第一篇：sedex驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作

Sedex驗(yàn)廠

健康、安全與衛(wèi)生：

1.車間潛在危險(xiǎn)分析程序和報(bào)告，定期更新。

2.在有效使用期的急救箱兩個(gè)，放在車間固定的易接觸的位置。并有相關(guān)人員的持有個(gè)人急救證書。

3.配置足夠勞保用品，護(hù)目鏡，防護(hù)手套，安全帽等。有勞保用品的使用培訓(xùn)記錄，在驗(yàn)廠期間，每個(gè)工人都要正確使用勞保用品。4.工廠平面圖，生產(chǎn)流程圖。

5.委任一個(gè)高級(jí)安全生產(chǎn)管理員，有委任狀；有相關(guān)安全管理員或安全小組。6.新員工入職安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄，年度安全作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。

7.車間環(huán)境監(jiān)控：排風(fēng)扇，溫度計(jì)，滅蚊燈，足夠的燈光，足夠的活動(dòng)空間。8.嚴(yán)重的安全事故的記錄報(bào)告，工傷記錄備案。9.飲用水安全檢測報(bào)告。

10.男女性別有單獨(dú)衛(wèi)生間，保持干凈，有相應(yīng)的關(guān)系設(shè)施。11.職業(yè)安全體檢報(bào)告（醫(yī)院開具）一年一次。

建筑安全：

12.建筑安全檢查報(bào)告相關(guān)證書（包括廠房，宿舍，辦公室），所有建筑不會(huì)對(duì)人身安全造成任何威脅。一樓不得安裝防盜網(wǎng)，墻面整潔干凈，不得有裂痕、墻面脫落。

消防安全:

13.所有建筑有足夠的常開的消防安全通道。14.有當(dāng)?shù)叵腊踩臋z驗(yàn)證書。

15.每個(gè)場所有足夠的消防設(shè)施（消防應(yīng)急燈、煙霧報(bào)警器、滅火器、自動(dòng)灑水裝置，消防栓等），包括車間、辦公室、廚房、宿舍。

16.所有的消防設(shè)施都能夠正常使用，并定期得到維護(hù)，維護(hù)記錄報(bào)告。17.所有員工每年兩次消防演習(xí)，有消防演習(xí)報(bào)告。

18.每一個(gè)樓層都有消防警報(bào)，逃生路線有足夠的應(yīng)急指示燈。

19.有相關(guān)的消防逃生路線和計(jì)劃，逃生安全示意圖張貼在每個(gè)車間里面。

機(jī)器設(shè)備使用安全: 20.對(duì)每一個(gè)設(shè)備，都有相關(guān)的維護(hù)和檢查記錄，包括鍋爐、電梯、壓力容器和其他設(shè)備。電梯操作證，鍋爐操作證，電工上崗證，電梯檢測報(bào)告，鍋爐檢測報(bào)告，員工培訓(xùn)記錄 21.對(duì)一些移動(dòng)和旋轉(zhuǎn)設(shè)備，要有足夠的安全防護(hù)裝置來保護(hù)人的安全。包括沖壓設(shè)備、澆筑設(shè)備、機(jī)床、高空作業(yè)的把手等。

22.所有特種作業(yè)的人員都必須經(jīng)過安全作業(yè)培訓(xùn)后持證上崗。23.所有設(shè)備的電線都必須收到嚴(yán)格的保護(hù)。

24.在相應(yīng)的場所和設(shè)備周圍有安全警示標(biāo)識(shí)，公式相應(yīng)的安全管理制度。25.所有電表都要有絕緣保護(hù)裝置。

危險(xiǎn)材料、化學(xué)材料安全: 26.所有的危險(xiǎn)品?；范急仨毜玫礁綦x儲(chǔ)存，并由專門的管理人員授權(quán)管理。

27.在?；泛臀ｋU(xiǎn)品的相關(guān)場所都有足夠的安全裝置（防爆燈、排風(fēng)扇、盥洗設(shè)施、氣壓表等）

28.有MSDS（material safety data sheet），在?；穬?chǔ)存和使用場所有安全警示標(biāo)示，有化學(xué)用品的使用和MSDS的培訓(xùn)記錄，有化學(xué)品的詳細(xì)清單。29.只有相關(guān)人員才能接觸到危險(xiǎn)品和危化品。

30.危險(xiǎn)品和?；返氖褂萌藛T必須經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)，并有培訓(xùn)記錄。

31.所有危險(xiǎn)品和?；范加袑ｉT的一次容器（儲(chǔ)存容器）和二次容器（使用時(shí)的運(yùn)輸容器）。

餐廳和宿舍：

32.餐廳必須有衛(wèi)生許可證，餐廳的所有工作人員必須有健康證。餐廳必須保持衛(wèi)生、干凈。有足夠的清潔設(shè)施。33.宿舍必須和倉庫和車間分開。34.宿舍的安全逃生通道都必須保持常開。35.員工能自由出入宿舍。

36.每個(gè)員工在宿舍都有足夠的活動(dòng)空間。

37.每個(gè)宿舍保持干凈，有足夠的廁所和浴室還要盥洗設(shè)施供員工使用，并且距離很近。38.有沒有活動(dòng)區(qū)域，例如閱讀室、臺(tái)球室、上網(wǎng)室、KTV、籃球場等。

39.廚房和宿舍有急救箱，消防設(shè)施，安全疏散示意圖，逃生應(yīng)急指示燈，火災(zāi)報(bào)警器。

勞工：

40.每個(gè)員工有相應(yīng)的ID資料記錄，簽署正式的勞動(dòng)合同。

41.有正式的招聘相關(guān)的規(guī)則文件，有相關(guān)童工和青年員工的政策，有所有員工的花名冊(cè)。工作時(shí)間：

42.提供兩年左右的考勤記錄，每周正常工作時(shí)間不能超過60個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，修改考勤記錄表。

43.每7天至少有一天的休息時(shí)間，或者每14天內(nèi)有2天的休息時(shí)間。44.員工有合理的吃飯的時(shí)間和工作時(shí)的休息時(shí)間。45.每個(gè)員工的加班都應(yīng)該時(shí)自愿的。46.員工有合法的年休假，產(chǎn)假和法定假期。47.有員工帶薪休假的相應(yīng)文件。

工資：

48.有足夠證據(jù)證明員工工資超過當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

49.員工的加班工資是不是給與了合法的額外津貼。工作日1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日3倍。

50.有沒有相關(guān)的雇傭補(bǔ)償政策，這些政策是不是都被員工知曉和理解。

51.工資是不是按照先關(guān)法律定期按時(shí)發(fā)放，工資的發(fā)放要按照對(duì)于員工來說方便的方式（現(xiàn)金，銀行卡）。

52.發(fā)工資的時(shí)候要有詳細(xì)的工資條，讓員工確認(rèn)有關(guān)工資的詳細(xì)信息（包括普通工資，津貼，加班工資，扣除等）。

53.工資的扣除要公平合法（包括保險(xiǎn)費(fèi)用和稅金）。54.所有的員工都必須按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。55.按合法的條例發(fā)放產(chǎn)假和帶薪休假的工資。

56.如果扣工資是作為懲罰而存在，這些懲罰條例是否符合法律規(guī)定。

員工代表意見傳達(dá)能力：

57.設(shè)立公會(huì)，員工能在沒有被干預(yù)的前提下自由加入公會(huì)。

58.如果沒有公會(huì)，要有相同的有效的方式來解決員工的不滿。（員工代表），員工能程序自控、選舉和舉行會(huì)議。

59.員工要有有效的方式，在越過監(jiān)管者的前提下，直接向管理者來傳達(dá)不滿。60.員工要在自愿的前提下工作，沒有任何的威脅、懲罰、強(qiáng)迫。

61.不得扣押員工的相關(guān)證件的原件（工作許可證、身份證、培訓(xùn)證書、銀行存折等）。62.員工能夠合法的自有離職，沒有任何的債務(wù)來迫使他們繼續(xù)工作。63.公司不得扣留員工的任何工資的津貼來迫使員工繼續(xù)工作。64.員工要能夠在下班或輪班時(shí)間自由出入工廠。

65.不能依靠種族、生日、宗教、國家和社會(huì)來源、性別、家庭責(zé)任等來決定員工的雇傭、提拔、補(bǔ)償、福利等。

66.入職前不能有血液測試、懷孕或處女檢測。67.有沒有相關(guān)的反歧視政策文件。68.不得有精神、肉體、性脅迫。

69.工廠要有文件性的紀(jì)律規(guī)則并讓所有員工都清楚。70.不得有罰款和懲罰的記錄。

71.定義的和證明的上訴和投訴方法是有效的

準(zhǔn)備的文件資料：

1.車間潛在危險(xiǎn)分析報(bào)告，半年一次。

2.勞保用品使用培訓(xùn)記錄，每個(gè)員工都要參加培訓(xùn)。3.生產(chǎn)流程圖，工廠平面圖，組織架構(gòu)圖，安全逃生疏散圖。4.高級(jí)安全員委任狀，安全工作小組，管理?；?。5.新員工入職安全培訓(xùn)記錄，年度安全培訓(xùn)記錄。6.安全事故記錄報(bào)告。

7.飲用水安全監(jiān)測報(bào)告（職業(yè)?。┮荒暌淮?。8.職業(yè)安全體檢報(bào)告，一年一次

9.當(dāng)?shù)氐暮戏ǖ南腊踩珯z測報(bào)告；消防演習(xí)報(bào)告，半年一次；消防設(shè)施器材的維護(hù)記錄。10.?；肥褂门嘤?xùn)記錄，?；返怯泝?cè)。

11.兩年的考勤記錄，每周的正常工作時(shí)間不得超過60個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。12.員工帶薪休假相關(guān)文件。

13.相關(guān)的雇傭補(bǔ)償（工傷）條例，并被員工熟知。

14.每一個(gè)設(shè)備都有使用記錄和維護(hù)檢修記錄，有標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)指導(dǎo)書。15.員工的花名冊(cè)，所有員工的勞動(dòng)合同。

16.招聘規(guī)則文件；年休假、產(chǎn)假和法定假期相關(guān)文件；雇傭補(bǔ)償（工傷等）文件。17.特種設(shè)備員工培訓(xùn)記錄。

18.員工公會(huì)會(huì)議記錄、公會(huì)規(guī)則、公會(huì)章程控制和選舉記錄。

準(zhǔn)備的證書：

1.有急救方面的證書。2.特種行業(yè)上崗證。

3.食堂的衛(wèi)生許可證，食堂工作人員健康證。

車間改善: 1.清潔衛(wèi)生。

2.急救箱三個(gè)（車間兩個(gè)、宿舍一個(gè)），放置在固定的易拿到的位置 3.配置足夠的勞保用品，護(hù)目鏡、口罩、防護(hù)手套、安全帽等。4.排風(fēng)扇、滅蚊燈、溫濕度表，并且有足夠的照明燈光。5.衛(wèi)生間男女分開。6.張貼消防疏散路線圖。7.帶旋轉(zhuǎn)/移動(dòng)部位的設(shè)備，有足夠的防護(hù)措施。

8.張貼足夠的安全警示標(biāo)識(shí)，各種設(shè)備周圍、?；分車?.設(shè)置一個(gè)總經(jīng)理信箱。10.找兩個(gè)員工代表來代替公會(huì)。

員工會(huì)議

員工會(huì)議：

我們那邊的公司接到一筆訂單，客戶需要我們提供sedex驗(yàn)廠報(bào)告，但是我們那邊沒有工廠，所以借明勝來驗(yàn)廠，這次的驗(yàn)廠也會(huì)大大的改善明勝的各種條件環(huán)境，所以對(duì)各位都是有好處的，我們這次會(huì)議也就是為了驗(yàn)廠能順利通過。

驗(yàn)廠的時(shí)候，那邊的工作人員會(huì)向我們面試一些問題，了解我們的一些條件，總結(jié)起來大致是以下這些：

1.對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境是否滿意。2.有沒有簽勞動(dòng)合同。3.有沒有各種培訓(xùn)。

4.有沒有免費(fèi)的職業(yè)健康體檢，員工宿舍是否免費(fèi)。5.每個(gè)新員工入職的時(shí)候有沒有入職時(shí)的健康安全培訓(xùn)。6.有沒有合適的勞保用品，員工有沒有經(jīng)過老保用品使用的培訓(xùn)。7.有沒有演練過消防演習(xí)。

8.有沒有經(jīng)過有毒有害品和?；废嚓P(guān)的培訓(xùn)。9.員工是否能自由出入宿舍。10.每個(gè)宿舍住了幾個(gè)人。11.有沒有給員工提供相應(yīng)的活動(dòng)場所，籃球場，閱讀室，KTV，臺(tái)球室等。12.每周的正常工作時(shí)間，加班時(shí)間。13.每周的休息天數(shù)。14.有沒有有效的考勤方式。

15.有沒有給你們足夠的休息時(shí)間和午飯的時(shí)間。16.你們的加班是不是自愿的還是強(qiáng)迫你們加班。17.員工有沒有年休假，國慶節(jié)休假和帶薪休假。18.員工的工資有沒有超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19.加班有沒有發(fā)放按法律規(guī)定的額外的工資。

20.公司有沒有雇傭的補(bǔ)償條例，是不是所有員工都理解這些條例。21.工資是不是按時(shí)發(fā)放，發(fā)工資的方式是不是供員工任意選擇。22.有沒有發(fā)工資條讓員工簽字。

23.有沒有扣工資的現(xiàn)象，扣工資是否公平合理。24.有沒有合理的交保險(xiǎn)。

25.帶薪休假和產(chǎn)假是不是按規(guī)定發(fā)放。

26.是不是有明文條例左右扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，這些條例是不是基于法規(guī)規(guī)則。

除了這些問題，驗(yàn)廠的工作人員還會(huì)對(duì)公司的衛(wèi)生條件狀況進(jìn)行調(diào)查，所以這段時(shí)間的你們要配合把衛(wèi)生搞好，禮拜三的下午我們會(huì)先自己審核一遍，不好的地方會(huì)讓大家再次整改。

第二篇：驗(yàn)廠前準(zhǔn)備工作 很詳細(xì)

驗(yàn)廠前準(zhǔn)備工作

一：資料準(zhǔn)備。

人事：

1》 檢查是否有相片，身份證復(fù)印件。

2》 身份證是否過期。

3》 是否有假身份證。

工資：1》是否所有員工都有簽名。

2》離職檔安是否有簽名，日期是否簽到星期天或法定假日。3》請(qǐng)假條是否簽到星期天或法定假日。

文件：1》勞動(dòng)合同是否簽到星期天或法定假日。

2》勞動(dòng)合同員工是否有簽名，勞動(dòng)鑒證部門是否有蓋章。

3》社保是否有證明文件和購保發(fā)票。

4》 消防演習(xí)是否有記錄及圖片。

5》 是否有廠規(guī)文件及電工證。

報(bào)表：1》生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表是否有星期天或法定假日日期出現(xiàn)，是否有日期更改的痕跡。

2》QC報(bào)表是否有星期天或法定假日日期出現(xiàn)，是否有日期更改的痕跡。

3》進(jìn)出倉單是否有星期天或法定假日日期出現(xiàn)，是否有日期更改的痕跡

4》斷針記錄是否有星期天或法定假日日期出現(xiàn)，是否有日期更改的痕跡

員工培訓(xùn)：是否每個(gè)員工都知道培訓(xùn)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)偃嘤?xùn)。

二：資料收藏

1、檢查車間是否有罰款記錄、上下班時(shí)間、通知、其它無關(guān)

文件。

2、檢查辦公室是否有無關(guān)的記錄，如有請(qǐng)收藏好。

3、無關(guān)報(bào)表或記錄請(qǐng)全部收藏好。（重點(diǎn)，驗(yàn)廠重在證據(jù)，如有與考勤相沖突的證據(jù)出現(xiàn)會(huì)對(duì)工廠不利，請(qǐng)重之）

第三篇：最新的沃爾瑪驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作清單

最新的沃爾瑪驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作清單機(jī)構(gòu)信息 公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）公司廠區(qū)平面圖公司組織機(jī)構(gòu)圖基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）各類證書（如CEROHS等）驗(yàn)廠須知 沃爾瑪最新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》驗(yàn)廠宣傳（板報(bào)、動(dòng)員會(huì)組織）驗(yàn)廠一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個(gè)人日?qǐng)?bào)表）10 財(cái)務(wù)記錄避讓倉庫管理記錄檢驗(yàn)記錄采購記錄（協(xié)議、訂單）出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）歷次驗(yàn)廠結(jié)果記錄整理銷售訂單記錄安全福利 安全衛(wèi)生健康培訓(xùn)記錄（特別是愛滋病、職業(yè)病防治）18 消防演習(xí)（含記錄、照片）設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）宿舍住宿人員名單（含入住時(shí)間）住廠人員暫住證復(fù)印件、辦理記錄吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證明廠房施工記錄廠房消防安全平面圖廠房消防安全檢查記錄機(jī)器安全操作培訓(xùn)記錄緊急逃生圖（疏散圖）

緊急逃生培訓(xùn)

門衛(wèi)、門禁管理辦法（含監(jiān)控）、管理記錄（特別是會(huì)議記錄）33 消防安全、財(cái)產(chǎn)安全檢查資料

各地應(yīng)急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通

生產(chǎn)車間大門開啟、車間安全通道暢通

應(yīng)急處理的急救程序、急救設(shè)備、急救藥品添置

急救培訓(xùn)

未成年工每半年體檢、易發(fā)職業(yè)病人員體檢

EHS委員會(huì)（組織結(jié)構(gòu)、人員組成、章程、工作程序、例會(huì)記錄）

特殊設(shè)備許可證明

MSDS（含張貼到現(xiàn)場）

危險(xiǎn)物庫存清單/廢棄物庫存清單

耳塞配備、眼鏡配備

工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發(fā)放記錄）

各處廁所及浴室的標(biāo)識(shí)、數(shù)量、位置圖示

垃圾桶和垃圾點(diǎn)的分布圖示

配備垃圾桶，確保垃圾分類

工作卡的配齊與管理

車輛管理

宿舍男女分區(qū)、宿舍做飯的回避

禁煙、防火等安全標(biāo)志的檢查與配備

工傷管理辦法、工傷監(jiān)控檔案、記錄

環(huán)境衛(wèi)生 車間衛(wèi)生、5S現(xiàn)場管理

宿舍衛(wèi)生

廠區(qū)公共衛(wèi)生

廢物（焚燒許可）處理記錄

宿舍紀(jì)律規(guī)定、宿舍衛(wèi)生檢查記錄

食堂衛(wèi)生許可證、人員健康證

食堂菜譜、食堂餐具消毒衛(wèi)生檢查記錄

公司水質(zhì)化驗(yàn)、員工飲用水的保證

廢氣/廢物/廢水等的排污許可證

環(huán)境衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生區(qū)劃分示意圖

工會(huì) 工會(huì)代表選舉程序（強(qiáng)調(diào)人權(quán)）

工會(huì)職責(zé)

工會(huì)組織會(huì)議記錄

工會(huì)會(huì)員名單

工會(huì)活動(dòng)記錄

合理化建議（建議渠道、建議箱）

其他 檢查當(dāng)天到廠人員的統(tǒng)計(jì)

廠外倉庫

檢查當(dāng)天安全保衛(wèi)工作布置（準(zhǔn)備訪客證、通知傳遞信息）

檢查當(dāng)天生產(chǎn)工作布置（通知傳遞信息）

檢查當(dāng)天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）

沃爾瑪工作配合獎(jiǎng)懲

外發(fā)分包

WAL-MART驗(yàn)廠工作需要公司每個(gè)員工的努力和支持

沃爾瑪驗(yàn)廠常識(shí)

1、姓名，年齡，出生年月，身份證地

址，本人入廠時(shí)間，在工作的車間，工種。

2、我已經(jīng)與公司簽訂了不設(shè)期限的勞動(dòng)合同，不設(shè)期限是指根據(jù)勞動(dòng)合同上出現(xiàn)了解除勞動(dòng)關(guān)系的問題出現(xiàn)或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的合同。簽訂時(shí)間為。

現(xiàn)基本工資為元。

3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。

4、建德最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為700元。2007年9月1日起

5、關(guān)于進(jìn)入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費(fèi)用，因?yàn)槿霃S是看到公司的張貼的招聘廣告應(yīng)聘入職的。

6、關(guān)于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因?yàn)椴患影啵挥么蚩ǎ?，上班時(shí)間規(guī)定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：007、關(guān)于工資：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資，是根據(jù)考勤卡上的時(shí)間計(jì)算工資的，工資的計(jì)算方式是：基本工資+加班工資-請(qǐng)假扣款-代交養(yǎng)老金注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）=(基本工資/20.92)*2

請(qǐng)事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92(扣掉一天工資)

請(qǐng)病假1天要扣掉 =(基本工資/20.92)/2(即扣掉半天工資)

星期六不上班,不算請(qǐng)假,不用扣工資,也沒有加班費(fèi)。

公司除了交保險(xiǎn)以后，目前沒有其它獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼。

8、關(guān)于工資發(fā)放：公司在每月15日發(fā)放工資，以現(xiàn)金的形式發(fā)放，領(lǐng)工資的時(shí)候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對(duì)用。若發(fā)工資的時(shí)間遇到周未，則提前發(fā)放。

9、關(guān)于處分和獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎(jiǎng)勵(lì)有：表揚(yáng)、記功、記大功、加薪、晉級(jí)。具體的內(nèi)容可以查看公司的管理規(guī)章或參照員工手冊(cè)（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。

10、每周正常上班時(shí)間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個(gè)月最少有4天休息。

11、關(guān)于請(qǐng)假：請(qǐng)假須事前向車間主管提交請(qǐng)假條，遇緊急情況可以電話申請(qǐng)，但需要補(bǔ)寫請(qǐng)假條，星期六不用寫請(qǐng)假條。

12、是否對(duì)公司有關(guān)規(guī)章制度了解：已經(jīng)接受過培訓(xùn)，可以到一樓公告欄看《員工手冊(cè)》。

13、做壞產(chǎn)品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節(jié)的，要照價(jià)賠償。

14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會(huì)不愿意去的，如果不愿意，主管會(huì)安排其它人去的。

15、公司在12月份組織全體員工進(jìn)行消防，逃生，急救的培訓(xùn)和演習(xí)，每個(gè)車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。

16、工廠有沒有叫員工把產(chǎn)品帶回家做？ 沒有。

17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。

18、關(guān)于放假：國慶放假是1-7號(hào) 元旦放假是1-3號(hào)（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業(yè)務(wù)不太忙）。

19、工廠業(yè)務(wù)如果不忙，在廠休的話，工資如何發(fā)放？目前還沒有業(yè)務(wù)不忙的情況。

20、關(guān)于離職：需要提交離職報(bào)告，試用期內(nèi)不用寫辭職報(bào)告（入職起一個(gè)月內(nèi)），可以直接結(jié)清工資，離開

沃爾瑪驗(yàn)廠的等級(jí)解釋

Wal-mart查廠以綠﹑黃﹑橙﹑紅來評(píng)估查廠結(jié)果的。

綠燈：極度輕微違規(guī)，如食堂不夠大﹑工作區(qū)光線不足。一年過后再審核。以前，如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時(shí)間又不超過wal-mart上限，可能會(huì)拿到綠燈?，F(xiàn)在wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時(shí)間不超過法定的加班時(shí)間，才有可能拿到綠燈。

黃燈：年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機(jī)械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單﹑出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計(jì)，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈：最低工資未達(dá)標(biāo)﹑工作時(shí)間(需有政府批文)超過wal-mart規(guī)定的上限﹑未付加班費(fèi)或者加班費(fèi)支付不足，可接單﹑可出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。橙燈要累計(jì)。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)取得4個(gè)橙燈，公司將被Disapproved，拿到第3個(gè)橙燈后，沃瑪公司會(huì)指定第三方公證進(jìn)行評(píng)估。

紅燈：強(qiáng)迫或囚禁勞工、雇傭童工（發(fā)現(xiàn)超過2名）、體罰員工、工作環(huán)境，條件危險(xiǎn)不安全、虛報(bào)原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運(yùn)的定單也會(huì)取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過買方同意后，商品才會(huì)被接受。

工作年齡違規(guī)：如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工，不會(huì)馬上評(píng)估為紅燈，Wal-mart將協(xié)助解決，30天內(nèi)跟進(jìn)審核，如童工問題已解決，將被評(píng)估為橙燈，如未解決，將評(píng)估為紅燈。

第四篇：最新的沃爾瑪驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作清單

最新的沃爾瑪驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作清單，全部所列為75份。目前我們的中國供應(yīng)商出具的資料都包括在這里了。具體如下：機(jī)構(gòu)信息 公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）公司廠區(qū)平面圖 3 公司組織機(jī)構(gòu)圖 4 基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）5 各類證書（如CEROHS等）6 驗(yàn)廠須知 沃爾瑪最新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位 7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》 8 驗(yàn)廠宣傳（板報(bào)、動(dòng)員會(huì)組織）9 驗(yàn)廠一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個(gè)人日?qǐng)?bào)表）10 財(cái)務(wù)記錄避讓 11 倉庫管理記錄 12 檢驗(yàn)記錄 13 采購記錄（協(xié)議、訂單）14 出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）15 歷次驗(yàn)廠結(jié)果記錄整理 16 銷售訂單記錄 17 安全福利 安全衛(wèi)生健康培訓(xùn)記錄（特別是愛滋病、職業(yè)病防治）18 消防演習(xí)（含記錄、照片）19 設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）20 電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）21 安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）22 宿舍住宿人員名單（含入住時(shí)間）23 住廠人員暫住證復(fù)印件、辦理記錄 24 吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）25 廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證明 26 廠房施工記錄 27 廠房消防安全平面圖 28 廠房消防安全檢查記錄 29 機(jī)器安全操作培訓(xùn)記錄 30 緊急逃生圖（疏散圖）31 緊急逃生培訓(xùn) 32 門衛(wèi)、門禁管理辦法（含監(jiān)控）、管理記錄（特別是會(huì)議記33 消防安全、財(cái)產(chǎn)安全檢查資料 34 各地應(yīng)急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通 35 生產(chǎn)車間大門開啟、車間安全通道暢通36 應(yīng)急處理的急救程序、急救設(shè)備、急救藥品添置 37 急救培訓(xùn) 38 未成年工每半年體檢、易發(fā)職業(yè)病人員體檢 39 EHS委員會(huì)（組織結(jié)構(gòu)、人員組成、章程、工作程序、例會(huì)記錄）40 特殊設(shè)備許可證明 41 MSDS（含張貼到現(xiàn)場）42 危險(xiǎn)物庫存清單/廢棄物庫存清單 43 耳塞配備、眼鏡配備 44 工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發(fā)放記錄）45 各處廁所及浴室的標(biāo)識(shí)、數(shù)量、位置圖示 46 垃圾桶和垃圾點(diǎn)的分布圖示 47 配備垃圾桶，確保垃圾分類 48 工作卡的配齊與管理 49 車輛管理 50 宿舍男女分區(qū)、宿舍做飯的回避 51 禁煙、防火等安全標(biāo)志的檢查與配備 52 工傷管理辦法、工傷監(jiān)控檔案、記錄 53 環(huán)境衛(wèi)生 車間衛(wèi)生、5S現(xiàn)場管理 54 宿舍衛(wèi)生55 廠區(qū)公共衛(wèi)生 56 廢物（焚燒許可）處理記錄 57 宿舍紀(jì)律規(guī)定、宿舍衛(wèi)生檢查記錄 58 食堂衛(wèi)生許可證、人員健康證 59 食堂菜譜、食堂餐具消毒衛(wèi)生檢查記錄 60 公司水質(zhì)化驗(yàn)、員工飲用水的保證 61 廢氣/廢物/廢水等的排污許可證 62 環(huán)境衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生區(qū)劃分示意圖 63 工會(huì) 工會(huì)代表選舉程序（強(qiáng)調(diào)人權(quán)）64 工會(huì)職責(zé) 65 工會(huì)組織會(huì)議記錄 66 工會(huì)會(huì)員名單 67 工會(huì)活動(dòng)記錄 68 合理化建議（建議渠道、建議箱）69 其他 檢查當(dāng)天到廠人員的統(tǒng)計(jì) 70 廠外倉庫 71 檢查當(dāng)天安全保衛(wèi)工作布置（準(zhǔn)備訪客證、通知傳遞信息）72 檢查當(dāng)天生產(chǎn)工作布置（通知傳遞信息）73 檢查當(dāng)天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）74 沃爾瑪工作配合獎(jiǎng)懲 75 外發(fā)分包

但是一般我們會(huì)和工廠講：即使工廠配有宿舍和餐廳，在驗(yàn)廠的資料上最好顯示沒有。

因?yàn)樗奚岷筒蛷d的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)會(huì)很高，一般的工廠通過的機(jī)率會(huì)很小。這樣準(zhǔn)備的資料可以減少，同時(shí)也不會(huì)影響到具體的驗(yàn)廠細(xì)節(jié)。

等到驗(yàn)廠的那天，把餐廳和宿舍暫時(shí)的關(guān)閉就好了。

WAL-MART 驗(yàn)廠著重點(diǎn)，主要有11點(diǎn)。具體如下：

1、報(bào)酬

一些常見的違規(guī)：

試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月，未支付適當(dāng)?shù)墓べY，工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚，沒有依法支付加班費(fèi)，沒有依法支付福利，非法扣款，沒有給員工薪資單，員工不知道工資率和扣款率，支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限，去付試用期工資給有技術(shù)的員工，拖延支付部分工資，未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資，偽造工資表。

2、工作時(shí)數(shù)

工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)償。加班時(shí)數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規(guī)：違反wal-mart的第七天休息政策，加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班，計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄，加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)），加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過72小時(shí)，每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜）。

3、強(qiáng)迫勞工

以下是一些常見的違規(guī)：

員工被囚禁在工廠，使用抵押債務(wù)的勞工，向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體采購產(chǎn)品/材料，過高的招募費(fèi)，不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等），要求例行的七天工作

周，開除或懲罰不加班的員工，工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件，過分限制行動(dòng)：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等，在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款。

4、童工

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有提供年輕員工健康檢查，沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件，不能確認(rèn)未成年工的年齡，沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工，在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工，未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作，不完整的年齡記錄文件，在年齡證明記錄上有多處不符合的地方，未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作），允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動(dòng)，沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則，申請(qǐng)工作者偽造年齡證件，歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工，為了證明工廠過去曾使用童工，審計(jì)員會(huì)從審計(jì)日往前追查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個(gè)月開始生產(chǎn)。

5、歧視

以下是一些常見的違規(guī)：

分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實(shí)行，妊娠測試，為了證實(shí)法律規(guī)定之外的理由，可證實(shí)的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件，可證實(shí)的根據(jù)個(gè)人特征來提拔和加薪事件。

6、工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證，衛(wèi)生間和浴室不足，限制出入，沒有男女分區(qū)，不安全，通風(fēng)不良，空間不符合住宿人數(shù)的使用，存放有危險(xiǎn)化學(xué)物，缺乏飲用水的取得，電線阻礙出口/信道，濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋，衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用，衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差，空的、沒有、上鎖的急救箱，沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖，消防安全設(shè)備的獲取，滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)，沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)，過期的滅火器，不足的消防演習(xí)，火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上，電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載，出口沒有標(biāo)示，上鎖或完全阻塞的出口，出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用，打開但是部分被阻塞的出口，標(biāo)示和照明不良的出口。

7、工作場所環(huán)境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規(guī)：

虐待-體罰/身體的虐待，搜身-脫衣搜身，騷擾-言語的謾罵，由異性執(zhí)行輕拍搜身，騷擾-性騷擾。

8、環(huán)保問題

以下是一些常見的違規(guī)：

故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定，員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中，化學(xué)物的不當(dāng)儲(chǔ)存、處理。

9、檢查權(quán)

以下是一些常見的違規(guī)：

拒絕進(jìn)入工廠或宿舍，沒有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件，不允許進(jìn)行員工面談，工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入工廠或員宿舍，工廠沒有提供工廠和/或人事記錄，工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入或檢查記錄的要求，拒絕給予相關(guān)資料，沒給營業(yè)執(zhí)照，不正確的/在申請(qǐng)程序中的營業(yè)執(zhí)照。

10、wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)的張貼

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有張貼wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)

11、分包

以下是一些常見的違規(guī)：

使用分包商來為wal-mart生產(chǎn)，工廠使用和支薪家庭作坊工作者。

PS：

1）：以上的11個(gè)要點(diǎn)以 報(bào)酬，工作時(shí)數(shù)，強(qiáng)迫勞工，童工，工作場所環(huán)境 這5點(diǎn)為重中之重。

2）： 一般我們會(huì)告知工廠宿舍和餐廳在驗(yàn)廠的資料上最好顯示沒有，這樣第六點(diǎn)工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）就可以PASS 了。

第五篇：驗(yàn)廠總結(jié)報(bào)告

C&A驗(yàn)廠總結(jié)報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！

CA客戶于2016年11月25日對(duì)公司作了一次審核，在本次審核中存在問題，作為一名直接主導(dǎo)驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人是有不可推卸的責(zé)任。通過本次審廠對(duì)我起了一個(gè)深刻的教訓(xùn)，自己在工作中考慮問題還不夠周密、細(xì)致導(dǎo)致了問題發(fā)生。為此，我深刻檢討自己在工作中存在不足之處，并且誠懇虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育。吸取這次經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在今后的工作中我會(huì)更加努力，細(xì)致把工作做好，為公司的發(fā)展盡一份微薄之力。

本次驗(yàn)廠存在問題多方面，其中最主要問題涉及工時(shí)、工資、工傷、消防安全、員工培訓(xùn)，根據(jù)CA客人對(duì)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠要求:

1、工時(shí)、工資，客戶對(duì)工時(shí)要求一周6天工作制，周日休息。沒有明確文件規(guī)定平常加班時(shí)間限制，加班工資必須按照當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)件工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須按照當(dāng)?shù)貐^(qū)計(jì)時(shí)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算或補(bǔ)給。工傷，公司實(shí)際已通過了社保或商業(yè)保險(xiǎn)給傷者報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)，而部門根本就沒有提供一份工傷申請(qǐng)報(bào)告，導(dǎo)致CA客戶對(duì)我司工資產(chǎn)生疑質(zhì)，不認(rèn)可我公司工資。

2、消防安全，本次驗(yàn)廠存在消防安全問題點(diǎn)，消防警鈴、應(yīng)急燈、安全巡查不夠仔細(xì)及質(zhì)量上問題。客戶巡查宿舍消防警鈴、應(yīng)急燈啟動(dòng)應(yīng)急措施時(shí)有兩個(gè)警鈴音量不夠大，其主要原因是消防警鈴里面彈簧力度不夠，導(dǎo)致敲擊音量小。第一次啟動(dòng)應(yīng)急燈時(shí)所有應(yīng)急燈正常使用，第二次啟動(dòng)應(yīng)急燈時(shí)有兩個(gè)應(yīng)急燈不亮，其主要原因是公司買應(yīng)急燈儲(chǔ)存電力不夠?qū)е碌诙螁?dòng)不夠電源。

3、員工培訓(xùn)，我天天從公司群發(fā)出培訓(xùn)通知，要求各部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)員工重點(diǎn)培訓(xùn)，我與體系專員還親自到各部門對(duì)員工進(jìn)行了工資發(fā)放、周日不上班、童工、未成年工等重點(diǎn)事項(xiàng)培訓(xùn)。并且還專程到每個(gè)部門抽查了一些員工、未成年工訪談過，最終CA驗(yàn)廠客人抽查員工訪談還是出現(xiàn)了問題，其主要原因是員工心理素質(zhì)差，部門培訓(xùn)力度不夠。

對(duì)于上述重要問題點(diǎn)，行政部做了一個(gè)驗(yàn)廠會(huì)議總結(jié)，每個(gè)人也都做了一個(gè)自我總結(jié)。在本次會(huì)議總結(jié)中，行政部把每個(gè)人工作崗位職責(zé)從新作了細(xì)致分工。把以前模糊不清交接不明了工作做了一個(gè)細(xì)致調(diào)節(jié)，讓每個(gè)人很清晰知道自己崗位職責(zé)，在今后驗(yàn)廠時(shí)能快速提供資料，煩得大家又到時(shí)相互搪塞推卸責(zé)任。這樣責(zé)任分明，到驗(yàn)廠時(shí)誰出現(xiàn)了問題就由誰來承擔(dān)自己的責(zé)任。

驗(yàn)廠是面對(duì)整個(gè)公司，為了高效率配合驗(yàn)廠順利通過，更需要各高層管理高度重視，各部門緊密協(xié)助去完成。不要把驗(yàn)廠只看作一個(gè)部門工作去對(duì)待，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠幾乎90%資料都是由行政部來完成，有一些輔助資料還需要部門按時(shí)提供，就如一張請(qǐng)假單這么一件小的事情來說，要是沒有按時(shí)提供給行政部或是請(qǐng)假單上寫成病假就給驗(yàn)廠造成隱患。很多事情是人為完全可以避免控制發(fā)生。一張請(qǐng)假單要是寫成病假、產(chǎn)假就會(huì)直接牽涉到病假、產(chǎn)假工資，要是延時(shí)提交行政部就直接導(dǎo)致整個(gè)驗(yàn)廠考勤系統(tǒng)錯(cuò)誤。之所以需要公司全體人員高度重視相互共同配合協(xié)作完成，只要我們“眾志成城、團(tuán)結(jié)一心”再大困難也難不倒我們，全力以赴為公司的發(fā)展盡自己一份微薄力量，一定能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人互贏。