第一篇：村干部工資報酬管理辦法[模版]

2014年度村干部工資報酬管理辦法

為了充分發(fā)揮村干部在建設社會主義新農村、發(fā)展農村經濟、帶領農民致富、維護一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經研究，對全鄉(xiāng)村干部工資報酬實行績效掛鉤，獎懲兌現?，F提出如下考核辦法：

一、工資報酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級監(jiān)督委員會主任3000元/年，村干部、社干部、村級監(jiān)督員將固定工資的20%做為績效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據，以按比例發(fā)放。

二、考核內容

（一）高效農業(yè)（20分）

以旱作農業(yè)、畜牧、林果為重點，鼓勵發(fā)展高效農業(yè);按時完成植樹造林任務得滿分，完不成按比例扣減。林木管護，年底成活率達 80%以上得滿分，每減少一個百分點扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學，規(guī)范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報的現象，否則此項不記分。

（三）計劃生育（20分）

有一例計劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現一次3人以下赴區(qū)上訪的扣2分，出現一次3人以上赴區(qū)上訪的扣 5分，出現一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全 年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現苗頭，村干部 未及時做好工作，又不及時報告，導致發(fā)生一起群體性事件扣6分，處臵不當，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對該村整個工 作實行一票否決。

（六）文教衛(wèi)生工作（10 分）

1.村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團體，定期開展活動的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農村建設，村容村貌整潔設有固定垃圾 倒放點，達到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農村合作醫(yī)療基金達到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。新型農村養(yǎng)老保險基金收繳達到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。

（七）常規(guī)工作（10 分）

1.日常工作正常運轉，各項制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務的酌情扣分，如常規(guī)工作被動接受，且效果差，影響全 鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評資金。

三、考核辦法

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部工資報酬管理辦法概要

青發(fā) [2012]10號

中共某某鎮(zhèn)委員會 某某鎮(zhèn)人民政府

關于印發(fā)《某某鎮(zhèn)村干部工資報酬管理辦法》的 通 知 各村黨支部、村委會: 為認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神,進一步加強 農村基層組織和干部隊伍建設, 調動農村基層干部建設社會主義新農 村的積極性, 推動農村經濟又好又快發(fā)展, 根據上級的有關文件精神 和要求,進一步明確規(guī)范全鎮(zhèn)村干部工資待遇工作,特制定《某某鎮(zhèn) 村干部工資報酬管理辦法》 , 現將 《某某鎮(zhèn)村干部工資報酬管理辦法》 印發(fā)給你們, 請認真組織學習并遵照執(zhí)行。

中共某某鎮(zhèn)委員會

鄖縣某某鎮(zhèn)人民政府 二 0一二年三月十四日 中共某某鎮(zhèn)委員會 某某鎮(zhèn)人民政府 關于某某鎮(zhèn)某某鎮(zhèn)村干部工資報酬管理辦法 第一章 總 則

第一條 為了進一步規(guī)范全鎮(zhèn)村級干部工資報酬管理,保障村干 部工資待遇的落實, 切實保護和調動農村基層干部的積極性, 加強農 村基層組織建設,穩(wěn)步推進社會主義新農村建設進程,根據《中華人 民共和國村民委員會組織法》和《湖北省村級干部管理暫行辦法》等 有關規(guī)定,結合我鎮(zhèn)實際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用范圍為現任村黨支部書記、村民委員會主 任、村“兩委”成員等村級工作人員(以下簡稱村干部。村干部身 份確定, 一般以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府任職文件或黨委會議討論干部任職記 錄為準。

第三條 政府負責管理與考核,按照考核事項發(fā)放相關報酬補貼。第二章 考 核

第四條 工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織成立考核領導小組,由考 核領導小組要按照突出重點、客觀公正、注重實效、績效掛鉤的原則, 對村主要干部進行考核, 對各村完成工作實績及群眾對村干部述職評 議情況進行考核評定。對照考核標準逐項核實,按實績計算報酬,考 核結果由考核組出具手續(xù)方可兌現。

第五條 鎮(zhèn)黨委、政府要結合實際研究制定村干部工作實績考核 辦法。每年年初與各村簽定工作目標責任書,分常規(guī)工作、重點工作 和臨時工作,細化、量化工作目標任務,采取平時考核與考 核相結合的辦法,對村干部工作實績進行統(tǒng)一考核,確定考核檔次, 為核發(fā)村干部獎勵工資提供依據。

第六條 考核的方法

1、基礎工資考核:考核采用定期考核與平時抽查考核相結合, 專項考核與綜合考核相結合。按月計酬、年終發(fā)放。

2、計劃生育:計劃生育達標的按 600元 /人 /年發(fā)放 , 不達標的不 予發(fā)放 , 計劃外出生的每例扣 400元 /人 , 但及時做工作處理結案的扣

200元 /人。

3、社會治安綜合治理達標的發(fā)放績效工資 400元 / 人 /年 , 不達 標的不予發(fā)放。

4、信訪:縣級集體上訪每次扣 200元,越級集體上訪每增一級 增扣 200元,以信訪部門認定為準。

5、每發(fā)生一起重大事故(安全生產、交通、火災、防汛、濫砍 濫發(fā)、610、特大刑事案件扣除 200元。

第七條 績效考核的基本內容:

1、貫徹落實黨在農村的路線方針政策情況;

2、村級班子團結情況;

3、鎮(zhèn)黨委政府組織會議到會情況;

4、對上級黨委政府工作配合情況;

5、計劃生育工作情況;

6、引導和帶領群眾調整農業(yè)產業(yè)結構, 積極發(fā)展村級集體經濟, 促進農業(yè)增效、農民增收的情況;

7、社會事業(yè)發(fā)展情況;

8、社會治安綜合治理情況;

9、基層組織建設、精神文明建設、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔 自律情況;

10、招商引資情況;第八條 考核的程序。除平時工作考核之外,鎮(zhèn)黨委每年應對村 干部進行一次考核。對照工作目標責任制進行量化評分。第九條 目標責任制考核等次確定。工作態(tài)度表現按思想政治素 質、政策水平和業(yè)務能力以及工作作風、出勤情況、遵紀守法、廉潔 從政等情況按系數考核確定等級。由考核組會同駐村干部定性評定等 級, 等級分為優(yōu)秀、良好、一般及差四個等級, 95分以上為優(yōu)秀(含 95分按照 100%發(fā)放, 90分至 95分為良好按照 90%發(fā)放, 80分至 90分(不含 90分為一般按照 80%發(fā)放, 80分以下為差按照 70%發(fā) 放。

第三章 工資發(fā)放

第十條 村干部工資的主要來源原則上以上級財政村級支出缺 口轉移支付資金為主、村集體經濟收入為輔。對一些集體經濟發(fā)展較

快、收入較好的村,也可以村集體經濟收入為主、財政轉移支付資金 為輔支付村干部工資。

第十一條 村干部的工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理發(fā)放, 對用于支 付村干部報酬的轉移支付資金,任何組織和個人不得以任何理由擠 占、挪用。村干部工資原則上必須于每年 12月 30日前一次性足額發(fā) 放。

第十二條 村干部工資報酬基數和實發(fā)金額應在每年末或次年 初張榜公布,接受群眾監(jiān)督。對違反本辦法規(guī)定,擅自提高或降低村 干部工資報酬以及無故拖延村干部工資報酬的, 應追究有關領導及責 任人的責任。

第十三條 基本工資發(fā)放標準。按照組織部要求,以主職干部不 低于 6000元 /人 /年, 副職干部不低于 4800元 /人 /年的標準進行發(fā)放。工資分基礎工資、績效工資和津補貼(誤工補貼、崗位補貼、電話 交通補貼三類;基礎工資,村主職干部(書記、主任按照 3600元 /人 /年,副職干部按照 3360元 /人 /年發(fā)放;第十條 津補貼發(fā)放標準

1、村主職干部, 誤工補貼按照 600元 /人 /年發(fā)放, 崗位補貼 按 照 300元 /人 /年發(fā)放,電話交通補貼按照 ,500元 /人 /年發(fā)放;

2、村副職干部 誤工補貼按照 220元 /人 /年發(fā)放,崗位補貼 按 照 100元 /人 /年發(fā)放,電話交通補貼按照 ,120元 /人 /年發(fā)放;第十一條 離任村主職干部生活補助標準.對任職滿 10 年農村 主職干部,按縣委組織部相關文件執(zhí)行,對任職滿 10 年的離任主職干 部,男年滿 60 周歲,女年滿 55 周歲的給予 1000 元/人/年的定額補 助.第四章 附 則 第十五條 本辦法由某某鎮(zhèn)黨委、政府負責解釋。第十六條 本考核辦法從 2012 年 1 月 1 日起試行。中共某某鎮(zhèn)委員會 鄖縣某某鎮(zhèn)人民政府 二 0 一二年三月十七日

第三篇：2013村干部工資報酬的考核辦法

上楊鄉(xiāng)2013村干部工資報酬

考 核 辦 法

為了充分發(fā)揮村干部在建設社會主義新農村、發(fā)展農村經濟、帶領農民致富、維護一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經研究，對全鄉(xiāng)村干部工資報酬實行績效掛鉤，獎懲兌現。現提出如下考核辦法：

一、工資報酬

1、基礎工資：村主要負責人每年6000元，其他符合條件的村“兩委”成員每年5640元。

2、考核工資：以1000分制考核得分為依據，按比例發(fā)放。

二、考核內容

1、重點項目建設及村域經濟發(fā)展（分值100）

（1）年內引進并建成投資50萬元以上的項目的得50分；每增加10萬元，加10分。

（2）鼓勵各村提供各類重大投資信息，凡提供一條有價值的招商引資信息且項目落實的，每條加5分。

（3）由村招商到工業(yè)集中區(qū)的，成果50%歸招商村，50%歸工業(yè)集中區(qū)所在村。

（4）如因服務工作不到位，導致項目落地工作不順利或重點工程、重點工作項目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。

2、高效農業(yè)：（分值100）

以旱作農業(yè)、畜牧、林果為重點，鼓勵發(fā)展高效農業(yè)。新增10萬元以上種養(yǎng)項目1個得10分。新增一個50萬元以上種養(yǎng)項目加20分。按時完成植樹造林任務得滿分，完不成按比例扣減。林木管護，年底成活率達80%以上得滿分，每減少一個百分點扣5分，扣完為止。新增規(guī)模養(yǎng)殖戶（養(yǎng)牛20頭以上、養(yǎng)雞3000只以上）每個加5分。有一個農業(yè)專業(yè)合作經濟組織得5分。

3、土地管理：（分值50）

土地管理科學，規(guī)范合理的記50分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報的現象，否則此項不記分。

4、民政工作（分值100）

按照鄉(xiāng)交低保、五保、扶貧工作任務指標落實到位，完成率達100%得滿分元，完不成按比例扣款，扣完為止。

5、計劃生育：（分值100）

有一例計劃外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期婦檢扣 2分；

6、財務管理（分值100）

村級賬目規(guī)范，記賬及時，成立民主理財小組，財務收支管理嚴格，公開及時（每年公開2次以上）的得滿分，不規(guī)范的酌情扣減；因財務問題引發(fā)到區(qū)以上集體上訪的，不得分。

7、黨建工作（分值100）：

（1）班子建設（10分）。村“兩委”班子工作制度健全，團結協(xié)調，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，黨員、干部遵紀守法的，得10分。村“兩委”班子嚴重不團結的，扣2分；

村干部、黨員出現違紀違法行為，每宗每人次扣2分，扣完為止；

（2）做好發(fā)展黨員工作（10分）。嚴格貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員的“十六字”方針和有關發(fā)展黨員的工作手續(xù)和程序，認真做好發(fā)展黨員工作和入黨考察對象的培養(yǎng)、教育。每年培養(yǎng)1名以上的入黨積極分子，每3年至少發(fā)展1名35歲以下，文化程度高中以上的青年農民入黨，達到要求的給3分，未達要求的不給分；在發(fā)展黨員工作中能嚴格按照工作手續(xù)和程序，每出現一次差錯扣0.5分。

（3）加強外流黨員的管理（5分）。建立健全流動黨員登記制度，對外出黨員每季度登記一次（每缺一人漏登記一次扣0.5分，達到的得1分）。外出黨員有聯系地址，聯系電話，外出黨員有電話或書信匯報的給1分，無聯系地址，或電話號碼的每少一人扣0.5分；

（4）堅持依時，按標準向鄉(xiāng)黨委組織部門上繳黨費（5分）。（每超期一次扣1分，或出現2人次不按標準收黨費扣1分）。抓好黨員的教育和管理，一年中，無出現違紀違法的黨員和不合格黨員，給1分。

（5）按時開展民主議政日活動（10分）?；顒右?guī)范、效果明顯、記錄齊全的的滿分，不開展活動的不得分；活動不經常，走過場，記錄不全的酌情減分。

（6）黨員干部教育培訓（10分）。按時參加區(qū)、鄉(xiāng)組織的干部學習培訓，少參加一次扣1分；按規(guī)定組織黨員收看遠程教育節(jié)目、記錄規(guī)范，效果良好的得滿分，按規(guī)定少組織一次扣減1分，扣完為止。

8、綜治穩(wěn)定工作（分值100）

（1）村級治安組織健全，能正常開展治安防范工作，配合綜治部門工作的記20分，工作被動，不配合的酌情扣分。

（2）充分發(fā)揮村級調解組織作用，深入開展矛盾糾紛排查調處活動，把各類矛盾化解在萌芽狀態(tài)，積極配合鄉(xiāng)司法所工作的記30分，工作不積極主動的酌情扣分，凡因排查不力導致發(fā)生影響穩(wěn)定的事件，上交到鄉(xiāng)級調處的每起扣2分，上交到區(qū)級調處的每起扣10分。

（3）無越級上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現一次3人以下赴區(qū)上訪或赴區(qū)異常個訪的扣10分，出現一次3人以上赴區(qū)上訪的，扣20分，出現一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

（4）杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現苗頭，村干部未及時做好工作，又不及時報告，導致發(fā)生一起群體性事件扣80分，處臵不當，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對該村整個工作實行一票否決。

（5）杜絕非法生產現象（包括鞭炮煙花、危險化學品、非煤礦山），每發(fā)現一處非法生產扣20分。加強安全生產監(jiān)管，杜絕安全生產事故發(fā)生，如監(jiān)管不到位，造成一般安全事故，則取消該項考評資金，全村發(fā)生兩起三人以下（包括3人）重大事故的，對該村整個工作一票否決。

9、文教衛(wèi)生工作（100分）

（1）村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群眾性文化團體，定期開展活動的記10分，否則酌情扣分。

（2）全力抓好教育工作，適齡兒童入學率100%，鞏固率100%，小學升初中入學率100%，鞏固率98.8%以上，記10分，未達到要求，分內容酌情扣分。

（3）積極配合新農村建設，村容村貌整潔設有固定垃圾倒放點，達到要求的記10分，否則酌情扣分。

（4）新型農村合作醫(yī)療達到90%記10分，每增減一個百分點，分別增減1分。

10、常規(guī)工作（100分）

（1）日常工作正常運轉，各項制度齊全，否則酌情扣分；

（2）按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交辦任務的酌情扣分，如常規(guī)工作被動接受，且效果差，影響全鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評資金。

11、會議出勤（50分）

按要求參加區(qū)、鄉(xiāng)召開的各種會議，每缺一次扣10分，每遲到一次扣5分。

12、村“兩委”班子、村干部的加分項目

（1）村“兩委”班子受到表彰獎勵。獲鄉(xiāng)表彰的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一個級別分別增2分和1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。

（2）為村民辦好事實事。當年辦好事實事超過3件，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

（3）個人受到表彰獎勵。獲鄉(xiāng)表彰的，個人加1分；鄉(xiāng)級以上表彰的，每提高一個級別增加1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。

（4）遇省、市、區(qū)檢查達標（合格），村“兩委”班子分別加3分、5分、7分，村干部每人分別加2分、3分、5分。

（5）全年無越級上訪、集體上訪的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核辦法

鄉(xiāng)政府建立考核考評工作領導小組，平時注重檢查驗收，收集記載，定期或不定期的組織專項考核驗收，年終對照考核要求逐項核實，按實績計算報酬，村干部工資實行人員定編，工資總額包干，考核結果由鄉(xiāng)黨委出具手續(xù)方可兌現。年終將考核結果記入個人檔案。

第四篇：提高村干部報酬通知

根據發(fā)號文件精神，進一步健全村（社區(qū)）干部基本報酬激勵機制，現將近期有關工作通知如下：

1、提高村干部基本報酬。根據文件要求，縣財政承擔村干部基本報酬部分由原來的20%提高至30%，新增部分用于提高村干部基本報酬。根據上年底核定的基本報酬基數，對村干部報酬按現行標準增長10%，增長部分由縣財政負擔，自年8月1日起實行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要認真核算增長后的村干部基本報酬，填寫《領取基本報酬的村（社區(qū)）干部審批表》及《領取基本報酬的村（社區(qū)）干部匯總表》，加蓋黨組織公章，經過村、鄉(xiāng)兩級審核和公示，于8月10日前上報縣委村建辦。

2、規(guī)范社區(qū)干部基本報酬，參照村級標準執(zhí)行（詳見《中共委、人民政府關于規(guī)范村干部工作報酬建立激勵機制的意見》，發(fā)號）。各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對社區(qū)干部職數、任職情況、基本報酬標準進行認真計算、確定，報酬標準參照當地村干部水平，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)自行制定。各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認真組織填寫《領取基本報酬的社區(qū)干部審批表》，經過村“兩委”聯系會審核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核、縣委組織部審核，村務公開欄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公開欄、縣黨建網公開欄“三審核三公示”程序，核定社區(qū)干部基本報酬基數，并連同《領取基本報酬的村（社區(qū)）干部匯總表》、以及社區(qū)干部本人的信用社帳戶一并于8月10日前報縣委村建辦。

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3、村干部正職年基本報酬縣財政按9339元×30%進行補助，村干部副職年基本報酬縣財政按村正職的70%進行補助；社區(qū)干部正職年基本報酬縣財政按（9339元+933.9元）×50%進行補助，社區(qū)干部副職年基本報酬縣財政按社區(qū)干部正職的70%進行補助。村（社區(qū)）干部基本報酬由縣財政局通過“一卡通”按月發(fā)放?？h財政補助之外的資金，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場在村（社區(qū)）轉移支付資金和村（社區(qū)）集體資金中解決，仍然不足的部分，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌解決。年終由縣財政局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一結算。

第五篇：村干部報酬管理暫行辦法

村干部報酬管理暫行辦法

第一條為建立農村基層組織建設的長效機制，激發(fā)村級班子活力，穩(wěn)定村干部隊伍，充分調動村干部工作的積極性，加快推進社會主義新農村建設和農業(yè)農村經濟社會全面協(xié)調發(fā)展，切實加強對村干部報酬的規(guī)范化管理，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于完善村級組織運轉經費保障機制促進村級組織建設的意見》和《安徽省村干部規(guī)范化管理暫行辦法》以及《郎溪縣關于健全村干部激勵保障機制的意見（試行）》等文件精神，特制定本暫行辦法。

第二條本辦法所指村干部，是指按照有關規(guī)定和法律程序選舉、任命并在職的村黨組織委員會和村民委員會成員（含城市社區(qū)和集鎮(zhèn)社區(qū)“兩委”干部）以及計劃生育專干，不包括由上級選派到村擔任職務的機關、事業(yè)單位工作人員。村干部的身份認定，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一提供各村具體任職人員花名冊上報，并經“縣農村基層組織建設工作領導小組”審核確認后送交縣財政部門備案。

第三條村干部報酬的類型分為定額補貼和誤工補貼兩類（指村兩委主要干部和一般干部），同時根據年終任職目標考核實行績效獎金制度。原則上每個村享受定額補貼的干部不超過2人，誤工補貼的干部一般不超過3人。

1第四條村干部報酬的標準。原則上享受定額補貼的村干部標準每人每年為本村上年農民人均純收入的1—2倍（其中：村級正職干部年報酬標準不得低于全縣上一的農村勞動力平均收入水平），享受誤工補貼的村干部標準一般不超過該村定額補貼標準的70%。城市社區(qū)和集鎮(zhèn)社區(qū)在職干部工資報酬原則上每人每年不低于6000元（經費來源渠道按原規(guī)定辦理）。由于村級集體經濟收入規(guī)模較小和農村稅費改革村級補助資金數額較少的困難村正職干部年報酬低于全縣上一農村勞動力平均收入水平和一般干部年報酬低于3000元的，可由鄉(xiāng)村申報、縣財政部門核實后，提請縣政府批準同意，由縣財政統(tǒng)籌追加村級補助資金指標。

第五條實行村干部報酬正常增長制度。村干部的報酬標準應隨著農民人均純收入的增長和縣財力的不斷壯大而逐步提高。正常增長的部分由縣鄉(xiāng)兩級財政負擔（縣、鄉(xiāng)各承擔50%）。由縣財政局根據縣統(tǒng)計局提供的依據統(tǒng)一測算，同時將擬定的村級轉移支付追加指標分配方案報請縣政府審批，然后再將調整后的增幅追加指標下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，屬于縣財政承擔的50%部分，進入當年縣鄉(xiāng)財政體制結算基數。

第六條村干部報酬的資金來源和村級補助資金使用標準。村干部的報酬資金主要來源于省、縣財政轉移支付“村級補助資金”,根據上級要求，村干部的定額補貼和誤工補

貼應控制在村級補助資金總額的一定比例范圍之內，村民組長的年補貼標準按組內人口每人1元的標準確定。村級補助資金在保證上述支出的前提下，結余部分原則上只能用于村級經濟發(fā)展和村級公益事業(yè)建設或化解村級不良債務。

第七條村級補助資金的使用要堅持“量入為出，勤儉節(jié)約”的原則，堅持?？顚Ｓ茫从媱澥褂?，嚴禁超標準、超范圍使用村級補助資金。年初由村委會提出村級補助資金使用計劃（包括資金分配方案、村組干部到人的具體補貼標準和數額以及辦公經費的使用計劃），提交村民代表大會討論通過，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核匯總后報縣財政局，由縣財政局審核并報縣政府批準后執(zhí)行。

第八條實行村干部任職目標考核績效獎金制度?？冃И劷鹬饕歉鶕寮w經濟實力和村干部任職目標管理責任制考核與黨員、村民代表評議情況確定，獎金來源在村集體經營性收入中按一定比例列支，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政也可適當補助，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府嚴格把關，具體考核細則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定，并上報縣委組織部、縣民政局和縣財政局備案。

第九條村干部的定額補貼和誤工補貼納入涉農補貼“一卡通”，按月在銀行實行打卡發(fā)放。村干部的進出增減變動由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當月申報，經縣農村基層組織建設工作領導小組審核確認轉送縣財政部門。當月進入的核發(fā)當月補貼報酬；當月退出的從下月停發(fā)補貼報酬。

第十條實行離任村干部生活補貼制度。對2008年村“兩委”換屆后在職村干部正常離任，且未參加養(yǎng)老保險的，按連續(xù)工作一年補貼300元的標準給予一次性離任補貼。離任補貼經費由縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級共同承擔，其中縣財政承擔50%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村承擔50%，具體鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村各自承擔的比例視鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村里的經濟條件由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行研究確定。對于正常離任的村干部一次性生活補貼縣財政承擔的50%部分，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府出具相關證明材料，報縣農村基層組織建設工作領導小組審核確認后，縣財政局將在一個季度內撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)并打卡發(fā)放。

第十一條本暫行辦法由縣委組織部和縣財政局負責解釋。

第十二條本暫行辦法自2008年新一屆村“兩委”換屆結束后正式執(zhí)行。