第一篇：加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐[推薦]

加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐

企業(yè)文化，作為現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，是“以人為本”管理的新理論、新方法在現(xiàn)代企業(yè)中的實際運用。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，企業(yè)文化建設日益成為企業(yè)實現(xiàn)自我發(fā)展的重要內(nèi)容和手段。作為企業(yè)共青團組織，如何審視度勢，強抓機遇，順勢而動，通過實施青年文化行動，加強企業(yè)青年文化建設，在參與企業(yè)文化建設中更好地凸現(xiàn)作用，展現(xiàn)優(yōu)勢，我們集團公司團委進行了積極的探索和實踐，并取得了一定成效。

一、加強企業(yè)青年文化建設是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇。

文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。特別是當前，集團公司正在逐步構建特大型現(xiàn)代企業(yè)集團，培育建設“誠信、務實、高效、創(chuàng)新”為核心價值觀念的肥礦精神，構建具有濃郁肥礦特色的企業(yè)文化體系。共青團是黨的助手和行政的幫手。黨有號召，團有行動。共青團組織充分地參與企業(yè)文化建設對于做好新時期的青年工作，鞏固黨在青年中的執(zhí)政基礎意義重大，為活躍團的工作提供了新的契機和載體。為此，集團公司團委在深入調(diào)研認真研究的基礎上，結合礦區(qū)共青團工作實際，按照團中央提出大力實施青年文化行動，加強青年文化建設的要求，明確了實施青年文化行動，加強企業(yè)青年文化建設的工作思路。認為加強企業(yè)文化建設為我們加強青年文化建設是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇。

1、加強企業(yè)青年文化建設是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。建設發(fā)展企業(yè)文化是當前建設現(xiàn)代企業(yè)的重要工作內(nèi)容，它用企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理想等來教育、引導、熏陶、激勵企業(yè)職工，使職工意識到自己工作、生活的價值，增強歸屬感和使命感，這也是企業(yè)共青團工作的努力方向。企業(yè)青年文化是在此基礎之上建立的對青年的引導機制，是根據(jù)青年身心發(fā)展特點逐步形成的符合企業(yè)建設發(fā)展的文化氛圍。特別是青年文化在凝聚、引導、組織、維護青年等作用上，都是與企業(yè)文化自身具有導向、凝聚、激勵、約束、輻射等功能，相互促進，相輔相成的，兩者都是“以人為本”。共青團通過企業(yè)青年文化的導向作用，把企業(yè)文化理念包括黨的路線、方針、政策貫穿始終，一方面可以優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價值取向，培養(yǎng)自強的企業(yè)精神和精誠團結的人際關系，在推動企業(yè)發(fā)展的共同目標中，增強自覺地服務企業(yè)改革發(fā)展建設的意識，充分發(fā)揮團結教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引導青年職工繼承和發(fā)展企業(yè)文化所倡導的價值取向和信念信仰，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。同時，共青團通過開展各種文化活動，如表彰會、先進人物發(fā)布會以及廠報、廣播等傳播媒體，宣傳激勵團員青年中的優(yōu)秀人物，發(fā)揮其應有的激勵和輻射功能，都是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。

2、加強青年企業(yè)文化建設是共青團工作的重要組成部分。青年是企業(yè)改革發(fā)展建設的主力軍，富有青春朝氣和引領時尚的激情。教育團結凝聚青年是共青團組織的首要職責。團組織加強青年文化建設，為團組織主動貼近和服務廣大青年提供了新的方式。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅持黨的基本路線，順利推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設，促進企業(yè)的改革和發(fā)展是我們企業(yè)團組織的根本任務。企業(yè)共青團工作如何在實踐中得到加強并滲透到企業(yè)經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)，加強企業(yè)青年文化則是一個新的重要載體。為適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，企業(yè)團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，著力提高廣大團員青年的素質(zhì)，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)產(chǎn)權關系和治理結構的變化，對企業(yè)團組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領先屬性，要求共青團工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終并不斷創(chuàng)新改進，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標滲透于生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程，更好地促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

3、加強企業(yè)青年文化建設，是共青團組織實踐“三個代表”重要思想的必然要求?！叭齻€代表”重要思想是黨的指導思想，也是共青團的指導思想。實施青年文化行動，加強青年文化建設，是共青團貫徹“三個代表”重要思想、發(fā)展社會主義先進文化的一項重點活動，是團十五大推出的一項重大舉措。共青團要實踐落實“三個代表”，就要引導青年文化為先進文化的發(fā)展做貢獻。企業(yè)青年文化建設是提高企業(yè)青年思想道德和科學文化素質(zhì)，積極引導廣大青少年投身礦區(qū)兩個文明建設的重要工作途徑，是青年最容易接受的工作載體，是調(diào)節(jié)青年心理情緒，調(diào)動青年積極性的重要方法。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的建立和社會的不斷發(fā)展，青年面臨的世界越來越紛繁復雜，加強對青年世界觀、人生觀、價值觀的適當引導就顯得越來越重要，青年的思想教育正在向潛移默化的文化影響轉(zhuǎn)變，即文化育人，這就要求我們通過文化的建設改進青工思想政治教育的手段，加強對青工的思想教育，激發(fā)青工的主動性和創(chuàng)造性，將青工的聰明才智凝聚到為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻上，凝聚到實現(xiàn)祖國現(xiàn)代化建設和全面建設小康社會的偉大目標上去，最終實現(xiàn)青工的自身價值和社會價值的統(tǒng)一，促進青年全面成長，落實“三個代表”。

二、強勢推進，實踐和拓展加強企業(yè)青年文化建設的有效途徑

企業(yè)青年文化建設是共青團組織在企業(yè)內(nèi)的一種教育形式，在具體的操作中，我們把加強青年文化建設，大力實施青春建功行動放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設的規(guī)劃格局中去考慮和推動，自覺納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，重點把培育和弘揚“誠信、務實、高效、創(chuàng)新”肥礦精神、強化青年企業(yè)主人翁意識、促進青年職工提高業(yè)務素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、青春建功等全面發(fā)展作為主要內(nèi)容，把服務企業(yè)發(fā)展與服務青年結合起來，采取了先易后難，聚焦突破，循序漸進的原則，狠抓了推動實施。

1、營造氛圍，強化宣傳引導。認識是行動的先導，認識的高度決定工作的力度。特別是在工作之初，公司團委結合集團公司黨委圍繞創(chuàng)建企業(yè)文化開展的肥礦精神學習宣傳教育活動，從抓宣傳教育、提高認識入手，層層召開團的工作會議，大講抓企業(yè)青年文化創(chuàng)建活動目的意義、工作要求和目標任務，幫助廣大團干部、團員青年提高認識，增強參加創(chuàng)建活動的積極性和主動性。在此基礎上，我們強化了團員意識教育，在團員青年中深入開展了戴團徽、唱團歌、打團旗主題教育，把團徽、團旗、團歌等團的標志作為統(tǒng)一團員青年思想行動的重要標志。同時，結合團的工作實際，在全公司團組織中層層開展了青春建功理念、口號征集活動，組織團員青年進行了“企業(yè)在發(fā)展，我們怎么辦”和“我們需要怎樣的青年文化精神”大討論，引導青年圍繞企業(yè)文化、肥礦精神與企業(yè)、青年的關系等方面，挖掘企業(yè)精神的內(nèi)涵，提煉具有共青團特色的青春建功理念，共征集青春建功理念用語310多條。在廣泛討論、修改、完善的基礎上，形成了“青春、奉獻、建功、成才”為核心內(nèi)容的礦區(qū)青年文化理念，并在廣大團員青年中初步形成了共識。

2、立足崗位，強化理念滲透。加強企業(yè)青年文化建設，必須把團的工作理念內(nèi)化為團員青年自覺行為，體現(xiàn)在立足崗位干好本職工作上。特別是通過實施理念灌輸教育，強化青年企業(yè)文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內(nèi)容。一方面開展了保持團員先進性教育，按照集團公司黨委開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的步驟程序，開展了保持共青團員先進性跟進教育活動，深化了“團徽在崗位上閃光”、創(chuàng)建共青團先鋒崗等活動，引導團員從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手。目前，立足崗位做奉獻，爭創(chuàng)一流好業(yè)績在團員中蔚然成風。另一方面，加強了團的標示性建設。注重發(fā)揮環(huán)境育人的作用和優(yōu)勢，在各單位顯要位置建立了大力實施青春建功行動為主要內(nèi)容的大型牌版，懸掛了宣傳條幅標語，并結合青年崗位工作特點，制定了具有青年特色工作警示語、提醒牌，使青年文明用語、工作標準到團員青年的工作崗位，時刻用“青春、奉獻、建功、成才”激勵團員青年、約束團員青年。

3、載體推動，體現(xiàn)青年特色。青年文化是以青年為主體的文化現(xiàn)象，具有青春的特質(zhì)，必須體現(xiàn)青年特色，特別是通過具體的載體活動，融思想性、政策性、知識性、娛樂性等于一體，使廣大團員青年在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶和教育的同時，滿足青年日益增長的精神文化需求。如，為確保設計開展青年文化活動制度化，我們層層建立了以二級團委為核心，以支部為主體的青年文體協(xié)會、青年自學考試協(xié)會網(wǎng)絡，從內(nèi)容、形式、效果等方面不斷加強開展文化學習活動指導。要求各單位年初都要制定開展文化活動計劃，每季度至少開展一次大型的文化娛樂活動，并在開展活動前上報公司團委。特別是針對青年學習需求，定期開展“讀書交流”、“讀書沙龍”等活動，以文章鑒賞、文摘借閱、心得交流、專題調(diào)研、問題探討等形式，為團員青年提供學習交流機會。今年，我們圍繞紀念五四運動85周年重點突出了青年思想教育和活躍青年文化生活，始終堅持弘揚團結、穩(wěn)定、上進主旋律，通過舉辦紀念大會、報告會、座談會、知識競賽、重溫入團宣誓等形式，展示了共青團組織在青年教育中的優(yōu)勢和作用。特別是舉辦的礦區(qū)文化聯(lián)誼活動、“高舉團旗跟黨走”文化系列活動，礦區(qū)職工家屬參與面廣，社會影響大，成為礦區(qū)團員青年傳播新知識、宣傳青年文化，促進礦區(qū)精神文明建設、維護礦區(qū)穩(wěn)定的一道風景線。

4、整合資源，整體推進。加強青年企業(yè)文化建設，重在融會貫通，相互促進。要整合方方面面的力量，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制。要注意調(diào)動各種層次人員參與的積極性，吸收各方面的智慧，匯聚各方面的資源和力量，邊實施邊規(guī)范，邊開展邊完善，邊建設邊發(fā)展，不斷提高青年文化建設的水平，促進青年企業(yè)文化的繁榮。如，我們結合慶祝建團85周年，聯(lián)合黨委宣傳部開展了“高舉團旗跟黨走”共青團風采電視片展評活動，集中展示了礦區(qū)廣大青年建功立業(yè)的風采，擴大了團的工作影響。同時，還要注重與推進團的各項工作相結合，把加強青年企業(yè)文化建設融入到創(chuàng)建學習型團組織，加強團的自身建設之中，特別是要借助企業(yè)文化的制度管理，制約和規(guī)范團員青年的言行，進一步推動企業(yè)團的作風建設。在指導思想上，加大圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展抓團的活動開展力度，尋求最佳結合點；在工作的安排上，主動地與企業(yè)中心工作和工作重點貼緊靠實，使團的工作更具有針對性；在方法的選擇上，改變“蜻蜓點水”不深入的狀況，充分體現(xiàn)靈活性和實效性；在效果的考核上，把團的工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結合度及產(chǎn)生的最終效果作為依據(jù)。從而，使企業(yè)團的工作更加適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，走出一條高效、求實的新路子，更好地促進企業(yè)的快速發(fā)展。

三、注重實效，企業(yè)青年文化建設的優(yōu)勢和作用初步彰顯

通過加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐，我們?nèi)〉昧肆己玫男Ч?，不僅活躍了團的整體工作，而且彰顯了共青團在企業(yè)改革發(fā)展建設中的優(yōu)勢和作用。

一是團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。企業(yè)青年文化具有極強的凝聚融合功能，它能從各個方面、各個層次把企業(yè)的團員青年團結起來，使企業(yè)青年職工樹立一種以企業(yè)為中心的共同價值取向，把個人融合于集體之中。共青團以企業(yè)青年文化為載體，不僅豐富了團的工作內(nèi)容，而且活躍了團的整體工作，擴大了團的工作覆蓋面，調(diào)動了團員青年參加團的工作的積極性和主動性，團員愛團、青年想團的氛圍逐步形成，使團組織的凝聚力和吸引力進一步增強，充分體現(xiàn)了團組織的政治優(yōu)勢。

二是團員青年整體素質(zhì)進一步提高。特別是企業(yè)青年文化具有約束功能，它以一種無形的、非強制性的規(guī)范和準則，對每個青年職工的思想和言行起到約束作用，并以無形的文化力量使青年職工在一定的行為規(guī)范范圍內(nèi)活動。通過加強企業(yè)青年文化建設，團的各項工作制度更加完善，達到了進一步促進和加強企業(yè)團干部隊伍建設、團員隊伍建設的目的。團員青年政治覺悟增強了，理想信念的追求目標明確了，繼承和發(fā)揚煤礦職工特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風明顯提高了。

三是團員青年在企業(yè)中的貢獻率進一步增強。企業(yè)青年文化的導向功能是最基本的功能，它用一種適合青年特色的文化，讓青年職工在潛移默化中接受共同的價值觀念，形成一股力量向既定方向努力。特別是通過培育建立的具有青年特色的文化體系，大力實施的青春建功行動，“青春、奉獻、建功、成才”團的工作理念統(tǒng)攬了礦區(qū)廣大團員青年的思想和行動，增強了團員青年自覺地服務企業(yè)改革發(fā)展的意識，時刻保持昂揚向上的精神狀態(tài)和拼搏進取的奉獻精神，積極投身礦區(qū)改革建設實踐，尤其是根據(jù)企業(yè)階段性的重點工作和工作重點，組織開展的青年突擊隊、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)、效益的提高做出了重要貢獻。

第二篇：加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐

加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐企業(yè)文化，作為現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，是“以人為本”管理的新理論、新方法在現(xiàn)代企業(yè)中的實際運用。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，企業(yè)文化建設日益成為企業(yè)實現(xiàn)自我發(fā)展的重要內(nèi)容和手段。作為企業(yè)共青團組織，如何審視度勢，強抓機遇，順勢而動，通過實施青年文化行動，加強企業(yè)青年文化建設，在參與企業(yè)文化建設中更好地凸現(xiàn)作用，展現(xiàn)優(yōu)勢，我們集團公司團委進行了積極的探索和實踐，并取得了一定成效。

一、加強企業(yè)青年文化建設是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇。文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。特別是當前，集團公司正在逐步構建特大型現(xiàn)代企業(yè)集團，培育建設“誠信、務實、高效、創(chuàng)新”為核心價值觀念的肥礦精神，構建具有濃郁肥礦特色的企業(yè)文化體系。共青團是黨的助手和行政的幫手。黨有號召，團有行動。共青團組織充分地參與企業(yè)文化建設對于做好新時期的青年工作，鞏固黨在青年中的執(zhí)政基礎意義重大，為活躍團的工作提供了新的契機和載體。為此，集團公司團委在深入調(diào)研認真研究的基礎上，結合礦區(qū)共青團工作實際，按照團中央提出大力實施青年文化行動，加強青年文化建設的要求，明確了實施青年文化行動，加強企業(yè)青年文化建設的工作思路。認為加強企業(yè)文化建設為我們加強青年文化建設是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇。

1、加強企業(yè)青年文化建設是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。建設發(fā)展企業(yè)文化是當前建設現(xiàn)代企業(yè)的重要工作內(nèi)容，它用企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理想等來教育、引導、熏陶、激勵企業(yè)職工，使職工意識到自己工作、生活的價值，增強歸屬感和使命感，這也是企業(yè)共青團工作的努力方向。企業(yè)青年文化是在此基礎之上建立的對青年的引導機制，是根據(jù)青年身心發(fā)展特點逐步形成的符合企業(yè)建設發(fā)展的文化氛圍。特別是青年文化在凝聚、引導、組織、維護青年等作用上，都是與企業(yè)文化自身具有導向、凝聚、激勵、約束、輻射等功能，相互促進，相輔相成的，兩者都是“以人為本”。共青團通過企業(yè)青年文化的導向作用，把企業(yè)文化理念包括黨的路線、方針、政策貫穿始終，一方面可以優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價值取向，培養(yǎng)自強的企業(yè)精神和精誠團結的人際關系，在推動企業(yè)發(fā)展的共同目標中，增強自覺地服務企業(yè)改革發(fā)展建設的意識，充分發(fā)揮團結教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引導青年職工繼承和發(fā)展企業(yè)文化所倡導的價值取向和信念信仰，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。同時，共青團通過開展各種文化活動，如表彰會、先進人物發(fā)布會以及廠報、廣播等傳播媒體，宣傳激勵團員青年中的優(yōu)秀人物，發(fā)揮其應有的激勵和輻射功能，都是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。

2、加強青年企業(yè)文化建設是共青團工作的重要組成部分。青年是企業(yè)改革發(fā)展建設的主力軍，富有青春朝氣和引領時尚的激情。教育團結凝聚青年是共青團組織的首要職責。團組織加強青年文化建設，為團組織主動貼近和服務廣大青年提供了新的方式。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅持黨的基本路線，順利推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設，促進企業(yè)的改革和發(fā)展是我們企業(yè)團組織的根本任務。企業(yè)共青團工作如何在實踐中得到加強并滲透到企業(yè)經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)，加強企業(yè)青年文化則是一個新的重要載體。為適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，企業(yè)團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，著力提高廣大團員青年的素質(zhì)，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)產(chǎn)權關系和治理結構的變化，對企業(yè)團組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領先屬性，要求共青團工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終并不斷創(chuàng)新改進，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標滲透于生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程，更好地促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

3、加強企業(yè)青年文化建設，是共青團組織實踐“三個代表”重要思想的必然要求?！叭齻€代表”重要思想是黨的指導思想，也是共青團的指導思想。實施青年文化行動，加強青年文化建設，是共青團貫徹“三個代表”重要思想、發(fā)展社會主義先進文化的一項重點活動，是團十五大推出的一項重大舉措。共青團要實踐落實“三個代表”，就要引導青年文化為先進文化的發(fā)展做貢獻。企業(yè)青年文化建設是提高企業(yè)青年思想道德和科學文化素質(zhì)，積極引導廣大青少年投身礦區(qū)兩個文明建設的重要工作途徑，是青年最容易接受的工作載體，是調(diào)節(jié)青年心理情緒，調(diào)動青年積極性的重要方法。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的建立和社會的不斷發(fā)展，青年面臨的世界越來越紛繁復雜，加強對青年世界觀、人生觀、價值觀的適當引導就顯得越來越重要，青年的思想教育正在向潛移默化的文化影響轉(zhuǎn)變，即文化育人，這就要求我們通過文化的建設改進青工思想政治教育的手段，加強對青工的思想教育，激發(fā)青工的主動性和創(chuàng)造性，將青工的聰明才智凝聚到為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻上，凝聚到實現(xiàn)祖國現(xiàn)代化建設和全面建設小康社會的偉大目標上去，最終實現(xiàn)青工的自身價值和社會價值的統(tǒng)一，促進青年全面成長，落實“三個代表”。

二、強勢推進，實踐和拓展加強企業(yè)青年文化建設的有效途徑企業(yè)青年文化建設是共青團組織在企業(yè)內(nèi)的一種教育形式，在具體的操作中，我們把加強青年文化建設，大力實施青春建功行動放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設的規(guī)劃格局中去考慮和推動，自覺納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，重點把培育和弘揚“誠信、務實、高效、創(chuàng)新”肥礦精神、強化青年企業(yè)主人翁意識、促進青年職工提高業(yè)務素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、青春建功等全面發(fā)展作為主要內(nèi)容，把服務企業(yè)發(fā)展與服務青年結合起來，采取了先易后難，聚焦突破，循序漸進的原則，狠抓了推動實施。

1、營造氛圍，強化宣傳引導。認識是行動的先導，認識的高度決定工作的力度。特別是在工作之初，公司團委結合集團公司黨委圍繞創(chuàng)建企業(yè)文化開展的求目標明確了，繼承和發(fā)揚煤礦職工特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風明顯提高了。三是團員青年在企業(yè)中的貢獻率進一步增強。企業(yè)青年文化的導向功能是最基本的功能，它用一種適合青年特色的文化，讓青年職工在潛移默化中接受共同的價值觀念，形成一股力量向既定方向努力。特別是通過培育建立的具有青年特色的文化體系，大力實施的青春建功行動，“青春、奉獻、建功、成才”團的工作理念統(tǒng)攬了礦區(qū)廣大團員青年的思想和行動，增強了團員青年自覺地服務企業(yè)改革發(fā)展的意識，時刻保持昂揚向上的精神狀態(tài)和拼搏進取的奉獻精神，積極投身礦區(qū)改革建設實踐，尤其是根據(jù)企業(yè)階段性的重點工作和工作重點，組織開展的青年突擊隊、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)、效益的提高做出了重要貢獻。

第三篇：加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐

加強企業(yè)青年文化建設的探索和實

踐

加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐2007-12-15 23:09:53第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐(2)加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐企業(yè)文化，作為現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，是“以人為本”管理的新理論、新方法在現(xiàn)代企業(yè)中的實際運用。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，企業(yè)文化建設日益成為企業(yè)實現(xiàn)自我發(fā)展的重要內(nèi)容和手段。作為企業(yè)共青團組織，如何審視度勢，強抓機遇，順勢而動，通過實施青年文化行動，加強企業(yè)青年文化建設，在參與企業(yè)文化建設中更好地凸現(xiàn)作用，展現(xiàn)優(yōu)勢，我們集團公司團

委進行了積極的探索和實踐，并取得了一定成效。

一、加強企業(yè)青年文化建設是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇。文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。特別是當前，集團公司正在逐步構建特大型現(xiàn)代企業(yè)集團，培育建設“誠信、務實、高效、創(chuàng)新”為核心價值觀念的肥礦精神，構建具有濃郁肥礦特色的企業(yè)文化體系。共青團是黨的助手和行政的幫手。黨有號召，團有行動。共青團組織充分地參與企業(yè)文化建設對于做好新時期的青年工作，鞏固黨在青年中的執(zhí)政基礎意義重大，為活躍團的工作提供了新的契機和載體。為此，集團公司團委在深入調(diào)研認真研究的基礎上，結合礦區(qū)共青團工作實際，按照團中央提出大力實施青年文化行動，加強青年文化建設的要求，明確了實施青年文化行動，加強企業(yè)青年文化建設的工作思路。認為加強企業(yè)文化建設為我們加強青年文化建設是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇。

1、加強企業(yè)青年文化建設是企業(yè)文

化建設的重要內(nèi)容。建設發(fā)展企業(yè)文化是當前建設現(xiàn)代企業(yè)的重要工作內(nèi)容，它用企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理想等來教育、引導、熏陶、激勵企業(yè)職工，使職工意識到自己工作、生活的價值，增強歸屬感和使命感，這也是企業(yè)共青團工作的努力方向。企業(yè)青年文化是在此基礎之上建立的對青年的引導機制，是根據(jù)青年身心發(fā)展特點逐步形成的符合企業(yè)建設發(fā)展的文化氛圍。特別是青年文化在凝聚、引導、組織、維護青年等作用上，都是與企業(yè)文化自身具有導向、凝聚、激勵、約束、輻射等功能，相互促進，相輔相成的，兩者都是“以人為本”。共青團通過企業(yè)青年文化的導向作用，把企業(yè)文化理念包括黨的路線、方針、政策貫穿始終，一方面可以優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價值取向，培養(yǎng)自強的企業(yè)精神和精誠團結的人際關系，在推動企業(yè)發(fā)展的共同目標中，增強自覺地服務企業(yè)改革發(fā)展建設的意識，充分發(fā)揮團結教育青年的核心作用。

另一方面，也可以教育和引導青年職工繼承和發(fā)展企業(yè)文化所倡導的價值取向和信念信仰，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。同時，共青團通過開展各種文化活動，如表彰會、先進人物發(fā)布會以及廠報、廣播等傳播媒體，宣傳激勵團員青年中的優(yōu)秀人物，發(fā)揮其應有的激勵和輻射功能，都是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。

2、加強青年企業(yè)文化建設是共青團工作的重要組成部分。青年是企業(yè)改革發(fā)展建設的主力軍，富有青春朝氣和引領時尚的激情。教育團結凝聚青年是共青團組織的首要職責。團組織加強青年文化建設，為團組織主動貼近和服務廣大青年提供了新的方式。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅持黨的基本路線，順利推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設，促進企業(yè)的改革和發(fā)展是我們企業(yè)團組織的根本任務。企業(yè)共青團工作如何在實踐中得到加強并滲透到企業(yè)經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)，加強企業(yè)青年文化則是一個新的重要載體。為適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，企業(yè)團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，著力提高廣大團員青年的素質(zhì)，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)產(chǎn)權關系和治理結構的變化，對企業(yè)團組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領先屬性，要求共青團工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終并不斷創(chuàng)新改進，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標滲透于生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程，更好地促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

3、加強企業(yè)青年文化建設，是共青團組織實踐“三個代表”重要思想的必然要求。“三個代表”重要思想是黨的指導思想，也是共青團的指導思想。實施青年文化行動，加強青年文化建設，是共青團貫徹“三個代表”重要思想、發(fā)展社會主義先進文化的一項重點活動，是團十五大推出的一項重大舉措。共青團要實踐落實“三個代表”，就要引導青

年文化為先進文化的發(fā)展做貢獻。企業(yè)青年文化建設是提高企業(yè)青年思想道德和科學文化素質(zhì)，積極引導廣大青少年投身礦區(qū)兩個文明建設的重要工作途徑，是青年最容易接受的工作載體，是調(diào)節(jié)青年心理情緒，調(diào)動青年積極性的重要方法。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的建立和社會的不斷發(fā)展，青年面臨的世界越來越紛繁復雜，加強對青年世界觀、人生觀、價值觀的適當引導就顯得越來越重要，青年的思想教育正在向潛移默化的文化影響轉(zhuǎn)變，即文化育人，這就要求我們通過文化的建設改進青工思想政治教育的手段，加強對青工的思想教育，激發(fā)青工的主動性和創(chuàng)造性，將青工的聰明才智凝聚到為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻上，凝聚到實現(xiàn)祖國現(xiàn)代化建設和全面建設小康社會的偉大目標

加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐

第四篇：加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐

加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐企業(yè)文化，作為現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，是“以人為本”管理的新理論、新方法在現(xiàn)代企業(yè)中的實際運用。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，企業(yè)文化建設日益成為企業(yè)實現(xiàn)自我發(fā)展的重要內(nèi)容和手段。作為企業(yè)共青團組織，如何審視度勢，強抓機遇，順勢而動，通過實施青年文化行動，加強企業(yè)青年文化建設，在參與企業(yè)文化建設中更好地凸現(xiàn)作用，展現(xiàn)優(yōu)勢，我們集團公司團委進行了積極的探索和實踐，并取得了一定成效。

一、加強企業(yè)青年文化建設是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇。文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。特別是當前，集團公司正在逐步構建特大型現(xiàn)代企業(yè)集團，培育建設“誠信、務實、高效、創(chuàng)新”為核心價值觀念的肥礦精神，構建具有濃郁肥礦特色的企業(yè)文化體系。共青團是黨的助手和行政的幫手。黨有號召，團有行動。共青團組織充分地參與企業(yè)文化建設對于做好新時期的青年工作，鞏固黨在青年中的執(zhí)政基礎意義重大，為活躍團的工作提供了新的契機和載體。為此，集團公司團委在深入調(diào)研認真研究的基礎上，結合礦區(qū)共青團工作實際，按照團中央提出大力實施青年文化行動，加強青年文化建設的要求，明確了實施青年文化行動，加強企業(yè)青年文化建設的工作思路。認為加強企業(yè)文化建設為我們加強青年文化建設是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇。

1、加強企業(yè)青年文化建設是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。建設發(fā)展企業(yè)文化是當前建設現(xiàn)代企業(yè)的重要工作內(nèi)容，它用企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理想等來教育、引導、熏陶、激勵企業(yè)職工，使職工意識到自己工作、生活的價值，增強歸屬感和使命感，這也是企業(yè)共青團工作的努力方向。企業(yè)青年文化是在此基礎之上建立的對青年的引導機制，是根據(jù)青年身心發(fā)展特點逐步形成的符合企業(yè)建設發(fā)展的文化氛圍。特別是青年文化在凝聚、引導、組織、維護青年等作用上，都是與企業(yè)文化自身具有導向、凝聚、激勵、約束、輻射等功能，相互促進，相輔相成的，兩者都是“以人為本”。共青團通過企業(yè)青年文化的導向作用，把企業(yè)文化理念包括黨的路線、方針、政策貫穿始終，一方面可以優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價值取向，培養(yǎng)自強的企業(yè)精神和精誠團結的人際關系，在推動企業(yè)發(fā)展的共同目標中，增強自覺地服務企業(yè)改革發(fā)展建設的意識，充分發(fā)揮團結教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引導青年職工繼承和發(fā)展企業(yè)文化所倡導的價值取向和信念信仰，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。同時，共青團通過開展各種文化活動，如表彰會、先進人物發(fā)布會以及廠報、廣播等傳播媒體，宣傳激勵團員青年中的優(yōu)秀人物，發(fā)揮其應有的激勵和輻射功能，都是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。

2、加強青年企業(yè)文化建設是共青團工作的重要組成部分。青年是企業(yè)改革發(fā)展建設的主力軍，富有青春朝氣和引領時尚的激情。教育團結凝聚青年是共青團組織的首要職責。團組織加強青年文化建設，為團組織主動貼近和服務廣大青年提供了新的方式。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅持黨的基本路線，順利推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設，促進企業(yè)的改革和發(fā)展是我們企業(yè)團組織的根本任務。企業(yè)共青團工作如何在實踐中得到加強并滲透到企業(yè)經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)，加強企業(yè)青年文化則是一個新的重要載體。為適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，企業(yè)團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，著力提高廣大團員青年的素質(zhì)，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)產(chǎn)權關系和治理結構的變化，對企業(yè)團組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領先屬性，要求共青團工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終并不斷創(chuàng)新改進，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標滲透于生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程，更好地促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

3、加強企業(yè)青年文化建設，是共青團組織實踐“三個代表”重要思想的必然要求?！叭齻€代表”重要思想是黨的指導思想，也是共青團的指導思想。實施青年文化行動，加強青年文化建設，是共青團貫徹“三個代表”重要思想、發(fā)展社會主義先進文化的一項重點活動，是團十五大推出的一項重大舉措。共青團要實踐落實“三個代表”，就要引導青年文化為先進文化的發(fā)展做貢獻。企業(yè)青年文化建設是提高企業(yè)青年思想道德和科學文化素質(zhì)，積極引導廣大青少年投身礦區(qū)兩個文明建設的重要工作途徑，是青年最容易接受的工作載體，是調(diào)節(jié)青年心理情緒，調(diào)動青年積極性的重要方法。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的建立和社會的不斷發(fā)展，青年面臨的世界越來越紛繁復雜，加強對青年世界觀、人生觀、價值觀的適當引導就顯得越來越重要，青年的思想教育正在向潛移默化的文化影響轉(zhuǎn)變，即文化育人，這就要求我們通過文化的建設改進青工思想政治教育的手段，加強對青工的思想教育，激發(fā)青工的主動性和創(chuàng)造性，將青工的聰明才智凝聚到為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻上，凝聚到實現(xiàn)祖國現(xiàn)代化建設和全面建設小康社會的偉大目標上去，最終實現(xiàn)青工的自身價值和社會價值的統(tǒng)一，促進青年全面成長，落實“三個代表”。

二、強勢推進，實踐和拓展加強企業(yè)青年文化建設的有效途徑企業(yè)青年文化建設是共青團組織在企業(yè)內(nèi)的一種教育形式，在具體的操作中，我們把加強青年文化建設，大力實施青春建功行動放到企

第五篇：煤礦企業(yè)文化建設的理論思考和實踐探索

煤礦企業(yè)文化建設的理論思考和實踐探索

企業(yè)文化是行業(yè)性質(zhì)的自身需要。文化管理是企業(yè)管理的重要手段，文化管理正成為世界企業(yè)界發(fā)展的潮流。由于煤炭行業(yè)本身屬于高危行業(yè)，遵章至尊的理念已成為行業(yè)共識。規(guī)章制度再完善，也總有覆蓋不到的地方，只有文化的力量能引導職工自覺遵守和執(zhí)行規(guī)章、統(tǒng)一思想規(guī)范行為。在總結了歷史上事故經(jīng)驗教訓和系統(tǒng)分析行業(yè)特點的基礎上，煤炭企業(yè)在加強制度建設和職工培訓的同時，逐漸開始將文化建設作為統(tǒng)一職工思想，加強安全生產(chǎn)管理的手段。建設豐富精神文明成果的需要。隨著社會的發(fā)展和職工素質(zhì)的提高，煤礦企業(yè)干部職工在追求高品質(zhì)物質(zhì)生活的同時，也渴望追求豐富的精神生活，參與企業(yè)發(fā)展決策的意愿、審美觀、生活品位和對事物的是非辨別能力也不斷增加，廣大干部職工對企業(yè)未來的美好憧憬和對企業(yè)文化建設的渴求，也迫切需要加強企業(yè)文化建設，提升和改善礦井形象，促進礦井發(fā)展。

資源產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。煤炭資源是不可再生的，惟有精神的力量生生不息。只有通過構建具有煤炭特色的具有強大生命力的企業(yè)文化，從一個全新的視角抓住管理的核心要素——人，最大限度激發(fā)人的潛力，“在人的頭腦中挖掘出新的資源”，用文化的力量、創(chuàng)新的思維、開闊的視野和開拓的精神探尋資源產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路，才能推動礦井的長足發(fā)展，并為其他煤炭企業(yè)提供參考和借鑒。

理論界將企業(yè)文化分為精神文化、制度文化和物質(zhì)文化三個層面的內(nèi)容。進行煤礦企業(yè)文化建設的實踐探索，也要從這三個方面出發(fā)。

（一）以塑造企業(yè)核心價值觀為導向，切實抓好企業(yè)精神文化建設。精神文化為企業(yè)和企業(yè)員工的一切行為提供價值觀上的指導和心理上的支撐，是企業(yè)行為的內(nèi)在驅(qū)動力，是企業(yè)文化的核心。精神文化建設內(nèi)涵豐富，但其最關鍵的內(nèi)容則是企業(yè)核心價值觀建設。所謂企業(yè)核心價值觀，實際上指的是企業(yè)的核心理念，它至少包括企業(yè)是什么、企業(yè)為什么、企業(yè)現(xiàn)在怎樣、企業(yè)如何發(fā)展等方面的內(nèi)容。只有取得了一致的認識，認為企業(yè)的存在是有意義的，自己的工作是有價值的，員工才有可能從內(nèi)心深處熱愛自己的崗位和工作，才有可能將努力工作當作實現(xiàn)自我價值的必由之路，從而實現(xiàn)員工個人利益和企業(yè)整體利益的完美統(tǒng)一，而這必將給企業(yè)的發(fā)展帶來長遠而巨大的發(fā)展后勁。多年來，我們引導廣大干部職工，以 “差距在哪里，發(fā)展在何處”為主題展開學習研討，面對當前全國煤炭形勢趨好，煤炭價格持續(xù)高位運行的環(huán)境，全面分析煤炭儲量逐減、采場接續(xù)緊張、產(chǎn)量超幅較為困難等自身實際，確立了“加大開拓保大接續(xù)，優(yōu)化布局保小接續(xù)，提高裝備保高產(chǎn)高效”的發(fā)展規(guī)劃，并抓住當前良好的市場機遇，大力實施精煤戰(zhàn)略，加大精煤洗選銷售力度，啟動了“實施大規(guī)模技術改造，增強礦井整體實力”工程，確保礦井保持了強勁的發(fā)展勢頭，使生產(chǎn)經(jīng)營有了較大提高。同時，通過倡樹“以誠信立礦、以科技興礦、以制度管礦、以文化治礦、以人才保礦、以和諧系礦”的企業(yè)理念和“以人為本聚合力，干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展，謀篇布局創(chuàng)一流，搭建平臺建家園”的發(fā)展理念，凝聚了職工的士氣，推動了企業(yè)發(fā)展。

（二）以完善各項規(guī)章制度為著力點，切實抓好企業(yè)制度文化建設。企業(yè)文化建設的實質(zhì)是實現(xiàn)企業(yè)文化管理，而管理的根本目的是效率。在市場經(jīng)濟條件下，沒有效率的企業(yè)必將被市場淘汰的。核心價值觀固然具有如此不可替代的重大作用，但如果在企業(yè)文化建設中，只有軟性和隱性層面的價值觀建設，而沒有硬性和顯性層面的制度建設，那么在某些情況下，員工就會覺得手足無措、無所適從，而一旦員工的日常行為失去明確和統(tǒng)一的準則，實現(xiàn)企業(yè)高效運轉(zhuǎn)就會變成一句空話。那么如何實現(xiàn)企業(yè)的效率最大化？無規(guī)矩不成方圓，這就要靠企業(yè)文化建設中的制度文化建設。制度文化建設不是盲目的。在企業(yè)管理中，規(guī)章制度的制定、實施、改善或廢除，一方面必須和企業(yè)的核心價值觀相適應，具體體現(xiàn)核心價值觀，且通過獎懲等措施保證核心價值觀的要求得到貫徹；另一方面，制度文化建設還必須從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要出發(fā)，從是否有利于革除弊端、堵塞漏洞、強化管理、維護公平出發(fā)?？傊?，優(yōu)秀的制度文化建設，應該是企業(yè)核心價值觀和企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展需要的有機統(tǒng)一。多年來，我礦倡導“內(nèi)化于心，外化于

行，固化于制”的制度文化創(chuàng)建理念，從“管理好人、監(jiān)督好事、規(guī)范好權、控制好錢”等事關企業(yè)管理過程中的一系列問題和對策入手，進一步健全完善“議事制度，內(nèi)部經(jīng)濟分配、資金管理制度”，推行以“責任落實”為中心的管理模式，推進精細化管理的深化落實，嚴肅責任追究制度的落實，做到各項工作有目標、有考核、有獎懲、有落實，使得制度建設更加完善、更加全面、更加充實，對弘揚企業(yè)核心價值觀、約束員工行為、規(guī)范企業(yè)管理、提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率，發(fā)揮了顯著的作用。

（三）以樹立良好社會形象為主線，切實抓好企業(yè)物質(zhì)文化建設。精神文化是物質(zhì)文化和制度文化的精神基礎，制度文化是物質(zhì)文化和精神文化的制度保障，物質(zhì)文化是制度文化和精神文化建設的物質(zhì)條件。企業(yè)文化建設中所指的“物質(zhì)文化”與我們通常所講的“物質(zhì)文明”有很大區(qū)別。企業(yè)的物質(zhì)文明，通常指的是這個企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益、社會財富、生產(chǎn)力等，實際上可以等同于企業(yè)的“中心工作”。而企業(yè)的“物質(zhì)文化”建設，則是企業(yè)文化建設中的一個組成部分，是屬于企業(yè)精神文明建設的范疇，它必須體現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀和制度要求，必須借助各種有形的載體和活動，它的最終目標是樹立企業(yè)良好的外在形象。它不是“中心工作”，而是為更好地完成“中心工作”服務的。如果將企業(yè)物質(zhì)文明建設等同于物質(zhì)文化建設，認為只要努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益、做好中心工作，就等于在進行企業(yè)物質(zhì)文化建設了，這在實際操作中很容易抹煞物質(zhì)文化建設的重要性和必要性，致使企業(yè)物質(zhì)文化建設無法落到實處，甚至完全被忽略，因此就無法為企業(yè)精神文化建設和制度文化建設提供強有力的支持。近年來，我礦把學習作為轉(zhuǎn)變思想、更新觀念的重要手段，引導全礦干部職工認真學習、系統(tǒng)思考、科學決策，把“學習型”企業(yè)建設貫穿、滲透、融合到生產(chǎn)經(jīng)營全過程，針對外包隊伍知識水平參差不齊的現(xiàn)狀，每天在班前會議上都會專門抽出時間簡介井下煤礦開采的相關知識，搭建起了全員學習的平臺。在此基礎上，倡導“樓與樓相對我們就是近鄰，戶與戶相連我們都是親人”的和諧理念和“尊老愛幼、團結互助、人人為我、我為人人”的道德新風尚，構建人人互敬互愛，互幫互助，共建和諧的大家庭。由于處在轉(zhuǎn)化過程中，我礦準備通過辦公樓、工業(yè)廣場、職

工宿舍區(qū)的環(huán)境美化，廣播電視、網(wǎng)絡等宣傳專欄的開辟，努力打造企業(yè)文化建設陣地，緊貼企業(yè)發(fā)展實際和時代發(fā)展脈搏，大力傳播精神文化、宣傳重大實事要聞、公布各類規(guī)章制度、弘揚先進人物及典型事跡，營造了濃厚的宣傳氛圍，收到了良好的宣傳效果。