第一篇：4-上年度職工教育經(jīng)費使用情況編制說明

上年度企業(yè)職工教育經(jīng)費使用情況編制說明

2014年按職工工資總額1.5％足額提取教育培訓經(jīng)費639319.6元。

公司按照《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見>的通知》（財建[2006]317號）有關(guān)要求，規(guī)范提取與使用管理，切實保證企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用，保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

1、切實執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經(jīng)費”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓經(jīng)費。

2、按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局1990年第1號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅稅前扣除。當年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。

3、企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。

4、職工教育培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓，特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng)。5、2014年教育培訓經(jīng)費實際發(fā)生663930.34元，100%用于一線職工，職工教育培訓經(jīng)費列支范圍主要包括：

1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓 2)各類崗位適應(yīng)性培訓

3)崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓 4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 5)特種作業(yè)人員培訓

6)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出

7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出 8)職工崗位自學成才獎勵費用

第二篇：職工教育經(jīng)費的計提及使用

職工教育經(jīng)費的計提及使用

一直以來，職工教育經(jīng)費的計提基數(shù)都為企業(yè)計稅工資總額，財稅[2006]88號文件中也明確提出，職工教育經(jīng)費應(yīng)按照計稅工資總額的2.5%進行稅前扣除。

在這里，我們需要首先明確工資總額與計稅工資總額的差別。工資總額是企業(yè)實際發(fā)放的工資總額，計稅工資總額是允許稅前扣除的工資總額，即企業(yè)當年允許稅前扣除的工資、薪金總和。

根據(jù)財稅[2006]126號《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知》規(guī)定，自2006年7月1日起，將企業(yè)工資支出的稅前扣除限額調(diào)整為人均每月1600元。即：2006年7月1日前，企業(yè)的人均計稅工資月扣除限額為800元，而2006年7月1日后，企業(yè)的人均計稅工資月扣除限額為1600元。企業(yè)實際發(fā)放的工資額在上述扣除限額以內(nèi)的部分，允許在企業(yè)所得稅稅前據(jù)實扣除。

對于這一規(guī)定，應(yīng)該從以下幾個方面去理解：

1、企業(yè)支付給職工的各種形式的勞動報酬及其他相關(guān)支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應(yīng)計入企業(yè)的工資總額。但需要注意的是：在計算工資總額時，下列人員不得列入計稅工資人員基數(shù)：與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系的原企業(yè)職工；雖未與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，但企業(yè)不支付基本工資、生活費的人員；由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工。

2、企業(yè)實際發(fā)放的工資額在規(guī)定允許扣除限額之內(nèi)的部分，允許在企業(yè)所得稅稅前據(jù)實扣除。

3、企業(yè)實際發(fā)放的工資額超過規(guī)定允許扣除限額，則只能按照上述規(guī)定的限額在企業(yè)所得稅稅前進行扣除。

此外，原按國家規(guī)定可按照工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則，執(zhí)行工效掛鉤辦法的國有及國有控股企業(yè)可繼續(xù)適用工效掛鉤辦法。企業(yè)實際發(fā)放的工資總額在核定額度內(nèi)的部分，可據(jù)實扣除；超過部分不得扣除。

國有及國有控股和改組改制后的金融保險企業(yè)計稅工資，可以比照工效掛鉤辦法，按照“兩個低于”原則，由國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門核定。

二、職工教育經(jīng)費如何使用及列支

職工教育經(jīng)費的使用及列支范圍目前主要由財建[2006]317號《財政部、全國總工會、發(fā)展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部國資委、國家稅務(wù)總局、全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見>的通知》進行規(guī)范，企業(yè)在職工教育經(jīng)費的使用方面應(yīng)遵循如下原則：

（一）職工教育培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓，特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng)。此外，經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓所需經(jīng)費，可從職工所在企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支；為保障企業(yè)職工的學習權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經(jīng)費的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育培訓。

（二）職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：

1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；

2、各類崗位適應(yīng)性培訓；

3、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；

4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5、特種作業(yè)人員培訓；

6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

8、購置教學設(shè)備與設(shè)施；

9、職工崗位自學成才獎勵費用；

10、職工教育培訓管理費用；

11、有關(guān)職工教育的其他開支。

（三）以下兩種情況也可以從職工教育經(jīng)費中列支：

1、經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓所需經(jīng)費，可從職工所在企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費中列支。

2、礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè)，以及在城市化進程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力較多的企業(yè)，對農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓所需的費用，可從職工教育培訓經(jīng)費中支出。

（四）以下兩種情況不允許從職工教育經(jīng)費中列支：

1、企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。

2、對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經(jīng)費開支。

三、企業(yè)提取、使用職工教育經(jīng)費應(yīng)注意的問題

從企業(yè)發(fā)展角度講，任何一個企業(yè)都希望擁有一支素質(zhì)較高的員工隊伍。企業(yè)的職工教育培訓工作既是企業(yè)人力資源的重要組成部分，同時也是企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和競爭力的主要途徑。企業(yè)應(yīng)充分認識到加強職工教育培訓的重要性，從而對本企業(yè)的職工教育培訓做出有利于長期發(fā)展、穩(wěn)步提高的部署和安排，并合理有效地運用國家給予的稅收政策，合理有效地進行稅收方面的支持。

企業(yè)提取、使用職工教育經(jīng)費時應(yīng)注意如下問題：

1、正確地計算企業(yè)的計稅工資總額。職工教育經(jīng)費的提取基數(shù)是計稅工資總額，所以，企業(yè)只有正確地計算出稅前允許扣除的工資總額，才能保證職工教育經(jīng)費計提基數(shù)的正確性。

2、正確使用職工教育經(jīng)費，避免將政策中規(guī)定的一些不應(yīng)在在職工教育經(jīng)費中列支的項目也在職工教育經(jīng)費中列支，不但擠占了企業(yè)正常進行職工教育的經(jīng)費開支，而且還為企業(yè)帶來了一定的涉稅風險。

3、對于可以由其他項目列支的培訓經(jīng)費，應(yīng)做好費用的正確歸集，可以為企業(yè)多爭取一些企業(yè)所得稅前的列支金額。如：根據(jù)財建[2006]317號文件規(guī)定，企業(yè)除通過提取并使用職工教育經(jīng)費進行職工的教育培訓外，以下途徑也可以進行職工的教育培訓費用列支：

（1）企業(yè)新建項目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標準，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓費用。（2）企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓經(jīng)費，重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要。（3）企業(yè)工會內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預(yù)算掌握使用每月計提時：

借：管理費用等

貸：其他應(yīng)付款-職工教育經(jīng)費

支出時：

借：其他應(yīng)付款-職工教育經(jīng)費

貸：現(xiàn)金（銀行存款

第三篇：職工教育經(jīng)費管理制度

第一章總 則

第一條：為促進企業(yè)職工教育工作，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要，根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定所稱職工教育經(jīng)費，是指為開發(fā)和提高企業(yè)職工的職業(yè)能力，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，對職工進行的政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的教育和培訓。

第二章組織機構(gòu)及職責

第三條：企業(yè)人力資源部負責企業(yè)職工教育的組織、實施和管理，履行本規(guī)定的職工教育職責。實施職工教育的管理工作，第四條：企業(yè)人力資源部的主要職責是：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理需要，制訂企業(yè)各類人員的培訓規(guī)劃、預(yù)算，并組織實施；會同有關(guān)部門對相關(guān)人員開展崗位培訓、繼續(xù)教育、學歷教育及職業(yè)技能鑒定培訓等；建立、健全企業(yè)各項教育培訓管理規(guī)章制度；做好企業(yè)職工教育培訓統(tǒng)計工作及基礎(chǔ)資料和職工教育信息庫管理工作。

第五條：財務(wù)部根據(jù)人力資源部教育培訓規(guī)劃，依照有關(guān)程序列入預(yù)算，嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

第三章職工教育的內(nèi)容

第六條：職工教育的主要內(nèi)容是：

(一)政治理論、職業(yè)道德教育；

(二)按崗位規(guī)范進行的專業(yè)技術(shù)、工作技能和文化知識的培訓以及適應(yīng)性的培訓；

(三)對專業(yè)技術(shù)人員、管理人員進行的繼續(xù)教育；

(四)對企業(yè)富余職工進行的轉(zhuǎn)崗培訓；

(五)根據(jù)需要對職工進行的高等、中等學歷教育。

第四章職工教育的范圍

第七條：企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；

2.各類崗位適應(yīng)性培訓；

3.崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5.特種作業(yè)人員培訓；

6.企業(yè)組織的職工外送培訓經(jīng)費支出；

7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

8.購置教學設(shè)備與設(shè)施；

9.職工崗位自學成才獎勵費用；

1O.職工教育培訓管理費用；

11.有關(guān)職工教育的其他開支。

第五章經(jīng)費來源

第八條：職工教育經(jīng)費的來源有：

（一）按照國務(wù)院、財政部、省財政廳有關(guān)文件規(guī)定，按照計稅工資總額的2.5%提取職工教育經(jīng)費；

（二）屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用，可直接在成本中列支；

（三）技術(shù)開發(fā)、技術(shù)引進、技術(shù)改造項目的培訓費用（包括出國費用），可在項目經(jīng)費中開支。

第六章費用報銷

第九條：經(jīng)企業(yè)批準參加大專、本科學歷教育的學費，憑畢業(yè)證及學費發(fā)票由企業(yè)按一定比例報銷。其中：XXXX管理、法律專業(yè)由企業(yè)報銷80%，其他專業(yè)由企業(yè)報銷60%。

第十條：經(jīng)企業(yè)同意參加各類培訓教育并取得合格證書的，憑合格證及培訓發(fā)票由企業(yè)報銷。

第十一條：專業(yè)技術(shù)人員考評取得認資資格證書憑證憑發(fā)票報銷。

第十二條：職工教育經(jīng)費應(yīng)單獨建帳、?？顚Ｓ?。根據(jù)歸口管理原則，教育經(jīng)費由人力資源部審批開支。

第十三條：建立健全職工教育經(jīng)費嚴格審批手續(xù)，不準截留挪用。當年用不完的，允許結(jié)轉(zhuǎn)。職工教育經(jīng)費的使用情況，由審計部門進行監(jiān)督檢查和審計。

第七章附 則

第十四條：本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準；第十五條：本辦法由財務(wù)部門負責解釋。

第十六條：本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：職工教育經(jīng)費范圍

職工教育經(jīng)費范圍

企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：

1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；

2、各類崗位適應(yīng)性培訓；

3、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；

4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5、特種作業(yè)人員培訓；

6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

8、購置教學設(shè)備與設(shè)施；

9、職工崗位自學成才獎勵費用；

10、職工教育培訓管理費用；

11、有關(guān)職工教育的其他開支。該文件同時規(guī)定，企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。

因此上述支出不同于規(guī)定范圍內(nèi)的職工崗位自學成才獎勵費用，對此不應(yīng)混淆。

財建[2006]317號同時規(guī)定，企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。另據(jù)財稅[2006]88號文件規(guī)定，對企業(yè)當年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費，在不超過計稅工資總額2.5%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。

三項經(jīng)費是指職工工會經(jīng)費，職工福利費，職工教育經(jīng)費，原《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定，納稅人的職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費，分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計算扣除，是企業(yè)所得稅計算中準予扣除的項目。

隨著新稅法及實施條例的執(zhí)行，三項經(jīng)費的稅前扣除在計稅依據(jù)、提取比例、扣除限額及結(jié)轉(zhuǎn)扣除等方面與原《企業(yè)所得稅暫行條例》及實施細則上有著差異或新的適用情形。

因此，企業(yè)在2008年的企業(yè)所得稅日常申報中應(yīng)予以關(guān)注與區(qū)分。

第一，計稅依據(jù)上取消了計稅工資的概念。新稅法對工資薪金支出實行了據(jù)實扣除制度，取消了計稅工資的概念，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。工資薪金支出的據(jù)實扣除提高了三項經(jīng)費的扣除限額。

第二，三項經(jīng)費的扣除細節(jié)有變化。

1、職工福利費支出?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里除了計稅依據(jù)的變化之外，《企業(yè)財務(wù)通則》（中華人民共和國財政部令第41號），改革了企業(yè)職工福利費的財務(wù)制度，原有的應(yīng)付福利費賬面余額，應(yīng)當按照財政部有關(guān)財務(wù)政策結(jié)轉(zhuǎn)處理。企業(yè)原來按規(guī)定在應(yīng)付福利費列支的醫(yī)藥費或者醫(yī)療保險費等項目，應(yīng)在國家規(guī)定標準內(nèi)改從成本、費用中列支?！敦斦筷P(guān)于職工福利費財務(wù)制度改革的銜接問題》（財企〔2007〕48號）也明確規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當予以沖回?！镀髽I(yè)會計準則第9號———職工薪酬》（自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行）應(yīng)用指南中將職工福利費納入應(yīng)付職工薪酬的核算范圍，也就是說財務(wù)處理上采取了據(jù)實扣除的處理方法，但在稅收處理上，仍實行限額扣除制度。上述差異應(yīng)在納稅申報中作為差異予以調(diào)整。

2、職工教育經(jīng)費。企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。這里的變化不僅表現(xiàn)為計稅依據(jù)上，還表現(xiàn)為比例的提高，這里企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2006〕88號）及財政部等部委關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）的規(guī)定，應(yīng)當理解為“當年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費”。同時，企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。今年1月1日施行的《中華人民共和國就業(yè)促進法》也明確規(guī)定，企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，不僅不能享受稅收扣除的政策，還將由勞動行政部門責令改正，并依法給予處罰。

3、工會經(jīng)費?！豆ā返谒氖l規(guī)定，工會經(jīng)費來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳。

第五篇：職工教育經(jīng)費管理制度

職工教育經(jīng)費管理制度

第一章總則

第一條 為了管好、用好職工教育經(jīng)費，不斷促進職工理論知識的更新和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，現(xiàn)根據(jù)分局有關(guān)規(guī)定和我段的實際情況，制定本管理制度。

第二條 本管理制度適用于介休公路段全體職工。

第二章 職工教育經(jīng)費使用管理原則

第三條 堅持預(yù)算管理原則。職工教育經(jīng)費支出應(yīng)納入預(yù)算管理，各股室應(yīng)在每年年末根據(jù)單位的統(tǒng)一安排，制定各自下一的職工培訓計劃，報辦公室匯總、審定后，形成本單位下一的職工培訓計劃。

第四條 堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。職工教育經(jīng)費在保證開展職工教育等的基礎(chǔ)上，重點用于為單位培養(yǎng)儲備人才等方面。

第五條 堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍，認真執(zhí)行財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律，保證不挪作他用。

第三章職工教育經(jīng)費開支范圍

第六條短期培訓費。因工作需要對員工進行的短期培訓的費用支出，如用于中層管理人員、業(yè)務(wù)人員、統(tǒng)計員、財會人員繼續(xù)教育等方面的費用支出。

第七條專題講座費。因工作需要聘請外部專家、教授到單位進行的專題講座的資料費、講課費等方面的支出。

第八條專業(yè)培訓費。為培養(yǎng)人才而派員工到國內(nèi)高校等高等教育機構(gòu)進行專業(yè)深造而發(fā)生的支出。

第九條 其他支出。培訓計劃以外的其他支出，報請段務(wù)會批準后實施。

第四章職工教育經(jīng)費使用管理辦法

第十條按本單位職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費，單獨設(shè)置“其他應(yīng)付款-職工教育經(jīng)費”科目進行核算。第十一條單位的專題講座費、專業(yè)培訓費及其他支出由辦公室統(tǒng)籌安排。

第十二條職工教育經(jīng)費不得超支，如遇特殊情況須報請段務(wù)會批準。

第五章附則

第十三條本制度由介休公路段負責解釋。

第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。