第一篇：加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)范化建設(shè)的途徑思考

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)范化建設(shè)的途徑思考

摘 要：本文從企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)范化建設(shè)入手，論述了現(xiàn)下我國(guó)企業(yè)工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的價(jià)值作用，重點(diǎn)思考了企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)范化建設(shè)的具體途徑，旨在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；競(jìng)賽活動(dòng)；規(guī)范化建設(shè)；途徑思考；價(jià)值作用

企業(yè)工會(huì)是一項(xiàng)特殊的基層組織，它以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，所組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)均是服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，具體職責(zé)即為促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。為了更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的真實(shí)效用，企業(yè)工會(huì)則須借助各式各樣的競(jìng)賽活動(dòng)為企業(yè)員工提供競(jìng)爭(zhēng)鍛煉的平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出一種良好的工作氣氛，從而促進(jìn)企業(yè)員工能夠很好地融入企業(yè)各項(xiàng)工作中，在不斷學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)的過程中提升自己的工作能力?，F(xiàn)下我國(guó)企業(yè)工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的價(jià)值作用

1.1 員工層面 第一，企業(yè)工會(huì)所組織舉辦的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)要求企業(yè)員工集體參與，這樣的做法更容易激發(fā)員工的內(nèi)在潛質(zhì)和工作熱情，而且可以引發(fā)員工團(tuán)結(jié)合作、互幫互助的集體意識(shí)，有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力。第二，勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)并非一般的企業(yè)活動(dòng)，它包含有較為強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)成分，員工之間必須通過比賽決斷出輸與贏、成與敗，以此激勵(lì)員工樹立起“競(jìng)爭(zhēng)必定有輸有贏”的意識(shí)，培養(yǎng)員工的憂患意識(shí)。第三，企業(yè)工會(huì)組織舉辦的競(jìng)賽活動(dòng)，其形式類別多種多樣，考察員工的能力層面也不盡相同，通過這樣類型豐富的競(jìng)賽活動(dòng)，可以明確地讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到自身的長(zhǎng)處與不足，能夠很好地調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的積極性與主動(dòng)性。第四，企業(yè)員工在各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中可以彰顯自己不為人知的能力和價(jià)值，可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與高層管理者更好地發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值、贏得同事的尊重，并樹立自己強(qiáng)烈的信心，深切體會(huì)到個(gè)人的成就感與榮譽(yù)感。

1.2 企業(yè)自身層面 從某種層面上來講，企業(yè)工會(huì)組織舉辦的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，它對(duì)企業(yè)層面所產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在提升企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)性、健全企業(yè)管理制度等多個(gè)方面，因而可以從以下三個(gè)方面入手分析：第一，工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽的目的絕非單純?yōu)閱T工提供消遣，其最重要的目的則是追求企企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，且實(shí)際勞動(dòng)競(jìng)賽的指標(biāo)多高于企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，因而才將勞動(dòng)競(jìng)賽指標(biāo)作為衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于勞動(dòng)者的潛力挖掘、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化的實(shí)現(xiàn)都有著不可低估的作用。第二，勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開展一定程度上統(tǒng)一了企業(yè)自身與員工個(gè)人的發(fā)展方向，即為統(tǒng)一了企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展目標(biāo)，更利于增強(qiáng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的舉措導(dǎo)向性、可操作性。第三，由于勞動(dòng)競(jìng)賽能夠激發(fā)員工的潛力，所以不可避免的會(huì)涌現(xiàn)出一些先進(jìn)的操作技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)則恰恰完善了企業(yè)的管理活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)范化建設(shè)的具體途徑

2.1 競(jìng)賽前 第一，勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的舉辦宗旨務(wù)必要和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相一致。上文已經(jīng)提及到，企業(yè)舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)除了滿足員工的需要以外，更多的是追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化目標(biāo)，因此勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)在舉辦之初就應(yīng)該落實(shí)好活動(dòng)的舉辦宗旨，清楚明晰企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，從而促進(jìn)競(jìng)賽活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合。畢竟只有建立在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)才具有真正的意義，只有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與競(jìng)賽活動(dòng)目標(biāo)相一致時(shí)才能夠推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，因而于競(jìng)賽前必須重視競(jìng)賽宗旨與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合。第二，企業(yè)要做好競(jìng)賽活動(dòng)舉行前的宣傳工作以提高員工參與度。企業(yè)工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)需要全體員工積極參與進(jìn)來，并統(tǒng)一員工對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的認(rèn)知與理解，為了達(dá)成這一目標(biāo)，企業(yè)需要在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)舉行之先做好活動(dòng)的宣傳工作，旨在提升員工的參與熱度。因而，企業(yè)宣傳部門要帶頭做好活動(dòng)的宣傳工作，于宣傳過程中闡明舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的益處與價(jià)值，讓廣大員工了解勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)對(duì)自身、對(duì)企業(yè)的價(jià)值作用，確保員工都可以積極踴躍地參與進(jìn)來。

2.2 競(jìng)賽中 第一，競(jìng)賽活動(dòng)過程中需提倡發(fā)展創(chuàng)新?，F(xiàn)如今，不少企業(yè)工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)已淪為形式，陷入陳舊老套的活動(dòng)形式、活動(dòng)內(nèi)容的泥潭難以自拔，使得活動(dòng)喪失了自身的真正價(jià)值。鑒于此種情況，企業(yè)要積極發(fā)展創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)的內(nèi)容、形式，讓創(chuàng)新想法、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新姿態(tài)、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新理念以及創(chuàng)新方式等滋蔓到競(jìng)賽活動(dòng)的角角落落，以此保證企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)永葆活力。第二，整個(gè)競(jìng)賽過程強(qiáng)化全面指導(dǎo)監(jiān)督。在競(jìng)賽活動(dòng)的運(yùn)行過程中，除了積極地發(fā)展創(chuàng)新以外，還應(yīng)致力于整個(gè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)過程指導(dǎo)監(jiān)督的強(qiáng)化工作，確保競(jìng)賽活動(dòng)的順利進(jìn)行。因此，企業(yè)內(nèi)部的各級(jí)管理部門與工會(huì)要依據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模與效益等內(nèi)容，區(qū)別對(duì)待每一活動(dòng)形式；再者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要組織各部門、各單位清晰了解市場(chǎng)情況，掌握企業(yè)的終極發(fā)展目標(biāo)，從而擺正勞動(dòng)競(jìng)賽的相關(guān)要求準(zhǔn)則；另外，企業(yè)須強(qiáng)化整個(gè)勞動(dòng)競(jìng)賽全過程的指導(dǎo)監(jiān)督工作，為競(jìng)賽活動(dòng)的順利開展創(chuàng)造條件。

2.3 競(jìng)賽后 第一，競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后的實(shí)時(shí)成果須及時(shí)總結(jié)和反饋。待勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束之后，企業(yè)工會(huì)要安排一定的工作人員及時(shí)總結(jié)和反饋整個(gè)活動(dòng)的概況與重點(diǎn)內(nèi)容，并對(duì)活動(dòng)結(jié)果加以評(píng)定，確?；顒?dòng)的真實(shí)性。在活動(dòng)結(jié)果的總結(jié)過程中，要認(rèn)可和肯定活動(dòng)過程中的優(yōu)異成分，將活動(dòng)中的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，制定出指導(dǎo)書或指導(dǎo)冊(cè)，為其他部門工作的開展提供參考資料；再者，對(duì)于活動(dòng)中的失敗經(jīng)驗(yàn)也需總結(jié)和歸納，為以后活動(dòng)的開展提供借鑒。除此之外，活動(dòng)成果的總結(jié)和反饋須結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際目標(biāo)，以此提升活動(dòng)成果的深度和廣度，將活動(dòng)成果的認(rèn)識(shí)推向更深入的層面。第二，參與勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的勝出者要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。為了保持企業(yè)員工的工作熱情和參與競(jìng)賽活動(dòng)的熱度，應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束之后給予競(jìng)賽活動(dòng)的勝出者適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，一是表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)勝出員工的辛苦付出，二是激勵(lì)其他員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。但應(yīng)注意的是，企業(yè)做出的獎(jiǎng)勵(lì)必須公平公正、不偏不倚，切不可“看人情”“顧面子”，客觀、公正、公開的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制才能為企業(yè)營(yíng)造出平等競(jìng)賽的優(yōu)良環(huán)境，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的健康發(fā)展。結(jié)束語

總而言之，企業(yè)工會(huì)要嚴(yán)格遵守“雙向維護(hù)、共同發(fā)展”的宗旨，真正深入到企業(yè)內(nèi)部了解清楚員工的真實(shí)需求和真正缺失的能力，同時(shí)詳盡明晰企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，從而在綜合兩方面內(nèi)容的基礎(chǔ)上真正挖掘企業(yè)員工的內(nèi)在潛力，強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽的規(guī)范化建設(shè)，最終有效推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：基層銀行工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化建設(shè)思考

基層銀行工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化建設(shè)思考

摘要：工會(huì)的財(cái)會(huì)的規(guī)范，是為了加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理、對(duì)財(cái)會(huì)行為進(jìn)行規(guī)范而做出的相應(yīng)的規(guī)定。工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范是以國(guó)家的相關(guān)的法律法規(guī)和工會(huì)中的財(cái)務(wù)制度的基礎(chǔ)上制定的。本文通過對(duì)于工會(huì)財(cái)會(huì)管理規(guī)范的研究，來探討在基層銀行中工會(huì)財(cái)會(huì)的規(guī)范化。

關(guān)鍵詞：基層銀行 工會(huì)財(cái)會(huì) 規(guī)范化

我國(guó)的工會(huì)財(cái)會(huì)管理規(guī)范，以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)思想，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，以提高資金的利用為主要目標(biāo)，就目前來看，基層銀行的工會(huì)的財(cái)會(huì)工作，主要就是對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、使用和管理這三個(gè)方面的內(nèi)容。因此在對(duì)于工會(huì)進(jìn)行規(guī)范化的管理時(shí)，一定要加強(qiáng)對(duì)于這三個(gè)方面的問題的控制。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)基層銀行工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化的需求。

一、基層銀行面對(duì)的問題

現(xiàn)階段，雖然我國(guó)不斷的對(duì)于工會(huì)的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行改進(jìn)，但是對(duì)于基層銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)工作來說，還是存在著很大的問題，它主要就包括以下幾點(diǎn)

1、相關(guān)制度不夠完善，實(shí)施不到位

對(duì)于工會(huì)的財(cái)會(huì)工作來說，加強(qiáng)對(duì)于工會(huì)財(cái)會(huì)制度的建設(shè)，是一項(xiàng)十分必要的內(nèi)容?，F(xiàn)階段，由于各項(xiàng)的工會(huì)財(cái)務(wù)制度，對(duì)于實(shí)際的運(yùn)作沒有詳細(xì)的說明，導(dǎo)致一些日常的財(cái)會(huì)工作，沒有一個(gè)明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，難以發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用。雖然在極個(gè)別的基層銀行中建立了經(jīng)審會(huì)，但是由于沒有相關(guān)的制度保證，這些也都只是一個(gè)形式而已，根本就得不到落實(shí)。

2、松懈的管理制度

我國(guó)的各個(gè)基層銀行中，雖然已經(jīng)有了完善的管理制度，但是這些管理制度在實(shí)際應(yīng)用中卻存在著極大的問題。現(xiàn)階段各基層銀行存在的主要問題就是，對(duì)于工會(huì)財(cái)會(huì)的管理制度極為松懈。這種問題在實(shí)際的工作中屢見不鮮，比如說對(duì)于一些資金項(xiàng)目報(bào)銷的時(shí)候，對(duì)于各類事項(xiàng)的憑證沒有一個(gè)嚴(yán)格的審查制度，導(dǎo)致一些違紀(jì)、違規(guī)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。在進(jìn)行資金的預(yù)算的時(shí)候，太過于隨意，使得在實(shí)際的操作中有極大的出入。正是因?yàn)檫@樣，使得財(cái)會(huì)在進(jìn)行項(xiàng)目核對(duì)的時(shí)候出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問題。

3、忽視經(jīng)費(fèi)審查工作

對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查是在基層銀行的工作中，不可缺少的一部分，只有加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查工作，才能夠使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益都有極大的提高。對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查工作而言，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，但是現(xiàn)在的各個(gè)基層的銀行工會(huì)，對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查工作看得比較輕，不能夠真正有效地將經(jīng)濟(jì)審查制度運(yùn)用到實(shí)際的管理中去。

4、人員專業(yè)素質(zhì)較低

在工會(huì)的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中各種先進(jìn)的信息技術(shù)的應(yīng)用，使得會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)不斷地升級(jí)，會(huì)計(jì)管理的信息量越來越大，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求就越來越高。但是現(xiàn)在的各基層銀行的工會(huì)中的財(cái)會(huì)人員的專業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)不夠高，而且還存在很多的兼職現(xiàn)象，這樣就完全不能夠滿足現(xiàn)階段工會(huì)財(cái)務(wù)管理的需要。

二、加強(qiáng)規(guī)范化的相關(guān)措施

2009年，我國(guó)頒布了《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》，其目的是為了加強(qiáng)工會(huì)財(cái)會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步的提高工會(huì)財(cái)會(huì)的整體工作水平。結(jié)合這個(gè)規(guī)范，筆者對(duì)于規(guī)范基層銀行的工會(huì)財(cái)會(huì)的管理提出了一些建議。

1、科學(xué)管理

雖然《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》制定出了詳細(xì)的管理制度，但是因?yàn)槊總€(gè)基層銀行的實(shí)際情況是不同的，如果知識(shí)一味的按照這個(gè)規(guī)范制度來實(shí)行的話，那么將會(huì)出現(xiàn)一些水土不服的情況。因此各個(gè)基層銀行工會(huì)對(duì)于財(cái)會(huì)制度進(jìn)行管理的時(shí)候應(yīng)該立足于實(shí)踐，對(duì)于規(guī)范進(jìn)行科學(xué)的分析，制定符合自己實(shí)際情況的科學(xué)管理制度。

2、按章辦事

所謂的按章辦事，就是指在建立其一個(gè)科學(xué)完善的財(cái)會(huì)制度的基礎(chǔ)之上，一定要按照實(shí)際的章程辦事，對(duì)于基層銀行工會(huì)的經(jīng)費(fèi)運(yùn)用狀況，一定要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，將有限的經(jīng)費(fèi)全部運(yùn)用到為職工和工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中去。在對(duì)于基層銀行工會(huì)進(jìn)行管理的時(shí)候，一定要嚴(yán)格的按照規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。對(duì)于每一項(xiàng)支出和收入都要有詳細(xì)準(zhǔn)確的記載，對(duì)于基層銀行的工會(huì)來說還要自覺的接受上級(jí)銀行的檢查和指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)于各項(xiàng)體制的管理和監(jiān)督。

3、財(cái)務(wù)公開

所謂財(cái)務(wù)公開就是指在工會(huì)中的每一項(xiàng)關(guān)于財(cái)務(wù)的決策否需要對(duì)于工會(huì)的會(huì)員進(jìn)行公開，這些會(huì)員作為工會(huì)的一份子，有權(quán)利對(duì)于這些決定作出自己的判斷，只有將工會(huì)的財(cái)務(wù)問題進(jìn)行公開，才能夠?qū)τ诠?huì)的決策和實(shí)施者進(jìn)行一個(gè)良好的監(jiān)督，確保決策的科學(xué)合理以及可實(shí)踐性。

4、聘用高素質(zhì)的專業(yè)人員

現(xiàn)在是科技的新時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的發(fā)展，為了使會(huì)計(jì)信息更具有準(zhǔn)確性和真實(shí)性，提高人們對(duì)于財(cái)會(huì)信息的實(shí)時(shí)控制，人們逐漸將先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)的管理中去，這不僅僅減輕了財(cái)會(huì)人員的工作強(qiáng)度，還有效地提高了資源的利用率。因此為了適應(yīng)財(cái)務(wù)管理的信息化，在對(duì)于基層銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)制度進(jìn)行選擇的時(shí)候，就一定要對(duì)于財(cái)會(huì)人員的專業(yè)基本素質(zhì)進(jìn)行考核，對(duì)于一些老員工來說，銀行應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于他們的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，只有這樣才能夠使得工會(huì)的財(cái)會(huì)管理更加的專業(yè)化和規(guī)范化。

三、結(jié)語

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度逐漸完善，在對(duì)基層銀行進(jìn)行管理的時(shí)候，一定要加強(qiáng)對(duì)于人們銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)進(jìn)行規(guī)范化的管理。只有對(duì)于基層銀行的工會(huì)財(cái)會(huì)進(jìn)行規(guī)范化的管理，才能夠保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高資金的使用效率，使銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)制度能夠有一個(gè)良好的發(fā)展，深度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為工會(huì)能夠更好的開展提供物質(zhì)保證。

參考文獻(xiàn)：

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【作者簡(jiǎn)介】周顯文，性別：男 出生年月：1969.10.14

籍貫：山東省日照市學(xué)歷：管理學(xué)博士 職稱：副教授 職務(wù)：副教授 所在院系：大連海事大學(xué)交通運(yùn)輸管理學(xué)院

（責(zé)任編輯：何蓉）

第三篇：工會(huì)規(guī)范化建設(shè)總結(jié)

延津縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

工會(huì)規(guī)范化建設(shè)匯報(bào)

延津縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)?，F(xiàn)有會(huì)員 394 人，平均年齡 40 歲，是一支年富力強(qiáng)的隊(duì)伍。學(xué)校工會(huì)在校黨支部和校委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會(huì)員的積極支持下，按照“工會(huì)規(guī)范化建設(shè)”的各項(xiàng)要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會(huì)各項(xiàng)工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用。積極參與學(xué)校民主管理，抓好骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)心教職工的精神生活和物質(zhì)生活，促進(jìn)學(xué)校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高等方面做了應(yīng)該做的工作，為延津職專的教育改革和發(fā)展作貢獻(xiàn)，同時(shí)也加快了工會(huì)自身的規(guī)范化建設(shè)。現(xiàn)將我校工會(huì)主要工作匯報(bào)如下：

一、規(guī)范組織建設(shè)，工會(huì)工作日趨完善

1、認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》，我校工會(huì)在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，在校黨支部和校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、教代會(huì)等組織機(jī)構(gòu)。取得了社團(tuán)法人資格，由工會(huì)主席任法人代表。并于2017年2月10日召開了第一屆一次教代會(huì)。

2、工會(huì)十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展新教師入會(huì)，使在編教職工入會(huì)率達(dá) 100 %。

3、工會(huì)能認(rèn)真堅(jiān)持例會(huì)制度，每學(xué)期不少于2次，認(rèn)真部署工會(huì)工作，商討工會(huì)活動(dòng)。

4、重視工會(huì)委員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后學(xué)習(xí)了中國(guó)工會(huì)法的有關(guān)章節(jié)，了解了工會(huì)性質(zhì)。學(xué)習(xí)有關(guān)依法治校，推行校務(wù)公開實(shí)施方案方面的知識(shí)，提高了工會(huì)委員的工作能力。

二、完善制度機(jī)制，工作有章可循

1、建立健全各種規(guī)章制度。（各種制度名稱）

2、每年有切實(shí)可行的工作計(jì)劃，做到活動(dòng)有計(jì)劃，有安排，有落實(shí)，有總結(jié)。

三、豐富活動(dòng)載體，做好宣傳教育工作，營(yíng)造良好氛圍

1、設(shè)立工會(huì)辦公室。工會(huì)配有獨(dú)立辦公室和2名專職工作人員。提高了工會(huì)工作效率。

2、重視職工之家建設(shè)。開辟教工之家，開放乒乓活動(dòng)室、圖書閱覽室、文藝?yán)L畫活動(dòng)室、棋類活動(dòng)室，為全體會(huì)員營(yíng)造溫馨的活動(dòng)環(huán)境。積極開展了豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，活躍了教職工身心，受到了全體會(huì)員的好評(píng)。

3、積極開展宣傳教育活動(dòng)，并取得了良好效果。例如為了進(jìn)一步普及工會(huì)有關(guān)法律法規(guī)，提高教職工的維權(quán)意識(shí)，以“延津縣總工會(huì)平安建設(shè) 女職工維權(quán)暨集體協(xié)商要約行動(dòng)月法律法規(guī)宣傳‘三進(jìn)’活動(dòng)”為契機(jī)，于3月30日，邀請(qǐng)了延津縣總工會(huì)副主席劉建平同志到校解疑答惑，同來的縣總工會(huì)工作者發(fā)放了“延津縣平安建設(shè)宣傳單”“女職工維權(quán)宣傳單”以及“職工權(quán)益手冊(cè)”等宣傳資料上千份。通過現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面的咨詢和講解，我校教職員工對(duì)工會(huì)工作

及其應(yīng)享有的合法權(quán)益有了充分的認(rèn)識(shí)和理解，受益匪淺。

4、設(shè)置星光大道，發(fā)揮模范帶頭作用。為了充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，校工會(huì)從2015年開始，每年由各年級(jí)各處室層層推薦，教代會(huì)把關(guān)通過，最終產(chǎn)生教學(xué)之星9名、班主任之星9名、教研之星1名、管理之星1名，共計(jì)20名。學(xué)校形成了人人學(xué)模范、人人爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍，極大地提高了教育教學(xué)效率。

四、發(fā)揮維護(hù)職能，加強(qiáng)學(xué)校的民主建設(shè)

1、學(xué)校有關(guān)教職工切身利益的決策、活動(dòng)，一般都讓工會(huì)參加，參與源頭管理，以召開教代會(huì)的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實(shí)際，更讓教職工易接受。

2、配合學(xué)校行政實(shí)行學(xué)校分配制度的改革，通過整體改革思路的設(shè)計(jì)和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績(jī)之間的關(guān)系。調(diào)動(dòng)了教職工的積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務(wù)公開”，參與制訂“校務(wù)公開方案”，參與學(xué)校重大決策的過程，如學(xué)校規(guī)劃、師德教育、職稱評(píng)定、合理化建議、評(píng)優(yōu)評(píng)先等，加強(qiáng)了學(xué)校決策的民主化。

4、工會(huì)在行使職能的同時(shí)，努力維護(hù)教職工的合法權(quán)益。每年工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算使用，工會(huì)主要活動(dòng)的安排和組織，女教職工的保健用品，困難教職工的幫扶補(bǔ)助，都是在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)認(rèn)真做好過細(xì)工作，為教職工辦好事、辦實(shí)事。維護(hù)合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)教職工積極性。

5、大力開展多種文體活動(dòng)，促進(jìn)教職工身心健康。我們充分利用各種重大節(jié)日和現(xiàn)有設(shè)施，開展各種健康向上，形式多樣、教職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，陶冶教職工情操，促進(jìn)他們的身心健康。年內(nèi)，先后組織女職工慶“三八”婦女節(jié)趣味體育比賽活動(dòng)，開設(shè)企鵝漫步、兩人被球、托球接力、跳大繩、拔河等項(xiàng)目；“國(guó)慶節(jié)”組織教職工進(jìn)行象棋、乒乓球、唱歌比賽；2017年12月20日與校黨支部聯(lián)合舉辦學(xué)習(xí)黨的十九大精神，以“不忘初心 牢記使命 現(xiàn)身延津職教事業(yè)”為主題的演講比賽；2017年12月26日下午舉辦了延津職專全體教職工2018年“慶元旦”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。對(duì)外，積極組隊(duì)參加縣總工會(huì)舉辦的各項(xiàng)文體賽事。特別是縣總工會(huì)舉辦的歌唱祖國(guó)詩朗誦，我校張艷芬、李站兩位教師斬獲第一名和第二名的驕人成績(jī)。通過開展各種各樣的文體活動(dòng)，既提高了教職工的身體素質(zhì)，又培養(yǎng)了教職工頑強(qiáng)拼搏、奮發(fā)進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了教職工的主人翁意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

6、注重信息上報(bào)工作。今年我校工會(huì)共上報(bào)信息 7 篇。

五、規(guī)范財(cái)務(wù)經(jīng)審，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理

1、財(cái)務(wù)制度健全，有明確的工會(huì)財(cái)務(wù)工作職責(zé)，按下達(dá)的指標(biāo)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，有工會(huì)資產(chǎn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

2、工會(huì)經(jīng)審人員齊全，工會(huì)內(nèi)設(shè)專門的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，配備專業(yè)的兼職委員2名；每年組織經(jīng)審人員對(duì)經(jīng)費(fèi)的收支進(jìn)行審查和監(jiān)督。

六、工會(huì)工作富有特色，上了新的臺(tái)階

1、積極創(chuàng)新基層工會(huì)工作，在建設(shè)學(xué)校的“名師工程”上取得了一定成績(jī)。我校語文教研組榮獲市總工會(huì)“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)；以趙明偉主任命名的創(chuàng)新工作室被評(píng)為市級(jí)創(chuàng)新工作室；寇志彬老師榮獲2017年延津縣“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?017年6月份我校積極響應(yīng)延津縣教育體育局、延津縣教育工會(huì)委員會(huì)“關(guān)于在全縣教育系統(tǒng)開展教學(xué)技能競(jìng)賽活動(dòng)的通知”（延教工字【2017】3號(hào)）精神，組織語文物理兩學(xué)科教師積極參與，精心準(zhǔn)備，層層選拔。最終我校物理教師王彥方被評(píng)為河南省教學(xué)標(biāo)兵，物理教師賈景梅被評(píng)為新鄉(xiāng)市教學(xué)標(biāo)兵，語文教師任瑞儉等4人獲得教學(xué)技能競(jìng)賽二、三等獎(jiǎng)。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻(xiàn)愛心捐款捐物，組織教工無償獻(xiàn)血，回報(bào)社會(huì)，展示新時(shí)期教師高尚的師德風(fēng)貌。

工會(huì)規(guī)范化建設(shè)有著嚴(yán)密的科學(xué)性、很強(qiáng)的系統(tǒng)性，我們雖然扎扎實(shí)實(shí)地做了大量的工作，取得了一些成效，但有很多制度、措施還有待完善，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和廣大教職工的期望還有一定差距，有待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ鲗?shí)戰(zhàn)中不斷完善和解決。

今后，我們將高舉十九大的偉大旗幟，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在縣總工會(huì)的正確指導(dǎo)下，在校黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，以新思路、新作風(fēng)，新方法去迎接新的挑戰(zhàn)，為提升工會(huì)工作的整體水平，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，再作貢獻(xiàn)。

延津縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校工會(huì)委員會(huì) 2017年12月27日

第四篇：工會(huì)規(guī)范化建設(shè)一覽表

工會(huì)規(guī)范化建設(shè)一覽表

工會(huì)委員會(huì)成員名單 主席： 副主席： 委員： 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì) 主任：

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)： 主任： 女職工委員會(huì)： 主任：

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì) 主任：

工會(huì)工作指導(dǎo)方針

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，在維護(hù)全國(guó)人民的總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)。為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義國(guó)家而奮斗。

工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)職工代表工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作、檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范和評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好有關(guān)工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活，依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（八）搞好工會(huì)組織建議，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。

（九）收好、用好、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)的資產(chǎn)、工會(huì)的企業(yè)和事業(yè)。

工會(huì)主席職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹黨的路線，方針、政策、和上級(jí)工會(huì)的決定，完成企事業(yè)黨組織交辦的任務(wù)，把工會(huì)工作總思路落到實(shí)處。

2、負(fù)責(zé)主持工會(huì)的全面工作。

3、負(fù)責(zé)主持召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，商量決定工會(huì)重大問題。

4、負(fù)責(zé)主持召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)。、5、負(fù)責(zé)制定工會(huì)、工作計(jì)劃，做好工會(huì)工作總結(jié)。

6、負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建職工之家活動(dòng)。

7、參加或列席董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議，代表工會(huì)反映職工群眾的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

8、負(fù)責(zé)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商談判，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

9、負(fù)責(zé)主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委的工作，調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

10、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管理、用和審批工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本職責(zé)

一、依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

三、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。

四、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)

1、工會(huì)經(jīng)審查委員會(huì)是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。

2、對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

3、建立健全以審計(jì)為基礎(chǔ)的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。

4、維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)紀(jì)，促進(jìn)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5、促進(jìn)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)范動(dòng)作，促進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

6、加強(qiáng)基層經(jīng)審組織建設(shè)，堅(jiān)持做到組建工會(huì)換屆選舉時(shí)，經(jīng)審會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)“同時(shí)考察、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批”三同時(shí)。

7、加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審干部審計(jì)專業(yè)理論審查實(shí)務(wù)培訓(xùn)，全面提高審計(jì)質(zhì)量水平。

8、堅(jiān)持依法審計(jì)、健全審計(jì)程序，建立以審臺(tái)帳，以審工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?/p>

工會(huì)女職工委員會(huì)主要任務(wù)

1、女職工委員會(huì)團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。

2、女職工委員會(huì)維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法特殊利益，向一切岐視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

3、女職工委員會(huì)參加與有關(guān)保護(hù)女職工部門貫徹實(shí)施。

4、女職工委員會(huì)對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

5、女職工委員會(huì)要積極發(fā)展，培養(yǎng)女干部，并向有關(guān)部門推薦女干部。

6、女職工委員會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各方面做好女職工工作。

第五篇：加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)提升企業(yè)工會(huì)工作水平

加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)提升企業(yè)工會(huì)工作水平

謝瑩 龐建河 許薇薇

工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是激發(fā)企業(yè)工會(huì)組織活力，保證工會(huì)作用充分發(fā)揮的重要手段。加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力，使工會(huì)作用得到充分發(fā)揮，是非公企業(yè)工會(huì)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。

(一)努力做好非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化工作,不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平

一是在組建工會(huì)時(shí)就要抓好規(guī)范建會(huì)。工會(huì)建立前，要做好廣泛深入的宣傳工作，使經(jīng)營(yíng)者和職工對(duì)工會(huì)有一個(gè)全面的了解．主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)黨政的支持。強(qiáng)化建會(huì)的群眾基礎(chǔ)，做好建會(huì)前的各項(xiàng)基礎(chǔ)

性工作。力求“穩(wěn)”、“實(shí)”。標(biāo)準(zhǔn)起步，規(guī)范建會(huì)，將非公企業(yè)工會(huì)在組建時(shí)就納入規(guī)范化軌道，注意糾正先建后規(guī)范的建會(huì)模式。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)及其各委員會(huì)的設(shè)立都要嚴(yán)格按照法定程序民主選舉產(chǎn)生。職工加入工會(huì)。也要履行申請(qǐng)、審批、發(fā)放會(huì)員證等規(guī)定的程序。

二是下功夫解決已建工會(huì)組織的規(guī)范問題。對(duì)已建立工會(huì)但存在各種不規(guī)范問題的非公企業(yè)工會(huì)組織．要按照《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定和西安市總工會(huì)制定的非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化“六有”(有班子、有隊(duì)伍、有制度、有活動(dòng)、有作為、有經(jīng)費(fèi))的標(biāo)準(zhǔn)加以整頓和規(guī)范。通過工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步健全非公企業(yè)工會(huì)組織體系，工作制度，促進(jìn)工會(huì)作用的正常發(fā)揮。

(二)進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

一是建立健全民主管理機(jī)制，保障職工的民主政治權(quán)利。一方面。在非公企業(yè)要積極嘗試建立以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理形式，突出監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)的落實(shí)，督促《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等

法規(guī)政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。另一方面．要拓展廠務(wù)公開的 內(nèi)容。積極在非公企業(yè)中推行“六公開”．即涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策要公開：涉及職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度要公開：涉及職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育的社會(huì)保險(xiǎn)交納情況要公開；涉及勞動(dòng)安全保護(hù)情況要公開；集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續(xù)簽和履行情況要公開：涉及辭退和處分職工的情況和理由要公開。

二是建立健全平等協(xié)商機(jī)制，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。要根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，建立以預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。企業(yè)行政與工會(huì)和職工代表組成協(xié)商委員會(huì)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工意愿協(xié)商

解決職工工資增長(zhǎng)、加班加點(diǎn)、欠繳職工社會(huì)保險(xiǎn)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題．不斷尋找達(dá)到企業(yè)和職工“雙滿 意”最佳平衡點(diǎn)。

三是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制．保障職工的合法權(quán)益。要堅(jiān)持“基層為主，調(diào)解為主、預(yù)防為主”的原則，把勞動(dòng)爭(zhēng)議問題解決在基層。已建工會(huì)的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。上級(jí)工會(huì)要積極指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)調(diào)解員學(xué)法用法，堅(jiān)持依法調(diào)解和依法維護(hù)，有力地維護(hù)職工的合法權(quán)

益。

四是建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，保障職工的生命健康權(quán)。非公企業(yè)要建立企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作網(wǎng)絡(luò)(企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組、工會(huì)小組安全檢查員三

級(jí)工作網(wǎng)絡(luò))，建立由工會(huì)牽頭組織的安全生產(chǎn)檢查制度，簽訂《勞動(dòng)安全生產(chǎn)協(xié)議書》，開展安康杯競(jìng)賽和安全生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，保障職工的生命健康權(quán)益。

(三)加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性

一是建立專兼職工會(huì)干部隊(duì)伍，保證工會(huì)工作的正常開展。工會(huì)專職干部是工會(huì)工作的骨干和主要力量。非公企業(yè)工會(huì)專職干部的配備，既要堅(jiān)持高效精干的原則，又要保證

工作的正常開展。要嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定。在符合條件的企業(yè)，設(shè)置一定數(shù)量的專職干部，具體人數(shù)由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予協(xié)調(diào)和幫助。同時(shí)，還要著力發(fā)展一批工會(huì)積極分子和兼職工會(huì)干部隊(duì)伍，建立起一支富有生機(jī)活力的“專兼群”相 結(jié)合的工會(huì)干部隊(duì)伍，依靠集體的力量做好工會(huì)工作。二是積極落實(shí)工會(huì)干部待遇，提高工會(huì)干部的工作積極性。國(guó)家對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的待遇有明確規(guī)定。如工會(huì)主席享受同級(jí)黨政副職的待遇。工會(huì)專職干部的工資、獎(jiǎng)金、福利等與企業(yè)其他人員同等對(duì)待等。關(guān)鍵是要抓落實(shí)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法落實(shí)工會(huì)干部待遇。要經(jīng)常下基層了解企業(yè)工會(huì)干部工作中遇到的困難，積極與企業(yè)協(xié)商落實(shí)工會(huì)干部有關(guān)待遇。配合人大等有關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行監(jiān)督檢查，想方設(shè)法解決工會(huì)干部的待遇

問題，調(diào)動(dòng)企業(yè)工會(huì)干部做好工會(huì)工作的積極性。

三是做好工會(huì)干部保護(hù)工作，解除工會(huì)干部的后顧之憂。非公企業(yè)工會(huì)干部堅(jiān)持原則維護(hù)職工合法權(quán)益。容易受到打擊報(bào)復(fù)，使工會(huì)干部不敢大膽開展工作。要建立和完善上級(jí)會(huì)支持和保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部的機(jī)制。當(dāng)非公企業(yè)工會(huì)干部的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)。上級(jí)工會(huì)要及時(shí)介入，為企業(yè)工會(huì)干部撐腰做主，依法保護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益。同時(shí)，還應(yīng)通

過新聞媒體進(jìn)行輿論監(jiān)督、向法院提起訴訟的司法律途徑、依法請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門予以處理等多種方式，維護(hù)工會(huì)干部的權(quán)益：上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立工會(huì)干部維權(quán)保護(hù)基金。對(duì)那些由于維權(quán)而遭到打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)干部在經(jīng)濟(jì)上給予補(bǔ)償，為工會(huì)干部工作解除后顧之憂。

四是提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)干部的維權(quán)能力和水平。提高企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)是做好企業(yè)工會(huì)工作的基本條件。各級(jí)工會(huì)

必須重視和加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的教育和培訓(xùn)工作。建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)制度和教育培訓(xùn)制度，通過上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，各基

層工會(huì)組織學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和自學(xué)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等形式，努力提高企業(yè)工會(huì)干部參與管理社會(huì)事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、維護(hù)職工權(quán)益的本領(lǐng)。盡快成為做好工會(huì)工作的行家里手。

(四)深入開展建設(shè)職工之家活，不斷提高職工群眾對(duì)企業(yè)工會(huì)的滿意度

一是深人開展以“雙愛雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，把“雙愛雙評(píng)”作為主要內(nèi)容貫穿于建家活動(dòng)的全過程，既深化了“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，也有利于工會(huì)建家活動(dòng)的開展，符合非公企業(yè)的實(shí)際。

二是對(duì)非公企業(yè)工會(huì)建家活動(dòng)進(jìn)行分類指導(dǎo)。按照非公企業(yè)

工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的發(fā)展程度和水平進(jìn)行分類，提出不同階段的工作目標(biāo)、工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)按企業(yè)所在類別分別創(chuàng)建

符合企業(yè)實(shí)際的“職工之家”，增強(qiáng)操作性和實(shí)效性。三是把職工認(rèn)可和滿意作為建家成效的標(biāo)準(zhǔn)。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要根據(jù)非公企業(yè)發(fā)展實(shí)際，貼近職工所思所想、精神文化需求、生產(chǎn)生活保障等，有針對(duì)性地開展工作，把“雙愛雙評(píng)”、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、職工教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、為職工排憂解難做好事實(shí)事等工會(huì)活動(dòng)列入建家的內(nèi)容，以職工群眾是否認(rèn)可和滿意作為考核

建家成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)職工人會(huì)的內(nèi)在動(dòng)力。