第一篇：民營企業(yè)面臨諸多法律風(fēng)險(xiǎn)

民營企業(yè)面臨諸多法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)所存在的決策、人事、財(cái)務(wù)、商業(yè)等管理和運(yùn)營方面的法律風(fēng)險(xiǎn)

一個(gè)民營企業(yè)、民營企業(yè)家究竟要面臨多少法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)設(shè)立之初面臨能否準(zhǔn)入、抽逃出資、虛假注冊(cè)法律風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)營過程面臨稅收、勞動(dòng)、環(huán)境保護(hù)等法制風(fēng)險(xiǎn)。

在6月29日,由中國法學(xué)會(huì)商法學(xué)研究會(huì)、中國政法大學(xué)商法研究中心及中華民營企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合主辦的2013年中國企業(yè)家法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)高峰論壇上,眾多業(yè)內(nèi)專家呼吁,法律制度應(yīng)為民企的發(fā)展保駕護(hù)航。因?yàn)槊駹I企業(yè)解決了中國80%以上的就業(yè),上繳稅收占到財(cái)政收入七成以上,而民營企業(yè)家所面臨的法律環(huán)境卻不盡如人意。

政府應(yīng)依法為民企服務(wù)

中中國政法大學(xué)終身教授江平說,健全的法律制度與法治的實(shí)際情況,有時(shí)候不成正比例,也就是說,法律制度越來越健全了,但在某些問題上,法律實(shí)施的情況卻不好。

“像這種情況,就不是有沒有法律的問題。法律有了,但法律的權(quán)威沒有建立起來。”

他說,法律的實(shí)施要依靠政府的作用,如果政府不用,法律本身是不能自己使用的。而政府如何運(yùn)用,直接關(guān)系到民營企業(yè)的生存和發(fā)展。

他舉例說,有一家典當(dāng)公司,依照法律規(guī)定,需要到當(dāng)?shù)貒临Y源局登記,但那個(gè)國土資源局就是不給登記。對(duì)方的理由竟然是,當(dāng)?shù)刂唤o兩家典當(dāng)機(jī)構(gòu)辦理登記,其他都不給登記。

江平說:“這說明,政府在職能轉(zhuǎn)變方面存在問題?！比绻嬖诘男问街髁x、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)不能解決,就是有法律,法律沒有權(quán)威,也不能得到很好地執(zhí)行,執(zhí)法得不到改善,民營企業(yè)發(fā)展的法治環(huán)境就得不到改善。

在談及民營企業(yè)家與政府的關(guān)系時(shí),中國政法大學(xué)教授王涌說,大多民營企業(yè)家與官員的交往十分謹(jǐn)慎,民營企業(yè)家們常用“三不”概括民企與官員的關(guān)系,那就是“離不了,靠不住,惹不起”。

偷漏稅成為民企最大“帽子”

中華民營企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)保育鈞,長(zhǎng)期研究民營企業(yè)及民營企業(yè)家問題。他說,他接觸了不少對(duì)民營企業(yè)家的冤假錯(cuò)案。民營企業(yè)受侵權(quán)的事時(shí)常發(fā)生,主體大都是政府和司法部門。

保育鈞說,民營企業(yè)家頭上有三頂“帽子”,都是很可怕的。第一個(gè)就是可能被指偷漏稅?，F(xiàn)在由國家立法機(jī)構(gòu)出臺(tái)的稅收法律只有企業(yè)所得稅法等幾部,但稅收政策卻很多。民營企業(yè),無論發(fā)展好還是不好,無論規(guī)模大還是規(guī)模小,一旦被查,第一個(gè)就可能被指偷漏稅。

第二個(gè)可能就是非法集資。保育鈞說,我國金融是壟斷的,民企要發(fā)展,大多數(shù)沒有貸款和到股市融資的路子,沒有資金,只好搞集資,一搞集資,很可能就涉嫌非法集資。把一項(xiàng)投資行為當(dāng)成非法集資,這對(duì)民營企業(yè)家是一項(xiàng)極具殺傷力的法律問題。河北孫大午案就是如此。

第三個(gè)是被可能指侵犯國有資產(chǎn)。保育鈞說,之所以可能出現(xiàn)這個(gè)問題,根源還在于法律制度不健全,有時(shí)候還存在權(quán)大還是法大的問題。

我們國家的法律規(guī)定,國有財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯,國家保護(hù)私人合法財(cái)產(chǎn)。對(duì)私人財(cái)產(chǎn)的保護(hù)與對(duì)國有財(cái)產(chǎn)的保護(hù)有區(qū)別。對(duì)于私人財(cái)產(chǎn),首先要區(qū)分是不是合法。

這實(shí)際上也涉及所謂企業(yè)家原罪問題。在改革發(fā)展初期,許多國有企業(yè)被私人承包,一些有能力的人把當(dāng)初經(jīng)營不景氣甚至瀕臨倒閉的企業(yè)搞活了,后來通過股份制改革,自己擁有了一定股份,形成最初的原始積累,開始自己創(chuàng)業(yè)。有些人也是鉆了當(dāng)時(shí)法律的空子,后來創(chuàng)業(yè)成功了。

由于當(dāng)初發(fā)展的不規(guī)范,民營企業(yè)家有可能被扣上侵犯國有資產(chǎn)的帽子。一旦被扣上這頂帽子,后果也是相當(dāng)嚴(yán)重的。

民事糾紛刑事辦會(huì)致民企破產(chǎn)

據(jù)保育鈞介紹,現(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象需要引起重視,就是經(jīng)濟(jì)糾紛刑事辦,這對(duì)民營企業(yè)家來說,基本上就是滅頂之災(zāi)。一個(gè)民營企業(yè)家與他人發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,按正常的民事訴訟程序,本來就可解決,但一旦司法機(jī)關(guān)將民事案件辦成刑事案件,先把企業(yè)家抓起來,等刑事問題解決了,民營企業(yè)家出來不出來,他的企業(yè)基本上也就破產(chǎn)了。

“這實(shí)際上是對(duì)民營企業(yè)家財(cái)產(chǎn)的掠奪”。

政府不當(dāng)作為,如果再和司法機(jī)關(guān)聯(lián)手,有時(shí)情況將更可怕。

王涌說:“在重慶,打黑運(yùn)動(dòng)是如何轉(zhuǎn)型為一場(chǎng)財(cái)富掠奪運(yùn)動(dòng)的?基本流程是,抓住民企的一些輕微或者莫須有的違法行為,定以重罪,適用沒收財(cái)產(chǎn)刑,從而奪取民企的全部財(cái)產(chǎn)。在重慶打黑運(yùn)動(dòng)中,民營企業(yè)涉案被沒收的財(cái)產(chǎn)數(shù)百億元,至今去向不明?！?/p>

第二篇：操作風(fēng)險(xiǎn)是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)面臨的諸多風(fēng)險(xiǎn)中的一類

操作風(fēng)險(xiǎn)的主要類型及防范對(duì)策

操作風(fēng)險(xiǎn)是我行面臨的諸多風(fēng)險(xiǎn)中的一類，與信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等并列。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展的不斷壯大，我行在經(jīng)營管理過程中，因?yàn)橹贫嚷鋵?shí)不能完全到位、操作風(fēng)險(xiǎn)防范乏力和監(jiān)督制約機(jī)制不健全等因素滋生了很多業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)，有的甚至可能會(huì)導(dǎo)致事故和案件的發(fā)生，阻礙我行發(fā)展進(jìn)程。因此如何規(guī)避操作風(fēng)險(xiǎn)、提高安全系數(shù)是擺在每位員工及領(lǐng)導(dǎo)決策層面前的一個(gè)重要話題。

一、操作風(fēng)險(xiǎn)的主要類型

根據(jù)操作風(fēng)險(xiǎn)的形成原因,我們可以把操作風(fēng)險(xiǎn)歸為以下幾類:

１、道德風(fēng)險(xiǎn)。開業(yè)以來，盡管我們很重視職工的思想道德教育，從案件防控治理到警示片教育，以及一系列影響深遠(yuǎn)的教育活動(dòng)，激勵(lì)了部分員工愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的工作熱忱。但由于社會(huì)一些不良風(fēng)氣的侵蝕，一些員工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀因此扭曲變形，仍存在拜金主義、享樂主義，這將成為影響我行穩(wěn)定的最重要因素。

2、制度風(fēng)險(xiǎn)。目前，我行尚未形成一整套完整的內(nèi)控體系，內(nèi)控制度缺乏系統(tǒng)性，并存有一定滯后性；在拓展業(yè)務(wù)過程中有時(shí)甚至存在著重經(jīng)營、輕風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)象，各部門不能結(jié)合工作實(shí)際制定行之有效的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略，致使在實(shí)際工作中無法照章辦事，無規(guī)可循；部分員工在業(yè)務(wù)操作中也存在著相互推諉

現(xiàn)象，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，監(jiān)督制約機(jī)制運(yùn)行脫鉤，形成操作風(fēng)險(xiǎn)。

３、管理風(fēng)險(xiǎn)。管理風(fēng)險(xiǎn)是由于內(nèi)部管理不善，不依法操作，不規(guī)范操作流程，從而產(chǎn)生危害的風(fēng)險(xiǎn)。由于各種原因，我行還未真正執(zhí)行事后監(jiān)督制度，對(duì)業(yè)務(wù)操作的監(jiān)督往往流于形式，開展的一些檢查也大多是事后的，難以深入、沒能對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面有效評(píng)估，也就對(duì)業(yè)務(wù)操作中存在的深層次問題難以發(fā)現(xiàn)。根據(jù)人民銀行發(fā)布的金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的原則要求每個(gè)金融機(jī)構(gòu)都須建立一線崗位雙人雙職、雙責(zé)為基礎(chǔ)的第一道監(jiān)控防線；建立以相關(guān)部門，相關(guān)崗位互相監(jiān)督的工作秩序?yàn)榈诙婪谰€；建立以內(nèi)部監(jiān)督部門對(duì)各崗位，各部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)全面實(shí)施監(jiān)督反饋的第三道防線。但由于目前我行人少事多，加之大多是新員工，因而三道防線都較薄弱，首先是第一道防線因人員缺少的情況，復(fù)核制度和雙人會(huì)簽制度而顯得很脆弱，第二、第三道防線因我行沒有能象商業(yè)銀行一樣設(shè)立互為獨(dú)立的后臺(tái)監(jiān)督服務(wù)體系，按要求設(shè)立的監(jiān)督職能部門因職責(zé)不清而顯得形同虛設(shè)，因此，未能及時(shí)有效的防范操作風(fēng)險(xiǎn)。

４、執(zhí)行主體素質(zhì)偏低的潛在風(fēng)險(xiǎn)。在當(dāng)前不斷推進(jìn)農(nóng)村金融體制改革的新形勢(shì)下，對(duì)員工防范操作風(fēng)險(xiǎn)能力提出了新的更高的要求，但由于各種原因，員工整體素質(zhì)不高的問題仍然十分突出，對(duì)操作流程和操作風(fēng)險(xiǎn)防范理解不清，從而不能形成有效執(zhí)行力，影響了防范操作風(fēng)險(xiǎn)能力的不斷提升。

二、防范操作風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策

因此，防范操作風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)健是強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行力度，必須要從培育合規(guī)文化入手，通過采取加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)教育、完善內(nèi)控制度、加強(qiáng)內(nèi)控執(zhí)行的檢查和實(shí)施嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制等主要措施，達(dá)到有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)目的。

1、培訓(xùn)合規(guī)文化，增強(qiáng)防范意識(shí)。要積極開展政治思想教育和職業(yè)道德教育，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立高尚的職業(yè)道德情操；積極開展法制教育，使員工確立依法按章辦事和合規(guī)經(jīng)營理念，不斷增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和法律意識(shí)；加強(qiáng)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，提高員工內(nèi)控素質(zhì)，通過實(shí)行嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)和考核制度，提高員工對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)和自我約束、相互監(jiān)督能力，使員工熟練掌握各項(xiàng)操作流程和相關(guān)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)內(nèi)控制度自覺執(zhí)行到位；加強(qiáng)對(duì)員工行為有效監(jiān)督，規(guī)范重要崗位和敏感環(huán)節(jié)員工八小時(shí)以外的行為；建立和落實(shí)對(duì)員工行為排查制度，明確具體操作程序和規(guī)定，對(duì)行為失范的員工要及時(shí)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、健全內(nèi)控制度，規(guī)范操作流程。制度的主要制定者，必須要根據(jù)對(duì)現(xiàn)有制度執(zhí)行中的一些疏漏，以及不適應(yīng)、不合理情況，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善。而制度的補(bǔ)充、修訂和完善主要來源于在日常業(yè)務(wù)操作實(shí)踐中的信息反饋，因此各部門要建立執(zhí)行信息的反饋渠道，對(duì)在日常操作中發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度建設(shè)方面存在的問題及時(shí)進(jìn)行反饋，以便于認(rèn)真研究，及時(shí)解決，及時(shí)完善。

通過上下級(jí)之間的良性互動(dòng)，使防范操作風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)控制度逐步完善，業(yè)務(wù)操作流程更加規(guī)范。本行要制定和完善內(nèi)部責(zé)任體系，一方面通過授權(quán)、授信明確各部門的職責(zé)權(quán)限；另一方面要健全崗位責(zé)任制，將內(nèi)部崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)分，明確每個(gè)員工的崗位責(zé)任，形成完善的崗位責(zé)任體系。同時(shí)，要按照從嚴(yán)治行的原則，進(jìn)一步完善違規(guī)行為和失職行為的責(zé)任追究體系，加大責(zé)任追究力度。

3、建立內(nèi)控組織機(jī)構(gòu)，狠抓內(nèi)控制度落實(shí)。要按照業(yè)務(wù)發(fā)展要求，建立、健全內(nèi)部控制組織體系，使每項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展都有相應(yīng)的內(nèi)部控制部門監(jiān)督制約；要嚴(yán)格崗位分工，切實(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)作的實(shí)際要求，因事設(shè)崗，因崗定人，盡量做到分工合理，并實(shí)行定期輪崗、適時(shí)交流和員工休假制度，使每位員工和每項(xiàng)業(yè)務(wù)都處于被監(jiān)督、被檢查范圍之內(nèi)；要明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作環(huán)節(jié)的操作規(guī)則，強(qiáng)化運(yùn)作程序和各項(xiàng)具體要求，建立崗位責(zé)任追究制和內(nèi)部自律控制機(jī)制，按各自的工作性質(zhì)、權(quán)限承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任；要明確崗位職責(zé)范圍，將具體職責(zé)范圍落實(shí)到人，做到崗位到人，責(zé)任到人，相互監(jiān)督，相互制約，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互牽制的整體；要把落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)控制度當(dāng)作強(qiáng)化內(nèi)部管理、防范操作風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)主要工作來抓，擺上議事日程，切實(shí)抓緊抓好。

4、完善風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管預(yù)警，建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。要完善預(yù)防操作風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，采取量化管理和模型化管理手段，讓監(jiān)督部門能在最短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，最大限

度地降低風(fēng)險(xiǎn)、減少損失。與此同時(shí)，要充分利用現(xiàn)有條件，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的辦法，定向培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)人才，不斷提高我行操作人員的風(fēng)險(xiǎn)管理水平，使操作風(fēng)險(xiǎn)控制在可防范的范圍之內(nèi)。

第三篇：企業(yè)使用盜版軟件面臨巨大法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)使用盜版軟件面臨巨大法律風(fēng)險(xiǎn)

9月10日—10月10日，商業(yè)軟件聯(lián)盟和中國軟件聯(lián)盟“正義之舉” 反盜版獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)在全國范圍展開。這一活動(dòng)的開展，再一次引起人們對(duì)企業(yè)使用正版軟件這一話題的關(guān)注。對(duì)此，業(yè)內(nèi)專家中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)戰(zhàn)略管理咨詢中心主任陳楓表示，我國針對(duì)軟件侵權(quán)的法律模式將日趨與國際接軌，因此，企業(yè)使用盜版將面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需 要清醒地意識(shí)到對(duì)于非法安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件再也不能存在任何僥幸心理。企業(yè)軟件正版化已經(jīng)備受各方重視，因?yàn)樵谥袊⒘己玫闹R(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，企業(yè)用戶應(yīng)用正版軟件是其中必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

使用盜版面臨巨大法律風(fēng)險(xiǎn)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來中國軟件業(yè)的規(guī)模迅速擴(kuò)大，銷售收入年均增長(zhǎng)超過40％。2006年，整個(gè)軟件業(yè)銷售額達(dá)4800億元，軟件業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)的一大支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越來越大。這其中一個(gè)很重要的原因是政府近幾年來對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展非常重視，不斷加強(qiáng)軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的力度。根據(jù)2001年修改的《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》規(guī)定，軟件最終用戶使用未經(jīng)許可的軟件(盜版軟件)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任?！队?jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》第八條賦予軟件著作權(quán)人享有的各項(xiàng)權(quán)利；第十六條和第十七條規(guī)定了合理使用范圍。因此，任何超出該范圍的使用行為都可能構(gòu)成對(duì)著作權(quán)人的侵權(quán)，并將為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。陳楓說，目前在國際上不少國家和地區(qū)已將非法安裝并商業(yè)使用未經(jīng)授權(quán)的軟件列為刑事犯罪，并給予嚴(yán)厲的刑事處罰。事實(shí)上，我國在此方面的立法腳步也一直沒有停止。以我國香港為例，2004年《版權(quán)(修訂)條例》生效，條例中明確規(guī)定凡于復(fù)制服務(wù)業(yè)務(wù)過程中管有版權(quán)作品的侵犯版權(quán)復(fù)制品(即公司企業(yè)最終用戶商業(yè)使用盜版)，即屬刑 事罪行。新修訂的《版權(quán)條例》提高了對(duì)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件的刑罰，香港法院務(wù)求執(zhí)法措施能發(fā)揮實(shí)際成效，加強(qiáng)對(duì)違法者的阻嚇作用，在過去的幾年中每年都有數(shù)十起對(duì)公司商業(yè)使用盜版軟件提起的刑事起訴，多名公司企業(yè)管理人員因公司商業(yè)使用盜版軟件而被判處罰金及有期徒刑。隨著我國相關(guān)政策不斷頒布落實(shí)、法律法規(guī)日趨完善、執(zhí)法部門的執(zhí)法力度不斷加大，在這短短幾年內(nèi)我們看到，我國針對(duì)軟件侵權(quán)的法律模式將日趨與國際接軌，企業(yè)需要清醒地意識(shí)到對(duì)于非法安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件再也不能存在任何僥幸心理。事實(shí)上，我國政府也正在制定相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)刑事執(zhí)法部門與行政執(zhí)法部門的協(xié)作，及時(shí)移送知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)犯罪案件。

在國家政策法規(guī)陸續(xù)出臺(tái)和完善的同時(shí)，相關(guān)部門也加大了執(zhí)法力度，使法律法規(guī)得以有效落實(shí)。例如，今年年初，江蘇省版權(quán)局與南京市版權(quán)局合作，根據(jù)權(quán)利人投訴，對(duì)南京市7家企業(yè)使用軟件情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，查獲涉嫌盜版北大方正、Windows、MS-office、AutoCAD、SolidWorks、Pro-enginee r等多種中外軟件。與此同時(shí)，湖北省版權(quán)局也查處了7家非法使用盜版軟件的企業(yè)。8月，河北省泊頭市某汽車模具制造公司因擅自使用沒有合法授權(quán)的UGS公司的軟件產(chǎn)品，經(jīng)相關(guān)人員向商業(yè)軟件聯(lián)盟舉報(bào)而被權(quán)利人以侵犯其軟件著作權(quán)向河北省石家莊市中級(jí)人民法院提起民事訴訟。經(jīng)過法院調(diào)解，該公司接受并履行與權(quán)利人的和解協(xié)議，賠償軟件權(quán)利人 70萬元并采購100萬元的相關(guān)正版軟件。舉報(bào)人也獲得了相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。這起民事訴訟案雖以被告與權(quán)利人在法院的主持下最終達(dá)成和解而告結(jié)束，但它再次給使用盜版軟件的企業(yè)敲響了警鐘。

軟件正版化是大勢(shì)所趨

陳楓表示，隨意復(fù)制軟件產(chǎn)品似乎是終端用戶不經(jīng)意間的行為，但卻造成了非常嚴(yán)重的后果。在行業(yè)發(fā)展和企業(yè)運(yùn)營中，最終用戶盜版都像是一顆毒瘤，給行業(yè)、企業(yè)帶來重大損失，因此必須予以鏟除。盡管政府相關(guān)部門以及相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)再三強(qiáng)調(diào)盜版的危害，但仍有

不少企業(yè)并沒有意識(shí)到盜版會(huì)給企業(yè)自身帶來的各種不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

從另一方面來講，軟件廠商在新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品維護(hù)、升級(jí)的工作中，投入了大量的人力和財(cái)力資源，正版軟件的銷售是廠商收回成本、不斷創(chuàng)新、為用戶提供持續(xù)服務(wù)的保證。如果大量的企業(yè)用戶使用盜版軟件，軟件廠商投入的高額研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等成本將無法收回，也就大大影響了軟件廠商不斷創(chuàng)新以及提供服務(wù)的能力。如果任由最終用戶盜版行為泛濫下去，那么“未來有一天，我們將無軟件可用”的預(yù)言也就絕不是危言聳聽了。他最后說，不斷完善立法和加大執(zhí)法力度，都是以強(qiáng)制性的手段限制不規(guī)范的市場(chǎng)行為，只有企業(yè)真正意識(shí)到軟件正版化對(duì)于軟件行業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義以及對(duì)使用者自身的實(shí)際價(jià)值，才能夠自覺地應(yīng)用正版軟件，從而有利于形成軟件行業(yè)整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)的良性循環(huán)。

國家版權(quán)局許超談使用盜版軟件問題

長(zhǎng)期以來，在許多人的心中都存在著一個(gè)誤解：“制造、銷售盜版違法，而使用盜版并不違法?！焙芏嗳硕歼€不知道，使用盜版計(jì)算機(jī)軟件也是違法的。為此，記者特地采訪了國家版權(quán)局版權(quán)管理司的許超副司長(zhǎng)，請(qǐng)他就使用盜版計(jì)算機(jī)軟件的違法性問題作了闡述。使用盜版計(jì)算機(jī)軟件是違法的。

記：目前，很多人對(duì)使用盜版是不是違法的問題并不清楚，往往認(rèn)為“制售盜版違法，使用盜版并不違法。”這樣的看法對(duì)嗎？

許：我國的《著作權(quán)法》明確地對(duì)制造、銷售盜版的行為予以禁止，并規(guī)定了很清楚的法律責(zé)任，包括停止侵害、消除影響、賠償損失等。對(duì)僅僅使用盜版產(chǎn)品的行為，法律并沒有作出違法性的規(guī)定。

但是，在計(jì)算機(jī)軟件的法律保護(hù)上，情況是不一樣的，人們所說的“使用盜版軟件”的行為是為法律所禁止的、是違法的。

計(jì)算機(jī)軟件的特殊性，使得法律保護(hù)必須延伸到最終用戶的領(lǐng)域。

記：為什么法律不對(duì)其它使用盜版的行為作出禁止，而只對(duì)使用計(jì)算機(jī)盜版軟件的行為作出禁止和違法的規(guī)定？或者說，計(jì)算機(jī)軟件的著作權(quán)是受到了一些特殊的保護(hù)，這是為什么？

許：這是由計(jì)算機(jī)軟件的特點(diǎn)所決定的。計(jì)算機(jī)軟件具有與別的作品不同的兩大特點(diǎn)：一是它的功能性、工具性很強(qiáng)。一般的作品，如小說、油畫等作品，只有或主要用于欣賞的作用。而計(jì)算機(jī)軟件則具有很強(qiáng)的工具性。

二是它很容易被復(fù)制，而且質(zhì)量不受影響。在用模擬復(fù)制法復(fù)制作品時(shí)，復(fù)制品的質(zhì)量與原件會(huì)有一定的差距；而計(jì)算機(jī)軟件運(yùn)用的是數(shù)字復(fù)制法，復(fù)制品與原件沒有差別。而且，與音像制品的復(fù)制相比，計(jì)算機(jī)軟件的復(fù)制更為簡(jiǎn)單。這一特點(diǎn)猶為重要。

這兩大特點(diǎn)的存在，使得對(duì)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)的保護(hù)要與別的作品不同，不僅要在制造、銷售領(lǐng)域予以保護(hù)，禁止違法復(fù)制和銷售，而且要把法律保護(hù)沿伸到最終用戶的領(lǐng)域，對(duì)軟件最終用戶的非法復(fù)制和非法使用也要作出禁止。

《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》中對(duì)最終用戶的合法使用和違法責(zé)任作了規(guī)定。

記：那么，我國法律是怎樣對(duì)“使用盜版軟件”的違法性作規(guī)定的？

許：我國的《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》中對(duì)此作了有關(guān)規(guī)定。主要是其中的第二十一條、第三十條和第三十二條，對(duì)最終用戶的行為作了規(guī)定。

【第二十一條合法持有軟件復(fù)制品的單位、公民，在不經(jīng)軟件著作權(quán)人同意的情況下，享有下列權(quán)利：

（一）根據(jù)使用的需要把該軟件裝入計(jì)算機(jī)內(nèi)；

（二）為了存檔而制作備份復(fù)制品。但這些備份復(fù)制品不得通過任何方式提供給他人使用。一旦持有者喪失對(duì)該軟件的合法持有權(quán)時(shí)，這些備份復(fù)制品必須全部銷毀；

（三）為了把該軟件用于實(shí)際的計(jì)算機(jī)應(yīng)用環(huán)境或者改進(jìn)其功能性能而進(jìn)行必要的修改。但除另有協(xié)議外，未經(jīng)該軟件著作權(quán)人或者合法受讓者的同意，不得向第三方提供修改后的文本?！?/p>

第二十一條規(guī)定了合法持有軟件者的幾項(xiàng)權(quán)利，即合法購買后，可以將軟件裝機(jī)、備份、為實(shí)際使用的需要作些修改。但是，如果要出賣這套軟件的話，則須將備份刪除；修改的軟件也不能隨意向別人提供。按這樣的要求行事，才是合法的使用，即通常所說的：“每一臺(tái)電腦要用一套正版軟件”或“每一套正版軟件只能用在一臺(tái)電腦上”。

為什么要對(duì)計(jì)算機(jī)軟件的最終用戶的權(quán)利作出如此嚴(yán)格的限制呢？因?yàn)檐浖膹?fù)制太容易了，如果法律不對(duì)用戶的復(fù)制行為加以限制的話，就不會(huì)有什么人去買正版了，軟件開發(fā)者的權(quán)益就得不到保護(hù)了。

這條指的是合法持有軟件的用戶的權(quán)利，至于非法的持有者（包括非法購買的和借用他人的）就沒有裝機(jī)、備份、修改的權(quán)利了。

【第三十條除本條例第二十一條及第二十二條規(guī)定的情況外，有下列侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、公開賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任，并可以由國家軟件著作權(quán)行政管理部門給予沒收非法所得、罰款等行政處罰：??

（六）未經(jīng)軟件著作權(quán)人或者其合法受讓者的同意復(fù)制或者部分復(fù)制其軟件作品；??】

這一條列舉出具體的侵權(quán)行為并規(guī)定了明確的法律責(zé)任，其中第（六）項(xiàng)就是非法復(fù)制。大家需要明白這一點(diǎn)：裝機(jī)就是復(fù)制。把借來的或非法購買的軟件裝入電腦，就是非法復(fù)制，因?yàn)槲唇?jīng)軟件著作權(quán)人或其合法受讓者的同意。

【第三十二條軟件持有者不知道或者沒有合理的依據(jù)知道該軟件是侵權(quán)物品，其侵權(quán)責(zé)任由該軟件的提供者承擔(dān)。但若所持有的侵權(quán)軟件不銷毀不足以保護(hù)軟件著作權(quán)人的權(quán)益時(shí)，持有者有義務(wù)銷毀所持有的侵權(quán)軟件，為此遭受的損失可以向侵權(quán)軟件的提供者追償?！窟@條規(guī)定的是，如果在不知道軟件是侵權(quán)物品的情況下，商店進(jìn)了盜版軟件或消費(fèi)者購買了盜版軟件，侵權(quán)責(zé)任由盜版軟件提供者承擔(dān)；但必要的話，不知情的持有人仍有義務(wù)銷毀盜版軟件，其所受損失可向提供人追償。

上面這三條規(guī)定，涉及的是最終用戶使用軟件的權(quán)利和非法持有、使用軟件的責(zé)任。從中我們可以看到，使用盜版軟件是違法的。

可以通過著作權(quán)法和合同法兩種方式來保護(hù)軟件的合法使用。

記：其他國家對(duì)最終用戶的合法使用計(jì)算機(jī)軟件或者說對(duì)“使用盜版軟件違法”的問題是怎么規(guī)定的呢？

許：一般有兩種形式：一種是著作權(quán)法中對(duì)此加以規(guī)定；一種是通過合同法來加以保護(hù)，軟件包裝上明確印有購買者的使用權(quán)利范圍，如果購買者超出范圍使用的話，就構(gòu)成了違約。追究盜版軟件使用者的法律責(zé)任要分情況而論。

記：既然“使用盜版軟件違法”，是不是意味著軟件公司可以向每一個(gè)使用盜版的用戶甚至每一個(gè)使用盜版的家庭用戶提出銷毀和賠償?shù)囊竽兀?/p>

許：規(guī)定“使用盜版軟件違法”，與使用盜版軟件者應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，這中間還應(yīng)區(qū)別不同的情況而論。應(yīng)認(rèn)為，對(duì)非過錯(cuò)而擁有非法軟件的個(gè)人使用者，由于其危害性不大，且因其非過錯(cuò)地獲得這套軟件的財(cái)產(chǎn)權(quán)，這時(shí)，著作權(quán)人的權(quán)利并不足以壓倒持有人的財(cái)產(chǎn)權(quán)。所以，這種情況下，不應(yīng)要求持有人承擔(dān)法律責(zé)任。

但是，若是盈利性地將非法持有的軟件運(yùn)用于商業(yè)性活動(dòng)中，則應(yīng)承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任，如銷毀、賠償?shù)?。因此，使用盜版軟件的企業(yè)對(duì)此應(yīng)提高自己的法律意識(shí)，不能非法使用軟件。

使用盜版軟件既有害也違法。

記：現(xiàn)在公共場(chǎng)所中打出“使用盜版有害” 的標(biāo)語。對(duì)“使用盜版有害”這句話，您

是怎么看的？

許：使用盜版，不管是盜版圖書、盜版音像制品還是盜版計(jì)算機(jī)軟件都是有害的。對(duì)使用者來說，首先是對(duì)自己的精神有害，要培養(yǎng)出健康的法律意識(shí)、道德意識(shí)、文明意識(shí)不是簡(jiǎn)單就能做到的，經(jīng)常地、長(zhǎng)期地使用盜版對(duì)自己的精神是有害的。對(duì)國家來說，消費(fèi)者大量地使用盜版產(chǎn)品，給國家的稅收帶來損害，給國家的投資環(huán)境產(chǎn)生損害，也給公平競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)秩序造成損害。

這是從廣泛的角度談使用盜版的有害，至于說到使用計(jì)算機(jī)盜版軟件這一特定領(lǐng)域，那就不僅有害而且違法了。

第四篇：未來企業(yè)面臨的諸多問題

未來企業(yè)面臨的諸多問題

親愛的朋友們：

2010年將結(jié)束，又是一年總結(jié)工作開始之際，天飛最近做《2010總結(jié)與2011經(jīng)營管理計(jì)劃》，經(jīng)過對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部分析。發(fā)現(xiàn)了N多對(duì)當(dāng)前中國中小型企業(yè)經(jīng)營管理諸多警鐘.......以下供各位參考，有不對(duì)之處請(qǐng)多指正，謝謝！

作為企業(yè)中高層管理者，我們應(yīng)該對(duì)以下現(xiàn)象敏感喲！也是又一次給當(dāng)前中國中小型企業(yè)的警鐘！

當(dāng)前中國中小型企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境宏觀如下：

1、中國大陸“人口紅利”將在未來10年逐步消失，因而人力密集型制造業(yè)將在人力資源環(huán)節(jié)遭遇嚴(yán)重瓶頸，目前效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)，且會(huì)每況愈下。

2、隨著90后踏上工作崗位，由于從小生活條件相對(duì)優(yōu)越，對(duì)工作、生活環(huán)境都比較挑剔，人員流動(dòng)性大的特征很明顯。

3、模具、注塑等各類加工型行業(yè)門檻較低，越來越多的內(nèi)資小企業(yè)不斷加入，采用低成本、高品質(zhì)、快速反應(yīng)能力竟?fàn)幍确绞?，采用低價(jià)格來擾亂市場(chǎng)價(jià)格，占有市場(chǎng)一席之地。

4、原材料、薪資、福利的不斷攀升，導(dǎo)致制造成本提高，是未來制造業(yè)的用工趨勢(shì)。

5、市場(chǎng)因經(jīng)濟(jì)走勢(shì)不明朗，股市的起伏最明顯..客戶對(duì)供應(yīng)廠商運(yùn)營管理能力、質(zhì)量保證與快速反應(yīng)服務(wù)不信任及認(rèn)可，不敢下長(zhǎng)單，大單；導(dǎo)致訂單量小，交期急的趨勢(shì)非常明顯。

6、資金雄厚的企業(yè)借機(jī)整合產(chǎn)業(yè)鏈，提升企業(yè)身體運(yùn)營管理水平，重點(diǎn)是財(cái)務(wù)預(yù)算與控制、經(jīng)營管理能力與成本控制、產(chǎn)能提升、質(zhì)量保證方面等進(jìn)而推高行業(yè)集中度，在每一個(gè)環(huán)節(jié)確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，最終將憑“全產(chǎn)業(yè)鏈模式”獲得新一輪的增長(zhǎng)，獲取更多市場(chǎng)份額。

7、各個(gè)國家及區(qū)域?qū)ζ髽I(yè)管理社會(huì)責(zé)任、環(huán)保要求及法律法規(guī)要求越來越多，相對(duì)企業(yè)的義務(wù)與責(zé)任也越來越大。

8、對(duì)于制造或加工行業(yè)來說，又是一次洗牌革命，作為有一定資金、顧客群、企業(yè)規(guī)模與人才的企業(yè)又是一次提升管理水平的機(jī)會(huì)，必然會(huì)發(fā)展壯大起來。

作為企業(yè)中高層管理者，你應(yīng)該關(guān)注以下問題：

1、在哪里競(jìng)爭(zhēng)？

公司主要目標(biāo)領(lǐng)域是什么？汽車？IT？…

公司主要客戶是誰？IT企業(yè)？汽車公司？…

公司提供什么樣的 產(chǎn)品/服務(wù)？

幾大類中哪個(gè)大類是重點(diǎn)發(fā)展的？

各部分的發(fā)展比例？

..........2、如何競(jìng)爭(zhēng) ？

公司的核心能力是什么？

公司的核心業(yè)務(wù)單元是什么？

公司各業(yè)務(wù)單元的發(fā)展步驟是什么？

公司將向客戶提供什么增值服務(wù)和產(chǎn)品？

3、企業(yè)內(nèi)外部分析：

企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)有哪些？

企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)有哪些？

企業(yè)外部機(jī)會(huì)有哪些？

企業(yè)外部威脅有哪些？

.......我們應(yīng)該如何才能更加適應(yīng)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，100%的人回答是：低成本、高品質(zhì)、快速反應(yīng)能力、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等才能適應(yīng)。為了達(dá)到這些，我們需要技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新…。管理運(yùn)營水平提升、技術(shù)創(chuàng)新等都需要人才來進(jìn)行，所以基礎(chǔ)是人才，我們得先有人才。

…..我應(yīng)該如何擁有這些呢？？？

第五篇：關(guān)于關(guān)于民營企業(yè)常見法律風(fēng)險(xiǎn)與防范問

關(guān)于民營企業(yè)常見法律風(fēng)險(xiǎn)與防范問題

關(guān)于民營企業(yè)常見法律風(fēng)險(xiǎn)與防范問題

作者

成禹潭

法律風(fēng)險(xiǎn)是指在法律實(shí)施過程中，行為人的具體行為導(dǎo)致與獲利背離的法律后果發(fā)生的可能性。違法行為可能引發(fā)的刑事責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任就是法律風(fēng)險(xiǎn)，灰色行為和合法行為同樣能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，例如刑法第二百二十五條的非法經(jīng)營罪，由于法律對(duì)“其它”二字的界定不明確，超出經(jīng)營范圍經(jīng)營，企業(yè)要冒承擔(dān)刑事責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)，這就是法律的灰色地帶帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；在買賣合同中，對(duì)質(zhì)量、驗(yàn)收等一些條款的約定不明確，這些條款都是合法的，同樣導(dǎo)致了法律風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)的法律風(fēng)險(xiǎn)定義強(qiáng)調(diào)的是違法行為導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，在民營企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐中，很多行為都會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，綜合分析起來，民營企業(yè)經(jīng)營中的常見的法律風(fēng)險(xiǎn)可以歸納為三類：一是用工風(fēng)險(xiǎn)；二是商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)；三是合同風(fēng)險(xiǎn)；下面分別論述。

一、民營企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范。

1、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期）與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。

勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用 1

期存在于勞動(dòng)合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，試用期當(dāng)然不可能存在，所謂皮之不附，毛將焉存？防范的最低成本的途徑是起草合法的勞動(dòng)合同簽署。

2、用人單位只簽訂單獨(dú)試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范。

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

防范的辦法是企業(yè)不能約定單獨(dú)的試用期合同，先簽合同后上崗，不合格的依法辭退。

3、試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范。

試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，如果在試用期出現(xiàn)工傷、重大疾病等想不到的情況因沒有購買工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，小型民營企業(yè)卻難以承擔(dān)，有破產(chǎn)關(guān)閉的可能。

防范措施是對(duì)營銷人員流動(dòng)性大的職位可以簽署代理合同和承攬合同，對(duì)一些相對(duì)穩(wěn)定的職位快速考核，降低工資基數(shù)，提高各種考核獎(jiǎng)金，依法購買社會(huì)保險(xiǎn)。

4、規(guī)章制度程序與實(shí)體不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范。

規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。

不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給予警告、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

防范措施是在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度，對(duì)違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。

勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

5、用人單位未履行入職告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范。

勞動(dòng)合同法條文第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

防范的辦法是人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。

做好就職溝通與激勵(lì)，作為一個(gè)民營企業(yè)，自己的員工才是自己的第一客戶，企業(yè)就是以賺錢為使命，所以企業(yè)不去賺錢就是一種罪惡，民營企業(yè)更是如此，現(xiàn)在的民營企業(yè)特別注重品牌構(gòu)建和客戶服務(wù)，卻忘記了給自己的員工做應(yīng)有的客戶服務(wù)。

二、民營企業(yè)經(jīng)營中的商業(yè)秘密相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)與防范。

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。每個(gè)企業(yè)都有自己的商業(yè)秘密，目前的狀況是我們自己對(duì)自己企業(yè)商業(yè)秘密的漠視，對(duì)于員工跳槽帶走客戶資料束手無策，對(duì)自己先進(jìn)的營銷模式到處宣揚(yáng)，民營企業(yè)的平均壽命只有兩年多，很大程度上自己的行為是自己的掘墓人，商業(yè)秘密是各種別人智慧的整合，這些智慧零件或許是公開的，商業(yè)秘密糾紛進(jìn)入訴訟階段原告的舉證特別困難，調(diào)查成本太高。

商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)控制都是需要成本的，民營企業(yè)自身的特殊性決定了不能投入過高的成本來進(jìn)行商業(yè)秘密法律避險(xiǎn)，只有根據(jù)企業(yè)發(fā)展的階段務(wù)實(shí)操作。

在企業(yè)發(fā)展的任何階段，計(jì)算機(jī)里的商業(yè)秘密文件加密和保密制度要貫穿在企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的全部過程，要掌握計(jì)算機(jī)文件粉碎、文件加密技術(shù)，計(jì)算機(jī)密碼進(jìn)入、計(jì)算機(jī)設(shè)置定時(shí)鎖定，文件名偽裝，安裝專業(yè)的歷史記錄程序，計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備交外部人員修理時(shí)，存儲(chǔ)設(shè)備拆卸，還有在必要時(shí)拆除刻錄設(shè)備和接口，防止文件泄露。

在企業(yè)起步階段，企業(yè)可以通過簽訂保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制，在勞動(dòng)合同中專門設(shè)置保密條款或保密附件，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行商業(yè)秘密教育的法律宣傳，增強(qiáng)員工尤其是管理人員的保密意識(shí)，明確告訴員工侵犯公司的商業(yè)秘密是違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的或?qū)е路缸?。做好配套的?jiǎng)勵(lì)與處罰制度。

在企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定的規(guī)模，經(jīng)濟(jì)相對(duì)寬裕，開始建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度，在員工招聘時(shí)簽署保密協(xié)議、應(yīng)聘人員商業(yè)秘密調(diào)查表，不侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)保證書，就職和崗位調(diào)動(dòng)時(shí)簽署崗位保密協(xié)議，離職保密承諾書、崗位宣誓書，離職的時(shí)候簽署離職員工調(diào)查表，離職員工資料清退單，離職保密協(xié)議。

建立基本的商業(yè)秘密監(jiān)督、使用制度制作商業(yè)秘密確認(rèn)登記表、商業(yè)秘密使用申請(qǐng)表、商業(yè)秘密使用登記表、商業(yè)秘密密級(jí)變更申請(qǐng)表、商業(yè)秘密解密申請(qǐng)表、商業(yè)秘密保護(hù)建議書、商業(yè)秘密文件交流的保密聲明、對(duì)他人商業(yè)秘密的保密聲明。

在企業(yè)成長(zhǎng)期后，全面步入正軌，內(nèi)部管理、運(yùn)營已經(jīng)規(guī)范，大量的技術(shù)信息產(chǎn)生，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)刺探企業(yè)的信息和商業(yè)秘密，這時(shí)需要對(duì)一些核心的技術(shù)和核心的資料信息要重點(diǎn)保護(hù)，確保自身的商業(yè)秘密安全，這時(shí)需要企業(yè)建立專門的商業(yè)秘密管理部門，由專門的管理機(jī)構(gòu)來梳理龐雜的信息并建立完善的保密制度、如商業(yè)秘密管理辦法或者商業(yè)秘密管理規(guī)章、和勞動(dòng)合同法配套的文件，在開發(fā)新項(xiàng)目時(shí)，建立項(xiàng)目開發(fā)保密制度，在對(duì)外交流時(shí)要落實(shí)對(duì)外交流保密制度，對(duì)企業(yè)合同要進(jìn)行加密。對(duì)商業(yè)秘密相關(guān)的報(bào)廢文件記得全面粉碎。

三、民營企業(yè)應(yīng)收賬款的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范。

企業(yè)應(yīng)收賬款是企業(yè)因?qū)ν怃N售等而向相對(duì)單位應(yīng)當(dāng)收取的款項(xiàng)。民營企業(yè)的利潤很低，當(dāng)壞賬超過25%時(shí)，已經(jīng)危及到企業(yè)的生死存亡。

企業(yè)應(yīng)收賬款法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避先要從客戶評(píng)估開始，企業(yè)不去創(chuàng)造利潤就是一種罪惡，不能帶來利潤的客戶是負(fù)債，不是客戶，在和客戶簽約前要對(duì)客戶進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況與信譽(yù)資料調(diào)查，對(duì)客戶的信用做評(píng)價(jià)，控制應(yīng)收賬款規(guī)模。把收款責(zé)任落實(shí)到簽約人員，并對(duì)其以收款進(jìn)行績(jī)效考核，完善合同的約定，尤其注意的是主體適格，和糾紛處理方式和管轄的約定，欠賬出現(xiàn)后要用律師函催收，確定是壞賬時(shí)馬上起訴，方便的時(shí)候要做好財(cái)產(chǎn)保全。

目前有一種流行的做法是請(qǐng)收賬公司，或者請(qǐng)黑社會(huì)，北京高院出臺(tái)解釋，對(duì)這類公司的處理是按照非法經(jīng)營罪處罰，委托人或成為共犯，也就是說企業(yè)主可能因委托收賬公司收賬而涉嫌犯罪。

深圳市是一個(gè)民營企業(yè)密集的地方，有企業(yè)主因?yàn)楣蛡蚴召~公司被羈押的案例。

民營企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)常見的就是以上三類，我國的法律越來越復(fù)雜，越來越專業(yè)，民營企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)的防范被企業(yè)自己忽視了，也被律師忽視了，法律風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)很多企業(yè)面臨的是滅頂之災(zāi)，企業(yè)應(yīng)該拿出自己營業(yè)額3%—4%的資金請(qǐng)專業(yè)的民營企業(yè)避險(xiǎn)律師來進(jìn)行法律防范。企業(yè)到一定的規(guī)模后應(yīng)該成立法務(wù)部，專業(yè)律師列席企業(yè)的重大會(huì)議，養(yǎng)成重要文件律師預(yù)簽的習(xí)慣，這樣企業(yè)才能做長(zhǎng)遠(yuǎn)。

最后，民營企業(yè)法律避險(xiǎn)是企業(yè)管理的一部分，必須企業(yè)戰(zhàn)略、公共關(guān)系、人力資源、市場(chǎng)營銷，品牌建設(shè)全面跟上，全面聯(lián)動(dòng)，綜合實(shí)施，才能起到良好的作用。

廣西先導(dǎo)聯(lián)合律師事務(wù)所 成禹潭你好哦啊，