第一篇：思想政治工作在石油企業(yè)深化改革中的探索與實(shí)踐

思想政治工作在石油企業(yè)深化改革中的探索與實(shí)踐

摘要：石油企業(yè)在不斷改革和發(fā)展的過程中，必須要依據(jù)國家的發(fā)展方向和政策，積極促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治建設(shè)。文章通過分析在國家發(fā)展的新形勢下，針對石油企業(yè)在發(fā)展中的現(xiàn)狀和不足，對企業(yè)的思想政治發(fā)展提出的新要求，在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)優(yōu)秀的石油企業(yè)精神，肯定了思想政治建設(shè)在石油企業(yè)發(fā)展中的重要性，從加強(qiáng)基層員工思想建設(shè)、以豐富的載體形式促進(jìn)思想政治工作、堅(jiān)持以人為本的發(fā)展觀念三個(gè)方面來促進(jìn)國家石油企業(yè)在思想政治工作的推進(jìn)和落實(shí)，確保國家石油經(jīng)濟(jì)健康有效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；基層員工；以人為本

一、新形勢下對石油企業(yè)思想政治的新要求

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展不斷完善，作為國有經(jīng)濟(jì)體制的支柱，石油企業(yè)在社會(huì)變革和發(fā)展中需要不斷更新自我企業(yè)精神和企業(yè)職工的思想政治觀念，以全新的面貌來面對社會(huì)改革大潮中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著全球化的不斷推進(jìn)，企業(yè)逐漸與國際化接軌，在企業(yè)體制、勞動(dòng)人事等方面出現(xiàn)了多元化和多樣化的結(jié)構(gòu)。同時(shí)隨著各項(xiàng)分配管理制度的完善和調(diào)整，伴隨了不同的利益群體的出現(xiàn)。這對國家石油企業(yè)的思想政治工作也帶來新的要求。

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)我國生產(chǎn)力水平的不斷提高，也促進(jìn)了人們思想觀念的提升。但是伴隨人們思想觀念的改變，其中也衍生出其他不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的思想觀念，從而造成了思想政治工作的落后與退化。社會(huì)多樣化趨勢的延伸，對于石油企業(yè)員工來說，員工更加注重自我的規(guī)劃和發(fā)展，其切身利益更因?yàn)榉峙渲贫鹊恼{(diào)整而愈加重視企業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展。利益分配將會(huì)導(dǎo)致石油企業(yè)中的各個(gè)群體因?yàn)槔鎲栴}產(chǎn)生矛盾問題，而部分員工思想觀念和工作能力不能符合石油企業(yè)的發(fā)展，面對改革發(fā)展現(xiàn)狀的心理承受能力較弱，企業(yè)需要幫助解決員工的思想工作問題和企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識問題。因此正確引導(dǎo)企業(yè)員工的思想政治觀念的發(fā)展，避免國有企業(yè)員工的負(fù)面情緒和負(fù)面思想的滋生，推進(jìn)石油企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。

二、石油企業(yè)的思想政治現(xiàn)狀和問題

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展進(jìn)程的推進(jìn)，國外資本主義價(jià)值觀念的沖擊，中國的社會(huì)主義價(jià)值觀念面臨巨大的壓力。石油企業(yè)作為國有經(jīng)濟(jì)的支撐性企業(yè)，在世界市場經(jīng)濟(jì)中不斷追求自身利益最大化的同時(shí)也弱化了其企業(yè)思想政治教育，也對石油企業(yè)健全自身發(fā)展機(jī)制和企業(yè)健康發(fā)展造成了一定的挑戰(zhàn)。面對國家內(nèi)外的發(fā)展建設(shè)，以及改革開放政策的實(shí)行，我國石油企業(yè)開辟了新的發(fā)展歷程。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)展和完善，作為國家國有經(jīng)濟(jì)的支撐企業(yè)，石油企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展也必將要實(shí)現(xiàn)分配制度、勞動(dòng)力等方面改革，而企業(yè)內(nèi)部的改革也必將引起企業(yè)員工的心理變化。因此加強(qiáng)石油企業(yè)員工的思想政治教育對企業(yè)發(fā)展具有重要作用。

三、加強(qiáng)石油企業(yè)的思想政治建設(shè)

（一）石油企業(yè)思想工作中的優(yōu)秀思想傳統(tǒng)文化

石油企業(yè)在中國的發(fā)展進(jìn)程中所體現(xiàn)出來思想精神文化歷歷在目。大慶精神和鐵人精神是推進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展工作中的標(biāo)志性精神。在思想精神的引領(lǐng)下，一代一代的石油人在創(chuàng)造石油財(cái)富的同時(shí)也為祖國石油企業(yè)的發(fā)展留下寶貴的精神財(cái)富。隨著時(shí)代變遷，石油企業(yè)的不斷改革發(fā)展，石油企業(yè)的精神文明也在企業(yè)發(fā)展中逐步成為企業(yè)特色文化，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要支撐力量。新世紀(jì)的石油精神在一代又一代的精神文明的繼承和發(fā)展中，不斷依據(jù)企業(yè)發(fā)展的新情況，創(chuàng)造性地發(fā)揮思想文明的優(yōu)勢，打造出鮮活的鐵人精神文化，創(chuàng)造石油發(fā)展發(fā)展的新篇章。

“找典型、學(xué)先進(jìn)、明差距”是石油企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)精神文明的概括，石油企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)通過典型性的教育模式成功教育了一代又一代的石油企業(yè)工作人員，在石油企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)建設(shè)過程中，也涌現(xiàn)出越來越多的典型模范人物，由此可見，堅(jiān)持傳統(tǒng)精神文明，是推動(dòng)石油企業(yè)不斷發(fā)展向前的一個(gè)重要因素，也是石油企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)不斷堅(jiān)守的一個(gè)中心與原則[1]。

（二）思想政治工作對石油企業(yè)發(fā)展的重要性

石油資源作為國家發(fā)展的重要環(huán)境能源，石油資源的豐富與否以及石油企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，對于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有非常重要的意義。石油資源作為全球發(fā)展的必需資源，能夠在一定程度上起到?jīng)Q定國家地位的作用，對國家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展具有重要作用。因此我國石油企業(yè)的發(fā)展在國家戰(zhàn)略政策上處于重要地位。

在石油企業(yè)經(jīng)營體制深化改革的新時(shí)期下，做好思想政治工作能夠不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革的順利完成，并且還能確保石油企業(yè)所建立的制度是符合我國的國情市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的，只有這樣才能引導(dǎo)石油企業(yè)的員工解放思想，更好的發(fā)揮出我黨的政治優(yōu)勢，從而有針對性的解決企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的問題和困難[2]。

石油企業(yè)在經(jīng)歷改革過程中不斷依據(jù)調(diào)整企業(yè)發(fā)展的制度和指導(dǎo)方向來實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。有效的思想政治工作能夠提升石油企業(yè)在世界發(fā)展進(jìn)程中的核心競爭力，依據(jù)國家政策調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，更好地為國家發(fā)展提供重要的經(jīng)濟(jì)實(shí)力保障。有效的思想政治工作對于企業(yè)員工思想的調(diào)整起到重要作用，加強(qiáng)思想政治教育能夠幫助員工更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展而實(shí)現(xiàn)員工自我的發(fā)展。員工的精神教育對于企業(yè)發(fā)展來說，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。因此石油企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略上必須要重要思想政治教育工作的推進(jìn)。

（三）提升石油企業(yè)的思想政治工作

石油企業(yè)在歷史發(fā)展的新時(shí)期里，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和歷史制度的發(fā)展進(jìn)程中，大部分企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的根本，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作備受冷落。對于石油企業(yè)而言，企業(yè)自身只注重經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展而置員工的自我思想和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)于不顧，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工的工作熱情衰退，工作效率和質(zhì)量降低，從而影響企業(yè)效益。只有不斷加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作的推進(jìn)，才能在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中重視員工的心理發(fā)展，引導(dǎo)員工正確地堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展的統(tǒng)一，員工工作熱情得以保持，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

對于石油企業(yè)推進(jìn)思想政治教育工作，豐富的資源載體能夠更好地幫助員工進(jìn)行思想政治教育工作，在實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作的戰(zhàn)略地位的同時(shí)，有效促進(jìn)員工思想政治教育工作的實(shí)現(xiàn)。石油企業(yè)的特殊戰(zhàn)略地位要求了進(jìn)行企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以基層管理為重點(diǎn)，積極強(qiáng)化員工思想政治教育，有效建設(shè)員工思想指導(dǎo)，將企業(yè)發(fā)展的思想政治教育深深扎根在員工的思想建設(shè)中。

國家石油企業(yè)的發(fā)展必須堅(jiān)持以人為本。無論任何形式規(guī)模的企業(yè)，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展就必須堅(jiān)持以人為本、以員工為本的思想，堅(jiān)持關(guān)心企業(yè)員工，在尊重和理解的基礎(chǔ)上將以人為本作為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)幫助企業(yè)內(nèi)部員工得到實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展價(jià)值和理念。

四、結(jié)語

石油企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，在國家發(fā)展上保有重要的經(jīng)濟(jì)地位和戰(zhàn)略地位。促進(jìn)石油企業(yè)的發(fā)展，必須要將重視企業(yè)發(fā)展和內(nèi)部員工的自我發(fā)展想結(jié)合，以思想政治的教育工作為基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)。堅(jiān)持繼承和發(fā)揚(yáng)石油企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中的優(yōu)秀傳統(tǒng)思想精神，同時(shí)堅(jiān)持以人為本，以員工發(fā)展為本的企業(yè)發(fā)展精神，在肯定企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位的同時(shí)，幫助落實(shí)企業(yè)員工的思想政治工作的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧順全.石油企業(yè)思想政治工作有效性探討[J].東方企業(yè)文化，2014（01）.[2]石治軍，辛鵬.淺析石油企業(yè)思想政治工作中的問題與對策[J].東方企業(yè)文化，2014（18）.

第二篇：新時(shí)期企業(yè)思想政治工作探索與實(shí)踐

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作探索與實(shí)踐

摘要：山西焦煤霍州煤電團(tuán)柏礦通過全面開展“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動(dòng)這一載體進(jìn)行思想政治工作卓有成效的“深入滲透”，有力地促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定，確保了礦井持續(xù)、長足發(fā)展，是新時(shí)期開展思想政治工作的有益的探索和積極嘗試。

關(guān)鍵詞：思想政治工作

探索

實(shí)踐

黨的發(fā)展歷史證明，思想政治工作在黨的事業(yè)中居于十分重要的地位，發(fā)揮著非常巨大的作用。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是調(diào)節(jié)人際關(guān)系、凝聚全員力量的重要途徑。

眾所周知，由于煤炭行業(yè)的特殊性，礦工長期受水、火、瓦斯、煤塵和頂板五大自然災(zāi)害威脅，工作環(huán)境艱苦，做好安全生產(chǎn)工作顯得尤為重要。那么，新時(shí)期新形勢下，如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作，使思想政治工作更好的為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)，更好的保障礦井安全生產(chǎn)和礦工的身心健康？如何使思想政治工作更具有針對性和時(shí)效性？山西焦煤霍州煤電團(tuán)柏礦進(jìn)行了有益的探索和嘗試，就是全面開展了“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動(dòng)。

活動(dòng)內(nèi)容：

“干部上講臺”就是選聘責(zé)任心強(qiáng)、表達(dá)能力強(qiáng)、知識水平高、現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)豐富、具有助理級以上職稱的專業(yè)技術(shù)干部和正隊(duì)、副科級以上管理干部根據(jù)職工培訓(xùn)需求全部上講臺授課。

“培訓(xùn)到現(xiàn)場”就是熟悉安全生產(chǎn)技術(shù)原理、操作工藝的副隊(duì)、副科級以上干部和具有技術(shù)員以上職稱的技術(shù)人員，到生產(chǎn)現(xiàn)場參與生產(chǎn)過程，觀察分析班組干部和現(xiàn)場職工的生產(chǎn)指揮和生產(chǎn)操作過程，然后利用工作間歇時(shí)間或利用家訪對職工進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和思想教育。

“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動(dòng)在逐步提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識的同時(shí)，面對面了解職工所思所想，所需所求，有針對性的做好職工思想政治工作，有針對性的解決職工實(shí)際困難和安全生產(chǎn)難題，從而確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和和諧穩(wěn)定的雙豐收。

具體做法：

按照“干部上講臺一個(gè)不剩、職工被包保一個(gè)不少” 的原則，以“一切圍繞現(xiàn)場，一切為了安全”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)過認(rèn)真考察和篩選，共聘請專兼職教師83人（其中：兼職教師77人，專職教師6人）。237名管理干部對口包保職工2213人。（其中：井下職工1433人，地面職工780人）

活動(dòng)中，為使每一名干部對所包保職工的基本情況、家庭狀況等熟知和了解，該礦專門制作了干部包保職工“連心卡”。內(nèi)容包括兩方面，一方面是包保人員單位、職務(wù)、聯(lián)系電話等個(gè)人基本情況，另一方面包括被包保人員單位、工種、政治面貌、聯(lián)系電話、家庭住址、籍貫、配偶、子女情況等個(gè)人基本信息，讓職工清楚明白誰在包保自己，并可以隨時(shí)通過電話和包保人員取得聯(lián)系，同時(shí)，全礦管理干部也清楚明白自己包保對象及個(gè)人詳細(xì)情況，方便及時(shí)有效、有針對性的開展對口包保。

在干部上講臺過程中，該礦首先結(jié)合教師專業(yè)知識和特長，制定了全年培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，要求授課教師要有豐富的課堂知識和過硬的業(yè)務(wù)知識。為此，各級干部和工程技術(shù)人員首先帶頭學(xué)習(xí)安全理論知識，學(xué)安全業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷豐富充實(shí)提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，要求上講臺干部教案內(nèi)容以職工的實(shí)際需求為根本出發(fā)點(diǎn)，以安全操作規(guī)程、技術(shù)管理難題、事故案例分析等為選題標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容深入淺出，語言通俗易懂，職工易學(xué)易記，這樣才能在職工培訓(xùn)過程中，做到有的放矢，解疑釋惑，增強(qiáng)培訓(xùn)教育和思想政治工作的針對性和時(shí)效性。

授課教師一方面根據(jù)自身的專業(yè)特長，通過講授安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和實(shí)踐中需要的災(zāi)害預(yù)防技巧和操作技能等知識，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和安全意識，一方面聯(lián)系下屬單位職工進(jìn)行家訪談心，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和生活狀況，有針對性的開展思想政治工作，有針對性的幫助職工解決家庭實(shí)際困難和問題。截至目前，共有240余人次干部上講臺授課，8291人次職工接受培訓(xùn)教育，共有300余人次干部進(jìn)宿舍、到家庭走訪職工，有針對性的開展思想政治工作，幫助職工解決實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事50余件。

在培訓(xùn)到現(xiàn)場活動(dòng)中，該礦做到了“六個(gè)明確”：一是明確包保培訓(xùn)對象。按照對口包保、注重實(shí)效的原則，考慮單位、工種、班次等因素，將全礦237名副隊(duì)級以上干部進(jìn)行人員劃分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作崗位工人全部進(jìn)行包保。二是明確包保培訓(xùn)內(nèi)容。包保內(nèi)容包括對培訓(xùn)對象個(gè)人情況、家庭情況、技能情況的了解;與培訓(xùn)對象溝通，答疑解惑，聽取培訓(xùn)對象的建議和意見;重點(diǎn)培訓(xùn)安全規(guī)程和各工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)操作技能、安全事故案例等。三是明確包保培訓(xùn)次數(shù)。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月不少于兩次，其他包保人員每月不少于三次，與培訓(xùn)對象聯(lián)系開展培訓(xùn)工作。四是明確包保培訓(xùn)責(zé)任。培訓(xùn)對象在培訓(xùn)期出現(xiàn)“三違”，造成安全事故，要追究包保培訓(xùn)干部的責(zé)任。五是明確包保培訓(xùn)載體。建立了包保培訓(xùn)記錄本，詳細(xì)記錄被包人員基本情況、家庭情況以及每次培訓(xùn)、交流等情況。六是明確包保目標(biāo)。做到被包保人杜絕不安全行為、被包保人現(xiàn)場操作達(dá)標(biāo)。截至目前，1611人次管理干部到現(xiàn)場培訓(xùn)職工6467人次，到班組面對面培訓(xùn)職工849人次。

活動(dòng)中，要求干部下井下現(xiàn)場必須做到“三講”，“五到”，一是現(xiàn)場存在問題必講，對工作現(xiàn)場存在的隱患問題和不安全因素，設(shè)備設(shè)施使用過程中的維護(hù)與保養(yǎng)、職工安全操作存在的不規(guī)范行為必講;二是事故案例必講，針對不同工種、不同崗位開展事故案例宣講，用身邊事教育身邊人，增強(qiáng)安全宣教的時(shí)效性;三是規(guī)程措施必講，對照各工種、崗位及階段性工作重點(diǎn)，講《煤礦安全規(guī)程》、講規(guī)程技術(shù)措施、講安全管理制度?！拔宓健奔吹骄凇⒌桨嗲?、到隊(duì)組、到現(xiàn)場、到職工家中有針對性的對職工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)和思想教育。

活動(dòng)效果：

“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動(dòng)是開展思想政治工作良好的平臺和載體。通過這一載體可以及時(shí)深入了解職工的所思、所想、所盼、所求，成為反映職工思想狀況和心理活動(dòng)的“晴雨表”。

管理干部在家訪談心的過程中，不僅要了解職工的生活狀況、衣食住行、柴米油鹽，還要詢問職工的子女就業(yè)、業(yè)余愛好等情況，針對性的解決實(shí)際困難，從而及時(shí)化解各類矛盾問題，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，引深思想政治工作的效果。同時(shí)，這一活動(dòng)還能使干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，使各級管理干部認(rèn)識到上講臺講課是自我應(yīng)盡的職責(zé)，到現(xiàn)場培訓(xùn)是份內(nèi)的事情，把與職工同上同下，率先垂范作為工作任務(wù)，勤勉自強(qiáng)，在職工群眾中樹立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好風(fēng)氣，又能促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

該礦通過“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動(dòng)積極問民情，解民意，慰民憂，深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，積極為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。引深開展了“你的難題、我的課題”活動(dòng)，確保與職工生產(chǎn)生活息息相關(guān)樁樁件件的事情都落到實(shí)處。

針對職工反映周三培訓(xùn)時(shí)間長、效果差、占用職工休息時(shí)間的問題，該礦把每周三的集中培訓(xùn)改為每個(gè)班前培訓(xùn)10分鐘，有效地解決了這一難題;了解到因淋頭水大職工作業(yè)時(shí)，水順著袖口流進(jìn)衣服里，導(dǎo)致職工經(jīng)常穿著濕衣服作業(yè)，影響規(guī)范操作和職工身心健康的實(shí)際，引進(jìn)了新型手套連體雨衣，徹底解決了職工現(xiàn)場作業(yè)淋水浸泡的難題，并且為洗衣房增加了一臺烘干機(jī)，最大限度地滿足職工烘烤衣服的需求;針對職工反映的人車乘車時(shí)間不合理，使職工在上下班路上“耽誤”了更多時(shí)間這一情況，該礦責(zé)成責(zé)任科室進(jìn)行調(diào)研，并根據(jù)各個(gè)區(qū)隊(duì)上下班時(shí)間合理調(diào)整乘車時(shí)間，使各個(gè)站臺發(fā)車時(shí)刻與職工上下班時(shí)間緊密吻合，調(diào)整后職工上下班時(shí)間分別縮短了20分鐘左右。針對工作面淋頭水大需要鋪設(shè)玻璃鋼瓦向兩幫導(dǎo)水材料投入大的實(shí)際情況，生產(chǎn)部室經(jīng)過研究用鐵皮代替了玻璃鋼瓦，有效節(jié)約了成本投入;針對職工反映的班中餐花樣少、搭配不合理的情況，后勤服務(wù)部門對班中餐種類進(jìn)行調(diào)劑和合理搭配，確保每周不重樣;針對圪塔條工區(qū)地處偏遠(yuǎn)，職工文化生活單調(diào)的實(shí)際，為工區(qū)配備衛(wèi)星電視接收器，解決職工收看電視的難題，同時(shí)，針對工區(qū)反映的師資力量不足，職工培訓(xùn)效果不好的情況，由培訓(xùn)科專門派教師利用職工交接班時(shí)間人員集中的便利對職工進(jìn)行培訓(xùn)，較好地解決了這一難題。

通過“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動(dòng)的全面開展，通過卓有成效思想政治工作的“深入滲透”，有力地提升了全員綜合素質(zhì)，通過持續(xù)的規(guī)范職工的安全行為和提高職工安全意識，該礦杜絕了輕傷以上事故，礦井安全隱患和職工三違率成逐年下降的趨勢，礦井保持了安全生產(chǎn)平穩(wěn)、工程質(zhì)量優(yōu)良、節(jié)能降耗顯著、和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭志安.與時(shí)俱進(jìn)，提高企業(yè)思想政治工作的有效性[J].價(jià)值工程，2010（16）.[2]李寒.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014（12）.[3]沈明.淺談如何做好供電企業(yè)思想政治工作[J].價(jià)值工程，2012（07）.

第三篇：創(chuàng)新舉措企業(yè)思想政治工作探索與實(shí)踐

創(chuàng)新舉措 企業(yè)思想政治工作探索與實(shí)踐

企業(yè)思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，在調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中具有十分積極的作用。在我國進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，尤其是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善過程中，企業(yè)必須深化內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，走向市場，使其真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者。在各種經(jīng)濟(jì)利益的深刻調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成份多元化迅猛發(fā)展，人們的思想觀念深刻變化,價(jià)值趨向呈現(xiàn)多樣化的新形勢下,必然會(huì)給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的問題。較之過去那種傳統(tǒng)式的企業(yè)思想政治工作,在主要內(nèi)容、方法方式和工作對象上都發(fā)生了許多變化，如何在這空前的社會(huì)變革中,面對錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問題，迎接挑戰(zhàn),積極探索社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是擺在我們面前急待解決的一個(gè)重要課題。

一直以來，白山發(fā)電廠黨政班子在吉林市政府和東北電網(wǎng)有限公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧企業(yè)為主線，以創(chuàng)建全國文明單位為載體，以規(guī)范黨建工作為重點(diǎn)，以加強(qiáng)思想政治工作為抓手，全面加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，深入研究 1

思想政治工作的新形勢和新情況，積極探索思想政治工作的新內(nèi)容和新機(jī)制，突出特色、注重實(shí)效，為順利開展各項(xiàng)工作提供了有力保障。

一、以“三個(gè)學(xué)”扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型黨組織”創(chuàng)建 一是“內(nèi)外結(jié)合”集中學(xué)，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)。白山廠著眼于作為企業(yè)中堅(jiān)力量的中層干部培養(yǎng)鏈，積極探索干部培訓(xùn)新模式，采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，打造中層干部“訓(xùn)練營”，開辟了一條快速提升干部的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力的通道。目前，我們進(jìn)行了三批外出學(xué)習(xí)調(diào)研的培訓(xùn)，每名干部在調(diào)研結(jié)束后，都完成一篇以創(chuàng)新創(chuàng)效為主題的調(diào)研報(bào)告，確保調(diào)研成果最大化。同時(shí)聘請國內(nèi)名師名家成功舉辦了6期培訓(xùn)班，課后還對干部的培訓(xùn)效果進(jìn)行抽考和檢查，切實(shí)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新等工作的智力支持和思想保證，取得了較好成效。

各黨支部始終堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，黨委書記、廠長按黨員教育計(jì)劃每年每人講一堂黨課，小組黨課由支部委員輪講，《企業(yè)黨建》、《共產(chǎn)黨員》、《浪淘沙》、《中國監(jiān)察》、《時(shí)事報(bào)告》等雜志訂閱到支部，黨員自我學(xué)習(xí)、自我教育意識不斷增強(qiáng)，黨的方針政策水平不斷提高，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了有效發(fā)揮。

二是“創(chuàng)新載體”網(wǎng)上學(xué)，構(gòu)建學(xué)習(xí)長效機(jī)制。白山廠 “點(diǎn) 2

多、線長、面廣”，我們結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，開發(fā)建立了黨建信息化系統(tǒng)。系統(tǒng)由一個(gè)門戶網(wǎng)站（黨建信息網(wǎng)），兩個(gè)信息平臺（黨建工作平臺和干部考核評價(jià)工作平臺）構(gòu)成。其中，黨建工作平臺以黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和廉政建設(shè)為載體，融入了政治工作部、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委以及各黨支部的具體工作內(nèi)容，包括 “黨員教育”、“典型風(fēng)采”、“三會(huì)一課”、“理論中心組學(xué)習(xí)”等學(xué)習(xí)欄目。各黨總支部以新的活動(dòng)平臺為依托，紛紛開展各項(xiàng)教育活動(dòng)。我們還建立了黨建系統(tǒng)動(dòng)態(tài)考核和日?？己宿k法，細(xì)化了考核實(shí)施細(xì)則，通過嚴(yán)格考核，督促各黨支部及時(shí)完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，在進(jìn)一步規(guī)范黨建工作程序和有效實(shí)現(xiàn)資源共享的同時(shí)，也逐步形成了學(xué)習(xí)長效機(jī)制。

三是“豐富內(nèi)容”月月學(xué)，提高學(xué)習(xí)的時(shí)效性。結(jié)合國際電力行業(yè)發(fā)展形勢、國網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展愿景等內(nèi)容，通過舉辦“形勢任務(wù)報(bào)告會(huì)”、開展“政治理論學(xué)習(xí)”、開展各類培訓(xùn)班等活動(dòng)，加強(qiáng)對廣大黨員干部職工的形勢任務(wù)教育，使大家認(rèn)清形勢、明確任務(wù)，增強(qiáng)推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的責(zé)任感和使命感。為使干部職工知法、懂法，帶頭守法，做廉潔自律的模范，廠紀(jì)委開展了“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”十個(gè)一主題教育，開辦廉政講堂，每月對全廠干部進(jìn)行一次不同形式的廉政警示教育，達(dá)到了以案明紀(jì)的目的。

二、以“三個(gè)力”有效改進(jìn)思想政治工作

一是提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)思想政治工作的執(zhí)行力。做好思想政治工作，提高認(rèn)識和更新觀念是先導(dǎo)。廠黨委始終將中心組學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)思想政治工作和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要載體來抓，明確了黨委書記為中心組學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，嚴(yán)格考勤制度，按照年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，列出學(xué)習(xí)專題，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確定中心發(fā)言人員，確保學(xué)習(xí)效果。同時(shí)通過填補(bǔ)各黨總支部書記列為中心組學(xué)習(xí)成員，擴(kuò)大了中心組學(xué)習(xí)的影響面和覆蓋面，拉近了廠班子與基層支部的距離，增進(jìn)了相互間的溝通與了解，有利于思想政治工作的順利開展。

二是創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。圍繞國網(wǎng)公司“三集五大”建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，著重分析研究企業(yè)思想政治工作所呈現(xiàn)出的新問題和新特點(diǎn)，在廣大干部職工中進(jìn)一步培樹“一榮俱榮、一損俱損”的責(zé)任意識。以每個(gè)季度進(jìn)行一次職工思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)查分析為載體，創(chuàng)新開展職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，切實(shí)對職工的真實(shí)想法進(jìn)行專題分析，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。

三是優(yōu)化工作機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。針對不同需求，我們采取靈活多樣教育方式，堅(jiān)持寓教于崗，寓教于樂。首先開展了解放思想大討論活動(dòng)，著重從轉(zhuǎn)變員工思想觀念、提高思想認(rèn)識入手，以爭創(chuàng)白山發(fā)電廠的新“第一”為工 4

作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，共梳理出219條制約企業(yè)發(fā)展的問題，取得了豐碩的成果；其次繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，組織開展了“亮身份、盡職責(zé)、樹形象”主題實(shí)踐活動(dòng)，以踐行公開承諾、舉辦黨員亮牌儀式、開展網(wǎng)絡(luò)知識競賽、進(jìn)行黨員風(fēng)采展示、成立黨員志愿者服務(wù)隊(duì)、建立聯(lián)系點(diǎn)制度、開展一幫一“結(jié)對幫扶”活動(dòng)等“七個(gè)一”具體措施為抓手，全力打造優(yōu)秀共產(chǎn)黨員新形象，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”添亮點(diǎn)。

三、以“四個(gè)化”塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。

一是切實(shí)做到企業(yè)文化“有形化”。我們沒有把企業(yè)文化只作為抽象的詞條停留在理論層面，而是與廠中心工作緊密結(jié)合，加強(qiáng)文化理念傳播。以弘揚(yáng)“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀為重點(diǎn)，深入開展國網(wǎng)公司《企業(yè)文化手冊》學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工深入理解“四統(tǒng)一”企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。通過舉辦征文、演講比賽、理念故事征集等各種有形的活動(dòng)和載體，將企業(yè)文化理念故事化、形象化，使員工隨時(shí)隨地都能感受到企業(yè)文化，真正把企業(yè)文化滲透到企業(yè)經(jīng)營和員工思想意識之中，滲透到企業(yè)管理制度和員工行為規(guī)范之中，并體現(xiàn)在企業(yè)整體形象和員工個(gè)體形象中。

二是切實(shí)做到企業(yè)文化“品牌化”。我們始終把企業(yè)文化和品牌建設(shè)結(jié)合起來，從品牌入手，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，傳播企業(yè)文化。近幾年來，我們充分發(fā)揮“網(wǎng)站、電視、報(bào)紙”三 5

大媒體的傳播、教育和引導(dǎo)作用，繼續(xù)深化“大宣傳”格局，多維度、系列化開展宣傳報(bào)道活動(dòng)，全面展示企業(yè)形象和發(fā)展成果。通過增強(qiáng)與中央、地方主流媒體合作，大力宣傳白山廠履行“四個(gè)服務(wù)”宗旨，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)影響力和美譽(yù)度。

三是切實(shí)做到企業(yè)文化“標(biāo)準(zhǔn)化”。積極創(chuàng)新國網(wǎng)公司品牌推廣和普及方式，穩(wěn)步推進(jìn)品牌標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在樺甸、白山、紅石、吉林、豐滿等五地的辦公事物、形象宣傳、辦公環(huán)境和生產(chǎn)系統(tǒng)中，全面實(shí)施品牌標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

四是切實(shí)做到企業(yè)文化“示范化”。通過利用黨建信息化系統(tǒng)的“典型風(fēng)采”欄目，以及“勞模風(fēng)采錄”等電視欄目，加大對近年來公司和廠級勞動(dòng)模范、道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)兵和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的宣傳力度。利用媒體、報(bào)刊和網(wǎng)絡(luò)等，對廠職工見義勇為、無私捐助等先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣傳。開展了“四強(qiáng)四優(yōu)”，“三學(xué)、五比、一絕活”及“比奉獻(xiàn)、促和諧、爭先鋒”主題宣傳教育、慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年等系列活動(dòng)，通過不斷深化典型示范作用，力爭推出一批學(xué)習(xí)踐行“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀的優(yōu)秀集體和個(gè)人。

實(shí)踐反復(fù)證明：當(dāng)企業(yè)思想政治工作思路明確，指導(dǎo)思想正確，工作目標(biāo)明確，能不能達(dá)到預(yù)期目的，關(guān)鍵在于我們的措施是否過硬，方法方式是否對頭，除了發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)因 6

外，還需要各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,宣傳思想工作大氣候的形成和持久。2011年是“十二五”時(shí)期的起步之年，是白山廠全面建設(shè)智能化水電廠的推進(jìn)之年，白山廠黨政班子將帶領(lǐng)全廠干部職工銳意進(jìn)取、昂揚(yáng)奮進(jìn)，進(jìn)一步開拓黨委工作新局面，探索思想政治工作的新路子，躍上新的臺階，為全面建設(shè)“管理先進(jìn)、設(shè)備精良、文化優(yōu)秀、環(huán)境友好”的智能化水電廠做出新的更大的貢獻(xiàn)！

白山發(fā)電廠：鄭連江

第四篇：思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性

思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 做好思想政治工作不僅可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，還能有效化解職工矛盾，讓員工將自身精力全部集中到生產(chǎn)建設(shè)中。石油企業(yè)的發(fā)展離不開人才，因此，人才培養(yǎng)就成為該企業(yè)最重要的工作，為做好人才培養(yǎng)，思想政治工作也成為人才培養(yǎng)中不可缺少的一部分。本文將從石油企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀入手，聯(lián)系實(shí)際情況，研究思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 石油企業(yè) 人才培養(yǎng) 重要性

思想政治工作是石油企業(yè)十分重視的工作，尤其是在進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)中，思想政治工作更被稱為生命線。隨著社會(huì)變革，石油企業(yè)思想政治工作難度逐漸擴(kuò)大，尤其是在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用難度較大，不利于高素質(zhì)、高道德人才的培養(yǎng)，而思想政治工作又是人才培養(yǎng)中不可缺少的一部分，因此，有必要深入研究思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性，深化石油企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識。

一、石油企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

在石油企業(yè)中最主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一就是掌握政治理論，只有讓員工參與到政治理論學(xué)習(xí)中，全面了解黨和國家提出的政策，才能預(yù)見國家未來發(fā)展方向，為企業(yè)規(guī)劃處正確的前進(jìn)道路[1]。然而，在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)，不少員工素質(zhì)較低，對我黨政策的學(xué)習(xí)積極性也不高，有些員工深知自身思想政治覺悟低，也不愿參與思政政治學(xué)習(xí)，少數(shù)員工對思想政治工作的開展還存在誤解。同時(shí)，在社會(huì)市場不斷變革的今天，石油企業(yè)的思想政治工作體系也增添了許多新內(nèi)容，這就要求思想政治工作體系需要進(jìn)一步完善，而不少石油企業(yè)還沒有做到這一點(diǎn)。此外，石油企業(yè)員工較多，文化程度也不統(tǒng)一，思維方式也存在較大差別，再加上受經(jīng)濟(jì)全球化影響，員工思想比以前活躍很多，為促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展，就需要重視思想政治工作的融入，增強(qiáng)員工的主動(dòng)意識，真正做好本職工作。

二、思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性

石油企業(yè)要發(fā)展就離不開人才的應(yīng)用，而人才培養(yǎng)又離不開思想政治教育，高技能人才是每個(gè)企業(yè)都需要的，但企業(yè)更需要高素質(zhì)、高道德人才。在石油企業(yè)中，經(jīng)常將思想政治工作稱為“生命線”，可見思想政治工作在石油企業(yè)中的重要性。它不僅是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的保障，更是推進(jìn)社會(huì)主義規(guī)劃的重要舉措。石油企業(yè)要做好人才培養(yǎng)工作就要重視思想政治工作的開展，思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

首先，思想政治工作能夠吸引人才的注意力。企業(yè)在人才培養(yǎng)中經(jīng)常會(huì)將企業(yè)對人才的要求、企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)以及企業(yè)文化等告知人才，而這些工作都可以通過思想政治工作來完成，人才也可以更清楚的了企業(yè)對自身的要求[2]。隨著思想政治工作的開展，人才也會(huì)對企業(yè)有新的認(rèn)識，認(rèn)同企業(yè)，高技能高素質(zhì)人才也愿意到石油企業(yè)工作，石油企業(yè)也會(huì)因這些人才的加入實(shí)現(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展。

其次，思想政治工作能夠留住人才。在思想政治工作中，會(huì)將企業(yè)精神等作為人才培養(yǎng)的一部分，在無形中影響著人才的價(jià)值觀，經(jīng)過一定時(shí)間的教育以后，人才思想就會(huì)與企業(yè)要求保持一致，久而久之，人才便會(huì)更加認(rèn)同企業(yè)的做法，將自身精力全部投身于為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，這樣就可以將人才留住。特別是在企業(yè)面對各種挑戰(zhàn)時(shí)，對企業(yè)認(rèn)同感越強(qiáng)的員工，越能為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。由此可見，思想政治工作不僅可以提高人才素質(zhì)，還可以讓人才認(rèn)同企業(yè)，最終幫助人才實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

最后，思想政治工作可以開發(fā)人才潛在價(jià)值。思想政治工作在調(diào)動(dòng)員工工作積極性的同時(shí)，還可以在激勵(lì)的作用下，開發(fā)人才潛在價(jià)值，讓人才主動(dòng)參與到生產(chǎn)中，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展[3]。石油企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的作用下，經(jīng)常會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)，通過思想政治工作不僅可以讓人才主動(dòng)參與到問題解決中，還能讓人才突破極限，尋找到自身價(jià)值，盡快將問題解決，如雖然有些員工一直處于某一工作中，但受多種因素影響，自身才能始終沒有得以展現(xiàn)，在思想政治工作的引導(dǎo)下，員工才能便會(huì)被激發(fā)出來，在為企業(yè)解決困難的同時(shí)，自身價(jià)值也得到了彰顯，更會(huì)獲得企業(yè)高層的認(rèn)可。所以，石油企業(yè)一定要重視思想政治工作在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展。

三、結(jié)語

通過以上研究得知，思想政治工作是石油企業(yè)一項(xiàng)十分重要的工作，在人才培養(yǎng)中發(fā)揮著不可替代的作用，石油企業(yè)的發(fā)展需要人才的支持，而思想政治工作不僅可以幫助企業(yè)吸引人才，還能將人才留住，開發(fā)人才潛在價(jià)值，進(jìn)而促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展。所以，石油企業(yè)應(yīng)重視思想政治工作的開展，將其應(yīng)用到人才培養(yǎng)中。

參考文獻(xiàn)：

[1] 董浩.試論石油企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決方法[J].東方企業(yè)文化，2014.06.[2] 朱廣.思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2014.21.[3] 葛文泉.試論思想政治工作在石油企業(yè)發(fā)展中的作用[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2014.06.

第五篇：企業(yè)基層黨組織在深化改革中做好思想政治工作之芻議

企業(yè)基層黨組織在深化改革中做好

思想政治工作之芻議

雙鴨山礦業(yè)集團(tuán)農(nóng)牧總公司

李龍敏

企業(yè)基層黨組織在深化改革中做好

思想政治工作之芻議

思想政治工作是我黨的傳家寶。黨在革命和建設(shè)的各個(gè)歷史時(shí)期都十分重視思想政治工作。當(dāng)前社會(huì)的變革，企業(yè)的改革正在向著新的層面發(fā)展，思想政治工作在這改革的大潮流中以其特殊的功能與地位顯得尤為重要。改革每深入一步都離不開扎實(shí)細(xì)致的思想政治工作，正確的改革方案依靠先進(jìn)的思想理念而提出和制定，更需要科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹笇?dǎo)思想去貫徹與實(shí)施，偏離了正確的世界觀與實(shí)踐論就會(huì)使改革步入歧途。改革開放促使客觀環(huán)境發(fā)生了變化，工作對象的思想觀念、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則相應(yīng)發(fā)生了變化，因此只有加強(qiáng)與改進(jìn)思想政治工作才能保證社會(huì)主義企業(yè)組織職工正確地貫徹執(zhí)行黨在改革時(shí)期制定的一系列方針、路線和政策，并在此基礎(chǔ)上，推動(dòng)煤炭企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的全面完成和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)高、技術(shù)精、作風(fēng)強(qiáng)的優(yōu)秀職工隊(duì)伍，擔(dān)負(fù)起工人階級的歷史使命。

本文旨在企業(yè)基層黨組織如何在改革中找好著眼點(diǎn)和切入點(diǎn)，切實(shí)開展好思想政治工作，為改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的保證，提出自己的幾點(diǎn)膚淺的建議和看法。

一、以人為本，把握原則，為改革開路

思想政治工作是我黨一貫保持的政治優(yōu)勢之一，改革的實(shí)踐反復(fù)證明，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，最根本的因素是人，只有強(qiáng)有力的思想政治工作深入人心，才能把企業(yè)員工的思想理念、觀點(diǎn)認(rèn)識高度統(tǒng)一起來，把人心牢牢地凝聚起來，使改革成為廣大職工群眾的自覺行動(dòng)。

首先，要把黨的方針、政策貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中去。企業(yè)黨組織是在本單位保證社會(huì)主義企業(yè)方向的政治核心，煤礦企業(yè)的段、區(qū)總支、支部就是這個(gè)單位的政治核心。保證社會(huì)主義企業(yè)的方向，也是黨中央賦予企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要職責(zé)和任務(wù)。本單位的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)能否完成和提高，盈利還是虧損，國家、集體、職工三者利益的合理分配都體現(xiàn)出了這個(gè)單位的總體發(fā)展方向。貧窮不是社會(huì)主義，社會(huì)主義歸根到底要比資本主義創(chuàng)造更高的生產(chǎn)率。讓職工盡快富起來，逐步縮小貧富不均的差距，才能體現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)的政治優(yōu)勢。

第二，改革是涉及廣大企業(yè)員工的事業(yè)，是符合工人群眾的根本利益的，也必然會(huì)給大多數(shù)人帶來實(shí)惠，但改革的道路也不是筆直平坦的，也有風(fēng)險(xiǎn)，也有陣痛，甚至影響到某些人的暫時(shí)利益和某些地方的局部利益，要及時(shí)解決職工的心理承受能力，所以在制定一些決策時(shí)一要認(rèn)真搞好調(diào)查研究，為決策方案提供依據(jù)。二是決策中積極建議正確引導(dǎo)。三是做好輿論導(dǎo)向工作。一個(gè)再好的方案沒有群眾的統(tǒng)一認(rèn)識和理解也不會(huì)取得最佳的效果。我們的職工群眾是最通情達(dá)理的，他們最能忍辱負(fù)重，最能吃苦耐勞，他們懂得競爭不是資本主義的專利，大鍋飯、鐵飯碗也不是社會(huì)主義優(yōu)越性，都能自覺投入到企業(yè)的改革之中去，但他們也要享受到企業(yè)改革的成果，也要逐步富起來，希望企業(yè)內(nèi)部貧富之間的距離不要越拉越大。這就是深入改革給我們提出的課題?，F(xiàn)在我們基本完成了人事用工制度的改革，加大了按勞分配的力度，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)金向一線傾斜，加大了各管理層的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和壓力，形成了風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。但這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們要讓工人群眾看到真正的實(shí)惠，分享到改革的成果，讓他們真正成為企業(yè)的主人，而不是喊領(lǐng)導(dǎo)為老板，把自己看成是打工仔是雇傭者。所以企業(yè)基層黨組織必須要在開展工作中遵循好六項(xiàng)重要原則，即：理論聯(lián)系實(shí)際原則，民主原則，思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一道去做的原則，提高思想認(rèn)識同關(guān)心、解決職工實(shí)際問題相結(jié)合的原則，身教同言教相結(jié)合、身教重于言教的原則。離開了這六項(xiàng)原則，我們的思想政治工作將會(huì)蒼白無力，流于形式。

二、注重方法，因勢利導(dǎo)，解決實(shí)際問題

思想政治工作方法是指為達(dá)到一定的思想政治教育目的而采取相應(yīng)的程序和手段，是達(dá)到工作目標(biāo)的途徑。正確運(yùn)用工作方法，適度把握，適宜運(yùn)用，講求藝術(shù)和技巧，對思想政治工作的實(shí)效性關(guān)系重大，在一定意義上講，方法靈活適宜，思想政治工作就會(huì)事半功倍，一步到位，問題就會(huì)得到順利解決。倘若方法不當(dāng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。正所謂一把鑰匙開一把鎖，什么癥候下什么藥。所以，思想政治工作的優(yōu)化是取得工作效果的關(guān)鍵所在。忽視了方法論的研究和把握，也就忽視了工作的基本措施和手段，造成了工作路數(shù)的錯(cuò)亂，任何效果都無從談起。思想政治工作的方法是多種多樣的，有著它自身的靈活性和多樣性，它隨著歷史條件的不同，環(huán)境的不同和具體的工作對象不同而變換形式。方法隨著內(nèi)容變，跟著對象走，也就是針對具體問題采取具體方法，而不盲目地取決于內(nèi)容服從于方法。在經(jīng)濟(jì)大潮涌來，企業(yè)改革需要深化的今天，環(huán)境感染人，人們的思想也發(fā)生了巨大的變化，一系列新的思想問題、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題接踵而至，思想政治工作的程序、措施和手段方法也要相應(yīng)地做出改進(jìn)與加強(qiáng)。一是注意工作方法的針對性。方法的針對性是指在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上了解和掌握工作對象的思想脈搏和心理需求，因人施教，對癥下藥。二是注意思想工作的多樣化。在新形勢、新情況下我們的基層黨組織要研究新的工作路數(shù)，既有理論又有實(shí)踐，既有系統(tǒng)灌輸又有經(jīng)常教育，既有嚴(yán)肅批評又有活潑健康的寓樂于教的文娛活動(dòng)，既有靈活的自我教育，又有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)管理等多種教育方式。形勢在變，方法和手段也要與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)守的只是我們的宗旨，不變的是我們理論聯(lián)系的學(xué)風(fēng)。只有這樣我們才能在改革的進(jìn)程中，組織群眾，引導(dǎo)群眾，教育群眾，關(guān)心并解決他們的困難，破解發(fā)展中的難題，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用。

三、加強(qiáng)建設(shè)，筑壘樹旗，充分發(fā)揮出黨支部和黨員在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)生產(chǎn)中的作用

“打鐵先要自身硬”。要發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)出基層黨組織的政治核心地位，就必須在不斷深入企業(yè)內(nèi)部改革當(dāng)中進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，使黨組織和黨員在改革中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)?；鶎狱h支部要增強(qiáng)凝聚力，吸引力和戰(zhàn)斗力，就要加強(qiáng)思想建設(shè)，組織建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大四中全會(huì)的《決定》精神，廉潔自律，樹立威望，把全體職工吸引到黨組織的周圍，使全體黨員始終站在改革的前列。

第一，要深刻地認(rèn)識到思想政治工作是一項(xiàng)科學(xué)性、政治性、政策性很強(qiáng)的工作，是動(dòng)員職工群眾為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗的重要手段，黨的基層組織和黨員要先行一步，深刻領(lǐng)會(huì)黨在每一歷史時(shí)期的方針、政策，吃透精神，把握脈搏，樹立樣板，提升形象。

第二，要做群眾的知心朋友，想他們之所想，急他們之所急，幫他們之所需，解決好他們的實(shí)際困難，成為他們的主心骨。

第三，要廉潔自律，反腐倡廉，一事當(dāng)前，先替群眾打算。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升職工群眾的公信度。要堅(jiān)持原則，敢抓敢管，講黨性，重品行，作表率。

第四，在傳、幫、帶和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，不斷吸收那些在改革開放、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展中涌現(xiàn)的優(yōu)秀分子加入到黨的組織中來，使黨的組織永葆新鮮的活力與優(yōu)化的結(jié)構(gòu)。

第五，建立學(xué)習(xí)型黨組織是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)的有效途徑之一，先進(jìn)的認(rèn)識論與方法論都是在不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐中提高與完善的。第六，建立健全并持之以恒地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，開好“三會(huì)”，上好“一課”，組織好黨內(nèi)測評和群眾評議活動(dòng)，把黨內(nèi)誡免談話與群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，純潔肌體，防患未然，警鐘長鳴。

總之，歷史的經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)下的實(shí)踐已經(jīng)證明和正在證明：越是在改革不斷發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)逐步加快的復(fù)雜形勢下，越要加強(qiáng)思想政治工作，而強(qiáng)化黨的基層組織建設(shè)，正是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供保證的前提?；鶎庸ぷ魇且磺泄ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，“上面千條線，下面一根針”，有了堅(jiān)固的堡壘和鮮艷的旗幟，我們的事業(yè)就會(huì)蒸蒸日上，有了強(qiáng)有力的思想政治工作鳴鑼開道，保駕護(hù)航，我們的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)穩(wěn)步發(fā)展，不斷跨上一個(gè)又一個(gè)新的臺階。