第一篇：工資系統(tǒng)培訓教案

用友軟件標準講義

工資系統(tǒng)培訓教案

一、用友財務工資系統(tǒng)的主要功能有： 1 建賬

由用戶根據(jù)自己的需要建立工資應用環(huán)境,，將用友工資管理系統(tǒng)建立成適合本單位實際需要的專用系統(tǒng)。包括：設置處理工資類別個數(shù)和幣種、設置是否處理個人所得稅、設置是否進行扣零處理、設置人員編碼長度。工資系統(tǒng)管理

嚴密的系統(tǒng)安全保密機制，確保系統(tǒng)的正常運行。包括：修改業(yè)務時間、重新注冊、參數(shù)維護。部門設置

可進行多層次的部門管理，以實現(xiàn)工資的多級化管理。人員檔案

員工個人工資檔案的設置，有助于人事及財務部門對員工個人工資檔案的有效管理。工資數(shù)據(jù)變動

為用戶提供靈活方便的項目設置及公式定義功能；多種形式的數(shù)據(jù)錄入功能，極大地簡化了用戶的操作。工資表

包括：工資發(fā)放簽名表、工資發(fā)放條、工資卡、部門工資匯總表、人員類別工資匯總表、條件匯總表、條件明細表、條件統(tǒng)計表。工資分析表

包括：按部門工資項目分析表、按月員工工資匯總表、分部門各月工資構(gòu)成分析表、工資增長情況、部門工資項目構(gòu)成分析表、員工工資項目統(tǒng)計表、按項目分類統(tǒng)計表、按部門分類統(tǒng)計表、按月分類統(tǒng)計表。個人所得稅扣繳申報表

適用于從工資中扣繳個人所得稅的企業(yè)。工資分錢清單

包括：部門分錢清單、人員分錢清單、工資發(fā)放取款單 銀行代發(fā)

靈活的銀行代發(fā)功能，適用于由銀行發(fā)放工資的的企業(yè)?？蓪崿F(xiàn)在同一工資賬中的人員由不同的銀行代發(fā)工資，以及多種文件格式的輸出。工資分攤

自動完成工資分攤、計提、轉(zhuǎn)賬業(yè)務。包括：工資分攤、應付福利費計提、工會經(jīng)費計提、職工教育經(jīng)費計提、自定義分攤和計提、憑證查詢。數(shù)據(jù)接口管理

通用的數(shù)據(jù)接口，可以導入文本文件、ACCESS文件、DBASE文件等多種外部數(shù)據(jù)文件。工資匯總

強大的工資類別匯總功能，即可將不同的工資計算方式、不同的工資項目、不同的地區(qū)的人員工資匯總在一起，從而完成統(tǒng)一核算的功能。期末處理

包括：月末處理、年末處理。用友軟件標準講義

在使用工資管理系統(tǒng)前，您應當規(guī)劃設置部門的規(guī)范、人員編碼的編排方式、人員類別的劃分形式，整理好設置的工資項目及核算方法，并準備好人員的檔案數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)等基本信息。

二、工資系統(tǒng)的具體操作 1．選項

單擊橫欄菜單【設置】－【選項】按鈕，設置工資類別個數(shù)，人員編碼長度以及是否扣稅、是否扣零等。

2．基礎設置 1）部門設置

對工資類別中管理的部門進行增加或刪除，則可在【設置】菜單中，選擇【部門選擇】。a.用戶可單擊,該部門即被選中。

b.若用戶要選擇下級部門，需打開“樹形結(jié)構(gòu)”，再對下級部門進行選擇。提醒： a b c 已被使用的部門不能取消選擇。

在選中樹形結(jié)構(gòu)的末級部門前，應選中其上級部門。只有選中末級部門，才能進行人員的數(shù)據(jù)錄入。

2)人員類別設置

設置人員類別的名稱，是便于按人員類別進行工資匯總計算。點擊主菜單【設置】下的【人員類別設置】，系統(tǒng)彈出人員類別設置窗口，可設置人員類別。

a.點擊〖增加〗按鈕，光標停在類別欄處，可輸入本賬套管理的人員類別。新增人員類別名稱將在人員類別名稱欄內(nèi)顯示。

b.點擊〖刪除〗按鈕，可在人員類別名稱欄內(nèi)，刪除光標所在行的人員類別。c.點擊〖返回〗按鈕，確認本次操作的結(jié)果，返回系統(tǒng)主界面。

提醒：

a 在輸入人員屬性時，人員類別框不允許為空。系統(tǒng)初始默認人員類別框中有“無類別”一項，若您單位不對人員劃分類別或單位中某些人員無具體類別，則應輸入“無類別”項。b 已經(jīng)使用的人員類別不允許刪除。c d 人員類別只剩一個時將不允許刪除。

人員類別名稱長度不得超過10個漢字或20個字符。

2）人員附加信息設置

可增加人員信息，豐富人員檔案的內(nèi)容，便于對人員進行更加有效的管理。例如增加設置人員的：性別、民族、婚否等。

在主界面菜單中點擊【設置】下的【人員附加信息設置】項，即進入人員附加信息設置界面。

a.點擊〖增加〗按鈕，光標停在信息名稱欄處，可輸入人員附加信息名稱或從參照欄中選擇系統(tǒng)提供的信息名稱。

b.點擊〖刪除〗按鈕，可刪除人員附加信息名稱。c.點擊〖返回〗按鈕，即回系統(tǒng)主界面，執(zhí)行其它操作。d.可對人員附加信息欄內(nèi)的附加信息名稱名稱進行修改。提醒： a b c d 在輸入人員附加信息時，人員信息框不允許為空。已使用的人員附加信息不允許刪除。

人員附加信息名稱長度不得超過5個漢字或10個字符。人員附加信息最多允許增加到100個。

3)工資項目設置

即定義工資項目的名稱、類型、寬度，可根據(jù)需要自由設置工資項目。如：基本工資、崗位工資、副食補貼、扣款合計等。用友軟件標準講義

在主界面菜單中點擊“設置”下的“工資項目設置”項，即進入工資項目設置界面

a.在主界面菜單中點擊【設置】下的【工資項目設置】項，即進入工資項目設置界面。b.此時單擊〖增加〗，即可設置工資項目。系統(tǒng)提供若干常用工資項目供您參考，可選擇輸入。點擊〖增加〗按鈕，可繼續(xù)設置新的工資項目。

c.新增工資項目需設置工資項目的項目名稱、類型、長度、小數(shù)位數(shù)和工資增減項。d.可單擊界面上的向上箭頭、向下箭頭，調(diào)整工資項目的排列順序。e.設置完畢后點擊〖確認〗按鈕，即可完成工資項目設置。f.若點擊〖取消〗按鈕，則取消當前操作并返回主界面。提醒: a 系統(tǒng)提供常用項目供您選擇。b c d 若您設置了“扣零處理”，則系統(tǒng)在工資項目中自動生成“本月扣零”和“上月扣零”兩個指定名若您選擇了自動扣稅功能，則系統(tǒng)在工資項目中自動生成“代扣稅”項目。系統(tǒng)有一些固定項目，是工資賬必不可少的項目。包括：“應發(fā)合計”，“扣款合計”，“實發(fā)合計”。稱的項目，才能進行扣零處理。

4)銀行名稱設置

銀行名稱設置中可設置多個發(fā)放工資的銀行，以適應不同的需要，在主界面菜單中點擊【設置】下的【銀行名稱設置】項，即進入銀行名稱設置界面。

a.點擊〖增加〗按鈕，光標停在銀行名稱欄處，可輸入銀行名稱，并可選擇銀行賬號長度是否為定長及賬號長度。系統(tǒng)默認銀行賬號賬號定長為選中，長度為“11”位。在此界面還可定義錄入時需自動帶出的賬號長度，手工錄入一個小于等于“賬號長度”的整數(shù)，不允許為空。錄入該數(shù)值，則在錄入“人員檔案”的銀行賬號時，從第二個人開始，系統(tǒng)根據(jù)用戶在此定義的長度自動帶出銀行賬號的前N位，以方便用戶錄入。

b.點擊〖刪除〗按鈕，可刪除銀行名稱名稱。

c.點擊〖返回〗按鈕，即回系統(tǒng)主界面，執(zhí)行其他操作。

d.可對銀行名稱欄框內(nèi)的銀行名稱、銀行賬號是否定長及賬號長度進行修改。提醒：

a 在新增銀行名稱時，銀行名稱不允許為空。b c d e f 銀行名稱長度不得超過10個漢字或20位符。銀行賬號長度不得為空，且不能超過30位。

銀行賬號定長是指此銀行要求所有人員的賬號長度必須相同。銀行賬號不定長，需指定最長賬號的長度，否則系統(tǒng)默認為30位。修改銀行賬號長度時，應按回車鍵確認。

5)人員檔案設置

人員檔案的設置用于登記工資發(fā)放人員的姓名、職工編號、所在部門、人員類別等信息,員工的增減變動都必須先在本功能中處理。在工資管理主界面點【設置】菜單下的【人員檔案】，即可進入該功能。a.點擊〖增加〗圖標按鈕，或點擊鼠標右鍵，在右鍵菜單中選擇【增加】，即進入頁編輯進行人員設置。b.在“基本信息”頁簽中：

(1)錄入要增加人員的人員編號和人員姓名。

(2)輸入部門編碼、選擇部門名稱,可點擊部門名稱欄，系統(tǒng)會提供部門參照供選擇。

(3)“人員類別”欄中，點按類別欄中的下拉框，然后單擊某一類別。

(4)若用戶單位工資為銀行代發(fā)工資，點擊銀行名稱欄中的打開下拉框，可選擇代發(fā)銀行并輸入每一員工的個人工資銀行賬號。

(5)可點擊“調(diào)入日期”欄中的，選擇日期；或手工輸入日期。(人員的調(diào)入日期不應大于當前的系統(tǒng)注冊日期)用友軟件標準講義

(6)人員資料中的“計稅”欄，主要是根據(jù)個人所得稅稅法，對外方人員在中國境內(nèi)工作其薪金繳納個人所得稅的某些規(guī)定，以及某些單位個人所得稅扣繳的特殊情況特意為用戶設置的。

(7)人員資料中“中方人員”欄，主要是為實行個人所得稅扣繳且有外方人員的單位而設置的。由于中外方人員個人所得稅扣繳的計算方法不同，所以扣稅金額也就不同。故系統(tǒng)特設此功能。(8)可在“備注”欄中錄入一此人員檔案的輔助信息。c.可在“附加信息”頁簽中，錄入自定義的的人員檔案信息。提醒： a b 人員編號不可重復。

已調(diào)出人員的編號可再次使用。

6)工資項目公式設置

當錄入人員檔案后，【設置】下的【工資項目設置】中的”公式設置”選項卡就可用了，單擊打開公式設置頁面。

a.單擊工資項目下的”增加”鍵，可在下拉菜單中選擇要添加公式的已存工資項目。

b.選定要定義公式工資項目，在右面”定義公式”框中輸入公式，然后單擊”公式確認”，最后單擊”確認”。提醒：

a.系統(tǒng)自帶公式如應發(fā)合計、實發(fā)合計、扣款合計等，不允許修改。b.工資項目公式若有變動可隨時修改。

3.工資變動

用于日常工資數(shù)據(jù)的調(diào)整變動以及工資項目增減等。

a.如果只需對某些項目進行錄入，比如:錄水電費、缺勤扣款等，可使用項目過濾功能，選擇某些項目進行錄入。

b.如果需錄入某個指定部門或人員的數(shù)據(jù)，可先點擊〖定位〗圖標，讓系統(tǒng)自動定位到需要的部門或人員上，然后錄入。

c.如果需按某個條件統(tǒng)一調(diào)整數(shù)據(jù)，比如:將人員類別等于干部的人員的書報費統(tǒng)一調(diào)為20元錢，這時可使用數(shù)據(jù)替換功能。

d.如果需按某些條件篩選符合條件的人員進行錄入，比如:選擇人員類別為干部的人員進行錄入，可使用數(shù)據(jù)篩選功能。

提醒：

a 如果您選擇了在工資中代扣個人所得稅，則在數(shù)據(jù)錄入的過程中，系統(tǒng)自動進行扣稅計算。B

在退出工資變動時,系統(tǒng)會自動提示重新計算。

4.工資分錢清單

工資分錢清單是按單位計算的工資發(fā)放分錢票面額清單，會計人員根據(jù)此表從銀行取款并發(fā)給各部門。執(zhí)行此功能必須在個人數(shù)據(jù)輸入調(diào)整完之后，如果個人數(shù)據(jù)在計算后又做了修改，須重新執(zhí)行本功能，以保證數(shù)據(jù)正確。在工資系統(tǒng)主界面點擊【業(yè)務處理】中的【工資分錢清單】，即可進入該功能界面。

5.工資帳表管理

用友財務通軟件系列產(chǎn)品下屬子系統(tǒng)的【賬表】菜單項下都有【賬表管理】這一子菜單項，來對系統(tǒng)所能提供的全部報表進行管理。用戶用鼠標點取【賬表管理】，系統(tǒng)將彈出賬表管理界面，然后雙擊想要查看的報表，輸入查詢信息及限定條件，即可以各種形式查詢已存數(shù)據(jù)。提醒：

a 若工資表每行高度不夠時，可點擊工資表工具欄上的“設置”按鈕，進行表頭行高和表體行高的設置。b 當您調(diào)整工資表的列寬時，表頭各欄目名稱如果顯示寬度不夠，系統(tǒng)會自動折行顯示。

6.個人所得稅

個人所得稅是根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》對個人的所得征收的一種稅。用友軟件標準講義

鑒于許多企事業(yè)單位計算職工工資薪金所得稅工作量較大，本系統(tǒng)特提供個人所得稅自動計算功能，用戶只需自定義所得稅率，系統(tǒng)自動計算個人所得稅；既減輕了用戶的工作負擔,又提高了工作效率。用戶在主界面【業(yè)務處理】菜單中點擊【扣繳個人所得稅】即可進入該功能。a.用戶可設置“所得項目”，系統(tǒng)默認“所得項目”初始為“工資”。

b.用戶可定義個人所得稅申報表中“收入額合計項”對應的工資項目。(一般默認為”實發(fā)合計”)c.選擇無誤后點擊〖確認〗按鈕，即可查看個人所得稅申報表格式；若點擊〖取消〗按鈕，則退出設置。提醒：

a

稅率表定義界面初始為國家頒布的工資、薪金所得所適用的九級超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五，級數(shù)為九級，費用基數(shù)為800元，附加費用為3200元。

7.銀行代發(fā)

目前社會上許多單位發(fā)放工資時都采用職工憑工資信用卡去銀行取款。在系統(tǒng)主界面點擊【業(yè)務處理】菜單下的【銀行代發(fā)】，即進入該功能界面。

a.當進入銀行代發(fā)功能后，點按〖格式〗圖標按鈕,或右鍵菜單項下的【文件格式設置】，即可進入代發(fā)文件設置功能，設置銀行文件格式。

b.首先需從銀行模板下拉框中選中要代發(fā)工資的銀行。系統(tǒng)提供銀行模板文件格式，若不能滿足的要求，可進行修改。

c.可在欄目名稱處點擊“插入行”或“刪除行”，可增加或刪除代發(fā)項目。

(1)插入新的銀行代發(fā)項目字段時，系統(tǒng)提供字段類型的參照和數(shù)據(jù)來源的參照。

(2)將光標移到“數(shù)據(jù)類型欄”,系統(tǒng)都會彈出數(shù)據(jù)類型選擇框。數(shù)據(jù)類型只提供數(shù)字型和字符型兩種，二者必選其一,數(shù)字型數(shù)據(jù)總長度包括小數(shù)點。(3)將光標移到“數(shù)據(jù)內(nèi)容欄”，系統(tǒng)會在數(shù)據(jù)內(nèi)容欄尾顯示“參照”按鈕。參照數(shù)據(jù)來源于人員檔案和工資項目。

d.點擊〖確認〗按鈕,系統(tǒng)即將設置進行保存,并生成銀行代發(fā)一覽表。若點擊〖取消〗按鈕，則系統(tǒng)會退出銀行代發(fā)文件設置操作。

e.當您進入銀行代發(fā)功能時,點按〖方式〗圖標按鈕，或右鍵菜單項中的【文件輸出方式設置】，即可進入銀行代發(fā)磁盤文件設置功能。

f.按銀行規(guī)定在“常規(guī)”頁簽選擇文件型。

g.點擊“高級”頁簽可對磁盤文件的格式進行查看和修改。h.點按〖傳輸〗按鈕，或從右鍵菜單中點擊【磁盤輸出】，即可進入代發(fā)文件磁盤輸出功能。i.須輸入文件名稱、選擇磁盤和選擇存儲路徑。

j.選定后，如輸出到軟盤，則需插入軟盤,并點按“確認”按鈕,即可將代發(fā)文件備份下來；反之可選擇“取消”按鈕。

8.工資分攤

財會部門根據(jù)工資費用分配表，將工資費用根據(jù)用途進行分配，并編制轉(zhuǎn)賬會計憑證，供登賬處理之用?？稍谙到y(tǒng)【業(yè)務處理】菜單中點擊【工資分攤】，即可進入該功能界面：

a.點擊〖工資分攤設置〗按鈕，可進行工資分攤類型設置、分攤計提比例設置和分類構(gòu)成設置。(1)點擊“增加”按鈕，進入“分攤計提比例設置”界面，在此輸入計提類型名稱和分攤計提比例；(2)點擊“下一步”按鈕，進入“分攤構(gòu)成設置”界面； 部門名稱：選擇部門。不同部門，相同人員類別可設置不同分攤科目。2 3 人員類別：選擇費用分配人員類別。

工資項目：對應選中部門、人員類別，選擇計提分配的工資項目。每個人員類別可選擇多個計提分配的工資項目。工資項目包括本工資類別所有的增項、減項和其他項目。4 借方科目：對應選中部門、人員類別的每個工資項目的借方科目。5 貸方科目：對應選中部門、人員類別的每個工資項目的貸方科目。用友軟件標準講義

(3)點擊“完成”按鈕，便可增加一個新的分攤類型。

b.點擊“分攤月份下拉框”，選擇分攤計提月份。

c.在“選擇核算部門”選擇框中，選擇參與核算的部門。

d.在“選擇計提費用類型”選擇框中，選擇參與本次費用分攤計提的類型。e.在“計提分配方式”中，選擇分攤到部門或分攤到個人。

f.如選中“明細到工資項目”，則按工資項目明細列示分攤表格。

g.點擊〖確認〗按鈕，進入費用分配計提單據(jù)界面，此時可進行應付工資分攤、應付福利費計提、工會經(jīng)費計提、職工教育經(jīng)費計提和自定義工資項目分攤。h.若點擊〖退出〗按鈕，則返回工資管理主界面。

9.月末處理

月末結(jié)轉(zhuǎn)是將當月數(shù)據(jù)經(jīng)過處理后結(jié)轉(zhuǎn)至下月。每月工資數(shù)據(jù)處理完畢后均可進行月末結(jié)轉(zhuǎn)。由于在工資項目中，有的項目是變動的，在每月工資處理時，均需將其數(shù)據(jù)清為0，而后輸入當月的數(shù)據(jù)，此類項目即為清零項目。可在系統(tǒng)【業(yè)務處理】菜單點擊【月末處理】，即進入該功能。

a.點擊【月末處理】后，系統(tǒng)將彈出選擇框，用戶選擇月末結(jié)轉(zhuǎn)，并點擊〖確認〗按鈕，即可進行月末結(jié)轉(zhuǎn)。

b.點擊〖確認〗按鈕，系統(tǒng)將給予操作提示，即進入清零項目選擇界面。用戶可確認操作是否進行。若用戶點擊〖取消〗按鈕，則退回工資管理主界面。

c.用戶選擇后點擊〖確認〗按鈕，系統(tǒng)將進行數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)：按用戶設置將清零項目數(shù)據(jù)清空，其他項目繼承當前月數(shù)據(jù)。

提醒：

a 月末結(jié)轉(zhuǎn)只有在會計年度的1月至11月進行。b c 月末結(jié)轉(zhuǎn)只有在當月工資數(shù)據(jù)處理完畢后才可進行。進行期末處理后，當月數(shù)據(jù)將不在允許變動。

10.反結(jié)帳

a、在【業(yè)務處理】菜單內(nèi)，選中【反結(jié)賬】菜單項，屏幕顯示反結(jié)賬界面； b、點擊“確定”按鈕，系統(tǒng)進行反結(jié)賬處理。提醒：

a 本月工資類別已制單到總賬系統(tǒng),不允許反結(jié)賬。如已制單記賬，做紅字沖銷。如已制單審核（出納簽字），應取消審核（出納簽字），刪除已制單據(jù)。如制單總賬系統(tǒng)未做任何操作，刪除已制單據(jù)。

第二篇：工資系統(tǒng)改革方案

工資系統(tǒng)改革方案

一、入職

（一）員工檔案的建立

建立完善的員工檔案管理，該檔案包括員工的個人詳細信息及相關(guān)工作經(jīng)歷等，具體表格附后頁見《員工信息一覽表》，此檔案的分類以部門為單位進行建立。員工檔案需要在系統(tǒng)上建立，與工資關(guān)聯(lián)，員工未建立檔案或是檔案信息填寫不完整的一律不生成工資。

二、勞動合同

合同的簽訂：員工入職日起即與其簽訂勞動合同，并及時將合同以圖片的形式上傳至本公司工資系統(tǒng)（合同未及時上傳的，一律不生成工資）具體形式分為固定期限勞動合同和非固定期限勞動合同。

（一）固定期限勞動合同：

固定期限勞動合同具體形式根據(jù)員工的崗位性質(zhì)擬定，分為編輯、錄排、審校、辦公室及其他文質(zhì)性崗位4中形式。具體擬定依據(jù)是崗位的職責為重心，（二）非固定期限勞動合同：

非固定期限勞動合同是指以完成定工作任務為期限的勞動合同。注：勞動合同模版附后頁。

三、部門崗位編制：

各部門需嚴格按照公司部門崗位編制來編排人員，如需增加編制或部門配置超出編制的需要根據(jù)公司規(guī)定進行增減員，具體流程如下：

（一）增加編制：由部門主管向總編辦提出申請《招聘申請表》→總編辦審批→副總經(jīng)理審批→社長審批→招聘計劃→完成招聘

（二）超出編制：由該部門組織業(yè)務能力考核→考核結(jié)果→調(diào)崗/辭退 注：《招聘申請表》附后頁。

四、職位：

在工資表中加入崗位一欄，使工資表更加明了。

五、工資設定：

（一）基本工資：

在新開工資系統(tǒng)時，只要選擇員工的部門崗位即可，其中基本工資、餐補可在系統(tǒng)自動生成。

（二）試用期工資：

新員工試用期工資設定為1000元（基本工資600+績效400），如工資有變動的可手動調(diào)整。

（三）工資上調(diào)：

編輯、錄排和銷售客服的基本工資隨著工齡的增加不斷上漲，系統(tǒng)可根據(jù)員工的入職日期自動計算工齡并調(diào)整基本工資，具體標準如下：

1、編輯崗位：編輯崗位的基本工資為600元，每滿一年基本工資上調(diào)50元，至基本工資上調(diào)到800元至；

2、錄排崗位：錄排崗位的基本工資為400元，每滿一年基本工資上調(diào)50元，至基本工資上調(diào)至600元至；

3、銷售客服崗位：銷售客服崗位的基本工資為600元，每滿半年基本工資上調(diào)50元，至基本工資上調(diào)至800元至。

六、版費添加：

現(xiàn)編輯和錄排的版費在工資系統(tǒng)中是在兩個模塊中管理，在版費添加中增大了工作量并做很多的重復工作，使工作效率大大降低，現(xiàn)申請將編輯和錄排的版費在同一模塊中添加或更改。

七、工資分析：

1、根據(jù)各部門上傳的當月工作計劃，分析當月工作完成情況、工作質(zhì)量

2、根據(jù)系統(tǒng)工資數(shù)據(jù)，分析出部門月平均工資、員工月平均工資

3、根據(jù)各部門人員編制，結(jié)合部門實際人員在崗在編情況，分析出部門人員流動率，及公司人員流動率

4、根據(jù)上傳系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)、系統(tǒng)病事假情況，分析出員工當月出勤率

5、根據(jù)人員流動率、工作任職期長短，來統(tǒng)計分析人員流動原因，以更好地控制人力成本，提高工作效率和質(zhì)量

八、病事假：

員工病假、事假、婚假、喪假均在系統(tǒng)上填假，其中病事假根據(jù)現(xiàn)工資系統(tǒng)的設置即可，需新增婚假、喪假模塊，具體要求如下：

1、婚假：根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，符合法定年齡的，可給予婚假7天，婚假期間不扣工資，但婚假期間無餐補。

2、喪假：直系親屬可給予3天喪假，非直系親屬給予1天喪假，喪假期間不扣工資，但喪假期間無餐補。

九、試用期員工考核

試用期員工考核分為公司制度考核、部門業(yè)務、個人總結(jié)三部分組成。

十、編輯部部門考核標準

（一）副主編崗位職責及考核標準：（1）人員管理：

◆工作分配：崗位人員配置?！粜氯伺嘤枺?/p>

a工資系統(tǒng)、解析上傳系統(tǒng)、條形碼制作軟件、飛騰等的使用 b公司規(guī)定與薪酬

c實習。培訓周期為1-2周，通過實際操作考核是否留用。d編輯崗位職責

e組稿技巧、約稿函撰寫

f如何在網(wǎng)上查找合適的資料改編文章、設題技巧 g合版注意事項

h審校、校對、市場反饋細則 ◆員工業(yè)務素質(zhì)提升： a人員穩(wěn)定性 b合作意識

c工作積極性和條理性 ◆常規(guī)業(yè)務：

a計件審核、約稿審核及時準確

b對于編輯關(guān)于約稿、組稿、合版、調(diào)研、與其他部門溝通、市場投訴等各個方面的咨詢指導和建議。

c編輯計劃的確認 d報紙進度安排

e客服、銷售、電銷、用報老師、工作站等各種問題的處理和解答 f工作總結(jié)的記錄 g電話手機的接聽

h對于編輯工作的監(jiān)督檢查 i整個部門工作的完成(2)績效管理： ◆編輯計劃：

a確定各版本各年級編輯計劃

b根據(jù)市場要求、高考趨勢確定具體欄目

c根據(jù)領導要求，對相關(guān)欄目設置和整體報紙安排進行調(diào)整 ◆稿件質(zhì)量：

a確定每學期新稿比例

b和約稿老師保持良好的合作關(guān)系 c研究各版本教材、高考題型及趨勢 d審稿、修改稿件中的錯誤和不足之處?！魣蠹堖M度：

a制定每周報紙進度安排 b督促相關(guān)編輯稿件完成

c和專題組、校對組等部門協(xié)調(diào) d加急報紙的特殊處理 ◆調(diào)研：

每周和一名用報老師溝通、記錄老師反饋問題、和領導溝通后進行相關(guān)改進 ◆組織協(xié)調(diào)：

a與專題組協(xié)調(diào)進度、難度等問題 b對銷售部提出的問題進行解答

c對電銷部進行報紙和編輯計劃方面的培訓 d鼓勵并組織編輯互相交流學習，取長補短

2、編輯崗位職責及考核標準：

（1）編輯計劃：對所負責版本每學期編輯計劃進行整體規(guī)劃。

（2）約稿：根據(jù)自己負責的內(nèi)容，撰寫約稿函，和約稿老師保持良好的合作關(guān)系。按時約稿，上報稿費。

（3）組稿：根據(jù)不同欄目和題目的要求，將老師來稿進行修改、潤色；不約稿的部分，需編輯自行在網(wǎng)絡上尋找資源，修改錯誤并設題，完成后交由副主編看稿、并送審校審稿。（4）合版：根據(jù)不同版面的欄目要求和編輯計劃，將版面內(nèi)容構(gòu)成告知相關(guān)排版人員。待上版后，修改全部錯誤。最終小樣交由副主編簽字、并送校對組終校，并通知錄排將最終小樣打包。（5）調(diào)研：定期和老師溝通。并根據(jù)老師反饋內(nèi)容對報紙內(nèi)容進行調(diào)整。（6）維護：對于銷售人員和用報老師的問題進行解答或提供服務。（7）其他：對領導安排的其他相關(guān)工作給予配合。

3、錄排崗位職責及考核標準：

（1）上版：根據(jù)編輯下版內(nèi)容及時上版、并修改。對報頭報底等內(nèi)容與編輯共同負責。（2）打包：在編輯通知打包后，及時將報紙打包，并放入相關(guān)電腦。（3）設計：對版上內(nèi)容進行設計，力求美觀、實用。（4）其他：對領導安排的其他相關(guān)工作給予配合。

十一、專題組崗位職責及考核標準

（一）副主編崗位職責及考核標準：（1）人員管理：

◆工作分配：崗位人員配置 ◆新人培訓： a工資系統(tǒng)的使用 b公司規(guī)定

c實習。培訓周期為1-2個月，通過實際操作考核是否留用。d編輯崗位職責

e設題技巧、約稿函撰寫 f合版注意事項

g審校、校對、市場反饋細則 h工資系統(tǒng)使用

◆員工業(yè)務素質(zhì)提升： a人員穩(wěn)定性

b業(yè)務技巧、合作意識 c工作積極性和條理性(2)業(yè)務管理：

◆計件審核、約稿審核及時準確

◆對于編輯關(guān)于約稿、組稿、合版、調(diào)研、與其他部門溝通、市場投訴等各個方面的咨詢指導和建議。

◆編輯計劃的確認 ◆報紙進度安排

◆客服、銷售、電銷、用報老師、工作站等各種問題的處理和解答 ◆工作總結(jié)的記錄 ◆電話手機的接聽

◆對于編輯工作的監(jiān)督檢查 ◆整個部門工作的完成(3)績效管理： ◆稿件質(zhì)量：

確定編輯的稿件是否適用,難度是否合理,設題是否符合高考形式,干擾項是否有效,答案是否科學唯一。

b和約稿老師保持良好的合作關(guān)系 c研究各版本教材、高考題型及趨勢

d審稿、修改稿件中的錯誤和不足之處?！魣蠹堖M度：

a督促相關(guān)編輯稿件完成

b和編輯組、校對組等部門協(xié)調(diào) c加急報紙的特殊處理 ◆調(diào)研：

每周和一名用報老師溝通、記錄老師反饋問題、和領導溝通后進行相關(guān)改進(4)組織協(xié)調(diào)：

◆與編輯組協(xié)調(diào)進度等問題

◆對銷售部與用報工作站及老師提出的問題進行解答 ◆鼓勵并組織編輯互相交流學習，取長補短

（二）編輯崗位職責及考核標準：

（1）約稿：根據(jù)自己負責的內(nèi)容，撰寫約稿函，和約稿老師保持良好的合作關(guān)系。按時約稿，上報稿費。

（2）組稿：根據(jù)不同題型的要求，將老師來稿進行修改、潤色，完成后交由副主編看稿、并送審校審稿。

（3）合版：根據(jù)不同地區(qū)試題難度合版。待上版后，修改全部錯誤。（4）調(diào)研：定期和老師溝通。并根據(jù)老師反饋內(nèi)容對報紙內(nèi)容進行調(diào)整。（5）維護：對于銷售人員和用報老師的問題進行解答或提供服務。（6）工資系統(tǒng)：按時在系統(tǒng)上添加考核表、工作量、稿費。（7）其他：對報社安排的其他相關(guān)工作給予配合。

十二、審校考核標準：

（一）公平處罰原則

1、一審審出的錯誤，一倍扣罰責編；二審審出的錯誤基數(shù)，一倍扣罰責編，一倍扣罰一審（計件工資不倒扣）。

2、一審修改正確，但責編漏改、忘改或改錯的，二審審出此錯誤基數(shù)3倍處罰責編，不扣罰一審。

3、原來正確，一審修改錯誤的，二審審出此題的錯誤基數(shù)3倍處罰一審，1倍扣罰責編。

4、一審建議修改但并未記錯，二審審出修改處錯誤，由于責編已經(jīng)認同審校建議，此錯誤 的基數(shù)一倍扣罰一審與責編。

5、對于外部反饋的錯誤，根據(jù)錯誤原因和級別，按報社內(nèi)部審校錯誤機制的5倍扣罰二審（每處錯誤的扣罰不少于20元）；對一審及責編進行減半處罰。

6、因樣報影響報紙訂量,同時關(guān)系到報社員工的切身利益（店中店計劃）并且給予責編充足 的時間做樣報，故對樣報出現(xiàn)的差錯進行加倍處罰，即各審次審出的錯誤二倍扣罰責編，二 審審出的錯誤基數(shù)二倍扣罰一審，三審審出的錯誤基數(shù)四倍扣罰二審,審校同比例受獎。（每 學期報紙前5期）;1、2期合理補助，3、4、5期的版費在原基礎上增加10%。

（二）溝通及上訴原則

1、在溝通稿子的時候,審校要說明錯誤的級別。

2、審校要保管好責編的稿子，不要在上面寫無關(guān)內(nèi)容，對修改處要清晰標明。

3、審校在與責編溝通之前，要自己先確定錯誤。對審校提出問題而未解決，由編輯自己解決的問題及錯誤，不記差錯。

4、審校與責編溝通無異議后要立即簽差錯，在稿子上用熒光筆畫出需修改之處，并注出錯誤等級和差錯序號。

5、如審校與責編溝通時存在異議，可上訴至總審校處予以解決，但不得爭吵。

6、審校在校對過程中發(fā)現(xiàn)以前未出現(xiàn)過的錯誤類型，審校上報后，按總審校同意的新規(guī)定正常計算差錯，責編減半處罰或不罰。同時列入制度，由總編審批。

（三）錯誤機制分類

特級錯誤（100元）（政治性錯誤、與國家相關(guān)的、新聞出版署關(guān)心的相關(guān)問題、整體篇章錯誤等）

◆政治、宗教、民族、國旗、國徽、地圖等。

◆報頭：出版日期、期別、版別、郵發(fā)代號、刊號等標志出現(xiàn)差錯。

◆聽力材料與試題整體不符；答案、解析與原題整體不符；改錯題而無錯誤（2處以上，不含2處）；整體或部分（指某大題）漏登答案或試題。◆一級錯誤（10元）（答案錯誤等答題相關(guān)的問題、使閱讀無法正常進行的相關(guān)問題）

1、在同一學年，同一版本報中的文章、試題或聽力內(nèi)容重復比例達80%以上的，每篇文章 和一個大題算三個一級錯誤。（七年級上學期酌情處理）；若在四期之內(nèi)，單項填空等小題出 現(xiàn)完全重合的，每小題按一個一級錯誤記錄。

2、報眉、底：版名、電話、報紙簡介、定價、印廠、印廠地址、電話或投稿信息錯誤等小 樣打包后出現(xiàn)差錯。（若為錄排傳版原因則扣罰錄排，與責編無關(guān)）

3、聽力材料與試題或答案不符，自測錄音材料、試題或答案不符，試題詳解與試題或答案 不符（部分）。

4、答案錯誤類：

（1）測試題答案與原題數(shù)量不符。

（2）答案里凡有語法或拼寫錯誤均算一個一級錯誤。（3）單詞拼寫類試題出現(xiàn)拼寫錯誤。

（4）解析與原題不符或解析中前后所給答案不一致。（5）改錯題本無錯誤。

（6）用所給詞的適當形式填空，所給答案在所給詞中找不到。（7）短文改錯所給答案數(shù)與要求數(shù)不符。

（8）單選題、完形填空選項中有元音音素開頭的單詞，橫線前只用了 a（涉及正確答案算一個一級錯誤，不涉及正確答案算3個二級）。

（9）完形填空答案里凡有語法和拼寫錯誤均算一個一級。（10）翻譯題里的語法錯誤算一級，拼寫錯誤算二級。（11）閱讀理解正確選項中的語法錯誤影響選題的算一級。

5、標題類錯誤：

（1）文章標題差錯：語法、拼寫等。（2）文章內(nèi)容與標題不符。

6、內(nèi)容類錯誤：

（1）缺（重）行、句子、文段(影響做題或影響試題選擇)。

（2）講解類文章語法、交際話題嚴重超教學進度或與相應教材不符。

（3）與中高考題有關(guān)的欄目（只指單項）標注出年份，均為舊題（沒有最近一年的題，每 年的中高考兩周后計算）整個欄目記為一個一級錯誤。（4）重要數(shù)據(jù)錯誤，名人圖片搭配錯誤。

（5）翻譯錯誤（影響句子整體意思、做題、理解）。

（6）答案無轉(zhuǎn)版提示語或轉(zhuǎn)版提示語錯誤（要求不寫的除外）。（7）選擇題中出現(xiàn)完全相同的選項,且相同選項為正確答案。（8）試題連續(xù)序號錯誤三個或三個以上。

（9）文章邏輯混亂、結(jié)構(gòu)不清楚、文章中人物名稱混亂、聽力男女混淆。（10）試題中如分試卷一、二，如缺失任一個，算一個一級。（11）詞條講解與所給詞條不對應算一個一級錯誤。（12）綜合試題答案、中縫聽力材料答案缺少期數(shù)等標題提示。如“第50期中考預測答案?！?/p>

7、要求類錯誤：

（1）分值錯誤（單一錯誤，套題中的某個大題分值錯誤或總分值錯誤）。（2）書面表達與具體的詞數(shù)要求不符合的。

①有范圍要求的，例如120—150詞，多出150或少于120。

②要求為在多少詞左右，高中控制在20詞范圍內(nèi)，初中為15詞。

（3）閱讀中（包括完形填空）需要加下畫線的沒有加下畫線或單項填空中缺失畫線且在畫線處無空格。

（4）試題無做題要求或要求與試題不符（如要求是“選擇正確答案”，實際為“判斷對 錯”），或者做題說明與在給答案時不一致（如試題中是“Reading comprehension”，答案 中是“判斷對錯”）。

（5）根據(jù)首字母提示填空，無首字母或根據(jù)漢語注釋寫單詞而無漢語。（6）沒有加注的生詞超過規(guī)定數(shù)量。

（7）短文改錯中，答案空所在的橫線與出錯處不在同一行。

（8）標題中如要求用介副詞填空，卻用了連詞，屬于試題與題目要求不符，屬一級。（9）題目要求為“從方框中選用10個詞填空，其余兩項為多余選項?！钡珜嶋H只給了10 個詞。類似此題型屬于試題與要求不符合，屬一級。◆二級錯誤（2元）（語法相關(guān)的知識性問題）

1、知識性錯誤、語法錯誤（無爭議）、語法講解錯誤。

2、試題中用材料中未出現(xiàn)的人名、地名等設題。

3、單詞辨析題中，同時有幾個詞或短語正確，但答案只給一個，少給一個算一處二級錯誤。

4、干擾項設置不合理或答案不唯一。

5、題干無意義或語境不完整。

6、套題中的小分值錯誤 如： 本題10分，共5小題，每小題1分

7、序號順序錯誤（2個以下，含2個）、答案選項序號錯誤但不影響做題。

8、答案超出了所限制的詞數(shù)。

9、做題說明與在給答案時不一致（如試題中是“Reading comprehension”，答案中是“閱讀理解”）

10、漢字錯誤(包括“的”“地”“得”的誤用)。

11、常理性錯誤。

12、書面表達所給范文未用到任何提示詞。

13、選擇題中出現(xiàn)相同選項,但相同選項不涉及正確答案,算一個二級。

14、影響做題的標點符號的錯誤。

15、補全句子、完成句子、翻譯句子等，空格數(shù)與答案所給字數(shù)不符，每一小題屬于一個二 級錯誤（不要求空格數(shù)的除外）。

16、不該缺失而缺少試題答題空，屬于一個二級錯誤。

17、難度標識與文章實際內(nèi)容難度不符或未標難度（允許不標識的除外）。

18、同一篇改錯出現(xiàn)考查相同知識點。

19、丟失欄目名、欄目名錯誤。

20、單項填空中缺失畫線但在畫線處留有空格。

21、講解中例句、習題與講解不對應；或有“例如”而無例句。

22、生詞注釋不正確或注釋中的詞性或詞義與文章不符。

23、表格題，表格里的語法錯誤算二級。

24、非正確答案選項中，拼寫錯誤寫成另外一個單詞的為二級，否則為三級。

25、注釋生詞序號錯誤為二級。

26、多字少字算二級。

27、閱讀理解解析與原文章的句子不完全一致。（注：完全不一致的為一級錯誤）

28、大小寫或單詞的合寫分寫，改變詞義或用法的算二級。

◆三級錯誤（1元）（拼寫等相關(guān)錯誤）

1、重要欄目丟失作者或作者重復。

2、圖片壓字、字壓字（不影響做題）。

3、非正確答案選項的拼寫錯誤。

4、裝飾性圖片模糊，運用不當。

5、音標注釋錯誤。

6、構(gòu)成合成詞時，連字符的使用錯誤?！羲募夊e誤（0.5元）（要求型錯誤）

1、標點符號錯誤。

2、生詞加注未標注在同一版面或同一篇文章第一次出現(xiàn)時。

3、該斜體的沒有斜體。

4、大小寫錯誤。

注：以上各項若有爭議，則根據(jù)實際情況進行處理。

十三、數(shù)學編輯部崗位職責及考核標準

（一）副主編崗位職責及考核標準（1）人員管理：

◆工作分配：崗位人員配置 ◆新人培訓：

1、工資系統(tǒng)、解析上傳系統(tǒng)、條形碼制作軟件、飛騰等的使用

2、公司規(guī)定與薪酬

3、實習。培訓周期為1-2周，通過實際操作考核是否留用

4、編輯崗位職責

5、組稿技巧、約稿函撰寫

6、如何在網(wǎng)上查找合適的數(shù)學題、組題技巧

7、審校、校對、市場反饋細則 ◆員工基本業(yè)務素質(zhì)提升：

1、人員穩(wěn)定性

2、合作意識

3、工作積極性和條理性（2）業(yè)務管理：

1、計件審核、約稿審核及時準確

2、對于編輯關(guān)于約稿、組稿、調(diào)研、與其他部門溝通、市場投訴等各個方面的咨詢指導和建議

3、編輯計劃的確認

4、報紙進度安排

5、客服、銷售、電銷、用報老師、工作站等各種問題的處理和解答

6、工作總結(jié)的記錄

7、電話手機的接聽

8、對于編輯工作的監(jiān)督檢查

9、整個部門工作的完成（3）績效管理： ◆編輯計劃：

1、確定各版本各年級編輯計劃

2、根據(jù)市場要求、高考趨勢確定具體欄目

3、根據(jù)領導要求，對相關(guān)欄目設置和整體報紙安排進行調(diào)整 ◆稿件質(zhì)量：

1、確定每學期新做比例

2、研究各版本教材、高考題型及趨勢

3、審稿、修改稿件中的錯誤和不足之處。◆報紙進度：

1、制定每周報紙進度安排

2、督促相關(guān)編輯稿件完成

3、加急報紙的特殊處理 ◆調(diào)研：

每周和一名用報老師溝通、記錄老師反饋問題、和領導溝通后進行相關(guān)改進。（4）組織協(xié)調(diào)：

1、協(xié)調(diào)進度、難度等問題

2、對銷售部提出的問題進行解答

3、對電銷部進行報紙和編輯計劃方面的培訓

4、鼓勵并組織編輯互相交流學習，取長補短

（二）編輯崗位職責及考核標準

1、熱愛編輯工作

2、按編輯計劃準確約稿、組稿

3、按報紙進度合理安排約稿、組稿、與錄排及其他部門溝通協(xié)作

4、編輯內(nèi)容的確認

5、難度的調(diào)整

6、高考數(shù)學命題趨勢的研究

7、通過網(wǎng)絡及其他資料挖掘數(shù)學題目，改編及設置

8、加急報紙進度的特殊處理

9、客服、銷售、電銷、用報老師、工作站等各種問題的解答

10、合理的建議

十四、理化編輯部崗位職責及考核標準

（一）副主編崗位職責及考核標準（1）人員管理：

◆工作分配：崗位人員配置 ◆新人培訓：

觀察期為1-2周，通過知識底蘊，學習能力，積極性，服從意識，創(chuàng)新意識，成本意識等，決定是否留用。觀察期主要培訓以下項目： 1.告知公司規(guī)定與薪酬

2.明確編輯崗位職責，并初步培訓編輯基本技能 3.初步熟悉相關(guān)學科教材 4.初步熟悉報紙編校流程

5.學習工資系統(tǒng)、解析上傳系統(tǒng)、條形碼制作軟件的使用，以及飛騰軟件的簡單使用

試用期為1-3月，通過繼續(xù)培訓，決定是否留用。試用期主要培訓以下項目： 1.繼續(xù)培訓編輯基本技能，并做大量校對練習2.繼續(xù)熟悉教材，明確知識點、考點、熱點 3.翻閱中高考試題，明確考向

4.翻閱往年報紙，掌握報紙編校流程

5.學習組稿、約稿，如何查找資料，學習并逐步掌握套題的編寫技巧 6.在副主編的指導下，在老編輯的幫助下做二到四期報紙 7.接受副主編、編審、校對、質(zhì)檢、調(diào)研和市場反饋的檢驗 ◆員工基本業(yè)務素質(zhì)提升： 1.人員穩(wěn)定性

2.人員老中青的階梯型 3.學科知識的進一步深化 4.大局觀

5.責任心和積極性 6.進度意識 7.服從意識 8.創(chuàng)新意識 9.成本意識 10.合作意識（2）業(yè)務管理：

1.考核表審核、計件審核、約稿審核、病事假審核、加班審核及時準確 2.對于編輯關(guān)于組稿、約稿、調(diào)研、市場反饋等各個方面的指導 3.編輯計劃的確認 4.報紙進度安排

5.客服、銷售、電銷、用報老師、工作站等各種問題的處理和解答 6.工作總結(jié)的記錄

7.對于報紙質(zhì)量的監(jiān)督檢查 8.報紙進度的監(jiān)督與檢查 9.工資的發(fā)放

10.指導并協(xié)調(diào)整個部門工作的完成（3）績效管理： ◆編輯計劃：

1.確定各版本各年級編輯計劃

2.根據(jù)市場要求、中高考趨勢、考向和熱點確定具體欄目 3.根據(jù)領導要求，對相關(guān)欄目設置和整體報紙安排進行調(diào)整 ◆稿件質(zhì)量：

1.研究各版本教材、中高考命題趨勢、考點、考向和熱點，確保報紙跟上時代性，改在刀刃上 2.在編輯做每期報紙之前進行溝通和指導，以免編輯做無用功

3.審稿：初審，從是否符合編輯計劃，是否符合中高考，文章和題目的新穎性，題目的知識點和考點的全面性、題型是否缺失或多余、難度是否適中等多角度進行審稿，合格后編輯下稿，不合格則指導后發(fā)回改動；復審，初審不合格者，改動后進行復審，審核改動項目是否符合要求，不合要求者指導發(fā)回改動，改動后再審

4.編輯做報過程中，改動項目的再次審核；并在編輯做報過程中抽查，是否與下稿一致，是否因為版面問題刪除或更換了重要內(nèi)容

5.終審：質(zhì)檢結(jié)束后，終審小樣，包括試題的正確率，重要版式，中縫答案等 6.根據(jù)調(diào)研和市場反饋對報紙的方向和內(nèi)容進行微調(diào) ◆報紙進度：

1.制定每周報紙進度安排

2.監(jiān)督編輯、編審、錄排、質(zhì)檢工作的進度 3.加急報紙的特殊處理 ◆調(diào)研：

每周和一名重點中學老師或教研員或用報老師溝通，組內(nèi)分析討論老師反饋問題，做出如何改進的決定，重大問題和高層領導溝通后進行相關(guān)改進（4）組織協(xié)調(diào)：

1.對銷售、客服、電銷提出的問題進行處理和解答 2.對電銷部進行報紙和編輯計劃方面的培訓 3.鼓勵并組織編輯互相交流學習，取長補短 4.協(xié)調(diào)編輯之間的人際關(guān)系

（二）編輯崗位職責及考核標準 1.坐班，保證上班時間

2.熟悉教材、中高考，關(guān)注社會熱點，保證編報方向的正確把握 3.自我學習、接收組織培訓，提升自我能力 4.保證進度，按時打包

5.獨立編報組稿（查資料、寫稿、組套題、約稿等）6.獨立校對，保證低差錯率

7.互審、互校，多一遍審稿和校對保證質(zhì)量 8.調(diào)研，進一步提高報紙質(zhì)量 9.接收市場反饋

10.解析電子版的制作與上傳

11.解決部分銷售、客服、電銷提出的問題，如掛名等 12.條形碼制作 13.飛騰的使用 14.工資系統(tǒng)的使用

15.完成副主編及高層領導交給的額外工作 16.工作積極、團結(jié)群眾

十五、語文編輯部崗位職責及考核標準

（一）副主編崗位職責及考核標準（1）人員管理：

◆工作分配：崗位人員配置 ◆新人培訓：

1、工資系統(tǒng)、解析上傳系統(tǒng)、條形碼制作軟件、飛騰等的使用

2、公司規(guī)定與薪酬

3、實習。培訓周期為1-2周，通過實際操作考核是否留用。

4、編輯崗位職責

5、組稿技巧、約稿函撰寫

6、如何在網(wǎng)上查找合適的資料改編文章、設題技巧

7、合版注意事項

8、審校、校對、市場反饋細則 ◆員工基本業(yè)務素質(zhì)提升：

1、人員穩(wěn)定性

2、合作意識

3、工作積極性和條理性（2）業(yè)務管理：

1、計件審核、約稿審核及時準確

2、對于編輯關(guān)于約稿、組稿、合版、調(diào)研、與其他部門溝通、市場投訴等各個方面的咨詢指導和建議。

3、編輯計劃的確認

4、報紙進度安排

5、客服、銷售、電銷、用報老師、工作站等各種問題的處理和解答

6、工作總結(jié)的記錄

7、電話手機的接聽

8、對于編輯工作的監(jiān)督檢查

9、整個部門工作的完成（3）績效管理： ◆編輯計劃：

1、確定各版本各年級編輯計劃

2、根據(jù)市場要求、高考趨勢確定具體欄目

3、根據(jù)領導要求，對相關(guān)欄目設置和整體報紙安排進行調(diào)整 ◆稿件質(zhì)量：

1、確定每學期新稿比例

2、和約稿老師保持良好的合作關(guān)系

3、研究各版本教材、高考題型及趨勢

4、審稿、修改稿件中的錯誤和不足之處?！魣蠹堖M度：

1、制定每周報紙進度安排

2、督促相關(guān)編輯稿件完成

3、加急報紙的特殊處理 ◆調(diào)研：

每周和一名用報老師溝通、記錄老師反饋問題、和領導溝通后進行相關(guān)改進（4）組織協(xié)調(diào)：

1、對銷售部提出的問題進行解答

2、對電銷部進行報紙和編輯計劃方面的培訓

3、鼓勵并組織編輯互相交流學習，取長補短

（二）編輯崗位職責及考核標準 ◆初中編輯崗位職責（1）編輯組

1、熟知本學科教材，善于知識體系的建立

2、獨立寫稿、約稿、改稿以完成每周編輯任務

3、對打包進度明確、工作積極

4、熟悉打印機、復印機、校對軟件及飛騰的使用

5、校對認真，有責任心，提高報紙質(zhì)量

6、熟悉工資系統(tǒng)、解析上傳系統(tǒng)、條形碼制作軟件

7、能夠因工作需要而及時更改負責科目或工作方向

8、善于與銷售溝通解決遇到的問題

9、與寫稿老師保持良好的合作關(guān)系

10、解決好老師的掛名及回發(fā)掛名報紙問題

11、了解高考動向趨勢，關(guān)注時事熱點

12、完成組長安排的工作（2）專題組

1、專題選題的確立，選擇時新話題。

2、專題資料的整理及查找及對材料的獨立分析。

3、專題作文的寫作，與中考作文相鏈接。

4、專題話題與作文的聯(lián)系要緊密，不可脫離話題。

5、校對認真、負責，提高專題質(zhì)量。

6、按時完成打包任務。（3）試題組

1、試題的約稿、改稿、寫稿。

2、把握最新中考動態(tài)，及時調(diào)整試題題型。

3、校對認真、負責，提高試題質(zhì)量。

4、按時完成進度安排的打包任務?！舾咧芯庉媿徫宦氊煟?）教材組

①熟悉各年級教材內(nèi)容，了解《考試大綱》內(nèi)容，掌握高考各省市考卷的考點，建立學科知識體系

②獨立約稿、改稿、寫稿，完成每周、每月的編輯工作 ③嚴格執(zhí)行打包時間進度

④熟悉掌握打印、黑馬軟件及沸騰軟件的使用

⑤校對認真，有責任心，并完成互校，提高報紙質(zhì)量 ⑥與約稿老師保持良好的合作關(guān)系，拓展寫稿老師的數(shù)量，對寫稿老師提出具體的稿件要求，并經(jīng)常溝通，了解高考動態(tài)

⑦與銷售、工作站、用報老師溝通，解決遇到的問題 ⑧關(guān)注新聞動態(tài)，掌握各省市高考動態(tài) ⑨熟悉工資系統(tǒng)、條形碼制作軟件 ⑩完成領導安排的工作（2）試卷組

①掌握各年級的教材內(nèi)容 ②熟知各年級的難易度

③掌握各省市高考試卷的考題內(nèi)容、考點及分值等 ④完成校對及互校的工作 ⑤保證報紙的打包進度 ⑥關(guān)注各省市的高考新聞（3）作文組

①熟悉各省市高考作文題

②分析各省市高考作文命題趨勢 ③掌握高考作文各項要求

④關(guān)注時事與經(jīng)典事例，積累寫作素材

⑤寫作高考各文體的典型例文，給學生以作范文（4）專題組

①關(guān)注熱點新聞，了解時事動態(tài) ②關(guān)注高考作文命題趨勢

③對高考作文進行預測并仿寫范文

④確定合適的選題，符合高中生的閱讀水平⑤注重選材，開拓視野，提升層次

十六、政史地生編輯部崗位職責及考核標準

（一）副主編崗位職責及考核標準（1）人員管理：

◆工作分配：崗位人員配置 ◆新人培訓：

1、工資系統(tǒng)、解析上傳系統(tǒng)、條形碼制作軟件、飛騰、黑馬校對等的使用

2、公司規(guī)定與薪酬

3、實習。培訓周期為1-2周，通過實際操作考核是否留用

4、編輯崗位職責

5、組稿技巧、約稿函撰寫

6、如何在網(wǎng)上查找合適的資料改編文章、設題技巧

7、審校、校對、與銷售溝通細則 ◆員工基本業(yè)務素質(zhì)提升：

1、人員穩(wěn)定性

2、合作意識

3、工作積極性和條理性

4、注意教材變動（2）業(yè)務管理：

1、計件審核、約稿審核及時準確

2、對于編輯關(guān)于約稿、組稿、調(diào)研、與其他部門溝通、市場投訴等各個方面的咨詢指導和建議

3、編輯計劃的確認

4、報紙進度安排

5、客服、銷售、電銷、用報老師、工作站等各種問題的處理和解答

6、工作總結(jié)的記錄

7、電話手機的接聽

8、對于編輯工作的監(jiān)督檢查

9、整個部門工作的完成10、協(xié)同銷售給老師掛名（3）績效管理： ◆編輯計劃：

1、確定各版本各年級編輯計劃

2、根據(jù)市場要求、高考趨勢確定具體欄目

3、根據(jù)領導要求，對相關(guān)欄目設置和整體報紙安排進行調(diào)整 ◆稿件質(zhì)量：

1、確定每學期新稿比例

2、和約稿老師保持良好的合作關(guān)系

3、研究各版本教材、高考題型及趨勢

4、審稿、修改稿件中的錯誤和不足之處 ◆報紙進度：

1、制定每周報紙進度安排

2、督促相關(guān)編輯稿件完成

3、加急報紙的特殊處理 ◆調(diào)研：

每周和一名用報老師溝通、記錄老師反饋問題、和領導溝通后進行相關(guān)改進（4）組織協(xié)調(diào)：

1、對銷售部提出的問題進行解答

2、對電銷部進行報紙和編輯計劃方面的培訓

3、鼓勵并組織編輯互相交流學習，取長補短

（二）編輯崗位職責及考核標準

1、熟知本學科教材，善于知識體系的建立

2、獨立寫稿、約稿、改稿以完成每周編輯任務

3、對打包進度明確、工作積極

4、熟悉打印機、復印機、校對軟件及飛騰的使用

5、校對認真，有責任心，提高報紙質(zhì)量

6、熟悉工資系統(tǒng)、解析上傳系統(tǒng)、條形碼制作軟件

7、能夠因工作需要而及時更改負責科目或工作方向

8、善于與銷售溝通解決遇到的問題

9、與寫稿老師保持良好的合作關(guān)系

10、解決好老師的掛名及回發(fā)掛名報紙問題

11、了解高考動向趨勢，關(guān)注時事熱點

12、完成組長安排的工作

十七、客服部崗位職責及考核標準

（一）客服主管崗位職責及考核標準：

1、人員管理：

（1）客服助理工作安排；（2）員工培訓： ①新員工培訓：

◆公司概框◆行業(yè)動態(tài)

◆客服崗位職責◆電話溝通技巧與應變能力 ◆erp系統(tǒng)使用◆公司規(guī)定與薪酬 ◆實習。培訓周期為1-2周，通過實際操作考核是否留用。②老員工培訓：

◆報社各項規(guī)章制度調(diào)整 ◆工作流程中的改動

◆erp系統(tǒng)的新增功能使用 ◆新學期產(chǎn)品名錄的培訓 ◆新學期產(chǎn)品配發(fā)的培訓 ◆產(chǎn)品訂閱須知 ◆編輯計劃的查看

◆地方版本預報、印刷、發(fā)貨、卡款 ◆新學期銷售政策的學習和培訓 ◆其它臨時下達的通知等

2、常規(guī)考核： ①人員穩(wěn)定性 ②合作意識

③工作積極性和條理性 ④電話手機接聽及時 ⑤erp系統(tǒng)的使用熟練

3、績效管理：

（1）上量期：保證報紙發(fā)行工作的順利進行，對其中遇見的問題及時處理上報。①訂單審核，及時準確

②特殊發(fā)貨方式的批準或上報 ③加急缺貨的協(xié)調(diào)入庫和上報

④助理遇到的查貨、丟貨等原因不明的貨物追蹤 ⑤少發(fā)、錯發(fā)報紙追責 ⑥助理錯誤的追責及補救

⑦編輯部門、印刷部門、庫房發(fā)貨的錯誤善后 ⑧工作站特殊要求處理或上報領導

⑨個別版本入庫、庫存數(shù)量等問題的追究 ⑩退貨當然審批記錄和上報

（2）對賬期：負責報紙的回款跟進并及時發(fā)放后期報紙。①一輪回款、二輪回款的提醒通知、回款情況監(jiān)督檢查。②問題回款站點的溝通、問題處理、上報 ③加急報缺的協(xié)調(diào) ④加急出庫的協(xié)調(diào) ⑤截止報量的通知 ⑥靈活回款控制 ⑦加印需求的處理 ⑧賬單簽字確認回傳

（3）備貨準備期：宣傳政策、咨詢訂量、發(fā)放禮品等，以確保上量期的順利進行 ①訂量統(tǒng)計

②樣報發(fā)放標準的報批，安排錄入、發(fā)放

③高考喜報、臺歷等禮品發(fā)放標準的上報，并安排發(fā)放 ④專版樣報的報量咨詢，催促下單 ⑤了解各個版本的改變情況，提醒助理注意 ⑥工作站急用版本的跟進，特殊情況上報

⑦工作站物流公司調(diào)整，協(xié)助庫房做調(diào)查及更換物流。⑧查看印刷進度，督促各助理跟進印刷進度 ⑨注意改版省份工作站訂單 ⑩宣傳新學期的政策及優(yōu)惠措施（4）助理工作監(jiān)督和檢查

①糾正助理在電話溝通中的不足 ②按時完成日常工作

③領導交代的事情按時完成 ④及時調(diào)整工作中的不足 ⑤對賬回款率 ⑥政策傳達情況

⑦處理日常工作的是否及時，如發(fā)貨、查貨、回復、訂單錄入、等等 ⑧訂單錄入是否準確 ⑨是否熟知產(chǎn)品 ⑩及時解決客戶問題 ⑩及時上報疑難問題（5）其它

①與印制協(xié)調(diào)版本加急，跟進入庫，印刷質(zhì)量等問題

②與印制協(xié)調(diào)印刷質(zhì)量問題，清晰度、重復等，并確定補救措施 ③與庫房協(xié)調(diào)特殊工作站發(fā)貨的時間、順序、方式等問題

④與編輯部溝通反饋工作站對于進度、編輯質(zhì)量、內(nèi)容深淺的問題 ⑤鼓勵并組織助理互相交流學習，取長補短

（二）客服助理崗位職責及考核標準：

1、工資構(gòu)成：

2、業(yè)務知識學習及考核： ①新員工：

◆員工培訓內(nèi)容： A公司概框 B行業(yè)動態(tài) C客服崗位職責

D電話溝通技巧與應變能力 E erp系統(tǒng)使用 F公司規(guī)定與薪酬 G上機練習。

◆考核：培訓周期為1-2周，通過紙質(zhì)考卷和實際上機操作，評估是否留用。①日常工作考核：提高業(yè)務能力，了解產(chǎn)品知識，更好的服務工作站。

②考核：培訓周期為1-2周，通過紙質(zhì)考卷和實際上機操作，評估是否留用?！舫Ｅ嘤杻?nèi)容：

a社各項規(guī)章制度調(diào)整 b作流程中的改動

c erp系統(tǒng)的新增功能使用 d新學期產(chǎn)品名錄的培訓 e新學期產(chǎn)品配發(fā)的培訓 f產(chǎn)品訂閱須知 g編輯計劃的查看

h地方版本預報、印刷、發(fā)貨、卡款 I學期銷售政策的學習和培訓 J其它臨時下達的通知等 ◆日常培訓考核

根據(jù)日常業(yè)務完成情況、突發(fā)事件處理能力、出勤率、合作意識及工作態(tài)度對助理日常工作進行考核

3、計件工資：

（1）上量期：保證報紙發(fā)行工作的順利進行，對其中遇見的問題及時處理上報。a單錄入，及時準確 b時給工作站發(fā)貨。

c特殊發(fā)貨的（發(fā)順豐、德邦、高客、航空等）上報領導審批。及時發(fā)貨。d貨及時報缺，跟進入庫后及時安排發(fā)貨。

e于工作中發(fā)現(xiàn)的印刷質(zhì)量等問題，上報并按照要求執(zhí)行補救措施

f工作站收貨數(shù)量、期數(shù)、版本等有不對時，及時仔細查找原因，上報領導追究相關(guān)人員責任。

g作站特殊要求上報領導，協(xié)助處理。維護好工作站與報社的合作關(guān)系，做好上量期工作。h量期間按照報社要求加班，完成工作任務。i貨審批記錄和上報

（2）對賬期：負責報紙的回款跟進并及時發(fā)放后期報紙。a輪回款、二輪回款的提醒通知，并及時催要回款。b題回款站點的溝通、問題處理、上報 c時報缺，入庫及時發(fā)貨。d急貨物的上報和處理

e照領導要求及時完成安排的工作任務 f活回款控制 g印需求的處理 h單簽字確認回傳

（3）備貨期：宣傳政策、咨詢訂量、發(fā)放禮品等，以確保上量期的順利進行 a量統(tǒng)計

b報發(fā)放標準的報批，咨詢、錄入、發(fā)放

c考喜報、臺歷等禮品發(fā)放標準的上報，并安排發(fā)放 d版樣報的報量咨詢，催促下單

e解各個版本的改變情況，提醒助理注意 f作站急用版本的跟進，特殊情況上報

g作站物流公司調(diào)整，協(xié)助庫房做調(diào)查及更換物流。h看印刷進度，督促各助理跟進印刷進度 i傳新學期的政策及優(yōu)惠措施

g于工作站反饋的問題，及時處理或上報（4）其它：

根據(jù)訂量錄入數(shù)量、準確性、發(fā)貨及時性、貨物跟蹤、問題問題、電話量、報缺、回款完成率、、突發(fā)事件的處理能力、日常工作的認真負責、數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確性、樣報、禮品、協(xié)助備貨、宣傳政策工作完成情況進行評估考核。

4、獎勵：

（1）賽季銷售 每一萬份獎勵50元（2）賽季增量 每一萬份獎勵300元

十八、人力資源部崗位職責及考核標準

（一）招聘專員崗位職責及考核標準

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃。

2、負責組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎資料的制訂和修改。

3、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

5、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

6、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。

7、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

8、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。

9、負責公司各部門員工異動事務處理。

10、負責對公司人工成本狀況提出建議。

11、完成上級交辦的其他臨時性工作。

（二）薪酬福利專員崗位職責及考核標準

1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

1）根據(jù)公司考勤機導出考勤表，核實各部門考勤情況，2）根據(jù)各部門的工作進度安排，核實工作計件上報審核 3）根據(jù)保險，電話費使用扣除相應費用 2.匯總每月的工資報表，做相關(guān)工資分析 3.各部門主管考核表審核

4.辦理員社保、醫(yī)保等公司規(guī)定的各類社會保險； 1)根據(jù)新入職，離職員工情況，辦理增減員 2）每月按時繳納社保、醫(yī)保費用

5.勞動備案管理：根據(jù)員工入職、離職情況辦理員工錄用表及勞動關(guān)系解除手續(xù) 6.每月編制公司人員分布變動分析表；

7.制作保險繳納報表，每月25號做保險變動情況分析情況變動表 8.人力資源部文件及集團級文件的存檔規(guī)整。

及時更新，每周核實，更新一次 9.企業(yè)保險賬戶的建戶、銷戶辦理

10.每年年初根據(jù)社保、醫(yī)保、勞動局相關(guān)要求做好企業(yè)賬戶年檢工作。11.完成上級交辦的其他臨時性工作。

第三篇：固定資產(chǎn)系統(tǒng)培訓教案

用友軟件標準講義

固定資產(chǎn)系統(tǒng)培訓教案

一、本系統(tǒng)主要功能體現(xiàn)在以下幾個方面： 1.系統(tǒng)設置

a 用戶自定義資產(chǎn)分類編碼方式和資產(chǎn)類別，同時定義該類別級次的使用年限、殘值率等。支持資產(chǎn)類別的增、刪、改操作。

b 用戶自定義部門核算的科目，轉(zhuǎn)賬時自動生成憑證。c a 提供恢復最近一次結(jié)賬前功能，方便糾錯。

系統(tǒng)提供批量制單功能制作憑證，并傳送到賬務系統(tǒng)，本系統(tǒng)制作的憑證在本系統(tǒng)可2.與財務系統(tǒng)接口

修改和刪除。提供傳輸?shù)劫~務系統(tǒng)的憑證的查詢功能。b 提供固定資產(chǎn)系統(tǒng)和總賬的對賬功能。

3.折舊計算

a b c d n 可定義整賬套不提折舊功能。

可自定義折舊分配周期，適合不同行業(yè)的需要。

折舊方法除常規(guī)的四種外，提供用戶自定義折舊計算公式功能。

系統(tǒng)自動計提折舊，生成折舊分配表，并按分配表自動制作記賬憑證。提供卡片項目自定義，增加系統(tǒng)的適用性。4.卡片及其變動

n 按類別定義卡片樣式，適合不同企業(yè)定制適合自己的特定的樣式。

n 建立該系統(tǒng)前所有關(guān)于固定資產(chǎn)的一些資料通過原始卡片錄入功能錄入系統(tǒng)，因用戶

失誤錄入的卡片當月月末結(jié)賬前可無痕跡刪除。

n 提供卡片的各種變動生成變動單，可同時批量顯示和以卡片為單位顯示。n n 資產(chǎn)減少提供輸入清理信息，提供誤減少的資產(chǎn)恢復功能。

打印全面靈活。可選擇打印內(nèi)容，分別打印卡片和各個附表，也可打印在一頁上，還可選擇打印范圍（批量打?。?，打印紙張大小、打印方向等。

5.報表

a b c 支持用戶自定義報表。

提供直觀的圖形分析功能

靈活更換查詢條件，自動刷新報表。

d 提供多種賬薄和報表進行固定資產(chǎn)的核算、分析和管理，報表分為幾類：賬薄、折舊表、統(tǒng)計表、分析表、一覽表。

二、固定資產(chǎn)系統(tǒng)的具體操作（1）基礎設置

一般手工記賬時，您在開始記賬前，一些基本設置已作到心中有數(shù)，這些設置包括卡片項目、卡片樣式、折舊方法、部門、資產(chǎn)分類、使用狀況、增減方式等等。要采用電算化，必須將手工記賬時采用的信息，在賬套內(nèi)進行設置，這些基礎設置是使用固定資產(chǎn)系統(tǒng)進行資產(chǎn)管理和核算的基礎。系統(tǒng)的各項基礎設置中除資產(chǎn)分類必須由用戶設置外，其它各部分都有缺省的內(nèi)容，當這些內(nèi)容滿足您的需要時，可不再設置。

1.卡片項目定義

卡片項目是資產(chǎn)卡片上要顯示的用來記錄資產(chǎn)資料的欄目，如原值、資產(chǎn)名稱、使用年限、折舊方法等是卡片最基本的項目。用友固定資產(chǎn)系統(tǒng)給您提供了一些常用卡片必須的項目，用友軟件標準講義

稱為系統(tǒng)項目，但這些項目不一定能滿足您對資產(chǎn)特殊管理的需要，您可以通過卡片項目定義來定義您需要的項目，您定義的項目稱為自定義項目，這兩部分構(gòu)成卡片項目目錄。

2.卡片樣式定義

卡片樣式指卡片的整個外觀，包括其格式（是否有表格線、對齊形式、字體大小、字型等）、所包含的項目和項目的位置。不同的企業(yè)所設的卡片的樣式可能不同，同一企業(yè)對不同的資產(chǎn)，企業(yè)管理的內(nèi)容和側(cè)重點可能不同，所以本系統(tǒng)提供卡片樣式定義功能，增大靈活性。系統(tǒng)缺省的卡片樣式為通用樣式您可以修改缺省的樣式，也可以定義新的卡片樣式。

3.資產(chǎn)類別設置

固定資產(chǎn)的種類繁多，規(guī)格不一，要強化固定資產(chǎn)管理，及時準確作好固定資產(chǎn)核算，必須科學地搞好固定資產(chǎn)的分類。（例如：土地類，房屋建筑物類，機器設備類）

4.部門設置

按單位實際情況，將單位的部門錄入，若已啟用其他系統(tǒng)（例如，總帳），可自動代入此系統(tǒng)。

5.部門對應折舊科目設置

資產(chǎn)計提折舊后必須把折舊歸入成本或費用，當按部門歸集折舊費用時，一般情況下，某一部門內(nèi)的資產(chǎn)的折舊費用將歸集到一個比較固定的科目，所以部門折舊科目的設置完成的就是給部門選擇一個折舊科目，錄入卡片時，該科目自動缺省在卡片中，不必一個一個輸入。

6.增減方式設置

增減方式包括增加方式和減少方式兩類。資產(chǎn)增加或減少方式用以確定資產(chǎn)計價和處理原則，同時明確資產(chǎn)的增加或減少方式可作到對固定資產(chǎn)增減的匯總管理心中有數(shù)。增加的方式已預置：直接購買、投資者投入、捐贈、盤盈、在建工程轉(zhuǎn)入、融資租入。減少的方式已預置：出售、盤虧、投資轉(zhuǎn)出、捐贈轉(zhuǎn)出、報廢、毀損、融資租出。您可以在系統(tǒng)缺省的基礎上定義。

7.使用狀況定義

從固定資產(chǎn)核算和管理的角度，需要明確資產(chǎn)的使用狀況，一方面可以正確地計算和計提折舊，另一方面便于統(tǒng)計固定資產(chǎn)的使用情況，提高資產(chǎn)的利用效率。主要的使用狀況有：在用、季節(jié)性停用、經(jīng)營性出租、大修理停用、不需用、未使用等。

用友固定資產(chǎn)系統(tǒng)提供了基本的的使用狀況，分為兩級，您可以在此基礎上修改或定義新的使用狀況。

8.折舊方法定義

折舊方法設置是系統(tǒng)自動計算折舊的基礎。系統(tǒng)給出了常用的五種方法：不提折舊、平均年限法、工作量法、年數(shù)總和法、雙倍余額遞減法，并列出了它們的折舊計算公式。這幾種方法是系統(tǒng)缺省的折舊方法，您只能選用，不能刪除和修改。另外可能由于各種原因，這幾種方法不能滿足需要，系統(tǒng)提供了折舊方法的自定義功能，您可以定義自己合適的折舊方法的名稱和計算公式。

（2）卡片的基本操作

卡片是本系統(tǒng)處理的起點?？ㄆ僮魇潜鞠到y(tǒng)操作的主要內(nèi)容，卡片操作主要包括卡片錄入（分為原始卡片錄入和新卡片錄入）、卡片修改、卡片刪除、資產(chǎn)減少、卡片打印、卡片管理 幾個部分。

1.原始卡片錄入

a、單擊工具欄〖原始卡片錄入〗或從【卡片】菜單中選擇【原始卡片錄入】

b、屏幕出現(xiàn)資產(chǎn)類別選擇界面，請您選擇要錄入的卡片所屬的資產(chǎn)類別（所選類別必須為最末級）。如果在查看一張卡片或剛完成錄入一張卡片的情況下，進行錄入原始卡片操作，直接出現(xiàn)卡片界面，缺省的類別為該卡片的類別。用友軟件標準講義

c、確定后屏幕顯示卡片界面，處于編輯狀態(tài)，除了缺省的內(nèi)容外，其他各項空白。d、錄入或參照選擇各項目的內(nèi)容。

e、資產(chǎn)的主卡錄入后，單擊其它頁簽，輸入附屬設備和錄入以前卡片發(fā)生的各種變動。附屬頁簽上的信息只供參考，不參與計算，也不回溯,可以不填。f、單擊〖保存〗后，錄入的卡片已經(jīng)保存入系統(tǒng)。

提示：

a 與計算折舊有關(guān)的項目錄入后，系統(tǒng)會按照輸入的內(nèi)容將本月應提的折舊額顯示在“月折舊額”項目內(nèi)，可將該值與手工計算的值比較，看是否有錄入錯誤。

b 原值、累計折舊、累計工作量錄入的一定要是卡片錄入月月初的價值，否則將會出現(xiàn)計算錯誤。

C

開始使用日期不能在系統(tǒng)啟動月或啟動月之后。

2.新增固定資產(chǎn)

“資產(chǎn)增加”操作也稱“新卡片錄入”，與“原始卡片錄入”不同?！辟Y產(chǎn)增加”是指啟用帳套以后新增的固定資產(chǎn)，”原始卡片錄入”的是啟用帳套以前已存的固定資產(chǎn)。在系統(tǒng)日常使用過程中，可能會購進或通過其他方式增加企業(yè)資產(chǎn)，該部分資產(chǎn)通過“資產(chǎn)增加”操作錄入系統(tǒng)。

a、單擊工具欄〖資產(chǎn)增加〗或從【卡片】菜單中選擇【資產(chǎn)增加】。

b、屏幕出現(xiàn)資產(chǎn)類別選擇界面，請您選擇要錄入的卡片所屬的資產(chǎn)類別(必須為最末級)。c、確定后處于編輯狀態(tài)的卡片，缺省給出的資產(chǎn)的開始使用日期的年份和月份不能修改。d、錄入或參照選擇各項目的內(nèi)容。

e、資產(chǎn)的主卡錄入后，單擊其它頁簽，輸入附屬設備及其他信息。附屬頁簽上的信息只供參考，不參與計算，也不回溯。

f、單擊〖保存〗后，錄入的卡片已經(jīng)保存入系統(tǒng)。

g、因為是資產(chǎn)增加，該資產(chǎn)需要入賬，所以可執(zhí)行制單功能，單擊〖制單〗或從【處理】菜單中選擇中選擇【制單】，制作該資產(chǎn)的記賬憑證。提示：

a 新卡片第一個月不提折舊，折舊額為空或零。b 原值錄入的一定要是卡片錄入月月初的價值，否則將會出現(xiàn)計算錯誤。

3.資產(chǎn)減少

資產(chǎn)在使用過程中，總會由于各種原因，如毀損、出售、盤虧等，退出企業(yè)，該部分操作稱為“資產(chǎn)減少”。因此固定資產(chǎn)系統(tǒng)提供資產(chǎn)減少的功能，以滿足該操作。本系統(tǒng)提供資產(chǎn)減少的批量操作，為同時清理一批資產(chǎn)提供方便?！静僮鞑襟E】

a、單擊【卡片】菜單，選擇【資產(chǎn)減少】。

b、選擇要減少的資產(chǎn)，有兩個方法：輸入資產(chǎn)編號或卡片號，然后單擊〖增加〗，將資產(chǎn)添加到資產(chǎn)減少表中。如果要減少的資產(chǎn)較多并且有共同點，則通過單擊〖條件〗，屏幕顯示的界面與卡片管理中自定義查詢的條件查詢界面一樣。

c、在表內(nèi)輸入資產(chǎn)減少的信息：“減少日期、減少方式、清理收入、清理費用、清理原因”。如果當時清理輸入和費用還不知道，可以以后在該卡片的附表“清理信息”中輸入。d、單擊〖確定〗，即完成該（批）資產(chǎn)的減少。提示：

a 如果要查看已減少的資產(chǎn),可到卡片管理中的“已減少固定資產(chǎn)“中查詢。b

本月計提過折舊后才可減少固定資產(chǎn)。

4.資產(chǎn)變動 用友軟件標準講義

資產(chǎn)在使用過程中，可能會調(diào)整卡片上的一些項目，本系統(tǒng)把與計算和報表匯總有關(guān)的項目的調(diào)整稱為資產(chǎn)變動操作，制作的原始單據(jù)稱為變動單。資產(chǎn)變動操作包括：原值變動、部門轉(zhuǎn)移、使用狀況變動、使用年限調(diào)整、折舊方法調(diào)整、凈殘值（率）調(diào)整、工作總量調(diào)整、累計折舊調(diào)整、資產(chǎn)類別調(diào)整、計提固定資產(chǎn)減值準備、轉(zhuǎn)回固定資產(chǎn)減值準備、資產(chǎn)評估。其它項目的修改，如名稱、編號、自定義項目等的變動等可直接在卡片上進行。

a、單擊【日常操作】菜單，選擇對應的下級菜單，按實際情況填寫。b、從【卡片】菜單中選擇【變動單】，再選擇【變動單管理】，屏幕顯示變動單管理界面。提示：

a 變動單不能修改，只有當月可刪除重做，所以請仔細檢查后再保存。b c 所屬類別是總提折舊的資產(chǎn)調(diào)整后的折舊方法不能是“不提折舊”。所屬類別是總不提折舊的資產(chǎn)折舊方法不能調(diào)整。

5.工作量

當賬套內(nèi)的資產(chǎn)有使用工作量法計提折舊的時候，每月計提折舊前必須錄入資產(chǎn)當月的工作量，本功能通過工作量錄入實現(xiàn)。

a、單擊【處理】菜單后選擇【工作量】，顯示的是登錄當月需要計提折舊的，并且折舊方法是工作量的所有資產(chǎn)的工作量信息。

b、如果本月是最新的未結(jié)賬的月份，該表可編輯，請輸入本月工作量。當某些資產(chǎn)的本月工作量與上月相同時，選中該區(qū)域，單擊〖繼承上月工作量〗，選中區(qū)域的資產(chǎn)的本月工作量自動錄入。累計工作量顯示的是截止本次工作量輸入后的資產(chǎn)的累計工作量。c、單擊〖保存〗，即完成工作量輸入工作。提示：

a 輸入的本期工作量必須保證使累計工作量小于等于工作總量。b 當您選擇繼承上月工作量情況下，如果上期期末累計工作量加上本期繼承值大于工作總量，則系統(tǒng)不執(zhí)行繼承上月工作量，而是自動計算：本月工作量=工作總量-上期期末累計工作量，然后在本月工作量后的單元格內(nèi)標上星號，如果對自動計算的值不滿意，您可手工修改。

6.折舊計提

自動計提折舊是固定資產(chǎn)系統(tǒng)的主要功能之一。系統(tǒng)每期計提折舊一次，根據(jù)您錄入系統(tǒng)的資料自動計算每項資產(chǎn)的折舊，并自動生成折舊分配表，然后制作記賬憑證，將本期的折舊費用自動登賬。

a.從菜單【處理】中選擇【計提本月折舊】，屏幕出現(xiàn)提醒對話框，回答系統(tǒng)的提醒對話框后，屏幕出現(xiàn)計提折舊過程界面，直至折舊計提完畢。

提示：

a 本系統(tǒng)在一個期間內(nèi)可以多次計提折舊，每次計提折舊后，只是將計提的折舊累加到月初的累計折舊，不會重復累計。

b 如果上次計提折舊已制單把數(shù)據(jù)傳遞到賬務系統(tǒng)，則必須刪除該憑證才能重新計提折舊。

c 計提折舊后又對賬套進行了影響折舊計算或分配的操作，必須重新計提折舊，否則系統(tǒng)不允許結(jié)賬。

7.批量制單

制作記賬憑證即制單。固定資產(chǎn)系統(tǒng)和賬務系統(tǒng)之間存在著數(shù)據(jù)的自動傳輸，該傳輸通過制作傳送到賬務的憑證實現(xiàn)。本系統(tǒng)需要制單或修改憑證的情況包括：資產(chǎn)增加（錄入新卡片）、資產(chǎn)減少、卡片修改（涉及到原值或累計折舊時）、資產(chǎn)評估（涉及到原值或累計折舊變化時）、原值變動、累計折舊調(diào)整、折舊分配。用友軟件標準講義

a、從【處理】菜單中選擇【批量制單】，顯示界面批量制單表，表中列示的內(nèi)容是直至本次制單，所有本系統(tǒng)應制而沒有制單的業(yè)務。

b、進行制單選擇，單擊[制單選擇]，選中的制單將連續(xù)制作憑證，一個制單（圖中顯示為一行）制作一張憑證。

c、單擊制單設置，根據(jù)您的實際情況和需要錄入科目。d、單擊制單，將根據(jù)您的設置提供批量制單和匯總制單。e、單擊[保存]后，提示：憑證[已生成]。

提示：

a

顯示的憑證是根據(jù)不同的制單業(yè)務類型和您在選項中設置的默認資產(chǎn)科目、折舊科目等生成的不完整的憑證，需要您完成它。

b

如果要刪除已制作憑證的卡片、變動單、評估單，或重新計提、分配折舊，進行資產(chǎn)減少的恢復等操作，必須先刪除相應的憑證，否則系統(tǒng)禁止這些操作。

8.對帳

系統(tǒng)在運行過程中，應保證本系統(tǒng)管理的固定資產(chǎn)的價值和賬務系統(tǒng)中固定資產(chǎn)科目的數(shù)值相等。而兩個系統(tǒng)的資產(chǎn)價值是否相等，通過執(zhí)行本系統(tǒng)提供的對賬功能實現(xiàn)，系統(tǒng)在執(zhí)行月末結(jié)賬時自動對賬一次，給出對賬結(jié)果，并根據(jù)初始化或選項中的判斷確定不平情況下是否允許結(jié)賬。只有系統(tǒng)初始化或選項中選擇了與賬務對賬，本功能才可操作。a.從【處理】菜單中選擇【對賬】，屏幕顯示對賬結(jié)果。

9.月末結(jié)帳

每月月底手工記賬都要有結(jié)轉(zhuǎn)的過程，電算化處理也應該體現(xiàn)這一過程，因此本系統(tǒng)提供“月末結(jié)賬”功能。月末結(jié)賬每月進行一次，結(jié)賬后當期的數(shù)據(jù)不能修改。

a.從【處理】菜單中選擇【月末結(jié)賬】，系統(tǒng)的幾個提醒對話框后，系統(tǒng)自動進行一系列的處理。

b.認真閱讀無誤后，單擊“確定”，系統(tǒng)就開始月末結(jié)賬，直至完成。提示：

a

月末結(jié)賬后發(fā)現(xiàn)已結(jié)賬期間有數(shù)據(jù)錯誤必須修改，可通過“恢復結(jié)賬前狀態(tài)”功能返回修改。

10.恢復結(jié)帳前狀態(tài)

恢復月末結(jié)賬前狀態(tài)，又稱“反結(jié)賬”，是本系統(tǒng)提供給您的一個糾錯功能。如果由于某種原因，您在結(jié)賬后發(fā)現(xiàn)結(jié)賬前的操作有誤，而結(jié)賬后不能修改結(jié)賬前的數(shù)據(jù)，因此可使用此功能恢復到結(jié)賬前狀態(tài)去修改錯誤。

a、以要恢復的月份登錄，如要恢復到6月底，則以6月份登錄。

b、從【工具】菜單中單擊【恢復月末結(jié)賬前狀態(tài)】，屏幕顯示提示信息，提醒要恢復到的日期，單擊“是”，系統(tǒng)即執(zhí)行本操作，完成后自動以遠登錄日期打開，并提示該日期是否是可操作日期。提示： a b 不能跨恢復數(shù)據(jù)，即本系統(tǒng)年末結(jié)轉(zhuǎn)后，不能利用本功能恢復年末結(jié)轉(zhuǎn)。恢復到某個月月末結(jié)賬前狀態(tài)后，本賬套內(nèi)對該結(jié)賬后所做的所有工作都無痕跡刪除。

11.帳表查詢

固定資產(chǎn)管理過程中，需要及時掌握資產(chǎn)的統(tǒng)計、匯總和其它各方面的信息。本系統(tǒng)根據(jù)用戶對系統(tǒng)的日常操作，自動提供這些信息，以報表的形式提供給財務人員和資產(chǎn)管理人員。本系統(tǒng)提供的報表分為四類：賬薄、折舊表、匯總表、分析表。a、單擊【報表】菜單，選擇【報表管理】，屏幕圖中顯示出報表的目錄。b、從報表目錄中雙擊要查看的報表或選擇要查看的報表，然后單擊〖打開〗。用友軟件標準講義

c、輸入報表的查詢條件，單擊〖確定〗后，顯示的查詢結(jié)果即是要查看的報表。查詢條件為空時，認為是“全部”。

d、若要更換查詢條件，從【報表】菜單中選擇【過濾】，重新輸入查詢條件后單擊〖確定〗后，顯示的結(jié)果就是按更換后的條件查詢的結(jié)果。如果只是更換查詢期間，可在查看報表狀態(tài)下直接單擊期間選擇框，選擇要查看的期間即可。

第四篇：通風系統(tǒng)培訓教案

風 系 統(tǒng) 培 訓 教 案

主講：第一節(jié) 潘 崗

第二節(jié) 王 恩 第三節(jié)：婁和建

講課學時：8學時

培訓對象：生產(chǎn)系統(tǒng)全體職工 20011年5月

通

第一講：礦井通風

1、“一通三防”的概念：

“一通”指：通風；“三防”指：防瓦斯、防火、防煤塵。

2、礦井通風的基本任務：

(1)、向井下連續(xù)不斷地供給新鮮空氣供人員呼吸。(2)、沖淡并排除有害氣體和礦塵。

(3)、保證井下有適宜的氣侯條件，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境。

(4)、增強礦井抗災、防災能力。

3、礦內(nèi)空氣中主要有害氣體：

礦內(nèi)空氣中主要有：一氧化碳、二氧化碳、二氧化氮、二氧化硫、硫化氫、氨、瓦斯等。

4、煤礦生產(chǎn)應遵循的三大規(guī)程：

煤礦安全規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程。

5、井下通風設施及其作用是：

井下通風設施有風門、密閉、風橋、擋風墻、調(diào)節(jié)風窗等。其作用是：隔斷風流、調(diào)節(jié)風量保證井下風流有控制地沖洗采掘作業(yè)地點，使通風系統(tǒng)安全可靠。

6、礦井通風系統(tǒng)及通風方式： 礦井通風系統(tǒng)包括通風方式、通風方法、通風網(wǎng)絡。

通風方式分為：中央式（中央并列式、中央分列式）、對角式（兩翼對角式和分區(qū)對角式）和混合式。

我礦通風方式為：中央式

7、串聯(lián)通風及其危害：

1-7-

1、串聯(lián)通風：是指采掘工作面或硐室的回風風流再進入其它采掘工作面或硐室叫串聯(lián)通風。

1-7-

2、串聯(lián)通風的危害：

(1)、串聯(lián)通風風量不變、阻力增加，增加了通風難度；(2)、被串聯(lián)工作面的空氣質(zhì)量無法保證，有毒有害氣體和粉塵濃度會增加；

(3)、一旦前一個工作面發(fā)生火災、瓦斯煤塵爆炸和瓦斯突出事故，會直接危害被串工作面，擴大災害范圍。

8、《規(guī)程》對井下空氣溫度的規(guī)定：

生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26攝氏度，機電硐室的空氣溫度不得超過30攝氏度。

9、《規(guī)程》對臨時停工的地點的規(guī)定：

臨時停工的地點不得停風，否則必須切斷電源設臵柵欄，揭示警標、禁止人員進入并向調(diào)度室報告。

10、掘進面使用局部通風機的要求：

（1）、指定專人負責管理，任何人不得隨意停開。

（2）、一臺風機只許供一個工作面通風，不準同時向兩 個掘進面供風，局部通風機不能發(fā)生循環(huán)風。

（3）、臨時停工地點不得停風，否則必須切斷電源，設臵柵欄，揭示警標，禁止人員入內(nèi)。

（4）、風筒吊掛平直，拐彎處要設彎頭，異徑風筒要用過渡節(jié)，先大后小，不準花接。

11、掘進巷道應該采用的通風方法：

掘進巷道應當采用礦井全負壓通風或局部通風機通風，不得采用擴散通風。我礦掘進巷道采用局部通風機通風。

12、盲巷的概念：

盲巷是指：長度超過5米或有害氣體超過《規(guī)程》規(guī)定的獨頭不通風巷道。

13、局部通風方式：

局部通風方式有：壓入式、抽出式、混合式三種。我礦局部通風方式為壓入式。

14、礦用主要通風機的反風方法有哪兩種： 反風道反風和風機反轉(zhuǎn)。

1-15：井下局扇應裝哪“三專兩閉鎖”：

“三?！敝福簩Ｓ米儔浩鳌Ｓ瞄_關(guān)、專用線路?！皟砷]鎖”指：瓦斯電閉鎖、風電閉鎖。1-

16、自然通風：

自然通風是利用井筒之間的位臵高差和地面溫度變化作動力的通風方法。1-

17、局扇管理“七不讓”：

(1)不讓別人開關(guān)局扇；(2)不讓風筒落后于工作面5米以上；(3)不讓風筒脫節(jié)、破裂；(4)不讓別人改變風筒位臵和方向；(5)不讓風筒堵塞不通；(6)不讓局扇、開關(guān)、風筒泡在水里；(7)不讓局扇吸循環(huán)風。第二講：瓦斯治理

1、瓦斯的概念：

礦井瓦斯是煤礦生產(chǎn)過程中從煤、巖體內(nèi)涌出氣體的總稱。

2、瓦斯爆炸必須同時具備的三個條件：

瓦斯爆炸必須同時具備以下三個條件：

（1）、在空氣中入一定濃度的瓦斯（瓦斯?jié)舛葹?－16%）；

（2）、有引爆瓦斯的熱源（溫度為650－750度）；

（3）、空氣中有足夠的氧氣（氧氣濃度大于12%），瓦斯?jié)舛冗_9.5%時爆炸威力最大。

3、對采掘工作面風流中瓦斯?jié)舛鹊囊?guī)定：

采掘工作面風流中瓦斯?jié)舛冗_到1%時，必須停止用鉆打眼；采掘工作面風流中瓦斯?jié)舛冗_到1.5%時都必須停止工作，撤出人員，切斷電源進行處理。

4、采區(qū)回風巷，采掘工作面回風巷中瓦斯?jié)舛鹊囊?guī)定：

采區(qū)回風巷，采掘工作面回風流瓦斯超過1%或二氧化碳 濃度超過1.5 %時都必須停止工作撤出人員，并由礦總工程師負責采取措施進行處理。

5、對礦井總回風巷或一翼回風巷風流中瓦斯或二氧化碳濃度的規(guī)定：

礦井總回風巷或一翼回風巷風流中瓦斯或二氧化碳濃度超過0.75%，礦總工程師必須立即查明原因，進行處理，并報告礦務局總工程師。

6、局部瓦斯積聚：

在巷道的頂部空間、盲巷、獨頭巷道以及風流達不到的其它地點，出現(xiàn)瓦斯?jié)舛仍?％或以上，體積在0.5m以上的現(xiàn)象。

7、對采掘工作面局部瓦斯積聚的規(guī)定：

采掘工作面內(nèi)，體積大于0.5m的空間局部積聚瓦斯?jié)舛冗_到2%時，附近20米必須停止工作、撤出人員、切斷電源、進行處理。

8、瓦斯爆炸會造成的危害：

（1）產(chǎn)生高溫（1850℃－2650℃）

（2）產(chǎn)生很高的壓力，是爆炸前的9倍左右。

（3）產(chǎn)生大量的有毒有害氣體。

9、預防瓦斯爆炸的主要措施：

（1）防止瓦斯積聚與超限。

（2）防止引燃火源。

33（3）嚴格瓦斯檢查制度。

（4）防止瓦斯爆炸事故擴大。

10、采面上隅角瓦斯超限的處理：

（1）設臵擋風簾或擋風板。

（2）及時回收尾巷。

（3）利用抽出式風機抽排瓦斯。

（4）使用專用瓦斯排放巷。

（5）嚴格瓦斯管理制度。

11、處理巷道頂部空洞瓦斯積聚的方法：

由于瓦斯較空氣輕，所以很容易在巷道的頂部空洞處積聚，為了防止和處理此處積聚的瓦斯，可以采用不燃性材料將空洞充填起來，消除空洞，也可以在空洞支架上架設導風板將該處的瓦斯沖淡排出，當巷道為掘進巷道時，也可以在該處局部通風用風筒的適當位臵接風袖，引導部分風流將該處瓦斯沖淡排出。

12、容易發(fā)生局部瓦斯積聚的地點：

(1)、巷道的頂部空間（局部冒頂處）。(2)、盲巷內(nèi)。(3)、獨頭巷道。(4)、采煤工作面上隅角。

14、井下五大自然災害： 水災、火災、瓦斯、煤塵、頂板。2-

15、排放瓦斯必須執(zhí)行的三個原則：

(1)撤人：受瓦斯排放影響范圍內(nèi)的所有人員必須全部 撤出；

(2)斷電：受瓦斯排放影響范圍內(nèi)的所有電氣設備必須全部斷電；

(3)限量：瓦斯排放必須有限量措施，嚴禁“一風吹”。2-

16、化學氧自救器

它是利用化學生氧物質(zhì)產(chǎn)生氧氣,供礦工從災區(qū)撤退脫險用的呼吸保護器.用于災區(qū)環(huán)境大氣中缺氧或存有有毒氣體的條件下。

使用時按以下步驟進行：

1、自救器系在腰帶上，隨身攜帶；

2、扯下保護帶（或保護罩）；

3、用拇指扳起紅色扳手，拉斷封印條；

4、揭開上外殼丟掉；

5、拉住頭帶，取出呼吸保護器；

6、拔下口具塞，整理氣囊；

7、拉啟啟動環(huán)，待氣囊鼓起（若不能自動鼓起，可用嘴呼氣使其鼓起）；

8、用牙齒緊緊咬住牙墊，將口具片置于唇齒之間；

9、夾上鼻夾，用口呼吸；

10、取下礦燈帽，戴好頭帶；

11、戴上礦燈帽，撤離災區(qū)。

第三講：放炮管理

1、放炮撤人距離的規(guī)定： 放炮撤人距離應遵守下列規(guī)定：(1)、回采工作面不少于30米。

(2)、煤巷掘進工作面直巷不少于75米，彎巷不少于50米。

(3)、巖巷(包括半煤巖巷)直巷不少于100米，彎巷不少于75米。

2、產(chǎn)生瞎炮的原因：

(1)、電雷管受潮或質(zhì)量不好造成非正常爆炸(2)、炸藥變質(zhì)，起爆感度急劇下降。

(3)、電爆網(wǎng)路的敷設不合理，使電流分配不均，達不到電雷管的最小準爆電流值。

(4)、起爆器發(fā)生故障，輸出電能下降。3-

3、糊炮、明炮的概念：

把炸藥放在被爆炸煤巖表面，糊蓋上黃泥等物進行爆破時叫糊炮。直接把炸藥放在被爆煤巖表面進行爆破時叫明炮。

4、“一炮三檢”：

“一炮三檢”是指裝藥前，放炮前，放炮后的瓦斯檢查。3-

5、《規(guī)程》對炮眼封填的要求：

炮眼封泥嚴禁用煤粉、塊狀材料或其它可燃性材料。無封泥，封泥不足或不實的炮眼，嚴禁放炮。

6、對井下放炮母線的要求：

應采用銅芯絕緣線、嚴禁使用裸線和鋁芯線。3-

7、怎樣執(zhí)行“三人連鎖”放炮換牌制：

(1)放炮前，放炮員持放炮警戒牌，班組長持放炮命令牌，瓦檢員持放炮牌。(2)當放炮準備工作就緒后，放炮員將放炮警戒牌交給班組長，由班組長設人警戒，并下達放炮命令。(3)班組長將放炮命令牌交給瓦檢員。(4)瓦檢員經(jīng)檢查放炮地點附近瓦斯、煤塵符合要求時，將放炮牌交給放炮員。(5)放炮員持放炮牌按規(guī)定開始放炮。(6)放炮后，班組長、放炮員及瓦檢員共同到放炮地點巡視放炮情況，并檢查通風、瓦斯、煤塵、頂板、支架、瞎炮、殘爆等情況，確認無誤后，三牌各歸原主。

8、處理瞎炮的基本原則：

(1)發(fā)現(xiàn)瞎炮后，先將雷管腳線從母線上取下，扭結(jié)成短路，并以明顯標志保護；(2)在班組長指導下，屬于連線不良者，可重新連線進行放炮；(3)在距瞎炮眼0.3米處另打同瞎炮眼平行的新炮眼，重新裝藥放炮進行處理；(4)放炮后，放炮員要詳細檢查被崩落的煤矸，收集未爆的電雷管和炸藥，交回炸藥庫；(5)在處理瞎炮期間，嚴禁與處理瞎 炮無關(guān)的人員在此工作。

9、放炮母線或雷管腳線連接的規(guī)定：

連接線和電雷管腳線必須相互扭緊并懸掛，不得同軌道、金屬管、鋼絲繩、刮板輸送機等導電體相接觸。多頭巷道掘進時，放炮母線隨用隨掛，以免誤接放炮母線。3-

10、配引藥嚴格遵守的“四必須”、“兩禁止”： 必須在頂板完好、支架完整、避開電器設備和導電體的導地點；必須防止電雷管受震動、沖動、折斷腳線和損壞腳線絕緣層；必須把電雷管全插入藥卷內(nèi)；必須扭結(jié)電雷管腳線。

嚴禁坐在炸藥箱上裝配引藥；嚴禁將雷管插在藥卷的中部或藥卷上。

11、井下放炮必須執(zhí)行兩個制度： “一炮三檢”和“三人聯(lián)鎖放炮”制度。

放炮管理制度

為了進一步規(guī)范爆破管理，確保礦井安全生產(chǎn)，依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、集團公司和我礦有關(guān)文件規(guī)定，特制定爆破管理制度：

1、井下爆破作業(yè)時，施工單位必須編制作業(yè)規(guī)程或措施，說明炮眼的名稱、位臵、個數(shù)、深度、角度及炮眼編號、裝藥量、封泥長度，措施中應詳細標明放炮撤人地點，并附圖顯示人員撤離地點等情況，否則通風隊嚴禁安排放炮員。

2、放炮員依作業(yè)規(guī)程或措施放炮。

3、爆破作業(yè)地點，必須配備專職放炮員固定在同一施工地點，并嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行爆破作業(yè)，否則對責任單位罰款。

4、接觸爆破材料人員必須穿棉布或抗靜電衣服，否則 罰款。

5、井下爆破嚴格執(zhí)行“一炮三檢制”和“三人聯(lián)鎖”換牌管理制度，否則對責任人罰款。

采掘工作面“三人聯(lián)鎖”操作規(guī)定如下：

放炮員持警戒牌，班組長持命令牌，瓦檢工持放炮牌。采掘工作面裝藥前，瓦檢工、班組長、放炮員三人共同到達裝藥地點，少一人嚴禁裝藥。

(1)班組長負責放炮前撤人、停電、警戒工作，放炮后負責檢查巷道頂板、支架等情況，當接到放炮員警戒牌后負責把所有人員撤到作業(yè)規(guī)程或措施規(guī)定地點，并安排專人警戒。

(2)瓦檢工負責檢查瓦斯和通風情況，當接到班組長命令牌后負責檢查裝藥地點和起爆地點通風瓦斯情況。

(3)放炮員負責裝藥前、放炮前、放炮后瓦斯檢查、引藥制作、裝藥、囤炮、母線與腳線連接、爆破等工作，當接瓦檢工放炮牌后，有權(quán)要求班組長、瓦檢工在放炮記錄本上簽名，明確“已停電、撤人、允許放炮”、“通風瓦斯正常、符合條件”意見后，持放炮牌放炮。

（4）具體換牌過程：裝藥前放炮員將警戒牌交給班組長，班組長負責安排專人警戒；裝藥完成后班組長將命令牌交給瓦檢工，瓦檢工檢查瓦斯、通風情況；無異常后，瓦檢工在放炮地點將放炮牌交給放炮員，最后班組長清點人數(shù)確 認無誤后，方準簽署意見下達起爆命令，放炮員接到起爆命令后，必須先發(fā)出爆破警號，至少再等5S，方可起爆。放炮后待采掘工作面炮煙被吹散，班組長、瓦檢工、放炮員三人必須首先到爆破地點檢查通風、瓦斯、支架、煤塵、拒爆、殘爆等情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理，無異常后三牌各歸原主。

6、人員私自進入警戒區(qū)，對把口人員罰款。

7、如炸藥庫發(fā)放雷管腳線未扭結(jié)，對庫工罰款。

8、井下雷管必須由放炮員親自運送，炸藥必須在放炮員的監(jiān)護下由專職背藥工親自運送，否則罰款。

9、放炮員和背藥工領到爆破材料后，要直接送到工作地點，嚴禁中途逗留，否則罰。

10、爆破炸藥箱必須放在警戒線以外，支架完整、頂板完好、無機電設備的安全地點，否則對責任單位罰款。

11、嚴禁人員坐雷管箱、炸藥箱，否則對責任人罰款。

12、一個工作面只準使用一個放炮器和一把鑰匙，違反規(guī)定對責任人罰款。

13、放炮員每班應對固定爆破母線進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)破損及時處理，否則對放炮員罰款。

14、爆破母線應用銅芯絕緣線，嚴禁使用裸線和鋁線，否則對放炮員罰款。

15、爆破固定母線必須使用規(guī)格一致的母線，否則對放炮員罰款。

16、發(fā)爆器必須定期校驗各項性能參數(shù)，并有記錄，否則對通風隊罰款。

17、發(fā)爆器鑰匙、遙控器必須由爆破工隨身攜帶，否則罰款。

18、發(fā)現(xiàn)井下炸藥、雷管存放在一起，對責任人罰款。

19、井下母線箱、固定母線破壞，對責任單位罰款。20、采掘工作面引藥制作、腳線與母線的連接必須由放炮員親自操作，其他人員嚴禁操作，否則對責任人罰款。

21、工作面在裝藥過程中，附近20米范圍內(nèi)嚴禁進行任何作業(yè)活動，否則對責任單位罰款。

22、采掘工作面在裝藥過程中，只允許施工隊班組長協(xié)助放炮員裝藥，其他人員嚴禁進入作業(yè)地點，裝藥人員必須經(jīng)過培訓并持證上崗，否則對責任人罰款。

23、煤巷掘進工作面爆破前后，附近20ｍ范圍內(nèi)，必須灑水降塵，否則對掘進隊罰款。

24、放炮撤人距離嚴格按照防突管理規(guī)定、作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施的要求進行撤人把口，否則對施工隊罰款。

25、裝藥、爆破前施工隊未安排專人警戒或警戒不到位，對班組長罰款。

26、裝藥前必須清除炮眼內(nèi)的煤粉和巖粉，否則對裝藥人員罰款。

27、裝藥和爆破前，爆破地點礦車、未清除的煤、矸或 其它物體堵塞巷道斷面1/3以上，嚴禁裝藥和爆破，否則對責任人罰款。

28、裝藥前施工隊必須對迎頭10米范圍內(nèi)U型鋼棚采取加固措施，杜絕空頂、空幫，否則對施工隊罰款。

29、重點監(jiān)控區(qū)域放炮作業(yè)前后，由施工隊班組長向生產(chǎn)調(diào)度、放炮員向通風調(diào)度匯報裝藥量、雷管使用情況，調(diào)度室、通風調(diào)度要作好記錄，否則對班組長罰款。

30、采掘工作面應全斷面一次起爆，不能一次全斷面起爆的，必須制定安全措施；采煤工作面可分組裝藥，但一組裝藥必須一次起爆；否則對責任人罰款。

31、采掘工作面爆破作業(yè)期間，可根據(jù)現(xiàn)場情況適當調(diào)整藥量和爆破孔數(shù)，但裝藥量和雷管個數(shù)不準超過措施中規(guī)定，否則對班組長、放炮員罰款。

32、掘進工作面不得采用反向起爆，若采用反向起爆，必須制定安全措施，否則對責任人罰款。

33、電雷管必須由藥卷的頂部裝入，嚴禁用電雷管代替竹、木棍扎眼，否則對責任人罰款。

34、電雷管必須全部插入裝卷內(nèi)，嚴禁將電雷管斜插在藥卷的中部或捆在藥卷上，否則對責任人罰款。

35、電雷管插入藥卷后，必須用腳線將藥卷纏住，否則對責任人罰款。

36、炮眼封泥應用水炮泥和粘土炮泥，嚴禁用煤粉、塊 狀材料或其它可燃性材料，否則對責任人罰款。

37、起爆時，出現(xiàn)放不響炮，由于炮線連接原因造成的，對放炮員罰款。

38、放炮四聯(lián)單上必須記錄炸藥領用、使用、剩余情況，放炮員、背藥工共同簽字方可有效，剩余炸藥當班必須退回炸藥庫，并補齊記錄。無記錄或記錄不清對責任人罰款。

39、其它未盡事宜嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》、《集團公司安全處罰條例》等規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：山西省工資系統(tǒng)操作手冊

山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)操作手冊

山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)

用 戶 操 作 手 冊

山西易聯(lián)眾信息技術(shù)有限公司

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目

錄

1.前言...................................................................................................................................................................3 2.運行環(huán)境...........................................................................................................................................................3

2.1軟件環(huán)境................................................................................................................................................3 2.2硬件環(huán)境................................................................................................................................................5 2.3設置說明................................................................................................................................................5 2.4登錄說明................................................................................................................................................6 3.操作說明...........................................................................................................................................................8

3.1人員管理................................................................................................................................................8 3.1.1人員新增...........................................................................................................................................8 3.1.2人員減少.........................................................................................................................................10 3.1.3部門調(diào)整..........................................................................................................................................11 3.1.4人員信息修改.................................................................................................................................12 3.1.5序號管理.........................................................................................................................................13 3.1.6 人員退休/退職...............................................................................................................................14 3.1.7人員工資子集管理.........................................................................................................................19 3.1.8調(diào)整審批部門.................................................................................................................................21 3.1.9考核.........................................................................................................................................22 3.2工資調(diào)整（日常業(yè)務）......................................................................................................................24 3.2.1 工資變動......................................................................................................................................24 3.2.2 臨時工資確定..............................................................................................................................25 3.3 工資標準調(diào)標.....................................................................................................................................28 3.4 機構(gòu)管理.............................................................................................................................................30 3.5 辦公管理.............................................................................................................................................31 3.5.1 密碼修改........................................................................................................................................31 3.6 統(tǒng)計查詢.............................................................................................................................................32 3.6.1 人員工資查詢................................................................................................................................32 3.7數(shù)據(jù)上傳..............................................................................................................................................32 3.8 審核審批.............................................................................................................................................35

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1.前言

本用戶使用手冊是基于省集中的山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)，主要介紹了系統(tǒng)各功能模塊的使用操作過程。主要針對系統(tǒng)經(jīng)辦人員和審核人員，閱讀本手冊應能掌握該系統(tǒng)的使用方法。對本系統(tǒng)各模塊進行應用，應遵循本文檔進行操作。

2.運行環(huán)境

2.1軟件環(huán)境

為保證您順利使用本系統(tǒng)，推薦使用WindowsXP(包括)以上版本操作系統(tǒng)，Internet Explorer 8版本的瀏覽器。使用系統(tǒng)前做一些簡單設置，以下IE瀏覽器默認為Internet Explorer 8。

1、設置受信任站點

請您在IE瀏覽器菜單欄依次選擇“工具”→“Internet選項”→“安全”→“可信站點”→“站點”，在“站點”窗口打開后，將系統(tǒng)地址http://添加到可信站點[網(wǎng)站]窗口中。如下圖所示：

2，安裝必要的插件和軟件。

登陸主界面，選擇相關(guān)下載，按照下載說明下載并且安裝必要的插件和軟件。

3、設置ActiveX控件啟用選項：

請您在IE瀏覽器菜單欄依次選擇“工具”→“Internet選項”→“安全”→“可信站點”，首先選中“默認級別”來還原默認級別設置,然后進入“自定義級別”，將“ActiveX控件自動提示”、“對沒有標記為安全的ActiveX控件進行初始化和腳本運行”兩項設置選擇為“啟用”，依次確定，應用后重新啟動IE。如下圖所示：

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4、關(guān)閉本機XMLHTTP支持

請您在IE瀏覽器菜單欄依次選擇“工具”→“Internet選項”→“高級”→“設置窗口”，將”啟動本機XMLHTTP支持”設置為未選擇狀態(tài)，確定，應用后重新啟動IE。如下圖所示：

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2.2硬件環(huán)境

客戶機

CPU：PⅢ800以上 內(nèi)存：128M以上

硬盤：可用空間500Ｍ以上 顯示器：分辯率1024*768 其它： 網(wǎng)絡速度要求最低10M，建議使用100M以上的光纖網(wǎng)絡配置。

2.3設置說明

本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，不需要安裝客戶端，只需安裝支持系統(tǒng)一些特殊功能的有關(guān)插件即可，且一次安裝永久不變，確保用戶擁有登錄權(quán)限，輸入系統(tǒng)地址，就可運行該系統(tǒng)。

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2.4登錄說明

登錄工資系統(tǒng)，首先要登錄vpn，vpn是掛載在山西省人力資源和社會保障廳的網(wǎng)頁上，登錄網(wǎng)址為：http://004km.cn/

點擊左側(cè)飄窗 山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng) 進入程序vpn的登陸界面：

在vpn的登錄界面，輸入用戶名，密碼 點擊登錄方可進入。

這里我們規(guī)定Vpn用戶名為: 組織機構(gòu)代碼，總共十位，包括里面的橫杠

Vpn密碼為 ： 組織機構(gòu)代碼，總共十位，包括里面的橫杠

這里需要注意的是：登錄后必須修改密碼才能使用

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Vpn登錄成功后，在桌面上啟動Internet Explorer，在地址欄中輸入本系統(tǒng)所在地址，按“回車”，即可啟動登錄頁面。系統(tǒng)啟動后自動連接到數(shù)據(jù)庫，連接成功后出現(xiàn)登錄畫面，如圖.需要操作員輸入用戶名和密碼進行身份驗證。

系統(tǒng)的用戶名為：組織機構(gòu)代碼，總共十位，包括里面的橫杠 系統(tǒng)初始密碼為：88888888（8個8）

這里需要注意的是： 登錄后必須修改密碼才能使用本系統(tǒng)

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系統(tǒng)登錄成功后，即可點擊各子系統(tǒng)進入相應的業(yè)務處理窗口進行操作。如圖:

3.操作說明

3.1人員管理 3.1.1人員新增

【業(yè)務功能】

人員新增頁面主要功能是進行新增人員的錄入。

【操作步驟】

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1，人員查詢

選擇機構(gòu)列表中的要查詢的單位，單擊后出現(xiàn)本單位的所有人員，在姓名處輸入要查詢的人員姓名點擊查詢，可以查詢到指定人員。如圖：

本查詢也可以按工資類別查詢，雙擊工資類別調(diào)出選擇框，單擊要查詢的條件，然后點擊查詢，如圖：

2，人員新增

在機構(gòu)列表中選擇要新增的單位, 選擇新增人員所屬部門，選擇原因，點擊【新增人員明細】易聯(lián)眾信息技術(shù)股份有限公司? 版權(quán)所有? 第9頁，共36頁 山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)操作手冊

按鈕，進入新增頁面，在此頁面錄入新增人員的基本信息和進入本單位前情況后點擊【保存】。

注： 本頁面所有底色為灰色的為選擇框雙擊后調(diào)出選擇界面,按實際情況選擇錄入。3，人員修改

本修改是指新增人員未報審批及審批不通過時，可進行二次修改。

點擊人員新增信息列表中操作列中的修改，可對該行數(shù)據(jù)進行修改，修改后點擊保存。4，人員刪除

本刪除是指新增人員未報審批及審批不通過時，可進行刪除操作。點擊人員新增信息列表中操作列中的刪除，可對該行數(shù)據(jù)進行刪除。

3.1.2人員減少

【業(yè)務功能】

人員減少是指由于某些原因需要刪除人員的操作。

【操作步驟】

1，在機構(gòu)列表中選擇要操作的單位，在實有人員中出現(xiàn)本單位的所有人員，輸入條件，點擊【查詢】按鈕，選擇要刪除的人，點擊【刪除】按鈕，此人就會出現(xiàn)在未審核的減少人員列表中，如圖：

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2，在報審核之前，可以取消這次操作，選擇要取消刪除的人員，點擊【取消刪除】按鈕。

3.1.3部門調(diào)整

【業(yè)務功能】

部門調(diào)整是指的在同一個單位內(nèi)，部門之間的調(diào)整操作。

【操作步驟】

1、點擊部門調(diào)整模塊,選擇要做調(diào)整的單位或者部門，進入部門調(diào)整主界面，操作界面如下:

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2、可以按序號，姓名，工資類別條件進行人員的選擇，點擊【部門調(diào)整】按鈕，進入部門調(diào)整界面，選擇調(diào)整后的部門，點擊【確定】按鈕，進行部門調(diào)整操作，操作界面如下:

3.1.4人員信息修改

【業(yè)務功能】

人員信息修改，是指單位的實有人員的基本信息有變動，在本模塊修改。

【操作步驟】

1，選擇要修改的單位，然后選擇部門，可以查到本部門的人員信息，可以根據(jù)條件查找到要修改的人員點擊【人員信息修改】按鈕，修改其基本信息，修改完成后點擊【保存】按鈕。如圖：

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2，在報審批前可以撤銷此次修改，選中要放棄的修改，點擊操作列表中的刪除，刪除這次操作。

3.1.5序號管理

【業(yè)務功能】

序號管理是針對單位人員，進行序號調(diào)整和整理排序。序號調(diào)整可以調(diào)整單人的序號靠前還是靠后，整理排序功能主要相對于人員減少或轉(zhuǎn)出之后，造成的序號不連續(xù)，可以按單位批量整理排序。【操作步驟】

1、選擇要操作的單位，要修改序號的人，點擊【調(diào)整序號】按鈕，輸入這個人員的新序號之后，點擊【確定】按鈕即可調(diào)整成功，返回后會刷新頁面信息。

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2、選擇需要做整理排序的單位，點擊【整理排序】按鈕，在現(xiàn)有序號的基礎上會連續(xù)起來正常排序，如圖：

3.1.6 人員退休/退職

【業(yè)務功能】

人員退休退職功能模塊主要功能是為各類人員辦理退休退職的功能操作?！静僮鞑襟E】

1、選擇要辦理業(yè)務的單位或者部門，會顯示單位或部門的在職人員基本信息，下半部分顯示這個單位辦理完退休退職和目前還沒有審批完的人員信息。

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3、選中需要辦理退休退職的人員信息，點擊【退休(退職)】按鈕，進入辦理退休退職的界面，這里要說明一下，工資類別的不同進入頁面后一些在職信息會顯示的不同，這里主要分為四類，第一類公務員，第二類機關(guān)技術(shù)工人，第三類機關(guān)普通工人，第四類包括：事業(yè)管理人員、事業(yè)專業(yè)技術(shù)工人、事業(yè)技術(shù)工人 如圖： 公務員

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機關(guān)技術(shù)工人 山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)操作手冊

機關(guān)普通工人

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事業(yè)管理人員、事業(yè)專業(yè)技術(shù)工人、事業(yè)技術(shù)工人

3、進入界面后，在退休（新確定）費比例框內(nèi)鼠標雙擊，選擇相應的退休費比例，選擇完比例之后，基本退休費和增資額會自動計算出來，在執(zhí)行時間框內(nèi)選擇執(zhí)行時間，點擊【保存】按鈕，如圖：

4、保存成功后頁面自動刷新，新退休的人會顯示在主頁面的離退休信息中，選中離退休信息中的人員，易聯(lián)眾信息技術(shù)股份有限公司? 版權(quán)所有? 第17頁，共36頁 山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)操作手冊

點擊【詳細信息】按鈕，即可查看辦理退休退職時界面的信息。如果發(fā)現(xiàn)有錯誤，點擊【刪除】按鈕，刪除此人重新做即可，在報審批之前都可以做刪除操作，如圖：

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3.1.7人員工資子集管理

【業(yè)務功能】

人員工資子集管理是對人員的工資信息做維護和管理的。

【操作步驟】

1，在機構(gòu)欄中選擇要操作的單位或者部門點擊，在窗口右側(cè)就會出現(xiàn)該單位的人員，在查詢框中輸入條件點擊【查詢】，可以查詢到需要修改的人員信息，如圖：

2，點擊要修改的人員信息，在人員工資情況欄中就會出現(xiàn)該人員的工資信息等，本模塊把不同的工資類別做了不同的子集定義，如圖：（列舉幾種）公務員：

事業(yè)技術(shù)工人：

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運動員：

退休人員：

3，所有工資類別的第一分頁都是基本概況表，這里不能修改基本概況，需要修改基本信息的，需要在人員信息修改模塊進行。

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4，我們以公務員類別為例，在第二分頁中，顯示的是行政職務子集，在此界面，我們可以對其的行政職務進行修改，刪除，和新增，點擊操作列表中的編輯，直接對選中行編輯，點擊刪除，直接刪除對應的類型，在窗口下方有添加按鈕，點擊【添加】，可以對其增加一條行政職務子集，修改和新增的時候操作完要點擊保存按鈕，如圖：

5，其他界面操作如上。

3.1.8調(diào)整審批部門

【業(yè)務功能】

調(diào)整審批部門是指對人員的審批部門進行調(diào)整。【操作步驟】

1，在機構(gòu)列表中選定單位，業(yè)務窗口就會出現(xiàn)該單位的人員信息，我們根據(jù)序號，姓名，工資類別等條件，可以精確查詢到某一類，或某一個人。

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2，選中要做調(diào)整的人員，點擊【調(diào)整審批部門】按鈕，選擇要調(diào)整的審批部門點擊【確定】。

3.1.9考核

【業(yè)務功能】

考核是對單位人員進行的考核。【操作步驟】

1，在機構(gòu)列表中選定單位，業(yè)務窗口就會出現(xiàn)該單位的人員基本信息，我們在做人員的考核的時候可以選擇批量考核，也可以做個人考核。2，如果人員比較多，我們可以直接點擊【批量考核】，選擇要考核的，之后選擇考核結(jié)果，點擊【確定】按鈕，考核成功，如圖：

3，在批量考核完畢后，可以對個別人進行考核的修改，根據(jù)姓名或者工資類別查詢出人員，選中點擊【個人考核】按鈕，選擇對這個人的考核信息點擊【確定】如圖：

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4，考核完成后點擊每個人，可以在考核信息頁面看到對應人員的考核結(jié)果：

另：在考核界面分開了機關(guān)和事業(yè)的兩種考核結(jié)果，根據(jù)單位性質(zhì)選擇考核結(jié)果。

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3.2工資調(diào)整（日常業(yè)務）

3.2.1 工資變動

【業(yè)務功能】

工資變動是指對機關(guān)單位，晉升職務后工資的變動包含:職務工資、級別、級別工資檔次變動。對事業(yè)單位來說是指，晉升職務、技術(shù)等級（崗位變動）后工資變動包含崗位工資、薪級工資變動。

【操作步驟】

1，在機構(gòu)列表中選定單位或者部門，點擊，在實有人員列表中就會出現(xiàn)本單位或部門的所有人員，如圖：

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2，選擇要做工資變動的人員，點擊【工資變動】按鈕，如圖，錄入變動后的信息，點擊【計算工資】后，生成變動結(jié)果，核對無誤后，點擊【保存】即可。

注：當前截圖中的人員的工資變化，是因為執(zhí)行時間在新標準的時間范圍內(nèi)。

【注意事項】

信息錄入時，藍綠色項目為比填(選)項；

信息錄入必須準確，否則影響工資管理系統(tǒng)的正常運行。（錯誤示例：機關(guān) 職務層次 縣處級正職職務屬性 領導職務副職）

機關(guān)公務員 ：科員、辦事員的職務屬性按非領導職務正職錄入。

試用期公務員，見習期人員、學徒等不允許直接進行工資變動，應做臨時工資確定。轉(zhuǎn)正要做轉(zhuǎn)正定級操作

3.2.2 臨時工資確定

【業(yè)務功能】

臨時工資確定模塊主要是針對機關(guān)新增、錄用---試用期公務員、學徒期、熟練期工人臨時工資確定。事業(yè)單位新增，錄用---見習期（初期）管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，學徒期、熟練期工人臨時工資確定。

【操作步驟】

1、在機構(gòu)列表中選定單位或者部門，右邊頁面上半部分“待確定臨時工資人員”會顯示單位或者部門的工資類別為試用期、見習期等多種需要臨時確定工資的人員基本信息。

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2、在“待確定臨時工資人員”信息欄內(nèi)選擇需要確定臨時工資的人員，點擊【臨時工資確定】按鈕，進入臨時工資確定頁面，如圖:

3、選擇執(zhí)行時間，之后點擊【計算【按鈕，變動（新確定）后試用期、見習期工資和增資額會自動計算出來，然后點擊【保存】按鈕，保存臨時工資確定的詳細信息，如圖: 易聯(lián)眾信息技術(shù)股份有限公司? 版權(quán)所有? 第26頁，共36頁 山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)操作手冊

4、保存之后，頁面自動關(guān)閉，主頁面自動刷新，信息顯示在臨時工資確定后信息欄內(nèi)，在未報審批之前可以選中刪除，刪除完之后可以重做，如圖:

5、臨時工資確定界面的組合查詢，三項都為空的時候查詢所選單位的所有在職人員信息，可以按序號易聯(lián)眾信息技術(shù)股份有限公司? 版權(quán)所有? 第27頁，共36頁 山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)操作手冊

查詢1人，也可以按姓名模糊查詢，也可以按工資類別查詢這個單位所有同一類別的人員，點擊【重置】按鈕清空輸入項內(nèi)容。如圖:

3.3 工資標準調(diào)標

【業(yè)務功能】 工資標準調(diào)標是指

【操作步驟】

1、點擊工資調(diào)標(日常業(yè)務)模塊,選擇單位節(jié)點或部門節(jié)點，進入工資調(diào)標主界面。人員信息列表顯示相應單位或部門的人員信息，人員調(diào)資信息列表顯示所選單位的調(diào)資信息,調(diào)資信息區(qū)分在職人員調(diào)標信息，離退休人員調(diào)標信息，未調(diào)整人員信息,操作界面如下:

2、選中單位節(jié)點，點擊【調(diào)標】按鈕進入調(diào)標界面

選擇要調(diào)資的文件，執(zhí)行時間會自動更新文件指點的時間，點擊【確定】按鈕

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調(diào)標成功后，提示：單位調(diào)資情況(人數(shù))

在人員信息下方出現(xiàn)人員調(diào)資信息，調(diào)資情況就會顯示在這里。

3、打印報表說明:選中某條人員信息點擊【打印個人審批表】按鈕,可以打印個人調(diào)資審批報表,勾選”選中全部”可以對單位所有調(diào)標人員打印調(diào)資審批表,選中單位節(jié)點，可以打印單位增次花名表,單位增資審批表.4、選擇一條調(diào)標信息，點擊”刪除”鏈接,可以刪除選中人員的調(diào)標信息,勾選”選中全部”，點擊刪除”鏈易聯(lián)眾信息技術(shù)股份有限公司? 版權(quán)所有? 第29頁，共36頁 山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)操作手冊

接可以刪除單位全部調(diào)標信息.刪除后相當沒有調(diào)標,操作界面如下:

3.4 機構(gòu)管理

【業(yè)務功能】

機構(gòu)管理是實現(xiàn)對機構(gòu)（節(jié)點，單位，部門）信息的新增，修改，刪除等功能的。

【操作步驟】

1.機構(gòu)新增

點擊機構(gòu)列表，選擇新增機構(gòu)所屬的父親機構(gòu)，點擊【新增】按鈕，進入新增頁面（匯總節(jié)點可新增匯總節(jié)點和單位，單位可新增部門，部門不能生成下級機構(gòu)）。

信息錄入完全后，點擊保存按鈕，完成操作。

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2.機構(gòu)修改

選擇需要修改的機構(gòu)，點擊【修改】按鈕，進入修改頁面：

修改完成后點擊保存，完成操作。3.機構(gòu)刪除

選擇需要刪除的機構(gòu)，點擊【刪除】按鈕，刪除機構(gòu)（無下級機構(gòu)，本機構(gòu)無人員信息可刪除）。

3.5 辦公管理

本系統(tǒng)提供了簡單的辦公管理功能，包括人員管理審核授權(quán)、消息管理、公告管理、密碼修改、常用菜單管理,這里只簡要說明一下密碼修改。

3.5.1 密碼修改

【業(yè)務功能】

操作人員更改自己的登陸密碼?！静僮鞑襟E】

選擇【辦公管理】菜單下的【密碼修改】，進入“密碼修改”窗口，如圖6-9。依次錄入用戶名、舊密碼、新密碼、確認密碼，單擊〖修改〗按鈕即可。

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圖6-9 3.6 統(tǒng)計查詢

3.6.1 人員工資查詢

【業(yè)務功能】

此模塊提供人員工資查詢統(tǒng)計功能?！静僮鞑襟E】

點擊人員工資查詢按鈕，選擇單位，點擊，看以看到單位的人員信息，點擊單個要查詢的人員在界面的下方就會出現(xiàn)相對應的人員基本信息與工資情況：

3.7數(shù)據(jù)上傳

【業(yè)務功能】

數(shù)據(jù)上傳這個模塊主要功能是針對單位經(jīng)辦人員，第一次使用該系統(tǒng)，將以前舊軟件的數(shù)據(jù)導進新系統(tǒng)。數(shù)據(jù)上傳模塊通過單位經(jīng)辦人員選擇本單位舊軟件安裝目錄中的數(shù)據(jù)文件進行上傳，從而實現(xiàn)新舊系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一?！静僮鞑襟E】

1、在功能目錄中選擇【數(shù)據(jù)上傳】菜單下的【數(shù)據(jù)上傳】，打開“數(shù)據(jù)上傳”界面，如圖，打開頁面后，右邊頁面會自動顯示該經(jīng)辦人員所在的地、市、縣，區(qū)。

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2、上傳數(shù)據(jù)之前，先要通過下拉框選擇經(jīng)辦人員所在地市所擁有的某個節(jié)點，找到舊軟件安裝目錄中的數(shù)據(jù)文件sxgz.mdb進行上傳。如圖：

3、選中機構(gòu)之后點擊【瀏覽】按鈕，找到舊軟件安裝目錄中的數(shù)據(jù)文件sxgz.mdb。如圖：

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4、選中數(shù)據(jù)文件之后，方可進行上傳操作，進行上傳操作之前請確保下拉框不為空，業(yè)務規(guī)定：一個操作員只能進行一次有效的數(shù)據(jù)上傳操作，即：數(shù)據(jù)導入成功后，不允許再次上傳，請謹慎操作，數(shù)據(jù)導入失敗可以再次上傳，數(shù)據(jù)文件名只能是’sxgz.mdb’。因為涉及的數(shù)據(jù)較多，此操作需要一定的時間，請耐心等待。如圖：

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3.8 審核審批

【業(yè)務功能】

審核審批是所有業(yè)務的一個結(jié)點，在所有業(yè)務辦理完之后，都需要在此模塊進行審核審批操作，業(yè)務才算結(jié)束，如果審批不合格，點擊審批不通過，業(yè)務直接返回到相應業(yè)務模塊。【操作步驟】

1，點擊要審核審批的機構(gòu)列表選擇要審核審批的單位，點擊【報審批】按鈕，本單位需要審批的業(yè)務就會顯示在業(yè)務類型列表中，在審核匯總統(tǒng)計窗口中可以看到所有待審批業(yè)務的匯總信息，如圖：

2，在業(yè)務類型列表中選擇要審核審批的業(yè)務類型，點擊，在窗口右側(cè)可以看到需要審批的全部內(nèi)容，易聯(lián)眾信息技術(shù)股份有限公司? 版權(quán)所有? 第35頁，共36頁 山西省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)操作手冊

如果有不合格的業(yè)務，直接點擊操作列中的審批不通過，對于操作合格的業(yè)務，直接點擊窗口下面的【全部審批通過】按鈕，就會將沒有做過審批的業(yè)務全部審核通過。如圖：

3，我們在業(yè)務窗口做了相對應的查詢，可以查詢到此類業(yè)務類型中的全部記錄，未審核記錄，審核通過記錄，審核不通過記錄以及可以按姓名查詢。按姓名查詢：輸入要查詢?nèi)藛T的姓名，按回車鍵，可以查詢到指定人員的審批狀態(tài)。

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