第一篇：勞保法教學(xué)大綱

《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》教學(xué)大綱

課程編號(hào)：13E01600006 課程名稱：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法（Labor Law and Social Security Law）總學(xué)時(shí)數(shù)：54 先修課：民法、合同法、行政法、民事訴訟法

一、說明部分

1.課程性質(zhì)

本課程為法學(xué)專業(yè)必修課，授課對(duì)象為大二以上法學(xué)本、?？茖W(xué)生。2.教學(xué)目標(biāo)及意義

本課程旨在通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式使學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障的重要性，保護(hù)勞動(dòng)者以及社會(huì)弱勢群體利益的必要性和緊迫性，并能夠深入學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的基礎(chǔ)理論，在此基礎(chǔ)上，能夠解決勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障中的實(shí)務(wù)問題。勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，良好的社會(huì)保障是社會(huì)穩(wěn)定的前提，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法為此提供了法律保障，因此本課程是每個(gè)法學(xué)學(xué)生的必修課程。學(xué)習(xí)本課程有助于培養(yǎng)學(xué)生更好地理解社會(huì)，理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障之間的關(guān)系，提高自身在社會(huì)中的溝通和協(xié)調(diào)能力，在勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的基礎(chǔ)上搞好自身與單位之間以及社會(huì)相關(guān)組織間的關(guān)系，并能利用專業(yè)知識(shí)和技能解決勞動(dòng)法及社會(huì)保障法的實(shí)務(wù)問題。

3.教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)要求

本課程主要教學(xué)內(nèi)容包括勞動(dòng)法的定義及其調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法的起源及其發(fā)展、勞動(dòng)就業(yè)制度、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度、勞動(dòng)爭議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)察、社會(huì)保障法的概念及調(diào)整對(duì)象、社會(huì)保障法的起源及發(fā)展、社會(huì)保險(xiǎn)制度、以及社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等重要內(nèi)容。要求學(xué)生了解勞動(dòng)法及社會(huì)保障法的起源及發(fā)展、勞動(dòng)就業(yè)制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)制度、勞動(dòng)保障制度、社會(huì)救助、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等制度；掌握勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度、勞動(dòng)爭議處理制度等重要內(nèi)容。

4.教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)

本課程的教學(xué)重點(diǎn)為勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)基準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)爭議處理制度；難點(diǎn)是勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)合同制度、工傷處理制度以及勞動(dòng)爭議處理制度。

5.教學(xué)方法與手段

以課堂講授為主，突出目標(biāo)教學(xué)，結(jié)合實(shí)訓(xùn)教學(xué)。課堂講授主要包括理論傳授、案例分析、小組討論、相互辯論等多種形式的有機(jī)結(jié)合并利用多媒體輔助教學(xué)。實(shí)訓(xùn)教學(xué)主要包括真實(shí)案例探討、模擬仲裁庭、模擬法庭等形式。

6.教材及主要參考書 建議教材：

呂琳.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法.武漢：武漢大學(xué)出版社.2013年版.主要參考書：

1.黎建飛.勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程.北京：中國人民大學(xué)出版社.2012年版.2.林嘉.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法.北京：中國人民大學(xué)出版社2011年版.3.徐智華.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法.北京：北京大學(xué)出版社2012年版.4.郭捷.勞動(dòng)法學(xué).北京：中國政法大學(xué)出版社2011年版.5.王永剛.勞動(dòng)法社會(huì)功能與應(yīng)用研究.濟(jì)南：山東人民出版社2013年版.6.常凱.勞動(dòng)關(guān)系學(xué).北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.2005年版.7.[德] W.杜茨.勞動(dòng)法.張國文譯，北京：法律出版社.2005年版.8.王全興.勞動(dòng)法.北京：法律出版社.1997年版。9.關(guān)懷.勞動(dòng)法.北京：中國人民大學(xué)出版社.2005年版.10.王益英,黎建飛主編.外國勞動(dòng)法與社會(huì)保障法.北京：中國人民大學(xué)出版社.2000年版.11.董保華.勞動(dòng)合同研究.北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.2005年版。12.黃越欽.勞動(dòng)法新論.北京：中國政法大學(xué)出版社.2006年版.13.劉旭.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)概述.北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.2000年版.14.楊燕綏.社會(huì)保險(xiǎn)法.北京：中國人民大學(xué)出版社.2000年版.二、正文部分

第一章 勞動(dòng)法概述

一、教學(xué)要求

了解勞動(dòng)法的產(chǎn)生及其發(fā)展、勞動(dòng)法的價(jià)值、國際勞動(dòng)立法、勞動(dòng)法的基本原則及其特征。

掌握勞動(dòng)法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動(dòng)法的概念）、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的概念和內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的概念及其特征、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的確定方法和勞動(dòng)法的適用范圍、國際勞動(dòng)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：本章重點(diǎn)內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的特征、勞動(dòng)法的適用范圍；本章難點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié) 勞動(dòng)法簡史

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志、國際勞動(dòng)立法

一、資本主義國家勞動(dòng)法的產(chǎn)生

（一）勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提

（二）勞動(dòng)法產(chǎn)生的過程

二、社會(huì)主義國家勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展

（一）原蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法

（二）原東歐各國的勞動(dòng)立法

（三）中國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展

三、國際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展

（一）國際勞動(dòng)立法的前期發(fā)展

（二）國際勞工組織的產(chǎn)生和發(fā)展

（三）國際勞工立法

（四）國際勞工立法與中國

第二節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象

一、勞動(dòng)法的概念

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

（一）勞動(dòng)關(guān)系（掌握，并能在案例中運(yùn)用此項(xiàng)知識(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和與雇用關(guān)系、承攬關(guān)系等。）

含義：勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。1.勞動(dòng)關(guān)系的特征

2.勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍

（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

1、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系

2、某些社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

3、某些處理勞動(dòng)爭議所發(fā)生的關(guān)系

4、工會(huì)組織和職代會(huì)與單位行政之間的關(guān)系

5、有關(guān)國家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督與檢查而發(fā)生的關(guān)系

第三節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則和特征

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)法的特征

一、勞動(dòng)法的基本原則

（一）勞動(dòng)法基本原則的概念

（二）勞動(dòng)法基本原則的功能

（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容

二、勞動(dòng)法的基本特征

（一）公法與私法的兼容

（二）勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一

（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（四）實(shí)體法和程序法的配套

思考題：

1、勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系、委任關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系？

2、勞動(dòng)法為什么在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外還要調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系？

3、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門嗎？為什么？

4、勞動(dòng)法有哪些法律價(jià)值？應(yīng)如何理解這些價(jià)值？

5、我國勞動(dòng)法對(duì)哪些人適用？家庭保姆、出租車司機(jī)、郵政代辦人員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)推銷員、公司總經(jīng)理、工廠廠長、學(xué)校教師等是否適用勞動(dòng)法？為什么？

三、本章學(xué)時(shí)數(shù)：4

第二章 勞動(dòng)法主體

一、教學(xué)要求

了解勞動(dòng)法主體的概念、特征及分類；

掌握各類勞動(dòng)法主體的具體范圍、勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié) 概述

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)法主體的概念和種類

一、勞動(dòng)法主體的概念 1.主體范圍的廣泛性 2.主體資格的雙重性和多重性

二、勞動(dòng)法主體的種類

（一）勞動(dòng)關(guān)系主體

（二）附隨勞動(dòng)關(guān)系主體

三、勞動(dòng)法主體的立法

第二節(jié)

勞動(dòng)者及其團(tuán)體

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)者的概念、資格及其權(quán)利與義務(wù)；工會(huì)的性質(zhì)及其職能。

一、勞動(dòng)者

（一）勞動(dòng)者的概念和范圍

（二）勞動(dòng)者的資格

（三）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

二、工會(huì)

（一）勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)

（二）西方國家的工會(huì)

（三）我國工會(huì)的性質(zhì)和職能

（四）我國工會(huì)的組織體系

（五）我國工會(huì)的法律地位

（六）我國工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)

第三節(jié) 用人單位及其團(tuán)體

知識(shí)要點(diǎn)：用人單位的概念、資格及其權(quán)利與義務(wù)

一、用人單位

（一）用人單位的概念和范圍

（二）用人單位的資格

（三）用人單位的權(quán)利與義務(wù)

二、用人單位團(tuán)體

（一）外國的雇主協(xié)會(huì)

（二）我國的用人單位團(tuán)體

第四節(jié) 勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)服務(wù)主體

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)行政部門的職責(zé)、勞動(dòng)服務(wù)主體的種類及職責(zé)

一、勞動(dòng)行政部門

（一）概念和法律地位

（二）勞動(dòng)行政部門的職責(zé)

二、勞動(dòng)服務(wù)主體

（一）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

（二）職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

（三）勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

（四）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

三、本章學(xué)時(shí)數(shù)：4

第三章 勞動(dòng)合同

一、教學(xué)要求

了解勞動(dòng)合同的立法概括、勞動(dòng)合同的作用、勞動(dòng)合同訂立的程序及勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的基本原則；

掌握勞動(dòng)合同的概念和特征，勞動(dòng)合同的形式，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更、終止、解除的概念，勞動(dòng)合同變更的條件，勞動(dòng)合同解除的事由、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止時(shí)的特別規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同的概念、種類和形式

一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動(dòng)合同的特征

（一）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人

（二）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系

（三）勞動(dòng)合同一般有試用期的規(guī)定

（四）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

（五）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付

三、我國勞動(dòng)合同的立法概況

四、勞動(dòng)合同的形式

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的原則、程序、內(nèi)容及效力

一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

（一）合法原則

（二）公平原則

（三）平等自愿原則

（四）協(xié)商一致原則

（五）誠實(shí)信用原則

二、勞動(dòng)合同訂立的程序

（一）確定當(dāng)事人階段

（二）確定內(nèi)容階段

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（一）法定條款

（二）約定條款 1.試用期 2.服務(wù)期

3.保密事項(xiàng)及競業(yè)禁止 4.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

四、勞動(dòng)合同的效力

（一）勞動(dòng)合同的成立

（二）勞動(dòng)合同的生效

（三）勞動(dòng)合同的無效

五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

（一）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念

（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的要求

（三）勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序

第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行原則、勞動(dòng)合同變更的程序和后果

一、勞動(dòng)合同的履行

二、勞動(dòng)合同的變更

（一）勞動(dòng)合同的變更原則

（二）勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容

（三）勞動(dòng)合同變更的原因

（四）勞動(dòng)合同變更的程序

（五）勞動(dòng)合同變更的法律后果

第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除的法定情形及后果、勞動(dòng)合同終止的情形及后果

一、勞動(dòng)合同的終止

（一）勞動(dòng)合同終止的概念

（二）勞動(dòng)合同終止的情形

二、勞動(dòng)合同的解除

（一）勞動(dòng)合同履行的含義和原則

（二）特殊情形下的勞動(dòng)合同履行

（三）勞動(dòng)合同的中止履行

（一）勞動(dòng)合同解除的概念和特征

（二）協(xié)商一致解除

（三）用人單位單方解除 1.即時(shí)辭退 2.預(yù)告辭退 3.經(jīng)濟(jì)性裁員 4.解除的限制

（四）勞動(dòng)者單方解除 1.即時(shí)辭職 2.預(yù)告辭職 3.立即解除

三、勞動(dòng)合同終止和解除的法律后果

（一）用人單位的附隨義務(wù)

（二）勞動(dòng)者的附隨義務(wù)

第五節(jié) 勞動(dòng)派遣和非全日制用工

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)派遣的概念及各方的權(quán)利義務(wù)、非全日用工的法律規(guī)定

一、勞務(wù)派遣

（一）勞務(wù)派遣的概念和特征

（二）勞務(wù)派遣的形式

（三）勞務(wù)派遣的作用

（四）對(duì)勞務(wù)派遣單位的規(guī)制

（五）對(duì)用工單位的規(guī)制

（六）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

（七）勞動(dòng)合同的解除

（八）其他

二、非全日制用工

（一）非全日制用工的界定

（二）非全日制勞動(dòng)合同的形式

（三）非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（四）非全日制勞動(dòng)合同的終止

三、本章課時(shí)數(shù)：8

第五章 集體合同

一、教學(xué)要求

了解集體合同的歷史發(fā)展、集體合同的作用及集體合同訂立的程序、不當(dāng)勞動(dòng)行為； 掌握集體合同的概念及法律特征、集體合同的種類、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別、集體合同爭議的解決程序。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

集體合同概述

知識(shí)要點(diǎn)：集體合同的作用和意義

一、集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展

二、集體合同的作用和意義

第二節(jié) 集體協(xié)商

知識(shí)要點(diǎn)：集體協(xié)商的概念和特點(diǎn)、集體協(xié)商的主體和程序

一、集體協(xié)商的概念和特點(diǎn)

（一）集體協(xié)商的概念

（二）集體協(xié)商的特點(diǎn)

二、集體協(xié)商的主體

三、集體協(xié)商的內(nèi)容

四、集體協(xié)商的過錯(cuò)

第三節(jié) 集體合同

知識(shí)要點(diǎn)：集體合同的概念、特征、與勞動(dòng)合同的區(qū)別、集體合同爭議的解決

一、集體合同的概念和特征

二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

三、集體合同的訂立

四、集體合同的效力

（一）集體合同的效力范圍

（二）集體合同的效力形式

五、集體合同的變更、解除和終止

（一）集體合同的變更、解除

（二）集體合同的終止

六、集體合同的審查

七、集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理

（一）集體協(xié)商爭議的處理

（二）集體合同履行爭議的處理

三、本章課時(shí)數(shù)：2

第五章 工作時(shí)間和休息休假

一、教學(xué)要求

了解工作時(shí)間與休息時(shí)間制度的國內(nèi)外歷史及發(fā)展趨勢，休息休假對(duì)勞動(dòng)者及社會(huì)的重要作用。

掌握工作時(shí)間和休息休假的概念、種類以及法律法規(guī)于此方面的主要規(guī)定，延長工作時(shí)間的規(guī)定。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

概 述

知識(shí)要點(diǎn)：工作時(shí)間與休息時(shí)間的概念、工時(shí)立法概況

一、工作時(shí)間與休息時(shí)間的概念和劃分

二、工時(shí)立法概況

三、工時(shí)制度演變的兩種趨勢

四、工時(shí)立法的任務(wù)和內(nèi)容

第二節(jié) 最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式

知識(shí)要點(diǎn)：最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)形式

一、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

二、工時(shí)形式

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式

（二）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式

第三節(jié) 休 假

知識(shí)要點(diǎn)：休假的種類及具體內(nèi)容

一、法定節(jié)假日

二、年休假

三、探親假

四、其他假

第四節(jié) 延長工作時(shí)間

知識(shí)點(diǎn)：延長工作時(shí)間的條件、具體內(nèi)容及限制；延長工作時(shí)間的補(bǔ)償

一、延長工作時(shí)間的概念和形式

二、延長工作時(shí)間的限制

三、延長工作時(shí)間的補(bǔ)充

四、法律責(zé)任

三、本章課時(shí)數(shù)：4

第六章

工 資

一、教學(xué)要求

了解工資的立法發(fā)展，工資宏觀調(diào)控制度及工資構(gòu)成、特殊情形下的工資支付。掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計(jì)算、支付及其適用范圍，工資保障措施。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計(jì)算、支付，延長工作時(shí)間工資報(bào)酬和工資保障措施。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

工資概述

知識(shí)要點(diǎn)：工工資的概念及立法原則；工資制度及工資形式

一、工資的概念

二、工資立法的基本原則

（一）按勞分配原則

（二）同工同酬原則

（三）逐步提高原則

三、工資制度

（一）企業(yè)基本工資制度

（二）工資調(diào)整制度

（三）工資支付制度

（四）工資基金管理制度

四、工資形式 1.計(jì)時(shí)工資 2.計(jì)件工資 3.提成工資 4.獎(jiǎng)金 5.津貼

第二節(jié)

最低工資制度

知識(shí)要點(diǎn)：最低工資制度的概念、確定標(biāo)準(zhǔn)、支付保障

一、最低工資制度的概念

二、確定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)

三、最低工資的制定程序

四、最低工資的保障和監(jiān)督

（一）最低工資支付的保障

（二）最低工資的監(jiān)督

五、違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任

第三節(jié) 工資支付保障制度

知識(shí)要點(diǎn)：工資支付保障的具體內(nèi)容

一、工資支付形式

二、工資支付時(shí)間

三、工資扣除的限制

四、特殊情況下的工作支付保障

三、本章課時(shí)數(shù)：4

第七章 勞動(dòng)保護(hù)

一、教學(xué)要點(diǎn)

了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的的立法概況及其重要作用。

掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念、特征、基本方針，勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生制度的法律規(guī)定。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

概 述

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)保護(hù)的概念和方針

一、勞動(dòng)保護(hù)的概念和特征

二、勞動(dòng)保護(hù)的方針

第二節(jié)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)安全、衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的具體內(nèi)容

一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

（一）工廠安全

（二）建筑安裝工程安全

（三）礦山安全

二、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

（一）防止有毒有害物質(zhì)危害

（二）防止粉塵危害

（三）防止噪聲和強(qiáng)光刺激

（四）防暑降溫、防凍取暖和防潮濕

（五）通風(fēng)和照明

（六）生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品

第三節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù)

知識(shí)要點(diǎn)：女職工三期保護(hù)的內(nèi)容、未成年工保護(hù)的具體內(nèi)容

一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

（一）女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

（二）女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

（三）女職工孕期特殊保護(hù)

（四）女職工產(chǎn)期特殊保護(hù)

（五）哺乳期特殊保護(hù)

二、未成年工的特殊保護(hù)

（一）最低就業(yè)年齡

（二）未成年工禁忌勞動(dòng)范圍

（三）未成年工定期體檢制度

（四）未成年工登記保護(hù)制度

第四節(jié)

勞動(dòng)保護(hù)管理制度

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)保護(hù)管理制度的內(nèi)容、傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、三同時(shí)制度

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制

二、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度

三、安全衛(wèi)生教育制度

四、安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

（一）國家監(jiān)察

（二）專業(yè)監(jiān)察

（三）群眾監(jiān)察

六、傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度

（一）傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理

（二）職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理

七、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度

三、本章課時(shí)數(shù)：2

第八章 勞動(dòng)爭議處理

一、教學(xué)要求

了解勞動(dòng)爭議處理的立法概況、勞動(dòng)爭議的國內(nèi)外不同分類及其意義。

掌握勞動(dòng)爭議處理的范圍、勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭議處理的程序及其具體規(guī)定，能夠解決勞動(dòng)爭議相關(guān)實(shí)務(wù)。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

勞動(dòng)爭議處理制度概述

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的范圍、分類、處理機(jī)構(gòu)、處理程序及處理原則

一、勞動(dòng)爭議的界定

（一）勞動(dòng)爭議的學(xué)理界定

（二）勞動(dòng)爭議的法律界定

二、勞動(dòng)爭議的分類

（一）個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議

（二）權(quán)利爭議和利益爭議

（三）國內(nèi)爭議和涉外爭議

三、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)

（一）調(diào)解機(jī)構(gòu)

（二）仲裁機(jī)構(gòu)

（三）司法機(jī)構(gòu)

四、勞動(dòng)爭議的處理原則

（一）依法處理原則

（二）公正原則

（三）著重調(diào)解原則

（四）及時(shí)處理原則

五、勞動(dòng)爭議的處理體制

（一）概述

（二）處理方式

（三）處理途徑

第二節(jié)

勞動(dòng)爭議的調(diào)解

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、調(diào)解程序及調(diào)解效力

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念和特征

二、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

（二）基層人民調(diào)解組織

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序

（一）當(dāng)事人申請(qǐng)

（二）審查和受理

（三）調(diào)解

（四）調(diào)解的效力

第三節(jié)

勞動(dòng)爭議仲裁

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁范圍、仲裁程序

一、勞動(dòng)爭議仲裁的含義和特征

（一）勞動(dòng)爭議仲裁的含義

（二）勞動(dòng)爭議仲裁的特征

二、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

（一）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

（二）仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)

（三）仲裁庭

（四）仲裁員

三、勞動(dòng)爭議仲裁是受案范圍和管轄

（一）受案范圍

（二）管轄

四、仲裁時(shí)效

（一）仲裁時(shí)效的起點(diǎn)和期間

（二）仲裁時(shí)效的中斷、中止

（三）時(shí)效屆滿后的法律效力

五、仲裁參加人

六、仲裁程序

（一）申請(qǐng)

（二）受理

（三）仲裁準(zhǔn)備

（四）開庭

（五）裁決效力

第四節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)爭議訴訟的受案范圍、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任

一、勞動(dòng)爭議訴訟的含義和特征

（一）勞動(dòng)爭議訴訟的含義

（二）勞動(dòng)爭議訴訟的特征

二、受案范圍

（一）一般范圍

（二）特殊情形

三、訴訟管轄

四、訴訟主體

五、舉證責(zé)任

六、法院監(jiān)督

第五節(jié)

集體合同爭議處理

知識(shí)要點(diǎn)：集體合同爭議處理方式

一、集體合同爭議的含義

二、集體合同爭議處理的分類

（一）約定方式和法定方式

（二）利益爭議和權(quán)利爭議處理方式

三、利益爭議的處理

（一）處理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（二）管轄

（三）和平解決義務(wù)

（四）處理程序

四、權(quán)利爭議的處理 1.協(xié)商 2.仲裁 3.訴訟

三、本章課時(shí)數(shù)：6 第九章 勞動(dòng)監(jiān)察

一、教學(xué)要求

了解勞動(dòng)監(jiān)察的性質(zhì)和意義、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。

掌握勞動(dòng)監(jiān)察的概念，勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限。重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

概 述

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察的概念和特征、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和原則

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義

二、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和特征

（一）含義

（二）特征

三、勞動(dòng)監(jiān)察與相關(guān)概念的區(qū)別

（一）勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)監(jiān)督的區(qū)別

（二）勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

（三）勞動(dòng)監(jiān)察與行政監(jiān)察的區(qū)別

四、勞動(dòng)監(jiān)察的形式

（一）專門監(jiān)察

（二）自行監(jiān)察和委托監(jiān)察

（三）立案監(jiān)察和不立案監(jiān)察

（四）綜合監(jiān)察和專項(xiàng)監(jiān)察

（五）普通監(jiān)察和特殊監(jiān)察

五、勞動(dòng)監(jiān)察的原則

（一）合法原則

（二）保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則

（三）公開原則

（四）公正原則

（五）高效、便民原則

（六）教育與懲罰相結(jié)合原則

（七）監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合原則

第二節(jié)

我國的勞動(dòng)監(jiān)察法律制度

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察的具體內(nèi)容

一、勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系

（一）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的概念

（二）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的特征

（三）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的構(gòu)成要素

（四）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止

二、勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的主體

（一）勞動(dòng)監(jiān)察主體

（二）被監(jiān)察主體

三、勞動(dòng)監(jiān)察的客體

四、勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)

五、勞動(dòng)監(jiān)察的管轄

（一）地域管轄

（二）級(jí)別管轄

（三）指定管轄

（四）移送管轄

六、勞動(dòng)監(jiān)察的程序

（一）普通程序

（二）勞動(dòng)保護(hù)程序

第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察行政處罰

知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察處罰的概念、特征、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的程序

一、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的概念和特征

二、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的原則

（一）法定原則

（二）公正公開原則

（三）處罰與教育相結(jié)合原則

（四）保護(hù)相對(duì)人合法權(quán)益原則

三、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的種類與設(shè)定

（一）種類

（二）設(shè)定

四、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的實(shí)施

（一）實(shí)施機(jī)關(guān)

（二）適用

五、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的程序

（一）告知與申辯

（二）聽證

（三）審查決定

（四）處罰決定

（五）送達(dá)

（六）執(zhí)行

三、本章課時(shí)數(shù)：2

第十章 社會(huì)保障法概述

一、教學(xué)要求

了解社會(huì)保障法的歷史沿革、意義、基本原則和體系； 掌握社會(huì)保障法的概念、特征及其調(diào)整對(duì)象。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié) 社會(huì)保障法的概念和歷史沿革

知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)保障法的概念、特征及調(diào)整對(duì)象

一、社會(huì)保障法的概念和調(diào)整對(duì)象

（一）社會(huì)保障法的概念

（二）社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象

二、社會(huì)保障法的特征

（一）國家強(qiáng)制性

（二）公法、私法兼具性

（三）社會(huì)性

（四）實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性

三、社會(huì)保障法的歷史沿革

（一）社會(huì)保障法的產(chǎn)生

（二）社會(huì)保障法的發(fā)展

（三）社會(huì)保障法的完善

第二節(jié) 社會(huì)保障法的基本理念

知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)保障法的基本理念

一、人道主義、人權(quán)保障理念

二、公平理念

三、社會(huì)本位理念

第三節(jié) 社會(huì)保障法的基本原則和體系

知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)保障法的基本原則和體系

一、社會(huì)保障法的基本原則

（一）普遍性原則

（二）有條件的社會(huì)共同責(zé)任原則

（三）公平與效率兼顧原則

二、社會(huì)保障法的體系

三、本章課時(shí)數(shù)：2

第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

一、教學(xué)要求

了解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的構(gòu)成要素、基本原則、社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)。掌握社會(huì)保險(xiǎn)的概念、特征、種類及我國目前對(duì)各保險(xiǎn)種類的具體規(guī)定。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)概述

知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征

一、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)法的概念

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征

（二）社會(huì)保險(xiǎn)法的概念

二、社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整原則

（一）社會(huì)保險(xiǎn)水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平向適應(yīng)原則

（二）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則

（三）建立起多層次是社會(huì)保險(xiǎn)制度原則

（四）保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合原則

三、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

（一）概述

（二）內(nèi)容

第二節(jié)

養(yǎng)老保險(xiǎn)

知識(shí)要點(diǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體內(nèi)容

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度概述

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律特征

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

（一）覆蓋范圍

（二）基金的籌集

（三）保險(xiǎn)金的發(fā)放

二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

三、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

第三節(jié)

失業(yè)保險(xiǎn)

知識(shí)要點(diǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)的概念、特征及享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件

一、失業(yè)保險(xiǎn)概述

（一）失業(yè)保險(xiǎn)的概念

（二）失業(yè)保險(xiǎn)的特征

（三）失業(yè)保險(xiǎn)的起源與發(fā)展

二、失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

（一）覆蓋范圍

（二）適用對(duì)象及資格

（三）基金的籌集及管理

（四）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付

第四節(jié)

工傷保險(xiǎn)

知識(shí)要點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)的概念和特征、工傷的認(rèn)定情形及認(rèn)定程序

一、工傷保險(xiǎn)概述

（一）工傷保險(xiǎn)的概念

（二）工傷保險(xiǎn)的特征

（三）工傷保險(xiǎn)的起源和發(fā)展

二、工傷保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

（一）覆蓋范圍

（二）工傷及職業(yè)病的范圍

（三）工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定

（四）工傷保險(xiǎn)待遇

三、工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)

（一）工傷預(yù)防

（二）職業(yè)康復(fù)

三、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定

第五節(jié)

生育保險(xiǎn)

知識(shí)要點(diǎn)：生育保險(xiǎn)的概念、生育保險(xiǎn)待遇

一、生育保險(xiǎn)概述

（一）生育保險(xiǎn)的概念

（二）生育保險(xiǎn)的法律特征

（三）生育保險(xiǎn)的起源與發(fā)展

二、生育保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

（一）覆蓋范圍

（二）生育保險(xiǎn)基金

（三）生育保險(xiǎn)待遇

第六節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)

知識(shí)要點(diǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)的概念、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)概述

（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概念

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)的特征

二、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

（一）覆蓋范圍

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)基金

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

（四）特殊規(guī)定

（五）醫(yī)療保險(xiǎn)的管理

三、本章課時(shí)數(shù)：4

第十二章 社會(huì)救助法律制度

一、教學(xué)要求

了解社會(huì)救助的基本原則、主要模式、社會(huì)救助的主要內(nèi)容。

掌握社會(huì)救助的概念和特征、社會(huì)救助法律關(guān)系。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

概 述

知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)救助的概念和特征、社會(huì)救助法律關(guān)系

一、社會(huì)救助的概念

二、社會(huì)救助的特點(diǎn)

三、社會(huì)救助的主要原則

四、社會(huì)救助的主要模式

（一）民間救助

（二）官方救助

（三）官、民結(jié)合救助

五、社會(huì)救助法

（一）國外社會(huì)救助法的歷史發(fā)展

（二）我國社會(huì)救助法的發(fā)展

六、社會(huì)救助法律關(guān)系

（一）社會(huì)救助法律關(guān)系主體

（二）社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)

（三）社會(huì)救助基金

（四）社會(huì)救助待遇資格的管理

第二節(jié) 社會(huì)救助具體法律制度

知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)救助制度的具體內(nèi)容

一、最低生活保障制度

（一）最低生活保障的概念和特征

（二）我國最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展

（三）我國最低生活保障制度的基本內(nèi)容

二、災(zāi)害救助制度

（一）災(zāi)害救助制度概述

（二）災(zāi)害救助制度的主要內(nèi)容

三、農(nóng)村社會(huì)救助制度

（一）農(nóng)村“五保”供養(yǎng)制度

（二）其他農(nóng)村救助政策

四、城市流浪乞討人員救助制度

三、本章課時(shí)數(shù)：2

第十三章 社會(huì)福利法律制度

一、教學(xué)要求

了解社會(huì)福利制度的發(fā)展和意義、社會(huì)福利制度的基本內(nèi)容； 掌握社會(huì)福利的概念、特征、社會(huì)福利制度的功能。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

概 述

知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)福利的概念、特點(diǎn)和功能

一、社會(huì)福利的概念和特征

（一）社會(huì)福利的概念

（二）社會(huì)福利的特征

（三）社會(huì)福利的分類

（四）社會(huì)福利的資金來源

（五）社會(huì)福利的給付形式

二、社會(huì)福利法律制度

（一）社會(huì)福利制度的概念

（二）社會(huì)福利制度的功能

（三）社會(huì)福利制度的意義

三、我國社會(huì)福利制度的發(fā)展

（一）我國社會(huì)福利制度的發(fā)展歷程

（二）我國社會(huì)福利制度的發(fā)展方向

第二節(jié)

公共福利法律制度的內(nèi)容

知識(shí)要點(diǎn)：公共福利的概念與特征、公共福利制度的具體內(nèi)容

一、公共福利的概念和特征

二、公共福利制度的內(nèi)容

（一）住房福利

（二）教育福利

（三）衛(wèi)生福利

（四）文化康樂福利

（五）環(huán)境福利

（六）社區(qū)服務(wù)

第三節(jié) 職業(yè)福利法律制度

知識(shí)要點(diǎn)：職業(yè)福利的概念及特征、職業(yè)福利的具體內(nèi)容

一、職業(yè)福利的概念和特征

（一）職業(yè)福利的概念

（二）職業(yè)福利的特征

（三）職業(yè)福利的表現(xiàn)形式

二、職業(yè)福利的立法概況

三、職業(yè)福利機(jī)構(gòu)

四、職業(yè)福利基金

（一）基金來源

（二）基金的保管與使用

（三）基金的保護(hù)和監(jiān)督

五、職業(yè)福利的分類

（一）職工個(gè)人福利

（二）職工集體福利

三、本章課時(shí)數(shù)：2

第十四章 社會(huì)優(yōu)撫法律制度

一、教學(xué)要求

了解社會(huì)優(yōu)撫制度的作用及主要內(nèi)容；

掌握社會(huì)優(yōu)撫制度的概念和特征、社會(huì)優(yōu)撫制度的種類。

二、教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié) 概 述

知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)優(yōu)撫的概念和特征、社會(huì)優(yōu)撫的主要內(nèi)容

一、社會(huì)優(yōu)撫的概念和特征

二、社會(huì)優(yōu)撫制度的作用

三、社會(huì)優(yōu)撫制度的主要內(nèi)容

第二節(jié) 社會(huì)優(yōu)待制度

知識(shí)要點(diǎn)：優(yōu)待金制度

一、社會(huì)優(yōu)待的概念

二、優(yōu)待金制度

（一）優(yōu)待金的發(fā)放

（二）社會(huì)生活中的優(yōu)待

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助

第三節(jié) 傷殘撫恤制度

知識(shí)要點(diǎn)：傷殘撫恤制度的主要內(nèi)容

一、傷殘撫恤概述

二、傷殘撫恤制度的主要內(nèi)容

（一）傷殘撫恤的對(duì)象

（二）傷殘撫恤的范圍

（三）傷殘撫恤的待遇

三、傷殘軍人的優(yōu)待

（一）退出現(xiàn)役的特等、一等傷殘軍人

（二）因戰(zhàn)、因公致殘的二等、三等傷殘軍人

（三）國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的因戰(zhàn)、因公傷殘人員

（四）傷殘軍人的輔助器械

四、傷殘軍人死亡的待遇

（一）喪葬補(bǔ)助金

（二）因戰(zhàn)致殘軍人傷殘死亡的待遇

（三）傷殘軍人因病死亡的待遇

第四節(jié) 死亡撫恤制度

知識(shí)要點(diǎn)：死亡撫恤制度的具體內(nèi)容

一、死亡撫恤的概念

二、死亡性質(zhì)的認(rèn)定

（一）革命烈士

（二）因公犧牲

（三）病故

三、死亡撫恤的待遇

（一）一次性撫恤金

（二）定期撫恤金

第五節(jié) 退役及離退休安置制度

知識(shí)要點(diǎn)：退役軍人就業(yè)安置制度

一、退役軍人就業(yè)制度

二、離退休軍人的安置

（一）離退休的條件

（二）離退休的待遇

三、本章課時(shí)數(shù)：2

教研室：環(huán)保勞動(dòng)法教研室 執(zhí)筆人：王永剛

經(jīng)濟(jì)貿(mào)易法學(xué)院 院長審核簽名：

第二篇：勞保法作業(yè)

勞動(dòng)與社會(huì)保障法期中小測試

說明：本次測試將作為你們期末考試的總評(píng)成績，請(qǐng)同學(xué)們認(rèn)真對(duì)待。測試的目的在于讓大家提前了解司法考試勞動(dòng)法部門的題型和應(yīng)試技巧，以及對(duì)我們已經(jīng)講過的內(nèi)容復(fù)習(xí)和鞏固，以查漏補(bǔ)缺。

一、單選（１０分）

1、在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？（07單）

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的2、關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的？（06單）

A．未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B．勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C．并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D．集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

3、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？（05單）

A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？（05單）

A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工

B．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

5、王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？（04單）

A．560元

B．800元

C．1120元

D．1360元

二、多選（８分）

1、關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？（08多）

A．趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B．王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D．楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

2、某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？（06多）

A．李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B．張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C．吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

D．肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償

3、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的？（05多）

A．我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度

B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C．用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)

4、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？（05多）

A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B．勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C．勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

5．關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A．勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B．勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C．勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D．勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

6．2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？

A．趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工

作

B．錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C．孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D．李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同

7．東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？

A．安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

B．在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行

C．試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

D．試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查

8．下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍？

A．張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B．鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價(jià)評(píng)估

C．秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決

D．劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定

9．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？

A．職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效 B．職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員 C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我10．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的？

A．國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B．國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌

C．用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

D．勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承

三、概念題（25分）

勞動(dòng)

無固定期限勞動(dòng)合同

競業(yè)限制

勞動(dòng)合同的違約金

試用期

四、辨析（30分）

１、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

2、對(duì)比勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法在調(diào)整范圍上的變化

3、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

五、案例（不定項(xiàng)）（27分）

（一）2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第1-3題。（08年）

1、松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C．李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D．雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

2、松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

A．松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B．松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C．天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D．天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì)

3、天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：

A．天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B．松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同

C．李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁

D．李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任

（二）某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答４－７題。（０７年）

４、依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：

A．應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見

B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決

C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

５、對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：

A．依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C．承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用

D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

《勞動(dòng)法》第27條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！镀飘a(chǎn)法》

第8條規(guī)定，債務(wù)人提出申請(qǐng)的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊(cè)、債權(quán)清冊(cè)、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。

６、不得被裁減的企業(yè)人員有：

A．管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

７、對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：

A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

（三）某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個(gè)別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。請(qǐng)回答以下第８－９題。（０４年）８、對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門可以作出下列何種決定？

A．告知民工直接向人民法院提起訴訟

B．責(zé)令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁

D．對(duì)公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款

９、對(duì)于建筑公司的主張，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？

A．公司讓全體民工對(duì)偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù)

B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額

C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證

（四）鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請(qǐng)回答第95—96題。

9．關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是：

A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

C．Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)

D．鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)

10．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂請(qǐng)求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：

A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約

B．本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán)

C．勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系

D．鄧某的主張應(yīng)予支持

第三篇：行政救濟(jì)法教學(xué)大綱

行政救濟(jì)法教學(xué)大綱

課程編碼：03122034

課程名稱：行政救濟(jì)法

課程英文名稱：Administrative

Remedy

Law

授課對(duì)象：普通高校本科生

學(xué)時(shí)數(shù)：32

學(xué)分?jǐn)?shù)：2

執(zhí)筆人：魯鵬宇

編寫日期：2005年10月16日

第一局部

大綱說明

一、課程的對(duì)象和性質(zhì)

行政救濟(jì)法是全國高等學(xué)校法學(xué)專業(yè)開設(shè)的十四門主干課之外的選修課，主要針對(duì)根底法學(xué)方向的學(xué)生開設(shè)。

二、課程目的主要目的是在學(xué)生了解和掌握了行政法學(xué)根本理論的根底上，對(duì)我國行政救濟(jì)的根本原理、根本制度的構(gòu)成以及法運(yùn)作方式進(jìn)行系統(tǒng)的分析和介紹，并結(jié)合大量的案例分析提高學(xué)生的法律思維能力。

三、本課程與其它課程的聯(lián)系與分工

本門課程是對(duì)行政法與行政訴訟法學(xué)課程的必要補(bǔ)充和升華。由于行政法與行政訴訟法學(xué)課程的課時(shí)有限，不能對(duì)我國行政救濟(jì)制度進(jìn)行系統(tǒng)的介紹，所以通過本門課程的理論講授和案例分析，可以進(jìn)一步提高學(xué)生對(duì)行政救濟(jì)制度的理論觀點(diǎn)、法律思維方法以及制度改革方向等問題的深刻理解。

四、教學(xué)的根本要求

1、全面掌握行政救濟(jì)制度的根本原理。

2、全面掌握我國行政救濟(jì)制度的根本構(gòu)造。

3、正確認(rèn)識(shí)我國現(xiàn)行行政救濟(jì)制度的未來開展方向。

4、通過案例教學(xué)法，培養(yǎng)學(xué)生的法律思維能力以及對(duì)法律的實(shí)際應(yīng)用能力。

五、教學(xué)方法與教學(xué)形式建議

本門課程的教學(xué)目的主要是提高學(xué)生的法學(xué)理論素質(zhì)和法律運(yùn)用能力。因此，不宜采用機(jī)械單調(diào)的教師講授形式，而必須選擇生動(dòng)活潑的教學(xué)方法，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。因此，在教學(xué)過程中，應(yīng)采用教師與學(xué)生的互動(dòng)教學(xué)法和案例教學(xué)法相結(jié)合的教學(xué)形式，以到達(dá)理論聯(lián)系實(shí)際的教學(xué)目的，提高學(xué)生獨(dú)立思考能力以及批判和反思能力。

六、推薦閱讀書目

1、崔卓蘭主編：?新編行政法學(xué)?，科學(xué)出版社2004年版。

2、姜明安主編：?行政法與行政訴訟法?，北京大學(xué)出版社、高等教育出版社1999年版。

3、張樹義主編：?行政法教學(xué)案例?，中國政法大學(xué)出版社1999年版。

4、袁明圣主編：?行政救濟(jì)法原理?，中國政法大學(xué)出版社2004年版。

5、方世榮主編：?行政訴訟法案例教程?，中國政法大學(xué)出版社1999年版。

七、參考法規(guī)

1、?中華人民共和國立法法?

2、?中華人民共和國行政許可法?

3、?中華人民共和國行政處分法?

4、?中華人民共和國國家賠償法?

5、?中華人民共和國行政復(fù)議法?

6、?中華人民共和國行政訴訟法?

7、?最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉假設(shè)干問題的意見〔試行〕?

8、?最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)假設(shè)干問題的規(guī)定?

9、?最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉假設(shè)干問題的解釋?

第二局部：教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)要求

第一章?行政救濟(jì)概述〔2課時(shí)〕

教學(xué)目的與要求

通過授課，使學(xué)生了解行政救濟(jì)的概念與特征、行政救濟(jì)的根本原理、形成原因以及行政救濟(jì)的途徑。

教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

行政救濟(jì)的概念與特征

第二節(jié)

行政救濟(jì)的理論根底

第二章

行政救濟(jì)的途徑

考核要求

了解：行政救濟(jì)的概念與特征

理解：行政救濟(jì)的理論根底

掌握：行政救濟(jì)的途徑

第二章

信訪制度〔2課時(shí)〕

教學(xué)目的與要求

通過授課，使學(xué)生明確我國信訪制度的現(xiàn)狀以及信訪制度的功能與作用，以及信訪制度如何與行政復(fù)議、行政訴訟相銜接的問題。

教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

信訪制度的概念和特征

第二節(jié)

信訪制度的現(xiàn)狀

第三節(jié)

信訪制度的法律性質(zhì)及其改良

考核要求

了解：信訪制度的概念和特征

理解：行政救濟(jì)的理論根底信訪制度的現(xiàn)狀

掌握：信訪制度的法律性質(zhì)及其改良

第三章

行政復(fù)議制度〔6課時(shí)〕

教學(xué)目的與要求

明確行政復(fù)議的概念與特征，行政復(fù)議的原那么與作用，行政復(fù)議參加人的范圍，掌握行政復(fù)議的范圍及管轄。

教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

行政復(fù)議概述

一、行政復(fù)議的概念與特征

二、行政復(fù)議的原那么和主要制度

第二節(jié)

我國行政復(fù)議法解讀及其案例分析

一、行政復(fù)議的當(dāng)事人及其復(fù)議管轄

二、行政復(fù)議的程序

三、案例分析

考核要求

了解：行政復(fù)議的概念和特征

理解：行政復(fù)議的原那么和主要制度

掌握：行政復(fù)議的具體法律運(yùn)用

第四章

行政訴訟概述〔2課時(shí)〕

教學(xué)目的與要求

通過講授，使學(xué)生了解行政訴訟制度的形成原因、開展歷史，行政訴訟與司法審查的關(guān)系以及我國行政訴訟制度的特點(diǎn)。

教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

行政訴訟的概念與特征

第二節(jié)

行政訴訟與司法審查的關(guān)系

第三節(jié)

我國行政訴訟制度的性質(zhì)

考核要求

了解：行政訴訟的概念和特征

理解：行政訴訟與司法審查的關(guān)系

掌握：行政復(fù)議的具體法律運(yùn)用

第五章

行政訴訟的受案范圍與管轄

〔4課時(shí)〕

教學(xué)目的與要求

明確人民法院受理的行政案件的范圍和不予受理的事項(xiàng)；掌握行政訴訟的管轄。

教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

行政訴訟的受案范圍

一、人民法院受理的事項(xiàng)

二、人民法院不予受理的事項(xiàng)

1．國防、外交等國家行為。

2．抽象行政行為。

3．內(nèi)部行政行為。

4．法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為。

第二節(jié)

行政訴訟管轄

一、級(jí)別管轄

二、地域管轄

三、裁定管轄。

考核要求

了解：行政訴訟的受案范圍的涵義

理解：我國行政訴訟受案范圍狹窄的原因

掌握：行政訴訟的管轄法院如何確定

第六章

行政訴訟參加人

〔4課時(shí)〕

教學(xué)目的與要求

明確行政訴訟參加人、當(dāng)事人的范圍，掌握原告、被告、第三人及代理人的概念和特征。

教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

行政訴訟參加人概述

一、行政訴訟參加人與行政訴訟參與人的概念與范圍

二、當(dāng)事人的概念與特征

第二節(jié)

行政訴訟原告和被告

一、原告的概念特征

二、被告的概念與特征

第三節(jié)

案例分析

考核要求

了解：行政訴訟當(dāng)事人的涵義

理解：我國行政訴訟原告與被告的條件

掌握：在具體案件中如何確定原被告

第七章

行政訴訟證據(jù)〔4課時(shí)〕

教學(xué)目的與要求

使學(xué)生了解行政訴訟的舉證責(zé)任的分配，行政訴訟證據(jù)的類型、舉證、質(zhì)證、審查、采用規(guī)那么等內(nèi)容。

教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

行政訴訟證據(jù)概述

一、行政訴訟證據(jù)的特點(diǎn)與種類

二、行政訴訟的舉證責(zé)任

第二節(jié)

行政訴訟證據(jù)的調(diào)取、收集與審查、采用規(guī)那么

一、行政訴訟證據(jù)的調(diào)取、收集和保全

二、行政訴訟證據(jù)的審查、采用規(guī)那么

第三節(jié)

案例分析

考核要求

了解：行政訴訟證據(jù)的特點(diǎn)與種類。

理解：行政訴訟有關(guān)舉證責(zé)任的分配及證據(jù)的調(diào)取、收集的相關(guān)規(guī)定的必要性。

掌握：行政訴訟的舉證責(zé)任、調(diào)取、收集、審查、采用規(guī)那么。

第八章

行政訴訟的程序規(guī)那么〔4課時(shí)〕

教學(xué)目的與要求

采用案例教學(xué)方式，結(jié)合?行政訴訟法?及相關(guān)司法解釋講授有關(guān)內(nèi)容，使學(xué)生了解相關(guān)規(guī)定并掌握一定的實(shí)際操作技術(shù)。重點(diǎn)講授行政訴訟的裁判。

教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

行政訴訟程序概述

一、起訴與受理

二、第一審程序

三、第二審程序

四、審判監(jiān)督程序

五、執(zhí)行程序

第二節(jié)

案例分析

考核要求

了解：我國行政訴訟的審理程序，與其他訴訟程序的銜接、以及我國行政訴訟程序的開展趨勢等。

理解：“參照規(guī)章〞規(guī)定的必要性、執(zhí)行程序的重要性。

掌握：起訴條件，一、二審程序、審判監(jiān)督程序的特點(diǎn)。

第九章

行政賠償〔4課時(shí)〕

教學(xué)目的與要求

明確行政賠償?shù)母拍詈吞卣?，行政賠償?shù)姆秶?，行政賠償責(zé)任的構(gòu)成要件和歸責(zé)原那么，掌握行政賠償責(zé)任的例外，行政賠償?shù)恼?qǐng)求人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式，以及我國行政賠償制度的改革方向。

教學(xué)內(nèi)容

第一節(jié)

行政賠償概述

一、行政賠償?shù)母拍钆c特征

二、行政賠償責(zé)任的構(gòu)成要件

三、行政賠償責(zé)任的歸責(zé)原那么

四、行政賠償請(qǐng)求人的資格與范圍

五、行政賠償義務(wù)機(jī)關(guān)

六、行政賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方式

第二節(jié)

案例分析

考核要求

了解：我國行政賠償?shù)母局贫?/p>

理解：我國行政賠償制度的改革思路。

掌握：具體運(yùn)用行政賠償?shù)姆梢?guī)那么。

第四篇：債法教學(xué)大綱(09)

債法教學(xué)大綱（2009級(jí)適用）

債法及債法課程概述

債法為債務(wù)關(guān)系法的簡稱，是調(diào)整債務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。債法在民法中占有極重要的地位，也是最集中體現(xiàn)民法誠實(shí)信用原則、意思自治原則的亞部門法。債法有自己的一個(gè)相對(duì)抽象的完整體系，其總論體系主要以債的發(fā)生原因?yàn)榛A(chǔ)，以債的履行、擔(dān)保等為重點(diǎn)展開。其次，依據(jù)債的發(fā)生原因劃分，債法分論主要通過對(duì)合同、侵權(quán)行為、無因管理、不當(dāng)?shù)美⒕喖s過失進(jìn)行分析；其中較為復(fù)雜者，又以合同和侵權(quán)行為為首。而合同和侵權(quán)行為又有自己的一個(gè)總論和分論體系。合同法以合同的訂立、解除以及合同法規(guī)定的十五種有名合同分別為其總論和分論。侵權(quán)行為以一般侵權(quán)行為的構(gòu)成、共同侵權(quán)行為、免責(zé)事由為總論，以其它特殊侵權(quán)行為為分論。

本門課開設(shè)在大二下學(xué)期，三個(gè)學(xué)分。講授內(nèi)容以債法總論、合同法為主。侵權(quán)行為法因已開設(shè)侵權(quán)責(zé)任法，故在本門課中不作過多講解。本門課指定教材為王利明主編、中國人民大學(xué)出版社的《民法（第四版）》。學(xué)習(xí)內(nèi)容為第三編債法總論、第四編債權(quán)分論以及第七編第三十九章締約過失責(zé)任與違約責(zé)任。由于我國目前現(xiàn)行法律對(duì)債法總論沒有一個(gè)統(tǒng)一的立法，因此，本門課在講解債法總論時(shí)，主要結(jié)合大陸法系債法理論講解。其余部分以講解我國現(xiàn)行民事法律制度為主，其中涉及的民事法律規(guī)范主要為：

1、《民法通則》

2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》（簡稱民法通則司法解釋）

3、《擔(dān)保法》

4、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國擔(dān)保法〉若干問題的解釋擔(dān)保法適用的司法解釋》（簡稱擔(dān)保法司法解釋）、5、《合同法》

6、《最高人民法院關(guān)于〈適用中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋

（一）》（簡稱合同法司法解釋一）、7、《最高人民法院關(guān)于〈適用中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋

（二）》（簡稱合同法司法解釋二）

8、《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（簡稱租賃合同司法解釋）

9、《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》（簡稱商品房買賣合同司法解釋）。

債法教學(xué)及學(xué)習(xí)要求

債法因其抽象性，使得債法的理論對(duì)于初學(xué)者而言，較為艱澀，因此本門課教學(xué)將結(jié)合理論及相關(guān)案例進(jìn)行講解，力求通過課堂與相關(guān)練習(xí)教學(xué)使學(xué)生掌握債的基本原理。除課堂教學(xué)外，學(xué)生還需在課余時(shí)間將教材所述相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)和預(yù)習(xí)，并閱讀相關(guān)論文和專業(yè)書籍，能基本掌握我國民法中債法規(guī)范的相關(guān)規(guī)定；能熟練運(yùn)用于案例分析，以期靈活應(yīng)對(duì)將來之司法考試和司法實(shí)踐。

第一編 債法總論

第一章：債的概述

學(xué)習(xí)目的與要求：

通過本章的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和理解債的本質(zhì)和法律特征，了解債的分類及其法律意義，掌握債的發(fā)生、變更和終止的法定原因和法律規(guī)則。要求將債權(quán)與物權(quán)進(jìn)行比較分析，加深理解債權(quán)的基本原理。

第一節(jié) 債的概念和特征

本節(jié)須掌握債的定義為特定當(dāng)事人之間請(qǐng)求為特定行為的法律關(guān)系。抓住法律關(guān)系這一性質(zhì)進(jìn)行理解。

其中債的特征應(yīng)掌握債的主體雙方只能是特定的，吃特點(diǎn)也可以表述為債的相對(duì)性，即債的效力只能發(fā)生在特定的當(dāng)事人之間，債權(quán)人是特定的，債務(wù)人也是特定的。其不同于物權(quán)具有絕對(duì)性的效力：物權(quán)的權(quán)利人為特定的，而義務(wù)人是不特定的。另外，對(duì)于債以債務(wù)人應(yīng)為的特定行為為客體，也是須掌握的一個(gè) 重點(diǎn)，該特定行為又具體稱為給付。

思考：債務(wù)關(guān)系同物權(quán)關(guān)系的區(qū)別

第二節(jié) 債的要素

本節(jié)主要要求理解債作為一種民事法律關(guān)系，也包括三項(xiàng)構(gòu)成內(nèi)容，即主體、客體、內(nèi)容。對(duì)于債的主體要求結(jié)合債的相對(duì)性進(jìn)行理解，對(duì)于客體則需要對(duì)給付行為的履行達(dá)到債目的完成來理解。

第三節(jié) 債的發(fā)生原因

本節(jié)要求理解債的概念是從各種民事活動(dòng)中抽象出來而形成的，因此債的概念就是學(xué)者綜合以下五種原因而獲得：合同、無因管理、不當(dāng)?shù)美?、侵?quán)行為、締約過失。并適當(dāng)掌握上述五種發(fā)生原因的定義和性質(zhì)。

第四節(jié) 債的分類

本節(jié)要求掌握債的分類形式。其中掌握意定之債和法定之債的區(qū)別方式及區(qū)別的意義；重點(diǎn)掌握按份之債和連帶之債的定義、區(qū)別的意義及法律后果。特定之債和種類之債的區(qū)別；財(cái)物之債和勞務(wù)之債的區(qū)分方式和法律后果。

第二章 債的效力

通過本章的學(xué)習(xí)，理解債的效力，掌握債的履行中的不適當(dāng)履行和不履行的分類及法律其相應(yīng)法律后果。結(jié)合合同法、合同法司法解釋

（一）掌握債的保全的相關(guān)基本原理及適用。

第一節(jié) 債的效力概述

債作為一種民事法律關(guān)系，需要在債的主體間發(fā)生法律效力，此稱為債的效力，即債的關(guān)系成立后，為實(shí)現(xiàn)其內(nèi)容，法律賦予的效果。債的效力不同于物權(quán)的效力，其可以分為對(duì)內(nèi)效力和對(duì)外效力。債的對(duì)內(nèi)效力即債的主體行使債權(quán)和履行債務(wù)，而實(shí)現(xiàn)債的目的。因此其最重要者為債的履行，因此債的對(duì)內(nèi)效力又可以稱為債的履行。如上所述，債具有相對(duì)性，相對(duì)性決定了債的效力只能發(fā)生 在債的主體之間，但是法律為維護(hù)債的債權(quán)人的利益，特別將債的效力擴(kuò)展至債的主體之外的第三人，因此該效力稱為債的對(duì)外效力，從而產(chǎn)生債的保全制度。

第二節(jié) 債的對(duì)內(nèi)效力——債的履行

本節(jié)要求掌握債的履行的定義和性質(zhì)，其包括適當(dāng)履行和不適當(dāng)履行。其中適當(dāng)履行包括主體、標(biāo)的、期限、履行地點(diǎn)、旅行方式適當(dāng)。不適當(dāng)履行包括履行遲延、受領(lǐng)遲延、債的履行不能、拒絕履行。重點(diǎn)掌握不適當(dāng)履行中的各項(xiàng)分類，及其法律后果。

第三節(jié) 債的對(duì)外效力——債的保全

本節(jié)要求掌握債的保全為債對(duì)外效力的體現(xiàn)。保全制度包括債權(quán)人的代位權(quán)和撤銷權(quán)，重點(diǎn)掌握上述兩項(xiàng)制度行使的構(gòu)成要件、行使的方式及法律后果。

第三章 債的擔(dān)保

學(xué)習(xí)目的與要求：

通過本章的學(xué)習(xí)，理解債的擔(dān)保的法律特征，債的擔(dān)保的方式及其發(fā)展類型，結(jié)合擔(dān)保法、擔(dān)保法司法解釋掌握保證和定金的相關(guān)基本原理。

第一節(jié) 債的擔(dān)保概述

明確債的擔(dān)保具有從屬性和補(bǔ)充性。它是為保證債得到履行從而確保債權(quán)人實(shí)現(xiàn)債權(quán)的法律制度。了解合同擔(dān)保的主要方式：人的擔(dān)保（保證）、物的擔(dān)保（擔(dān)保物權(quán)）、金錢擔(dān)保（定金）。

第二節(jié) 保證

明確保證的性質(zhì)、保證的分類、不同保證類型的成立要件。保證的效力。了解共同保證的類型，重點(diǎn)掌握不同類型的保證的保證期間和訴訟時(shí)效起算規(guī)則。

第三節(jié) 定金 明確定金的涵義、掌握定金罰則的適用。定金的效力。

第四章 債的變更和消滅

學(xué)習(xí)目的與要求：

通過本章的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和理解債的變更本質(zhì)和法律特征，掌握債變更和消滅的法定原因和法律規(guī)則。

第一節(jié) 債的變更

了解債的變更包括債的主體、內(nèi)容和客體的變動(dòng)，掌握債的移轉(zhuǎn)定義，債的轉(zhuǎn)移的分類；重點(diǎn)掌握債權(quán)讓與的構(gòu)成要件、法律后果、債務(wù)承擔(dān)的類型、構(gòu)成要件及法律后果。掌握債的概括承受的概念和類型。

第二節(jié) 債的消滅

掌握債的消滅的原因包括債的履行、合同的解除、抵銷、提存、債務(wù)免除和債的混同及其相應(yīng)的構(gòu)成及法律后果。

第二編 債法分論——合同 第一章 合同法總論——基本原理

學(xué)習(xí)目的與要求：

通過本章的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和理解合同的本質(zhì)和法律特征，了解合同的主要類型，明確合同的訂立形式和訂立程序，掌握合同的效力的類型，掌握合同履行的原則、違約責(zé)任、合同解除，把握合同的解釋。要求深刻理解合同法的基本原理，全面掌握合同制度的法律規(guī)則。

第一節(jié) 合同的概述

著重領(lǐng)會(huì)合同是平等主體的公民、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。理解合同的法律特征，及其同債的關(guān)系。以及我國合同 法的適用范圍。

第二節(jié) 合同的分類

了解單務(wù)合同與雙務(wù)合同、要式合同與不要式合同、為自己利益訂立的合同與為第三人利益訂立的合同、主合同與從合同、任意合同與格式條款合同、有名合同與無名合同等的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)和法律意義。

第三節(jié) 合同的訂立

明確法律對(duì)合同的形式和合同條款的基本要求。掌握合同訂立的兩個(gè)主要階段即要約和承諾的法律規(guī)則。了解合同成立的時(shí)間和地點(diǎn)，掌握特殊的締約過程。把握締約過失責(zé)任制度的內(nèi)容。

第四節(jié) 合同的效力

理解合同成立與合同生效的關(guān)系。了解無效合同的發(fā)生原因和法律后果。明確可變更或可撤銷合同的發(fā)生原因。掌握效力待定的合同的種類和處理原則。

第五節(jié) 合同的履行

了解合同履行的基本原則。明確合同履行的內(nèi)容。掌握法律對(duì)雙務(wù)合同履行的抗辯權(quán)的規(guī)定。重點(diǎn)掌握情勢變更原則的涵義、適用及其同相近似概念之間的區(qū)別。

第六節(jié) 違約責(zé)任

掌握違約責(zé)任的性質(zhì)定義、構(gòu)成要件、違約責(zé)任承擔(dān)的形式。違約金及違約損害賠償金的含義、適用條件，二者并存時(shí)的解決規(guī)則。

第七節(jié) 合同的解除

了解導(dǎo)致合同終止的主要原因。掌握合同終止后當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的后合同義務(wù)。把握合同約定解除的條件和方式。明確合同法定解除的情形和解除的方式以及法律后果。

第八節(jié) 合同的解釋

了解合同解釋的本質(zhì)是對(duì)合同當(dāng)事人或者法官、仲裁員等遵循一定的原則，對(duì)合同的內(nèi)容和含義所做的準(zhǔn)確說明。掌握合同解釋的方法。

第二章 合同法分論

通過本章的學(xué)習(xí)，結(jié)合合同法及合同法司法解釋，了解合同法規(guī)定的十五類有名合同，重點(diǎn)掌握買賣合同的相關(guān)原理，掌握贈(zèng)與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同等五類合同的相關(guān)法律規(guī)則。

第一節(jié)

買賣合同

了解買賣合同的定義、買賣合同的特征、買賣合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。重點(diǎn)掌握買賣合同的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則和所有權(quán)移轉(zhuǎn)規(guī)則、特種買賣合同的特殊規(guī)則。

第二節(jié) 供用電、水、汽、熱力合同

了解供用電、水、汽、熱力合同的定義、性質(zhì)，及當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。

第三節(jié) 贈(zèng)與合同

了解贈(zèng)與合同的定義、特征、贈(zèng)與合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。重點(diǎn)掌握在贈(zèng)與合同的終止中，任意撤銷權(quán)和法定撤銷權(quán)的構(gòu)成及法律后果。

第四節(jié) 借款合同

了解借款合同的定義、特征。掌握不同的借款合同的不同特征及不同的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

第五節(jié) 租賃合同

了解租賃合同的定義、特征；掌握租賃合同的分類和形式；重點(diǎn)掌握租賃合同的效力和特別效力。學(xué)習(xí)參考書目：

1、王澤鑒：《民法學(xué)說及判例研究》一至八冊(cè)，中國政法大學(xué)出版社2005年版（債法相關(guān)內(nèi)容）

2、鄭玉波：《民法債編總論》，中國政法大學(xué)出版社2004年版

3、孫森焱：《民法債編總論》，法律出版社2006年版

4、王澤鑒：《債法原理·基本理論 債的發(fā)生》，中國政法大學(xué)出版社2001年版

5、崔建遠(yuǎn)：《合同法》，法律出版社2006年版

6、韓世遠(yuǎn)：《合同法總論》，法律出版社2004年版

7、王利明：《違約責(zé)任論》，中國政法大學(xué)出版社2003年版

第五篇：《果樹研究法》教學(xué)大綱

《果樹研究法》教學(xué)大綱

總學(xué)分：2 學(xué)時(shí)：36 面向?qū)I(yè)： 園藝，林學(xué)

大綱執(zhí)筆人：楊洪強(qiáng) 大綱審定人：束懷瑞

一、說明

1、課程的教學(xué)目的、性質(zhì)、地位和任務(wù)

果樹研究法是一門方法學(xué)，是進(jìn)行果樹科學(xué)研究的工具，是一門綜合性、靈活很強(qiáng)的課程。該課程是在學(xué)完高等數(shù)學(xué)、生物統(tǒng)計(jì)學(xué)、植物學(xué)、植物生理學(xué)、生物化學(xué)、遺傳學(xué)、果樹栽培學(xué)及果樹育種學(xué)等課程的基礎(chǔ)上開設(shè)的，是一門專業(yè)提高課。本科程主要是向?qū)W生講授果樹科研的基本理論、基本知識(shí)、基本操作技能和基本實(shí)驗(yàn)技術(shù)與方法，為學(xué)生將來獨(dú)立從事果樹科學(xué)研究奠定基礎(chǔ)。

2、課程教學(xué)的基本要求

本科程的教學(xué)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，在掌握基本理論知識(shí)的同時(shí)多做練習(xí)，并積極開展科研小組活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的科研興趣，鍛煉學(xué)生的科研技能。在教學(xué)過程中要積極開闊學(xué)生的思路，及時(shí)介紹國內(nèi)外果樹科研動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)學(xué)生關(guān)注科研新進(jìn)展的良好習(xí)慣。同時(shí)要經(jīng)常介紹一些科研中的難題，以啟發(fā)學(xué)生的興趣，培養(yǎng)學(xué)生善于觀察、勤于思考的良好習(xí)慣。

二、課程教學(xué)大綱及學(xué)時(shí)分配 緒論

一、果樹研究法的性質(zhì)和地位

二、果樹科研意義及近年科研新動(dòng)向

三、果樹科研的基本思路

重點(diǎn)：果樹科研的意義及果樹研究法的性質(zhì) 學(xué)時(shí)：1學(xué)時(shí)

基本要求：使學(xué)生認(rèn)識(shí)果樹科研的重要性，激發(fā)學(xué)生熱愛果樹專業(yè)，學(xué)習(xí)果樹研究法的興趣和熱情

第一章

果樹科研的特點(diǎn)和要求 第一節(jié)

果樹科研的基本方法

一、調(diào)查研究法

二、試驗(yàn)研究法

第二節(jié)

果樹科研的基本特點(diǎn) 第三節(jié)

果樹科研的基本要求

本章重點(diǎn)：果樹科研的特點(diǎn)和基本要求 學(xué)時(shí)：2學(xué)時(shí)

基本要求：了解果樹研究法的類型，掌握果樹科研的特點(diǎn)和要求 第二章 選題和研究計(jì)劃的擬訂 第一節(jié) 選題

一、選題的意義和含義

二、選題的原則

三、選題的方法和步驟 第二節(jié) 研究計(jì)劃的擬訂

一、研究計(jì)劃包括的內(nèi)容

二、制定計(jì)劃的要求

三、研究計(jì)劃書的撰寫

本章重點(diǎn)：選題的原則及制訂計(jì)劃的要求 學(xué)時(shí)：2學(xué)時(shí)

習(xí)題：自選2-3個(gè)科研題目并闡述該選題的理由

基本要求：掌握科研選題的原則，能進(jìn)行初步的科研選題，懂得科研的計(jì)劃的擬訂 第三章 試驗(yàn)設(shè)計(jì)技術(shù) 第一節(jié) 試驗(yàn)程序 第二節(jié) 試驗(yàn)方案

一、基本概念

二、制訂方案的原則和要求 第三節(jié) 試驗(yàn)誤差及誤差控制

一、誤差的概念和類型

二、誤差的來源

三、誤差的控制途徑 第四節(jié) 試驗(yàn)設(shè)計(jì)的原則 第五節(jié) 試驗(yàn)設(shè)計(jì)的類型 第六節(jié) 常用試驗(yàn)設(shè)計(jì)

一、完全隨機(jī)化設(shè)計(jì)

二、隨機(jī)完全區(qū)組設(shè)計(jì)

三、拉丁方設(shè)計(jì)

四、復(fù)因素試驗(yàn)設(shè)計(jì)

五、其他試驗(yàn)設(shè)計(jì)

本章重點(diǎn)：誤差控制、確定試驗(yàn)方案的原則及常用試驗(yàn)設(shè)計(jì) 學(xué)時(shí)：10學(xué)時(shí) 基本要求：掌握誤差控制的方式和途徑及確立試驗(yàn)方案的單一差異原則；掌握完全隨機(jī)化設(shè)計(jì)、隨機(jī)完全區(qū)組設(shè)計(jì)及復(fù)因素隨機(jī)區(qū)組設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)安排和統(tǒng)計(jì)分析。習(xí)題：用兩種設(shè)計(jì)考察PP333、CCC、B9、CEPA的促花效果 第四章 試驗(yàn)設(shè)計(jì)的實(shí)施與數(shù)據(jù)收集

第一節(jié) 小區(qū)技術(shù)

一、試材選擇

二、小區(qū)、重復(fù)、區(qū)組的設(shè)置

三、根據(jù)果樹特點(diǎn)設(shè)計(jì)的特殊小區(qū)和區(qū)組

四、指標(biāo)和儀器的確定

五、試驗(yàn)地的區(qū)劃、標(biāo)記和管理 第二節(jié) 取樣技術(shù)

一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集

二、取樣方法

本章重點(diǎn)：小區(qū)、重復(fù)、區(qū)組及保護(hù)行的設(shè)置；單株區(qū)組、組合小區(qū)、單株小區(qū)的含義及具體應(yīng)用；取樣方法 學(xué)時(shí)：5學(xué)時(shí)

基本要求：掌握小區(qū)技術(shù)、單株小區(qū)、單株區(qū)組和組合小區(qū)的應(yīng)用；能夠選擇合適的試驗(yàn)指標(biāo)；掌握取樣技術(shù)

習(xí)題: 1． 設(shè)計(jì)一完整簡便的試驗(yàn)方案對(duì)某山坡上數(shù)千株柿樹進(jìn)行估產(chǎn)

2．設(shè)計(jì)一個(gè)完整的方案（從選題、設(shè)計(jì)、實(shí)施到數(shù)據(jù)收集）考察葉面寶、光 合微肥、噴施寶、林果寶等葉面肥的肥效。第五章 果樹生物學(xué)調(diào)查

第一節(jié) 生物學(xué)調(diào)查的理論依據(jù)和意義 第二節(jié) 樹體調(diào)查的內(nèi)容和方法

一、物候期的觀察

二、生態(tài)因子的觀測

三、根系調(diào)查的內(nèi)容與方法

四、樹體調(diào)查的內(nèi)容與方法

五、葉片調(diào)查的內(nèi)容與方法

六、果實(shí)調(diào)查的內(nèi)容與方法 第三節(jié) 果樹產(chǎn)量形成調(diào)查

一、構(gòu)成產(chǎn)量的因素

二、各因素的調(diào)查與分析 第四節(jié) 果樹群體調(diào)查

一、果樹群體的組成分析

二、果樹剖面調(diào)查

三、果園光的吸收與分布調(diào)查

本章重點(diǎn)：物候期觀察的要求及物候期的預(yù)測，產(chǎn)量形成分析；各器官調(diào)查的技術(shù)要點(diǎn)

學(xué)時(shí)：6學(xué)時(shí) 基本要求：掌握各調(diào)查法的要點(diǎn)及物候期預(yù)測和產(chǎn)量形成分析方法；布置物候期觀察任務(wù)

習(xí)題：設(shè)計(jì)一試驗(yàn)方案，探討瑪瑙李比紅玉杏高產(chǎn)的原因。

第六章 研究報(bào)告的編寫

第一節(jié) 編寫研究報(bào)告注意的事項(xiàng) 第二節(jié) 研究報(bào)告編寫的內(nèi)容和方法 第三節(jié) 國內(nèi)外重要果樹期刊介紹與分析

本章重點(diǎn)：科研報(bào)告的要求及各部分的撰寫方法 學(xué)時(shí)：2學(xué)時(shí)

基本要求：掌握科研論文主要部分的撰寫要求，學(xué)會(huì)專業(yè)術(shù)語和標(biāo)準(zhǔn)化單位的使用習(xí)題：提交《園藝學(xué)報(bào)》剛發(fā)表的論文，讓學(xué)生按科研論文的撰寫要求進(jìn)行分析評(píng)述 第七章 果樹砧木試驗(yàn)

第一節(jié) 砧木試驗(yàn)的類型 第二節(jié) 砧穗關(guān)系研究方法 第三節(jié) 砧木抗性研究方法

本章重點(diǎn)：砧木研究的特點(diǎn)；砧木矮化性及抗性研究方法；砧穗親和性研究方法 學(xué)時(shí)：2學(xué)時(shí)

基本要求：掌握砧木抗性研究法和矮化砧預(yù)選法

習(xí)題：設(shè)計(jì)一個(gè)方案比較M9、MM106、M26的矮化性能。第八章 果園土肥水試驗(yàn)

第一節(jié) 土壤管理試驗(yàn) 第二節(jié) 肥料試驗(yàn) 第三節(jié) 水分管理試驗(yàn) 本章重點(diǎn)：土壤管理目標(biāo)及考察土壤管理效果的指標(biāo)；肥料試驗(yàn)與果樹抗旱性的研究方 法

學(xué)時(shí)：2學(xué)時(shí)

基本要求：掌握果園土管理目標(biāo)、肥料試驗(yàn)的特點(diǎn)及果樹抗旱性的研究方法。

習(xí)題：某技術(shù)員94年給蘋果溝施一新型專用肥，95年調(diào)查，發(fā)現(xiàn)施肥者果實(shí)多，因此他認(rèn)為該專用肥能促進(jìn)蘋果增產(chǎn)。請(qǐng)分析該試驗(yàn)方案及其結(jié)果的可靠性。第九章 花芽分化試驗(yàn)

第一節(jié) 花芽分化時(shí)期的確定方法

第二節(jié) 影響花芽分化的內(nèi)外因素的控制方法

本章重點(diǎn)及基本要求：掌握花芽形態(tài)分化和生理分化期的確定方法 學(xué)時(shí)：1學(xué)時(shí)

習(xí)題：怎樣才能找到富士蘋果花芽分化的關(guān)鍵期? 第十章 生長調(diào)節(jié)劑試驗(yàn)

第一節(jié) 調(diào)節(jié)劑的種類及劑型選擇試驗(yàn)

第二節(jié) 調(diào)節(jié)劑控制花果及營養(yǎng)生長的試驗(yàn)方法 第三節(jié) 調(diào)節(jié)劑的吸收、運(yùn)轉(zhuǎn)研究方法

本章重點(diǎn)及基本要求：掌握調(diào)節(jié)劑種類、劑型試驗(yàn)方法及調(diào)節(jié)劑控制花果的研究方法 學(xué)時(shí)：1學(xué)時(shí)

習(xí)題：激素試驗(yàn)設(shè)計(jì)易在什么方面缺少周密性？

四、課程考核要求

主要考察對(duì)果樹科研的基本理論、基本知識(shí)、基本操作技能和基本實(shí)驗(yàn)技術(shù)與方法的掌握情況。

課程考核成績由三部分組成，課程結(jié)束時(shí)的閉卷考試成績戰(zhàn)60%，日常作業(yè)占20%，平時(shí)表現(xiàn)（學(xué)習(xí)態(tài)度、出勤率、回答問題情況、課堂紀(jì)律等）占20%。

建議使用的教材為華中農(nóng)業(yè)大學(xué)章文才主編、中國農(nóng)業(yè)出版社出版的全國統(tǒng)編教材“果樹研究法（第三版）”