第一篇：填詞時如何選擇合適詞牌名

填詞時如何選擇合適詞牌名

填詞時如何選擇合適詞牌名

詞是一種配合音樂的文學，是古人拿來當歌唱的，詞牌規(guī)定一首詞的音樂腔調(diào)，而后來逐步脫離了音樂則是另一碼事。

填詞要選詞牌，詞牌又規(guī)定了一首詞的音調(diào)，因此選擇詞牌就要選擇詞牌的聲，而不是選擇詞牌的名字。各個詞牌都有它特定的聲，或細膩輕揚，或激越豪放，或婉約溫柔，或慷慨雄壯，或幽怨凄涼。凡此種種，詞牌基本已經(jīng)作了規(guī)定。如《滿江紅》、《念奴嬌》適合填一些調(diào)子較高，感烈俱壯的內(nèi)容，因此在用韻上以入聲字為主；《小重山》、《一剪梅》適合填寫一些調(diào)子低沉，細膩，凄清孤寂的內(nèi)容，因此大多選用平韻。

填詞時選詞牌，最忌諱“顧名思義”，即依據(jù)詞牌的表象去填詞。如《千秋歲》，本來是凄涼幽怨的調(diào)子，用韻很密，連不壓韻的各句也全用仄聲字，讀來聲聲幽咽。秦觀有“落紅萬點愁如?！钡拿?，后來黃庭堅就用此詞牌吊唁秦觀，因此后人多拿它作吊唁之詞。而如果你望詞生意地用它去祝壽，則無論如何也不合理。同樣，《壽樓》的聲調(diào)也是哀怨凄婉，不能用來祝壽。另外如《賀新郎》，詞調(diào)慷慨激昂，與燕爾新婚的感覺不相適應，因此亦不能用來祝賀新人。這就是形式對內(nèi)容的作用，如若違了它，則再大的作家也填不出好詞。這方面最典型的例子，莫過于郭沫若先生1958年寫的一首歌頌大躍進的詞，他把李清照的《聲聲慢》改《聲聲快》，把“尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚”，改填“蓬蓬勃勃，烈烈轟轟，轟轟烈烈轟轟”，盡管表面已經(jīng)改了詞牌，但實在顯得不倫不類。

那么，怎樣根據(jù)自己的思想感情和內(nèi)容需要去選擇那些適合表達相應內(nèi)容的詞牌呢？如果你精通音律，一切問題就迎刃而解了。詞譜都以五音十二律標出了詞牌的曲調(diào)。如果你不通音律也可以按照夏承燾先生的辦法：第一，從聲、韻方面探索，包括字聲平拗和韻腳疏密；第二，從形式結(jié)構(gòu)方面探索，包括分片和章句的安排；第三，排查前人同詞牌優(yōu)秀作品，看他們用這個詞牌寫哪種感請最多、最好。

對學者來說，三種方法中的第三種是最實際的，而且便于更快地掌握。當然，詞牌僅是一種格式，是一種形式而不是內(nèi)容，而形式總是要為內(nèi)容服務的，因此，我們也不能對詞牌的選擇墨守成規(guī)。我們揣摩古代大詞人的作品，就是要用他們的作品來衡量某些詞牌的聲；而不是用揣摩來的聲去衡量大詞人的作品?！对娦颉分姓f：“在心為志，發(fā)言為詩，動于中而形于言。言之不足，故嗟嘆之；嗟嘆之不足，故永歌之；永歌之不足，不知手之舞之，足之蹈之。”就如《詩經(jīng)》，當也是用來唱的，即使是我們現(xiàn)今的歌曲，亦是先寫歌詞，然后再根據(jù)歌詞的內(nèi)容配曲。關于這一點，《樂記》中有“詩言其志，歌詠其聲，舞動其容。三者本于心，然后樂器從之?！惫省坝行膭t有詩，有詩則有歌，有歌則有聲律，有聲律則有樂歌。”就連宋代王灼的專論詞牌選擇的《碧漫志》，也有“古人不定聲律，因所感發(fā)為歌，而聲律從之”之說?？梢?，表達真切的思想感情比形式的選擇要重要得多。下面將常見詞牌曲調(diào)做簡單介紹，并分別歸類：

一、壓抑凄涼類 《河傅》悲切。

《金人捧露盤》蒼涼楚。《釵鳳》聲凄緊?！蹲Ｓ⑴_近》宛轉(zhuǎn)凄抑。

《劍器近》低徊掩抑?！段鲄乔飞n涼楚?！队炅剽彙防p綿哀怨?！睹~兒》蒼涼郁勃?！镀账_蠻》緊促轉(zhuǎn)低沉。

《天仙子》傷傷別，急調(diào)苦?！肚窆堋肥銓懥b旅中的懷舊傷離緒。

《蝶戀花》、《青玉案》是達幽咽調(diào)，描寫感。《卜算子》婉曲哀怨而略帶幾分切。

《南鄉(xiāng)子》適宜抒寫纏綿低抑調(diào)?！度罾蓺w》急凄苦，凄婉絕。

《生查子》比較諧婉、怨抑?！耳L啼序》凄涼悲蒼，宜寫傷傷別之。

《一斛珠》婉轉(zhuǎn)凄抑，不宜表達壯烈豪邁之志?！讹L入松》輕柔婉轉(zhuǎn)、掩抑低徊，適宜表達和婉調(diào)?！稇浥f游》、《揚州慢》、《高臺》音調(diào)纏綿，憂婉凄抑，適宜表達凄抑調(diào)。

《何滿子》哀歌憤懣，悲涼凄怨的哀曲，“一聲何滿子雙淚落君前”。

《壽樓》凄音哀樂，抑郁悲哀，原是悼亡之作，宜寄托哀思。不可顧名思義用來祝壽。《千秋歲》凄涼幽怨、聲幽咽,宜表達悲傷感抑之，絕不能祝壽喜慶。《凄涼犯》、《惜分飛》不宜用于祝賀之詞。這種詞牌與內(nèi)容相符合的只是少數(shù)。

二、纏綿婉轉(zhuǎn)類 《仙歌》音節(jié)舒徐?！墩{(diào)笑令》多演唱故事。

《最高樓》輕松流美?！儿o橋仙》、《點絳唇》多用于女相會，描寫感。

《一剪梅》等細膩輕楊的詞調(diào)?！朵较场钒腴牸?，下半闋緩和?！耳p鴣天》宜哀怨思慕、柔婉風麗之。《暗香》、《疏影》音節(jié)和婉，古人多以詠梅。《木蘭花慢》和諧婉轉(zhuǎn)，宜于寫纏綿悱惻之。

《桃園憶故人》一般抒發(fā)感,表現(xiàn)友。《踏莎行》描寫雅。《長相思》多懷舊，寫女，以聲助得其雙美。

《滿庭芳》、《鳳凰臺憶吹簫》和諧婉約,輕柔婉轉(zhuǎn)，宜表達纏綿緒。

《小重山》、《定風》、《臨江仙》感細膩，宜表現(xiàn)細膩婉約之調(diào)。

《憶江南》、《浣溪沙》、《淘沙》、《少年游》音節(jié)流麗諧婉，用來表達不同的思想感情。

三、豪放壯烈類

《永遇樂》感越?！逗檬陆繁磉_越不平的調(diào)。《蘭陵王》表達拗怒越聲，為軍旅曲，后越調(diào)。《龍》越,表達凄壯郁勃感。

《清平樂》，片感拗怒，下片轉(zhuǎn)為和婉?！赌掀帧犯甙簹g樂，不宜表達凄涼悲傷送別之?！镀脐囎印窞檐姌?，適合抒發(fā)昂雄壯緒。

《漁家傲》拗怒，表達兀傲凄壯、爽朗襟懷的調(diào)?！肚邎@》、《風流子》壯闊豪邁，顯示寬宏器宇和雍容度?！赌钆珛伞范啾磉_雄壯豪邁感，不宜形容女嬌弱婉曲心態(tài)?！读莞琛芬粽{(diào)蒼涼悲壯，適于表達慷慨悲壯的聲，多言古興亡之事。

《賀新郎》調(diào)高昂，宜表達慷慨昂、豪邁雄壯的英雄感。不宜作催妝喜慶的祝賀曲詞。

《釵鳳》、《更漏子》、《調(diào)笑令》、《憾庭秋》、《鹽角兒》適宜表達昂慷慨壯烈感。《調(diào)歌》、《滿江紅》，調(diào)子較高，感烈，聲俱壯，適宜于表達慷慨悲壯、豪放雄渾的詞。一般不宜寫委婉柔的思想感。

四、其他 《六么》歡快爽利。《憶余杭》因描寫杭州而來，描寫風景最宜。

《八聲甘州》搖筋轉(zhuǎn)骨，剛?cè)嵯酀?，最使人回腸?！赌奚阎行虻谝弧芬艄?jié)閑雅?！督褡印窞殪肷裰畼罚擞谇f嚴。

一般短篇宜抒情，長篇宜舖敘。下句平仄相對的較和婉，如秦觀《八六子》“月一簾幽夢，風十里柔”。下句平仄凌犯著多拗怒，如岳飛《滿江紅》“三十功名塵與土，八千里路云和月”。以近體五、七言為主的詞牌大多適于舒緩雍容的感情，《浣溪沙》、《采桑子》、《蝶戀花》。凡多轉(zhuǎn)韻之調(diào)皆屬于一種拗怒，如《減字木蘭花》、《虞美人》。句法長短參差的詞牌宜于拗怒悲咽的感情。如《蘭陵王》、《六丑》、《淘沙慢》。初學者宜用書寫精壯質(zhì)樸的《八聲甘州》；從容和婉柔的《滿庭芳》；以及《驀山溪》、《減字木蘭花》、《臨江仙》、《蝶戀花》、《菩薩蠻》等，比較好掌握。

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第二篇：填詞時如何選擇合適詞牌

填詞時如何選擇合適詞牌

如果有了創(chuàng)作的欲望，想通過填詞這種形式表現(xiàn)出來，對于初學者來說，大凡會在選取詞牌上躊躇，即使對于有一定詞學功底的人，也要費些功夫。的確，詞牌的種類繁多，僅《欽定詞譜》記有的詞牌有八百二十六調(diào)，二千三百的六體，還不包括一調(diào)數(shù)名或異調(diào)同名等等，要想從中選擇與詞作內(nèi)容相適合的詞牌，倒也不是一件易事。因此非常有必要了解一些有關詞牌的知識。

一、詞牌的命名

我們常說“倚聲填詞”，這就說明了作詞跟音樂有著密不可分的關系，曲譜的名稱就是詞牌。但現(xiàn)在詞牌的曲譜大都失傳，只能通過研究，我們從古人所流傳下來的詞中，基本上能夠知道詞牌所表達的聲情。因此了解詞牌的命名就尤顯重要。詞牌的命名大致有四種類型：一是直接沿用樂曲的曲名作為詞牌，是詞牌命名的主要渠道，如六幺、齊天樂、水調(diào)歌頭等等；二是取至詞的最初寫作緣起或概括詞的主要內(nèi)容，這里面大都有一個故事，如雨霖鈴，記述了唐明皇入蜀，行至斜谷，霖雨連綿，心中懷念楊貴妃，于是作此曲；還有阮郎歸、謝秋娘等都如出一轍；三是摘取古詞文或古詩文句。如憶秦娥，取自李白的詞句：“簫聲咽，秦娥夢斷秦樓月”，青玉案取自漢張衡《四愁詩》“美人贈我錦繡段，何以報之青玉案”等等；四是標明詞的字數(shù)或拍數(shù)，如十六字令、百字令、十拍子等等。

另外詞牌的命名還有同調(diào)異名、異調(diào)同名等情況，但與本文論述的內(nèi)容無關，則不絮言。

二、如何選擇詞牌

如何選擇詞牌，應首先了解詞牌的大致分類，就字數(shù)和篇幅來分：有長調(diào)和小令；就情感來分：有豪放和婉約。因此作者在選擇具體的詞牌前，就可有一個粗略地考慮，所以了解長調(diào)和小令、豪放和婉約的特點，對于選好詞牌具有十分重要的意義。1．小令與長調(diào)

對于小令，雖然字數(shù)少，卻是易寫難工。故宋人張炎有言：“詞之難于令曲，如詩之難于絕句，不過十數(shù)句，一句一字閑不得”。因為小令字數(shù)較少，必須在用字遣詞上精雕細刻、言簡意賅，才能語意豐滿、內(nèi)容充實。在寫小令時，敘事時最好攙雜一兩句景語，寫景時說上一兩句情話，才不至于單薄。小令的結(jié)句非常重要，要有不盡之意。唐后主李煜的小令就極具功夫，如二首《烏夜啼》：“無言獨上西樓，月如鉤，寂寞梧桐深院鎖清秋。剪不斷，理還亂，是離愁，別是一般滋味在心頭?！焙汀傲只ㄖx了春紅，太匆匆！無奈朝來寒雨晚來風。胭脂淚，留人醉，幾時重？自是人生常恨水常東”。其中對景的描述只有只言片語，未作任何渲染鋪排，但仍給人強烈的藝術(shù)震撼。另兩首的結(jié)句悱惻哀婉，意味連綿無窮。對于長調(diào)，由于字數(shù)多，可描寫的內(nèi)容也多，宜于敘事鋪陳，因此在整體安排上，須得妥貼。所謂整體安排，是指立意命題、結(jié)構(gòu)布局、起句結(jié)句、上下過片這些。雖然長調(diào)可以描寫的內(nèi)容比較豐富，但結(jié)構(gòu)上也不能拖沓臃腫，情感上也不須單一，在豪放中見得細膩，在婉約中隱約激揚，這樣才能情致錯綜、和諧。2．婉約與豪放

明朝人張綹在《詩余圖譜》中說：詞體大略有二“一體婉約，一體豪放”。婉約者欲其詞調(diào)蘊藉，豪放者欲其氣象恢宏。不論婉約與豪放，都可在詞調(diào)的聲情中得以辨識。大約可歸納為四個方面：一是根據(jù)詞調(diào)的首創(chuàng)之作和大多數(shù)詞作的內(nèi)容辨識。

一般來說，首創(chuàng)之作，最能切合音樂曲譜，體現(xiàn)詞調(diào)內(nèi)在的思想感情。如詞牌《憶余杭》，是回憶西湖風景的，因此用它來描寫風景名勝，則十分合適；又如《一斛珠》取之于唐玄宗密賜江妃珍珠一斛，妃不受，且題詩云：“柳葉雙眉久不描，殘妝和淚污紅綃。長門盡日無梳洗，何必珍珠慰寂寥?！北磉_了一種婉轉(zhuǎn)凄抑的情調(diào)；

二是從詞牌所從屬的宮調(diào)辨識。宋人所作的詞，大多依宮調(diào)而填?！吨性繇崱分嘘P于宮調(diào)有這樣的論述：仙呂宮清新綿邈，南呂宮感嘆傷悲，中呂宮高下閃賺，黃鐘宮富貴纏綿，正宮惆悵悲壯，道宮飄逸清幽，大石風流蘊藉，小石旖旋嫵媚，高平條暢洸漾，般涉拾掇坑塹，歇指急并虛歇，商角調(diào)悲傷婉轉(zhuǎn)，雙調(diào)鍵捷激裊，商調(diào)凄愴怨慕，角調(diào)嗚咽悠揚，宮調(diào)曲雅沉重，越調(diào)陶寫冷笑。如蝶戀花入小石調(diào)，臨江仙入仙呂調(diào)等等；

三是根據(jù)所用韻部的不同特點和韻角的疏密辨識。韻部的不同，表達的聲情自然也不盡同。如平聲韻和暢舒緩，常表達平和婉轉(zhuǎn)的情調(diào)；上聲韻舒徐徐高亢宜表達清新綿邈、慷慨豪放的情感；去聲韻勁厲沉著，宜表達挹怒幽怨、高亢響亮的感情；入聲韻迫切逋峭，宜于表達清勁迫切、激越峭拔的情志。具體到各韻部，又有不同的特點，可以查看王易的《詞曲史·構(gòu)律》一文。

四是根據(jù)詞調(diào)句子長短和字數(shù)的奇偶辨識。在大多數(shù)情況下，短句節(jié)奏急促，多表現(xiàn)激昂悲壯之情，如詞牌滿江紅等；長句節(jié)奏緩馳，多表現(xiàn)細弱低回的情感，如千秋歲等。另外奇字句聲情較為諧和，偶字句多用于對仗，則聲情顯得沉頓遲墜。填詞時選詞牌，最忌諱“顧名思義”，即依據(jù)詞牌的表象去填詞。如《千秋歲》，本來是凄涼幽怨的調(diào)子，用韻很密，連不壓韻的各句也全用仄聲字，讀來聲幽咽（秦觀有“落紅萬點愁如?！钡拿?，后來黃庭堅就用此詞牌吊唁秦觀，因此后人多拿它作吊唁之詞）；而如果你望詞生意地用它去祝壽，則無論如何也不合理。同樣，《壽樓》的聲調(diào)也是哀怨凄婉，不能用來祝壽。另外如《賀新郎》，詞調(diào)慷慨昂，與燕爾新婚的感不相適應，因此亦不能用來祝賀新人。這就是形式對內(nèi)容的作用，如若違了它，則再大的作家也填不出好詞。這方面最典型的例子，莫過于郭沫若先生1958年寫的一首歌頌大躍進的詞，他把李清照的《聲聲慢》改《聲聲快》，把“尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚”，改填“蓬蓬勃勃，烈烈轟轟，轟轟烈烈轟轟”，盡管表面已經(jīng)改了詞牌，但實在顯得不倫不類。

那么，怎樣根據(jù)自己的思想感和內(nèi)容需要去選擇那些適合表達相應內(nèi)容的詞牌呢？如果你精通音律，一切問題就迎刃而解了。詞譜都以五音十二律標出了詞牌的曲調(diào)。如果你不通音律也可以按照夏承燾先生的辦法：第一，從聲、韻方面探索，包括字聲平拗和韻腳疏密；第二，從形式結(jié)構(gòu)方面探索，包括分片的比勘和章句的安排；第三，排比前人同詞牌優(yōu)秀作品，看他們用這個詞牌寫哪種感最多、最好。

對學者來說，三種方法中的第三種是最實際的，而且便于更快地掌握。當然，詞牌僅是一種格式，是一種形式而不是內(nèi)容，而形式總是要為內(nèi)容服務的，因此，我們也不能對詞牌的選擇墨守規(guī)。我們揣摩古代大詞人的作品，就是要用他們的作品來衡量某些詞牌的聲；而不是用揣摩來的聲去衡量大詞人的作品?！对娦颉分姓f：“在心為志，發(fā)言為詩，動于中而形于言。言之不足，故嗟嘆之；嗟嘆之不足，故永歌之；永歌之不足，不知手之舞之，足之蹈之?！本腿纭对娊?jīng)》，當也是用來唱的，是先有而后有言，然后才配以音律。只有這樣，個人的感才不至于受到音律的拘束而難于表達。即使是我們現(xiàn)今的歌曲，亦是先寫歌詞，然后再根據(jù)歌詞的內(nèi)容配曲。關于這一點，《樂記》中有“詩言其志，歌詠其聲，舞動其容。三者本于心，然后樂器從之?！惫省坝行膭t有詩，有詩則有歌，有歌則有聲律，有聲律則有樂歌?！本瓦B宋代王灼的專論詞牌選擇的《碧漫志》，也有“古人不定聲律，因所感發(fā)為歌，而聲律從之”之說?？梢?，表達真切的思想感比形式的選擇要重要得多。下面將常見詞牌曲調(diào)做簡單介紹，并分別歸類：前面主要是說詞牌的一些共性及常識。下面來說單個詞牌所表達的情感內(nèi)容。其實這方面的內(nèi)容在網(wǎng)上已有很多的闡述，其中以舍得老師整理收集的最為齊全，綜合大家的，在此作一歸納：

1、漁歌子，又名《漁夫》《漁父樂》《漁夫辭》。唐教坊曲，入黃鐘宮，此調(diào)聲情輕快，是多用來寫漁人和漁家生活的曲子。

2、生查子，又名《楚云深》。原唐教坊曲，入雙調(diào)。此調(diào)音節(jié)比較諧婉，多抒怨抑之情。

3、如夢令，又名《憶仙姿》、《宴桃園》、《無夢令》。入中呂調(diào)，此調(diào)甜庸，可作一般抒情用。

4、長相思，又名《長相思令》《相思令》《吳山青》。入般涉調(diào)，此調(diào)多用以寫男女相思之情，也可抒寫友情。

5、浣溪沙，又名《浣紗溪》《滿院春》《小庭花》等。入中呂宮或黃鐘宮，此調(diào)音節(jié)和婉、明快，上半闋情調(diào)較急，下半闋便趨緩和?？捎脕肀磉_各種憂樂不同的思想感情。婉約、豪放兩派詞人都競相采用。

6、訴衷情，又名《一絲風》、《步花間》、《桃花水》、《偶相逢》、《畫樓空》、《漁父家風》。此調(diào)入林鐘商，凄愴怨慕，一般多作抒情之用。

7、西江月，又名《步虛詞》、《白蘋香》、《江月令》。此調(diào)入中呂宮，聲情甜庸，宜抒一般之情。

8、浪淘沙，又名《浪淘沙令》《賣花聲》《過龍門》。入歇指調(diào)、商調(diào)，此調(diào)音節(jié)諧婉，可用來表達各種憂樂不同的思想感情。多作激越凄壯之音。

9、臨江仙，又名《謝新恩》、《雁后歸》、《畫屏春》等。入仙呂調(diào)、高平調(diào)，此調(diào)音節(jié)諧婉，聲情掩抑，可用來表達各種憂樂不同的思想感情。

10、鵲橋仙，又名《鵲橋仙令》、《金風玉露相逢曲》、《廣寒秋》。入歇指調(diào)，此調(diào)多詠牛郎、織女七夕相會事。

11、小重山，又名《小沖山》、《小重山令》。入雙調(diào)，聲容極掩抑低佪之致，恰宜表達纏綿悱惻的情感。此調(diào)唐人常用以寫宮怨，故其調(diào)悲。

12、人月圓，又名《青衫濕》。此調(diào)入黃鐘宮，婉轉(zhuǎn)纏綿，多詠元宵節(jié)。

13、桃園遇故人，又名《虞美人影》。入雙調(diào)，此調(diào)多用來詠友情。

14、蝶戀花，又名《鳳棲梧》、《鵲踏枝》。入小石調(diào)或商調(diào)，以表達低佪掩抑、哽咽幽怨感情為多。

15、漁家傲，又名《吳門柳》《添字者》等。入般涉調(diào)，音節(jié)拗怒，情緒緊張迫促，適宜于表達兀傲凄壯的爽朗襟懷。

16、祝英臺近，又名《月底修簫譜》《祝英臺》《祝英臺令》《燕鶯語》《寶釵分》。入越調(diào)，此調(diào)宛轉(zhuǎn)凄抑，聲容剛?cè)嵯酀?，適宜表達抑塞磊落的幽咽情調(diào)。

17、洞仙歌，又名《洞仙歌令》、《羽仙歌》、《洞仙詞》、《洞中仙》、《洞仙歌慢》。此調(diào)兼入中呂、仙呂、般涉三調(diào)，音節(jié)舒徐，極駘宕搖曳之致。

18、滿江紅，又名《上江紅》《念良游》《傷春曲》。入仙呂調(diào)，此調(diào)格調(diào)沉郁激昂，宜抒發(fā)激烈慷慨之情，此調(diào)用入聲韻者居多，沉郁激昂，前人用以發(fā)抒懷抱。

19、水調(diào)歌頭，又名《凱歌》《元會曲》《臺城游》。此調(diào)入中呂調(diào)。唐人水調(diào)凄涼怨慕、聲韻悲切；宋人水調(diào)昂揚酣暢、豪放瀟灑。所詠有：吊古、登覽、贈別、慶賀、感時傷世等。

20、揚州慢。此調(diào)入中呂宮，悲涼掩抑，凄咽低沉，哀怨無端，特顯纏綿凄抑情調(diào)。

21、念奴嬌，又名《百字令》、《酹江月》、《大江東去》。此調(diào)入大石調(diào)，復道調(diào)宮，又高宮大石調(diào)，音節(jié)高亢拗怒，聲情激壯，多以抒發(fā)慷慨豪放之情。也是一個笛子曲。

22、解語花。入林鐘羽，此調(diào)婉麗，宜抒情。

23、高陽臺，又名《慶春澤》。入商調(diào)，此調(diào)情調(diào)低沉，只適合表現(xiàn)哀怨心情。

24、水龍吟，又名《龍吟曲》、《小樓連苑》。入越調(diào)，此調(diào)本為聲調(diào)激越的笛子曲。故氣勢雄渾，宜寫慷慨激昂之情。

25、齊天樂，又名《臺城路》《如此江山》。入正宮，此調(diào)音調(diào)高雋，最宜于寫秋景。

26、雨霖鈴，又名《雨霖鈴慢》。入雙調(diào)，此調(diào)極為哀怨，有激越悲涼、感懷凄切之情。

27、望海潮。此調(diào)入仙呂調(diào)，宜作懷古詞

28、沁園春，又名《壽星明》。入般涉調(diào)或中呂調(diào)，此調(diào)格局恢弘，宜于鋪敘，抒發(fā)壯闊豪邁襟懷。

29、賀新郎，又名《乳燕飛》《賀新涼》《貂裘換酒》《金縷歌》《金縷曲》《唱金縷》《金縷詞》《金縷衣》。入南呂宮，此調(diào)用入聲韻時，則氣激昂豪壯，宜于表達慷慨激昂、豪邁雄壯的英雄情感；用上、去聲韻時，則沉郁悲涼。30、蘭陵王。此調(diào)入越調(diào)犯正宮，音節(jié)拗怒，聲情激越，適宜表達蒼涼激越的情調(diào)。

31、南浦。入中呂宮，此調(diào)高亢歡樂，不適于表達清涼悲傷的送別之情。

32、壽樓春。此調(diào)節(jié)奏舒緩，聲情低抑，凄切悠遠，適于抒發(fā)纏綿哀怨的悼亡之情，不適宜祝壽賀年。

33、千秋歲。入歇指調(diào)、仙呂調(diào)，此調(diào)悲傷感抑，不適合祝壽喜慶。

34、河傅，又名《河轉(zhuǎn)》《月照梨花》《怨王孫》。入南呂宮、仙呂調(diào)，此調(diào)悲切，原系隋煬帝時開運河河工之曲。

35、金人捧露盤，又名《銅人捧露盤引》《上西平》《西平曲》。入越調(diào)，此調(diào)蒼涼激楚。

36、釵頭鳳，又名《折紅英》。入中呂宮，此調(diào)音節(jié)拗怒，聲情凄緊，宜表達顯示一種情急調(diào)苦的姿態(tài)。

37、凄涼犯，又名《凄涼調(diào)》《瑞鶴仙影》。為仙呂犯商調(diào)，不宜用于祝賀之詞。

38、劍器近。此調(diào)屬中呂宮、黃鐘宮，音節(jié)低徊掩抑。

39、西吳曲。入越調(diào)，此調(diào)蒼涼激楚。

40、摸魚兒，又名《買陂塘》、《邁陂塘》、《雙蕖怨》等。入中呂調(diào)，情調(diào)低徊掩抑、欲吞還吐，適宜表現(xiàn)蒼涼郁勃與幽咽情緒。

41、菩薩蠻，又名《子夜歌》、《重疊金》等。此調(diào)入中呂宮或中呂調(diào)，情調(diào)由緊促轉(zhuǎn)低沉。

42、天仙子。此調(diào)入歇指調(diào)、中呂調(diào)、仙呂調(diào)，情急調(diào)苦，傷春傷別。

43、曲玉管。此調(diào)入大石調(diào)，宜抒寫羈旅中的懷舊傷離情緒。

44、青玉案，又名《橫塘路》、《西湖路》。入雙調(diào)，適宜表達低佪掩抑、哽咽幽怨感情。

45、卜算子，又名《百尺樓》、《眉峰碧》、《楚天遙》等。此調(diào)入歇指調(diào)、南呂宮，婉曲哀怨而略帶幾分激切。

46、南鄉(xiāng)子，又名《好離鄉(xiāng)》、《蕉葉怨》。此調(diào)入中呂宮、黃鐘宮，音節(jié)流美，適宜抒寫纏綿低抑情調(diào)，多詠江南風物而得名。

47、阮郎歸，又名《醉桃源》、《醉桃園》、《碧桃春》。此調(diào)入南呂宮，情調(diào)較低沉，宜適抒寫纏綿低抑情調(diào)。使人感到情急調(diào)苦，凄婉欲絕。

48、鶯啼序，又名《豐樂樓》。入商調(diào)，凄涼悲蒼，宜寫傷春傷別之情。

49、一斛珠，又名《醉落魄》、《怨春風》、《章臺月》等。此調(diào)入中呂調(diào)，婉轉(zhuǎn)凄抑，不宜表達壯烈豪邁之志。

50、風入松，又名《遠橫山》《風入松慢》。此調(diào)入林鐘商，音節(jié)輕柔婉轉(zhuǎn)、掩抑低徊，適宜表達和婉情調(diào)。

51、憶舊游。此調(diào)入越調(diào)，情調(diào)掩抑低沉，適宜于曼聲低唱。

52、何滿子。此調(diào)入雙調(diào)，哀歌憤懣，悲涼凄怨的哀曲。

53、調(diào)笑令，又名《古調(diào)笑》、《宮中調(diào)笑》、《調(diào)嘯詞》、《轉(zhuǎn)應曲》、《三臺令》等。此調(diào)入雙調(diào)，音節(jié)婉轉(zhuǎn)相應，情調(diào)迫促，多為又歌又舞的筵席上的勸酒曲。

54、最高樓，又名《醉高歌》。入中呂宮、正宮，此調(diào)輕松流美，漸開元人散曲先河。

55、點絳唇，又名《點櫻桃》《十八香》《南浦月》《沙頭雨》《尋瑤草》《萬年春》。此調(diào)入仙呂調(diào)。多用于男女相會，描寫感情。

56、一剪梅，又名《臘梅香》。此調(diào)入南呂宮，聲情低抑。

57、鷓鴣天，又名《思佳客》《思越人》《醉梅花》。入正平調(diào)，音節(jié)諧婉，可用來表達各種憂樂不同的思想感情。

58、暗香，又名《紅情》。入仙呂宮，此調(diào)音節(jié)和婉，古人多以詠梅。

59、木蘭花慢。此調(diào)入南呂、高平調(diào)，和諧婉轉(zhuǎn)，宜于寫纏綿悱惻之情。

60、六州歌頭。入大石調(diào)，句式短促，音節(jié)繁密多變，有步步緊逼、意切情激之感，宜表達慷慨悲歌怒斥強敵，抒發(fā)豪壯奔放之情。

61、江城子，又名《江神子》、《水晶簾》、《村意遠》。入雙調(diào)或高平調(diào)，音節(jié)流美。上緊促而下沉咽。62、霓裳中序第一。屬商調(diào)，音節(jié)閑雅。

63、八聲甘州，又名《甘州》、《瀟瀟雨》。屬仙呂調(diào)、中呂調(diào)，搖筋轉(zhuǎn)骨，剛?cè)嵯酀钍谷耸帤饣啬c。

64、六丑。入中呂調(diào)，音節(jié)之美，欲斷還連，千回百折，而又一氣貫注，搖筋轉(zhuǎn)骨，極諸變態(tài)。65、破陣子，又名十拍子。入林鐘商，此調(diào)為軍樂，適合抒發(fā)激昂雄壯情緒。

66、永遇樂，又名《消息》。入歇指調(diào)，本調(diào)音節(jié)抑揚、氣勢雄壯，宜于抒發(fā)慷慨豪壯之情。

67、好事近，又名《釣船笛》《倚秋千》《翠圓枝》。入仙呂宮，聲情拗峭挺勁，適宜表達“孤標聳立”和激越不平的情調(diào)。68、清平樂，又名《清平樂令》《憶蘿花》《醉東風》等。入大石調(diào)或越調(diào)，上片感情拗怒，下片轉(zhuǎn)為和婉，有纏綿不盡之致，是短調(diào)中最為美聽的。

69、風流子。入大石調(diào)，此調(diào)壯闊豪邁，顯示寬宏器宇和雍容氣度。

69、更漏子，又名《付金釵》《獨倚樓》。入大石調(diào)、商調(diào)、林鐘商調(diào)，音節(jié)和婉。本詠“更漏”之事，多詠夜間相思。70、滿庭芳，又名《鎖陽臺》、《滿庭霜》、《瀟湘夜雨》等。此調(diào)屬中呂宮，音節(jié)低抑凄涼，適宜表達綿邈婉轉(zhuǎn)的情感。71、鳳凰臺上憶吹簫，又名《憶吹簫》。入仙呂調(diào)，和諧婉約,輕柔婉轉(zhuǎn)，宜表達纏綿情緒。

72、定**，又名《定風流》、《定**令》、《醉瓊枝》。入雙調(diào)、林鐘商，感情細膩，宜表現(xiàn)細膩婉約之情調(diào)。73、憶江南，又名《江南好》、《春去也》、《望江南》、《望江樓》、《夢江口》、《夢江南》、《望江梅》等。入南呂宮。音節(jié)流麗諧婉，用來表達不同的思想情感。74、踏莎行，又名《柳長春》、《喜朝天》、《踏雪行》等。入中呂宮，常以描景抒情，多為愁別。

75、采桑子，又名《羅敷媚》、《丑奴兒》等。入羽調(diào)或雙調(diào)或太簇角，此調(diào)流暢輕巧、深蘊含蓄，宜用于以景抒情。76、減字木蘭花，又名《木蘭花》《玉樓春》《偷聲木蘭花》《木蘭花慢》。入林鐘商或仙呂調(diào)，章節(jié)優(yōu)美而多變化，詞人多喜用此。

77、山花子，又名《攤破浣溪沙》或《添字浣溪沙》。入中呂宮或黃鐘宮，宜描寫細膩、纏綿悱惻的情感。

78、太常引，又名《太清引》《臘前梅》。入仙呂宮，此調(diào)適于輕悠內(nèi)容，亦可適于婉約、淡淡的幽怨。遣字不需太重、太猛。可有波瀾，但無需大浪。

79、醉花陰，又名《九日》。入黃鐘官，多用于表達悱惻纏綿的情感。

80、虞美人，又名《一江春水》、《玉壺水》、《巫山十二峰》等。入中呂宮、黃鐘宮、中呂調(diào)，此詞章節(jié)頓挫，平仄韻遞換，見感情起伏。

81、玉樓春，又名《玉樓春令》、《西湖曲》、《惜春容》、《歸朝歡令》、《春曉曲》。入大石調(diào)，宜由景入情，抒發(fā)凄婉的情致。

82、桂枝香，又名《疏簾淡月》。入仙呂，本調(diào)音節(jié)高亢拗怒，宜表雄壯豪放情懷。83、南歌子，又名《南柯子》《風蝶令》《十愛詞》《水晶簾》《望秦川》。入仙呂宮，音節(jié)流美，由舒徐漸趨急促，顯得搖曳生姿，有馀音裊裊、纏綿不盡之致。

84、搗練子，又名《深院月》《夜如年》《杵聲奇》《搗練子令》。入雙調(diào)，多為懷念征夫之作。

85、少年游，又名《少年游令》《小闌干》《玉臘梅枝》。入林鐘商調(diào)，音節(jié)諧婉，情調(diào)激越，聲容迫切凄厲。86、謁金門，又名《垂楊碧》《花自落、》《楊花落》。入雙調(diào)，宜表達激切緊促的思想感情。

87、御街行，又名《孤雁兒》。入雙調(diào)，整體拗怒多于和諧，顯示著心胸開闊、英姿颯爽的蒼莽氣度，便是用來抒寫兒女柔情，也絕不至流于軟媚。

88、長亭怨慢。入中呂宮，音節(jié)清勁峭折，搖曳生姿。89、疏影，又名《綠意》《解佩環(huán)》。入仙呂宮，此調(diào)音節(jié)和婉，古人多以詠梅。

90、夜半樂，又名《還京樂》。入中呂調(diào)，格局開展，偉岸奇麗，中段雍容不迫，后段聲拍促數(shù)。柳永用來抒寫羈旅行役之感。

91、烏夜啼，又名《相見歡》、《秋夜月》、《上西樓》。入南呂宮，音節(jié)激越凄怨。附：

古名

俗名

古名

俗名

古名

俗名 黃鐘宮 正 宮 黃鐘商 大石調(diào) 黃鐘羽 般涉調(diào) 大呂宮 高 宮 大呂商 高大石調(diào) 大呂羽 高般涉調(diào) 夾鐘宮 中呂宮 夾鐘商 雙 調(diào) 夾鐘羽 中呂調(diào) 仲呂宮 道 宮 仲呂商 小石調(diào) 仲呂羽 正平調(diào) 林鐘宮 南呂宮 林鐘商 歇指調(diào) 林鐘羽 高平調(diào) 夷則宮無射宮 仙呂宮黃鐘宮夷則商 商 調(diào) 夷則羽無射商 越 調(diào) 無射羽仙呂調(diào) 羽 調(diào)

第三篇：職場人士離職時如何選擇合適的時機

職場人士離職時如何選擇合適的時機

每隔三至五年，首席執(zhí)行官就應當自我重新招募，并且問問自己：.我的技能解決得了公司面臨的挑戰(zhàn)嗎？.老板如何知道什么時候該說再見？一些人不肯放權(quán)，結(jié)果被人不客氣地轟走。其他一些人發(fā)現(xiàn)，被獵頭挖走而得到一份新工作，可以緩解這個危機時期。但判斷離職的最佳時機頗為困難，而且越來越困難。

.過去，人們總是在50多歲時成為大公司的首席執(zhí)行官，并且認為自己會一直做到退休。.經(jīng)理人獵頭開發(fā)公司W(wǎng)hiteheadMann的高級教練兼全球領導服務董事總經(jīng)理霍格思說：.現(xiàn)在很多人都在40歲出頭就被任命，因而決定該在什么時候走就不那么容易了。在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。.繼任規(guī)劃通常被認為是個辦法。寶潔正在設法，希望在董事長兼首席執(zhí)行官雷富禮引退時，確保一次天衣無縫的權(quán)力移交。公司日前宣布再任命兩位副董事長，形成了3個副董事長的局面，董事長繼任者可能會從這3人中選出。

繼任規(guī)劃是否有效，取決于公司是否有個愿意讓位的首席執(zhí)行官。.你要么雇一個將會接管公司的下屬，要么雇一個不會惹麻煩的人，.霍格思先生說：.更多的人會選擇后一種，因為他們對做這份工作沒把握。但這擋不住那些人被解職，因為如今投資者對公司老板的失敗毫不寬容。.鑒于很多人發(fā)現(xiàn)決定退出的時機是多么困難，因此當你知道，去年有更多北美首席執(zhí)行官選擇離職的時機，你也許會感到不舒服。這一發(fā)現(xiàn)來自對全球2500家大型上市公司的調(diào)查，該調(diào)查由戰(zhàn)略咨詢公司博思管理咨詢公司進行。結(jié)果表明，北美首席執(zhí)行官平均任期最長，為8.4年，而歐洲公司首席執(zhí)行官只有6.6年。

雜亂無章的工作環(huán)境

雜亂無章的工作方式是一種惡習。工作無序，沒有條理，在一切都是亂糟糟的工作環(huán)境中東翻西找，這無疑意味著你的精力和時間都被毫無價值地浪費了。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。任何坐在辦公桌前的人最需要的是，想出某種辦法來及時提醒自己一天中要辦的事項。把最優(yōu)先的待辦文件留在你的桌子上，目的是提醒你不要忽視它們。

美國管理學者藍斯登說過，我贊美徹底和有條理的工作方式……看看徹底和有條理經(jīng)理人的工作方式，他桌上的公文已減到最少程度，因為他知道一次只能處理一件公文。當你問他目前某件事時，他立刻可從公文柜中找出。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。當你問起某件已完成的事時，他一眨眼就能想到放在何處。當交給他一份備忘錄或計劃方案時，他會插入適當?shù)木碜趦?nèi)，或放入某一檔案柜。

用人不當

用人，是經(jīng)理人們永恒的管理話題。有些經(jīng)理人往往是根據(jù)自己的所謂經(jīng)驗或喜好來決定用誰。這樣的人并不一定就是適合工作或崗位的最佳人選，而用人不當所造成的后果卻不

能在短時間內(nèi)就可以彌補。世界上確實存在著壞人。假如你給了他們發(fā)揮的機會，最后吃虧的只能是你自己。

企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，企業(yè)領導者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優(yōu)秀的人來得重要。除了專業(yè)所必備的素質(zhì)之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛，二是要正直，三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。

組織起一個優(yōu)秀的團隊，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。是一件非常艱難和重要的事情。激發(fā)起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，并將他們協(xié)調(diào)起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業(yè)領導人必須是一個能激發(fā)起員工動力的人。

不輕易承認錯誤

經(jīng)理人也是凡人，不可能不犯錯。

我們不怕犯錯，不怕認錯，怕的是認錯不當而錯上加錯。當你錯了，就要迅速而坦誠地承認。在任何情況下，認錯都比為自己爭辯有用的多。

目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務領域的技術(shù)和管理人才，而純外語類、初級財務、一般銷售和進出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢。另據(jù)了解，對于應屆女生，今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術(shù)和營銷的輔助人員，但前提是.從拿低薪做起.，換句話說，只要你能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，那么成為外企一員并非沒有可能。古人說：.上有所好，下必投焉.。對于.供求雙方.的.求方.，借用此話也有其貼切之處。外服資深顧問據(jù)此提出如下.投其所好.對策：

對策一：精心打造英文簡歷

簡歷堪稱進入外企的.敲門磚.。很多時候，.用.與.不用.，僅憑你簡歷上的寥寥數(shù)語就能作出.生死定奪.。簡歷首先要言簡意賅。外企青睞文字表達能力強的應聘者，因此，行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時，不要為了拼湊篇幅，把所學的課程一股腦兒全都寫上。其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反，應從最高教育層次寫起，至于低至何時，則無定規(guī)，可視個人實際情況決定。

其三要突出技能、經(jīng)驗與成績。如同前文所述，外企重視應聘者的技能，因此在寫簡歷時，應在時間排列上由后至前著重介紹自己的社會實踐經(jīng)驗，這是多數(shù)外企人事經(jīng)理首先考察的要素。沒有這一條，也就意味著與外企無緣。很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。但須注意，最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發(fā)表的作品列舉一二，以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時，所獲獎項如獎學金等應按項單列。外企對應聘者的外語及計算機能力都有一定要求，因而也須單列說明。

對策二：面試儀態(tài)自然，展示有.度.很多畢業(yè)生面試時緊張，原因很多，而因穿著導致緊張卻是應屆生獨有的。因為多數(shù)學生沒有穿職業(yè)裝的經(jīng)歷，身著.陌生.衣服、身處陌生環(huán)境與陌生者交談求職的.頭等大事.，確實很易讓人表現(xiàn)失常。對此，資深顧問建議，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。面試時并非一定要身著職業(yè)裝，可以穿現(xiàn)有的接近職業(yè)裝風格的衣服即可。.其實，即使是著名外企也不會在意你面試時是否打領帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了.。要注意的是，語速不能太快，要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著腿。

面試的目的是讓對方在有限時間內(nèi)了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預先了解外企相關情況，面試時就能從企業(yè)文化角度理解對方提問，從而使自己的回答能引起對方.共鳴.。為投外企所.好.，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的?？蛇m當介紹自己過去的社會實踐經(jīng)歷，以體現(xiàn)自己的社會活動能力。有時為了調(diào)節(jié)氣氛避免冷場，也可主動提些容易引發(fā)雙方交流的問題，如所應聘崗位有何要求、崗位職責等。在以小組形式面試時切忌咄咄逼人，要給其他成員適當?shù)陌l(fā)言機會，從而在展示自身能力的同時，讓考官了解你所具備的團隊合作精神。

對策三：慎談薪酬，重在鍛煉

作為初入職場的應聘者，首次面試時就主動提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企人事經(jīng)理表示，他們希望所招募的員工不是奔.飯碗.(job)而來，而是奔.職業(yè).(career)而來。其實，外企有其成熟的薪酬制度，另外，機構(gòu)與行業(yè)不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表處的工資結(jié)構(gòu)較簡單，畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。而外商投資企業(yè)則分基本工資和結(jié)構(gòu)工資，其中銷售人員則是底薪加銷售提成。外企一般重視業(yè)績，如果經(jīng)營業(yè)績好，會定期或不定期增發(fā)獎金。

外企工資水平整體較高，但職位不同差距也很大。同時，外企工作壓力較大，勞動強度高，.身兼數(shù)職.是普遍現(xiàn)象，再加上純粹的.雇傭.關系，會讓員工感覺缺乏穩(wěn)定感和安全感。對此，求職者應有充分心理準備。資深顧問的建議是，應屆生應著眼于借助外企這一舞臺，磨煉自己、積累經(jīng)驗，全面施展才華。至于薪酬，如確有必要可留待雙方有意向后再談。

第四篇：如何選擇合適的人才

如何選擇合適的人才

在大多數(shù)中小型剛開始發(fā)展和發(fā)展中的企業(yè)面臨的一大難題。就是找最好的又低待遇的人才。據(jù)了解大多數(shù)企業(yè)找了很久都找不到，只嘆人才少！其實不然，現(xiàn)今人才真的很多，如何選擇合適的人才？這是從古到今的重要話題，現(xiàn)在的組織就更重視了。到處都是“以人為本”“尊重人才”“重視人才”并且有很多企業(yè)在網(wǎng)絡上發(fā)告示長年等人才。這些都是很普遍的現(xiàn)象，當然有些人才他們是高端人才，他們手里有尖端科技，有時是很難求，有必要這么做！人才！為什么找不到？什么是人才？人才在哪里？找到人才后又怎么才能留??？下面我們就來一一詳談：

一、人才的定義：

首先來談談“人才”。人才這個詞大家都不陌生，但人才不同的人有不同的看法，真正意義上有實際效益的人才定義大致是：

１、符合法律和法定要求、適合崗位、環(huán)境、上級要求、適合組織需要，２、能勝任崗位工作，也能團結(jié)同事，服從安排，３、能造福組織、造福同事，上級，能造福國家和社會的人員。

４、從小的方面講就是在不會破壞組織團結(jié)的原則下，能勝任具體工作要求的人員。

５、在某一人或是多個方面有很強的適應和創(chuàng)造、創(chuàng)新能力

二、人才的種類：

以能力分：

１、尖端技術(shù)人才。擁有世界級的或是在某一領域的尖端的技術(shù)，僅此一人或是幾人。

２、全能人才。他在很多方面都有專長但都不能說是尖端或是完美，較多。

３、專業(yè)人才。他只適合做某一特定的事務或是操作但并不是很少見。

４、基本操作人才。通用人才也就是說這類人才很多，可通過短期培訓或不用培訓即可上崗。５、管理人才。從事管理工作的優(yōu)秀人員。

尖端技術(shù)人才確實難找，也不容易培訓。通過多種方式長年找是有必要的。而全能人才也是比較難找的，也無法在較短時間里培訓出來。也有必要用多種方式尋找。如果找不到也可用適應、學習能力強的員工作內(nèi)部全面培訓。專業(yè)人才相對而言是比較多的大都是一些專業(yè)人員，但他們本身并沒有什么特長，只是后天培訓的。這種人才在人沒流失的情況下也可另找。但平時是完全沒必要尋找的。完全可自主培訓?；静僮魅瞬磐耆呻S時找到，也沒什么技術(shù)可言。這類人才里也有一定的含金量，可作第三類人才培訓。對于管理人才中高層的應是高學歷的專業(yè)管理人才，而基層管理則可以通過培訓達到。

組織內(nèi)部：

1.、在職有職稱的實際人才

2.、在職有職稱的隱形人才

以工作模式分：

１、腦力人才

２、體力人才

３、腦體結(jié)合人才

以組織的角度分：

１、２、３、４、適合崗位需要的人 適合崗位又適合工作環(huán)境 適合崗位、適合工作環(huán)境及上級要求 適合崗位、環(huán)境、上級要求、適合組織需要，有一定創(chuàng)新精神及創(chuàng)新能力的人

總的來講，大多數(shù)管理和老板眼里的人才實際上是以“適合自己組織或是組織里的某位直接上級和他自己的人才。

三、人才的分布：

組織外的人才：

１、２、３、４、５、在校學生 無實際能力的理論型人才。如剛畢業(yè)的學生 下崗工人及待業(yè)人才 其它在職人才 發(fā)展型的潛在人才

組織內(nèi)的人才：

現(xiàn)有人才：

１、已有合適崗位的人才

２、有實力但沒有合適崗位的人才

未來人才：

１、發(fā)展型的具有良好上進心的學習型人才，但現(xiàn)在無實際能力

２、現(xiàn)在不具備的專業(yè)人才，也無力培訓的人才。

四、人才的流失：

流失的人才類型：

１、２、３、４、５、６、７、處于實際學習階段后期的一些技術(shù)及管理人才。學校畢業(yè)的實習人才。尖端技術(shù)人才 管理人才 普通操作人才 工作能力一般的人員淘汰。非人為因素的自然流失、無力再繼續(xù)擔當該工作

人才流失原因：

１、２、３、（26.9%）

４、５、６、待遇低（占總比例的34.2%）發(fā)展前景不好（個人或是組織），即沒有工作動力（27.7%）管理制度及部分管理理人員的不合理，管理過程中人才受到壓制，無法實現(xiàn)自身價值人才自以為是或是無法自我認清自己能力及需要，僅僅是為了好玩（6.7%）工作有損身體健康（2.9%）其它非人為因素（1.6%）

五、人才流失的好處與壞處：

人才流失的好處是：

１、可以借機補充新鮮技術(shù)和技能

２、可更新現(xiàn)有的管理觀念、打破現(xiàn)在管理問題瓶頸。進行必要的改革！

３、提醒企業(yè)和管理者應注意。管理中的問題！

４、去除不良員工，精減人員減少浪費！

人才流失的壞處是：

１、會造成短時的用人危機。

２、特殊人員無法再補。

３、增加了培訓成本。和其它成本。

六、人才流失組織應做些什么：

１、提升管理人員的人才任用的能力（特別是中高層），大多中高層管理人員都是老將，也就是說非親即故，但他們的管理能力都很有限。其管理能力及

管理水平現(xiàn)在還處于原始管理狀態(tài)，根本無法適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要發(fā)求。也沒有進行必要的管理能力培訓。

２、建全人才任用的制度；

如：如何提升和任用原則的明文規(guī)定等！

３、建立人才工作狀況查核體系；

如：成立一個由不固定的查核小組進行定期或不定期對各個管理層的管理人員進行調(diào)查，對重大

管理問題的產(chǎn)生人員進行處理。建立良好的投訴機制。同時進行普通員工的民意調(diào)查，這樣可保證整個企業(yè)的人公平公正。對企業(yè)的發(fā)展有好處！

４、合理分配薪酬

５、制定嚴格的績效管理制度

七、人才的心態(tài)：

１、２、３、４、５、學習型：一心只想學習其它并不重要。這類人學知識比較快！實際型：凡事只知道做，從來不會多思考，就算思考也沒什么結(jié)果！不安份型：無具體實力，也不愛學習，只是想問題比較快，但想得簡單！固定型：這類人大多不太聰明，但又愛學又能做，只是一心想把自己做的事情做好！沒有實際能力型：這類人平平，但仍可做一些簡單的事務！

八、人才的評估：

１、人才的忠誠度

員工對企業(yè)的忠誠度是衡量企業(yè)管理好壞的生要指標。同也是關系到企業(yè)能否順利發(fā)展的核心和關鍵要素之一這些是員工中誠價值的宏觀表現(xiàn)）而忠誠又分有條件型忠誠和無條件型忠誠。忠誠往往是通過

①、員工不但做好了本職工作，還對企業(yè)有認同感。

②、工作不斷創(chuàng)新，善于思考并提出建設性的提議。（往往很多提議都被一些管理者

或是管理觀念及制度給扼殺在搖籃里或是被其帶走）

③、積極參與公司的各種活動。

所以評估人才 的最好辦法是讓其自然流露，而不是一時或是短期作出的假評估

２、人才的實際能力

適應能力 適任能力 創(chuàng)新能力

３、人才的發(fā)展?jié)摿?/p>

基礎技能 個人素質(zhì) 生活環(huán)境 個人愿景 適應能力 創(chuàng)新能力 個人態(tài)度 發(fā)展平臺

４、人才的需求

生存需求 物質(zhì)需求 思想需求 發(fā)展需求

九、真正有效的人才補充方式及原則：

１、空缺職位產(chǎn)生的原因：

企業(yè)的壯大和業(yè)務的發(fā)。

企業(yè)人員調(diào)整，原崗位人員調(diào)動、提升、免職、受到處罰等。

原崗位人員離退休或死亡等。

原崗位人員辭職或社解雇。

２、招聘

①招聘的規(guī)劃：

招聘人員的時候企業(yè)人力資源部或是高層管理人員應重視的幾個問題是：

a、企業(yè)未來3-5年的發(fā)展趨勢是什么？

b、實現(xiàn)未來發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)需要什么樣的人才結(jié)構(gòu)和梯度配備？

c、目前企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)及其狀況是什么樣的？他們與企業(yè)的人才、員工要求相比較還

存什么 差距？是哪些方面？差距 有多大？

d、企業(yè)需要什么樣的人力資源儲備？有無專業(yè)人才需求？

e、企業(yè)的晉升制度如何？能否作內(nèi)部提升？

f、本行業(yè)的勞動力市場如何？本企業(yè)的人員流動狀況如何？

g、哪些崗位需要招募多少？h每個崗位的任職資格是什么？

h、什么時候發(fā)布招募信息？采取何種招募渠道？

i、甄選的依據(jù)是什么？怎么甄選？

j、如何進行人員測試？是否委托專業(yè)機構(gòu)進行？

k、錄用的依據(jù)是什么？測試結(jié)果起什么作用？

l、誰來判定是否合適？是否錄用？

m、什么時候開始工作？

②招聘的方式：

招聘方式這里只作簡單介紹，因為這個話題現(xiàn)已眾所周知。如報紙、告示、電視、和

現(xiàn)在盛行的網(wǎng)絡上的人才網(wǎng)站等。在這里我要重點強調(diào)的是在發(fā)布招募信息的時候一定要

詳細講明招募的具體要求，如用人單位的重點需求及用人原則哪些方面是必須的，哪些可

培訓，如果企業(yè)用人單位的高要求而只是簡單地發(fā)布一下招募信息，那么就會給企業(yè)帶來

一些不必要的麻煩。也降低了招募的成功率。

例1：一個制衣廠要招一個熟手成衣車工并要能團結(jié)、服從安排、有上進心、因為要

培訓作指導師傅，那么就還需要他的表達能力和適應能力要強，還有責任心，并能認同企業(yè)

才可。那么重點是：一定要會成衣車工操作、有較強的表達能力、有責任心等，最好是簡單

描述一下是做哪一類型的產(chǎn)品企業(yè)的具體要求如重視品質(zhì)的一定要講明，這樣才能有效地招

募。

例2：一個生產(chǎn)液晶電視的廠由于生產(chǎn)部的效能低下，急需一位一定要能在保證品質(zhì)的前提下短時內(nèi)提升效能的主管。這是重點。其它可次之。即時上班。最好是在上班前兩天

能提供一份規(guī)劃報告，有助于企業(yè)高層的了解。規(guī)劃通過即可實施。這是附加說明。像這種

要求很多企業(yè)的招募信息為：本公司招生產(chǎn)主管一名、男女不限、23-40同、大?；蛞陨蠈W

歷、具體要求是有3-5年同行業(yè)管理經(jīng)驗，有較強的管理能力。這樣就不太準確！

３、內(nèi)部提升：魚和熊掌不能兼得要想快上崗而企業(yè)外同類人才較少就沒必要對外找，只能作

內(nèi)部提升。如果內(nèi)部有可培訓之人才就訓之！但要選對人！

４、培訓：關于培訓的資料很多，在這里我只是強調(diào)一下培訓的重點！

培訓的內(nèi)容（根據(jù)需要進行培訓，包括技能、素質(zhì)及品質(zhì)）；培訓方法（要以一點帶線的方式培訓，也就是說要找到重點、進行重點中的重點培訓這樣才有實質(zhì)性的效果，很多企業(yè)培訓的人才都是沒有實質(zhì)意義的，因為沒有進行重點培訓。）；培訓流程（遵守操作流程；了解工作具體要求、了解培訓對象、評估、尋找導師、計劃、培訓、查核評估成效、成效歸檔、決定任用與否）；導師一定要選好！

５、招聘加培訓：這種方式對人才的基本素質(zhì)要求要相當高。其它次之。培訓的重點是工作的操作技能和和管理環(huán)境。

６、納入其它負責人管或是調(diào)整工作范圍

第五篇：如何選擇合適的職業(yè)規(guī)劃

如何選擇合適的職業(yè)規(guī)劃

職場人最重要的是規(guī)劃，一個沒有規(guī)劃的職場是看不到未來的，那么身在職場的我們，該如何選擇適合自己的職業(yè)生涯路線，今天我們聊簡單的聊聊這個問題。

其實，大部分人在工作兩三年之后都會思考一個問題，要么是因為當下工作的不順心，要么就是因為賺得太少，入不敷出，因為便會苦惱自己的職業(yè)規(guī)劃問題，要么后悔當初選擇的事業(yè)方向不對，要么認為現(xiàn)在從事的工作極其枯燥乏味，那么，為了改變我們的現(xiàn)狀，很多人選擇了跳槽，或者是轉(zhuǎn)行，其實這并不是最明智的選擇。

對于上班族來說最重要的，也是最需要做的就是重新制定自己的職業(yè)生涯路線，讓自己盡快找到事業(yè)線上的方向，調(diào)整好目標之后再重新出發(fā)。那么，這個時候就會有人問，我們該如何選擇出最適合自己的職業(yè)生涯路線呢？ 小編給大家提供幾點參考意見：

1、確定志向

志向是一個人事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起了。俗話說的好：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。小學的時候我們就學過這個概念，相信大家都不陌生。所以，在制定自己職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是重心。更是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。

2、自我評估

對于每個人來說，自我評估的目的，souqiancheng是為了更清楚的認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳的抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。在職場中拼搏的你，有沒有對自己進行過評估呢？

3、職業(yè)生涯機會的評估

職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長，這是定律。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：

a/組織環(huán)境。b/政治環(huán)境。c/社會環(huán)境。d/經(jīng)濟環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇

職業(yè)選擇的正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”.由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應考慮以下幾點： A、性格與職業(yè)的匹配。B、興趣與職業(yè)的匹配。C、特長與職業(yè)的匹配。D、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。

5、職業(yè)生涯路線的選擇

在職業(yè)確定之后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線，還是其他…… 由于發(fā)展路線的不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須要作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題： ①、我想往哪一路線發(fā)展？ ②、我能往哪一路線發(fā)展？ ③、我可以往哪一路線發(fā)展？

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設定職業(yè)生涯目標

職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施

在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

8、評估與回饋

俗話說：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

我們經(jīng)常會聽到職場前輩們說“做事情需要計劃，有了計劃才能按部就班、腳踏實地的干起來”,我想這句話足夠讓所有年輕人思考，我們應當學習前輩們的這種做事方式和精神，讓自己逐漸成熟、強大起來。要想在職場中有所建樹，必須對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，否則就是大海上的一葉扁舟，永遠找不到前進的方向。共勉。