第一篇：全勤獎勵方案

全勤獎勵方案

1、適用范圍

本方案適用于*******有限公司全體員工。

2、目的

鼓勵遵守勞動紀律，保障充足的工作時間。

3、受獎勵情形

a)員工做到本條款全部內容，公司給與全額全勤獎。i.ii.iii.iv.全勤天數(shù)：全月未上班天數(shù)管理人員不超過4天，工人不超過2天。全月無曠工、無遲到、無早退、無請假、無計劃外調休等現(xiàn)象。

比規(guī)定的上班時間提前7分鐘以上打考勤卡，提前5分鐘以上到達工作崗位，認真交接班。

比規(guī)定的下班時間推遲3分鐘以上打考勤卡，推遲2分鐘以上離開工作崗位，認真交接班。（特殊情況開具《放行條》除外）

b)員工未做到上述條款全部內容，但做到本條款內容，公司給與50%全勤獎。i.全月累計遲到2次以內（不超過10分鐘），或僅一次（10~20分鐘），或僅違反第3條第a)項中第ⅲ、ⅳ款3次以內（特殊情況開具《放行條》除外）。

c)新入職員工由于新入職而出勤不多，無法達到全勤天數(shù)，但滿足其它全勤條件，則按實際出勤天數(shù)與應出勤天數(shù)比例計發(fā)全勤獎。

4、其它說明

a)超出上述條款規(guī)定的次數(shù)或時間，或出現(xiàn)曠工、早退、請假、隨意調休等，則無全勤獎。b)公司原則上安排每位員工每月休息4天，如員工主動放棄休息要求加班，須于每月月底前向主管遞交書面申請。如有調休，須在一個月內安排休息，否則視為自動放棄。以上休息和調休均由各車間（部門）主管于每月月底前做好《員工休息安排表》，按計劃有序地安排休息或調休。安排表及申請單交行政部備案。c)全勤獎金額按《薪酬方案》中的《薪酬計算表》，暫按100元。d)出勤信息來源于車間內部記錄和行政部記錄。

e)在不影響安全、不影響工作效率的前提下，允許自請同事代班，但事先必須經上級領導同意。

******有限公司

2017年7月

編制:

審核:

批準:

第二篇：學校全勤獎勵辦法

關于設立全勤獎和完善考勤制度的意見

為了調動教職工的工作積極性，加強教育教學管理，推進學校制度建設，根據2011年6月27日校長辦公會議精神，特制訂相應辦法如下。

一、設立全勤獎

自2011年3月起，設立在編教職工和內聘教師全勤獎。全月出全勤，獲全勤獎，每人每月100元。

二、完善考勤制度

（一）上下班時間規(guī)定

上午7：30—11：30，下午3：00—18：20（夏天），2：30—17：50（冬天）。

（二）請假制度

所有的請假均實行書面請假,請假條由學校統(tǒng)一印制，一式三聯(lián)，分別由學校辦公室、所在科室和個人存留。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，事后必須在2個工作日之內補辦。班主任請病、事假還須同時報告教務處、德育處。

三、具體實施辦法

（一）全勤獎的計算

1、請病假、事假1次，不參加升旗、全體教職工大會1次，不參加教科研活動1次，查崗不在崗1次，不簽到2次，均不享受當月全勤獎；

2、公事外出、婚假、喪假必須履行書面請假手續(xù)，可以享受當月全勤獎。

（二）全勤獎的考核

1、出勤情況以辦公室每月底的考核結果公示為準；查崗情況，行政人員以辦公室的查崗公示為準，任課教師以教務處的查崗公示為準。

2、當天因公外出辦事由處室主任簽字認可；公差外出（離開本市）以分管副校長和校長簽署書面意見的請假條為準。

3、全勤獎獲得情況，將作為教職工的考核依據之一。出勤考核統(tǒng)計每月公布1次，接受全體教職工的監(jiān)督。

（本3-6月全勤獎發(fā)放暫不考慮簽到情況，從2011年9月起，簽到情況將列入全勤獎發(fā)放考核）

***學校

二〇一一年六月二十八日

第三篇：公司關于執(zhí)行全勤獎勵通知

銀翰【司】字2017【06】號

公司關于執(zhí)行全勤獎勵通知

為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強團隊意識，特設立全勤獎：

1、員工當月全勤給予該員工現(xiàn)金獎勵100元，與當月工資一起發(fā)放。

2、全勤的定義：當月無遲到、早退、曠工、請病事假、辭職等現(xiàn)象。（法定假日、正常調休、年休假可核發(fā)全勤獎；當月連續(xù)假期超過7天，不享受全勤獎）

3、新進員工轉正后方能享受全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、辭職、解除勞動合同等）不計發(fā)當月全勤獎；未按規(guī)定離職者，不享受全勤獎。

4、全勤獎從2017年7月1號開始執(zhí)行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

武漢市銀翰藝術工程有限公司

2017年6月9日

主題：2017公司關于執(zhí)行全勤獎勵通知

存檔：運營中心人事部 抄送：總經辦 市場部 設計中心 成本中心

工程部

留存一共6份

第四篇：全勤獎勵制度

全勤獎制度

為加強中心日常管理，規(guī)范內部管理，提高工作效率，根據有關規(guī)定，結合本中心實際，建立全勤獎考核制度：

1、全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準，均以曠工處理。

2、設定全勤基本獎金為每月100元，全年全勤者。

4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領導交辦的任務。上班時間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴禁進行網上游戲等娛樂活動。

5、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據工作需要，參考本人意見統(tǒng)籌安排，年初排出計劃，當年休完。

7、全體工作人員要嚴格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產假、長假等按上級勞動人事部門相關規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿后應及時銷假。

8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內，向本處室負責人請假；一至二天，經處室負責人審核后向分管主任請假；兩天以上，經處室負責人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據，一并報綜合處匯總。

9、當月請事、病假一天以上者，取消當月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發(fā)當月全勤獎；全年病假天數(shù)若超過個人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎；產假除工資和補貼外，仃發(fā)全勤獎；全年事假天數(shù)超過年休假基數(shù)15天以上的，扣發(fā)年全勤獎一半，三十天以上的，扣發(fā)年全勤獎，曠工、長期事假仃發(fā)全部獎金、補貼和實物。

10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎。

11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應說明情況并辦理請假手續(xù)。

12、本制度自訂立之日起施行。

第五篇：紙箱廠全勤制度2（模版）

紙箱廠全勤制度

為了加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率，經公司研究決定從2011年08月01日起建立月度全勤獎，具體制度規(guī)定如下：

一 設立全勤獎范圍、標準。

1紙箱廠內全體員工，技術工后勤除外。

2每人100元/月，當月考核，當月發(fā)放。

二 考核要求、標準

1、當月在公司規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)任何請假、曠工、遲到、早退，公司給予全勤獎。按公司標準上班時間為準。（7:50-12:00；13:00-18:30）

2、上班時間開始后3分鐘至30分鐘內上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處扣除一天工資，提前10分鐘下班者按早退論處，提前30分鐘下班的按曠工半天論處。

3、當月遲到、早退、請假發(fā)生一次扣除全勤獎。

4、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況離開不得超過10分鐘，擅離崗位或超時者罰款5-20元。

5、因公司放假、生產脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。

6、請假必須出示請假條，不能請霸王假，如有請霸王假者按曠工論處。

7、必須服從生產安排，必須服從班組長安排，如有出工不出力者識為不服從安排。

8、每月請假天數(shù)不得超過4天，每超過一天按正常工資的50%扣除。

9、遲到者一律罰款5元人民幣。

10、因生產需要加班時，必須服從加班、調配，尚自離開者扣除全勤獎

且按曠工半天論處。

保山市曙光紙箱彩印有限公司.