐng)者或入學(xué)后私自退學(xué)者，其所交費(fèi)用概不退還。

3）因各種原因取消訪問(wèn)資格者，其所交費(fèi)用概不退還。第八條 其它

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由教育培訓(xùn)管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進(jìn)修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒(méi)有達(dá)到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進(jìn)修。若在本校電大參加學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費(fèi)用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進(jìn)修的，費(fèi)用自理。

2、鼓勵(lì)在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報(bào)考在職研究生，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報(bào)考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進(jìn)修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費(fèi)發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報(bào)銷(xiāo)培養(yǎng)費(fèi)3000元，共計(jì)15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)的培養(yǎng)費(fèi)，同時(shí)賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費(fèi)，非脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進(jìn)修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財(cái)政發(fā)放的基本工資和保險(xiǎn)補(bǔ)貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行報(bào)考研究生學(xué)歷進(jìn)修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費(fèi)用，且不得脫產(chǎn)進(jìn)修，否則按照無(wú)故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵(lì)本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進(jìn)修。凡參加這類(lèi)學(xué)歷進(jìn)修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書(shū)和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見(jiàn)，學(xué)校全額報(bào)銷(xiāo)其學(xué)歷進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)（不含其他費(fèi)用）。

二、教師參加上級(jí)培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級(jí)組織的各類(lèi)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時(shí)間，所有教師參加市級(jí)以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

2、參加市級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級(jí)以上（含省級(jí)）的各類(lèi)培訓(xùn)，在教師申報(bào)的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等時(shí)間不超過(guò)10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等重點(diǎn)工作培訓(xùn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；出國(guó)培訓(xùn)的教師人選，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。

3、參加省級(jí)以上各類(lèi)培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項(xiàng)目，還要交驗(yàn)獲取的職業(yè)資格證書(shū)。同時(shí)，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)面向全體教師匯報(bào)。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動(dòng)地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢(shì)，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對(duì)口單招等方面的做法和經(jīng)驗(yàn)。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級(jí)培訓(xùn)的教師，在交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記、資格證書(shū)（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。特殊情況（如出國(guó)培訓(xùn)），費(fèi)用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的10％左右，最高不超過(guò)經(jīng)費(fèi)總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門(mén)主辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實(shí)施，教務(wù)處、實(shí)訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨(dú)組織，也可以與教研活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行，考勤要求按照學(xué)校的集會(huì)考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個(gè)學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認(rèn)真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒(méi)有按時(shí)上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評(píng)。教科室要如實(shí)記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認(rèn)真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類(lèi)人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認(rèn)定的考試，取得教師資格證書(shū)，否則不再安排課務(wù)。

第四篇：教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二）短期進(jìn)修培訓(xùn)

1、由學(xué)院選派參加教育部、教育廳等部委、廳湖南軟件職業(yè)學(xué)院 教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二○一○年四月一日）

為加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師進(jìn)修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，并使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本辦法。

一、進(jìn)修培訓(xùn)的原則

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則。堅(jiān)持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需進(jìn)修、培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實(shí)效，多種形式并舉的原則。

緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)需要的原則。進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系專業(yè)建設(shè)需要，使教師了解和掌握本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新成果，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。教師進(jìn)修培訓(xùn)的專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需要。

照顧重點(diǎn)，擇優(yōu)選派的原則。在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮青年教師、新開(kāi)辦專業(yè)教師、重點(diǎn)培養(yǎng)教師和重點(diǎn)專業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和考核等次，擇優(yōu)考慮人選。具體人選由人事處會(huì)同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會(huì)議討論決定。

二、進(jìn)修培訓(xùn)的形式及條件

（一）長(zhǎng)期進(jìn)修培訓(xùn)

1、學(xué)位進(jìn)修：在職半脫產(chǎn)攻讀或在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士學(xué)位。

具有碩士學(xué)位的教師到我院工作滿一年、本科學(xué)歷的教師到我院工作滿兩年，可申請(qǐng)報(bào)考在職碩士、博士，進(jìn)行學(xué)位進(jìn)修。

2、到企、事業(yè)單位掛職進(jìn)修

各單位根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后，可安排青年教師接受不同形式的社會(huì)實(shí)踐任務(wù)，進(jìn)行掛職進(jìn)修。

3、出國(guó)進(jìn)修

根據(jù)需要，由學(xué)院選派。

局組織的各類(lèi)教師培訓(xùn)。

培訓(xùn)對(duì)象必須是專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)課教師，并且具備以下條件：熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，是學(xué)院專業(yè)帶頭人的后備力量或青年骨干教師。具體選派人選由人事處會(huì)同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會(huì)議討論決定。

2、單科進(jìn)修班、短期培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、教學(xué)研討、院內(nèi)培訓(xùn)等，學(xué)院根據(jù)需要選派。

3、崗前培訓(xùn)。

凡新進(jìn)我院任教的教師均必須參加崗前培訓(xùn)。

三、進(jìn)修培訓(xùn)的申請(qǐng)審批程序及相關(guān)手續(xù)辦理

（一）個(gè)人申請(qǐng)：凡符合條件的教師，在不影響教學(xué)工作的前提下，由教師本人向所在系提出申請(qǐng)。

（二）學(xué)院審批：個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)系同意后送人事處報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦理手續(xù)：通過(guò)學(xué)院批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師，可辦理進(jìn)修培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)。被錄取后，須持錄取通知書(shū)到人事處備案。參加各類(lèi)長(zhǎng)期進(jìn)修培訓(xùn)的教師，在參加進(jìn)修培訓(xùn)前必須和學(xué)院簽訂相應(yīng)的協(xié)議書(shū)。

（四）在職脫產(chǎn)進(jìn)修者，離校前必須將離校日期告知人事處，以便人事處通知相關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)手續(xù)。進(jìn)修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報(bào)到，人事處通知相關(guān)部門(mén)恢復(fù)其各項(xiàng)關(guān)系。

（五）教師在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，必須向?qū)W院交驗(yàn)進(jìn)修成績(jī)、學(xué)位證書(shū)或其它學(xué)業(yè)證書(shū)，經(jīng)驗(yàn)收后復(fù)印件存入學(xué)院本人業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、考核、獎(jiǎng)懲和職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。

四、進(jìn)修培訓(xùn)工作的管理與考核

（一）教師進(jìn)修培訓(xùn)工作實(shí)行院、系兩級(jí)負(fù)責(zé)制。各系應(yīng)根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況制定本系教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，確定繼續(xù)教育方向，合理安排教師進(jìn)修與培訓(xùn)。學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)。

（二）積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)院內(nèi)培訓(xùn)。各系要充分利用每周的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，認(rèn)真組織教師進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、嚴(yán)肅學(xué)習(xí)記錄、提高學(xué)習(xí)效果。

（三）建立教師培訓(xùn)登記制度。系是教師進(jìn)修培訓(xùn)的責(zé)任單位，人事處是教師進(jìn)修培訓(xùn)工作的歸口管理部門(mén)。各系要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。人事處收集并將培訓(xùn)、進(jìn)修教師的畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書(shū)復(fù)印件等存入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

（四）為保證各系培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校和系安排的培訓(xùn)任務(wù)，無(wú)特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得擅自調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和形式。確有需要的，須經(jīng)學(xué)院主管部門(mén)和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

（五）經(jīng)學(xué)院選派、批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須與學(xué)院簽訂相應(yīng)的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

（六）任何參加進(jìn)修的教師必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，無(wú)正當(dāng)理由不得變更學(xué)習(xí)計(jì)劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門(mén)和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意擅自終止進(jìn)修者，一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

（七）進(jìn)修培訓(xùn)工作的考核

1、校內(nèi)培訓(xùn)的考核工作由承擔(dān)培訓(xùn)工作的責(zé)任部門(mén)進(jìn)行考核。

2、參加短期進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書(shū)或合格證、結(jié)業(yè)證書(shū)，由所在系和人事處負(fù)責(zé)考核。

3、參加學(xué)歷進(jìn)修的教師考核工作由人事處負(fù)責(zé)，以其進(jìn)修學(xué)校提供的專業(yè)成績(jī)、導(dǎo)師評(píng)語(yǔ)以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)作為考核依據(jù)。

4、教師進(jìn)修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其考核的重要依據(jù)之一。

五、進(jìn)修培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題

（一）報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

1、由學(xué)院派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修班、骨干教師高級(jí)研修班者，報(bào)銷(xiāo)全部培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，書(shū)本費(fèi)自理，差旅費(fèi)按學(xué)院財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

2、在職半脫產(chǎn)或在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士的教師，學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)助。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩、博必須返回本院并工作滿二年，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的教師必須返回本校并工作滿三年。

3、各類(lèi)專業(yè)技術(shù)資格的考試、培訓(xùn)，費(fèi)用一律自理。

（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)院不予報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用：

1、進(jìn)修未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)等。

2、各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書(shū)等。

3、學(xué)位進(jìn)修未能取得學(xué)位證等。

4、在進(jìn)修期間因個(gè)人原因給學(xué)院造成不良影響等。

六、進(jìn)修、訪學(xué)、培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇

（一）在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩士、博士以不影響工作為前提，須完成院系交給的工作任務(wù)。

（二）在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間為一年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)事宜雙方協(xié)議商定，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。

（三）在湖南省計(jì)劃內(nèi)派遣的訪問(wèn)學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長(zhǎng)沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當(dāng)減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時(shí)在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。

（四）掛職進(jìn)修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進(jìn)修任務(wù)，不得臨時(shí)安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時(shí)安排用掛職進(jìn)修來(lái)湊數(shù)。參加掛職進(jìn)修的教師，掛職進(jìn)修結(jié)束后必須完成一篇掛職進(jìn)修工作總結(jié)。掛職進(jìn)修原則上就近在湘潭或長(zhǎng)沙安排，時(shí)間以一個(gè)學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進(jìn)修的時(shí)間間隔為五年。

（五）各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行。

（七）上述情況如有異動(dòng)由院務(wù)會(huì)議決定。

七、附則

本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智）

第五篇：教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法

教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，多渠道提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì),提高教師培訓(xùn)進(jìn)修的質(zhì)量和效益,使教師培訓(xùn)進(jìn)修的管理工作進(jìn)一步規(guī)范化，以適應(yīng)學(xué)院教學(xué)和發(fā)展的需要，現(xiàn)結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂本辦法。

一、培訓(xùn)進(jìn)修的原則

1.堅(jiān)持按需培訓(xùn)，在職學(xué)習(xí)、學(xué)用一致，注重實(shí)效的原則。

2.堅(jiān)持新專業(yè)優(yōu)先，新課程優(yōu)先，重點(diǎn)學(xué)科和精品課程優(yōu)先；各教學(xué)單位的青年骨干教師優(yōu)先的原則；

3.堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)預(yù)算，統(tǒng)籌兼顧，學(xué)院送培與自費(fèi)學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則;4.堅(jiān)持分期分批選派的原則。

二、培訓(xùn)進(jìn)修的類(lèi)型和選派的條件

（一）參加培訓(xùn)進(jìn)修人員的基本條件

1.政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，遵紀(jì)守法,具有奉獻(xiàn)精神，愿為學(xué)院建設(shè)發(fā)展長(zhǎng)期服務(wù)。2.服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)顯著，教學(xué)效果優(yōu)良,每年能較好地完成本職工作。

3.學(xué)習(xí)內(nèi)容符合學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展等需要，且納入學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃(上級(jí)臨時(shí)指派性培訓(xùn)除外)。

4.人事檔案在學(xué)院，與學(xué)院簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

（二）培訓(xùn)進(jìn)修的類(lèi)型 1.國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者

在學(xué)院連續(xù)工作滿一個(gè)聘期，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，有較高的學(xué)術(shù)水平的教學(xué)骨干；具備講師（不含校內(nèi)）以上職稱的教師，符合學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要，在工作安排不受影響的情況下，經(jīng)學(xué)院研究，可選派參加與科研課題相關(guān)的訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修。

2.省級(jí)以上教育主管部門(mén)舉辦的高校中青年骨干教師培訓(xùn)

依據(jù)省級(jí)及以上相關(guān)教育主管部門(mén)文件要求，并經(jīng)學(xué)院研究確定送培對(duì)象。3.單科課程進(jìn)修

對(duì)于新開(kāi)課程、精品課程或請(qǐng)外聘教師較困難的課程，由學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要，選派具有校內(nèi)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和相關(guān)專業(yè)的教師參加課程進(jìn)修，回學(xué)院后承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)和課題建設(shè)工作。

4.到一線企、事業(yè)單位頂崗實(shí)習(xí)

根據(jù)教學(xué)需要，實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)教師利用假期到對(duì)口的企業(yè)崗位實(shí)習(xí)。

5.其它各類(lèi)培訓(xùn)（含青年教師崗前培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、雙語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)等，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件和學(xué)院教學(xué)需要選派。）

（三）下列人員原則上不安排培訓(xùn)進(jìn)修：

1.在見(jiàn)習(xí)期或試用期內(nèi)的人員（教師崗前培訓(xùn)、新進(jìn)人員培訓(xùn)除外）； 2.不服從工作分配或未完成規(guī)定工作任務(wù)的人員； 3.教學(xué)質(zhì)量差或有嚴(yán)重教學(xué)事故的人員。

三、培訓(xùn)進(jìn)修的審批程序

（一）各二級(jí)院（部）根據(jù)當(dāng)年本單位教師隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，擬定培訓(xùn)進(jìn)修需求計(jì)劃表，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，于每年的3月15日前報(bào)干部人事處師資科。為了保證正常的教學(xué)秩序，進(jìn)修人數(shù)原則上每學(xué)期不超過(guò)專任教師總數(shù)的5%(不含崗前培訓(xùn)人員)。

（二）凡符合條件申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修的教師，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃向教研室提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《西南大學(xué)育才學(xué)院教職工短期進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在系（教研室）研究后，報(bào)所在二級(jí)院（部）。

（三）干部人事處師資科匯總?cè)旱呐嘤?xùn)計(jì)劃，會(huì)同教務(wù)處、科研處等相關(guān)職能部門(mén)，根據(jù)學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要和經(jīng)費(fèi)的安排，統(tǒng)籌全院的培訓(xùn)計(jì)劃，提交學(xué)院審定后，將同意送培人員計(jì)劃下達(dá)到各有關(guān)單位。

（四）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的培訓(xùn)人員，須在進(jìn)修前持有效證明（培訓(xùn)通知，招生章程，訪問(wèn)學(xué)者項(xiàng)目書(shū)）到人事處師資科登記備案，簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，辦理培訓(xùn)登記手續(xù)。

（五）進(jìn)修學(xué)習(xí)返校后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，并須將進(jìn)修成績(jī)、結(jié)業(yè)證明、個(gè)人總結(jié)等材料交人事處師資科驗(yàn)收存檔，所在單位應(yīng)安排進(jìn)修人員作進(jìn)修業(yè)務(wù)匯報(bào)，介紹所學(xué)新知識(shí)，新技術(shù)，必要時(shí)可安排學(xué)術(shù)講座。

（六）教師進(jìn)修培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行，計(jì)劃外一般不派出。對(duì)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、上級(jí)指派型進(jìn)修培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)和分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，也可以派出。

四、培訓(xùn)進(jìn)修的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

（一）為了更好地完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)，各種進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用原則上先由個(gè)人墊付，待完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，持繳費(fèi)發(fā)票和結(jié)業(yè)證書(shū)原件等，到人事處審核、備案，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)。

（二）對(duì)上級(jí)相關(guān)政行部門(mén)的指令性培訓(xùn)進(jìn)修，培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用由學(xué)院承擔(dān)。其它培訓(xùn)進(jìn)修經(jīng)費(fèi)從所在教學(xué)單位的包干經(jīng)費(fèi)或本人科研課題經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。各二級(jí)院（部）全年培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用總支出不超過(guò)本部門(mén)包干經(jīng)費(fèi)總額的30%。

（三）列入培訓(xùn)計(jì)劃的訪問(wèn)學(xué)者,進(jìn)修期間的工資待遇參照學(xué)院關(guān)于教職員在職攻讀研究生文件執(zhí)行，回學(xué)院后報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。骨干教師培訓(xùn)班、單科進(jìn)修、企、事業(yè)實(shí)習(xí)等人員，培訓(xùn)期間工資待遇不變，培訓(xùn)進(jìn)修期間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

（四）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)（指未獲得結(jié)業(yè)證，國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者未完成目標(biāo)任務(wù)等）的，所有費(fèi)用自理。

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修者所有費(fèi)用自理，自離校之日起停發(fā)工資、校內(nèi)津貼及一切福利待遇。

五、培訓(xùn)進(jìn)修的管理

1.各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

2.外出進(jìn)修期間應(yīng)遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成進(jìn)修任務(wù)，嚴(yán)守紀(jì)律、樹(shù)立良好形象，不能擅自離開(kāi)學(xué)習(xí)崗位，遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)與學(xué)院干部人事處聯(lián)系。

3.個(gè)人全年培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)到1000元以上或培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到一個(gè)月以上者，結(jié)業(yè)回校后至少服務(wù)滿1-3年。

4.各二級(jí)院（部）要均衡受訓(xùn)的名額，一人一年接受培訓(xùn)的次數(shù)原則上不超過(guò)1次。本辦法執(zhí)行中的具體事宜由干部人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。