第一篇：國有企業(yè)基層黨建工作存在的主要問題探析及對策研究

國有企業(yè)基層黨建工作存在的主要問題探析及對策研究

黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系是一個全新的課題，是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)效率和發(fā)展的重大問題。我黨非常強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，但在個別企業(yè)中確實出現(xiàn)了黨建工作'弱化'的傾向，根本原因是什么？黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)制度中到底如何歸位？在過去我們是黨指揮槍，在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)模式下，是黨指揮經(jīng)濟(jì)，還是經(jīng)濟(jì)指揮黨？黨對國有經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)方式要發(fā)生哪些改變？帶著這些問題，縣自來水公司黨支部在領(lǐng)導(dǎo)班子會和黨員生活會上廣泛征求意見，支部廣大黨員干部結(jié)合各自的工作體會進(jìn)行了深入細(xì)致地探討。

一、國有企業(yè)基層黨建工作面臨的主要問題及原因分析

不少國有企業(yè)的員工甚至是企業(yè)管理干部都有一種觀點，認(rèn)為企業(yè)只要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，落實好各項崗位職責(zé)和管理制度就行了，黨建工作似乎是游離于企業(yè)之外的一種空洞與虛幻的東西，有沒有是無所謂的，故而有些企業(yè)管理者對黨建工作便有了'閑時重視，忙時忽視'的做法。殊不知國有企業(yè)黨建工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個重要支柱，無數(shù)事實證明，黨建工作做得好，員工就有活力，企業(yè)就有凝聚力。

國有企業(yè)黨建在新的形勢下出現(xiàn)了許多新的'不適應(yīng)'，除了存在上述思想，還具體表現(xiàn)在：

１、思想認(rèn)識'淡化'。一是重經(jīng)濟(jì)，輕黨建。部分同志對黨的工作重視不夠，措施不力。有的同志把抓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來，認(rèn)為'企業(yè)生存、職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了，加強(qiáng)黨的建設(shè)干什么'。二是重法人、輕書記。在企業(yè)干部配備上，搞'強(qiáng)弱搭配'，甚至視書記崗位為二線。三是重發(fā)展，輕教育。企業(yè)僅注重企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程，而輕視職工的思想教育，導(dǎo)致一些黨員和職工不能正確對待企業(yè)發(fā)展和用人制度的變革，甚至失落感和抱怨抵觸情緒較重，從而對黨組織失去信心。

２、企業(yè)黨組織作用'弱化'。企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督，出現(xiàn)了'圍繞法人轉(zhuǎn)，書記靠邊站'的現(xiàn)象，凡事都由法人代表說了算，黨組織成了附庸。黨組織開展工作'一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響'，還有一些黨員干部面對不少工作中的實際矛盾，尤其是涉及職工切身利益的一些熱點、難點問題束手無策，從而失去了職工的信任。

３、黨員教育管理工作'退化'。有的企業(yè)由于專注于經(jīng)營發(fā)展，疏于抓思想政治工作，這給黨員教育管理工作帶來許多困難，不僅'三會一課'制度無法落實，就是民主生活會、民主評議黨員等一些重要的黨內(nèi)活動也落實不了。還有個別黨員與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，該轉(zhuǎn)的組織關(guān)系本人不轉(zhuǎn)，仍留在企業(yè)，還有的轉(zhuǎn)出組織關(guān)系就放在口袋里，出現(xiàn)了黨員'丟失'現(xiàn)象。在這一過程中，就會出現(xiàn)黨員教育管理工作的'真空'。

二、加強(qiáng)國企黨建工作需要著重解決的問題

上述問題的存在，既有思想認(rèn)識、工作力度上的不適應(yīng)，更有工作方式和理論研究上的不適應(yīng)，這些都需要我們在實際工作中，以創(chuàng)新的精神加以研究和解決。首先應(yīng)著重解決好以下問題：

（一）工作思路要調(diào)整

企業(yè)黨組織要根據(jù)時代發(fā)展的要求，解放思想，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。首先，思想意識要實現(xiàn)'三個轉(zhuǎn)向'：一是由'僵化'轉(zhuǎn)向'求變'。針對企業(yè)思想觀念、價值取向的變化，企業(yè)黨組織要勇敢的迎接這個新的挑戰(zhàn)，決不能以不變應(yīng)萬變。二是由'放棄'轉(zhuǎn)向'占領(lǐng)'。在認(rèn)識上不能存在被動的等、靠、要思想，黨組織成員要樹立'有為才能有位'的思想，主動去'占領(lǐng)'自己的陣地，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。三是由'從屬'轉(zhuǎn)向'獨立'。黨建工作要圍繞企業(yè)的中心工作來開展，但要有黨組織自身的獨立性。企業(yè)的黨建和生產(chǎn)經(jīng)營是并列關(guān)系，不是從屬關(guān)系。如果黨組織缺乏'獨立'意識，那么就自然會成為行政的附庸，出現(xiàn)'以政代黨'的現(xiàn)象。四是要切實消除思想障礙，即破除'無所謂'心理，樹立抓國企黨建事關(guān)全局的觀念；破除畏難情緒，樹立理直氣壯抓黨建的觀念；破除戒備心理，樹立企業(yè)要健康發(fā)展就離不開黨的政治優(yōu)勢的觀念。

（二）工作方法要轉(zhuǎn)變

企業(yè)黨建工作的方法要實現(xiàn)'五個轉(zhuǎn)變'：一是在黨組織的活動方式上，要從集中活動為主向集中與分散相結(jié)合，以分散靈活為主轉(zhuǎn)變。二是在活動時間上，從以脫產(chǎn)活動為主向脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，以業(yè)余為主轉(zhuǎn)變。三是在活動內(nèi)容上，要由'單一型'向'綜合型'轉(zhuǎn)變，著眼于提高黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員的綜合素質(zhì)。四是在黨建工作管理上，由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。五是在考核標(biāo)準(zhǔn)上，著眼于提高實效，由重數(shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變。

（三）要完善黨建工作法規(guī)，做到有章可循

目前，《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)和《黨章》都對加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)做出了原則性規(guī)定，但沒有與之相配套的國有企業(yè)黨建工作可操作性的規(guī)章與法規(guī)。所以，企業(yè)黨建工作亟待完善具有較強(qiáng)操作性的適合本企業(yè)的黨建工作法規(guī)，具體內(nèi)容應(yīng)包括：國有企業(yè)黨組織職權(quán)與任務(wù)、機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備、活動內(nèi)容與方式方法、工作經(jīng)費的數(shù)量與使用等，其中有的還應(yīng)提出框架意見或具體量化指標(biāo)。

（四）企業(yè)黨組織自身建設(shè)要加強(qiáng)

企業(yè)黨組織要建設(shè)一支梯次合理、善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨務(wù)工作的復(fù)合型人才隊伍，選拔政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實黨務(wù)工作隊伍，加大對黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)力度，切實提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，以進(jìn)一步樹立這支隊伍的良好形象。在切實提高黨務(wù)工作者待遇的基礎(chǔ)上，對工作業(yè)績突出的優(yōu)秀黨務(wù)工作者給予表彰，充分調(diào)動他們的工作積極性、創(chuàng)造性。主要辦法：一是合理設(shè)置黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和人員；二是加大對政工干部的雙重培訓(xùn)，努力建立一支'復(fù)合動態(tài)型'的黨務(wù)干部隊伍；三是解決好黨務(wù)干部的待遇問題，待遇上同行政管理干部一視同仁。

（五）要突出黨員先進(jìn)性，樹立先進(jìn)典型

黨員是職工隊伍中的先進(jìn)分子，企業(yè)應(yīng)重視黨員示范作用的發(fā)揮，通過發(fā)揮黨員的先鋒模范作用激發(fā)全體員工的工作熱情。要以每年'七一'之前的'兩優(yōu)一先'評比表彰工作為契機(jī)，在企業(yè)中掀起比學(xué)趕幫的熱潮。開好先進(jìn)性教育長效機(jī)制總結(jié)和'兩優(yōu)一先'表彰大會，加大宣傳力度，在企業(yè)中掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的熱潮，進(jìn)一步形成加強(qiáng)企業(yè)基層黨建的良好氛圍。

三、企業(yè)黨組織的工作重心問題

企業(yè)黨組織要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心工作，牢牢把握黨建工作方向。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地，這是企業(yè)一切工作的中心。國有企業(yè)黨組織必須圍繞這個中心開展黨建工作，只有這樣，才能找準(zhǔn)黨建工作的切入點，才能體現(xiàn)黨的思想政治工作的威力，體現(xiàn)黨務(wù)工作者的勞動價值和工作實效。圍繞一個中心，這是由黨建工作的客觀規(guī)律和企業(yè)改革發(fā)展的客觀需要所決定的：

1、企業(yè)的改革發(fā)展，需要企業(yè)黨組織為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。國有企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)競爭的主體之一，必須通過改善經(jīng)營、加強(qiáng)管理，才能產(chǎn)生良好的效益，樹立起良好的形象，在發(fā)展中求得生存和突破，最終達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙豐收。而作為企業(yè)的組成部分，企業(yè)黨組織理所當(dāng)然地要為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，不然就失去了存在的價值。

2、黨組織的工作重點，要求企業(yè)黨建工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。企業(yè)黨組織必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，從提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益的目的出發(fā)，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)參與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭能力，擔(dān)負(fù)起責(zé)任。

3、搞好國有企業(yè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，這是建設(shè)有中國特色社會主義的性質(zhì)決定的。企業(yè)的經(jīng)營方式變了，黨和國家對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用和調(diào)控功能沒有變；企業(yè)的分配制度、用工制度變了，工人階級的主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針沒有變；企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)體制變了，企業(yè)黨組織的核心地位沒有變。

四、企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的協(xié)調(diào)問題

妥善解決企業(yè)黨組織作用'弱化'問題，亦即要處理好企業(yè)黨組織與企業(yè)經(jīng)營管理工作的協(xié)調(diào)問題。通過企業(yè)多年經(jīng)營管理的實踐證明，黨組織只有堅持參與企業(yè)重大問題決策和黨管干部兩個原則，才能理順黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)系。

堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策，是國企黨組織發(fā)揮核心作用的重要內(nèi)容，堅持黨管干部原則，是國企黨組織發(fā)揮核心作用的組織保證，偏離'兩個原則'或削弱其中一個原則，發(fā)揮國企黨組織的核心作用就是一句空話。因此，必須下大力氣解決以下問題：

1、要建立科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)體制。這是黨組織能否具有適當(dāng)?shù)匚?，能否充分發(fā)揮作用的重要問題。國有企業(yè)在建立領(lǐng)導(dǎo)體制的同時，依據(jù)公司經(jīng)營的規(guī)模、黨員數(shù)量多少和分布狀況，合理設(shè)置和調(diào)整黨的組織架構(gòu)，理順隸屬關(guān)系，并成立黨的工作機(jī)構(gòu)，選配黨務(wù)工作人員，落實其相應(yīng)待遇。

2、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好了，企業(yè)的內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)就會理順，黨組織就會有用武之地。搞好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵：一是努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，提高開拓創(chuàng)新和駕馭現(xiàn)代企業(yè)的能力，使自己能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。二是加強(qiáng)隊伍的廉政建設(shè)，必須實行決策民主化、科學(xué)化、法制化，廠務(wù)公開化，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，保證國有資產(chǎn)的保值增值。

3、要支持經(jīng)營班子依法行使決策權(quán)。國有企業(yè)黨組織要遵照黨章規(guī)定，按《公司法》的要求，全心全意支持經(jīng)營班子決策。在參與企業(yè)重大問題決策過程中，黨組織要召開有關(guān)會議，廣泛進(jìn)行調(diào)查研究，提出中肯的意見和建議。在堅持黨管干部原則時，企業(yè)黨組織要配合上級黨組織做好對領(lǐng)導(dǎo)班子選配工作，要積極支持經(jīng)營班子依法行使用人權(quán)，努力做好企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)、考察、管理等工作。

4、要不斷提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)參與企業(yè)重大問題決策的能力。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，是黨章賦予企業(yè)黨組織的重要職責(zé)。在企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題上，黨組織必須把握方向，高瞻遠(yuǎn)矚，總攬全局，協(xié)調(diào)各方；要進(jìn)一步完善黨組織議事規(guī)則，通過黨組織會議研究企業(yè)重大問題決策、重要干部任免、重要項目進(jìn)展、大額資金使用等，整合、統(tǒng)一黨組織成員的思想認(rèn)識，形成組織意見和建議，帶入企業(yè)的決策層，實現(xiàn)對企業(yè)重大問題決策的有效參與。同時，在形成決策后，黨組織要積極組織動員全體黨員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工，推動決策的順利實施，保證黨和國家的路線、方針、政策，上級的指示，企業(yè)的工作部署得以順利地貫徹落實。在理順黨群、干群關(guān)系，化解管理層與員工的矛盾，在調(diào)動全體員工的生產(chǎn)積極性上，需要黨組織做好深入細(xì)致的思想工作；特別在企業(yè)經(jīng)營遭遇困難、舉步維艱時，更需要發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

五、黨組織在企業(yè)經(jīng)營過程中開展黨建工作的方法問題

國有企業(yè)黨建工作的主要問題不在于重要或不重要，而在于如何在企業(yè)中具體、切實有效的開展黨建工作，為企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展做出自己特殊的貢獻(xiàn)，從而確立自己在企業(yè)中的特殊地位。要開闊企業(yè)黨組織的視野，明確企業(yè)黨建工作任務(wù)，改進(jìn)企業(yè)黨建工作的方式方法，提高企業(yè)黨建工作的水平，就要充分發(fā)揮'五個作用'：

第一，發(fā)揮黨團(tuán)員、優(yōu)秀員工、管理人員、科技人員的骨干作用。企業(yè)的興衰關(guān)鍵在人，而最關(guān)鍵的就是企業(yè)的骨干隊伍，企業(yè)黨組織要把抓好骨干隊伍作為工作對象，以抓好黨團(tuán)組織建設(shè)為重點，帶動優(yōu)秀員工隊伍和科技管理人員隊伍的建設(shè)，使他們緊密地團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，在各自的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，發(fā)揮帶頭作用，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)作貢獻(xiàn)。要教育黨團(tuán)員成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工，樹立黨員隊伍的良好形象，要努力培養(yǎng)入黨積極分子，積極慎重地發(fā)展新黨員，要將團(tuán)組織'推優(yōu)'工作，培養(yǎng)選拔后備干部工作與發(fā)展黨員工作有機(jī)地相結(jié)合，不斷發(fā)展壯大黨的隊伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第二，發(fā)揮教育培訓(xùn)作用。企業(yè)是教育黨員、培訓(xùn)員工的重要基地，企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)爭取行政班子的支持，扎扎實實辦好職工和黨員培訓(xùn)，使黨員教育、員工培訓(xùn)工作能夠有條不紊地進(jìn)行。要結(jié)合企業(yè)實際，根據(jù)黨員、員工的思想工作情況，分類型、分層次、分期分批進(jìn)行短期輪訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容一般包括建設(shè)有中國特色社會主義理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)基本知識、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識、員工崗位專業(yè)應(yīng)用知識、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)職業(yè)道德等。黨員教育方面，可以請縣委黨校、講師團(tuán)的老師到企業(yè)作專題輔導(dǎo)，還可以采取走出去方法，參觀舉辦的各種教育展覽會、參觀革命老根據(jù)地、紀(jì)念館、教育基地等，進(jìn)行各種形式的教育。

第三，發(fā)揮創(chuàng)建精神文明的激勵作用和企業(yè)文化的感召作用。企業(yè)黨組織通過加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)、女工委等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，切實加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)文化建設(shè)朝著創(chuàng)建社會主義精神文明的目標(biāo)發(fā)展。具體措施主要有以下幾點：（1）塑造特色鮮明、感召人心的企業(yè)精神，引導(dǎo)員工用企業(yè)精神激勵自己奮發(fā)向上；（2）進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義為重點的三教育活動，并與愛企業(yè)、愛崗位、守紀(jì)律、學(xué)技術(shù)、講信譽(yù)等結(jié)合起來，使這些思想觀念深入員工之心，化作實際行動，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，為企業(yè)的改革發(fā)展積極奉獻(xiàn)；（3）開展年度主題活動，如'安全生產(chǎn)服務(wù)月活動'等；要結(jié)合本企業(yè)實際，發(fā)動全體員工為企業(yè)提合理化建議，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，替企業(yè)分憂，為企業(yè)解難，發(fā)揮主人翁積極性，把企業(yè)和員工真正融為一體；（4）舉辦豐富多彩的群眾文體活動，豐富員工的精神文娛生活，陶冶員工的思想道德情操。如召開職工運動會，舉辦各種活動比賽等；（5）了解員工、關(guān)心員工、幫助員工排憂解難，深入細(xì)致做好員工的思想工作；（6）重視思想文化陣地的建設(shè)、注意發(fā)揮企業(yè)黨員活動室、圖書閱覽室、職工之家、宣傳欄、等宣傳媒介的作用，加大精神文明的良好環(huán)境和思想氛圍，著力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

第四，發(fā)揮黨群工作配套聯(lián)動作用。堅持以黨建帶工建、團(tuán)建、婦建，以工建、團(tuán)建、婦建促黨建。群團(tuán)組織按照各自職能，分工協(xié)作，齊抓共管，充分發(fā)揮在參與企業(yè)管理、凝聚職工、化解矛盾等方面的作用，體現(xiàn)黨組織的工作意圖，擴(kuò)大黨組織對企業(yè)的影響力、滲透力。

縣自來水公司 陳險峰

第二篇：淺談國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策

淺談國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策

摘 要：隨著我國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大的變化，對黨建工作的指導(dǎo)思想提出了新的要求，雖然國有企業(yè)黨建工作獲得一些成果，仍存在不少問題和深層次的矛盾。本文通過對當(dāng)今國有企業(yè)黨建工作存在的問題的分析，提出了一些建設(shè)性意見。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 問題及對策

近幾年來，國有企業(yè)黨建工作取得一定可喜的成績，但是從總體上看，國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀又隨著時代的發(fā)展不斷呈現(xiàn)一些新問題，在國有企業(yè)改革不斷深化的過程中，面對這些問題我們絕不能掉以輕心，更應(yīng)該引起廣大國有企業(yè)思想政治工作者的高度重視。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題

1、面對利益的誘惑，部分黨員的信念產(chǎn)生動搖 目前，隨著國際經(jīng)濟(jì)競爭的日益激烈化和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化，國有企業(yè)黨建工作在發(fā)展和改革過程中面臨一些新的問題，這些問題在一定程度上制約著企業(yè)黨建工作的順利開展。與此同時，面對一些眼前利益的驅(qū)動和誘惑，部分黨員的意志力發(fā)生了動搖，對它們而言，黨員的堅定理念和奮斗目標(biāo)早已拋在腦后，徹底忘記黨員的職責(zé)是從人民的根本利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)，逐漸在思想上滋長了享樂和拜金主義，有的黨員甚至帶頭違法亂紀(jì)，這不僅嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的優(yōu)良工作作風(fēng)，還大大削弱了黨的政治凝聚力和黨在社會基礎(chǔ)上的執(zhí)政權(quán)的威性。

2、黨組織機(jī)構(gòu)和制度不健全

在國有企業(yè)黨建工作中面臨最主要的問題之一就是：無健全良好的黨組織機(jī)構(gòu)和制度。例如：有的黨組織人員發(fā)生崗位調(diào)動時，未及時做到增加和補(bǔ)充黨政人員；在選舉優(yōu)秀黨員時，并沒有經(jīng)過群眾投票選舉而是直接任命；還有的個別黨組織的負(fù)責(zé)人在組織活動時認(rèn)識出現(xiàn)偏差，只是簡單傳達(dá)上級下發(fā)的命令，沒有組織學(xué)習(xí)文件精神，也沒有安排組織活動，片面的認(rèn)為這種活動沒有什么意義不能學(xué)到任何東西，而且耽誤企業(yè)生產(chǎn)。對于企業(yè)黨建工作進(jìn)行一些片面的工作，例如收黨費、發(fā)報紙、寫資料等，這些現(xiàn)象直接制約著國企黨建工作的深化發(fā)展與改革進(jìn)行的步伐。

3、國有企業(yè)黨組織監(jiān)督作用缺少強(qiáng)有力的保障制度 隨著國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，腐敗現(xiàn)象也在不斷擴(kuò)張，企業(yè)內(nèi)部很難對于黨政領(lǐng)導(dǎo)做到有效的監(jiān)督，尤其是行政一把手一言堂的現(xiàn)象開始抬頭。因此，健全嚴(yán)格的監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化黨的各級組織監(jiān)督作用至關(guān)重要。

4、黨員思想陳舊、認(rèn)識不統(tǒng)一，黨建工作很難進(jìn)行 有些黨政領(lǐng)導(dǎo)單純強(qiáng)調(diào)企業(yè)的關(guān)鍵是生產(chǎn)經(jīng)營，如何使生產(chǎn)指標(biāo)更加利益化。對于黨建工作可有可無，有的甚至把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作對立起來，由于這種思想上的錯誤和認(rèn)識上的落后，使黨建工作很難順利進(jìn)行，國企黨建工作軟弱無力，不僅扼殺了黨員的斗志，降低了黨員的先進(jìn)模范作用，而且還在黨組織內(nèi)部削弱了人力基礎(chǔ)，進(jìn)而使黨的政治核心地位受到威脅。

5、黨員思想覺悟在降低，很難適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要

當(dāng)前，企業(yè)絕大多數(shù)黨員具有堅定的理想信念，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出了突出貢獻(xiàn)。但也有少數(shù)黨員，不能樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。有的黨員意識淡薄，缺乏保持先進(jìn)性的使命感和責(zé)任感，把自己混同于一般人員；有的一事當(dāng)前，不是考慮如何把工作干好，而是把級別、待遇看的高于一切，熱衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人際關(guān)系；有的學(xué)習(xí)、進(jìn)取意識淡薄，不讀書、不看報，思想保守、因循守舊，不能很好的適應(yīng)形勢和任務(wù)的需要。

二、國有企業(yè)黨建工作的對策

在新形勢下，如何更好的發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構(gòu)建和諧發(fā)展的新型企業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，是當(dāng)前國企發(fā)展和改革的頭等大事，本人就加強(qiáng)和改進(jìn)國企黨建工作淺談幾點意見：

1、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為企業(yè)改革和發(fā)展做堅實的鋪墊 加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的最根本、最直接辦法是充分發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用。黨員的先鋒模范作用具體體現(xiàn)在企業(yè)的各條戰(zhàn)線、各個崗位上，在改革發(fā)展、日常工作的每一個關(guān)鍵時刻，都有共產(chǎn)黨員站在前面，成為無私奉獻(xiàn)的帶頭人和干事創(chuàng)業(yè)的先鋒，要以飽滿的熱情、昂揚的斗志、務(wù)實的作風(fēng)，投入到具體實踐中，為企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。

（1）堅定信念，做有理想的模范

每個共產(chǎn)黨員都應(yīng)牢固樹立偉大的共產(chǎn)主義理想，牢記黨員要求，履行黨員的義務(wù)，自覺地把自己的人生價值同黨的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，同企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的實踐緊密聯(lián)系在一起，同職工群眾的根本利益緊密聯(lián)系在一起。

（2）謙虛好學(xué)，做勤奮學(xué)習(xí)的模范

學(xué)習(xí)是共產(chǎn)黨員增強(qiáng)黨性、提高本領(lǐng)、做好工作的前提。當(dāng)今世界國際競爭日趨激烈，科技進(jìn)步日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快，廣大黨員干部都應(yīng)該注重學(xué)習(xí)，注重在關(guān)鍵崗位，在矛盾的焦點上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，在企業(yè)中做帶頭學(xué)習(xí)的模范。

（3）埋頭苦干，做愛崗敬業(yè)的模范 在當(dāng)前新形勢下黨員要帶頭愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，做到吃苦在先，勇挑重?fù)?dān)，任勞任怨；用心鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力掌握并應(yīng)用好先進(jìn)的科技知識、生產(chǎn)經(jīng)營方式和先進(jìn)的管理技術(shù)和經(jīng)驗，不斷提高工作能力和生產(chǎn)技術(shù)水平，帶動廣大職工群眾積極完成各項生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)，樹立“我與企業(yè)共命運”的敬業(yè)思想。

2、與時俱進(jìn)，創(chuàng)新實踐，積極探索黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相互發(fā)展的新途徑

（1）創(chuàng)新工作思路。企業(yè)黨建工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)確定黨的工作目標(biāo)和任務(wù)，把抓黨建、促改革、求發(fā)展、保穩(wěn)定作為企業(yè)黨建工作的基本思路。根據(jù)歷史經(jīng)驗證明，黨的政策是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保證，企業(yè)的改革發(fā)展，需要企業(yè)黨組織提供服務(wù)。把黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展改革的全過程中，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營完成任務(wù)隨時開展黨建工作，把改革發(fā)展的難點、生產(chǎn)經(jīng)營的重點和職工關(guān)注的熱點作為黨建工作重中之重。

（2）黨組織在深化企業(yè)改革中發(fā)揮舉足輕重的作用。一是在企業(yè)改革發(fā)展的道路上，黨組織必須正確的引領(lǐng)方向，高瞻遠(yuǎn)矚，總攬全局；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人行使決策權(quán)時，黨組織必須做堅強(qiáng)的后盾給于支持，協(xié)調(diào)各方之間的關(guān)系；三是黨組織做好“協(xié)調(diào)員”工作，化解管理層與員工之間的矛盾，調(diào)動全體員工生產(chǎn)積極性，做好群眾思想政治工作；四是在創(chuàng)建精神文明的同時，黨組織積極宣傳、教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，是企業(yè)深化改革的基礎(chǔ)，也是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的必然。

3、培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨政干部隊伍

經(jīng)過實踐證明，一個企業(yè)的黨組織活動要想開展的有聲有色，必須在綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下進(jìn)行，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力才能夠充分發(fā)揮作用；反之，黨組織工作比較懶散，黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力就會大大削弱。因此，要加強(qiáng)對企業(yè)黨政干部隊伍的教育管理工作，不斷提高其綜合素質(zhì)。經(jīng)常組織開展馬克思主義和鄧小平科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，提高他們的分析問題與解決問題的能力；不斷學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨員先鋒模范作用，逐漸完善提高思想認(rèn)識。根據(jù)上級文件精神，多舉辦一些黨組織活動，拉近黨政領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系。通過開展合理化建議，向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，不僅引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，而且可以吸收廣大群眾意見，積極解決群眾反映的各種問題，為構(gòu)建一個和諧企業(yè)做好鋪墊。

4、發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用（1）要把握正確的政治方向。堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，最關(guān)鍵的體現(xiàn)就是政治領(lǐng)導(dǎo)，這是一個任何時候都不能動搖的原則。堅持政治領(lǐng)導(dǎo)，就是確保企業(yè)堅持正確的政治方向，保證黨的路線方針政策在企業(yè)得到落實，具體地說就是把中央和各級黨委的文件和指示、關(guān)懷和溫暖，通過黨組織準(zhǔn)確及時地傳達(dá)給廣大黨員和職工群眾。

（2）要發(fā)揮宣傳教育作用。在新時期就是通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，使廣大黨員和職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的精神，通過多層次、多渠道、多角度的宣傳教育方式，進(jìn)行正確的輿論引導(dǎo)，達(dá)到增強(qiáng)黨組織凝聚力和向心力的作用。

總而言之，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷地發(fā)展變化，國有企業(yè)黨組織建設(shè)沒有固定的現(xiàn)行模式，也不可能完全沿用以往的管理模式。國有企業(yè)黨建工作必須從自身實際出發(fā)，不斷開拓進(jìn)取、探索發(fā)現(xiàn)才能走出一條滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新路子。

第三篇：新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作

存在的問題及對策建議思考

國有企業(yè)基層黨建是重要內(nèi)容，對于國企改革發(fā)展具備良好保障作用，應(yīng)該引起國企高度關(guān)注。基于現(xiàn)階段國有企業(yè)基層黨建工作開展效果而言，雖然取得了一定成效，但是依然存在問題，如此也就需要進(jìn)一步予以強(qiáng)化創(chuàng)新。本文以國有企業(yè)基層黨建工作為研究目標(biāo)，在指出基層黨建工作重要性的基礎(chǔ)上，分析了現(xiàn)階段國企基層黨建問題，最后探討了相關(guān)強(qiáng)化舉措。

當(dāng)下國有企業(yè)改革發(fā)展離不開穩(wěn)定性保障，基層黨建作為對于該方面存在重要貢獻(xiàn)價值的一環(huán)，必然也就需要引起國企管理人員的高度關(guān)注。伴隨著新時代發(fā)展，國企基層黨建工作確實也需要予以創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，尤其是在國企改革背景下，如何與時俱進(jìn)地凸顯基層黨建工作價值，值得引起深思。正是因為目前國企基層黨建工作面臨著更高要求，壓力相對也比較大，如此也就在現(xiàn)階段出現(xiàn)了一些不足問題，并不能夠達(dá)到應(yīng)有價值，訴求無法得到滿足，有待于在未來進(jìn)一步強(qiáng)化和深化。

一、國有企業(yè)基層黨建工作重要性

國有企業(yè)基層黨建工作歷來頗受關(guān)注，這一受重視程度較高的表現(xiàn)同樣也得益于基層黨建工作自身的重要價值，其作為國有企業(yè)改革發(fā)展必不可少的重要一環(huán)，確實意義重大。首先，從國有企業(yè)自身角色定位上來看，保障其發(fā)展和運營方向的正確性極為關(guān)鍵，該方面基層黨建的作用不容忽視，依托基層黨建可以更好貫徹執(zhí)行黨的方針政策，推動國有企業(yè)改革發(fā)展更為符合相關(guān)訴求，避免了國企發(fā)展方向性錯誤，促使其能夠在運營發(fā)展中為社會做出更大貢獻(xiàn)；其次，在我黨發(fā)展層面來看，國有企業(yè)的基層黨建工作是必不可少的關(guān)鍵組成部分，基層黨建效果直接決定著我黨總體發(fā)展效果，如果基層黨建落實不到位，或者是在基層黨建執(zhí)行中存在錯亂偏差，必然會最終影響到我黨發(fā)展，基層黨組織隊伍建設(shè)受到影響，黨的戰(zhàn)斗力受損；最后，從國企自身運營發(fā)展速度上來看，為了較好提升基層干部以及群眾的工作積極性，凸顯基層黨員服務(wù)觀念，同樣也得益于基層黨建工作開展，在基層黨建工作開展下，往往國企基層職工能夠具備更高政治覺悟，體現(xiàn)更強(qiáng)奉獻(xiàn)精神，凝聚力以及團(tuán)結(jié)效果都更為理想，最終推動國有企業(yè)高速發(fā)展]。

二、國有企業(yè)基層黨建工作問題分析

（一）受重視程度有所降低

在社會發(fā)展新形勢下，國有企業(yè)的改革發(fā)展同樣也呈現(xiàn)出了更高要求，往往國企管理人員更為關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)效益提升，力求適應(yīng)新時代下的高競爭壓力。在該背景下，國企基層黨建工作就呈現(xiàn)出了明顯的受重視程度降低問題，無法表現(xiàn)出良好的高關(guān)注度，如此也就致使該項工作的執(zhí)行受到制約，在多個方面得不到強(qiáng)有力的支持。比如現(xiàn)階段很多國有企業(yè)在面臨改革訴求時，都出現(xiàn)了滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)現(xiàn)象，這一現(xiàn)象不僅僅明顯增加了基層員工的負(fù)擔(dān)，同樣也造成基層黨建工作開展受阻明顯，甚至無法為基層黨建工作提供必要的資金、時間以及空間，基層黨建工作成效無從談起。

（二）工作機(jī)制不合理

從國有企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行中來看，往往工作機(jī)制同樣也存在著不合理現(xiàn)象，無法適應(yīng)于當(dāng)下新型基層黨建要求，工作開展中出現(xiàn)了明顯混亂局面。比如從國企黨組織管理模式上來看，很多國企依然存在著明顯的計劃經(jīng)濟(jì)時代特點，無法融入新時代改革背景，實效性不足，過度關(guān)注于基層黨建工作的形式，缺乏對于基層黨建新訴求的深入解讀，工作機(jī)制無法形成適應(yīng)性調(diào)整。當(dāng)然，國企基層黨建工作機(jī)制的問題還具體表現(xiàn)在權(quán)力劃分以及職責(zé)履行上，因為無法合理劃分各個基層黨建工作人員的權(quán)責(zé)，沒有構(gòu)建切實可行的責(zé)任制度以及激勵機(jī)制，必然也就難以維系良好有序的工作開展局面，基層黨建組織機(jī)構(gòu)以及具體負(fù)責(zé)人都難以高效運行，由此出現(xiàn)的困難相對較多。

（三）工作任務(wù)繁重

在當(dāng)下國有企業(yè)基層黨建工作開展中，其之所以無法體現(xiàn)應(yīng)有成效，往往還和面臨的工作任務(wù)有關(guān)，因為需要處理的任務(wù)量較為繁雜，面臨的工作對象同樣也眾多，如此也就必然難以形成良好的工作機(jī)制，加大了基層黨建難度。比如從國企基層員工方面來看，社會發(fā)展新形勢下，其不僅僅更加容易受到外界環(huán)境影響，多媒體資源產(chǎn)生了多元化作用，致使基層黨建工作開展存在不明確現(xiàn)象，無法體現(xiàn)較強(qiáng)針對性；另外，當(dāng)前國企員工需求的不斷提升，同樣也對于國企發(fā)展帶來了較大壓力，甚至已經(jīng)和國企自身經(jīng)濟(jì)效益提升需求出現(xiàn)嚴(yán)重矛盾，導(dǎo)致國企員工對于薪資待遇不是特別滿意，無法體現(xiàn)出較強(qiáng)的工作積極性和穩(wěn)定性，由此出現(xiàn)的離職或者是其它貪腐等問題不容忽視，同樣也加大了基層黨建工作難度。

（四）隊伍建設(shè)薄弱

當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作受限還表現(xiàn)在人員層面，人因同樣不容忽視。因為伴隨著時代發(fā)展，國企基層黨建工作面臨更高要求，工作形式以及工作任務(wù)都出現(xiàn)了天翻地覆的變化，進(jìn)而也就同樣需要基層黨建工作人員能夠與時俱進(jìn)發(fā)展。但是現(xiàn)階段很多國有企業(yè)基層黨建工作人員并不能夠具備較強(qiáng)勝任力和適應(yīng)能力，工作理念以及工作方法都相對過于陳舊，進(jìn)而也就不能夠?qū)蠡鶎狱h建工作任務(wù)落實到位，甚至還會起到反作用。比如當(dāng)前一些國企基層黨建人員多為兼職，相關(guān)人員的專業(yè)能力欠佳，綜合素質(zhì)也得不到有效保障，同樣也沒有能夠得到有效培訓(xùn)和指導(dǎo)，有待于強(qiáng)化和完善。

三、國有企業(yè)基層黨建工作強(qiáng)化舉措

（一）強(qiáng)化基層黨建理念

未來國企基層黨建工作強(qiáng)化需要首先關(guān)注理念，即從基層黨建工作受重視程度以及工作開展觀念入手予以創(chuàng)新，力求體現(xiàn)更強(qiáng)新時代適應(yīng)效果。一方面，在新時期國企基層黨建工作依然需要體現(xiàn)出更高的受重視程度，能夠明確在國企改革發(fā)展新背景下，基層黨建工作的重要價值依然不容忽視，明確其在保障國企正確前進(jìn)中的作用，進(jìn)而給予其高度關(guān)注，能夠力求為其創(chuàng)造較為理想的工作條件。在該背景下，國企應(yīng)該力求從資金、人員以及時空等多個方面為其提供便利條件，解決基層黨建遇到的各方面限制條件。另外一方面，國企基層黨建理念強(qiáng)化還需要體現(xiàn)創(chuàng)新性和適應(yīng)性，相關(guān)工作人員應(yīng)該注重從新形勢和新時代入手，探討如何引入和運用一些新理念和新思路，促使基層黨建可以具備更強(qiáng)實效性。比如將基層黨建工作和國企經(jīng)營效益掛鉤，進(jìn)一步提升國企基層黨建的實效性，就有助于在引起國企高度關(guān)注的基礎(chǔ)上，優(yōu)化其工作開展效果。

（二）完善基層黨建機(jī)制

在國企基層黨建工作強(qiáng)化下，基層黨建機(jī)制完善同樣至關(guān)重要，應(yīng)該力求創(chuàng)設(shè)切實可行的基層黨建制度體系，以此指導(dǎo)后續(xù)各項工作開展和執(zhí)行。在基層黨建機(jī)制完善中，首先應(yīng)該密切結(jié)合自身國企發(fā)展特點，關(guān)注基層黨建工作的所有任務(wù)，明確國企發(fā)展的難點和重點，進(jìn)而把握好后續(xù)基層黨建方向和著眼點，避免出現(xiàn)工作任務(wù)方面的嚴(yán)重混亂問題。國企基層黨建工作的所有任務(wù)得以明確后，進(jìn)一步細(xì)化分配這些任務(wù)是機(jī)制完善的重點，需要構(gòu)建完善可行的責(zé)任制度體系，要求所有基層黨建工作人員都可以明晰自身任務(wù)，在后續(xù)具體工作開展中也就可以有目的地執(zhí)行相關(guān)工作，避免職責(zé)缺失或者是矛盾問題。當(dāng)然，在基層黨建機(jī)制完善中，除了要關(guān)注自身責(zé)任機(jī)制的健全，還需要從整個國企入手進(jìn)行綜合考慮，重點分析明確基層黨建組織可能在工作中出現(xiàn)關(guān)聯(lián)的其它部門，能夠借助于明晰的權(quán)責(zé)分配，要求相關(guān)部門可以給予配合，為基層黨建工作提供必要服務(wù)和支持。

（三）轉(zhuǎn)變基層黨建工作方式

因為新形勢下國企基層黨建工作的要求更高，對于基層黨建實效性的關(guān)注度更高，為了更好促使其解決現(xiàn)實中存在的各類問題，以最終提升自身工作價值，往往還需要積極轉(zhuǎn)變工作方式，要求能夠更好服務(wù)于國企改革發(fā)展。這也就需要基層黨建工作人員能夠探索新的工作路徑和手段，力求借助于多個方式凸顯基層黨建工作對于國企發(fā)展的推動力。比如在基層黨建開展中需要密切融合國企經(jīng)營管理模式，以相關(guān)聯(lián)的一些管理體系和組織機(jī)構(gòu)為著眼點，以便更好提升其執(zhí)行效果，解決相互阻力。另外，將國企基層黨建工作和國企文化進(jìn)行密切結(jié)合，同樣也是優(yōu)化基層黨建工作成效的重要手段，不僅僅有助于擴(kuò)大基層黨建工作范圍，也能夠最終借助于國企文化這一路徑，將基層黨建任務(wù)落實到位，最終都可以較好服務(wù)于國企改革發(fā)展。當(dāng)然，在目前基層黨建工作開展中，往往也需要注重引入一些新技術(shù)，尤其是對于數(shù)字信息化手段，更是需要積極引入基層黨建工作，在降低基層黨建工作人員工作強(qiáng)度和難度的基礎(chǔ)上，同樣也可以體現(xiàn)更強(qiáng)實際效益。

（四）打造高素質(zhì)團(tuán)隊

國企基層黨建工作強(qiáng)化必然離不開人員，打造高素質(zhì)團(tuán)隊也是關(guān)鍵舉措，應(yīng)該作為重要任務(wù)和基礎(chǔ)所在?；诂F(xiàn)階段國企基層黨建工作新訴求，首先應(yīng)該安排較為充分適宜的工作人員，要求崗位設(shè)置較為匹配，盡量保障所有人員均為專職，減少兼職人員占比，維系應(yīng)有的人力資源支持力量。在此基礎(chǔ)上，針對基層黨建人員需要與時俱進(jìn)培訓(xùn)，促使其不僅僅要具備積極向上的品質(zhì)以及良好的黨性，往往還需要熟練掌握新理念和新技術(shù)，以此凸顯自身在基層黨建工作中的價值。當(dāng)然，借助于完善的激勵機(jī)制也是打造高素質(zhì)團(tuán)隊的重要手段。

四、結(jié)語

國有企業(yè)基層黨建工作在現(xiàn)階段面臨更高要求，也呈現(xiàn)出了較多的問題，這也就需要在未來首先加大對于基層黨建工作的關(guān)注度和投入度，進(jìn)而不斷完善工作機(jī)制，從基層黨建方法和人員入手不斷強(qiáng)化。

第四篇：基層黨建存在問題及對策

基層黨建存在問題及對策措施

一、存在問題

（一）政治站位有待進(jìn)一步提高。特別是對一些法律法規(guī)、管理制度以及上級的決策部署有時存在學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深,遇事不善于從政治的角度思考和認(rèn)識問題。比如，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識不深刻，紀(jì)律規(guī)矩的弦還繃得不夠緊，存在制度執(zhí)行不力的現(xiàn)象，嚴(yán)緊硬的要求還沒有不折不扣地貫穿在思想工作和生活中，比如，制度執(zhí)行不嚴(yán)肅，依然存在部分職工工作日中午飲酒等問題。

（二）“三基”工作與從嚴(yán)治黨要求相比，仍存差距。一是在一定程度存在黨內(nèi)政治生活不規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部參加支部組織生活不及時，堅持性不夠的問題。二是院黨總支在從嚴(yán)治黨，層層傳導(dǎo)壓力，落實“六定”制度上有差距。院黨總支對各黨支部的定期督查管理不到位，對各支部黨建工作檢查有滯后，沒有嚴(yán)格按局黨委規(guī)定，嚴(yán)格要求各支部書記每月向院黨總支匯報工作，院黨總支定期對各支部工作進(jìn)行問題反饋。沒有定期組織《黨支部工作記錄本》集中展評，督促各支部認(rèn)真組織各項活動。三是在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督上，還沒自覺有效綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，即批評與自我批評還沒有達(dá)到經(jīng)常開展的程度，咬耳扯袖、紅臉出汗還沒有成為常態(tài)。四是部分基層黨組織和書記缺乏壓力感和緊迫感，存在重 業(yè)務(wù)輕黨建問題，一些分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和中層干部忙于分管業(yè)務(wù)，部分黨務(wù)干部專業(yè)能力較弱，導(dǎo)致各支部的基礎(chǔ)工作存在差距。支部工作沒有做到全程留痕，支部活動簽到制度不到位，學(xué)習(xí)和活動工作記錄不規(guī)范，“主題黨日”活動的儀式感、莊重感不突出，沒有達(dá)到強(qiáng)化全體黨員的黨員的意識、黨的意識和責(zé)任意識性的預(yù)期作用。

（三）圍繞中心，服務(wù)大局的支撐與保障能力不足，離省委省政府和上級黨委的要求有差距。一是在擔(dān)當(dāng)作為方面，貫徹落實省委省政府以及省局戰(zhàn)略部署的主動性不強(qiáng)，手段不多，創(chuàng)新不足。我們近兩年雖然在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新上取得了一些成績，延伸產(chǎn)業(yè)取得了長足發(fā)展、成功搭建了簡括創(chuàng)新平臺，但與全省以科技創(chuàng)新發(fā)展為動力的新需求相比，我們感覺自己的差距還很大，還沒有全力發(fā)揮好自己的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力與水平還比較低，特別是在轉(zhuǎn)換發(fā)展動力，依靠科技創(chuàng)新方面，由于我們自身的緊迫感不強(qiáng)，手段不多，創(chuàng)新不足，再加上行業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)下滑，使我們在服務(wù)全省重大戰(zhàn)略部署上有點力不從心。比如，重點實驗室雖然平臺已搭建好了，但目前實驗室還處在運轉(zhuǎn)的起步階段，離取得較有影響力的科研成果并實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化，服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)，真正發(fā)揮創(chuàng)新平臺的作用，真正走出“**路徑”，實現(xiàn)與“**步伐”同步，還有很長的路要走。二是部分影響發(fā)展的體制機(jī)制性障礙依然存在。經(jīng)過巡視問題整改工作，我們徹底解決了“吃空餉”問題，規(guī)范了各類費用支出，完善了內(nèi)控制度，在現(xiàn)金管 理、備用金管理、培訓(xùn)費用報銷、對外投資等方面降低了財務(wù)風(fēng)險。但一些深層次的制約發(fā)展的體制與機(jī)制問題依然存在，比如，雖然提高了年青干部的比例，但中層干部結(jié)構(gòu)仍不合理，斷層現(xiàn)象依然存在；雖然也出臺了多項鼓勵專業(yè)人員投身科研領(lǐng)域的政策，但在有些方面仍存在人才政策貫徹不到位，無法為轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展提供有效智力支撐的問題，如因職數(shù)限制，職工提升職稱，聘用難的問題在短期內(nèi)仍難以解決。三是在作風(fēng)建設(shè)上存在個別工作不實、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不力的現(xiàn)象。一些干部安于現(xiàn)狀，奮發(fā)有為精神不足，適應(yīng)市場變化能力弱，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，對闖市場有畏難情緒，不能及時完成局院兩級部署的工作任務(wù)，業(yè)務(wù)出現(xiàn)萎縮，使部門發(fā)展陷入困頓。

二、原因分析

以上這些問題的產(chǎn)生和存在雖然有其客觀原因，但歸根到底是主觀上產(chǎn)生了思想認(rèn)識偏差。

一是理論學(xué)習(xí)與思想認(rèn)識不到位。沒有把政治理論學(xué)習(xí)作為提高黨性修養(yǎng)、增強(qiáng)理想信念、提升個人素質(zhì)的主要途徑，放在重要位置。習(xí)慣忙于事務(wù)性的工作，在理論學(xué)習(xí)上看得多想得少、瀏覽多記住的少，有時是想得多動得少，沒有形成經(jīng)驗總結(jié)；有時是寫得多應(yīng)用得少，沒有見諸行動。多半時候是滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是部分干部隨著年齡的增長和工作閱歷的增多，在思想上時不時產(chǎn)生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學(xué)習(xí)，降低了一 名黨員干部應(yīng)有的政治敏感性。

二是自覺改造世界觀的主動性不夠。存在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況，對黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題不能用辯證的觀點分析研究。由于能力不足，本領(lǐng)恐慌，導(dǎo)致思想嚴(yán)重退坡，行動消極，工作滿足于四平八穩(wěn)，小富即安。

三是在對標(biāo)加壓向高標(biāo)準(zhǔn)看齊上動力不足。部分黨員干部自認(rèn)為經(jīng)過多年的磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，積累了一定的工作經(jīng)驗，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗。在學(xué)習(xí)上就會對持續(xù)自我提升不夠重視，在工作上就會缺乏緊迫感、責(zé)任感和使命感，少了改革創(chuàng)新的勇氣，攻堅克難的舉措。

三、整改措施

黨總支要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，帶頭堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，帶頭堅決貫徹落實黨中央、省委和局黨委的各項決策部署，緊緊抓住思想教育這個根本，著力用總書記系列重要講話精神武裝黨員干部，強(qiáng)化黨要管黨責(zé)任，不斷把全面從嚴(yán)治黨引向深入，為推動研究院事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治站位，堅持和強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)。一是扎實以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、開展維護(hù)核心見諸行動主題教育為契機(jī)，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，牢固樹 立和踐行“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，堅決向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊。二是全面學(xué)習(xí)省委“一個指引，兩手硬”重大思路和要求，按照省黨代會的重大部署，以真抓實干的精氣神，密切聯(lián)系我院發(fā)展實際加以貫徹落實。要增強(qiáng)憂患意識、增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，緊緊抓住省綜改試驗區(qū)建設(shè)的重大機(jī)遇，不等待、不觀望、不懈怠，認(rèn)真研究中央和我省關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動相關(guān)政策，吃透政策，把握先機(jī)，重點在新能源領(lǐng)域和生態(tài)建設(shè)領(lǐng)域，按局黨委要求，下好“先手棋”，掌握主動權(quán)，推動新資源勘查，土壤檢測立項工作，培育新的內(nèi)生增長動力，助推研究院轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。三是強(qiáng)化黨的建設(shè)意識，發(fā)揮黨總支的核心作用，以堅持原則、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，服?wù)經(jīng)濟(jì)工作。重點是用好優(yōu)惠政策，加強(qiáng)頂層設(shè)計，注重人才隊伍培養(yǎng)，激發(fā)創(chuàng)新活力。要制定好中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，按局黨委“分層分級，針對性建設(shè)一支‘基礎(chǔ)性技術(shù)人才—骨干技術(shù)人才—專業(yè)領(lǐng)軍人才’數(shù)量合理、知識結(jié)構(gòu)合理、年齡層次合理的人才梯隊”這一要求，加強(qiáng)人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)。要做好先進(jìn)典型的選樹工作，弘揚工匠精神，營造對標(biāo)先進(jìn)，爭創(chuàng)一流的良好氛圍，真正發(fā)揮好黨建工作優(yōu)勢，在研究院凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的正氣。

（二）嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，改革創(chuàng)新，使黨建工作邁上臺階。一是認(rèn)真落實“三會一課”，雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話制度，確保黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起來，實起來。增 強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。二是嚴(yán)守黨的“六項紀(jì)律”，加強(qiáng)班子建設(shè)，改革創(chuàng)新，不斷向廉潔型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效率型、法治型、服務(wù)型轉(zhuǎn)變。三是在全院開展“樹專業(yè)精神，強(qiáng)“三基”建設(shè)主題實踐，以黨建工作問題的整改為抓手，全面加強(qiáng)基層組織、基礎(chǔ)工作和基本能力建設(shè)。院黨總支要加強(qiáng)對各支部的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)壓力傳導(dǎo)，及時開展黨建工作展評，及時對檢查出的問題進(jìn)行反饋，及時落實支部書記定期向黨總支匯報工作。各黨支部要重點專業(yè)能力弱的問題，加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，黨建工作要做到全程留痕，要落實支部的活動簽到制度，規(guī)范各支部的學(xué)習(xí)和活動工作記錄，要按月開展“主題黨日”活動，突出儀式感、莊重感，真正達(dá)到強(qiáng)化全體黨員的黨員的意識、黨的意識和責(zé)任意識性的作用。

（三）全面從嚴(yán)治黨，改進(jìn)作風(fēng)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是圍繞黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨，結(jié)合“一《章程》兩《準(zhǔn)則》六《條例》”等黨內(nèi)法規(guī)要求，全面履行好黨總支的主體責(zé)任。二是緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵少數(shù)，堅決把紀(jì)律規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，切實增強(qiáng)做好各項工作的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感和使命感。三是有效綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)。要嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，堅決防止和克服自由主義、分散主義、好人主義和個人主義。重點是堅持做好“慵懶散”整治工作。

（四）強(qiáng)化責(zé)任，建立長效機(jī)制，推進(jìn)巡視整改取得長久實效。巡視整改工作是一項重要的政治任務(wù)。盡管我院已將梳 理出的17項20個問題基本整改到位，但在38條整改措施中有許多是需要長期堅持的。對于這些措施，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，推動建立長效機(jī)制，確?！安毁E過”，確保將整改工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來，做到兩手抓、兩手硬、兩促進(jìn)、兩提高，確保整改工作取得長久實效，并把巡視整改的成效體現(xiàn)到干部職工干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和成效上來。

第五篇：新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策建議思考

文章通過對國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行深入闡述，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)黨建工作過程中存在的問題和不足，探討科學(xué)的創(chuàng)新措施，實現(xiàn)黨建工作效果的提升，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作概述

黨建工作是國有企業(yè)黨務(wù)活動關(guān)鍵組成，對企業(yè)基層黨組織建設(shè)和企業(yè)發(fā)展具有重要作用。在黨建工作開展過程中要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和黨務(wù)工作中存在的實際問題，進(jìn)行有針對性的規(guī)劃和部署，實現(xiàn)黨建效果的提升，對黨員干部的思想行為進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，實現(xiàn)基層黨組織戰(zhàn)斗力的提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效的支持。

但是，在實際工作過程中，黨建工作思路較為傳統(tǒng)，與企業(yè)業(yè)務(wù)工作結(jié)合得不夠，形成“兩張皮”，無法適應(yīng)企業(yè)管理運行和黨員干部的實際需求，不能形成較好的工作效果。這就要求企業(yè)加強(qiáng)對黨建工作的重視，黨組織要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建思路，提升創(chuàng)新意識，通過對黨建工作內(nèi)容和形式的科學(xué)創(chuàng)新，推動黨建工作的高效開展。同時要加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新隊伍建設(shè)方式，提升黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，形成積極的黨建活動氛圍，堅定黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，保證企業(yè)戰(zhàn)略決策的科學(xué)性，指明前進(jìn)的方向，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展，對企業(yè)發(fā)展形成有效的推動。

二、黨建理論知識和黨建工作內(nèi)容的重要性

理論知識的學(xué)習(xí)是黨建工作的重要環(huán)節(jié)，是提升黨員干部思想水平和政治覺悟的關(guān)鍵基礎(chǔ)。理論知識是黨對社會主義事業(yè)的科學(xué)指導(dǎo)，是對黨的發(fā)展歷程的科學(xué)總結(jié)，對黨建工作的開展具有重要的指導(dǎo)意義，能夠使黨員干部通過對先進(jìn)理論知識的學(xué)習(xí)，堅定政治立場，牢固政治信仰，樹立社會主義價值觀念，推動黨員干部思想意識的提升。黨建工作內(nèi)容要科學(xué)融入先進(jìn)理論知識，保證理論知識的高效貫徹落實，提升黨建工作水平。

三、新時代下國有企業(yè)開展黨建工作面臨的問題

隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷成熟，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的壓力，市場形勢在不斷變化，對黨建工作提出了更高的要求。但是在實際的工作開展中，企業(yè)更加重視經(jīng)濟(jì)工作，對黨建工作的支持和指導(dǎo)力度不夠，大多數(shù)企業(yè)黨建組織設(shè)置不科學(xué)，人手配備不足，有的黨建干部同時兼任幾種職務(wù)，有的黨建干部業(yè)務(wù)能力不足，黨建工作崗位的吸引力不足，不能保證黨建工作的高效開展。

黨建工作管理機(jī)制不完善，不能對相關(guān)工作流程進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范和監(jiān)督，無法保證相關(guān)決策和方針政策的高效落實，缺乏有效的評價措施，對黨建工作效果不能進(jìn)行客觀的評價，無法對黨建工作的優(yōu)化提供有效的支持。同時，黨建工作思路較為落后，工作內(nèi)容和形式較為傳統(tǒng)，不能對黨員干部形成有效的吸引力，無法形成較好的參與度，不能實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營管理全面覆蓋，不利于工作目標(biāo)的實現(xiàn)。黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)管理實際情況存在嚴(yán)重的脫節(jié)，不能有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和改革過程中存在的問題進(jìn)行有針對性的工作規(guī)劃和實施，不能對企業(yè)的發(fā)展形成有效的推動作用。

四、新時代下國有企業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新的有效路徑

（一）創(chuàng)新黨建工作思路

企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對黨建工作的重視，對工作的開展進(jìn)行有效的指導(dǎo)和支持，充分發(fā)揮自身政治先進(jìn)性，提升黨建工作的科學(xué)性，推動工作效果的提升。要對黨的先進(jìn)思想理論知識和相關(guān)指導(dǎo)思想進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，提升黨員干部的思想水平，對黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行有效的提升，能夠?qū)h建工作的重要性形成清晰的認(rèn)識。

同時工作人員要深入到企業(yè)經(jīng)營管理一線，對實際工作過程進(jìn)行全面的跟進(jìn)，保證相關(guān)黨建內(nèi)容能夠得到切實落實，實現(xiàn)工作思路的科學(xué)創(chuàng)新，推動黨建工作對企業(yè)管理運行各個環(huán)節(jié)的全面覆蓋，有效提升黨建工作效果。同時要創(chuàng)新評價機(jī)制，公正客觀的評價結(jié)果能夠?qū)h建工作的優(yōu)化完善提供可靠的支持，而傳統(tǒng)的評價方式較為單一，主要是針對工作對象進(jìn)行考察，不能形成較為全面的評定結(jié)果。這就要求黨組織要積極創(chuàng)新評價方式，實現(xiàn)評價效果的提升，注重對評價對象的有效拓展，積極深入基層干部職工中，加強(qiáng)溝通交流，全面聽取意見建議，能夠?qū)h建工作效果形成準(zhǔn)確的評價，并能夠結(jié)合評價結(jié)果對相關(guān)流程進(jìn)行科學(xué)的優(yōu)化，實現(xiàn)黨建效果的提升。

要積極創(chuàng)新溝通渠道，合理利用網(wǎng)絡(luò)途徑，加強(qiáng)與黨員干部的溝通交流，及時掌握黨員干部的工作狀態(tài)和思想波動，形成科學(xué)的黨建工作規(guī)劃，對其思想行為進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，促進(jìn)其思想水平的提升。

（二）創(chuàng)新管理機(jī)制

黨建工作的高效開展需要充分結(jié)合企業(yè)黨務(wù)活動的實際環(huán)境和黨員干部的實際需求，科學(xué)完善黨建管理機(jī)制，為黨建工作流程的推進(jìn)提供有效的政策支持。黨建工作的開展涉及企業(yè)管理運行的各個環(huán)節(jié)，需要各個職能部門進(jìn)行高效協(xié)作，實現(xiàn)工作內(nèi)容的高效落實。管理機(jī)制的完善，能夠明確黨務(wù)活動中的權(quán)責(zé)劃分，對相關(guān)資源進(jìn)行高效的整合，形成有效的合力，推動黨建工作氛圍的高效建設(shè)。

企業(yè)黨組織要對管理機(jī)制進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，充分激發(fā)工作人員的積極性和責(zé)任心，實現(xiàn)黨建水平的提升。要制定全面的工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對工作流程進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)，保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)。同時要創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制，對工作過程進(jìn)行全面的監(jiān)督，形成良好的黨建工作風(fēng)氣，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的高效開展，形成積極的發(fā)展氛圍。要積極創(chuàng)新監(jiān)管形式，開拓監(jiān)督途徑，引導(dǎo)基層干部職工參與到監(jiān)督活動中，科學(xué)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，對相關(guān)監(jiān)督信息進(jìn)行及時的收集和分析處理，為監(jiān)督活動提供有效的數(shù)據(jù)支持。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能，有效地整合監(jiān)管資源，形成完善的監(jiān)管體系，督促黨員干部的思想行為能夠嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨章的要求，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)管理制度，推動良好工作風(fēng)氣的形成。

（三）創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容

傳統(tǒng)的黨建工作內(nèi)容主要是重視理論思想知識的學(xué)習(xí)，黨員干部的思想教育內(nèi)容相對單一，不能適應(yīng)社會形勢的復(fù)雜變化。特別是國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力，承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，企業(yè)黨建工作效果的提升，能夠為企業(yè)發(fā)展提供有效的支持，充分實現(xiàn)國有企業(yè)的社會價值。這就要求企業(yè)黨組織要對的黨建工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新，全面考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和黨員干部的實際需求，科學(xué)優(yōu)化黨的相關(guān)思想理論和方針政策，積極融入黨建內(nèi)容中，高效落實指導(dǎo)精神。

同時要將黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)管理活動進(jìn)行高效融合，結(jié)合管理過程中的實際問題，科學(xué)制定工作內(nèi)容，發(fā)揮黨建工作對企業(yè)經(jīng)營管理的推動作用。同時科學(xué)融入企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，借助企業(yè)文化對黨員干部價值觀念的引導(dǎo)，提升其思想政治覺悟，充分發(fā)揮榜樣作用，對廣大干部職工的思想行為進(jìn)行有效的引導(dǎo)，提升企業(yè)凝聚力，形成積極的文化建設(shè)氛圍，形成與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的價值觀念，實現(xiàn)黨建工作內(nèi)容的優(yōu)化。

（四）創(chuàng)新黨建工作形式

隨著時代的發(fā)展，黨員干部的文化水平和知識面得到了顯著的提升，而相對僵化的黨建工作形式已經(jīng)不能對黨員干部形成有效的吸引力，不能對黨建工作形成有效參與，無法形成較好的工作效果。這就要求企業(yè)黨組織要對黨建工作形式進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，充分結(jié)合工作對象的具體需求，進(jìn)行工作形式的科學(xué)優(yōu)化，通過豐富多樣的黨建活動的開展，實現(xiàn)黨建效果的提升。

積極開展黨建主體活動，結(jié)合企業(yè)實際制定科學(xué)的主體內(nèi)容，通過組織學(xué)習(xí)，黨建知識競賽、文體活動等形式，提升黨員干部的參與度，能夠通過活動過程實現(xiàn)對思想理論和相關(guān)指導(dǎo)精神的高效掌握。同時要加強(qiáng)黨建品牌建設(shè)，形成符合企業(yè)發(fā)展需求的黨建特色，充分挖掘優(yōu)秀黨員和事跡，樹立良好的典型，對黨員干部形成有效的帶動作用。同時要積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺，對黨建工作內(nèi)容進(jìn)行有效的宣傳推廣，提升黨建工作的覆蓋面，有效提升參與度。

五、結(jié)語

國有企業(yè)黨建工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，是堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的重要保障，企業(yè)黨組織要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和黨建工作中的具體問題，進(jìn)行黨建工作的科學(xué)創(chuàng)新，實現(xiàn)黨建水平的提升，推動企業(yè)的健康發(fā)展。