第一篇：常見年終獎發(fā)放糾紛解析

常見年終獎發(fā)放糾紛解析

在“年終獎”的發(fā)放上，法律雖然沒有具體規(guī)定，但并不意味著用人單位可以隨意行事，在年終獎屬于工資一部分、當(dāng)勞動合同有某種約定等情形下，年終獎的發(fā)放必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)，否則勞動者可以理直氣壯地說“不”。

【案例】

案例一：

提前離職按比例領(lǐng)

田女士系某電信公司職員。經(jīng)與公司協(xié)商于2010年9月31日離職。2011年春節(jié)期間，她得知原公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎13600元。她找到原公司，認(rèn)為自己也應(yīng)享受1至9月份的年終獎。公司以“只有在冊的員工才能享受年終獎”為由予以拒絕。田女士應(yīng)否領(lǐng)年終獎？

點評：如果該公司規(guī)章制度及與田女士所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，田女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至9月份獎金。其法律依據(jù)是：《勞動法》第四十六條 “工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！眹医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產(chǎn)獎；生產(chǎn)獎包括年終獎（勞動分紅）等。

案例二：

新職工可當(dāng)年領(lǐng)取

2010年8月初，趙先生應(yīng)聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年的勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎金，年終獎按實際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取?！?011年2月初，公司在發(fā)年終獎時，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說：“公司的《員工手冊》有新規(guī)定，凡新職工，當(dāng)年無年終獎。”新職工當(dāng)年不能領(lǐng)取年終獎嗎？

點評：該公司的《員工手冊》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無年終獎”的制度規(guī)定，因與勞動合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無效。趙先生等5名新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至12月份的年終獎?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。

案例三：

休產(chǎn)假全額領(lǐng)取

任女士系一家物流公司職員。她在公司工作2年來，每年都領(lǐng)到近萬元的年終獎?？稍?010年年底，她只領(lǐng)取到9個月的年終獎。公司的理由是：“公司有制度規(guī)定，年終獎按職工實際出勤情況而定?！比闻啃莓a(chǎn)假3個月，所以只能拿9個月的年終獎。該公司的制度規(guī)定合法有效嗎？

點評：該公司明確規(guī)定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，而本案的焦點是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤？ 《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。國務(wù)院1988年第9號令也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”，可見任女士的產(chǎn)假應(yīng)視為正常出勤，公司應(yīng)當(dāng)支付全額年終獎。

案例四：

年底雙薪算不算年終獎？

李某是一家IT公司的技術(shù)人員，按照公司薪酬管理辦法每名為公司作出貢獻(xiàn)的員工在年底都會有大小不一的年終獎，并有細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵依據(jù)和發(fā)放方式。同時該公司還規(guī)定，考慮到公司的員工福利政策取向，每年年底最后一個月發(fā)放兩個月的薪水，也就是年底雙薪。2006年12月，公司向李某發(fā)放了兩個月的薪水。2007年2月，公司開始結(jié)算上一年度的年終獎并陸續(xù)向員工發(fā)放年終獎。但是，李某發(fā)現(xiàn)其實際發(fā)放的年終獎比依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)計算的年終獎少了相當(dāng)于一個月薪水的額度，遂向公司人事部門詢問。人事部門告知，年底雙薪就屬于年終獎的一部分，所以最終實際發(fā)放的年終獎必然要扣除年底多發(fā)的薪水。并且人事部門還向李某告知，李某簽收過的公司員工手冊中即有規(guī)定年終獎中可以扣除年底一月工資。但李某堅持認(rèn)為，年底雙薪是公司的薪資結(jié)構(gòu)，不管業(yè)績?nèi)绾嗡腥硕紩须p薪，12月的工資與考核性的年終獎沒有關(guān)系，公司在員工手冊中規(guī)定的年終獎中扣除其一個月工資的額度是違反法律規(guī)定的。經(jīng)交涉未果，李某向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司返還扣除的一個月工資。

點評：仲裁委員會審理后最終裁決：公司有權(quán)自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業(yè)績考核為依據(jù)的工資外的年終獎部分是不相關(guān)聯(lián)的。因此仲裁最后裁決，李某應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的全部年終獎獎金額，公司扣發(fā)的一個月工資額度應(yīng)該退回。

【知識擴展】

員工年終獎如何繳稅？

國家稅務(wù)總局2005年調(diào)整了個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅的方法，個人取得全年一次性獎金包括年終加薪的，年終獎分兩種情況繳個稅。

按照規(guī)定，一個月內(nèi)發(fā)放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，可合計作為一次收入，按12個月分解后確定適用稅率和相應(yīng)的速算扣除數(shù)并據(jù)此全額計算納稅。不同月份發(fā)放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，每一個納稅人在一個納稅年度內(nèi)，只允許采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法。納稅人自2005年起，取得的全年一次性獎金、年終加薪等，均可采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法計稅，已按原計稅辦法納稅的，多納稅款可相應(yīng)抵減以后月份應(yīng)納稅額。

此外，員工取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

根據(jù)規(guī)定，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅：

1、個人當(dāng)月工資薪金所得高于或等于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)。

2、個人當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。

第二篇：物業(yè)管理常見糾紛解析

物業(yè)管理常見糾紛解析

發(fā)布: 2008-6-12 14:33 | 作者: | 文章來源: 中國物業(yè)管理協(xié)會 | 查看: 5299次

.物業(yè)管理常見糾紛解析

案例一：業(yè)主家中地板滲水怎么辦

去年5月的一天，管理處接到某單元業(yè)主劉先生投訴，說家中所有木地板有水往外冒。管理處立刻派維修工前去查看，在其家所有水龍頭關(guān)閉情況下，水表還在轉(zhuǎn)，判定給水管有水滲入地板。管理處考慮到此木地板較貴重，估計損失在二萬以上：業(yè)主的客廳、主人房、客房全部進(jìn)水，已給業(yè)主生活帶來不方便。雖說給水管道還在保修期（水管安裝保修期為二年），施工單位可以不承擔(dān)賠償費用。（處理此類問題要相當(dāng)慎重，不然夾在業(yè)主與施工單位中間二頭受氣）一定要按嚴(yán)密程序去操作：

1、召集施工單位工頭、裝修負(fù)責(zé)人、業(yè)主、管理處有關(guān)人員到現(xiàn)場，由施工單位開鑿尋找故障點；

2、故障點找到后，拍照留下證據(jù)，根據(jù)現(xiàn)場判斷誰的責(zé)任。（現(xiàn)在有些給水管用塑料管，裝修時容易造成滲水事故）經(jīng)查是因為給水管接頭處滲水，判定現(xiàn)在由施工單位負(fù)責(zé)；

3、由業(yè)主提出賠償費用及維修方案（只針對造成房間實際損失）和施工單位拿木地板樣板去調(diào)查一下安裝木地板費用，然后開會提出各自理由及費用要求。管理處協(xié)調(diào)，三方簽訂一個維修賠償協(xié)議，最終施工單位賠2.3萬元，木地板由業(yè)主自選安裝，施工單位負(fù)責(zé)限期處理給水管維修；

4、管理處依據(jù)三方認(rèn)可協(xié)議，督促各方認(rèn)真執(zhí)行，管理處作好跟蹤回訪。有理有據(jù)，業(yè)主、施工單位對此次解決都表示滿意。

點評：出現(xiàn)此類事情業(yè)主想的是兩個問題：

1、誰的責(zé)任及賠償；

2、盡快自理。管理處要有針對性地進(jìn)行工作，加上熱情、真誠態(tài)度，既解決了問題又增加了業(yè)主對管理處工作的理解。案例二：住戶在樓層焚香燃紙怎么辦

每逢清明、中秋等農(nóng)歷節(jié)日，深圳的許多人都有焚香、燃紙的習(xí)俗。住在高層住宅的往往貪圖便利，就在樓層里燒來燒去。一方面繚繞的煙霧使消防警報頻發(fā)，令人真假難辨、疲于應(yīng)付；另一方面殘存的煙垢污損墻面地磚，很難徹底清除。海麗管理處從實際出發(fā)，采取了相應(yīng)的對策，實踐證明效果很好（燃紙焚香的習(xí)俗該不該取締，這不是物業(yè)公司需要討論的問題。物業(yè)公司應(yīng)該考慮的是，如何對其加以引導(dǎo)，避免妨礙正常的物業(yè)管理）。

一、是既加強教育引導(dǎo)又尊重住戶焚香燃紙的習(xí)俗，指定供住戶焚香燃紙的地點，防止“處處冒煙”，便于統(tǒng)一管理。

二、逢節(jié)日提前發(fā)出告示，提醒住戶自覺遵守管理處關(guān)于到指定地點燃紙的規(guī)定，并派專人到現(xiàn)場疏導(dǎo)監(jiān)督。

三、要求所有在樓層作業(yè)的員工主動負(fù)起責(zé)任，發(fā)現(xiàn)違規(guī)焚香燃紙的當(dāng)即予以勸阻和制止，加大管理力度。

四、嚴(yán)肅查處違規(guī)焚香燃紙現(xiàn)象，對不聽勸阻、屢禁屢犯的給予書面告誡，嚴(yán)重的進(jìn)行處罰或提請消防主管機關(guān)處理。

點評：鹵葬行事，容易鬧出亂子。可以說，這里所采取一些措施都是恰當(dāng)?shù)摹Ｔ谧鹬氐那疤嵯录訌姽芾?，在管理的過程中注意尊重，對涉及到民俗民風(fēng)問題的處理，大抵應(yīng)當(dāng)如此。案例三：糾正違章裝修僵持不下怎么辦

去年初夏的一天下午，某小區(qū)護(hù)衛(wèi)隊員報告，一位業(yè)主未按要求的位置，擅自在外墻上開孔安裝空調(diào)。等裝修巡視督察人員趕到現(xiàn)場時，空調(diào)安裝已在進(jìn)行之中。裝修巡視員檢查一番后，向業(yè)主解釋，如此安裝不但影響了外立面的統(tǒng)一和美觀，而且安裝廠家施工已不慎將暖氣立管打漏，還將給業(yè)主的生活帶來不便。但業(yè)主仍堅持已見，督促繼續(xù)安裝。裝修巡視員只好暫扣裝修工人的工具和證件，予以制止。同時，請水工火速來補已打漏的暖氣立管（果斷制止違章作業(yè)，迅速處理相關(guān)損害，再研究如何糾正問題，應(yīng)當(dāng)說從程序上是對頭的）。

業(yè)主對裝修巡視員制止違章裝修十分不滿，提出要物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，承擔(dān)停止安裝空調(diào)的后果。裝修巡視員認(rèn)為自己所做并無不妥，隨即提出業(yè)主也需簽字，承認(rèn)自己違反小區(qū)裝修管理規(guī)定。雙方各執(zhí)已見，一時僵持不下。

水工趕到現(xiàn)場后，迅速將漏水的暖氣管修復(fù)好，將污染的地面、墻面進(jìn)行了徹底清理。一看兩人還在爭執(zhí)，便接了個話茬：“要我說也不是什么大不了的事情，誰也不用讓誰簽字了，還是商量商量怎樣安空調(diào)吧！”（處理此類問題不公是管理人員的事情，普通作業(yè)人員也有責(zé)任，該說話時就說話）等兩人都平靜下來，他再對業(yè)主說：“我看你自己選定的這個位置并不好，咱拋開影響外立面整齊美觀不說，就說你安到這里，冷凝水管要走多遠(yuǎn)呀，比較起來還是規(guī)定的那個位置好”。（證明你錯了，自然說明我是對了，這樣的說服方法很巧妙）業(yè)主遲疑不決，水工試探著提了個建議：“如果你覺得我說的沒有道理，你自己里里外外看看”。或許剛才主動幫助修復(fù)漏水暖氣管的舉動感化了業(yè)主，業(yè)主樓上樓下轉(zhuǎn)了一圈，回來后欣然同意在規(guī)定位置安裝。并且與裝修巡視員握手言好。

點評：人們賞說“解鈴還需系鈴人”，其實未必盡然。有些時候矛盾雙方劍拔弩張，斗氣頂牛，誰也不肯讓步，就需要別人從中做點斡旋，搭個臺階。有了這樣一個外力的推動，雙方冷靜一下，很可能一切都隨之煙消云散。

案例四：業(yè)主對物業(yè)公司有了成見怎么辦

某小區(qū)一位業(yè)主裝修時，擅自在陽臺頂棚焊接鐵架，與樓宇其它陽臺極不協(xié)調(diào)。管理處發(fā)現(xiàn)后，立即發(fā)出停工整改通知書。業(yè)主對此怨聲載道，說管理處限制她的自由，鐵架非搞不可。

你發(fā)火我不發(fā)。管理處有關(guān)人員三番五次地耐心給好講解裝修管理法規(guī)，說明保持外觀統(tǒng)一的必要性，任硬頂也好、軟抗也罷，在原則問題上決不退讓（處理這類問題就得態(tài)度堅決，決不能輕易退讓開口子，開了一個口子，下要為例，恐怕一發(fā)而不可收）。業(yè)主一看管理處的態(tài)度這么堅決，只好按照要求進(jìn)行整改。

雖說違章裝修的問題解決了，但這位業(yè)主的心中也留下了對管理處的成見，每次見面都板著個臉，主動搭話也愛理不理的。為了消除好的誤解，管理處不計較其態(tài)度，照常真誠地為她提供各方面幫助，以換取好的理解和信任（管理處每天都在與業(yè)主打交道，磕磕碰碰總是難免的，有了矛盾不要緊，關(guān)鍵是要主動用自己的真誠重新的換取理解和信任）。裝修完幫助她打掃衛(wèi)生，入住時幫助她搬運家具…… 一次，助理員小王見她回來，吃力地拿著兩大包東西，而當(dāng)時電梯又臨時停運，就主動前去，幫她將東西搬到家中?？粗?jīng)“為難”過自己而現(xiàn)在汗流浹背的小王，想到入住前后與管理處相處的這段日子，好終于露出了久違的笑容，有些不好意思的連聲道謝。

點評：堅持原則，造成與業(yè)主的感情隔閡后，可以持兩種態(tài)度，一是不理不睬，你奈我何？一是以心換心，重歸于好。前者顯示的是霸氣，后者顯示的是大氣。真正高水平的物業(yè)管理單位，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)選擇后者。

文章來源：《東南物業(yè)》

第三篇：精神文明建設(shè)獎發(fā)放實施方案

南陽市第二十一中學(xué)校 精神文明建設(shè)獎發(fā)放實施方案

為了鞏固我校精神文明建設(shè)成果，保持文明單位稱號，使我校精神文明建設(shè)不斷取得新成就，再上新臺階，根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理條例》和市文明委《關(guān)于文明單位評選和管理辦法的規(guī)定》，制定本辦法。

第一條 精神文明建設(shè)獎的設(shè)立和獎勵范圍。

在學(xué)校享受文明單位待遇期間，學(xué)校設(shè)立文明單位獎。文明單位獎獎勵范圍為學(xué)校在職教職工和離退休人員，每年評定一次，年底發(fā)放。

第二條、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法：

1.依據(jù)學(xué)校各項工作量化辦法，根據(jù)教師的德、能、勤、績四個方面的量化情況，分年級分處室分等級年終一次性發(fā)放。

2.各年級各處室排名前20%者加5%發(fā)放，排名21-80%按100%發(fā)放，后20%者減5%發(fā)放。

3.一、二、三等級分別按每人每月210元、200元、190元發(fā)放。第三條 凡符合下列條件的在職職工，可獲得文明單位獎獎勵： 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行社會主義核心價值觀。在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，積極參加精神文明創(chuàng)建活動，遵守職業(yè)道德，自覺抵制不正之風(fēng)。3.忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、為人師表。

4.積極參加公益活動，自覺遵守公共場所秩序，維護(hù)公共衛(wèi)生，愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，注重個人儀容儀表，講究衛(wèi)生，舉止文明。

5.崇尚科學(xué)文明，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家教育政策法規(guī)。7.當(dāng)年考核合格及以上等次。

第四條 凡符合下列條件的離退休人員，可獲得文明單位獎獎勵： 1.注重學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想；踐行社會主義核心價值觀。擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，恪守社會公德，自覺抵制不正之風(fēng)。

3.積極支持學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，盡力參加學(xué)校的集體活動和精神文明創(chuàng)建活動。

4.講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第五條 凡有下列情況之一者，文明單位獎酌情作相應(yīng)的扣除。1.曠工的：曠工1天數(shù)扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.請事假的：按請假天數(shù)扣除平均值。3.請病假的：按病假天數(shù)扣除平均值的60%。

4.公派外出學(xué)習(xí)超過6個月者，扣發(fā)不在崗期間文明單位獎金。5.屬于工傷和法定假日的不扣除。

6.每學(xué)期學(xué)校的例行的教務(wù)、教研、德育室等方面的工作業(yè)務(wù)檢查，如 備課聽課批改作業(yè)班主任筆記等業(yè)務(wù)，如果沒有、中斷、規(guī)定數(shù)量不夠或者有作假現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)的輕重，扣除一定百分?jǐn)?shù)的額度。

7.出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽和有關(guān)利益的事故，視情節(jié)的輕重，扣除該教工全年文明獎的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，不配合領(lǐng)導(dǎo)解決問題的，不講組織紀(jì)律的，扣除其全年獎的50%。

第六條、個人有下列情形之一的，扣發(fā)當(dāng)事人三個月的文明獎：（1）有一次及以上借故不參加學(xué)校組織的各種文明創(chuàng)建活動的。依據(jù)學(xué)校組織活動的工作記錄和考評。

（2）經(jīng)常搬弄是非，平時說粗話、臟話和服務(wù)忌語的，有打架、造謠、誹謗、漫罵他人的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（3）有故意損壞學(xué)校公共設(shè)施的，損壞花草樹木的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（4）在公私場所有亂扔、亂倒、亂堆、亂放、亂?，F(xiàn)象的。依據(jù)學(xué)校工作通報。

（5）在工作時間干與工作無關(guān)事情及違反《學(xué)校工作十不準(zhǔn)》的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄和學(xué)校工作通報。

（6）有其它不文明或違規(guī)行為，經(jīng)學(xué)校處理有整改且收效好的，依據(jù)學(xué)校處理決定和學(xué)校工作通報。

第七條、個人有下列情形之一的，且情節(jié)較輕的，扣發(fā)二個月文明獎，取消評優(yōu)評先資格：

（1）違反黨和國家教育政策法規(guī)的；

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，不完成工作任務(wù)的；（3）組織紀(jì)律觀念淡薄，無故曠工的；（4）違反職業(yè)道德，造成不良影響和后果的；（5）有違紀(jì)行為，受到紀(jì)律處分的；

（6）因個人原因，或個人責(zé)任心不強出現(xiàn)安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；

（7）有黃、賭、毒和貪、嫖、盜現(xiàn)象的；（8）不贍養(yǎng)、不孝敬雙方父母或虐待子女者；（9）參加邪教等非法組織的；（10）其他情節(jié)較重的不文明行為。

第八條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)半年文明單位獎獎勵：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成不良影響的。2.受到警告處分的。

3.發(fā)生責(zé)任事故情節(jié)較輕，未超過國家有關(guān)部門規(guī)定的人身傷亡、經(jīng)濟(jì)損失指標(biāo)的。

4.當(dāng)年考核基本合格的。

第九條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)全年文明單位獎獎勵：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成較大不良影響的。2.受到嚴(yán)重警告及以上處分的。3.受到治安處罰的。

4.支持、參與法輪功等邪教組織及其活動的。5.違犯上級教育政策的。6.當(dāng)年考核不合格的。

7.其他經(jīng)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定，對學(xué)校精神文明建設(shè)造成較大不良影響的。

第十條、扣發(fā)的文明獎從個人每月發(fā)放的文明獎內(nèi)扣除，扣發(fā)部分納入學(xué)校文明創(chuàng)建獎勵基金。

第十一條、在學(xué)校精神文明創(chuàng)建中表現(xiàn)突出或做出重大貢獻(xiàn)者，酌情給予獎勵。從學(xué)校文明創(chuàng)建獎勵基金中列支。

第十二條、本辦法自學(xué)校頒布之日起施行。

第十三條 本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

南陽市第二十一中學(xué)校

2016年9月1日

附件：

南陽市第三十二小學(xué)精神文明建設(shè)工作領(lǐng)

導(dǎo)

小

組

組長：沈楊

成員：華紅新

陳銀泰

李 靖

黃

琰

李云超

王天朋

祝玉海

第四篇：獎助學(xué)金發(fā)放儀式講話

同學(xué)們，剛才林老師宣布了獲得國家獎助學(xué)金的學(xué)生名單，在這里我代表學(xué)院黨總支對獲得獎勵和資助的同學(xué)表示熱烈的祝賀！

資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，這是黨和政府對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的最及時也是最切合實際的關(guān)心和支持。大家知道，我們的國家還不富裕，有很多領(lǐng)域的建設(shè)迫切需要資金，但是，黨中央國務(wù)院本著教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想，克服重重困難，拿出大筆資金，資助高校、中職和普通高中的家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，新的資助政策資助面更廣、資助范圍更寬、資助額度更大，在注重獎優(yōu)的同時更突出了助困，從制度上保證不使一個品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)貧困而掉隊。這是黨中央、國務(wù)院是繼農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革之后，促進(jìn)教育公平的又一件大好事。

今天，我們在這里舉行獎助學(xué)金發(fā)放儀式，希望大家能真正認(rèn)識到：黨和政府在關(guān)愛著大家，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師在關(guān)心著大家，社會各界在關(guān)注著大家。借此機會，我想對大家提出幾點希望：

第一、希望同學(xué)們倍加珍惜國家和社會對你們的關(guān)心，倍加珍惜學(xué)院對你們的關(guān)愛，正確合理地使用好助學(xué)金和獎學(xué)金。把這筆錢用在關(guān)鍵之處，用在有意義的事情上。獎助學(xué)金發(fā)放以后，請有貸款的同學(xué)抓緊時間先償還貸款。我們會對同學(xué)們的獎助學(xué)金使用情況進(jìn)行摸底調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)有同學(xué)領(lǐng)到獎助學(xué)金后有請客吃飯、亂消費等現(xiàn)象，上報停發(fā)。

第二、希望大家學(xué)會學(xué)習(xí)。學(xué)會學(xué)習(xí)首先要掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，同學(xué)們應(yīng)該明白：最有價值的知識是關(guān)于方法的知識：“會學(xué)”比“學(xué)會”更重要，只有會學(xué)，我們才能在一定程度上無師自通，提高學(xué)習(xí)效率。希望大家通過各種渠道或活動提高自己的能力，成為全面發(fā)展的人，真正實踐國家設(shè)立獎助學(xué)金的意義。

第三、要常懷感恩之心。常言道“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”，這是人格升華一種基本要求。今天大家得到的不只是一份獎、助學(xué)金，不僅僅是一點點經(jīng)費的支持，在這些金錢的背后所蘊涵的是一份愛心，一份期待，它帶給我們的其實更多的是責(zé)任感。我希望我們的同學(xué)擁有一顆感恩的心，回報社會，回報他人，積極參與到志愿服務(wù)活動中去，為學(xué)校、給社會做一些力所能及的事，為同學(xué)們提供一些力所能及的志愿服務(wù)。

另外，根據(jù)國家資助政策，嚴(yán)禁用現(xiàn)金發(fā)放、必須用銀行卡發(fā)放國家獎助學(xué)金。所以要提示大家：一是盡快到中國銀行柜面激活銀行卡；二要妥善保管好銀行卡和密碼，這是提取國家獎助學(xué)金的唯一方式。千萬不要出現(xiàn)“錢來了，卡掉了” “卡還在，密碼忘了”的“杯具”。

最后，祝同學(xué)們在馬上將要迎來的期末考試中取得優(yōu)異的成績，向自己、向老師、向家長交上一份滿意的答卷！

謝謝！

第五篇：發(fā)放綜合治理獎的報告

關(guān)于申請發(fā)放2014綜合治理獎的

報 告

奇臺縣綜治委：

今年以來，奇臺縣文化館綜合治理工作在奇臺縣委綜治委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在文廣局黨組的幫助下，及本單位所有干部職工的共同努力下，認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)、州各有關(guān)精神，努力完成各項任務(wù)，進(jìn)一步鞏固和完善了綜合治理建設(shè)的各項成果，為奇臺縣綜合治理工作做出了積極貢獻(xiàn)。

為進(jìn)一步調(diào)動廣大干部職工參與綜合治理工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)文件精神，按照綜合治理獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，特申請為奇臺縣文化館干部職工發(fā)放2014綜合治理獎。

單位在職干部職工28人，在職干部職工每人發(fā)放1500元，共計發(fā)放金額42000元。

以上報告，請予批示。附：

1、奇臺縣社會治安綜合治理獎金審批表

2、單位2014年在職干部職工工資明細(xì)表（12月份工資表）。

3、單位2014年在職干部職工發(fā)放綜合治理獎發(fā)放花名冊。

奇臺縣文化館 2015年1月9日