第一篇：新形勢下離退休管理服務(wù)工作的思考

新形勢下離退休管理服務(wù)工作的思考

秦云昆

（云南電力研究院

云南 昆明

650051）

摘要：企業(yè)離退休職工是企業(yè)的一個特殊群體，這個特殊群體的和諧與穩(wěn)定，對建設(shè)和諧企業(yè)乃至和諧社會有著至關(guān)重要的影響。本文試從以人為本、歷史發(fā)展的觀點和全局戰(zhàn)略的高度思考，做好離退休人員工作，幫助他們解決一些實際問題和困難，營造良好的群體氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧與穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：離退休

管理

服務(wù) 工作

離退休干部作為黨和國家及企業(yè)的寶貴財富，不僅是社會主義建設(shè)的創(chuàng)造者也是改革成果分享者，而且在構(gòu)建和諧社會中具有著重要作用，做好離退休干部的各項工作是建設(shè)和諧企業(yè)的重要組成部分和不可分割的內(nèi)容。

1.構(gòu)建和諧的離退休人員隊伍的意義

做好離退休人員服務(wù)工作，是企業(yè)黨建和思想政治工作的重要內(nèi)容，是黨和人民賦予我們的一項具有戰(zhàn)略意義的政治任務(wù)。它始終關(guān)系著黨和國家的人心向背，是黨和政府、企業(yè)關(guān)懷的具體體現(xiàn)，對于構(gòu)建和諧社會、維護(hù)社會穩(wěn)定具有重大意義。

做好離退休人員服務(wù)工作是我國老齡化社會加快趨勢的新形勢下的現(xiàn)實需要和迫切要求。社會和諧，要求整個社會系統(tǒng)的各個部分都處于和諧有序的狀態(tài)。企業(yè)是社會經(jīng)濟組織，企業(yè)和諧不僅是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求，而且也是對社會和諧發(fā)揮著重要作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，涉及到企業(yè)系統(tǒng)的各個方面，如企業(yè)內(nèi)部上下單位、部門之間的關(guān)系、企業(yè)與職工的關(guān)系，企業(yè)與社會的外部關(guān)系外，這些都是構(gòu)建企業(yè)和諧的根本。

企業(yè)離退休群體的和諧穩(wěn)定影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在老齡化社會步伐日趨加快的今天，研究院退休人員在全員中占的比例已達(dá)到或接近40％左右，做好企業(yè)的離退休人員這個特殊群體的思想工作，已成為影響企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的一個至關(guān)重要的現(xiàn)實問題。

2.離退休干部人群中存在的困難

做好離退休管理工作是我國老齡化社會加快趨勢的新形勢下的現(xiàn)實需要和迫切要求。只有了解和把握離退休職工人群中存在的困難，才能找準(zhǔn)切入點，增強管理工作的針對性和實效性。從日常工作當(dāng)中離退休職工主要面臨以下幾種困難：

2.1生活自理困難

一部分離退休職工年齡較大，身體不好，使用公共交通工具不便，外出困難，甚至難以上下樓梯等，無法維持基本的正常生活。更嚴(yán)重的是部分老人連衛(wèi)生或飲食作息等基本自我照顧也感到困難。即使一些身體情況較好的老人，應(yīng)付居家的一些事務(wù)也不易。

2.2高并發(fā)癥帶來治療的難度

老年人患病常伴隨著并發(fā)癥，加上老年人對各種致病因素的抵抗力以及生理反應(yīng)性減弱，臨床表現(xiàn)往往不典型，容易造成漏診和誤診。衰老、多種疾病交織在一起，無形中加大了及時準(zhǔn)確的診斷和救治的難度以及用藥的矛盾。

2.3空巢老人問題

老人家庭“空巢化”正在成為新的社會問題。傳統(tǒng)的孝道、贍養(yǎng)、照料老人的觀念日益淡化，家庭對老人提供最基本生活保障的傳統(tǒng)不斷削弱，獲得子女經(jīng)濟支持的老人比例下降。在精神慰藉方面更為缺乏，還有一些虐待老人和侵權(quán)、占據(jù)房產(chǎn)、財產(chǎn)的現(xiàn)象時有發(fā)生，對老人身心健康帶來較大沖擊。因此如何使這部分老年人安享晚年，已成為企業(yè)以至社會一個亟待解決的問題。3.離退休人員管理服務(wù)工作的重點

3.1充分認(rèn)識做好離退休人員工作的重要性和責(zé)任感 正確認(rèn)識離退休管理工作的重要性，是做好離退休管理工作的前提。樹立廣大的離退休職工為我國革命、建設(shè)和改革發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn),為企業(yè)的建設(shè)事業(yè)奮斗和奉獻(xiàn)了一生,是黨和人民事業(yè)的功臣，是中國革命和建設(shè)中形成的特殊群體，應(yīng)當(dāng)采取特殊政策給予照顧的觀念。樹立做好離退休職工工作是離退休管理工作人員應(yīng)盡的政治責(zé)任的觀念。尊重離退休人員就是尊重黨的歷史，關(guān)心離退休人員就是關(guān)心黨的事業(yè)。離退休人員工作關(guān)系到黨的建設(shè)，改革的深化，經(jīng)濟的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

3.2政治上關(guān)心，充分理解離退休人員

從離退休職工的特點和實際出發(fā)，堅持以人為本，從歷史與現(xiàn)實發(fā)展的觀點尊重、理解、關(guān)愛離退休職工，幫助他們解決一些實際問題和困難，經(jīng)常開展適合特點的文化娛樂活動，培養(yǎng)樂觀向上的情趣，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢和特點，營造良好的群體氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧與穩(wěn)定。

政治上關(guān)心，充分理解離退休人員。離退休職工是社會主義創(chuàng)業(yè)的前輩，是企業(yè)的功臣。沒有老同志打下的良好基礎(chǔ)，就沒有我們今天的工作成就，尊重和理解他們就是尊重歷史和過去。在政治上關(guān)心他們，及時向他們傳達(dá)有關(guān)文件和會議精神，加深對黨的路線方針和政策的理解，引導(dǎo)他們正確處理個人利益與企業(yè)和全局利益的關(guān)系，增強主人翁意識和責(zé)任感。充分發(fā)揮黨支部聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，通過黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，形成離退休職工隊伍的核心，創(chuàng)造良好氛圍，通過組織活動理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。

3.3生活上關(guān)懷，主動幫助離退休人員

努力解決離退休職工保健、就醫(yī)的問題?！皟筛摺逼诘牡絹恚^續(xù)堅持對疾病以預(yù)防為主的保健工作方針，有針對性的做好宣傳教育。在堅持現(xiàn)有的宣傳教育制度和途徑的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大保健知識宣傳力度，增強老同志的自救能力和自我保健水平。加強對離退休職工的保健宣傳工作，為離退休職工訂閱保健讀物，引導(dǎo)他們正確看待大醫(yī)院與中小醫(yī)院之間的利弊關(guān)系，建議大家選擇離家較近的中小型醫(yī)院作為就近醫(yī)院。提倡小病進(jìn)社區(qū)，大病去醫(yī)院，使大家共同享有良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。中小型醫(yī)院往往具有相對寬松的住院條件，可以在一定程度上緩解“住院難”的狀況。各類急診病例可按規(guī)定進(jìn)入合同醫(yī)院、就近醫(yī)院或各類專科醫(yī)院診治。為切實解決好老同志住院難的實際困難，企業(yè)盡力地與醫(yī)院加強聯(lián)系，取得他們的理解和支持。

3.4做好突發(fā)病的搶救工作

根據(jù)離退休職工各自的不同病情，提醒他們常備好急救藥品自救。為離退休老同志制作“急救卡”，引導(dǎo)老同志正確使用“急救卡”和“120”呼叫系統(tǒng)，有突發(fā)病情及時報警，為后續(xù)治療贏得寶貴時間。關(guān)注醫(yī)藥費個人負(fù)擔(dān)較重、家庭困難的離退休職工，盡力為他們解決實際困難。對于醫(yī)藥費個人負(fù)擔(dān)較重的老同志，在認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)行醫(yī)療報銷規(guī)定的前提下，對有特殊困難的給與適當(dāng)補助。特事特辦，及時解困，真正做到“雪中送炭”。

3.2重視空巢老人問題，確?？粘怖先税蚕硗砟?/p>

切實對離退休職工中的空巢老人給予更多關(guān)注，積極提供健康醫(yī)療支持，努力提高他們的生活質(zhì)量。加強與他們經(jīng)常性聯(lián)系，及時了解他們的身體情況，并給予保健指導(dǎo)。為住在院外年齡在80歲以上且本市無子女，報銷藥費有困難的提供代報藥費的服務(wù)。

協(xié)同社區(qū)建立完善服務(wù)功能，努力實現(xiàn)“居家養(yǎng)老”。居家養(yǎng)老是指以家庭為核心，以社區(qū)為依托，以專業(yè)化服務(wù)為依靠，為居住在家的老年人解決日常生活困難為主要內(nèi)容的社會化服務(wù)。離退休職工的生活空間主要在社區(qū)，離退休管理部門應(yīng)與離退休空巢老人所在的社區(qū)取得聯(lián)系，請社區(qū)給予必要的關(guān)照。讓老人融入社區(qū)，社區(qū)關(guān)愛老人，使老人幸福安度晚年。維護(hù)空巢老人合法權(quán)益。做好空巢老人的離退休金、醫(yī)療保障、老年文化活動等合法權(quán)益的維護(hù)工作。同時本著自愿的原則，空巢老人還可選擇社會養(yǎng)老的方式，去社會養(yǎng)老院生活。

總之，深化離退休干部服務(wù)管理工作任重而道遠(yuǎn)。要做好這一工作必須解放思想，與時俱進(jìn)，把握離退休工作的規(guī)律和特點，貫徹落實黨和國家關(guān)于離退休管理工作的指示精神，堅持“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂”的原則，創(chuàng)新管理模式，提高服務(wù)效果。

參考文獻(xiàn)

[1] 高李鵬.老年知識分子精神慰藉問題研究〔J〕北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2001;17(1)：12

[2] 陳 功.我國養(yǎng)老方式研究〔M〕北京：北京大學(xué)出版社，2003：172

第二篇：新形勢下離退休管理服務(wù)工作的思考

新形勢下離退休管理服務(wù)工作的思考

秦云昆（云南電力研究院云南 昆明650051）

摘要：企業(yè)離退休職工是企業(yè)的一個特殊群體，這個特殊群體的和諧與穩(wěn)定，對建設(shè)和諧企業(yè)乃至和諧社會有著至關(guān)重要的影響。本文試從以人為本、歷史發(fā)展的觀點和全局戰(zhàn)略的高度思考，做好離退休人員工作，幫助他們解決一些實際問題和困難，營造良好的群體氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧與穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：離退休管理服務(wù) 工作

離退休干部作為黨和國家及企業(yè)的寶貴財富，不僅是社會主義建設(shè)的創(chuàng)造者也是改革成果分享者，而且在構(gòu)建和諧社會中具有著重要作用，做好離退休干部的各項工作是建設(shè)和諧企業(yè)的重要組成部分和不可分割的內(nèi)容。

1.構(gòu)建和諧的離退休人員隊伍的意義

做好離退休人員服務(wù)工作，是企業(yè)黨建和思想政治工作的重要內(nèi)容，是黨和人民賦予我們的一項具有戰(zhàn)略意義的政治任務(wù)。它始終關(guān)系著黨和國家的人心向背，是黨和政府、企業(yè)關(guān)懷的具體體現(xiàn)，對于構(gòu)建和諧社會、維護(hù)社會穩(wěn)定具有重大意義。

做好離退休人員服務(wù)工作是我國老齡化社會加快趨勢的新形勢下的現(xiàn)實需要和迫切要求。社會和諧，要求整個社會系統(tǒng)的各個部分都處于和諧有序的狀態(tài)。企業(yè)是社會經(jīng)濟組織，企業(yè)和諧不僅是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求，而且也是對社會和諧發(fā)揮著重要作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，涉及到企業(yè)系統(tǒng)的各個方面，如企業(yè)內(nèi)部上下單位、部門之間的關(guān)系、企業(yè)與職工的關(guān)系，企業(yè)與社會的外部關(guān)系外，這些都是構(gòu)建企業(yè)和諧的根本。

企業(yè)離退休群體的和諧穩(wěn)定影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在老齡化社會步伐日趨加快的今天，研究院退休人員在全員中占的比例已達(dá)到或接近40％左右，做好企業(yè)的離

退休人員這個特殊群體的思想工作，已成為影響企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的一個至關(guān)重要的現(xiàn)實問題。

2.離退休干部人群中存在的困難

做好離退休管理工作是我國老齡化社會加快趨勢的新形勢下的現(xiàn)實需要和迫切要求。只有了解和把握離退休職工人群中存在的困難，才能找準(zhǔn)切入點，增強管理工作的針對性和實效性。從日常工作當(dāng)中離退休職工主要面臨以下幾種困難：

2.1生活自理困難

一部分離退休職工年齡較大，身體不好，使用公共交通工具不便，外出困難，甚至難以上下樓梯等，無法維持基本的正常生活。更嚴(yán)重的是部分老人連衛(wèi)生或飲食作息等基本自我照顧也感到困難。即使一些身體情況較好的老人，應(yīng)付居家的一些事務(wù)也不易。

2.2高并發(fā)癥帶來治療的難度

老年人患病常伴隨著并發(fā)癥，加上老年人對各種致病因素的抵抗力以及生理反應(yīng)性減弱，臨床表現(xiàn)往往不典型，容易造成漏診和誤診。衰老、多種疾病交織在一起，無形中加大了及時準(zhǔn)確的診斷和救治的難度以及用藥的矛盾。

2.3空巢老人問題

老人家庭“空巢化”正在成為新的社會問題。傳統(tǒng)的孝道、贍養(yǎng)、照料老人的觀念日益淡化，家庭對老人提供最基本生活保障的傳統(tǒng)不斷削弱，獲得子女經(jīng)濟支持的老人比例下降。在精神慰藉方面更為缺乏，還有一些虐待老人和侵權(quán)、占據(jù)房產(chǎn)、財產(chǎn)的現(xiàn)象時有發(fā)生，對老人身心健康帶來較大沖擊。因此如何使這部分老年人安享晚年，已成為企業(yè)以至社會一個亟待解決的問題。

3.離退休人員管理服務(wù)工作的重點

3.1充分認(rèn)識做好離退休人員工作的重要性和責(zé)任感

正確認(rèn)識離退休管理工作的重要性，是做好離退休管理工作的前提。樹立廣大的離退休職工為我國革命、建設(shè)和改革發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn),為企業(yè)的建設(shè)事業(yè)奮斗和奉獻(xiàn)了一生,是黨和人民事業(yè)的功臣，是中國革命和建設(shè)中形成的特殊群體，應(yīng)當(dāng)采取特殊政策給予照顧的觀念。樹立做好離退休職工工作是離退休管理工作人員應(yīng)盡的政治責(zé)任的觀念。尊重離退休人員就是尊重黨的歷史，關(guān)心離退休人員就是關(guān)心黨的事業(yè)。離退休人員工作關(guān)系到黨的建設(shè)，改革的深化，經(jīng)濟的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

3.2政治上關(guān)心，充分理解離退休人員

從離退休職工的特點和實際出發(fā)，堅持以人為本，從歷史與現(xiàn)實發(fā)展的觀點尊重、理解、關(guān)愛離退休職工，幫助他們解決一些實際問題和困難，經(jīng)常開展適合特點的文化娛樂活動，培養(yǎng)樂觀向上的情趣，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢和特點，營造良好的群體氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧與穩(wěn)定。

政治上關(guān)心，充分理解離退休人員。離退休職工是社會主義創(chuàng)業(yè)的前輩，是企業(yè)的功臣。沒有老同志打下的良好基礎(chǔ)，就沒有我們今天的工作成就，尊重和理解他們就是尊重歷史和過去。在政治上關(guān)心他們，及時向他們傳達(dá)有關(guān)文件和會議精神，加深對黨的路線方針和政策的理解，引導(dǎo)他們正確處理個人利益與企業(yè)和全局利益的關(guān)系，增強主人翁意識和責(zé)任感。充分發(fā)揮黨支部聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，通過黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，形成離退休職工隊伍的核心，創(chuàng)造良好氛圍，通過組織活動理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。

3.3生活上關(guān)懷，主動幫助離退休人員

努力解決離退休職工保健、就醫(yī)的問題。“兩高”期的到來，繼續(xù)堅持對疾病以預(yù)防為主的保健工作方針，有針對性的做好宣傳教育。在堅持現(xiàn)有的宣傳教育制度和途徑的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大保健知識宣傳力度，增強老同志的自救能力和自我保健水平。加強對離退休職工的保健宣傳工作，為離退休職工訂閱保健讀物，引導(dǎo)他們正確

看待大醫(yī)院與中小醫(yī)院之間的利弊關(guān)系，建議大家選擇離家較近的中小型醫(yī)院作為就近醫(yī)院。提倡小病進(jìn)社區(qū)，大病去醫(yī)院，使大家共同享有良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。中小型醫(yī)院往往具有相對寬松的住院條件，可以在一定程度上緩解“住院難”的狀況。各類急診病例可按規(guī)定進(jìn)入合同醫(yī)院、就近醫(yī)院或各類?？漆t(yī)院診治。為切實解決好老同志住院難的實際困難，企業(yè)盡力地與醫(yī)院加強聯(lián)系，取得他們的理解和支持。

3.4做好突發(fā)病的搶救工作

根據(jù)離退休職工各自的不同病情，提醒他們常備好急救藥品自救。為離退休老同志制作“急救卡”，引導(dǎo)老同志正確使用“急救卡”和“120”呼叫系統(tǒng)，有突發(fā)病情及時報警，為后續(xù)治療贏得寶貴時間。關(guān)注醫(yī)藥費個人負(fù)擔(dān)較重、家庭困難的離退休職工，盡力為他們解決實際困難。對于醫(yī)藥費個人負(fù)擔(dān)較重的老同志，在認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)行醫(yī)療報銷規(guī)定的前提下，對有特殊困難的給與適當(dāng)補助。特事特辦，及時解困，真正做到“雪中送炭”。

3.2重視空巢老人問題，確?？粘怖先税蚕硗砟?/p>

切實對離退休職工中的空巢老人給予更多關(guān)注，積極提供健康醫(yī)療支持，努力提高他們的生活質(zhì)量。加強與他們經(jīng)常性聯(lián)系，及時了解他們的身體情況，并給予保健指導(dǎo)。為住在院外年齡在80歲以上且本市無子女，報銷藥費有困難的提供代報藥費的服務(wù)。

協(xié)同社區(qū)建立完善服務(wù)功能，努力實現(xiàn)“居家養(yǎng)老”。居家養(yǎng)老是指以家庭為核心，以社區(qū)為依托，以專業(yè)化服務(wù)為依靠，為居住在家的老年人解決日常生活困難為主要內(nèi)容的社會化服務(wù)。離退休職工的生活空間主要在社區(qū)，離退休管理部門應(yīng)與離退休空巢老人所在的社區(qū)取得聯(lián)系，請社區(qū)給予必要的關(guān)照。讓老人融入社區(qū)，社區(qū)關(guān)愛老人，使老人幸福安度晚年。

維護(hù)空巢老人合法權(quán)益。做好空巢老人的離退休金、醫(yī)療保障、老年文化活動等合法權(quán)益的維護(hù)工作。同時本著自愿的原則，空巢老人還可選擇社會養(yǎng)老的方式，去社會養(yǎng)老院生活。

總之，深化離退休干部服務(wù)管理工作任重而道遠(yuǎn)。要做好這一工作必須解放思想，與時俱進(jìn)，把握離退休工作的規(guī)律和特點，貫徹落實黨和國家關(guān)于離退休管理工作的指示精神，堅持“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂”的原則，創(chuàng)新管理模式，提高服務(wù)效果。

參考文獻(xiàn)

[1] 高李鵬.老年知識分子精神慰藉問題研究〔J〕北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2001;17(1)：12

[2] 陳 功.我國養(yǎng)老方式研究〔M〕北京：北京大學(xué)出版社，2003：172

第三篇：淺談新形勢下電企離退休管理服務(wù)工作xie

淺談新形勢下電企離退休管理服務(wù)工作

摘要：離退休干部是黨和國家及企業(yè)的寶貴財富。他們是不僅對社會主義的建設(shè)和創(chuàng)造騎著很大的作用，同時也在構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程中有著很大的貢獻(xiàn)，所以他們理應(yīng)是社會主義改革成果的分享者。文中敘述了離退休人員管理服務(wù)工作的意義，分析了管理服務(wù)建議中的豐富職工工作內(nèi)容、改進(jìn)黨支部、待遇改進(jìn)等，這一研究對于構(gòu)建和諧群眾關(guān)系具有一定的意義。

關(guān)鍵詞：離退休人員；管理服務(wù)；待遇改進(jìn)

0 引言

離退休干部是黨和國家及企業(yè)的寶貴財富。他們是不僅對社會主義的建設(shè)和創(chuàng)造騎著很大的作用，同時也在構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程中有著很大的貢獻(xiàn)，所以他們理應(yīng)是社會主義改革成果的分享者。構(gòu)建和諧企業(yè)中必不可少的組成部分和內(nèi)容就是做好離退休干部的各項工作。電力企業(yè)中的離退休職工的管理是電力企業(yè)中非常重要的內(nèi)容，因其很多離退休人員家屬也在企業(yè)內(nèi)工作，稍有不慎就會對電力企業(yè)的職工隊伍的穩(wěn)定性和團(tuán)結(jié)性造成不利的影響。本文正是這一背景下，分析了新形勢下電企離退休管理服務(wù)工作，這一研究對于構(gòu)建和諧群眾關(guān)系具有一定的意義。離退休人員管理服務(wù)工作的意義

做好離退休人員的服務(wù)工作，是黨和人民給予我們的一項具有戰(zhàn)略意義的政治任務(wù)，是企業(yè)黨建和思想政治工作的重要內(nèi)容。它始終是黨和國家人心向北的關(guān)鍵所在，是黨和政府企業(yè)關(guān)懷的重要表現(xiàn)，對于社會主義和諧社會的構(gòu)建，社會穩(wěn)定的維護(hù)有著重要的意義。

我國迅速進(jìn)入老齡化社會的形勢之下最迫切需要解決的問題就是離退休人員的服務(wù)工作。社會的和諧是要求整個社會系統(tǒng)的各個部分都在和諧有序的狀態(tài)下進(jìn)行。企業(yè)作為一個社會經(jīng)濟組織，不僅要滿足企業(yè)自身和諧的發(fā)展，也要對社會的和諧作出一定的貢獻(xiàn)。構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)內(nèi)部上下單位，企業(yè)部門之間，企業(yè)與職工關(guān)系，企業(yè)與社會的外部關(guān)系等企業(yè)系統(tǒng)的各個方面都需要緊張運行起來，一起努力解決的。這是最根本的構(gòu)建和諧企業(yè)的要求。

企業(yè)的穩(wěn)定運行和健康發(fā)展中，離退休干部的和諧穩(wěn)定對其有著重大的影響。在老齡化社會馬上來臨的現(xiàn)在，研究院退休人員在全員中的比例已經(jīng)達(dá)到或接近40%左右，影響企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的最重要的問題就是企業(yè)離退休人員的思想工作能否做好。管理服務(wù)建議

電力企業(yè)應(yīng)不斷對管理條例進(jìn)行細(xì)化，對服務(wù)水平進(jìn)行提高。以下將就改進(jìn)離退休人員的管

理服務(wù)工作給出一些建議。

2.1 豐富職工工作內(nèi)容

管理人員應(yīng)該建設(shè)各類健身娛樂活動組織，以滿足離退休人員的精神需求和興趣愛好。這些活動組織的主體要體現(xiàn)出團(tuán)結(jié)，穩(wěn)定，向上，長壽，健康的思想狀態(tài)。文化娛樂活動等的開辦的主要形式要以離退休人員自動組織，自主管理為主。另外，要建立多層次，多類別的諸如棋牌協(xié)會，老年健身協(xié)會，書畫協(xié)會，花鳥魚蟲協(xié)會，門球協(xié)會，集郵協(xié)會以及舞蹈，秧歌，健身操，太極拳等的多種娛樂方式，利用電力企業(yè)內(nèi)部的健身場所和設(shè)施的便利性，努力發(fā)展適合離退休的老年團(tuán)體的精神和文化生活的豐富多彩的文化和健身活動。

其次要對組織管理進(jìn)行不斷地細(xì)化，在這里要注意的方面有：第一，要注重參與人員的廣泛性，盡可能多的把離退休人員吸引到各種活動和組織中來，不能人為減少參與面，顧此失彼。只有注重所有娛樂活動的豐富和完善，才能全面提高離退休人員參與的積極性和主動性，才能爭取他們對活動的支持和理解。第二，活動的內(nèi)容要盡可能廣泛，單一的活動形式不能對老年人參與的積極性產(chǎn)生吸引力?；顒拥膬?nèi)容要選擇普及度較高的項目，同時應(yīng)該根據(jù)離退休人員的愛好和興趣來選擇，以便使得活動能夠帶動和培養(yǎng)老年人的興趣愛好，使更多的離退休職工可以參與到其中來。第三，活動的地點要廣泛，活動不能只局限于活動室，門球場，廣場這些固定的地點。要盡可能開發(fā)其他一些廣泛地空間，比如公園，宿舍前，河邊等，不同的地點可以增加他們參與活動的新鮮感，給予他們更多的精神和文化上的滿足。

2.2 改進(jìn)黨支部

電力企業(yè)離退休人員有很大一部分是黨員。在離退休人員的管理工作中應(yīng)該以黨支部為主，讓黨支部發(fā)揮最大的效用來管理離退休干部，利用黨支部的各種會議活動，對離退休人員進(jìn)行思想上的和政治上的教育。

現(xiàn)在電力企業(yè)中有著很多黨工委成員曾經(jīng)在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)工作的離退休人員，這些職工已經(jīng)習(xí)慣于適應(yīng)黨支部的各種活動形式，雖然現(xiàn)在已經(jīng)退休，但這種習(xí)慣仍然可以保持。他們接受黨的教育很多，黨性觀念較普通人為多，雖然已經(jīng)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，但對黨組織的各種活動的熱情和興趣仍舊不能改變。他們生活中很重要的一種精神食糧就是黨支部組織和開展的活動。所以，在離退休人員的管理中定期召開黨支部活動，在活動過程中要以離退休人員年事已高，居住分散，體弱多病為主要考慮對象，活動的組織上應(yīng)該堅持人員集中，次數(shù)適中，時間適宜的要求，根據(jù)實際情況每個月組織數(shù)次活動，并確定好活動時長，這樣就能充分照顧到離退休人員不同的體制和年齡狀況。

在黨支部活動的內(nèi)容上，要堅持兩點：

一、討論電力企業(yè)的發(fā)展策略，發(fā)展方針和政策。電

力市場的激烈競爭和管理在新時期為電力企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)出臺的一系列方針政策和發(fā)展策略，這些政策方針策略的科學(xué)性，合理性等都需要通過發(fā)展來實踐。離退休人員是電力企業(yè)工作者的前輩，他們曾經(jīng)是企業(yè)員工的領(lǐng)導(dǎo)和師傅，有著比在職人員更為豐富的經(jīng)驗。在黨支部的活動中要充分發(fā)揮前輩的經(jīng)驗和頭腦，組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)討論新時期制定的方針策略，并且要認(rèn)真聽取他們對這些方針策略的看法和一件，使其繼續(xù)為企業(yè)的管理和經(jīng)營發(fā)揮余熱，增強政策的科學(xué)性，針對性和有效性。第二，要定期宣傳黨在新時期的思想政治理論，所以，黨支部應(yīng)該定期招考各種形式的研討會和學(xué)習(xí)班，讓離退休干部和人員能夠及時了解黨和政府的方針政策，緊跟時代的步法，防止其思想老化，迂腐不前。

2.3 待遇改進(jìn)

離退休人員管理的核心部分是薪資待遇問題的管理。離退休人員的薪資待遇是其最關(guān)心的問題，如果處理不好，可能會影響到對離退休人員管理的整體水平。

離退休人員的日常管理工作應(yīng)該從對老年人的愛護(hù)，關(guān)心和幫助的角度出發(fā)，管理人員應(yīng)該嚴(yán)格按照電力公司的規(guī)定和“政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)”的原則來進(jìn)行工作的開展。要認(rèn)真執(zhí)行黨和國家政府以及地方政府，和上級電力公司有關(guān)離退休人員生活待遇的法律法規(guī)，文件指示等所宣傳的精神，并嚴(yán)格制定詳細(xì)的工作計劃和工作保障措施，認(rèn)真落實離退休人員的各項待遇。尤其要對離退休人員的醫(yī)療和住房問題進(jìn)行嚴(yán)格的落實，以保證離退休人員的晚年幸福和根本利益不受到破壞。要不折不扣的按政策原則辦理，要避免在工作中出現(xiàn)差錯，以免引起離退休職工不必要的誤會。

電力公司的離退休人員管理者要做到的事情有：

1、協(xié)助社保部門發(fā)放養(yǎng)老金和退休金，使其能及時到達(dá)離退休人員的手中；

2、協(xié)助醫(yī)院和有關(guān)部門做好離退休人員的醫(yī)療保障工作，使得離退休人員的醫(yī)療保險金能夠及時劃撥，年老多病，體弱的老年人能夠及時得到醫(yī)院的檢查和治療等服務(wù)。老年人在就醫(yī)過程中因為家庭困難無力承擔(dān)醫(yī)療費的，電力企業(yè)應(yīng)該在其能力范圍內(nèi)為老年人提供款目借貸，用車，陪護(hù)等服務(wù)，對于生活實在困難的老年人應(yīng)該積極向上級單位申請救濟金或者其他費用來幫助他們度過生活上的難關(guān)。

離退休人員可能因為生活中的各種原因而出現(xiàn)對單位不滿的情緒。管理者應(yīng)該從理解，關(guān)心，尊重，教育的角度對于這些不滿情緒的人員進(jìn)行安撫工作。對于有些登門造訪和提出意見的老人應(yīng)該給予熱情的接待，并認(rèn)真聽取他們的意見和問題，認(rèn)真查看這些問題和意見的可行性和解決辦法，對于合理的意見應(yīng)該及時采納，合理的請求應(yīng)該及時解決，并及時對老年人反饋問題結(jié)果。在工作中要堅持五必訪制度，即：老同志生病必訪，重要節(jié)假臼必訪，婚喪嫁娶必訪，長期臥病必訪，家庭有矛盾必訪。讓廣大離退休人員切實感受到黨，國家和企業(yè)對他們的關(guān)心和幫助，從內(nèi)心中對黨的領(lǐng)導(dǎo)和電力企業(yè)的發(fā)展做出擁護(hù)，支持企業(yè)的發(fā)展政策。小結(jié)

文中從3個方面分析了電力企業(yè)的退休管理服務(wù)工作，在實際的工作改進(jìn)中還應(yīng)本著人性化角度進(jìn)行更全面的群眾服務(wù)工作。

參考文獻(xiàn)

[1] 葛瑜.[2] 左平.淺談電力企業(yè)離退休員工的管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2009(23)電力企業(yè)離退休工作創(chuàng)新探微[J].安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.2010(04)

第四篇：新形勢下加強離退休黨員教育管理的思考

新形勢下加強離退休黨員教育管理的思考

摘 要 在新的形勢下，抓好離退休職工黨員教育管理，使其繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用，是推進(jìn)企業(yè)改革、保持社會和諧穩(wěn)定的重大課題。本文分析了油田離退休黨員教育管理存在的問題？闡述了新形勢下加強離退休黨員教育管理的幾點思考。

關(guān)鍵詞 新形勢下 離退休黨員 教育管理 思考

中圖分類號：D054 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1新時期離退休黨員教育管理存在的問題

1.1黨員教育管理方面力度不足

新形勢下，多元化、復(fù)雜化的社會環(huán)境對有些黨員的思想沖擊很大。部分離退休黨員由于放松了思想政治學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律觀念日漸淡薄，意志消沉，精神空虛，不同程度地出現(xiàn)了一些問題，他們的人生觀、世界觀和價值觀也在悄然發(fā)生著變化。如有的黨員理想信念動搖，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義失去信心，熱衷于看相算命、燒香拜佛，在參與封建迷信活動等消極行為中尋找精神寄托。有的黨員思想觀念模糊，片面認(rèn)為是由于改革開放才滋生了黨員干部嚴(yán)重腐敗及黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象。有的黨員政治立場游離，在群眾中經(jīng)常散布一些損害黨的威信和形象的言論。有的黨員價值觀念發(fā)生扭曲，拜金主義思想嚴(yán)重，在行動上上注重于功利性和現(xiàn)實性。

1.2制度建設(shè)方面存在缺陷

有些離退休黨支部現(xiàn)有的制度存在缺陷，表現(xiàn)為有的可操作性不強，讓人難以找到抓手，有的針對性不強，讓人不知所措，有待修訂或補充，有的制度有待建立。

1.3組織建設(shè)重視程度不高

有的離退休支委會組織建設(shè)重視程度不高，部分黨員黨性意識淡薄，工作積極性不高，不把支部安排的工作當(dāng)回事，在黨員中也沒有威望。有的支委會成員思想疲軟渙散，工作責(zé)任心不強，難以承擔(dān)對黨員進(jìn)行教育管理的重任。有的支委會成員年齡偏大，行動不便，影響了組織生活的正常開展。有的支委會成員在工作中任人為親，工作方法單一。有的支委會成員的理論政策水平和工作能力不能適應(yīng)新時期基層黨建工作的要求，亟待提高。

2新形勢下加強離退休黨員教育管理的思考

2.1優(yōu)化組織設(shè)置，加強科學(xué)管理，建好政治堡壘

油田所屬單位點多、面廣，離退休職工居住分散，客觀上給離退休黨員的管理工作帶來了一定的困難。針對這一情況，對油田離退休職工黨員的管理，可按照“就地、就近”的原則，實行科學(xué)組織，規(guī)范管理。

合理設(shè)置黨支部和小組，健全完善管理網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)離退休職工黨員的身體、年齡狀況和居住地的分布情況，本著有利于教育管理、有利于參加組織活動、發(fā)揮作用的原則，合理設(shè)置離退休黨支部。要配齊配強離退休黨支部班子，特別要擇優(yōu)選配好黨支部書記，確保離退休黨支部有一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。要進(jìn)一步強化黨員責(zé)任區(qū)建設(shè)，健全完善支部包小組、小組包黨員、黨員包群眾的組織網(wǎng)絡(luò)。

加強流動黨員的管理，增強組織的吸引力。針對油田離退休職工黨員流動性大的特點，在抓好面上黨員教育管理的同時，還要著力做好流動黨員的管理工作。對長期居住外地、居住地有黨組織和異地安置的黨員，可聯(lián)系將其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到或臨時轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織，便于他們參加組織生活；對于那些由于種種原因不能接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，可采取定期用電話、書信聯(lián)系和思想?yún)R報的方法，經(jīng)常與黨員保持聯(lián)系。

2.2強化思想教育，注重積極引導(dǎo)，堅定理想信念

?h員教育形式要從離退休職工特點、有利身體健康的實際出發(fā)。堅持自學(xué)為主與交流輔導(dǎo)、個別講解與送學(xué)上門、集體學(xué)習(xí)和現(xiàn)場參觀相結(jié)合，寓教于樂，喜聞樂見，不斷增強教育的說服力和感染力。一要搞好理想信念教育。增強離退休職工黨員的黨性觀念，提高離退休職工黨員“生命不息、奮斗不止”共產(chǎn)主義覺悟。二要搞好民主法制教育。采取多種形式，引導(dǎo)他們學(xué)法、知法、守法，學(xué)會用法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，增強法紀(jì)觀念。三要搞好形勢任務(wù)教育。通過形勢報告會、座談會、談心活動等靈活多樣的方法，對離退休職工黨員進(jìn)行正面灌輸和引導(dǎo)，幫助他們加深對黨的路線方針政策的理解。及時宣傳黨和國家的重大決策、戰(zhàn)略部署，改革開放的新形勢、新成就，及時通報企業(yè)的改革和生產(chǎn)經(jīng)營情況，引導(dǎo)離退休職工黨員堅持與時俱進(jìn)，主動適應(yīng)形勢發(fā)展變化的要求，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。

2.3創(chuàng)造有利條件，豐富活動載體

要積極為黨員過好組織生活創(chuàng)造必要的條件。在組織活動時，既嚴(yán)格堅持制度，又從實際出發(fā)，不斷豐富活動內(nèi)容，努力增強組織活動的質(zhì)量。

不斷創(chuàng)新組織活動方式。要在堅持集體學(xué)習(xí)、過黨日、上黨課，召開組織生活會等常規(guī)活動方式的同時，結(jié)合離退休職工身心特點，創(chuàng)新活動載體，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的黨內(nèi)特色活動，努力適應(yīng)新時期離退休黨建工作的需要。

積極為離退休黨支部開展活動創(chuàng)造條件。定期聽取工作匯報，了解工作開展情況，幫助解決實際問題；在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，教思路、教方法，推動工作上水平；要充分考慮離退休黨支部的承受能力，量力而行，合理安排工作任務(wù)。要通過開展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，互相交流經(jīng)驗，切實提高離退休黨支部書記素質(zhì)。

2.4詳細(xì)了解離退休黨員的思想狀況和生活狀況，激勵他們繼續(xù)為社會服務(wù)

作為離退休黨員，不同程度地存在著各種各樣的思想問題。有的懷舊、有的遺憾、有的孤獨，有的失落，有的身體不夠健康，有的家庭矛盾重重。但是，從老年學(xué)的角度來講，老年期也可以看作第二人生，如果合理安排、愉快面對，這更是一生中的黃金時期。因此，我們從思想引導(dǎo)入手，鼓勵退休黨員繼續(xù)實現(xiàn)人生價值，積極參與社會服務(wù)、社會活動，樹立“老牛明知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄”的精神，讓他們的晚年活得更加充實，絢麗而富有尊嚴(yán)。

形式多樣的思想工作，收到了顯著成效。許多退休黨員積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，在各個領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)揮余熱。有的被重新返聘到工作崗位，成為企業(yè)不可或缺的力量；有的自謀一份職業(yè)，重新找準(zhǔn)了人生定位；有的把全部熱情投入到社會公益工作中，贏得了廣大群眾的尊重，用生命的余熱，在下一代與老年人之間駕起了一座愛的橋梁。

3結(jié)束語

在新形勢下，只有根據(jù)企業(yè)的實際情況，積極探索離退休黨組織建設(shè)的新途徑，拓寬工作思路，加大工作力度，認(rèn)真做好離退休職工黨員的教育管理工作，才能把基層黨組織建設(shè)成堅強的戰(zhàn)斗堡壘，繼續(xù)保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮余熱。

參考文獻(xiàn)

[1] 中國人事協(xié)會.離退休干部管理工作實務(wù)手冊[M].中國人事科學(xué)出版社，2007.

第五篇：離退休管理服務(wù)工作先進(jìn)事跡

王玉林同志從事離退休管理服務(wù)工作，至今已有一十二個年頭了，多年來他一心撲在離退休工作上，不辭勞苦、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在各個不同的時期出色地完成上級交辦的各項工作任務(wù)，認(rèn)真落實老同志的“兩個待遇”，受到了組織上和同志們的好評，現(xiàn)將他的主要先進(jìn)事跡簡介如下：

一、加強政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身工作素質(zhì)

王玉林同志多年來能夠堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國家、省、市及一冶等有關(guān)離退休工作的方針政策和具體規(guī)定，這為他在工作中奠定了堅實的基礎(chǔ)，使他能夠在離退休管理服務(wù)工作的實踐中得心應(yīng)手、游刃有余。例如：當(dāng)老同志們或基層離退休工作人員咨詢到有關(guān)離退休方面的政策規(guī)定時，他能夠做到立即根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定及時給予準(zhǔn)確答復(fù)，順利解決問題。

二、加強支部建設(shè)，發(fā)揮離退休黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

王玉林同志作為一名有25年多黨齡的老黨員，深知搞好黨的基層組織建設(shè)工作的重要性，王玉林同志作為離退休黨支部多年的黨務(wù)工作者，每當(dāng)離退黨總支根據(jù)黨章規(guī)定作出了組織換屆改選、黨員活動、過組織生活等決定后，王玉林同志總是忙前忙后，通知、召集、組織、安排老黨員們認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，做好離退休黨支部的換屆選舉準(zhǔn)備，以及各支部黨費的收繳、計算、造表等工作。通過細(xì)致黨務(wù)管理工作，從而使老黨員同志們真正做到了人離退休，思想上政治上不能離退休，更不能退黨，始終在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，共同維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面。

有些老同志的老伴兒是外單位的老黨員，他們說：你們單位的黨建工作抓得太緊了，象我們單位不要說一年到頭難得過一次組織生活，就連黨費都是從工資扣除。

王玉林同志不僅在黨建工作上起到了一個黨員的先鋒模范帶頭作用，同時在組織全體老同志每月一次的政治學(xué)習(xí)方面，他總是按照公司黨委的政治學(xué)習(xí)計劃安排，認(rèn)真準(zhǔn)備好適合老同志關(guān)心的有關(guān)學(xué)習(xí)材料,認(rèn)真地向全體老同志及時傳達(dá)、宣講中央、地方以及中國電信公司的有關(guān)方針、政策、文件精神。經(jīng)常向老同志們通報公司的生產(chǎn)經(jīng)營形式、當(dāng)前的工作任務(wù)以及生產(chǎn)任務(wù)完成情況，使老同志們及時了解到他們?yōu)橹畩^斗了一生的企業(yè)最新情況、使老同志們深切地感到他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)的一員、企業(yè)的榮辱興衰將伴隨著他們的一生，因而企業(yè)的各項改革活動得都得到了老同志們的理解和支持，使老同志們的思想覺悟不斷提高、與時俱進(jìn)。

三、急老同志之所急，為老同志多辦好事、實事

王玉林同志常說，要做好離退休工作，就要具有“橡皮夾、鸚武嘴、老牛肚皮、鬼子腿”的精神，意思是說離退休工作要有耐心、有彈性、有磨力，對老同志要尊重、稱呼要得體，使老同志感到心性舒暢，要耐心聽取老同志反映的問題，就是不能解決的問題也要聽老同志把話講完，要有容量，老同志的事能辦的必須盡快辦、及時辦，不能推、拖不辦，要用情感溫暖老同志的心，用行動感動老同志的心，在條件允許的情況下，要多為老同志辦好事辦實事，讓老同志滿意，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

王玉林同志是這樣說的也是這樣做的，這也是他多年來工作經(jīng)驗的真實寫照。他是一個細(xì)心的人，他心里時刻裝著一本老同志情況的明細(xì)賬，那位老同志身體不好生病住院，他都事必躬親，前往探望、慰問、家訪、祝福，給老同志們帶去組織上的關(guān)懷，使老同志們感受到組織上的溫暖、同時又和老同志們進(jìn)行了零距離的對話，隨時了解到老同志的最新生活、家庭、身體健康等狀況的第一手資料。

對長期生病住院的老同志，家庭生活有一定困難時，王玉林同志總是及時地幫助老同志們辦理困難補助，及時地解決了老同志們的燃眉之急；當(dāng)有老同志因病去世時，王玉林同志總是親自前往，協(xié)助死者家屬辦理喪事。給他們講解政府的相關(guān)政策，喪事的程序、補助撫恤費用等，幫助死者家屬寫發(fā)訃告，主持遺體告別儀式等，使喪事得以順利進(jìn)行。王玉林同志長期以來不分白天黑夜、星期天節(jié)假日，他只要一聽到老同志不幸去世的消息，總是會立即趕到現(xiàn)場，讓死者的家屬子女在處理老同志的后事時，感到放心踏實，得到了死者家屬子女們和同志們的好評。

他雖未作出感人肺腑、催人淚下、驚天動地的大事情，但他確實在自己的工作崗位上體現(xiàn)了人生的價值。目前，王玉林同志正在離退休工作這個平凡的崗位上默默地奉獻(xiàn)……