第一篇：能幫你成功的良言短語(yǔ)

能幫你成功的良言短語(yǔ)

人生不怕重來(lái)，就怕沒有未來(lái)，但盲目重來(lái)害人害己!相信夢(mèng)想是價(jià)值的源泉，相信眼光決定未來(lái)的一切，相信成功的信念比成功本省更重要，相信人生有挫折沒有失敗，相信生命的質(zhì)量來(lái)自決不妥協(xié)的信念.有句話說(shuō)的好：前半生不猶豫，后半生不后悔！人往往在晚年的時(shí)候，最后悔的不是后悔他做過(guò)什么，而是錯(cuò)過(guò)了什么機(jī)會(huì)。

香港首富李嘉誠(chéng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：當(dāng)一個(gè)新生事物出現(xiàn)時(shí)，只有5%的人知道時(shí)趕緊做，這就是機(jī)會(huì)，做早就是先機(jī)！

如果你今天還停留在網(wǎng)吧游戲里面，如果還感覺做電子商務(wù)是忽悠，那么未來(lái)你更后悔..........您愿意詳細(xì)的了解這樣的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)平臺(tái)嘛？

21世紀(jì)要么電子商務(wù)，要么無(wú)商可務(wù)，足不出戶輕松住家創(chuàng)業(yè)！

只有經(jīng)歷過(guò)地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。

只有流過(guò)血的手指，才能彈出世間的絕唱。

人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。

老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來(lái)。舞臺(tái)再大，人走茶涼。

意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。

所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。

世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無(wú)業(yè)游民——是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。

人生三階段：比才華；比財(cái)力；比境界

今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)代替，把握趨勢(shì)，把握未來(lái)。

讀萬(wàn)卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。

做人不成功，成功是暫時(shí)的；做人成功，不成功也是暫時(shí)的。

聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。

人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。

生意，可以掌控努力與投資，卻無(wú)法掌控結(jié)果。人生得意時(shí)找

出路，失意時(shí)才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢？

下對(duì)注，贏一次；跟對(duì)人，贏一世。

不識(shí)貨，半世苦；不識(shí)人，一世苦。

學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。

沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。

生命不在于活得長(zhǎng)與短，而在于頓悟的早與晚。

做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。

機(jī)會(huì)--永遠(yuǎn)只青睞不拒絕了解的人！一個(gè)安全、長(zhǎng)久、合法的平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)住家創(chuàng)業(yè)夢(mèng)！尋找營(yíng)銷精英共同打造互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的時(shí)代！

風(fēng)光的背后，不是滄桑，就是骯臟。最好的東西，往往是意料之外，偶然得來(lái)的。

路的盡頭，仍然是路，只要你愿意走。

與其在別人的生活里跑龍?zhí)?，不如精彩做自己?/p>

當(dāng)你手中抓住一件東西不放時(shí)，你只能擁有一件東西，如果你肯放手，你就有機(jī)會(huì)選擇更多。

當(dāng)你對(duì)自己誠(chéng)實(shí)的時(shí)候，世界上就沒有人能夠欺騙得了你。

人之所以活的累，是因?yàn)榉挪幌录茏樱翰婚_面子，解不開情結(jié)。

人之所以痛苦，在于追求了錯(cuò)誤的東西。

勤奮但不講究效率的結(jié)果就是：笨鳥先飛，然后不知所蹤。

心是個(gè)口袋，東西裝少點(diǎn)叫心靈，多一點(diǎn)叫心眼，再多一點(diǎn)時(shí)叫心計(jì)，更多是叫心機(jī)。

心里放不過(guò)自己，是沒有智慧；心里放不過(guò)別人，是沒有慈悲。

笑是人與人之間最短的距離。

通往成功的路，總是在施工中。

智者把放下當(dāng)前進(jìn)，愚者把放下當(dāng)絕望---你能放下多少，幸福就有多少。

一個(gè)人幸運(yùn)的前提，是他有能力改變自己。

世上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

不論你在什么時(shí)候開始，重要的是開始之后就不要停止；不論你在什么時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束之后就不要悔恨。

世界上任何書籍都不能帶給你好運(yùn)，但是它們能讓你悄悄成為你自己。

當(dāng)你覺得整個(gè)世界都背棄了你時(shí)，請(qǐng)相信，她只是背過(guò)身去，醞釀一個(gè)更美的擁抱。

再長(zhǎng)的路，一步步也能走完；再短的路，不邁開雙腳也無(wú)法到達(dá)。

生命太過(guò)短暫，今天放棄了明天不一定能得到

心境可以歸于平和，但不能趨于死寂。

貪婪是最真實(shí)的貧窮，滿足是最真實(shí)的財(cái)富。

重復(fù)別人走過(guò)的路，是因?yàn)楹鲆暳俗约旱碾p腳。

經(jīng)受過(guò)嚴(yán)寒的人，才知道太陽(yáng)的溫暖；飽嘗人生艱辛的人，才懂得生命的可貴。

第二篇：十條能幫你面試成功的技巧

[面試]十條能幫你面試成功的技巧

一、保持情緒穩(wěn)定

不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

二、回答問題直切要點(diǎn)

回答時(shí)，最好是三到五句話將問題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

三、在面試官說(shuō)話的時(shí)候，表示回應(yīng)

面試官說(shuō)話時(shí)，求職者最好點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。這表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

四、說(shuō)話實(shí)事求是

回答時(shí)要坦誠(chéng)，不放狂言不說(shuō)滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。

五、不要有小動(dòng)作，身體保持放松

不要有晃動(dòng)座椅、轉(zhuǎn)筆等動(dòng)作，心態(tài)放輕松。姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。

六、保持從容

回答問題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。

七、守住隱私

對(duì)于不方便回答或隱私性的問題，有時(shí)可以含糊回答下，如“說(shuō)不清”、“沒注意”等一些話語(yǔ)，或者就簡(jiǎn)單地回答下。

八、觀察面試環(huán)境

面試前等待的時(shí)候，要相對(duì)安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

九、提問環(huán)節(jié)

面試官讓你問問題，問題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問題要問。三個(gè)是方面的問題，你可以在問一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。

十、提問細(xì)節(jié)

不要窮追不舍地問問題，也不要在很多小節(jié)上計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問題是你很想知道的。

第三篇：如何輸入分?jǐn)?shù)我能幫你成功

如何輸入分?jǐn)?shù)我能幫你成功

不少人為分?jǐn)?shù)的錄入而困擾，分?jǐn)?shù)之所以難以錄入，是因?yàn)槲覀兊碾娔X中沒有安裝這個(gè)程序，這個(gè)程序叫“公式編輯器”。我本人也是從網(wǎng)上知道這一問題的，可是從網(wǎng)上下載這個(gè)程序很難，所以我可以用郵箱發(fā)給您！郵箱：rencunlai@126.com.1、對(duì)安裝了微軟公式編輯器的OFFICE,可以在Word中方便進(jìn)行操作：

插入－－－對(duì)象－－－Microsoft公式3.0，調(diào)出公式編輯器。使用下面一行第二個(gè)位置處的“分式與根式模板”按鈕就可以了。非常簡(jiǎn)單，用罷了關(guān)閉會(huì)自動(dòng)將你的分?jǐn)?shù)或其它公式插入到文檔中的。

2、沒有安裝公式編輯器的電腦也可用以下方法錄入。

按ctrh+f9，在大括號(hào)里輸入eq空格，斜線，f空格，（），在小括號(hào)里輸入分子逗號(hào)分母。用鼠標(biāo)右鍵擊，對(duì)話框中選“切換域代碼”。分?jǐn)?shù)就成了！eq f(5,6)用 鼠標(biāo)或擊，對(duì)話框中選“切換域代碼”5就出。6

第四篇：幫你打造成功求職簡(jiǎn)歷

1、將“個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ”換成個(gè)人姓名

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或 面試 時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“ 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

2、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在 面試 時(shí)再給 面試 官看。

3、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨

很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

4、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷

許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

5、用推薦信取代 求職信

針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的 求職信 千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫 求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

6、寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十

分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

7、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)

無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。

8、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)

同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷？(求職基本知識(shí)與技巧)

寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。

一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。

首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。

一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。

簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。

第五篇：幫你打造成功求職簡(jiǎn)歷

1、將“個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ”換成個(gè)人姓名

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或 面試 時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“ 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

2、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在 面試 時(shí)再給 面試 官看。

3、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨

很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

4、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷

許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

5、用推薦信取代 求職信

針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的 求職信 千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫 求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

6、寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

7、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)

無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。

8、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)

同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你??”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。