第一篇：案例協(xié)議

醫(yī)療美容服務(wù)協(xié)議

甲方： 金華婺城晶美綜合門(mén)診部

乙方： 身份證號(hào)碼：

甲乙雙方經(jīng)友好溝通協(xié)商，在平等自愿原則基礎(chǔ)上，就乙方參加甲方舉辦的案例打造活動(dòng)，接受甲方提供的醫(yī)療整形美容服務(wù)，達(dá)成如下一致意見(jiàn)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條 乙方自愿參加甲方舉辦的案例打造活動(dòng)，并接受甲方邀請(qǐng)同意為甲方做案例宣傳代表。

甲方為乙方提供減免 元費(fèi)用的醫(yī)療整形美容服務(wù)項(xiàng)目：。

第二條 本協(xié)議簽訂后，甲方即組織醫(yī)療技術(shù)力量對(duì)乙方進(jìn)行醫(yī)療美容術(shù)前評(píng)估，確定手術(shù)方案，在與乙方商議后擇期完成好手術(shù)。

甲方承諾采取與全額支付費(fèi)用顧客同等的服務(wù)質(zhì)量與要求，不因費(fèi)用的減免而降低手術(shù)的質(zhì)量與要求。

考慮到個(gè)體身體差異、心理期望值差異以及醫(yī)療整形美容存在不可避免之風(fēng)險(xiǎn)，甲方為乙方所提供的醫(yī)療美容服務(wù)可能令乙方不能完全滿意,乙方表示完全理解和接受。

如本次醫(yī)療美容服務(wù)后出現(xiàn)令乙方心理無(wú)法接受之結(jié)果，乙方應(yīng)主動(dòng)與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意就本次醫(yī)療行為甲方是否存在醫(yī)療過(guò)錯(cuò)，共同委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。如鑒定確定甲方無(wú)醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為，乙方不得再次提出異議；如鑒定確定甲方存在醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為，雙方按照法律規(guī)定協(xié)商解決或訴訟解決。

第三條 乙方同意甲方拍攝平面、影視、網(wǎng)絡(luò)等媒介廣告照片和視頻資料，用于甲方推廣宣傳使用。

乙方同意甲方以版本編輯方式，使用含有乙方肖像、姓名的照片 和視頻資料，在中國(guó)范圍內(nèi)所有宣傳推廣媒介上使用。

甲方承諾所拍攝和使用的乙方照片和視頻資料不含有色情、暴力及其他不健康內(nèi)容。

甲方拍攝的含有乙方肖像的照片和視頻資料，其所有權(quán)益歸屬于甲方，甲方及甲方所屬集團(tuán)公司其他機(jī)構(gòu)可______年免費(fèi)使用帶有乙方肖像的圖片和視頻資料。

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議不影響本條款履行。

第四條 乙方有義務(wù)應(yīng)邀出席甲方及甲方所屬集團(tuán)公司其他機(jī)構(gòu)舉辦的各種宣傳活動(dòng)（包括但不限于周年慶活動(dòng)、會(huì)員活動(dòng)、新聞發(fā)布會(huì)等）。甲方于活動(dòng)開(kāi)展前7天告知乙方，非因正當(dāng)理由或醫(yī)師病傷證明等，乙方不得缺席，原則上乙方出席甲方活動(dòng)不超過(guò)3次。乙方出席甲方活動(dòng)的差旅等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第五條 為保障本協(xié)議履行，乙方在接受本協(xié)議約定醫(yī)療美容項(xiàng)目前應(yīng)向甲方支付保證金 元。如乙方按本協(xié)議約定完成甲方規(guī)定的拍攝任務(wù)，甲方將該保證金一次性退還乙方；如乙方未按甲方要求完成拍攝任務(wù)，保證金不予退還。

第六條 本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可形成書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。

第七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意由甲方住所地人民法院為訴訟管轄法院。

第八條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。乙方身份證復(fù)印件為本協(xié)議附件。

甲 方：金華婺城晶美綜合門(mén)診部 乙 方： 簽約代表： 聯(lián)系電話：

簽約日期： 年 月 日

第二篇：工資協(xié)議典型案例

探索新形勢(shì)下的工資集體協(xié)商工作 努力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展

XX縣總工會(huì)

XX縣是全市招商引資、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展較快的一個(gè)縣，短短幾年擁有各類(lèi)民營(yíng)企業(yè)700多家，為企業(yè)的工資協(xié)商工作帶來(lái)了新的課題。近年來(lái)，成安縣總工會(huì)為了扎實(shí)推進(jìn)民企的工資集體協(xié)商工作，在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作方針，進(jìn)行了積極探索，工資集體協(xié)商工作取得了新的進(jìn)展。全縣已簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 477家，覆蓋職工50672人。其中，簽訂區(qū)域性工資集體合同2份，覆蓋非公企業(yè)46家，覆蓋職工3164人。同時(shí)，在輕紡行業(yè)、建筑行業(yè)簽訂了行業(yè)性工資集體合同，覆蓋非公企業(yè)88家，覆蓋職工13504人。我們的主要做法是：

一、深入調(diào)研，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，確立推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的工作思路

縣總工會(huì)、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣工商聯(lián)組成調(diào)查組，深入園區(qū)內(nèi)企業(yè)與企業(yè)主交流、與職工促膝談心，了解企業(yè)與職工的思想動(dòng)態(tài)，建立完善企業(yè)職代會(huì)制度。通過(guò)職代會(huì)讓勞資雙方就共同關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，這種既解決了企業(yè)無(wú)章可循、職工有話要說(shuō)的問(wèn)題，又解決了基層工會(huì)組織不健全、工資集體協(xié)商制度難落實(shí)的問(wèn)題。通過(guò)與園區(qū)各企業(yè)主與廣大職工達(dá)到共識(shí)，按照勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商原則，參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)760元/月的基礎(chǔ)上，考慮行業(yè)工資差別，根據(jù)企業(yè)效益不同，最低標(biāo)準(zhǔn)定在850元/月，平均標(biāo)準(zhǔn)定在2000元／月，企業(yè)和職工都能接受，從源頭上維護(hù)了職工的工資權(quán)。

二、統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，提高開(kāi)展非公工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)

在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，突出實(shí)效性，大膽探索，針對(duì)不少經(jīng)營(yíng)者在職工工資分配上自己說(shuō)了算，片面強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)要素中資本的作用，而忽視了職工勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的作用，雙方力量不均衡，職工方處于明顯的弱勢(shì)地位的實(shí)際情況，一是組織各級(jí)工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，突出維護(hù)職能，積極推動(dòng)基層依法建立正確處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。工會(huì)積極參與園區(qū)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與支付保障機(jī)制的制定，及時(shí)反映職工的意愿和要求，使職工的工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)增效的基礎(chǔ)上逐步提高。二是建立組織機(jī)構(gòu)，完善工資集體協(xié)商制度，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提供組織保障和制度保障。為切實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展，我們把工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，成立了專(zhuān)門(mén)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選定了園區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為開(kāi)展工資集體協(xié)商提供勞動(dòng)法律指導(dǎo)服務(wù)和咨詢服務(wù)。依托三方協(xié)商平臺(tái)，充分發(fā)揮三方協(xié)商聯(lián)席會(huì)議作用，建立完善的工資集體協(xié)商機(jī)制，明確人力資源和社會(huì)保障部門(mén)主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)以及對(duì)工資協(xié)議的審核等工作，縣總工會(huì)負(fù)責(zé)組織園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)工會(huì)和職工參與工資集體協(xié)商，縣經(jīng)貿(mào)部門(mén)、工商聯(lián)負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的宣傳、監(jiān)督與檢查工作。三方組織形成分工協(xié)作、齊抓共管的工作局面。

三、強(qiáng)化重點(diǎn)、創(chuàng)新載體、規(guī)范建制，確保區(qū)域性工資集體協(xié)商有效推進(jìn)

成安的工作實(shí)際是涉及到的企業(yè)多、雜，政策性強(qiáng)，面對(duì)的工作對(duì)象紛繁復(fù)雜，尤其是企業(yè)在一定程度上不理解，短期難以接受，廣大職工對(duì)工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會(huì)影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定因素。為此，我們著重從以下幾方面推進(jìn)此項(xiàng)工作：

一是確立工作重點(diǎn)，先易后難開(kāi)展工作。從園區(qū)企業(yè)實(shí)際和不同行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，將勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系中較為突出的問(wèn)題做為重點(diǎn)突破口，把解決問(wèn)題的著力點(diǎn)放在職工普遍關(guān)心和迫切要求解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上。

二是創(chuàng)新載體，依法推進(jìn)和以情推動(dòng)相結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)組織的主導(dǎo)作用。一方面嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)工資集體協(xié)商的有關(guān)政策規(guī)定和法律法規(guī)，提高企業(yè)主的法制觀念。另一方面以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，在園區(qū)廣泛開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建和和諧企業(yè)評(píng)比以及非公企業(yè)“雙愛(ài)雙評(píng)”等活動(dòng)，涌現(xiàn)了一家省級(jí)“工人先鋒號(hào)”和三家市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)以及一批“愛(ài)職工的優(yōu)秀老總”和“愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀員工”。同時(shí)，縣總工會(huì)對(duì)園區(qū)企業(yè)的困難職工優(yōu)先建檔，依檔施助，納入幫扶視野，幫助其解決生產(chǎn)和生活中的暫時(shí)困難。體現(xiàn)工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)，使工會(huì)組織得到了企業(yè)和職工的廣泛認(rèn)可。這樣就使工資集體協(xié)商工作成為廣大企業(yè)主自覺(jué)的行為。

三是代行要約，解決商談主體。工資要約是工資協(xié)商的首要環(huán)節(jié)，規(guī)范的要約決定協(xié)商的成效。針對(duì)園區(qū)部分企業(yè)主工資協(xié)商意識(shí)淡薄、少數(shù)單位要約流于形式，個(gè)別基層工會(huì)甚至不敢主動(dòng)進(jìn)行要約等現(xiàn)象?？h總工會(huì)、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)出開(kāi)展工資集體協(xié)商的倡議書(shū)，對(duì)要約行動(dòng)提出具體要求，并及時(shí)組織了“代行要約”行動(dòng)，在排查措施的基礎(chǔ)上，主動(dòng)對(duì)園區(qū)企業(yè)上門(mén)代行要約，分別由縣總工會(huì)、工業(yè)園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)工會(huì)代行要約，妥善解決了不同規(guī)模企業(yè)和不同行業(yè)企業(yè)工資協(xié)商的商談主體問(wèn)題。協(xié)商主體職工方為園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，企業(yè)方推薦具有代表性的不同類(lèi)別企業(yè)負(fù)責(zé)人四名，明確一名首席代表。四是因企制宜，分類(lèi)推進(jìn)。我們?cè)陂_(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商中，要求園區(qū)內(nèi)企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合企業(yè)各自特點(diǎn)，確定企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模，不同經(jīng)營(yíng)狀況，立足實(shí)際，開(kāi)展“差別化協(xié)商”：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)解決建立工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使廣大職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付方法、職工生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資支付保障機(jī)制。在園區(qū)企業(yè)中著重規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放，并將勞動(dòng)報(bào)酬分配納入廠務(wù)公開(kāi)民主管理的內(nèi)容。

五是典型引路，依法規(guī)范。我們把培植典型作為提升工資協(xié)商規(guī)范化水平的過(guò)程，在市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，我們抓住園區(qū)內(nèi)億能煙塔、復(fù)液液壓、正大制管等三個(gè)典型，通過(guò)典型的示范帶動(dòng)作用，積極推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商起到了良好的示范作用。

在操作上力求細(xì)化規(guī)范，依法簽約。一是開(kāi)展工資集體協(xié)商前開(kāi)好法人座談會(huì)，與他們交換意見(jiàn)，達(dá)成共識(shí)；二是召開(kāi)職工代表會(huì)議，將《工資協(xié)議草案》提交職代會(huì)討論，征求職工代表的意見(jiàn)，引導(dǎo)職工既考慮自身工資權(quán)益的保障性、合法性，又考慮企業(yè)的承受力和持續(xù)發(fā)展的后勁，合理地表達(dá)利益訴求，達(dá)成共識(shí)后，經(jīng)職工代表會(huì)議討論通過(guò)實(shí)施；三是開(kāi)好工資集體協(xié)商會(huì)議，在廣泛征求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，縣總工會(huì)加強(qiáng)指導(dǎo)，由企業(yè)工會(huì)向企業(yè)方代表發(fā)出協(xié)商要約后，組織召開(kāi)企業(yè)工會(huì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資協(xié)商會(huì)議，就工資標(biāo)準(zhǔn)、最低保障線、工資漲幅、工時(shí)制度等內(nèi)容，開(kāi)展工資集體協(xié)商，在縣總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)局、工商聯(lián)的指導(dǎo)下，形成《工資集體協(xié)商協(xié)議草案》，并通過(guò)職代會(huì)或其他形式在企業(yè)內(nèi)部公布、張?zhí)屓w職工知道。

六是完善制度，強(qiáng)化監(jiān)督。為保障工資集體協(xié)商不走過(guò)場(chǎng)，我們注重完善工資集體協(xié)商相關(guān)管理制度。一是協(xié)調(diào)會(huì)議制度，相關(guān)部門(mén)研究工資集體協(xié)商事宜；二是備案管理制度，由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)工資協(xié)議書(shū)進(jìn)行合法性審核，登記備案；三是監(jiān)督檢查制度，由相關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)區(qū)域性工資協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。通過(guò)這些措施的實(shí)施，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心，保證了協(xié)議的貫徹落實(shí)。

我縣工資集體協(xié)商的推行，規(guī)范了企業(yè)工資分配機(jī)制，及時(shí)化解了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中的矛盾，保障了職工權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)活力和持續(xù)發(fā)展的后勁，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

四、對(duì)推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的幾點(diǎn)思考 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度是推動(dòng)企業(yè)建立工資分配共決機(jī)制、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要手段，在推進(jìn)該項(xiàng)工作時(shí)要著重抓好幾項(xiàng)工作。

1、在齊抓共管上下功夫。推行工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，敏感度高，是一項(xiàng)政策性、法規(guī)性和綜合性極強(qiáng)的工作，不是工會(huì)單方面的工作，而是各級(jí)黨委、政府（行政）、工會(huì)組織和企業(yè)組織代表的共同任務(wù)，工會(huì)要加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的密切配合，取得他們的理解和支持，要在三方協(xié)商機(jī)制作用發(fā)揮上下功夫，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持。

2、要在工作力度上下功夫。工會(huì)組織要把工資集體協(xié)商作為維權(quán)的重點(diǎn)和民主管理工會(huì)的切入點(diǎn)，形成省、市、縣、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)四級(jí)聯(lián)抓的工作格局，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分工負(fù)責(zé)，一抓到底，制定措施，落到實(shí)處，抓出實(shí)效。

3、要在擴(kuò)面提質(zhì)上下功夫。推工資集體協(xié)商工作，不僅要有數(shù)量要求，更要有質(zhì)量要求。在建立工資集體協(xié)商機(jī)制后，抓好工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的檢查、監(jiān)督和履行工作。增強(qiáng)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的法律約束力，切實(shí)提高集體合同的履約率。

4、要在提高工會(huì)工作者談判水平上下功夫。協(xié)商代表是工會(huì)代表職工進(jìn)行工資協(xié)商的具體操作者，要求協(xié)商代表有較高的素質(zhì)和威信，必須能夠代表職工的利益。在選好協(xié)商代表的同時(shí)，采取各種形式的培訓(xùn)，園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化工會(huì)工作者和基層工會(huì)工作者以及協(xié)商代表盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，提高工會(huì)工作者和協(xié)商代表的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和協(xié)商談判能力。

推非公工資集體協(xié)商制度，保障職工工資分配權(quán)利，是改善民生的大勢(shì)所需，是廣大職工群眾的利益所盼，是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求所在，是維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)所系，雖然我縣在這方面做了一定的工作，但面臨的任務(wù)還很艱巨繁重。隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，工資集體協(xié)商工作正處在一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們將繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好該項(xiàng)工作的責(zé)任感，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性，使區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大的作用，不斷推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工增收、企業(yè)增效，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快更好更快發(fā)展。

第三篇：就業(yè)協(xié)議案例分析

就業(yè)協(xié)議案例分析

案例一：期望值過(guò)高

08屆畢業(yè)生小王來(lái)自云南羅平，直到當(dāng)年3月份他還未落實(shí)工作單位。筆者去參加國(guó)家醫(yī)藥管理局的供需見(jiàn)面協(xié)調(diào)會(huì)，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實(shí)單位。剛好羅平有一家制藥廠要他，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：?jiǎn)挝坏攸c(diǎn)必須在昆明市，至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無(wú)關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。

分析：小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過(guò)程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過(guò)于向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟(jì)濟(jì)、相對(duì)過(guò)剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢(shì)，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實(shí)需求之間的巨大落差。

象小王這樣過(guò)分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。根據(jù)筆者對(duì)本校98屆畢業(yè)生的抽樣問(wèn)卷調(diào)查，在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有92％的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，超過(guò)85％的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2％。

案例二：自主擇業(yè)能力差

在學(xué)校今年3月份舉辦的小型招聘會(huì)上，畢業(yè)生小李的父母親在招聘會(huì)尚未開(kāi)始時(shí)，就早早地到會(huì)場(chǎng)打聽(tīng)單位的情況。招聘會(huì)開(kāi)始很久以后，小B才姍姍來(lái)遲，并由家長(zhǎng)陪同前往用人單位攤位前面談。面談過(guò)程中，小李發(fā)言的時(shí)間還沒(méi)有其父母多，結(jié)果談了一家又一家，最終仍一無(wú)所獲。

分析：小李的問(wèn)題出在擇業(yè)過(guò)程中過(guò)分依賴(lài)他人，其實(shí)，依賴(lài)他人是難以選擇到一份滿意的工作的。現(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨(dú)生子女所占的比例越來(lái)越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)什么波折，再加上父母親的過(guò)分呵護(hù)，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴(lài)心理。這些畢業(yè)生大多缺乏主見(jiàn)，自我意識(shí)模糊，在擇業(yè)中常會(huì)茫然不知所措，自己獨(dú)立進(jìn)行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場(chǎng)上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場(chǎng)面屢見(jiàn)不鮮。難怪有用人單位對(duì)依賴(lài)性過(guò)強(qiáng)的畢業(yè)生說(shuō)：“你本人都要靠別人來(lái)推銷(xiāo)，企業(yè)還能靠你來(lái)推銷(xiāo)產(chǎn)品嗎？” 案例三：信心不足，缺乏主動(dòng)

畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績(jī)和其他方面條件都不錯(cuò)，在就業(yè)的初期滿懷信心。但由于專(zhuān)業(yè)冷門(mén)等原因，找過(guò)幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感，在后來(lái)的擇業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)越來(lái)越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位那里，只能被動(dòng)地問(wèn)人家：“學(xué)某某專(zhuān)業(yè)的要不要”，其他什么話都不敢講，最終未能落實(shí)就業(yè)單位。

分析：小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對(duì)自己評(píng)價(jià)過(guò)低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時(shí)缺乏主動(dòng)爭(zhēng)取和利用機(jī)遇的心理準(zhǔn)備，不敢主動(dòng)、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達(dá)自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴(yán)重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入“不戰(zhàn)自敗”的困惑。

案例四：自負(fù)而失敗

畢業(yè)生小D口才不錯(cuò)，在與用人單位代表面談時(shí)自我感覺(jué)良好。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對(duì)方問(wèn)他的個(gè)人愛(ài)好是什么時(shí)，他竟得意洋洋地宣稱(chēng)是“游山玩水”，結(jié)果被用人單位毫不猶豫地拒之門(mén)外。

分析：小D 的失敗是典型的自負(fù)心理造成的。自負(fù)在心理學(xué)上指過(guò)高地估計(jì)個(gè)人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過(guò)程中，總是自以為是；自負(fù)自傲，自以為自己什么都懂，什么都會(huì)，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實(shí)的印象。試想，有哪家單位肯要一個(gè)不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業(yè)生呢？

案例五：要求苛刻令單位無(wú)法接受

某名校畢業(yè)生與某集團(tuán)公司經(jīng)過(guò)雙選、面試考核，終于進(jìn)入簽約階段，協(xié)議書(shū)首先由畢業(yè)生本人簽署應(yīng)聘意見(jiàn)，該生在“應(yīng)聘意見(jiàn)”一欄中寫(xiě)下了以下6條要求：

（1）從事財(cái)會(huì)工作；（2）每周工作五日，每日八小時(shí)工作制；（3）解決戶口，提供單身住房；（4）住房公積金、勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)支出均由公司負(fù)擔(dān)；（5）每半年調(diào)薪一次；（6）公司不限制個(gè)人發(fā)展（例如考研等）。單位鑒于以上條件不能完全答應(yīng)，將協(xié)議書(shū)退回，并建議修雙后再簽。最終，該生因堅(jiān)持自己的意見(jiàn)而未能被錄用。

分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在于所提要求過(guò)于苛刻。筆者曾與該集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負(fù)責(zé)人說(shuō)，這位同學(xué)提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，八小時(shí)工作制，解決戶口，提供各種福利等。但有的款項(xiàng)就無(wú)法答應(yīng)，比如，每半年調(diào)一次薪，這種要求恐怕任何單位都無(wú)法答應(yīng)。又比如“公司不限制個(gè)人發(fā)展”一條，從畢業(yè)生角度來(lái)看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來(lái)講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵(lì)個(gè)人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應(yīng)的。盡管這位同學(xué)各方面條件都不錯(cuò)，但這種苛刻的條件我們是無(wú)法接受的。

案例六:就業(yè)協(xié)議有約束，簽訂須謹(jǐn)慎

2009年，作為北方某名牌高校的一名應(yīng)屆畢業(yè)研究生，小峰從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，被某知名公司錄取。此時(shí)，小峰發(fā)現(xiàn)還有一家發(fā)展前景更好的單位也在招聘，于是他匆匆和這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)后又應(yīng)聘了那家更有前景的單位。他認(rèn)為反正就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，對(duì)自己沒(méi)有約束力。

當(dāng)小峰興沖沖地跑到原來(lái)簽訂就業(yè)協(xié)議的公司，請(qǐng)求解除就業(yè)協(xié)議時(shí)，該公司告知小峰，解除就業(yè)協(xié)議可以，但小峰必須按照就業(yè)協(xié)議的約定向公司交付違約金。面對(duì)不菲的違約金，初出校門(mén)的小峰真為自己法律意識(shí)的缺乏懊悔不已。評(píng)析：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同確實(shí)不一樣。學(xué)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，仍屬于在校學(xué)生的身份，學(xué)生和招聘單位之間的關(guān)系還不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，但這并不意味著就業(yè)協(xié)議就沒(méi)有約束力。事實(shí)上，作為一般民事協(xié)議，畢

業(yè)生就業(yè)協(xié)議雖然不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，但卻屬于《民法通則》的調(diào)整范圍，在平等、自愿等基礎(chǔ)上建立起來(lái)的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議受法律保護(hù)，任何一方無(wú)正當(dāng)理由任意違反都要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，大學(xué)生在決定簽署就業(yè)協(xié)議前，要認(rèn)真對(duì)待就業(yè)協(xié)議的約定，特別是其中的違約條款，以免給自己造成損失。與此同時(shí)，學(xué)校作為學(xué)生就業(yè)協(xié)議三方中的一方，應(yīng)正確看待學(xué)生的違約行為。在目前的畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐中，部分院校出于學(xué)校聲譽(yù)等方面考慮，一般不希望學(xué)生在簽訂三方協(xié)議后違約，有的學(xué)校甚至規(guī)定不得違約或者違約后將不再給學(xué)生新的三方協(xié)議。學(xué)校的這種做法，在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，應(yīng)該說(shuō)有一定道理。但人才的自由流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài)，也是一個(gè)學(xué)生作為公民所應(yīng)該具備的人權(quán)之一。對(duì)于事關(guān)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的就業(yè)問(wèn)題，學(xué)校應(yīng)給予更寬松的選擇空間。當(dāng)然，主張學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生更寬松的就業(yè)選擇空間，不等于鼓勵(lì)學(xué)生隨意違反三方協(xié)議。畢竟違約行為是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。因此，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前要三思而行。

此外，用人單位以過(guò)高的違約金方式變相強(qiáng)行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，對(duì)三方協(xié)議違約金的約定，各地可能有不同規(guī)定，但是對(duì)其上限作出規(guī)定則無(wú)異議，對(duì)違約金的約定應(yīng)在合理的范圍內(nèi)。

案例七:員工學(xué)歷作假，勞動(dòng)關(guān)系被解除

2009年3月，張某憑借河南某大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的身份，到上海某催化劑公司應(yīng)聘行政助理職務(wù)，經(jīng)面試考核等程序，張某成功被招聘為該公司職工。同月，張某被公司通知到生產(chǎn)技術(shù)部操作崗位鍛煉。公司對(duì)張某在公司的表現(xiàn)基本滿意。到了這個(gè)階段，張某認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到了成為該公司員工的目的。張某所提供的《個(gè)人簡(jiǎn)歷·受教育情況》內(nèi)注明2002年至2006年在“河南某大學(xué)”讀企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，獲本科畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)六級(jí)。但是，公司根據(jù)該簡(jiǎn)歷在國(guó)家教育部指定的網(wǎng)上查詢，卻沒(méi)有找到張某所稱(chēng)的“河南某大學(xué)”。張某提供的學(xué)歷有問(wèn)題！公司馬上和張某聯(lián)系，張某辯稱(chēng)其簡(jiǎn)歷寫(xiě)錯(cuò)了，應(yīng)該是另一所院校。根據(jù)查詢，張某重新提供的畢業(yè)院校是存在的，但是公司自去該校查詢張某情況時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)該校并沒(méi)有張某所稱(chēng)的企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，也沒(méi)有張某所提供的畢業(yè)證書(shū)編號(hào)位數(shù)，核對(duì)該校畢業(yè)生查無(wú)此人。由此，張某以假學(xué)歷進(jìn)行應(yīng)聘已被證明是事實(shí)。盡管張某聲稱(chēng)可以勝任現(xiàn)在的工作崗位，但是公司還是毫不猶豫地解除了和張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。違背誠(chéng)信的張某最終沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己的上海夢(mèng)。評(píng)析：

近年來(lái)，隨著大學(xué)的擴(kuò)招，大學(xué)生的數(shù)量在逐年增長(zhǎng)，相比以往“千軍萬(wàn)馬搶過(guò)獨(dú)木橋”的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在的大學(xué)普及率已經(jīng)有很大提高。相應(yīng)地，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的快速增長(zhǎng)，使得大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。同時(shí)，社會(huì)和家長(zhǎng)對(duì)大學(xué)生往往給予比較高的期望，因此現(xiàn)在的大學(xué)生面臨的壓力是巨大的。但是盡管面臨不小的壓力，誠(chéng)信仍是做人之本。如果采用一些不正當(dāng)、不誠(chéng)實(shí)的手段去試圖獲取工作機(jī)會(huì)，比如虛構(gòu)自己并不具備的高學(xué)歷高文憑去滿足用人單位的一些必備要求，就違背了基本的誠(chéng)信原則，不僅不能實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，發(fā)生糾紛時(shí)也難以得到法律的保護(hù)。

第四篇：離婚協(xié)議 案例一2

離婚協(xié)議書(shū)

協(xié)議人：姓 名性別出生日期家庭地址身份證號(hào)聯(lián)系電話

協(xié)議人：姓 名性別出生日期家庭地址身份證號(hào)聯(lián)系電話

協(xié)議人雙方于年 月 日登記結(jié)婚，XX年月日生育一子，取名張亮。婚后由于，雙方夫妻感情已完全破裂，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿離婚。并對(duì)婚姻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)、債（權(quán)）

務(wù)；子女撫養(yǎng)等事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、張某與馮某自愿離婚。

二、兒子張亮由馮某撫養(yǎng)，由張某每月給付撫養(yǎng)費(fèi)500元，在每月10號(hào)前付清；直至付

到18周歲止，18周歲之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。

三、夫妻有座落在路號(hào)的樓房一套，價(jià)值人民幣萬(wàn)元，現(xiàn)協(xié)商歸馮某所有，由

馮某一次性給付張某現(xiàn)金萬(wàn)元。房?jī)?nèi)的家用電器及家俱等等（見(jiàn)清單），雙方同意作價(jià)

萬(wàn)元，歸馮某所有，馮某向張某支付萬(wàn)元。

四、夫妻無(wú)共同債權(quán)及債務(wù)。

五、張某可在（時(shí)間）接兒子到其居住地，于

以上協(xié)議內(nèi)容真實(shí)有效，若有虛假愿承擔(dān)法律責(zé)任。（必須注明）

男方（簽字）女方（簽字）

年月日年月日

注：

1、該協(xié)議書(shū)打印一式三份，男女雙方各持一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份。

2、協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽署生效后，離婚協(xié)議書(shū)內(nèi)容由離婚當(dāng)事人負(fù)責(zé)。婚姻登記機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)為

當(dāng)事人更改協(xié)議內(nèi)容，請(qǐng)雙方認(rèn)真擬定。

一、子女撫養(yǎng)：

撫養(yǎng)人，撫養(yǎng)費(fèi)用（生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及其它費(fèi)用）、撫養(yǎng)費(fèi)支付時(shí)間等

二、財(cái)產(chǎn)處理：

（一）房產(chǎn)處理（地址、產(chǎn)權(quán)、面積、屬性、歸屬）并帶房產(chǎn)證

（二）其它財(cái)產(chǎn)分割：

三、債權(quán)債務(wù)處理

四、其他協(xié)議：

1.婚姻法基本原則即：

（一）婚姻自由原則，（二）一夫一妻制原則，（三）男女平等原則，（四）保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益原則，（五）實(shí)行計(jì)劃生育的原則。

2.結(jié)婚的條件：(1)男女雙方完全自愿；(2)達(dá)到法定婚齡；(3)符合一夫一妻制；

(4)非直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親；(5)未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾??；(6)進(jìn)行了結(jié)婚登記。

3.離婚的條件：自愿、辦理過(guò)結(jié)婚登記、有民事行為能力、對(duì)子女撫養(yǎng)和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已達(dá)成協(xié)議

4.離婚損害賠償：婚姻法離婚損害賠償是指配偶一方過(guò)錯(cuò)侵害配偶他方基于配偶身份而享有的合法權(quán)益，并導(dǎo)致婚姻關(guān)系破裂，離婚時(shí)無(wú)過(guò)錯(cuò)配偶對(duì)由此所受的損害有權(quán)請(qǐng)求賠償。過(guò)錯(cuò)配偶負(fù)有賠償損失，給付撫慰金等侵權(quán)民事責(zé)任的民事法律制度。

這一制度具有以下特征：第一，損害賠償是一種權(quán)利救濟(jì)制度，他通過(guò)對(duì)夫妻無(wú)過(guò)錯(cuò)一方被侵害的婚姻權(quán)利的救濟(jì)，維護(hù)婚姻家庭的平等，健康和穩(wěn)定。

第二，離婚損失賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)只是用于離婚無(wú)過(guò)錯(cuò)方，“無(wú)過(guò)錯(cuò)方為合法婚姻當(dāng)事人中的無(wú)過(guò)錯(cuò)一方，且該項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)只能向自己的配偶提出。”

第三，離婚損害賠償制度的請(qǐng)求權(quán)只有在法律規(guī)定的特定情形下，無(wú)過(guò)錯(cuò)方才有權(quán)行使?！吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)“婚姻法”第46條規(guī)定：有下列情形之一導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。

一、重婚的。

二、有配偶者與他人同居的。

三、實(shí)施家庭暴力的。

四、虐待、遺棄家庭成員的。

5.婚姻的效力，包括直接效力和間接效力。直接效力有兩個(gè)方面 夫妻人身關(guān)系方面和夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系方面；間接效力是指因婚姻引起的其他親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

6.離婚的財(cái)產(chǎn)處理：1 夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割；2 離婚時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3 夫妻對(duì)外債務(wù)的清償4 離婚時(shí)對(duì)生活困難一方的幫助5 離婚時(shí)公房使用、承租問(wèn)題的處理

第五篇：案例一關(guān)于就業(yè)協(xié)議

案例一關(guān)于就業(yè)協(xié)議

[案情]：

用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，須與學(xué)校共同簽訂三方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動(dòng)合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？小程與比亞迪公司、比亞迪上海公司就為這筆已付的2萬(wàn)余元違約金走上了法庭。日前，上海市第一中級(jí)人民法院終審判決支持小程討回2萬(wàn)余元違約金。

小程是華中科技大學(xué)的研究生。2007年4月，小程以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪股份公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)，約定：比亞迪股份有限公司同意錄用小程；小程愿意到比亞迪股份有限公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將小程列入就業(yè)建議計(jì)劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

同年6月2日，小程被比亞迪股份公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2008年11月9日，小程提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，小程在離職時(shí)支付了違約金等2萬(wàn)元。

此后，小程認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議是自己與比亞迪股份公司簽訂的，因此，上海比亞迪公司無(wú)權(quán)按照就業(yè)協(xié)議的約定收取違約金。為討回這筆2萬(wàn)余元違約金，小程將比亞迪股份公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。比亞迪股份公司和比亞迪上海公司則認(rèn)為自己收取違約金理由充分，拒絕退還。一審判決支持了小程的訴訟請(qǐng)求。

比亞迪股份公司上訴稱(chēng)，小程提前離職違反了就業(yè)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。上海比亞迪公司是代自己收取這筆就業(yè)協(xié)議約定的違約金的，故要求駁回小程的訴訟請(qǐng)求。

一中院審理后認(rèn)為，高校學(xué)生在簽訂正式的勞動(dòng)合同之前，其參加社會(huì)勞動(dòng)不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟(jì)，所以，高校學(xué)生不具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的主體身份。因此，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。本案中的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同，而是一般的民事協(xié)議，應(yīng)適用民法通則而非勞動(dòng)法。

[評(píng)析]：

就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對(duì)方或者對(duì)方指定的地點(diǎn)工作。此等協(xié)議因一方履行該義務(wù)、與對(duì)方或者對(duì)方指定的機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同而被勞動(dòng)合同所替代。綜觀比亞迪股份公司將小程派遣到上海比亞迪公司工作、由小程與上海比亞迪公司簽訂正式的勞動(dòng)合同并實(shí)際履行的情況，可以確認(rèn)小程與比亞迪股份公司之間的協(xié)議已經(jīng)履行完畢。該公司再要求小程依照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金，缺乏充分的事實(shí)依據(jù)，法院難以支持。

主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

（第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。）

（第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。）