第一篇：建筑資質(zhì)對(duì)企業(yè)的重要性

建筑資質(zhì)對(duì)企業(yè)的重要性

一、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

建筑資質(zhì)等級(jí)的高低、類別，直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)外品牌優(yōu)勢(shì)，資質(zhì)管理帶給企業(yè)的危機(jī)感，讓企業(yè)時(shí)刻注意提高人員素質(zhì)、管理水平、技術(shù)能力、工程質(zhì)量等綜合實(shí)力，如果企業(yè)資質(zhì)被降級(jí)，企業(yè)也將面臨生存危機(jī)。企業(yè)建筑資質(zhì)是衡量環(huán)境、施工能力、以往業(yè)績(jī)、企業(yè)信譽(yù)、人員狀況、管理水平、報(bào)價(jià)水平、財(cái)務(wù)能力等因素重要指標(biāo)之一。企業(yè)為應(yīng)對(duì)資質(zhì)動(dòng)態(tài)抽查等必須時(shí)刻保證自己的各方面條件都能達(dá)標(biāo)，使得建筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力保持在較高的水平甚至還能持續(xù)上升。

二、提高生產(chǎn)能力

在資質(zhì)管理中，對(duì)不同級(jí)別、不同專業(yè)的工程都規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)施工生產(chǎn)能力是重點(diǎn)考核指標(biāo)之一，生產(chǎn)能力的強(qiáng)弱直接影響了資質(zhì)的等級(jí)。對(duì)生產(chǎn)能力較強(qiáng)，達(dá)到一定業(yè)績(jī)的資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，可以申請(qǐng)晉升一個(gè)資質(zhì)等級(jí)。而在施工中發(fā)生質(zhì)量、安全等事故的，企業(yè)就受到建設(shè)行政主管部門(mén)的限制投標(biāo)或資質(zhì)降級(jí)等的處罰。資質(zhì)管理給企業(yè)在生產(chǎn)方面提出了更高的要求。建筑業(yè)企業(yè)要努力提升生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)能力與綜合管理水平，要擁有自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)與專業(yè)特長(zhǎng)，要提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力與自主創(chuàng)新能力，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級(jí)，充分利用信息技術(shù)提升企業(yè)和項(xiàng)目管理水平，掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理方法和發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)還要制定具有自身特點(diǎn)的企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和施工工法以及管理制度，不斷增加企業(yè)的核心技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備，只有這樣才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中有硬底牌，才能打敗對(duì)手，才能發(fā)展壯大。

三、形成合理企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)通過(guò)資質(zhì)管理，設(shè)立分公司或子公司，理順母子公司關(guān)系，優(yōu)化資源配置要素，組織優(yōu)勢(shì)企業(yè)、優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)及優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)突圍，形成合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，從而形成多角化經(jīng)營(yíng)、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略化經(jīng)營(yíng)格局。

四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理

眾所周知，企業(yè)是以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為中心的商業(yè)組織，企業(yè)管理的核心是財(cái)務(wù)管理，必須集合資金這一最基本的優(yōu)勢(shì)，才能有效參與競(jìng)爭(zhēng)。在資質(zhì)管理中，對(duì)企業(yè)的注冊(cè)資金、凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)稅、銀行授信額度、現(xiàn)金流量、資金周轉(zhuǎn)率、贏利水平、融資能力等方面進(jìn)行重點(diǎn)考核，企業(yè)財(cái)務(wù)能力、資信情況直接決定資質(zhì)等級(jí)的高低。企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面應(yīng)有更新轉(zhuǎn)變觀念，盡快建立起一套補(bǔ)充、積累管理流動(dòng)資金的長(zhǎng)效穩(wěn)定機(jī)制，提高自籌資金的能力。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和成本觀念，提高資金使用效率。由粗放型的增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)向節(jié)約型經(jīng)濟(jì)，將成本優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向技術(shù)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)自身產(chǎn)業(yè)升級(jí)，深化改革，在改革中提高效率。并充分利用資本市場(chǎng)，開(kāi)拓新型融資方式，拓寬企業(yè)融資渠道。

五、優(yōu)化人力資源配置

人是組成企業(yè)的最基本單元，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力源自人的活力，無(wú)人則止。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，離不開(kāi)一大批高素質(zhì)人才的強(qiáng)有力支撐。在資質(zhì)管理中，對(duì)企業(yè)管理人員的專業(yè)、學(xué)歷、職稱、業(yè)績(jī)、執(zhí)業(yè)資格及其數(shù)量、級(jí)別等均提出了具體要求，企業(yè)管理人員只有達(dá)到這些指標(biāo)，才能獲得相應(yīng)級(jí)別的資質(zhì)等級(jí)。資質(zhì)管理中對(duì)人的要求促使我們深刻認(rèn)識(shí)到人才資源是企業(yè)第一資源，堅(jiān)持把人才資源管理作為企業(yè)發(fā)展最根本的、最重要的戰(zhàn)略支持。目前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)人才采用培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合的辦法，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，建立人才激勵(lì)與儲(chǔ)備機(jī)制，高度重視人才的培養(yǎng)和使用，積極創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境，促進(jìn)形成穩(wěn)定的企業(yè)管理與技術(shù)骨干隊(duì)伍。人才培養(yǎng)與引進(jìn)以高、中、低相結(jié)合，企業(yè)要造就一批創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才，以及引進(jìn)與培養(yǎng)生產(chǎn)一線操作人才，以滿足企業(yè)發(fā)展需要和提高企業(yè)整體管理水平。

六、建筑資質(zhì)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平

企業(yè)承接施工工程,要收集信息、展示企業(yè)形象、參與投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。資質(zhì)作為競(jìng)標(biāo)活動(dòng)的“門(mén)檻”，只有擁有它，才能在其允許的行業(yè)、范圍內(nèi)從事相關(guān)建筑施工活動(dòng)，進(jìn)行項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)。

資質(zhì)的等級(jí)、類別、范圍關(guān)系到企業(yè)在建筑市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位和能力，直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，從而對(duì)企業(yè)的生存、發(fā)展產(chǎn)生重大影響。要提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)值、利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，就要針對(duì)企業(yè)實(shí)力、社會(huì)需求等方面加強(qiáng)資質(zhì)管理。

建筑行業(yè)獲得本行業(yè)的建筑資質(zhì)證書(shū)，在企業(yè)對(duì)外宣傳力度、品牌信賴度、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、資源的有序整合、經(jīng)營(yíng)管理水平的提升方面都是有重要而深遠(yuǎn)的影響。建筑資質(zhì)作為對(duì)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的認(rèn)可認(rèn)證，能極大提高企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)管理水準(zhǔn)的提高，對(duì)外也是對(duì)客戶以及工程方面的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的提高。

建筑資質(zhì)對(duì)一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要，而申請(qǐng)卻比較繁瑣，時(shí)間漫長(zhǎng)。一些沒(méi)有資格證書(shū)的建筑類企業(yè)，通過(guò)一些作弊的手法獲得建筑資質(zhì)相關(guān)等級(jí)的證書(shū)，如果在施工方面由于人員把控不佳和技術(shù)水平有限導(dǎo)致的工程事故，將會(huì)使工程類企業(yè)獲得最大的負(fù)面影響。

建議建筑企業(yè)通過(guò)正規(guī)渠道向政府有關(guān)部門(mén)提交申請(qǐng)，如果對(duì)建筑資質(zhì)申辦流程不熟悉，可咨詢相關(guān)認(rèn)證咨詢公司，或是找認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)代辦，但是前提是所找的中介認(rèn)證供機(jī)構(gòu)要在行業(yè)中具有專業(yè)性和權(quán)威性，如大志天成集團(tuán)這種在從業(yè)十余年，獲得行十佳誠(chéng)信企業(yè)，公認(rèn)的質(zhì)量服務(wù)AAA企業(yè)。通過(guò)專業(yè)的認(rèn)證公司，可以有效的減少認(rèn)證的時(shí)間，通過(guò)專業(yè)的材料編制團(tuán)隊(duì)，可以讓企業(yè)更省心。

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第二篇：品質(zhì)對(duì)企業(yè)的重要性

深圳富泰爾投資有限公司

質(zhì)量對(duì)企業(yè)的重要性

一個(gè)企業(yè)或組織存在的意義就是為了達(dá)成客戶滿意的目標(biāo)，基于這個(gè)目標(biāo)，品質(zhì)優(yōu)良的判定變成了客戶是否滿意，企業(yè)或組織應(yīng)全力進(jìn)行內(nèi)部改善以最終達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，如果客戶不滿意可以直接理解為企業(yè)或組織的品質(zhì)不良。

在未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，更大程度的達(dá)成客戶滿意是每一個(gè)企業(yè)或組織存在的意義，所以品質(zhì)不僅僅是產(chǎn)品是否符合規(guī)格，更包括了客戶是否滿意這個(gè)大的方向，而客戶滿意又更廣義的包括了交期、服務(wù)、價(jià)格等多方面。如果科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，那么品質(zhì)就是一個(gè)公司最直接的實(shí)力體現(xiàn)。

我公司現(xiàn)在出現(xiàn)的困境和當(dāng)年的海爾類似，品牌名存實(shí)亡，市場(chǎng)占有率低下，產(chǎn)品質(zhì)量沒(méi)保證，人員凝聚力，團(tuán)結(jié)力，榮譽(yù)感錯(cuò)失。僅質(zhì)量成本一項(xiàng)，就耗費(fèi)公司巨大精力和財(cái)力，主要體現(xiàn)在：廢品損失（主要是外協(xié)產(chǎn)品無(wú)法修復(fù)的缺陷造成的損失），返工損失，復(fù)檢費(fèi)用，停工損失，產(chǎn)量損失，質(zhì)量故障處理費(fèi)用，質(zhì)量降級(jí)損失，對(duì)于外部，主要有索賠費(fèi)用，退貨損失，保修費(fèi)用，降價(jià)損失，返修或挑選費(fèi)，以及其他公司信譽(yù)及品牌方面無(wú)法用金錢(qián)衡量的一系列損失。保守一點(diǎn)估算，質(zhì)量成本絕對(duì)超過(guò)銷(xiāo)售額的25%（日本豐田是5%）

另一方面，根據(jù)蓋洛普民意調(diào)查分析指出，顧客愿意為高質(zhì)量汽車(chē)額外支付30%費(fèi)用，額外支付60%購(gòu)買(mǎi)電視，額外支付100%購(gòu)買(mǎi)鞋。這一點(diǎn)相信大家深有體會(huì)。也就是說(shuō)，品質(zhì)不但可以獲得內(nèi)耗利潤(rùn)，其實(shí)品質(zhì)自身就是一種高價(jià)值產(chǎn)品。

質(zhì)量管理是一種集體運(yùn)動(dòng)，質(zhì)量決不是僅僅是某一個(gè)部門(mén)，比如品質(zhì)管理辦公室、品質(zhì)保證部門(mén)或品質(zhì)部的單獨(dú)責(zé)任。質(zhì)量是一步一步的加工到產(chǎn)品中去的。所有的檢驗(yàn)和試驗(yàn)并不能增加成為產(chǎn)品的附加價(jià)值，檢驗(yàn)的作用，只是對(duì)產(chǎn)品的一個(gè)或多個(gè)質(zhì)量特性進(jìn)行觀察、試驗(yàn)、測(cè)量，并將結(jié)果與規(guī)定的質(zhì)量要求進(jìn)行比較，確認(rèn)每項(xiàng)質(zhì)量特性合格情況的技術(shù)性檢查活動(dòng)。

公司各部門(mén)在質(zhì)量的形成中都起著重要的作用，工作是相互聯(lián)系的?！皥F(tuán)隊(duì)精神”對(duì)于日常運(yùn)作是很重要的，在質(zhì)量改進(jìn)中也很重要?！跋乱粋€(gè)工序就是用戶”的思想，是公司內(nèi)部發(fā)揚(yáng)集體主意精神，更好的為外部顧客服務(wù)的有效原則。

每一個(gè)公司都處在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手每天都在進(jìn)步，只有不斷改進(jìn)自己公司的工作，才能在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先。一個(gè)公司必須改善其產(chǎn)品的質(zhì)量，為此，必須有管理方法、生產(chǎn)技術(shù)等方面的持續(xù)不斷的改進(jìn)。

結(jié)合公司情況，為提升公司質(zhì)量體系，我們應(yīng)做到以下6點(diǎn)：

1.建立持續(xù)創(chuàng)新和改善的目標(biāo)；

2.提倡不能容忍老毛病的做事方法；

3.用統(tǒng)計(jì)證據(jù)說(shuō)明質(zhì)量已經(jīng)做進(jìn)去了；

4.用統(tǒng)計(jì)方法發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在；

5.驅(qū)除對(duì)指出問(wèn)題和接受詢問(wèn)時(shí)的恐懼感；

6.鼓勵(lì)敬業(yè)精神，積極培養(yǎng)員工責(zé)任心和技能。

相信在大家的努力下，一定可以讓富泰爾成為一個(gè)名副其實(shí)的高效率，高品質(zhì)的品牌公司。

第三篇：個(gè)人素質(zhì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的重要性

個(gè)人素質(zhì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的重要性

摘要：大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是歷年來(lái)備受關(guān)注的問(wèn)題，尤其是自改革開(kāi)放后，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人口日益增多，大學(xué)生面臨就業(yè)難的形勢(shì)更加嚴(yán)峻。在未踏入社會(huì)前，大學(xué)生們對(duì)自己將來(lái)從事的工作大都無(wú)比期待，然而現(xiàn)實(shí)與理想的差距并不只是靠想法改變得了的。面對(duì)滾滾待業(yè)潮，面對(duì)大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)對(duì)就業(yè)影響的問(wèn)題，本文以經(jīng)濟(jì)類專業(yè)和語(yǔ)言類專業(yè)為例作如下對(duì)比分析。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè) 個(gè)人素質(zhì) 經(jīng)濟(jì)類 語(yǔ)言類 社會(huì)實(shí)踐調(diào)查

一、兩類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)：

經(jīng)濟(jì)類專業(yè)是改革開(kāi)放以來(lái)的熱門(mén)專業(yè)，在很多人眼里，這類專業(yè)和金錢(qián)有必然的聯(lián)系，很多畢業(yè)生也希望在畢業(yè)后能進(jìn)入高薪的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作。但在經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)生激增的今天，他們同樣面臨就業(yè)難的問(wèn)題，具體包括以下不利因素：（1）目前的畢業(yè)生大多存在結(jié)構(gòu)知識(shí)不完善，整體素質(zhì)不高，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等問(wèn)題。（2）經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)眾多。（3）經(jīng)濟(jì)類專業(yè)重經(jīng)驗(yàn)輕專業(yè)的現(xiàn)象。但和其他類專業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)有著兩個(gè)明顯的優(yōu)勢(shì)-----就業(yè)方向廣和市場(chǎng)需求廣。

語(yǔ)言是交流的工具，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，熟練掌握外語(yǔ)是國(guó)際間交流與合作順利進(jìn)行的必備要素。因而，外語(yǔ)專業(yè)一時(shí)成了是很多考生和家長(zhǎng)的選擇熱門(mén)。但是，從各專業(yè)就業(yè)形勢(shì)比較來(lái)看，外語(yǔ)專業(yè)人才就業(yè)未形勢(shì)卻未必樂(lè)觀。有專業(yè)人士指出當(dāng)前外語(yǔ)專業(yè)人才就業(yè)狀況主要有以下問(wèn)題：（1）英語(yǔ)就業(yè)形勢(shì)熱中有降，英語(yǔ)作為衡量職業(yè)能力的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)已得到社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可，很多企業(yè)在招聘時(shí)往往明確提出對(duì)應(yīng)聘者英語(yǔ)能力的要求。因而家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)于英語(yǔ)專業(yè)隊(duì)的熱情和投入一直居高不下，過(guò)渡關(guān)注的結(jié)果，導(dǎo)致市場(chǎng)需求的飽和。（2）小語(yǔ)種人才就業(yè)因“語(yǔ)”而異。據(jù)相關(guān)資料顯示，北京、上海等地翻譯職位空缺只有很小一部分是針對(duì)英語(yǔ)人才的，絕大部分職位招聘的是日語(yǔ)、韓 語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)等小語(yǔ)種人才。由于這方面的人才相對(duì)稀缺，企業(yè)在工作經(jīng)驗(yàn)上的門(mén)檻放的比招聘英語(yǔ)人才的低出不少。

二、兩類專業(yè)所需的大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)：

扎實(shí)的專業(yè)技能和良好的溝通能力是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)生必須具備的基本要求，對(duì)周?chē)挛锩翡J的洞察力，對(duì)某一經(jīng)濟(jì)事物擁有獨(dú)到的見(jiàn)解及分析能力等也是必不可少的，除次之外，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，此專業(yè)又不斷出現(xiàn)了其他一些更高的要求，比如對(duì)外語(yǔ)的要求普遍提高，對(duì)職業(yè)資格證的要求更加嚴(yán)格，對(duì)學(xué)歷的要求越來(lái)越高。

語(yǔ)言類專業(yè)要求大學(xué)生精通專業(yè)所學(xué)語(yǔ)言外，還要掌握一兩門(mén)外語(yǔ)。尤其對(duì)于純粹英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在擴(kuò)大自己視野的基礎(chǔ)上向更專業(yè)的方向發(fā)展以增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)如今，大部分的外企公司都十分注重員工的操守，如誠(chéng)實(shí)和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)干精神，工作效率以及創(chuàng)新精神等，所以應(yīng)相應(yīng)提高團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力及口頭表達(dá)、人際溝通等能力。

三、我們的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查結(jié)果：

針對(duì)大學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況的調(diào)查，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)的同學(xué)有百分之八十的人在過(guò)比較充實(shí)的生活,這與學(xué)習(xí)語(yǔ)言類同學(xué)的積極度一樣。但是學(xué)習(xí)語(yǔ)言的同學(xué)有百分是二十左右處于不充實(shí)的學(xué)習(xí)狀態(tài)中。學(xué)習(xí)語(yǔ)言與學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理的同學(xué)都只有百分之十左右的同學(xué)在學(xué)習(xí)專業(yè)以外的課程，但是學(xué)語(yǔ)言類的同學(xué)中想擴(kuò)充知識(shí)的人較多。因此可看出，學(xué)習(xí)語(yǔ)言的同學(xué)認(rèn)為本專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不明顯，學(xué)習(xí)其他的知識(shí)的迫切心比較高，這也和上訴分析的當(dāng)前語(yǔ)言類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相符合。而當(dāng)問(wèn)及周末的學(xué)習(xí)時(shí)間大約有多少時(shí)，兩個(gè)專業(yè)的學(xué)生給出的答案也都大致相同，大部分都會(huì)花1-5個(gè)小時(shí)在學(xué)習(xí)上，這樣的學(xué)習(xí)時(shí)間基本上可以保證他們完成作業(yè)，但對(duì)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)其他知識(shí)卻是不夠用的，其學(xué)習(xí)自覺(jué)性還有待提升。

現(xiàn)在的企業(yè)無(wú)論大小，都有自己的招聘原則和人才需求，大學(xué)生們也開(kāi)始關(guān)注到底現(xiàn)在的工作需要什么樣的人才。在大多數(shù)大學(xué)生的眼中，現(xiàn)在的公司最需要的是有主見(jiàn)，有創(chuàng)新精神的人才。雖然文憑學(xué)歷在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)就像是個(gè)人等次一樣，但是進(jìn)入公司工作之后，你必須要踏實(shí)肯干，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和無(wú)私精神，才會(huì)被這個(gè)公司所接受，才是公司所需要的。但是公司最需要的還是能為他們創(chuàng)造財(cái)富的人，那就是有創(chuàng)新精神，能為公司創(chuàng)造別人沒(méi)有的東西，而增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力的人。而他們所缺少的又是什么呢？半數(shù)同學(xué)認(rèn)為他們沒(méi)有創(chuàng)新能力，也有學(xué)生認(rèn)為自己學(xué)歷不夠，沒(méi)有踏實(shí)勤懇的品質(zhì)，也有些認(rèn)為自己缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神。這恰恰和上訴分析的兩類專業(yè)所需大學(xué)生素質(zhì)的要求相符合，可見(jiàn)大學(xué)生還是能辯證的看待自身的素質(zhì)的。

在我看來(lái)，個(gè)人素質(zhì)的高低與國(guó)家政策相比較，對(duì)今后就業(yè)的影響是較大的。因此，我們大學(xué)生從現(xiàn)在開(kāi)始，就應(yīng)該珍惜在學(xué)校的一分一秒，不荒廢時(shí)間，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，適當(dāng)了解一些課外知識(shí)，拓展自己的視野，這對(duì)今后就業(yè)一定是有很大幫助的。

第四篇：建筑企業(yè)安全宣傳、教育的重要性

建筑施工企業(yè)安全文化宣傳教育的重要性

“安全生產(chǎn)是我們永恒的主題，也是我們永遠(yuǎn)的責(zé)任”，這句話我們耳熟能詳，意味深長(zhǎng)，引人深思。在今年的安全生產(chǎn)月里，請(qǐng)你自問(wèn)：“安全生產(chǎn)，我能做什么？”為什么這么問(wèn)，因?yàn)檫@是我們職責(zé)所在。

大家都知道：人，物，環(huán)境是發(fā)生事故的根本原因。人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)是發(fā)生事故的最直接的因素，其中人的不安全行為是最重要的原因。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的事故都是由于人的失誤造成的。抓好建筑企業(yè)的安全文化教育關(guān)鍵就是要管好人，教育施工人員，激勵(lì)人。讓施工人員在潛移默化中形成強(qiáng)烈的安全意識(shí)，掌握必備的安全技能知識(shí)，具有相當(dāng)程度的安全預(yù)制能力，判斷水平，應(yīng)急方法，達(dá)到“要我安全”到“我要安全”及“我會(huì)安全”的根本轉(zhuǎn)變。從某種意義上說(shuō)，安全文化教育在安全生產(chǎn)中具有基礎(chǔ)性的地位。抓好安全文化教育就是把“安全第一，預(yù)防為主”的方針落到實(shí)處，就是在人的頭腦中構(gòu)筑一道堅(jiān)固的防線。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要想有正確的安全行動(dòng)，首先就要有正確的安全思想動(dòng)機(jī)，就要有正確的安全意識(shí)。

安全宣傳教育可以提高人的安全意識(shí)，形成安全第一的理念。正確的安全意識(shí)和理念直接作用和影響著生產(chǎn)的具體過(guò)程和結(jié)果。這便是安全文化宣傳教育的內(nèi)在規(guī)律與外在作用的結(jié)合。

安全文化宣傳教育要嚴(yán)格圍繞安全管理，思想認(rèn)識(shí)，行為管理，技術(shù)培訓(xùn)，影響帶動(dòng)，人物激勵(lì)等各個(gè)方面入手，要豐富多彩，要方法創(chuàng)新。先進(jìn)人物的帶動(dòng)，輻射與激勵(lì);事故案例的警示與教訓(xùn);安全監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)化。安全文化宣傳教育要結(jié)合工作的實(shí)際常抓不懈，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，分布實(shí)施，重點(diǎn)突出，講求實(shí)效”的方法，精心培育，積極探索，創(chuàng)造穩(wěn)定的安全文化教育新環(huán)境。

加強(qiáng)輿論宣傳。安全文化是全員文化，引導(dǎo)全員參與。通過(guò)對(duì)施工人員進(jìn)行灌輸教育，使企業(yè)形成濃厚的輿論氛圍。如：組織開(kāi)展以安全文化價(jià)值觀為主題的演講比賽、安全文化知識(shí)競(jìng)賽等;工作中開(kāi)展安全技能比賽、安全事故案例展板展覽、組織施工人員在業(yè)余時(shí)間觀看案例視頻、安全工作合理化建議等活動(dòng)。使員工在參與中逐漸由了解到認(rèn)知，由認(rèn)知到認(rèn)同，由認(rèn)同到自覺(jué)。最終達(dá)到讓員工潛移默化地接受新的安全價(jià)值觀，并逐漸用以指導(dǎo)自己的行動(dòng)。

利用制度進(jìn)行強(qiáng)化。要鞏固無(wú)形的企業(yè)安全價(jià)值觀，不能單純停留在口號(hào)上，必須寓無(wú)形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，使員工從事每一項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)制度的重要性，每一個(gè)員工都不會(huì)有疑義，能夠達(dá)成共識(shí)。把制度與企業(yè)安全文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)。只有讓員工把那些約束行為的制度變成了自己的行動(dòng)指南，從思想上接受企業(yè)倡導(dǎo)的安全價(jià)值理念，企業(yè)安全文化才有恒久的活力。

鼓勵(lì)正確行為。企業(yè)安全價(jià)值觀的最終形成是一種個(gè)性心理的積累過(guò)程，這一過(guò)程需要不斷強(qiáng)化。當(dāng)員工的正確行為受到鼓勵(lì)以后，這種行為才能再現(xiàn)，進(jìn)而成為習(xí)慣穩(wěn)定下來(lái)，并逐漸滲透到員工的深層觀念之中。不僅如此，對(duì)正確的行為進(jìn)行鼓勵(lì)，讓員工感到我們的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始注重把企業(yè)安全文化的塑造更多地落實(shí)在行動(dòng)上，也給其它員工樹(shù)立了實(shí)際的仿效榜樣，從而產(chǎn)生模仿效應(yīng)。因此，對(duì)符合企業(yè)安全價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的行為不斷給予鼓勵(lì)和強(qiáng)化，是鞏固企業(yè)安全價(jià)值觀不可或缺的重要一環(huán)。

安全文化宣傳教育是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程。

今倡導(dǎo)的安全文化，作為安全管理的一種模式，正是以人為本的管理理念在安全管理方面的體現(xiàn)。

安全文化的核心是人。企業(yè)安全文化體現(xiàn)的是以人為本的價(jià)值觀。在企業(yè)建設(shè)安全文化，就是把實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值與實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值統(tǒng)一起來(lái)，并以此來(lái)約定行為規(guī)范，改善企業(yè)的勞動(dòng)條件和人文環(huán)境，使之有利于人的全面發(fā)展，又保障生產(chǎn)安全，最終為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益服務(wù)。

設(shè)企業(yè)安全文化，就是要在企業(yè)范圍內(nèi)，將安全滲透于一切一切行動(dòng)中，形成一個(gè)強(qiáng)大、濃郁的安全文化氛圍。職工們?cè)谶@種氛圍中，所作所為將科學(xué)地規(guī)范在這種安全價(jià)值取向和安全行為準(zhǔn)則之中，別無(wú)選擇。

建設(shè)施工企業(yè)安全文化，就是要培育和提高施工人員樹(shù)立正確的安全觀。真正做到安全第一、預(yù)防為主、以先進(jìn)科技手段保障安全的科學(xué)觀、人機(jī)環(huán)境和諧的系統(tǒng)觀)和全面的安全意識(shí)(預(yù)防疾病的健康意識(shí)、可能發(fā)生嚴(yán)重事故的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、預(yù)防為主的超前意識(shí)、科技優(yōu)先的科學(xué)意識(shí)、隨時(shí)隨地注意的警覺(jué)意識(shí))。讓職工從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?，使安全精神變?yōu)閱T工的自覺(jué)行為。安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須長(zhǎng)抓不懈查找隱患是責(zé)任、發(fā)現(xiàn)隱患是水平、消除隱患是功績(jī)”的安全監(jiān)督理念；樹(shù)立起“有跡象就查、有苗頭就敲、有隱患就消”的安全預(yù)防理念；樹(shù)立起“保不了安全的項(xiàng)目是不人道的項(xiàng)目，管不好安全的干部是不稱職的干部，不注意安全的職工是不合格的職工”的安全評(píng)價(jià)理念，讓安全的理念深入人心，讓安全的航標(biāo)燈照得更亮。

第五篇：民生銀行企業(yè)貸款資..

授信申報(bào)資料目錄

一、授信申請(qǐng)人資料

□ 授信申請(qǐng)書(shū)

□ 申請(qǐng)授信的董事會(huì)決議

□ 經(jīng)年審的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(注冊(cè)登記證明)□ 工商注冊(cè)登記信息 □ 公司章程 □ 注冊(cè)驗(yàn)資報(bào)告

□ 稅務(wù)登記證（國(guó)稅□地稅□）□ 組織機(jī)構(gòu)代碼證 □ 法定代表人證明書(shū) □ 法人授權(quán)委托書(shū)

□ 法定代表人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 授權(quán)代理人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 董事會(huì)成員名單及簽字樣本

□ 貸款卡復(fù)印件（附卡號(hào)、查詢密碼）□ 貸款卡信息查詢資料□ 財(cái)務(wù)報(bào)表

合并：上兩年□上年□近期□上年同期□ 母公司：上兩年□上年□近期□上年同期□ 子公司：上兩年□上年□近期□上年同期□ □ 納稅申報(bào)表和納稅證明 □ 銀行帳戶對(duì)帳單

□ 相關(guān)商品交易、勞務(wù)合同或協(xié)議 □ 基本結(jié)算帳戶開(kāi)戶卡

□ 《外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)》（三資企業(yè)提供）□ 《外商投資企業(yè)外匯登記證》（三資企業(yè)提供）□ 《進(jìn)出口企業(yè)資格證書(shū)》（進(jìn)出口企業(yè)提供）□ 《特種經(jīng)營(yíng)許可證》(特種行業(yè)提供)

□ 企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證書(shū)(施工、房地產(chǎn)企業(yè)提供)□ 海關(guān)記錄（進(jìn)出口企業(yè)提供）□ 其它資料：

二、擔(dān)保人資料

□ 同意擔(dān)保的董事會(huì)決議

□ 經(jīng)年審的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(注冊(cè)登記證明)□ 工商注冊(cè)登記信息 □ 公司章程

□稅務(wù)登記證（國(guó)稅□地稅□）□ 組織機(jī)構(gòu)代碼證 □ 法定代表人證明書(shū)□ 法人授權(quán)委托書(shū)

□ 法定代表人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 授權(quán)代理人：身份證□簽字樣本□履歷□

□ 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 董事會(huì)成員名單及簽字樣本

□ 貸款卡復(fù)印件（附卡號(hào)、查詢密碼）□ 注冊(cè)驗(yàn)資報(bào)告□ 貸款卡信息查詢資料 □ 財(cái)務(wù)報(bào)表

合并：上兩年□上年□近期□上年同期□ 母公司：上兩年□上年□近期□上年同期□ 子公司：上兩年□上年□近期□上年同期□ □ 其它資料：

三、抵（質(zhì)）押物資料

□ 抵（質(zhì)）押物明細(xì) □ 抵（質(zhì)）押物產(chǎn)權(quán)證 □ 價(jià)值評(píng)估報(bào)告 □ 抵（質(zhì)）押物照片 □ 抵（質(zhì)）押物購(gòu)置發(fā)票 □ 抵押物租賃協(xié)議

□ 進(jìn)口設(shè)備報(bào)關(guān)單、完稅（免稅）憑證 □ 其它資料：

四、授信調(diào)查工作底稿

□ 股東情況

□ 個(gè)人股東的投資情況 □ 股東的投資情況 □ 股東之股東的情況 □ 企業(yè)投資情況

□ 控股子公司的投資情況 □ 人員情況表

□ 主要上、下游客戶情況 □ 貨幣資金 □ 應(yīng)收票據(jù)

□ 其他應(yīng)收、應(yīng)付帳款 □ 存貨

□ 固定資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn) □ 他行融資情況 □ 合并報(bào)表情況 □

損益情況

五、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目資料 □

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項(xiàng)目立項(xiàng)批準(zhǔn)文件 可行性研究報(bào)告 環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告和批準(zhǔn)文件 土地使用批準(zhǔn)文件 項(xiàng)目資本金到位證明或依據(jù)資料 項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告 項(xiàng)目方案變更、概算調(diào)整的批復(fù)文件 其它資料：

六、房地產(chǎn)項(xiàng)目資料 土地使用權(quán)證或國(guó)有土地出讓合同 建設(shè)用地規(guī)劃許可證 建設(shè)工程規(guī)劃許可證 建筑工程開(kāi)工許可證 商品房預(yù)售或銷(xiāo)售許可證項(xiàng)目建設(shè)位置圖 規(guī)劃圖紙 房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告 房地產(chǎn)項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)匯總部分 房地產(chǎn)項(xiàng)目施工預(yù)算匯總部分 招投標(biāo)協(xié)議、施工計(jì)劃 建筑公司的資信等級(jí)證書(shū) 監(jiān)理公司的資信等級(jí)證書(shū)主要承建單位的施工合同大宗建筑原材料購(gòu)銷(xiāo)合同監(jiān)理合同購(gòu)買(mǎi)土地等大宗付款的支付會(huì)計(jì)憑證 需要證實(shí)的借款等資金來(lái)源證明 房地產(chǎn)項(xiàng)目銷(xiāo)（預(yù)）售情況臺(tái)帳 大宗房屋購(gòu)售或典型購(gòu)售合同等證明 房地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)廣告資料 房地產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)景照片、電子圖片、光盤(pán)等 房地產(chǎn)項(xiàng)目所在地的地圖 其它資料：