第一篇：就業(yè)壓力劇增,今天的初中畢業(yè)生應該如何選擇？

就業(yè)壓力劇增，今天的初中畢業(yè)生應該如何選擇？

十年寒窗苦讀，只為一朝金榜題名。從幼兒園到初中畢業(yè)，成長路上，家長為孩子傾注了無數(shù)的心血。為了擠上升高中這座獨木橋，很多學生犧牲了節(jié)假日，沉浸在補習班。然而在學生和家長如此努力的情況下，日益嚴峻的就業(yè)形勢卻不折不扣的在打擊著人們的信心。對此，一些家長會教育子女務必要好好學習，一定要在就業(yè)的千軍萬馬中廝殺出一條血路出來。同時，也有一些家長采用了另辟蹊徑的方法——他們根據(jù)國家目前對職業(yè)教育支持政策的了解以及當下就業(yè)市場的人才需求狀況，選擇讓孩子通過學習一門技術(shù)來取得成功。

“作為家長沒有不希望孩子成才的，可是有些時候，我們的想法會給他們造成一定的負擔。我不希望自己的孩子痛苦的生活，因此在幫助他們選擇好的成才方式的同時，我們也要尊重孩子自身的意愿，從他們的興趣和特長出發(fā)，做一個兩全其美的選擇?！币晃患议L曾對筆者表示過自己的意愿。

盡管如此，很多家長在選擇專業(yè)時卻遇到了自己的困難——該如何選擇專業(yè)？選擇什么樣的專業(yè)才能讓學生滿意又能在未來獲得不錯的工作？這些問題讓家長在幫助孩子做選擇時感到格外小心又猶豫不決。

為此，湖南萬通汽修學校在這里建議廣大家長，在幫助孩子們選擇專業(yè)的時候不妨從“愛好”、“就業(yè)”、“學歷”三方面出發(fā)，綜合評定，為孩子做最合理的選擇。

“愛好”

“內(nèi)因決定事物發(fā)展的方向”。分析過以上問題過后，我們又要講問題的關(guān)鍵點落實到學生本身了。無論是考學還是選擇學習技能，家長萬萬不可忘記的就是“要尊重學生本身的意愿”。湖南萬通汽修學校就業(yè)指導中心李老師表示：“學習是孩子自己的事，命運也要握在他們自己的手里。從學生的‘愛好’角度出發(fā)，他們自己做出的決定往往也會是最好的選擇?！碑斎?，作為指導者的家長，可以在一旁起到一個監(jiān)督作用。用溫馨的提醒和恰當?shù)囊龑頌檩o助學生走向通往成功的康莊大道。

“就業(yè)”

社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變使得社會對人才的需求在不斷的變化。相比以往，國家對技能型人才的需求量在不斷的擴大，在各個地區(qū)也不同程度的出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。在這種情況下，很多高校畢業(yè)生卻由于專業(yè)限制，導致了找不到工作的現(xiàn)象發(fā)生。因此，家長在選擇專業(yè)時應首先要從就業(yè)的角度出發(fā)為孩子選一個就業(yè)好、收入高的專業(yè)來學習。

“專業(yè)等于就業(yè)，這是現(xiàn)在教育的主導理念。”湖南萬通汽修學校就業(yè)指導中心的陸老師對筆者說。

“學歷”

盡管有技能在身，但“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統(tǒng)思想一直在引導著國人的思維。即使在日常工作中企業(yè)更看重一個人的能力，但在招聘的時候用人單位還是設置了“高學歷”這道門檻來為篩選人才。其實，企業(yè)在招聘人員的時候設立這樣的高要求并不是空穴來風。企業(yè)要發(fā)展、社會要進步，缺乏高水平與高技能的人才加入，對于任何企業(yè)來說都不是件好事。那么針對就業(yè)這一塊，我們就要盡可能的讓學生達到一種學歷與技能雙向進步的水準。

湖南萬通汽修學校在這一方面就做的很好，學校開設的汽車檢測與維修、汽車應用與維修、汽車4S應用工程師專業(yè)、汽車營銷與服務技術(shù)專業(yè)不僅能夠教授學生高超的汽修技能，同時也與國內(nèi)知名大學聯(lián)合辦學，開設管理、職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓。學生在畢業(yè)時可以擁有國家承認的學歷證書。正好填補了餐飲業(yè)高端人才稀缺的情況。

美好的前程總是令人期待，實現(xiàn)成功就業(yè)的目標更需要奮發(fā)的腳步為此努力。在此，湖南萬通汽修學校預祝廣大考生在即將到來的中考中取得不錯的成績。

第二篇：大學畢業(yè)生應該如何選擇

大學畢業(yè)生應該如何選擇

每個人都有過迷茫彷徨的時期，尤其在第一次就業(yè)前。

困惑的原因是什么？有很多種，這無關(guān)緊要。

重要的是，作為培訓師，我的職責是解決問題！

人類的恐懼源于未知。那么你的恐懼是什么呢？桌子另一端的面試官在想什么呢？我不知道，我害怕。我的未來又會是什么樣子？我不知道，我迷茫。

如果有個水晶球能讓你知道這兩個答案，你是否會更加自信些？

恰巧，我的手中就有水晶球，現(xiàn)在展現(xiàn)給你——兩個片段。

片段一：我為什么總是通不過面試？

因為你根本就不想要這份工作！你像個乞丐，只是期望得到公司的施舍！滾，去別家去！

抱歉，我的言辭偏激了些，請諒解。接下來試著回答下面幾個問題吧：你的人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃是什么？你最終想成就什么？對于就職的公司，你有什么具體的要求？規(guī)模、性質(zhì)、企業(yè)文化...等等？對于職位你有什么要求？為什么？你的腦海中是否經(jīng)常清晰的浮現(xiàn)出你在心儀的公司和職位上開心工作的情景？

如果這些四個問題都能對答如流，尤其第四個圖像經(jīng)常浮現(xiàn)的話，祝賀你，你已經(jīng)脫離乞丐的行列了。

大多數(shù)人，根本就不清楚自己要什么。沒有目標，沒有追求。

或許一開始有，被現(xiàn)實打擊了之后，灰心了、喪氣了、一步一步的降低自己的期許，淪為乞丐。

他們漫無目的的投遞簡歷，他們要的只是一份收入，能夠讓自己生存下來的收入。相信我，我能理解你們，你們花了父母親很多錢，現(xiàn)在你們非?？释毩?！

你們熱情、單純、善良、孝順。但是這沒有用，現(xiàn)實是殘酷的。

因為你的內(nèi)心，已經(jīng)開始在乞討了。

你討厭乞丐對嗎？

你不會去喜歡一個素質(zhì)低劣的人對嗎？

是的，因為你跟他們不在同一層次上。因為他們不夠格。

知道為什么我要你做規(guī)劃嗎？

因為你要有追求！你必須有要求！

所有的好公司都是有追求的，所以他們要錄取同檔次的人！這就是全部。

我作為面試官，見到素質(zhì)不錯的求職者對公司有所要求的時候，你知道我是什么心情嗎？我很開心。因為TA不像其他人一樣唯唯諾諾、亦步亦趨。

TA有自己的個性、原則和要求，比大多數(shù)人表現(xiàn)的更加自信，更為優(yōu)秀！

我擔心TA明天不來上班！

堅強起來吧，停止盲目的行動。

一個月，什么都別做。去找尋心中的夢想，傾聽內(nèi)心的聲音，它會指導你前行的方向。在此之前，千萬，千萬別再行動。你的父母親已經(jīng)養(yǎng)育了你一輩子，不在乎多一個月的時間。

而這些時間，可能決定了你的一生！

那么，有了明確的目標以后呢？

這是另一個關(guān)鍵問題：

你為了這個目標作了哪些努力？有什么驚人的舉措么？

我曾經(jīng)想要換到另一個行業(yè)，完成職業(yè)上的轉(zhuǎn)型。

這個轉(zhuǎn)型的難度有多大？恩，如同妓女轉(zhuǎn)變成淑女。

在我參加轉(zhuǎn)型面試的時候，面試官譏諷我、嘲笑我，以為我腦子有問題。

而我的回饋如下：

你要么錄取我，讓我用我的實力為你效力！

要么就拒絕我，然后我會去別的公司，成為你強有力的競爭對手，來打擊你！

我要實現(xiàn)我的夢想！沒人能阻擋我！少在我面前裝蔥！

為什么我如此具備底氣？因為我為此努力了三年！

同事下班玩樂的時候，我在拼命學習！我熱烈的渴望獲得我心目中的工作！

不達目的誓不罷休！

為了你的目標，你作了什么嗎？去學習，搜集資料，為了你心中的夢想。盡你所能去了解相關(guān)信息，掌握技能。不要去問結(jié)果如何。

你是畢業(yè)生，你對這份工作的狂熱喜愛和背后為之付出的所有努力，都將深刻傳遞到面試官那里。

你將如愿以償?shù)墨@得你真正渴望的offer。

我明白，你可能迫于生活壓力接受了不是很喜歡的工作。

不要緊，你還有下班時間，對嗎？

記住，你可以得到任何你想要的工作！

只要你是真正想要！不是乞討！

片段二：我的未來會是什么樣子？

很大程度上，你的未來取決于你的第一份工作！

那么為什么第一份工作如此重要呢？

是因為薪水嗎？

或者是累積到的行業(yè)經(jīng)驗和人脈？

還是公司名氣大？

是不是因為這些東西可以在我的個人履歷中增添閃光點？

答案是：全都不是！

最最重要的，其實是一種叫做“標準”的東西，通常我們稱之為“理所當然”。

你是一個大學生，沒有職場經(jīng)歷，你是一張白紙。

因此，你第一次見到的東西——無論好和壞，高級和低級，優(yōu)質(zhì)和低劣，都在你腦海中根深蒂固，成為你的“標準”。

比如，在職場中你覺得通向成功的準則是什么？

趨炎附勢還是實事求是？

好高騖遠還是腳踏實地？

蒙混過關(guān)還是精益求精？

墨守成規(guī)還是有所革新？

……

猜想看到這里你會毫不猶豫的選擇后者。

但是，如果你身邊所謂的上司、領導、平步青云的人都是因為前者才成功的呢？如果你身邊的所有人都信奉前者呢？

人，是環(huán)境的產(chǎn)物。

我跳過4次槽，國企、民營、外企，有的是世界500強。

每家公司都是行業(yè)里頂尖的，它們毫無疑問是一流的公司。

事實上，大多數(shù)職場人都選擇前者。

世界上少有劣等的人，但有太多劣等的環(huán)境。

在這樣的大環(huán)境下，會逐漸扭曲你的價值觀，大多數(shù)人會被同化。

然后你所謂的前輩會告訴你，這就是現(xiàn)實。

最后你就會現(xiàn)實起來，然后，一切都完了。

“標準”有多么可怕？你已經(jīng)體會到了。

你讀了多久的書？小學、中學、大學，起碼16年。

就說大學吧，大學的老師們難道不知道你們會面臨殘酷的就業(yè)壓力？

如果知道，為什么能容忍你在4年大學時光中還沒有設立自己的人生目標？

為什么寬恕你的懦弱、無知、還有缺乏斗志和堅定的信念？

為什么在你不夠勇敢、不夠魄力、缺乏職業(yè)技能和心態(tài)、不夠堅強的情況下還給你發(fā)畢業(yè)證？因為這是“標準”。標準就是，考試過了就可以，其他的，不做要求！

我不是想攻擊我國的教育，我只是闡述一個事實，僅此而已。

然而你認同了，你覺得大學教育就應該是這樣的。

因為你身邊的同學朋友也都是這樣的。

如果被廣泛采納了，就成了“標準”——無論它是有助于你，還是在害你。

所以一切都變成了“理所當然”。

而職場，是你另外一所學校。

但是，你的人生是你自己的。

你遵循什么樣的標準？完全在你。

這個標準將奠定你的一生。

那么誰對你的標準起決定作用呢？

你的第一任上司！

他的人格、作風、胸襟、價值觀、道德觀，包括處事風格，甚至一些細微的個人習慣和愛好，都對你產(chǎn)生深遠影響。

如果他是卓越的，你一定不會差！

當你領略了卓爾不凡的領導風范以后，稍差一點你一眼就看得出來，并且會下意識的抵制。因為你的“標準”就是卓越！不是優(yōu)秀，是卓越！卓越是“理所當然”的，達不到這個“標準”就是不合格。

但要是他平庸，或者更加不濟呢？很大可能，你會受到影響。

這也就是為什么有很多優(yōu)秀的人在經(jīng)歷了職場再跳槽面試時，HR會感到惋惜的原因——他被毀掉了，在前任公司里。

我剛才說過，環(huán)境非常重要，對吧？

選擇優(yōu)秀的公司，遇到卓越的上司的機會會多。

但即使是籍籍無名的小公司，甚至只是一個個體戶老板，也有可能出現(xiàn)“高標準”的人。那么，追隨他。

要是運氣不好怎么辦？記得前面的準則嗎？你必須有要求！

遵循你自己的要求！

當外界環(huán)境達不到的時候，你得堅守你自己。

絕不妥協(xié)！

這需要更為強大的心智。

也許你會被邊緣化、會遭人冷眼、會被當成另類，你會孤獨的走很長時間。

但是，那又有什么關(guān)系呢？

孤獨是件好事，如果你遠離了平庸的人群的話。

所以最終，你會見到有人成功有人失敗，包括你自己的。

一切都是理所當然。

記住，“標準”才是你最應該關(guān)注的。

當你奉行了高標準，其他的所有一切——人脈、經(jīng)驗、機會、名譽、金錢都會接踵而來。

夜深了，也該休息了。那么告一段落吧。

第三篇：選擇就業(yè)單位應該如何把握

選擇就業(yè)單位應該如何把握

今年的就業(yè)形勢相對于前幾年要好得多，用人單位接踵而至，人才招聘會報名踴躍。面對諸多單位的挑選，畢業(yè)生如何選定一家單位作為自己的“婆家”？經(jīng)過十幾年的刻苦學習，肩負著家庭的殷切希望，每個畢業(yè)生都想選擇一家理想的單位，因此不少同學在觀望、在猶豫。何謂理想，又該如何定位自我、把握機會呢？

簽約的時機如何把握？以近幾年的經(jīng)驗來看，對畢業(yè)生而言，每年的11-12月、次年的3-4月份應該是簽約的最佳時期。畢業(yè)生希望選擇到好單位，用人單位也想選擇優(yōu)秀的學生，因此不少單位在每年春節(jié)前就到學校招聘學生，面向的對象是不參加考研的同學，而次年3-4月份主要面向?qū)ο笫强佳新浒裆?。過了這段時間，用人單位就會把目光盯在下一屆學生身上。用人單位有著這樣的心理，畢業(yè)生也要抓住這樣的機會，一旦錯過這兩個黃金時期，理想單位會越來越少，你將很可能成為“剩女”、“剩男”，面臨和下一屆畢業(yè)生PK的境地。

工資待遇應該如何把握？有一份豐厚的薪水是每個人的基本想法，但不可過高追求，要考慮單位所在地域和自己的實際業(yè)務水平。筆者認為，第一份工資的要求一般可以分為三個層次，像泰安這類地級市及以下城市1500-2000元即可，像濟南、青島這類城市2500元左右不算差，北京、上海這樣的特大城市有3000－3500元的月薪也就不錯了。畢竟這是第一份工資，通過自身努力，升職、加薪的機會會有很多。有的同學可能會說，這個工資水平，我怎么買房？筆者認為，用第一份工資的水平考慮買房問題不切實際，就目前而言，就是一個月給你一萬元，你在哪個城市能買得起房子呢？剛剛畢業(yè)的大學生處于起步和奮斗階段，薪水能保證基本生活就可以。

就業(yè)地域如何把握？每個畢業(yè)生都希望自己能去一個環(huán)境好、發(fā)展機會多的大城市就業(yè)，但不可以把大城市作為就業(yè)的唯一去向。大城市固然給我們更多的就業(yè)選擇和發(fā)展空間，但大都人口多、城市擁擠，而且生活節(jié)奏快、工作壓力大，自然對人的素質(zhì)要求更高，人的生活幸福指數(shù)不一定高。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)階段我國中小城市發(fā)展迅速，生活環(huán)境、經(jīng)濟水平、工資收入也在不斷提高，而且這類城市人口少，工作壓力相對較小，生活幸福指數(shù)較高。筆者曾對我校2004-2008屆畢業(yè)生去向進行過分析，隨著博士生、碩士生的增加，本科生的就業(yè)層次呈現(xiàn)逐步基層化，90%以上的本科畢業(yè)生去了地市級以下城市就業(yè)。由此可以看出中等城市逐步成為畢業(yè)生就業(yè)的主流去向。另外很多畢業(yè)生存在“戀家”傾向，只把眼光盯在離家近的地方，放棄了較遠地區(qū)的單位，其實現(xiàn)在交通比較發(fā)達，在國內(nèi)任何一個地方，一天內(nèi)都可以回到家鄉(xiāng)，離家遠近不再是影響照顧家庭、孝敬父母的主要因素。單位性質(zhì)應該如何把握？國家機關(guān)、事業(yè)單位是畢業(yè)生心目中的最佳選擇，但隨著國家人事制度的改革和高層次人才的逐步增加，本科畢業(yè)生進入國家機關(guān)、事業(yè)單位的機會越來越少。從2004-2008屆畢業(yè)生去向中可以看出，除了30%左右的學生考取研究生繼續(xù)深造外，到企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例達到50%左右，成為畢業(yè)生就業(yè)去向中的第一主流方向，而且呈逐年上升的趨勢。因此畢業(yè)生在選擇單位類別時應該重點考慮自身特點和能力，考慮自身發(fā)展，慎重選擇，要盡力而為，更要量力而行。選擇國家機關(guān)、事業(yè)單位，工作相對而言較為穩(wěn)定，但選擇企業(yè)會給你提供一個更為廣闊的施展才能的發(fā)展空間。

總的來說，就業(yè)單位的選擇要慎重，更要把握好時機；要追求高層次、高薪水，更要切合實際。切不可貪大圖洋，盲目攀高，貽誤戰(zhàn)機。

第四篇：IT行業(yè)現(xiàn)存就業(yè)矛盾：畢業(yè)生數(shù)量劇增,IT技術(shù)人才匱乏

南寧達內(nèi)

IT行業(yè)現(xiàn)存就業(yè)矛盾：畢業(yè)生數(shù)量劇增，IT技術(shù)人才匱乏

畢業(yè)生難就業(yè)與企業(yè)“用工荒”并存不僅體現(xiàn)在IT行業(yè)內(nèi)，這種尖銳矛盾還普遍存在于中國各大行業(yè)之間，嚴重制約著中國經(jīng)濟的發(fā)展。在人才結(jié)構(gòu)失衡性因素的影響下，畢業(yè)生數(shù)量越多，IT技術(shù)人才越匱乏。

多數(shù)畢業(yè)生在招聘會上，可能會有一種遭“嫌棄”的尷尬，據(jù)前不久來到南寧參加達內(nèi)培訓的一應屆生表示，畢業(yè)后近兩個月的時間都在招聘會上奔波，但毫無收獲?！皡⒓诱衅傅钠髽I(yè)很多，提供的崗位也有很多，但要找一份真正對口、相對理想的職位還是很難?！彼y為地說，“企業(yè)看重的是工作經(jīng)驗，我的自身條件跟他們的要求相差也挺大。”求職不成，轉(zhuǎn)而參加培訓，希望以真技能順利入職。

多數(shù)企業(yè)會更青睞具有豐富經(jīng)驗者，但迫于人才短缺壓力，不惜降低入職要求，向應屆生頻繁投去橄欖枝。低入職門檻前，企業(yè)仍難求一將。

某世界500強IT名企工作人員表示，每有大型人才招聘會都會參加，原本計劃在兩個月時間內(nèi)聘請10余名高級軟件人才和若干名初級測試人員，可每次的招聘會都空手而歸?！案邔蛹夹g(shù)人員難求，在意料之中，但沒想到技術(shù)要求較低的初級技術(shù)人員，也這么難招?！比欢髽I(yè)的順利運轉(zhuǎn)，缺不了技術(shù)人才的操控，“我們由招聘會的形勢進而轉(zhuǎn)為向職業(yè)培訓機構(gòu)’要人’，對于學生整體素質(zhì)好的，我們甚至愿意由企業(yè)進行培訓。”從該公司與南寧達內(nèi)多年的合作情況來看，公司—職業(yè)培訓間“人才定制”的合作方式不愧為最佳的人才培養(yǎng)方式之一。

IT行業(yè)中，求職隊伍不斷擴大，而技術(shù)人才卻越來越匱乏，因此，人才的培養(yǎng)應視用人市場的變化而給予針對性的培訓，從根本扭轉(zhuǎn)人才結(jié)構(gòu)失衡矛盾，實現(xiàn)人才供需平衡。

第五篇：2014普通高校畢業(yè)生就業(yè)壓力依然很大

2014年學廚師好不好？長沙廚師學校哪家好？ 2014普通高校畢業(yè)生就業(yè)壓力依然很大，形勢嚴峻，主要原因：畢業(yè)生總量依然較大，經(jīng)濟增速放緩影響就業(yè)崗位增加，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型拉動就業(yè)的短期效應不明顯，畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性矛盾依然較突出等。此種大前提下，與其唉聲嘆氣的抱怨工作難找，倒不如另尋蹊徑。

學技術(shù)，找工作，學廚師好不好？

大學畢業(yè)，一紙文憑，不能尋找到好的工作，建議再去學一門技術(shù)，充實一下自己。很多人，在大學畢業(yè)工作后，才明白“書到用時方恨少”。大學這幾年的學習，到底學到些什么？工作上能派上用場的又有些什么？

學技術(shù)，找工作，就業(yè)，廚師學校學生一氣呵成的事情。在大學畢業(yè)生的眼里，卻如此磕磕絆絆。有人問，學廚師好不好？學廚師的前途好嗎？從廚師學校學廚師出去的人，都是技術(shù)型人才。餐飲業(yè)持續(xù)發(fā)展，盡管在中央相關(guān)政策的制約下，很多高端餐飲開始走向轉(zhuǎn)型的道路，但廚師依然是餐飲業(yè)緊缺型的人才。餐飲業(yè)對廚師人才，可謂是求賢若渴。

學廚師好不好？學廚師好在哪？學廚師，好在它是一門技術(shù)；學廚師，好在它就業(yè)好；學廚師，好在它就業(yè)薪資高；學廚師，好在它好創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率大。廚師學校出來的專業(yè)學廚師出去創(chuàng)業(yè)的，10個中9個成功。成功不是偶然，而是技術(shù)支撐、廚政管理知識支撐的必然。學廚師好不好？學廚師的有前途嗎？有，學廚師之所以好，是因為學廚師有前途。大學畢業(yè)學技術(shù)廚師學校哪家好？

學技術(shù)，選學校。就好比，在商場上選商品一樣。第一，選品牌；第二，看品質(zhì)；第三，觀價格。女人為什么喜歡名牌，一件名牌真的可以穿一輩子？不可能的。因為，名牌更多的時候，滿足了她的虛榮心。

學技術(shù)，學廚師不同。學廚師，選品牌廚師學校，那是對自己負責的表現(xiàn)。長沙新東方廚師學校好不好？比起那些小型的廚師培訓機構(gòu)，長沙新東方烹飪學院20幾年的品牌沉淀，足以保證它的品質(zhì)。長沙新東方烹飪學院隸屬于中國烹飪教育第一品牌——新東方烹飪教育，強大的資源力量，不可忽視。

至于，長沙新東方廚師學校學廚師的價格、學費多少的問題？就好比，品牌與非品牌一樣，學費自然貴的有道理。

像長沙新東方廚師學校這樣正規(guī)專業(yè)的廚師學校，從學生入學到學生畢業(yè)，均有一套完整的流程。辦理入學手續(xù)后，有專門的班主任接待你，安排你的住宿。學習方面，理論與實操課相結(jié)合，按模塊學習，考核達標式推進學習。學生畢業(yè)時，學校創(chuàng)就業(yè)指導中心為你提供就業(yè)推薦。如果你想創(chuàng)業(yè)，還提供相應的創(chuàng)業(yè)指導。學生就業(yè)后，學校會有定期的就業(yè)回訪，關(guān)注學生在就業(yè)單位的生活及工作情況。

大學畢業(yè)學技術(shù)，長沙廚師學校哪家好？廚師學校長沙新東方烹飪學院好！

關(guān)鍵詞：學廚師好不好長沙廚師學校哪家好廚師學校長沙新東方烹飪學院

廚師學校學費多少

簡略標題：學廚師好不好？廚師學校哪家好？

文章摘要：2014普通高校畢業(yè)生就業(yè)壓力依然很大，形勢嚴峻，主要原因：畢業(yè)生總量依然較大，經(jīng)濟增速放緩影響就業(yè)崗位增加，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型拉動就業(yè)的短期效應不明顯，畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性矛盾依然較突出等。此種大前提下，與其唉聲嘆氣的抱怨工作難找，倒不如另尋蹊徑。2014年學廚師好不好？長沙廚師學校哪家好？