第一篇：關(guān)于福建省企業(yè)職工退休政策的歸納總結(jié)

關(guān)于福建省企業(yè)職工退休政策的歸納總結(jié)

一、縱觀國家層面的法律規(guī)定

目前為止，我國關(guān)于企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定主要以下列法律法規(guī)為準：

根據(jù)《國務院關(guān)于頒發(fā)<國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》

（一）《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定了企業(yè)職工中干部退休的年齡問題；

第四條 黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

（二）《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定了企業(yè)職工中工人的退休年齡問題；

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（三）根據(jù)上述規(guī)定，我國企業(yè)職工的退休年齡可以概括如下：

1、正常退休年齡

男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，工作滿十年的；

2、提前退休條件

（1）因工致殘，完全喪失勞動能力的；

（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，完全喪失勞動能力的；

3、特殊崗位年齡

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

二、存在的問題

蔡思斌律師認為，隨著經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，何謂“干部”何謂“工人”，這兩個帶有強烈計劃經(jīng)濟色彩的名詞已無法適應新形勢下界定企業(yè)職工身份的需求，同時，從事何種崗位工作為“參加革命工作”和“連續(xù)工齡”的計算等問題也較為突出。為此，經(jīng)過查詢，發(fā)現(xiàn)很多地方在制定相關(guān)規(guī)章制度時已經(jīng)走在了改革的前列，對上述條文基礎(chǔ)上做了變通，例如《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例實施辦法》第十六條規(guī)定：男年滿60周歲。女年滿50周歲時，在生產(chǎn)或工勤服務崗位工作，且連續(xù)在本崗位工作滿5年的，可以辦理退休；女年滿50周歲時，在管理技術(shù)崗位工作的，以及雖在生產(chǎn)或工勤服務崗位工作，但連續(xù)在生產(chǎn)或工勤服務崗位工作不滿5年的，須年滿55周歲方可辦理退休。該條款依據(jù)崗位不同對企業(yè)職工退休年齡做出了更符合實際需要的規(guī)定。

三、我省的具體規(guī)定

那么具體到我們所在的福建省，關(guān)于企業(yè)職工退休年齡規(guī)定如何呢？

（一）根據(jù)《福建省勞動和社會保障廳關(guān)于規(guī)范職工退休審批管理工作的通知》（法規(guī)號：閩勞社[2001]362號）

一、嚴格執(zhí)行國家退休條件規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定辦理提前退休行為

（一）國家法定的職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

（二）從事國家規(guī)定的特殊工種職工提前退休的條件是：男年滿55周歲，女年滿45周歲。其中：從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作累計滿10年；從事井下和高溫工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

特殊工種名錄按國家勞動保障部或中央有關(guān)部（委）現(xiàn)公布的特殊工種名錄執(zhí)行。

（三）企業(yè)職工因病或非因工致殘并經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲的，可提前辦理退休。因病或非因工致殘鑒定標準，按勞動和社會保障部發(fā)布的《職工非因工傷殘或疾病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》執(zhí)行；個別特殊病例無法按照上述鑒定標準執(zhí)行的，經(jīng)省勞動和社會保障廳審核同意，可參照國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（ＧＢ／Ｔ１６１８０-１９９６）（１-４級）》執(zhí)行。

（四）列入國家“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市破產(chǎn)計劃的企業(yè)職工可提前５年退休，或經(jīng)省政府批準參照試點城市的有關(guān)規(guī)定實施關(guān)閉、破產(chǎn)的企業(yè)職工可提前退休。具體企業(yè)名單以省勞動和社會保障廳認定的為準。

（七）女職工的退休年齡按其退休前的崗位確定，其中，女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作滿5年的，按年滿50周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續(xù)工作滿5年的，按年滿55周歲退休。

（二）福建省勞動和社會保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險若干問題的處理意見（閩勞社[2001]347號）

2．關(guān)于企業(yè)女干部、女工人的退休年齡問題。按國務院國發(fā)[1978]104號文的規(guī)定，女干部、女工人的法定退休年齡分別為年滿55周歲和50周歲。根據(jù)《勞動法》實施后企業(yè)實行全員勞動合同制的實際，勞動部下發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第七十五條和原省勞動廳閩勞察[1995]27號、閩勞察[1995]60號文均已作出規(guī)定。即：女職工的退休年齡按其退休前的崗位確定，其中女工退休前在干部管理崗位上連續(xù)工作滿五年及其以上的按55周歲退休；女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作滿五年以上的按50周歲退休。從事管理崗位的女職工下崗后，其退休年齡按重新就業(yè)后，臨退休前連續(xù)五年的崗位性質(zhì)確定。

8．關(guān)于參保企業(yè)職工病退的辦理問題。

根據(jù)省人大《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》和《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》有關(guān)規(guī)定，被縣以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動力的職工可以退出勞動崗位，并享受相應的退休或退養(yǎng)待遇。

其中：

(1)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲且繳費年限滿15年的，可辦理退休手續(xù)，并納入當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付，按月享受退休待遇；繳費年限不滿15年的，按規(guī)定予以一次性支付，并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

(2)男職工年不滿50周歲的，女職工年不滿45周歲的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，相應退養(yǎng)待遇仍由企業(yè)支付，待職工達到規(guī)定的病退年齡時，再辦理病退手續(xù)，其相應的退休待遇可轉(zhuǎn)入當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付。

（三）福建省勞動和社會保障廳關(guān)于解釋女職工退休年齡有關(guān)問題的復函

女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作滿5年的，按年滿50周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續(xù)工作滿5年的，按年滿55周歲退休。女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按55周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按50周歲退休。

（四）對我省有關(guān)規(guī)定的梳理 可以看出，我省自2001年以來已在國家現(xiàn)行法律法規(guī)基礎(chǔ)上，對企業(yè)職工退休年齡問題做了細化規(guī)定，但是分散在各類文件中，實際使用存在較大難度，為此，我們對其做出了歸納，總結(jié)為以下幾點：

1、正常退休（1）男職工退休年齡 年滿六十周歲；（2）女職工退休年齡

①退休前在工人崗位上連續(xù)工作滿五年以上的按50周歲退休； ②退休前在干部管理崗位上連續(xù)工作滿五年及其以上的按55周歲退休；

C.從事管理崗位的女職工下崗的

其退休年齡按重新就業(yè)后，臨退休前連續(xù)五年的崗位性質(zhì)確定。

2、提前退休（1）年齡和條件

企業(yè)職工因病或非因工致殘并經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的。（2）退休后待遇

①男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲

a.繳費年限滿15年的，可辦理退休手續(xù)，并納入當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付，按月享受退休待遇；

b.繳費年限不滿15年的，按規(guī)定予以一次性支付，并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

②男職工年不滿50周歲的，女職工年不滿45周歲的

可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，相應退養(yǎng)待遇仍由企業(yè)支付，待職工達到規(guī)定的病退年齡時，再辦理病退手續(xù)，其相應的退休待遇可轉(zhuǎn)入當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付。

3、特殊崗位（1）工作年限

①從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作累計滿10年；

②從事井下和高溫工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿9年； ③從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

（2）何謂特殊工種

參照國家勞動保障部或中央有關(guān)部（委）現(xiàn)公布的特殊工種名錄；

4、特殊企業(yè)

（1）列入國家“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市破產(chǎn)計劃的企業(yè)

職工可提前５年退休；

（2）經(jīng)省政府批準參照試點城市的有關(guān)規(guī)定實施關(guān)閉、破產(chǎn)的企業(yè) ①職工可提前退休；

②具體企業(yè)名單以省勞動和社會保障廳認定的為準；

5、退休手續(xù)的辦理

根據(jù)《福建省勞動和社會保障廳關(guān)于規(guī)范職工退休審批管理工作的通知》（閩勞社[2001]362號）

(一)符合國家法定退休年齡正常退休的

由參保單位負責填寫《福建省退休人員審批表》并經(jīng)內(nèi)部公示無異議后報省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認；省級社保經(jīng)辦機構(gòu)在10天內(nèi)提出確認意見報省勞動和社會保障廳審批。按干部管理權(quán)限需報上級組織人事部門或主管部門批準的，以組織人事部門或主管部門批準的為準，并在上報退休審批表時附加稅關(guān)批準材料。

(二)提前退休和特殊崗位退休的

從事國家規(guī)定的特殊工種職工辦理提前退休的，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工辦理提前退休的，列入國家“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市破產(chǎn)計劃的企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工辦理提前退休的，以及符合國家或省有關(guān)規(guī)定可辦理提前退休或延期退休的，由參保單位負責填寫《福建省退休人員審批表》，按照《通知》規(guī)定的要求提供相關(guān)的材料，一并報省級社保經(jīng)辦機構(gòu)審核，省級社保經(jīng)辦機構(gòu)在10天內(nèi)提出審核意見并報省勞動保障廳養(yǎng)老保險處復審。省勞動保障廳養(yǎng)老保險處在10天內(nèi)提出審核意見報省廳領(lǐng)導審批。提前退休審批手續(xù)在30日內(nèi)辦結(jié)。

第二篇：企業(yè)職工退休申請書

企業(yè)職工退休申請書

企業(yè)職工退休申請書一：工人退休申請書

×××××單位：

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿50歲，符合國發(fā)(20XX)104號文件規(guī)定的退休年齡。根據(jù)本市有關(guān)職工退休的相關(guān)規(guī)定，申請退休。請單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人將繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，直至正式退休。

申請人：×××

申請日期：××××年××月××日

附：本人基本情況：

姓名：×××性別：女 身份證號：××××××××××××××××××

出生日期：××××年××月××日 參加工作日期：××××年××月××日

本人醫(yī)療手冊(卡)編號：××××××

家庭住址：×××××××××× 郵政編碼：××××××

戶口所在地：×××× 派出所所屬街道：××××××街道辦事處

通訊地址：×××××××××× 郵政編碼：××××

聯(lián)系電話：××××××××

附：戶口簿、身份證、醫(yī)療手冊(復印件)。

>企業(yè)職工退休申請書二：衛(wèi)生院職工退休申請書>>（383字）

新站區(qū)社會事業(yè)局：

王維勝，男，20XX年9月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20XX年6月參加工作，20XX年5月取得助理會計師資格，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位。現(xiàn)已年滿60周歲，符合正常退休條件。

田樹忠，男，20XX年12月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20XX年12月參加工作，20XX年11月取得高級工資格，聘任在工勤技能崗位。根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》皖政[20XX]66號文件精神：“安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法（附件5）：允許提前退休。截至20XX年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的分流人員，本人自愿提前退休，可按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)”，該同志符合文件中提前退休條件，因區(qū)劃交接，一直未予辦理。

現(xiàn)報告貴局予以辦理王維勝同志正常退休、田樹忠同志提前退休手續(xù)。

特此報告！

>企業(yè)職工退休申請書三：退休申請書>>（719字）

尊敬的上級領(lǐng)導：

我是XX鎮(zhèn)中心學校XXX小學教師，XXX，男，漢族，20XX年5月7日出生，現(xiàn)年56歲，初中學歷，小學一級教師。我于20XX年10月在XXX任民辦教師，轉(zhuǎn)為公辦教師分配在XXX小學任教，截止20XX年8月有35年教齡多。

在這三十多年來，我先后在XXX任教三年。任一、二年級復試班的教學任務。到XXX小學任教三十二年多，任復試班教學工作，完成掃盲工作任務，曾任過一至六年級的班主任工作，這三十五年多，每年都任班主任。在這三十五年多的從教生涯中，我始終以做一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，把工作放在首位，腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，認真履行一名教師應盡的職責。

三十五年多的風風雨雨，嘔心瀝血，孜孜不倦，把我自己的青春與熱血都奉獻給了山村的學生，獻給了偉大的教育事業(yè)。我教過的學生中也有在工作崗位上的，成了國家的棟梁之材。而如今，我也年過半百，兩眼昏花，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻過，奮斗過。教師工作是一個辛勤的職業(yè)，我選擇了辛勤，為了這個辛勤，我奉獻了自己的一生，在我心中是無比榮耀。

三十余年的山區(qū)教師工作經(jīng)歷，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，我現(xiàn)在兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策。反映能力有所下降，而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業(yè)。耳朵聽力也嚴重，學生提問聽不清，這樣會影響教學工作，醫(yī)治無好轉(zhuǎn)，近兩三年來聽力成了教育教學工作的一大困難。再加上氣管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，決心努力，已經(jīng)感到力不從心。

因此，我特向上級領(lǐng)導提出申請于20XX年8月退休，特請給予批準為謝！

申請人：XXX

20XX年4月26日

第三篇：企業(yè)職工正常退休時間

企業(yè)職工正常退休男55歲，女，50．

國家干部正常退休男60歲，女，55歲．

傷病殘等特殊情況例外．

法定：男60歲女：50歲

現(xiàn)在國家規(guī)定的女性退休年齡是多少？

我20幾歲，女性，一直都是到處打工，大多數(shù)工作都是做的營業(yè)員，像我這種工作性質(zhì)既不屬于干部也不屬于工人，公司現(xiàn)在幫我交納了養(yǎng)老保險，請問我這種工作性質(zhì)多少歲才能有資格享受養(yǎng)老金啊？

養(yǎng)老保險的享受待遇累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇。

1.按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

2.死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

基本養(yǎng)老金的計算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％(繳費年限不滿15年的按15％)＋個人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

這個人人人平等的，只是每個人的基數(shù)不同！

參考文獻：

簡單講,公務員就是指那些在行政部門工作且工資由國家財政或地方財政全額撥款的那些人.購買了社保但未簽訂勞動合同

于2008年11月在單位工作。單位為我購買了社保但至今未與我簽訂勞動合同現(xiàn)在口頭將我開除

請問這種情況能有賠償嗎?

恭喜你，因為社保就是很好的證明，無故開除你可以要求索賠

你從2008年11月起在該單位工作，單位為你繳納了社會保險，但卻至今未與你簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。但并不影響你與單位形成事實勞動關(guān)系。

由于是事實勞動關(guān)系，單位可以隨時終止，但需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)

濟補償（3個月工資）。

單位為你繳納了社保就是你與單位形成事實勞動關(guān)系的最好證明。

回答：2011-03-03 11:19

《勞動合同法》第47條的規(guī)定的內(nèi)容是什么

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【解讀】本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。

一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或

者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、計算標準

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、計算基數(shù)

計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當進行修改?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設計過于復雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護了勞動者的合法權(quán)益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當?shù)仄骄べY為標準，將對用人單位明顯不公。

四、計算封頂

在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點，建議勞動合同法作出調(diào)整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

另外，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償，勞動合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

<勞動合同法>第四十七規(guī)定的是經(jīng)濟補償金如何計算的問題.若需詳細解答或法律幫助,歡迎致電***,本律師將耐心細致地回答您的提問!或加QQ253299396咨詢

北京海淀區(qū)勞動仲裁律師：計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定

計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)［２００１］３號）第三十七條以及國務院、中央軍委《關(guān)于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)［１９９３］５４

號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

操作指引:勞動者應當把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進來。

北京勞動爭議仲裁律師：崔清寒

cuiqinghan@yahoo.com.cn***010-67713912

公司未簽合同，自己提出辭職，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，我還有嗎

2010年5月1號來公司至今快8個月了，公司一直沒簽合同，也沒轉(zhuǎn)正上保險,《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。我自己提出辭職的，辭職申請已經(jīng)說明公司的違約情況，老板已經(jīng)簽字，這個補償我還有嗎，這個補償指的什么補償呢？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。

第四篇：企業(yè)職工退休申報辦理

企業(yè)職工退休申報辦理

來源：溧陽市勞動和社會保障局

一、事項名稱：企業(yè)職工退休申報辦理。

二、事項依據(jù)：《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（省政府第36號令）第十八條。

三、提供資料：

（1）戶口本、身份證原件；

（2）養(yǎng)老、醫(yī)療保險手冊；

（3）本人檔案；

（4）檔案托管人員提供檔案托管證；

（5）一寸照片4張；

四、辦理程序:

企業(yè)職工到達退休年齡，符合退休條件的，在當月繳清社會保險費（以地稅部門反饋數(shù)據(jù)為準）后，企業(yè)經(jīng)辦人員到社保中心支付科（20號窗口）打印《溧陽市企業(yè)職工退休（職）呈報表》，由退休（職）人員本人簽字確認，單位蓋章后，到社保中心業(yè)務科（企業(yè)參保窗口）辦理退休減員手續(xù)并打印《個人帳戶清單》。社保中心支付科根據(jù)單位提供的《溧陽市企業(yè)職工退休（職）呈報表》、《個人帳戶清單》、《養(yǎng)老保險手冊》打印退休審批表后，單位報工資和養(yǎng)老保險科（A樓三樓）審核。

五、承諾時限：6個工作日（符合條件即時即辦）。

六、收費標準：不收費。

七、實施科室：工資和養(yǎng)老保險科。

八、受理地點：溧陽市勞動和社會保障局行政服務中心窗口。（溧陽市南環(huán)路65號）

九、聯(lián)系電話：0519-87269610/87269639

辦理退休時的個人檔案：除調(diào)至單位保管的原托管檔案，還應包括：《勞動合同書》、《企業(yè)職工名冊》、《招用勞動合同制工人登記備案花名冊》、《溧陽市參加社會保險職工花名冊》。

第五篇：企業(yè)職工退休申請書3篇

企業(yè)職工退休申請書3篇

（383字）

新站區(qū)社會事業(yè)局：

王維勝，男，20xx年9月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20xx年6月參加工作，20xx年5月取得助理會計師資格，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位?，F(xiàn)已年滿60周歲，符合正常退休條件。

田樹忠，男，20xx年12月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20xx年12月參加工作，20xx年11月取得高級工資格，聘任在工勤技能崗位。根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》皖政[20xx]66號文件精神：“安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法（附件5）：允許提前退休。截至20xx年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的分流人員，本人自愿提前退休，可按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)”，該同志符合文件中提前退休條件，因區(qū)劃交接，一直未予辦理。

現(xiàn)報告貴局予以辦理王維勝同志正常退休、田樹忠同志提前退休手續(xù)。

特此報告！

企業(yè)職工退休申請書三：退休申請書（719字）

尊敬的上級領(lǐng)導：

我是xx鎮(zhèn)中心學校xxx小學教師，xxx，男，漢族，20xx年5月7日出生，現(xiàn)年56歲，初中學歷，小學一級教師。我于20xx年10月在xxx任民辦教師，轉(zhuǎn)為公辦教師分配在xxx小學任教，截止20xx年8月有35年教齡多。

在這三十多年來，我先后在xxx任教三年。任一、二年級復試班的教學任務。到xxx小學任教三十二年多，任復試班教學工作，完成掃盲工作任務，曾任過一至六年級的班主任工作，這三十五年多，每年都任班主任。在這三十五年多的從教生涯中，我始終以做一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，把工作放在首位，腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，認真履行一名教師應盡的職責。

三十五年多的風風雨雨，嘔心瀝血，孜孜不倦，把我自己的青春與熱血都奉獻給了山村的學生，獻給了偉大的教育事業(yè)。我教過的學生中也有在工作崗位上的，成了國家的棟梁之材。而如今，我也年過半百，兩眼昏花，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻過，奮斗過。教師工作是一個辛勤的職業(yè)，我選擇了辛勤，為了這個辛勤，我奉獻了自己的一生，在我心中是無比榮耀。

三十余年的山區(qū)教師工作經(jīng)歷，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，我現(xiàn)在兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策。反映能力有所下降，而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業(yè)。耳朵聽力也嚴重，學生提問聽不清，這樣會影響教學工作，醫(yī)治無好轉(zhuǎn)，近兩三年來聽力成了教育教學工作的一大困難。再加上氣管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，決心努力，已經(jīng)感到力不從心。

因此，我特向上級領(lǐng)導提出申請于20xx年8月退休，特請給予批準為謝！

申請人：xxx

20xx年4月26日