第一篇：組織工作滿意度民意調查知識問答

組織工作滿意度民意調查知識問答

1.問：什么是組織工作滿意度民意調查？

答：為貫徹落實胡錦濤總書記對組織工作提出的：“讓黨滿意、讓人民滿意”指示精神，經中央批準，中央組織部委托國家統(tǒng)計局從2008年起每年在全國31個省區(qū)市以及中央和國家機關、中央企事業(yè)單位開展組織工作滿意度民意調查。調查的內容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議。

2.問：開展組織工作滿意度民意調查的作用？

答：干部群眾對組織工作的滿意度是衡量組織工作特別是干部工作讓全黨滿意、讓人民滿意的重要尺度，是選人用人公信度的晴雨表，是改進組織工作的有力“杠桿”。開展組織工作滿意度民意調查，把組織工作擺出來，由人民群眾來評價，有利于組織部門和組工干部開闊視野、開闊思路、開闊胸襟。指標指示坐標，壓力就是動力，干部群眾的意愿、要求是推動組

織工作改革創(chuàng)新的源頭活水。

3.問：開展組織工作滿意度民意調查的目的？

答：開展組織工作滿意度民意調查，就是要讓干部群眾對組織工作“評頭論足”，充分發(fā)表意見，提出真實看法，主動接受群眾監(jiān)督；就是要公開透明，去掉“神秘面紗”，增進干部群眾對組織工作的了解和理解，贏得干部群眾的信任和支持；就是要“集眾思、廣衷議”，虛心接受每一條批評，認真對待每一條建議，進一步促進民主決策、科學決策。

4.問：如何正確理解組織工作滿意度？

答：提高組織工作滿意度是加強和改進新時期黨建工作的現(xiàn)實需要，是推進組織部門加強自身建設的內在需要，是黨委（黨組）樹立在干部群眾中的良好形象，推進經濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要，是鞏固和深化學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措。組織工作滿意度民意測評，其在表現(xiàn)形式上是對組織工作的具體評價，但實質上是對各級黨委執(zhí)政能力、執(zhí)政水平和工作作風的全面考量，事關全局、影響深遠、意義重大。

5.問：為什么說組織工作滿意度是密切黨群干群關系的一條“紐帶”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念。黨的根基在群眾，血脈在群眾，力量也在群眾。密切聯(lián)系群眾，是黨長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)；良好的黨

群關系，是各項工作順利推進的基本保障。黨群之間既需要相互理解，更需要相互溝通。開展組織工作滿意度民意調查，就需要我們牢固樹立宗旨意識，增強群眾觀念，堅持群眾路線，著力解決好群眾關心的熱點難點問題，密切黨群關系、凝聚民心，進一步擴大黨內民主。

6.問：為什么說組織工作滿意度是評價組織工作狀況的一把“標尺”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門尊重民意、順應民意的民主意識。人民群眾對組織工作的滿意度是衡量組織工作特別是干部選拔任用工作的重要尺度。通過民意調查，運用專業(yè)、科學、嚴謹的方法獲取第一手資料，可以更客觀、更準確、更真實地了解群眾對組織工作的看法、意見和要求，使組織工作打破封閉、消除神秘，獲得群眾的理解和支持，贏得群眾的關心和信任，為組織工作民主決策、科學決策奠定堅實基礎。

7.問：為什么說組織工作滿意度是反映組織工作不足的一面“鏡子”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門正視差距、改進工作的堅定決心。人民群眾對組織工作的看法、意見和要求，就是時代的要求，就是黨的要求，更是組織部門認識自身差距和不足的“明鏡”。開展組織工作滿意度民意調查，有利于組織部門突破自我封閉、自我評價、自我發(fā)展的思維定勢，多視角、多層面、多領域思考問題，進一步開闊胸襟、開闊視野、開闊思路。有利于組織部門看到差距和不足，明確解決問題、改進工作的方向。有利于增強組織工作聯(lián)結民心民意、推動科學發(fā)展的生機與活力。

8.問：為什么說組織工作滿意度是撬動組織工作提升的一根“杠桿”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門科學發(fā)展、改革創(chuàng)新的政治勇氣。敢亮“家丑”方顯英雄本色。開展組織工作滿意度民意調查，可以引導社會輿論，擴大黨的影響力，整體撬動組織工作，增強組織部門號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織工作滿意度調查既是對組工干部的鞭策，更是對廣大群眾的負責，尤為重要的是證明了組織部門努力提高組織工作科學化水平的信心和決心。通過滿意度調查，讓我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，確實找準差距，盡快查找原因，切實加以整改，從而形成改進組織工作的壓力，再把壓力轉化為推動組織工作的動力，把動力轉化為提高黨的建設科學化水平的戰(zhàn)斗力。這種戰(zhàn)斗力正是建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”所迫切需要的。

9.問：中央組織部為什么采取委托國家統(tǒng)計局的方式開展組織工作滿意度民意調查？

答：全國組織工作滿意度民意調查，組織部門是被調查方，是“利益相關方”，如果調查工作由組織部門自己來實施，可能會影響調查對象意見、看法的真實表達。為了避免既當“運動

員”、又當“裁判員”，同時為了使調查對象毫無顧慮地接受調查、表達意見，中央組織部采取了委托的方式，由第三方來實施調查，主要是要保持調查實施主體的中立性，從而保證調查結果的客觀性和公信度。

10.問：全國組織工作滿意度民意調查工作的基本情況。答：全國組織工作滿意度民意調查方案由國家統(tǒng)計局制定并組織實施。中央組織部只提調查需求，也就是希望調查什么。調查主要是請調查對象進行4項滿意度評價：對組織工作的總體評價，對組工干部形象的評價，對干部選拔任用工作的評價，對防止和糾正用人上不正之風工作評價。第一項評價是針對整個組織工作的，反映調查對象對組織工作的總體看法；第二項評價是針對全國從事組織人事工作干部的，反映對我們這支隊伍形象的總體看法；第三項、第四項評價是針對目前比較受關注的兩項具體工作的，即干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風工作，反映對這兩項工作的看法。

11.問：全國組織工作滿意度民意調查工作是怎么進行的？

答：國家統(tǒng)計局采用多階段、分層、隨機等距抽樣的方法確定調查對象。首先從國家統(tǒng)計局單位名錄庫中抽取樣本單位即被調查單位，到達樣本單位后由調查員從單位人員名單中當場隨機等距抽取調查對象。實施現(xiàn)場調查時，將調查問卷發(fā)給調查對象，調查對象匿名填寫完畢后親自放入問卷袋中并當場

密封，由調查員回收。調查問卷統(tǒng)一交到國家統(tǒng)計局進行匯總。這種方式能夠消除調查對象的顧慮，并保證問卷的回收率。

12.問：中央組織部如何運用組織工作滿意度民意調查結果？

答：組織工作滿意度民意調查結果匯集了黨內黨外、社會各界、干部群眾組織工作的看法和評價。從調查結果中，中央組織部看到了人民群眾對組織工作充滿期待，同時也深深感到以改革創(chuàng)新精神做好組織工作、提高選人用人公信度還有很多工作要做。調查結果來之不易，彌足珍貴。

中央組織部每年都向各級組織部門通報民意調查的結果，中組部和全國組織系統(tǒng)也積極利用調查結果，查找分析工作中的不足，研究提出進一步改進工作的措施。調查結果已經成為各級組織部門改進工作的強大動力。

13.問：中央組織部在建立完善組織工作滿意度民意調查長效機制方面有哪些舉措？

答：中央組織部決定，把組織工作滿意度民意調查作為一項制度固定下來、堅持下去；同時，要積累經驗，逐步改進和完善民意調查方法，爭取通過幾年的實踐，形成比較成熟的組織工作滿意度民意調查機制。

中央組織部希望通過民意調查，進一步暢通黨員、干部、群眾對黨的建設和組織工作的訴求、意愿和看法的反映渠道，形成完善的民意表達機制；堅持向社會公布調查結果，主動接

受全黨和人民群眾的監(jiān)督，形成完善的社會監(jiān)督機制；加強調查結果的運用，把民意調查帶來的壓力轉化為改進組織工作、提高選人用人公信度的動力，形成完善的動力機制。同時，中央組織部將堅持委托國家統(tǒng)計局進行民意調查這一做法，保證調查實施主體的中立性、調查結果的客觀性和公信度。

14.問：組織工作滿意度調查，“調”出了什么？ 答：一是“調”出了組織部門的自信。從2008年以來三次滿意度調查結果顯示，社會各界對組織工作總體滿意度分值不斷攀升，數字說明公眾對組織工作總體上是認可的，評價是積極的，這就讓默默無聞、辛勤工作的廣大組工干部們心里有了底。

二是“調”出了組織工作的短板。古人說的好，“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失”?，F(xiàn)如今，各級黨委及組織部門“以分為據，可以知短板”，從而能夠認識到組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及下步努力的方向。

三是“調”出了社會的和諧?！敖M織工作滿意度調查”，真心誠意的讓群眾大膽打分、直言不諱，而后又及時公布結果，這種真誠、務實、親民、陽光的民調方式起到了凝聚民心的積極作用，拉近了黨及組織部門與人民群眾的距離，必將贏得更多民心，凝聚更多的力量，為推動組織工作發(fā)展提供巨大的動力。

15.問：北海市2010年組織工作滿意度調查如何？ 答：2010年，全市組織工作堅持圍繞中心、服務大局，推

進北海三年跨越發(fā)展工程實施，獲得了新的進展，取得了新的成效，積累了新的經驗。全國組織工作滿意度民意調查結果顯示，我市4項指標均有較大提升。其中：對組織工作的總體評價在全區(qū)排名由2009年的第14名上升為第8名；對組工干部的評價在全區(qū)排名由2009年的第14名上升為第7名；對干部選拔任用情況的評價與2009年相比提高11.98分，位居全國地級市第10名，在全區(qū)排名由2009年的第13名上升為第9名；對防止和糾正用人不正之風工作的評價在全區(qū)排名由2009年的第14名上升為第7名。

第二篇：組織工作滿意度民意調查知識問答

組織工作滿意度民意調查知識問答

1、什么是組織工作滿意度民意調查？

答：組織工作滿意度民意調查是經中央批準，從2008年起中央組織部委托國家統(tǒng)計局負責開展的、以選人用人公信度為核心內容的針對組織工作的調查活動。目的是要全面了解和掌握干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實意見、看法，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，以客觀評價組織工作和組工干部形象，切實改進組織工作和加強組織部門自身建設。與此同時，我省也開始開展組織工作滿意度調查工作，其滿意度調查由統(tǒng)計統(tǒng)計部門組織實施。

2、開展組織工作滿意度民意調查的重要意義是什么？

答：開展組織工作滿意度民意調查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項重要舉措。組織工作滿意度民意調查結果，是衡量和檢驗一個地區(qū)組織工作發(fā)展、組織部門自身建設和各級黨委黨建工作成效的重要標準和重要尺度，是提高選人用人公信度的晴雨表，是改進組織工作的有力杠桿。開展組織工作滿意度民意調查對于推進黨務公開、發(fā)展黨內民主和提高組織工作群眾參與度、促進組織工作改進創(chuàng)新具有十分重要的意義。

3、組織工作滿意度民意調查的方式是什么？

答：組織工作滿意度民意調查每年開展一次，采用抽樣問卷調查的方式，調查對象由統(tǒng)計部門采用多階段、分層、隨機等距抽樣的方法確定。首先從單位名錄庫中隨機抽取樣本單位即被調查單位，到達樣本單位后由調查員從單位人員名單中當場隨機等距抽取調查對象。隨機等距，即任意點人，或每隔5人抽1人，或每隔10人抽1人?，F(xiàn)場調查時，將調查問卷發(fā)給調查對象，調查對象匿名填寫完畢后放入問卷袋中并密封，由調查員回收匯總。

4、組織工作滿意度調查時間一般是什么時候？

答：今年全省組織工作滿意度調查現(xiàn)已開始進行。全國組織工作滿意度調查擬安排在7月20左右進行。

5、組織工作滿意度民意調查的內容是什么？

答：調查內容主要包括對組織工作和組工干部的綜合測評以及對組織工作的分項調查。共包括四個部分：一是調查對象基本情況；二是對組織工作和組工干部的綜合評價（包括組織工作、組工干部、干部選拔任用工作和防止和糾正用人上不正之風工作四項滿意度評價）；三是對組織部門工作的分項調查（包括組織工作和組工干部、干部選拔任用工作、黨員和黨組織發(fā)揮作用、干部監(jiān)督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培訓工作、老干部工作等方面）；四是調查對象的書面意見和建議。

6、怎樣計算組織工作滿意度民意調查的分值？

答：滿意度是指事前期望與實際得到感受的相對關系，通過評價分值的加權來計算。在問卷設計中，分別設“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”6個選項?！昂軡M意”賦值100分，“滿意”賦值80分，“基本滿意”賦值60分，“不太滿意”賦值30分，“不滿意”0分。滿意度用賦值加權計算法，其計算公式為：滿意度＝“很滿意”比例×100+“滿意”比例×80+ “基本滿意”比例×60+ “不太滿意”比例×30+“不滿意”比例×0，滿分為100分。

第三篇：2009年全國組織工作滿意度民意調查答記者問

中組部負責人就2009年全國組織工作滿意度民意調查答記者問

2010-01-19 16:54:20 來源: 人民網(北京)跟貼 2 條 手機看新聞

相關鏈接：中央組織部新聞發(fā)言人發(fā)布2009年全國組織工作滿意度民意調查結果

訪談預告：20日，孟慶欣高新民許耀桐談“第二次全國組工滿意度民意調查”

網友評論：讓滿意度這個“易碎品”不易碎

組織工作滿意度調查緣何“成績提升”？

人民網北京1月19日電 日前，中央組織部新聞發(fā)言人公布了2009年全國組織工作滿意度民意調查結果。記者就有關問題采訪了中組部負責人。

1．從調查結果看，2009年組織工作滿意度民意調查四項測評指標分值比2008年均有提升，您認為產生這些變化的原因主要是什么？

答：2009年組織工作滿意度民意調查四項指標的測評結果比2008年均有所提升，特別是對干部選拔任用情況的滿意度提高了4.25分、對防止和糾正用人不正之風工作的滿意度提高了3.51分，升幅較大。我們感到，這樣的變化實屬不易。國家統(tǒng)計局向我們通報調查結果后，我們進行了認真分析，我們認為，之所以有這樣的變化，主要有以下原因：

一是從大背景看，2009年以來，面對國際金融危機沖擊和各種考驗，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，團結帶領全黨全國各族人民堅定信心、迎難而上、共克時艱，統(tǒng)籌做好保增長、保民生、保穩(wěn)定各項工作，保持了經濟平穩(wěn)較快發(fā)展；隆重慶祝新中國成立60周年，極大激發(fā)了全國各族人民的愛國熱情；依法堅決平息新疆烏魯木齊打砸搶燒嚴重暴力犯罪事件，有力維護了社會穩(wěn)定；召開四中全會對加強和改進新形勢下黨的建設作出全面部署，繼續(xù)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，為推動經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強政治保證。這些有力舉措和取得的顯著成就，進一步增強了黨和政府在干部群眾中的威信，也為組織工作創(chuàng)造了良好政治環(huán)境和經濟社會環(huán)境。

二是從各地各部門的情況看，各級黨委按照黨中央要求，全面做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，高度重視加強黨的建設，特別是從思想上、政策上、工作上、經費上、用人上等方面給予組織工作以有力支持，為組織工作開展營造了有利氛圍、提供了良好條件。

三是從組織工作實際看，各級組織部門認真踐行“三服務、兩滿意”的組織工作核心價值觀，圍繞中心、服務大局，解放思想、改革創(chuàng)新，在加強領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設和組織部門自身建設方面，都采取了一系列新舉措，取得了新成效。比如，圍繞提高選人用人公信度深化干部人事制度改革，樹立重視基層的用人導向，加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，堅決整治“拉票”等人民群眾反映強烈的選人用人不正之風；按照重在培養(yǎng)、同樣使用、優(yōu)進拙退、動態(tài)管理的原則改進后備干部隊伍培養(yǎng)選拔工作，對縣委書記等關鍵崗位干部實行重點管理，進一步加強對干部的從嚴管理；落實村黨支部書記隊伍“一定三有”政策，以推行“四議兩公開”工作法為抓手健全黨領導的村級民主自治機制，改進流動黨員教育管理服務；統(tǒng)籌抓好“兩高”人才為重點的各類人才隊伍建設，大力實施引進海外高層次人才“千人計劃”；深化拓展組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動，廣泛開展“萬名組織部長下基層”活動，等等。這些創(chuàng)新之舉，得到了黨內外的肯定和積極評價。

四是從民意調查本身看，民意調查推動各級組織部門把壓力轉化為動力，在找準問題、找準原因的基礎上，提出有針對性的措施和辦法，確實起到了有力的杠桿作用。

2.從2009年組織工作滿意度民意調查結果看，四項測評指標的變化都可以說是“喜”，有什么“憂”嗎？

答：我們感到，盡管這次民意調查結果比預想的好，但絕不能盲目樂觀，民意調查結果也同樣反映了我們工作中的差距和不足，有些問題值得我們高度重視。一是組織工作的發(fā)展不夠平衡。這次民意調查結果顯示，多數地方和部門得分提高，但有些地方和部門不升反降；還有個別地方和部門的得分離全國分值差距比較大；相對于地方，中央單位得分明顯偏低。二是有的地方和部門的四項測評指標中，有的得分提高，有的得分下降；有的自身比有提高，但橫向比有下降。三是組織工作中的一些突出問題尚未得到根本解決。這次民意調查中，調查對象認為領導班子存在的突出問題仍然是搞形象工程和政績工程，責任意識不強，工作不深入；選人用人不正之風的突出表現(xiàn)仍然是領導干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿；干部人事制度改革需要解決的突出問題仍然是干部能上不能下，老實人吃虧，一把手權力過大。對這些問題，雖然我們下了不少功夫去解決，也取得了一定的成效，但相對于干部群眾的期盼還有一定的差距。這些問題，都應該引起組織部門高度重視，并采取切實措施加以解決。

3．記得中組部在調查前向組織系統(tǒng)專門下發(fā)通知，要求各級組織部門不得以任何方式干預民調工作，確保國家統(tǒng)計局能獨立實施調查。實際執(zhí)行的效果如何？

答：2009年的組織工作滿意度民意調查，在事前、事中和事后三個階段采取了多項措施，強化了質量控制，在保證民調工作信度方面取得了比較好的成效。從兩個方面得到了印證：一是絕大多數地方的調查對象對調查工作流程的規(guī)范性給予了較高的評價。為了檢驗調查實施工作和調查數據的質量，國家統(tǒng)計局隨機抽取了5%的調查對象作事后質量抽查，請他們填寫專門設計的事后質量抽查問卷，對調查過程的規(guī)范性進行評價。98.95%的調查對象回答，在填寫問卷時無其他人員在場；98.64%的調查對象回答，調查員宣讀過保密原則；99.69%的調查對象回答，調查員沒有干擾填寫問卷選項；98.16%調查對象回答，是親自將填寫好的問卷投入問卷密封袋中的。這表明，本次民調實施過程總體來說是嚴謹、規(guī)范的，達到了現(xiàn)場調查階段質量控制的預期效果。這個方法是2009年民意調查在質量控制方面的創(chuàng)新，目的在于讓調查對象參加質量控制，以便全面評估和檢驗各地民調實施情況。二是到目前為止，公布的舉報電話和舉報郵箱沒有接到關于干擾民意調查工作的舉報。

4．中組部將如何用好2009年全國組織工作滿意度民意調查結果？

答：兩年的實踐使我們感到，開展組織工作滿意度民意調查是提高組織工作戰(zhàn)斗力的一種有效手段，通過黨員、干部和群眾的評議，可以形成改進工作的壓力，再把壓力轉化為動力，把動力轉化為戰(zhàn)斗力。這種戰(zhàn)斗力正是組織部門所需要的。我們將以組織工作滿意度和選人用人公信度的調查結果分析工作，查找原因，既推廣經驗，又克服不足，使民調結果成為推動干部人事制度改革和改進組織工作的有力杠桿，成為提高組織工作科學化水平的指南。

民意調查結果作為衡量組織工作的風向標，是動態(tài)變化的。上去不易，持續(xù)上升更難。2009年的滿意度比2008年有提高，反過來給我們的工作帶來了更大壓力。各級組織部門和全體組工干部一定要保持清醒頭腦，戒驕戒躁，再接再厲，發(fā)揚改革創(chuàng)新的精神，真抓實干，攻堅克難，著力解決干部群眾反映強烈的突出問題，不斷推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

民意調查結果出來后，中組部及時召開部務會進行研究，接著又用兩天的時間召集機關處長以上干部專題研討，并在2009年12月召開的全國組織部長會上通報了結果，還分別向各省區(qū)市和部分中央部委反饋本省區(qū)市、本單位的結果。中央組織部要求各級組織部門，要按照胡錦濤總書記的批示要求，進一步對照民意調查數據進行具體分析，深入查找組織工作和組織部門自身建設中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，分析原因，提出對策，認真整改，以扎實有效的工作更好地做到讓全黨滿意、讓人民滿意。

最后，我想借此機會，代表中組部向國家統(tǒng)計局和所有參與全國組織工作滿意度民意調查的同志表示感謝！也希望大家繼續(xù)關心、支持、監(jiān)督組織工作滿意度民意調查工作。

第四篇：關于落實組織工作滿意度民意調查的工作情況匯報

興義市豐都辦迅浩小學關于落實組織工作滿意度民意調查的工作情況匯報

開展組織工作滿意度民意調查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”的一項重要舉措，把組織干部隊伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，具有十分重要的作用。

自2012年5月28日興義市教育局召開組織工作滿意度民意調查會議后，學校領導高度重視，于5月31日召開教職工會議，組織學習了市會議及領導講話精神。現(xiàn)就開展情況作如下匯報：

一、領導重視，周密部署。

1、全體教師要統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與組織工作滿意度民意調查工作中，并落實在工作實際中。

2、本次組織工作滿意度民意調查實行校長負責制，對上級負責，下級抓落實。

3、本次組織工作滿意度民意調查工作要求全體教師高度重視，與上級保持高度一致。

4、各教師要以組織工作滿意度民意調查活動為契機努力提升教育教學工作效率，做到工作都有新的思路、新的面貌、新的起色。

二、詳細講解，確保完成。

2012年5月31日召開全體教師組織滿意度工作培訓會，及時傳達了上級專題工作會精神，組織集中學習相關資料。張帆校長詳細對組織工作滿意度調查的調查內容、調查對象、調查程序、計分辦法等進行了詳細的講解，使每位教師對調查問卷的內容和操作都非常清楚，從而確保在我市的組織工作調查中作出公正、客觀、正確的評價。要求：全體教師要進一

步統(tǒng)一思想，明確會議精神；明確工作目標，達到對調查的內容和題目的知曉率達到了100%。

三、確定工作目標

按照“團結務實、把握大局”的工作要求，做組織工作宣傳工作，努力實現(xiàn)“提高教育教學質量，組織工作滿意度進一步提升”的奮斗目標。

提高組織工作滿意度不是一項一蹴而就的工作，必須通過長期細致的開展實際工作和不懈的努力才能一點一滴的積累起來。因此，學校把此項工作作為一項長期重要工作不懈的抓下去，努力構建令人民滿意教育。

興義市豐都辦迅浩小學 2012年5月31日

第五篇：2010年全國組織工作滿意度民意調查答記者問

中組部負責人就2010年全國組織工作滿意度民意調查答記者問

把民調作為組織工作讓黨滿意、讓人民滿意的實際指南

1月11日，中央組織部新聞發(fā)言人公布了2010年全國組織工作滿意度民意調查結果。就干部群眾關心的一些問題，中央組織部負責人接受了記者的采訪。問：中組部已經委托國家統(tǒng)計局連續(xù)第三年開展這項調查了，與前兩年相比，這次民調結果有什么特點？答：與前兩年相比，2010年的組織工作滿意度民意調查結果有以下幾個特點：一是全國滿意度主要指標繼續(xù)提高。2010年民調數據顯示，對組織工作總體評價的滿意度為75.17分，比2009年提高1.34分；對干部選拔任用情況的滿意度為72.92分，比2009年提高1.63分。二是各省區(qū)市滿意度分值普遍提高、差距縮小。與2009年相比，31個省區(qū)市中，對組織工作總體評價的滿意度分值提高的有27個，對干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個。從分值分布區(qū)間看，各省區(qū)市之間的滿意度差距不斷縮小。三是在京中央單位滿意度分值增幅較大。2010年在京中央單位對組織工作總體評價的滿意度比2009年提高2.14分，對干部選拔任用情況的滿意度提高2.17分。問：全國組織工作和選人用人滿意度連續(xù)兩年提升，主要得益于哪些方面？

答：國家統(tǒng)計局反饋2010年全國組織工作和選人用人滿意度民意調查結果后，我們進行了認真的分析。大家認為，滿意度能連續(xù)兩年提升，主要有以下幾個方面原因：

首先，黨中央的各項方針政策和決策部署深得人心，為組織工作和選人用人滿意度的提高提供了根本保證。在以胡錦濤同志為總書記的黨中央的堅強領導下，我國繼續(xù)保持了政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展、民生改善、社會和諧的大好局面，辦成了大事、辦好了喜事、辦妥了難事，極大地振奮了黨心民心，增強了黨在人民群眾中的威信，為組織工作創(chuàng)造了良好環(huán)境。

其次，干部人事制度改革取得新的進展，為組織工作和選人用人滿意度的提高起到了關鍵作用。2009年12月中央頒發(fā)《干部人事制度改革規(guī)劃綱要》后，各地各部門加大干部人事制度改革力度，采取了一系列改革措施，取得明顯成效。比如，加大競爭性選拔干部工作力度，堅持干什么考什么，防止唯考試分數取人、唯演講取人、唯年齡取人，公開選拔、競爭上崗的程序和方法更加科學規(guī)范。堅持促進科學發(fā)展的干部考核導向，完善干部考核評價機制，積極探索規(guī)范黨政領導干部選拔任用提名制度。統(tǒng)籌推進國有企事業(yè)單位人事制度改革，全面落實中管企業(yè)領導人員管理規(guī)定和考評辦法，首次面向海外招聘中管金融機構高級管理人員等。民調結果顯示，對干部人事制度改革效果的評價比2009年提高5.41分。

第三，各級黨委和組織部門堅持運用民意調查結果改進工作，為組織工作和選人用人滿意度的提高起到了促進作用。各級黨委和組織

部門堅持把民調工作作為組織工作讓黨滿意、讓人民滿意的實際指南，作為改進組織工作的有力杠桿，認真總結經驗、查找不足、分析原因、研究對策。2009年民意調查結果出來后，中組部及時向各地區(qū)各部門各單位進行了反饋，并按滿意度上升明顯、下降明顯、比較穩(wěn)定三種類型，分別召開了各省區(qū)市黨委組織部負責同志座談會，對提高組織工作和選人用人滿意度進行深入研討，對重視和用好民調結果、切實改進選人用人工作提出了具體明確的要求。這些措施，對各地區(qū)各部門各單位起到了重要的激勵、督促和鞭策作用。

問：2009年民調結果出來后，各級黨委和組織部門是如何運用民意調查結果改進工作的？

答：針對2009年民調結果反映出來的問題，2010年以來，各級黨委和組織部門采取了一系列改進措施。

一是針對用人上不正之風的突出表現(xiàn)，繼續(xù)以最堅決的態(tài)度進行整治，制定了干部選拔任用工作責任追究辦法等“四項監(jiān)督制度”，集中開展了治理跑官要官、買官賣官、拉票賄選專項行動，查處和通報了一批典型案件。2010年民調結果顯示，對防止和糾正用人不正之風工作的滿意度為71.81分，比2009年提高1.46分。

二是針對少數領導班子和領導干部責任意識不強、存在形式主義和官僚主義的問題，進一步強化了干部的理論教育、黨性教育和作風教育，加強對干部的從嚴管理和對關鍵崗位干部的重點管理，繼續(xù)落實縣委書記隊伍建設的有關規(guī)定，制定出臺加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點管理的意見。從2010年民調的分項調查看，對本地區(qū)本部門領導班

子的總體評價比2009年提高3.88分；對干部的總體評價比2009年提高5.59分。

三是針對干部群眾對從基層一線選拔干部等改革措施認可度比較高的實際，進一步加大從基層一線選拔干部工作力度。2010年民調結果顯示，對“從基層一線選拔干部”成效的認可度比2009年提高27.4個百分點。

問：中組部將如何運用2010年民調結果，進一步加強和改進組織工作，提高選人用人滿意度？

答：從某種意義上講，滿意度民意調查是組織工作的風向標和晴雨表。通過這項調查，可以看出我們在組織工作中哪些措施是干部群眾認可和擁護的，也可以看到，干部群眾對組織工作還有哪些方面不夠滿意。干部群眾認可和擁護的措施,要堅持下去，不斷鞏固拓展、深化完善；對干部群眾不滿意的地方，我們要分類分項逐一進行分析，找出原因所在，有針對性地研究提出改進措施和辦法，不斷提高選人用人滿意度。

比如，根據中央部署，從今年起到明年上半年，全國省市縣鄉(xiāng)四級黨委將自下而上集中進行換屆。這次換屆，干部群眾十分關注，對我們提高選人用人滿意度是一個重要考驗。我們將把搞好省市縣鄉(xiāng)黨委換屆作為今年組織工作的中心任務來抓，作為提高選人用人滿意度的一場硬仗來打，嚴肅換屆工作紀律，堅決整治選人用人上的不正之風，確保換屆風清氣正。

比如，針對民調反映“干部能上不能下”等問題依然比較突出的情況，我們將毫不動搖、積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，著力解決干部群眾反映強烈的突出問題，健全干部選拔任用科學機制。

提高選人用人滿意度，還需堅持不懈地加強組織部門自身建設。2010年民調結果顯示，干部群眾對組工干部評價的滿意度為75.54分，比2009年提高1.13分，這是鼓勵，也是鞭策。今年我們將進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，在組織系統(tǒng)大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，特別是要把堅持原則、公道正派作為組織部門的核心價值觀來培育和堅守，努力建設模范部門、打造過硬隊伍，為提高選人用人滿意度提供有力保障。