第一篇：企業(yè)審計體系的演講稿

當我走進審計這個大家庭的時候，這是一個神圣的使命，這是一個崇高的職業(yè)。更知道，將和大家一起，擔負經濟警察的重要責任。歷史的長河中，審計機關的建立只有25年。這是一個非常短暫的。

審計對社會和經濟發(fā)展所起的作用是巨大的審計在人民群眾中的形象越來越好，時間。但是這短短的25年里。社會上的地位越來越高。特別是近幾年來，審計風暴這幾個字可以說是如雷貫耳。李金華審計長給我樹立了一個鐵腕審計的光輝典范。審計成了各級領導不可缺少的左膀右臂，成了人民群眾寄以重托的真心信賴。

但是聽到看到許許多多的感人的審計故事，來到這個大家庭的時間雖然不長。常常被這些故事所感染，所感動。

手上，有一位從事審計工作多年的同志對我說。送進牢房的人不下十個。對于這些人來講，有得罪，但是對于審計事業(yè)來說，盡職盡責，問心無愧。曾經，面臨著報復;曾經，可能會受到打擊，可他依然勇往直前，無怨無悔。如果再碰到這樣的情況，說他還會這樣去做。豪言壯語，擲地有聲。

多么希望、多么需要她女兒來照料她可是女兒正在縣外擔負一項重要的任務，有一位母親重病癱瘓在床。匆匆忙忙趕回來，只在母親的床前呆了幾天，就忍心離開了女兒多么不愿意離開母親的病床，母親也是多么希望女兒能夠陪她一起與病魔抗爭?？墒桥畠褐?，有更重要的事情要做，更能惦量得出，國事、家事哪個份量重。于是擦干眼角的淚水，毫不猶豫的返回了工作崗位。就是一位審計干部。

審計組對他進行離任審計時，有一位被審單位的負責同志跟我講過這樣一件事。有一次。查到一些問題，并要進行處罰。拿著禮品幾次到審計組負責同志的家里去，想說說情，可是這位同志根本就不接待他又找到這位同志的親戚出面，這位同志還是不買帳。于是只好接受處理。

為了維護單位的利益，單位遇到突發(fā)事件的時候。有一位女同志挺起了弱小的身軀，有一位老干部站在矛盾糾紛的第一線，與無理取鬧的人據(jù)理力爭，那些失去理性的人舉起了拳頭，可他沒有畏懼，沒有退縮，說，為了單位的利益，該怎么做還是要怎么做。此情此景，怎么能不讓人感動?

還有很多很多。不因為有危險而臨陣脫逃，象這樣的故事。不因為有困難而止步不前，不因為一己私利而放棄原則。也許，有人會說，審計人太鐵面無私了太無情無義了太傻太傻了但是這種鐵面無私，就是審計人的忠誠，這種無情無義，就是審計人的大愛，這種傻氣，就是審計人的品德。這是對黨的事業(yè)的忠誠，對人民群眾的熱愛，對職業(yè)道德的操守。審計人心中，永遠都有一種正義感，責任感，永遠都會有我自己的行為準則。

地震巨大的自然災難降臨時，今年?？吹綄徲嬋松屏嫉囊幻?，充滿情感的一面。當我從電視報紙上看到地震那慘不忍睹的畫面，看到災區(qū)群眾失去親人的撕心裂肺的悲痛，看到解放軍及其它救援人員那不顧一切搶救受災群眾的感人場面時，好多人不禁流下了傷心的淚，感動的淚。當黨和政府號召我為災區(qū)群眾捐款獻物時，審計人一個個慷慨解囊。一次，二次，三次。領導干部也好，普通職工也好，黨員也好，非黨員也好，支部一聲號召，絕無例外。

審計長在全國審計局長培訓班上說，今年六月。通過今年的地震，應該重新認識我基層的審計干部。所說的肺腑之言。因為，災區(qū)耳聞目睹了基層的審計干部是如何在參加抗震救災的工作之后，發(fā)出來的深深感嘆。

還是風平浪靜的平常時刻，無論是生死相博的危急關頭。審計人都閃現(xiàn)出了耀眼的光輝。這里，有許許多多值得我去肯定，去學習，去崇拜的先進人物，有許許多多值得我去謳歌，去贊美，去頌楊的感人故事。

最高尚的情操，一個人最珍貴的品質。最難得的正義和對國家對事業(yè)的忠誠，這些，審計人都無不具有，那種精神，那種力量在審計人的身上永遠不會枯竭。很多的時候，審計人是默默無聞的沒有驚天動地的悲壯，沒有刀光劍影的驚險，但是平凡而偉大的都應該為自己是審計人而感到驕傲，感到自豪。

一塊圣潔的土地，審計是一片尉藍的天空。愿意和各位審計人一起，讓這片天空變得更加美麗，讓這塊土地結下累累碩果，讓審計的明天更加美好。

第二篇：關于建立企業(yè)經濟責任審計標準體系的探討

關于建立企業(yè)經濟責任審計標準體系的探討

摘 要 經濟責任審計評價是經濟責任審計工作所必需的程序和內容，也是經濟責任審計報告中最重要的審計成果。因此，建立科學、完整的經濟責任審計評價體系和評價標準是搞好經濟責任審計工作的重要保證。

關鍵詞 評價內容 評價標準 評價方法 主要經濟指標評價體系

對國有和國有控股企業(yè)領導人員實行任期和離任的經濟責任審計，是黨和國家頒布的一項重要的規(guī)章制度。審計機構在接受組織、人事部門的委托，開展經濟責任審計時，要對被審計對象履行經濟責任的情況作出審計評價。

經濟責任審計評價不僅是開展經濟責任審計工作所必需的程序和內容，也是組織人事部門和被審計人員共同關心的問題。因此，建立科學、完整的審計評價體系和審計評價標準是防范審計風險，提高審計質量，做好經濟責任審計工作的保證。本文就有關建立企業(yè)經濟責任審計評價標準和審計評價指標體系問題提出如下探討：

一、企業(yè)經濟責任審計評價的內容

經濟責任審計評價的內容應當由審計的內容來確定，也就是審計的內容決定評價的內容，審計什么就評價什么。企業(yè)經濟責任審計的內容根據(jù)中辦、國辦發(fā)布的《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領導人員任期經濟責任審計暫行規(guī)定》第十條第一款規(guī)定，以及國務院國有資產管理委員會有關經濟責任審計內容的規(guī)定。企業(yè)經濟責任審計評價的主要內容有：

（一）對被審計單位評價的主要內容

第一，單位財務收支（資產、負債、損益）真實性、合法性、效益性評價。

第二，與財務收支工作相關的工作目標完成情況的評價（如事業(yè)計劃中銷售量、銷售收入、利潤、費用預算執(zhí)行等情況的評價）。

第三，重大經營決策的執(zhí)行及其經營效果的評價（如項目的投資及其效果等方面情況的評價）。

第四，單位執(zhí)行財務會計制度和遵守國家有關財經法律法規(guī)情況的評價。

第五，內部控制制度的健全性和有效性及風險管理控制方面的評價。

（二）對被審計人員應承擔的經濟責任的界定及評價的主要內容

經濟責任界定的內容是針對被審計單位在審計過程中發(fā)現(xiàn)的財務收支不真實、資金使用效率差、決策失誤造成的損失浪費及違反財務會計制度和違反財經紀律等方面的問題，評價被審計人員應承擔的責任。簡單地說，就是審計查出單位的問題，被審計人應當承擔什么責任。

第一，直接責任。一是直接違反法律法規(guī)和國家其他有關規(guī)定的行為；二是授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)和國家其他有關規(guī)定、單位內部管理規(guī)定的行為；三是失職、瀆職行為；四是其他應當承擔直接責任的行為。

第二，主管責任，是指除直接責任外，主要負責人對其直接主管的工作不履行或者不正確履行經濟責任的行為應當承擔的責任。

第三，領導責任，是指除直接責任外，主要負責人對其非直接主管的職責范圍內的工作不履行或者不正確履行責任的行為應當承擔的責任。

二、企業(yè)經濟責任審計評價標準

評價標準即評價的尺度，也就是說拿什么樣的標準來作為審計分析、評判的依據(jù)，從而作出客觀、公正的審計評價。

（一）經營計劃指標標準

經營計劃指標標準是以企業(yè)經營計劃指標為標準，借以衡量和評價企業(yè)實際指標與計劃指標對比的完成程度。企業(yè)的經營計劃指標，是指母公司或集團公司以及上級主管部門對所屬企業(yè)下達的經營計劃指標。

界定計劃指標完成情況是目前大多數(shù)國有和國有控股企業(yè)領導人員的主要經濟責任的體現(xiàn)，也是作為考核和兌現(xiàn)經營者收入和獎懲的主要依據(jù)。

（二）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標標準

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標一般是3～5年的發(fā)展規(guī)劃目標。發(fā)展規(guī)劃目標應經過企業(yè)經營班子、董事會或職工代表大??通過，并報上級部門（或集團公司）批準認可。

（三）歷史指標標準

歷史標準可分為時點標準和區(qū)間標準。時點標準一般是離任時點指標與任前時點指標進行對比，如總資產、凈資產、股東權益、資產負債率等。

區(qū)間標準即任期內時間段累計或平均指標與任前相同時間段累計或平均指標進行對比。

根據(jù)需要也可以采用歷史最高或歷史平均標準。

（四）行業(yè)指標標準

第一，同行業(yè)同一時間平均經濟指標標準。

第二，同行業(yè)同一時間先進經濟指標標準。

（五）政策法規(guī)標準

第一，根據(jù)審計查出的問題，依據(jù)有關政策、法規(guī)、制度，分清查出問題的性質，界定和評價經濟責任。

第二，對查出違紀違規(guī)資金分類確定量化標準。

違紀違規(guī)資金總額、違紀違規(guī)資金占比審計資金比例、某項違紀違規(guī)資金占某項審計資金比例等，并由此確定量化評分或評價的標準。

三、企業(yè)經濟責任審計評價的方法

這里主要介紹比較分析法和評分法，這兩種方法是目前在審計實踐中運用比較多的方法。

（一）比較分析法

根據(jù)審計查明的結果，與有關標準比較衡量，然后根據(jù)差異情況，在綜合分析的基礎上，提出分析評價意見的方法，這種方法也是目前普遍采用的方法之一。一是實際指標與計劃指標的對比：二是實際指標與歷史指標比；三是實際指標與同行業(yè)指標對比；四是實際指標與集團內部企業(yè)之間達到的指標對比。

（二）評分法

根據(jù)被審計單位得分多少來評定任期經濟責任的方法。通常按審計內容分解，按權重設定評分標準，再按實際審計后得分進行定量分析評價。

（三）綜合分析評價法

在審計實踐中，也可以根據(jù)具體情況，將上述兩種方法和其他方法綜合運用，既定量分析與定性分析和經驗判斷相結合綜合運用。

四、經濟責任審計評價的主要經濟指標體系

企業(yè)資產負債結構是否合理，企業(yè)資產狀況是否優(yōu)良，企業(yè)經營活動的效率和效果是否實現(xiàn)了持續(xù)的增長，企業(yè)綜合經濟效益是否實現(xiàn)和達到了預期的目標。要切實回答這些專業(yè)的經濟問題，作出客觀、公正的審計評價，必須通過對一系列的經濟指標進行分析和評判。主要應建立以下幾個方面的指標體系：

（一）反映企業(yè)綜合經濟效益的評價指標

第一，股東權益保值增值率。該項指標是評價經濟效益和經濟責任的主要指標之一。在評價的文字表述上要注意概念的準確。要區(qū)別是保值還是增值的概念。如指標值為100%以內（含100%）時，應表述為股東權益保值率。當指標值大于100%時，則應[（期末股東權益/期末股東權益-1）%]表述為股東權益增值率。

第二，利潤增長率。該指標是反映任期內企業(yè)利潤增長情況的指標。在計算時應剔除虛增盈虧的影響因素。

第三，總資產報酬率。表明企業(yè)占用資產與創(chuàng)造利潤的關系。期末總資產是對應的利潤期間資產負債表中的資產總額。由于資產負債表中的資產總額是某一時點上的靜態(tài)反映，容易受歸還貸款或借款時點的影響，也可采用凈資產指標來計算報酬率。

第四，銷售利潤率。該指標反映產品銷售的獲利能力。

第五，人均創(chuàng)利潤。表明人均創(chuàng)利能力，屬于勞動生產率指標，也可以用人均創(chuàng)利稅指標來反映。

第六，投資回報率。計算該項指標時，可以是某一單項投資，也可以是長期投資或全部投資。該項指標是反映投資成本和投資取得的收益之間的比例關系，是評價投資項目和投資決策的重要指標。在評價投資項目時，一般使用投資回收期，投資回收率等指標。

第七，每股收益增長率。該項指標主要是用于評價上市公司投資收益及投資效果的指標。

在計算該項指標時，應注意相同口徑類比，注意增發(fā)、擴股、轉增、分紅等因素的影響。

（二）反映企業(yè)規(guī)模實力和發(fā)展能力的指標

第一，總資產增長率。表明企業(yè)管理和使用的總資產增長情況，一定程度上反映了企業(yè)規(guī)模的做大和實力的增長。

第二，資本增長率。表明資本積累增長情況，是反映企業(yè)發(fā)展能力的主要指標之一。

第三，固定資產增長率?？梢杂霉潭ㄙY產原值計算，也可以用固定資產凈值計算，在用凈值計算時，應考慮企業(yè)采用不同的折舊會計政策，所引起折舊率和折舊額變化的影響因素。

第四，主要產品市場占有率。市場份額可以是產值、銷售額、銷售量，采用什么份額計算，可根據(jù)具體情況而定。市場可以是全國市場，也可以是某一地區(qū)市場。

第五，銷售收入增長率（或主營業(yè)務增長率）。銷售收入增長率可以采用基比增長率和環(huán)比增長率的分析評價方法。在某些企業(yè)，由于受產品周期性強的影響，經營波動較大，可以用任期內累計數(shù)計算其增長率。

第六，資產負債率。該項指標主要與任期前進行對比，一定程度上反映企業(yè)的實力和能力，主要用于評價經營風險。

（三）反映運營效率的指標

第一，總資產周轉率。該項指標一般采用銷售收入與資產占用總額的比值的計算方法，表明企業(yè)占用總資產的使用效率，一般用周轉次數(shù)和周轉天數(shù)表示。

第二，流動資產周轉率。一般用流動資產周轉次數(shù)和周轉天數(shù)表示。

第三，經營性現(xiàn)金凈流量增加率。該指標反映離任時點與接任時點經營性現(xiàn)金凈流量的增減變動情況。

第四，應收賬款周轉率。該項指標是反映應收賬款的周轉速度的指標。

第五，存貨周轉率。該項指標是反映存貨的周轉速度情況的指標。

第六，產品銷售率。該項指標是反映已銷售產品和已生產產品的比率關系，非生產性的商業(yè)貿易性企業(yè)，可以用已銷售商品和已購入商品計算它的銷售率情況。

第七，產品銷售回款率。該項指標是反映已實現(xiàn)銷售收入的產品的回款比率，即實現(xiàn)產品銷售價格的貨幣資金收回情況。

第八，達產率。是企業(yè)設計生產能力和實際達到產能的比例關系。設計生產能力，可以按主要設備的生產能力計算，也可以按整個工廠（公司）的設計和建設的能力計算。

（四）反映資產質量狀況的指標

第一，不良不實資產占總資產比率。該項指標是反映資產質量的主要指標，對不良不實資產的界定，一般要通過資產評估機構的評估。在離任審計時，要對企業(yè)資產進行全面的評估有一定的困難，可以根據(jù)已掌握的審計證據(jù)資料，對不良不實資產進行判斷和評估。

第二，全部跌價損失占總資產比率。該項指標表明已計提跌價損失占總資產的比率，是衡量資產管理質量方面的指標，也可作為衡量資產質量的一個副指標。

第三，固定資產成新率。固定資產作為企業(yè)生產經營過程中的主要基礎元素，其機械設備等固定資產的新舊程度是衡量生產經營能力的重要指標。

第四，資產負債率。把資產負債率作為衡量?Y產質量的一個指標，主要是從資產與負債的結構比例關系上看其比例是否合理，也是測定和評估經營風險的一個重要指標。

第五，流動比率。流動比率和速動比率是反映流動資產和流動負債的比率關系的指標，是分析和評估企業(yè)短期內償還債務能力的指標。也可以作為分析流動資產結構變化和流動負債之間的關系，可以間接地從某一個方面反映流動資產質量的情況。

五、資產負債表科目中主要資產質量審計評價指標

第一，應收賬款。主要分析的指標有不良不實應收賬款所占比率及全部應收賬款按其權重及賬齡計算出它的平均賬齡。平均賬齡指標便于與歷史及相關時期進行比較。

第二，存貨。一是不良不實存貨占比率（有賬無物，賬實不符）；二是不需用（積壓）存貨占比率；三是存貨跌價損失率；四是存貨平均賬齡（按加權平均計算全部存貨的賬齡）。

第三，長期股權投資。一是不良不實長期股權投資比率；二是長期股權投資跌價損失；三是長期股權投資增長率。長期股權投資增長率指標是反映投資運營效率和運營效果的指標，也可以作為間接分析評價長期股權投資資產質量的情況。四是長期股權投資收益現(xiàn)金分紅率。該項指標主要反映長期股權投資收益的現(xiàn)金分紅情況，是反映長期股權投資管理和運營質量的指標，可以從一個側面間接反映其資產管理的質量情況。

第四，固定資產。一是不良不實固定資產占比率；二是未使用和不需用固定資產占比率；三是固定資產成新率；四是固定資產跌價損失率；五是主要固定資產設備利用率。

第五，在建工程。一是不良不實在建工程費用比率；二是在建工程跌價損失率。

第六，無形資產。一是不良不實無形資產比率；二是無形資產跌價損失率。

對資產負債表中主要資產項目進行質量判斷和評價時，應主要運用經濟指標對比分析的辦法，以真實、準確、完整的數(shù)據(jù)及量化指標為審計評價的主要依據(jù)和方法。

評價資產質量，一是從資產負債表中的資產項目的各科目靜態(tài)分析入手，主要看該項資產的賬表是否相符，是否真實反映了賬面價值，有沒有潛在虧損或“水分”；二是從資產結構上分析其合理性，各項資產配置比例關系是否符合生產經營的實際需要；三是從動態(tài)上分析，主要看該項資產的管理過程、運營效率和效果，作為分析資產質量的一個因素，而從另一個方面則反映和分析資產管理的質量情況。

作為經濟指標評價體系，它可以比較全面系統(tǒng)地揭示和反映企業(yè)綜合經濟效益、企業(yè)規(guī)模和發(fā)展能力、企業(yè)運營效率、企業(yè)資產質量的狀況。審計機構在開展經濟責任審計時，可以根據(jù)不同企業(yè)的情況，選擇和運用能夠揭示和反映經濟事項本質的主要經濟指標進行分析和評價。

（作者單位為廣州工商學院）

參考文獻

[1] 企業(yè)經濟責任審計精要與案例[M].中國大百科全書出版社.

第三篇：完善企業(yè)經濟責任審計的評價體系的建議論文

經濟責任審計是具有中國特色的、特殊的一種審計形式，經濟責任審計最初應用于國有企業(yè)的領導人的離職審計，隨著經濟、法律、政治等環(huán)境改變，我國國有企業(yè)也發(fā)生了巨大變化，委托代理和受托責任的出現(xiàn)，使得經濟責任審計顯得更加重要。經濟責任審計從開始至今，已經歷了幾十年，但由于該審計制度的中國特色性，缺少國外先進的理論及典型的案例作為支撐，因此，仍處于探索階段，在審計實施過程中，很多問題相繼呈現(xiàn)。

相對于通常意義上的審計，經濟責任審計的特殊性主要體現(xiàn)于其著眼于經濟責任，審計的對象是企業(yè)領導人，內容是經濟責任的履行情況，在審計過程、方式方法、評價體系等方面都異于我們通常所理解的審計。目前來看，經濟責任審計的評價問題是國有企業(yè)經濟責任審計最為突出的問題之一，因此，本文從經濟責任審計評價體系的現(xiàn)狀分析為出發(fā)點，分析存在的問題，并給出完善企業(yè)經濟責任審計的評價體系的建議。

一、目前經濟責任審計評價指標體系存在的問題

首先，評價指標較單一，偏重于財務指標；經濟責任審計評價，不應僅僅著眼于財務指標，對于企業(yè)領導干部的個人主觀努力成果、對社會的貢獻、員工福利、對環(huán)境的影響等均應該進行評價，同時，對其經濟行為有可能帶來的影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛在事項也應當進行審計，這樣才能夠做到客觀、公正的評價目的。

但就目前而言，經濟責任審計的評價指標仍以財務指標為主導，其它方面則被忽略或者淺嘗輒止，過多的偏向于財務指標，不能形成科學的評價指標體系，評價結果往往與企業(yè)領導干部的經濟責任執(zhí)行情況有所背離，無法到達審計目的。雖然政府也出臺相關政策要加強企業(yè)領導干部在社會責任等非財務指標方面的評價，但是絕大多數(shù)企業(yè)在實施過程中，并沒有或者極少設置相應的指標來反映，而只是通過審計內容簡單說明，不能達到綜合反映的目的。此外，因為選用財務評價指標過多，使得有些企業(yè)領導干部為了達到短期的財務成果，做出短期的財務操縱的行為。

其次，指標選取不當，達不到評價目的。在選取評價指標時，應當選取最能反映現(xiàn)象本質的指標來進行評價。指標應當具有綜合性，通過多種指標來共同反映經濟責任履行情況?？梢赃x用差異率指標、趨勢比率指標、差額數(shù)等多種指標，并且不能忽視與同行業(yè)相關指標的橫向對比。但是，就目前而言，在經濟責任審計實務中，往往只是選擇用差額性指標，或者簡單的計算計劃完成情況指標來進行評價，對企業(yè)的發(fā)展趨勢如何、與行業(yè)平均水平的比較分析等都比較欠缺，這樣得出的評價結論將無法綜合客觀的反映經濟責任的履行情況，不能達到評價目的。因此，評價指標的選取應當在具有全面性和綜合性的前提下，應當選擇能夠反映本質特征的指標來進行評價。

為了更好的說明適當指標選取的問題，我們以 A公司為例（真實數(shù)據(jù)），選取其經理離職審計中的利潤情況的評價指標來進行說明：

A 公司對該經理的經濟責任審計中，在利潤方面僅通過表1 數(shù)據(jù)進行了評價便得出審計結論。但是從表1 的數(shù)據(jù)來看，在反映該經理在職期間的利潤情況時，僅僅進行了利潤情況的累計額，從表中的數(shù)據(jù)來分析，確實實現(xiàn)了利潤的正增長，但是客觀來看，這個指標根本無法達到評價目的。因為指標選取過于簡單，同時也并沒有和同行業(yè)的平均值相對比，雖然利潤實現(xiàn)了增長，但是增長的比率是多少？與行業(yè)當期的標準的差異怎樣？從趨勢上看，是呈現(xiàn)逐年增長趨勢還是逐年下跌趨勢？正是由于指標的選取不當，導致很多關鍵性的問題無法體現(xiàn)，評價結果不具有說服力。

第三，缺少定量評價，偏重于定性評價。在對事物進行評價時，數(shù)據(jù)是最具有說服力，經濟責任審計也是如此。若過多憑借主觀因素來評價經濟責任的履行情況，審計結果必將缺少客觀性。因此，在進行評價指標選擇時，應當以定量評價為主，定性評價指標為輔，但是在目前而言，卻本末倒置，過多的選取定性評價指標，使評價結果的主觀色彩較濃。

二、改善經濟責任審計評價體系的建議

針對于目前經濟責任審計評價指標體系存在的問題，接下來將從基于平衡計分卡建立合理的評價指標體系、加強社會責任評價指標以及建立社會監(jiān)督平臺三個方面，給出改善企業(yè)經濟責任審計的評價體系的建議。

第一，基于平衡計分卡建立的評價指標體系。平衡計分卡西方先進管理經驗的結果，是企業(yè)管理的一個奇跡。由 David P.Norton 和Robert S.Kaplan 共同提出。平衡計分卡是一種綜合的評價指標體系，由一系列財務的和非財務的評價指標構成。它打破了傳統(tǒng)的以財務指標為核心的企業(yè)業(yè)績評價，而是從財務觀、內部經營流程觀、客戶觀和學習與成長觀四個方面來綜合的反映企業(yè)業(yè)績。本文以國有企業(yè)的普遍情況為基礎，并借鑒平衡計分卡的基本結構，設計了企業(yè)經濟責任審計評價指標體系，如下表 2:

表 2所建立的評價體系，是在平衡計分卡的基本結構的基礎上，也借鑒了其它公司的評價體系而建立。該指標體系能夠從四個方面來進行評價，而且以定量評價為主，指標的選取上也是比較全面、綜合的，這樣使得評價結果更加具有客觀性，具有說服力。

第二，加強企業(yè)社會責任審計評價指標。在運用平衡計分卡進行審計評價時，雖然指標比較全面、客觀，但是卻忽略了企業(yè)的社會責任的評價問題。隨著經濟環(huán)境的變化，對于絕大多數(shù)企業(yè)來講，仍然以追求自身利益最大化為其根本目的，國有企業(yè)也是如此。企業(yè)在追求自身利益的時，往往會忽略對社會的責任。由于這種對社會責任的消極態(tài)度的普遍性存在，有必要將企業(yè)領導干部的社會責任做以評價，改善這種消極對待的現(xiàn)狀。特別對于一些在生產過程中，有可能會造成環(huán)境破壞的行業(yè)，這種社會責任的評價顯得尤為重要。本文將企業(yè)的社會責任評價指標的建議，匯總如下表

在對社會責任進行評價時，仍然應當以定量評價為主，并結合定性評價來進行。在實務中，在以表 3所列舉的評價指標方面，應當設置社會責任評分表，來量化企業(yè)的社會責任，真正做到用數(shù)據(jù)來客觀的說明問題，達到客觀評價的目的。由于社會責任評分表要根據(jù)企業(yè)的具體情況而設置，在此不進行具體說明。

第三，建立社會監(jiān)督平臺，共享經濟責任審計數(shù)據(jù)庫。建立經濟責任審計數(shù)據(jù)平臺，不僅僅是經濟責任審計發(fā)展的需要，也是社會發(fā)展的必然趨勢。通過數(shù)據(jù)共享，將企業(yè)內部審計的結果公開化，使得評價結實施過程、結果更加透明話，降低了審計風險。同時，也可設置一個反饋平臺，通過由社會公眾來反饋的方式，來完善經濟責任審計的評價制度。通過共享平臺，不僅是與時俱進的體現(xiàn)，同時也可以有效的控制資源的浪費，避免重復性的調查工作，人力、物力、財力也得到了很好的控制。此外，將平臺數(shù)據(jù)可以及時的進行相關的對比分析，從而發(fā)現(xiàn)問題，并做到及時處理，更能突顯審計的意義。

三、結論

國有企業(yè)經濟責任審計的對象是企業(yè)領導人，內容是經濟責任的履行情況，評價結果對企業(yè)領導干部以后的發(fā)展前景有直接的影響，同時也影響著經濟責任審計作用的有效發(fā)揮。因此，在經濟責任審計評價上出現(xiàn)的問題，急需改善。建立科學的評價指標體系是獲得客觀、合理的審計結果的基礎，也是作出科學評價結論的前提條件，同時建立社會監(jiān)督平臺，也有助于評價的公開、透明，進而提高審計評價的客觀性。

事實上，經濟責任審計在評價體系上存在的問題是較多而且比較突出的，是很值得進行深入研究的一個內容，但是由于經濟責任審計的特殊性，很多企業(yè)的內部資料無法獲得，經濟責任審計制度要得到徹底的改善，必將是一個漫長的過程。

參考文獻：

[1]胡玉明。平衡計分卡是什么-一個管理工具的神話。北京：中國財政經濟出版社，2004.128~136

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[3]劉存?；谄胶庥嫹挚ǖ膰衅髽I(yè)績效評估研究。職業(yè)時空。2010.5:8-10

第四篇：審計演講稿

審計演講稿

審計演講稿 篇1

各位領導、評委、同志們：

你們好！

首先感謝公司黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。今天我競爭的崗位是公司審計科科長。

這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：

一、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產，保證一線生產需要，保證本公司資金的正常運行。把有限的.資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。

二、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。

三、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。

四、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治理事業(yè)的健康發(fā)展。

五、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范審計行為，防止資產流失。審計管理辦法和規(guī)章制度是約束企業(yè)行為的有效措施，是每一個審計人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治理事業(yè)的發(fā)展有重要作用。

六、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質和財務管理能力，確保單位利益不受損失。

如果我有幸成為審計科科長，我定會履行我的諾言，讓公司黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受公司黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！

謝謝大家！

審計演講稿 篇2

各位領導、各位同仁：

大家好!

今天，我懷著興奮和激動的心情參加這次競崗演講，感謝多年來培養(yǎng)、關心我的各位領導，感謝多年來給我?guī)椭椭С值母魑煌??；谧陨硭邆涞臈l件，我競爭外資處副處長的職位。下面先向大家介紹我的基本情況和工作經歷。

我叫xxx，中國共產黨黨員，審計師，1986年畢業(yè)于省財貿學院，被分配到省審計廳外資處工作。從事外資審計工作，積累了較豐富的工作經驗。

本次競崗，我有如下優(yōu)勢：

1.具有較高的政治覺悟和敬業(yè)精神。通過認真、系統(tǒng)地學習馬克思主義基本原理及部分經典著作，深刻地領會了馬克思主義的世界觀和方法論，提高了政治敏銳性和鑒別力，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，愛崗敬業(yè)，工作扎實，不計較個人得失，有高度的事業(yè)心、較高的工作效率、務實的工作態(tài)度。和公務員考核被評為優(yōu)秀，19被評為稅收、財務、物價大檢查先進工作者，被評為優(yōu)秀工會積極分子。

2.熟悉外資審計工作。掌握我國利用國際金融組織和外國政府貸援款的.有關政策、法規(guī)，熟悉利用外資協(xié)議的條款、規(guī)定及項目執(zhí)行程序，了解我省利用外資的現(xiàn)狀和存在問題，掌握外資項目審計的重點和方法。由我擔任主審并執(zhí)筆的兩份審計報告(xxx項目和第二期農村供水項目)分別得到審計署外資司和世界銀行的好評。年獲得了省政府頒發(fā)的“世行貸款地震項目實施先進工作者”的稱號。

3.有一定的組織協(xié)調能力、綜合分析能力和語言、文表達能力。能獨立地組織完成審計項目，指導地、州、市、縣完成省廳授權外資項目的審計工作；能正確處理和協(xié)調好審計機關與項目執(zhí)行單位及項目主管部門之間的關系；能完成處內各種綜合性文材料的起草工作。

4.具備外資審計技能，能完成中英文審計報告的編制和翻譯工作。熟練掌握計算機應用，并正在與辦公室合作在我廳的局域網上建立外資審計項目管理系統(tǒng)，實現(xiàn)外資審計項目的電算化管理。

根據(jù)自身具備的素質和能力，我有信心勝任外資審計處副處長這一職位。如果我能競爭上這一崗位，首先履行好一名副職應盡的職責，當好處長的助手，協(xié)助處長完成本處的審計工作和領導交辦的各項任務，協(xié)助處長做好處內的管理工作和對外聯(lián)絡、協(xié)調工作。與此同時，進一步提高自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務素質和工作技能，加大學習的力度，提高領導水平，廉潔自律，做好表率，關心群眾，深入基層，以平等、真誠、出于公心的態(tài)度對人對事。下面談三點協(xié)助處長工作的設想：

(1)抓好外資項目點與面的審計工作。抓好審計點，就是要突出審計重點，樹立“精品意識”。根據(jù)外資項目的情況，挑選出一至兩個項目，作為審計的樣板，嚴格按照《世界銀行貸款項目審計操作指南》的要求進行操作，如實披露審計中發(fā)現(xiàn)的問題，拿出高質量的審計報告，推動整體審計質量的提高，有效地減少審計風險。抓好審計面，就是要嚴格審計報告上報制度，建立對地、州、市、縣項目審計的定期檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，及時地形成專題材料和指導性意見，充分發(fā)揮審計監(jiān)督高層次的服務職能。

(2)積極開拓外資審計工作新領域，適應外資審計工作的新形勢。從19開始，世界銀行停止了對我國的軟貸款，從我省利用外資的發(fā)展趨勢看，世界銀行貸款項目將逐步減少，亞洲開發(fā)銀行貸款和外國政府貸款項目將逐步增加。再隨著我國加入世貿組織，資本市場開放，國外投資將大量增加，對利用外資的監(jiān)管力度也應相應加強，這將會對我們現(xiàn)有的審計法規(guī)、技術方法、人員知識結構形成新的考驗。我將與處長一道團結全處同志圍繞開拓外資審計領域，適應工作新形勢，積極探索，勇于嘗試，力求提出建設性意見，使我省的外資審計工作盡早趕上先進省市的水平。

(3)搞好處室的基本建設，建立健全處內項目審計負責制、人員考核及獎罰制度、業(yè)務培訓制度、崗位輪換制度、項目管理電算化制度等，做到有章可循、各司其職、相互配合、提高效率，做到政務公開、接受群眾的批評與監(jiān)督。努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，舉賢任能，為大家提供施展才能的空間和機會。

通過這次競崗，我深深地體會到這是對自己綜合素質的一次檢驗、一次提高。不論我能否競爭上這一崗位，都希望大家繼續(xù)支持和幫助我，我將一如既往，為審計事業(yè)作出自己應有的貢獻。

謝謝大家!

審計演講稿 篇3

當別人問起我的職業(yè)時，我會自豪地說“審計；見到別人羨慕的眼光，心中頓生一種莫名的優(yōu)越感、超越感，這就是審計社會地位對自我價值的一種體現(xiàn)。

審計的威、審計的位從哪里來，有的人認為是領導的事。錯了！“審計這個神圣、莊嚴的.名字就是一塊無暇的白玉，需要我們每個審計人時時去呵護。工作中我們的一句話、一舉手、一投足，在外人眼里，都代表你是一個審計人，而不是你的名字。因而我們每個審計人要時刻注意自己的審計形象，包括你的儀表、你的言行、你的業(yè)務水平、道德、思想……。也許你一時改變不了你的許多毛病，當你想到你是一個審計人，把審計位置放在第一位時，你就有了一份沉甸甸的責任，你就學會了承受、努力、淡泊……。每當你查出個人違紀問題，得罪了對方，對你冷嘲熱諷，工作矛盾不被理解反被誤解時，你得承受；每當你的業(yè)務水平不適應時代潮流，別人渺視審計人的能力時，你得學會努力；每當被審計單位為了自身利益，用糖衣炮彈攻擊你時，你得學會淡泊……。因為我們是審計人，是有素養(yǎng)的審計人，是有能耐的審計人，是有骨氣的審計人！

只有我們每個審計人不斷提升自己的審計形象，審計的社會地位便會不斷提高，我們的社會價值就會得以體現(xiàn)。為我們審計事業(yè)的輝煌，同志們，努力吧！呵護審計，從我做起！

審計演講稿 篇4

一、自身優(yōu)勢

1、我具有良好的政治思想素質、道德品格素養(yǎng)以及心理素養(yǎng)。

本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習，始終與黨中央保持高度一致，做到了立場堅定、旗幟鮮明、積極進取，對財政工作保持著滿腔熱情，在日常行為中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習，本份做人，踏實做事，力求做一個高尚、純粹的人。

2、財政工作經驗豐富，具備本崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力。

黨組織培養(yǎng)教育多年，培養(yǎng)了我嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的品質；財政工作政策性強，使我處事嚴謹，廉潔自律，要求嚴格。從事財政工作十年以來，能嚴格按照上級部門和本級政府的要求調控財政資金，確保財政資金的安全性，充分發(fā)揮財政資金的使用效益

3、有較強的工作能力和組織協(xié)調能力

我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，踏實干事，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，使自己學習到了更多更新的知識，能夠與人團結共事，能夠聽取意見，具備了一定的組織協(xié)調能力。

二、上任后的工作設想

隨著地鐵和高鐵時代的到來，進入一個快速發(fā)展的時期，對融資的要求和資金的管理都提出了新的更高的要求，作為財務的主管部門，肩上的擔子更重了，如果能夠擔任正職，我將勇挑重擔，著重抓好以下幾個方面：

1、深化部門改革，抓好財政管理

一是積極抓好財政收入，實現(xiàn)財政增收目標。加強重點稅源監(jiān)控，積極掌握分析影響稅收變化的重大因素，及時采取應對措施。強化收入征管，依法組織收入，實現(xiàn)財政增收目標。二是創(chuàng)新體制機制，提升財務管理水平。積極、穩(wěn)妥推進非稅收入改革工作，按照“單位開票、銀行代收、財政管理”的征繳辦法，清理非稅收入項目，建立規(guī)范的全縣非稅收入項目庫，完善“鎮(zhèn)財縣管鎮(zhèn)用”工作，進一步完善財政綜合預算制度，深化部門預算改革，提高預算編制的科學性、完整性和精細度、透明度；完善財政財務制度，加強政府性資產管理；建立事前審核、事中監(jiān)控、事后檢查的財政資金監(jiān)督檢查體系。三是優(yōu)化財政支出結構，集中財力辦大事。圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的戰(zhàn)略部署和重點工作安排，積極籌措資金，嚴格控制一般性開支，保障重點建設。做到“生財有道、聚財有度、管財有方、用財有規(guī)”。四是加大審計力度，積極開展審計工作。重點開展政府性基建項目的審計，發(fā)揮審計監(jiān)督的作用，保證合理、有效地使用建設資金。

2、創(chuàng)新工作機制，開創(chuàng)融資新局面

拓寬融資渠道是促發(fā)展的關鍵，確保重點工程的資金需求，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展只能靠多渠道籌措發(fā)展資金來解決。一是要提高思想認識。利用各種輿論工具和召開各種會議，集中系統(tǒng)地解決思想認識問題，請進來傳經，走出去考察，認真學習外地經驗，引導大家解放思想，抓典型、樹樣板，總結推廣當?shù)亟涷?，鼓舞士氣，振奮精神。使各級干部群眾思想大解放，視野大開闊，認識大提高，為促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展奠定了良好的思想基礎。二是要加大招商引資力度?？偨Y招商引資工作經驗，努力改善投資環(huán)境，認真落實優(yōu)惠政策，立足優(yōu)勢項目，充分利用優(yōu)勢資源，力促外商有意投資的項目盡快簽約，已簽約的`項目力促資金盡快到位，到位的資金盡快發(fā)揮經濟效益。三是積極爭取金融部門支持。以誠信為本，積極向金融部門推介好的項目，突破融資瓶頸。四是通過入股等方式企業(yè)自籌和吸收民間資本，緩解發(fā)展中的資金不足問題。

3、切實抓好稅源經濟，促進鎮(zhèn)級財政收入穩(wěn)步增長

從加強稅源管理入手。一是加強戶源管理。加強稅務部門與工商、金融部門的協(xié)調聯(lián)系，建立健全“縱向到底，橫向到邊”的稅收管理體系，通過各種途徑獲取戶源信息，從源頭上消滅漏征漏管現(xiàn)象；二是加強票源管理?？茖W核定發(fā)票數(shù)量，研究堵塞發(fā)票漏洞管理的新辦法、新措施。重點加強農副產品收購發(fā)票、廢舊物資收購發(fā)票、貨運發(fā)票、海關完稅憑證等發(fā)票的管理；三是加強稅源監(jiān)控。對重點稅源戶，特別是鎮(zhèn)級重點稅源戶，在優(yōu)化納稅服務的基礎上，結合企業(yè)歷年稅負和全國、全省、全市同行業(yè)稅負，分析企業(yè)稅負狀況，加強監(jiān)控，對征管高風險企業(yè)，加強日常產、供、銷、存和發(fā)票開具、進項抵扣等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)控，同時還要調查解決部分企業(yè)間重復銷售或縣外開票的問題，切實提高稅收征管水平，實現(xiàn)稅源轉化為稅收。把加強稅源管理和把稅源經濟納入目標考核，把以稅源經濟為龍頭和抓手的理念滲透到招商、服務工作始末，真正做好招商、服務工作，保證稅源完整，培育和增強區(qū)域經濟發(fā)展后勁。

4、加強辦公室建設，全方面搞好服務。

按照“政治堅強、作風正派、業(yè)務精通、工作出色”的要求，以“心齊、氣順、勁足”為宗旨，與同事們攜手共創(chuàng)一個團結、和諧的工作環(huán)境。

如果這次競崗能夠成功，我相信自己有信心、有能力做好工作，決不辜負鎮(zhèn)黨委的信任和同志們的期望。如果我在這次競爭上崗中落選，不管在哪個崗位，我都將一如既往、勤奮學習、加強鍛煉、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。

審計演講稿 篇5

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!我叫××，今天我所競聘的職位是財務審計處副處長。

本人今年35歲，東北大學會計系碩士研究生畢業(yè)， 具有講師、會計師專業(yè)技術職稱。歷任學院會計、總會計、財務審計處副處長，主要負責學院財務預、決算、日常業(yè)務核算及會計報表、銀行貸款資金申報撥付等具體工作。

1、預、決算工作是學院財務工作的重心。幾年來我認真總結預算編制經驗，積極會同學院各職能部門，充分預測收支規(guī)模，做到客觀、實事求是、量入為出，確保其在經濟生活中的指導作用。深入分析學院財務狀況及成果，認真填報決算報表，做到教育局會計中心審核一次通過，展現(xiàn)了我院財務管理水平。

2、在日常會計核算工作方面，本人負責支出業(yè)務的賬務處理工作，實現(xiàn)了部門核算與項目核算。通過實際運行，已經成為學院對各部門業(yè)績評價及項目分析的主要依據(jù)。

3、我院立項進行仿真模擬大廈建設，開發(fā)銀行貸款8600萬，我負責貸款資金使用的申報及財務核算工作。開行貸款資金使用審批手續(xù)非常嚴格，本人認真準備各項要件，積極與資金辦、開行溝通，確保資金及時到位，工程順利進行。

4、另外，本人對學院實施二級核算在財務方面進行了概算及研究工作。以各系為試點，初步建立了一套較完整的收入支出定額體系，對具體項目均實現(xiàn)量化。

長期的具體業(yè)務工作，讓我深刻地體驗到財務工作的嚴謹、周密和任務的繁重，更是積累了實踐的經驗，使我有信心來謀求在更高層次為學院貢獻的機會。

一、我對這一崗位有較深刻的理解。

這一崗位要求必須具有良好的政治素養(yǎng)，扎實的.專業(yè)知識，還要具有一定的組織協(xié)調能力和分析、處理復雜問題的能力，同時，必須能夠快速、準確把握學院發(fā)展的思路，更重要的是要有清正廉潔、公平正直做人原則。

二、我對這一崗位有實踐的經驗。

從具體帳務處理，到預、決算的編制與實施，近十年的財務工作經歷，使我積累了較豐富的實踐經驗，也承擔起與學院發(fā)展同呼吸共命運的一份責任。

三是我對這一崗位有一定的創(chuàng)新設想。

未來二級核算在各系充分試點的基礎上，將在全院范圍內廣泛推開，這無形當中給財務管理工作提出了更高的要求。建立一套針對二級核算模式的財務預算體系及內部控制制度，確保學院、部門兩級核算主體的利益已是當務之急，這也恰恰是我們財務處未來的工作重點。

同志們，如果這次競聘成功，我一定會加倍珍惜，在不斷提高自身修養(yǎng)素質的同時，當好參謀，做好助手，廉潔自律，以踏踏實實的工作作風，引領財務審計處全體同事，將我院財務管理水平提升到一個新的高度。即使不能留任，也是優(yōu)勝劣汰的自然選擇，說明我自身條件與所競聘崗位的要求還有差距，我會冷靜地接受，努力克服自身的不足，并在今后的工作中積極尋求新的發(fā)展機會。

最后，再次感謝大家給與我的支持!

審計演講稿 篇6

在**縣改革開放的軌跡上，我們**審計人肩負著法律的職責，肩負著人民的信賴和囑托，保護著構建和諧社會、建設社會主義新農村的征程。

多少嚴冬，我們踏著寒風凜冽，邁著艱難的步伐；多少盛夏，我們忍著蚊叮蟲咬，帶著忠誠和執(zhí)著，奔波在經濟網絡與浩瀚的數(shù)海里。沒有豐厚的待遇，更沒有雋水河般熱情洋溢的掌聲。

伴隨我們的`是枯燥單調的數(shù)據(jù)，無比凝重的賬證表冊，流淌不息的汗水，重如青山的責任。然而作為**保駕護航的經濟衛(wèi)士，當我們選擇了審計這一行，就不怕風吹雨打。因為，我們是審計人，在平淡無奇的崗位上，毫無怨言，默默奉獻，連創(chuàng)佳績。**縣改革開放、經濟繁榮，是對我們**審計人的最好回報。

我們的征途上綴滿了累累碩果。在風雪彌漫的日子里，需要我們苦澀的淚水，咸澀的汗水。。。。。。用手中飛舞的筆桿、用熟練自如的五子算盤、用得心應手的計算機系統(tǒng)，明辨真?zhèn)?，揭露假象。面對狂風暴雨鎮(zhèn)定自若，面對燈紅酒綠立場堅定。多少次，我們放棄了休息日，加班加點；多少回，我們忘記了與親人團聚的日子；夜以繼日，我們辛勤忙碌著。我們的同志常常把對親人的思念撥拉在電話鍵盤上。我們理解“依法審計，客觀公正的深刻含義。一份份審計報告、一張張工作底稿、一頁頁審計日記，記錄了我們辛勤勞動的軌跡和對事業(yè)追求的執(zhí)著。選擇了審計，就是選擇了無私奉獻，選擇了審計，就是選擇了敢于碰硬。我們無怨無悔，榮辱與共，將一生的青春和熱血奉獻給無私的審計事業(yè)，因為我們的人生由此而變得實實在在，誠實守信已成為我們審計人磨煉已久的品質。讓虛假和舞弊無處藏身！因為我們已經成為銅墻鐵壁般的堅強衛(wèi)士！

審計廉政承諾辭上有我們堅持原則的誓言，廉政建設責任書上有我們對黨和人民的赤熱忠誠，崗位目標管理責任制中有我們對事業(yè)的永恒追求，行政執(zhí)法責任制和審計項目管理責任書上有我們實現(xiàn)審計目標的責任承諾。它們是一支動聽的歌，一首無華的詩，正譜寫一曲曲動人的贊歌。

審計演講稿 篇7

當我拿起椒市的筆，鈔繕安身崗亭，奉隙英華的時間。我的心中有一種易以抑止的激動戰(zhàn)平靜，如同俄然回到了***飛揚的除夜教時期，回到了阿誰布謙神馳戰(zhàn)多夢的人生時令：楊柳岸邊，我曾勘喙┲；圖書館里，我曾挑燈夜讀，青笨閱胡念，讓我教會了拼搏、教會了斗爭、教會了創(chuàng)做收現(xiàn)。

正在科室收導戰(zhàn)同講們的體貼戰(zhàn)幫部下，我處理審計工做已一年缺少，一年多去，是收導戰(zhàn)同講們指面我從毫在實際經歷到漸漸死諳戰(zhàn)匹里劈臉掌控畝梯工做。每項工做抵章飯開，每次工做任務的完成皆凝固著他們對我漠沒有體貼的體貼戰(zhàn)愛護珍愛?？剖艺谖倚闹袥]有但僅是一個連開奮進當比進個人，它更像一個布謙溫馨，其樂陶陶的家庭。收導戰(zhàn)同講們對我的疑任，更果斷了我要用真踐施動，正在淺顯的崗亭上，創(chuàng)先爭劣，怯當青年前鋒的決計。

審計是個足藝露量很是高的工做，它需供的沒有但是會計、審計的專業(yè)知識，借需供辯證邏輯闡收才氣、發(fā)言交流才氣、人員和諧才氣、止業(yè)死少趨勢戰(zhàn)對經濟情勢的闡收才氣等等，而那些才氣齊靠歉厚的知識堆散而成。榮幸的是，我身處的審計科正是何等一個劣秀科室。

那是一支紀律寬明，氣魄氣魄疏松的隊伍。當我第一天上班，走進審計科辦公室的第一印象便是“辦公環(huán)境整景諞著，每個天圓皆是那么一乾兩凈＝瑜做同事***可親，每句話皆是那么掀心熱戰(zhàn)”,大概您覺得那些工做根柢沒有值得一提，但我卻能正在他們的瑪伊咪舉止止止中傳神的感遭到了他們寬厲的管理戰(zhàn)熱澈媚辦事。到了那邊，您會收現(xiàn)他們超卓的工做氣魄氣魄彩腔是表目下現(xiàn)古規(guī)章制度里，而是斟嫡在正在天暗示正在每個同島媚真踐施動中。

比去十年是我們市中央醫(yī)院死少最快，基建工程項目最多、基建投孜好除夜的十年，也是基建項目審計量量沒有竭進步，為醫(yī)院撙節(jié)開支成績最較著較著的十年?！皭蹗従礃I(yè)”實正在沒有是一句廢話，審計科正在人少事多的環(huán)境下，齊圓位的跟蹤審計。經統(tǒng)計，每年內審項目達數(shù)十項，審減掄嬤達8%,特地是正在門診樓、新中科除夜樓戰(zhàn)外科除夜樓等除夜型基建工程拔擢中，審計科借自動減進了工程前期坐項審批、制價測算、招投標戰(zhàn)施工拔擢，正在事前戰(zhàn)事中戰(zhàn)事后各個輝糙對除夜型基建的拔擢工做遏制監(jiān)督戰(zhàn)審計，有力天保障了工程拔擢工做的順利遏制，又恭天保護了病岳閱經濟益處?？梢曰蛟S講，正在病岳閱每塊天皮上，皆流濤才審計工做人員辛勞的汗水。

他們是一付出格能勘啵特地能戰(zhàn)役，特地會辦事，冷靜做奉獻的隊伍。那邊工做任務沉重，常常正在單戚日減班減面。有的同講把對大哥怙恃的牽掛深深埋正在內心；有的`同等病仍舊對峙正在工做第一線；有的同講只能正在電話中訴講著對女女的緬懷。他們以猛烈的任務感，正在家庭與手蔚、生活資料小我與齊局之間做出義無反菇材決定，把自祭閱青秋、汗水獻給了他們崇尚的手蔚。

我常常念，我斟僑儺已劍能涌緣減進到阿誰個人中去，感到十分欣喜。我為自己能具有那么多的好收導、好同事、好榜樣感到由衷的傲慢，我要背他們那樣正在淺顯的崗亭上積極工做、剛強拼搏、奉獻出青秋戰(zhàn)聰慧。

前人云：沒有積跬步，無以致千里；沒有積小流，無以成江河。我要把一面一滴的小事做好，把一分一秒的時分抓牢，依照院收導的布署，圍繞病岳閱中央、辦事除夜局的工做要供，正在科主任的收導下自動、自動、創(chuàng)做收現(xiàn)性天展完工做，正在進步工做量量、進步工做效力中積極工做；正在辦事臨床、辦事群眾中有所做為，正在進步工做才氣、提降工做量量上做積極，充斟昭锪有憧剖業(yè)那胺姘裱熏染沖動，怯當青年前鋒。

固然，我知講自己借是一株幼苗，借需供風霜的洗禮，但我有決計經過進程沒有懈的積極戰(zhàn)費力斗爭把自己培養(yǎng)成棟梁0諞沒有會讓我知識的渾泉釀成一潭死水，我要背山溪那樣沒有懼山下灤蘇，千開百回，也要奮怯搶先甭鄉(xiāng)霸病N頤鞘塹慕去，我們有任務、有任務為手蔚往拼搏、往斗爭，為兩材來日誥日減倍好好，為了手蔚得以兄死少，我要像一顆如婦人星，老是正在沒有隱眼的角澆詫，收光，收燒，奉隙英華。哪怕只要一尺的舞臺也要放出十沼弈光芒，我將永遠奔跑正在布謙?？吹穆飞稀?/p>

審計演講稿 篇8

尊敬的各位領導、評委：

我叫***，**歲，現(xiàn)有學歷***。**年縣財政局招聘為樹人財政所助征員，從事會計工作，取得會計從業(yè)資格證和統(tǒng)計從業(yè)資格證。**年縣**職工， XX年至今借用到財政局監(jiān)督檢查科，從事紀檢監(jiān)察和財政審計監(jiān)督工作。XX年6月任***辦公室副主任，XX年、XX年被評為**先進工作者。

我競聘的職位是審計工作崗位。

我之所以應聘這個崗位，是因為：

第一，我具備這個崗位特有的綜合素質。我愛工作。自認為，工作是我的事業(yè)，是我的生命，為了工作，我能做到廢寢忘食，高質及時完成。我個人生活追求低，能吃飽穿暖就足，工作中從不計較利益得失。我服從、執(zhí)行意識極強，在過往的工作中，總是積極服從組織安排，不折不扣完成領導交辦工作。我善于學習，善于不斷總結，提升能力，提升水平。我為人低調，行事謹慎，好靜好思，適合審計崗位特有要求。這些，在財政局四年得到了局領導和同事的`認可。

第二，我具備內部審計業(yè)務專業(yè)知識和能力。本人所學財務會計專業(yè)，具備基本的知識；工作中，從事過幾年財政統(tǒng)管辦會計和行政事業(yè)單位會計，熟悉財經紀律制度和會計業(yè)務；XX年以來，本人被抽調到財政局監(jiān)督檢查科工作，先后參加了各項財政監(jiān)督檢查單位50多家。其中，對***的專項審計被評為XX重慶市優(yōu)秀內部審計項目。在此，自認為，本人能夠承擔公司內部審計工作。

第三，具備較強的文字寫作能力。本人平時讀書涉獵較廣，具備較高文字工作能力；在財政局工作四年，主筆起草了多篇調研材料和工作報告；撰寫了數(shù)百篇宣傳報道和信息稿件，其中：在財政部刊物采用信息48篇，占財政局同期用稿量的50%，被市紀委、市財政局等市級部門刊物采用120篇，被市法制報、**報等媒體采用登載187篇，縣財政局連續(xù)兩年的財政監(jiān)督信息報送和采用量均位列全市區(qū)縣前茅。

到此，我懇求各位領導、評委給我信任，給我力量，我能行。

如果這次我競選成功，我將從以下四個方面開始工作：

第一，強學習，快進角。到崗首要，弄清公司運行管理一系列制度和機制，全面了解企業(yè)；提出工作計劃報批實施；建立健全崗位制度。

第二，高視點，勤參謀。立足部門職能，扎實開展調查研究，凡事站在公司甚至政府角度思考國有資產管理及投融資工作，積極向公司領導提供決策參考。

第三，精技能，創(chuàng)新績。加強中市宏觀經濟政策、財經管理政策制度、金融政策研究，提升政策把握和運用能力。創(chuàng)新思維，創(chuàng)新工作，努力為公司完成管理和投融資目標任務獻計出力。

第四，勤修身，守法紀。自覺遵守國家法律，當好一名公民，自覺尊重黨紀政紀及公司規(guī)章制度，當好一名公司員工，自覺遵守廉政紀律和制度。模范當好一名國企的員工。時時處處、事事維護公司形象。

各位領導、各位評委，我的競聘演講完畢，謝謝大家。

審計演講稿 篇9

審計，是一個古老而又年輕的名詞。說它古老，是因為我國國家審計的雛形出現(xiàn)在距今已有三千余年的西周；說它年輕，是因為新中國的審計機關僅成立了二十余年。

我想唱一首歌，唱一首以古老和年輕作筆，用艱辛與奉獻為墨而寫成的審計之歌！

這一首歌，娓婉動聽，它是審計人的真實寫照。

當人們還不了解審計為何物時，這顆略帶稚嫩而又充滿了生機的種子已經被播種在這片希望的田野上。我們在黨和人民的重托中起步，在艱難的探索開拓道路上前行。誰能忘記那些難眠的日日夜夜，我們頂著壓力、歷盡艱辛，清理著一摞摞厚重的帳冊，糾正了多少經濟領域的不正之風。我們用手中的筆、用一顆敬業(yè)的心、用我們的坦蕩赤誠，推進財政體制改革，加強領導經濟責任監(jiān)督，規(guī)范社保、支農、基本建設等專項資金的使用。二十載的風雨征程，審計人用秉公執(zhí)法、剛正不阿的信念筑起了鋼鐵般的長城。

這一首歌，激昂壯烈，它是審計人不屈的歷程。

審計是國民經濟運行的衛(wèi)士，是領導決策和民眾的眼睛，這就注定了審計人必須有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的精神，有“貧賤不能移，富貴不能yin的高尚情操。這里是沒有硝煙的戰(zhàn)場，錯綜復雜，物質與金錢的引誘，比槍林彈雨更能考驗人的靈魂與情操。面對金錢賄賂，斷然回絕；面對威脅利誘，沒有一絲動搖。有什麼能比人民的重托更神圣，有什麼能比國家的利益更重要！心底無私天地寬、人無他求品自高。審計人啊，你一身正氣，傲骨昂揚，無愧于人民的期望，無愧于國家對我們的選擇。

這一首歌，情真意切，它是審計人無私奉獻的心聲。

人生的意義在于奉獻，多少個日子，為了國家和人民的'利益，審計人以強烈的責任感，在家庭與事業(yè)、個人與全局之間作出義無反顧的抉擇。啊，審計人，在當今滾滾經濟大潮的沖擊下，我們依然保持著心中的那份信念，把自己的青春、汗水獻給了共和國的審計事業(yè)，卻把對家、對親人的愧疚默默地埋藏在心底。審計人是平凡的，像綠葉，不圖名利甘愿襯托在鮮花的背后；像蒲公英，在祖國每個落腳托起一朵朵金色的希望；像蠟燭，不求索取只獻上對國家和人民的無限忠誠。

人就是需要有這樣一種精神，為了燃燒不怕化為灰燼，為了理想不惜奉獻一切。我愿把我的青春和熱誠融入音符，匯成旋律，以澎湃激越的歌聲和發(fā)自肺腑的真情，歌唱平凡而又偉大的審計事業(yè)。

審計演講稿 篇10

自從走出校門，我一直在建筑行業(yè)里工作，從溫泉到**、從雙鶴房地產開發(fā)公司到**縣建筑總公司，我走過了許多的地方，也輾轉了幾個單位，如今命運又把我推到了審計崗位，成了審計人。

我認為審計是一種職業(yè)，是一種榮譽，但更多的是一份責任。既然領導把這一個崗位交給了我，也就把這一份責任交給了我，站

在這個崗位上，就要守好這一份責任。

因各人的施工經驗不同，也因為存在人的主觀原因，不管施工單位或社會中介機構的決算書，都存在些高估冒算的現(xiàn)象。在審計時有些人勸我：有些事只要你睜只眼閉只眼可能沒人知道，就過去了，你何必那么認真，弄得自已浪費了許多精力又得罪了人呢？

我不認為把那些不應計算的“水份擠掉是在得罪人。我認為它既是對單位的負責、是對自已的負責，同時也是對他人的負責，是自已應盡的責任。

不是審計人的時侯，很多的事可以隨心而定，只要計算的造價中無大的失誤，別人都能理解，但變了審計人后，我總認為自己在工作時是代表了單位，故應比其它單位的同行多一份責任，對自已應有更嚴格的'要求。許多在中介機構工作的朋友，總是說只要工程資料有甲乙雙方簽證就可以計入造價，這樣既工作效率高又不得罪人。但我們審計人不能這樣，我們的職責是監(jiān)督工程中相關各方在施工過程中的行為，維護國有資產的安全，故在對待工程資料時比他們多一個程序：要對這些資料問幾個為什么----為什么要這樣施工？有沒有損害某方利益？

去年辦理某大樓決算時，在審查資料時發(fā)現(xiàn)，雙方簽證的材料全部是價格上漲的材料，心中出現(xiàn)了疑問，再將預算中材料價格與施工過程中材料市場價對比，現(xiàn)預算中的600多噸鋼材價比市場價高了很多：施工單位故意對應進行扣減的材料沒有進行簽證。我把這一情況向分管領導匯報后通知了甲方，要求雙方單位對施工中的鋼材補簽證。后來甲方對鋼材進行了重新調查，并提供了補充了資料，為甲方挽回了六萬多元的損失。為此很多朋友說我多管閑事，尤其施工單位對我有不少的意見，但我總覺得盡到了自已的責任，無愧于心。

經常有人問我，社會上有很多的較好的單位，為什么偏偏選擇審計，對此感到不理解，我總是笑著說：人各有志。雖然社會上有很多待遇高而風險較小的職業(yè)，但內心深處，我喜歡審計這個職業(yè)，希望自已成為一個真正的審計人。

審計演講稿 篇11

各位領導、各位同事：

上午好!參加崗位競聘我是第一次，在此先謝謝諸位。

首先我作一自我介紹。我今年xx歲，大專文化，民主人士，高級會計師職稱。于1986年大專畢業(yè)后首先進入工程公司財務科從事財會工作，1991年擔負服務公司主管會計，1992年初任sl

第二個駐外公司–wh公司的財務負責人，1994年末調入審計處工作了十四年，幾乎參加計了審計處組織的所有審計項目并擔負主審，執(zhí)筆并擬寫了近一半的審計報告。今年初又回到了工程公司財務科。

二、取得的工作業(yè)績及創(chuàng)新歷程

大專畢業(yè)至今，仔細算來已從事財經工作二十三年半，九年半干會計(包括會計主管四年)，十四年干審計，從基層到機關，從財務轉變?yōu)閷徲?，從出納開始，由普通會計、車間會計、主管會計到審計主審，因此，具有了較好的專業(yè)功底和豐富的實踐經驗，特別是經歷過長期專業(yè)實踐之后，養(yǎng)成了嚴謹、認真、細致的工作作風，因此無論在哪個工作崗位，我認為我都是稱職的，除了有你們各位的支持外，很重要的一個原因是因為我熱愛財經工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，先后完成了許多項重要的專業(yè)技術工作，取得了不少業(yè)績及創(chuàng)新。

1988年至1990年在工程公司搞班組經濟核算試點，建立責任成本中心，對加強成本管理、提高企業(yè)管理水平做出了一定貢獻;1991年至1992年，兩次協(xié)助工商局對集體企業(yè)(其中包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政進行工商年檢，從另一個層次鍛煉了自己;1992年初進入sl與whjs公司的合資企業(yè)，擔負主管會計，主持了會計制度設計和會計建帳的全部工作，歷經了一個企業(yè)從生到死、從成立開業(yè)到合作失敗，企業(yè)解散的整個歷程;所有這些，都為我后來從事的審計工作奠定了深厚的基礎功底。

1994年11月開始的慢慢十四年的審計工作，是我事業(yè)的黃金歷程。先后完成資產負債所有者權益審計、財務收支審計、企業(yè)負責人離任、繼任經濟責任審計、各種專項審計等等二百多項，查處帳內、帳外各類違規(guī)、違紀資金達x位數(shù)之多(涉及企業(yè)機密，略)，協(xié)助紀委查處各類案件數(shù)十起，提出審計建議及合理化建議五十余項，多次配合其他部門工作，為sl公司挽回或避免經濟損失數(shù)額巨大，取得了較高的經濟利益。

1994年以來，我公司產品銷售價格逐年提高，企業(yè)效益不斷增長。輝煌的光環(huán)下，掩蓋了駐外公司、三產實體及職工入股企業(yè)的資產其實是很爛的。我公司最多時有十個辦事處，辦事處又獨自從事著駐外公司，每個分廠又有著1-5家不等的集體企業(yè)，同時又以職工入股形式成立了多家民營企業(yè)或股份合作制企業(yè)，而這些民營企業(yè)中又有公司參股的、集體企業(yè)參股的、其他單位參股的及全部由職工參股的`多種類型，企業(yè)總數(shù)最多時近百家之多。因我是從駐外公司、三產實體單位走出來的，對這些企業(yè)復雜關系比較了解，因而這么多年來一直由我主審。

各位都知道，駐外公司主要從事銷售我公司產品為主，在審計中發(fā)現(xiàn)部分駐外公司私自購買房產數(shù)筆，多次發(fā)現(xiàn)應收賬款壞賬數(shù)額巨大，其中有個別領導、業(yè)務人員及各種關系人員搞了乾坤大挪移，造成了資產流失，都及時向有關部門予以預警，并及時制定了駐外公司財務報銷制度、財務管理制度和駐外公司企業(yè)內部控制等規(guī)章制度，及時建議公司通過債務重組、盤活資產、限制相關人員行為等措施，減少了資產的進一步流失。而各單位三產實體，則主要以承擔主體單位檢修、材料采購、運輸服務、處理廢舊物資等業(yè)務，在審計中查出了某些企業(yè)將主體資產通過各種途徑不合理轉移后，集體企業(yè)多以建立小金庫等形式為職工發(fā)放節(jié)日物質、為主辦單位領導提供方便之門，而股份合作制企業(yè)則以虛假材料發(fā)票、虛假工程結算款等方式套取資金帳外分紅，個別單位每年分紅甚至超過50%之多，累計分紅金額相當巨大。根據(jù)這類情況，有針對性的提出合理化建議數(shù)項，使公司領導下定決心取締這些企業(yè)。xx年至xx年，先后完成對上市及存續(xù)涉及公司人員參與的駐外公司、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)的清理解散工作，收繳帳外資產數(shù)項，僅車輛就達幾十部。以至在金融危機到來之前，有效避免了這些單位造成損失風險，穩(wěn)定了職工信心。我可以毫不夸張的說，審計部的十四年，我為公司做出了較突出的貢獻，成績是巨大的。

當然，期間因被審單位對審計結果及處理建議重視不夠，對審計預警置若罔聞，未予以及時更正，后被國家有關部門查處并收繳，不能不說是一種遺憾。但也正因為內部審計已經查處(所謂自檢)，有關部門還是網開一面，避免了數(shù)倍的高額罰款。

xx年清產核資，多個部門協(xié)同參加，而審計部只有我一人參與，主要承擔了時間跨度較長、涉及單位較多、經辦人員變動較大、各種關系錯綜復雜、取證最困難的往來款項壞賬認證工作，在時間緊、任務重、脈絡不清的情況下，經常是徹夜工作、通宵達旦，最終以zl系統(tǒng)。

第一的較好戰(zhàn)績取得清產核資工作的完美勝利。

值得一提的是，我有幸參加了原ys總公司審計部組織的對cc公司和zz公司的審計，xx年有幸參加了國家某監(jiān)事會對xn公司的資產核查工作，站在一個更高層次，從宏觀和全局的角度來俯視企業(yè)，獲益匪淺。并因工作扎實、積極主動，受到相關領導的高度評價。

另外，我還利用工作之余，對存在問題及時總結、歸納、分析、研討，提出了許多建議、設想，撰寫業(yè)務論文數(shù)十篇，僅就在省級及以上雜志發(fā)表論文3篇。

三、競選優(yōu)勢，我想主要有以下幾個方面。

1、首先我相信自己有信心擔負起這一重任。進入財會這個行當以來，我已度過了24個年頭，九年多的會計經歷，特別是四年的會計主管歷練，十四年多的審計歷練，經歷了太多的事情，也發(fā)生了太多的故事，練就了我正直的人品、良好的修養(yǎng)、嚴謹活躍的思維，使我具有了處理各種問題及應對較復雜情況的豐富實踐經驗、能力與技術，因而非常有信心。

2、對工程審計非常熟悉，對工程公司也有太多的感情。各位知道，我從事財會工作是從工程公司出納崗位開始做起的，先后擔負財務科會計、車間會計、三產實體主管會計等許多項會計崗位的重要工作。即使是我離開工程公司的日子，也幾乎是年年回來溫習一下功課(內部審計)，工程公司財務的每一個變化，每一次調整，也幾乎都滲透了我的思想。對工程公司財務，不論過去還是現(xiàn)在;不論是計劃經濟時代，還是過度期的百元產值工資含量包干，還是現(xiàn)在的市場經濟時代;不論是過去的公司內部施工，還是現(xiàn)在的眼睛向外、走出國門、邁向全球，我都太知道了，也太了解了?？梢哉f，對工程公司財務近三十年來的變化，能比我了解或者熟悉的，用宋丹丹的話說，恐怕那時“相當?shù)纳佟?，更比現(xiàn)在尚活著的美國總統(tǒng)還少。

3、具有較系統(tǒng)、堅實的專業(yè)理論與知識，有著較強工作責任心和進取心。干上財會這個工作，我懂得這一工作崗位的重要性。這么多年來，我一直實踐者一種吃苦耐勞和開拓創(chuàng)新精神，對工作認真負責，瞄準目標，不負眾望，與時俱進，超越自我，確保任務完成。多年的業(yè)務實踐，我不斷學習馬列主義理論、國家的方針政策及各項法律知識，自覺遵守各種工作規(guī)范和職業(yè)道德準則;熟悉與專業(yè)工作相關的各項經濟法律、行政法規(guī)，通曉《審計法》、《會計法》及有關行業(yè)的財務會計規(guī)章制度;具有較強的事業(yè)心和責任感。我已積累了較豐富的實際工作經驗，能獨立主持會計、審計課題的科研工作，具有較高的文表達能力和業(yè)務素質水平與能力。我堅信：高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的。

4、具有較全面的組織、協(xié)調工作的素質和能力以及完善的工作作風。

一是工作認真負責、識大體、顧大局，處理問題較為周全。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志關系的素養(yǎng);做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。

二是我思想比較活躍，接受新事物比較快;愛學習、愛思考;有較強的超前意識，有利于開拓工作新局面。

三是我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格。我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作，這么多年來沒有和任何人當面紅過臉，背后害過人。

5、改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神(題外話：如無這種闖勁，就不會干了十四年審計)。

四、存在的劣勢或者叫做自身缺點。我生活在一個非常傳統(tǒng)、儒家思想根深蒂固的家庭之中，始終認為：“沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是?！?。但謙遜禮讓、處事穩(wěn)重的風格，與現(xiàn)今個性張揚的時代特色形成了越來越大的差距。“要干就要干好，干不好不如不干”。多年來我一直實踐著這句名言并為之一直在努力。別人不愿意做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。然而，任何事物都有其兩面性，這個行動綱領，既形成了我的優(yōu)點，也是我的一個缺點。它使我“干一行、愛一行、專一行”，對技術精益求精，但它也使我遠離仕途、與世無爭而離官場越來越遠，離財富越來越遠，耽誤了我在更高職位作出更大的貢獻。

(以至現(xiàn)在不得不為了一個普通崗位，在一個如此渺小的舞臺上似逼上梁山般參加競聘，也不得不說又是一次遺憾。魯迅先師說過，“不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡”，同樣的結局，為什么不轟轟烈烈?)

五、擬聘后的工作設想及目標(專業(yè)性太強，略)

今日在此參加競聘，對自己既是一次機遇，也是一次挑戰(zhàn)，更是一次積極改變自己的大膽嘗試，一次亮劍展示(可惜競聘更高職位的機會不再了)。但狹路相逢，永遠是智勇雙全者勝，我有這個信心。不管這次競聘結果如何，我愿服從組織決定，繼續(xù)加強政治、業(yè)務學習，不斷努力，勤懇工作，努力為自己鐘愛的事業(yè)作出應有的貢獻。

謝謝各位!

審計演講稿 篇12

尊敬的各位領導、各位同事：上午好！

很高興能有這個機會，來參加審計科副科長崗位競聘。 首先向大家介紹一下我的基本情況和工作經歷。

我叫***, ***年畢業(yè)于***大學,同年分配到***工作，先后在***、***工作，于20xx年3月份調至審計科工作至今。期間我通過自學及外培的形式，分別取得了會計、內部審計和工程造價三個從業(yè)資格證書；通過考評先后取得了助理工程師、造價員、審計師技術資格證書。目前我在中國石油大學（北京）通過專升本的形式學習會計學專業(yè)。我熟悉審計、會計、煉油化工工藝、工程造價及其相關制度、法律法規(guī)；能熟練操作用友審易軟件、財務U8軟件、廣聯(lián)達工程造價軟件等計算機軟件。

我在從事內部審計工作四年中,共參與領導離任經濟責任審計2次，財務收支審計2次，工程預結算審計140多項，各種招投標及其合同審查近千項，業(yè)務能力有了大幅度的提升，積累了較豐富的工作經驗，取得了一定成績。希望通過本次競聘審計科科長崗位，給自己一個展示和提高綜合能力的機會，一個全面發(fā)展的平臺。

其次，我對審計工作的認識。

內審工作在企業(yè)及社會經濟活動中發(fā)揮著重要作用。內部審計機構作為專職機構，設有專職審計人員，實行雙重管理，依照國家法規(guī)、審計準則和相關業(yè)務知識，運用專門的方法，開展審計工作。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，審計也在不斷的發(fā)展完善，審計工作的范圍也在不斷擴大，審計職能不斷轉變，從過去單純的財務審計，到領導干部的經濟責任審計、管理審計、投資審計，到各項經濟活動的審計，審計工作貫穿于企業(yè)日常管理的各個環(huán)節(jié)。此外審計還在評價、鑒證經濟業(yè)務、維護法紀法規(guī)、改善經營管理、提高經濟效益和提升企業(yè)的優(yōu)質高效運行等方面起著重要作用，是企業(yè)健康發(fā)展的“保健醫(yī)生”。

如果這次我能成功競聘審計科科長崗位，我將從以下幾個方面去開展工作：

第一、加強政治學習，提高思想認識，樹立大局意識，做到立場堅定，聽從領導安排，在思想和行動上與領導保持高度一致。盡快適應崗位變動新要求，強化服務意識，發(fā)揮組織協(xié)調作用，積極開展各項工作。

第二、加強基礎管理和隊伍建設。一是強化科室內部管理，貫徹執(zhí)行上級有關審計管理制度，建立健全科室審計管理、考核及業(yè)務培訓等制度體系，推行“五種意識”管理思路（責任意識、學習意識、紀律意識、創(chuàng)新意識、團隊意識）。二是努力營造和諧的'工作環(huán)境，并接受大家的批評與監(jiān)督。

三是組織經常性的政治思想學習和業(yè)務學習，積極參加上級組織的審計及相關業(yè)務知識培訓，不斷提高思想水平和業(yè)務技能。同時，盡可能的發(fā)揮科室每個人的智慧和才能，并為每個人創(chuàng)造公平發(fā)展的空間，從根本上調動全科人員的工作積極性。

第三、夯實基礎，創(chuàng)新思維。在做好基礎工作的同時，借鑒以往及兄弟單位審計管理工作好經驗、好做法，積極探索審計管理工作的新路子、新方法，更加高效地完成審計各項工作。一是對招投標工作有序地開展把好審核關的同時，對于低價中標合同，建議相關單位建立質量回饋檔案，加強供應商的管理工作；對于單一來源的合同，加強審批程序、訂價依據(jù)及資質審查的監(jiān)督。二是積極完成工程預結算審計工作。督促有關單位對已完工的工程及時簽證結算，扭轉工程結算拖延滯后現(xiàn)象。通過新途徑，積極主動聯(lián)系有關單位，把能夠往前做的工作盡量往前做，盡量避免年底大量工作堆積。

第四、繼續(xù)積極配合上級單位抽調人員參加的經濟責任和財務收支等審計工作，從中借鑒位經驗，為我廠所用，促進我廠各項工作更加健康高效運行。

第五，繼續(xù)加強對其他經濟管理活動及其相關資料的真實性、正確性、合規(guī)性、效益性進行審計，加強對內控制度的合規(guī)性、合法性、效果性的審查。

第六，加強與各單位部門的協(xié)作，使大家了解審計工作、都來支持審計工作。對于在審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時與相關單位進行協(xié)商溝通，督促其改進。

通過這次競聘上崗,我深深地體會到這是對自己綜合素質的一次檢驗、一次提高。不論我能否競聘上這一崗位,都希望大家繼續(xù)支持和幫助我,我會一如既往為我廠審計工作作出自己應有的貢獻。

各位領導、同事們，今天，我競聘的是一個崗位，但更多的是競聘一份沉甸甸的責任和一個為大家服務的機會。如果此次競聘成功，我將積極履行職責，堅決不辱使命，用自己的實際行動，讓公司領導放心，讓廣大同事放心，一定能夠把我的各項工作做得更好。如果競聘失敗，我將一如既往的干好本職工作，在實踐中鍛煉和成長，不斷積累經驗，提高業(yè)務能力和政治素養(yǎng)，為延安能化公司的建設和發(fā)展做出自己應有的貢獻！

最后，再次感謝公司給我這次鍛煉自己、提高自己的機會，感謝大家對我的支持和鼓勵！

謝謝大家！

審計演講稿 篇13

尊敬的各位領導，各位評委；

首先非常感謝大家給我這一次表現(xiàn)自己展現(xiàn)自己挑戰(zhàn)自己的機會！

大家好！我叫xxx，審計師，畢業(yè)后被分配到省審計廳外資處工作。從事外資審計工作十四年，積累了較豐富的工作經驗。

本次竟崗，我有如下優(yōu)勢：

第一，具有較高的政治覺悟和敬業(yè)精神。通過認真，系統(tǒng)的學習馬克思主義基本原理及部分經典著作，深刻的領會了馬克思主義世界觀和方法論，提高了政治敏銳性和鑒別力，始終同黨中央保持思想上，政治上的高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨的路線，方針，政策，愛崗敬業(yè)，工作扎實，不計較個人得失，有高度的事業(yè)心，較高的工作效率，務實的工作態(tài)度。

第二，熟悉外資審計工作。掌握我國利用國際金融組織和外國政府貸援款的有關政策，法規(guī)，熟悉利用外資協(xié)議的條款，規(guī)定及項目執(zhí)行程序，了解我省利用外資的現(xiàn)狀和存在問題，掌握外資項目審計的重點和方法。

第三，有一定的組織協(xié)調能力，綜合分析能力和語言，文字表達能力。能獨立的組織完成審計項目，指導地，州，市，縣完成省廳授權外資項目的審計工作；能真確處理和協(xié)調好審計機關與項目執(zhí)行單位及項目主管部門之間的關系；能完成處內各種綜合性文字材料的起草工作。

第四，具備外資審計技能，能完成中英文審計報告的編制和翻譯工作。熟練掌握計算機應用，并正在與辦公室合作在我廳的局域網上建立外資審計項目管理系統(tǒng)，實現(xiàn)外資審計項目的電算化管理。

根據(jù)自身具備的素質和能力，我有信心勝任外資審計處副處長這一職位。如果我能競爭上這一崗位，首先履行好一名副職應盡的職責，當好處長的幫手，協(xié)助處長完成本處的審計工作和領導交辦的各項任務，協(xié)助處長做好處內的管理工作和對外聯(lián)絡，協(xié)調工作。與此同時，進一步提高自身政治素質，業(yè)務素質和工作技能，加大學習的力度，提高領導水平，廉潔自律，做好表率，關心群眾，深入基層，以平等，真誠，出于公心的態(tài)度對人對事。

如果競聘成功，我將從以下幾方面開展工作：

（一）抓好外資項目的.點與面的審計工作。抓好審計點，就是突出審計重點，樹立精品意識。根據(jù)外資項目的情況，挑選出一至二個項目，作為審計的樣板，如實披露審計中發(fā)現(xiàn)的問題，拿出高質量的審計報告，推動整體審計質量的提高，有效的減少審計風險。抓好審計面，就是要嚴格審計報告上報制度，建立對地，州，市，縣項目審計的定期檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，及時的形成專題材料和指導性的意見，充分發(fā)揮審計監(jiān)督高層次的服務職能。

（二）積極開拓外資審計工作新領域，適應外資審計工作的新形勢。從開始，世界銀行停止了對我國的軟貸款，從我省利用外資的發(fā)展趨勢看，世界銀行貸款項目將逐步減少，亞洲開發(fā)銀行貸款和外國政府貸款項目將逐步增加。再隨著我國加入世貿組織，資本市場開放，國外投資將大量增加，對利用外資的監(jiān)管力度也應該相應加強，這將會對我們現(xiàn)有的審計法規(guī)。技術方法，人員知識結構形成新的考驗。我將與處長一道團結全處同志圍繞開拓外資審計領域，適應工作新形勢，積極探索，勇于嘗試，力求提出建設性意見，使我省的外資審計工作盡早趕上先進省市的水平。

（三）搞好處室的基本建設，建立健全處內項目審計負責制，人員考核及獎罰制度、業(yè)務培訓制度、崗位輪換制度、項目管理電算化制度等，做到有章可循，各司其職，相互配合，提高效率。做到政務公開，接受群眾的批評與監(jiān)督。努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為大家提供施展才能的空間機會。

不論結果如何，我將一如既往，為審計事業(yè)作出自己應有的貢獻。

謝謝大家！

審計演講稿 篇14

但是當我走進審計這個大家庭的時候，這是一個神圣的使命，這是一個崇高的職業(yè)。更知道，將和大家一起，擔負經濟警察的重要責任。

歷史的長河中，審計機關的建立只有25年。這是一個非常短暫的

審計對社會和經濟發(fā)展所起的作用是巨大的審計在人民群眾中的形象越來越好，時間。但是這短短的25年里。社會上的地位越來越高。特別是近幾年來，審計風暴這幾個可以說是如雷貫耳。李金華審計長給我樹立了一個鐵腕審計的光輝典范。審計成了各級領導不可缺少的左膀右臂，成了人民群眾寄以重托的真心信賴。

但是聽到看到許許多多的感人的審計故事，來到這個大家庭的時間雖然不長。常常被這些故事所感染，所感動。

手上，有一位從事審計工作多年的同志對我說。送進牢房的人不下十個。對于這些人來講，有得罪，但是對于審計事業(yè)來說，盡職盡責，問心無愧。曾經，面臨著報復;曾經，可能會受到打擊，可他依然勇往直前，無怨無悔。如果再碰到這樣的情況，說他還會這樣去做。豪言壯語，擲地有聲。

多么希望、多么需要她女兒來照料她可是女兒正在縣外擔負一項重要的任務，有一位母親重病癱瘓在床。匆匆忙忙趕回來，只在母親的床前呆了幾天，就忍心離開了女兒多么不愿意離開母親的病床，母親也是多么希望女兒能夠陪她一起與病魔抗爭?？墒桥畠褐溃懈匾氖虑橐?，更能惦量得出，國事、家事哪個份量重。于是擦干眼角的淚水，毫不猶豫的返回了工作崗位。就是一位審計干部。

審計組對他進行離任審計時，有一位被審單位的負責同志跟我講過這樣一件事。有一次。查到一些問題，并要進行處罰。拿著禮品幾次到審計組負責同志的家里去，想說說情，可是這位同志根本就不接待他又找到這位同志的親戚出面，這位同志還是不買帳。于是只好接受處理。

為了維護單位的利益，單位遇到突發(fā)事件的時候。有一位女同志挺起了弱小的身軀，有一位老干部站在矛盾糾紛的第一線，與無理取鬧的人據(jù)理力爭，那些失去理性的人舉起了拳頭，可他沒有畏懼，沒有退縮，說，為了單位的利益，該怎么做還是要怎么做。此情此景，怎么能不讓人感動?

還有很多很多。不因為有危險而臨陣脫逃，象這樣的`故事。不因為有困難而止步不前，不因為一己私利而放棄原則。也許，有人會說，審計人太鐵面無私了太無情無義了太傻太傻了但是這種鐵面無私，就是審計人的忠誠，這種無情無義，就是審計人的大愛，這種傻氣，就是審計人的品德。這是對黨的事業(yè)的忠誠，對人民群眾的熱愛，對職業(yè)道德的操守。審計人心中，永遠都有一種正義感，責任感，永遠都會有我自己的行為準則。

地震巨大的自然災難降臨時，今年?？吹綄徲嬋松屏嫉囊幻妫錆M情感的一面。當我從電視報紙上看到地震那慘不忍睹的畫面，看到災區(qū)群眾失去親人的撕心裂肺的悲痛，看到解放軍及其它救援人員那不顧一切搶救受災群眾的感人場面時，好多人不禁流下了傷心的淚，感動的淚。當黨和政府號召我為災區(qū)群眾捐款獻物時，審計人一個個慷慨解囊。一次，二次，三次。領導干部也好，普通職工也好，黨員也好，非黨員也好，支部一聲號召，絕無例外。

審計長在全國審計局長培訓班上說，今年六月。通過今年的地震，應該重新認識我基層的審計干部。所說的肺腑之言。因為，災區(qū)耳聞目睹了基層的審計干部是如何在參加抗震救災的工作之后，發(fā)出來的深深感嘆。

還是風平浪靜的平常時刻，無論是生死相博的危急關頭。審計人都閃現(xiàn)出了耀眼的光輝。這里，有許許多多值得我去肯定，去學習，去崇拜的先進人物，有許許多多值得我去謳歌，去贊美，去頌楊的感人故事。

最高尚的情操，一個人最珍貴的品質。最難得的正義和對國家對事業(yè)的忠誠，這些，審計人都無不具有，那種精神，那種力量在審計人的身上永遠不會枯竭。很多的時候，審計人是默默無聞的沒有驚天動地的悲壯，沒有刀光劍影的驚險，但是平凡而偉大的都應該為自己是審計人而感到驕傲，感到自豪。

一塊圣潔的土地，審計是一片尉藍的天空。愿意和各位審計人一起，讓這片天空變得更加美麗，讓這塊土地結下累累碩果，讓審計的明天更加美好。

第五篇：構建工程項目全過程審計體系

構建工程項目全過程審計體系促進項目部強化經營管

理提高企業(yè)的經濟效益

近年來，我局的審計工作在上級主管部門的關心指導下，在工程局的領導下，結合工程局實際情況，圍繞全局工作中心，堅持“全面審計、突出重點”的方針，加大力度，積極主動開展各項審計監(jiān)督與服務工作，為我局規(guī)范核算行為，強化內部控制，防范經營風險，促進經營管理水平和經濟效益的提高發(fā)揮了積極的作用。

工程局的效益主要采源于水電站工程項目，能否取得較好的經濟效益關鍵在于工程項目的經營管理效果經過幾年采對一些工程項目經營虧損原因的剖析，發(fā)現(xiàn)普遍是由于工程開工后疏于管理，成本控制觀念淡薄，沒有結合合同單價及工地實際情況進行合理的單價分解和控制，有關職能部門沒有介入指導，導致管理失控所致。企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地，良好的效益是基礎和保證，而良好的效益來自高效的管理，因此我局的審計工作緊緊把握項目經營管理這一重點，積極構建工程項目全過程審計體系，促進項目經理部強化經營管理，挖掘企業(yè)內部潛力，實現(xiàn)“管理促發(fā)展”的目標。

一、工程項目開工前進行合同簽證審計，保證經濟合同依法簽訂和正確履行，維護企業(yè)合法權益

2002年我局制定了《廣西水電工程局經濟合同簽證審計暫行辦法》，規(guī)定了審計部門對本局所簽訂的經濟合同的內容、條款、簽證程序及履行合同過程中的合法性、完整性、合理性進行審計簽證監(jiān)督。通過合同審計簽證，在閱讀、詢問、調查中發(fā)現(xiàn)問題時能及時與工程發(fā)包方協(xié)商，達成共識簽訂合同補充協(xié)議書，維護企業(yè)權益。

經濟合同簽證審計屬常規(guī)審計，堅持簽約前審計的原則，不下達審計通知書，一般采用送達審計方式，在審計完結直接簽署意見，不出具審計報告。通過簽證審計提示合同簽訂部門注意墊付資金建設、材料稅金繳納等情況，避免發(fā)生合同糾紛，給企業(yè)帶來不必要的經濟損失。

二、工程初期，著重開展審計調查，督促項目建立健全內控制度，完善會計基礎工作，保證初期工作進入規(guī)范化制度化的軌道部分工程開工初期，因為受人員調配、施工工期、施工環(huán)境等諸多因素的影響，各項規(guī)章制度還未建立健全，機構人員組織、機械設備進場未完全到位，在工期較緊時候更多的是關注施工生產進度，往往忽略了成本控制，很容易產生財務收支、經營合同簽訂、工程量計量確認等手續(xù)不完善的現(xiàn)象，產生管理環(huán)節(jié)上的漏洞，工作開展后如果沒有扭轉過來，將會滋生小集體局部利益的損公肥私短期行為，加劇管理混亂局面，給整個工程的經營效果帶來較大的人為的不確定性。所以說，工程開工以后各項工作能有計劃的規(guī)范運作是很重要的，針對這種情況，我們在新工程開工后3至5月內進行1至2天的審計調查，主要從以下兩個方面督促檢查項目經理部的工作：

(一)是否執(zhí)行工程局下達的目標成本，根據(jù)合同價及目標成本指標進行單價分解和控制。

(二)是否進行施工合同評審或分包施工隊伍簽訂相關施工合同協(xié)議，明確承包單價、工程量的計量和工程結算方式。

(三)是否建立健全內部管理制度和內部會計控制制度。如不相容職務分離控制、授權批準控制和材料物資采購、驗收保管、領用控制制度。通過完善內控制度，強化了會計基礎工作，程序化、制度化項目經理部的經營活動和經濟業(yè)務，有效的堵塞了管理漏洞。

三、期間，配合參與經營管理部門進行項目經理年薪考核及項目稽查，監(jiān)督項目經理年薪制落實，核查并糾正項目違規(guī)行為。

我局的項目經理年薪制度考核主要從項目完成的產值、結算收入、實際成本、上交局各項基金費用、安全質量、職工就業(yè)率、上年新兌現(xiàn)情況等方面進行核實查證，審計中主要采用查詢、核對和加權統(tǒng)計方法，利用會計決算報告和財務機帳務采集相關數(shù)據(jù)，按局項目經理年薪制規(guī)定歸納計算，最終確定項目經理年薪，按70—80％幅度兌現(xiàn)，使經營責任與經濟效益緊緊聯(lián)系，提高經營者的勞動積極性。

參與項目稽查，查找相關業(yè)務記錄資料，核實違反國家及有關部門法規(guī)和違反工程局規(guī)章制度的做法，及時糾正違規(guī)事項的發(fā)生，有效的維護了企業(yè)的利益。通過與相關部門的協(xié)作工作，加強了審計部門與各部門之間的聯(lián)系與了解，擴大了審計的影響，使審計工作更好的融合到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中，有利于審計服務全局的作用得到更有效的發(fā)揮。

四、工程中期，結合內控制度評審進行財務收支審計，強化項目的經營管理工程中期財務收支審計，我們制定審計工作方案，明確審計的重點、主要內容和審計方法，圍繞以下幾個容易發(fā)生的問題開展審計工作：

(一)工程結算方面，抽查簽訂的工程承包合同，核對結算帳單，主要核查：結算手續(xù)是否完善，有沒有工程結算單或工程量驗收單，相關部門人員簽證手續(xù)是否完善，對外結算有沒有完稅發(fā)票；對分包隊伍是否存在以包代管，控制管理不到位現(xiàn)象，如：不注重分包隊伍領用材料管理，安全管理，結算是否代扣所得稅及工程質保金；與業(yè)主及分包隊伍結算資料整理是否及時充分，是否按照權責發(fā)生制及配比原則確認結算收入和成本，真實完整反映當期的經營狀況：機械費結算中局內設備是否已按規(guī)定攤銷進成本，職工集資設備、外租設備租賃臺班費價格與當期市場價格對比是否有較大的偏差。

(二)核算方面，主要通過抽查會計憑證方式進行，檢查核算行為是否規(guī)范，會計帳務處理是否存在亂擠亂攤成本費用現(xiàn)象，如：有的單位發(fā)放獎金、加班費不通過 “應付工資”科目核算，直接在間接費用或工程施工成本項目核算；項目活動是否違反財經紀律，未能依法納稅，存在偷逃稅隱患，給帶來潛在的經濟損失風險，如；材料采購無發(fā)票，工程款結算及工資支付未按規(guī)定履行個人所得稅代扣代繳義務等。

(三)財務管理方面，著重檢查制度遵循和管理效率情況，查看是否存在以下問題：一是財務信息反饋滯后，施工過程中，沒有及時核算反映、傳遞財務信息，影響了經理層進行人、財、物資源的調整配置與控制，從而降低管理曾經營決策的正確性、及時性。二是財務管理沒有發(fā)揮預測、監(jiān)督、控制等作用，財務收支活動違反局有關制度規(guī)定，開支無計劃性、效益性，例如：部分單位工程預付款沒有按工程局預付款支付辦法執(zhí)行；發(fā)放工資獎金沒有按局有關規(guī)定完善審批手續(xù)。

(四)資金管理方面，檢查現(xiàn)金及銀行存款帳，主要檢查：經理部在與副業(yè)隊結算、購買材料時是否存在大額現(xiàn)金支付現(xiàn)象：是否違反局資金管理規(guī)定，有違規(guī)拆借資金行為或借用銀行帳戶進行其他經濟活動。

(五)物資材料方面，查看是否簽訂材料采購合同，是否計劃采購，采購是否完稅付款是否經過審批和銀行辦理，是否有專人或是有異常現(xiàn)象等。

在中期財務收支審計中，通過核查資金來源及使用情況，鑒證資金收支的真實性、合法性，檢查項目目標成本的控制執(zhí)行情況，調查了解內部控制在企業(yè)管理的每一個執(zhí)行系統(tǒng)是否得到貫徹，分析違反財經紀律或偏離企業(yè)經營目標的經濟活動，披露控制系統(tǒng)中成本控制或管理控制環(huán)節(jié)存在的控制缺陷，評價內部控制的有效性及健全性，通過與有關部門人員交換意見，及時提出合理化建議，規(guī)范項目經營管理及會計核算行為，提高經營管理人員依法經營意識、成本控制意識，促使經營管理人員及時治理薄弱環(huán)節(jié)，保障資金周轉的安全與效益，強化項目經營管理，挖掘內部管理潛力，實現(xiàn)“管理出效益”的目標。

五、工程項目竣工結算后，進行經營成果審計，檢查目標成本指標執(zhí)行完成情況，核實項目經營成果，提供項目部利潤分成依據(jù)，落實項目經營管理責任制我局對個工程項目部實行項目法施工管理，就是以工程局下達目標成本指標控制項目施工成本，項目的經營成果直接與經營者利益掛鉤的激勵機制。審計部門對項目經營成果的審計評價成為項目部利潤分成、項目經理年新兌現(xiàn)等利益確認的重要依據(jù)。2003年我局完成經營成果審計項目7項，共審核調減分成利潤333．92萬元。在核定經營成果的同時，通過函證、電話或查看對帳單等方式，促進經理部及時清理債權債務。核對上交局的各項養(yǎng)老基金、設備使用費、項目管理費和繳納各項稅金是否交清取得稅局開具完稅證明或全部進入成本核算，確定真實完整的經營成果。與經營管理人員一起，對比經營成果和目標成本數(shù)據(jù)，剖析成本節(jié)約或超支的原因，好的經營管理經驗，為進一步完善我局項目法施工提供有益的借鑒。同時向局領導及相關職能部門進行反饋，有利于相關部門有針對性的加強業(yè)務指導工作，充分發(fā)揮審計協(xié)調、服務的作用，進而加強審計成果的綜合分析和開發(fā)利用，實現(xiàn)信息資源共享，提高審計信息的層次和水平。

回顧幾年來我局的審計工作，我們深刻體會到：內審工作在企業(yè)經營管理活動中要充分發(fā)揮其監(jiān)督、鑒證、評價的作用，關鍵在于找準審計工作定位，及時轉變觀念，服務全局，為領導決策服務，在監(jiān)督中服務。即把審計工作轉移到為改善企業(yè)經營管理和提高企業(yè)經濟效益上來，突出對全局的經營管理狀況進行動態(tài)監(jiān)督，在加強防范違紀違規(guī)事件發(fā)生的同時，改善和加強經營管理機制，充分體現(xiàn)內部審計工作既監(jiān)督又服務的職能。

多年來，我局的內審工作取得一定的成效，為我局的經營和發(fā)揮了積極的作用，但在取得一定成績的同時，我們也存在一些不足的地方，與兄弟單位審計部門相比，仍有較大差距，主要表現(xiàn)在：(1)審計成果運用與審計回訪跟蹤力度不夠，審計就查出的問題提出意見和建議，往往沒有引起被審單位足夠重視，使審計與執(zhí)行相脫節(jié)，審計意見與建議落實不到位、不徹底，導致審計工作在一定程度上流于形式。(2)經濟責任屆中審計相對開展較少，離任后審計往往落后于干部選拔任用，發(fā)現(xiàn)的問題也只能由現(xiàn)任領導整改，造成離任審計成果作為干部任用依據(jù)成為空話，只有屆中審計才能更好的以“預防為主”最大限度的解決離任審計出現(xiàn)的問題。(3)在審計領域擴展和探索及審計力度上有待深入加強，如探討投融資審計調查、開展預算執(zhí)行情況審計工作等。我們正視這些存在的問題和不足，希望在今后的工作中采取切實可行的辦法和措施，逐一改進和提高，同時通過這次工作會議的交流，認真學習和借鑒兄弟單位的先進經驗，努力開拓我局審計署工作新局面，更好的為企業(yè)的改革和發(fā)展服務。