第一篇：社區(qū)計劃生育考評辦法

社區(qū)計劃生育工作考評辦法

為了完成社區(qū)計生目標任務,落實工作責任，促進社區(qū)計生工作上臺階，現(xiàn)根據鄖人口領發(fā)[2015]38號文件規(guī)定,結合社區(qū)實際，特制定社區(qū)計劃生育工作考評辦法：

一、考評對象：包保居民組干部、居民組長、網格員（不含鎮(zhèn)干部）

二、考評內容及辦法

（一）出生上報（20分）

凡在上級組織的考核中，無漏瞞報，計20分。若考核樣本點出現(xiàn)一例漏（瞞）報出生，扣10分。在年度績效工作獎里，懲包保干部、居民組長、網格員各300元。

（二）“三查”（30分）

1、定期組織居民組內重點對象（以社區(qū)計生辦核定對象為準）開展“三查”服務，一年三次“三查”率達90% 計20分。每上升一個百分點獎2分，同時獎居民組50元。每下降一個百分點扣2分，同時懲居民組10元。

2、準確、及時上報二孩及以上孕情計10分。及時率達50% 以上，得10分，并獎居民組200元；低于50%，每下降一個百分點扣1分，懲50元。

（三）上年及當年生育、節(jié)育手術對象（含使用藥具避孕）隨訪服務（10分）

1、當年生育、節(jié)育手術對象（含使用藥具避孕）隨訪服務率達90% 以上計4分，獎居民組200元。每下降一個百分點扣1分，懲10元。

2、上年及當年生育對象采取綜合長效節(jié)育措施達到65% 以上計6分，獎居民組200元。每下降一個百分點扣1分，懲10元。

（四）“四術”落實（30分）（鎮(zhèn)計生集中服務月活動期間按鎮(zhèn)標準進行獎勵）

1、完成上環(huán)任務計6分，獎居民組30元/例。每少1例扣1分，懲10元。

2、完成結扎任務計8分。一般對象結扎獎居民組100元/例，雙女戶結扎獎居民組300元/例。每少1例扣2分，懲30元。

3、落實政策外懷孕（人流）計8分，獎居民組100元/例。每少1例扣2分，懲30元。

4、落實4個月以上政策外懷孕（引產）計8分，獎居民組500元/例。每少1例扣3分，懲50元。

（五）積極配合執(zhí)法征收（10分）

1、嚴格按照征收標準自覺完成征收任務計5分。包庇、藏匿政策外生育對象一人次扣5分。

2、積極配合鎮(zhèn)計生執(zhí)法隊完成執(zhí)法任務計5分。不配合、不提供相關情況，一人次扣5分。

三、考核獎勵

1、考核依居民組為單位進行,各包保干部、居民組長、網格員同懲同獎,實行月考核，半年或年度兌現(xiàn)。

2、考評總分達90分以上為先進單位，80—89分以上為合格單位。

3、社區(qū)將根據年度計生工作情況，設定年度計生績效獎勵基數(shù)為1500—2000元/人，對考評為先進單位、合格單位的包保干部、居民組組長、網格員進行獎勵。（社區(qū)聘用的計生女專干、微機操作員參照此標準獎勵）

4、以上各項考評只扣除本項分數(shù)，直到本項扣完為止，不倒扣其他項分數(shù)。

5、經費來源于鎮(zhèn)政府按照鄖城政發(fā)[2014]58號、59號文件規(guī)定，結合社區(qū)全年工作完成情況，核算后劃撥的計生各項經費。

四、對凡在上級考核中，被一票否決或出現(xiàn)重大問題影響全鎮(zhèn)整體水平的居民組取消年度考核獎勵。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口與計劃生育工作考評獎懲辦法

鄉(xiāng)春季集中服務活動獎懲辦法

一、總 則

（一）、為進一步夯實我鄉(xiāng)人口和計劃生育工作基礎，穩(wěn)定低生育水平，加大早孕發(fā)現(xiàn)力度，綜合治理出生人口性別比，轉變計劃生育工作作風，切實增強鄉(xiāng)村干部和工作人員的責任感和危機感，真正形成人口和計劃生育工作齊抓共管新格局，推進我鄉(xiāng)計劃生育“生殖健康進家庭”、“貼心服務，快樂康檢”優(yōu)質服務活動扎實有效的開展，確保完成我鄉(xiāng)今年的人口計劃和各項責任目標，特制定本獎懲辦法。

（二）、嚴格執(zhí)行人口和計劃生育工作“一票否決”制度。一是所轄村考核內政策符合率低于95%的村列為重點管理或重點幫助村，鄉(xiāng)在扶貧救濟、項目安排、資金扶持等方面減小力度，造成重大影響的村直接取消幫扶;二是在省、市、縣三級計生考核中工作效果和工作質量差的樣本點村直接實行一票否決，對三大班子成員、總支書記、片主任、機關包村干部、計生包村干部和該村書記、主任、計生管理員除兌現(xiàn)經濟處罰外，還要采取組織處理。本內不得評先評優(yōu)及向上級黨組織推薦提拔重用；對鄉(xiāng)直聯(lián)系單位的各種創(chuàng)建活動、評先評優(yōu)實行否決。

二、黨政干部、計生辦主任職責及經濟處罰

（三）、黨委書記、鄉(xiāng)長要切實擔負起第一責任人的責任，制定人口和計劃生育工作目標，明確干部責任制，確保對計生工作的人、財、物投入，認真落實崗位責任制，對違紀或失職的黨員、干部、職工予以經濟、紀律處分。

（四）、分管領導是直接責任人，負責全鄉(xiāng)計生管理以及計生工作決策建議的提出、計生工作的經常性督查，牽頭組織好對重點對象（特別是外出的隱患對象）的服務工作和四項手術工作。

（五）、計生辦主任是全鄉(xiāng)計生工作具體責任人，負責計生日常工作，充分調動計生專職工作人員積極性，確保計生日常業(yè)務運作和計生業(yè)務規(guī)范；確保及時、準確提供計生底數(shù)，確保鄉(xiāng)辦、所、村室規(guī)范管理；確保計生宣傳教育工作質量；全面協(xié)調、主動與包村干部一起抓好聯(lián)系村健康檢查和落實好四項手術工作。

（六）、實行計生捆綁風險金制度，書記、鄉(xiāng)長、分管領導各1000元；其他黨政人員及計生辦工作人員（含服務所）各800元;年初交財政專戶儲存。

三、班子成員、包村干部、鄉(xiāng)計生服務所技術人員和聯(lián)系單位職責及經濟處罰

（七）、實行領導干部包樣本點制度，即每個樣本點有一位副科以上領導干部聯(lián)系。黨政干部是所聯(lián)系村的計生工作第一責任人、鄉(xiāng)包村干部是所聯(lián)系村計生工作業(yè)務的直接責任人,領導、指導、督促村級開展好計劃生育工作，積極組織督促并參與村每周一講評，每半月一小結，每月一次計生工作專題會議，會議上有提出問題、分析問題、解決問題的具體落實措施的詳細記錄，每少一次罰款50元。

鄉(xiāng)計生服務所技術人員是向育齡群眾提供技術服務的具體責任人，指導村級每季度開展一次高質量的健康檢查，以上要求每少一次罰款50元。同時鄉(xiāng)包村人員（含計生辦、服務所包村人員）對所包村的計生業(yè)務負總責，在計生抽查、稽查和督查中因指導、督查不到位，人為因素扣分或被通報批評的每次對計生包村干部（含計生辦、所）罰款100元；因計生服務所隨訪工作不到位而導致失分或被批評的每次對包村技術人員罰款100元。

（八）、黨政、鄉(xiāng)包村干部要參與督促協(xié)調所聯(lián)系村四項手術對象及時落實手術；對流動人口認真摸底建檔，建檔率要達100%，登記齊全、規(guī)范，并掌握其流入地的詳細地址；婚育證明辦證率達95%以上（對流出的已婚育齡婦女辦證率要達100%）；鄉(xiāng)黨政干部負責所聯(lián)系村每季度集中開展一次高質量健康檢查，在家康檢對象參檢率達98%以上；每少一人，對該村所有責任人各罰款30元。并督促外出兩檢對象每半年寄回一次有效孕情反饋單，反饋率要達95%以上，對重點對象要掌握詳細地址，并與計生辦一道負責組織督促落實補救措施，排除隱患。

（九）、計生聯(lián)系單位嚴格按捆綁責任制要求支持、幫助所聯(lián)系村扎實開展好人口和計劃生育工作，特別是支持、幫助實施村級基礎戰(zhàn)略建設。年終所聯(lián)系村計生考評位列最后一名的鄉(xiāng)機關督辦責任人不得評先評優(yōu)，堅決兌現(xiàn)一票否決。

（十）、所分包的村出現(xiàn)一例計劃外二孩，給予包村鄉(xiāng)科級干部、其它包村人員各罰款300元，出生一例多孩各罰款400元。按省、市、縣考評方案要求，鄉(xiāng)包村人員及服務所工作人員和辦公室人員狠抓村室、鄉(xiāng)所、辦公室內業(yè)務工作質量指標建設，因工作懈怠，造成工作質量指標失分超過該項考核分10%的（百分制計算），對鄉(xiāng)包村干部及服務所人員和辦公室工作人員按每分50元標準予以處罰。

（十一）、狠抓四項手術的落實，所包的村有一例上環(huán)、結扎不及時，罰包村鄉(xiāng)干部、鄉(xiāng)計生管理員200元，到考核時仍未到位的一例罰300元，并落實手術。

（十二）、因獎勵扶助數(shù)據失實，人為造成錯評的，除對責任人（黨政、計生包村干部）進行紀律處分，錯發(fā)的獎勵扶助金由責任人承擔。

四、村干部、村計生管理員主要職責及經濟處罰

（十三）、各村干部是該村計劃生育工作直接責任人，按“村為主”要求扎實開展工作，認真落實鄉(xiāng)黨委、政府2012人口與計劃生育工作目標管理責任制考評方案中的各項工作目標，年終檢查設總分300分；對完成人口計劃生育工作目標的前三名的村（包括并列村）進行評比表彰，如村級考評分均低于275分，取消計生前三名考核評比工作。對考核得分倒數(shù)第一的村列為重點管理村，兌現(xiàn)“一票否決”，并對包村干部、計生辦包村人員、村書記、村主任、計生管理員處罰300元。

（十四）、內出現(xiàn)計劃外一例二孩及多孩以上，對村書記（含選派書記）、主任、包片村干部、村計生管理員各罰款200元，同一孩次再有計劃外出生的，按前面標準加倍處罰。

（十五）加大孕情跟蹤力度，從三月份起內每出現(xiàn)一例懷孕三個月未發(fā)現(xiàn)的，懲扣村書記、主任、計生管理員每人50元。

（十六）、若責任村考核內出現(xiàn)計劃外生育，計劃生育率低于95%的村，村書記、主任、村管理員向鄉(xiāng)黨委、政府做檢查，并接受誡免談話；情節(jié)嚴重直接取消崗位工作資格，并按有關規(guī)定追究責任。

（十七）、確保四項手術及時到位，考核內一例上環(huán)手術不及時，對村書記、主任、村管理員各罰款30元，一例結扎不及時，以上人員各罰款100元，到考核時仍未到位的，以上人員各罰款300元，不落實手術不脫鉤。（十八）、計生管理員堅持計劃生育例會制度，鄉(xiāng)計生辦每月28日召開一次例會，每缺席一次例會罰50元；上報材料不及時每一次罰50元。

（十九）、因獎勵扶助數(shù)據失實，人為造成錯評的，對直接責任人進行紀律處分，錯發(fā)的獎勵扶助金由責任人承擔。

五、獎 勵

（二十）、責任內實現(xiàn)一類目標，所有參加風險金捆綁人員按風險金額等額獎勵；進入全縣前五名，每人加獎500元；考核排位在三類，風險金變?yōu)榱P款。

（二十一）、在省、市、縣考核中，為鄉(xiāng)實現(xiàn)年初計劃生育工作目標做出成績的，無任何誤差發(fā)生的樣本點，分別獎勵班子成員、村書記、村主任、村管理員、鄉(xiāng)包村干部、計生包村人員（含服務所）各300元，如造成影響，則懲300元。

（二十二）、對全年“月積分”考核前三名的村分別獎勵300元，排最后一名的村懲罰300元。

（二十三）、業(yè)務統(tǒng)計人員經省、市、縣抽查、稽查所有統(tǒng)計業(yè)務（MIS系統(tǒng)）無誤差的，獎勵統(tǒng)計人員（含服務所）200元，反之則懲罰200元。

（二十四）每次康檢，村級參檢率（含流動人口寄單）達到98%以上的，獎勵村500元，若有弄虛作假的，取消其獲獎資格。流出人員每寄回一張正規(guī)孕檢單獎勵包組村干部10元。

（二十五）統(tǒng)計長效節(jié)育措施及時到位率達到100%，獎勵村500元。無政策外生育的村獎勵村1000元。（二十六）、未涉及的計生業(yè)務獎懲考核由計生辦制定崗位責任制，分別對鄉(xiāng)、村管理員和服管務所的各項業(yè)務訂立考核細則。

六、對健康檢查的具體要求和保障

（二十七）、健康檢查的具體要求：

1、已婚育齡婦女管理率達到100%，已婚育齡婦女信息準確率達到100%。

2、當日康檢率達到90%以上，補檢后康檢率達到98%以上。

（二十八）、健康檢查的主要措施：

1、對已婚育齡婦女分類管理，分類服務。對重點服務對象進行重點監(jiān)控；對政策內懷孕的已婚育齡婦女，提供優(yōu)生優(yōu)育指導和孕產期保健服務，并按有關規(guī)定做好孕情全程監(jiān)控和嬰兒訪視；對離婚不離家和行動不便的已婚育齡婦女，由鄉(xiāng)所技術人員和村計生管理員一起入戶隨訪；對流出者，督保其寄回康檢證明。

2、要嚴格核查康檢對象身份真?zhèn)?，參檢育齡婦女攜帶身份證、保健服務手冊，由村計生管理員、包村干部審核后進行康檢。每康檢一人，由兩名B超醫(yī)生、村計生管理員、康檢對象在保健服務手冊上簽字，防止冒名頂替，確保康檢質量，身份證丟失或帶出的要由鄉(xiāng)包村干部、村干部和村計生管理員簽字后參加康檢，出了問題嚴格追究相關人員責任。

3、落實人性化服務，康檢現(xiàn)場要組織有序，要有村主職干部帶隊，有保護康檢對象隱私的設施，宣傳氛圍濃厚，設立咨詢臺，有便民服務工具，有茶水供應。

（二十九）、以開展“有獎誠信康”為載體，對前來參檢的育檢的育齡婦女給予不同方式的獎勵，鼓勵育齡婦女準時參加康檢：

1、對按時參加康檢的育齡婦女發(fā)放衛(wèi)生紙；

2、將避孕知識、生殖健康、法律法規(guī)等知識制作成系列成套的宣傳頁，對按時參加康檢的可發(fā)放其中的一項，積全一套就獎勵一份生活用品，各的越多，獎勵的越多；

3、對連續(xù)一年按期參加康檢的已婚育齡婦女，每人獎勵一個電飯鍋。

（三十）采取多種措施促康檢，對當天誤檢的已婚育齡婦女作為下一步工作重點，實行班子成員包管理區(qū)，一般干部包村，村干部包組，黨員干部聯(lián)系戶的方法，督促落實康檢。對當日康檢率達到90%以上，五日內補檢達到100%的村，獎勵500元。對康檢率達不到要求的村，對包村干部，村書記、主任、管理員給予通報批評、誡勉談話等組織處理，對該村取消年終評選資格。對不按期參加康檢的對象，按照《河南省人口與計劃生育條例》第6章第40條第五款的規(guī)定，處以50元以上500元以下的罰款。

七、其它

（三十一）、本責任制由鄉(xiāng)計劃生育領導小組負責解釋。（三十二）、鄉(xiāng)成立考核領導小組，由相關人員組成，負責本責任制的兌現(xiàn)工作。

（三十三）、本責任制自二○一二年三月一日起開始執(zhí)行。

第三篇：3、考評辦法

淶水縣食品安全工作目標考核辦法

為認真貫徹落實國家、省、市關于進一步加強食品安全工作相關文件精神，切實加強我縣食品安全監(jiān)管，確保各項食品安全工作落到實處，促進社會穩(wěn)定，縣政府決定將食品安全工作納入目標考核。

一、目標考核范圍

全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣衛(wèi)生局、縣工商局、縣質監(jiān)局、縣農牧局、縣商務局、縣食藥監(jiān)局、縣文教局等食品安全職能部門的食品安全工作。

二、目標考核內容

食品安全工作目標考核主要包括組織機構、履行職責、制度建設、食品安全宣教、信息資料報送、工作創(chuàng)新等方面的內容，結合各部門的職能職責和工作目標任務的不同特點，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和食品安全職能部門設立指標體系進行考核（詳見附件）。

三、目標考核方式及獎懲

目標考核采取自查、檢查與評估相結合的辦法進行，各單位在每年12月中旬以前，對當年食品安全工作目標任務完成情況進行認真自查，并寫出書面自查總結報送縣食品安全監(jiān)管協(xié)調領導小組辦公室?？h食品安全監(jiān)管協(xié)調領導小組辦公室于每年12月底前，組織對各單位的食品安全工作目標執(zhí)行情況進行

綜合考核檢查評分，并按各單位實際得分評定等次。食品安全工作目標考核實行100分制，凡年終考核得分在95分以上（含95分）為一等，95分以下90分以上為二等，90分以下85分（含85分）以上為三等；得分在85分以下至70分（含70分）為基本完成責任目標；得分在70分以下的，為未完成責任目標，全縣進行通報批評并按規(guī)定扣減綜合目標考核分值。縣政府將根據考核評定的等次分別給予獎懲。

四、考核檢查工作要求

各單位要高度重視食品安全工作，將食品安全工作納入工作的重要議事日程，細化目標，明確責任，狠抓落實。要切實做好有關資料的收集、整理和報送工作，凡在考核中弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其評獎資格。

五、本辦法由縣食品安全監(jiān)管協(xié)調領導小組辦公室負責解釋。

六、本辦法自2011年1月1日起實施。

附：淶水縣食品安全工作目標考核評分標準

二0一一年二月十日

附：

淶水縣食品安全工作目標考核評分標準

第四篇：招商引資考評辦法

全市招商引資考評辦法

為貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強全市招商引資工作的意見》精神，切實加強對全市招商引資工作的考核評比，特制定本考核辦法。

一、縣（區(qū)）考核評分辦法

（一）考核對象

各縣(區(qū))委、人民政府，經濟技術開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)。

（二）考核指標

1．注冊資本額。指在考核內招商引資項目新設立注冊或增資注冊所新增經驗資的到賬注冊資本。以驗資報告和銀行帳單為依據。

2．新增億元以上大項目數(shù)。指市外投資方建設的單體固定資產投資在1億元以上的工業(yè)、經營性三產項目和投資在3000萬元以上的農業(yè)加工項目，以及用外來資金投入建設的億元以上續(xù)建項目和技改項目。

新增億元以上大項目必須已簽署正式投資合作協(xié)議，實收資本2000萬元（農業(yè)加工項目600萬元）以上，領取營業(yè)執(zhí)照，辦理項目用地手續(xù)、主體工程土建達正負零以上。

3．集中簽約項目開工率。指參加全市集中簽約活動項目開工數(shù)與簽約數(shù)的比值。

4．注冊資金到位率。指全年注冊資本金到位金額與年初下達目標任務的比值。

5．項目廠房容積率。指竣工項目用地范圍內總廠房建筑面-1-

積與項目總用地面積的比值。

6．項目設備投資率。指竣工項目設備投資額與投資總額的比值。

（三）計分辦法

1.新增億元以上大項目數(shù)額基本分30分，完成目標的得30分；超額或沒有完成目標任務的，按照完成比例得分。

2.注冊資本額基本分30分，完成目標的得30分，超額或沒有完成任務的，按照完成目標比例得分。

3.集中簽約項目開工率、注冊資金到位率、竣工項目廠房容積率、竣工項目設備投資率基本分均為10分，年終按單位指標實績進行排名，第一名得10分，以下順次遞減0.5分。

4.新引進投資10億元以上重大項目，每個另加5分。上述各項得分總和即為各地招商引資總得分，按照總得分統(tǒng)一排名。

（四）獎勵

每年底對縣（區(qū)）招商引資考核得分進行排名、公布，評選出招商引資先進縣（區(qū)）一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎勵20萬元、10萬元、5萬元。

三、市直部門考核評分辦法

（一）考核對象

列入市級機關服務跨越發(fā)展實績考核的127個考核對象。

（二）考核內容

新開工億元以上大項目和農業(yè)加工項目。指市外投資方建設的單體固定資產投資在1億元以上的工業(yè)、經營性三產項目和農業(yè)加工項目（單體固定資產投資3000萬元以上），以及用

外來資金投入建設的億元以上招商引資續(xù)建項目和技改項目。

新增億元以上大項目必須已簽署正式投資合作協(xié)議，實收資本2000萬元（農業(yè)加工項目600萬元）以上，領取營業(yè)執(zhí)照，辦理項目用地手續(xù)且主體工程土建達正負零以上并經現(xiàn)場確認的項目。

（三）計分方法

1.市直部門新開工1個億元項目（農業(yè)加工項目3000萬元），每個項目加2分.2.注冊資本額每超1000萬元（農業(yè)加工項目300萬元）加0.2分。

3.億元項目在12個月內竣工投產的加0.2分。

上述各項得分總和即為各部門招商引資總得分，按照總得分統(tǒng)一排名。

（四）獎勵

年底評選出市直部門招商引資先進單位一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎勵20萬元、10萬元、5萬元。

三、市直部門招商引資的實績不再計入縣（區(qū)）招商引資的實績。

四、工作要求

1．建立月報制度。各地、市各單位于次月5日前將上月招商引資實績報送市招商辦。

2．實行每季督查速報。每季度，市招商辦牽頭，組織對各納入統(tǒng)計的項目進行現(xiàn)場督查、定點拍照、核實投資進度，建立數(shù)據庫，匯總統(tǒng)計，及時通報。

3．嚴格評比。每年底，會同市督考辦、市財政局、審計局對各地、各部門招商實績認真審核、進行公示后，報市招商引資工作領導小組確認，進行表彰。

五、本辦法自2013年起施行。

第五篇：宣傳工作考評辦法

宣傳工作考評辦法

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，利用校內外媒體深度報道學校工作，宣傳學校的辦學特色與創(chuàng)新工作，宣傳學校教師的先進事跡，弘揚敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)精神，突出重點，服務大局，精心策劃，挖掘亮點，充分發(fā)揮學校教育在園區(qū)的示范性、輻射性作用，提升教育品質，推進我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、考評及獎勵辦法

考評采取學期累計積分、考核兌現(xiàn)的辦法。

（一）部門、級部考核

1.各部門、年級組有關責任人每月向校務辦公室報送符合質量要求稿件至少2篇。2.被校園網或被淮安市網上家長學校網站錄用發(fā)表的每篇積1分，被淮安教育信息網錄用發(fā)表的每篇積2分，被省級網站錄用發(fā)表的每篇積3分，被國家級網站錄用發(fā)表的每篇積5分，精心制作并在學校對外視頻播放的新聞每個積10分。一篇被多家錄用取高分，2個作者積分均分。

3.在市、省、國家級報刊發(fā)表的文章每篇分別積5分、10分、15分，在市、省、國家電視臺播放的新聞每個分別積5分、10分、15分，納入學期末先進年級部考核。

4.各部門、級部有關責任人每月向校園網上傳符合質量要求的稿件分別至少2篇、4篇；級部每月上傳學生的優(yōu)秀作品至少4篇，但同一主題盡量減少重復，特別優(yōu)秀的除外。未按要求及時上傳扣2分。

5.學校策劃的專題宣傳或總結性匯報收集素材，按數(shù)量、質量參照市級宣傳獎勵標準給予積分。

6．每學期末累計積分，按部門和級部得分高低分別評比宣傳工作先進集體（校務辦公室不參與此項評比），并予以獎勵。

（二）個人獎勵

1．在市、省、國家級報刊發(fā)表的宣傳類文章（500字以上）或頭版頭條（策劃人、撰稿人）每篇分別積40分、120分、200分；其他圖片新聞或短訊等（500字以下）每篇分別積20分、60分、100分。在市、省、國家電視臺播放的專題(策劃人、撰稿人)每個分別積40分、120分、200分；新聞每個分別積20分、60分、100分。學期末學校核實，學末給予相應的獎勵。

2.每學期根據校園網上傳、編審管理的質量，對校園網管理員評選出合格、優(yōu)秀個人，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

3．每學期根據“陽光紀檢”輿情的工作情況，依據網帖回復、審核、跟帖的質量數(shù)量記錄進行考核，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

4．每學期根據個人發(fā)表的新聞稿件數(shù)量和質量及校園網、陽光紀檢工作考核情況，綜合評選出宣傳工作先進個人，發(fā)證書表彰。

三、工作規(guī)范

1.新聞格式要求：主標題為三號黑體加粗，副標題和正文為小四號宋體，正文中小標題為小四號宋體，頁邊距上下左均為2.5，右為2，行間距取固定值25。文件標題格式：淮安工業(yè)園區(qū)實驗學校某部門（級部）：新聞標題，作者。如：淮安工業(yè)園區(qū)實驗學校一年級部：家校攜手，共育希望，（張三）。

2.對部門、級部和班級開展的特色活動以及傳統(tǒng)工作，能善于捕捉，并圍繞學校的辦學理念和要求，站在學校的角度去總結、提煉，注重質量。各年級部每周至少上報1條新聞信息（200字以上）到校辦，各部門根據開展的實際工作，每月至少上報2條新聞信息，所有新聞稿件均請發(fā)送至指定郵箱。學校校園網站中的相關新聞內容由各部門（各年級）自行上傳、更新并留好記錄學校做好中期督促和期末統(tǒng)計、考評工作。

3.部門和級部也可根據自身條件，打通渠道，搞好宣傳，但前提是經分管校長審批且不能與學校層面的計劃性報道發(fā)生沖突。各級部切記要按計劃及時上報新聞稿件，不能等到學期末為了完成任務頻繁撰寫。

4.學校對外宣傳實行扎口管理。校辦負責學校層面的宣傳材料存檔工作。各部門、級部也要將有關材料保存好，待期末考評時上交校辦。校務辦公室負責來稿質量把關、文字審核、稿件上報和錄用情況統(tǒng)計等工作。未經校辦批準，自行在宣傳媒體報道如造成不良影響的，其后果自負。

2015政務信息工作考核辦法

根據當前政務信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務信息工作考核辦法有關精神，結合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內容

(一)信息工作網絡建設情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務指標

分設四檔任務指標：

(一)達標分為80分的單位

發(fā)改局、經信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農業(yè)局、林業(yè)局、環(huán)保局、統(tǒng)計局、市場監(jiān)管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農辦、科技局、監(jiān)察局、司法局、建設局、水務局、行政執(zhí)法局、商務局、文化局、衛(wèi)計局、安監(jiān)局、糧食局、招商局、經濟開發(fā)區(qū)、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮(zhèn)、南馬鎮(zhèn)、巍山鎮(zhèn)

(三)達標分為40分的單位

規(guī)劃局、公共資源交管辦、行政服務中心、五創(chuàng)辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農商銀行、歌山鎮(zhèn)、千祥鎮(zhèn)、湖溪鎮(zhèn)、畫水鎮(zhèn)、虎鹿鎮(zhèn)、東陽江鎮(zhèn)、馬宅鎮(zhèn)、佐村鎮(zhèn)、三單鄉(xiāng)、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監(jiān)辦、工行、建行、農行、中行、農發(fā)行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業(yè)銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯(lián)通公司

四、計分方法

(一)信息工作網絡健全，有明確的分管信息工作領導、專職(或兼職)信息員，信息網絡暢通，信息約稿都能按規(guī)定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領導和金華市領導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領導批示的信息每條另加200分；被國辦領導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務信息科頂崗培訓的，按表現(xiàn)每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領導批評的，根據實際情況每發(fā)生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節(jié)嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務信息》【增刊】形式每季通報一次政務信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發(fā)。

(三)根據全年采用得分情況，評選出政務信息工作先進集體、優(yōu)秀信息員、先進信息員和政務信息工作組織領導獎等。

中國食品報社社長黃國勝來校洽談合作 柯炳生張建華會見

本網訊 10月28日下午，中國食品報社社長、黨委書記黃國勝，副社長兼總編輯張建斌一行來訪，校長柯炳生、副校長張建華會見，就加強雙方合作進行了座談。

中國食品報是中國食品行業(yè)唯一的專業(yè)報。創(chuàng)辦30多年來，報紙以指導性、科學性、知識性和趣味性為特色。版面設置既有食品行業(yè)要聞、信息、科技等內容，特單獨開辟包裝與機械、添加劑、農產品、飲料與乳品等周刊或?？?，涉及“大食品”生產、流通、消費各領域。黃國勝等介紹，報社辦報以“指導食品生產、引導食品消費”為宗旨，依托一報多網，為公眾傳達準確、客觀的咨訊，普及科學的食品知識，努力搭建多方交流、合作的平臺，服務消費者、支持實業(yè)發(fā)展。中國農業(yè)大學是農業(yè)科技教育領域的領軍者，在農業(yè)全產業(yè)鏈都發(fā)揮著重要作用、產生著重要的輻射和影響，希望在專家資源、科技支持等層面加強合作，講好“食品故事”“農大故事”。

柯炳生、張建華對黃國勝社長、張建斌副社長一行表示歡迎和感謝。柯炳生說，我校的定位是圍繞人類營養(yǎng)與健康，開展高水平科學研究、社會服務和文化傳承與創(chuàng)新。為十幾億中國人的溫飽、營養(yǎng)和健康做貢獻，以此為共同目標，學校、報社合作空間非常大。他在簡要介紹學校學科布局、科研優(yōu)勢、食品學科及北京市高精尖中心進展后說，學校將發(fā)揮科技、人才優(yōu)勢，對食品科學知識普及、新技術傳播等方面給予支持；另一方面，學校有很多重要成果，要讓這些成果為社會所知、所用；學校有很強的實力和水平，要讓社會了解，都需要借助傳媒最有效地傳播，期待雙方富有成效的合作。

張建華在座談中就公眾食品科普、學?？茖W成果推介宣傳等做了進一步交流，也希望報社更多關注和跟蹤報道學?？茖W研究、人才培養(yǎng)、產業(yè)發(fā)展方面的進展和成果，正面宣傳科教工作者為食品安全、營養(yǎng)與健康發(fā)展做出的努力；期待雙方在多方面對接，以合作促進雙方發(fā)展，以合作更好地為社會服務。

中國食品報社總編室主任粘新、經營管理處處長肖延喜、新媒體部主任李葆華、會展部主任趙鋒及副主任李洪華、采訪部主任李松隨同來訪；學?？蒲性撼崭痹洪L段留生、食品學院分黨委書記張普光和動醫(yī)學院、宣傳部、學工部、校產辦相關負責人參加座談并進行了初步對接。

關于印發(fā)《2015政務信息工作考核辦法》的通知

各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點：

經市政府領導同意，現(xiàn)將《2015政務信息工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結合實際抓好貫徹落實。

東陽市人民政府辦公室

2015年6月19日

2015政務信息工作考核辦法

根據當前政務信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務信息工作考核辦法有關精神，結合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內容

(一)信息工作網絡建設情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務指標

分設四檔任務指標：

(一)達標分為80分的單位

發(fā)改局、經信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農業(yè)局、林業(yè)局、環(huán)保局、統(tǒng)計局、市場監(jiān)管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農辦、科技局、監(jiān)察局、司法局、建設局、水務局、行政執(zhí)法局、商務局、文化局、衛(wèi)計局、安監(jiān)局、糧食局、招商局、經濟開發(fā)區(qū)、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮(zhèn)、南馬鎮(zhèn)、巍山鎮(zhèn)

(三)達標分為40分的單位

規(guī)劃局、公共資源交管辦、行政服務中心、五創(chuàng)辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農商銀行、歌山鎮(zhèn)、千祥鎮(zhèn)、湖溪鎮(zhèn)、畫水鎮(zhèn)、虎鹿鎮(zhèn)、東陽江鎮(zhèn)、馬宅鎮(zhèn)、佐村鎮(zhèn)、三單鄉(xiāng)、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監(jiān)辦、工行、建行、農行、中行、農發(fā)行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業(yè)銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯(lián)通公司

四、計分方法

(一)信息工作網絡健全，有明確的分管信息工作領導、專職(或兼職)信息員，信息網絡暢通，信息約稿都能按規(guī)定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領導和金華市領導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領導批示的信息每條另加200分；被國辦領導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務信息科頂崗培訓的，按表現(xiàn)每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領導批評的，根據實際情況每發(fā)生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節(jié)嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務信息》【增刊】形式每季通報一次政務信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發(fā)。

(三)根據全年采用得分情況，評選出政務信息工作先進集體、優(yōu)秀信息員、先進信息員和政務信息工作組織領導獎等。