第一篇：企務(wù)公開(kāi)的做法與體會(huì)

推進(jìn)企務(wù)公開(kāi) 建設(shè)和諧項(xiàng)目

——昆明軌道交通3號(hào)線項(xiàng)目部推行企務(wù)公開(kāi)的做法與體會(huì)

我項(xiàng)目部隸屬于中鐵二十局第五工程公司，承擔(dān)著昆明軌道交通3號(hào)線試驗(yàn)段一標(biāo)段（眠山站）的施工任務(wù)。早在2010年7月份上場(chǎng)時(shí)，項(xiàng)目上就根據(jù)中國(guó)鐵路工會(huì)中鐵二十局集團(tuán)公司委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》，開(kāi)始推行企務(wù)公開(kāi)工作。最近，項(xiàng)目部又根據(jù)中央“二辦”六部委關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)中深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知精神和陜西省、云南省有關(guān)具體要求，進(jìn)一步規(guī)范完善了企務(wù)公開(kāi)相關(guān)制度、公開(kāi)檢查監(jiān)督的措施與程序，為促進(jìn)項(xiàng)目施工改革發(fā)展、建設(shè)和諧項(xiàng)目奠定了基礎(chǔ)。推行一年多來(lái)，取得了明顯的成效：黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針得到有效落實(shí)，企業(yè)民主政治建設(shè)更加完善，職工的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，行業(yè)作風(fēng)建設(shè)上了新臺(tái)階，項(xiàng)目管理和經(jīng)濟(jì)效益逐年提升。2011年6月，被中共昆明軌道交通有限公司委員評(píng)為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)單位。我們?cè)谕菩衅髣?wù)公開(kāi)方面主要做了以下工作：

一、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)的動(dòng)力機(jī)制

企務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)全員性的工作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與職工參與層面的大小是直接決定企務(wù)公開(kāi)的最終效果。因此，項(xiàng)目部把企務(wù)公開(kāi)工作列入黨委的重要議事日程，首先把重點(diǎn)放在動(dòng)員上，實(shí)施層層發(fā)動(dòng)，人人動(dòng)員，積極引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理層和廣大職工不斷提高對(duì)企務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)企務(wù)公開(kāi)必然性的認(rèn)識(shí)。項(xiàng)目部根據(jù)中央、省、市有關(guān)實(shí)施企務(wù)公開(kāi)的指示精神，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)精神內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，并開(kāi)展了深入討論。大家認(rèn)為，在“三個(gè)代表”重要思想的指引下，繼續(xù)深入、有效推行企務(wù)公開(kāi)有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，這是貫徹落實(shí)黨的“全心全意依靠工人階級(jí)”指導(dǎo)方針的重要舉措，是推進(jìn)企業(yè)民主政治的有效載體，對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)和諧企業(yè)必將起到積極的推進(jìn)作用。為此，項(xiàng)目部工會(huì)要求項(xiàng)目部各部室領(lǐng)導(dǎo)善于集中民智，聽(tīng)取民意，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，自覺(jué)接受職工群眾民主監(jiān)督。在大的決策、政策、方案出臺(tái)前，要主動(dòng)面向基層，面向職工，把形勢(shì)講透，困難講清，問(wèn)題講準(zhǔn)，道理講明，贏得職工的理解、支持和積極參與。

二是加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步提高廣大職工對(duì)企務(wù)公開(kāi)必要性的認(rèn)識(shí)。推行企務(wù)公開(kāi)的目的是為了讓全體職工知企情、議企事，當(dāng)好企業(yè)的主人，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。對(duì)此，項(xiàng)目部進(jìn)行了廣泛的宣傳和動(dòng)員，經(jīng)常性地通過(guò)各種會(huì)議、各種宣傳工具將推行企務(wù)公開(kāi)的目的、意義、作用和內(nèi)容、要求、部署多途徑、多渠道地進(jìn)行層層傳達(dá)，讓每個(gè)職工進(jìn)一步了解在新時(shí)期推行企務(wù)公開(kāi)工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)職工民主意識(shí)、參與意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。同時(shí)，還結(jié)合職工的思想狀況，開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作，做好疏導(dǎo)教育、解惑、釋疑工作，特別是針對(duì)小部分干部職工中尚存的觀望、不信任和怕得罪人的心理，有針對(duì)性地做好開(kāi)導(dǎo)工作，與職工坦誠(chéng)交換意見(jiàn)，向職工交家底，說(shuō)真話，談企業(yè)改革發(fā)展的新動(dòng)向。使職工充分認(rèn)識(shí)到，搞好企務(wù)公開(kāi)不僅能落實(shí)職工的民主管理監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)，而且還能為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大局，把提高工資、增加福利、改善條件的祈求，建立在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的基礎(chǔ)上，使企業(yè)與職工利益協(xié)調(diào)一致。由于宣傳到位，一年多來(lái)職工參與的熱情和自覺(jué)性普遍較高，形成了良好的氛圍，有力地促進(jìn)了企務(wù)公開(kāi)工作在項(xiàng)目部的全面推開(kāi)。

二、進(jìn)一步健全工作制度，完善企務(wù)公開(kāi)的運(yùn)行機(jī)制

推行企務(wù)公開(kāi)，關(guān)鍵在于構(gòu)建一個(gè)從領(lǐng)導(dǎo)到監(jiān)督、從公開(kāi)事項(xiàng)到公開(kāi)制度全方位的運(yùn)作保障機(jī)制，離開(kāi)了機(jī)制的保證，企務(wù)公開(kāi)就很難落到實(shí)處。為此，項(xiàng)目部從建立完善各項(xiàng)工作制度入手，健全企務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制。在制度制訂完善過(guò)程中，力求將企務(wù)公開(kāi)融入公司的經(jīng)營(yíng)管理，納入ISO貫標(biāo)體系，形成制度的制定、宣貫、實(shí)施、反饋、分析、完善提高的閉環(huán)操作，從而保證了企務(wù)公開(kāi)有序、有效的開(kāi)展。

一是確立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)。按照企務(wù)公開(kāi)的要求，項(xiàng)目部成立由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)人事調(diào)整逐年完善。企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由項(xiàng)目部書(shū)記李來(lái)坤擔(dān)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目部的企務(wù)公開(kāi)工作，制定企務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)，審定重大公開(kāi)事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)研究解決實(shí)施中的問(wèn)題，做好督導(dǎo)考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)企務(wù)公開(kāi)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。為確保企務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)內(nèi)容的全面落實(shí)，對(duì)企務(wù)公開(kāi)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，項(xiàng)目部還專門(mén)成立了企務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見(jiàn)是否得到落實(shí)，并組織職工對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。真正做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門(mén)認(rèn)真抓，職責(zé)明確，責(zé)任到位，保證了公開(kāi)內(nèi)容的全面、真實(shí)與可行。

二是確立公開(kāi)內(nèi)容。確定企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容是公司職工最為關(guān)心的一點(diǎn)。為真正把關(guān)系公司改革發(fā)展的重大問(wèn)題，職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、切身利益問(wèn)題及容易引發(fā)矛盾、滋長(zhǎng)腐敗現(xiàn)象的問(wèn)題列入公開(kāi)內(nèi)容，項(xiàng)目部從多個(gè)層面征集意見(jiàn)，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)建議，明確提出了上級(jí)要求公開(kāi)的事項(xiàng)全部公開(kāi)，上級(jí)沒(méi)有要求但條件成熟的也要公開(kāi)的這一工作原則。根據(jù)公司重大問(wèn)題決策公開(kāi)，公司干部選拔、任用和管理公開(kāi)，涉及職工切身利益的問(wèn)題公開(kāi)，項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況公開(kāi)，項(xiàng)目部人員收入和待遇公開(kāi)的五個(gè)原則，確立了16項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容。據(jù)此明確了公開(kāi)的主要形式，具體的工作步驟和工作程序，同時(shí)制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，以文件形式下發(fā)。

三是納入ISO貫標(biāo)體系。項(xiàng)目部根據(jù)省、市總工會(huì)關(guān)于企務(wù)公開(kāi)貫標(biāo)的要求，結(jié)合項(xiàng)目部已全面實(shí)施的質(zhì)量管理體系和環(huán)境質(zhì)量管理體系認(rèn)證的實(shí)際，在總結(jié)一年多來(lái)企務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)，借鑒現(xiàn)代企業(yè)的質(zhì)量管理體系模式，創(chuàng)新企業(yè)企務(wù)公開(kāi)機(jī)制，建立起企務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系，形成制度的制定、實(shí)施、反饋、分析、完善提高的閉環(huán)操作，從而保證了企務(wù)公開(kāi)有序、有效的開(kāi)展，促進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

三、“圍繞中心，深化主題，形式多樣，全員參與，講求實(shí)效”推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)的創(chuàng)新機(jī)制

自推行企務(wù)公開(kāi)以來(lái)，我們本著“圍繞中心，深化主題，形式多樣，全員參與，講求實(shí)效”的指導(dǎo)方針，不斷探索企業(yè)在深化改革、可持續(xù)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的新形勢(shì)下，抓好企務(wù)公開(kāi)形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。重點(diǎn)是依托載體，圍繞中心，關(guān)注焦點(diǎn)，抓好“五個(gè)結(jié)合”，加大源頭參與監(jiān)督權(quán)。

一是將企務(wù)公開(kāi)與健全民主生活會(huì)制度相結(jié)合。要堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)的合法性、長(zhǎng)期性，避免隨意性，需要有一個(gè)符合項(xiàng)目實(shí)際和法律法規(guī)要求的基本載體。民主生活會(huì)制度是項(xiàng)目上職工民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，既有明確的法律依據(jù)，又有長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而企務(wù)公開(kāi)是職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的有效形式，也就是說(shuō)，企務(wù)公開(kāi)的本質(zhì)就是民主生活會(huì)制度的題中應(yīng)有之義。基于此，我們按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的要求和程序，建立健全了民主生活會(huì)制度。明確提出：民主生活會(huì)是企務(wù)公開(kāi)的主要形式，堅(jiān)持企業(yè)的重大決策和改革方案、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用、工資收入分配以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況等都必須經(jīng)民主生活會(huì)制定。民主生活會(huì)制度架起了一座密切黨群、干群關(guān)系的“連心橋"，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識(shí)，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部和職工之間的雙向溝通，為項(xiàng)目施工建設(shè)營(yíng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境，取得了明顯的效果。

二是將企務(wù)公開(kāi)與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)職工群眾對(duì)黨員干部監(jiān)督制度相結(jié)合。一個(gè)企業(yè)賦予了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的決策權(quán)，其權(quán)力越大，監(jiān)督力度越應(yīng)加強(qiáng)，這不僅是保證企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的支持、關(guān)心和愛(ài)護(hù)。監(jiān)督是多方面的，但群眾監(jiān)督則是最經(jīng)常、最及時(shí)、最具體也是最有效的監(jiān)督，是其他監(jiān)督的基礎(chǔ)。沒(méi)有職工監(jiān)督權(quán)力的有效行使，就談不上職工民主權(quán)力的落實(shí)，更談不上依靠職工辦企業(yè)。為此，項(xiàng)目部把企務(wù)公開(kāi)工作納入黨政紀(jì)年度工作目標(biāo)，作為考核黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要依據(jù)。項(xiàng)目部堅(jiān)持黨政班子每年度在民主生活會(huì)上公開(kāi)述職、民主評(píng)議，使領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識(shí)、民主作風(fēng)同經(jīng)營(yíng)指標(biāo)一樣成為考核的主要參數(shù)；堅(jiān)持做好各部門(mén)廉潔責(zé)任書(shū)的簽訂工作，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督。

三是將企務(wù)公開(kāi)與和提高職工素質(zhì)、文明創(chuàng)建緊密結(jié)合。推行企務(wù)公開(kāi)，要求職工的素質(zhì)也要不斷提高，才能有效的參與管理。企業(yè)發(fā)展需要職工的支持和參與，廣大職工要適應(yīng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，需要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，熟悉本職業(yè)務(wù)和技能，不斷提高自身素質(zhì)，才能促使企務(wù)公開(kāi)向深層次發(fā)展。為此，項(xiàng)目部每年都會(huì)制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)供水法規(guī)、信息化系統(tǒng)、檔案管理、試驗(yàn)、測(cè)量知識(shí)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓職工及時(shí)掌握新知識(shí)、了解新情況。同時(shí)每年開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，使廣大干部職工的業(yè)務(wù)水平有了明顯提高，工作責(zé)任心有了明顯加強(qiáng)。

通過(guò)一年多來(lái)對(duì)推行企務(wù)公開(kāi)工作的探索和實(shí)踐，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ尚А?/p>

一是規(guī)范完善了各項(xiàng)制度，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。通過(guò)實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，把項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理工作和干部的勤政廉政情況置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下，形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制，使項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度得到了進(jìn)一步健全和完善，嚴(yán)格了各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理行為，從源頭上杜絕了違紀(jì)行為和不正之風(fēng)。廣大干部職工依法辦事、依法管理意識(shí)得到了加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和接受監(jiān)督方面得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，有利地促進(jìn)了項(xiàng)目的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

二是增強(qiáng)了工作透明度，密切了黨群干群關(guān)系。通過(guò)實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，為領(lǐng)導(dǎo)干部找到了密切與聯(lián)系職工群眾的新途徑，同時(shí)也增強(qiáng)了工作透明度，拉近了干部與職工群眾之間的距離，加強(qiáng)了雙向的溝通，架起了相互理解、信任、支持的橋梁。干部職工上下心往一處想，勁往一處使，凝聚力和向心力大大增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了項(xiàng)目的和諧發(fā)展。

三是發(fā)揮了民主生活會(huì)作用，增強(qiáng)了職工的參與意識(shí)。通過(guò)實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，為職工群眾有更多的機(jī)會(huì)知曉項(xiàng)目上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、了解和參與日常經(jīng)營(yíng)行為提供了渠道。同時(shí)，推行企務(wù)公開(kāi)后，項(xiàng)目上的民主生活會(huì)制度得到進(jìn)一步健全和完善，職工的各項(xiàng)職權(quán)得到了進(jìn)一步的落實(shí)，以民主生活會(huì)為基本形式的項(xiàng)目民主管理制度得到進(jìn)一步加強(qiáng)，職工的民主管理、民主監(jiān)督、民主參與和主人翁的意識(shí)更強(qiáng)了，從而更好地發(fā)揮了民主生活會(huì)的應(yīng)有作用。

四是加強(qiáng)了項(xiàng)目管理，提高了項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)了職工群眾對(duì)各項(xiàng)管理工作的監(jiān)督力度，有利于提高干部職工工作責(zé)任心，使他們?nèi)硇牡赝度腠?xiàng)目的建設(shè)施工經(jīng)營(yíng)管理工作，為項(xiàng)目增收節(jié)支出謀劃策；一些項(xiàng)目重大決策的公開(kāi)，有利于接受職工群眾的監(jiān)督，防止決策失誤帶來(lái)的損失。如對(duì)大宗物資采購(gòu)實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)，不僅加強(qiáng)了廉政建設(shè)，同時(shí)也為項(xiàng)目帶來(lái)較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

通過(guò)一年多來(lái)推行企務(wù)公開(kāi)的探索和實(shí)踐，我們的體會(huì)是：

1、開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作要緊密結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際。通過(guò)實(shí)踐和探索，我們認(rèn)為企務(wù)公開(kāi)工作一定要從本項(xiàng)目的實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，抓好三個(gè)結(jié)合。一是要與深化企業(yè)改革相結(jié)合，二是要與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，三要與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。要把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)作為重點(diǎn)，對(duì)于涉及職工切身利益，職工群眾最關(guān)心、反應(yīng)最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，一定要通過(guò)企務(wù)公開(kāi)讓職工清楚明白。

2、推行企務(wù)公開(kāi)工作要進(jìn)一步抓緊抓實(shí)。在推行企務(wù)公開(kāi)工作中，我們深深感到，只要把企務(wù)公開(kāi)工作抓緊抓實(shí)，不搞花架子，不流于形式，不搞走過(guò)場(chǎng)，做到敢于公開(kāi)，及時(shí)公開(kāi)，真正公開(kāi)，確實(shí)能夠收到較好的效果，能在項(xiàng)目部上下、干部職工之間形成一種相互信任、相互理解、相互支持的良好局面；能提高項(xiàng)目的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

企務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，目前我們所做的工作還僅僅是一個(gè)開(kāi)始。今后，我們要以黨的十七屆六中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照中央和省、市對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的部署和要求，結(jié)合項(xiàng)目施工生產(chǎn)的實(shí)際，在總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大企務(wù)公開(kāi)的力度，不斷充實(shí)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，深化企務(wù)公開(kāi)的工作，完善企務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)制度，建立起更加完善、更加規(guī)范的由職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的制約監(jiān)督管理機(jī)制，讓項(xiàng)目部全體干部職工人人都來(lái)關(guān)心、參與企務(wù)公開(kāi)工作。在此基礎(chǔ)上，把企務(wù)公開(kāi)作為一項(xiàng)項(xiàng)目管理的常規(guī)工作常抓不懈。

第二篇：企務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)

20xx年企務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)

今年以來(lái)，我們?cè)谏霞?jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，堅(jiān)持緊緊依靠職工辦企業(yè)，堅(jiān)持以職代會(huì)為民主管理基本形式，不斷加大企務(wù)公開(kāi)工作的力度，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，有效地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了廣大職工參與改革、參與管理和為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為集團(tuán)2011年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成起到了有力的推動(dòng)作用?，F(xiàn)將今年的企務(wù)公開(kāi)工作情況總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，為企務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

實(shí)行企務(wù)公開(kāi)是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)重要思想的具體體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的堅(jiān)持以人為本全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)企業(yè)管理、依靠廣大職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的有效手段。因此，集團(tuán)黨委針對(duì)在企務(wù)公開(kāi)工作中個(gè)別單位存在的認(rèn)識(shí)不到位，責(zé)任不明確，公開(kāi)不規(guī)范的現(xiàn)象，堅(jiān)持從教育入手，提高廣大職工尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)實(shí)行企務(wù)公開(kāi)重要意義的認(rèn)識(shí)。一是發(fā)揮報(bào)紙、廣播、櫥窗、局域網(wǎng)等各種傳媒作用，廣泛宣傳企務(wù)公開(kāi)工作的重要意義。二是通過(guò)每年的黨風(fēng)廉政工作會(huì)議和職工代表大會(huì)，對(duì)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、加強(qiáng)民主監(jiān)督做出具體部署，并在集體合同中作為重要內(nèi)容來(lái)落實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)依靠職工辦企業(yè)的自覺(jué)性。三是注重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的帶頭作用，加強(qiáng)信訪接待，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層體察民情，與職工交流對(duì)話，對(duì)推行企務(wù)公開(kāi)營(yíng)造了良好的氛圍。四是堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)專題會(huì)議制度，布置工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)典型，推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)向深層次發(fā)展。從輿論宣傳到具體工作要求，從先務(wù)虛到后務(wù)實(shí)，使企務(wù)公開(kāi)工作的重要性在干部職工中有了明確的認(rèn)識(shí)，為集團(tuán)整體深入推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作打下了一個(gè)良好的思想基礎(chǔ)。

二、借鑒國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，深入推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作

我們堅(jiān)持本著公開(kāi)是前提，監(jiān)督是關(guān)鍵，組織是保證的原則，進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。我們按照市總工會(huì)的要求，借鑒國(guó)際ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系，印發(fā)集團(tuán)《企務(wù)公開(kāi)民主管理規(guī)范手冊(cè)》，旨在把企務(wù)公開(kāi)民主管理融入各項(xiàng)管理體制、機(jī)制、制度之中，使民主管理與行政管理相融合，堅(jiān)持以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，規(guī)范了企務(wù)公開(kāi)民主管理的各項(xiàng)制度、程序、職責(zé)，形成各制度、各層次、各部門(mén)相互銜接、協(xié)調(diào)的運(yùn)作機(jī)制，推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作深入開(kāi)展。

我們按照國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系要求，堅(jiān)持程序是關(guān)鍵，質(zhì)量是靈魂，標(biāo)準(zhǔn)是核心，提高是目的原則，力求做到責(zé)任明確，任務(wù)到部門(mén)，工作到具體人，真正將黨委是第一領(lǐng)導(dǎo)人，行政是第一執(zhí)行人，紀(jì)委、工會(huì)是第一監(jiān)督人，職工群眾是第一知情人的工作格局落到實(shí)處；做到公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、形式、程序規(guī)范，切實(shí)按照中央兩辦精神和 政務(wù)公開(kāi)相關(guān)要求去做。為此，我們健全了企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、監(jiān)督小組和信息監(jiān)督員隊(duì)伍。堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、動(dòng)員職工廣泛參與的原則，按要求逐步建立健全了四個(gè)機(jī)制和三個(gè)規(guī)范。四個(gè)機(jī)制是：健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。建立了由行政負(fù)責(zé)，各部門(mén)具體實(shí)施的工作機(jī)制。建立了由紀(jì)委書(shū)記負(fù)責(zé)，工會(huì)和職工代表參加的監(jiān)督小組，形成有效的監(jiān)督機(jī)制。建立了將企務(wù)公開(kāi)工作作為公司目標(biāo)管理的組成部分的考核機(jī)制。三個(gè)規(guī)范是：規(guī)范了企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，根據(jù)兩辦通知要求和公司實(shí)際，對(duì)每個(gè)職能部門(mén)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行了明確。規(guī)范了企務(wù)公開(kāi)的形式，針對(duì)不同內(nèi)容確定了職代會(huì)、聯(lián)席會(huì)、通報(bào)會(huì)、公開(kāi)欄、報(bào)紙和局域網(wǎng)等形式進(jìn)行公開(kāi)。分布在集團(tuán)各單位各分場(chǎng)的45個(gè)不銹鋼制式公開(kāi)欄，是有形的公開(kāi)方式，同時(shí)發(fā)揮局域網(wǎng)在企務(wù)公開(kāi)工作中的作用，我們集團(tuán)除個(gè)別單位外絕大多數(shù)單位的班組均配備了微機(jī)，并利用集團(tuán)電腦網(wǎng)絡(luò)及時(shí)有效地面對(duì)廣大職工公開(kāi)。規(guī)范了企務(wù)公開(kāi)的程序，對(duì)需要公開(kāi)的提出事項(xiàng)、內(nèi)容確定、公開(kāi)審定、實(shí)施公開(kāi)、返饋情況、資料歸檔等六個(gè)步驟做出了具體的規(guī)定。在企務(wù)公開(kāi)工作的具體實(shí)施上，堅(jiān)持以職代會(huì)為企務(wù)公開(kāi)的基本形式，集團(tuán)及各分子公司均堅(jiān)持每年兩次職代會(huì)制度，公司的重大事項(xiàng)，改革方案，總經(jīng)理工作報(bào)告，財(cái)務(wù)預(yù)決算，福利費(fèi)預(yù)決算，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，職工教育培訓(xùn)情況，集體合同的簽訂和集體合同的執(zhí)行情況等均由經(jīng)職代會(huì)審議。按照職代會(huì)討論通過(guò)的《民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，堅(jiān)持一年一次的職代會(huì)民主評(píng)議干部制度，集團(tuán)職代會(huì)對(duì)※名包括公司班子成員、二級(jí)單位一把手和機(jī)關(guān)副處級(jí)以上干部，各二級(jí)單位職代會(huì)對(duì)班子成員和※余名副科以上干部分別進(jìn)行了評(píng)議。在職代會(huì)閉會(huì)期間需要職工討論決定的重大事項(xiàng)，及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)或以職代會(huì)聯(lián)席會(huì)的形式進(jìn)行研究討論，今年集團(tuán)在職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)聯(lián)席會(huì)※ 次，對(duì)2011年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、職工年休假和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法修訂等事項(xiàng)進(jìn)行了討論。二級(jí)單位工會(huì)在職代會(huì)閉會(huì)期間共召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議※次，討論研究事項(xiàng)※項(xiàng)，主要是涉及職工切身利益、企業(yè)重大決策和企業(yè)重要管理制度方面的問(wèn)題。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各二級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)充分尊重職工的意見(jiàn)，職代會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)就實(shí)行，職代會(huì)未通過(guò)的事項(xiàng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定有關(guān)部門(mén)廣泛征求職工意見(jiàn)進(jìn)一步修改、完善，待時(shí)機(jī)成熟職工接受后再執(zhí)行。我們還將這種民主管理形式延伸到車(chē)間（分場(chǎng)），分場(chǎng)（車(chē)間）主任每半年向職工做一次工作報(bào)告，接受職工監(jiān)督。目前，集團(tuán)所屬的分子公司、控股公司，均建立了完善的企務(wù)公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)，健全了集團(tuán)、各二級(jí)單位、分廠（車(chē)間）、班組四級(jí)企務(wù)公開(kāi)工作格局，形成了有效的企務(wù)公開(kāi)組織網(wǎng)絡(luò)，企務(wù)公開(kāi)覆蓋面達(dá)到100%。

為了使企務(wù)公開(kāi)工作在企業(yè)民主管理工作中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，我們一方面將企務(wù)公開(kāi)工作作為集體合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告落實(shí)情況。另一方面將企務(wù)公開(kāi)工作列入各單位各部門(mén)工作任務(wù)，作為目標(biāo)任務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)考核，同經(jīng)濟(jì)、獎(jiǎng)懲掛鉤，從而有力地推動(dòng)了企務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展。

三、突出重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)三個(gè)延伸，強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)效能

（一）向企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)延伸。一是將企務(wù)公開(kāi)同職代會(huì)制度相結(jié)合，積極推行重大決策預(yù)告制，涉及職工切身利益的重大方案預(yù)審制，逐步將公開(kāi)結(jié)果轉(zhuǎn)為事前事中事后全過(guò)程公開(kāi)。集團(tuán)在制定重大改革方案前工會(huì)積極參與，并事先廣泛征求各代表團(tuán)意見(jiàn)，將職工意見(jiàn)及時(shí)反饋，使方案的出臺(tái)更加科學(xué)并具有操作性。凡是涉及到企業(yè)發(fā)展和改革方案等重大問(wèn)題，工會(huì)做到超前參與；在涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題、改革措施上把住決策關(guān)，做好重點(diǎn)參與；對(duì)于即將出臺(tái)的方案把住完善關(guān)，做好集體參與；堅(jiān)持做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)的重大決策不出臺(tái)，不實(shí)施。在修訂集團(tuán)十二五企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，充分征求職工意見(jiàn)，履行各種公開(kāi)程序，匯集民意、暢所欲言，使規(guī)劃順利出臺(tái)，進(jìn)一步明確了集團(tuán)發(fā)展定位目標(biāo)和方向。二是集團(tuán)通過(guò)職代會(huì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)及時(shí)向干部職工公開(kāi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況，向職工講清困難，講明戰(zhàn)勝困難的有利條件，以達(dá)到認(rèn)清形勢(shì)，明確目標(biāo)，調(diào)動(dòng)職工積極性的目的。上半年集團(tuán)發(fā)電經(jīng)營(yíng)面臨困難之時(shí)，集團(tuán)提出厲行節(jié)約、挖潛增效的意見(jiàn)，各單位結(jié)合實(shí)際情況，各單位廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、節(jié)能降耗競(jìng)賽等，使費(fèi)用節(jié)約超過(guò)※的目標(biāo)，三是對(duì)職工代表的提案及意見(jiàn)建議，做到將會(huì)前征集的提案，經(jīng)過(guò)工會(huì)分類整理，按程序遞交給行政，凡是立案的由公司行政落實(shí)到有關(guān)部門(mén)，定期進(jìn)行督辦和檢查，凡是未立案的會(huì)后都按一定程序給予答復(fù)，并及時(shí)在職代會(huì)上向職工代表進(jìn)行匯報(bào)。

（二）向職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題延伸。對(duì)職工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用，招聘，評(píng)先評(píng)優(yōu)，內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂勞動(dòng)合同及職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，住房公積金的繳納等熱點(diǎn)問(wèn)題，做到政策公開(kāi)，操作過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)。特別是在干部考核任用這一敏感問(wèn)題上，集團(tuán)及各分子公司規(guī)范了聘用程序和用人標(biāo)準(zhǔn)，由過(guò)去的民主測(cè)評(píng)向民主推薦，考察預(yù)告、考核測(cè)評(píng)，任前公示，上崗試用，考核評(píng)價(jià)等全過(guò)程延伸，并把群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成量化為選拔任用干部的重要依據(jù)。另外，就是在職工工資分配改革的熱點(diǎn)問(wèn)題上，從集團(tuán)、各二級(jí)單位、分場(chǎng)（車(chē)間）到基層班組，均堅(jiān)持在制訂方案時(shí)充分傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，堅(jiān)持向一線職工傾斜、提高基層職工的原則，交由各級(jí)職代會(huì)聯(lián)系會(huì)議討論研究通過(guò)后執(zhí)行?；鶎臃謭?chǎng)（車(chē)間）、班組的工資獎(jiǎng)金分配以及出勤情況在車(chē)間、班組的班務(wù)公開(kāi)欄中張榜公開(kāi)，讓職工干明白活，拿明白錢(qián)，打消了職工的猜疑，融洽了干群關(guān)系，激發(fā)了職工的工作熱情。在規(guī)范收入分配上，集團(tuán)出臺(tái)了《分子公司工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》，確定了向一線傾斜、向艱苦崗位傾斜的思想，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部工資收入與職工收入的倍數(shù)，控制領(lǐng)導(dǎo)干部收入水平。

（三）向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)延伸。我們把黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)作為企務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，以公開(kāi)促進(jìn)難點(diǎn)工作的突破。集團(tuán)在健全內(nèi)部管理制度中，繼續(xù)堅(jiān)持工程項(xiàng)目和物資采購(gòu)管理，采取公開(kāi)招投標(biāo)，由紀(jì)委、職工代表參與招投標(biāo)，有效防止了工程招投標(biāo)和物資采購(gòu)、廢舊物資處理中的不正之風(fēng)。尤其是近幾年的廢舊設(shè)備、物資處理，由機(jī)電工程公司主持并公示處理情況，由集團(tuán)生技部、紀(jì)委、職工代表參與定標(biāo)、揭標(biāo)，并將處理結(jié)果以公開(kāi)欄和集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)的形式，接受職工監(jiān)督。這樣，既保證了集團(tuán)的利益所得，又在廉政建設(shè)上避免了個(gè)別干部走向歧途。

四、企務(wù)公開(kāi)工作的不足之處和下一步打算

雖然企務(wù)公開(kāi)工作呈現(xiàn)著全面推進(jìn)，相對(duì)規(guī)范，不斷深化的勢(shì)頭。但在具體落實(shí)和深化上存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：一是各單位在按照企務(wù)公開(kāi)規(guī)范化管理上有著不規(guī)范、不平衡、不到位的狀況；二是隨著企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域不斷拓寬，新的經(jīng)營(yíng)實(shí)體企務(wù)公開(kāi)工作還沒(méi)有放到同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同等重要的位置看待，企務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)和工作方法還有待于進(jìn)一步提高；三是對(duì)企務(wù)公開(kāi)民主管理的研究、探索、創(chuàng)新還有待于持續(xù)推進(jìn)。鑒于面臨的這些實(shí)際問(wèn)題，我們將在2012年采取措施、嚴(yán)格要求、認(rèn)真落實(shí)、加以改進(jìn)，進(jìn)一步提高工作水平。

第三篇：企務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)

企務(wù)公開(kāi)工作報(bào)告

今年，公司不斷完善、創(chuàng)新企務(wù)公開(kāi)工作，努力構(gòu)建企務(wù)公開(kāi)民主管理標(biāo)準(zhǔn)體系，推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)工作向體系化、科學(xué)化縱深發(fā)展。

一、上半年主要完成如下工作：

1、提升過(guò)程管控

做到統(tǒng)一公開(kāi)流程，制定《日常企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容及形式列表》，明確企務(wù)公開(kāi)的形式與范圍，按照企務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施流程，明確時(shí)限與責(zé)任人，使任務(wù)到部門(mén)，工作到具體人。進(jìn)一步完善信息員隊(duì)伍建設(shè)，信息員從去年12人到增加到今年17人，形成企務(wù)公開(kāi)民主管理信息員組織網(wǎng)絡(luò)，建立信息反饋渠道，有效提升企務(wù)公開(kāi)民主管理工作的效能。

2、拓寬公開(kāi)渠道

一是建立和完善物理渠道：在辦公地點(diǎn)設(shè)置宣傳墻報(bào)18個(gè)，在員工活動(dòng)區(qū)設(shè)置企務(wù)公開(kāi)欄5個(gè)，在各辦公地點(diǎn)設(shè)立總經(jīng)理信箱3個(gè)，讓員工更好地了解企業(yè)信息，召開(kāi)了職工代表大會(huì)和民主生活會(huì)，使員工參與民主管理。二是拓寬電子渠道：在支撐管理系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和電子月刊基礎(chǔ)上，新增各類QQ群，如宣傳攝影群、工會(huì)小組長(zhǎng)討論群，信息黨務(wù)群等，讓員工在日常工作中發(fā)表和反饋各類信息，為員工搭建信息溝通平臺(tái)。

3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查

第 1頁(yè)，共 2頁(yè) 企務(wù)公開(kāi)內(nèi)審員加強(qiáng)對(duì)企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的監(jiān)督指導(dǎo)，審查內(nèi)容194項(xiàng)，確保貫標(biāo)工作的規(guī)范性與嚴(yán)密性。領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組嚴(yán)格執(zhí)行企務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督檢查制度，審批企務(wù)公開(kāi)文件17份。實(shí)施小組指引下屬各部門(mén)、各中心開(kāi)展工作，層層落實(shí)企務(wù)公開(kāi)責(zé)任，完成企務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入事業(yè)部績(jī)效考核管理辦法工作。

4、信息及時(shí)歸檔

按照貫標(biāo)要求，每月整理企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容及文件，填寫(xiě)《企務(wù)公開(kāi)民主管理工作臺(tái)帳》，將內(nèi)部信息網(wǎng)和企務(wù)公開(kāi)過(guò)程中的各種原始證據(jù)可靠地進(jìn)行存檔，做到臺(tái)賬清晰、資料歸檔及時(shí)。

二、工作中需進(jìn)一步加強(qiáng)的地方

1、要將企務(wù)公開(kāi)民主管理工作做到位，需進(jìn)一步提高實(shí)施人員企務(wù)公開(kāi)民主管理的專業(yè)能力，提高企務(wù)公開(kāi)民主管理工作方面的專業(yè)知識(shí)。

2、日常工作中要常思考，多實(shí)踐，加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，吸收兄弟單位好的經(jīng)驗(yàn)做法，切實(shí)提升企務(wù)公開(kāi)工作效能。

三、下半年工作思路

下半年，公司將嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，提高企務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性，擴(kuò)大企務(wù)公開(kāi)范圍，進(jìn)一步提升實(shí)施人員在企務(wù)公開(kāi)工作方面的技能，不斷提高員工對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的滿意度。

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第四篇：企務(wù)公開(kāi)自查報(bào)告

天竺山公司企務(wù)公開(kāi)工作情況

自

查

報(bào)

告

根據(jù)海投集團(tuán)總公司、海旅公司有關(guān)要求，我司及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行自查。現(xiàn)報(bào)告如下：

一、近年來(lái)公司企務(wù)公開(kāi)主要措施及成效

我司自2007年底獲廈門(mén)市廠務(wù)公開(kāi)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)以來(lái)，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作，按照制度化、規(guī)范化的要求，使企務(wù)公開(kāi)成為加強(qiáng)民主管理的有效載體。主要做法是：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全制度

我司成立了企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，成員由各部門(mén)經(jīng)理及職工代表組成，主要負(fù)責(zé)企務(wù)公開(kāi)工作的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)企務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)信息的收集、審定、整理、保管；及時(shí)搜集和整理公開(kāi)資料，建立各種原始臺(tái)賬和管理檔案等，并由工會(huì)參與監(jiān)督落實(shí)，保證企務(wù)公開(kāi)工作民主、真實(shí)、有效。

2007年以來(lái)，我司認(rèn)真總結(jié)企務(wù)公開(kāi)工作的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)海投集團(tuán)《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》及海旅發(fā)放的各項(xiàng)制度、辦法，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際進(jìn)一步健全有關(guān)企務(wù)公開(kāi)的制度，如職代會(huì)制度、議事制度等，每年召開(kāi)員工大會(huì)1次，召開(kāi)職代會(huì)2－3次，結(jié)合員工思想、作風(fēng)、紀(jì)律整頓活動(dòng)共征集職工有關(guān)制度建設(shè)的建議10余條，有效強(qiáng)化企業(yè)民主管理，增強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)透明度。

（二）公開(kāi)及時(shí)，工作規(guī)范

今年以來(lái)，公司通過(guò)員工大會(huì)、職代會(huì)、辦公例會(huì)、班前會(huì)、文件傳閱下發(fā)、廠務(wù)公開(kāi)欄、公司網(wǎng)站等形式圍繞著企業(yè)重大決策、重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、重要人事任免及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律

問(wèn)題進(jìn)行了公開(kāi)，并結(jié)合員工思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育整頓活動(dòng)搜集職工群眾對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理方面的意見(jiàn)和建議，在認(rèn)真分析、調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，提供公司領(lǐng)導(dǎo)決策考慮。

通過(guò)自查，今年1-9月按照一事一公開(kāi)的原則，通過(guò)多種方式和渠道累計(jì)公開(kāi)事項(xiàng)70余項(xiàng)，其中，1、通過(guò)員工大會(huì)、職代會(huì)公開(kāi)的事項(xiàng)約15項(xiàng)，包括公司2009年工作總結(jié)、經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告及2010年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、海投集團(tuán)員工思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)部署、重要人事任免、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的報(bào)告等。

2、通過(guò)文件傳閱方式公開(kāi)會(huì)議紀(jì)要、通知、報(bào)表、決定等事項(xiàng)約45項(xiàng)。包括公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、公司季度考核結(jié)果、海旅公司印發(fā)的各項(xiàng)制度及招待費(fèi)等開(kāi)支情況的文件，以及設(shè)備物資采購(gòu)等事項(xiàng)。

3、通過(guò)宣傳欄、公司網(wǎng)站公開(kāi)的內(nèi)容約10項(xiàng)。內(nèi)容包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)及工作指示、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況、工會(huì)活動(dòng)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目招商信息，以及招標(biāo)采購(gòu)、人員招聘、管理制度及職工反映熱點(diǎn)問(wèn)題處理等內(nèi)容。

（三）推進(jìn)民主，取得實(shí)效

1、形成職工關(guān)心、支持企業(yè)的氛圍。企務(wù)公開(kāi)在原有職代會(huì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大職工的知情范圍，企業(yè)透明度變高，無(wú)形中提高了職工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和隊(duì)伍向心力。如員工們了解到經(jīng)營(yíng)成果與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)存在的差距，于是加倍努力，以確保今年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的及時(shí)完成。公司前三季度營(yíng)收217.35萬(wàn)元，完成了全年?duì)I收目標(biāo)的77.63%。

2、促進(jìn)了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)行企務(wù)公開(kāi)、民主管理，既能發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，也使干部增強(qiáng)廉潔自律的自覺(jué)性，防止干部以權(quán)謀私，促進(jìn)了公司工

作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，形成上下一心干事業(yè)的氛圍，職工的民主權(quán)利得到落實(shí)保障。

二、存在的不足及采取的措施

通過(guò)自查，公司企務(wù)公開(kāi)工作目前還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

1、公司辦公場(chǎng)所搬遷后，公告欄、宣傳欄的設(shè)立位置較不醒目，網(wǎng)站更新速度較慢，企務(wù)公開(kāi)渠道不多。對(duì)此，我司將于本月底前增設(shè)一塊宣傳板，并實(shí)時(shí)更新網(wǎng)站信息，拓展公開(kāi)方式與渠道，使職工及時(shí)了解情況，穩(wěn)定情緒，保證目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

2、企務(wù)公開(kāi)有關(guān)資料的收集歸檔不規(guī)范，不完整。對(duì)此，我司將加強(qiáng)有關(guān)人員培訓(xùn)教育，并加大監(jiān)督檢查力度，把企務(wù)公開(kāi)工作納入工作考核，確保企務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范化、常態(tài)化。

廈門(mén)天竺山旅游風(fēng)景區(qū)投資管理有限公司

二○一○年十月二十五日

第五篇：企務(wù)公開(kāi)工作制度

企務(wù)公開(kāi)工作制度

（年月日屆 次職工代表大會(huì)通過(guò)）

（草案）

為貫徹實(shí)施本市關(guān)于在非公有制企業(yè)開(kāi)展“企務(wù)公開(kāi)”工作的要求，促進(jìn)本企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)企務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化、程序化，切實(shí)加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，進(jìn)一步落實(shí)職工知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制訂本制度。

一、企務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容

企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容以企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和涉及職工的切身利益問(wèn)題為重點(diǎn)，除規(guī)定不宜公開(kāi)和涉及技術(shù)機(jī)密的問(wèn)題外，都要實(shí)行公開(kāi)。

必須公開(kāi)的內(nèi)容：

（一）企業(yè)重大決策及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況公開(kāi)。

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及其完成情況；

2、企業(yè)盈虧情況和企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告；

3、企業(yè)投資計(jì)劃和重大項(xiàng)目進(jìn)展情況。

（二）企業(yè)人事管理制度公開(kāi)。

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位人員選聘和任用情況；

12、企業(yè)薪酬和獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況；

3、職工的招聘、晉升、解聘、專業(yè)職稱評(píng)聘情況。

（三）涉及職工切身利益的問(wèn)題公開(kāi)。

1、企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)金和外來(lái)務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)金繳納情況；

2、企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；

3、企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂及履行情況；

4、企業(yè)職工教育培訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用情況；

5、職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等執(zhí)行情況；

6、企業(yè)制定的涉及職工利益的各類規(guī)章制度。

以下內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否進(jìn)行公開(kāi)：

（一）單位公共基金使用方案；

（二）企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況；

（三）企業(yè)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況；

（四）民主評(píng)議中層以上管理人員情況；

（五）高級(jí)管理人員工資、獎(jiǎng)金等收入的分配方案；

（七）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用和公費(fèi)出國(guó)情況；

（八）企業(yè)需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

上述規(guī)定的事項(xiàng)事前不宜公開(kāi)的，事后應(yīng)及時(shí)予以公開(kāi)。

二、企務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式

每年四月為“企務(wù)公開(kāi)月”，以此作為企務(wù)公開(kāi)工作制度的載體。

企業(yè)企務(wù)公開(kāi)形式：由各企業(yè)參照本制度制訂本企業(yè)實(shí)施辦法，或?qū)Ρ局贫冗M(jìn)行會(huì)簽確認(rèn)。在實(shí)施企務(wù)公開(kāi)的初期階段，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況采取部分公開(kāi)或全部公開(kāi)，但采取部分公開(kāi)的企業(yè)應(yīng)向職工說(shuō)明理由。可采用內(nèi)部局域網(wǎng)、企業(yè)刊物、公告欄、通報(bào)會(huì)、企業(yè)文件、逐級(jí)會(huì)議傳達(dá)等多種形式實(shí)行企務(wù)公開(kāi)。

三、企務(wù)公開(kāi)工作程序

每年的“企務(wù)公開(kāi)月”，作為企務(wù)公開(kāi)工作制度的載體，應(yīng)在企業(yè)的廣泛參與和職工代表的監(jiān)督下進(jìn)行，主要應(yīng)做好四個(gè)階段的工作：

（一）公開(kāi)階段。企業(yè)應(yīng)按照本樓宇企務(wù)公開(kāi)制度的規(guī)定實(shí)行企務(wù)公開(kāi)。

（二）檢查階段。自查企務(wù)公開(kāi)執(zhí)行情況，如實(shí)填寫(xiě)《企業(yè)公開(kāi)事項(xiàng)一覽表》，交工會(huì)。

（三）改進(jìn)階段。工會(huì)對(duì)《樓企公開(kāi)事項(xiàng)匯總表》進(jìn)行分析，查找企務(wù)公開(kāi)需完善改進(jìn)的事項(xiàng)。對(duì)涉及企業(yè)個(gè)性的需改進(jìn)的公開(kāi)事項(xiàng)，由工會(huì)與企業(yè)管理方協(xié)商解決；對(duì)確實(shí)需要及時(shí)公開(kāi)的涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一以上職工代表提議，可以提交職代會(huì)審議表決，如表決通過(guò)，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)無(wú)條件實(shí)行公開(kāi)。

（四）征求意見(jiàn)階段。每年“企務(wù)公開(kāi)月”結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)聽(tīng)取職工對(duì)開(kāi)展“企務(wù)公開(kāi)月”工作的意見(jiàn)和建議，并組織職工代表對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。

四、“企務(wù)公開(kāi)月”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)行政是實(shí)行企務(wù)公開(kāi)的主體，企業(yè)工會(huì)是“企務(wù)公開(kāi)月”的推進(jìn)者，企務(wù)公開(kāi)工作小組是“企務(wù)公開(kāi)月”的工作機(jī)構(gòu)，會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)每年“企務(wù)公開(kāi)月”的組織工作。

五、解釋權(quán)、修改權(quán)

本工作制度經(jīng)公司屆次職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

本工作制度的解釋權(quán)屬公司工會(huì)，修改權(quán)屬公司職工代表大會(huì)。