第一篇：跳出軍官職業(yè)化的三個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)

跳出軍官職業(yè)化的三個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)

摘 要：軍官職業(yè)化是當(dāng)前和今后一段時(shí)期軍隊(duì)人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是推動(dòng)軍隊(duì)人才建設(shè)的根本舉措。推行軍官職業(yè)化制度改革必須充分理解軍官職業(yè)化的本質(zhì)，認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)制度將帶來的巨大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和軍事效益，自覺把軍官職業(yè)化與堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、永葆軍人犧牲奉獻(xiàn)精神有機(jī)結(jié)合起來，為推動(dòng)改革打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：軍官職業(yè)化、認(rèn)識(shí)誤區(qū)

今年4月，經(jīng)胡主席批準(zhǔn)，中央軍委頒發(fā)了《2020年前軍隊(duì)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》?！兑?guī)劃綱要》以積極穩(wěn)妥推進(jìn)中國(guó)特色軍官職業(yè)化為牽引，從分類管理、職業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)開發(fā)、考評(píng)選拔、調(diào)控配置、待遇激勵(lì)等方面，對(duì)未來10年軍事人才政策制度改革創(chuàng)新作了框架設(shè)計(jì)，這標(biāo)志著我軍軍官職業(yè)化改革正式啟動(dòng)。

軍官職業(yè)化，是國(guó)家根據(jù)軍隊(duì)職能的特殊需要，著眼于軍官發(fā)展的全過程，通過法定軍官員額和建立相應(yīng)的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和退役保障等機(jī)制，為軍隊(duì)建設(shè)需要保留的高素質(zhì)軍官提供長(zhǎng)期服役，直至退休的一種現(xiàn)代軍官管理制度。軍官職業(yè)化起源于19世紀(jì)初的普魯士軍隊(duì)和法國(guó)軍隊(duì)，至今已成為世界發(fā)達(dá)國(guó)家普遍實(shí)行的軍隊(duì)人事管理制度。我國(guó)軍官職業(yè)化改革起步較晚，目前軍內(nèi)外對(duì)我軍實(shí)行這項(xiàng)制度也還存在一些不同的看法，下面，筆者試圖就軍官職業(yè)化過程中 ①

① 趙周賢，《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化與軍事人才建設(shè)》第223頁(yè)，電子工業(yè)出版社2010年9月版。

常見的認(rèn)識(shí)誤區(qū)做一個(gè)探討。

認(rèn)識(shí)誤區(qū)之一：軍官職業(yè)化會(huì)削弱黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo) 有人認(rèn)為，實(shí)行軍官職業(yè)化制度，軍官與軍隊(duì)的關(guān)系將轉(zhuǎn)變成為一種契約關(guān)系，在某種程度上會(huì)削弱黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，改變我軍人民軍隊(duì)的性質(zhì)、宗旨。這種擔(dān)心源于對(duì)黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)這一根本制度和軍官職業(yè)化本質(zhì)的淺層次理解。我軍是黨的軍隊(duì)、人民的軍隊(duì)、社會(huì)主義國(guó)家的軍隊(duì)，黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是憲法規(guī)定并通過黨在軍隊(duì)中的政治工作來保證實(shí)現(xiàn)的。政治工作在政治上，用黨的綱領(lǐng)、路線、方針、政策統(tǒng)一全軍的思想，使廣大官兵在政策上、行動(dòng)上同黨中央、中央軍委保持高度一致；在思想上，用馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝官兵，提高官兵思想覺悟，抵制各種非無產(chǎn)階級(jí)思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，保持思想道德純潔；在組織上，通過建立黨委制、政治委員制和政治機(jī)關(guān)制三大制度確保槍桿子始終牢牢掌握在可靠人的手里。黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)歸根結(jié)底取決于我軍政治工作服務(wù)保證作用的發(fā)揮，因此，我們形象地稱黨在軍隊(duì)中的政治工作是我軍的“生命線”。而軍官職業(yè)化的本質(zhì)是專業(yè)化，它是現(xiàn)代軍事人才管理的一種具體形式，目的是通過延長(zhǎng)軍官職業(yè)生涯來提高軍官隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)水平，加速推進(jìn)軍隊(duì)現(xiàn)代化進(jìn)程。軍官職業(yè)化并未改變我軍軍官的政治屬性，軍官依然是黨的軍官，軍隊(duì)依然是黨的軍隊(duì)，軍隊(duì)的性質(zhì)和宗旨沒有發(fā)生任何改變。盡管軍官職業(yè)化起源于西方軍隊(duì)，但經(jīng)過近200年的發(fā)展，其合理性已近為世界主要國(guó)家所證實(shí)，對(duì)信息化條件下世界各國(guó)軍隊(duì)建設(shè)具有普遍的借

鑒意義。我國(guó)經(jīng)過30多年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，已經(jīng)初步具備了實(shí)行軍官職業(yè)化的物質(zhì)基礎(chǔ)；而隨著軍事科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和軍隊(duì)組織結(jié)構(gòu)的日趨復(fù)雜，軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)迫切需要一批掌握知識(shí)和技術(shù)的高素質(zhì)職業(yè)軍官提供智力支撐，我們應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代潮流，立足國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)需要，銳意推動(dòng)軍官職業(yè)化改革，增強(qiáng)軍隊(duì)履行使命的能力，使其真正成為黨的精兵利器。

認(rèn)識(shí)誤區(qū)之二：軍官職業(yè)化會(huì)淡化軍人犧牲奉獻(xiàn)的革命本色 也許有人會(huì)問：實(shí)行軍官職業(yè)化制度以后，從軍成了謀生的職業(yè)，軍官工資福利水平也會(huì)大幅上漲，這會(huì)不會(huì)引發(fā)“拜金主義”，從而導(dǎo)致軍人喪失犧牲奉獻(xiàn)的革命本色呢？其實(shí)，軍官職業(yè)化與軍人犧牲奉獻(xiàn)精神并不矛盾。特別是在國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著增強(qiáng)的今天，軍人奉獻(xiàn)并不完全意味著物質(zhì)需求上的克制和隱忍，而更多地在于為國(guó)家和社會(huì)提供更加優(yōu)質(zhì)的國(guó)家安全這個(gè)特殊的社會(huì)公共產(chǎn)品。改革開放以來，為了服從和服務(wù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)大局，軍人選擇了犧牲和奉獻(xiàn)，幾代人堅(jiān)守崗位，恪盡職守，為維護(hù)國(guó)家發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期提供了堅(jiān)強(qiáng)的安全保障。今天，當(dāng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)取得了巨大的成就，全國(guó)人民正昂首闊步在全面建設(shè)小康社會(huì)的康莊大道上時(shí)，軍人作為這一偉大歷史進(jìn)程的重要參與者和推動(dòng)者理應(yīng)與全社會(huì)一起共享改革發(fā)展的成果。從另一角度來講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，物質(zhì)利益已經(jīng)成為人才資源配置的決定性因素，外軍實(shí)踐證明，優(yōu)厚的物質(zhì)待遇是軍隊(duì)延攬人才、留住人才的重要手段，因此，許多國(guó)家都給與軍官優(yōu)厚的工資福利待遇，例如俄羅斯于2005-2008年間先后4次上調(diào)軍人工資，2009年8月起，俄軍官職務(wù)工資又增加8．5％。中尉排長(zhǎng)每月工資23500盧布（1元人民幣約合4．6盧布），中校營(yíng)長(zhǎng)每月30700盧布，軍官工資整體達(dá)到中產(chǎn)階級(jí)水平。相比之下，我軍軍官的工資福利待遇明顯偏低，盡管在2006年和2008年作了兩次較大幅度的工資調(diào)整，但與同級(jí)別地方公務(wù)員相比，仍有較大差距，這已經(jīng)成了軍事人才大量流失的重要原因。相反，如果走軍官職業(yè)化道路，軍官服役年限普遍延長(zhǎng)至20年以上，退休將成為軍官退役安置的主要方式，二次就業(yè)問題得以根本解決。與此同時(shí)，軍官工資收入在現(xiàn)有基礎(chǔ)上大幅上調(diào)，并形成定期增長(zhǎng)機(jī)制。此外，軍官社會(huì)福利待遇制度更加完善，家屬就業(yè)、醫(yī)療保障、住房安置、子女教育等切身利益得到有效維護(hù)，軍隊(duì)的吸引力、凝聚力大大增強(qiáng)。廣大軍官安心服役，潛心鉆研本職，提高專業(yè)水平，不斷聚集起軍事人才隊(duì)伍的能量，為推動(dòng)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐，真正成為軍隊(duì)有效履行新使命和實(shí)現(xiàn)建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)戰(zhàn)略目標(biāo)的中流砥柱。從這種意義上講，軍官職業(yè)化為新時(shí)期的革命軍人報(bào)效祖國(guó)、奉獻(xiàn)社會(huì)提供了有力的制度保證和生力渠道。

認(rèn)識(shí)誤區(qū)之三：軍官職業(yè)化會(huì)大大增加國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。毋庸置疑，實(shí)行軍官職業(yè)化制度需要有相應(yīng)的國(guó)家財(cái)政保障，而且是數(shù)額較大的財(cái)政支出項(xiàng)目。但是，對(duì)于這樣一項(xiàng)事關(guān)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定的重大政策，單從經(jīng)費(fèi)支出角度來計(jì)算成本顯然是不夠科學(xué)的，更應(yīng)該看到實(shí)行這項(xiàng)制度將產(chǎn)生巨大的綜合經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。首先，實(shí)行軍官職業(yè)化制度可以解決軍隊(duì)干部

轉(zhuǎn)業(yè)安置難題。改革開放以來，隨著國(guó)家人事制度改革不斷深化，國(guó)家黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位市場(chǎng)導(dǎo)向的人才資源配置機(jī)制與軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部指令性安置之間的矛盾越來越突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近些年軍隊(duì)每年有×萬多干部退役到地方工作，這給政府的轉(zhuǎn)業(yè)安置帶來巨大的壓力，在少數(shù)落實(shí)轉(zhuǎn)業(yè)安置政策不堅(jiān)決、不到位的地方，甚至發(fā)生一些退役軍官群體性上訪事件，給社會(huì)穩(wěn)定和軍隊(duì)形象造成了負(fù)面影響。事實(shí)證明，目前這種轉(zhuǎn)業(yè)軍官指令性安置方式已經(jīng)難以為繼，而實(shí)行軍官職業(yè)化制度，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)量將大幅度減少，能有效緩解地方政府的安置壓力，同時(shí)也消除了軍官二次就業(yè)的后顧之憂，有利于軍官隊(duì)伍穩(wěn)定和軍事人才建設(shè)。其次，實(shí)行軍官職業(yè)化可以減少軍事人才浪費(fèi)。信息化條件下，作戰(zhàn)與訓(xùn)練的組織指揮、武器裝備的操作使用越來越發(fā)雜，軍事人才成長(zhǎng)的周期也在不斷延長(zhǎng)，一些重要的指揮崗位和技術(shù)崗位的軍事人才培養(yǎng)周期都在10年以上，也即是說，作為軍事人才的主體，目前大多數(shù)軍官轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)都處于成才的黃金階段，而另一方面，由于軍事人才所擁有知識(shí)技能的專用性，轉(zhuǎn)業(yè)后其人力資本相當(dāng)一部分發(fā)生流失，這對(duì)國(guó)家和軍隊(duì)來講是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。軍官職業(yè)化通過延長(zhǎng)軍官服役年限，延長(zhǎng)軍事人才更替周期，既減少了軍事人才流失，又節(jié)省了院校培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高了軍事教育效益。再次，實(shí)行軍官職業(yè)化制度以后，政府系統(tǒng)中的軍轉(zhuǎn)安置部門可以大幅精簡(jiǎn)，能大量節(jié)省行政經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步鞏固黨政機(jī)關(guān)人事制度改革成果。從以上分析可以看出，實(shí)施軍官職業(yè)化，雖然短期內(nèi)國(guó)防經(jīng)費(fèi)支出會(huì)有所增加，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)反而會(huì)減少。不實(shí)行這項(xiàng)制度的社會(huì)

成本是巨大的。比如對(duì)國(guó)家人事制度改革的阻滯、軍隊(duì)人才的流失、安置不妥造成的社會(huì)不穩(wěn)，軍人社會(huì)地位下降等等，這些都是難以用經(jīng)費(fèi)來衡量的。因此，不論從國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)還是構(gòu)建和諧社會(huì)全局出發(fā)考慮，實(shí)行軍官職業(yè)制度都是明智的選擇。

（作者簡(jiǎn)介：陳威，南京政治學(xué)院進(jìn)修系三隊(duì)學(xué)員；地址：江蘇省南京市中山北路305號(hào)；聯(lián)系方式：***）

第二篇：2018軍官職業(yè)化制度

2018軍官職業(yè)化制度

軍官職業(yè)化制度

軍官職業(yè)化制度是國(guó)家依據(jù)軍隊(duì)職能和軍事專業(yè)的特點(diǎn)與規(guī)律，通過法定軍官員額和職業(yè)軍官制度，并通過相應(yīng)的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、退役等機(jī)制，為軍隊(duì)需要保留的軍官長(zhǎng)期服役提供必要的制度保障?，F(xiàn)代意義上的軍官職業(yè)化制度產(chǎn)生于近代英國(guó)、法國(guó)等資本主義國(guó)家，成熟于現(xiàn)代西方主要發(fā)達(dá)國(guó)家，成為世界許多國(guó)家軍隊(duì)的普遍選擇。

建立中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度這一重大命題，要求我們認(rèn)真研究探索。在世界軍事變革席卷全球的大背景下，隨著中國(guó)特色軍事變革和我軍戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的加速推進(jìn)，已經(jīng)呈現(xiàn)出軍事技術(shù)信息化、軍事職業(yè)專業(yè)化、軍事任務(wù)多樣化、軍事活動(dòng)國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)。這“四化”，又使軍官的職業(yè)成為知識(shí)高度密集、技術(shù)高度密集、專業(yè)高度密集的特殊職業(yè)。上述“四化”和“三個(gè)高度密集”，從本質(zhì)上決定了我們必須深化部隊(duì)干部政策制度調(diào)整改革，走軍官職業(yè)化道路。什么是軍官職業(yè)化軍官職業(yè)化的定義是什么,軍隊(duì)全面職業(yè)化先行者—美軍對(duì)此有明確的界定。美軍提出:所謂職業(yè)化，是指出于愛好、信念而為之獻(xiàn)身的事業(yè)。所謂職業(yè)化，英文是:professionalism。這一詞源于拉丁語“pro-fession”，原意是“宣布自己的事業(yè)”、“發(fā)誓”。意思不是把軍官這個(gè)職業(yè)當(dāng)作謀生的職業(yè)，而是作為一種為之獻(xiàn)身的事業(yè)來對(duì)待。筆者XX年到美軍考察時(shí)感受到，美國(guó)軍人不是社會(huì)的高收人群體，美國(guó)軍隊(duì)不以高薪等物質(zhì)利益來吸引人才，而是強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神、責(zé)任感、使命感、歸宿感，強(qiáng)調(diào)自我管理、自我完善。這值得我們?cè)诮缍ㄜ姽俾殬I(yè)化制度內(nèi)涵時(shí)借鑒。我國(guó)的國(guó)情和軍情出發(fā)。只有把我國(guó)軍官的職業(yè)特點(diǎn)弄清楚，才能找準(zhǔn)構(gòu)建中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度的邏輯起點(diǎn)。

筆者認(rèn)為，中國(guó)軍官職業(yè)有以下特點(diǎn):

①我軍是中國(guó)共產(chǎn)黨絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下的武裝集團(tuán)。軍官必須高舉旗幟、聽黨指揮，無條件地服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人利益服從國(guó)家和人民的利益。黨性強(qiáng)、政治要求高、組織紀(jì)律性嚴(yán)是我軍軍官的首要職業(yè)特點(diǎn)。

②我國(guó)軍隊(duì)肩負(fù)著新世紀(jì)新階段的歷史使命，軍官必須帶領(lǐng)官兵應(yīng)對(duì)多種安全威脅、執(zhí)行多樣化軍事任務(wù)。比起外國(guó)軍隊(duì)而言，我國(guó)軍官的職業(yè)，服務(wù)人民的特點(diǎn)最鮮明、執(zhí)行非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)頻率最高、應(yīng)對(duì)多種安全威脅能力最強(qiáng)。

③當(dāng)前，我國(guó)軍隊(duì)建設(shè)處于整體轉(zhuǎn)型期。隨著軍事科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，軍隊(duì)內(nèi)部專業(yè)分工越來越細(xì)，軍隊(duì)組織和裝備技術(shù)越來越復(fù)雜，各方面工作要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。我國(guó)軍官職業(yè)已經(jīng)成為銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，知識(shí)、技術(shù)和專業(yè)高度密集的職業(yè)。

④我國(guó)軍官?gòu)氖碌氖秋L(fēng)險(xiǎn)很高、強(qiáng)度很大、責(zé)任很重的特殊勞動(dòng)，犧牲奉獻(xiàn)、不辱使命是我軍軍官的崇高職責(zé)，必要時(shí)準(zhǔn)備流血犧牲去爭(zhēng)取勝利是我軍軍官的最大光榮和軍人價(jià)值的最高體現(xiàn)。這與美軍的所謂“零傷亡”有本質(zhì)區(qū)別。

從我國(guó)軍情出發(fā)軍官職業(yè)化必須體現(xiàn)中國(guó)特色.從不能不考慮的因素軍官職業(yè)化要全部覆蓋還是部分覆蓋2要全部養(yǎng)起來還是部分養(yǎng)起來2要不要流動(dòng)，怎樣流動(dòng)2對(duì)這些也要進(jìn)行全面的科學(xué)論證。筆者認(rèn)為，解決上述問題，要考慮以下幾個(gè)方面的因素:

一是充分考慮我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)承受能力。實(shí)行軍官職業(yè)化制度，需要國(guó)家投人相應(yīng)的資金和物質(zhì)資源，國(guó)家經(jīng)濟(jì)承受能力是我們必須首先考慮的一個(gè)重要因素。當(dāng)前和今后較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，我國(guó)還是處于社會(huì)主義初級(jí)階段，這是我國(guó)最大的國(guó)情。只有按照這個(gè)國(guó)情來決定政策，才能使軍官職業(yè)化制度與國(guó)家改革發(fā)展的步伐相協(xié)調(diào)。

二是充分考慮到建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)人才的需求。未來的信息化戰(zhàn)爭(zhēng)，知識(shí)已成為戰(zhàn)斗力生成的主導(dǎo)因素，戰(zhàn)場(chǎng)上敵我雙方的較量，主要表現(xiàn)為信息化實(shí)力的較量，歸根到底是人才質(zhì)量的較量。信息時(shí)代，知識(shí)更新很快，技術(shù)高度發(fā)展，裝備日新月異，軍事要素高度融合，高知識(shí)、高技術(shù)、高水平的軍官需要長(zhǎng)期持續(xù)地學(xué)習(xí)培養(yǎng)，經(jīng)驗(yàn)需要長(zhǎng)期持續(xù)地積累更新。因此，按照現(xiàn)代軍官的成長(zhǎng)規(guī)律，科學(xué)設(shè)定服役年限，提高人才的使用效率，是建軍治軍十分重要的一個(gè)問題。

三是充分考慮到干部政策制度的銜接。就拿自主擇業(yè)政策來說，現(xiàn)在這個(gè)政策已經(jīng)實(shí)行了XX年，我們要出臺(tái)的軍官職業(yè)化制度必須與之銜接好。現(xiàn)行的自主擇業(yè)政策規(guī)定，營(yíng)職(技術(shù)9級(jí))以上軍官服役20年以上才可選擇自主擇業(yè)。軍官職業(yè)化制度如果低于20年，一方面會(huì)導(dǎo)致干部不再選擇自主擇業(yè).使這一政策失去意義，另一方面會(huì)誘發(fā)已經(jīng)自主擇業(yè)的干部攀比。因此，軍官職業(yè)化的最低服役年限應(yīng)為20年以上(不含20年)。類似的政策銜接還很多，應(yīng)當(dāng)正確處理好歷史與現(xiàn)實(shí)、繼承與創(chuàng)新、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，做到瞻前顧后。

四是充分考慮到社會(huì)保障制度的基本狀況和地方人事制度改革的發(fā)展。雖然我國(guó)社會(huì)保障制度處在建立和完善之中，但隨著以人為本思想的深人，社會(huì)保障制度在醫(yī)療、救濟(jì)、保險(xiǎn)等方面對(duì)普通公民的權(quán)益保障上將會(huì)有較大的推進(jìn)，這是實(shí)行軍官職業(yè)化制度不能不考慮的。

五是充分考慮外軍的有益經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在許多發(fā)達(dá)國(guó)家都實(shí)行軍官職業(yè)化制度，他們?cè)谕菩新殬I(yè)化進(jìn)程中并非一帆風(fēng)順，有不少經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)值得借鑒。比如，世界

上多數(shù)國(guó)家規(guī)定軍官服役滿15至20年以后，退役時(shí)享受退休待遇。美、俄、日和加拿大等國(guó)軍隊(duì)規(guī)定服役20年后可作退休安置。為什么確定服役20年以上

這個(gè)年限?這是許多國(guó)家經(jīng)過實(shí)踐和科學(xué)論證的。

軍官職業(yè)化的基本制度

要實(shí)現(xiàn)軍官職業(yè)化，必須有基本制度作保障和支撐。在軍官職業(yè)化制度的設(shè)計(jì)上，部隊(duì)反映較多的問題有三個(gè):一個(gè)是擔(dān)心軍隊(duì)辦成大社會(huì)，包袱越背越重，不堪重負(fù)，難以為繼;二是擔(dān)心軍官變成“鐵飯碗”，能上不能下，能進(jìn)不能出，缺乏競(jìng)爭(zhēng)與活力;三是擔(dān)心軍官職業(yè)成為一個(gè)相對(duì)封閉的系統(tǒng)，難以成為集聚社會(huì)精英的平臺(tái)。筆者認(rèn)為，解決這些問題，關(guān)鍵還是要學(xué)習(xí)貫徹好胡主席關(guān)于新形勢(shì)下國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)的一系列重要思想論述，著力建立健全以下幾項(xiàng)基本制度:

軍官服役制度

①對(duì)各類軍官各職級(jí)服現(xiàn)役的最高年齡和最低年齡進(jìn)行調(diào)整.適當(dāng)延長(zhǎng)軍官服役年限，提高軍官培養(yǎng)使用效益;②合理設(shè)計(jì)不同類別、不同層次軍官的職業(yè)發(fā)展路徑，提高軍官職業(yè)安全感;③實(shí)行職業(yè)軍官、合同制軍官等多種服役類型相結(jié)合，提高軍官隊(duì)伍整體專業(yè)素養(yǎng)。

退役安置制度

應(yīng)構(gòu)建與國(guó)家干部人事制度相銜接、與實(shí)行軍官職業(yè)化制度相適應(yīng)的退役安置制度。①實(shí)行部分軍官職業(yè)化。②增強(qiáng)自主擇業(yè)政策的吸引力。以法律形式提高自主擇業(yè)干部的地位，妥善解決好就醫(yī)、養(yǎng)老等問題，隨著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步提高工資待遇，切實(shí)增強(qiáng)自主擇業(yè)政策的吸引力。③對(duì)營(yíng)職以下干部，繼續(xù)實(shí)行計(jì)劃分配的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)安置，拓寬渠道、挖掘潛力、改進(jìn)辦法，并加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的教育培訓(xùn)工作，以提高其競(jìng)爭(zhēng)能力。④實(shí)施嚴(yán)格的淘汰機(jī)制。除按服役年限安排軍官退役外，還根據(jù)軍官的身體素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況作退役安排。每年定期對(duì)軍官進(jìn)行考核，連續(xù)三年考核不合格的，作退役安排。⑤成立精干的退役管理機(jī)構(gòu)。將我國(guó)現(xiàn)行的分散在各部門管理的離休、退休、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍官和退役士兵安置事宜統(tǒng)管起來，主要負(fù)責(zé)與地方人力資源和社會(huì)保障部門的溝通，解決軍隊(duì)人員的一些特殊問題，使其真正成為退役軍人之家。

文職干部制度

現(xiàn)行的文職干部在管理上與軍官基本相同，影響了文職干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，應(yīng)建立與國(guó)際接軌的文職干部制度。①在性質(zhì)上與軍官脫鉤，沒有軍藉，以減少軍官總員額，降低官兵比例。②實(shí)行聘任制度.專業(yè)技術(shù)崗位聘任文職人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，非專業(yè)技術(shù)崗位聘任文職人員實(shí)行職員聘任制。③建立獨(dú)立的工資福利待遇體系。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作方式，對(duì)不同的人員采取不同的工資待遇等級(jí)，以有效手段吸引保留人才。

福利待遇制度

①以法律形式，明確軍官的地位作用，切實(shí)提高軍官在軍隊(duì)和社會(huì)中的地位，增強(qiáng)軍人的光榮感和自豪感。②建立軍地工資待遇比較機(jī)制，設(shè)定軍官的工資待遇隨著社會(huì)的發(fā)展始終保持相應(yīng)穩(wěn)定增長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。③健全完善軍事職業(yè)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)體系，真正體現(xiàn)作為軍官?gòu)氖萝娛侣殬I(yè)辛苦、繁重、危險(xiǎn)的特殊勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

崗位交流制度

為了使干部豐富經(jīng)歷，提高素質(zhì)，特別是適應(yīng)聯(lián)合作戰(zhàn)需要，要加大軍官交叉任職、換崗鍛煉，尤其是高級(jí)指揮軍官跨軍兵種鍛煉的力度。師團(tuán)軍官，主要在本軍區(qū)或軍種范圍內(nèi)實(shí)行機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校三點(diǎn)輪換。對(duì)軍以上軍官，可以考慮在陸、海、空、二炮的全軍軍種范圍內(nèi)進(jìn)行大范圍交流。為了貫徹胡主席關(guān)于軍民結(jié)合、寓軍于民的思想，還可以考慮選調(diào)部分高級(jí)軍官到地方黨政機(jī)關(guān)任職并形成制度。

第三篇：2016年軍官職業(yè)化工資待遇改革方案最新消息（推薦）

2016年軍官職業(yè)化工資待遇改革方案最新消息

2016年軍官職業(yè)化工資待遇改革方案最新消息 發(fā)布時(shí)間:2016-07-1

3八大以來，軍官職業(yè)化制度會(huì)對(duì)廣大部隊(duì)干部、軍轉(zhuǎn)干部帶來哪些影響?中公教育[微博]軍轉(zhuǎn)專家張紅軍老師深度解讀軍官職業(yè)化對(duì)軍人福利待遇的影響，為廣大軍轉(zhuǎn)干部指明方向。中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)提供軍轉(zhuǎn)干考試信息、軍轉(zhuǎn)安置政策、軍轉(zhuǎn)干考試備考資料，助2015年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部華麗轉(zhuǎn)身。

黨的十八屆三中全會(huì)通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》?！稕Q定》提出，推進(jìn)軍隊(duì)政策制度調(diào)整改革。健全完善與軍隊(duì)職能任務(wù)需求和國(guó)家政策制度創(chuàng)新相適應(yīng)的軍事人力資源政策制度。以建立軍官職業(yè)化制度為牽引，逐步形成科學(xué)規(guī)范的軍隊(duì)干部制度體系。健全完善文職人員制度，完善兵役制度、士官制度、退役軍人安置制度改革配套政策。

國(guó)防大學(xué)軍隊(duì)建設(shè)研究所教授于巧華大校指出，軍官職業(yè)化是軍隊(duì)發(fā)展的重要趨勢(shì)，其核心是專業(yè)化、事業(yè)化。從軍隊(duì)人力資源管理的角度出發(fā)，明確軍官的職業(yè)分類、工作設(shè)計(jì)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、資質(zhì)認(rèn)證、考核評(píng)估等，提升軍官的專業(yè)化素質(zhì)，是提升軍隊(duì)作戰(zhàn)力和凝聚力的重要手段。

深度解讀

軍官職業(yè)化的目的是讓軍官能夠長(zhǎng)期服役，因此要不斷完善相關(guān)政策吸引軍官長(zhǎng)期服役。改革軍轉(zhuǎn)改革軍官工資福利制度和退役保障制度是其重要一環(huán)。不斷建立并完善與軍官職業(yè)化相符合的工資福利制度，形成科學(xué)的增資和保障機(jī)制，創(chuàng)造軍官成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境，并吸引社會(huì)優(yōu)秀人才從事軍官職業(yè)。這是實(shí)現(xiàn)軍官職業(yè)化的必要手段。

實(shí)現(xiàn)軍官職業(yè)化要不斷推進(jìn)軍人工資福利待遇法制化。當(dāng)前我國(guó)軍隊(duì)工資福利存在，工資福利效能低下、激勵(lì)作用不明顯、調(diào)整機(jī)制不健全等方面的問題。實(shí)現(xiàn)官職業(yè)化，要不斷建立健全軍人工資福利待遇法規(guī)，保障軍官權(quán)益。要不斷優(yōu)化軍人工資結(jié)構(gòu)，使軍人工資結(jié)構(gòu)與軍人的生活需求構(gòu)成、軍人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、軍人工資的功能構(gòu)成相一致。要建立正常的增資機(jī)制、合理增加福利項(xiàng)目及合理的晉升幅度等來完善軍人工資福利待遇。福利待遇的增長(zhǎng)和合理的晉升資源能夠極大調(diào)動(dòng)和增強(qiáng)軍人工作的積極性和責(zé)任心，對(duì)提高軍人工作效率有重要作用。

實(shí)現(xiàn)軍官職業(yè)化要促使軍人工資福利待遇不斷深化改革，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)。軍人工資福利待遇制度改革是服從和服務(wù)于軍隊(duì)建設(shè)大局的基本要素。軍官職業(yè)化能夠不斷的優(yōu)化軍隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)崗位分類管理，突出職業(yè)化特點(diǎn)。軍官職業(yè)化過程中，要保證廣大官兵得到基本保障和更多實(shí)惠，避免“不患寡而患不均”問題的出現(xiàn)。也要重點(diǎn)向基層和特殊專業(yè)崗位的人員傾斜，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，從而逐步建立有中國(guó)特色的軍人工資福利待遇制度。建立科學(xué)合理的軍人工資待遇制度體系，要在打基礎(chǔ)，抓根本、保持久、管長(zhǎng)遠(yuǎn)上下功夫，要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的原則。同時(shí)，改革軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)制度，逐步形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人才配置規(guī)律相適應(yīng)的軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)與安置模式，解決部隊(duì)軍官后顧之憂。

最后，軍轉(zhuǎn)專家張紅軍院長(zhǎng)提醒廣大軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，建立軍官職業(yè)化制度是黨的十八屆三中全會(huì)賦予軍隊(duì)的一項(xiàng)重要任務(wù)，軍官職業(yè)化改革目前正處于研究論證之中。軍官職業(yè)化不是一個(gè)能一蹴而就的過程，需要時(shí)間，國(guó)家將根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，并結(jié)合軍人的職業(yè)特點(diǎn)，合理確定軍官的工資待遇水平。以部分單位試點(diǎn)，或許會(huì)是軍官職業(yè)化的最佳途徑。

軍官職業(yè)化是廣大待轉(zhuǎn)業(yè)軍轉(zhuǎn)干部迫切需要了解的政策動(dòng)向，希望張紅軍院長(zhǎng)的文章能為您答疑解惑，相關(guān)閱讀：

軍官職業(yè)化將實(shí)行高薪酬，工資待遇遠(yuǎn)超公務(wù)員

建立軍官職業(yè)化制度是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，外軍經(jīng)過軍官職業(yè)化制度的長(zhǎng)期探索和發(fā)展，積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。其基本做法是：把建立科學(xué)的分類制度作為前提，把建立完善的任職資格制度作為基礎(chǔ)，把建立規(guī)范的職業(yè)軍官制度作為核心，把建立嚴(yán)格的軍銜本位制度作為關(guān)鍵，把建立優(yōu)厚的待遇保障制度作為重要支撐。

現(xiàn)代意義上的軍官職業(yè)化制度萌芽于古代西方和中國(guó)的武官制度，產(chǎn)生于近代英、法等資本主義國(guó)家，成熟于現(xiàn)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家，目前美國(guó)被看成是軍官職業(yè)化制度建設(shè)最為完善國(guó)家。他山之石，可以攻玉。為了更有效地推進(jìn)中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度建設(shè)，有必要全面系統(tǒng)研究國(guó)外軍官職業(yè)化制度建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)和舉措。軍官職業(yè)化制度是一個(gè)極其復(fù)雜的制度體系，涉及軍官的分類、征募、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、晉升、輪崗、薪酬、退役等制度。因此，建立軍官職業(yè)化制度需要系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

一、科學(xué)的軍官分類制度

軍官職業(yè)化的實(shí)質(zhì)是軍官的專業(yè)化，因而首先需要依據(jù)專業(yè)化要求對(duì)軍官進(jìn)行分類。建立符合現(xiàn)代軍隊(duì)要求的軍官分類制度，是建立軍官職業(yè)化制度必要前提，沒有科學(xué)的軍官分類制度，就難以對(duì)軍官征募、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、晉升、輪崗、薪酬、退役等制度進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。所謂軍官分類制度，就是按照專業(yè)化要求，以作戰(zhàn)為中心對(duì)軍官進(jìn)行分類，并給予行政和法律認(rèn)定。為了便于管理，通常還需相應(yīng)的服飾標(biāo)志對(duì)不同類別軍官加以區(qū)分和確認(rèn)，并建立必要的軍銜序列和軍官手冊(cè)。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家，無不把軍官分類制度作為建立軍官職業(yè)化制度的切入點(diǎn)。

實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家對(duì)軍官的分類標(biāo)準(zhǔn)主要有:從軍兵種上把軍官區(qū)分為陸軍、海軍、空軍軍官及其各自的不同兵種軍官;從服役特點(diǎn)上把軍官區(qū)分為現(xiàn)役和預(yù)備役軍官、職業(yè)和非職業(yè)軍官、短期服役和長(zhǎng)期服役軍官;從等級(jí)上把軍官區(qū)分為初級(jí)軍官(少尉至上尉)、中級(jí)軍官(少校至上校)和高級(jí)軍官(準(zhǔn)將至上將);從專業(yè)上把軍官區(qū)分為指揮軍官和特業(yè)軍官(軍需、工程、軍醫(yī)、軍法等不同軍官)。

為了更好地進(jìn)行專業(yè)化管理，通常需對(duì)軍官類別盡可能地進(jìn)行細(xì)分。以美國(guó)為例，美軍軍官被分為陸軍、海軍、空軍和海軍陸戰(zhàn)隊(duì)四個(gè)軍種。國(guó)防部對(duì)各軍種軍官的職位有一個(gè)總的分類方法，共分為將官和行政長(zhǎng)官、戰(zhàn)術(shù)行動(dòng)軍官、情報(bào)軍官、工程和維護(hù)軍官、科學(xué)家和專家、衛(wèi)生保健軍官、行政人員、供應(yīng)，采辦及相關(guān)軍官、非職業(yè)的九種類型軍官。各軍種以此為依據(jù)，并根據(jù)軍種特點(diǎn)再被細(xì)分為不同兵種和職能軍官。如陸軍軍官包括機(jī)動(dòng)、火力與效果、作戰(zhàn)支持和作戰(zhàn)保障3個(gè)專業(yè)軍官，這3個(gè)專業(yè)軍官再細(xì)分了27類兵種部門和16類職能領(lǐng)域，共43個(gè)具體職位類別軍官。不僅如此，各專業(yè)中崗位性質(zhì)相同的軍官也作了進(jìn)一步的歸類，比如同為參謀的軍官被分為一般參謀、特業(yè)參謀和侍從參謀。隨著聯(lián)合作戰(zhàn)地位和作用的凸顯，為了培養(yǎng)一批能更好地了解、熟悉和處理與聯(lián)合職業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的新型軍官，1986年《戈德華特——尼克爾斯法案》和2007財(cái)年《約翰，沃納國(guó)防授權(quán)法》分別提出了聯(lián)合軍官制度，從此聯(lián)合軍官便成了美軍軍官的一個(gè)獨(dú)立專業(yè)。

目前，美軍正在進(jìn)一步對(duì)軍官專業(yè)進(jìn)行改革，重新劃分專業(yè)，以便更好適應(yīng)新環(huán)境下的作戰(zhàn)需要。比如，美軍依據(jù)不同層次軍官任職需要將陸軍軍官重新劃分為兵種部門專業(yè)、職能領(lǐng)域和專業(yè)領(lǐng)域、聯(lián)合軍種專業(yè)三個(gè)部分。其中，兵種部門專業(yè)主要是尉官階段所選專業(yè);職能領(lǐng)域主要是上尉軍官所選專業(yè);兵種部門專業(yè)和職能領(lǐng)域?qū)I(yè)重新整合的專業(yè)領(lǐng)域主要是校官所選專業(yè);聯(lián)合軍種專業(yè)主要是上校軍官和將官所選專業(yè)。

二、完善的任職資格制度

凡是專業(yè)化程度較高的職業(yè)，都需要一定的從業(yè)資質(zhì)或資格。因而，按照專業(yè)化分工要求所區(qū)分的不同類別軍官，就需要相應(yīng)的任職資格。所謂軍官任職資格制度，是指通過建立軍官崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)、軍官個(gè)人任職資格認(rèn)定、任職資格證書等制度，對(duì)不同類別軍官的服役年齡和年限、任職經(jīng)歷和年限，以及所具有的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能、培訓(xùn)和業(yè)績(jī)等做出的行政和法律規(guī)定。軍官任職資格制度既是軍官任用、考核、輪崗、調(diào)配、晉升和退役等的基本依據(jù)，也是指導(dǎo)各類軍官職業(yè)生涯發(fā)展的基本依據(jù)。因而，建立軍官任職資格制度不僅是軍官職業(yè)化制度的必要制度，而且是建立軍官職業(yè)化制度的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。只有在職業(yè)上做好準(zhǔn)備，并且勝任與軍銜相對(duì)應(yīng)崗位的軍官，才能更有效地完成任務(wù)。

隨著軍事專業(yè)化的深度發(fā)展，不同崗位對(duì)軍官年齡、學(xué)歷、專業(yè)、履歷、心理和身體素質(zhì)等有著特殊的要求，為了使軍官能夠更好地勝任和履行不同崗位職責(zé)，外軍制定了完善和詳細(xì)的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，為不同專業(yè)崗位設(shè)置了不同的技能要求、準(zhǔn)入條件和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并就不同專業(yè)崗位軍官需具備的軍銜等級(jí)、教育水平、任職經(jīng)驗(yàn)等作了具體規(guī)定。比如，美軍陸軍軍官的任職資格中，不僅明確了所有陸軍軍官共同具備的才能和應(yīng)有的行動(dòng)，要求軍官必須是一流的戰(zhàn)斗員，應(yīng)具備有效應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的四個(gè)核心要素，即價(jià)值觀、素質(zhì)、技能和行動(dòng)，而且明確了陸軍軍官應(yīng)該具備的獨(dú)特技能、知識(shí)和組織，其中的獨(dú)特技能包括決策技能、戰(zhàn)術(shù)技能和技術(shù)技能。不僅如此，還為不同專業(yè)陸軍軍官明確了具體的任職資格要求。比如，陸軍軍官學(xué)校的專職教官必須擁有陸軍軍官學(xué)校某個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的博士學(xué)位。

為了提高軍官專業(yè)化水平，國(guó)外還就軍官發(fā)展不同階段應(yīng)取得的任職資格作了具體規(guī)定。比如，美軍規(guī)定凡是剛進(jìn)入軍隊(duì)的軍官，必須首先在某個(gè)兵種服役，并取得該兵種資格，該資格通常伴隨著軍官整個(gè)服役期。當(dāng)軍官晉升到資深上尉和少校階段，才可進(jìn)入職能領(lǐng)域任職，因?yàn)槁毮茴I(lǐng)域職位需要特殊的教育、訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)軍官取得任職資格并獲得任命，只能在其所屬職能領(lǐng)域反復(fù)任職或逐級(jí)任職，不得同時(shí)納入兩個(gè)以上職能領(lǐng)域。根據(jù)1986年美國(guó)《國(guó)防部改組法案(戈德華特一尼科爾斯法案)》制定的《聯(lián)合軍官管理?xiàng)l款》的要求，各軍種的軍官在晉升為校級(jí)軍官后，必須擔(dān)任聯(lián)合軍種職務(wù)。自1987年開始建立和實(shí)施了。為了更好地適應(yīng)冷戰(zhàn)結(jié)束和“9.11”事件后新的國(guó)家安全戰(zhàn)略和作戰(zhàn)方式的變化，2007年3月30日美國(guó)國(guó)防部公布《聯(lián)合軍官管理:聯(lián)合資格制度》，決定用聯(lián)合資格軍官管理制度取代聯(lián)合事務(wù)軍官制度。另外，根據(jù)1986年美國(guó)國(guó)會(huì)通過的第99-145號(hào)《公法》規(guī)定，某個(gè)軍官要成為主要武器系統(tǒng)項(xiàng)目主管，必須具備一定的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，并接受相應(yīng)的教育。

建立完善的任職資格制度，既有助于使每位軍官根據(jù)自身的職業(yè)偏好和職業(yè)素養(yǎng)，明確最適合自己的職業(yè)崗位，并能較清晰地掌握自己未來職業(yè)發(fā)展的路徑和空間，增加了職業(yè)發(fā)展的透明度和可預(yù)期性，同時(shí)也有助于幫助軍隊(duì)依據(jù)軍事崗位任職資格要求對(duì)不同軍官職業(yè)生涯進(jìn)行有效規(guī)劃和設(shè)計(jì)，從而有助于軍隊(duì)為不同軍事崗位培養(yǎng)和選拔最適宜的軍官。通過完善的任職資格制度，軍官可以從培養(yǎng)某一專業(yè)領(lǐng)域的主要技能開始，通過隨后專業(yè)的不斷拓寬，最后發(fā)展為既有深度又有廣度的“通才”軍官。這個(gè)過程是職業(yè)軍官專業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)能力相結(jié)合的過程。

三、規(guī)范的職業(yè)軍官制度

職業(yè)軍官制度是軍官職業(yè)化制度的重要標(biāo)志，建立規(guī)范的職業(yè)軍官制度就成為建立軍官職業(yè)化制度的核心內(nèi)容。職業(yè)軍官是指志愿把從軍服役作為職業(yè)選擇，并經(jīng)過考核、任命和具備相應(yīng)資格，可在軍隊(duì)長(zhǎng)期服役直至退休的軍官。所謂職業(yè)軍官制度是指對(duì)職業(yè)軍官的征募、培養(yǎng)、考評(píng)、選拔、服役和退役等作出的行政和法律規(guī)定。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家的職業(yè)軍官數(shù)通常在軍官總數(shù)中均占有較高的比重。比如，北歐國(guó)家實(shí)行的是全員職業(yè)軍官制度，法國(guó)職業(yè)軍官占90%以上，意大利職業(yè)軍官占80%，德國(guó)職業(yè)軍官占到75%。職業(yè)軍官以軍事服務(wù)為職業(yè)，雖然退役后可享受退休金待遇，但必須達(dá)到最低服役年限。比如，法國(guó)規(guī)定軍官至少服役滿15年才可享受退休金;美軍規(guī)定需服役滿20年才能領(lǐng)取退休金。同時(shí)，職業(yè)軍官還有最高服役年齡規(guī)定。比如，美國(guó)規(guī)定準(zhǔn)將以下軍官最高不超過60歲，少將一般不超過62歲，軍事院校教授不超過64歲。凡達(dá)到最高服役年齡軍官必須退役或退休。

職業(yè)軍官把服役作為終身職業(yè)，就需擁有一支高素質(zhì)軍官隊(duì)伍。因此，建立職業(yè)軍官制度首先需把好軍官征募關(guān)。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家，為了提高軍官的來源質(zhì)量，注重?cái)U(kuò)大軍官來源渠道的同時(shí)，高度重視后備軍官建設(shè)。比如，美軍軍官的最直接來源主要有五個(gè)渠道，即:陸、空、海軍等正規(guī)軍官學(xué)校;后備軍官訓(xùn)練團(tuán)(ROTC);候補(bǔ)軍官學(xué)校和軍官培訓(xùn)學(xué)校(OCS/OTS);特殊技術(shù)人員;優(yōu)秀士兵。其中，軍官學(xué)校是美國(guó)職業(yè)軍官的主要來源。為了提高軍官的來源質(zhì)量，美國(guó)非常重視后備軍官建設(shè)，不僅在地方大學(xué)設(shè)立了后備軍官訓(xùn)練團(tuán)，而且還在中學(xué)設(shè)置了初級(jí)后備軍官訓(xùn)練團(tuán)(JROTC)。陸、海、空軍和海軍陸戰(zhàn)隊(duì)等設(shè)置的初級(jí)后備軍官訓(xùn)練團(tuán)，需以軍隊(duì)為主設(shè)置建制單位對(duì)中學(xué)生開展軍事訓(xùn)練。初級(jí)后備軍官訓(xùn)練團(tuán)不僅是美軍后備軍官重要來源，而且可使軍人職業(yè)理想、文化、價(jià)值、道德和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等得以提前樹立，有助于職業(yè)軍官培養(yǎng)和建設(shè)。

為了不斷增強(qiáng)軍官的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)道德等，確保不同軍官更好勝任相應(yīng)的崗位工作，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家通過建立職業(yè)軍官的教育培訓(xùn)制度，把軍官職業(yè)教育與軍官任職資格和軍官職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行有機(jī)融合。外軍規(guī)定軍官新任或轉(zhuǎn)任某一專業(yè)領(lǐng)域和崗位，必須進(jìn)行相應(yīng)的教育培訓(xùn)，要求做到訓(xùn)用結(jié)合和訓(xùn)用一致。美軍軍官職業(yè)教育分為軍官任命前教育、初級(jí)軍事職業(yè)教育、中級(jí)軍事職業(yè)教育、高級(jí)軍事職業(yè)教育和將官職業(yè)軍事教育。美國(guó)采取的主要是漸進(jìn)式的層級(jí)職業(yè)教育模式，明確要求軍官在其發(fā)展不同階段必須經(jīng)過相應(yīng)的教育培訓(xùn)。美軍規(guī)定，軍官在初次委任職務(wù)前，都需經(jīng)過基層軍官領(lǐng)導(dǎo)能力課程培訓(xùn);任職后的4年期間，要參加上尉職業(yè)課程培訓(xùn)，提高營(yíng)、連級(jí)指揮崗位任職能力;被選擇晉升少校時(shí)，需接受指揮與參謀軍官課程培訓(xùn);晉升少校后的職業(yè)教育需分階段融入軍官的任職發(fā)展中，通過完善的教育體系期望培養(yǎng)更多未來“復(fù)合技能型領(lǐng)導(dǎo)者”，從而不僅為軍隊(duì)，而且為政府、企業(yè)培養(yǎng)了諸多的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。

為了保持軍官隊(duì)伍活力，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家還建立了職業(yè)軍官的考評(píng)、“晉升-淘汰”(up-out)機(jī)制和調(diào)配交流制度。其中的軍官考評(píng)是軍官晉升、淘汰和調(diào)配的重要依據(jù)，是軍官職業(yè)發(fā)展的評(píng)估基礎(chǔ)。美國(guó)的軍官考核制度，是一個(gè)層級(jí)明確、職責(zé)清晰、功能多樣化，集咨詢、評(píng)估、信息記錄及其他人事管理功能為一體的完整系統(tǒng)，所有軍官使用統(tǒng)一的考核表格。為了確?？荚u(píng)的權(quán)威性和公平性，美軍軍官的考核工作一般由考核官、第二考核官(擔(dān)保官、中級(jí)考核官)和高級(jí)考核官(審查官)組織實(shí)施，一層一層地簽署考核意見。軍官檔案向被考評(píng)者公開，被考評(píng)者可隨時(shí)調(diào)閱檔案，擁有對(duì)考評(píng)意見進(jìn)行修改的申訴權(quán)?？荚u(píng)機(jī)構(gòu)的鑒定意見具有權(quán)威性，沒有考評(píng)機(jī)構(gòu)簽署的鑒定意見，鑒定結(jié)果沒有達(dá)到晉升的考評(píng)等次的軍官，不得晉升。美軍實(shí)行的是考任分離制度，軍官考核由軍官所在單位上級(jí)主管負(fù)責(zé)，軍官的選拔任用等則由各軍種在其最高軍官管理機(jī)構(gòu)下設(shè)置的集中選拔委員會(huì)負(fù)責(zé)，軍官的晉升通常采取主官推薦、專業(yè)考評(píng)和上級(jí)審選辦法。從程序上講，一個(gè)軍官首先要通過由行政性委員會(huì)而進(jìn)入職業(yè)生涯下一階段的選拔，然后在職業(yè)發(fā)展特定階段進(jìn)入法定性委員會(huì)選拔程序。美軍規(guī)定，軍官在同一崗位任職時(shí)間一般不超過4年，最長(zhǎng)不超過6年，在海外執(zhí)勤的時(shí)間一般為1-2年，并規(guī)定所有軍官均需在不同崗位調(diào)配交流。

四、嚴(yán)格的軍銜本位制度

軍銜是區(qū)分軍官等級(jí)、表明軍官身份的稱號(hào)、標(biāo)志，是國(guó)家給予軍官的榮譽(yù)，也是軍官特有的等級(jí)制度。通過建立軍官職業(yè)化制度，旨在實(shí)現(xiàn)軍官需由“官本位”轉(zhuǎn)向“能力本位”，增強(qiáng)軍官的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)道德。這就要求確立軍銜本位制度，既要通過軍銜等級(jí)來體現(xiàn)軍官的職位、地位、權(quán)力、能力、資歷和各種待遇等，又要把軍銜作為軍官任命、晉升、培訓(xùn)、退役、補(bǔ)償?shù)戎饕A(chǔ)。因而，建立軍官職業(yè)化制度的核心，就是要確立嚴(yán)格的軍銜本位制度。

軍官軍銜有嚴(yán)格的法定限額和構(gòu)成比例，美軍規(guī)定，將、校、尉軍官的比例為1:90:160，現(xiàn)役將軍總?cè)藬?shù)不超過1073名。軍銜本位制度首先體現(xiàn)為職位或崗位銜本位制，也就是按職位或崗位編制軍銜，依照職位或崗位與軍銜的對(duì)應(yīng)關(guān)系，確定不同職位或崗位的軍銜等級(jí)。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家確立的基本上是“一職一銜”或“一崗一銜”的職位或崗位銜本位制。比如，美軍規(guī)定：參謀長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議主席、軍種參謀長(zhǎng)、戰(zhàn)區(qū)司令為上將，軍種副參謀長(zhǎng)、軍長(zhǎng)、航空兵或艦隊(duì)司令為中將，師長(zhǎng)、艦種大隊(duì)司令、航空母艦特混部隊(duì)司令為少將，副師長(zhǎng)、獨(dú)立旅長(zhǎng)為準(zhǔn)將，團(tuán)長(zhǎng)、空軍聯(lián)隊(duì)長(zhǎng)、艦長(zhǎng)為上校，營(yíng)長(zhǎng)為中校，連長(zhǎng)、副連長(zhǎng)、排長(zhǎng)分別為上、中、少尉。德軍規(guī)定:總監(jiān)察長(zhǎng)為上將，軍長(zhǎng)為中將，師長(zhǎng)為少將，旅長(zhǎng)為準(zhǔn)將或上校，營(yíng)長(zhǎng)為中校，副營(yíng)長(zhǎng)為少校，連長(zhǎng)為上尉，副連長(zhǎng)為中尉，排長(zhǎng)為少尉。盡管各國(guó)軍官軍銜與職務(wù)或崗位對(duì)等關(guān)系有所區(qū)別，但都有一個(gè)大致對(duì)應(yīng)關(guān)系:上尉—連長(zhǎng)，上?！獔F(tuán)長(zhǎng)，準(zhǔn)將—旅長(zhǎng)，少將—師長(zhǎng)，中將—軍長(zhǎng)，上將—戰(zhàn)區(qū)司令官。

軍銜本位制還體現(xiàn)為軍官等級(jí)銜本位制度，即通過軍銜等級(jí)來明確軍官上下級(jí)關(guān)系，通過軍銜晉升來體現(xiàn)軍官晉升。國(guó)外“一職一銜”或“一崗一銜”的職位或崗位銜本位制，本身就是軍官等級(jí)銜本位制。但現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)某一軍銜等級(jí)軍官由較低一級(jí)軍銜崗位或職位晉升到更高一級(jí)軍銜崗位任職，而其軍銜的最低時(shí)間又未滿，或某軍官因工作需要從某一軍銜等級(jí)較低崗位或職位臨時(shí)調(diào)整到某一更高軍銜等級(jí)崗位或職位時(shí)，就難以通過軍銜等級(jí)來明確上下級(jí)關(guān)系。面對(duì)這一情況，一些國(guó)家就采取了委任軍銜和臨時(shí)軍銜相結(jié)合的解決辦法。比如，英軍規(guī)定下述情況可實(shí)行臨時(shí)軍銜:一是職務(wù)需要。即某一職務(wù)的補(bǔ)缺需要某一軍銜軍官擔(dān)任，但其基本軍銜的晉升還需要一段時(shí)間，則先授予臨時(shí)軍銜。二是如某軍官的軍銜已被提升，但一時(shí)工作離不了或尚無新工作崗位，只能在原崗位，這時(shí)臨時(shí)佩戴原軍銜。三是外事需要。即某國(guó)要求派一位較高級(jí)軍官(如準(zhǔn)將)任武官，通常選有可能晉升準(zhǔn)將的上校任武官，先授予臨時(shí)準(zhǔn)將軍銜。

軍銜本位制也體現(xiàn)為軍官待遇銜本位制，即把軍銜等級(jí)作為確定軍官薪酬、福利和退役補(bǔ)償?shù)却龅幕疽罁?jù)。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家的軍官待遇大多同軍銜等級(jí)直接有關(guān)。外軍軍官待遇主要包括現(xiàn)金薪酬分、非現(xiàn)金福利以及延期福利(如退休)三個(gè)部分。其中的現(xiàn)金薪酬中的基本工資，大多實(shí)行的是單一軍銜工資制，軍官工資的高低直接同軍銜等級(jí)及取得某一等級(jí)軍銜的時(shí)間直接相關(guān)。其他待遇，如住房、退役和退休等待遇也主要是同軍銜等級(jí)直接應(yīng)對(duì)。

五、優(yōu)厚的待遇保障制度

軍官職業(yè)化奉行的是軍官志愿服役原則，因而軍官征募、保留等必然陷入同地方進(jìn)行人才爭(zhēng)奪的競(jìng)爭(zhēng)。為了使軍官把從軍服務(wù)作為一種職業(yè)選擇，幫助軍官消除后顧之憂和安心服役，從而最大限度地發(fā)揮軍官的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家普遍對(duì)軍官施行的是高薪酬、高福利等優(yōu)厚待遇保障制度，使軍官不僅服役期間家庭生活有保障，而且退役后基本生活無憂，并可通過自謀職業(yè)進(jìn)入較高收入階層，從而增強(qiáng)了軍官職業(yè)吸引力。因而，優(yōu)厚的待遇保障制度更好地支撐軍官職業(yè)化制度。

實(shí)行高薪酬制度對(duì)軍隊(duì)吸收高素質(zhì)人才和穩(wěn)定軍官隊(duì)伍具有最直接的影響作用。蘭德公司的研究報(bào)告指出，軍人加薪10%，優(yōu)秀青年的入伍率可提高40%。美軍認(rèn)為，提供與民間類似人員具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是吸引和保留那些有技能人員的重要因素。因而，實(shí)行高薪酬制度是實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家的普遍做法。美軍比照政府公務(wù)員和私營(yíng)企業(yè)職員的工資水平制定軍官工資標(biāo)準(zhǔn)，通常比同級(jí)國(guó)家公務(wù)員高20%-25%。美軍《聯(lián)邦薪金比較法》還規(guī)定，每年都要對(duì)軍官和聯(lián)邦政府雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)與私營(yíng)企業(yè)中從事同類工作雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比、審查，按照一定比例同步增長(zhǎng)。英軍規(guī)定軍官工資需按照高出政府同級(jí)公務(wù)員5%的比例增長(zhǎng)。不僅如此，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家還為軍官設(shè)置了名目繁多津貼補(bǔ)貼。比如，德國(guó)職業(yè)軍官除工資外，還享有《軍人供給法》規(guī)定的較高標(biāo)準(zhǔn)的崗位補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)待、勤務(wù)訓(xùn)練和服裝、分居、差旅等各種補(bǔ)貼。雖然德國(guó)《官員選舉法》規(guī)定，軍官基本工資與相同級(jí)別、年資的政府官員、法官相同，但加上各種補(bǔ)貼和優(yōu)待，軍官實(shí)際收人比地方同級(jí)官員要高出20%。

實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家，還建立了比較完善的福利待遇。軍官除了工資和津貼之外，可享受帶薪假期、醫(yī)療住房?jī)?yōu)惠、交通優(yōu)惠、子女教育優(yōu)惠、軍營(yíng)設(shè)施服務(wù)等多種福利待遇。法國(guó)規(guī)定，軍官可享受多種福利待遇，包括免費(fèi)醫(yī)療;每年可帶薪休假45天;休假或外出，飛機(jī)票減價(jià)30%，火車票減價(jià)75%;平時(shí)上、下班的交通費(fèi)也可報(bào)銷50%。美軍規(guī)定，軍官每年享受一個(gè)月的假期，平時(shí)累計(jì)假不得超過60天;軍官休假可免費(fèi)乘坐軍用飛機(jī)，乘坐民航可享受25%-50%的優(yōu)惠，乘坐火車和長(zhǎng)途汽車也享受優(yōu)惠;軍官可在任何軍隊(duì)醫(yī)院享受免費(fèi)醫(yī)療，包括住院、藥費(fèi)、定期體檢和牙科治療，軍官配偶、21歲以下子女也可享受大部分免費(fèi)醫(yī)療;在軍人服務(wù)社廉價(jià)購(gòu)物，凡持軍人身份證的現(xiàn)役軍人、退役軍人及其家屬均可在軍中商店采購(gòu)，而且商品價(jià)格比地方同類商品的價(jià)格低廉等。

為了保障退役和退休軍官利益，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家，還建立了比較健全的退役退休保障。軍官退役離隊(duì)時(shí)，一般發(fā)給相應(yīng)補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)享受相應(yīng)的退役金和退休金待遇。美軍官退伍分為退役和退休。凡兩次未能晉升或未服滿規(guī)定服役年限而中途必須退出現(xiàn)役者為退役。服現(xiàn)役滿20年的軍官可退休，并按軍齡軍銜級(jí)別領(lǐng)取退休金。服現(xiàn)役不滿20年的軍人退役時(shí)，可領(lǐng)取一次性退役費(fèi)。具體計(jì)算方法是，年基本工資的10%乘以軍齡。軍官服役20年后，可終身領(lǐng)取退休金。退休金為最后3年平均基本工資的50%，超過20年后每超過1年遞增2.5%，但最高不超過工資的75%。英軍規(guī)定，服役16年或服役到38歲軍官，退休金為原工資的60%-80%。國(guó)外高度重視退役軍人的安置工作，美國(guó)成立了專門的退役軍人事務(wù)部，行政上同國(guó)防部并級(jí)。同時(shí)，還為退役軍官制定了再就業(yè)支持和優(yōu)惠政策。在就業(yè)上，退役軍官可在進(jìn)入與國(guó)防有關(guān)的預(yù)備役部隊(duì)、改文職、進(jìn)政府機(jī)關(guān)或國(guó)企任職等方面享有優(yōu)先權(quán)，其中的“退役軍人當(dāng)教師”計(jì)劃產(chǎn)生較好的效果。

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用戶評(píng)論

第四篇：初中生學(xué)習(xí)英語詞匯要跳出兩大誤區(qū)

目前，國(guó)內(nèi)小到孩子大到老人都感受到了一場(chǎng)空前的英語學(xué)習(xí)熱潮。其中，作為學(xué)習(xí)任務(wù)比較繁重的中學(xué)生，英語的學(xué)習(xí)更是重中之重，為學(xué)習(xí)英語也付出了大量時(shí)間。但是，這中間又有多少人可以自信的說：“學(xué)好英語，我做到了！”呢？從現(xiàn)在起，關(guān)于如何學(xué)好英語這個(gè)問題，我們將在今后的文章中，會(huì)從詞匯學(xué)習(xí)這個(gè)獨(dú)特的角度與大家進(jìn)行深入的討論。常言道：不走彎路就是最好的捷徑，那就讓我們一同走出單詞學(xué)習(xí)的誤區(qū)：

相信在很多人的心目中，英語詞匯都是一個(gè)不得不提的“傷口”。大家經(jīng)常看到這樣的情景：上學(xué)路上，有人拿著詞匯書邊走邊看；上樓梯時(shí)，有人抱著詞匯書若有所思……可是，如此的努力也并未使這些同學(xué)的單詞量有一個(gè)質(zhì)的提高。這是為什么呢？俗話說：不破不立，為了幫助大家建立更好的單詞學(xué)習(xí)習(xí)慣，我們首先就要認(rèn)清以往的學(xué)習(xí)中，我們存在有那些問題和誤區(qū)，以徹底根除這些困擾我們多年的問題。

誤區(qū)一：只知其一，不知其二。

背單詞如果一直停留在一詞一義、一詞一用的階段，那么盡管你背了不少單詞，做起題來仍然捉襟見肘、處處被動(dòng)。如在考到regard和company的一詞多義、further的一詞多用時(shí)，如果你不了解“regard”除“看作”之外還可以表示“尊敬”，不明白“company”除“公司”之外也表示“伙伴”，不知道“further”除作形容詞、副詞外還可作動(dòng)詞表示“增進(jìn)、促進(jìn)”，那么你做起題來當(dāng)然會(huì)舉步維艱。為了解決這種困境，大家應(yīng)該將曾經(jīng)出現(xiàn)過多種意思的單詞進(jìn)行歸納總結(jié)，做到心中有數(shù)。

誤區(qū)二：霧里看花，不能舉一反三。

如raise,rise,arise三個(gè)詞在考試前就應(yīng)該弄明白，有的考生遇到他們卻仍是模棱兩可；practice是“實(shí)踐”，形容詞practical的意思是“實(shí)際的，實(shí)用的”，而副詞practically卻是“幾乎，簡(jiǎn)直”。同學(xué)們丟分不完全是單詞背得少，而往往是記得不夠細(xì)致。解決這個(gè)問題的辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是在做題的時(shí)候多花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間來揣測(cè)一下，為什么選A而不選B？A和B究竟在用法上有什么不同？一天一點(diǎn)，日積月累，一定有巨大的進(jìn)步。

我們常說，細(xì)節(jié)決定成敗，中學(xué)是一個(gè)人常用詞匯累積的最重要時(shí)期，只有好的單詞學(xué)習(xí)習(xí)慣，才能幫助學(xué)生最快速的走完基礎(chǔ)詞匯累積之路。因此，必須從最初就明確“要學(xué)活詞匯，不教死詞匯”的概念，才能從根本上杜絕單詞學(xué)習(xí)壞習(xí)慣的產(chǎn)生，保證學(xué)習(xí)的效果。

第五篇：軍官職業(yè)化將實(shí)行高薪酬(有亮點(diǎn))

軍官職業(yè)化將實(shí)行高薪酬（有亮點(diǎn)）

軍官職業(yè)化將實(shí)行高薪酬解放軍南京政治學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師 杜人淮

建立軍官職業(yè)化制度是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，外軍經(jīng)過軍官職業(yè)化制度的長(zhǎng)期探索和發(fā)展，積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。其基本做法是：把建立科學(xué)的分類制度作為前提，把建立完善的任職資格制度作為基礎(chǔ)，把建立規(guī)范的職業(yè)軍官制度作為核心，把建立嚴(yán)格的軍銜本位制度作為關(guān)鍵，把建立優(yōu)厚的待遇保障制度作為重要支撐。

現(xiàn)代意義上的軍官職業(yè)化制度萌芽于古代西方和中國(guó)的武官制度，產(chǎn)生于近代英、法等資本主義國(guó)家，成熟于現(xiàn)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家，目前美國(guó)被看成是軍官職業(yè)化制度建設(shè)最為完善國(guó)家。他山之石，可以攻玉。為了更有效地推進(jìn)中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度建設(shè)，有必要全面系統(tǒng)研究國(guó)外軍官職業(yè)化制度建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)和舉措。軍官職業(yè)化制度是一個(gè)極其復(fù)雜的制度體系，涉及軍官的分類、征募、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、晉升、輪崗、薪酬、退役等制度。因此，建立軍官職業(yè)化制度需要系統(tǒng)設(shè)計(jì)。1科學(xué)的軍官分類制度

軍官職業(yè)化的實(shí)質(zhì)是軍官的專業(yè)化，因而首先需要依據(jù)專業(yè)化要求對(duì)軍官進(jìn)行分類。建立符合現(xiàn)代軍隊(duì)要求的軍官分類制度，是建立軍官職業(yè)化制度必要前提，沒有科學(xué)的軍官分類制度，就難以對(duì)軍官征募、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、晉升、輪崗、薪酬、退役等制度進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。所謂軍官分類制度，就是按照專業(yè)化要求，以作戰(zhàn)為中心對(duì)軍官進(jìn)行分類，并給予行政和法律認(rèn)定。為了便于管理，通常還需相應(yīng)的服飾標(biāo)志對(duì)不同類別軍官加以區(qū)分和確認(rèn)，并建立必要的軍銜序列和軍官手冊(cè)。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家，無不把軍官分類制度作為建立軍官職業(yè)化制度的切入點(diǎn)。

實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家對(duì)軍官的分類標(biāo)準(zhǔn)主要有:從軍兵種上把軍官區(qū)分為陸軍、海軍、空軍軍官及其各自的不同兵種軍官；從服役特點(diǎn)上把軍官區(qū)分為現(xiàn)役和預(yù)備役軍官、職業(yè)和非職業(yè)軍官、短期服役和長(zhǎng)期服役軍官；從等級(jí)上把軍官區(qū)分為初級(jí)軍官（少尉至上尉）、中級(jí)軍官（少校至上校）和高級(jí)軍官（準(zhǔn)將至上將）；從專業(yè)上把軍官區(qū)分為指揮軍官和特業(yè)軍官（軍需、工程、軍醫(yī)、軍法等不同軍官）。

為了更好地進(jìn)行專業(yè)化管理，通常需對(duì)軍官類別盡可能地進(jìn)行細(xì)分。以美國(guó)為例，美軍軍官被分為陸軍、海軍、空軍和海軍陸戰(zhàn)隊(duì)四個(gè)軍種。國(guó)防部對(duì)各軍種軍官的職位有一個(gè)總的分類方法，共分為將官和行政長(zhǎng)官、戰(zhàn)術(shù)行動(dòng)軍官、情報(bào)軍官、工程和維護(hù)軍官、科學(xué)家和專家、衛(wèi)生保健軍官、行政人員、供應(yīng)，采辦及相關(guān)軍官、非職業(yè)的九種類型軍官。各軍種以此為依據(jù)，并根據(jù)軍種特點(diǎn)再被細(xì)分為不同兵種和職能軍官。如陸軍軍官包括機(jī)動(dòng)、火力與效果、作戰(zhàn)支持和作戰(zhàn)保障3個(gè)專業(yè)軍官，這3個(gè)專業(yè)軍官再細(xì)分了27類兵種部門和16類職能領(lǐng)域，共43個(gè)具體職位類別軍官。不僅如此，各專業(yè)中崗位性質(zhì)相同的軍官也作了進(jìn)一步的歸類，比如同為參謀的軍官被分為一般參謀、特業(yè)參謀和侍從參謀。隨著聯(lián)合作戰(zhàn)地位和作用的凸顯，為了培養(yǎng)一批能更好地了解、熟悉和處理與聯(lián)合職業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的新型軍官，1986年《戈德華特——尼克爾斯法案》和2007財(cái)年《約翰，沃納國(guó)防授權(quán)法》分別提出了聯(lián)合軍官制度，從此聯(lián)合軍官便成了美軍軍官的一個(gè)獨(dú)立專業(yè)。

目前，美軍正在進(jìn)一步對(duì)軍官專業(yè)進(jìn)行改革，重新劃分專業(yè)，以便更好適應(yīng)新環(huán)境下的作戰(zhàn)需要。比如，美軍依據(jù)不同層次軍官任職需要將陸軍軍官重新劃分為兵種部門專業(yè)、職能領(lǐng)域和專業(yè)領(lǐng)域、聯(lián)合軍種專業(yè)三個(gè)部分。其中，兵種部門專業(yè)主要是尉官階段所選專業(yè)；職能領(lǐng)域主要是上尉軍官所選專業(yè)；兵種部門專業(yè)和職能領(lǐng)域?qū)I(yè)重新整合的專業(yè)領(lǐng)域主要是校官所選專業(yè)；聯(lián)合軍種專業(yè)主要是上校軍官和將官所選專業(yè)。2完善的任職資格制度

凡是專業(yè)化程度較高的職業(yè)，都需要一定的從業(yè)資質(zhì)或資格。因而，按照專業(yè)化分工要求所區(qū)分的不同類別軍官，就需要相應(yīng)的任職資格。所謂軍官任職資格制度，是指通過建立軍官崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)、軍官個(gè)人任職資格認(rèn)定、任職資格證書等制度，對(duì)不同類別軍官的服役年齡和年限、任職經(jīng)歷和年限，以及所具有的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能、培訓(xùn)和業(yè)績(jī)等做出的行政和法律規(guī)定。軍官任職資格制度既是軍官任用、考核、輪崗、調(diào)配、晉升和退役等的基本依據(jù)，也是指導(dǎo)各類軍官職業(yè)生涯發(fā)展的基本依據(jù)。因而，建立軍官任職資格制度不僅是軍官職業(yè)化制度的必要制度，而且是建立軍官職業(yè)化制度的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。只有在職業(yè)上做好準(zhǔn)備，并且勝任與軍銜相對(duì)應(yīng)崗位的軍官，才能更有效地完成任務(wù)。

隨著軍事專業(yè)化的深度發(fā)展，不同崗位對(duì)軍官年齡、學(xué)歷、專業(yè)、履歷、心理和身體素質(zhì)等有著特殊的要求，為了使軍官能夠更好地勝任和履行不同崗位職責(zé)，外軍制定了完善和詳細(xì)的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，為不同專業(yè)崗位設(shè)置了不同的技能要求、準(zhǔn)入條件和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并就不同專業(yè)崗位軍官需具備的軍銜等級(jí)、教育水平、任職經(jīng)驗(yàn)等作了具體規(guī)定。比如，美軍陸軍軍官的任職資格中，不僅明確了所有陸軍軍官共同具備的才能和應(yīng)有的行動(dòng)，要求軍官必須是一流的戰(zhàn)斗員，應(yīng)具備有效應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的四個(gè)核心要素，即價(jià)值觀、素質(zhì)、技能和行動(dòng)，而且明確了陸軍軍官應(yīng)該具備的獨(dú)特技能、知識(shí)和組織，其中的獨(dú)特技能包括決策技能、戰(zhàn)術(shù)技能和技術(shù)技能。不僅如此，還為不同專業(yè)陸軍軍官明確了具體的任職資格要求。比如，陸軍軍官學(xué)校的專職教官必須擁有陸軍軍官學(xué)校某個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的博士學(xué)位。

為了提高軍官專業(yè)化水平，國(guó)外還就軍官發(fā)展不同階段應(yīng)取得的任職資格作了具體規(guī)定。比如，美軍規(guī)定凡是剛進(jìn)入軍隊(duì)的軍官，必須首先在某個(gè)兵種服役，并取得該兵種資格，該資格通常伴隨著軍官整個(gè)服役期。當(dāng)軍官晉升到資深上尉和少校階段，才可進(jìn)入職能領(lǐng)域任職，因?yàn)槁毮茴I(lǐng)域職位需要特殊的教育、訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)軍官取得任職資格并獲得任命，只能在其所屬職能領(lǐng)域反復(fù)任職或逐級(jí)任職，不得同時(shí)納入兩個(gè)以上職能領(lǐng)域。根據(jù)1986年美國(guó)《國(guó)防部改組法案(戈德華特一尼科爾斯法案)》制定的《聯(lián)合軍官管理?xiàng)l款》的要求，各軍種的軍官在晉升為校級(jí)軍官后，必須擔(dān)任聯(lián)合軍種職務(wù)。自1987年開始建立和實(shí)施了。為了更好地適應(yīng)冷戰(zhàn)結(jié)束和“9.11”事件后新的國(guó)家安全戰(zhàn)略和作戰(zhàn)方式的變化，2007年3月30日美國(guó)國(guó)防部公布《聯(lián)合軍官管理:聯(lián)合資格制度》，決定用聯(lián)合資格軍官管理制度取代聯(lián)合事務(wù)軍官制度。另外，根據(jù)1986年美國(guó)國(guó)會(huì)通過的第99-145號(hào)《公法》規(guī)定，某個(gè)軍官要成為主要武器系統(tǒng)項(xiàng)目主管，必須具備一定的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，并接受相應(yīng)的教育。

建立完善的任職資格制度，既有助于使每位軍官根據(jù)自身的職業(yè)偏好和職業(yè)素養(yǎng)，明確最適合自己的職業(yè)崗位，并能較清晰地掌握自己未來職業(yè)發(fā)展的路徑和空間，增加了職業(yè)發(fā)展的透明度和可預(yù)期性，同時(shí)也有助于幫助軍隊(duì)依據(jù)軍事崗位任職資格要求對(duì)不同軍官職業(yè)生涯進(jìn)行有效規(guī)劃和設(shè)計(jì)，從而有助于軍隊(duì)為不同軍事崗位培養(yǎng)和選拔最適宜的軍官。通過完善的任職資格制度，軍官可以從培養(yǎng)某一專業(yè)領(lǐng)域的主要技能開始，通過隨后專業(yè)的不斷拓寬，最后發(fā)展為既有深度又有廣度的“通才”軍官。這個(gè)過程是職業(yè)軍官專業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)能力相結(jié)合的過程。3規(guī)范的職業(yè)軍官制度

職業(yè)軍官制度是軍官職業(yè)化制度的重要標(biāo)志，建立規(guī)范的職業(yè)軍官制度就成為建立軍官職業(yè)化制度的核心內(nèi)容。職業(yè)軍官是指志愿把從軍服役作為職業(yè)選擇，并經(jīng)過考核、任命和具備相應(yīng)資格，可在軍隊(duì)長(zhǎng)期服役直至退休的軍官。所謂職業(yè)軍官制度是指對(duì)職業(yè)軍官的征募、培養(yǎng)、考評(píng)、選拔、服役和退役等作出的行政和法律規(guī)定。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家的職業(yè)軍官數(shù)通常在軍官總數(shù)中均占有較高的比重。比如，北歐國(guó)家實(shí)行的是全員職業(yè)軍官制度，法國(guó)職業(yè)軍官占90%以上，意大利職業(yè)軍官占80%，德國(guó)職業(yè)軍官占到75%。職業(yè)軍官以軍事服務(wù)為職業(yè)，雖然退役后可享受退休金待遇，但必須達(dá)到最低服役年限。比如，法國(guó)規(guī)定軍官至少服役滿15年才可享受退休金；美軍規(guī)定需服役滿20年才能領(lǐng)取退休金。同時(shí)，職業(yè)軍官還有最高服役年齡規(guī)定。比如，美國(guó)規(guī)定準(zhǔn)將以下軍官最高不超過60歲，少將一般不超過62歲，軍事院校教授不超過64歲。凡達(dá)到最高服役年齡軍官必須退役或退休。

職業(yè)軍官把服役作為終身職業(yè)，就需擁有一支高素質(zhì)軍官隊(duì)伍。因此，建立職業(yè)軍官制度首先需把好軍官征募關(guān)。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家，為了提高軍官的來源質(zhì)量，注重?cái)U(kuò)大軍官來源渠道的同時(shí)，高度重視后備軍官建設(shè)。比如，美軍軍官的最直接來源主要有五個(gè)渠道，即:陸、空、海軍等正規(guī)軍官學(xué)校；后備軍官訓(xùn)練團(tuán)（ROTC)；候補(bǔ)軍官學(xué)校和軍官培訓(xùn)學(xué)校（OCS/OTS）；特殊技術(shù)人員；優(yōu)秀士兵。其中，軍官學(xué)校是美國(guó)職業(yè)軍官的主要來源。為了提高軍官的來源質(zhì)量，美國(guó)非常重視后備軍官建設(shè)，不僅在地方大學(xué)設(shè)立了后備軍官訓(xùn)練團(tuán)，而且還在中學(xué)設(shè)置了初級(jí)后備軍官訓(xùn)練團(tuán)（JROTC）。陸、海、空軍和海軍陸戰(zhàn)隊(duì)等設(shè)置的初級(jí)后備軍官訓(xùn)練團(tuán)，需以軍隊(duì)為主設(shè)置建制單位對(duì)中學(xué)生開展軍事訓(xùn)練。初級(jí)后備軍官訓(xùn)練團(tuán)不僅是美軍后備軍官重要來源，而且可使軍人職業(yè)理想、文化、價(jià)值、道德和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等得以提前樹立，有助于職業(yè)軍官培養(yǎng)和建設(shè)。

為了不斷增強(qiáng)軍官的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)道德等，確保不同軍官更好勝任相應(yīng)的崗位工作，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家通過建立職業(yè)軍官的教育培訓(xùn)制度，把軍官職業(yè)教育與軍官任職資格和軍官職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行有機(jī)融合。外軍規(guī)定軍官新任或轉(zhuǎn)任某一專業(yè)領(lǐng)域和崗位，必須進(jìn)行相應(yīng)的教育培訓(xùn)，要求做到訓(xùn)用結(jié)合和訓(xùn)用一致。美軍軍官職業(yè)教育分為軍官任命前教育、初級(jí)軍事職業(yè)教育、中級(jí)軍事職業(yè)教育、高級(jí)軍事職業(yè)教育和將官職業(yè)軍事教育。美國(guó)采取的主要是漸進(jìn)式的層級(jí)職業(yè)教育模式，明確要求軍官在其發(fā)展不同階段必須經(jīng)過相應(yīng)的教育培訓(xùn)。美軍規(guī)定，軍官在初次委任職務(wù)前，都需經(jīng)過基層軍官領(lǐng)導(dǎo)能力課程培訓(xùn)；任職后的4年期間，要參加上尉職業(yè)課程培訓(xùn)，提高營(yíng)、連級(jí)指揮崗位任職能力；被選擇晉升少校時(shí)，需接受指揮與參謀軍官課程培訓(xùn)；晉升少校后的職業(yè)教育需分階段融入軍官的任職發(fā)展中，通過完善的教育體系期望培養(yǎng)更多未來“復(fù)合技能型領(lǐng)導(dǎo)者”，從而不僅為軍隊(duì)，而且為政府、企業(yè)培養(yǎng)了諸多的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。

為了保持軍官隊(duì)伍活力，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家還建立了職業(yè)軍官的考評(píng)、“晉升-淘汰”（up-out）機(jī)制和調(diào)配交流制度。其中的軍官考評(píng)是軍官晉升、淘汰和調(diào)配的重要依據(jù)，是軍官職業(yè)發(fā)展的評(píng)估基礎(chǔ)。美國(guó)的軍官考核制度，是一個(gè)層級(jí)明確、職責(zé)清晰、功能多樣化，集咨詢、評(píng)估、信息記錄及其他人事管理功能為一體的完整系統(tǒng)，所有軍官使用統(tǒng)一的考核表格。為了確?？荚u(píng)的權(quán)威性和公平性，美軍軍官的考核工作一般由考核官、第二考核官（擔(dān)保官、中級(jí)考核官）和高級(jí)考核官（審查官）組織實(shí)施，一層一層地簽署考核意見。軍官檔案向被考評(píng)者公開，被考評(píng)者可隨時(shí)調(diào)閱檔案，擁有對(duì)考評(píng)意見進(jìn)行修改的申訴權(quán)?？荚u(píng)機(jī)構(gòu)的鑒定意見具有權(quán)威性，沒有考評(píng)機(jī)構(gòu)簽署的鑒定意見，鑒定結(jié)果沒有達(dá)到晉升的考評(píng)等次的軍官，不得晉升。美軍實(shí)行的是考任分離制度，軍官考核由軍官所在單位上級(jí)主管負(fù)責(zé)，軍官的選拔任用等則由各軍種在其最高軍官管理機(jī)構(gòu)下設(shè)置的集中選拔委員會(huì)負(fù)責(zé)，軍官的晉升通常采取主官推薦、專業(yè)考評(píng)和上級(jí)審選辦法。從程序上講，一個(gè)軍官首先要通過由行政性委員會(huì)而進(jìn)入職業(yè)生涯下一階段的選拔，然后在職業(yè)發(fā)展特定階段進(jìn)入法定性委員會(huì)選拔程序。美軍規(guī)定，軍官在同一崗位任職時(shí)間一般不超過4年，最長(zhǎng)不超過6年，在海外執(zhí)勤的時(shí)間一般為1-2年，并規(guī)定所有軍官均需在不同崗位調(diào)配交流。4嚴(yán)格的軍銜本位制度

軍銜是區(qū)分軍官等級(jí)、表明軍官身份的稱號(hào)、標(biāo)志，是國(guó)家給予軍官的榮譽(yù)，也是軍官特有的等級(jí)制度。通過建立軍官職業(yè)化制度，旨在實(shí)現(xiàn)軍官需由“官本位”轉(zhuǎn)向“能力本位”，增強(qiáng)軍官的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)道德。這就要求確立軍銜本位制度，既要通過軍銜等級(jí)來體現(xiàn)軍官的職位、地位、權(quán)力、能力、資歷和各種待遇等，又要把軍銜作為軍官任命、晉升、培訓(xùn)、退役、補(bǔ)償?shù)戎饕A(chǔ)。因而，建立軍官職業(yè)化制度的核心，就是要確立嚴(yán)格的軍銜本位制度。

軍官軍銜有嚴(yán)格的法定限額和構(gòu)成比例，美軍規(guī)定，將、校、尉軍官的比例為1:90:160，現(xiàn)役將軍總?cè)藬?shù)不超過1073名。軍銜本位制度首先體現(xiàn)為職位或崗位銜本位制，也就是按職位或崗位編制軍銜，依照職位或崗位與軍銜的對(duì)應(yīng)關(guān)系，確定不同職位或崗位的軍銜等級(jí)。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家確立的基本上是“一職一銜”或“一崗一銜”的職位或崗位銜本位制。比如，美軍規(guī)定：參謀長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議主席、軍種參謀長(zhǎng)、戰(zhàn)區(qū)司令為上將，軍種副參謀長(zhǎng)、軍長(zhǎng)、航空兵或艦隊(duì)司令為中將，師長(zhǎng)、艦種大隊(duì)司令、航空母艦特混部隊(duì)司令為少將，副師長(zhǎng)、獨(dú)立旅長(zhǎng)為準(zhǔn)將，團(tuán)長(zhǎng)、空軍聯(lián)隊(duì)長(zhǎng)、艦長(zhǎng)為上校，營(yíng)長(zhǎng)為中校，連長(zhǎng)、副連長(zhǎng)、排長(zhǎng)分別為上、中、少尉。德軍規(guī)定:總監(jiān)察長(zhǎng)為上將，軍長(zhǎng)為中將，師長(zhǎng)為少將，旅長(zhǎng)為準(zhǔn)將或上校，營(yíng)長(zhǎng)為中校，副營(yíng)長(zhǎng)為少校，連長(zhǎng)為上尉，副連長(zhǎng)為中尉，排長(zhǎng)為少尉。盡管各國(guó)軍官軍銜與職務(wù)或崗位對(duì)等關(guān)系有所區(qū)別，但都有一個(gè)大致對(duì)應(yīng)關(guān)系:上尉—連長(zhǎng)，上?！獔F(tuán)長(zhǎng)，準(zhǔn)將—旅長(zhǎng)，少將—師長(zhǎng)，中將—軍長(zhǎng)，上將—戰(zhàn)區(qū)司令官。

軍銜本位制還體現(xiàn)為軍官等級(jí)銜本位制度，即通過軍銜等級(jí)來明確軍官上下級(jí)關(guān)系，通過軍銜晉升來體現(xiàn)軍官晉升。國(guó)外“一職一銜”或“一崗一銜”的職位或崗位銜本位制，本身就是軍官等級(jí)銜本位制。但現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)某一軍銜等級(jí)軍官由較低一級(jí)軍銜崗位或職位晉升到更高一級(jí)軍銜崗位任職，而其軍銜的最低時(shí)間又未滿，或某軍官因工作需要從某一軍銜等級(jí)較低崗位或職位臨時(shí)調(diào)整到某一更高軍銜等級(jí)崗位或職位時(shí)，就難以通過軍銜等級(jí)來明確上下級(jí)關(guān)系。面對(duì)這一情況，一些國(guó)家就采取了委任軍銜和臨時(shí)軍銜相結(jié)合的解決辦法。比如，英軍規(guī)定下述情況可實(shí)行臨時(shí)軍銜:一是職務(wù)需要。即某一職務(wù)的補(bǔ)缺需要某一軍銜軍官擔(dān)任，但其基本軍銜的晉升還需要一段時(shí)間，則先授予臨時(shí)軍銜。二是如某軍官的軍銜已被提升，但一時(shí)工作離不了或尚無新工作崗位，只能在原崗位，這時(shí)臨時(shí)佩戴原軍銜。三是外事需要。即某國(guó)要求派一位較高級(jí)軍官（如準(zhǔn)將）任武官，通常選有可能晉升準(zhǔn)將的上校任武官，先授予臨時(shí)準(zhǔn)將軍銜。

軍銜本位制也體現(xiàn)為軍官待遇銜本位制，即把軍銜等級(jí)作為確定軍官薪酬、福利和退役補(bǔ)償?shù)却龅幕疽罁?jù)。實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家的軍官待遇大多同軍銜等級(jí)直接有關(guān)。外軍軍官待遇主要包括現(xiàn)金薪酬分、非現(xiàn)金福利以及延期福利(如退休)三個(gè)部分。其中的現(xiàn)金薪酬中的基本工資，大多實(shí)行的是單一軍銜工資制，軍官工資的高低直接同軍銜等級(jí)及取得某一等級(jí)軍銜的時(shí)間直接相關(guān)。其他待遇，如住房、退役和退休等待遇也主要是同軍銜等級(jí)直接應(yīng)對(duì)。5優(yōu)厚的待遇保障制度

軍官職業(yè)化奉行的是軍官志愿服役原則，因而軍官征募、保留等必然陷入同地方進(jìn)行人才爭(zhēng)奪的競(jìng)爭(zhēng)。為了使軍官把從軍服務(wù)作為一種職業(yè)選擇，幫助軍官消除后顧之憂和安心服役，從而最大限度地發(fā)揮軍官的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家普遍對(duì)軍官施行的是高薪酬、高福利等優(yōu)厚待遇保障制度，使軍官不僅服役期間家庭生活有保障，而且退役后基本生活無憂，并可通過自謀職業(yè)進(jìn)入較高收入階層，從而增強(qiáng)了軍官職業(yè)吸引力。因而，優(yōu)厚的待遇保障制度更好地支撐軍官職業(yè)化制度。

實(shí)行高薪酬制度對(duì)軍隊(duì)吸收高素質(zhì)人才和穩(wěn)定軍官隊(duì)伍具有最直接的影響作用。蘭德公司的研究報(bào)告指出，軍人加薪10%，優(yōu)秀青年的入伍率可提高40%。美軍認(rèn)為，提供與民間類似人員具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是吸引和保留那些有技能人員的重要因素。因而，實(shí)行高薪酬制度是實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家的普遍做法。美軍比照政府公務(wù)員和私營(yíng)企業(yè)職員的工資水平制定軍官工資標(biāo)準(zhǔn)，通常比同級(jí)國(guó)家公務(wù)員高20%-25%。美軍《聯(lián)邦薪金比較法》還規(guī)定，每年都要對(duì)軍官和聯(lián)邦政府雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)與私營(yíng)企業(yè)中從事同類工作雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比、審查，按照一定比例同步增長(zhǎng)。英軍規(guī)定軍官工資需按照高出政府同級(jí)公務(wù)員5%的比例增長(zhǎng)。不僅如此，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家還為軍官設(shè)置了名目繁多津貼補(bǔ)貼。比如，德國(guó)職業(yè)軍官除工資外，還享有《軍人供給法》規(guī)定的較高標(biāo)準(zhǔn)的崗位補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)待、勤務(wù)訓(xùn)練和服裝、分居、差旅等各種補(bǔ)貼。雖然德國(guó)《官員選舉法》規(guī)定，軍官基本工資與相同級(jí)別、年資的政府官員、法官相同，但加上各種補(bǔ)貼和優(yōu)待，軍官實(shí)際收人比地方同級(jí)官員要高出20%。

實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家，還建立了比較完善的福利待遇。軍官除了工資和津貼之外，可享受帶薪假期、醫(yī)療住房?jī)?yōu)惠、交通優(yōu)惠、子女教育優(yōu)惠、軍營(yíng)設(shè)施服務(wù)等多種福利待遇。法國(guó)規(guī)定，軍官可享受多種福利待遇，包括免費(fèi)醫(yī)療；每年可帶薪休假45天；休假或外出，飛機(jī)票減價(jià)30%，火車票減價(jià)75%；平時(shí)上、下班的交通費(fèi)也可報(bào)銷50%。美軍規(guī)定，軍官每年享受一個(gè)月的假期，平時(shí)累計(jì)假不得超過60天；軍官休假可免費(fèi)乘坐軍用飛機(jī)，乘坐民航可享受25%-50%的優(yōu)惠，乘坐火車和長(zhǎng)途汽車也享受優(yōu)惠；軍官可在任何軍隊(duì)醫(yī)院享受免費(fèi)醫(yī)療，包括住院、藥費(fèi)、定期體檢和牙科治療，軍官配偶、21歲以下子女也可享受大部分免費(fèi)醫(yī)療；在軍人服務(wù)社廉價(jià)購(gòu)物，凡持軍人身份證的現(xiàn)役軍人、退役軍人及其家屬均可在軍中商店采購(gòu)，而且商品價(jià)格比地方同類商品的價(jià)格低廉等。

為了保障退役和退休軍官利益，實(shí)行軍官職業(yè)化國(guó)家，還建立了比較健全的退役退休保障。軍官退役離隊(duì)時(shí)，一般發(fā)給相應(yīng)補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)享受相應(yīng)的退役金和退休金待遇。美軍官退伍分為退役和退休。凡兩次未能晉升或未服滿規(guī)定服役年限而中途必須退出現(xiàn)役者為退役。服現(xiàn)役滿20年的軍官可退休，并按軍齡軍銜級(jí)別領(lǐng)取退休金。服現(xiàn)役不滿20年的軍人退役時(shí)，可領(lǐng)取一次性退役費(fèi)。具體計(jì)算方法是，年基本工資的10%乘以軍齡。軍官服役20年后，可終身領(lǐng)取退休金。退休金為最后3年平均基本工資的50%，超過20年后每超過1年遞增2.5%，但最高不超過工資的75%。英軍規(guī)定，服役16年或服役到38歲軍官，退休金為原工資的60%-80%。國(guó)外高度重視退役軍人的安置工作，美國(guó)成立了專門的退役軍人事務(wù)部，行政上同國(guó)防部并級(jí)。同時(shí)，還為退役軍官制定了再就業(yè)支持和優(yōu)惠政策。在就業(yè)上，退役軍官可在進(jìn)入與國(guó)防有關(guān)的預(yù)備役部隊(duì)、改文職、進(jìn)政府機(jī)關(guān)或國(guó)企任職等方面享有優(yōu)先權(quán)，其中的“退役軍人當(dāng)教師”計(jì)劃產(chǎn)生較好的效果。（圖與文無關(guān)）（“六張圖看懂軍官職業(yè)化”，點(diǎn)擊最左下角的“閱讀原文”查看）鄭重申明：“雄獅亮劍”微信公眾號(hào)的備用號(hào)“雄獅出擊”已開通（長(zhǎng)摁下面的二維碼識(shí)別即可關(guān)注）。只要“雄獅亮劍”出現(xiàn)問題或者倒下，“雄獅出擊”將直接接過使命，重整旗鼓，再發(fā)強(qiáng)音，共同為復(fù)興服務(wù)。小編微信：liangjianxiongshi。兩大平臺(tái)原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載需授權(quán)。投稿郵箱：xiongshiliangjian@126.com。

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