第一篇：關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理工作的思考

關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理工作的思考

［摘要］：自黨的十八大以來(lái)，尤其是中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于企事業(yè)單位民主管理通知建議以來(lái)，面對(duì)事業(yè)單位民主管理存在著對(duì)于民主管理在認(rèn)識(shí)上存在著明顯的誤區(qū)和偏差；民主管理制度不夠健全，運(yùn)作不夠規(guī)范，職代會(huì)職權(quán)落實(shí)不夠到位，職工代表的整體素質(zhì)不高，履行職責(zé)的綜合能力不強(qiáng)等問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)必須明確職責(zé)，認(rèn)真努力貫徹民主管理制度，積極解決實(shí)際行動(dòng)中國(guó)的問(wèn)題。［關(guān)鍵詞］：民主管理 存在問(wèn)題 解決辦法

一、事業(yè)單位民主管理存在著急待解決的問(wèn)題

過(guò)去幾年，企事業(yè)單位的民主管理工作取得長(zhǎng)足發(fā)展，民主管理意識(shí)漸漸深入人心。但是，我們必須清醒的看到，在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，在實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的新的歷史起點(diǎn)上，與黨的十八大關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位民主政治建設(shè)的總體要求相比，與事業(yè)單位廣大職工群眾擴(kuò)大有序政治參與的強(qiáng)烈愿望相比，事業(yè)單位民主管理工作仍然存在著急待解決的問(wèn)題。

企事業(yè)單位對(duì)于民主管理在認(rèn)識(shí)上存在著明顯的誤區(qū)和偏差。最普遍的問(wèn)題是事業(yè)單位對(duì)民主管理的認(rèn)知度不高。有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于開(kāi)展民主管理在認(rèn)識(shí)上存在盲點(diǎn)，片面認(rèn)為民主管理是企業(yè)的事，與事業(yè)單位沒(méi)有關(guān)系。有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視民主管理工作，混淆民主管理與行政管理的區(qū)別和界限，把二者對(duì)立起來(lái)，甚至以行政管理取代民主管理。

企業(yè)民主管理制度不夠完善，運(yùn)作不夠規(guī)范，職代會(huì)職權(quán)落實(shí)不夠到位。有的事業(yè)單位沒(méi)有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求制定民主管理制度。有的事業(yè)單位沒(méi)有建立以職代會(huì)或職工大會(huì)為基本形式的民主管理制度。有的事業(yè)單位民主管理工作組織體制和工作機(jī)制不夠健全，職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度的覆蓋面不廣。有的民辦性質(zhì)的事業(yè)單位沒(méi)有建立平等協(xié)商集體合同制度，建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。

職工代表的整體素質(zhì)有待提高，綜合能力不強(qiáng)。有的事業(yè)單位沒(méi)有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求，組織職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。有的事業(yè)單位職工代表培訓(xùn)工作在培訓(xùn)內(nèi)容和形式上缺乏創(chuàng)新。不能滿足新時(shí)期對(duì)職工的要求。

有關(guān)民主管理的法律法規(guī)沒(méi)有得到有效落實(shí)。企事業(yè)單位開(kāi)展民主管理必須都有法律依據(jù)和制度保障。必須保障廣大職工的民主政治權(quán)利作。但是，有的事業(yè)單位沒(méi)有認(rèn)真貫徹落實(shí)以上這些有關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展民主管理的法律法規(guī)，開(kāi)展民主管理工作。有的事業(yè)單位過(guò)于強(qiáng)調(diào)自身的特殊性，缺乏創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。

二、加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理的必要性

建立健全企業(yè)民主管理制度，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的重要措施，是社會(huì)主義基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是維護(hù)和保障職工經(jīng)濟(jì)和政治權(quán)利的有效措施，是處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要。所有企事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)建立和堅(jiān)持企業(yè)民主管理制度，保障職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益。

實(shí)行企業(yè)民主管理是貫徹落實(shí)黨的十八大精神的重要內(nèi)容。黨的十八大報(bào)告就堅(jiān)定不移發(fā)展社會(huì)主義民主政治作了專門(mén)闡述，報(bào)告提出“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利?！?是進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，保證職工在企事業(yè)單位的主人翁地位的重要途徑；是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要手段；是建立健全完善中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要方式；是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，加強(qiáng)企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)；是密切企事業(yè)黨群和干群關(guān)系，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重要課題。

實(shí)行企業(yè)民主管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求。現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是以人為本，以行為科學(xué)理論、人力資源管理理論和利益共同體理論為支撐。推動(dòng)企事業(yè)單位普遍建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。在中小型企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)大力推行區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度，積極指導(dǎo)探索不同類型企業(yè)民主管理新的實(shí)現(xiàn)形式。全力推動(dòng)事業(yè)單位在建立完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度的同時(shí)，搞好內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)與社會(huì)事務(wù)公開(kāi)的“雙向公開(kāi)”，促進(jìn)事業(yè)單位辦事公開(kāi)工作。

實(shí)行企業(yè)民主管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑。勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代國(guó)家重要的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)民主管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要途徑。要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)實(shí)行民主管理重要性和必要性的宣傳工作，提高整個(gè)社會(huì)對(duì)于企業(yè)民主管理的認(rèn)知度，增強(qiáng)廣大人民群眾的民主素質(zhì)。深入開(kāi)展調(diào)查研究和理論思考，回答民主管理面臨的重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，通過(guò)理論創(chuàng)新推動(dòng)民主管理工作的不斷創(chuàng)新。

實(shí)行企業(yè)民主管理是加強(qiáng)企事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要組成部分。事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要組成部分。黨的十八屆三中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子的根本之策。要緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展難點(diǎn)問(wèn)題、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重要問(wèn)題、涉及職工切身利益問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)問(wèn)題，深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位民主管理的幾點(diǎn)建議

統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，高度重視在推進(jìn)事業(yè)單位改革中加強(qiáng)民主管理工作。在事業(yè)單位改革中切實(shí)加強(qiáng)民主管理工作，是黨的十八大精神的指導(dǎo)，是尊重和保障職工民主權(quán)利，是保障事業(yè)單位改革順利推進(jìn)的基礎(chǔ)，也是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革要堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則的要求。

堅(jiān)持民主程序，在事業(yè)單位改革中切實(shí)代表和維護(hù)職工民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益。各事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極取得本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持，積極參加本單位改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，參與改革的各項(xiàng)工作，從源頭上代表和反映職工的利益訴求。要深入職工群眾，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，主動(dòng)向所在單位的黨政以及上級(jí)工會(huì)反映職工的思想動(dòng)態(tài)，代表好、表達(dá)好職工的合理利益訴求，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好職工群眾的合法權(quán)益。

注重源頭參與，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位改革中民主管理工作的分類指導(dǎo)。各地工會(huì)和有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì)要深入實(shí)際調(diào)查研究，注意總結(jié)借鑒事業(yè)單位改革試點(diǎn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)了解發(fā)現(xiàn)改革中的新情況新問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策建議。對(duì)改革過(guò)程中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要及時(shí)向當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門(mén)反映，力爭(zhēng)把改革中的矛盾和問(wèn)題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，確保職工隊(duì)伍與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

［注釋］：中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作的通知

第二篇：企事業(yè)單位職工民主管理工作調(diào)研報(bào)告

為了加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，深化職工民主管理工作，貫徹落實(shí)中央六部委下發(fā)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《XX省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，以及《XX市職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步推動(dòng)全市所有企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度，規(guī)范民主管理工作，2013年4-6月份，市總工會(huì)對(duì)全市企事業(yè)單位制度建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研檢查。調(diào)研采用聽(tīng)取工作匯報(bào)、現(xiàn)

場(chǎng)查看資料、召集代表座談、組織職工測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、職工民主管理工作基本情況

近年來(lái)，XX市總工會(huì)把建立職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度作為工會(huì)維權(quán)工作的重要抓手，高度重視，突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、由大到小、由點(diǎn)到面不斷推進(jìn)，在“拓展、突破、深化、落實(shí)”上下功夫，形成了“加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善制度，分段逐步實(shí)施，考核規(guī)范程序，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)全面覆蓋”的工作特色，使全市企事業(yè)單位民主管理工作逐步走向了制度化、規(guī)范化軌道。

截至目前，全市共有XX個(gè)企事業(yè)單位，工會(huì)組織XX個(gè)，建立職工代表大會(huì)制度的單位XX個(gè)，建制率達(dá)99.9%；建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度的單位XX個(gè)，建制率達(dá)100%；公司制企業(yè)中建立職工董事制度的單位XX個(gè)，建制率達(dá)80%；建立職工監(jiān)事制度的單位XX個(gè)，建制率達(dá)80.2%；建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)、行業(yè)工會(huì)XX個(gè)，建制率達(dá)100%。其中：國(guó)有、集體及其控股企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)建制率達(dá)100%；非公有制企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)建制率達(dá)99.9%；事業(yè)單位職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)建制率達(dá)100%。

二、職工民主管理工作基本做法

（一）健全制度，制定規(guī)則，保障了民主管理工作在推行中有章可循。

為了健全完善民主管理各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)民主管理工作制度化建設(shè)，我們先后出臺(tái)了《XX市企事業(yè)民主管理工作規(guī)范》、《XX市企事業(yè)民主管理工作各項(xiàng)制度》、《XX市職工（代表）大會(huì)實(shí)施細(xì)則》。創(chuàng)制了《職工代表大會(huì)工作程序規(guī)范圖》和《廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作程序規(guī)范圖》。編印了《民主管理常用法律法規(guī)》和《民主管理工作的藝術(shù)與實(shí)踐》。下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)XX市職工民主管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于在非公有制企業(yè)建立職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》等20多個(gè)文件，各項(xiàng)制度和規(guī)定，從內(nèi)容和形式以及可操作性、實(shí)用性方面來(lái)講有所創(chuàng)新，為基層做好職工民主管理工作提供了操作性很強(qiáng)的理論指導(dǎo)。比如：廠務(wù)公開(kāi)在不同所有制企業(yè)、事業(yè)、院校等方面各有規(guī)定，方便基層參照?qǐng)?zhí)行，使全市民主管理各項(xiàng)工作有章可循，逐步走上規(guī)范化軌道。

同時(shí)我們還出臺(tái)了《XX市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組議事規(guī)則及成員單位分工負(fù)責(zé)制度》，根據(jù)各成員單位工作職能，制定了目標(biāo)責(zé)任，明確了各自職責(zé)，實(shí)行分工與合作相結(jié)合，同共事，同促進(jìn)，激發(fā)廠務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)在動(dòng)力，通過(guò)細(xì)化梳理，規(guī)范程序，嚴(yán)格約束，加強(qiáng)考核，有效激勵(lì)，推動(dòng)成員單位公開(kāi)工作自覺(jué)履責(zé)。

（二）由大到小，以點(diǎn)帶面，使民主管理工作逐步實(shí)現(xiàn)了全面覆蓋。

1、以國(guó)有帶動(dòng)非公，逐步建制。我市國(guó)有企事業(yè)單位的民主管理工作，與其它體制的企事業(yè)單位相比是較規(guī)范的，職代會(huì)能夠按時(shí)換屆、正常召開(kāi)、發(fā)揮作用。為了使民主管理工作在非公有制企事業(yè)單位開(kāi)花結(jié)果，我們以大中型企業(yè)為榜樣，讓非公制企事業(yè)學(xué)習(xí)國(guó)有企事業(yè)的好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)，以國(guó)有帶動(dòng)非公的辦法，使職工民主管理工作在全市不同所有制企事業(yè)單位逐步展開(kāi)。

2、按規(guī)模大小分類，第次建制。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的單位采取“1000人以上的跟著學(xué)，500人以上的照著做，200人以上的重點(diǎn)推，50人以上的逐步建”的辦法，由大到小，以點(diǎn)帶面，大張旗鼓地在全市所有企事業(yè)單位，建立職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度。

3、按單位性質(zhì)不同，分別建制。把股份有限公司、有限責(zé)任公司、外資企業(yè)等進(jìn)行分類，根據(jù)法人治理結(jié)構(gòu)不同、管理模式不同，采取因地制宜、因企制宜、先易后難、規(guī)范管理的方法，分別建立職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度。

4、按區(qū)域行業(yè)不同，分類建制。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)工作，建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度。在臨猗縣總工會(huì)召開(kāi)了“區(qū)域性行業(yè)性職大會(huì)制度建設(shè)推進(jìn)會(huì)”。主要就小、散、雜、同時(shí)分布廣泛、行業(yè)不同的企業(yè)如何建制，如何開(kāi)展工作進(jìn)行了部署，走出了區(qū)域職代會(huì)、聯(lián)合職代會(huì)、行業(yè)職代會(huì)等多種形式的新路子，有效的解決了面廣量大、小而分散的非公有制企業(yè)職工維權(quán)難的問(wèn)題，使職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)工作在區(qū)域性、行業(yè)性、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合性工會(huì)建制有了新突破。

（三）嚴(yán)格程序，發(fā)揮職權(quán)，使民主管理工作逐步走向規(guī)范化道路。

分三個(gè)階段嚴(yán)格職代會(huì)各項(xiàng)工作程序。從職代會(huì)的籌備階段、預(yù)備會(huì)議階段、正式會(huì)議階段的工作程序入手，每個(gè)階段的工作要按照要求的程序來(lái)完成。如：職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制的“一報(bào)、一審、一批、一派”的工

作程序；職工代表競(jìng)選制的“個(gè)人申報(bào)、資格審查、組織會(huì)議、競(jìng)選演講、投票選舉、公布結(jié)果”程序；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制的“三結(jié)合”和“一述、一評(píng)、一考核、一獎(jiǎng)懲”程序等。要求方案未經(jīng)職工討論的，不能上會(huì)；職工不同意的方案，不能執(zhí)行；職工提出合理化意見(jiàn)未經(jīng)修改的方案，不能出臺(tái)。通過(guò)嚴(yán)格的程序，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)言行，增強(qiáng)了代表的責(zé)任感和使命感；通過(guò)

評(píng)議出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、干群關(guān)系和諧、企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)的良好局面，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部自覺(jué)履職。

（四）重點(diǎn)突出，分類指導(dǎo)，使民主管理工作在不同企業(yè)有效推行。

為了鞏固發(fā)展國(guó)有企業(yè)優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)，在規(guī)范工作中，我們把重點(diǎn)放在“把好九關(guān)”、“發(fā)揮五權(quán)”上，嚴(yán)格按照職代會(huì)、各項(xiàng)程序進(jìn)行，使職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)得到了有效發(fā)揮?！鞍l(fā)揮五權(quán)”即：聽(tīng)取審議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉罷免權(quán)；“把好九關(guān)”即：選舉代表關(guān)、征集提案關(guān)、會(huì)議程序關(guān)、審議內(nèi)容關(guān)、表決通過(guò)關(guān)、決議落實(shí)關(guān)、巡視檢查關(guān)、意見(jiàn)反饋關(guān)、全面公開(kāi)關(guān)。通過(guò)規(guī)范，目前民主管理各項(xiàng)工作在國(guó)有、集體及其控股企業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，在非公有制企業(yè)得到了拓展和深化，在改制企業(yè)民主管理工作得到了規(guī)范和強(qiáng)化。在事業(yè)單位民主管理工作實(shí)現(xiàn)了全面覆蓋。

（五）開(kāi)展活動(dòng)，激發(fā)活力，使民主管理工作有效地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

為使民主管理工作盡快走上制度化、規(guī)范化、程序化、科學(xué)化的軌道，我們通過(guò)一系列地活動(dòng)，不斷充實(shí)民主管理內(nèi)容，通過(guò)活動(dòng)促進(jìn)工作規(guī)范，通過(guò)活動(dòng)使民主管理工作彰顯活力，發(fā)揮作用。

一是開(kāi)展“民主管理工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽”活動(dòng)?？h（市、區(qū)）工會(huì)在健全完善本級(jí)工會(huì)民主管理各項(xiàng)制度和考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上，按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求從組織建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事監(jiān)事、企業(yè)改革改制、創(chuàng)新工作八個(gè)方面入手，對(duì)所屬企事業(yè)單位進(jìn)行分類指導(dǎo)，監(jiān)督檢查，幫助他們建立健全各項(xiàng)制度，完善規(guī)范各類檔案。通過(guò)規(guī)范化建設(shè)星級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高了民主管理工作質(zhì)量。

二是開(kāi)展“星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽”活動(dòng)。我們按照省、市兩級(jí)的星級(jí)職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，先后對(duì)全市申報(bào)的省、市五星級(jí)、四星級(jí)職代會(huì)XX個(gè)單位進(jìn)行了考評(píng)驗(yàn)收。目前，經(jīng)檢查驗(yàn)收有X個(gè)單位先后被評(píng)為省五星級(jí)職代會(huì)單位，XX個(gè)單位先后被評(píng)為省四星級(jí)職代會(huì)單位；有XX個(gè)單位被評(píng)為市五星級(jí)職代會(huì)單位，XX個(gè)單位被評(píng)為市四星級(jí)職代會(huì)單位。以實(shí)地檢查、培訓(xùn)的方式扎扎實(shí)實(shí)地推動(dòng)基層民主管理工作上臺(tái)階。達(dá)到了以查帶糾、以會(huì)帶訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型的目的。

三是對(duì)全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行交叉大檢查。我們對(duì)全市407家單位的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行了大檢查。形式上主要以檢查“兩個(gè)陣地”為主，內(nèi)容上主要以“三重一大”和涉及職工切身利益的工資獎(jiǎng)金發(fā)放、績(jī)效考核、人員評(píng)聘、原材料進(jìn)購(gòu)價(jià)格等環(huán)節(jié)著手。要求公開(kāi)形式、內(nèi)容、時(shí)間都常換常新，將公開(kāi)的內(nèi)容逐步向企業(yè)管理深層次延伸，體現(xiàn)了公開(kāi)實(shí)效性。

四是開(kāi)展“全心全意依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”評(píng)選和“雙愛(ài)雙評(píng)、實(shí)現(xiàn)雙贏”活動(dòng)。為進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，履行工會(huì)組織基本職責(zé)，我們把“以人為本、積極就業(yè)、平等協(xié)商、友好合作、促進(jìn)發(fā)展、共享成果”作為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作方針，按照“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展“全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”評(píng)選和“關(guān)愛(ài)員工、實(shí)現(xiàn)雙贏”活動(dòng)，加強(qiáng)職代會(huì)制度和廠務(wù)公開(kāi)建設(shè)，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，解決了職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。建立了規(guī)范有序、公正合理、互惠雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)涌現(xiàn)出了一大批與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、干群齊心協(xié)力共渡時(shí)艱的感人事跡，充分展現(xiàn)了企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)雙贏的和諧局面，推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)健康、快速、穩(wěn)步發(fā)展。

六是舉辦職工代表培訓(xùn)班，促進(jìn)民主管理工作全面提升。培訓(xùn)職工代表和民管干部工作是運(yùn)城市總的一項(xiàng)特色工作。我們采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去，市總每年進(jìn)行1—2次的師資力量培訓(xùn)，縣總每年1—2次的集中培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部每年進(jìn)行一次強(qiáng)化培訓(xùn)，“三級(jí)培訓(xùn)”的辦法，從不間斷，收到了較好的學(xué)習(xí)效果，提高了職工代表的參政議證能力和工會(huì)干部的整體素質(zhì)。目前，已累計(jì)培訓(xùn)了40多萬(wàn)人次職工代表和民管干部。培養(yǎng)了一支張開(kāi)嘴能說(shuō)，拿起筆能寫(xiě)，下基層能干的民管干部隊(duì)伍；一支熟悉勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等多面手工會(huì)干部。

七是積極參與企業(yè)改革改制，維護(hù)職工合法權(quán)益。近兩年，我們把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重點(diǎn)放在參與企業(yè)改革、做好維權(quán)工作、積極應(yīng)對(duì)危機(jī)、保障發(fā)展、維護(hù)發(fā)展上。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)，促進(jìn)了企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行。一是積極參加了改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組、清算組工作，參加改制方案和有關(guān)政策的調(diào)研論證和制定實(shí)施，對(duì)涉及職工利益的問(wèn)題據(jù)理力爭(zhēng)、審核把關(guān)并監(jiān)督實(shí)施。二是嚴(yán)把“三關(guān)”，堅(jiān)持“三個(gè)原則”。就是要把好政策執(zhí)行關(guān)、民主程序關(guān)和職工安置關(guān)；堅(jiān)持公開(kāi)原則，改制方案提前公開(kāi)，廣泛征求職工的意見(jiàn)；堅(jiān)持表決原則，改制方案、職工安置方案以及涉及職工利益的各項(xiàng)規(guī)定等必須經(jīng)職代會(huì)無(wú)記名投票表決通過(guò)；堅(jiān)持把職工利益放在首位原則，真正把職工的事情辦好辦實(shí)，使廠務(wù)公開(kāi)的滿意度得到了提高。幾年來(lái)，成功指導(dǎo)了三五三

一、山西農(nóng)藥廠、關(guān)鋁集團(tuán)等企業(yè)的改革改制工作，穩(wěn)定了改制企業(yè)的職工隊(duì)伍。

（六）典型帶動(dòng)，推動(dòng)工作，使民主管理工作得到了不斷創(chuàng)新和全面提升。

在抓典型上，我們奔著成熟一批，樹(shù)立一批，表彰一批，帶動(dòng)一批的思路，因企制宜，突出特色。把南風(fēng)集團(tuán)的職工代表競(jìng)選制、津貼制，郵政局的“廠務(wù)公開(kāi)ISO9001質(zhì)量體系考核制”，山西鋁廠的“職工代表監(jiān)督制”，供電分公司的“職工代表推薦后備干部制”等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在全市進(jìn)行了推廣，涌現(xiàn)出了一大批新的民主管理工作新經(jīng)驗(yàn)，如：稷山豐喜純堿公司實(shí)行的“二次分配監(jiān)督制、民主監(jiān)督員考核干部制”；漳澤電力河津發(fā)電廠的“管理干部、職工代表競(jìng)選制”；河津市人民醫(yī)院的“向社會(huì)、職工雙公開(kāi)制”；臨猗縣北景鄉(xiāng)“區(qū)域性職代會(huì)”等等這些廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作新經(jīng)驗(yàn)，都不同程度反映和顯現(xiàn)出我市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作已經(jīng)向企事業(yè)管理深層次延伸，公開(kāi)富有活力，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使民主管理工作走上了不斷規(guī)范，不斷創(chuàng)新的道路，開(kāi)創(chuàng)了民主管理工作新的局面，使民主管理工作得到了全面提升。

三、職工民主管理工作取得成效

通過(guò)開(kāi)展民主管理工作，使全市民主管理工作逐步從公有制企事業(yè)單位向非公有制拓展；從經(jīng)濟(jì)效益、民主管理基礎(chǔ)較好的單位向困難矛盾較多、民主管理基礎(chǔ)薄弱的單位發(fā)展；從職工關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題向企業(yè)管理深層次滲透；從制定制度，建立形式致力于機(jī)制、體制的建立向作用的發(fā)揮延伸。完善了各項(xiàng)制度，規(guī)范了工作程序，暢通了維權(quán)渠道，協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系，形成了以建會(huì)促建制，以活動(dòng)促規(guī)范，以規(guī)范促創(chuàng)新，以創(chuàng)新出機(jī)制的工作模式，使民主管理各項(xiàng)工作逐步走上了制度化、規(guī)范化、程序化、科學(xué)化軌道，有效的完善了基層民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速、穩(wěn)步、健康發(fā)展起到了積極作用。

四、職工民主管理工作存在的問(wèn)題及建議

（一）存在的問(wèn)題。

1、廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作發(fā)展不平衡，非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的民主管理意識(shí)和能力都需要進(jìn)一步提升。

2、在廠務(wù)公開(kāi)民主管理過(guò)程中，職工自覺(jué)參與企業(yè)民主管理的意識(shí)和素質(zhì)有待增強(qiáng)。

3、民主管理制度在少數(shù)單位實(shí)際效果不理想，許多職權(quán)得不到切實(shí)落實(shí)，出現(xiàn)“走形式”現(xiàn)象。另外，對(duì)區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)的職權(quán)依然需要明確。

4、部分工會(huì)組織在企業(yè)改革改制過(guò)程中發(fā)揮作用不夠理想。一是工會(huì)參與改制工作的力度不大；二是主動(dòng)性不夠；三是改制后工會(huì)的地位和作用有弱化趨勢(shì)。

5、部分公司制非公企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度的建制率不高；職工董事、監(jiān)事的職權(quán)得不到落實(shí)；職工董事、監(jiān)事參與能力有限，出現(xiàn)“董事不懂事，監(jiān)事不管事”的現(xiàn)象。

（二）幾點(diǎn)建議。

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要重視職工民主管理工作，因?yàn)檫@一機(jī)制，是推動(dòng)生產(chǎn)力向前發(fā)展的動(dòng)力源泉。

2、各級(jí)工會(huì)要大力宣傳在企業(yè)開(kāi)展職工民主管理工作的重要意義，要認(rèn)識(shí)到職工民主管理在企業(yè)管理中不可替代的作用。

3、在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，職工民主管理工作受多元化經(jīng)濟(jì)模式的影響，在實(shí)行這一機(jī)制時(shí)不能一刀切，要因地制宜、因企制宜。

4、在非公有制企事業(yè)單位實(shí)行職工民主管理工作要有硬性的政策和辦法。

5、全總在出臺(tái)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》時(shí)，應(yīng)把調(diào)離本崗位或退休、離休人員的代表資格自動(dòng)脫離后，在社區(qū)管理處、后勤管理處、老干部管理中心重新產(chǎn)生職工代表，參與企業(yè)民主管理。

運(yùn)城市民主管理工作在省總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了較大發(fā)展和明顯成果，但仍有一定差距，我們將在實(shí)踐中積極探索，不斷完善各項(xiàng)制度，不斷充實(shí)新的特色和內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)民主管理工作新的突破，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

第三篇：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作思考

廠務(wù)公開(kāi)民主管理作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)，解放思想，把握規(guī)律，創(chuàng)新方法，搞好“五個(gè)結(jié)合”，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作與企業(yè)各項(xiàng)工作同步發(fā)展。

（一）搞好廠務(wù)公開(kāi)民主管理與黨風(fēng)廉政建設(shè)的結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，也企

業(yè)發(fā)展的重要條件。必須建立“教育、制度、監(jiān)督”三位一體的有效模式，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制。被譽(yù)為“基層職工群眾的偉大創(chuàng)造”的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度，就是在實(shí)踐中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要制度。實(shí)踐證明，廠務(wù)公開(kāi)民主管理是加強(qiáng)群眾監(jiān)督、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、密切黨群和干群關(guān)系的重要載體和有效制度。黨中央印發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》中，明確提出了健全廠務(wù)公開(kāi)制度的要求，并作出一系列部署，為推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理指明了方向、提供了依據(jù)。深入推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理，全面落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加大職代會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度，把企業(yè)黨政干部的廉政情況置于職工的監(jiān)督之下，就能夠增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行的透明度，最大限度地防止濫用職權(quán)、以權(quán)謀私現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政建設(shè)。

（二）搞好廠務(wù)公開(kāi)民主管理與維護(hù)職工合法權(quán)益結(jié)合。職工是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的主體和關(guān)鍵因素。只有牢固樹(shù)立企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人的人本理念，努力發(fā)展以人為本的企業(yè)文化，最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，理順職工情緒，密切干群關(guān)系，才能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。繼續(xù)完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，引導(dǎo)、調(diào)動(dòng)、組織職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，是加強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，只有緊緊抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)、企業(yè)改革的難點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作，使職工在知情中理解改革，在參與中支持改革，在監(jiān)督中推動(dòng)改革，才能保證企業(yè)健康和諧發(fā)展。同時(shí)，把以人為本的管理理念貫穿始終，堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，切實(shí)做到企業(yè)重大決策必須通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并提交職代會(huì)審議，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開(kāi)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的切身利益，充分調(diào)動(dòng)其積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展與職工受益的“雙贏”局面。

（三）搞好廠務(wù)公開(kāi)民主管理與創(chuàng)建和諧企業(yè)的結(jié)合。“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”，是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的目標(biāo)。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，就是要推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警調(diào)處機(jī)制；保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛(ài)、雙贏目標(biāo)。促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展的過(guò)程，就是妥善處理企業(yè)內(nèi)外各種矛盾，消除不和諧因素、增加和諧因素的過(guò)程。實(shí)踐證明，以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)民主管理是企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，只有建立一整套行之有效的工作機(jī)制，特別是建立和健全企業(yè)利益的平衡機(jī)制、企業(yè)矛盾的化解機(jī)制和職工積極性的激發(fā)機(jī)制，才能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的溝通、理解，融洽和密切干群關(guān)系，取得“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的良好效果。在實(shí)踐中要順應(yīng)職工合理要求，進(jìn)一步深化廠務(wù)公開(kāi)，不斷擴(kuò)大公開(kāi)的深度、廣度和力度；充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事源頭參與的優(yōu)勢(shì)，充分反映、實(shí)現(xiàn)廣大職工的意愿；繼續(xù)抓好職代會(huì)建設(shè)，堅(jiān)持通過(guò)正常渠道、運(yùn)用合法形式來(lái)表達(dá)職工群眾的利益要求、妥善解決涉及職工群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題。

（四）搞好廠務(wù)公開(kāi)民主管理與促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理結(jié)合?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本?，F(xiàn)代企業(yè)管理中的“人本”思想，承認(rèn)并尊重勞動(dòng)者是有效生產(chǎn)過(guò)程中有價(jià)值的人力資源，完全符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理，是“以人為本”在企業(yè)管理中的具體體現(xiàn)，是科學(xué)管理的本質(zhì)要求。目前，勞動(dòng)依然是廣大職工謀生發(fā)展的最基本的手段，他們都很關(guān)心企業(yè)的發(fā)展；同時(shí)，工作在生產(chǎn)一線的職工，最了解企業(yè)的實(shí)際情況，企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)都了如指掌。因此，實(shí)行職工參與的廠務(wù)公開(kāi)民主管理可以彌補(bǔ)決策的缺陷，是企業(yè)科學(xué)決策的可靠保障。職工又是企業(yè)決策的具體執(zhí)行者，沒(méi)有職工對(duì)決策的理解就無(wú)從貫徹執(zhí)行。職工參與管理的過(guò)程實(shí)際上也是其了解和理解決策的過(guò)程，從而為決策的高效執(zhí)行提供了保障。所以，職工參與管理的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度體現(xiàn)了人本主義的理念，可以更加完善企業(yè)現(xiàn)代化科學(xué)管理，從而激發(fā)職工內(nèi)在的工作熱

情，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（五）搞好廠務(wù)公開(kāi)民主管理與工會(huì)整體工作的結(jié)合。保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾的利益，是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)履行維護(hù)職能的首要方面，就是依法維護(hù)職工群眾的民主政治權(quán)利；職工的民主政治權(quán)利得不到保障和落實(shí)，經(jīng)濟(jì)利益和精神文化權(quán)益就很難得到落實(shí)和保障。因此，廠務(wù)公

開(kāi)民主管理是工會(huì)工作大局中的重要組成部分。走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹科學(xué)維權(quán)觀，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針，要求我們必須將廠務(wù)公開(kāi)民主管理納入到工會(huì)整體工作大局中去推動(dòng)、去落實(shí)。從另一方面講，廠務(wù)公開(kāi)民主管理又能夠更好地推動(dòng)工會(huì)整體工作的推進(jìn)。因此，各級(jí)工會(huì)應(yīng)大力提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)這項(xiàng)工作深入發(fā)展，使廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者牢固樹(shù)立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，建立和完善合理的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、健全的權(quán)益保障機(jī)制、有效的科學(xué)管理機(jī)制、良好的矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制、企業(yè)和職工都支持和認(rèn)可的“雙贏”機(jī)制，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)基層工會(huì)增活力、上水平，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期工會(huì)整體工作目標(biāo)。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作是形勢(shì)的需要，是工作的需要，也是企業(yè)發(fā)展和工會(huì)工作自身的需要，只有在具體工作搞好以上“五個(gè)結(jié)合”，才能有效把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入到企業(yè)的實(shí)際中去，才能把握住工作的關(guān)鍵和中心，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

第四篇：國(guó)有文化企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作調(diào)研報(bào)告

xx省國(guó)有文化企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作調(diào)查報(bào)告

為貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)、文化部《國(guó)有文化企事業(yè)單位職工代表大會(huì)實(shí)施辦法（暫行）》，在國(guó)有文化企事業(yè)單位改革發(fā)展中加強(qiáng)和改進(jìn)民主管理工作，推動(dòng)我省文化事業(yè)大繁榮大發(fā)展，我們按照省廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組工作部署，于2013年底，組織力量，通過(guò)考察、座談、問(wèn)卷等方式，對(duì)國(guó)有文化企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)查顯示，近年來(lái)，全省文化系統(tǒng)十分重視廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，充分發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理在貫徹落實(shí)黨的依靠方針，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧文化企事業(yè)單位，依靠職工促進(jìn)文化事業(yè)大發(fā)展大繁榮中的重要作用。職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度受到了各單位黨政的普遍重視。此次調(diào)研涉及的xx家單位中，文化事業(yè)單位392家，職代會(huì)建制率為89%，廠務(wù)公開(kāi)建制率為93%；文化企業(yè)xx家，職代會(huì)建制率為72%，廠務(wù)公開(kāi)建制率為79%；建立法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)xx家，職工董事、職工監(jiān)事建制率為69%，民主管理各項(xiàng)工作得到有效開(kāi)展，取得了顯著成績(jī)。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、國(guó)有文化企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的基本做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理體制機(jī)制。

1、文化主管部門(mén)高度重視。省文化廳黨組始終把廳工會(huì)、職代會(huì)工作作為黨建工作的重要方面，納入黨建工作總體計(jì)劃，納入廳直單位目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，將工會(huì)、職代會(huì)工作與業(yè)務(wù)工作、黨務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。武漢市文化新聞出版廣電局要求下屬的文化企事業(yè)單位按照規(guī)定成立和健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真開(kāi)展職工民主管理自查工作，推動(dòng)全市文化系統(tǒng)民主管理工作開(kāi)展。

2、文化企事業(yè)單位認(rèn)真落實(shí)。省群藝館由黨委書(shū)記兼任工會(huì)主席，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，配齊配強(qiáng)工會(huì)工作隊(duì)伍，建立健全《湖北省群眾藝術(shù)館職工代表大會(huì)條例》等工作制度，連續(xù)9年堅(jiān)持定期召開(kāi)職代會(huì)。襄陽(yáng)市各文化企事業(yè)單位均成立了由行政一把手任組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)成立了由工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，制訂具體的實(shí)施方案和細(xì)則。

3、各級(jí)工會(huì)組織積極作為。省文化廳工會(huì)把職代會(huì)建設(shè)作為工作的重要的內(nèi)容，從培訓(xùn)入手，著力提高職工代表履職能力，夯實(shí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作基礎(chǔ)。鄂州市文化系統(tǒng)工會(huì)注重加強(qiáng)對(duì)所屬單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為單位干部職工參與民主管理筑牢思想基礎(chǔ)。宜昌、蘄春等許多市縣地方工會(huì)注重對(duì)國(guó)有文化企事業(yè)單位的工作指導(dǎo)，宣傳廠務(wù)公開(kāi)民主管理的政策法規(guī)，健全完善檢查考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、責(zé)任追究等激勵(lì)約束機(jī)制，敦促單位行政按公開(kāi)程序辦事，做到黨政工齊抓共管，責(zé)任科室工作到位，紀(jì)委監(jiān)督檢查，職工參與，形成常態(tài)運(yùn)行機(jī)制。

（二）夯實(shí)工作基礎(chǔ)，健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理各項(xiàng)制度。

1、職代會(huì)職權(quán)基本落實(shí)，程序比較規(guī)范。一是企事業(yè)單位將單位重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要問(wèn)題；涉及職工切身利益的工資獎(jiǎng)金分配方案、有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)問(wèn)題等提交職工代表大會(huì)審議，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是廣泛開(kāi)展職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。武漢市文化企事業(yè)單位堅(jiān)持每年在職代會(huì)上開(kāi)展民主評(píng)議活動(dòng)，評(píng)議結(jié)果得到市文化新聞出版廣電局的重視。谷城縣、棗陽(yáng)市文化系統(tǒng)堅(jiān)持要求各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子在職代會(huì)上述職，接受職工群眾對(duì)班子的滿意度測(cè)評(píng)，凡滿意票低于70%，或不滿意票高于20%的，一律承諾整改。潛江市把職工代表評(píng)議的意見(jiàn)作為各文化企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任免的重要依據(jù)。三是建立職代會(huì)提案制度。武漢市有23家文化企事業(yè)單位建立職代會(huì)提案工作制度，對(duì)提案的征集和辦理作出明確規(guī)定。黃岡市國(guó)有文化企事業(yè)單位引導(dǎo)職工及代表對(duì)單位提出合理化建議和意見(jiàn)，對(duì)職代會(huì)提案及時(shí)落實(shí)承辦部門(mén)和承辦責(zé)任人，做到了會(huì)前認(rèn)真征集提案，會(huì)中認(rèn)真審議提案，會(huì)后認(rèn)真辦理提案。四是職代會(huì)運(yùn)作比較規(guī)范。調(diào)查顯示，全省多數(shù)文化企事業(yè)單位都建立了職代會(huì)制度，尤其是規(guī)模較大的單位，嚴(yán)格執(zhí)行職代會(huì)屆期和會(huì)議制度，做到按時(shí)進(jìn)行職代會(huì)換屆和召開(kāi)會(huì)議。許多單位積極開(kāi)展職代會(huì)工作達(dá)標(biāo)活動(dòng)，荊州市的新華書(shū)店、視信網(wǎng)絡(luò)公司，咸寧市的市文化執(zhí)法大隊(duì)、新華書(shū)店、市文化印刷有限公司職代會(huì)都做到制度化、規(guī)范化、程序化，達(dá)到當(dāng)?shù)豠級(jí)職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

2、廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容重點(diǎn)突出，措施保障有力。各文化企事業(yè)單位逐步規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度，豐富內(nèi)容，嚴(yán)格程序，把改革發(fā)展的“著力點(diǎn)”、職工關(guān)注的“興奮點(diǎn)”、廉政建設(shè)的“關(guān)鍵點(diǎn)”和民主監(jiān)督的“重難點(diǎn)”作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，明確公開(kāi)的時(shí)間和責(zé)任人，增強(qiáng)了廠務(wù)公開(kāi)的針對(duì)性、時(shí)效性。

第五篇：對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的思考

對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的思考

作者：劉超 | 來(lái)源：中國(guó)煤炭長(zhǎng)安網(wǎng) | 時(shí)間：2012-07-24 | 瀏覽：707

[摘要] 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，健全并完善員工參與企業(yè)民主管理機(jī)制已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求，廠務(wù)公開(kāi)工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)、保障員工合法權(quán)益，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展有著重要的作用。但廠務(wù)公開(kāi)工作在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中卻存在著諸多問(wèn)題。本文從分析廠務(wù)公開(kāi)工作在執(zhí)行過(guò)程中存在的不足和問(wèn)題出發(fā)，積極思考提升廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的有效途徑。

[關(guān)鍵詞] 廠務(wù)公開(kāi)

民主管理

思考

推行廠務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)和完善企業(yè)民主政治建設(shè)的重要途徑，是實(shí)行員工民主監(jiān)督的有效平臺(tái)，是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、強(qiáng)化反腐倡廉工作的有效形式，是企業(yè)解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展的有效手段。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的越來(lái)越激烈，通過(guò)深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)，加深企業(yè)管理者與員工之間的理解和信任，是企業(yè)進(jìn)一步提升凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的必然選擇。

目前廠務(wù)公開(kāi)工作存在的不足

1.認(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是管理者思想認(rèn)識(shí)不到位。管理者民主意識(shí)淡薄，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)就是監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)，制約領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，公開(kāi)多了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威會(huì)受到?jīng)_擊，甚至?xí)绊懙焦镜姆€(wěn)定團(tuán)結(jié)；另一方面是員工認(rèn)識(shí)不到位。認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)管理者的事情，他們更多只關(guān)心工資、獎(jiǎng)金等與自身利益密切相關(guān)的問(wèn)題，認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)更多是走形式，所以表現(xiàn)出漠不關(guān)心。

2.隨意性較大，缺乏規(guī)范性。主要表現(xiàn)在企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的“重形式，輕效果”，公開(kāi)內(nèi)容不規(guī)范，公司公開(kāi)的內(nèi)容與員工需要掌握的信息不能有效對(duì)接，導(dǎo)致員工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的抵觸和冷漠；還有就是公開(kāi)過(guò)于隨意，想公開(kāi)就公開(kāi)，想什么時(shí)候公開(kāi)就什么時(shí)候公開(kāi)，想在什么范圍公開(kāi)就在什么范圍公開(kāi)，完全沒(méi)有規(guī)則和程序，也完全不顧公開(kāi)的效果。

3.職責(zé)不明確，監(jiān)督不到位。主要表現(xiàn)為在企業(yè)公開(kāi)工作中，哪些部門(mén)、單位公開(kāi)哪些內(nèi)容規(guī)定不明確，許多部門(mén)存在事不關(guān)己的心態(tài)。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督缺乏針對(duì)性，監(jiān)督的權(quán)利不能得到保障，檢查考評(píng)也往往流于形式，沒(méi)有抓好工作落實(shí)，沒(méi)有抓好落實(shí)問(wèn)責(zé)，也沒(méi)有有效實(shí)施獎(jiǎng)懲。

加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)對(duì)策分析

1.提升認(rèn)識(shí)是抓好廠務(wù)公開(kāi)工作的先決條件

推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作健康有效發(fā)展，必須不斷提高思想認(rèn)識(shí)，特別是企業(yè)管理者的思想認(rèn)識(shí)。要不斷加大對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的宣傳力度，使企業(yè)管理者充分了解廠務(wù)公開(kāi)對(duì)促進(jìn)單位發(fā)展的巨大推動(dòng)作用，督促他們從學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度充分認(rèn)識(shí)推行廠務(wù)公開(kāi)的長(zhǎng)期性；從全心全意依靠員工發(fā)展企業(yè)，著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度，充分認(rèn)識(shí)推行廠務(wù)公開(kāi)的重要性，從而進(jìn)一步增強(qiáng)深入推行廠務(wù)公開(kāi)工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，切實(shí)把廠務(wù)公開(kāi)擺上重要議事日程，融入企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中，確保廠務(wù)公開(kāi)工作全面落到實(shí)處。其次，要不斷提高廣大員工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)，通過(guò)宣傳教育使職工真正清楚廠務(wù)公開(kāi)的目的、意義，了解并明確自己的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感和使命感。

2.規(guī)范運(yùn)作是有效推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的關(guān)鍵

（1）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。廠務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各個(gè)方面在廠務(wù)公開(kāi)中都要承擔(dān)明確的職責(zé)，要將廠務(wù)公開(kāi)制度與企業(yè)管理制度有機(jī)融合，使廠務(wù)公開(kāi)成為各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的工作程序，成為企業(yè)管理的具體環(huán)節(jié)和共同的責(zé)任，改變廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)管理“兩張皮”的局面。各級(jí)黨組織要充分發(fā)揮好統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的作用，及時(shí)研究解決廠務(wù)公開(kāi)中遇到的問(wèn)題；行政要充分發(fā)揮好公開(kāi)主體的作用；工會(huì)主要通過(guò)職代會(huì)及其他形式，組織廣大員工參政議政，主要發(fā)揮好牽頭組織作用，負(fù)責(zé)做好廠務(wù)公開(kāi)的日常工作。同時(shí)，黨政工組織共同承擔(dān)著加強(qiáng)員工思想政治教育的任務(wù)，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工合力推進(jìn)，部門(mén)互相協(xié)調(diào)，員工積極參與”的工作機(jī)制和運(yùn)作機(jī)制。

（2）規(guī)范公開(kāi)形式。廠務(wù)公開(kāi)必須有規(guī)范的形式作為載體和保障。公開(kāi)的形式必須可行、實(shí)用、方便、有效。要符合自身的實(shí)際，要以員工代表大會(huì)為基本載體，以廠務(wù)公開(kāi)欄為平臺(tái)。同時(shí)采取內(nèi)部報(bào)刊、廠情發(fā)布會(huì)、板報(bào)、廣播等多種有效的形式進(jìn)行公布，確保公開(kāi)的范圍。各區(qū)隊(duì)、班組要充分發(fā)揮好隊(duì)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)的積極作用，結(jié)合自身實(shí)際不斷創(chuàng)新公開(kāi)形式，切實(shí)調(diào)動(dòng)員工參與本區(qū)隊(duì)、本班組管理的積極性。

（3）規(guī)范公開(kāi)程序。廠務(wù)公開(kāi)在公開(kāi)前必須經(jīng)過(guò)審議，公開(kāi)后要廣泛聽(tīng)取廣大員工的意見(jiàn)和建議，并積極予以反饋，做到雙向互動(dòng)。要抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容在公開(kāi)前必須由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審議，符合規(guī)定的方可進(jìn)行公開(kāi)；二是承辦具體任務(wù)的部門(mén)將符合廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容通過(guò)具體形式，按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行公開(kāi)，公開(kāi)時(shí)要充分考慮公開(kāi)內(nèi)容和公開(kāi)的環(huán)境因素，要實(shí)事求是地向員工公開(kāi)決策過(guò)程、實(shí)施過(guò)程和實(shí)施結(jié)果，確保公開(kāi)內(nèi)容的客觀真實(shí)性；三是在每項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)后，要及時(shí)搜集員工反饋的信息，及時(shí)提供給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作決策；四是要抓好廠務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督落實(shí)；五是抓好整改落實(shí)，及時(shí)把整改后的情況再度向員工公開(kāi)，確保廠務(wù)公開(kāi)的公正性。

3.規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容是廠務(wù)公開(kāi)取得實(shí)效的前提

廠務(wù)公開(kāi)工作能否取得預(yù)期的效果，關(guān)鍵在于員工對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的滿意度。重視公開(kāi)的內(nèi)容，是推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的核心。凡是有利于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)放度和透明度、擴(kuò)大廣大員工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容都應(yīng)該而且必須全面公開(kāi)，從而確保廠務(wù)公開(kāi)真正貫穿于企業(yè)運(yùn)行的整個(gè)過(guò)程。

廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容要密切結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際。突出企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)等內(nèi)容實(shí)施公開(kāi)。要不斷改變目前企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)以員工生活福利問(wèn)題為重心的現(xiàn)狀，逐漸向經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域轉(zhuǎn)化。把機(jī)構(gòu)改革、分配制度、干部任免、人才的引進(jìn)、工程招標(biāo)、物資采購(gòu)等作為公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)涉及范圍較大的公開(kāi)項(xiàng)目逐一細(xì)化，既要防止承辦部門(mén)事無(wú)巨細(xì)一鍋端出，又要防止公開(kāi)內(nèi)容剪輯省略避重就輕。要注重對(duì)重要事項(xiàng)的過(guò)程公開(kāi)，只公開(kāi)結(jié)果，不公開(kāi)過(guò)程，是“半公開(kāi)”，不能完全達(dá)到廠務(wù)公開(kāi)的目的。只有實(shí)行過(guò)程公開(kāi)，在過(guò)程公開(kāi)中接受廣大員工的監(jiān)督，聽(tīng)取和采納員工的意見(jiàn)，才能真正落實(shí)員工的民主權(quán)利。

要明確公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)。在制定廠務(wù)公開(kāi)具體執(zhí)行方案時(shí)，要對(duì)每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定每項(xiàng)內(nèi)容采取何種公開(kāi)方式、何時(shí)公開(kāi)、具體負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)內(nèi)容、方式、時(shí)間、責(zé)任人、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)與統(tǒng)一。

要強(qiáng)化公開(kāi)責(zé)任。明確規(guī)定公開(kāi)內(nèi)容誰(shuí)負(fù)責(zé)提供資料、誰(shuí)負(fù)責(zé)落實(shí)公開(kāi)、誰(shuí)負(fù)責(zé)征詢意見(jiàn)、誰(shuí)負(fù)責(zé)督促整改、誰(shuí)負(fù)責(zé)結(jié)果反饋、誰(shuí)負(fù)責(zé)檢查考核，形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作格局。

4.完善監(jiān)督是落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的保證。

企業(yè)高管因貪污腐化而落馬的案例時(shí)有發(fā)生。究其原因，廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)展不力，監(jiān)督、反饋系統(tǒng)建立不嚴(yán)密，是一個(gè)重要的原因。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)易，有效監(jiān)督難，尤其是對(duì)員工反饋意見(jiàn)的落實(shí)，是廠務(wù)公開(kāi)系統(tǒng)的最終保障環(huán)節(jié)，監(jiān)督不力，反饋不暢，整改不到位，廠務(wù)公開(kāi)就毫無(wú)意義可言。

為確保廠務(wù)公開(kāi)工作全面落到實(shí)處，成為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的一把利器，企業(yè)應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和員工代表組成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否合規(guī)，員工反映的意見(jiàn)和建議是否落實(shí)，并組織員工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展情況進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。

要形成廠務(wù)公開(kāi)工作制約和激勵(lì)機(jī)制。把廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督考核同強(qiáng)化員工代表的作用結(jié)合起來(lái)。在代表中建立廠務(wù)公開(kāi)征詢制度，發(fā)揮員工代表的民主監(jiān)督的積極作用，賦予員工代表建議、監(jiān)督、質(zhì)詢權(quán)，定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督測(cè)評(píng)。要把廠務(wù)公開(kāi)工作和企業(yè)整體工作結(jié)合起來(lái)，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，并納入績(jī)效考核，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。要把廠務(wù)公開(kāi)的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核、企業(yè)黨群目標(biāo)責(zé)任、干部晉升、企業(yè)評(píng)先的重要內(nèi)容和條件進(jìn)行考核，使廠務(wù)公開(kāi)具備健全的制約機(jī)制，從而確保廠務(wù)公開(kāi)工作取得扎扎實(shí)實(shí)的效果。

當(dāng)前，大部分企業(yè)都能夠?qū)嵤S務(wù)公開(kāi)，相關(guān)制度也越來(lái)越規(guī)范。但在執(zhí)行過(guò)程中存在走形式、落實(shí)不力等問(wèn)題，有管理者的原因，也有所處環(huán)境的原因。我們應(yīng)該在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，開(kāi)展企業(yè)自查自改活動(dòng)，重點(diǎn)深入剖析目前存在的那些不合適、不正確、不規(guī)范的做法。要進(jìn)一步明確公司、部門(mén)、單位應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容、方式、范圍、周期、檢查、考核、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容，制定工作流程圖，使廠務(wù)公開(kāi)工作能夠環(huán)環(huán)相扣，形成流水作業(yè)。要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，客觀分析企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境，認(rèn)真研究自身特色，大膽進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新、形式創(chuàng)新，采取適合本企業(yè)的方式與方法，積極開(kāi)展工作，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。