第一篇：關(guān)于做好新時期工會工作的幾點(diǎn)思考

關(guān)于做好新時期工會工作的幾點(diǎn)思考

黃海農(nóng)場工會緊緊圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，在健全維權(quán)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系;配合做好職工思想政治工作，參與民主監(jiān)督;組織開展各種主題活動，增強(qiáng)工會組織的吸引力和職工的凝聚力等方面做了許多有益的工作，工會組織做到了有牌子、有機(jī)構(gòu)、有干部、有活動，工會工作有了良好的開局。通過多年的實(shí)踐和探索，對工會工作如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，如何使工會工作適應(yīng)新形勢發(fā)展需要有所作為，對此，筆者談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

一、把“三民主”理念作為工會組織的基本定位。

工會的地位、作用以及賦予工會具有維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四項(xiàng)社會職能，使工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力不斷增強(qiáng)，工會的橋梁和紐帶作用發(fā)揮得越來越好。

首先，強(qiáng)化“三民主”、疏通主渠道，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)，依法選舉工會主席和工會委員，使工會的領(lǐng)導(dǎo)力量得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。我們農(nóng)場堅持每年召開兩次職代會。在會上，認(rèn)真審議書記工作報告以及財務(wù)工作報告、工會工作報告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等問題;同時，認(rèn)真聽取場領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報告;開展民主評議場領(lǐng)導(dǎo)干部活動;對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí);參與各種管理中的重大決策的制定和執(zhí)行;聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的本單位基本建設(shè)、干部聘任、工資待遇等熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，事前聽取職工意見，事后接受職工監(jiān)督，最大限度地保證了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。與此同時，還堅持對一線職工代表定期開展培訓(xùn)，確保一線職工代表達(dá)到96%以上，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、場務(wù)公開制度的堅持和完善，使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)，科學(xué)管理、民主管理的水平得到了進(jìn)一步提升。

其次，建立民主評議干部制度，發(fā)揮職代會民主監(jiān)督作用。近幾年來，場工會制定下發(fā)了《職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，加大民主監(jiān)督力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來，并建立民主評議檔案，每年都要組織職工代表對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次全面認(rèn)真的評議，按照有述職、有評議、有公布、有表態(tài)、有效果等五有要求，提高了評議質(zhì)量，增強(qiáng)了透明度，促進(jìn)了干部隊伍建設(shè)，使民主評議工作不斷走向制度化、規(guī)范化。

再次，建立職代會提案制度。場工會每年都非常重視職代會提案征集工作，和行政緊密配合，狠抓職代會提案落實(shí)工作。去年共收集合理化建議140多條，收集提案、議案170多條。提案、建言等都是加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和信息來源，場工會指定專人收集、整理、論證，由工會督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門加以落實(shí)、整改，提高了職工參政議政的積極性，使職代會提案落實(shí)率達(dá)到96%以上。

二、強(qiáng)化和諧意識，切實(shí)發(fā)揮工會職能。

工會活動的主體是人，一個和諧的企業(yè)首先必須要有一個和諧的人際關(guān)系，這種關(guān)系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人的自由發(fā)展空間，又有全員的相互配合、相互促進(jìn)的團(tuán)隊精神。實(shí)現(xiàn)了由工會一家推動向勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制三方聯(lián)合推進(jìn)的轉(zhuǎn)變，使這項(xiàng)工作取得了突破性進(jìn)展。

一是加強(qiáng)職工民主管理，暢通職工利益訴求渠道。農(nóng)場工會堅持以科學(xué)理論為指導(dǎo)、以法律法規(guī)為依據(jù)、以維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任感為動力，在全場非公企業(yè)成立工會組織達(dá)到全覆蓋。在職權(quán)設(shè)定上，重點(diǎn)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在實(shí)現(xiàn)形式上，因企制宜地建立二級職代會制度。同時，積極探索職代會、場務(wù)公開、集體協(xié)商和職工董監(jiān)事等制度有機(jī)結(jié)合的職工民主管理制度建設(shè)，拓展職工利益訴求渠道，保障職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等權(quán)利，促進(jìn)了基層民主建設(shè)。

二是創(chuàng)新勞動爭議調(diào)處模式，形成多元化調(diào)解格局。面對市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動爭議頻發(fā)的趨勢，全場工會積極構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解組織，依法推進(jìn)規(guī)范企業(yè)建立勞調(diào)組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)職工勞動就業(yè)、勞動報酬、工作時間、節(jié)假日和勞保福利等合法權(quán)益，盡量把勞動爭議解決在基層，確保職工利益不損。

三是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，為職工提供就業(yè)崗位。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定直接影響著農(nóng)場大局的和諧與穩(wěn)定。2011年，農(nóng)場工會與場勞動保障部，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，以落實(shí)勞動法律法規(guī)、建設(shè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制為重點(diǎn)，推動企業(yè)營造和諧發(fā)展的人文管理環(huán)境，建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系。同時，我們場工會還為困難群體提供就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)崗位，去年由場工會協(xié)辦的“新春幫助職工就業(yè)招聘會”在響水縣二中體育場舉行。招聘會共邀請縣內(nèi)外企業(yè)102家，數(shù)百名農(nóng)場職工及職工子弟進(jìn)場應(yīng)聘，150余名職工與用人單位達(dá)成用工意向。根統(tǒng)計，全場已轉(zhuǎn)移勞動力3000多人在全國各地務(wù)工。其中，有40多名殘疾人在常州時代包裝箱廠等單位就業(yè)。使企業(yè)依法治企和履行社會責(zé)任的意識明顯增強(qiáng)，出現(xiàn)了企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的良好局面。

三、滿腔熱忱抓維護(hù)，防止工會工作邊緣化。

企業(yè)工會是企業(yè)政治生活和企業(yè)管理的重要組成部分，是職工民主參與和民主管理的組織載體。因此，企業(yè)工會要準(zhǔn)確把握和發(fā)揮職能作用，必須要解放思想、實(shí)事求是，敢于和善于進(jìn)行工會工作的開拓創(chuàng)新，要防止企業(yè)工會只是擺設(shè)品，切實(shí)維護(hù)職工的健康，多角度、多領(lǐng)域探索維權(quán)的有效途徑。

第一，維權(quán)工作濃墨重彩，聯(lián)席會議形成制度。參與源頭維護(hù)是最根本的維護(hù)。去年是黃海職工維權(quán)最多的時期。在農(nóng)場黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，農(nóng)場工會配合行政先后制定《黃海農(nóng)場集體合同條例》、《 黃海農(nóng)場安全生產(chǎn)條例》、《黃海農(nóng)場民主管理?xiàng)l例》等文件，對勞動者權(quán)益全方位保護(hù)。同時，場工會與黨委聯(lián)席會議形成制度，成為源頭維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)有效工作機(jī)制。今年來，場工會為做好困難職工幫扶中心工作，制定發(fā)放小額貼息貸款、職工職業(yè)病防治、企業(yè)工資協(xié)商、提升職工技能等制度，研究制定出臺了一系列政策文件。基層工會也普遍與本單位建立聯(lián)席會議制度，研究解決了許多涉及職工利益的重大政策性問題。

第二，全力推進(jìn)工資協(xié)商，建立工資正常調(diào)整機(jī)制。開展工資協(xié)商，利在實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，功在促進(jìn)農(nóng)場和諧。場工會上下聯(lián)動，在全場普遍推行工資協(xié)商，讓廣大職工共享發(fā)展成果。制定下發(fā)推進(jìn)工資協(xié)商等專門文件。積極培育各類典型，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推動全場工資協(xié)商工作的蓬勃發(fā)展。

第三，加大扶貧幫困力度，切實(shí)為職工辦實(shí)事。悠悠萬事，民生為大。場工會始終把困難職工的冷暖放在心上，積極協(xié)助黨委制定完善幫扶計劃，建立特困職工就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房和子女就學(xué)幫扶機(jī)制，推動幫扶工作走上了經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣能壍?。在場行政的幫助下，今年場工會拿出150萬元，用于小額貼息扶貧貸款，先后有近160人次，獲得了小額貸款援助，當(dāng)年就取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，使部分困難職工走上了致富路。

四、主題教育激發(fā)新活力，探索工會工作新途徑。

擴(kuò)大覆蓋面是工會立身之基，增強(qiáng)凝聚力是工會生存之本。場工會努力創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步激發(fā)基層工會活力，自覺接受農(nóng)場黨委的領(lǐng)導(dǎo)，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，職工素質(zhì)不斷提高，工會組織的覆蓋面不斷擴(kuò)大，工會干部自身素質(zhì)得到提高，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

一是積極爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)，工會開展活動面不斷擴(kuò)大。農(nóng)場黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會工作的政治保證。近年來，農(nóng)場黨委高度重視工會工作，始終做到在政治上把關(guān)定向、制度上健全完善、班子上配好配強(qiáng)。每年農(nóng)場黨委都定期召開全場工會工作會議，研究部署加強(qiáng)和改善黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的制度建設(shè)，制定下發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)新時期工會工作的意見。場工會開展職工讀書月征文、知識競賽、專題報告會、座談會、演講比賽等多種活動，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳全民創(chuàng)業(yè)的成果，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，宣傳優(yōu)秀黨員、先進(jìn)人物事跡;同時，還開展了 “三麥雙增”(每畝麥田增產(chǎn)百斤、增效百元)即“百畝方、千畝片”糧食增產(chǎn)經(jīng)競賽活動，“優(yōu)秀股東”、“優(yōu)秀農(nóng)機(jī)手”等勞動競賽活動，不斷凝聚職工，激發(fā)職工的熱情。

二是創(chuàng)建“黨工共建”機(jī)制，工會組建工作成績斐然。“黨工共建”工作是黃海的創(chuàng)舉，得到了上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。近年來，農(nóng)場工會在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善“黨工共建”工作機(jī)制，從組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)責(zé)任、工作聯(lián)動等方面制定配套措施，形成了黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建的喜人局面。在這一機(jī)制推動下，各基層工會積極探索多種建會形式，集中力量攻克企業(yè)建會難點(diǎn)，推動農(nóng)場非公企業(yè)建會工作取得歷史性突破。

三是按照省總工會和集團(tuán)公司工會提出的開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”主題教育。場工會不斷豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，把活動的觸角延伸到基層班組，把活動的目標(biāo)落實(shí)到一線職工，取得明顯成效?！叭珕T學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)”在基層單位蔚然成風(fēng)，廣大職工的思想道德和技能素質(zhì)明顯提高，涌現(xiàn)了一批知識型職工典型。全場工會以敬業(yè)誠信為重點(diǎn)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，通過評選文明單位、文明戶、文明職工、文明班組等形式，促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)向基層單位推進(jìn)，向廣大職工覆蓋，引導(dǎo)廣大職工積極參與職業(yè)道德建設(shè)新實(shí)踐。

五、文化生活豐富多彩，其樂融融共創(chuàng)和諧。

黃海農(nóng)場工會把職工文化建設(shè)與企業(yè)同步發(fā)展，比翼雙飛，使廣大職工的精神文化生活不斷得到改善。文化建設(shè)始終堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主抓、各方配合”的方針，腳踏實(shí)地，多辦實(shí)事、好事。去年農(nóng)場在文化建設(shè)上投入資金170多萬元，建立職工讀書室26個，職工休閑活動中心4個，配備彩電20余臺，極大地改善了職工的精神文化生活。

1、群眾文體活動蓬勃開展。黃海農(nóng)場工會十分注重職工文化生活，按照堅持貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際、突出亮點(diǎn)的工作思路，開展了一系列健康向上的文體活動，陶冶情操，增進(jìn)友誼，防微杜漸，使干部職工文化生活豐富多彩，積極組織開展了農(nóng)場內(nèi)的系列文體活動，根據(jù)不同的節(jié)日先后在“元旦、春節(jié)”、“十一”開展門球、乒乓球、象棋、籃球比賽。場業(yè)余腰鼓隊除正常開展活動外，還經(jīng)常參與農(nóng)場重大活動演出，受到良好的效果。全場各級工會積極組織引導(dǎo)職工開展“學(xué)、演、展、講、賽”等豐富多彩的文化娛樂活動，通過舉辦藝術(shù)節(jié)、重大節(jié)日開展活動、腰鼓隊和各種文化體育活動等，努力滿足廣大職工群眾“求樂、求新、求知、求美”的需要。

2、利用節(jié)假日，圍繞不同主題，組織開展文化活動。農(nóng)場在“三八節(jié)”、“五一節(jié)”期間，分別按排女職工和先進(jìn)標(biāo)兵、優(yōu)秀工作者到先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，開擴(kuò)視野;在“七一”、“十一”開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，組織優(yōu)秀黨員事跡報告演講。同時，農(nóng)場還開展“小康之家”創(chuàng)建工作。在場黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織，農(nóng)場黨委緊緊抓住富民這一創(chuàng)建工作的牛鼻子，出臺了多項(xiàng)支持創(chuàng)建工作的政策措施，各級基層工會全力以赴，加大創(chuàng)建的宣傳力度，使創(chuàng)建工作深入人心，目前全場已有近400戶家庭申報了小康之家。

3、創(chuàng)建職工書屋，提高技能水平。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對文化生活的需求與日俱增，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等專業(yè)知識的人越來越多，場工會認(rèn)為這是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，致富職工，建設(shè)新農(nóng)場的必然要求。農(nóng)場工會按照集團(tuán)公司工會的部署，向全場廣大干部職工發(fā)出倡議，號召每人捐一本書，目前已經(jīng)收到捐贈近萬冊。通過營造良好的企業(yè)文化氛圍，切實(shí)維護(hù)職工的精神文化權(quán)，真正起到工會組織的橋梁和紐帶作用。

總之，企業(yè)工會干部要遵循“從群眾中來，到群眾中去”、“實(shí)踐、認(rèn)識、再實(shí)踐、再認(rèn)識”的過程，勤于思考，善于總結(jié)，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動的工會工作實(shí)踐中去，汲取職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，從而摸清新情況，找準(zhǔn)新問題，研究新對策，實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新，為創(chuàng)建和諧黃海做出積極貢獻(xiàn)。

第二篇：新時期做好煙草工會工作思考

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和行業(yè)、企業(yè)改革的日益深化，煙草商業(yè)企業(yè)工會工作面臨著新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會組織面臨的嚴(yán)峻課題。煙草商業(yè)企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持、幫助工會組織進(jìn)一步明確工作方向、把握工作重點(diǎn)，促使工會那一世小說網(wǎng) http://004km.cn組織更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。當(dāng)前，煙草商業(yè)企業(yè)工會組織應(yīng)堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。

一、必須堅持在服務(wù)中心工作上下功夫

企業(yè)的中心任務(wù)是企業(yè)行政組織和黨組織的重大任務(wù)，更是企業(yè)工會組織的重大任務(wù)。工會組織作為一個方面軍，在企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營任務(wù)十分艱巨、外部競爭日益激烈的關(guān)鍵時期，緊緊圍繞企業(yè)既定的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動各項(xiàng)工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項(xiàng)十分緊迫的重大任務(wù)。

1、要以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程為重點(diǎn)。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)全體職工忠實(shí)履行自己對社會、對他人、對消費(fèi)者的責(zé)任，把體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、注入具體內(nèi)容的“為人民服務(wù)”變?yōu)閺V大職工的實(shí)際行動，重點(diǎn)抓好對客戶和煙農(nóng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把“滿意杯”服務(wù)競賽作為為民辦實(shí)事的抓手。

2、要正確處理好國家、企業(yè)和個人三者利益關(guān)系。工會組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動改革的順利進(jìn)行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、部門局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業(yè)各項(xiàng)改革的不斷推進(jìn)有深厚的群眾基礎(chǔ)。

3、要堅持以做好職工的思想政治工作為重點(diǎn)。工會組織開展思想政治工作，要注意預(yù)見性，見微知著，堅持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅持對癥下藥，認(rèn)真做好一人一事的工作；要強(qiáng)調(diào)滲透性，堅持把工作做深做細(xì)，防止雨過地皮濕；要講求實(shí)效性，堅持不搞形式主義，務(wù)求實(shí)實(shí)在在的效果。

二、必須堅持在維護(hù)職工利益上下功夫

把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，是工會工作的重要內(nèi)容，這是其他任何組織都不能替代的。

1、要維護(hù)好職工的合法權(quán)益。在企業(yè)面臨市場競爭、內(nèi)部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會相繼展開。對于正確的改革措施，工會組織一定要堅定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對于少數(shù)借改革之名，危害職工合法權(quán)益的事情，工會組織要旗幟鮮明地反對，使職工的合法權(quán)益不受侵害。尤其要善于通過職代會、事務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同的實(shí)施等規(guī)范性程序，把職工的合法權(quán)益維護(hù)好。

2、要維護(hù)好職工的具體利益。要認(rèn)真搞好職工社會保障、勞動保護(hù)監(jiān)督和送溫暖工作。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)競賽活動，建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)群眾性安全監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件。對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優(yōu)越性和企業(yè)的濃情厚意。同時還要注意在一些勞動爭議和經(jīng)濟(jì)糾紛中維護(hù)好有關(guān)職工的具體利益。

3、要維護(hù)好職工的根本利益。維護(hù)職工的根本利益才是對職工利益的根本維護(hù)。在企業(yè)改革不斷深化的進(jìn)程中，要教育職工正確認(rèn)識和處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益。個人利益與整體利益的關(guān)系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩(wěn)定的利益。

三、必須堅持在培養(yǎng)“四有”職工隊伍上下功夫

大力提高職工素質(zhì)，既是落實(shí)“依靠”方針、發(fā)揮職工主力軍作用的客觀需要，也是企業(yè)適應(yīng)激烈競爭、立于不敗之地的迫切要求。市場競爭的本質(zhì)是人才的競爭，因此，工會組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的同時，加強(qiáng)對職工隊伍的教育培養(yǎng)。

1、要堅持充分尊重與嚴(yán)格管理相結(jié)合。無論行業(yè)和企業(yè)如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業(yè)的社會主義性質(zhì)所決定的。這一點(diǎn)必須始終不渝地堅持，確保職工的主人翁地位。但是，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，而職工的個體素質(zhì)又參差不齊，因此，必須嚴(yán)格管理。對違紀(jì)者，該批評的就要批評，該處理的就要處理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規(guī)章制度，企業(yè)這架龐大的機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對職工的嚴(yán)格管理、對違紀(jì)者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。

2、要堅持全力依靠與強(qiáng)化教育相結(jié)合。全心

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全意依靠工人階級辦企業(yè)，是我們黨的根本方針。有政治遠(yuǎn)見的企業(yè)家永遠(yuǎn)應(yīng)該懂得，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才會有不竭的動力。隨著時代的快速發(fā)展，新科技的不斷出現(xiàn)，工會組織還要十分重視職工的教育培養(yǎng)工作。一要強(qiáng)化政治思想教育，使職工成為品德高尚、有社會主義理想的有志勞動者；二要強(qiáng)化那一世小說網(wǎng) http://004km.cn職業(yè)道德教育，使職工成為愛崗敬業(yè)、忠于職守的實(shí)于奉獻(xiàn)者；三要強(qiáng)化職業(yè)技能教育，使職工成為精通技術(shù)、勝任崗位的財富創(chuàng)造者；四要強(qiáng)化職業(yè)紀(jì)律教育，使職工成為照章工作、依法辦事的模范實(shí)踐者。

3、要堅持普遍培養(yǎng)與特人特育相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展最終要通過人的素質(zhì)的提高來保證，要通過大量人才的涌現(xiàn)來實(shí)現(xiàn)。工會組織一定要把培養(yǎng)“四有”職工隊伍作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，堅持不懈地抓好，同時，也要注重為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造有利的條件，營造良好的氛圍，尤其要加強(qiáng)對技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子的培養(yǎng)，這樣的人越多，隊伍越宏大，企業(yè)發(fā)展的后勁就會越足。

四、必須堅持在工作創(chuàng)新上下功夫

隨著改革的逐步推進(jìn)，社會經(jīng)濟(jì)成分、企業(yè)組織形態(tài)、物質(zhì)利益分配、職工就業(yè)方式等都呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。因此，工會工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚(yáng)棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。

1、思維方式要創(chuàng)新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、改革的大局出發(fā)去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會工作的領(lǐng)域才會更寬，與企業(yè)實(shí)際才貼得更緊，作為才能更大。

2、工作方法要創(chuàng)新。要注意克服“調(diào)研一計劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅持把握大局，指導(dǎo)下屬，讓下級工會有更多創(chuàng)造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業(yè)總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實(shí)際效果的工作方式和方法。

3、工作制度要創(chuàng)新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題，堅持根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新問題的要求，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度，并通過制度的更新，促進(jìn)工作的創(chuàng)新。

4、工作機(jī)制要創(chuàng)新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅持從實(shí)際出發(fā)，完善各項(xiàng)工作機(jī)制，使一些重大工作的日常運(yùn)行都有機(jī)制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。

五、必須堅持在提高工會干部素質(zhì)上下功夫

搞好工會工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊伍。企業(yè)工會組織必須把工會干部綜合素質(zhì)的提高作為一項(xiàng)重大任務(wù)，采取多種措施，加強(qiáng)教育培養(yǎng)。同時，工會干部更要注意自身的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)和提高。

1、提高政治素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識。新時期、新形勢、新挑戰(zhàn)，要求工會組織要服務(wù)于黨的路線、方針、政策，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，服務(wù)于廣大職工群眾；要牢固樹立“職工利益無小事”觀念，不斷強(qiáng)化公仆意識、責(zé)任意識和民主意識；要充分發(fā)揮組織作用，組織開展群眾性的政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化、體育活動；要深人搞好特色教育，強(qiáng)化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，堅持黨政之間、上下級之間、干群之間的關(guān)系協(xié)調(diào)到位。因此，工會干部必須要不斷提高自身的政治素質(zhì)，提高工作的使命感、責(zé)任感和事業(yè)心，努力成為新形勢下合格的工會工作者。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作能力。做好工會工作，既要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達(dá)水平。這一切，都要通過加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來實(shí)現(xiàn)。

3、改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。工會干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持做到“四要四忌”：一要有熱愛職工、服務(wù)職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實(shí)際、調(diào)查研究的風(fēng)氣，忌脫離實(shí)際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態(tài)，忌言行隨意、趣味低級。

工會基層組織類型很多，情況千差萬別，工作基礎(chǔ)也不一樣，對基層工會的要求也有所區(qū)別。要堅持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同類型的基層在不同時期面臨的任務(wù)，提出不同的要求。要把功夫下在搞好調(diào)查研究上，加強(qiáng)源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務(wù)。要與時俱進(jìn)，圍繞加強(qiáng)工會工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創(chuàng)新，不斷推動工會工作在創(chuàng)新中發(fā)展，更好地履行依法維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)在新時期提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出工會更大的貢獻(xiàn)。

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第三篇：對做好新時期工會工作的幾點(diǎn)思考

對做好新時期工會工作的幾點(diǎn)思考

近年來，隨著鐵路跨越式發(fā)展和改革步伐的加快，XXX段經(jīng)歷了勞動組織整合、車間機(jī)構(gòu)調(diào)整、職工分流和競爭上崗等，今年7月，路局又在我段管內(nèi)寶成線全面推行集中綜合維修管理養(yǎng)護(hù)模式，這一系列改革新舉措的實(shí)施，必將對干部職工的思想觀念造成較大的影響。面臨新形勢、新挑戰(zhàn)，如何解放思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，將工會工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，更有效地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動廣大干部職工確保安全、促進(jìn)鐵路改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，就成為我們當(dāng)前面臨的重要課題。筆者認(rèn)為，要做好新時期工會工作，必須在教育引導(dǎo)職工、落實(shí)維權(quán)職責(zé)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、深化創(chuàng)爭活動上有新作為、新突破、新發(fā)展、新成效。

一、在教育引導(dǎo)職工上要有新作為

隨著改革的不斷深化，職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。一是職工構(gòu)成年輕化，思想活躍、接受新事物、新信息快，主體意識、現(xiàn)代意識強(qiáng)；二是職工擇業(yè)多元化，職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切；三是職工收入差距明顯化，這就要求工會思想政治工作要增強(qiáng)針對性，體現(xiàn)靈活性，注重實(shí)效性，不斷創(chuàng)新載體，通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育，穩(wěn)定職工隊伍。

因此，工會組織首先要加強(qiáng)引導(dǎo)，教育職工顧全大局，個人利益服從整體利益，立足干好本職工作。其次，要通過開展豐富多彩的活動，發(fā)揮工會的組織作用?；顒邮求w現(xiàn)工會生命力和凝聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺，為舒緩職工緊張工作情緒，豐富職工生活，調(diào)節(jié)職工心態(tài)，使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作

中去，工會組織要繼續(xù)加強(qiáng)職工文化和職工之家建設(shè)，在形式上不斷創(chuàng)新，內(nèi)容上不斷深化。在開展好常規(guī)性活動的同時，加強(qiáng)各分會和俱樂部的組織建設(shè)工作，使廣大職工在鍛煉中得到提高、在娛樂中享受進(jìn)步。第三，要重視民生，在解決職工的實(shí)際困難上下功夫。圍繞中心工作，服務(wù)大局是工會工作的基本要求，為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，做好后勤服務(wù)，是工會義不容辭的責(zé)任。一是要主動關(guān)心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況，增強(qiáng)職工的歸屬感、親近感、認(rèn)同感。二是持續(xù)關(guān)注職工行為變化，使職工努力做一個與時俱進(jìn)、不斷自我改進(jìn)、對社會發(fā)展有貢獻(xiàn)有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時，進(jìn)行探望和慰問，送去祝福和關(guān)心。四是關(guān)愛女職工生活，堅持每年“三.八”婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動，不斷增強(qiáng)女職工的自立意識、責(zé)任意識、社會意識。五是認(rèn)真落實(shí)鐵道部、路局“三不讓”承諾和各項(xiàng)送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，“兩節(jié)”和防洪、暑運(yùn)期間慰問一線職工，不定期救助困難職工和職工家屬子女，密切工會與職工的關(guān)系，贏得廣大職工群眾的認(rèn)同，提高工會的感召力。

二、在落實(shí)維權(quán)職責(zé)上要有新突破

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工權(quán)益的代言人和維護(hù)者，在新形勢下，必須認(rèn)真貫徹中國特色社會主義工會維權(quán)觀，努力落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針。面對維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況，工會干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對當(dāng)前勞動關(guān)系變化的規(guī)律進(jìn)行認(rèn)真的探討，加深對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系重要性的認(rèn)識；其次要構(gòu)建維權(quán)工作長效機(jī)制，既要面對現(xiàn)實(shí)，又要樹立信心，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，將化解矛盾的關(guān)口前移，把勞動關(guān)系矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)責(zé)任意識，主動維權(quán)；第三要加大普

法宣傳力度，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，特別是加強(qiáng)對《工會法》、《勞動合同法》以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育，不斷增強(qiáng)各級干部和職工的法制觀念，依法維權(quán)。

三、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上要有新發(fā)展

一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的基本形式，只有把職工關(guān)心的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重大決策提交職工代表大會審議，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，才能夯實(shí)和諧勞動關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。全面履行廠務(wù)公開事項(xiàng)的監(jiān)督職責(zé)，通過維護(hù)職工的權(quán)益來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，營造內(nèi)和外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。

二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效機(jī)制之一，推行平等協(xié)商簽訂集體合同，可以達(dá)到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。

三是要加強(qiáng)對簽訂勞動合同的指導(dǎo)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，是工會作為職工權(quán)益維護(hù)者的職責(zé)所在。工會通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，不僅維護(hù)了職工的合法權(quán)益，而且對減少勞動爭議，穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實(shí)意義。

四、在深化“創(chuàng)爭”活動上要有新成效

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升職工隊伍素質(zhì)，要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則，把職工個人的需要與工作的需要結(jié)合起來，使他們從內(nèi)心自覺自愿地參與學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)習(xí)工作化境界。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式，不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí)，而是將學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來，在探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。面向基層一線職工，要有針對性地對有關(guān)人員強(qiáng)化培訓(xùn)，整合現(xiàn)有的教育資源，加大培訓(xùn)力

度，注重培訓(xùn)效果；加強(qiáng)現(xiàn)有工會工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)工會管理水平的提升，使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標(biāo)靠攏，激勵各個層面的職工不斷實(shí)現(xiàn)自我超越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉，也是凝聚員工向心力的法寶。因此，組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動，在堅持抓好傳統(tǒng)勞動競賽項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，積極拓寬勞動競賽領(lǐng)域，不斷豐富勞動競賽內(nèi)容，努力探索勞動競賽方式，樹立典型，表彰先進(jìn)，激發(fā)職工的榮譽(yù)感和工作熱情，突出抓文化，增強(qiáng)工會的凝聚力，推進(jìn)激勵機(jī)制建設(shè)，在全段形成爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣和氛圍。

總之，為適應(yīng)新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，工會工作者要把握時代的要求，解放思想，更新觀念，不斷拓展工作思路，努力把工會建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第四篇：對做好新時期工會工作的幾點(diǎn)思考(精)

對做好新時期工會工作的幾點(diǎn)思考

近年來,隨著鐵路跨越式發(fā)展和改革步伐的加快, XXX 段經(jīng) 歷了勞動組織整合、車間機(jī)構(gòu)調(diào)整、職工分流和競爭上崗等,今 年 7月, 路局又在我段管內(nèi)寶成線全面推行集中綜合維修管理養(yǎng) 護(hù)模式, 這一系列改革新舉措的實(shí)施, 必將對干部職工的思想觀 念造成較大的影響。面臨新形勢、新挑戰(zhàn),如何解放思想,落實(shí) 科學(xué)發(fā)展觀, 將工會工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合, 更有效地發(fā)揮工 會的橋梁紐帶作用, 穩(wěn)定職工隊伍, 調(diào)動廣大干部職工確保安全、促進(jìn)鐵路改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性, 就成為我們當(dāng)前面臨 的重要課題。筆者認(rèn)為,要做好新時期工會工作,必須在教育引 導(dǎo)職工、落實(shí)維權(quán)職責(zé)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、深化創(chuàng)爭活動上有新作 為、新突破、新發(fā)展、新成效。

一、在教育引導(dǎo)職工上要有新作為

隨著改革的不斷深化,職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。一 是職工構(gòu)成年輕化,思想活躍、接受新事物、新信息快,主體意 識、現(xiàn)代意識強(qiáng);二是職工擇業(yè)多元化,職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切;三是職工收入差距明顯化, 這就要求 工會思想政治工作要增強(qiáng)針對性,體現(xiàn)靈活性,注重實(shí)效性,不 斷創(chuàng)新載體,通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育,穩(wěn)定職 工隊伍。

因此,工會組織首先要加強(qiáng)引導(dǎo),教育職工顧全大局,個人 利益服從整體利益,立足干好本職工作。其次,要通過開展豐富 多彩的活動, 發(fā)揮工會的組織作用?；顒邮求w現(xiàn)工會生命力和凝 聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺, 為舒緩職工緊張工作情緒, 豐富職 工生活, 調(diào)節(jié)職工心態(tài), 使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作

中去, 工會組織要繼續(xù)加強(qiáng)職工文化和職工之家建設(shè), 在形式上 不斷創(chuàng)新,內(nèi)容上不斷深化。在開展好常規(guī)性活動的同時,加強(qiáng) 各分會和俱樂部的組織建設(shè)工作,使廣大職工在鍛煉中得到提 高、在娛樂中享受進(jìn)步。第三,要重視民生,在解決職工的實(shí)際 困難上下功夫。圍繞中心工作, 服務(wù)大局是工會工作的基本要求, 為職工群眾辦好事、辦實(shí)事,做好后勤服務(wù),是工會義不容辭的 責(zé)任。一是要主動關(guān)心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況,增強(qiáng) 職工的歸屬感、親近感、認(rèn)同感。二是持續(xù)關(guān)注職

工行為變化, 使職工努力做一個與時俱進(jìn)、不斷自我改進(jìn)、對社會發(fā)展有貢獻(xiàn) 有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時, 進(jìn)行探望和慰 問,送去祝福和關(guān)心。四是關(guān)愛女職工生活,堅持每年“三.八” 婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動, 不斷增強(qiáng)女職工的自立 意識、責(zé)任意識、社會意識。五是認(rèn)真落實(shí)鐵道部、路局“三不 讓”承諾和各項(xiàng)送溫暖、獻(xiàn)愛心活動,“兩節(jié)”和防洪、暑運(yùn)期 間慰問一線職工, 不定期救助困難職工和職工家屬子女, 密切工 會與職工的關(guān)系, 贏得廣大職工群眾的認(rèn)同, 提高工會的感召力。

二、在落實(shí)維權(quán)職責(zé)上要有新突破

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶, 是職工權(quán)益的代言 人和維護(hù)者, 在新形勢下, 必須認(rèn)真貫徹中國特色社會主義工會 維權(quán)觀,努力落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針。面對維 權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況,工會干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 對當(dāng)前勞動關(guān)系變化的規(guī)律進(jìn)行認(rèn)真的探討, 加深對協(xié)調(diào)勞動關(guān) 系重要性的認(rèn)識;其次要構(gòu)建維權(quán)工作長效機(jī)制, 既要面對現(xiàn)實(shí), 又要樹立信心, 健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu), 建立勞動爭議預(yù)警 機(jī)制和網(wǎng)絡(luò), 將化解矛盾的關(guān)口前移, 把勞動關(guān)系矛盾解決在基 層,消化在萌芽狀態(tài),增強(qiáng)責(zé)任意識,主動維權(quán);第三要加大普

法宣傳力度,學(xué)習(xí)法律法規(guī),特別是加強(qiáng)對《工會法》、《勞動 合同法》 以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育, 不斷增強(qiáng)各級干部 和職工的法制觀念,依法維權(quán)。

三、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上要有新發(fā)展

一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的 基本形式, 只有把職工關(guān)心的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重 大決策提交職工代表大會審議,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決 定權(quán), 才能夯實(shí)和諧勞動關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。全面履行廠務(wù)公開事 項(xiàng)的監(jiān)督職責(zé), 通過維護(hù)職工的權(quán)益來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系, 營造內(nèi)和 外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。

二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體 合同制度, 是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效機(jī)制之一, 推行平等協(xié)商 簽訂集體合同,可以達(dá)到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。三是要加強(qiáng)對簽訂勞動合同的指導(dǎo)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞 動合同, 是工會作為職工權(quán)益維護(hù)者的職責(zé)所在。工會通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞

動合同, 不僅維護(hù)了職工的合法權(quán)益, 而且對減 少勞動爭議, 穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實(shí) 意義。

四、在深化“創(chuàng)爭”活動上要有新成效

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,提升職工隊伍素質(zhì),要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則, 把職工個人的需要與工作的需 要結(jié)合起來, 使他們從內(nèi)心自覺自愿地參與學(xué)習(xí), 達(dá)到學(xué)習(xí)工作 化境界。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式, 不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí), 而是將學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來, 在 探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。面向基層一線職工, 要有針 對性地對有關(guān)人員強(qiáng)化培訓(xùn), 整合現(xiàn)有的教育資源, 加大培訓(xùn)力

度,注重培訓(xùn)效果;加強(qiáng)現(xiàn)有工會工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn),促進(jìn)工會 管理水平的提升, 使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動 關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標(biāo)靠攏, 激勵各個層面的職工不斷實(shí)現(xiàn)自我超 越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉, 也是凝聚員工 向心力的法寶。因此,組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動,在堅持 抓好傳統(tǒng)勞動競賽項(xiàng)目的基礎(chǔ)上, 積極拓寬勞動競賽領(lǐng)域, 不斷 豐富勞動競賽內(nèi)容,努力探索勞動競賽方式,樹立典型,表彰先 進(jìn),激發(fā)職工的榮譽(yù)感和工作熱情,突出抓文化,增強(qiáng)工會的凝 聚力,推進(jìn)激勵機(jī)制建設(shè),在全段形成爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn) 的良好風(fēng)氣和氛圍。

總之,為適應(yīng)新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求,工會工作者 要把握時代的要求, 解放思想,更新觀念,不斷拓展工作思路, 努力把工會建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第五篇：如何做好新時期工會工作(精)

如何做好新時期工會工作

當(dāng)前, 隨著我縣縣域經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大,各種個體經(jīng)濟(jì)組織,個體私營企業(yè),股份制企業(yè) 等混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加, 帶來工會組織形式的多樣化, 工會工作面臨新的機(jī) 遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用, 就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題,理 清思路,找準(zhǔn)位置,服務(wù)大局,把握方向,突出重點(diǎn),狠抓落實(shí)。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是把“三個代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓,在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)上下功夫,在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在務(wù)求實(shí)效上下功夫, 把“三個 代表” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會組織變化規(guī)律, 把握基層工會工作規(guī)律, 抓住規(guī)律, 迎難而上;要與時俱進(jìn),不斷創(chuàng)新工作思路,豐富工作內(nèi)容,拓寬工作領(lǐng)域,改進(jìn)工作方式,在創(chuàng)新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發(fā)展中開創(chuàng)新局面,在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí)

基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實(shí)施 職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動, 對推動職工隊伍知識化進(jìn)程起到 了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動, 在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創(chuàng)建活動,大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí),創(chuàng)造自我, 擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 的內(nèi)容來看, 這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí) 質(zhì)是提升企業(yè)管理水平, 是企業(yè)管理水平的升華, 需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃, 制定規(guī) 劃和目標(biāo)。基層工會在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中

只能是處于配角和協(xié)助的地位, 如果基層工會大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組 織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考,工會是絕對承擔(dān)不起這個責(zé)任的。

三、抓住一個根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位,是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社 會目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代 化的奮斗目標(biāo), 這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此,把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和 組織起來, 充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量, 就成為新 世紀(jì)、新階段各級工會組織的根本任務(wù)。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工 會工作的全局, 緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心, 來思考和安排工作。要以技術(shù) 創(chuàng)新為主要內(nèi)容, 以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo), 廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾, 開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動, 持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)上來,聚精會神搞建設(shè), 一心一意謀發(fā)展,更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實(shí)一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連,是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的 重要推動者。堅決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位, 始終保持工人階級隊伍和工會組織的團(tuán)結(jié) 統(tǒng)一, 是新世紀(jì)、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會 基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ), 其工作開展得如何, 直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作 用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè), 始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題, 也

是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè), 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任, 堅定不移地推動黨的全心全意 依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會中來, 維護(hù)工人階級隊伍的團(tuán)結(jié)和工 會組織的統(tǒng)一,采取有力措施,推動“依靠”方針的落實(shí)。

五、加強(qiáng)基層工會組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸?會工作人員要學(xué)以致用, 把所學(xué)理論知識融入,滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質(zhì), 同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì), 基層工會組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求 真務(wù)實(shí)之風(fēng), 組織好基層工會工作, 不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各 種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平,使基層工會組織得到長足發(fā)展。

六、突出一個基本職責(zé)——代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益

基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會突出維護(hù)職能 是工會性質(zhì)所決定的。當(dāng)前,職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會福 利能否得到保障的擔(dān)憂。為此,我們一要以“三個代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護(hù)者的身份, 把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行, 增強(qiáng)責(zé)任感和使命感, 堅 持原則,敢于為職工群眾說話辦事;二要強(qiáng)化維權(quán)手段, 運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職 工代表大會兩個機(jī)制的有效手段,在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大 維護(hù)的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。要建立健全勞 動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用;三要講究藝術(shù), 善于維護(hù), 只要是有利于維護(hù)職工合 法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應(yīng)維權(quán)的需要。

七、依托一個重要載體——深入開展建設(shè)職工之家活動

基層工會實(shí)踐在工會運(yùn)動的第一線,是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。基層工會一定要充 分利用建設(shè)職工之家這個開展工作的有效載體, 把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根 本, 立足于企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局, 找準(zhǔn)建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點(diǎn) 和結(jié)合點(diǎn),這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。發(fā) 展,包括工會運(yùn)動的發(fā)展,是第一要務(wù)。從基層工會來說,要把推動基層組織建設(shè)和工作上 水平作為中心任務(wù)來抓,把建會、建制、建家結(jié)合起來,全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè),努力 創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績, 推動工會運(yùn)動的發(fā)展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯(lián)系,不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力;四要抓住本質(zhì),實(shí)現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化;五要 抓住關(guān)鍵, 致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內(nèi)容新, 隨著時代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容, 保證工會重點(diǎn)工作的落實(shí);形式新, 適合基層的實(shí)際和會 員的意愿, 不斷創(chuàng)造新形式,為建家注入活力;領(lǐng)域新, 把建家拓展到各類企事業(yè)和機(jī)關(guān)單 位,當(dāng)前主要是把非公有制企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的建家工作抓好, 以規(guī)范、提高這些工 會組織的工作水平;在“深”字上求發(fā)展,站在更高的起點(diǎn)上,加強(qiáng)對基層工會工作理論和 建家理論的研究,用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐,推動建家更有深度,更深入人心;在“實(shí)” 字上求效果,改進(jìn)作風(fēng),真抓實(shí)干,務(wù)求實(shí)效,以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。