第一篇：村干部報(bào)酬發(fā)放情況報(bào)告

關(guān)于在職村干部報(bào)酬發(fā)放情況的報(bào)告

縣委組織部：

按照中共**縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好村干部任職報(bào)酬發(fā)放和離任村干部補(bǔ)貼審核確定工作的通知》**文件要求，我鎮(zhèn)高度重視，精心組織，認(rèn)真對(duì)照《各鎮(zhèn)行政村分類別指導(dǎo)表》劃分的行政村類別，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，通過鎮(zhèn)財(cái)政所全面建立村干部個(gè)人賬戶，今年一、二季度基礎(chǔ)補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼均發(fā)放到位，現(xiàn)將村干部報(bào)酬發(fā)放情況報(bào)告如下：

一、精心部署，落實(shí)責(zé)任

鎮(zhèn)黨委高度重視村干部任職報(bào)酬發(fā)放工作，專題召開黨委會(huì)議認(rèn)真對(duì)《**縣村干部任職報(bào)酬發(fā)放管理暫行辦法》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，成立了黨委書記任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、黨委副書記、紀(jì)委書記和分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)黨政辦、財(cái)政所、民政所相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，專項(xiàng)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。同時(shí)迅速組織召開村三職、聯(lián)村干部會(huì)議，專題安排部署此項(xiàng)工作，明確工作任務(wù)，強(qiáng)調(diào)工作要求，落實(shí)村支部書記直接責(zé)任人責(zé)任，確保了村干部任職報(bào)酬發(fā)放工作的有序進(jìn)行。

二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作

一是嚴(yán)格按照《各鎮(zhèn)行政村劃分類別指導(dǎo)表》，根據(jù)各村的人口、區(qū)域面積和工作量大小等因素將轄區(qū)內(nèi)14個(gè)行政村劃分為一類村4個(gè)、二類村8個(gè)、三類村2個(gè)。二是根據(jù)各行政村分類情況，對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文

書、村黨支部副書記逐人確定基礎(chǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)任職年限逐人確定工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)村民小組人口數(shù)確定村民小組長(zhǎng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，編制村組干部補(bǔ)貼名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表，并按時(shí)上報(bào)。三是建立村干部個(gè)人賬戶，按照要求，及時(shí)將村干部今年一、二季度基礎(chǔ)補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼發(fā)放到位。

三、嚴(yán)明紀(jì)律，科學(xué)操作

一是嚴(yán)格按照換屆選舉產(chǎn)生的各行政村“兩委”班子成員職數(shù)確定村干部任職補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象。二是嚴(yán)格按照行政村類別認(rèn)真編制村干部基礎(chǔ)補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。三是按照本人提出申請(qǐng)出具證明、黨員會(huì)議和群眾代表會(huì)議審查認(rèn)定、公開公示接受監(jiān)督、經(jīng)公示無異議后報(bào)鎮(zhèn)黨委審核的程序，確定村干部工齡工資。通過嚴(yán)明的紀(jì)律約束，保證了村干部任職報(bào)酬發(fā)放工作的準(zhǔn)確性。

下一步，我們將嚴(yán)格按照文件要求，實(shí)行村干部報(bào)酬按季發(fā)放，每季首月?lián)芨兜饺恕Ｍ瑫r(shí)，統(tǒng)籌安排村干部績(jī)效補(bǔ)貼和其他人員補(bǔ)貼，并將發(fā)放情況進(jìn)行張榜公示，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防各類信訪事件發(fā)生。

2012年7月4日

第二篇：村干部考核及報(bào)酬發(fā)放辦法

丹麻鎮(zhèn)村干部報(bào)酬考核辦法實(shí)施意見（試行）

為了促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，科學(xué)合理地確定村干部收入，經(jīng)研究，制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，通過規(guī)范村干部的收入分配行為，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。

二、基本原則

村干部報(bào)酬考核基本原則是：細(xì)化指標(biāo)、量化考核；聯(lián)績(jī)計(jì)酬、兼顧公平；激勵(lì)增長(zhǎng)、促進(jìn)發(fā)展。

三、考核對(duì)象

考核對(duì)象：村黨支部書記、村委會(huì)主任、村級(jí)報(bào)賬員和婦代會(huì)主任。

四、具體辦法

村干部的報(bào)酬由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。

（一）基本工資的確定：

基本工資主要由職務(wù)工資組成。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)：村支部書記元/年、村委會(huì)主任元/年、村級(jí)報(bào)賬員元/年、婦代會(huì)主任元/年，每年發(fā)放一次。

（二）績(jī)效工資的確定：

績(jī)效工資，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，依據(jù)各村年終考核情況發(fā)放。

第三篇：關(guān)于村干部報(bào)酬情況報(bào)告

平組發(fā)?2012? 號(hào)

關(guān)于全區(qū)村“兩委”換屆后 村干部人數(shù)變化情況的報(bào)告

區(qū)委：

全區(qū)村“兩委”換屆選舉工作于2011年2月結(jié)束，根據(jù)選舉結(jié)果，全區(qū)現(xiàn)有村干部214人，比換屆前增加了23人，主要有以下原因：一是上一屆村“兩委”班子中，部分村黨組織書記兼任村委會(huì)主任，部分村委會(huì)主任兼任村文書，本次換屆時(shí)村黨組織書記兼任村委會(huì)主任人數(shù)減少；二是上一屆部分村干部是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部下派擔(dān)任，本次換屆時(shí)，村干部全部從村民中選舉產(chǎn)生，沒有機(jī)關(guān)下派干部；三是隨著黨員人數(shù)和戶籍人口的不斷增加，部分村根據(jù)工作需要，增設(shè)了村黨組織副書記和村委會(huì)副主任。

目前，隨著全區(qū)村干部人數(shù)的增加，按照省、市關(guān)于村干部報(bào)酬6000元/年的標(biāo)準(zhǔn)，由于資金缺口較大，村干部報(bào)酬沒有落實(shí)到位，懇請(qǐng)區(qū)委研究，給予資金支持。妥否，請(qǐng)批示。附件：平川區(qū)換屆后村干部名單

二〇一二年一月十日

2人（老莊村原書記兼主任，現(xiàn)分設(shè)；兄弟村原無文書，現(xiàn)增選1人），現(xiàn)有31人。名單如下：

高俊峰 魏其海 仙鳳義 張士宗 張維明 黨化標(biāo) 王禎邦 李建信 何富玲 姬世有 張耀予 張宏忠 趙宗秀 陳玉寶 楊小武 閆生順 陶明琪 張維旺 李秉奎 常政宣 張有文 張德明 孫樹英 謝偉平陳維遠(yuǎn) 李東忠 張文珍 張 鵬 張漢志 曾占琛 張仲文

3、水泉鎮(zhèn)

換屆前領(lǐng)取財(cái)政報(bào)酬的村干部50人，換屆后增加5人（玉碗泉村、下堡村、中村、牙溝水村增設(shè)副書記，增加4人；砂流水村增設(shè)副主任，增加1人），現(xiàn)有55人。名單如下：

劉文孝 李守茂 邢正明 王敬忠 劉生利 楊永龍 李守宗 劉 玉 馬耀華 劉 東 張建平周平張玉明 黃兆東 楊天武 李守山 劉 海 張 云 李 旭 曾海玉 劉文孝 周愛文 馬得良 周 銀 孫興偉 馬得乾 李 棟 王生成 韓進(jìn)宏 劉仲存 王 寶 張 功 李 衛(wèi) 孫曙暉 宣學(xué)良 張學(xué)璽 馬瑛隆 黃維安 黃克林 何春雄 韓國(guó)年

杜世宏 張 勤 楊 林 米清貴 張明海 李彤虎 王繼釩 牛雙生 張玉勛 許文貴 焦維瓊 伏 君 劉治軍 馮 旗

6、復(fù)興鄉(xiāng)

換屆前領(lǐng)取財(cái)政報(bào)酬的村干部22人，換屆后增加2人（李溝村原書記兼主任，現(xiàn)分設(shè)，增加1人；山李村增設(shè)副主任，增加1人），現(xiàn)有24人。名單如下：

師占文 王鵬云 王衛(wèi)東 劉建華 李德勝 張孝禮 劉敏漢 趙應(yīng)海 商小平朱秉新 胡慶春 李懷春 王正武 劉登義 趙恩祖 張 強(qiáng) 何向軍 邢永國(guó) 張維剛 段衛(wèi)剛 王 成 郭 強(qiáng) 張成虎 劉正剛

7、種田鄉(xiāng)

換屆前領(lǐng)取財(cái)政報(bào)酬的村干部18人，換屆后增加2人（小川村、拉排村增設(shè)村副主任，增加2人），現(xiàn)有20人。名單如下：

楊佰李 楊生奎 李進(jìn)林 蔡永武 任樹森 朱孝禮 陳 瑜 侯鵬山 白彥卓 張成虎 劉強(qiáng)德 王玉芳 羅致喜 任玉財(cái) 尚生義 張永貴 馬興仁 段恩茂 魏正國(guó) 朱倉(cāng)秀

第四篇：關(guān)于2012鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核及績(jī)效報(bào)酬發(fā)放的管理辦法（定稿）

關(guān)于2012鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核

及績(jī)效報(bào)酬發(fā)放的管理辦法

為規(guī)范行為、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)干部工作的積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過績(jī)效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鎮(zhèn)村干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

二、考評(píng)機(jī)構(gòu)

成立新堡鎮(zhèn)績(jī)效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)工作。組長(zhǎng)：沈軍（黨委書記兼鎮(zhèn)長(zhǎng)）

副 組長(zhǎng)：范學(xué)銀（黨委副書記）

成員：王學(xué)文（紀(jì)委書記）

李和福（武裝部長(zhǎng)）

張建平（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

馬文華（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

吳鳴濤（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

秦中全（黨政辦公室主任）

康鳳玲（組織干事）

黃清才（紀(jì)檢干事）

王亞楠（宣傳干事）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)日常工作、監(jiān)督鎮(zhèn)村干部考評(píng)落實(shí)情況。范學(xué)銀同志兼任辦公室主任，秦中全、康鳳玲、黃清才、王亞楠為成員。

三、績(jī)效考核管理辦法

（一）機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核管理辦法

機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核管理分為考勤、本職工作、包村工作和獎(jiǎng)懲情況四大項(xiàng)，實(shí)行每月一考評(píng)、年終一總評(píng)制度。

1、考勤管理辦法

嚴(yán)格執(zhí)行點(diǎn)名和請(qǐng)假制度。一是實(shí)行上班點(diǎn)名制度。每天點(diǎn)名時(shí)間為上午八點(diǎn)，同時(shí)鎮(zhèn)組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等活動(dòng)也實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。二是嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。班子成員、機(jī)關(guān)干部職工上班期間離開本鎮(zhèn)轄區(qū)范圍必須請(qǐng)假，班子成員請(qǐng)假由沈書記審批，一般工作人員請(qǐng)假，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上4天以下由范書記審批，大學(xué)生村干部除向范書記請(qǐng)假外，同時(shí)寫請(qǐng)假條報(bào)向組織部審批，辦理手續(xù)后方可離崗。假期滿后，及時(shí)銷假

2、履職管理辦法

扎實(shí)做好本職工作和包村工作。機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真做好本職工作、鎮(zhèn)黨委政府布置的中心工作、包村工作和階段性工作，記好工作日志。本職工作要認(rèn)真貫徹完成上級(jí)所部署的任務(wù)，開展好鎮(zhèn)區(qū)實(shí)際工作。包村工作應(yīng)積極協(xié)助所包村兩委干部抓好各項(xiàng)工作責(zé)任制的落實(shí)，推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)工作

順利開展。鎮(zhèn)考核組根據(jù)工作完成情況對(duì)其進(jìn)行匯總，作為績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。

3、獎(jiǎng)懲情況管理辦法

根據(jù)機(jī)關(guān)干部受表彰及受處分情況進(jìn)行加扣分。受群眾舉報(bào)且情況屬實(shí)者根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其扣分，受表彰、處分情況根據(jù)站所的職能大小進(jìn)行加分和扣分。年終考核等次根據(jù)考核結(jié)果，由鎮(zhèn)考核小組進(jìn)行最終確定；所領(lǐng)績(jī)效報(bào)酬金額按所得分值進(jìn)行計(jì)算。

（二）村級(jí)干部績(jī)效考核管理辦法

村級(jí)干部績(jī)效考核管理分為考勤、黨建工作、信訪穩(wěn)定工作、安全生產(chǎn)工作、兩委承諾實(shí)事落實(shí)情況、環(huán)境衛(wèi)生整治及綠化工作、計(jì)劃生育工作、合作醫(yī)療款征收、鎮(zhèn)政府安排的其他工作和受獎(jiǎng)懲情況十大項(xiàng)。實(shí)行每月一考核、年終一總評(píng)制度。

1、考勤管理辦法

嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議學(xué)習(xí)簽到制度和請(qǐng)銷假制度。村級(jí)干部應(yīng)積極參加鎮(zhèn)里組織的各項(xiàng)會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度，由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)?？记诠ぷ髋c村級(jí)干部的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼掛鉤，有事必須請(qǐng)假，無故缺勤一次扣發(fā)績(jī)效報(bào)酬100元。村兩委主要負(fù)責(zé)人離開本鎮(zhèn)轄區(qū)范圍超過3天的必須向鎮(zhèn)黨委書記請(qǐng)假。

2、責(zé)任制考核管理辦法

2012村級(jí)各項(xiàng)工作責(zé)任制分為黨建工作、信訪穩(wěn)定

工作、安全生產(chǎn)工作、兩委承諾實(shí)事落實(shí)情況、環(huán)境衛(wèi)生整治及綠化工作、計(jì)劃生育工作、合作醫(yī)療款征收、鎮(zhèn)政府安排的其他工作八大項(xiàng)內(nèi)容，總分100分。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)的《新堡鎮(zhèn)2012村兩委干部績(jī)效報(bào)酬考核細(xì)則》為準(zhǔn)。各村要圍繞各項(xiàng)工作責(zé)任制的任務(wù)要求，認(rèn)真抓好農(nóng)村各項(xiàng)工作的落實(shí)。

3、績(jī)效考核管理獎(jiǎng)懲辦法

責(zé)任制考核實(shí)行每月一考核年終一總評(píng)制度。每月由各項(xiàng)工作分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員針對(duì)責(zé)任制考評(píng)細(xì)則要求進(jìn)行考評(píng)，年終由鎮(zhèn)黨委、政府組織考核組對(duì)各村全年各項(xiàng)工作責(zé)任制完成情況進(jìn)行考核打分。年終所領(lǐng)績(jī)效報(bào)酬總額由總評(píng)分?jǐn)?shù)確定，年終總評(píng)分?jǐn)?shù)倒數(shù)一、二名的村，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)找村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話。

第五篇：村干部工資報(bào)酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報(bào)酬管理辦法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對(duì)全鄉(xiāng)村干部工資報(bào)酬實(shí)行績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)?，F(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報(bào)酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級(jí)監(jiān)督委員會(huì)主任3000元/年，村干部、社干部、村級(jí)監(jiān)督員將固定工資的20%做為績(jī)效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據(jù)，以按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

（一）高效農(nóng)業(yè)（20分）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵(lì)發(fā)展高效農(nóng)業(yè);按時(shí)完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá) 80%以上得滿分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報(bào)的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

（三）計(jì)劃生育（20分）

有一例計(jì)劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級(jí)上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪的扣2分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的扣 5分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個(gè)訪的，取消全年考評(píng)獎(jiǎng)金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全 年考評(píng)獎(jiǎng)金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部 未及時(shí)做好工作，又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣6分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對(duì)該村整個(gè)工 作實(shí)行一票否決。

（六）文教衛(wèi)生工作（10 分）

1.村有文化活動(dòng)室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團(tuán)體，定期開展活動(dòng)的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾 倒放點(diǎn)，達(dá)到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金達(dá)到 90%記3分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳達(dá)到 90%記3分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。

（七）常規(guī)工作（10 分）

1.日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動(dòng)接受，且效果差，影響全 鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評(píng)資金。

三、考核辦法