第一篇：檢驗科工作考核獎懲辦1

檢驗科工作考核獎懲辦法

為促進檢驗科各項工作的開展，激發(fā)工作人員的工作熱情，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，加強勞動紀律，提高工作效率，結(jié)合本科室實際情況，制定本科工作人員獎懲辦法。

1.工作人員必須按時參加院科兩級組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，因故未參加，又未請假者，每次扣20元。

2.工作人員應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，提前5-10分鐘到崗，發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退者，扣當事人10元。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、睡崗者，每次扣罰當事人20元。有事離崗者，須請假。3.工作人員上班時間應(yīng)儀表端莊，衣帽整齊，實行掛牌服務(wù)，接受檢查監(jiān)督，不符合要求者，扣當事人10元。

4.做好工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作，天天保持整潔，每周五集中清掃，每月一大掃。做不到者扣20元。

5.上班時間不允許喝酒、吸煙，值班當日的班前不準飲酒，每違犯一次，扣當事人100元；喝酒耽誤工作者扣當月獎金；影響惡劣、情節(jié)嚴重者，扣罰當季度獎金。

6.對服務(wù)意識差，態(tài)度不端正，責(zé)任心不強，推諉病人引起病人不滿且上訪者，扣罰當事人當月獎金（無獎金者扣罰300元）。7.工作人員要堅守工作崗位，不得私自換崗或找人替班，不得私自涂改排班表，確因特殊情況可經(jīng)科室負責(zé)人批準，予以調(diào)崗，否則每發(fā)生一次扣當事人獎金30元。

8.嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，保證實驗結(jié)果的準確性。危急值檢驗結(jié)果應(yīng)及時與臨床取得聯(lián)系，并做好記錄，做不到者扣20元。

9.嚴格執(zhí)行查對制度，防止標本差錯。因工作不認真而造成的化驗單漏項或錯報結(jié)果，對責(zé)任人扣罰30-100元獎金。做好所有檢驗結(jié)果的登記，以防化驗單丟失，對丟失化驗單且沒有做好登記工作的責(zé)任人，扣罰30元獎金。

10對損壞醫(yī)院公共設(shè)施、違章操作致儀器設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重予以賠償。

11.科室工作人員不得利用計算機進行各種娛樂、游戲等非工作活動，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人獎金100元。

12.下班前要管好門窗水電，由于工作疏忽，而造成的損失，視情節(jié)輕重，扣罰當事人當月或當季度獎。

13.要樹立整體觀念，顧全大局，對不服從院長、科室工作安排者，扣罰當事人當月獎金，對不接受批評教育、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，扣當事人當季度獎金，情節(jié)嚴重者，交醫(yī)院處理。同事之間互相尊重，對于惡意詆毀他人造成影響者，扣當事人當季度獎金，并予以解聘。14.隨著醫(yī)院人事分配制度的改革，科室將根據(jù)工作量、業(yè)務(wù)收入情況，逐步拉開獎金分配檔次。

第二篇：云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省造林綠化目標責(zé)任考核獎懲辦

【發(fā)布單位】云南省

【發(fā)布文號】云政辦發(fā)〔2002〕31號 【發(fā)布日期】2002-04-03 【生效日期】2002-04-03 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省造林綠化目標責(zé)任考核獎懲辦法的通知標責(zé)任考核

(云政辦發(fā)〔2002〕31號)

各州、市人民政府，各地區(qū)行政公署，省直各委、辦、廳、局，各大專院校，各人民團體：

《云南省造林綠化目標責(zé)任考核獎懲辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。貫徹執(zhí)行情況，請及時向省綠化委員會報告。

云南省人民政府辦公廳

二○○二年四月三日

云南省造林綠化目標責(zé)任考核獎懲辦法

為了實現(xiàn)省委、省政府提出的建設(shè)“綠色經(jīng)濟強省”的宏偉目標，如期完成《云南省2001-2005年造林綠化目標責(zé)任狀》規(guī)定的各項任務(wù)，進一步完善造林綠化工作領(lǐng)導(dǎo)任期目標責(zé)任制，特制定本辦法。?

第一條第一條 本辦法中的考核，是指省綠化委員會組織的對各地州市造林綠化實績考核。地州市縣組織的考核稱為自查。?

第二條第二條 考核范圍?

全省行政區(qū)域內(nèi)每一完成的所有造林綠化工作，包括林業(yè)、水利、計委、財政、環(huán)保、城建、交通、生物資源開發(fā)創(chuàng)新辦、共青團等部門組織的生態(tài)公益林、商品林建設(shè)項目和義務(wù)植樹、政府領(lǐng)導(dǎo)樣板林及群眾造林。造林綠化方式分為人工造林（種草）、飛播造林和封山育林。?

第三條第三條 考核時間? 全省考核工作每年進行一次，在各地州市自查的基礎(chǔ)上進行，于次年6月底前完成。各地州市應(yīng)在每年12月31日前完成當年自查工作，并于次年1月底前將上一的造林綠化實績統(tǒng)計數(shù)據(jù)和自查報告上報省綠化委員會及其它有關(guān)部門，上報內(nèi)容應(yīng)包括：?

(一)上一各地州市及各縣（市區(qū)）的造林綠化實績統(tǒng)計數(shù)據(jù)、作業(yè)設(shè)計圖（工程造林）、檢查驗收圖。?

(二)各地州市的自查結(jié)果。?(三)其它規(guī)定需要上報的情況。?

第四條第四條 考核辦法?

(一)由各地州市綠化委員會指定有關(guān)部門組成自查工作組，在各縣(市區(qū))自查的基礎(chǔ)上，對各（縣市）區(qū)進行考核，寫出考核專題報告，報送省綠化委員會，抄送省計委、財政廳、建設(shè)廳、交通廳、水利廳、林業(yè)廳、環(huán)保局、生物資源開發(fā)創(chuàng)新辦、團省委等組織管理工程造林項目的部門。?

(二)全省每年考核16個地州市的30個縣（市區(qū)）。即5個縣（市區(qū)，含5個）以下的地州市每年各考核1個縣（市區(qū)）；6-10個（含10個）縣（市區(qū)）的地州市每年各考核2個縣（市區(qū)）；轄11個縣（市區(qū)）以上的地州市每年各考核3個縣（市區(qū)）?？己藱z查面積分工程造林項目、非工程造林項目，按小班或地塊抽取，抽查面積不少于抽中縣該項目造林面積的20%，零星造林抽查造林農(nóng)戶的30%。?

(三)考核縣（市區(qū)）和各項目檢查小班一律由省林業(yè)廳統(tǒng)一抽取。?

(四)考核結(jié)果按標準評分。總分為120分，其中正分100分，附加分20分。最后根據(jù)評分結(jié)果作出量化評價。?

第五條第五條 考核對象?

(一)各地州市政府（行署）的主要領(lǐng)導(dǎo)；抽中縣市區(qū)政府的主要領(lǐng)導(dǎo)。?

(二)各地州市政府（行署）分管造林綠化的領(lǐng)導(dǎo)；抽中縣市區(qū)政府分管造林綠化的領(lǐng)導(dǎo)。?(三)各地州市造林綠化主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)；抽中縣市區(qū)計委、財政、城建、交通、水利、林業(yè)、環(huán)保、生物資源開發(fā)創(chuàng)新辦、共青團等部門的主要領(lǐng)導(dǎo)。?

第六條第六條 考核內(nèi)容?(一)考核對象職責(zé)。?

1?考核對象在當年造林綠化工作中，主持研究工作、布置任務(wù)、制定措施、落實資金的會議在4次以上。?

2?考核對象參加政府樣板林造林和義務(wù)植樹工作。?

3?考核對象及時檢查工作、總結(jié)經(jīng)驗、推廣科技成果、改進工作，并取得顯著成效。?(二)造林綠化。?

1?完成當年人工造林任務(wù)：造林任務(wù)完成率100%；造林面積核實率100%。其中：工程造林項目作業(yè)設(shè)計率100%，檔案建立率100%，管護率100%，撫育率100%，縣級檢查驗收率100%。

? 2?當年造林合格面積：國家和省列的工程造林成活率在90%（含90%）以上的合格面積達實際造林面積的90%以上；一般造林成活率在85%（含85%）以上的合格面積達實際造林面積的8 5%以上。?

3?按規(guī)定完成商品林基地造林、退耕還林、天然林保護工程、水土保持、生態(tài)環(huán)境綜合治理工程、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、園林綠化及外援項目等造林任務(wù)，成活率達到規(guī)定標準。?

4?天然更新和人工促進天然更新：完成當年下達的任務(wù)；達到規(guī)定的面積合格率在90%（含 90%）以上。?

5?完成當年國家和省列的工程封山育林任務(wù)，管理保護措施落實。?

6?各級政府按規(guī)定完成樣板林造林任務(wù)，造林成活率在90%（含90%）以上，起到示范作用。?

7?完成當年義務(wù)植樹任務(wù)，成活率在90%（含90%）以上；義務(wù)植樹法定人數(shù)盡職率（含以資代勞）達90%(含90%)以上。?

8?人工造林做到良種壯苗，苗木生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)運“三證”齊全，即苗木生產(chǎn)許可證、苗木經(jīng)營許可證、苗木檢疫證齊全。?

9?工種造林有作業(yè)設(shè)計，并按設(shè)計造林，造林后進行了檢查驗收；一般造林填寫造林登記表，做好檢查驗收工作。?

10?各項造林綠化資金有保證，各級配套資金落實到位。?

第七條第七條 獎懲辦法?(一)獎勵。?

1?一等獎：總分100分以上。其中當年任務(wù)完成率達100%；造林面積核實率達100%；造林成活率達85%（工程造林90%）以上的合格面積達實際造林面積的90%以上。?

2?二等獎：總分95分以上。其中當年任務(wù)完成率達100%；造林面積核實率達100%；造林成活率在85%（工程造林90%）以上的合格面積達實際造林面積的85%以上。?

3?三等獎：總分90分以上。其中當年任務(wù)完成率達100%；造林面積核實率達到100%；造林成活率在85%（工程造林90%）以上合格面積達實際造林面積的80%以上。?

4?考核檢查結(jié)果由省綠化委員會向全省通報；獲獎單位由省政府予以表彰獎勵。獎金由省財政納入預(yù)算。?(二)懲罰。?

1?總分在85分（不含85分）以下，當年造林任務(wù)完成率和造林面積核實率低于80%（不含80 %）的給予“黃牌”警告，全省通報批評并相應(yīng)調(diào)減造林綠化資金扶持力度。?

2?連續(xù)2年受到“黃牌”警告的單位（地州市縣），停止國家和省相關(guān)重點工程造林項目，并追究考核對象的責(zé)任。?

第八條第八條 附則?

(一)省綠化委員會根據(jù)本辦法制定考核檢查操作實施細則和量化評分標準。?(二)各地州市綠化委員會可根據(jù)本辦法，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定實施辦法。?(三)本辦法由省綠化委員會負責(zé)解釋。?

(四)本辦法自2001全省造林綠化目標責(zé)任考核檢查時起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：教學(xué)工作考核獎（模版）

教學(xué)工作考核獎（500分）

1、教師服從幼兒園安排的教育教學(xué)工作，并能盡力做好工作的，獎15分。

2、嚴格執(zhí)行課程計劃，規(guī)范各類教學(xué)活動，經(jīng)考核合格后獎15分，有違規(guī)行為一次減5分。

3、認真做好“六認真”工作，考核獎總分為400分。見《教學(xué)六認真工作考核細則》

4、計劃與總結(jié)、分析：期初有計劃、期中有分析，期末有總結(jié)，經(jīng)考核合格后獎5分，缺一次減5分。

5、認真參加園本教研活動，經(jīng)考核合格后獎15分，無故缺席一次減5分。

6、積極參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、競賽活動，經(jīng)考核合格后獎10分，無故不參加者每次減3分。

7、積極組織幼兒參加各類比賽活動，經(jīng)考核合格后獎10分，無故不組織者每次減5分。

8、積極參加聽課、評課活動，并做好筆記，青年教師每學(xué)期聽課不少于25節(jié)，中年教師20節(jié)，經(jīng)考核合格后獎20分。

9、認真做好資料的記載、積累工作，經(jīng)考核合格后獎10分。

第四篇：檢驗科工作責(zé)任書

2013年檢驗科工作責(zé)任書及考核方案

（一）醫(yī)療質(zhì)量管理工作

第一條 按照《天祝藏族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)天祝縣突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案等四個預(yù)案的通知》（天政辦發(fā)〔2012〕182號）要求，做好相關(guān)工作，同時做好單位內(nèi)部患者緊急醫(yī)療救治工作。組織開展群眾性紅十字救護培訓(xùn)2次以上，受訓(xùn)人數(shù)200人（次）以上。

平時檢查：未制定相應(yīng)的工作方案或一項工作未開展，每項扣50元，一項工作開展不力或造成后果，每項扣100元。

年終考核：未制定相應(yīng)的工作方案或一項工作未開展，每項扣50元，一項工作開展不力，造成后果，扣100元。

第二條 實行醫(yī)療機構(gòu)院長、科主任行政查房制度、醫(yī)療質(zhì)量月考核分析會議制度、違反診療技術(shù)規(guī)程責(zé)任追究制度、醫(yī)療事故重大差錯報告制度、三級查房制度、藥劑師查房制度、處方權(quán)管理制度、中醫(yī)師查房制度、中醫(yī)師會診制度、醫(yī)院死亡登記報告管理制度、醫(yī)師“四排隊” 制度、醫(yī)療機構(gòu)8排隊數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報制度、排隊結(jié)果分析評估制度；制定并落實醫(yī)療機構(gòu)間醫(yī)技檢查結(jié)果互認制度，避免不必要重復(fù)檢查，制定防范和處理醫(yī)療事故預(yù)案。制定并落實醫(yī)療機構(gòu)間醫(yī)技檢查結(jié)果互認制度，避免不必要重復(fù)檢查，制定防范和處理醫(yī)療事故預(yù)案；建立預(yù)約掛號服務(wù)制度，開展預(yù)約掛號服務(wù)；在門診大廳開展導(dǎo)診咨詢服務(wù)。

平時檢查：未設(shè)立質(zhì)控科，扣50元，每缺少一項必備制度或制度不規(guī)范，扣50元，醫(yī)、護質(zhì)量和院內(nèi)感染等未進行月考核或通報、整改落實，每項扣50元，每發(fā)現(xiàn)一項制度一次未貫徹落實，扣50元；未開展處方點評工作，未落實處方權(quán)監(jiān)護、處方權(quán)限制和處方權(quán)取消等管理制度，每一項扣50元；未開展導(dǎo)診服務(wù)，扣50元；每月對醫(yī)師“4排隊結(jié)果”上墻公示，每少一次扣50元，未進行評估分析扣50元，未對不合理用藥醫(yī)師采取處理措施扣50元；每季度次月5日前及時向縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所報送上月醫(yī)療機構(gòu)“8排隊”統(tǒng)計數(shù)據(jù)，由衛(wèi)生監(jiān)督所負責(zé)每季度通報1次，少報或遲報一次扣50元，每發(fā)現(xiàn)1項統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確，扣50元，每發(fā)現(xiàn)1次統(tǒng)計數(shù)據(jù)未保存統(tǒng)計資料，扣50元。

年終考核：同平時檢查，每一項扣0.2分，扣100元。

第三條 按照《醫(yī)院管理評價指南》,認真開展自查和整改提高工作。

年終考核：查記錄，未開展自查工作或無整改措施，扣0.5分，扣200元。第四條 按照衛(wèi)生部《衛(wèi)生系統(tǒng) “三好一滿意”活動2013年工作方案》的相關(guān)要求，認真開展“三好一滿意”活動。

平時檢查：未按要求成立領(lǐng)導(dǎo)小組，扣50元，未制定活動方案，扣50元，未開展此項活動或未按方案規(guī)范開展活動，每一項扣50元。

年終考核：每項扣0.2分，扣款加倍。

第五條 規(guī)范開展醫(yī)療服務(wù)合理性綜合評估工作，要于每月15日前完成上月出院病例的合理性評估，評估內(nèi)容包括各種檢查和治療項目的合理性。評估方式應(yīng)采用隨機抽樣法。內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科等專業(yè)每月評估住院終末病歷不少于10份；門診患者評估對象應(yīng)不少于門診就診患者的10%。每季度第一個月8日之前將上一季度醫(yī)療機構(gòu)診療服務(wù)合理性評估報告上報縣衛(wèi)生局。

平時檢查：無評估統(tǒng)計資料，扣50元；評估病歷或門診患者每少1例或下降1%，扣50元；評估工作開展不規(guī)范或?qū)Υ嬖趩栴}未及時整改，扣50元；工作信息上報不及時，扣50元；未按要求規(guī)范合理性評估，扣50元。

年終考核：以衛(wèi)生局掌握的信息及考核記錄為準，每項扣0.2分，扣款加倍。第六條 按照衛(wèi)生部《急診科建設(shè)與管理指南（試行）》設(shè)立急診科，急診、住院部實行24小時值班，急診搶救實行首診負責(zé)制，急診、住院部值班人員公示制（公示醫(yī)護人員名單），急診和危重病人的搶救，必須做到組織、人員、設(shè)備、藥品四落實，各類急救藥品、器械完好，有專人管理，放置固定位置，建立急救藥品、器械、急診室、手術(shù)室嚴格執(zhí)行交接班制度，保持應(yīng)急狀態(tài)。急診科室有急診登記、留觀病歷及醫(yī)護交接班記錄。設(shè)立急救藥品柜（箱），必備14種急救藥品（腎上腺素、去甲腎上腺素、異丙腎上腺素、毒毛花甙K（或西地蘭）、654-

2、氨茶堿、尼可剎米（或洛貝林）、利多卡因、氫化可的松、多巴胺、間羥胺、速尿、阿托品、安定注射液），在上述根據(jù)本單位業(yè)務(wù)需求，適當增加急救藥品品種，每種急救藥品基數(shù)不少于5支。

平時檢查：急診科設(shè)置不規(guī)范，扣50元，查交接班記錄，院內(nèi)未實行24小時值班者，扣200元(主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān))，急診搶救未實行首診負責(zé)制，扣200元，急救設(shè)備不能應(yīng)急使用者，扣200元；急救藥品、設(shè)備、急診室、手術(shù)室未嚴格執(zhí)行交接班制度，或不能應(yīng)急使用者扣400元；未實行急診、住院部值班人員公示制，扣100元。急診科室無急診登記、留觀病歷及醫(yī)護交班記錄之一，扣100元。每發(fā)現(xiàn)少一種必備急救藥品，扣100元；每一種急救藥品使用后未及時補充少于規(guī)定基數(shù)，扣50元。

年終考核：急診科設(shè)置不規(guī)范，扣0.2分，扣100元，急診未實行24小時值班不得分，扣400元；急診搶救未實行首診負責(zé)制，扣1分，扣500元；年內(nèi)因未實行急診首診負責(zé)制造成推拒病人而引發(fā)后果的，由首診醫(yī)生承擔(dān)全部責(zé)任并由單位安排待崗學(xué)習(xí)（每月只發(fā)當?shù)爻擎?zhèn)職工最低生活保障費）。未實行急診、住院部值班人員公示制，扣0.5分，扣100元；急診搶救做不到四落實之一者，扣0.5分，扣400元，急救器械不能使用者，扣0.5分，扣400元。未嚴格執(zhí)行交接班制度致使急救藥品、器械、急診室、手術(shù)室無法應(yīng)急使用者，扣0.5分，扣800元。對有意拖延診治時間，暗示患者送錢物或索要錢物者經(jīng)查證落實后降低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。急診科室無急診登記、留觀病歷及醫(yī)護交接班記錄之一，扣0.5分，扣200元（主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人各承擔(dān)一半）。每少一種急救必備藥品，扣0.5分，扣200元；每一種急救藥品使用后未及時補充，少于基數(shù)規(guī)定，扣0.2分，扣100元。因急救必備藥品短缺，造成醫(yī)療事故者扣500元，并承擔(dān)由此造成的一切后果。

第七條 使用通用門診病歷和處方，認真執(zhí)行《處方管理辦法》，開展臨床合理用藥培訓(xùn)，鼓勵使用基本藥物，進行《國家基本藥物臨床應(yīng)用指南》和《國家基本藥物處方集》培訓(xùn)，資料齊全。藥物混合使用不得出現(xiàn)配伍禁忌。超劑量使用中西藥品須有醫(yī)師在藥品名稱下簽字以示負責(zé)，中西針劑不得混合肌肉注射，要求皮試的藥品必須經(jīng)皮試后使用。

平時檢查: 未使用門診病歷或處方，扣50元；每發(fā)現(xiàn)書寫、調(diào)劑等1個問題，扣10元；每發(fā)現(xiàn)1名患者不合理用藥，扣50元；每發(fā)現(xiàn)一次藥物混合使用存在配伍禁忌，扣50元。1種超劑量使用中西藥品無醫(yī)師附加簽字，或中西針劑混合肌肉注射，扣50元，1種要求皮試的藥品未經(jīng)皮試后使用，扣50元。

年終考核：未使用門診病歷或處方，扣0.5分，扣100元；每發(fā)現(xiàn)書寫、調(diào)劑等1個問題，扣0.1分，扣20元。每發(fā)現(xiàn)1名患者不合理用藥，扣0.1分，扣100元；未制定鼓勵基本藥物用藥的措施，扣0.5分，扣50元；未開展臨床合理用藥培訓(xùn)和《國家基本藥物臨床應(yīng)用指南》和《國家基本藥物處方集》培訓(xùn)，每項扣0.5分，扣100元；抽查5人1人無學(xué)習(xí)筆記，扣0.1分，扣50元；查記錄，單位未組織集中討論扣0.5分，扣100元，無培訓(xùn)總結(jié)扣0.5分，扣100元。隨機抽查10張使用抗菌藥物的處方，每發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏娇咕幬锸褂貌灰?guī)范，扣0.1分，扣50元(責(zé)任人承擔(dān))，每發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蜥t(yī)囑中存在配伍禁忌，扣0.1分，扣50元。1種超劑量使用中西藥品無醫(yī)師附加簽字，或中西針劑混合肌肉注射，扣0.1分，扣100元，1種要求皮試的藥品未經(jīng)皮試后使用，扣0.1分，扣100元(責(zé)任人承擔(dān))。

第八條 嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部印發(fā)的《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號），文件要求書寫病歷，門診及醫(yī)技科室醫(yī)療文書按要求書寫合格率達100%。各類報告單、申請單項目齊全，書寫符合要求。各類醫(yī)療文書按規(guī)定專人管理，專柜加鎖，借閱、歸檔登記完整無缺，有單位負責(zé)人、借閱人、管理人員簽字。為門診患者提供五有“看病有登記、用藥有處方、收費有票據(jù)、輸液有記錄、功能檢查有記載”。甲級病案率達90%以上，不出現(xiàn)丙級病例，計生手術(shù)及住院分娩者應(yīng)有必要的記錄（計生手術(shù)有術(shù)前檢查、術(shù)前談話、手術(shù)記錄、術(shù)后留置觀察記錄，住院分娩有臨產(chǎn)記錄、分娩記錄）。建立手術(shù)安全核查制度，使用醫(yī)療知情同意書。

平時檢查：隨機抽取門診醫(yī)療文書各10份，每發(fā)現(xiàn)一份書寫不規(guī)范，扣10元；一類醫(yī)療文書未按規(guī)定保存或未經(jīng)審批及借閱人、管理人員簽字借閱者，扣50元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)一切后果。每發(fā)現(xiàn)1名患者缺“五有”之一，扣50元。未按照新版病歷書寫規(guī)范書寫病歷，扣50元，一類記錄未在規(guī)定時間內(nèi)完成、一類記錄未按要求書寫、一類記錄內(nèi)容缺如或缺一個項目、一類記錄未按順序書寫或邏輯錯誤，每一項扣10元。

年終考核：隨機抽取門診醫(yī)療文書各10份，每發(fā)現(xiàn)一份書寫不規(guī)范，扣0.1分，扣20元。一類醫(yī)療文書未按規(guī)定保存，或未執(zhí)行文書借閱制度，未經(jīng)審批及借閱人、管理人簽字借閱者，扣0.2分，扣100元，遺失文書造成后果的，由責(zé)任人承擔(dān)由此造成的一切后果。每發(fā)現(xiàn)1名患者缺“五有”之一，扣0.1分，扣100元。隨機抽取各科病歷40份，甲級病歷每下降10個百分點扣0.5分，扣100元，每發(fā)現(xiàn)1份丙級病例，扣1分，扣200元。未按照新版病歷書寫規(guī)范書寫病歷，每項扣0.5分，扣100元。其它同平時考核，每一項扣0.1分，扣20元。

第九條 積極開展臨床路徑管理工作，管理病種不少于50種，指定專人負責(zé)，有專門的管理登記本，按照管理要求在病歷中建立管理表，規(guī)范管理，并于每月5日前上報上月工作開展情況。

平時檢查：管理病種每少一種，扣100元；開展不規(guī)范，扣100元；應(yīng)管理的病種每發(fā)現(xiàn)1例沒有管理的，扣100元；沒有管理登記本或管理表，扣100元；工作信息報送不及時，扣100元。

年終考核：每項扣0.2分，扣款加倍。

第十條 住院病人治愈好轉(zhuǎn)率達90%以上，入出院診斷符合率達95%以上。平時檢查：查入、出院登記本，隨機抽查10名住院病人，每降低一個百分點，扣

100元；

年終考核: 同平時檢查，每降低一個百分點，扣0.1分，扣100元。第十一條 住院病人病死率控制在2.5%以內(nèi)。年終考核：查入、出院登記本，每超出一人扣0.1分。

第十二條 按照《衛(wèi)生部醫(yī)療機構(gòu)手術(shù)分級管理辦法（試行）》，實行手術(shù)分級管理。平時檢查：每發(fā)現(xiàn)其他上述1個問題，扣100元。

年終考核：未建立手術(shù)分級管理制度或未實行分級管理，每項扣0.5分，扣200元；每發(fā)現(xiàn)上述1個問題，扣0.1分，扣100元。

第十三條 按照職業(yè)病科工作規(guī)范，做好職業(yè)病預(yù)防性健康檢查工作。

平時檢查：未設(shè)立職業(yè)病科，扣200元，每發(fā)現(xiàn)其他上述1個問題，扣100元。年終考核：未設(shè)立職業(yè)病科，每項扣0.5分，扣200元；每發(fā)現(xiàn)上述1個問題，扣0.1分，扣100元。

第十四條

按照《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》，開展抗菌藥物合理使用培訓(xùn)，合理使用抗菌藥物；根據(jù)縣衛(wèi)生局《抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治活動方案》，繼續(xù)開展抗菌藥物專項整治活動。嚴格控制抗菌藥物品種，制定本單位抗菌藥物品種目錄，抗生素使用品種不得超過30種，衛(wèi)生會15日后將本單位抗菌藥物使用目錄報衛(wèi)生局備案。

平時檢查：每發(fā)現(xiàn)1名患者抗菌藥物應(yīng)用不規(guī)范，扣100元；未開展培訓(xùn)或?qū)ｍ椪位顒?，?00元，未成立組織機構(gòu)、未簽訂責(zé)任狀、活動開展不規(guī)范、對存在問題未制定整改措施或未及時整改，每一項扣100元；抗生素每超出1個品種，扣100元；未上報目錄，扣100元；

年終考核：同平時考核，每項扣0.2分，扣款金額加倍。

第十五條 認真貫徹落實《獻血法》和《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法》，加強臨 床用血管理，科學(xué)合理用血，保障臨床用血安全和醫(yī)療質(zhì)量。

平時檢查：在臨床用血中，每發(fā)現(xiàn)1項違反規(guī)定，扣100元，并承擔(dān)由此造成的一切后果。

年終考核：在臨床用血中，每發(fā)現(xiàn)1項違反規(guī)定者，扣0.2分，扣100元，同時承擔(dān)由此造成的一切后果，并視情節(jié)輕重，追究法律責(zé)任。

第十六條 遵守醫(yī)療設(shè)備操作規(guī)程，定期校準檢測；按照《醫(yī)療機構(gòu)臨床實驗室管理辦法》相關(guān)規(guī)定，做好臨床檢驗相關(guān)工作。實驗室必須注冊參加省臨床檢驗中心組織實施的實驗室室間質(zhì)量評價活動

平時檢查：未建立相關(guān)制度、未定期校驗、未開展質(zhì)控或違反相關(guān)技術(shù)規(guī)范和標準，每項扣50元；

年終考核：未建立相關(guān)制度、未定期校驗、未開展質(zhì)控或違反相關(guān)技術(shù)規(guī)范和標準，每項扣0.1分，扣100元。

第十七條 院領(lǐng)導(dǎo)急診查崗每周不少于三次，總值班每晚查崗一次，護士長、住院部主任夜間查房每周不少于一次，住院醫(yī)生執(zhí)行床頭交接班制度。

平時檢查：查記錄，每少查崗一次，扣100元，每發(fā)現(xiàn)一患（次）未執(zhí)行床頭交接班制度，扣100元。

年終考核：查記錄，每少查崗一次扣0.1分，扣100元。每發(fā)現(xiàn)一患（次）未執(zhí)行床頭交接班制度，扣0.1分，扣100元。

第十八條 危重病人搶救成功率達80%以上。

年終考核:查危重病人搶救登記本和急診病歷,以80%為基數(shù)，每下降10%扣0.1分。

第十九條 開展“以病人為中心、以醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全為重點”專項檢查活動，完成內(nèi)部醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理督查2次，并將結(jié)果報縣衛(wèi)生局。

平時檢查：無方案，扣100元；

年終考核：無方案扣0.2，扣200元；每少督查1次或無記錄，扣0.2分，扣200元。

第二十條 按要求設(shè)置濟困病床，并公示優(yōu)惠對象條件和優(yōu)惠內(nèi)容、優(yōu)惠比例，每月28日前按要求將收治情況上報縣衛(wèi)生局。

年終考核：濟困病床未公示相關(guān)內(nèi)容者，每項0.1分，扣100元；每少上報1次，扣0.5分，扣100元；隨即抽查10分報銷資料，1份資料收集不全或項目不全，扣0.1分，扣200元。

第二十一條 預(yù)防性健康檢查要按照縣衛(wèi)生局有關(guān)通知要求開展工作。

年終考核：查閱相關(guān)資料，每發(fā)現(xiàn)1例預(yù)防性健康檢查不符合要求，扣0.1分，扣100元。非衛(wèi)生局指定醫(yī)療機構(gòu)每開展1例預(yù)防性健康檢查，扣0.5分，扣100元。（平時檢查發(fā)現(xiàn)上述問題扣款減半）。

第二十二條 制定醫(yī)療機構(gòu)會診制度，邀請其它醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)生會診時，要向患方說明并征得同意；醫(yī)師外出會診必須經(jīng)所在醫(yī)療機構(gòu)批準；會診費要支付給會診醫(yī)療機構(gòu)納入財務(wù)帳目統(tǒng)一管理，會診醫(yī)療機構(gòu)要按照規(guī)定落實會診醫(yī)生合理報酬。

平時檢查：無會診制度，扣200元，未征得患方同意會診，扣200元，每發(fā)現(xiàn)1項

（次）上述問題，扣200元。

年終考核：每發(fā)現(xiàn)1項（次）上述問題，扣0.5分,扣200元。

第五篇：檢驗科工作職責(zé)

檢驗科工作職責(zé)

檢驗士職責(zé)

1、在檢驗師的指導(dǎo)下，擔(dān)負各種檢驗工作。

2、收集和采集檢驗標本，發(fā)送檢驗報告單，在檢驗師的指導(dǎo)下進行特殊檢驗。

3、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，隨時核對檢驗結(jié)果，嚴防差錯事故。

4、負責(zé)檢驗藥品、器材的請領(lǐng)、保管、檢驗試劑的配制、培養(yǎng)基的制備，做好登記、統(tǒng)計工作。

5、擔(dān)任一定的檢驗器材的洗刷，做好消毒隔離工作。

檢驗師職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

2、親自參加檢驗，并指導(dǎo)檢驗士進行工作，核對檢驗結(jié)果，負責(zé)特殊檢驗的技術(shù)操作和特殊試劑的配制、鑒定、檢查，定期校正檢驗試劑、儀器，嚴防差錯事故。

3、負責(zé)毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗試劑、材料的計劃和請領(lǐng)、報銷等工作。

4、開展科學(xué)研究和技術(shù)革新，改進檢驗方法，不斷開展新項目，提高檢驗質(zhì)量。

5、負責(zé)開展對本專業(yè)質(zhì)量控制工作。

主管檢驗師職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)指導(dǎo)本科的檢驗、教學(xué)和科研工作。

2、參加部分檢驗工作，并檢查科內(nèi)的檢驗質(zhì)量，解決業(yè)務(wù)上 復(fù)雜疑難問題。

3、開展科研，擔(dān)負教學(xué)工作，指導(dǎo)進修，實習(xí)人員的學(xué)習(xí)，做好科內(nèi)各類技術(shù)人員的培養(yǎng)，提高工作。

4、協(xié)助科主任制定科研規(guī)劃，督促實施。學(xué)習(xí)使用國內(nèi)外新技術(shù)，不斷改進各科檢驗方法。

檢驗科主任職責(zé)

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)本科的檢驗、教學(xué)、科研、行政管理及質(zhì)量控制工作,是管理的第一責(zé)任人。

2、制定本科工作、業(yè)務(wù)計劃,并組織實施和督促檢查,按期總結(jié)匯報。

3、督促本科各級人員遵守國家法律、法規(guī),認真執(zhí)行規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,做好檢驗工作及其登記,統(tǒng)計和消毒隔高工作。正確使用菌種、毒株、毒劇藥品和檢驗儀器,審簽試劑、器材的請領(lǐng)、報銷,經(jīng)常檢查安全措施,嚴防差錯事故發(fā)生。

4、參加部分檢驗工作,并檢查科內(nèi)人員的檢驗質(zhì)量,開展質(zhì)量控制工作。

5、負責(zé)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練、技術(shù)考核,提出升、調(diào)、獎、懲意見。搞好進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)及臨床教學(xué)。

6、確定本科人員分工、輪換、值班和休假等事宜。

7、制定本科的科研計劃,檢查進度?？偨Y(jié)經(jīng)驗,學(xué)習(xí)使用國內(nèi)外新技術(shù),不斷改進各種檢驗方法。

8、經(jīng)常與臨床科室聯(lián)系,征求意見,改進工作。