第一篇：2012年度湖南省血液管理工作會議在岳陽隆重召開（共）

2012年度湖南省血液管理工作會議在岳陽隆重召開

3月30日，“2012年度湖南省血液管理工作會議”在岳陽隆重召開，湖南省衛(wèi)生廳黨組副書記、副廳長陳小春，岳陽市人大副主任易麗珍，湖南省衛(wèi)生廳醫(yī)政處處長高紀平，湖南省血液管理辦公室主任田宗之，岳陽市衛(wèi)生局局長黃軍建等出席會議。湖南省各市州分管血液工作的衛(wèi)生局副局長、醫(yī)政科科長和各采供血機構(gòu)負責人等約80人參加了會議。湖南省血液管理辦公室副主任陶學永主持會議。

易麗珍代表岳陽市人大和政府致辭，她對與會代表表示了熱烈的歡迎，對會議的圓滿召開表示了衷心的祝賀。

田宗之代表湖南省血液管理辦公室作了工作報告。報告回顧了2011年湖南省血液管理工作，2011年湖南堅持以血液供應(yīng)與質(zhì)量“兩個安全”為中心，加大無償獻血和血液管理工作力度，全年全省共有48萬多人多次參加無償獻血，確保了全省臨床用血需求。全省各采供血機構(gòu)的人才隊伍建設(shè)不斷加強，人員的整體素質(zhì)明顯提升。單采血漿站工作也得到進一步的規(guī)范管理，全年共采血漿283噸，各站平均采漿量居全國前列。田宗之高度地肯定了2011年湖南省部分采供血機構(gòu)卓有成效的工作，如婁底、株洲、岳陽在無償獻血志愿者隊伍建設(shè)和服務(wù)上成績明顯；岳陽市開展的“五個一對一服務(wù)”和“100%回訪”，有效地加強了固定獻血者隊伍建設(shè)，值得在全省推廣；衡陽市加強人才隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，積極引進高學歷、高素質(zhì)人才，組織開展了單位人事制度改革，較好地調(diào)動了員工的積極性；郴州等市積極爭取黨委政府對血液管理工作的支持；湘潭組織開展互助獻血試點，取得了一定的經(jīng)驗；常德在建立高校無償獻血長效機制上積極探索，取得了一定成果等。田宗之也明確地指出了2011年度校驗中部分采供血機構(gòu)存在的問題，要求各采供血機構(gòu)要認真分析，切實改進。同時，會議還表彰了在2011年工作中取得較好成績的岳陽、株洲、婁底中心血站等先進單位和喻湘蓮等先進個人。

田宗之在報告中要求湖南省各采供血機構(gòu)要在認真總結(jié)好2011年工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，認真安排和部署好2012年的工作。他表示，2012年湖南省血液管理辦公室將重點從五個方面做好全省的血液管理工作：一是進一步推進無償獻血機制建設(shè)，確保醫(yī)療臨床用血需求。他要求各采供血機構(gòu)要從提升志愿者隊伍建設(shè)和服務(wù)水平，努力推進獻血屋（點）建設(shè)，加強高校和社區(qū)獻血工作，組織好各類主題宣傳活動，規(guī)范親友互助獻血工作等方面來確保臨床用血需求。二是進一步加強質(zhì)量體系建設(shè)，全面提升采供血機構(gòu)整體素質(zhì)。他要求各采供血機構(gòu)要全面提升質(zhì)量管理體系水平，抓好繼續(xù)再教育工作，抓好血液核酸檢測試點工作等來推進全省無償獻血和血液管理工作邁上一個新臺階。三是進一步規(guī)范臨床用血行為，多手段促進科學合理用血。他要求各市州要努力提高醫(yī)療機構(gòu)臨床合理用血水平，要認真組織開展臨床用血督導檢查，要全面推行縣（區(qū)、市）“以采定供”，認真落實以縣為單位臨床用血95%來自無償獻血的要求。四是進一步提升信息化建設(shè)水平，做好血站信息公開工作。他表示2012年湖南省將配合全省衛(wèi)生系統(tǒng)信息化建設(shè)，構(gòu)建省一級血液管理信息平臺，實現(xiàn)全省14個市州血液信息互聯(lián)、互通、共享。五是進一步加強行業(yè)作風建設(shè)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平。他表示各采供血機構(gòu)要積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)和學習雷鋒精神活動，提高服務(wù)水平，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)典型，加強采供血機構(gòu)文件建設(shè)，打造良好社會形象。

陳小春在會上作了重要講話，對湖南省近年來血液管理工作所取得的成績表示了高度的贊揚，對湖南省血液管理辦公室2012年的工作設(shè)想表示了充分的肯定。他說，在采供血工作形勢相當嚴峻的情況下，2011年湖南省無償獻血和血液管理工作尚取得如此大的成績相當不易，這離不開全省采供血工作人員的辛勤努力。他代表省衛(wèi)生廳對為湖南省無償獻血事業(yè)作出貢獻的單位和個人表示了衷心的感謝和崇高的敬意。同時，他要求湖南省各衛(wèi)生行政部門和采供血機構(gòu)要再接再厲，做好2012年的采供血工作。他指出各采供血機構(gòu)要清醒地認識到無償獻血工作面臨的形勢。他表示隨著醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療保障水平的提高，血液需求量逐年上升，各采供血機構(gòu)要高度重視自己的工作，要努力改進工作中存在的不足，在加強臨床合理用血工作的同時，要努力提高人口獻血率。他提議每年對各市州人口獻血率進行排名，促進人口獻血率的提升。他要求全省各采供血機構(gòu)要在湖南省血液管理辦公室的統(tǒng)籌安排下，顧全大局，積極配合，服從安排，加強志愿者隊伍建設(shè)，加大獻血屋的建設(shè)力度，加強無償獻血的宣傳，加強血液質(zhì)量管理，努力改進工作作風，以對黨、對人民高度負責的精神和態(tài)度做好無償獻血和血液管理工作。

會上，岳陽、衡陽、婁底、常德、湘潭、郴州、邵陽7個中心血站，石門、君山2單采血漿站就無償獻血服務(wù)、志愿者隊伍建設(shè)、互助獻血推進、漿源招募等和與會代表進行了經(jīng)驗交流。田宗之在會議總結(jié)中要求各采供血機構(gòu)要結(jié)合各自實際，學習借鑒其他單位的先進經(jīng)驗，取長補短，爭創(chuàng)全國無償獻血先進城市。

會議還安排與會代表參觀了岳陽市中心血站，岳陽市中心血站良好的血站文化建設(shè)、優(yōu)質(zhì)的獻血服務(wù)得到了各采供血機構(gòu)同仁的一致贊賞。

會議由岳陽市中心血站承辦。

第二篇：全市車輛管理工作會議在邢臺縣隆重召開

全市車輛管理工作會議在邢臺縣隆重召開

【中國網(wǎng)中國交通】訊：2月24日下午，邢臺市公安交通警察支隊在邢臺縣交警大隊九樓會議室隆重召開全市車輛管理工作會議，市支隊車管所所長何元嶺，市車管所副所長謝培強、蘇俊岷、陳彥彬，各縣交警大隊主抓車管工作領(lǐng)導、車管所所長及車管工作業(yè)務(wù)骨干共70

余人參加了會議。會議由市交警支隊車管所副所長蘇俊岷主持。

會議首先由市車管所各業(yè)務(wù)科室負責人向各縣車管民警所傳授車管業(yè)務(wù)知識，指明工作中需要注意的地方。市交警支隊車管所副所長謝培強針對前期省交管局考核組蒞臨我市檢查車管業(yè)務(wù)工作中所指出的一些問題做了深入分析，并對邢臺縣交警大隊在省交管局考核中被推薦為“全國優(yōu)秀縣級車輛管理所”提出表揚，同時，號召各級車管所向邢臺縣交警大隊先進

車管業(yè)務(wù)學習，按照考核評定中的要求認真抓好落實。

市交警支隊車管所所長何元嶺在會上做了重要講話，他要求全市各級車管部門要以省交管局等級評定中暴露來的問題為抓手，強化整改措施，全力推動我市車管業(yè)務(wù)工作整體上臺階。何元嶺所長還專門強調(diào)三點：一是進一步嚴肅工作紀律，加強內(nèi)務(wù)管理。各級車管所民警及協(xié)勤要認真遵守各項紀律和規(guī)定，增強服務(wù)意識，樹立窗口單位良好形象。二是進一步加強對重點崗位的監(jiān)管力度。要落實好重點崗位重點把關(guān)制度。三是進一步增強業(yè)務(wù)培訓力

度，加強民警綜合素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)知識的掌握和學習。

作為“東道主”的邢臺縣交警大隊，對各級領(lǐng)導及同仁們蒞臨該對參觀指導表示熱烈的歡迎，并由該隊政委王登山向大家致歡迎詞，王登山政委希望各級領(lǐng)導和同仁能給邢臺縣交管工作多提寶貴意見和建議，也希望通過此次會議能夠加深各隊之間信息互通，促進經(jīng)驗交流，共同完善體系，使全市車管業(yè)務(wù)工作向更高更快的方向邁進！

市支隊車管所副所長蘇俊岷做總結(jié)發(fā)言。他要求具有一等車管所水平的四個縣級車管所要按照邢臺縣交警大隊制定的《爭創(chuàng)全國優(yōu)秀縣級車輛管理所資料匯編》，結(jié)合自己車管所工作實際情況，也要相應(yīng)的制定《資料匯編》。同時，蘇俊岷還要求：一是各縣車管所要做好迎接市支隊車管等級評定組的驗收工作。二是在肯定成績的同時，要對存在的問題有個清

醒認識。三是市車管所業(yè)務(wù)科室要加大對各縣車管所業(yè)務(wù)指導力度。

市支隊車管所領(lǐng)導講話完畢后，各級車管所負責人及業(yè)務(wù)人員對在工作中遇到的問題向市支隊各業(yè)務(wù)科室進行提問，市支隊車管所各業(yè)務(wù)科室負責人一一為其進行解答。各縣車管所業(yè)務(wù)民警紛紛舉手提問的熱情將會議推向了高潮。最后，各級車管所領(lǐng)導及車管所所長一同參觀了邢臺縣交警大隊車管所標準的業(yè)務(wù)大廳、檔案室、考試場等先進設(shè)備，聽取了邢臺

縣交警大隊車管業(yè)務(wù)先進工作經(jīng)驗

第三篇：2009年全省檔案工作會議在合肥隆重召開

2009年全省檔案工作會議在合肥隆重召開

詹夏來作重要講話 方寧主持會議

2月16日，全省檔案工作會議在合肥隆重召開。會議以黨的十七大、十七屆三中全會和胡錦濤總書記兩次視察安徽重要講話精神為指導，認真貫徹落實中央領(lǐng)導和省委、省政府領(lǐng)導對我省檔案工作的重要批示、講話和全國檔案局長館長會議精神，總結(jié)了2008年全省檔案工作，研究部署了2009年全省檔案工作，組織和動員全省各級檔案部門和廣大檔案工作者進一步解放思想，堅持改革創(chuàng)新，奮力推動全省檔案事業(yè)發(fā)展再上新臺階，為推進科學發(fā)展、加速安徽崛起更好地服務(wù)。省委常委、省委秘書長詹夏來出席會議并作重要講話。他強調(diào)，廣大檔案工作者要適應(yīng)新形勢新任務(wù)，緊緊圍繞全省工作大局，不斷加大改革創(chuàng)新力度，努力開創(chuàng)我省檔案工作的新局面，充分發(fā)揮檔案工作服務(wù)經(jīng)濟社會的特殊作用。會議由省政府秘書長方寧主持。省檔案局局長李學香向大會作了工作報告。省檔案局副局長崔海燕、黃玉明、劉魯平，副巡視員李萍出席了會議。各市、縣、區(qū)檔案局局長，省直檔案工作協(xié)作組組長，省屬企業(yè)檔案工作協(xié)作組組長，安徽大學管理學院負責人，省檔案局館各處室、各單位負責人，合肥市廬陽區(qū)大楊鎮(zhèn)、安慶市大觀區(qū)五里村負責人，共150多人參加了會議。

詹夏來充分肯定了過去一年我省檔案工作取得的成績。他指出，在省委、省政府的領(lǐng)導下，全省各級檔案部門深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全省工作大局，求真務(wù)實、銳意進取、團結(jié)奮斗、辛勤工作，為全省經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出了重要貢獻。特別是檔案管理模式改革工作，得到了中央領(lǐng)導同志和國家檔案局的充分肯定和高度評價，在全社會產(chǎn)生了積極反響。這對于改進檔案管理，進一步提升檔案工作水平，具有重要促進作用。

詹夏來特別指出，經(jīng)過廣大檔案工作者的共同努力，我省檔案工作初步實現(xiàn)了“四變”科學目標，已形成自身的一些特點，特別是七大意識讓人印象比較深刻。一是服務(wù)意識比較強。檔案工作的目的就是服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)中心工作。服務(wù)意識強，工作就比較主動。二是創(chuàng)新意識比較強。沒有創(chuàng)新，就不能提高檔案工作水平。我省檔案部門開展了一系列創(chuàng)新，特別是在管理體制機制上做了很多創(chuàng)新，如馬鞍山市將城建檔案館劃歸市檔案館，就是很好的創(chuàng)新，比較科學。三是質(zhì)量意識比較強。不僅重數(shù)量，更重質(zhì)量，重館藏檔案結(jié)構(gòu)。四是成本意識比較強。省檔案局提出降低行政成本，這在省直單位是不多見的。我們檔案部門做了那么多的工作，花的錢不多，發(fā)揮了有限資金的最大效應(yīng)，這就是降低成本。我省的經(jīng)濟還欠發(fā)達，更要注重降低行政成本，這具有全局觀念，非常難能可貴。只有強化成本意識，我們才能干好工作、過好日子，實現(xiàn)“兩好”目標。五是責任意識比較強。檔案工作責任意識非常重要，沒有責任感就沒有敏銳性。我省檔案部門在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)、愛國主義教育基地建設(shè)等方面，都有許多創(chuàng)新，有一種為廣大群眾、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的強烈責任意識。六是法制意識比較強。認真貫徹執(zhí)行《檔案法》和《安徽省檔案條例》，加強依法治檔。七是人本意識比較強。堅持以人為本，加強檔案隊伍建設(shè)，調(diào)動發(fā)揮檔案干部積極性，促進了檔案事業(yè)科學發(fā)展。

詹夏來強調(diào)，各級檔案部門要緊緊圍繞全省工作大局，充分發(fā)揮檔案工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的特殊作用。圍繞保增長，認真做好經(jīng)濟領(lǐng)域檔案工作；堅持惠民生，著力提高檔案工作為民服務(wù)水平；充分挖資源，不斷豐富人民群眾精神文化生活；重視抓安全，認真落實檔案工作安全防范措施。要不斷加大改革創(chuàng)新力度，努力開創(chuàng)我省檔案工作新局面。進一步推進思想解放，堅決克服安于現(xiàn)狀、自我滿足的思想；進一步推進檔案管理模式改革，按照中央精神和省里要求不折不扣地完成這一重要改革任務(wù)；進一步推進檔案信息化建設(shè)，加強電子文件管理和傳統(tǒng)載體檔案數(shù)字化工作；進一步推進新農(nóng)村建設(shè)檔案服務(wù)工作，創(chuàng)新新農(nóng)村建設(shè)檔案管理和服務(wù)機制；進一步推進依法治檔工作，充分認識歸檔是合法的，不歸檔是違法的，切實增強依法治檔的自覺性和有效性。

詹夏來要求，各級黨委和政府要切實加強對檔案工作的領(lǐng)導，及時幫助協(xié)調(diào)解決檔案事業(yè)發(fā)展中的實際困難和問題，逐步加大對檔案工作的支持力度，努力改善檔案保管條件，提高檔案保護水平。要進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，從政治上、工作上和生活上關(guān)心檔案工作人員，多幫他們辦實事、解難事，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為檔案事業(yè)發(fā)展提供有力保障。

李學香全面總結(jié)了過去一年全省檔案工作。他指出，2008年，在省委、省政府的堅強領(lǐng)導下，我們堅持檔案工作全面融入、主動服務(wù)第一要務(wù)原則和“四變”思路、“兩好”目標，大膽改革，銳意創(chuàng)新，堅持變冷門為熱門，檔案管理模式改革推動檔案事業(yè)強勁發(fā)展；堅持變傳統(tǒng)管理為現(xiàn)代管理，構(gòu)建信息時代檔案管理新體系呈現(xiàn)加速態(tài)勢；堅持變“死檔案”為“活信息”，檔案工作服務(wù)科學發(fā)展成效顯著；堅持變自我發(fā)展為全面協(xié)調(diào)發(fā)展，檔案事業(yè)實現(xiàn)了良性發(fā)展，推動檔案事業(yè)科學發(fā)展又邁上了新的臺階。

李學香強調(diào)，今年是全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神的重要一年，是實施全省檔案事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵年。全省檔案系統(tǒng)要深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅決落實中央領(lǐng)導重要批示和講話精神，堅決貫徹省委、省政府部署要求，堅持檔案工作全面融入、主動服務(wù)第一要務(wù)原則和“四變”思路、“兩好”目標，深入推進檔案事業(yè)改革創(chuàng)新，提高檔案事業(yè)發(fā)展整體水平。要深入推進檔案管理模式改革，大力構(gòu)建檔案信息管理新體系，強力推進新農(nóng)村建設(shè)檔案工作，認真開展檔案事業(yè)發(fā)展綜合評估，積極創(chuàng)新檔案服務(wù)工作，努力加強檔案基礎(chǔ)建設(shè)，著力加強機關(guān)建設(shè)，進一步開創(chuàng)我省檔案工作新局面，為推進科學發(fā)展、加速安徽崛起做出新的更大貢獻，以優(yōu)異的成績向新中國成立60周年獻禮！

第四篇：人性化管理在血液凈化室范文

人性化管理在血液凈化室

現(xiàn)代醫(yī)院的競爭越來越體現(xiàn)為醫(yī)院文化的競爭，現(xiàn)代醫(yī)院文化要求醫(yī)院管理的人性化、科學化。目前，現(xiàn)代醫(yī)院管理正從傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代化、信息化管理轉(zhuǎn)換，從被動式、單一性、統(tǒng)一化的服務(wù)模式向主動式、多樣化、人性化的服務(wù)模式轉(zhuǎn)換，更為主要的是體現(xiàn)了管理的文化性，即由“物”的管理向“文化”管理的轉(zhuǎn)變。當然這種“文化”管理應(yīng)堅持“以人為中心”，即“以人為本”原則。實踐證明，由于“以人為本”在醫(yī)院文化建設(shè)中的具體應(yīng)用，提升了醫(yī)院的競爭力，從根本上改變了醫(yī)院的精神面貌，大大推動和促進了醫(yī)院的發(fā)展。

現(xiàn)代醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展離不開醫(yī)院文化建設(shè)，現(xiàn)代醫(yī)院文化建設(shè)必須要體現(xiàn)以病人為中心，誠摯服務(wù)社會?！叭吮竟芾怼本褪墙⒃谌诵杂^基礎(chǔ)上的“以人為中心”的管理。本文旨在探討如何推行“人本管理”，以培育良好的現(xiàn)代醫(yī)院文化。

“人本管理”是先進文化發(fā)展的要求，一方面，強調(diào)職工在團隊中的主體和主導地位與作用，另一方面，更強調(diào)職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，進而實行管理活動。因此，在“以人為本”的醫(yī)院文化建設(shè)中，首先應(yīng)該讓職工樹立正確的理想、信念，并為之努力奮斗，進一步激發(fā)職工的能動性和創(chuàng)造力，進一步實現(xiàn)醫(yī)院的制度創(chuàng)新與服務(wù)創(chuàng)新，逐步規(guī)范醫(yī)院行為，真正實現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營目標。

對血液凈化室實施科學化、規(guī)范化管理，首先應(yīng)制定出血液凈化室各類工作人員的工作職責、工作制度(包括管理制度、消毒隔離制度、護理文書書寫制度、一次性用品登記制度、交接班制度、查對制度、獎懲制度等)、各項操作規(guī)程，并組織全體護理人員認真學習相應(yīng)制度和操作規(guī)程，建立科室質(zhì)量控制小組，給每位質(zhì)控小組成員進行詳細分工，各負其責，并建立質(zhì)控檢查原始資料登記本，充分發(fā)揮質(zhì)控成員的作用。護士長協(xié)同質(zhì)控員定期或不定期組織質(zhì)量檢查，將檢查結(jié)果記錄于質(zhì)控原始登記本，相關(guān)責任人及時整改并簽字確認。護士長每月組織召開質(zhì)量控制會議，由質(zhì)控成員反饋當月發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，按照獎懲條例逐一獎罰，集體討論差錯防范措施，提出下一步努力方向。做到互相監(jiān)督，人人參與質(zhì)量管理，確保各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的嚴格落實。

對護理人員實行人性化管理，充分調(diào)動護理人員積極性，護士長應(yīng)關(guān)心和了解每位護理人員的思想狀況，根據(jù)患者情況實行彈性排班，并協(xié)助解決護理人員的工作和生活中的實際困難，定期組織外出旅游、會餐等活動，增強集體凝聚力，培養(yǎng)團隊精神。

樹立“以人為本”的服務(wù)理念。我國醫(yī)療市場近年來的競爭態(tài)勢，是設(shè)備——技術(shù)——服務(wù)——戰(zhàn)略的競爭，目前的競爭正是戰(zhàn)略競爭。戰(zhàn)略競爭的主要理念就是要樹立“以人為本”的服務(wù)理念?！耙匀藶楸尽钡姆?wù)理念包含：進行“人性化服務(wù)設(shè)計”、倡導文明用語、開展人性化服務(wù)、提升服務(wù)標準、延伸服務(wù)領(lǐng)域等等。

更新護理服務(wù)觀念，提高護理服務(wù)意識：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，人們更加重視自身的健康，對醫(yī)療護理服務(wù)提出了更高的要求，希望得到優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)。血液凈化室護理人員應(yīng)及時更新護理觀念，提高服務(wù)意識，自覺、主動、熱誠的為患者服務(wù)，在工作中規(guī)范護理行為，使用文明服務(wù)用語，及時解答患者提出的任何問題，讓患者及家屬更方便、更滿意

圍繞“四個尊重”盤活資源，“四個尊重”即為“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”。黨的十六大報告曾指出，“四個尊重”要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。就醫(yī)院而言，“尊重勞動、尊重創(chuàng)造”，就要深化分配制度改革，加大科室分配自主權(quán)、自主發(fā)展權(quán)，提升科室自我創(chuàng)新能力?！白鹬刂R、尊重人才”，就是在人才培養(yǎng)上要下大力氣，敢于重金資助優(yōu)秀人才；在人才選拔中，要勇于提拔拔尖人才；對雖有棱角、確有才氣的人才啟用好，要不拘一格而不瞻前顧后，要容其所短而不求全責備，要寬容個性而不唯我是從；在人才使用上，須解放思想，激活人才的創(chuàng)造力；要按照人盡其才、才盡其用的原則，挖掘潛能，為各類人才提供一個施展才華的開放平臺

創(chuàng)建“學習型”團隊，打造“學習型”醫(yī)院。在這里，學習已不僅僅是單純的增進技藝、吸納知識，而是要改變大家的思維方式和行為方式，促進職工的整體素質(zhì)的提升，并最終促進共同目標的實現(xiàn)。未來的、真正出色的醫(yī)院，必將是“學習型”醫(yī)院。為此，我們必須倡導員工在學習中工作，在工作中學習，使學習知識、自我完善和追求發(fā)展成為員工自覺的要求，形成濃厚的團隊學習氛圍。通過搭建各種學習的平臺，提升員工的整體素質(zhì)。

加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，抵制行業(yè)不正之風。醫(yī)院的工作是服務(wù)型工作，直接面向群眾、面向社會。醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德的好壞不僅影響病人的康復(fù)和治療，而且還影響整個社會風氣。這就要求醫(yī)務(wù)人員要牢固樹立“以病人為中心，全方位為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的理念。加強道德和法制教育：隨著人們法治觀念和維權(quán)意識的不斷提高，對醫(yī)療服務(wù)水平的要求也越來越高，護理安全已成為衡量護理服務(wù)的重要質(zhì)量指標，也是患者最關(guān)心、最敏感的話題，同時也成為醫(yī)療糾紛的隱患。應(yīng)從職業(yè)道德和法制教育入手，明確血液凈化室的服務(wù)對象是一個特殊群體。

經(jīng)常組織護理人員進行醫(yī)療法規(guī)及法律知識的學習，不斷強化法律意識，準確履行自己的職責，認真履行告知義務(wù)，重視患者的知情同意權(quán)，給患者提供安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，懂得如何運用法律來維護護理人員自身的合法權(quán)益，防范醫(yī)療糾紛。

在當今市場經(jīng)濟發(fā)展中，醫(yī)院的文化影響著醫(yī)院的發(fā)展，它具有強大的向心力，它已經(jīng)由一種物質(zhì)管理升華到一種精神性管理，即用高尚的精神意識去推動醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院文化體現(xiàn)了醫(yī)院的精神，體現(xiàn)了醫(yī)院的品味，是精神文明的必修課。醫(yī)院文化不但要求創(chuàng)造一種充滿熱情、和諧融洽、催人奮進的環(huán)境氣氛，而且還要求人們樹立起新的道德觀念、價值取向、行為規(guī)范和醫(yī)院精神，只有找準醫(yī)院文化建設(shè)的關(guān)鍵所在，才能掌握醫(yī)院文化建設(shè)的主動權(quán)，努力打造屬于自己的品牌并以此來增強醫(yī)院的凝聚力和核心競爭力。

第五篇：2011年全省食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督工作會議在鄭州隆重召開

2011年全省食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督工作會議

在鄭州隆重召開

2011年1月26日下午，2011年全省食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督工作會議在河南省人民會堂隆重召開。各省轄市衛(wèi)生局主管局長、監(jiān)督科長、監(jiān)督所長、書記，CDC主管食品安全風險監(jiān)測工作主任；擴權(quán)縣（市）衛(wèi)生局局長；配發(fā)執(zhí)法車輛的衛(wèi)生監(jiān)督所所長；省衛(wèi)生監(jiān)督局、省職防院領(lǐng)導班子成員和科級以上干部及省疾控中心負責食品安全風險監(jiān)測工作的有關(guān)人員等260余人參加了會議。劉學周廳長和周學山副廳長出席會議并作重要講話。

周學山副廳長在會上客觀總結(jié)了2010年全省食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督工作，安排部署了2011年全省食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督工作。他強調(diào)，2011年要切實抓好以下工作：一是深化衛(wèi)生監(jiān)督體制改革，加快推進衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)；二是建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督特色文化，促進衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設(shè)；三是加強食品安全綜合協(xié)調(diào)，努力提升食品安全綜合監(jiān)管水平；四是完善機制建設(shè)，提高職業(yè)病防治能力；五是嚴厲打擊非法行醫(yī)，促進醫(yī)療服務(wù)市場的健康發(fā)展，努力保障人民群眾健康。劉學周廳長要求，各級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)要按照省委、省政府的要求，嚴格履職，務(wù)求實效，做到“責隨職走、心隨責走、依法履職”，做好食品安全事故報告、應(yīng)急處置、事故-1-

責任調(diào)查、食品安全信息、食品安全風險監(jiān)測與評估等工作；加強衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)，將衛(wèi)生監(jiān)督項目和衛(wèi)生監(jiān)督信息化建設(shè)項目納入地方“十二五”規(guī)劃和醫(yī)改基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，做好機構(gòu)規(guī)劃和建設(shè)工作；加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設(shè)，積極協(xié)調(diào)省機構(gòu)編制委員會辦公室，增加編制數(shù)，滿足衛(wèi)生監(jiān)督工作需求；加大衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)支撐，將疾病預(yù)防控制機構(gòu)等的衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)支持能力建設(shè)納入“十二五”規(guī)劃，加大投入，充分發(fā)揮好技術(shù)支持作用，確保我省食品安全，確保衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法到位。

會上，鄭州、洛陽、焦作等3個省轄市衛(wèi)生局作了典型發(fā)言。同時，省衛(wèi)生廳還舉行了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法車輛配發(fā)儀式，為部分基層縣（市、區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)配發(fā)了100余輛衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法車輛。