第一篇：科技新聞寫作的兩個關鍵點

科技新聞寫作的兩個關鍵點

寫好科技消息，一要讓人讀得懂，二要引起人們的興趣，留下深刻印象，應該抓住以下兩個關鍵點以實現(xiàn)這個目標。

抓住“心中有人”這個關鍵點，主動為讀者

破解“攔路虎”

“心中有人”，關鍵是記者和通訊員心中要有讀者，即要有讀者觀念。經(jīng)驗表明，在報紙或別的媒體上經(jīng)?？吹揭恍┫⒅写嬖谥鴮ｉT性、技術性很強的術語、名詞和某些新概念以及報道的內(nèi)容，一般讀者無法看懂，就會形成閱讀理解的“攔路虎”。事實上，科技新聞除了與時政社會類新聞一樣，應具備新聞基本要素外，更應該關注兩點：一是通俗，因為科技新聞不單是給科研人看，也給普通非專業(yè)人士看，所以在寫作時要把事實說清楚、說明白，最好讓中學生也能夠看明白；二是準確，一定要事實準確、數(shù)據(jù)準確、提法準確，寫完后最好給采訪對象或者相關單位看看、把把關，確保不會鬧笑話。凡有可能讓讀者感到迷惑不解的名詞、概念，寫稿時都應進行深入淺出的破解，不能讓讀者胡亂猜謎，成為讀報的“攔路虎”。

如何破解這樣的“攔路虎”呢？

招數(shù)之一是加注釋。即針對專業(yè)性、技術性很強的名詞術語或概念，加上通俗易懂的注釋，務必讓讀者明白其含義。比如，當年《北京日報》報道朱镕基總理到北京北新華街幼兒園親自給兒童喂服脊髓灰質(zhì)炎糖丸疫苗的消息，寫到“脊髓灰質(zhì)炎”時加上注釋：“俗稱小兒麻痹癥或嬰兒癱，是一種不能有效治療、卻完全可以用疫苗進行預防的嚴重危害兒童生命健康的急性傳染病?！笨墒牵斕煊械膱蠹堔D載這條消息時卻輕率地刪掉了那句注釋，不僅使讀者弄不懂脊髓灰質(zhì)炎是一種什么樣的疾病，也直接影響到這篇報道的宣傳效果。

招數(shù)之二是作比喻。即運用恰當?shù)谋扔鱽碚f明消息中專業(yè)性、技術性很強的名詞術語或報道內(nèi)容，可讓讀者一看便知其含義。比如有家報紙刊登《小納米引發(fā)大的信息革命》，消息中寫道：“納米技術是以0.1至100納米(1納米等于10億分之一米，約為一根頭發(fā)的10萬分之一)尺度作為研究對象的新學科?！逼渲邪?納米比喻成“約為一根頭發(fā)的10萬分之一”，使讀者一下便知納米技術研究精細到何種程度。

招數(shù)之三是編資料。即有些報道內(nèi)容涉及的名詞術語或?qū)W術原理原則，在消息中很難用三言兩語注釋清楚，又無法進行比喻，只好按原文照寫。但是，在發(fā)這類消息時，同時編發(fā)相應的資料性短文（圖形）解釋，確保讀者能明白。

抓住“新聞背景”這個關鍵點，提高背景寫作質(zhì)量

所謂“背景”，是指“對人物、事件起作用的歷史情況或現(xiàn)實環(huán)境”。狹義的新聞背景指新聞事件發(fā)生的歷史、環(huán)境與原因的說明，解釋事件發(fā)生或人物成長的主客觀條件及其實際意義，為烘托和發(fā)揮新聞主題服務。事實上，除標題新聞、簡明新聞外，多數(shù)消息、通訊特別是深度報道，都會巧用背景來突出主題、闡述意義、介紹知識和豐富內(nèi)容。如果背景缺席或者質(zhì)量不高，結果會十分令人遺憾。

怎樣提高科技新聞背景的寫作質(zhì)量呢? 招數(shù)之一是綜述式。這是最常見、運用最廣泛的一種背景交代辦法。就是把背景材料凝聚為一個段落，放在導語之后。這是傳統(tǒng)的背景寫作方法，無須贅述。

招數(shù)之二是開門見山式。這種辦法就是在導語中介紹背景。比如，有位記者寫一篇關于無能耗空氣成分調(diào)節(jié)器的消息，導語中的第一句就是：“房屋內(nèi)的空氣太渾濁，需要呼吸一下新鮮空氣。目前采用的類似空調(diào)器、負離子發(fā)生器等‘房屋呼吸系統(tǒng)’都以電為能源，不僅耗能還會出現(xiàn)二次污染。最近……”這幾句簡練的背景敘述之后就推出新成果，一下子把新產(chǎn)品的意義說得一清二楚，很能引起讀者的興趣。

招數(shù)之三是語出驚人式。有位記者寫噪聲防治的消息，他首先想到噪聲振死老鼠的實驗，想到科學家的呼喊。于是在導語中第一句話就寫：“噪聲可以殺人!”接著，用簡練的筆

墨寫自己目睹一只小白鼠在高分貝噪聲中死去。然后推出導語中的主要部分，讓人無法不讀，讀后必有收獲。

招數(shù)之四是問答式。有位記者寫消息報道全國青年計算機會議討論的情況，他選用問答式背景交代的方法，既交待了這次會議的背景，又引出了會議討論的主題。他寫道：“中國計算機事業(yè)該去何處？當美國學生正在用因特網(wǎng)查詢信息時，中國學生卻在與諸如五筆字型輸入法作斗爭。面對中國計算機教育同發(fā)達國家的差距，日前……”然后在“日前”之后就切入導語，而導語恰恰回答了背景提出的問題。

招數(shù)之五是描述式。在對現(xiàn)場場景的描述中交代消息的背景，既可增強現(xiàn)場感，又可讓人明白道理，往往會產(chǎn)生一箭雙雕的作用。比如說，記者為了報道南京紫金山天文臺在因特網(wǎng)上播放獅子座流星雨出現(xiàn)的壯觀景象，讓人們在家里就能從電子屏幕上欣賞。便從電子屏幕上的所見寫起，運用描述法把背景交代得清清楚楚。

招數(shù)之六是對比式。在寫作科技成果的消息時，常常運用此法。把新成果、新成就與舊背景進行縱向、橫向或全方位比較，讓背景在比較中凸顯出來。

招數(shù)之七是擬人式。如某軍報刊登消息《我第一臺類人型機器人誕生》，記者采用擬人式的描寫：“在中國第一臺兩足機器人10周歲時，中國第一臺類人型機器人呱呱落地。今天，這個高1.4米、重20公斤的‘新生兒’在國防科技大學

首次亮相。”這樣，一個漂亮的機器人很自然地展現(xiàn)在讀者面前了。

招數(shù)之八是小資料搭配式。近年來科技報紙的編輯更多地采用了小資料搭配消息一起刊登的辦法，這些小資料有圖示也有文字，都用來描述消息中應交代清楚的背景。

最后值得注意的是，要使科技新聞增添魅力，關鍵還在于努力增強新聞的科技含量和知識含量。只有這樣，才能充分展示科技的神奇魅力，點亮人們心中的科技之光。

第二篇：求職信寫作的七個關鍵點

求職信寫作時，哪些關鍵點是不可以忽視呢?

一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行;為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、向?qū)Ψ街轮x，感謝其花時間閱讀你的材料，并考慮與你面談;告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

三、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發(fā)，為對方的利益服務。

四、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用尊敬的雇主或干脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要親切地多。

五、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

六、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業(yè)績的評價介紹給雇主，對你的工作經(jīng)歷加以概括，如：在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應超過六段。

七、常見的結束語有此致、敬禮、順頌商安等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯(lián)系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

第三篇：簡歷寫作關鍵點

簡歷寫作關鍵點

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，新一輪的招聘又在朝我們招手，該為自己寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的簡歷寫作關鍵點，希望能夠幫助到大家。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的`工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質(zhì)描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

第四篇：企業(yè)宣傳片制作拍攝創(chuàng)意的兩個關鍵點

企業(yè)宣傳片制作拍攝是為企業(yè)打造一把營銷的長矛，獨特的創(chuàng)意點讓受眾過目不忘，獨特的銷售理念讓企業(yè)產(chǎn)品銷售呈幾何數(shù)倍增長。百容影視企業(yè)宣傳片秉承策劃鋪體，創(chuàng)意點睛，創(chuàng)意做策劃的靈魂，策劃做創(chuàng)意的載體。這樣的宣傳片活靈活現(xiàn)，讓人一看，不僅興趣盎然，而且記憶猶新。相比那些死板的宣傳片毫無新意，平鋪直敘，整個過程是個乏味的語言表達過程，也是個平白敘事過程，不僅毫無新意更是沒有絲毫的市場競爭力，在企業(yè)消耗大量的人力物力之后，終究淹沒的茫茫的廣告之中。百容則是別具一格為您打造至高的營銷理念，樹立起企業(yè)的品牌營銷。

為了讓更多企業(yè)接受更專業(yè)的服務，今天百容影視為大家分享企業(yè)宣傳片制作拍攝創(chuàng)意的兩個關鍵點：

一、上下呼應，首尾相成，從而體現(xiàn)自然之美。

縱觀任何一部影視作品，無不是經(jīng)過精雕細琢才能成就驚世之美。海夢影視企業(yè)宣傳片制作策劃，層層跟進，上下呼應，首尾相成為您體現(xiàn)自然之美。策劃與創(chuàng)意是相輔相成的關系，策劃體現(xiàn)創(chuàng)意，創(chuàng)意完善策劃。創(chuàng)意要根據(jù)策劃來制定的，必須和上下文關系密切，其樂融融，自然而然的出現(xiàn)。而不是一下子突兀體現(xiàn)，要上下鋪墊“千呼萬喚始出來”。如若上下文變動很大，就會對觀看者產(chǎn)生落差，即便很好的創(chuàng)意，但是整體組合的不好卻也是不完善的。只有給受眾一個舒適的觀看環(huán)境，才能讓受眾更興趣盎然的觀看下去。

二、別具一格，大膽離奇、與無聲處聽驚雷。

宣傳片的創(chuàng)意，是一個不斷突破和創(chuàng)新的過程，是一個破而后立的流程。一個好的創(chuàng)意就是匠心獨具、大膽離奇，如天外神來一筆，讓整個片子一下充滿趣味，把一個平凡的事情，用不平凡的手法表現(xiàn)出來，恰如羚羊掛角，無跡可尋。創(chuàng)意的過程，是創(chuàng)造的過程、創(chuàng)新的過程、各種新奇的想法、主意、點子能為策劃活動帶來“活力”，使策劃方案更加新穎、獨特。一部企業(yè)宣傳片只有有了好的創(chuàng)意才能讓整個宣傳片更上一層，從而與歷代經(jīng)典的宣傳片相比肩。

百容影視企業(yè)宣傳片策劃做靈魂，創(chuàng)意做載體，從而將一部企業(yè)宣傳片升華到“新”高度!

第五篇：營銷關鍵點

提高營銷系統(tǒng)的執(zhí)行力

良好的組織體系是提高執(zhí)行力的基礎

提高執(zhí)行力不僅要靠提高提高營銷人員的業(yè)務能力、工作水平、工作態(tài)度和敬業(yè)精神來實現(xiàn)，更為關鍵的是要建立起完善的組織機構、健全的組織體系，構建起完整、高效、有戰(zhàn)斗力的經(jīng)營開發(fā)職能部門，從而形成良好的管理平臺推動各項營銷工作的順利執(zhí)行。

完善的制度管理是提高執(zhí)行力的關鍵

通過建立完善的管理制度，明確各個部門的崗位職責，制定清晰的業(yè)務流程，對各部門在業(yè)務流程中的職能進行定位，做到定位明確，各部門各崗位人員各司其職、各負其責，保證業(yè)務工作的順利流暢展開。將經(jīng)營管理工作從“靠領導推動”轉化為“靠制度推動”。

合理的績效考核時提高執(zhí)行力的動力

營銷系統(tǒng)工作人員專業(yè)有分工，工作量大小有區(qū)別，通過建立合理的績效考核機制，制定合理的績效考核管理辦法和營銷獎懲管理辦法，營造一種公平合理的工作環(huán)境，使大家在同樣的平臺上展開公平的競爭，并且獲得公平的回報，充分調(diào)動營銷人員的工作積極性，展開合理的內(nèi)部競爭，保持工作與收獲的公平和合理，從而推動執(zhí)行力的提升。

專業(yè)的業(yè)務人員是提高執(zhí)行力的保證

營銷工作的開展離不開具體業(yè)務人員的操作，營銷作為一項專業(yè)性、技能性、實效性要求很高的工作必然要求專業(yè)素質(zhì)高的人員來完成。營銷人員尤其是辦事處人員的培養(yǎng)不是一朝一夕的強化就能實現(xiàn)的，要有一個培訓的過程，培訓所能取得多大的成果更重要的是取決于被培養(yǎng)人員的基本素質(zhì)、潛質(zhì)和對營銷工作的態(tài)度。在當前面臨的投標任務量大、完成營銷指標壓力大的形勢下，亟待加強營銷系統(tǒng)的人員補充與培訓，以應對日益嚴峻的營銷形勢。

敬業(yè)的工作態(tài)度是提高執(zhí)行力的保障

我們常說“態(tài)度決定一切”，個人之間能力有高低、水平有差距，但是對待工作的態(tài)度決定你能取得多大的工作成果。一個人只要有心，對營銷工作充滿熱情，那么即使在短期內(nèi)他能力不足、水平有限，也可以通過不斷的實踐、培訓、學習來實現(xiàn)能力的提升、水平的提高。相反一個人即使水平再高、業(yè)務再出色，但是他對營銷工作失去激情、沒有興趣，那么他也是搞不好營銷工作的。