第一篇：博士后科研工作站研究人員中期考核制度解讀

博士后科研工作站研究人員中期考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng) XXX 集團(tuán)有限公司博士后科研工作站的建設(shè), 規(guī)范 博士后管理工作, 加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程, 根據(jù)國(guó)家人事部 和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神,結(jié)合 我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況,在《 XXX 集團(tuán)有限公司博士后科研工 作站管理辦法》 的基礎(chǔ)上, 特別針對(duì)博士后研究人員的中期考核工作 制定本制度細(xì)則。

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng) XXX 集團(tuán)有限公司博士后科研工作站(以 下簡(jiǎn)稱(chēng)“ XXX 集團(tuán)有限公司博士后工作站” 管理工作,在《 XXX 集團(tuán) 有限公司博士后科研工作站管理辦法》 的基礎(chǔ)上, 特別針對(duì)博士后研 究人員的中期考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進(jìn)站一年后需接受 XXX 集團(tuán)有限公司博 士后工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后的科研單位流動(dòng)站專(zhuān)家指導(dǎo)小組主持進(jìn) 行的中期考核。

第二章 博士后需提交的材料

第三條 博士后研究人員需填寫(xiě)《 XXX 集團(tuán)有限公司博士后研究 人員中期考核表》(后附表 1 ,提交日?？蒲泄ぷ髑闆r匯報(bào)及科研成

果學(xué)術(shù)報(bào)告等材料, 如發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、出版的著作和參與的研究課 題等。考核時(shí)如果科研成果尚未正式發(fā)表, 可提交相關(guān)的錄用通知(如 著名編輯部通訊地址、電話或其他證明性文件。

第三章 考核評(píng)定方式

第四條 在中期考核評(píng)審會(huì)上博士后向?qū)＜医M匯報(bào)研究工作的進(jìn) 展情況和下一步的工作計(jì)劃。中期考核小組根據(jù)博士后提交的材料對(duì) 博士后一年來(lái)的科研工作進(jìn)展情況、敬業(yè)精神、科研能力和存在的問(wèn) 題等方面做出綜合評(píng)價(jià),對(duì)博士后下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意 見(jiàn),并根據(jù)其表現(xiàn),在《 XXX 集團(tuán)有限公司博士后研究人員中期考核 評(píng)審表》(后附表 2上簽署評(píng)定意見(jiàn)。

第四章 考核評(píng)定結(jié)果

第五條 考核結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格,其中獲得優(yōu)、良者 享受全額崗位津貼, 結(jié)果為合格者崗位津貼減半、考核結(jié)果為不合格 者以退站處理。

第五章 附 則

第六條 本制度由 XXX 集團(tuán)有限公司博士后工作站管理小組全權(quán) 解釋,并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。

第七條 本制度自頒發(fā)之日起施行。XXX 集團(tuán)有限公司 2009年 1月

第二篇：博士后科研工作站研究人員出站考核制度

博士后科研工作站研究人員出站考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細(xì)則。

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進(jìn)入XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)本站與合作流動(dòng)站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過(guò)一年。博士后研究人員工作期滿后即按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。

第二章 出站管理

第三條 博士后進(jìn)站工作期滿時(shí)XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站

與合作流動(dòng)站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專(zhuān)家，對(duì)博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核并提出意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)對(duì)博士后研究人員①研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書(shū)中約定的工作等。進(jìn)行全面的評(píng)定，評(píng)定結(jié)果歸入博士后研究人員個(gè)人檔案。

第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：

①根據(jù)全國(guó)博管會(huì)“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書(shū)寫(xiě)格式的通知”要求撰寫(xiě)的《博士后出站報(bào)告》；

②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見(jiàn)附表）；

③《XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評(píng)審表》（見(jiàn)附表）；

④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單；

⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。

第五條 對(duì)出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書(shū)。

第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和XXX集團(tuán)有限公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在本公司的工齡。

第三章 附則

第七條 本制度由XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。

第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團(tuán)有限公司

2009年1月

第三篇：博士后科研工作站研究人員招收制度

博士后科研工作站研究人員招收制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度細(xì)則。

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度。

第二章 與流動(dòng)站單位聯(lián)合招收

第二條 XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“流動(dòng)站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。

第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三章 管理組織

第四條 博士后研究人員的招收工作由“XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博士后管理小組”）主持，XXX集團(tuán)有限公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門(mén)負(fù)責(zé)人任組員。

第四章 研究項(xiàng)目與招收計(jì)劃的確立

第五條 根據(jù)XXX集團(tuán)有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動(dòng)站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，并填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)審定立項(xiàng)。

第六條 根據(jù)擬開(kāi)展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動(dòng)站單位共同報(bào)博士后行政主管部門(mén)核批后實(shí)施。

第五章 博士后研究人員招收與進(jìn)站

第七條 博士后申請(qǐng)資格：

1、擁護(hù)社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；

2、近兩年內(nèi)在國(guó)內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定；

3、具有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的研發(fā)能力，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、研究方向與本站的項(xiàng)目相近；

4、能全脫產(chǎn)在本站從事博士后研發(fā)工作；

5、符合工作站規(guī)定的其他條件。

第八條 本站按“公開(kāi)招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請(qǐng)。

第九條 本站與合作流動(dòng)站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見(jiàn)不一致時(shí)本站保留確定人選的最終決定權(quán)。

第十條 申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；

2、博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過(guò)證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；

3、體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；

4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

5、博士階段身份證明（指博士生類(lèi)別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門(mén)出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門(mén)出具同意脫產(chǎn)專(zhuān)職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；

6、本人身份證復(fù)印件，及近期1寸免冠照片2張；

7、留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見(jiàn)或留學(xué)經(jīng)歷證明。

8、工作站或合作流動(dòng)站要求提交的其他資料。

第十一條 博士后申請(qǐng)材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報(bào)行政主管部門(mén)審核通過(guò)。本站與合作流動(dòng)站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時(shí)，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書(shū)面承諾本站與流動(dòng)站之間的協(xié)議。

第十二條 被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。逾期不報(bào)到者，以自動(dòng)放棄處理，不予保留資格。

第六章 附則

第十三條 本制度由XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。

第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團(tuán)有限公司

2009年1月

第四篇：博士后科研工作站研究人員日常經(jīng)費(fèi)管理制度

博士后科研工作站研究人員

日常經(jīng)費(fèi)管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理制定本制度細(xì)則。

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理工作制定本制度。

第二章 日常經(jīng)費(fèi)來(lái)源及標(biāo)準(zhǔn)

第二條 博士后日常經(jīng)費(fèi)用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼和在流動(dòng)站工作時(shí)的必要的福利開(kāi)支以及設(shè)立流動(dòng)站單位的行政管理和專(zhuān)家指導(dǎo)費(fèi)等（行政管理和專(zhuān)家的指導(dǎo)費(fèi)用的具體數(shù)額

應(yīng)在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》中明確）專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和XXX集團(tuán)有限公司設(shè)立的專(zhuān)資專(zhuān)款。

第三條 XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，且不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。

第三章 管理辦法

第四條 XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，專(zhuān)款專(zhuān)用。

第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國(guó)家規(guī)定并參照XXX集團(tuán)有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。

第六條 博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站對(duì)博士后研究人員進(jìn)行考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國(guó)家規(guī)定每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

第八條 博士后研究人員在站期間，將參照XXX集團(tuán)有限公司同

崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進(jìn)展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對(duì)博士后研究人員給予一定的收入補(bǔ)助。

第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在XXX集團(tuán)有限公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國(guó)家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。

第十條 對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。

第十一條 國(guó)家規(guī)定的需要?jiǎng)潛艿胶献髁鲃?dòng)站單位的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，將額按時(shí)劃撥到合作流動(dòng)站單位，由合作流動(dòng)站單位負(fù)責(zé)管理。如博士后在合作流動(dòng)站的研究工作確需延長(zhǎng)時(shí)間，XXX集團(tuán)有限公司將提供國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)期間的日常經(jīng)費(fèi)。

第四章 附則

第十二條 本制度由XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。

第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團(tuán)有限公司 2009年1月

第五篇：2017中國(guó)建設(shè)銀行博士后科研工作站博士后研究人員招收6名公告

天津中公教育·tjoffcn

2017中國(guó)建設(shè)銀行博士后科研工作站博士后研究人員

招收6名公告

中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)地上市的大型國(guó)有控股商業(yè)銀行，秉持“國(guó)內(nèi)最佳、國(guó)際一流”的戰(zhàn)略愿景，加速向“綜合性銀行集團(tuán)、多功能服務(wù)、集約化管理、創(chuàng)新銀行和智慧銀行”五方面轉(zhuǎn)型。中國(guó)建設(shè)銀行植根本土，面向全球，以強(qiáng)烈的使命感和敢為人先、追求卓越的進(jìn)取精神，致力于成為中國(guó)金融現(xiàn)代化建設(shè)的先行者。

為加強(qiáng)業(yè)務(wù)發(fā)展和改革問(wèn)題的研究，中國(guó)建設(shè)銀行博士后科研工作站公開(kāi)招收博士后研究人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招收條件

(一)境內(nèi)普通高等院校2017應(yīng)屆博士畢業(yè)生(全日制)，能夠于2017年8月前獲得畢業(yè)證、學(xué)位證，年齡在35歲以下。

(二)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與博士后研究項(xiàng)目相關(guān)。

(三)通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試(成績(jī)不低于425分)。

(四)具備脫產(chǎn)在我行博士后工作站從事博士后研究工作的條件。(五)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。(六)具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神。

二、研究項(xiàng)目(附件)

三、招聘程序

本次招聘包括報(bào)名、初選、考試、學(xué)術(shù)評(píng)審、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。(一)報(bào)名

請(qǐng)申請(qǐng)人于2017年2月2日24點(diǎn)前將以下申請(qǐng)材料電子版發(fā)送至zhaopin@ccb.com，郵件標(biāo)題命名為“博士后報(bào)名-姓名-博士畢業(yè)院?！薄?/p>

天津中公教育·2017天津銀行考試

天津中公教育·tjoffcn

(1)《中國(guó)建設(shè)銀行博士后報(bào)名表》(見(jiàn)本公告附件1);(2)兩名相近學(xué)科的博士生導(dǎo)師推薦信(原件掃描件，推薦信格式見(jiàn)本公告附件2);(3)2017年8月前博士畢業(yè)的證明材料掃描件(可由學(xué)?；?qū)W院出具相關(guān)證明);(4)博士論文或論文初稿電子版，三篇學(xué)術(shù)研究代表作掃描件;(5)擬選研究項(xiàng)目的研究思路與計(jì)劃(3000-5000字);(6)身份證掃描件。報(bào)名材料，恕不退還。(二)初選

我行將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初選，并確定參加考試人員名單。(三)考試

初選通過(guò)人員將參加我行統(tǒng)一組織的考試，考試時(shí)間另行通知，考試內(nèi)容涵蓋專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)、英語(yǔ)等。

(四)學(xué)術(shù)評(píng)審

我行將組織專(zhuān)家對(duì)入圍人員的學(xué)術(shù)研究代表作進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)審。(五)面試和體檢

我行將組織入圍人員面試及體檢。(六)錄用

我行將擇優(yōu)進(jìn)行錄用。

四、相關(guān)說(shuō)明

(一)請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告中報(bào)名相關(guān)要求，截止日期前我行未收到報(bào)名材料、材料不齊或未按規(guī)定報(bào)名者，視為報(bào)名無(wú)效。

(二)招聘期間，我行將通過(guò)電話、手機(jī)短信、電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通

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信暢通。

(三)中國(guó)建設(shè)銀行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

原標(biāo)題：中國(guó)建設(shè)銀行博士后科研工作站2017博士后研究人員招收公告

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