第一篇：健身會(huì)所員工上下班制度

健身會(huì)所員工上下班制度

一.會(huì)所員工上下班，必須按本準(zhǔn)則執(zhí)行。二.會(huì)所員工應(yīng)按會(huì)所規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

三.上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后為曠工，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠工半日

四.遲到早退按下列辦理： 1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2.當(dāng)月第一次遲到(早退)罰款10元，第二次遲到(早退)罰款20元，以后每多一次即累加 3.15分鐘外早退者一律作曠工半日論。五.曠工按下列規(guī)定辦理： 1.曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠工2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天，均予開(kāi)除。六.上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后再吃飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班時(shí)刻到后，方得停止工作，不得未到下班時(shí)刻，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后按擅離職守處分。

七.上下班簽到均須本人親自打卡，不得托人代打，否則兩人都按曠工論處。八.如有特殊情況不能打卡,需以文字形式向主管說(shuō)明情況并征得主管同意。

九.工作時(shí)間內(nèi)，不論何種班次，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形皆予以嚴(yán)肅處理。十.輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班，倘接班者尚未到位，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。十一.工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，必須向部門(mén)主管請(qǐng)假并出示請(qǐng)假申請(qǐng)單。

第二篇：健身會(huì)所上下班及請(qǐng)假制度

健身會(huì)所上、下班及考勤、請(qǐng)假管理制度（試行）

一、公司執(zhí)行每周六天工作制度，公司員工上、下班管理及請(qǐng)假按本規(guī)定執(zhí)行。員工考勤以考勤卡打卡為主要依據(jù)。員工加班以加班申請(qǐng)審批單為輔助依據(jù)，如兩依據(jù)存有差異則以打卡為準(zhǔn)。凡無(wú)打卡記錄者均不能計(jì)入出勤。

二、公司員工應(yīng)按規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上、下班。不得遲到、早退、曠工。

三、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，員工在當(dāng)月出滿全勤（含公司要求加班的工作日、工時(shí)），公司給員工當(dāng)月100元全勤獎(jiǎng)。若連續(xù)二月出滿全勤公司全勤獎(jiǎng)在原基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)20元，連續(xù)每月全勤，獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)每月累加20元。依此類推，累計(jì)全勤獎(jiǎng)以為周期。若年內(nèi)中途出現(xiàn)請(qǐng)假，則累加全勤獎(jiǎng)在下一工作月重新計(jì)算。

四、每日上班須提前十分鐘做好工作準(zhǔn)備，凡延時(shí)到崗者均為遲到，遲到30分鐘內(nèi)作遲到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。不得事后補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

五、事假、病假須事前向部門(mén)主管申請(qǐng)遞交請(qǐng)假條，同意后報(bào)公司主管審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。原則上不得通過(guò)電話通訊和QQ請(qǐng)假。事假須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予批假。部門(mén)主管以上的員工遇事請(qǐng)假、生病請(qǐng)假由公司主管審批。若遇突發(fā)性疾病和家庭重大災(zāi)難的特殊情況，可事前電話報(bào)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后憑醫(yī)生病假條、病歷及請(qǐng)假條按請(qǐng)假審批流程補(bǔ)辦病假請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)性事假的補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)與病假相同，但請(qǐng)假單須注明事假原因。事、病假最終批準(zhǔn)權(quán)限暫為公司分管主管。不得出具假證明騙取病、事假，一旦發(fā)現(xiàn)并核實(shí)弄虛作假者一律給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。請(qǐng)假單于假后兩天內(nèi)交公司人事部門(mén)，逾期不交者作曠工論處。

六、月內(nèi)事、病假的扣除請(qǐng)假天數(shù)工資。

七、加班，由各部門(mén)根據(jù)工作需要安排加班，員工加班先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管簽字同意后報(bào)總經(jīng)理助理審批，方可實(shí)施加班。法定節(jié)假日上班按國(guó)家規(guī)定的基本工資倍數(shù)計(jì)取勞動(dòng)報(bào)酬。員工特殊情況必須加班周內(nèi)不能調(diào)休須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可實(shí)施加班。其勞動(dòng)報(bào)酬可另?yè)袢照{(diào)休或按國(guó)家規(guī)定的基本工資倍數(shù)計(jì)取勞動(dòng)報(bào)酬。加班沒(méi)打卡或只打加班上班卡不打下班卡，不能給予加班計(jì)入考勤。

八、公司不單獨(dú)設(shè)置年假，但公司根據(jù)員工的地域分布和工作特點(diǎn)在春節(jié)增加放

假時(shí)間，集中享受年假。

九、因工傷病請(qǐng)假以園區(qū)人民醫(yī)院開(kāi)具的請(qǐng)假單實(shí)施休息，休息期間薪資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

十、凡請(qǐng)假未批，擅自不到崗者按曠工處置；曠工除不發(fā)當(dāng)日薪資外給予50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工三天者作開(kāi)除處理。

十一、因工作需要加班的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況安排加班并填制加班批準(zhǔn)單，員工加班可月底作為加班工資支付給員工，也可預(yù)存根據(jù)工作和個(gè)人要求作為綜合調(diào)整休息，調(diào)休須以會(huì)所大局出發(fā)，提出申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可調(diào)休。調(diào)休單在調(diào)休期滿后及時(shí)報(bào)人事計(jì)入考勤。

十二、員工上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、不得串崗、坐崗，不得在崗位上睡覺(jué)、聊天、嬉戲打鬧、玩弄手機(jī)、接聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的電話。辦公室崗位不得在電腦上私人QQ聊天玩游戲，凡違反上述規(guī)定者處20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

十三、日、午班工作應(yīng)按時(shí)交接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)公司處理不得擅自離崗。

十四、經(jīng)同意批準(zhǔn)所休事、病假者,月底發(fā)放工資時(shí)按天數(shù)扣除請(qǐng)假期內(nèi)工資，若年內(nèi)累計(jì)病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，不得享有年內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)。

本規(guī)定從二0一三年六月一日起開(kāi)始試行。

健身服務(wù)有限公司

二0一三年五月十八日

第三篇：?jiǎn)T工上下班制度

(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加

2小時(shí)計(jì)算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開(kāi)除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按

擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

4.下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)～，～，倘～者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單或公出證交門(mén)房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。

第四篇：健身會(huì)所員工規(guī)章制度

東來(lái)健身員工規(guī)章制度

1.服從管理——各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動(dòng)，并按時(shí)完成工作，不得無(wú)故拖延，拒絕或中止工作。

2.忠于職守——員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換班次。

3.儀容儀表——①員工必須保持工服清潔整齊。女員工面部不得濃妝艷抹。③口中不得有異味，上班前三小時(shí)嚴(yán)禁使用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物。

4.工作態(tài)度——待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務(wù)語(yǔ)言，不可拒絕客人需求，決不允許對(duì)客人無(wú)禮。

5.愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)公共衛(wèi)生——①每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)俱樂(lè)部的一切設(shè)施，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)能降耗。②應(yīng)養(yǎng)成注重公共衛(wèi)生的道德，以保持俱樂(lè)部清潔的環(huán)境。

6.病假、事假——（除正常休息日以外）員工請(qǐng)病假、事假均為無(wú)薪假期，如需請(qǐng)病、事假，應(yīng)及時(shí)提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則作曠工處理。

7.服務(wù)守則——①準(zhǔn)時(shí)到崗上班。②若需請(qǐng)假應(yīng)征得相關(guān)人員許可，若因突發(fā)事件必須請(qǐng)假應(yīng)立即親自請(qǐng)示相關(guān)人員。③與同事相處必須有禮互助。⑥嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，工作中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)和事故要及時(shí)報(bào)告，如隱瞞或知情不報(bào)者，造成事故發(fā)生由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。

9.獎(jiǎng)懲條例——獎(jiǎng)勵(lì)

凡符合下列條件者，將酌情給與獎(jiǎng)勵(lì)

① 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。② 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施為俱樂(lè)部帶來(lái)成效者。

③拾金不昧，撿拾財(cái)物及時(shí)交換失主或上交者。

處罰

①處分——

（1）員工違紀(jì)處分等級(jí)：口頭警告、書(shū)面警告、開(kāi)除。

（2）員工違紀(jì)表現(xiàn)的類型：輕度過(guò)失、較重過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失。

（3）違紀(jì)表現(xiàn)的處罰——（1）如員工初次犯輕度過(guò)失，給予口頭警告。第二次犯輕度過(guò)失則受嚴(yán)重警告及罰款。（2）如員工初犯較重過(guò)失，應(yīng)受嚴(yán)重警告及罰款，員工在受到嚴(yán)重警告后，再犯輕度過(guò)失或較重過(guò)失立即開(kāi)除。（3）如員工犯嚴(yán)重過(guò)失，俱樂(lè)部給予立即開(kāi)除。輕度過(guò)失：儀容儀表不整，遲到早退；當(dāng)班時(shí)間沒(méi)有經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位；當(dāng)班時(shí)間用工作電話辦私事，或吃東西、吸煙。

較重過(guò)失：經(jīng)常遲到或早退；故意破壞、損耗俱樂(lè)部財(cái)產(chǎn)；不服從管理層的工作安排；違反操作規(guī)程，造成俱樂(lè)部損失；對(duì)會(huì)員不禮貌，與會(huì)員爭(zhēng)辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響俱樂(lè)部聲譽(yù)。嚴(yán)重過(guò)失：故意謾罵侮辱會(huì)員，與會(huì)員吵架；玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果，累計(jì)三次違犯俱樂(lè)部規(guī)章制度；故意不服從管理層安排；有盜竊行為；從事任何嚴(yán)重影響俱樂(lè)部聲譽(yù)的行為。

第五篇：?jiǎn)T工上下班打卡制度

員工上下班打卡制度

1.目的

為了規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合我公司的具體情況，等制定本制度。2.范圍 公司所有員工 3.打卡管理

3.1員工作息時(shí)間

3.1.1 在公司就餐人員：07：00-19：30 3.1.2 未在公司就餐人員：上午 7：00-11：30下午13：30-19：00。3.2 打卡有效時(shí)間：

3.2.1 ：在公司就餐人員上班07：00以前（含）

下班19：30以后（含）

3.2.2：未在公司就餐人員

上班：早晨7：00以前（含）

中午下班：11：30-12：00

中午上班：13：00-13：30（含）

下班：19：00以后 凡在此時(shí)限內(nèi)打卡均不記遲到、早退。

（打卡時(shí)間如有變動(dòng)，另行通知）3.3遲到

（1）遲到（15分鐘以上至60分鐘）每次罰款20元（2）遲到（60分鐘以上）按曠工處理 3.4早退

（1）早退（15分鐘以上至60分鐘）每次罰款20元（2）早退（60分鐘以上）按曠工處理

3.5 上班期間員工必須親自打卡，不得代打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元次 3.6忘打卡

員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡，每月不得超過(guò)3次，超出3次以上每次罰款20元。3.7特殊情況未打卡

3.7.1如因打卡機(jī)出現(xiàn)故障或公司停電，無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)和王沛溝通。

3.7.2 出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

請(qǐng)各位同事自覺(jué)遵守，相互轉(zhuǎn)告！

此制度即日起生效。

宣布人：馬衡云

鄧州市冰潔面粉有限責(zé)任公司

2016年6月11日