第一篇：2014黨員管理及考核制度(修定)

圖書館黨員管理及考核制度

1、黨員考核制度

2、支委、黨員聯(lián)系群眾制度

3、支部工作制度

4、預(yù)備黨員考核制度

黨員考核制度

對黨員進(jìn)行考核，是從嚴(yán)治黨，提高黨員素質(zhì)，保持黨員先進(jìn)性的一項(xiàng)重要措施，是對黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效方法。為了使圖書館支部黨員長期保持先進(jìn)性，特制定如下考核制度。

一、考核內(nèi)容

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，時時做到思想上、言行上與中央保持高度一致。不折不扣地落實(shí)學(xué)院黨委和支部的決議和決定，在自己崗位上切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用，并獲得群眾的認(rèn)可。

2、自覺維護(hù)圖書館大局，維護(hù)黨組織和黨員形象，不說有損集體利益的話，不做有損集體利益的事。正確處理好個人與集體利益和關(guān)系，在獎金分配及工資晉升、評先進(jìn)等方面不爭不鬧，服從組織決定。

3、服從組織安排，一切行動聽指揮，工作主動積極，不分份內(nèi)外，不計(jì)較個人得失，更不得有延誤和推諉、扯皮現(xiàn)象。在圖書館突擊任務(wù)中，自覺加班，甘作奉獻(xiàn)，在圖書館建設(shè)中真正起到骨干作用。大力倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，尤其在關(guān)系到學(xué)院和圖書館前途和命運(yùn)的重大突擊任務(wù)中，黨員應(yīng)責(zé)無旁貸，服從組織安排，不計(jì)報酬、不講價錢，保質(zhì)保量地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、帶頭參加政治學(xué)習(xí)和各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并能取得良好效果，努力提高思想 修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，主動適應(yīng)圖書館建設(shè)需要。自覺參加支部組織的各種學(xué)習(xí)活動、每月兩次的組織生活會以及所在部門每周的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；帶頭每年閱讀至少一本有益工作的書籍，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，通過黨員的示范作用，帶動全館職工的學(xué)習(xí)；在每年一次的政治理論、業(yè)務(wù)知識考核中能取得較好的成績。

5、帶頭遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法，遵守學(xué)校和圖書館的規(guī)章制度，做到令行禁止，不得有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。帶頭遵守職業(yè)道德教育，在管理育人、服務(wù)育人中，行為規(guī)范，為人師表，在為讀者服務(wù)工作中，發(fā)揮黨員示范作用，讓群眾滿意，讓讀者滿意。

6、帶頭講團(tuán)結(jié)，主動做好黨外群眾思想工作，處理好黨群之間、干群之間、群眾之間的關(guān)系，影響和團(tuán)結(jié)周圍群眾努力工作。不得搬弄是非，不與同事和讀者發(fā)生糾紛，更不得挑起矛盾，破壞團(tuán)結(jié)，影響大局。

7、自覺接受群眾監(jiān)督，虛心聽取群眾意見，努力改進(jìn)思想和工作作風(fēng)。

8、積極參加黨內(nèi)組織的各種活動，有責(zé)任參加支部組織的各項(xiàng)義務(wù)活動，比如資助貧困學(xué)生、受災(zāi)捐贈、業(yè)余時間加班工作等。

二、考核辦法

1、自我評價：對照黨員標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容，總結(jié)個人思想工作、學(xué)習(xí)等方面情況，定期在組織生活會及民主生活會上向支部匯報，并每學(xué)年以書面形式呈交支部。

2、群眾監(jiān)督：采取群眾座談會或個別征求意見的形式，了解黨員在群眾中的反映。

3、黨員評議：按照上述內(nèi)容，在黨員民主生活會開展批評與自我批評，進(jìn)行評議。

4、支部評價：每年組織一次政治理論、業(yè)務(wù)知識考核。根據(jù)黨員表現(xiàn)及考核結(jié)果、圖書館職工考核記錄以及參加各項(xiàng)活動、突擊任務(wù)等方面的情況，結(jié)合黨員評議和群眾意見，進(jìn)行分析綜合，形成支部評價意見，并召開黨員大會通報黨員考核情況。

5、總結(jié)表揚(yáng)：支部結(jié)合學(xué)院黨委開展的優(yōu)秀黨員評選活動，每年進(jìn)行考核總結(jié)和評比，以樹立先進(jìn)，并進(jìn)行表彰；對黨員考核情況較差的提出批評，并做好幫助和教育工作。

支委、黨員聯(lián)系群眾制度

黨員聯(lián)系群眾制度是密切黨群關(guān)系的有效措施，是一項(xiàng)富有成效的思想政治工作。黨員應(yīng)積極宣傳黨的路線、方針、政策，傾聽群眾對黨組織的意見、建議或要求，幫助群眾提高思想覺悟，不斷加強(qiáng)黨同群眾的密切聯(lián)系。

1、圖書館黨支部必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去的工作方法，涉及到圖書館發(fā)展建設(shè)的重大決策、舉措要發(fā)動群眾討論，以保證決策的制定和執(zhí)行符合職工的利益。

2、每名支部委員要定期深入兩個部門，每月至少聯(lián)系群眾5名，征求群眾意見，隨時了解群眾的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，在解決工作中遇到的矛盾和問題的同時，多為群眾辦實(shí)事，辦好事，發(fā)揮好群眾與黨組織聯(lián)系的紐帶作用，創(chuàng)造和諧向上的氛圍。當(dāng)前尤其要進(jìn)一步調(diào)動群眾工作積極性，推進(jìn)圖書館迎評促建工作上新臺階。（支委定期檢查支委及黨員聯(lián)系群眾的情況）

3、黨員要密切聯(lián)系群眾，支委分片、每位黨員至少聯(lián)系兩名群眾（含入黨積極分子），每學(xué)期談話2—3次。幫助群眾提高覺悟，傾聽群眾呼聲，接受群眾監(jiān)督，談話后要認(rèn)真做好談話記錄，并定期向黨支部匯報，支委每月檢查。

4、黨員要關(guān)心群眾疾苦，主動為群眾辦好事，辦實(shí)事，解決他們的實(shí)際困難，激發(fā)其工作熱情。要積極為學(xué)院教學(xué)科研服務(wù)，為學(xué)院評估出工出力。

5、支部將每學(xué)期召開至少一次群眾座談會，征求群眾對支部和黨員的意見。

6、定期召開黨外群眾座談會，定期召開師生座談會，廣泛征求意見，座談會要有詳細(xì)記錄。在圖書館內(nèi)設(shè)立意見箱，對征求到的群眾意見，要做到條條意見有記載，個個問題有回復(fù)，件件事情有著落，項(xiàng)項(xiàng)工作有改進(jìn)，促進(jìn)圖書館建設(shè)，提高辦館水平。

支部工作制度

加強(qiáng)黨員干部的管理、教育和培訓(xùn)，發(fā)揮黨員的表率作用，使每一位黨員永葆先進(jìn)性；加強(qiáng)支部的作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，鞏固支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，是新時期支部建設(shè)的一個重要內(nèi)容。

一、圖書館黨支部必須堅(jiān)持黨的組織生活制度，嚴(yán)格黨的組織生活紀(jì)律

1、支委會每季度召開一次，研究總結(jié)支部的建設(shè)工作，聽取黨員意見，討論決定支部工作中的重大問題。

2、黨員組織生活會每月召開兩次，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和精神，傳達(dá)上級黨委指示；黨員進(jìn)行思想?yún)R報或支部通報工作情況。

3、支部民主生活會每學(xué)期一次，黨員民主生活會每年召開一次。民主生活會要組織針對性的理論學(xué)習(xí)，全體黨員要敞開思想，聯(lián)系自己思想、工作實(shí)際和存在的問題，遵循“有則改之，無則加勉”的原則，積極開展嚴(yán)肅的、真誠的、實(shí)事求是的批評與自我批評，促進(jìn)黨員克服不足，改進(jìn)工作。

4、開會時，要確定專人做好會議記錄。

二、加強(qiáng)對黨員干部理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、進(jìn)一步落實(shí)中心組（組長及科級以上干部組成，必要時擴(kuò)大到工會組長）學(xué)習(xí)制度和黨員學(xué)習(xí)管理制度，堅(jiān)持每年集中學(xué)習(xí)不少于4次，確保黨員干部每年集中學(xué)習(xí)時間不少15學(xué)時。

2、堅(jiān)持每周面上職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)管理，豐富學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容，通過增強(qiáng)黨員干部職工的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效果。

3、每學(xué)期組織一次針對年輕黨員和入黨積極分子的黨課，黨課要注重理論與實(shí)際相結(jié)合，做到內(nèi)容有針對性、學(xué)習(xí)有效果。

4、抓好黨員干部的管理、教育和培訓(xùn)，提高干部業(yè)務(wù)能力和工作水平，努力造就能夠堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展需要的黨員干部隊(duì)伍。尤其加強(qiáng)對年青黨員干部及黨員的培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，充分發(fā)揮其才能，創(chuàng)新機(jī)制、做到人盡其才，才盡其用。每年對黨員科級干部和青年黨員、新黨員集中培訓(xùn)不少于1次。

三、健全規(guī)范的黨員日常教育管理制度

1、結(jié)合圖書館工作實(shí)際，進(jìn)一步修訂、規(guī)范操作性和針對性較強(qiáng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括黨員考核制度，組織生活制度、黨員聯(lián)系群眾制度等，用好的制度管理人、約束人，促進(jìn)黨員保持先進(jìn)性。

2、適時開展黨內(nèi)各項(xiàng)教育活動，以增強(qiáng)黨員黨性，激勵黨員在在各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒作用，帶動和影響群眾，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、加強(qiáng)支部的作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)

1、進(jìn)一步健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策重大問題的制度，堅(jiān)持每周館務(wù)例會制 4 度。正確處理民主與集中的關(guān)系，自覺地遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，提高行政管理工作能力和駕馭復(fù)雜局面、解決自身問題的能力。

支委對每月的工作情況要相互通報，對黨員及群眾中的思想動態(tài)及特殊情況要做到心中有數(shù)，及時溝通，做好協(xié)調(diào)，對出現(xiàn)的問題認(rèn)真討論、研究解決。

2、加強(qiáng)組織紀(jì)律性，支部黨員要維護(hù)大局，一切行動聽指揮，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，為構(gòu)建館內(nèi)和諧氛圍，增強(qiáng)支部戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力而努力。

3、強(qiáng)化黨員的紀(jì)律意識，進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律.支委及黨員干部要模范執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定.凡是要求下面做到的，自己必須率先做到，不準(zhǔn)搞任何形式的特殊化。同時，加強(qiáng)黨員的黨風(fēng)廉政教育，確保支部不出任何大的問題。

五、抓好支部宣傳工作

落實(shí)專人負(fù)責(zé)，圍繞黨的方針政策、國家時事政治、學(xué)院中心工作及圖書館建設(shè)，注重輿論宣傳，唱響主旋律，使圖書館在校園文化建設(shè)中切實(shí)發(fā)揮重要作用。

六、重視發(fā)展黨員工作

嚴(yán)格按照成熟一個發(fā)展一個的原則發(fā)展黨員，對思想政治、業(yè)務(wù)水平、道德品質(zhì)等綜合素質(zhì)表現(xiàn)較好的年輕同志指定專人按組織程序進(jìn)行培養(yǎng)，為黨組織增加新鮮血液。

預(yù)備黨員考核制度

1、預(yù)備黨員一經(jīng)批準(zhǔn)，由兩名入黨介紹人負(fù)責(zé)考核寫實(shí)，每半年寫實(shí)一次，記入預(yù)備黨員考核寫實(shí)表。滿一年時組織要進(jìn)行一次黨外群眾評議和組織考核。

2、預(yù)備黨員考核內(nèi)容：

（1）是否認(rèn)真履行黨員義務(wù)、執(zhí)行黨的決議，遵守黨紀(jì)國法和學(xué)校及圖書館各項(xiàng)規(guī)章制度；

（2）是否認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識和業(yè)務(wù)知識，注重人生觀、價值觀和世界觀的改造；

（3）是否保持超量完成本職工作任務(wù)，處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；

（4）是否入黨前和入黨后一個樣，發(fā)揚(yáng)成績，克服入黨前存在的不足。

3、預(yù)備黨員每半年用書面形式向黨支部匯報一次個人思想，預(yù)備期滿要提前向黨支部遞交轉(zhuǎn)正申請書和全年思想工作學(xué)習(xí)總結(jié)。

4、支委和預(yù)備黨員的入黨介紹人要注意掌握預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)及生活等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，對其不斷加強(qiáng)黨性鍛煉、做合格黨員給予指導(dǎo)。

4、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，要有入黨介紹人、黨支部支委成員考核同意轉(zhuǎn)正的意見，并經(jīng)黨支部討論通過方能轉(zhuǎn)為正式黨員。

圖書館

2014-11-26

第二篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅(jiān)定理想信念（5分）。自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項(xiàng)不符合要求此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓(xùn)和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓(xùn)扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當(dāng)理由不做黨組織分配的義務(wù)勞動等臨時性工作此項(xiàng)不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數(shù)達(dá)到當(dāng)年黨員會議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項(xiàng)不得分。不能按時繳納黨費(fèi)每次扣1分，超過3個月未繳納黨費(fèi)此項(xiàng)不得分。

4、履行公民義務(wù)（10分）。自覺履行國家規(guī)定的計(jì)劃生育、土地管理、義務(wù)教育、征兵等公民義務(wù)得5分，每有1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)職工代表會議表決通過、應(yīng)承擔(dān)的公益事業(yè)用工，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項(xiàng)（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的此項(xiàng)不得分；直系親屬每有1人次未完成任務(wù)扣1分。

5、履行崗位職責(zé)（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和職工代表進(jìn)行考評打分；經(jīng)黨組織批準(zhǔn)不參加“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項(xiàng)目或至少掌握1—2門實(shí)用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實(shí)用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區(qū)平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對幫扶扣5分。

7、維護(hù)管理區(qū)穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護(hù)管理區(qū)的安定團(tuán)結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響穩(wěn)定的現(xiàn)象。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅(jiān)持移風(fēng)易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費(fèi)，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。在婚喪諸事中堅(jiān)持移風(fēng)易俗，帶頭樹立社會主義新風(fēng)尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區(qū)規(guī)民約（5分）。不遵守區(qū)規(guī)民約每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負(fù)主要責(zé)任、造成不良影響的此項(xiàng)不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個百分點(diǎn)扣0.5分，得不合格票超過30%此項(xiàng)不得分。

以上各項(xiàng)考核內(nèi)容只扣本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，扣完為止，不倒扣分。對在救災(zāi)搶險、應(yīng)對突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護(hù)國家集體利益和群眾生命財產(chǎn)安全的，受到上級表揚(yáng)獎勵或經(jīng)黨員大會研究認(rèn)定，酌情獎勵10—20分。

第三篇：黨員考核制度

黨員“七權(quán)七責(zé)”考核與評價制度

為了切實(shí)加強(qiáng)黨員管理，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范帶頭作用，促進(jìn)整體工作上水平、上臺階、上檔次，特制定如下考核意見：

一、黨員考核與評價的目的和意義

按照“三個代表”重要思想的要求，以先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，以加強(qiáng)黨員隊(duì)伍

建設(shè)為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新黨員隊(duì)伍管理，著力構(gòu)建永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制，不斷為黨組織注入勃勃生機(jī)，通過加強(qiáng)對黨員“七權(quán)七責(zé)”的考核，使全體黨員牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。

二、黨員考核與評價的基本原則

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。在考核評價過程中，要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)講道理，既不降低黨員

標(biāo)準(zhǔn)，又不提空泛過高的要求。既對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。

2、堅(jiān)持民主公開原則。要尊重黨員的民主權(quán)利，讓廣大黨員充分發(fā)表意見，并認(rèn)真聽取黨外群眾的評議意見。對不合格黨員的組織處置意見要與本人見面，并允許申辯。

3、堅(jiān)持平等的原則。黨員在評議標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等，無論普通黨員還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要一視同仁，嚴(yán)格要求。

三、黨員考核與評價的基本內(nèi)容

（一）思想政治方面

1、具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，把實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實(shí)地做好本職工作結(jié)合起來，全心全意為人民服務(wù)。

2、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產(chǎn)力的發(fā)展和社會主義精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

3、黨員要關(guān)心國家大事，關(guān)心黨的事業(yè)，增強(qiáng)對社會的責(zé)任感和使命感。

4、黨員必須參加黨組織舉辦的各種理論學(xué)習(xí)活動。

5、黨員必須經(jīng)常與支部溝通，匯報自己的思想動態(tài)，提出對支部工作的意見及建議。

（二）遵紀(jì)守法方面

1、堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法，堅(jiān)決做到令行禁止。

2、黨員必須自覺履行權(quán)利及義務(wù)，維護(hù)黨章尊嚴(yán)。

3、黨員必須積極參加黨內(nèi)的一切組織活動，如確實(shí)有事不能參加組織活動，必須請假。

4、黨員必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?、生活作風(fēng)。

5、如黨員違反國家的法律法規(guī)規(guī)定，除給予行政處理外，黨內(nèi)還要作出相應(yīng)的處理。

（三）黨員的工作情況

1、積極參加各項(xiàng)工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦奉獻(xiàn)精神，不計(jì)個人得失，把全局利益擺在首位。

2、黨員應(yīng)積極參加黨委、支部組織的各項(xiàng)活動，在組織活動中要有突出表現(xiàn)。

3、密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護(hù)人民群眾的利益。

四、黨員考核與評價的方法步驟

（一）黨員考評的總方法

1、黨員考評由系黨總支負(fù)責(zé)進(jìn)行，每年測評一次。

2、考評采取定性和定量考評相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（二）黨員考評的基本步驟

評價考核黨員工作，在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨支部為單位，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。時間一般相對集中。評價考核的實(shí)施步驟通常為：

1、學(xué)習(xí)教育階段。評價考核黨員的學(xué)習(xí)內(nèi)容，一般以黨章、中國特色社會主義理論以及中央有關(guān)文件為基本內(nèi)容，也可結(jié)合自身實(shí)際和評議內(nèi)容學(xué)習(xí)有關(guān)文件。

2、自我評價階段。自我評價主要是對照黨員標(biāo)準(zhǔn)和評議內(nèi)容進(jìn)行。要聯(lián)系個人思想和工作實(shí)際，自覺清理思想，檢查言行，肯定成績，找準(zhǔn)存在的問題及根源，在是否合格上進(jìn)行自我認(rèn)定。自評前，應(yīng)認(rèn)真、如實(shí)地寫好個人總結(jié)材料，并主動征求黨內(nèi)外群眾的意見。個人總結(jié)寫好后要經(jīng)黨支部審定，然后由黨員在黨支部大會上進(jìn)行自我總結(jié)。

3、黨內(nèi)、黨外評議階段。先在黨支部或黨小組內(nèi)進(jìn)行黨內(nèi)互評。評議中要認(rèn)真開展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問題，避免不負(fù)責(zé)任的評功擺好。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭解剖自己，帶頭接受批評，帶頭評議別人。對不宜公開批評的問題，可通過意見箱或同黨員個別談話等方式，讓黨員充分發(fā)表意見。黨內(nèi)互評后，可采用座談會或民意測驗(yàn)的方法，聽取黨外群眾對黨支部和黨員的意見。

4、組織考察階段。召開支部委員會，將各方面對每個黨員的評價和反映，進(jìn)行綜合分析，提出初步意見，需要核實(shí)的情況，再進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。然后提交黨員大會討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，形成正式組織意見。

5、表彰、處理階段。經(jīng)過評價考核，對一致公認(rèn)表現(xiàn)好的黨員，由系黨總支通過口頭或書面形式進(jìn)行表揚(yáng)，對突出的優(yōu)秀黨員，報上級黨委給予表彰；對合格黨委要給予肯定和鼓勵；對不合格黨員要按照有關(guān)政策，區(qū)別情況，嚴(yán)肅處置。

五、考核評價及相關(guān)處理措施

考察結(jié)果以優(yōu)秀、合格、不合格三級評定。表現(xiàn)突出的黨員授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號。考評結(jié)果在評優(yōu)選模和考評中，黨員考評成績作為重要條件之一。系黨總支對考評成績居前的黨員將給予表彰和獎勵。每年考評結(jié)束后系黨總支及時建立黨員考評檔案，考評結(jié)果存檔作為今后黨員任用的重要依據(jù)。正式黨員評定等級為不合格者，經(jīng)支部會議討論，要求限期整改并給予黨內(nèi)通報批評一次，兩次以上（含兩次）不合格視具體情況，按照相應(yīng)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。預(yù)備黨員評定等級為不合格，經(jīng)支部會議討論，延長其預(yù)備期，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其預(yù)備黨員資格。

第四篇：試運(yùn)行管理工作報告(修定)

墊江縣山洪災(zāi)害防治非工程措施建設(shè)項(xiàng)目

（竣工驗(yàn)收）

試運(yùn)行管理工作報告

建設(shè)單位：重慶市墊江縣水文總管理站

二〇一三年十一月

一、項(xiàng)目概況

（一）立項(xiàng)批復(fù)及概算投資

根據(jù)國家防總辦工作要求，長江委于 組織并通過審查，下達(dá)了《關(guān)于 的批復(fù) 》（〔2010〕439號）文件對此項(xiàng)目實(shí)施方案進(jìn)行了總體批復(fù)。墊江縣2010山洪災(zāi)害防治縣級非工程措施項(xiàng)目總投資507.63萬元，其中監(jiān)測系統(tǒng)136.25萬元，預(yù)警系統(tǒng) 122.02萬元，縣級預(yù)警平臺99.59萬元，群策群防體系建設(shè)90.30萬元，設(shè)計(jì)、監(jiān)理、建設(shè)管理等其它費(fèi)用28.66萬元，備品備件及安裝費(fèi)用30.81萬元。包括氣象實(shí)施投資18.94萬元（包括簡易雨量站48個；自動遙測雨量站2套的設(shè)備采購和安裝調(diào)試）和水利實(shí)施488.69萬元。

（二）建設(shè)內(nèi)容

1、主要建設(shè)內(nèi)容：該項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容包括監(jiān)測設(shè)備簡易雨量站100個、自動遙測雨量站4套、自動遙測水位站10套。無線預(yù)警廣播站10套50個（無線廣播系統(tǒng)發(fā)射站10個、無線廣播系統(tǒng)接收站40個）；配備縣級預(yù)警設(shè)備1套，鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)警設(shè)備200 套（每套含手搖報警器、鑼、高音哨等）、傳真機(jī)18 臺、衛(wèi)星電話10 臺?？h級山洪監(jiān)測預(yù)警平臺1個。編制縣級預(yù)案1個、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）預(yù)案22個（其中包括原規(guī)劃的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分離出的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村預(yù)案100個；開展培訓(xùn)和演練；制作光盤；發(fā)放宣傳手冊、明白卡；建設(shè)警示牌，宣傳欄、宣傳牌，標(biāo)語。

（三）項(xiàng)目參建單位

建設(shè)單位：重慶市墊江縣防汛辦。

設(shè)計(jì)單位：重慶市川渝水利工程技術(shù)咨詢服務(wù)有限公司 質(zhì)量監(jiān)督單位：墊江縣水利工程質(zhì)量監(jiān)督站 監(jiān)理單位：重慶萬博信息系統(tǒng)工程監(jiān)理有限公司。承建單位：重慶博通水利信息網(wǎng)絡(luò)有限公司。運(yùn)行管理單位：重慶市墊江縣水文管理總站

（四）項(xiàng)目實(shí)施過程

1）一期項(xiàng)目實(shí)施過程：于2011年6月30日招標(biāo)，2011年8月10日開工，2012年5月7日驗(yàn)收主體工程。

2）續(xù)建項(xiàng)目實(shí)施過程：

2012年2月10日招標(biāo)時間，2012年 3 月 15 日開工時，2012年9月20日合同完工驗(yàn)，2012年10月31日完成初步驗(yàn)收。

（五）項(xiàng)目完成情況

該項(xiàng)目實(shí)際完成簡易雨量站100個（其中，簡易雨量站48 個的設(shè)備采購和安裝調(diào)試由氣象部門負(fù)責(zé)實(shí)施。），自動雨量站4個（其中，自動雨量站2個的設(shè)備采購和安裝調(diào)試由氣象部門負(fù)責(zé)實(shí)施。），自動水位站（帶雨量）10個，其中帶衛(wèi)星氣泡水位站4個；無線預(yù)警廣播站10套50個（無線廣播系統(tǒng)發(fā)射站10個、無線廣播系統(tǒng)接收站40個），建成縣級山洪災(zāi)害預(yù)警平臺，配備縣級預(yù)警設(shè)備1套，鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)警設(shè)備200 套（每套含手搖報警器、鑼、高音哨等）、傳真機(jī)18 臺、衛(wèi)星電話10 臺。建立了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村、組（社）、戶五級山洪災(zāi)害防御責(zé)任制體系，完成了安全區(qū)和危險區(qū)劃定，預(yù)警指標(biāo)確定，編制縣級防御預(yù)案和受山洪威脅的2

個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（其中包括原規(guī)劃的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分離出的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、100個行政村的防御預(yù)案，為突出防汛預(yù)案的落實(shí)，按建設(shè)內(nèi)容開展了宣傳、演練、培訓(xùn)等工作。共開展培訓(xùn)2次、演練2次；制作光盤1張；制發(fā)宣傳手冊30000冊，明白卡10000張；刷制標(biāo)語222條；建設(shè)各類標(biāo)牌3208塊，其中包括：警示牌100塊，宣傳欄310塊，宣傳牌66塊，上墻圖牌1232塊（包括防汛機(jī)構(gòu)職責(zé)、值班制度、預(yù)警信息處理辦法等圖牌），其它各類警示標(biāo)識牌1500塊（包括轉(zhuǎn)移線路、安全區(qū)、危險區(qū)等標(biāo)牌），與合同內(nèi)容和實(shí)施方案是否一致。

（六）資金到位及使用情況

該項(xiàng)目總概算投資507.63萬元，實(shí)際完成投資451.48萬元，縣級預(yù)警平臺建設(shè)及水雨情監(jiān)測系統(tǒng)設(shè)備采購、安裝施工、監(jiān)理由市級政府招標(biāo)集中采購，合同總金額347.46萬元，結(jié)余 萬元?？h級實(shí)施部分106萬元分別由市財政局以渝財農(nóng)〔2011〕488號）及渝財農(nóng)〔2012〕59號）下達(dá)（包括：群測群防體系建設(shè)90萬元，建設(shè)管理費(fèi)8萬元，設(shè)計(jì)費(fèi)8萬元），實(shí)際支出總額為104.02萬元（其中：群測群防體系建設(shè)費(fèi)用89.95元，管理費(fèi)用7.97元，實(shí)施方案編制費(fèi)6.1萬元），由墊江縣防汛辦實(shí)施并支付。目前預(yù)留2萬元，繼續(xù)用于山洪預(yù)警指標(biāo)審核、預(yù)案修訂、電源擴(kuò)容、無線廣播避雷設(shè)施、宣傳培訓(xùn)、演練等工作。（根據(jù)存在問題提出預(yù)留工作內(nèi)容）

在工程建設(shè)中嚴(yán)格按照重慶市財政局、重慶市水利局《關(guān)于印發(fā)重慶市山洪災(zāi)害防治縣級非工程措施項(xiàng)目建設(shè)管理辦法的通知》（渝水【2012】3號）的要求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作，嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目法人責(zé)任制、招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制、工程質(zhì)量責(zé)任制以及驗(yàn)收等制度，切實(shí)加強(qiáng)了工程建設(shè)的質(zhì)量、進(jìn)度和資金管理。堅(jiān)持?？顚Ｓ茫瑹o截留、挪用，保證了工程資金所需，促進(jìn)了工程的按期完成。

二、初驗(yàn)遺留問題整改情況

已于 年 月前完成水位站高程引測、資料完善、工程結(jié)算等初步驗(yàn)收遺留問題的整改，縣級平臺UPS備用電源擴(kuò)容繼續(xù)作預(yù)留問題（屬建設(shè)內(nèi)容之外內(nèi)容），待爭取財政資金后進(jìn)行整改。

三、試運(yùn)行及管理情況

（一）試運(yùn)行及效益發(fā)揮情況

該系統(tǒng)建成后在試運(yùn)行期設(shè)施設(shè)備齊全完好，各類設(shè)施設(shè)備合格手續(xù)齊全（合格證），無丟失、缺少、損壞，各站監(jiān)測數(shù)據(jù)齊全無異常，信息傳輸及時準(zhǔn)確，報送率和準(zhǔn)確率達(dá) %、%，并通達(dá)了國家信息技術(shù)測試（博通）和施工單位及市水文局的技術(shù)測試和信息共享測試。并在試運(yùn)行期歷次暴雨洪災(zāi)，充分發(fā)揮了系統(tǒng)監(jiān)測預(yù)警作用，有效地防御了山洪災(zāi)害，避免了財產(chǎn)損失和人員傷亡。特別是 “5.29”暴雨，澄溪、太平、新民、桂溪等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)雨量在90毫米以上，多少個站發(fā)出監(jiān)測預(yù)警信息 多少條次，及時向各災(zāi)區(qū)發(fā)布了防汛指令，緊急轉(zhuǎn)移了受災(zāi)人口118人，減免經(jīng)濟(jì)損失1800萬元。得到當(dāng)場群眾、領(lǐng)導(dǎo)的好評和表揚(yáng)。

（二）運(yùn)行管理

管理該項(xiàng)目自完工投入運(yùn)行后，明確墊江縣水文管理總站為運(yùn)管單位，該單位已落實(shí)編制 人，水文專業(yè) 人，計(jì)算機(jī)專業(yè) 人，運(yùn)管經(jīng)費(fèi) 萬元，制定了維護(hù)、管理、操作、值班、信息報送等制度，具備對該項(xiàng)目系統(tǒng)正常管理能力。

四、檔案資料

根據(jù)水利部水辦[1997]275號《水利基本建設(shè)項(xiàng)目（工程）檔案資料

管理規(guī)定》、重慶市水利局渝水[2011]60號《重慶市山洪災(zāi)害防治縣級非工程措施項(xiàng)目驗(yàn)收管理辦法》的通知以及《墊江縣水務(wù)局科技檔案管理制度》、《墊江縣科技檔案竣工資料整理歸檔實(shí)施細(xì)則》的要求，建立了墊江縣山洪災(zāi)害防治非工程措施項(xiàng)目檔案檔案管理制度、分類大綱，收集、整理、完成山洪災(zāi)害防治縣級非工程措施項(xiàng)目各類檔案歸檔，檔案分為：

1、預(yù)案；

2、實(shí)施方案；

3、施工；

4、技術(shù)測試；

5、監(jiān)理；

6、竣工；

7、管理；

8、監(jiān)測軟件；

9、音像。九個類別進(jìn)行收集、整理、分類、編目、上架。共整理、歸檔檔案33盒。其中：永久 22 盒；長期 11 盒；照片檔案1 冊。并于 年 月順利通過了縣水務(wù)局科技檔案驗(yàn)收。

五、財務(wù)決算及審計(jì) 各類資金分析及結(jié)論

五、問題與建議

一是技術(shù)短缺。尤其是預(yù)警平臺以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備無專門的專業(yè)技術(shù)人員，一旦設(shè)備出現(xiàn)問題便難以恢復(fù)正常運(yùn)行。建議培訓(xùn)落實(shí)此類專業(yè)技術(shù)人員，以確保設(shè)備的正常運(yùn)行。二是管護(hù)經(jīng)費(fèi)不到位。監(jiān)測、預(yù)警設(shè)施多為落實(shí)在農(nóng)戶看護(hù)，但由于管護(hù)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不到位，導(dǎo)致部分預(yù)警廣播長期處于無通電狀態(tài)。建議市上出臺相關(guān)政策，落實(shí)管護(hù)經(jīng)費(fèi)，以保障看護(hù)者的正當(dāng)利益，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。三是預(yù)警平臺UPS備用電源主機(jī)容量偏小。一旦短期停電不能確保停電后的正常運(yùn)行。建議條件具備時擴(kuò)大UPS備用電源主機(jī)容量，以確保停電后的正常運(yùn)行，發(fā)揮其正常效益。

制度作備件

附錄：水情信息遙測設(shè)備運(yùn)行維護(hù)管理制度

水情信息遙測設(shè)備運(yùn)行維護(hù)管理制度

一、總則

（一）水情信息采集系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)）是各級防汛防旱指揮部門及時、準(zhǔn)確掌握實(shí)時水情信息的重要技術(shù)手段，是防汛調(diào)度、防災(zāi)減災(zāi)和發(fā)揮防洪工程效益的重要決策依據(jù)。為保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行，制定本制度。

（二）凡在我縣境內(nèi)縣水務(wù)局自身建設(shè)的水情遙測系統(tǒng)、雨量系統(tǒng)均適用本制度。

（三）按照“誰建設(shè)、誰管理、誰維護(hù)”的原則，由縣水文管理總站負(fù)責(zé)所建系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)落實(shí)運(yùn)行維護(hù)經(jīng)費(fèi)，保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行。設(shè)備供應(yīng)方負(fù)責(zé)提供站點(diǎn)維護(hù)技術(shù)咨詢保障服務(wù)。

（四）各片區(qū)水文管理分站要確定專門設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍，明確

維護(hù)責(zé)任人，制定設(shè)備維護(hù)、設(shè)備領(lǐng)取及報廢制度。

二、人員職責(zé)

（一）水情組

1．每天檢查遙測系統(tǒng)信息接收情況，發(fā)現(xiàn)通信不暢時應(yīng)立即通知尸位管理站維護(hù)人員前往維修。

2．對于故障站點(diǎn)維修時效性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，原則上要求維修人員接到通知后在規(guī)定時間內(nèi)趕往故障站點(diǎn)并恢復(fù)站點(diǎn)功能。

3．每周備份遙測信息數(shù)據(jù)庫及接收軟件，每旬對信息接收系統(tǒng)進(jìn)行檢查維護(hù)，確保在信息接收終端出現(xiàn)故障情況下1小時內(nèi)能夠恢復(fù)正常接收及通信。

4．對遙測站點(diǎn)運(yùn)行維護(hù)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并考核，考核標(biāo)準(zhǔn)原則上以水情信息遙測站點(diǎn)在接到通知后在24小時內(nèi)修復(fù)故障站點(diǎn)為統(tǒng)計(jì)依據(jù)進(jìn)行考核。

5、對簡易雨量系統(tǒng)要督促、檢查，各片區(qū)水文管理分站以及有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做好運(yùn)行維護(hù)，確保設(shè)備運(yùn)行正常。

（二）設(shè)備通訊組

1．負(fù)責(zé)遙測站點(diǎn)設(shè)備臺帳及設(shè)備的管理工作。2．指導(dǎo)管理站設(shè)備維護(hù)隊(duì)的技術(shù)工作。3．負(fù)責(zé)遙測設(shè)備備品備件的儲備及管理工作。4．負(fù)責(zé)制定遙測數(shù)據(jù)與人工觀測數(shù)據(jù)比對技術(shù)細(xì)則。

（三）各片區(qū)水文管理分站

1．負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)管理，督促維護(hù)人員做好設(shè)備維護(hù)工

作。

2．負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)水文遙測站點(diǎn)設(shè)備的統(tǒng)計(jì)，建立完整詳細(xì)的設(shè)備檔案。

3．每月統(tǒng)計(jì)設(shè)備維護(hù)情況并在每月第二個工作日向設(shè)備通訊組、水情組、財務(wù)室上報設(shè)備維修情況。

4．對維修隊(duì)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

5．負(fù)責(zé)制定設(shè)備維修計(jì)劃并報設(shè)備通訊組、水情組審批。6．負(fù)責(zé)所轄遙測站點(diǎn)數(shù)據(jù)比對工作。

（四）設(shè)備維修隊(duì)

1．服從管理站的管理，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)水情遙測設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)工作。

2．維修人員掌握一定程度電子通信技術(shù)理論知識，具有獨(dú)立處理一般設(shè)備故障的能力。

3．詳細(xì)記錄設(shè)備維護(hù)時情況，包括維修時間、故障原因、采取應(yīng)急措施及設(shè)備維修后的測試情況等，在每次維修任務(wù)結(jié)束后立即交基地備案。

（五）委托看護(hù)人員

1．做好自動測報儀器設(shè)備的保護(hù)、保管工作，避免失竊及人為損壞。

2．服從總站及片區(qū)站的管理，配合專業(yè)技術(shù)人員的檢測維修工作。

3．發(fā)現(xiàn)問題及時向總站及片區(qū)站維護(hù)人員報告。

三、運(yùn)行維護(hù)管理

（一）日常維護(hù) 1．水情組及各片區(qū)分站

（1）每日檢查系統(tǒng)的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)故障和異常情況及時處理；

（2）及時更新殺毒軟件的病毒庫，查殺病毒；（3）記錄運(yùn)行日志。2．測站及監(jiān)測組

測站及監(jiān)測組發(fā)現(xiàn)水文儀器設(shè)備出現(xiàn)故障后，應(yīng)及時告知水情組，水情組立即書面通知維修隊(duì)限時開展維修工作。

3．設(shè)備維修隊(duì)

（1）人工對比水位觀測站點(diǎn)每日8：00用人工觀測數(shù)據(jù)對遙測水位計(jì)進(jìn)行校正，對固態(tài)記錄工作狀態(tài)進(jìn)行檢查；

（2）每旬檢查一次蒸發(fā)皿，保證皿內(nèi)水體清潔并有足夠的水量；

（3）每日查看遙測站工況信息，發(fā)現(xiàn)異常情況及時趕往現(xiàn)場進(jìn)行處理，并找出設(shè)備異常原因。

（4）做好日常維護(hù)記錄。

（二）汛前檢修及汛后維護(hù)

1．汛前檢修及汛后維護(hù)是保證系統(tǒng)正常運(yùn)行的重要措施，汛前檢修于每年3月20日前完成，汛后維護(hù)在12月10日前完成。

2．水情組與各片區(qū)分站

（1）各類設(shè)備運(yùn)行狀況，重點(diǎn)檢查UPS蓄電池容量及網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)施；

（2）軟件各項(xiàng)功能和參數(shù)配置；（3）通信信道暢通情況；（4）通信費(fèi)用繳納情況。

（5）發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并將檢查情況形成報告報總站備案

3．設(shè)備維修隊(duì)

（1）遙測設(shè)備運(yùn)行狀況，重點(diǎn)檢查太陽能電池板的充電狀況、蓄電池容量及密封情況。

（2）查看雨量觀測場的周圍環(huán)境，及時清除影響觀測精度的障礙物，清理雨量計(jì)集水器和接水管中雜物，并清洗雨量計(jì)集水器。

（3）檢查天線、避雷器、電纜等設(shè)備外觀，保證其外觀良好，緊固件齊全，電纜與接頭間的焊接與接地良好。

（4）檢查遙測設(shè)備與各種電纜間的連接，防止因漏水或沿電線、電纜接入口進(jìn)水而造成故障。

（5）檢查天饋線設(shè)施，保證接頭緊固，天線和饋線安裝牢固，防水措施可靠。

（6）機(jī)箱涂刷防銹漆。（7）備品備件的儲備情況。

（8）各種線路特別是接地裝置的連接狀況；

（9）檢查氣泡水位計(jì)氣管有無堵塞和破損情況，檢查儲氣瓶氣壓，如果小于規(guī)定氣壓，必須馬上更換；

（10）流量站汛前做好對比觀測工作，及時清除影響設(shè)備探頭遮擋物。

4．將檢查情況形成報告上報局里備案

（三）汛期維護(hù)

1．汛期維護(hù)每年5月1日開始，9月31日結(jié)束。2．水情組職責(zé):值班人員在每天8：30時和20：30時查詢遙測系統(tǒng)WEB服務(wù)器上的數(shù)據(jù)和設(shè)備工況兩次，對雨量數(shù)據(jù)、設(shè)備電池電壓、數(shù)據(jù)傳送通道及設(shè)備工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)視和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)現(xiàn)遙測設(shè)備出現(xiàn)故障后要立即通知測站或片區(qū)分站值班人員，在惡劣天氣和大洪水期間可適當(dāng)增加查詢次數(shù)，并做好相應(yīng)記錄。

3．各片區(qū)分站

值班人員在每天8：30時和20：30時查詢遙測系統(tǒng)WEB服務(wù)器上的數(shù)據(jù)和設(shè)備工況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)現(xiàn)遙測設(shè)備出現(xiàn)故障后要立即通知維護(hù)隊(duì)員，在維護(hù)隊(duì)員對設(shè)備進(jìn)行維修時要提供必要技術(shù)幫助。

4．維修隊(duì)

維修隊(duì)在接到維護(hù)通知后在規(guī)定時間內(nèi)將遙測站點(diǎn)故障排除，保證采集、信息傳輸正常。

（四）數(shù)據(jù)校核

各分站在每月15日前，完成各測站上月的遙測數(shù)據(jù)與人工觀測數(shù)據(jù)的比較分析。對數(shù)據(jù)誤差大于5%的雨量站和數(shù)據(jù)誤差大于±2cm的水位站，要分析其產(chǎn)生的原因，提出處理意見并進(jìn)行處理。

（五）維修設(shè)備、工具和儀器的管理

1．維修隊(duì)的專用設(shè)備、工具和儀器包括：計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、筆記本電腦、電池充電器、維修工具等，這些專用設(shè)備、工具和儀器只能用于遙測設(shè)備查詢、檢修、測試等的工作目的，不得挪作他用。

2．專用設(shè)備、工具和儀器必須建立設(shè)備臺賬，由專人負(fù)責(zé)管理。

3．工具和儀器必須保持衛(wèi)生、整潔，數(shù)量齊全，并保持長期處于可用狀態(tài)。

4．維修隊(duì)的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和通信設(shè)備等，設(shè)備和軟件的運(yùn)行參數(shù)不得隨意修改，系統(tǒng)的硬件和軟件應(yīng)保持完整，并注意計(jì)算機(jī)病毒的防護(hù)，必須保持設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。

5．維修隊(duì)使用的維修耗材，專用設(shè)備、工具和儀器的維修工作由總站負(fù)責(zé)。

（六）備品備件的管理

1．維修隊(duì)檢修所需的備品備件，由站根據(jù)備品備件定額的數(shù)量統(tǒng)一提供。為了保證檢修、維護(hù)工作的正常進(jìn)行，在實(shí)際工

作中，設(shè)備通訊組可根據(jù)實(shí)際情況對部分備品備件的數(shù)量作適當(dāng)調(diào)劑。

2．備品備件的發(fā)放和接收，設(shè)備通訊科和公司雙方都必須各自做好登記。每年12月份對備品備件進(jìn)行一次清理。

3．備品備件應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，妥善保管備品備件。維修隊(duì)?wèi)?yīng)編制《備品備件使用情況匯總表》，對備品備件的使用情況作詳細(xì)說明，并可根據(jù)實(shí)際情況向站和設(shè)備通訊組提出對備品備件的管理建議。

四、站點(diǎn)遷建

1．已建水文、水位、雨量等測站點(diǎn)不得變更其位置，因特殊原因需要變更位置時，必須在3日內(nèi)書面申請報總站設(shè)備通訊組、水情組審批。

2．各片區(qū)分站不得隨意變更遙測站點(diǎn)觀測項(xiàng)目，因特殊原因需書面申請報縣站里設(shè)備通訊組、水情組審批。

五、運(yùn)行維護(hù)考核

1．由水情組對分站維護(hù)工作進(jìn)行考核，按月統(tǒng)計(jì)，按季度發(fā)布考核結(jié)果。

2．考核指標(biāo)

（1）設(shè)備故障排除:水情遙測設(shè)備故障排除時間大于24小時，扣除1分/站次。

（2）數(shù)據(jù)對比觀測:24小時內(nèi)水位數(shù)據(jù)精度誤差大于±2.0cm，扣除0.5分/站次;雨量數(shù)據(jù)月平均誤差大于5%，扣除0.5

分/站次。

（3）設(shè)備正常率:管轄區(qū)域內(nèi)新建站點(diǎn)第一年使用正常率低于95%，則扣除0.5分/1個百分點(diǎn);第二年及以后使用正常率低于98%,，則扣除0.5分/1個百分點(diǎn)。

（4）信息暢通率:管轄區(qū)域內(nèi)新建站點(diǎn)第一年通信暢通率低于93%，則扣除0.5分/1個百分點(diǎn);建成第二年及以后信息暢通率低于96%,，則扣除0.5分/1個百分點(diǎn)。

（5）維修報告:維修報告未能在規(guī)定時間內(nèi)提交，則扣除1分/次；維修記錄不清楚或記錄不認(rèn)真扣除1分/次。

3．每年年底根據(jù)評比結(jié)果對全年維護(hù)工作進(jìn)行考核。

六、附則

本制度從發(fā)布之日起生效，由水情組負(fù)責(zé)解釋

第五篇：駕駛員管理及考核制度

上海永慈康復(fù)醫(yī)院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01

駕駛員管理及考核制度

一、目的

為了合理調(diào)配和利用現(xiàn)有車輛資源，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)車用車管理，確保正常高效用車，提高公務(wù)車駕駛員自身工作水平和工作責(zé)任心，擬對駕駛員進(jìn)行績效考核，并采取雙掛鉤的考核方式，即：績效工資與工作態(tài)度（主動性、積極性、責(zé)任性）掛鉤，績效工資與工作質(zhì)量（準(zhǔn)確性、及時性、有效性）掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先的原則，特制定本實(shí)施辦法。

二、適用范圍

公司所有公務(wù)車輛駕駛員的管理

三、主要職責(zé)及內(nèi)容

1、行政部負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的管理與用車調(diào)度。

2、公司駕駛員負(fù)責(zé)日常車輛的維護(hù)。

3、駕駛員績效管理辦法。

四、駕駛員日常車輛保養(yǎng)與養(yǎng)護(hù)及用車流程規(guī)定

1、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

2、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用1天時間對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當(dāng)時間擦洗車輛，以保持車輛清潔（包括車內(nèi)、車外的清潔）。

3、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。油卡金額不足時，應(yīng)提前向行政部匯報，以防出現(xiàn)因無車油而影響正常出車的情況。駕駛員油卡必須?？▽＼嚰佑?，不準(zhǔn)給予公司以外車輛加油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開除處分。駕駛員在每次出車的時候均需用車部門人員在《行車記錄表》簽字，油費(fèi)分?jǐn)倕⒄铡缎熊囉涗洷怼贰?/p>

4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

5、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定要保證證件齊全。

6、每月30日以前，駕駛員應(yīng)查詢自己負(fù)責(zé)的車輛有無違章并及時處理，駕駛員因違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報銷。因個人原因違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，費(fèi)用不予報銷。

7、駕駛員在執(zhí)行接待任務(wù)時應(yīng)熱情接待，有禮有節(jié)，注意個人言行，使用禮貌用語。

8、上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)隨時在辦公室待命。不準(zhǔn)呆在車上或私自把車開出去。如有車輛汽車、保養(yǎng)等要事確實(shí)需離開辦公室時，要告知行政部去向和所需時間，上海永慈康復(fù)醫(yī)院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到行政部報到。

9、在完成公司固定分配工作之外，應(yīng)服從公司工作安排，對無故不服從調(diào)度者，給予警告處分，三次以上給予辭退處分。不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向行政部主管/負(fù)責(zé)人反映。

10、每日駕駛員必須到行政專員處明確出車任務(wù)，對于早車出車任務(wù)不得遲到并及早與用車部門人員做好溝通；駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回執(zhí)行下一個出車任務(wù)時，應(yīng)及時通知行政專員，并說明原因。遇有部門需駕駛員臨時出車而直接與駕駛員聯(lián)系的情況，駕駛員應(yīng)把情況及時告知行政部，由行政部進(jìn)行合理的安排，以免造成重復(fù)安排。

11、車輛的停放。下班后及非工作日時間，應(yīng)將車輛停放在公司，不論任何情況均不準(zhǔn)私自用車。

12、駕駛員未經(jīng)行政部主管/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分。

13、車輛的借用。特殊情況如需車輛借用，需填寫申請經(jīng)由行政負(fù)責(zé)人簽批同意后方可借用，車輛歸還時都必須做車況及車外表面的確認(rèn)，并辦好交接手續(xù)。車輛在借用期間發(fā)生的一切費(fèi)用由借用人（借用部門）承擔(dān)，若因借用人的原因造成車輛的故障和損壞，由借用人承擔(dān)所有維修費(fèi)用。

五、駕駛員績效考核細(xì)則

1、駕駛員的考勤管理：駕駛員因工作特殊性，采用不定時工時制，不計(jì)算加班費(fèi)。駕駛員考勤時間以《行車記錄表》登記簽到為主。

2、駕駛員因工作原因，工作到晚上19:00以后，給予20元/餐補(bǔ)貼，按照財務(wù)相關(guān)制度進(jìn)行報銷領(lǐng)取。

3、駕駛員工資分配方式及考核內(nèi)容：

駕駛員每月工資分為：固定工資3000元，績效工資1000元，公里數(shù)補(bǔ)貼工資0.5元/公里補(bǔ)貼工資，按本辦法考核發(fā)放其績效工資。

3、公務(wù)車駕駛員的績效工資分成兩塊：一是里程補(bǔ)貼，根據(jù)每月統(tǒng)計(jì)實(shí)際里程數(shù)進(jìn)行核算，每公里發(fā)放補(bǔ)貼0.5元；二是績效工資，由相關(guān)負(fù)責(zé)人按月對其進(jìn)行績效考核，考核指標(biāo)主要包括車輛保養(yǎng)情況、有無交通事故、工作態(tài)度等（詳見附表3），根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)考核工資。

4、內(nèi)無事故出車，《駕駛員評分表》平均分在95分以上者，給予安全行駛獎，獎金額度為：1000元-2000元。

5、考核程序

5.1 考核周期為一個月，每個月中行政專員需定期對駕駛員進(jìn)行考核抽查（每周不得低于1次，每月不得少于4次），抽查后由行政專員填寫《駕駛員評分表》。次月3日前行政專員負(fù)責(zé)對駕駛員上月行駛里程進(jìn)行審核確認(rèn)，并按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)算出里程補(bǔ)貼，填寫上海永慈康復(fù)醫(yī)院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01 于《駕駛員績效考核表》（附表，以下簡稱《考核表》）

5.2 行政后勤主任于次月5日前對公務(wù)車駕駛員上月績效進(jìn)行考核，并填寫于《考核表》交人力資源部；

5.3 人力資源部將考核結(jié)果匯總提交院長評估考核，經(jīng)確認(rèn)準(zhǔn)確無誤后告知駕駛員考核結(jié)果； 5.4在考核結(jié)果告知后三個工作日內(nèi)，駕駛員有權(quán)就考評結(jié)果向績效考核領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)評。并最終由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)并確定個人最終考核結(jié)果；

5.5 考核結(jié)果確定后，統(tǒng)一報人力資源部，并作為發(fā)放上月績效工資的依據(jù)。也可為考核提供參考材料。

6、績效考核結(jié)果與工資計(jì)算

6.1根據(jù)不同的考核分?jǐn)?shù)，崗位的考核工資基數(shù)乘以相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)即為被考核人的月考核工資。（如：考核分?jǐn)?shù)為90分，本月績效工資為:1000元*90%=900元；）

6.2月考核工資與里程補(bǔ)貼之和即為當(dāng)月績效工資；在工資表中統(tǒng)一以 “績效工資”進(jìn)行發(fā)放。

6.3駕駛員在發(fā)生病假、事假等特殊情況下的月度工資應(yīng)按上述辦法測算出績效工資后再具體執(zhí)行缺勤扣款的規(guī)定。

6.4駕駛員發(fā)生長病、內(nèi)退、外借等情況時按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不參照本辦法。

六、本辦法自2017年5月1日起試行，原有規(guī)定與本辦法有沖突之處以本辦法為準(zhǔn)。

七、本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。6.相關(guān)表單 附表1.行車記錄表 附表2.駕駛員評分表 附表3.駕駛員績效考核表

駕駛員員工確認(rèn)

我已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)完了《駕駛員管理及考核制度》的所有內(nèi)容，并充分理解員工的責(zé)任，權(quán)利與公司的要求，愿意且保證按照制度的規(guī)定與要求開展工作。

駕駛員員工簽名：

日期：

制度審批會簽：

人力總監(jiān)：

財務(wù)總監(jiān)：

行政后勤主任：

行政副院長：

院

長：