第一篇：企業(yè)如何走創(chuàng)新之路

企業(yè)如何走創(chuàng)新之路

王存權(quán)

創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的不竭動力。雁崖礦歷史積淀多、傳統(tǒng)慣性大，勇于創(chuàng)新更有特殊意義。我們要以創(chuàng)新的意識突破思想的絆羈，用創(chuàng)新的思路實現(xiàn)超常的發(fā)展，把“創(chuàng)新”貫穿于發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在建設(shè)的每一個方面，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提升，用創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)的無窮生機。

建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)是一個巨大的系統(tǒng)工程。這個系統(tǒng)工程的單元諸如創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新胸懷、創(chuàng)新氣度、創(chuàng)新環(huán)境、創(chuàng)新教育、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新服務(wù)等，據(jù)報刊上不完全統(tǒng)計達34個之多。但是，我認為最基本的是從以下五個方面入手：

一、創(chuàng)新文化，提升企業(yè)建設(shè)“軟實力”

文化雖然是一種不可捉摸的“軟”東西，但對一個社會對一個企業(yè)都具有基本的意義，是一種絕不可輕視的“軟實力”。一個創(chuàng)新型企業(yè)必須從創(chuàng)新的企業(yè)文化建設(shè)開始，并且要持續(xù)地與時俱進地推進。

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的源泉，是企業(yè)實現(xiàn)科學管理的最終體現(xiàn)。要通過文化建設(shè)，實現(xiàn)“文化管人”，也就是要用企業(yè)文化引領(lǐng)人、塑造人，培養(yǎng)全體員工的共同價值觀，用企業(yè)文化來統(tǒng)一員工的思想，凝聚企業(yè)力量，規(guī)范企業(yè)行為，推動企業(yè)發(fā)展。要堅持“以人為本”，強化理念滲透，找準定位，將企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合起來。在全礦范圍大力推進崗位標準考核力度，做到考核嚴謹、工作到位，創(chuàng)設(shè)一種按標準做事、按標準干活的濃厚氛圍。要將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作和精神文明建設(shè)結(jié)合起來，提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感。同時，要創(chuàng)新安全文化建設(shè)，進一步推進精細化管理和班組文化建設(shè)，通過更嚴格的管理規(guī)范，提高員工工作過程的執(zhí)行力和落實力，構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)新體系。

二、創(chuàng)新體制，提升企業(yè)內(nèi)在活力。

創(chuàng)新體制是一種“硬實力”。它是“孵化器”，不僅直接孵化出各種創(chuàng)新，而且存在決定意識，保證創(chuàng)新型企業(yè)文化得以鞏固，得以深入人心，成為一個習慣、一種生活方式。

創(chuàng)新型體制沒有統(tǒng)一的模式，也沒有一成不變的規(guī)范，而是從企業(yè)的自身實際出發(fā)，以實踐經(jīng)驗為準繩。對于我們來講，要科學謀劃資本運營，有效利用資本市場。要盤活有效資產(chǎn)，做到花小錢辦大事、不花錢也辦事。不斷完善用工管理，實現(xiàn)用工管理的新突破。按照“用工規(guī)范化、崗位編制化、調(diào)動程序化”的原則，依法形成聘用和解聘的競爭機制。達不到持證上崗要求的，實行脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間執(zhí)行待崗工資。富余人員，推行待崗政策，執(zhí)行待崗工資。同時，不斷探索干部使用形式，推行干部定編定崗、競聘上崗制度。逐步完善用人機制，打破常規(guī)，大膽啟用優(yōu)秀人才和管理人才，切實將那些想干事、能干事、會干事、干成事的人使用起來，用在關(guān)鍵崗位上。

三、創(chuàng)新管理，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

管理是一個企業(yè)永恒的主題，而創(chuàng)新思維的管理是一個企業(yè)發(fā)展的不竭動力。要學會用自然生態(tài)的法則：只有動態(tài)才可保持平衡，去求得企業(yè)平衡運轉(zhuǎn)。對于我們管理企業(yè)，各級干部要不斷進行理論思考和實踐探索，吸收先進的管理方法，創(chuàng)新我們的管理思維、管理理念、管理方法，探索一條真正適合我礦健康發(fā)展的道路。更重要的是依靠制度來管企，也就要是從制度完善和制度落實兩個方面進行創(chuàng)新，做到管理企業(yè)靠制度，行使職權(quán)靠制度，經(jīng)營活動靠制度，做到有章可循，規(guī)范運行。

四、創(chuàng)新人才，提升企業(yè)競爭能力。

成事在天，謀事在人。人才是所有資源中最寶貴、最重要的第一資源。所有企業(yè)文化和企業(yè)體制的創(chuàng)新，以及創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品等都是創(chuàng)新型人才的作為，從這個意義上講，創(chuàng)新人才是關(guān)鍵。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和人才機制要與企業(yè)經(jīng)營規(guī)模擴張、經(jīng)營功能提升和經(jīng)營多角化發(fā)展相適應(yīng)，有足夠數(shù)量和質(zhì)量的由各級各類領(lǐng)導(dǎo)人才、戰(zhàn)略人才、技術(shù)人才、管理人才、經(jīng)營人才、研究人才，包括優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范在內(nèi)的各類人才組成的人才隊伍，才可能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的宏偉目標。目前，集團公司新產(chǎn)業(yè)、新項目人才短缺的突出矛盾已經(jīng)成為制約同煤集團向國際化大集團發(fā)展的制約因素。因此，在人才隊伍建設(shè)上，要注重員工創(chuàng)新的才能，注重創(chuàng)新培訓(xùn)員工的方式，大力實施素質(zhì)工程，創(chuàng)建全體員工各盡其才、各得其所的發(fā)展平臺，只有這樣才能為企業(yè)建設(shè)強大人才隊伍，提高員工隊伍素質(zhì)提供強有力的保障。

五、創(chuàng)新科技，提升企業(yè)技術(shù)含量。

科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科學技術(shù)是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，科學技術(shù)是推動企業(yè)健康、快速發(fā)展的重要動力。我們企業(yè)過去的建設(shè)、今天的發(fā)展，以及未來的不斷壯大，都離不開發(fā)揮科學技術(shù)的作用。

在推進科技進步工作上，要不斷強化技術(shù)創(chuàng)新主體意識，提高自主創(chuàng)新能力。繼續(xù)強化科技人員、管理人員、員工群眾的再創(chuàng)新意識，不斷提高應(yīng)用新科技、新裝備的能力，提高產(chǎn)業(yè)科技含量。繼續(xù)實施優(yōu)秀人才津貼，設(shè)立科技成果獎、技術(shù)革新獎，激發(fā)企業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性。重點做好薄煤層、邊角殘采煤柱開采技術(shù)研究。重點做好半煤巖巷道的機械化快速掘進工藝和大斷面機掘巷道機載前探支護裝備技術(shù)研究，提高單進水平和安全可靠性。完善優(yōu)秀人才選拔辦法，建立一支高起點、高層次的科技人才隊伍。同時，要采取“走出去、引進來”的方法，積極引進先進的技術(shù)管理手段，并不斷地加以消化和吸收，實現(xiàn)再創(chuàng)新，形成自主知識產(chǎn)權(quán)和外來先進經(jīng)驗的有機結(jié)合，走科技創(chuàng)新、強企之路。

總之，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，既是形勢的要求，時代的呼喚，也是人類文明，社會進步的重要標志。今年集團公司提出了“心齊人和、重建擴源、創(chuàng)新提升、共同富?！钡钠髽I(yè)發(fā)展方略，其中“創(chuàng)新提升”是動力，只有充分認識到“創(chuàng)新提升”在經(jīng)濟運行和經(jīng)營管理中的重要性和緊迫性，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，才能不斷提升企業(yè)核心競爭力。

第二篇：企業(yè)思想政治工作需走創(chuàng)新之路

企業(yè)思想政治工作需走創(chuàng)新之路

【摘 要】思想政治工作有助于增強企業(yè)的競爭力、凝聚力，甚至影響著企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟制度下的生存，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、企業(yè)的轉(zhuǎn)軌，當今的思想政治工作已難以適應(yīng)時代的需求，本文將從當代企業(yè)思想政治工作中存在的問題以及當代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之路著手分析并提出一些思想政治工作的創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；工作創(chuàng)新

改革開放三十年以來，我國發(fā)生了翻天覆地的變化，社會經(jīng)濟、就業(yè)方式、組織形式、分配方式和利益關(guān)系都日趨多樣化。同時，企業(yè)職工思想也發(fā)生了一系列的新變化。這些新變化，對當代企業(yè)職工的日常生活不僅有積極影響，還有消極影響，從而引起人民道德觀、價值觀和是非觀的復(fù)雜化和錯位，產(chǎn)生一系列的新問題、新矛盾。新時期，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，保證思想政治工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

一、當代企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（1）沒有健全的教育載體。計劃經(jīng)濟時代，擁有比較健全的教育載體，其中大報紙、大墻報、大廣播以及大學校在其中發(fā)揮著重要作用。社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體的日益突出，但就社會整體和企業(yè)個體而言，教育載體還遠遠滿足不了思想政治活動的需求。電視、互聯(lián)網(wǎng)中的負面信息，對人民群眾的思想認識產(chǎn)生不利影響，從而造成思想上的偏差，極大的阻礙了企業(yè)思想政治工作的順利進行。（2）思想不重視。當今，人民群眾對物質(zhì)需求的不斷提高，企業(yè)職工在日常生活中也比較看重物質(zhì)享受，認為思想政治工作不重要，思想政治工作人員對自身工作達不到足夠的重視，在工作中缺乏工作熱情，只將黨和國家的政策方針以書面形式下發(fā)給企業(yè)職工，達不到思想政治工作應(yīng)有的效果。企業(yè)職工對思想政治工作的重視程度是影響企業(yè)發(fā)展的重要原因之一。（3）利益格局調(diào)整。當代，職工對企業(yè)利益格局調(diào)整，各項涉及職工切身利益的改革措施高度重視。利益格局的調(diào)整引發(fā)了許多社會難點、熱點以及焦點問題，部分企業(yè)職工的思想觀念不適應(yīng)當今形勢的發(fā)展，從而造成部分群眾心態(tài)失衡，內(nèi)部矛盾相對突出、復(fù)雜。突發(fā)性、群眾性事件相應(yīng)增多，大量的實際問題和人民群眾的思想認識問題需要解決。（4）人民群眾思想觀念多樣化。建立社會主義市場經(jīng)濟，有利于生產(chǎn)力的推動發(fā)展，加快人民群眾思想觀念意識的轉(zhuǎn)變，由于市場經(jīng)濟本身固有的“雙重效應(yīng)”，其負面影響導(dǎo)致部分人道德失衡、理想信念淡化、極端利己主義、拜金主義滋長，從而出現(xiàn)了在思想政治工作領(lǐng)域中觀念更新與沉渣泛起、先進與落后等相互并存的現(xiàn)象。特別是權(quán)錢交易、以權(quán)謀私等腐敗現(xiàn)象在社會中滋長，引起人民群眾的強烈不滿?？傊?，思想政治工作在企業(yè)中出現(xiàn)的一些問題主要體現(xiàn)在對思想政治工作的形式、內(nèi)容、深度和效果不適應(yīng)。

二、當代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之路

（1）思想觀念創(chuàng)新。在當代，創(chuàng)新思想政治理念在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著重要作用。只有明確思想政治工作重點，才能更好地為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。樹立傳統(tǒng)意識，確保思想政治工作順利進行。要有長遠的管理意識，保證企業(yè)的思想政治工作與時俱進。（2）機制創(chuàng)新。機制創(chuàng)新對企業(yè)思想政治工作順利有效的進行非常有必要。首先，要完善領(lǐng)導(dǎo)機制，確保思想政治工作的順利有效進行，即領(lǐng)導(dǎo)者機制創(chuàng)新；其次，要將思想教育、道德示全訊網(wǎng) http://004km.cn

范以及法律約束結(jié)合起來，把人民群眾關(guān)心的問題作為思想工作的突破口，即運作機制創(chuàng)新；再次，建立完善的思想政治工作評估機制，對思想政治工作的深入把握，保證其有效性，即評估機制創(chuàng)新；最后，需要相應(yīng)資金和設(shè)備對思想政治工作的支持，加強和完善資金使用制度以及各種設(shè)備，促進思想政治工作的現(xiàn)代化，即保障機制創(chuàng)新。（3）方法創(chuàng)新。將以往的灌輸式教育模式從企業(yè)思想政治工作中剔除，保證思想政治工作的多元化，增強培養(yǎng)企業(yè)職工對思想政治工作的興趣，提高思想政治工作的效果，因此，創(chuàng)新工作方法是當今企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的當務(wù)之急。用雙向溝通模式逐漸取代單向灌輸模式，培養(yǎng)企業(yè)職工的自我學習意識，提高自我學習能力。（4）內(nèi)容創(chuàng)新。鼓勵企業(yè)全體職工積極參與思想政治工作中的各項活動，有針對性的對企業(yè)改革過程中面臨的難點、疑點問題展開討論。增強思想政治工作中企業(yè)文化建設(shè)，特別是在科學技術(shù)飛速發(fā)展的今天更要鼓勵企業(yè)職工學習新的理論知識，為企業(yè)發(fā)展提供有力條件。（5）不斷增強思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。工作人員的綜合素質(zhì)是企業(yè)思想政治工作的最主要部分，只有不斷增強思想政治工作人員的綜合素質(zhì)水平才能保證企業(yè)政治工作的順利有效的進行。針對當代思想政治工作人員的不同現(xiàn)狀，采取有效措施，加強培訓(xùn)，了解思想政治工作重點，掌握思想政治工作方法，深入了解黨和國家政策，從而建立科學、有效的思想政治工作制度。

三、結(jié)語

思想政治工作創(chuàng)新對于企業(yè)是一個不斷深入、不斷探討的課題，對思想政治工作的方法、觀念以及內(nèi)容等各方面都需要不斷創(chuàng)新，在適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展、不斷變化的新形勢下，通過不斷實踐、不斷改進企業(yè)思想政治工作，堅持與時俱進，才能確保企業(yè)各項工作有效地落實。

第三篇：從實際出發(fā) 走創(chuàng)新之路

從實際出發(fā)

走創(chuàng)新之路

2009年的煙葉工作要以建設(shè)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)為契機，從實際出發(fā)，從基層抓起，按照國家局“一基四化”的要求，通過科技創(chuàng)新提高煙葉產(chǎn)量和質(zhì)量，通過管理創(chuàng)新提高煙葉生產(chǎn)的到位率，通過組織模式創(chuàng)新實現(xiàn)減工降本，從而實現(xiàn)瀘州煙葉的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

一、圍繞煙葉質(zhì)量的目標，創(chuàng)新生產(chǎn)科技。

從2008年評吸結(jié)果來看瀘州煙葉的質(zhì)量風格特色還不夠明顯，不同區(qū)域的煙葉質(zhì)量存在差異。在煙葉生產(chǎn)科技創(chuàng)新上要突出“主攻質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、突出特色”的三大任務(wù)，積極推廣砂培苗等一批具有前瞻性、基礎(chǔ)性的實用技術(shù)，引進優(yōu)良品種，今年，古藺、敘永兩縣各種植2.5萬畝CF209，通過特色品種來實現(xiàn)瀘州烤煙的特色定位，力爭在質(zhì)量上有較大提升。要加強技術(shù)培訓(xùn)，健全技術(shù)網(wǎng)絡(luò)。要深化特色煙葉研究，進一步深化與國家煙草生理生化研究基地、四川農(nóng)業(yè)大學、省農(nóng)科院、青州煙草研究等科研院所的合作，提供煙葉生產(chǎn)的技術(shù)服務(wù)，引進推廣新品種、新技術(shù)，形成開發(fā)和推廣的集成優(yōu)勢，實現(xiàn)“瀘煙”上檔升級。

建立科技服務(wù)體系

二、圍繞提高單產(chǎn)的目標，創(chuàng)新管理模式。

1、加強煙葉戶籍化管理。將煙葉生產(chǎn)戶籍化管理這一從卷煙網(wǎng)點建設(shè)推廣市場訪銷的基礎(chǔ)上演變而來的管理模式應(yīng)用到煙葉生產(chǎn)管理上，其核心是“落實制度、考核到位”，即通過對物資供應(yīng)，技術(shù)服務(wù)，生產(chǎn)過程管理的細化和量化考核，提升管理手段和服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。按照戶籍化管理的基本思路，對煙葉生產(chǎn)技術(shù)員“分線包干、責任到人、實行四包一掛”，即對煙農(nóng)包技術(shù)、包服務(wù)、包產(chǎn)量、包質(zhì)量，個人收入與業(yè)績掛鉤，按月考核，獎懲兌現(xiàn)。

2、加強煙葉生產(chǎn)標準化管理。運用“統(tǒng)一、簡化、協(xié)調(diào)、優(yōu)選”的標準化原則，對煙葉生產(chǎn)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全過程，通過制定和實施標準，促進先進的煙草農(nóng)業(yè)科技成果和技術(shù)的迅速推廣，確保煙葉質(zhì)量和安全，促進煙葉的正常流通，從而達到技術(shù)標準化、生產(chǎn)程序化、管理規(guī)范化。將分散經(jīng)營、各行其是的農(nóng)戶，用統(tǒng)一的標準來規(guī)范其煙草種植行為，從而生產(chǎn)出規(guī)格一致、質(zhì)量高、風格特色穩(wěn)定的煙葉產(chǎn)品。

3、加強推廣GAP管理。我市通過兩年的GAP管理試點，對推行煙草GAP的認識逐步加深，對GAP的先進性和實用性理解逐漸提高，大力推廣GAP管理模式，從根本上改變以往用行政管理的辦法去組織指導(dǎo)煙葉生產(chǎn)的管理模式，變松散、粗放型管理為緊密型、專業(yè)化管理，提高為煙農(nóng)的服務(wù)質(zhì)量和煙葉生產(chǎn)技術(shù)到位率。

4、加強督察考核管理。層層建立嚴格的檢查考核制度，加大對煙葉生產(chǎn)的過程考核，特別是幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施階段性考核，注重細節(jié)監(jiān)管，根據(jù)考核情況兌現(xiàn)階段性考核獎勵，獎懲分明，建立富有效率、激發(fā)活力的新型考核機制。

三、圍繞減工降本的目標，創(chuàng)新組織模式

1、走煙葉生產(chǎn)合作社之路。按照股份制的要求，本著“入社自愿、合同產(chǎn)銷、互助互利、利益均沾”的原則，吸收有勞力、有技術(shù)、又愿按照章程要求種植煙葉的煙農(nóng)參與的，具有法律約束力的、嚴謹?shù)臒熑~生產(chǎn)經(jīng)濟合作組織。通過煙葉生產(chǎn)合作社的形式，把煙農(nóng)組織管理起來，社員遵守本社章程和管理制度，共同組織煙葉生產(chǎn)，所得收益依入股份額歸社員所有。

2、走專業(yè)化生產(chǎn)之路。按照集約化經(jīng)營的要求，在作業(yè)方式上積極推廣集約化育苗和專業(yè)化烘烤，在移栽、采收、植保、分級等環(huán)節(jié)大力發(fā)展專業(yè)戶、專業(yè)隊，有效推進機械化作業(yè)，節(jié)約了土地資源和人力成本，提高了工作效率和煙葉質(zhì)量。發(fā)展農(nóng)機專業(yè)戶和專業(yè)服務(wù)組織，有效利用社會化、市場化服務(wù)力量，因地制宜地拓展機械化作業(yè)的范圍和領(lǐng)域，積極推進育苗、耕地、移栽、采收、編煙、烘烤、分級、病蟲害防治等煙葉產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全過程的專業(yè)化分工，不斷延伸專業(yè)化服務(wù)范圍。

3、走輕簡化煙葉生產(chǎn)管理之路。為減少煙農(nóng)的勞力投入，縮短烤煙生產(chǎn)周期，簡化生產(chǎn)技術(shù)，降低種煙風險，實現(xiàn)煙葉生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展，嘗試推行一種輕簡化煙葉生產(chǎn)組織管理模式。其主要內(nèi)容是全面推行商品化育苗、標準化生產(chǎn)、專業(yè)化烘烤、簡單化收購，通過推行專業(yè)化服務(wù)，提高技術(shù)到位率，提高勞動生產(chǎn)效率，簡化煙農(nóng)的種煙環(huán)節(jié)，使復(fù)雜勞動簡單化，從而提升煙葉生產(chǎn)水平和種煙效益。

第四篇：整體櫥柜企業(yè)穩(wěn)步前行發(fā)展走創(chuàng)新之路

櫥柜市場競爭激烈，櫥柜企業(yè)想要在品牌之林中脫穎而出，就必然要通過一系列的努力。不過不管櫥柜企業(yè)制定了何種目標對策，最終還是要落實到產(chǎn)品、品牌和企業(yè)管理中去。愛嘉尼整體櫥柜堅持既有的方針策略，保持穩(wěn)步前進。

保持產(chǎn)品優(yōu)勢

能否保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢是企業(yè)在國際市場競爭中制勝的關(guān)鍵因素。國內(nèi)櫥柜企業(yè)要不斷瞄準高科技、高起點、高標準去構(gòu)建企業(yè)的科技發(fā)展戰(zhàn)略，建立完善的技術(shù)創(chuàng)新體系和機制，不僅重視對科技意識的培養(yǎng)、重視對科技人才的吸引，還要從實際出發(fā)，將科技研發(fā)視為后盾，切實做到在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

愛嘉尼整體櫥柜樹立“質(zhì)量第一”的觀念，建立健全質(zhì)量保證體系，扎實開展全面質(zhì)量管理活動，努力提高抓好產(chǎn)品質(zhì)量的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，完善售后服務(wù)措施，夯實質(zhì)量基礎(chǔ)，不斷調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，開發(fā)高質(zhì)量、高檔次的產(chǎn)品，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品贏得用戶、占領(lǐng)市場。

擴大企業(yè)規(guī)模

集團化、規(guī)?；乾F(xiàn)代企業(yè)的基本走勢。近幾年，我國櫥柜行業(yè)雖然做了大量工作，使產(chǎn)業(yè)集中度和市場競爭力得到了很大提高，開始轉(zhuǎn)向規(guī)模經(jīng)營，但還沒有形成絕對的規(guī)模優(yōu)勢。面對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，國內(nèi)企業(yè)要根據(jù)市場定位，找準優(yōu)勢，打破原有的組織形式和區(qū)域界限，有意識地在市場競爭中通過優(yōu)勝劣汰培育大的企業(yè)集團。

而在推動企業(yè)自身規(guī)?；倪^程中，愛嘉尼整體櫥柜有緊迫的商標和品牌意識，從管理水平、服務(wù)水平、產(chǎn)品品質(zhì)、產(chǎn)品推廣、職工素質(zhì)、文化建設(shè)等方面提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，精心打造知名品牌，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次，走名牌發(fā)展之路，從根本上提高企業(yè)的綜合素質(zhì)和競爭能力。

完善企業(yè)管理

愛嘉尼整體櫥柜在學習和借鑒國外先進的管理理念與方法的同時，大力推進成本、質(zhì)量、財務(wù)、營銷等方面的創(chuàng)新和管理信息化，從管理體制、決策程序、資源配置、經(jīng)營策略、收入分配和企業(yè)文化建設(shè)等方面積極采用新思維、實行新方法，通過崗位責任制、成本核算制、質(zhì)量否決制、行為約束制等的建立健全與完善，大力推進企業(yè)組織制度、用人制度和激勵機制等的創(chuàng)新，優(yōu)化管理隊伍、提高管理素質(zhì)，充分發(fā)揮管理者的積極性。

第五篇：走創(chuàng)新之路復(fù)習學案

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。初二政治1ⅹ400王淑婷

走創(chuàng)新之路復(fù)習學案

學習目標：

1、培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。

2、增強學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新實踐能力，正確把握好奇心，發(fā)展學生獨立思考和自我控制的能力。

3、知道科技創(chuàng)新的必要性，了解和掌握創(chuàng)新的一般思維和方法

學習重難點：

創(chuàng)新與科技發(fā)展

搭起創(chuàng)新的橋梁

課前預(yù)復(fù)習案

一、預(yù)習交流（梳理教材知識）

創(chuàng)新創(chuàng)新的作用2.與科技

發(fā)展走

創(chuàng)、認識好奇心

新

2、之路、1、讓創(chuàng)新思維閃光 2、3、4、積累知識

5、二、讀圖，自主感悟：我國與創(chuàng)新型國家有關(guān)情況比較

1、材料說明什么問題？

2、結(jié)合材料分析創(chuàng)新對我國發(fā)展和民族振興有什么重要作用？

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。初二政治1ⅹ400王淑婷

3、這對我們中學生提出了什么要求？

三、我的疑惑：

課堂探究案

探究活動一： 材料一：世博會又被譽為“人類經(jīng)濟、科技、文化領(lǐng)域內(nèi)的奧林匹克盛會”，它使各種新

思想、新理念、新技術(shù)、新文化在這里聚會、碰撞。梳理歷屆世博會，即可發(fā)現(xiàn)人類歷史上有很多重大發(fā)明都是從這里走向世界的。

材料二：在以“鼓勵創(chuàng)新、普及新能源知識和低碳生活理念”為主題的第四屆中國尚德創(chuàng)意大賽上，寧夏14歲的王旺說，那天，他在操場上玩，跑過升旗臺，忽然想到老師近來常在課堂上講的“低碳生活”，而眼前這個升旗臺如果能改成太陽能升旗裝置，就可以省電省煤，減少污染。于是，他和同學成立了研發(fā)小組，物理課上學的變阻器，勞技課上學的輪軸，都派上了用場。在這次創(chuàng)意大賽中，他發(fā)明的太陽能升旗臺，成為最搶眼的一個亮點。

1、請你指出新技術(shù)、新文化以及重大科技發(fā)明的內(nèi)在本質(zhì)。

2、請你談?wù)剬@一本質(zhì)的認識。

3、王旺同學的創(chuàng)意作品給我們哪些啟示？

探究活動二：

材料一：2010年3月31日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，聽取中國科學

院關(guān)于實施知識創(chuàng)新工程進展情況的匯報，決定繼續(xù)深入實施知識創(chuàng)新工程，著力解決關(guān)系國家長遠發(fā)展的重大科技問題。

材料二：“中國航天之父”錢學森說：“科學精神最重要的就是創(chuàng)新，所謂優(yōu)秀學生就是

要有創(chuàng)新。死記硬背，沒有創(chuàng)新，考試成績再好也不是優(yōu)秀學生?！?/p>

某校學生在“科技活動周”中，擬開展系列活動，請你參與：

【活動設(shè)計】⑴請你為本次活動設(shè)計一個主題，并設(shè)計兩種具體可行的活動形式。

【活動宣傳】⑵請你為本次活動設(shè)計兩條宣傳標語。

【知識鏈接】⑶為什么要“著力解決關(guān)系國家長遠發(fā)展的重大科技問題”？

【暢談感悟】⑷錢學森的話對中學生有何啟示？

有效訓(xùn)練：

1、愛因斯坦說：“我沒有特別的天賦，我只有強烈的好奇心?！边@說明（）

A.好奇心是創(chuàng)新的最初動力，是科技發(fā)明創(chuàng)造的起點

B.愛因斯坦完全是依靠強烈的好奇心取得巨大成功的C.有了好奇心就會在學習、科學上取得成功

D.任何好奇心對我們的成長都有積極的影響

2、陶行知說：“發(fā)明千千萬，起點是一問，禽獸不如人，過在不會問?！边@告訴我們，培養(yǎng)創(chuàng)新思維就必須（）

A.學會獨立思考B.擺脫思維定勢

C.遇到問題多問幾個為什么D.敢對權(quán)威結(jié)論提出質(zhì)疑

3、“神舟”順利升空并成功返回；“嫦娥一號”繞月工程正式啟動；世界第一個SARS疫苗在我國研制成功??這一系列科技成就的取得能說明以下觀點，其中正確的一組是（）

①科技和教育是社會發(fā)展的強大動力

②實施科教興國戰(zhàn)略，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必然選擇

③發(fā)展科學技術(shù)是一切工作的中心

④創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力

A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④

4、下列說法錯誤的是（）

A.當代科技革命以空間技術(shù)為核心B.生命科學成為21世紀高新科技的主流

C.空間技術(shù)是當代科技發(fā)展最快的尖端技術(shù)之一

D.信息技術(shù)引導(dǎo)著眾多高新技術(shù)領(lǐng)域的變革

5、下列觀點正確的是（）

①科學的本質(zhì)是競爭②善于觀察、見微知著是產(chǎn)生創(chuàng)新思維的重要前提

③求異思維的核心是“疑”④創(chuàng)新思維的先導(dǎo)是知識

A.①②③④B.①④C.②③D.②③④

6、人人都有好奇心，那么（）

①好奇心沒有好壞之分；②有了好奇心就有可能有所發(fā)明創(chuàng)造；③好奇心轉(zhuǎn)化為興趣，進而發(fā)展為志趣，才有可能取得成功；④有沒有好奇心照樣能當科學家

A．①③④B．②③C．①④D．①③

7、要開發(fā)自己的想像力，就要（）

①敢于異想天開 ②能夠想 ③善于想④敢于想

A．②③④B．①③④C．①②③④D．①②③

8、愛因斯坦說過：“想象力遠比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界上的一

切并推動著進步。想象才是知識進化的源泉?！边@說明（）①想象是創(chuàng)新的先導(dǎo)②偉大的創(chuàng)新皆起源于激發(fā)人們創(chuàng)造動力的偉大想象

③人類文明在想象的神奇力量推動下不斷向前發(fā)展④只要想象就一定能成功

Α.①②③Β.②③④C.①②③④D.①③④

9．小張等三位同學是某校八年級（1）班的學生，他們喜歡課余時間在一起看一些科普書籍，討論問題，進行科技制作，參加實踐活動。最近，他們申報的科技制作項目在省青少年科技創(chuàng)新大賽上獲得一等獎。事例告訴我們（）

①創(chuàng)新就在我們身邊②青少年要注意培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力

③多讀科普書籍是創(chuàng)新的唯一途徑

④青少年只能進行一些小發(fā)明、小制作，不可能有大的發(fā)明創(chuàng)造

A．①②B．③④C．①③D．②④

10．“今天的教育，明天的科技，后天的經(jīng)濟?！边@句話說明()

①一個國家要發(fā)展，必須重視科技和教育②科學技術(shù)是推動經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素③我國把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位④必須先發(fā)展教育和科技，再發(fā)展經(jīng)濟

A．①②③B．①②④C．②③④D．①③④

11.中國農(nóng)業(yè)科學院院長翟虎渠說，今后將努力建設(shè)100個左右在重點學科領(lǐng)域具有明確穩(wěn)定的主攻方向，在國內(nèi)外具有一定影響和發(fā)展?jié)摿Φ摹翱萍紕?chuàng)新團隊”，并從中扶持20個左右能夠引領(lǐng)國內(nèi)外學科發(fā)展的優(yōu)秀隊伍。下列觀點與材料相符的是（）①走自主創(chuàng)新道路，才能提高我國的科技競爭力②科技創(chuàng)新是我國經(jīng)濟騰飛的關(guān)鍵所在 ③.創(chuàng)新是民族進步的靈魂，也是提高我國科技實力的唯一途徑

④.實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，才能在國際競爭中立于不敗之地

A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④

收獲平臺：

小組交流談一下本節(jié)課的收獲，并提出自己還存在的困惑：

課后拓展：

選一種自己感興趣的進行想像和設(shè)計

1.霧天眼鏡上會附上一層水珠，帶來很多不便。請設(shè)計一種新型的眼鏡，克服該弱點。

2.噪音是現(xiàn)代社會的一大污染，請你對產(chǎn)生噪音之一的汽車喇叭進行改良。

3.車禍猛于虎，請設(shè)計一種永不出車禍的汽車。

4.設(shè)計容易撕取的透明膠帶。

1、創(chuàng)新。

2、①創(chuàng)新是力量之源、發(fā)展之基?？茖W的本質(zhì)是創(chuàng)新，科技發(fā)展靠創(chuàng)新。②創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。

③與時俱進是時代發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新是當代科技發(fā)展的主旋律。一個國家、一個民族只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的國際競爭中始終處于領(lǐng)先的地位。反之，就必然落后于時代變遷的腳步，甚至會被飛速發(fā)展的時代所拋棄。

1、好奇心是走上科技發(fā)明創(chuàng)造之路的起點，是創(chuàng)新的最初動力。

2、要把好奇心轉(zhuǎn)化為興趣，進而發(fā)展為志趣，多加觀察，大膽設(shè)想，鍥而不舍，才能最終有所發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造，從而打開成功的大門。

3、我們要學好科學文化知識，為創(chuàng)新奠定堅實的知識基礎(chǔ)。

⑴主題：①增強自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家； ②弘揚創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力； ③勇攀時代高峰，爭做時代新人；緊扣創(chuàng)新主題即可

活動形式：①邀請有關(guān)專家做科普專題報告； ②開展科技小制作的比賽與展覽活動； ③開展科技創(chuàng)新主題板報或手抄報比賽； ④觀看有關(guān)影片、閱讀有關(guān)書籍等。

⑵標語示例：“大力開展科普活動，豐富人們精神生活”，“感受現(xiàn)代科技，建設(shè)美好家園”，“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”等。

⑶①現(xiàn)代科學技術(shù)已成為推動生產(chǎn)力發(fā)展的決定性因素。科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力。

②近20年來，我國的科技事業(yè)雖然取得了很大的發(fā)展，科技實力得到了較大幅度的提高，特別是在基因測序、載人航天等方面碩果累累，但總體上看同發(fā)達國家相比仍有很大的差距。

我國要迅速提高生產(chǎn)力水平，縮小與發(fā)達國家的差距，就必須加快發(fā)展科學技術(shù)的步伐。

⑷錢學森的話告訴我們：考試成績要好，但更要有創(chuàng)新精神和實踐能力。

1①善于觀察、見微知著，是產(chǎn)生創(chuàng)新思維的重要前提。

②想像是創(chuàng)新的先導(dǎo)，我們要開發(fā)自己的想象力，展開想像的翅膀，做到：敢于想；能夠想；善于想。

③培養(yǎng)求異思維能力，學會獨立思考，敢于質(zhì)疑。

④努力學好各方面的科學文化知識，全面提高自身素質(zhì)。⑤學以致用，勇于實踐。

7.材料一：黨中央、國務(wù)院從2001年首次召開國家科學技術(shù)獎勵大會至今，我國已有吳文俊、袁隆平、王選、黃昆、金怡濂、劉冬生和王永志等7位院士先后獲得國家最高科學技術(shù)獎這一殊榮。

材料二：2010年2月20日，黨中央、國務(wù)院在北京隆重召開國家科學技術(shù)獎勵大會。溫家寶總理在講話中強調(diào)，經(jīng)濟和社會發(fā)展要依靠科技，科技進步要依靠創(chuàng)新，科技進步要依靠人才，這是我們從實踐中得出的三點啟示，也是這次表彰大會的重要精神。

閱讀上述材料，結(jié)合所學知識回答下列問題：

(1)請你結(jié)合上述兩個材料擬定一個能概括上述兩個材料內(nèi)容的標題。

(2)某班同學在學習了上述材料后，準備就“科技進步要依靠創(chuàng)新”這一主題進行一次演講活動。假如你也參加這次活動，你的演講將涉及所學的哪些知識？

(3)材料二中的三點啟示和精神對你有何啟示？

解析：我國召開科學技術(shù)獎勵大會，對獲獎科學家進行表彰獎勵，說明了科學技術(shù)和創(chuàng)新的重要性，說明我國尊重科學、尊重知識、尊重人才。所以此題應(yīng)圍繞科技、創(chuàng)新、人才來解答。參考答案：（1）圍繞著科技、創(chuàng)新、人才來擬定標題即可。

（2）創(chuàng)新是科技發(fā)展的力量之源、發(fā)展之基?？茖W的本質(zhì)是創(chuàng)新。創(chuàng)新對一個國家和民族的生存和發(fā)展有重要意義。

（3）我們要熱愛科學，努力學習科學知識；培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力；立志做祖國建設(shè)所需要的人才。