第一篇：團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法

珠海市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理暫行辦法

(珠科工貿(mào)信〔2014〕588號(hào))第一章 總則

第一條 為大力引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，貫徹落實(shí)《中共珠海市委珠海市人民政府關(guān)于“藍(lán)色珠海高層次人才計(jì)劃”的實(shí)施意見》（珠字〔2013〕8號(hào)）精神，根據(jù)《珠海市人才專項(xiàng)資金管理暫行辦法》，特制定本辦法。

第二條 引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持用人單位為主、政府引導(dǎo)支持為輔。

第三條 本辦法中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指具備一定技術(shù)水平，對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大推動(dòng)作用，預(yù)期能為我市帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的科研團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指由我市有關(guān)單位（下稱“用人單位”）從市外引進(jìn)，合作開展新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)的科研團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指不依托我市現(xiàn)有企業(yè)，攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、資金來(lái)我市創(chuàng)辦企業(yè)的科研團(tuán)隊(duì)。

第二章 工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)確定引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，審定引進(jìn)名單，制定和落實(shí)政策措施，研究解決引進(jìn)工作中的重大問題。第五條 成立“珠海市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)辦公室”（簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)辦”），負(fù)責(zé)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)日常事務(wù)。專項(xiàng)辦設(shè)在市科技行政主管部門。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)工作。

第六條橫琴新區(qū)管委會(huì)、各區(qū)政府（管委會(huì)）負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和申報(bào)推薦工作，對(duì)入選的市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)予以一定比例的經(jīng)費(fèi)配套支持。第三章 申報(bào)條件和申報(bào)方式

第七條 專項(xiàng)辦綜合有關(guān)部門和單位意見，制定引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)年度申報(bào)指南，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，多渠道向市內(nèi)外公布。

第八條 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)基本條件：

（一）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)已經(jīng)具備良好的合作基礎(chǔ)。在申報(bào)珠海市創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)前，團(tuán)隊(duì)成員之間已經(jīng)在有關(guān)技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)方面穩(wěn)定合作2年以上。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)為近2年內(nèi)從市外引進(jìn)。

（二）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)已經(jīng)掌握具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以上，申報(bào)的項(xiàng)目具有良好的產(chǎn)業(yè)化前景，預(yù)期對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生巨大帶動(dòng)作用。

（三）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和不少于2名核心成員組成，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員一般應(yīng)為項(xiàng)目的主要研發(fā)人員，團(tuán)隊(duì)帶頭人還應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或掌握業(yè)內(nèi)公認(rèn)的領(lǐng)先技術(shù)。

（四）用人單位必須是在珠海市依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。

（五）用人單位應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)施的良好基礎(chǔ)條件和保障能力。

第九條 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)基本條件：

（一）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)必須在珠海依法注冊(cè)成立具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)具備所申報(bào)項(xiàng)目實(shí)施的良好基礎(chǔ)條件和保障能力。

（二）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以上，產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。

（三）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和不少于2名核心成員組成，團(tuán)隊(duì)成員中應(yīng)包括創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員或曾任知名企業(yè)中高層管理職位，擁有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理能力的人員。

（四）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)必須是近5年內(nèi)首次在珠海創(chuàng)業(yè)，所創(chuàng)辦的企業(yè)實(shí)繳資本300萬(wàn)元以上。

第十條 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)由用人單位負(fù)責(zé)推薦和申報(bào)，并負(fù)責(zé)建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等具體工作。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)以創(chuàng)辦的企業(yè)為主體直接申報(bào)。已經(jīng)入選省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的不得重復(fù)申報(bào)。第十一條 引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)通過“珠海市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)資金管理系統(tǒng)”填報(bào)《珠海市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》進(jìn)行申報(bào)，并按照年度申報(bào)指南要求提供相關(guān)證明材料。第四章 評(píng)審

第十二條 無(wú)償資助類項(xiàng)目的評(píng)審工作采取集中受理和評(píng)審的方式，一般每年組織1次評(píng)審工作。股權(quán)投資類項(xiàng)目的評(píng)審工作采用隨時(shí)受理、隨時(shí)評(píng)審的方式。

第十三條 形式審查。

（一）形式審查工作由專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)；

（二）根據(jù)年度申報(bào)指南要求的條件對(duì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的資格條件、工作基礎(chǔ)等進(jìn)行形式審查，并向申報(bào)團(tuán)隊(duì)反饋形式審查意見。

第十四條 專家評(píng)審

該階段重點(diǎn)是對(duì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作基礎(chǔ)、技術(shù)水平、項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化前景和團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)、管理和創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)判，并給出定量和定性意見。專家評(píng)審階段分為匿名網(wǎng)上評(píng)審和答辯評(píng)審兩個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）匿名網(wǎng)上評(píng)審。

由專項(xiàng)辦委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)團(tuán)隊(duì)研究的專業(yè)領(lǐng)域，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取同行頂尖專家組成專家評(píng)審組，評(píng)審組成員應(yīng)不少于7名。專家評(píng)審組對(duì)通過形式審查的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)審，匿名網(wǎng)上評(píng)審未達(dá)到半數(shù)同意的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。

（二）答辯評(píng)審。

答辯工作由專項(xiàng)辦委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)組織科研、技術(shù)、管理、投資等方面的專家組成專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)通過匿名網(wǎng)上評(píng)審的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行答辯評(píng)審。專家委員會(huì)由9位專家組成，市外專家所占比例不少于50%。答辯采取擬引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論、無(wú)記名投票等形式?，F(xiàn)場(chǎng)答辯后形成書面推薦意見。

第十五條 實(shí)地考察。

對(duì)通過專家評(píng)審的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)地考察，重點(diǎn)考察創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引進(jìn)單位和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的支撐配套能力以及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化情況。第五章 審批和立項(xiàng)

第十六條 專項(xiàng)辦綜合匿名網(wǎng)上評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯及實(shí)地考察意見，形成推薦名單、資助方式和擬資助經(jīng)費(fèi)額度報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第十七條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，應(yīng)在市科技行政主管部門官方網(wǎng)站和市內(nèi)主要新聞媒體上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。第十八條 公示無(wú)異議的，經(jīng)市政府審議批準(zhǔn)后下達(dá)資金資助計(jì)劃，由專項(xiàng)辦通知有關(guān)部門落實(shí)相關(guān)政策。第五章 審批和立項(xiàng)

第十六條 專項(xiàng)辦綜合匿名網(wǎng)上評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯及實(shí)地考察意見，形成推薦名單、資助方式和擬資助經(jīng)費(fèi)額度報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第十七條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，應(yīng)在市科技行政主管部門官方網(wǎng)站和市內(nèi)主要新聞媒體上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。第十八條 公示無(wú)異議的，經(jīng)市政府審議批準(zhǔn)后下達(dá)資金資助計(jì)劃，由專項(xiàng)辦通知有關(guān)部門落實(shí)相關(guān)政策。

第六章 管理和考核

第十九條 簽訂協(xié)議與責(zé)任義務(wù)。

（一）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員與用人單位簽訂工作合同。引進(jìn)境內(nèi)外創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保證每年安排足夠的時(shí)間在用人單位工作。合作協(xié)議必須就合作項(xiàng)目、資金使用、工作待遇、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等問題進(jìn)行明確規(guī)定。完成約定的項(xiàng)目和任務(wù)后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

（二）用人單位或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與科技行政管理部門簽訂項(xiàng)目合同。約定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的研究?jī)?nèi)容、主要技術(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和使用計(jì)劃。明確項(xiàng)目實(shí)施各方的權(quán)利和義務(wù)。

第二十條 對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)資助方式和資助額度。主要采取無(wú)償資助和股權(quán)投資方式對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目予以支持，資助額度不超過2000萬(wàn)元。項(xiàng)目資助額度在200萬(wàn)元（含）以下的原則上采取無(wú)償資助的方式，資助經(jīng)費(fèi)在市人才專項(xiàng)資金中列支。

項(xiàng)目資助額度在200萬(wàn)元以上的原則上采取股權(quán)投資的方式，資助經(jīng)費(fèi)由市政府批準(zhǔn)的受托機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)投資和管理。股權(quán)投資管理的操作規(guī)程另行制定。

對(duì)同時(shí)入選省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目采取“就高不重復(fù)”的原則予以配套支持。

第二十一條 無(wú)償資助經(jīng)費(fèi)的發(fā)放。對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的無(wú)償資助經(jīng)費(fèi)原則上分三期發(fā)放到位，首期發(fā)放總經(jīng)費(fèi)的50%，剩余50%按團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況，在第2和第3期分別發(fā)放總經(jīng)費(fèi)的25%。團(tuán)隊(duì)申報(bào)單位應(yīng)按此原則制定詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用方案，報(bào)市科技行政主管部門批準(zhǔn)后，由市科技行政主管部門按現(xiàn)行國(guó)庫(kù)集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

第二十二條 無(wú)償資助經(jīng)費(fèi)的使用管理。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)資金管理辦法的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理。經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目研究、與項(xiàng)目相關(guān)的儀器設(shè)備購(gòu)置、改善科研條件等，不得用于其他與創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)無(wú)關(guān)的開支，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。

第二十三條 年度檢查。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)實(shí)施1年后，從第2年開始，每年要對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫《年度工作進(jìn)展報(bào)告》。由專項(xiàng)辦組織對(duì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的職責(zé)履行情況、項(xiàng)目情況進(jìn)行檢查。對(duì)不按期如實(shí)上報(bào)年度報(bào)告或年度檢查不合格者，要求其提出整改措施，并暫停其專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。連續(xù)2年檢查不合格者，終止項(xiàng)目實(shí)施，停止撥付剩余經(jīng)費(fèi)，并視情況追回已撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

第二十四條 項(xiàng)目變更管理。團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)，合同內(nèi)容一般不作調(diào)整。確需變更合同內(nèi)容的，項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)專項(xiàng)辦同意后方可辦理變更手續(xù)。

第二十五條 項(xiàng)目延期管理。項(xiàng)目確因合理的原因需要延期驗(yàn)收，承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目到期前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)專項(xiàng)辦同意后方可延期，1個(gè)項(xiàng)目只能申請(qǐng)1次延期，延期時(shí)間不能超過1年。

第二十六條 期滿驗(yàn)收評(píng)估。項(xiàng)目期滿后，由專項(xiàng)辦組織專家依照合同規(guī)定對(duì)項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理等進(jìn)行期滿評(píng)估驗(yàn)收。對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行效果差，未能通過項(xiàng)目驗(yàn)收的，視情況要求其退回剩余經(jīng)費(fèi)或全部經(jīng)費(fèi)。

第二十七條 專項(xiàng)辦可根據(jù)政府購(gòu)買服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)開展團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的年度檢查、驗(yàn)收、評(píng)估等監(jiān)理工作。

第二十八條 對(duì)申報(bào)單位提供虛假材料，或剽竊、侵占他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的，由市科技行政主管部門報(bào)市政府批準(zhǔn)后撤銷其團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，并追回資助經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。第七章 附則

第二十九條 引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的評(píng)審組織、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目驗(yàn)收和績(jī)效評(píng)估等工作所需經(jīng)費(fèi)在市人才專項(xiàng)資金中列支，具體開支項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由市委組織部、市科技行政主管部門會(huì)同市財(cái)政部門另行制定。

第三十條 本辦法由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

2014年8月1日印發(fā)

第二篇：青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法(試行)

青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法（試行）

發(fā)布日期：2016-12-23

青廳字〔2016〕45號(hào)

2016-11-30

各區(qū)、市黨委和人民政府，市委各部委，市政府各部門，市直各單位，中央、省駐青各單位，青島警備區(qū)：

《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共青島市委辦公廳

青島市人民政府辦公廳

2016年11月24日

青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深入推進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展的意見》（青發(fā)〔2016〕24號(hào)）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)資助暫行辦法》（青人組字〔2016〕2號(hào)），制定本辦法。

第二條 科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱團(tuán)隊(duì)）是指由帶頭人和不少于4名核心成員組成，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，具有國(guó)際先進(jìn)水平，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，合作關(guān)系穩(wěn)定，持續(xù)創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響的高層次人才群體。

第三條 青島市行政轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)的具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位為團(tuán)隊(duì)依托單位，其新引進(jìn)符合條件的團(tuán)隊(duì)，適用本辦法。

第四條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)應(yīng)當(dāng)注重人才水平、注重技術(shù)成果、注重產(chǎn)業(yè)化前景，結(jié)合“三中心一基地”建設(shè)要求，聚焦海洋科技、高端裝備制造、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算、新能源汽車、石墨烯、虛擬現(xiàn)實(shí)、腦科學(xué)等重點(diǎn)領(lǐng)域。

第五條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上管理期為3—5年。每個(gè)團(tuán)隊(duì)只可享受一次本辦法支持。

第六條 對(duì)能夠引領(lǐng)我市相關(guān)領(lǐng)域科技創(chuàng)新水平跨越式提升、產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的急需或特需高層次團(tuán)隊(duì)，可一事一議。

第二章 職責(zé)分工

第七條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職責(zé)具體落實(shí)。

第八條 市科技局負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃的具體實(shí)施，主要包括計(jì)劃管理、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、團(tuán)隊(duì)遴選、資助政策落實(shí)、監(jiān)督檢查等工作，會(huì)同相關(guān)部門組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。

市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)頂尖人才認(rèn)定及生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。

市財(cái)政局負(fù)責(zé)預(yù)算審核、資金撥付等工作。

市委組織部負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的綜合協(xié)調(diào)及專項(xiàng)資金的預(yù)算、管理、監(jiān)督工作。

第九條 區(qū)（市）科技和組織、財(cái)政部門是團(tuán)隊(duì)的推薦主體，承擔(dān)監(jiān)督管理主體責(zé)任，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)申報(bào)信息審核、推薦、中期評(píng)估及經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督等工作。

第十條 團(tuán)隊(duì)依托單位是引進(jìn)使用團(tuán)隊(duì)的主體和財(cái)政資金使用、管理的主體，負(fù)責(zé)搭建工作平臺(tái)、安排人員崗位、落實(shí)配套政策等工作，同時(shí)對(duì)人才到崗到位、資金規(guī)范使用、項(xiàng)目順利推進(jìn)負(fù)主要責(zé)任。

第三章 團(tuán)隊(duì)認(rèn)定

第十一條 團(tuán)隊(duì)分頂尖、杰出、領(lǐng)軍三個(gè)層次，根據(jù)其帶頭人創(chuàng)新水平認(rèn)定。

第十二條 團(tuán)隊(duì)帶頭人應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）道德品質(zhì)、職業(yè)操守良好，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力突出，研究水平居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，科研成果創(chuàng)新性強(qiáng)或產(chǎn)業(yè)化前景好。

（二）身體健康，原則上年齡不超過60周歲，頂尖人才原則上不超過70周歲。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第十三條 團(tuán)隊(duì)帶頭人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）頂尖人才團(tuán)隊(duì)

1.諾貝爾獎(jiǎng)（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)）、格拉芙獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、泰勒獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、維特勒森獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；

2.世界級(jí)水平科學(xué)家，包括美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家院士或國(guó)家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員，以及在國(guó)際上有重大科學(xué)貢獻(xiàn)、重要影響力的科學(xué)家；

3.中國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；

4.中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士（含外籍院士）；

5.其他相當(dāng)于上述層次的人才。

（二）杰出人才團(tuán)隊(duì)

1.國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、外專人才入選者；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才入選者；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃入選者；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

2.近5年獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

（1）國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前2位）；

（2）國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前2位）；

（3）國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前2位）；

（4）中國(guó)專利金獎(jiǎng)（前2位，須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；

3.其他相當(dāng)于上述層次的人才。

（三）領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)

1.國(guó)家“千人計(jì)劃”青年人才入選者；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才入選者；人力資源社會(huì)保障部百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)入選者；中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；泰山學(xué)者“攀登計(jì)劃”、特聘專家計(jì)劃入選者及外省相當(dāng)層次稱號(hào)獲得者；

2.近5年獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

（1）國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（首位）；

（2）國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（首位）；

（3）國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（首位）；

3.近5年在《自然》（Nature）、《科學(xué)》（Science）、《細(xì)胞》（Cell）上以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論文，并在國(guó)際上引起巨大反響者；

4.其他相當(dāng)于上述層次的人才。

第十四條 團(tuán)隊(duì)須為近3年內(nèi)引進(jìn)，分科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)兩類。

科技創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)，是指創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或創(chuàng)新潛能突出，有明確的研究方向和目標(biāo)，依托我市企業(yè)、高校、科研院所等研發(fā)平臺(tái)，致力于創(chuàng)新突破和成果轉(zhuǎn)化的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)帶頭人須近5年主持過發(fā)達(dá)國(guó)家重大科研項(xiàng)目或我國(guó)重點(diǎn)科技計(jì)劃。

科技創(chuàng)業(yè)類團(tuán)隊(duì)，是指自帶技術(shù)、項(xiàng)目來(lái)青創(chuàng)辦企業(yè)，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)規(guī)則，能夠較快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，引領(lǐng)帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)帶頭人須掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)或主持（主導(dǎo)）制定本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 除第十四條規(guī)定條件外，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)符合以下條件：

（一）團(tuán)隊(duì)核心成員至少兩兩之間在高校院所、企業(yè)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中有過3年以上合作，具備良好的工作基礎(chǔ)。

（二）團(tuán)隊(duì)成員中具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)占50%以上。

第四章 引進(jìn)方式

第十六條 科技創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)可采用全職引進(jìn)或柔性引進(jìn)方式。團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員與依托單位簽訂不少于3年的具有法律效力的聘用（勞動(dòng)）合同。

（一）全職引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人須全職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。

（二）柔性引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人可兼職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。其中，對(duì)柔性引進(jìn)的科技創(chuàng)新類頂尖團(tuán)隊(duì)帶頭人，以項(xiàng)目目標(biāo)完成情況作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，在青工作時(shí)間的計(jì)算可包含在異地開展項(xiàng)目研發(fā)所用時(shí)間，由依托單位出具相應(yīng)證明。

第十七條 科技創(chuàng)業(yè)類團(tuán)隊(duì)須全職引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人在企業(yè)初創(chuàng)期持股比例應(yīng)當(dāng)不少于30%且為第一大股東，帶頭人及核心成員持股總比例原則上不低于50%，并書面承諾獲得支持后5年內(nèi)企業(yè)不搬離我市。

團(tuán)隊(duì)帶頭人（頂尖團(tuán)隊(duì)帶頭人除外）須全職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。其中，按照《頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)資助暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，科技創(chuàng)業(yè)類頂尖團(tuán)隊(duì)帶頭人每年在青工作時(shí)間不少于3個(gè)月。

第十八條 引進(jìn)人員為全職的，原則上要求平均每年在青工作時(shí)間不少于9個(gè)月，兼職的原則上要求平均每年在青兼職工作時(shí)間不少于3個(gè)月。

第十九條 全職引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員在合同執(zhí)行期間不得在國(guó)內(nèi)其他單位擔(dān)任實(shí)質(zhì)性工作（學(xué)術(shù)兼職、兼職顧問除外），不得擔(dān)任市外企業(yè)董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總監(jiān)、總工等職務(wù)。

第五章 項(xiàng)目申報(bào)和評(píng)審

第二十條 市科技局會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局制定印發(fā)遴選通知，明確引才重點(diǎn)、申報(bào)條件、申報(bào)要求等。

第二十一條 團(tuán)隊(duì)通過區(qū)（市）科技和組織、財(cái)政部門聯(lián)合推薦。

第二十二條 市科技局會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局組織實(shí)施綜合評(píng)審。綜合評(píng)審包括初審、專業(yè)評(píng)審、實(shí)地考察、答辯評(píng)審四個(gè)環(huán)節(jié)。市委組織部、市財(cái)政局重點(diǎn)參與實(shí)地考察、答辯評(píng)審環(huán)節(jié)。

（一）初審。對(duì)擬引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的申報(bào)資格、工作基礎(chǔ)、研究方向等進(jìn)行審核，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性及團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況的有效性、關(guān)聯(lián)性和法律權(quán)屬等進(jìn)行嚴(yán)格審查，形成初審意見。

（二）專業(yè)評(píng)審。聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外同行業(yè)高水平專家組成專家組，圍繞團(tuán)隊(duì)帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性等進(jìn)行評(píng)審。

三）實(shí)地考察。重點(diǎn)考察依托單位對(duì)引進(jìn)團(tuán)隊(duì)所需條件及開展工作的支撐保障能力。

（四）答辯評(píng)審。聘請(qǐng)科技、管理、財(cái)務(wù)投資等方面的國(guó)內(nèi)外知名專家組成專家組，圍繞團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力、項(xiàng)目市場(chǎng)前景與潛力、依托單位保障能力等方面，采取團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論、記名投票等形式進(jìn)行評(píng)審，形成專家組書面意見及經(jīng)費(fèi)資助建議。

第二十三條 市科技局依據(jù)評(píng)審意見，形成擬支持團(tuán)隊(duì)名單，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技局將名單向社會(huì)公示10天。

第二十四條 對(duì)公示無(wú)異議的，由市科技局會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局聯(lián)合下達(dá)團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。

第六章 資助政策

第二十五條 生活補(bǔ)貼：

對(duì)全職引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，按照認(rèn)定的頂尖、杰出、領(lǐng)軍層次，對(duì)應(yīng)給予團(tuán)隊(duì)帶頭人500萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)作為生活補(bǔ)貼，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件等，按照20%、30%、50%的比例在三年內(nèi)逐年發(fā)放。

對(duì)柔性引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，每年按照依托單位實(shí)際給付帶頭人的勞動(dòng)報(bào)酬，給予團(tuán)隊(duì)帶頭人一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，頂尖、杰出、領(lǐng)軍層次最高分別不超過200萬(wàn)元、80萬(wàn)元、40萬(wàn)元。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參考《頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)資助暫行辦法》執(zhí)行。

第二十六條 綜合資助：

按照本辦法第五章的評(píng)審結(jié)果并結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，給予團(tuán)隊(duì)1000萬(wàn)元—1億元的綜合資助經(jīng)費(fèi)。綜合資助經(jīng)費(fèi)由團(tuán)隊(duì)依托單位管理，主要用于科研開發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研發(fā)平臺(tái)建設(shè)等。

綜合資助經(jīng)費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展分期撥付，立項(xiàng)后按照60%的比例撥付首期經(jīng)費(fèi)，中期檢查通過后撥付剩余40%經(jīng)費(fèi)。

第二十七條 生活補(bǔ)貼由市財(cái)政承擔(dān)，從市人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。綜合資助由市、區(qū)（市）兩級(jí)財(cái)政各按50%的比例承擔(dān)，市財(cái)政承擔(dān)的資金部分從市財(cái)政科技專項(xiàng)資金中列支。

第二十八條 對(duì)團(tuán)隊(duì)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的考察、評(píng)審、管理等費(fèi)用由市財(cái)政承擔(dān)，從市財(cái)政科技專項(xiàng)資金中列支。

第二十九條 團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員按照規(guī)定享受我市有關(guān)人才政策，但不重復(fù)支持。獲得綜合資助后，團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)原則上不得申請(qǐng)其他科技項(xiàng)目政策支持。

第七章 組織實(shí)施和管理

第三十條 綜合資助項(xiàng)目立項(xiàng)通知下達(dá)后，團(tuán)隊(duì)依托單位、區(qū)（市）科技局與市科技局簽訂《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃任務(wù)書》，明確實(shí)施內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)總額、完成目標(biāo)等。

第三十一條 依托單位憑《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃任務(wù)書》及相關(guān)撥款憑證申請(qǐng)撥付資金，財(cái)政部門按照程序撥付。

第三十二條 綜合資助經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)財(cái)政科技資金使用規(guī)定執(zhí)行，依托單位按照規(guī)定做好監(jiān)管工作。

第三十三條 項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)，區(qū)（市）科技和組織、財(cái)政部門組織或委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行中期檢查評(píng)估，并將檢查評(píng)估情況及經(jīng)費(fèi)二次撥付建議報(bào)送市科技局。市科技局會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局視情組織抽查，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

對(duì)檢查評(píng)估不合格的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，整改不到位的，終止綜合資助經(jīng)費(fèi)和后續(xù)生活補(bǔ)貼的發(fā)放，收回結(jié)余綜合資助經(jīng)費(fèi)。

第三十四條 項(xiàng)目期滿后，市科技局會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局組織專家對(duì)項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理情況等進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的，項(xiàng)目予以結(jié)題。驗(yàn)收不合格的，可延期一年再次進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)估。延期后仍然驗(yàn)收不合格的，取消團(tuán)隊(duì)資格，收回結(jié)余綜合資助經(jīng)費(fèi)，團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員不再享受我市有關(guān)人才政策。

第三十五條 對(duì)在項(xiàng)目申請(qǐng)、評(píng)審、檢查、執(zhí)行、驗(yàn)收等過程中弄虛作假或發(fā)生截留、挪用、擠占專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，取消團(tuán)隊(duì)資格，視情追回資助經(jīng)費(fèi)，并記入信用檔案；同時(shí)，禁止依托單位和團(tuán)隊(duì)成員5年內(nèi)申報(bào)各類市科技計(jì)劃資助；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

第八章 附則

第三十六條 市人才公共服務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)受理本辦法規(guī)定的團(tuán)隊(duì)認(rèn)定及項(xiàng)目申報(bào)工作，實(shí)行一條熱線聯(lián)系、一個(gè)窗口對(duì)外、一站式受理、一條龍服務(wù)。地址：青島市同安路891號(hào)一樓服務(wù)大廳，電話：0532-88913226。

第三十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期兩年

第三篇：深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審辦法(試行)

附件５

深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)

評(píng)審辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為大力引進(jìn)我市急需緊缺的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 評(píng)審工作遵循科學(xué)、公開、公平、公正的原則。

第二章 評(píng)審對(duì)象和組織機(jī)構(gòu)

第三條 本辦法所指的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，是指世界一流或國(guó)際先進(jìn)水平、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，對(duì)我市高新技術(shù)等支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的核心團(tuán)隊(duì)。

第四條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評(píng)審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市科技行政主管部門負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評(píng)審工作的具體組織和實(shí)施。

第三章 申報(bào)和推薦 第五條 申報(bào)評(píng)審的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心人員組成，在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力。

第六條 用人單位是海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出引進(jìn)需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等具體工作。

符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，可以采取自薦方式直接申報(bào)。

第七條 申報(bào)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)須填報(bào)《深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》，并按要求提供相關(guān)證明材料。

第四章 評(píng) 審

第八條 初審。

（一）初審工作由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)。

（二）市科技行政主管部門對(duì)擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的工作基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、研究方向、項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)等方面進(jìn)行形式審核，并提出初審意見，初審不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。

第九條 函審。

（一）函審工作由市科技行政主管部門根據(jù)團(tuán)隊(duì)研究的專業(yè)領(lǐng)域，聘請(qǐng)不少于7名國(guó)內(nèi)外同行頂尖專家組成專家組。函審內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面。

（二）該階段重點(diǎn)對(duì)擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)判，由聘請(qǐng)的同行專家對(duì)通過初審的擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行函審，函審未達(dá)到半數(shù)專家同意的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。

第十條 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。

（一）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由市科技行政主管部門組織科研、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)投資等方面的專家組成專家小組，負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。專家小組由9名專家組成，其中市外專家所占比例不少于4名，根據(jù)實(shí)際情況可邀請(qǐng)外籍專家參與。

（二）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審圍繞團(tuán)隊(duì)帶頭人及團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面，采取擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問、口頭答辯、實(shí)地考察、小組討論、無(wú)記名投票等形式進(jìn)行評(píng)審?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審后形成專家及專家小組書面評(píng)審意見。

第五章 報(bào)批和公示

第十一條 市科技行政主管部門綜合函審和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審意見，形成推薦引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技行政主管部門將名單向社會(huì)公示10天。

第十二條 公示無(wú)異議的，市科技行政主管部門下達(dá)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。

第十三條 通過審批的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)人員由市人力資源行政主管部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行海外高層次人才確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)為市海外高層次人才的，可享受相關(guān)配套服務(wù)保障。

第六章 管理和考核

第十四條 簽訂合同與責(zé)任義務(wù)。

（一）引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才與用人單位簽訂工作期限5年以上的工作合同。合作協(xié)議必須就合作項(xiàng)目、資金使用、工作待遇、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等問題進(jìn)行明確規(guī)定。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保證每年至少累計(jì)有6個(gè)月時(shí)間在用人單位工作。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)完成約定的項(xiàng)目和任務(wù)后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

（二）用人單位與市科技行政主管部門簽訂項(xiàng)目合同。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)資金管理規(guī)定，對(duì)市財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)建賬，?？顚Ｓ谩Ｓ萌藛挝徊粶?zhǔn)在資助經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)，用人單位和個(gè)人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費(fèi)。

（三）引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報(bào)告，以及申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)、專利等，均應(yīng)標(biāo)注?深圳市引進(jìn)海外高層次人才‘孔雀計(jì)劃’資助?字樣。

第十五條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥付。用人單位憑項(xiàng)目合同及相關(guān)撥款憑證到市財(cái)政主管部門申請(qǐng)撥付資金。市財(cái)政主管部門按規(guī)定將資助款撥入用人單位的監(jiān)管帳戶。

第十六條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理使用。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目研究、與項(xiàng)目相關(guān)的儀器設(shè)備購(gòu)置、改善科研條件等，不得用于其他與海外高層次人才團(tuán)隊(duì)無(wú)關(guān)的開支，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。

第十七條 檢查。海外高層次人才團(tuán)隊(duì)工作1年后，從第2年開始，每年要對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫《工作進(jìn)展報(bào)告》。由市科技行政主管部門和用人單位對(duì)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的職責(zé)履行情況、項(xiàng)目情況進(jìn)行檢查。對(duì)檢查不合格者，提出警告和整改措施，整改不合格者，終止使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。

第十八條 期滿評(píng)估驗(yàn)收。項(xiàng)目期滿后，由市科技行政主管部門組織專家對(duì)項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理等進(jìn)行期滿評(píng)估驗(yàn)收。驗(yàn)收合格，市科技行政主管部門將正式予以授牌。驗(yàn)收不合格的，應(yīng)當(dāng)延期一年再次進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)估。延期后仍然驗(yàn)收不合格的，取消海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資格，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。

第七章 附 則

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：高技能人才引進(jìn)條件辦法

特聘高技能人才引進(jìn)管理規(guī)定

為了進(jìn)一步做好高技能人才的引進(jìn)工作，加快學(xué)校緊缺師資的配備，保證教學(xué)工作需要，同時(shí)規(guī)范新聘用教師的條件、使用和工資待遇標(biāo)準(zhǔn)等問題，制定本規(guī)定。

一、高技能人才聘用條件

1、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，能為人師表。

2、參加全國(guó)、?。ㄊ校┙M織的技能大賽或比武，并獲得省（市）三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，具有中高級(jí)技術(shù)職務(wù)。

3、對(duì)所授課程具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)掌握本課程發(fā)展前沿的狀況，指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)、?。ㄊ校┙M織的技能大賽或比武并獲獎(jiǎng)。

4、懂得職業(yè)教育規(guī)律，專科（或相當(dāng)于?？疲┮陨蠈W(xué)歷，在職業(yè)院?；蛞陨显盒?dān)任過教師（或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師），具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力且是目前我校緊缺的專業(yè)課教師（一體化），教學(xué)效果良好、身體健康、能夠完成規(guī)定的課題教學(xué)及課時(shí)量。

二、高技能人才（外聘教師）聘用程序

1、由系部根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和專業(yè)技能對(duì)高技能人才的需求，以及教師缺編或超工作量的前提下，提出聘用高技能人才（以下簡(jiǎn)稱教師）申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)報(bào)告，提交教務(wù)處匯總，由主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批并報(bào)學(xué)校辦公會(huì)議研究。

2、經(jīng)學(xué)校研究后，由系部填寫《聘用人員申批表》報(bào)人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并由系部與教務(wù)處組織面試、審查有關(guān)證件資格。

3、面試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)批準(zhǔn)聘任的外聘教師的聘任由相關(guān)系部到人事處統(tǒng)一簽訂協(xié)議書（協(xié)議一般為一年）。

4、被聘教師確定后不得隨意更換，如若更換，必須在學(xué)生上課兩周前提出并經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定重新啟動(dòng)聘用程序。

5、聘用期滿須再行聘用者，可續(xù)簽協(xié)議。

三、高技能人才（外聘教師）的管理

1、高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關(guān)系部負(fù)責(zé)。

2、相關(guān)系部應(yīng)提前（至少一個(gè)月）向外聘教師提供學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定、專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、課程教學(xué)大綱及教材，以利其充分備課。

3、受聘教師必須遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，系部要有專人負(fù)責(zé)外聘教師的聯(lián)系與管理。

4、受聘教師應(yīng)該對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有遲到早退及誤課等行為，按我?！督虒W(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》采取相應(yīng)措施。如在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)質(zhì)量或教學(xué)態(tài)度等問題，學(xué)生意見大的，可按協(xié)議有關(guān)規(guī)定采取解聘等措施，有關(guān)系部負(fù)責(zé)做好課程的后續(xù)安排。學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)工資的由系部按月填寫《聘用人員考核表》報(bào)人事處。

5、受聘教師如遇特殊情況，不能繼續(xù)承擔(dān)授課任務(wù)，必須由所在系部提前提出申請(qǐng)，并做好后續(xù)安排后，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)方可解聘。

6、因受聘教師違規(guī)給學(xué)校造成損失、產(chǎn)生教學(xué)事故及不良影響，學(xué)校將追究其責(zé)任和酌情扣發(fā)當(dāng)事人課時(shí)費(fèi)。

7、受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的對(duì)象，評(píng)估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計(jì)算課時(shí)費(fèi)的依據(jù)。

四、高技能人才（教師）薪酬的規(guī)定

1、高技能人才（教師）的薪酬有兩種形式，一是課時(shí)薪酬，按照《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校外聘人員管理辦法》執(zhí)行；二是基礎(chǔ)工資加課時(shí)薪酬補(bǔ)助。

2、基礎(chǔ)工資根據(jù)獲獎(jiǎng)情況確定，獲得?。ㄊ校┘寄艽筚惢虮任淙泉?jiǎng)的每月1600元、二等獎(jiǎng)的每月1800元、一等獎(jiǎng)（國(guó)家三等獎(jiǎng)）每月2000元、國(guó)家二等獎(jiǎng)的每月2300元、國(guó)家一等獎(jiǎng)的每月2600元。

3、課時(shí)薪酬補(bǔ)助為每月完成的總課時(shí)除去基本課時(shí)后，按每課時(shí)費(fèi)15元計(jì)發(fā)，對(duì)于短缺專業(yè)教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮，最多不超過30元/課時(shí)。

六、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

二〇一〇年五月九日

第五篇：奎屯引進(jìn)高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實(shí)自治州黨委、自治州人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體質(zhì)機(jī)制改革的實(shí)施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號(hào)），實(shí)行更加積極、更加開放的人才政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

適應(yīng)我市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推進(jìn)新型工業(yè)化、商貿(mào)物流服務(wù)現(xiàn)代化、城市電子商務(wù)、新型城鎮(zhèn)化和社會(huì)事業(yè)建設(shè)需要，根據(jù)需求，每年重點(diǎn)引進(jìn)一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)所需的化工、商貿(mào)物流、智慧城市信息化管理、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)管理、新興產(chǎn)業(yè)和保稅、科技、教育、衛(wèi)生等高層次緊缺人才。

第四條

引進(jìn)人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)人才按照國(guó)家、自治區(qū)、自治州相關(guān)政策或規(guī)定辦理。企業(yè)引進(jìn)人才可參照此辦法執(zhí)行。

第二章

工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第六條

在奎屯市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立奎屯市引進(jìn)高層次緊缺人才工作協(xié)調(diào)小組（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)調(diào)小組”），負(fù)

—1—

責(zé)引進(jìn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛(wèi)計(jì)委、發(fā)改委、經(jīng)信委、財(cái)政局、住規(guī)局、公安局等單位組成。辦公室設(shè)在市委市委人才辦（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)辦”），作為協(xié)調(diào)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)。

第七條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)審定引進(jìn)人才崗位和計(jì)劃，制定和落實(shí)特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才工作中的重大問題。

第八條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的具體組織實(shí)施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫(kù)，辦理引進(jìn)人才手續(xù)，落實(shí)扶持政策和相關(guān)待遇，實(shí)施評(píng)估、考核、監(jiān)督等工作。

第九條

協(xié)調(diào)小組成員單位和涉及引進(jìn)人才的各有關(guān)部門，按照職能分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真做好特殊政策落實(shí)和各項(xiàng)服務(wù)工作。

第十條

用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、搭建工作平臺(tái)、落實(shí)相關(guān)待遇等具體工作。

第三章

引才標(biāo)準(zhǔn)與方式

第十一條 高層次人才是指在國(guó)內(nèi)外有重要影響的國(guó)家級(jí)和?。▍^(qū)）部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者，以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（二）國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，—2—

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）?。▍^(qū)）部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動(dòng)我市某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國(guó)內(nèi)外留學(xué)人才；

（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為我市緊缺專業(yè)的國(guó)家“雙一流”全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）不具備前兩項(xiàng)條件，但具有一技之長(zhǎng)或特殊才能、且為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；

（四）具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)外空白的科技項(xiàng)目、發(fā)明專利、專有技術(shù)來(lái)奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的人員。

第十三條

引進(jìn)人才可采取招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、直接聘用、特聘方式來(lái)奎屯市工作。特聘主要指來(lái)奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調(diào)、兼職、合作研究項(xiàng)目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進(jìn)的人才與用人單位簽訂

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聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條

引進(jìn)的人才要求誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，無(wú)不良職業(yè)道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設(shè)置崗位、制定計(jì)劃。用人單位設(shè)置引才崗位，明確崗位設(shè)置要求，由專項(xiàng)辦審核后制定引才計(jì)劃，經(jīng)協(xié)調(diào)小組審定后下達(dá)批復(fù)，發(fā)布引進(jìn)人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對(duì)接。專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)組織或委托相關(guān)部門通過多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場(chǎng)聯(lián)系或根據(jù)需要組團(tuán)到疆內(nèi)外招聘人才，為引進(jìn)人才提供公共服務(wù)。

第十八條

推薦申報(bào)、簽定意向。由專項(xiàng)辦牽頭或委托招聘組團(tuán)單位與擬引進(jìn)人員達(dá)成初步意向后，形成書面推薦意見，報(bào)市委審批后下達(dá)批復(fù)。

第十九條

辦理手續(xù)、落實(shí)待遇。通過調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，按照干部調(diào)動(dòng)審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進(jìn)的人才，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號(hào)）規(guī)定程序進(jìn)行。通過直接聘用方式引進(jìn)的人才，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。通過特聘方式引進(jìn)的人才，由專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其在工作期間提供相關(guān)公共服務(wù)。

—4—

第二十條

特殊情況和特殊人才引進(jìn)，可以采取一事一議，由專項(xiàng)辦與有關(guān)部門協(xié)商處理。

第五章

引才待遇與優(yōu)惠政策

第二十一條 引進(jìn)人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調(diào)動(dòng)形式引進(jìn)的人才執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。單位直接聘用人才參照同職級(jí)干部確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位與其協(xié)商確定報(bào)酬待遇。以特聘形式引進(jìn)的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實(shí)行特殊報(bào)酬。

（二）職級(jí)、職稱待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級(jí)規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進(jìn)人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。

（四）探親待遇。引進(jìn)人才5年內(nèi)每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財(cái)政報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調(diào)動(dòng)審批程序，可優(yōu)先辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位，工資納入市

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財(cái)政統(tǒng)發(fā)。

（六）子女就學(xué)待遇。其子女義務(wù)教育階段就學(xué)，可擇校就讀。

第二十二條

引進(jìn)人才可享受的優(yōu)惠政策

（一）通過特聘方式引進(jìn)的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—200萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受每服務(wù)一年給予10萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼，最高50萬(wàn)元。

（二）通過招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—200萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受一次性安家費(fèi)20萬(wàn)元，提供140平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予，并享受一次性購(gòu)車補(bǔ)貼20萬(wàn)元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼，期限5年。

（三）引進(jìn)人才為博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—50萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受安家費(fèi)15萬(wàn)元（分三年支付，每年按5萬(wàn)元），提供120平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予。

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除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼，期限3年。

（四）引進(jìn)人才為碩士學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，享受安家費(fèi)10萬(wàn)元（分三年支付，每年按4萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元），提供100平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼，期限2年。

（五）引進(jìn)人才為我市緊缺專業(yè)的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生的，享受安家費(fèi)5萬(wàn)元（分三年支付，按每年2萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元），提供80平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放500元生活補(bǔ)貼，期限1年。

（六）企業(yè)引進(jìn)的高層次緊缺人才需要享受的優(yōu)惠政策，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)確定。為我市財(cái)稅做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，如經(jīng)費(fèi)不足，可申請(qǐng)政府補(bǔ)助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進(jìn)人才實(shí)行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績(jī)效考評(píng)。分、項(xiàng)目周期考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)和取得經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等情況。

第二十四條 引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。

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試用期滿由組織人事部門會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，考核合格的，正式聘用。考核不合格的，經(jīng)專項(xiàng)辦認(rèn)定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費(fèi)、購(gòu)車補(bǔ)貼等待遇。

第二十五條

引進(jìn)人才作出重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先推薦參加州直拔尖人才評(píng)選和建設(shè)開發(fā)伊犁功勛獎(jiǎng)，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，企業(yè)家之星獎(jiǎng)等各類優(yōu)秀人才評(píng)選表彰。

第二十六條

引進(jìn)人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響，經(jīng)專項(xiàng)辦審核，協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，涉及違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。

第二十七條 引進(jìn)人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個(gè)月向用人單位遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)專項(xiàng)辦審核，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)并退回已享受的住房、安家費(fèi)、購(gòu)車補(bǔ)貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才被原單位辭退或自動(dòng)離職的，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)，可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

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第二十九條

通過辭職、離職等方式來(lái)奎屯市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶基金無(wú)法轉(zhuǎn)入，可建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，可在退休時(shí)將養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地。

第三十條

設(shè)立引進(jìn)高層次緊缺人才專項(xiàng)基金，市財(cái)政每年投入1500萬(wàn)元，用于引進(jìn)人才所需資金和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)一定數(shù)量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進(jìn)的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動(dòng)的程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)核實(shí)可重新建檔并連續(xù)計(jì)算工齡，原有的行政級(jí)別予以承認(rèn)和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條

奎屯-獨(dú)山子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔(dān)所涉及的各項(xiàng)資金。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

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