第一篇：工程質(zhì)量安全考核實施細則(修改版)

弘陽集團房地產(chǎn)

工程質(zhì)量安全管理考核實施細則

第一部分 總 則

一、考核目的：為了提高集團房地產(chǎn)整體工程品質(zhì)，促進各房地產(chǎn)子公司及其項目部工程質(zhì)量安全管理水平不斷提高，使工程質(zhì)量安全問題和缺陷能得到有效控制，特制定 “弘陽集團房地產(chǎn)工程質(zhì)量安全管理考核實施細則”（以下簡稱“細則”），來開展對各房地產(chǎn)子公司工程質(zhì)量安全管理的績效考核。

二、適用范圍：本細則，適用于弘陽集團地產(chǎn)系統(tǒng)所有開發(fā)建設的項目。

三、考核辦法：

1、今后集團公司對各房地產(chǎn)子公司的工程質(zhì)量安全管理考核，分為月度、季度、半年度和全年度，其中月度是考核的最小周期，季度考核是所在季度三個月工程質(zhì)量安全管理考核的平均值，半年度考核是該半年內(nèi)6個月工程質(zhì)量安全管理考核的平均值，全年度考核是當年12個月工程質(zhì)量安全管理考核的平均值。

2、月度考核：以滿分100分為基準實行扣分制來進行。即根據(jù)當月施工現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量安全問題（隱患）和不當管理行為，按照本“細則”后述相對應的扣分值，先計算扣分總和，然后以100分減去扣分總和得出工程質(zhì)量安全管理考核當月得分，扣至0分為止。另外，今后對施工現(xiàn)場僅有樁基、基坑支（圍）護、土方開挖、磚胎模砌筑、砼墊層澆筑施工內(nèi)容的項目，將在原有基礎之上乘以0.9的修正系數(shù)作為當月工程質(zhì)量安全管理考核得分。

3、對于各房地產(chǎn)子公司的月度考核，若其管轄下僅有一個開工建設的獨立標段，那么該標段的月度考核得分，就是該房地產(chǎn)子公司當月的工程質(zhì)量安全管理月度考核得分，若其管轄下同時有2個以及2個以上的標段（包括分期、分標段開發(fā)），那么就以所有標段當月考核得分的平均值作為該房地產(chǎn)子公司的工程質(zhì)量安全管理月度考核得分，不考慮各標段的權重。

4、集團公司對施工現(xiàn)場出現(xiàn)質(zhì)量安全問題整改完成率較低、同一部位（工序）專項驗收連續(xù)多次不合格、使用非合同指定品牌材料、因工程質(zhì)量安全管理不力造成被政府主管部門和集團公司通報、有人員傷亡或較大經(jīng)濟損失和負面影響的安全事故等現(xiàn)象的，將在工程質(zhì)量安全考核中“從嚴”處理（具體見第二部分詳

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述）。除此之外，對其它納入考核的工程質(zhì)量安全問題或者隱患，分別進行了定性（具體見第二部分詳述），共分為A、B、C、D四類，其中：出現(xiàn)A類問題，每條扣8分；出現(xiàn)B類問題，每條扣4分；出現(xiàn)C類問題，每條扣2分；D類問題在本考核實施細則中不列舉，不是普遍出現(xiàn)則不扣分，若普遍出現(xiàn)或多次重復發(fā)生，則該D類問題就自動轉變成按C類問題每條扣2分。

5、工程質(zhì)量安全管理考核得分，要經(jīng)過轉換后，才能作為各房地產(chǎn)子公司領導的工程質(zhì)量安全管理績效得分。方法是：先由集團領導根據(jù)總體要求確定與績效90分相對應的工程質(zhì)量安全管理考核分值，然后建立并調(diào)整“對應績效得分查詢表”，根據(jù)各階段考核得分分值，對照“對應績效得分查詢表”得出績效得分。

四、考核細則的修訂：本細則經(jīng)過6個月的試運行后，根據(jù)前期各房地產(chǎn)子公司提出的合理意見對細則進行了修改完善，然后在OA上再次傳閱給相關職能部門和各房地產(chǎn)子公司工程主管領導征求意見，統(tǒng)一意見后向集團董事長、集團開發(fā)標準委員會以及集團相關職能部門領導遞交重新頒發(fā)簽呈，最后在OA上發(fā)文正式執(zhí)行，今后每年度修訂1次。本細則由集團地產(chǎn)運營管理部負責修訂和解釋。

第二部分 質(zhì)量安全考核細則

一、關于整改方面

1、為了有效促進各項目施工現(xiàn)場對存在問題的整改，今后集團公司將以每月統(tǒng)計的整改完成率來對現(xiàn)場整改情況進行考核，整改完成率=當月內(nèi)質(zhì)量安全問題實際整改完成數(shù)÷項目部回復中明確的當月內(nèi)整改完成的質(zhì)量安全問題總數(shù)，100%＞整改完成率≥90%扣2分，90%＞整改完成率≥80%將扣5分，80%＞整改完成率≥70%將扣10分，70%＞整改完成率≥60%將扣15分，60%＞整改完成率≥50%將扣20分，整改完成率＜50%將扣30分。出現(xiàn)對現(xiàn)場檢查的質(zhì)量安全問題未整改、整改不全面或同樣問題重復出現(xiàn)、故意拖延整改完成時間、整改措施無效，以及在復查時未能遞交已隱蔽部位原存問題整改完成后有效圖像資料的，一律統(tǒng)計為當月未完成整改范疇。

2、若出現(xiàn)實際整改情況與項目部回復明顯不符或在檢查報告OA發(fā)出后七日內(nèi)未能回復的，在按上述整改完成率進行扣分基礎上再扣5分，若出現(xiàn)弄虛作假或者制造假象來對待整改的，在按上述整改完成率進行扣分基礎上再扣10分。

二、圖紙內(nèi)審及會審

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1、對于已有設計圖紙的施工內(nèi)容，項目部未能及時組織圖紙會審的，將被視為A類問題進行扣分。

2、雖然組織開展了圖紙會審，但未能發(fā)現(xiàn)設計圖紙中明顯錯誤、關鍵節(jié)點做法不合理以及不同工種、不同專業(yè)之間設計圖紙明顯沖突或者無法實施等問題，將被視為C類問題進行扣分，若在監(jiān)理、施工單位、材料供應商等合作單位提出明顯設計不合理之處，項目部仍然沒有能夠正確回應，也未與設計（技術）管理部門以及設計單位溝通和提出合理變更需求的，將被視為B類問題進行扣分。

3、項目部各專業(yè)工程師未能熟悉并掌握自身負責范圍專業(yè)設計圖紙的基本要求，將被視為B類問題進行扣分。

三、管理行為方面

1、今后，由于現(xiàn)場工程管理不到位造成存有嚴重質(zhì)量安全問題或者隱患而被當?shù)刂鞴懿块T和集團公司通報批評的，每出現(xiàn)1次該獨立標段按A類問題扣分，同時該房地產(chǎn)子公司當月工程質(zhì)量安全考核整體-2分，出現(xiàn)2次及2次以上的，則按出現(xiàn)次數(shù)對獨立標段和房地產(chǎn)子公司加倍扣分。

2、現(xiàn)場必須認真落實工序驗收制度，必須要堅持上道工序未經(jīng)驗收合格不得進入下道工序施工，施工現(xiàn)場若出現(xiàn)上道工序未經(jīng)驗收就私自進入下道工序施工，或者前后工序顛倒施工且項目部（監(jiān)理）未及時阻止的，將視為A類問題扣分。

3、項目部必須要充分利用監(jiān)理進行工程管理，對監(jiān)理工作的管理要行之有效，若出現(xiàn)監(jiān)理對現(xiàn)場需檢查驗收和旁站的工序沒有實施及時驗收和全過程旁站的，將作為B類問題進行扣分；若出現(xiàn)子公司及其項目部不按照監(jiān)理合同和監(jiān)理規(guī)范以及弘陽集團有關規(guī)定對監(jiān)理實施有效管理，任由監(jiān)理不作為的，則將被視為A類問題進行扣分。

4、集團公司制定并已頒發(fā)的工程管理制度、標準和控制要點等控制性文件，都是經(jīng)過主要由各房地產(chǎn)子公司工程副總組成的集團開發(fā)標準委員會審批同意后才正式頒布實施的，若今后出現(xiàn)拒不執(zhí)行或者不落實集團正式頒發(fā)的控制性文件相關要求，將視為A類問題進行扣分。

5、關于專項工程驗收，這是工程實施階段事中管控的有效手段，也是工程完成事后管控的最后一道關，因此不僅要認真落實專項工程驗收，而且還要使之起到應有的促進作用。今后，若出現(xiàn)未能按照要求組織專項工程驗收的，每出現(xiàn)一次都將視為A類問題進行扣分；若雖組織了專項驗收，但持敷衍了事態(tài)度，在未認

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真組織自檢、現(xiàn)場施工內(nèi)容還未施工完成以及存有明顯或較多質(zhì)量問題就直接通知相關單位（職能部門）進行專項驗收，今后若某一部位（工序）第一次驗收不合格按C類問題進行扣分，同一部位（工序）若在第一次復驗時仍然不合格將按B類扣分，在第二次復驗時還是不合格將視為A類問題扣分，再有第三次復驗不合格將報請對相關責任人進行處理。

四、材料控制

1、品牌：現(xiàn)場出現(xiàn)非合同指定品牌和沒有品牌標識的材料或者弄虛作假制造合同指定品牌材料假象，發(fā)現(xiàn)1項〃次視為A類問題扣分，出現(xiàn)2項〃次以及2項〃次以上的，則將出現(xiàn)的項〃次數(shù)作為扣分的倍數(shù)累加，今后凡出現(xiàn)材料品牌問題均在OA上予以通報，并視情節(jié)輕重對相關責任單位和責任人進行處理。

2、數(shù)量：實際使用的材料數(shù)量偷工減料，主要材料與合同、設計以及規(guī)范要求不符（如：砼構件主筋數(shù)量少設）且已在進入下道工序的，將視為A類問題進行扣分。

3、現(xiàn)場出現(xiàn)材料的材質(zhì)（如：屋面避雷設計要求鍍鋅圓鋼，而現(xiàn)場實際使用非鍍鋅材料等）、規(guī)格（如：現(xiàn)場所用的鋼筋直徑小于設計及規(guī)范要求、外墻干掛石材厚度不足等）、等級（如：后澆帶封閉未按設計及規(guī)范要求使用高一個等級的砼等），與合同、設計以及規(guī)范要求不符，發(fā)現(xiàn)1項〃次視為B類問題扣分，出現(xiàn)2項〃次以及2項〃次以上的，則將出現(xiàn)的項〃次數(shù)作為扣分的倍數(shù)累加。

4、設計和規(guī)范明確要求在進場使用前必須要經(jīng)見證取樣送檢復試合格的材料，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場沒有合法手續(xù)私自直接使用的，將視為A類問題進行扣分。

五、幾何尺寸

1、出現(xiàn)施工成型的主體結構構件（或作業(yè)面）幾何尺寸（長、寬、高）、墻板厚度和標高，與合同、設計及規(guī)范要求不符的，均將被視為A類問題進行扣分；

2、出現(xiàn)樓層層高（凈高）和房間開間、進深尺寸以及其極差，超過規(guī)范允許誤差的，若通過后期整修可以調(diào)整到位的則視為B類問題進行扣分，若出現(xiàn)數(shù)量較多或后期無法整改的，則視為A類問題進行扣分。

六、滲漏、開裂、空鼓、色差

1、滲漏：建筑單體地下室、陽露臺、外墻、門窗周邊、廚衛(wèi)間、屋面、管道以及管道穿樓板周邊等位臵，在防水層施工前，出現(xiàn)普遍滲漏或未對廚衛(wèi)間、屋面、管道周邊、外墻及門窗周邊進行蓄（淋）水檢測的，將被視為B類問題進行扣分，４

原則上此階段的滲漏應在防水施工前完成處理至不滲漏，若在防水層施工完成后或所有工序已完成情況下仍然有較多滲漏的，將被視為A類問題進行扣分。

2、開裂：若砼構件、墻體、地面等部位普遍出現(xiàn)裂縫，將被視為B類問題進行扣分，若對已經(jīng)出現(xiàn)裂縫的部位未采取有效措施整改或者直接用其它材料掩蓋的，將被視為A類問題進行扣分。

3、空鼓：施工現(xiàn)場墻面抹灰層、地面找平層、墻地磚（石材）鋪貼、卷材防水層若出現(xiàn)超出規(guī)范允許范圍的空鼓，將按B類問題進行扣分，若出現(xiàn)大面積或普遍空鼓，則按A類問題進行扣分。

4、色差：施工現(xiàn)場外墻涂料、墻地面石材、墻地磚等，局部存有明顯色差將被視為B類問題進行扣分，若出現(xiàn)較大范圍色差且嚴重影響外墻和地面裝飾效果的，則作為A類問題進行扣分。

七、成品保護：成品保護不僅是尊重自身和他人的勞動成果，更是直接影響到建筑單體今后的使用功能，因此，各房地產(chǎn)子公司及其項目部務必要多提醒、多要求、多督促、多檢查。今后施工現(xiàn)場若出現(xiàn)因成品保護不力造成已完工序（成品或半成品）被肆意污染或損壞的，將視為C類問題進行扣分，若造成出現(xiàn)較大范圍（或者數(shù)量較多）污染或損壞嚴重的，不僅要進行整修甚至更換，將視為B類問題進行扣分，若造成嚴重污染或損壞嚴重且無法進行整修和更換，留下無法整改的質(zhì)量缺陷，則將被視為A類問題進行扣分。

八、安全管理

1、若施工現(xiàn)場出現(xiàn)1起安全事故但沒有造成人員傷亡或較大經(jīng)濟損失的，則將視為A類問題進行扣分；若出現(xiàn)1起安全事故且已造成人員傷亡或較大經(jīng)濟損失的，該獨立標段上屬的房地產(chǎn)子公司當月工程質(zhì)量安全考核直接為0分；若出現(xiàn)2起以及2起以上安全事故且已造成人員傷亡或較大經(jīng)濟損失的，該房地產(chǎn)子公司當年工程質(zhì)量安全考核直接為0分。

2、今后，一旦出現(xiàn)有人員傷亡和較大經(jīng)濟損失的安全事故，各房地產(chǎn)子公司及其項目部必須要在2小時內(nèi)上報集團相關職能部門、分管副總裁和集團董事長，事故處理結束后一周內(nèi)將事故處理報告提交集團，若出現(xiàn)隱瞞不報或者不如實上報現(xiàn)象，除當月工程質(zhì)量安全考核直接為0分外，還要對責任人嚴肅處理。

3、各房地產(chǎn)子公司（項目部）至少每月必須組織對施工現(xiàn)場安全文明進行例行檢查，并如實形成安全生產(chǎn)文明施工管理檢查臺帳，并及時對例行檢查發(fā)現(xiàn)的安

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全問題和隱患及時落實整改。今后，若出現(xiàn)未組織安全文明例行檢查或者雖組織了檢查但未能發(fā)現(xiàn)并指出現(xiàn)場存有的明顯重大安全隱患，甚至對存有的安全隱患未能及時采取有效措施徹底排除的，將被視為A類問題進行扣分。

九、工程資料管理

1、現(xiàn)場施工必須要有按照規(guī)范要求事先編制并審批完成的專項方案為依據(jù)指導現(xiàn)場施工，不管是質(zhì)量類還是安全類。今后若出現(xiàn)未及時編報專項施工方案而現(xiàn)場就已經(jīng)開始施工的，將被視為A類問題進行扣分，若雖編制了專項方案，但缺乏安全可靠性、針對性、指導性、可行性，將被視為B類問題進行扣分。

2、今后，各項目部必須按照集團要求，建立進場材料的抽檢驗收臺帳（包括材料品牌、規(guī)格、材質(zhì)、等級的符合性等），若未按照要求建立臺帳，將被視為B類問題扣分。

3、工程資料，必須要客觀反應出現(xiàn)場的實際施工情況。若出現(xiàn)工程資料嚴重滯后或者資料與現(xiàn)場明顯不符（如：從資料上看合格，但現(xiàn)場實際存有明顯質(zhì)量問題等），將被視為B類問題進行扣分；若工程資料弄虛作假（如：監(jiān)理旁站記錄在沒有實施和填寫情況下就已簽字確認等），則將被視為A類問題進行扣分。

十、納入考核的其它工程質(zhì)量安全問題

（一）地基與基礎

1、預制樁施工時未對樁身垂直度進行有效控制或者雖有控制措施但形同虛設，管樁焊接作業(yè)由無證人員施焊，施焊時作業(yè)人員沒有對稱操作，接頭焊接質(zhì)量明顯不飽滿、焊渣也未敲除，焊接完成未停歇足夠冷卻時間就直接壓樁，此類問題將被視為C類問題進行扣分；現(xiàn)場使用或堆放有齡期不足的管樁，實際有效樁長與設計要求不符或者未沉壓至設計樁頂標高且靜壓力還未達到設計及規(guī)范允許的壓力值就私自停止當根樁基沉壓，將被視為B類問題進行扣分。

2、灌注樁鋼筋籠加工制作質(zhì)量差（如：加強箍未滿焊、螺旋箍點焊不牢固等），孔口焊接樁機人員私自隨意施焊和接頭焊接質(zhì)量差（焊縫長度、飽滿度明顯不足等），鋼筋籠保護層墊塊漏設，將視為C類問題進行扣分；未及時通知監(jiān)理孔口驗收焊接質(zhì)量就私自下籠，對工程樁入巖、成孔孔深隨意判定甚至不判定，砼澆灌時沒有初灌量，砼澆灌過程中導管一次拔除過多造成斷樁，砼沒有超灌高度和現(xiàn)場未對樁基實際澆灌頂標高進行實測檢查就私自停止砼澆灌，將被視為B類問題進行扣分；現(xiàn)場出現(xiàn)未按設計要求設臵鋼筋籠或者存有偷減鋼筋籠現(xiàn)象，鋼筋

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籠下籠過程中遇阻沒有及時提籠掃孔處理，而是強行通過外力下放甚至采取割除鋼筋籠處理，將被視為A類問題進行扣分。

3、土方開挖未分層進行，基坑內(nèi)降排水設施未按設計要求布設，未按合同要求實施降排水，基坑采用大開挖然后反回填且未夯實或直接在軟土層上澆筑基礎砼墊層，基坑監(jiān)測未按規(guī)范要求執(zhí)行，或者監(jiān)測單位已經(jīng)發(fā)出預警，現(xiàn)場未能暫停施工和采取措施進行加固處理，土方未按設計要求開挖至規(guī)定基底標高造成基礎砼墊層甚至基礎底板的厚度不足，土方超挖且直接采用松土回填的，將被作為B類問題進行扣分；基坑開挖深度超過5m（含5 m）時，土方開挖、基坑支護、降排水等專項方案未組織專家論證就私自進行開挖，基坑支護未按設計要求施工，特別是支護體系、止水帷幕、噴錨加固等存有明顯偷工減料行為造成邊坡存有安全隱患，基坑施工遇到危急險情和嚴重安全隱患不及時采取有效措施落實處理的，將作為A類問題進行扣分。

4、外墻模板支設未使用帶有止水翼環(huán)的螺桿固定，后澆帶位臵模板及其下支撐體系未單獨搭設，私自拆除地下室頂板后澆帶支撐體系，基礎底板超前后澆帶砼未能提前澆筑密實，基礎墻柱鋼筋生根偏位較大（3cm以上）且未采取有效措施進行糾正或者采取在根部大彎折或煨彎進行糾偏，地下室砼澆筑隨意留設施工縫或出現(xiàn)冷縫且未落實必要的技術處理措施，地下室外墻、頂板、底板砼出現(xiàn)較多蜂窩、疏松、露筋等滲漏質(zhì)量缺陷，將被視為B類問題進行扣分；搭設高度超過8m或跨度超過18m或施工總荷載超過15千牛/平方米或集中線荷載超過20千牛/米中任何一個條件下的模板及其支撐施工專項方案，未按照要求組織專家論證或者現(xiàn)場實際施工與論證后方案明顯不符，地下室、水池砼未按設計要求使用抗?jié)B砼，未按設計要求留設后澆帶和變形縫，留設的后澆帶未達到規(guī)范規(guī)定齡期就私自澆筑砼封閉或者隨意分段澆筑封閉，將被視為A類問題進行扣分。

5、地下室迎水面鋼筋保護層厚度普遍明顯不足，防水施工前，基層不密實、不平整、浮灰雜物、夾渣、止水螺桿孔洞等未進行修整和封堵密實，砼中埋設的止水剛板彎折方向未面向迎水面，將作為C類問題進行扣分；地下室后澆帶止水鋼板、橡膠止水帶未埋設到位，防水卷材鋪貼出現(xiàn)大量空鼓，涂料防水層涂刷厚度與設計要求明顯不符，管道周邊、突出構筑物等陰角位臵未按規(guī)范要求鋪設防水附加層，防水層完成后未及時施工保護層或者長期受曝曬雨淋造成防水層被破壞嚴重且隱蔽前未進行整修，將作為B類問題進行扣分。

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（二）主體結構工程

1、模板工程：樓面砼澆筑時模內(nèi)夾渣較多，凈跨大于4m的梁板未按規(guī)范要求起拱或者底模拆除后發(fā)現(xiàn)梁板砼構件有明顯下?lián)犀F(xiàn)象，存有鋼木混搭現(xiàn)象，模板重復使用未進行清理和未涂刷水性脫模劑，模板重復使用次數(shù)過多后對已起皮、破損、翹曲變形嚴重的模板未進行修整甚至更換造成模板拼接質(zhì)量較差，構件支設的模內(nèi)尺寸超允許偏差較大，將被作為C類問題進行扣分；樓層臨邊構件位臵利用外架作為支撐立桿，模板所用材質(zhì)及厚度、支撐立桿間距、桿件設臵數(shù)量等與模板專項方案明顯不符，模板投入套數(shù)不能滿足現(xiàn)場施工需要，模板固定不牢固造成出現(xiàn)多處嚴重脹模甚至炸模且未及時進行加固處理，模板拆除明顯過早（特別是大跨度和懸挑梁板底模），將作為B類問題進行扣分。

2、鋼筋工程：鋼筋保護層墊塊少放甚至不放，箍筋、腰筋、拉鉤、吊筋、附加箍筋等未按規(guī)范要求設臵，梁柱構件箍筋加密區(qū)未按規(guī)范要求設臵，鋼筋接頭設臵在受力較大或者應力集中部位，砼構件鋼筋骨架截面尺寸與設計要求不符，鋼筋焊接接頭有較多偏軸心、偏包、裂紋、夾渣等缺陷，超過30cm預留洞口和管道周邊未按規(guī)范要求綁扎設臵加強筋，陽臺、空調(diào)擱板、雨篷等懸挑構件鋼筋未按規(guī)范要求綁扎和安裝，將作為C類問題進行扣分；私自進行鋼筋代換，主體結構墻柱鋼筋偏位較大（3cm以上）且未采取有效措施進行糾正或者采取在根部大彎折或煨彎進行糾偏，梁板柱鋼筋在支座和頂部收頭等位臵錨固長度普遍不足，梁柱墻構件變截面時鋼筋未按標準圖集要求進行處理，鋼筋被私自野蠻割除和用氣焊烘彎，將作為B類問題進行扣分。

3、砼工程：墻柱砼澆筑未分層放料分層振搗造成其根部有“爛根”現(xiàn)象，樓梯、梁、柱的施工縫隨意留設，樓面砼在未達到初凝情況下就上人上載（或堆載）過多影響樓板結構質(zhì)量，出屋面構筑物根部砼翻邊未與屋面結構板一次性完成澆筑，樓面砼澆筑完成后未及時采取有效措施進行保溫保濕養(yǎng)護，作為C類問題扣分；樓面砼澆筑雜亂無章、四處開花，樓梯結構施工嚴重滯后，陽露臺、廚房、衛(wèi)生間等未按設計及規(guī)范要求結構降板，澆筑成型的結構板（特別是露臺、屋面）出現(xiàn)多道伸縮裂縫，結構翻梁未能與樓層砼一次澆筑成型，將作為B類問題進行扣分；經(jīng)實測檢查發(fā)現(xiàn)砼強度不足，設計及規(guī)范要求的預埋件、預埋管道、預留孔洞等未能在砼澆筑前正確留設，而是在砼澆筑成型后才鑿打破壞構件布設，因砼澆筑時振搗不到位，造成成型的砼構件多處出現(xiàn)蜂窩麻面、露筋、孔洞甚至斷

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層等質(zhì)量缺陷和未經(jīng)監(jiān)理核查擅自修補，后澆帶（特別是主樓與地庫間的沉降后澆帶）私自提前封堵，將被作為A類問題進行扣分。

4、墻體砌筑及二次結構：所用磚砌塊齡期與規(guī)范要求不符，墻頂與梁底間填塞不密實（空鼓），不同材質(zhì)的砌塊直接相互混砌，墻體拉結筋長度普遍不足，墻體在構造柱位臵沒有留槎和拉結筋未錨入構造柱鋼筋骨架內(nèi)，構造柱、加強框、腰梁、板帶、窗臺壓頂梁等二次結構鋼筋骨架隨意綁扎和砼澆筑不密實造成滲漏或滲漏隱患，二次結構構件未植筋與主體結構連接或者連接數(shù)量、牢固性明顯不足，磚砌風井沒有隨砌隨抹或抹灰成型質(zhì)量較差，將作為C類問題進行扣分；未按設計要求使用預拌砂漿，砌筑砂漿強度不足或者隨意添加外加劑拌制，填充墻砌筑一次到頂（未留沉降周期），相鄰墻體在交接處沒有接槎，砼翻邊、構造柱、加強框、腰梁、板帶、窗臺壓頂梁等二次結構多數(shù)未按設計及規(guī)范設臵或者設臵數(shù)量普遍不全造成滲漏或滲漏隱患，將作為B類問題進行扣分。

（三）建筑裝飾裝修

1、樓地面工程：水泥樓地面整澆面層普遍起砂、不平整、不密實，磚（石材）樓地面面層有明顯錯縫、接縫有高低差，踢腳線上口明顯不平直，較多陰陽角位臵不方正，將作為C類問題進行扣分；在衛(wèi)生間、陽露臺、入戶花園等受水浸濕部位未按設計及規(guī)范要求做出散水坡度甚至出現(xiàn)倒坡現(xiàn)象，使用有裂紋甚至斷裂、破損的磚（石材）進行鋪、設有拼接圖案要求紊亂，地板面層腳踏有明顯的下陷或異響，樓梯踏步高度、寬度與設計要求偏差較大，相鄰樓梯踏步高度、寬度的極差有較多超過2CM以上的，將作為B類問題進行扣分。

2、抹灰工程：內(nèi)外墻粉刷前，沒有對待粉刷墻面提前24小時適度澆水濕潤，多處脹模、夾模、墻體凹凸不平整位臵未及時進行修整或者滯后處理，墻體陽角轉角處未事先做滿足一定強度要求的護角，內(nèi)外墻粉刷雖分層施工但前后間隔時間過短（前一遍還未凝固），外墻保溫板在陽角處沒錯縫咬合，保溫板固定點少于規(guī)定要求，外墻抹灰層、保溫層多處存有不平整、不密實，外墻保溫板面抗裂網(wǎng)片漏鋪或抗裂砂漿厚度不滿足設計要求，外墻成品線條安裝明顯不順直或有“大小頭”，突出外墻的線條或窗頂?shù)炔课黄毡槲丛O臵滴水線（槽），較多外墻線條、窗臺線條抹灰不平整、大小頭，將作為C類問題進行扣分；內(nèi)外墻粉刷前，未按設計及規(guī)范要求對砼、加氣砼砌塊等墻面進行必要的界面處理（如適度鑿毛、噴涂界面劑等），未對磚墻與砼交界面位臵鋪設防開裂加強網(wǎng)，頂層、外墻未按設

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計及規(guī)范要求鋪設加強網(wǎng)，外墻保溫板粘貼面積不符合設計及集團頒發(fā)的《外墻保溫施工管理控制要點》要求，將作為B類問題進行扣分；外墻腳手眼（支模洞）未認真落實防水封堵處理，內(nèi)外墻體粉刷未分層施工（一次性成型），廚衛(wèi)間與其他房間粉刷砂漿混用，粉刷厚度超過35MM沒有采取有效的加固和施工工藝措施，粉刷層強度不足（手刮脫粉嚴重），外墻未按設計及規(guī)范要求粉刷防水砂漿底糙，外墻成品線條安裝不牢固，將作為A類問題進行扣分。

3、門窗工程：門窗框安裝前沒有按照江蘇省住宅工程質(zhì)量通病控制標準要求對洞口先用防水砂漿刮底糙，門窗框沒有固定在堅實的基層上（如砼、預制砼磚塊等），門窗框固定件數(shù)量不足或者固定件材質(zhì)、厚度不足，門窗框四周與洞口間未施打發(fā)泡劑或者施打的發(fā)泡劑不連續(xù)、不密實，門窗鎖具不能正常開啟與關閉，門窗沒有按照規(guī)范要求設臵限位防撞器，多數(shù)外窗臺高度高于泄水口，將作為C類問題進行扣分；預留的門窗洞口實際尺寸與門窗框不匹配造成安裝好的門窗框與洞口間有較大空隙且直接用發(fā)泡劑、磚塊、保溫板、水泥砂漿隨意塞填處理，門窗框安裝水平度、垂直度、進出線有明顯偏差的，門窗扇安裝后門框與門扇之間有明顯較大縫隙，門框（扇）安裝完成后出現(xiàn)明顯翹曲變形現(xiàn)象的，現(xiàn)場使用或者堆放有自身加工制作質(zhì)量較差門窗框（扇），特別是拼接處明顯錯位和有較大縫隙的且未打膠或打膠不嚴密的，將作為B類問題進行扣分；門窗沒有按照要求使用安全玻璃，將作為A類問題進行扣分。

4、吊頂工程：吊頂所使用的龍骨、吊筋間距與設計及規(guī)范要求不符，吊筋高度超過1.5M沒有設臵反支撐，暗龍骨吊頂?shù)氖喟逯g沒有留臵5~8MM的縫隙，明龍骨吊頂龍骨目測明顯不順直并且有錯縫現(xiàn)象，吊頂工程頂面目測有明顯的下墜不平整或吊頂下掛側邊有不順直現(xiàn)象，將作為C類問題進行扣分；吊筋沒有固定在砼板內(nèi)和吊筋植入砼板內(nèi)深度過小或者過大（具體按設計及規(guī)范要求），吊頂內(nèi)的管道、設備、燈具等重型用材用吊頂?shù)踅罟潭ɑ蛘咧苯庸潭ㄔ邶埞巧?，吊頂?nèi)的金屬物件沒有做防銹處理，木制吊桿、龍骨、基層板、飾面板等與空氣接觸處沒有進行防火處理，將作為B類問題進行扣分；吊頂封板之前，沒有對管道、設備等進行隱蔽驗收和必要的試驗檢測的，將按A類問題進行扣分。

5、裝飾隔墻工程：輕鋼龍骨隔墻龍骨的間距不符合相關規(guī)定，骨架沒有安裝加強橫桿，隔墻內(nèi)沒有滿填隔音棉，隔墻兩側面板沒有封至結構板底位臵，玻璃隔墻接縫處有企口不平整、深色玻璃安裝后有色差，玻璃收口條安裝不順直或玻璃

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膠施打不飽滿、不平整，將按C類問題進行扣分；隔墻內(nèi)金屬物件沒有做防銹處理，木制龍骨、基層板、飾面板等與空氣接觸處沒有進行防火處理，將作為B類問題進行扣分；裝飾隔墻安裝整體不牢固（手推晃動），沒有按相關規(guī)定使用安全玻璃，將作為A類問題進行扣分。

6、飾面磚（板）工程：飾面磚鋪貼接縫有高低差（不平整），縫隙大小明顯不一致、不順直，外墻飾面磚勾縫不密實、不飽滿，飾面板安裝不平整密實有起鼓，飾面板收口預留縫隙明顯不規(guī)則有大小，成品飾面板安裝有露釘頭或釘眼油漆處理不到位，外墻飾面磚沒有用專用填縫劑勾縫而是用其它材料代替，將按C類問題進行扣分；沒有按照設計及規(guī)范要求采用專用粘結砂漿粘貼，現(xiàn)場使用有裂紋甚至斷裂、破損的磚（板）鋪設，將按B類問題進行扣分。

7、幕墻工程：幕墻骨架焊接縫不飽滿且沒有做防銹處理，幕墻面層接縫處不平整、縫隙大小不一或有上下出現(xiàn)錯縫現(xiàn)象，幕墻密封膠施打不密實，不平整或者漏打、少打，幕墻穿墻螺桿眼沒有采取有效措施做防水處理，濕貼石材幕墻沒有做防泛堿處理和石材未固定、背面灌漿不密實或者未分層灌漿，將作為C類問題進行扣分；幕墻埋板固定沒有按照設計及規(guī)范要求使用化學螺栓和固定在砼構件上，幕墻內(nèi)骨架焊接沒有滿焊，幕墻過變形縫位臵未按設計及規(guī)范要求斷開和密封處理，石材幕墻多處出現(xiàn)采用短小石材拼湊現(xiàn)象，所使用的玻璃不符合安全玻璃的要求，將按B類問題進行扣分。

8、涂飾工程：涂飾工程在雨天或者潮濕環(huán)境下施工，涂料施工工藝不當造成完成面存有明顯流墜、透底、脫皮現(xiàn)象，外墻真石漆、仿石漆、質(zhì)感涂料的線條多處不橫平豎直甚至“大小頭”，涂料完成墻面，線條、墻角不平整、不順直，墻紙與墻布有明顯色差，接縫處有縫隙，表面有起鼓現(xiàn)象，圖案花紋有明顯錯位，將作為C類問題進行扣分；墻面膩子不堅實不牢固，外墻涂料沒有批底層膩子直接進行下道工序和沒有按照設計及規(guī)范要求涂刷封閉底漆，外墻涂料完成面出現(xiàn)明顯脫落現(xiàn)象，將按B類問題進行扣分。

9、細部工程：上部櫥柜安裝不水平（目測明顯下墜），櫥柜門扇安裝不垂直造成關閉后有“大小頭”縫隙，櫥柜門扇開啟或者關閉會產(chǎn)生異響或者相互碰撞，櫥柜臺面擋水坎打膠收口不順直、不密實，窗簾盒安裝不順直（垂直），有使用破碎石材窗臺板現(xiàn)象，不同裝飾材料（如石材與密窗框間、磚（石材）與木飾面等）交界處打膠收頭不到位，樓梯欄桿扶手安裝不順直、木扶手上在接縫處明顯錯位

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和鐵釘外露現(xiàn)象，欄桿根部10cm高度范圍內(nèi)留空，欄桿普遍存在防銹處理不到位、銹蝕現(xiàn)象，將作為C類問題進行扣分；欄桿（護欄）安裝不牢固（整體晃動），落地窗、高度不足的飄窗洞口和女兒墻等位臵未按設計及規(guī)范要求安裝防護欄桿，設臵的欄桿（護欄）高度、立桿間距與規(guī)范要求不符，將作為A類問題進行扣分。

（四）屋面工程

1、屋面找平層（采用屋面結構板原漿收面，沒有找平層的，本條不考慮）：屋面找平層未抹壓平整密實和未按設計及規(guī)范要求進行找坡，未對突出屋面構筑物根部等陰角位臵做圓弧處理，屋面找平層施工完成后未進行必要的養(yǎng)護造成出現(xiàn)多道伸縮裂縫，找平層施工完成后未待達到一定強度（凝固）就私自進行下道工序（防水層）施工，作為C類問題扣分；找平層施工前未對屋面結構板滲漏情況進行蓄（淋）水檢查或者雖進行了蓄（淋）水檢測但未對出現(xiàn)的滲漏位臵先前采取有效措施處理至不滲漏，將作為B類問題扣分。

2、屋面防水層：防水層施工前，基層面結構面不平整密實未進行修整和浮灰雜物未清理徹底，出屋面PVC和止水套管間未按要求防水封堵完成，屋面防水層在雨天或者潮濕環(huán)境下作業(yè)，涂膜防水層未分層施工和出現(xiàn)厚薄不均、露底現(xiàn)象，對突出構筑物根部未上翻25cm以上，卷材防水層在女兒墻上未做收口處理，將作為C類問題進行扣分；涂膜防水層涂布厚度明顯不足，防水卷材鋪貼出現(xiàn)大量空鼓，管道周邊和突出構筑物等陰角位臵未按規(guī)范要求鋪設防水附加層，防水層完成后未及時施工保護層或者長期受曝曬雨淋，將作為B類問題進行扣分；未按設計及規(guī)范屋面構造要求的順序進行屋面防水層施工甚至不施工防水層，則視為A類問題扣分。

3、屋面保溫層：屋面保溫普遍使用采用短小材料拼湊進行鋪貼，保溫砼施工時未抹壓平整密實，保溫層未按既定原有散水坡度進行鋪設甚至改變原有散水坡度，將視為C類問題進行扣分；斜屋面保溫板未按設計要求進行粘貼或者粘貼不牢固，將作為B類問題進行扣分。

4、屋面細部構造：屋面剛性砼保護層未按設計及規(guī)范要求留設分倉縫，分倉縫內(nèi)填塞物沒有清理干凈就直接進行油膏灌縫的，在分倉縫位臵的鋼筋網(wǎng)片未斷開設臵，剛性砼保護層未采取有效措施進行振搗和抹壓平整密實，分倉縫內(nèi)雜物未清理徹底、未按設計要求嵌填油膏或者嵌填不飽滿，分倉縫油膏嵌填完成后未及時按照設計要求鋪設保護板（或卷材），將作為C類問題進行扣分；屋面伸縮縫、１２

天窗等節(jié)點未按設計以及設計明確的標準圖集進行施工，甚至違反設計要求將伸縮縫蓋板整澆砼施工，將作為B類問題進行扣分。

5、屋面瓦（磚）鋪設：屋面瓦未按設計及規(guī)范要求施工掛瓦條、順水條，使用方木作為掛瓦條、順水條時，未事先浸泡或者涂刷瀝青進行防腐處理，固定木制掛瓦條（順水條）未使用鋼釘或者鋼釘數(shù)量、長度不足造成固定不牢固，水泥砂漿掛瓦條（順水條）強度不足或者未達到一定強度就進行屋面瓦掛設，屋面磚鋪設在分倉縫位臵未留出原有縫寬大小，低跨斜屋面靠高跨斜屋面主墻根部未用防水砂漿做大R角處理使得低跨屋面雨水順高跨屋面主墻排放，將作為C類問題進行扣分；屋面磚鋪設出現(xiàn)較大范圍空鼓，屋面瓦鋪設固定不牢固或者有較明顯不牢固隱患，將作為B類問題進行扣分。

（五）水電安裝工程

1、如下問題視為A類問題進行扣分：（1）電線穿線時線色不分，線徑明顯不足；

（2）管道和橋架穿越變形縫時，沒有按照規(guī)范要求加設伸縮節(jié)。（3）寬度大于1.2m風管和排管下方，沒有按照規(guī)范要求設臵下噴；（4）排水立管，穿樓板面未按規(guī)范要求設臵套管，出屋面未能在屋面砼澆筑前按規(guī)范要求預埋帶翼環(huán)的止水套管；

（5）給水管未進行打壓試驗，排水立管未進行灌水和通球試驗，造成管道堵塞或者影響給排水效果的。

（6）圖紙施工說明已明確標準圖集號，且在施過程中未按標準圖集做法施工的。（7）預埋套管高度不夠采用拔高做假。

（8）過墻（板）剛性防水（預埋通風）套管的止水鋼板，未按國標圖集及人防質(zhì)檢站強規(guī)制作的。

（9）外墻安裝的鋁合金窗因為主體未預留引下線而導致窗無法做防側雷連接，屋面金屬體未與避雷網(wǎng)連接的。

2、如下問題視為B類問題進行扣分：

（1）施工預埋時沒有按照規(guī)范要求排管，彎頭煨彎時起皺及煨扁，現(xiàn)場未對暗埋管線及時進行清掃和疏通造成后期穿線需重新開槽或者改成明管的，改成明敷后使用的材料低于原圖設計要求的，以及改明敷后的鐵質(zhì)管材表面未做防火、防銹處理的；

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（2）二次開槽和箱盒背后封堵砂漿強度明顯不足；（3）管道排水不暢甚至無法排水造成有積水的；

（4）排水立管，穿樓板面設臵的套管高度不能滿足“高出裝飾完成面不小于5cm”的要求，出屋面止水套管高度不滿足“高出屋面所有工序完成面5 cm”的要求；（5）室外給排水管道未在回土夯實后反開挖敷設，管道下部未按設計及規(guī)范要求設臵支墩或者墊層，特別是立管與水平管拐彎處；埋地鋼管未按規(guī)范要求做防腐處理；

（6）排水管道支管在用戶使用功能上有明顯缺陷的；

（7）二次配管開墻槽時開槽寬度和深度不夠，造成二次配管擠壓重疊的；（8）配管時PVC管進盒時未加鎖緊接頭直接將PVC管伸入盒內(nèi)，鋼管進線盒時未套絲扣和在線盒內(nèi)外側未用六角根母鎖緊的；（9）消火栓箱隨意開孔破壞箱體；

（10）小于DN100的鍍鋅鋼管未使用套絲連接而采用卡箍連接；（11）出屋面金屬構筑物未做避雷連接。

3、如下問題視為C類問題進行扣分：

（1）戶內(nèi)預留開關盒距門（墻）邊超過15～20cm規(guī)范要求；

（2）預埋PVC（或鐵）盒，感觀上明顯有質(zhì)量瑕疵，且在施工中造成預埋線盒嚴重變形或損壞的；

（3）預埋線盒深陷砼墻體內(nèi)，且抹灰完成后未加套盒進行調(diào)整理的；（4）同一房間內(nèi)，開關插座面板安裝多數(shù)不在同一標高（相鄰偏差超過1cm以上的）；

（5）按規(guī)范要求暗埋焊接鋼管管內(nèi)不做防腐或者防腐不徹底的；

（6）接地跨接搭接長度、搭接材料與設計及規(guī)范要求不符，防側雷漏落未焊接的；

（7）局部等電位連接線漏落未連接的或衛(wèi)生間末端插座PE未與局部等電位連接的，甚至于將房間普通插座PE連接到衛(wèi)生間等到電位盒內(nèi)的；

（8）衛(wèi)生潔具預留孔位臵與設計不符，造成后期衛(wèi)生潔具很難甚至無法安裝的；（10）風管長度超過20m未設臵防止擺動的固定點；

（12）在風管穿過需要封閉的防火、防爆的墻體或樓板時，未設預埋管或防護套管，套管壁厚未按設計及規(guī)范要求執(zhí)行（設計未明確時，套管壁厚應不小于1.6mm）。

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（13）橋架穿過防火分區(qū)或樓層隔板時不進行防火封堵的。（14）PVC排水管施工時未在管外表纏繞保護層造成表面污染的。（15）預埋電氣保護管未加套管焊接而是直接對焊。（16）焊接管套管連接時未焊接或未滿焊。（17）電梯層門關閉時明顯不平整，手摸有凹凸感。

（六）安全文明施工

1、建筑機械：塔吊吊鉤未設保險裝臵，兩臺以上塔吊作業(yè)無防碰撞措施，施工電梯出料平臺未安裝防護門或者防護門安裝滯后，出料平臺周邊未設防護欄桿和防護不嚴，貨梯、塔吊等大型機械檢測報告已過期未重新檢測仍然繼續(xù)使用和無日常保養(yǎng)維修記錄，將作為B類問題進行扣分；貨梯、塔吊等需要安裝檢測的大型機械未檢測取得備案證，貨梯、塔吊等大型機械拆裝隊伍和拆裝人員無資格證書，貨梯、塔吊等大型機械操作人員未持有相應資質(zhì)的上崗證就進行現(xiàn)場操作，將作為A類問題進行扣分。

2、腳手架：腳手架搭設人員無證上崗，使用部分已有裂縫、變形、滑絲的鋼管和扣件，外徑48mm與51mm的鋼管混合使用，腳手板未滿鋪的，材質(zhì)損壞較多未更換，腳手架搭設完畢后未組織驗收和整改，拆除腳手架時連墻件未隨腳手架逐層拆除，外架上堆放有較多建筑垃圾、方木、鋼管等雜物未及時清除，將視為C類問題進行扣分；腳手架在使用期間私自拆除主節(jié)點處縱橫向水平桿，縱橫向掃地桿、連墻件和確有必要拆除卻又無法及時恢復的，外架上施工荷載超載，私自將卸料平臺、纜風繩、泵送砼輸送管、懸掛起重設備固定在外架上進行作業(yè)的，外架搭設滯后，將視為B類問題進行扣分。

3、臨時用電：電工無證上崗，未采用TN-S系統(tǒng)，保護零線與工作零線混接，漏電保護參數(shù)不匹配，開關箱無漏電保護或失靈，不符合三級配電兩級保護要求，未做到一機、一閘、一漏、一箱，電箱無門、無鎖、無防雨措施，潮濕作業(yè)手持照明燈未使用36V以下安全電壓，配電線路過路無保護，電線老化未更換和破皮未包扎，未使用五芯電纜，將視為C類問題扣分；與外電小于安全距離時沒有采取有效的防護措施，將視為A類問題扣分。

4、施工機具：圓盤鋸、鋼筋機械、電焊機、攪拌機、潛水泵等沒有漏電保護器、未做保護接零、傳動部位無防護；氣瓶間距小于5m和距明火距離小于10m時沒有隔離措施，電焊機焊把線接頭絕緣老化，將視為C類問題進行扣分。

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5、“三寶四口”：在建工程外側未張掛安全網(wǎng)封閉，現(xiàn)場使用的安全網(wǎng)未取得建筑安全監(jiān)督管理部門準用證，樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口、陽臺、樓板、屋面等臨邊無防護或者防護不牢固、不嚴密，電梯井道內(nèi)未每隔兩層（不大于10米）搭設水平支護，將視為C類問題進行扣分；吊籃未經(jīng)檢測合格和備案登記就私自使用，吊籃作業(yè)未設安全繩和吊籃內(nèi)作業(yè)人員未系安全帶或者所系安全帶未與安全繩可靠拉結的，將視為B類問題進行扣分。

6、文明施工：施工現(xiàn)場進出口未設大門和七牌二圖，施工現(xiàn)場和生活區(qū)地面未按要求進行硬化，現(xiàn)場未設圍擋或者圍擋簡易、未連續(xù)設臵，出現(xiàn)泥漿、污水、廢水外流或堵塞下水道現(xiàn)象，未配備消防滅火器材或者所配備的消防滅火器材大多數(shù)失效、數(shù)量明顯不足，易燃易爆品未分類存放，將視為C類問題進行扣分。

集團地產(chǎn)運營管理部 二0一三年十二月

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第二篇：安全監(jiān)理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實 施 細 則

重慶聯(lián)盛建設項目管理有限公司

園博園項目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》； 2.已批準的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設計。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產(chǎn)教育及分部分項工程的安全技術交底；

4.審核施工方案及安全技術措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術標準和規(guī)范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作；

7.進行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險作業(yè)的要責令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應要求施工單位整改，情況嚴重的，應責令停工整改并及時報告建設單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應及時向建設行政主管部門報告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機構的設置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機械、設備的技術性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設計中安全技術措施的編寫、審批： ① 安全技術措施應由施工企業(yè)工程技術人員編寫；

② 安全技術措施應由施工企業(yè)技術、質(zhì)量、安全、工會、設備等有關部門進行聯(lián)合會審；

③ 安全技術措施應由具有法人資格的施工企業(yè)技術負責人批準； ④ 安全技術措施應由施工企業(yè)報建設單位審批認可；

⑤ 安全技術措施變更或修改時，應按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設計中安全技術措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結構設計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設計應包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設計圖包過結構構件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設計中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導線截面和電氣設備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統(tǒng)；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術、新材料、新結構的使用安全技術方案及安全措施； 6.審核安全設施和施工機械、設備的安全控制措施； 施工單位應提供安全設施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規(guī)和工程建設強制性標準實施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日?，F(xiàn)場跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責令施工企業(yè)整改； ② 對主要結構、關鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時與建設行政主管部門進行溝通，匯報施工現(xiàn)場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設單位和建設行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設單位匯報：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發(fā)生的工程事故未進行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進入施工現(xiàn)場施工時； 7.出現(xiàn)安全事故時。

2010年12月1日

第三篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學習，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協(xié)作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領一線教師共同發(fā)展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，應評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第四篇：全市黨政機關目標管理考核實施細2

123456 全市黨政機關目標管理考核實施細則

根據(jù) 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關于在全市黨政機關進一步實行目標管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級分類管理,突出實績考核的原則,為便于考核全市工作目 標,保證考核結果的客觀,公正,準確,特制定本實施細則.

一,市直部門工作目標

(一)目標制定

市直部門(單位)工作目標主要分為業(yè)務目標和公共目標,工作目標按照百分制設計, 其中,業(yè)務目標占 70 分,公共目標占 30 分.

業(yè)務目標的制定,由各部門(單位)圍繞本市委,市政府確定的奮斗目標和重點工 作,以及業(yè)務上級下達的工作任務和部門(單位)職責范圍內(nèi)的重要工作事項,提出本 部門(單位)的工作目標,并將其進一步分解成具體項目及每項分值,報各分口考核組(由該分口分管副秘書長及牽頭部門組成)審核后送市分管領導審定, 填寫 《目標責任書》.公共目標包括黨的建設(10 分),黨風廉政建設(10 分),精神文明建設(5 分),招商引 資(5 分),其具體項目及每項分值由市各有關部門制定,市考核辦公室負責匯總并納入各 部門(單位)的目標責任書.目標責任書一式兩份,市分管領導與部門(單位)主要負責人 簽字后,于每年 3 月 15 日前報送市考核辦公室.

(二)目標管理

目標制定后要實行跟蹤管理.

1,部門(單位)日常自查和半年考核.各部門(單位)對目標的實施要制定具體措施, 狠抓落實,要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委會,市政 府, 市政協(xié)和市紀委書面報告一次工作目標的完成情況, 同時將報告送各分口考核組及 市考核辦公室備案.

2,綜合部門督查.承擔目標管理考核任務的有關部門要按照分工,把工作部署,督查, 考核結合起來,貫穿于全年工作始終,采取多種形式,進行跟蹤考核,定期通報督查情況.市考核辦公室和負責目標管理考核的部門,要建立對部門(單位)目標管理考核檔案.

3,年終考核.在部門(單位)年終總結的基礎上,由各分口考核組與承擔目標管理考 核任務的有關部門按照分工,對分口內(nèi)部門(單位)進行考核計分,并由市考核辦公室匯總 確定該部門(單位)的綜合得分.

(三)目標考核

部門(單位)目標考核與目標制定的分值相對應.

業(yè)務目標考核實行分管首長負責制, 由各分口考核組具體操作, 制定口內(nèi)考核標準和辦 法,根據(jù)部門(單位)業(yè)務目標完成情況,逐項考核計分.各個項目得分相加,即為市直各 部門(單位)業(yè)務目標考核得分,分口考核組報市分管領導審定后送市考核辦.

公共目標考核分別由市紀委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核 辦法并計分(見附表 1,2,3,4).

對內(nèi)部門工作有創(chuàng)新,典型

經(jīng)驗得到市,省,國家級部門或黨委政府肯定推廣的, 考核時予以加分.業(yè)務部門的市級,省級,國家級三個等次分別按 4 分,6 分,8 分加分;黨委,政府的按照市,省,國家三個等次分別按 6 分,8 分,10 分加分,同一項目不重復加 分.內(nèi)被通報批評的,每通報批評一次,在考核總分中減去 5 分.加減分因素分別由各 口考核組考核計分,報市分管領導審定,送市考核辦.

以上三項分數(shù)相加,即為該部門(單位)綜合得分,由市考核辦將結果反饋給分口 考核組.

(四)目標獎懲

分口考核組按照口內(nèi)部門綜合得分排出名次, 按分管部門數(shù)的 10%的比例計算出先進集 體限額,提出擬表彰對象,提請市分管領導審定,經(jīng)市考核辦匯總審查后,報市委常委會批 準.

有關工作被紀檢,檢察,計劃生育,環(huán)境保護,安全生產(chǎn),社會治安綜合治理等執(zhí)紀執(zhí) 法部門一票否決及總結匯報工作不實,弄虛作假的,取消評選先進集體的資格.

被評為先進集體的部門(單位)獎勵 1 萬元,第一責任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰;有關工作被一票否決的,對所涉及的部門(單位)主要負責人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰;對連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(單位),由市委對領導班子實行誡勉或調(diào)整.

二,區(qū)(市)工作目標

(一)目標制定

區(qū)(市)目標制定的原則是:圍繞經(jīng)濟工作主要任務,突出重點項目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎,按照百分制設計.

區(qū)(市)工作目標主要分為業(yè)務目標和公共目標.其中,業(yè)務目標 70 分,公共目標 30 分.業(yè)務目標又分為經(jīng)濟目標和社會目標兩部分.經(jīng)濟目標主要包括國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均 GDP,地方財政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會固定資產(chǎn)投資,技術改造投資, 實際利用外資,外貿(mào)進出口,社會消費品零售總額,民營經(jīng)濟稅收,在崗職工平均工資,農(nóng) 民人均純收入等內(nèi)容;社會目標主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會 保障,社會穩(wěn)定等內(nèi)容.公共目標包括黨的建設,黨風廉政建設,思想政治工作,招商引資 四項內(nèi)容.區(qū)(市)工作目標由上一級有關部門提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對接 后,報市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責任書.

(二)目標考核

區(qū)(市)目標考核與目標制定的分值相對應.

區(qū)(市)業(yè)務目標由市有關部門制定考核辦法并計分(見附表 5,6),報市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 日前提供市統(tǒng)計局.市統(tǒng)計局對各項指標審核后送市考核辦公室.

公共目標分別由市紀委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計分(見附表 1,7,8,9).

加減分因素的考核辦法可參照市直部門.

(三)目標管理和獎懲

1,區(qū)(市)工作目標的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市

市政府辦公室進行通報, 并在新聞媒體上公布.

2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進集體稱號并獎勵 10 萬元,政府主要負責 人考核定為優(yōu)秀等次并記二等功.有關工作被“一票否決”及弄虛作假的,對所涉及的區(qū)(市)政府主要負責人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.

3,考核結果作為評價區(qū)(市)領導班子政績和干部使用的主要依據(jù).

三,工作人員目標

每位機關工作人員(包括市級領導干部)都要實行目標管理考核.按照干部管理權限, 各級工作人員的目標管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門和本部門(單 位)的考核辦公室負責.各級各部門(單位)應將各自工作目標進一步細化,量化,層層分 解到各級工作人員,并結合實際制定具體的目標管理和考核辦法.

(一)目標制定

各級工作人員的目標應根據(jù)職位職責和各級各部門(單位)的中心工作,按照百分 制設計.其中,業(yè)務目標 90 分,公共目標 10 分(包括自身建設,依法行政,黨風廉政建設 及效能服務等).五大班子成員工作目標,由各自辦公室制定;各部門(單位)縣級領導干

部工作目標由各自的考核辦公室制定;科級及其以下工作人員工作目標由科室及個人制定.各級工作人員工作目標報其主管領導審定后,通過層層簽訂責任書,正式下達,并實行政務 公開.

(二)目標管理與考核

對主要負責人,重點考核其整體工作完成情況和決策質(zhì)量;對副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時工作完成情況;對一般工作人員,考核其履行職責,工作創(chuàng)新 等情況.具體操作可從工作量大小,工作性質(zhì),工作要求,難易程度等方面去量化細化.

五大班子成員工作目標完成情況由市委在一定范圍內(nèi)進行通報.

縣級工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎上按民主測評 30 分,目標完成情況 70 分進行考核計分.考核結果,區(qū)(市)報 送區(qū)(市)黨委,市直部門報送市分管領導,區(qū)(市)黨委和市分管領導根據(jù)考核結果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報市考核辦公室.

科級及其以下工作人員的目標管理考核,由各級各部門(單位)考核辦公室在本級本部 門(單位)黨委(黨組)領導下具體負責實施.考核按以下程序進行:組織被考核人述職并 進行民主測評 30 分,各級各部門(單位)領導班子根據(jù)工作人員目標完成情況考核計分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報市考核辦.

考核結果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格)四個等次.擬定優(yōu)秀 人員和被表彰人員要在所在單位進行 5—7 天公示.考核結果以書面形式通知被

考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在部門(單位)考核辦申請復核,考核辦 在十日內(nèi)回復.考核結果存入本人檔案.

(三)目標獎懲

考核結果的使用仍按照原有關法律法規(guī)執(zhí)行,

繼續(xù)作為機關工作人員獎勵,培訓,辭退以及調(diào)整職務,級別工資的重要依據(jù),切實做到獎 優(yōu)罰劣.

各級各部門按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎人員(市級領 導除外),報市考核辦公室審核,提請市委常委會批準.對受表彰的人員,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎金.

凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問題被投訴或有其他違紀違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.

本實施細則由市目標管理考核辦公室負責解釋.

第五篇：天津市人民政府關于修改《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例實施細

【發(fā)布單位】天津市

【發(fā)布文號】天津市人民政府令第117號 【發(fā)布日期】2007-07-04 【生效日期】2007-07-04 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】國務院法制辦公室

天津市人民政府關于修改《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例實施細則》的決定

（2007年6月18日天津市人民政府第94次常務會議審議通過 2007年7月4日天津市人民政

府令第117號公布 自公布之日起施行）

市人民政府決定對《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例實施細則》（2002年市人民政府令第49號）作如下修改：

一、將第三條修改為：“企業(yè)按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益情況，為職工建立企業(yè)年金。職工可以自愿參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

企業(yè)年金和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險辦法由市勞動保障行政部門另行制定。”

二、將第四條、第七條、第八條刪除。

三、將第十二條修改為：“2005年12月31日前已經(jīng)離休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

1995年12月31日前獲得勞動模范稱號，離退休時仍保持榮譽的職工，在基本養(yǎng)老金以外，再按照一定的標準發(fā)給補貼。具體的補貼標準由市勞動保障行政部門制定，并報市人民政府批準后執(zhí)行。

1996年1月1日后職工獲得勞動模范等稱號，由獎勵單位給予一次性獎勵或由用人單位按照有關規(guī)定為其辦理企業(yè)年金，離退休時不另外提高基本養(yǎng)老金計發(fā)標準?！?/p>

四、將第十三條修改為：“按照《條例》第二十一條規(guī)定發(fā)給的過渡性養(yǎng)老金，以職工本人在1997年12月31日前經(jīng)保值的月平均繳費工資為基數(shù)，1997年12月31日前的繳費年限每滿一年，按1％計發(fā)?！?/p>

五、將第十四條修改為：“1997年12月31日前參加工作、2006年1月1日后退休且繳費不滿15年的人員，在按照規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額的基礎上，再根據(jù)其在1997年12月31日前的繳費年限給予一次性養(yǎng)老補償金，一次性養(yǎng)老補償金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。”

六、將第十六條、第十七條刪除。

七、將本細則中的“勞動行政部門”修改為“勞動保障行政部門”。

八、細則條款序號作相應調(diào)整。

本決定自公布之日起施行。

2002年1月18日公布的《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例實施細則》根據(jù)本決定作相應的修正，重新公布。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。