第一篇：新北師大版九年級(jí)教案：15.3現(xiàn)代通信技術(shù)及發(fā)展前景-教案

《現(xiàn)代通信技術(shù)及發(fā)展前景》

一、教學(xué)目標(biāo) 知識(shí)與技能

了解移動(dòng)通信、網(wǎng)絡(luò)通信、光纖通信、衛(wèi)星中繼通信。過(guò)程與方法

通過(guò)了解移動(dòng)通信、網(wǎng)絡(luò)通信、光纖通信、衛(wèi)星中繼通信的知識(shí)，提高學(xué)生應(yīng)用物理知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。情感態(tài)度與價(jià)值觀

通過(guò)學(xué)習(xí)現(xiàn)代通信知識(shí)，了解科技為人類(lèi)帶來(lái)的便利，提高學(xué)生學(xué)習(xí)科學(xué)的興趣.二、教學(xué)重點(diǎn)

了解現(xiàn)代通信知識(shí).三、教學(xué)難點(diǎn)

了解現(xiàn)代通信知識(shí).四、教學(xué)方法

講解法、討論法.五、課時(shí)安排

1課時(shí)

六、教學(xué)過(guò)程 引入新課

請(qǐng)同學(xué)們閱讀本節(jié)課內(nèi)容，完成下列問(wèn)題：

1、現(xiàn)代的政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科研、生活等方面，對(duì)通信有哪些更高的要求？

2、現(xiàn)代通信運(yùn)用了哪些高技術(shù)？

3、你能夠從手機(jī)的變化、網(wǎng)絡(luò)功能的變化中感受到通信技術(shù)日新月異的發(fā)展嗎？（學(xué)生們閱讀，教師巡視，閱讀完后并討論）進(jìn)行新課 第三節(jié) 現(xiàn)代通信技術(shù)及發(fā)展前景［板書(shū)］

（一）移動(dòng)電話(huà)［板書(shū)］ 提問(wèn)：移動(dòng)電話(huà)有線(xiàn)連接嗎？

（移動(dòng)電話(huà)沒(méi)有電線(xiàn)，也就是移動(dòng)電話(huà)的聲音信號(hào)不是由導(dǎo)線(xiàn)中的電流來(lái)傳遞；移動(dòng)電話(huà)的聲音信號(hào)是由空間的電磁波來(lái)傳遞的.）

提問(wèn)：移動(dòng)電話(huà)的聲音信號(hào)由電磁波來(lái)傳遞，它的發(fā)射臺(tái)和接收臺(tái)在哪里呢？（移動(dòng)電話(huà)既是無(wú)線(xiàn)電發(fā)射臺(tái)，又是無(wú)線(xiàn)電接收臺(tái)；對(duì)手機(jī)講話(huà)時(shí)，它用電磁波發(fā)射到空中；同時(shí)它又能從空中捕獲電磁波，得到對(duì)方講話(huà)的信息.）

提問(wèn)：手機(jī)的體積小，發(fā)射功率不大，它的天線(xiàn)也很簡(jiǎn)單（有內(nèi)置天線(xiàn)和外置天線(xiàn)），靈敏度不高，它能直接發(fā)射高頻電磁波和接收高頻電磁波嗎？

（不能.它跟其他用戶(hù)通話(huà)要靠較大的固定無(wú)線(xiàn)電臺(tái)轉(zhuǎn)播，如移動(dòng)公司和聯(lián)通公司的固定的電臺(tái)，這些固定的電臺(tái)叫做基地臺(tái).）

提問(wèn)：我們知道了移動(dòng)電話(huà)的工作過(guò)程.那么，（出示無(wú)繩電話(huà)機(jī)）無(wú)繩電話(huà)機(jī)是怎么工作的呢？

（無(wú)繩電話(huà)機(jī)的主機(jī)和子機(jī)上各有一個(gè)天線(xiàn)，它們通過(guò)無(wú)線(xiàn)電波來(lái)溝通；無(wú)繩電話(huà)的主機(jī)接在市話(huà)網(wǎng)上，相當(dāng)于一個(gè)小型基地臺(tái).）

同學(xué)們回答得非常好.移動(dòng)電話(huà)給我們帶來(lái)了很大的方便，那么我們學(xué)生更喜歡玩的是什么？電腦.那么我們接下來(lái)就來(lái)學(xué)習(xí)電腦是怎么和世界聯(lián)通的.（二）網(wǎng)絡(luò)通信［板書(shū)］

提問(wèn)：我們的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)叫什么？是怎么工作的？

（世界上最大的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)叫做因特網(wǎng)（Internet），這樣就能做到資源共享.在因特網(wǎng)上可以收發(fā)電子郵件（E-mail），還可以查閱資料，看新聞、購(gòu)物、和朋友聊天、進(jìn)行遠(yuǎn)程教育、遠(yuǎn)程醫(yī)療等等.電子郵件的傳遞方式是）

電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用給人們的工作、學(xué)習(xí)、生活帶來(lái)了巨大的變化.計(jì)算機(jī)與通信的結(jié)合將成為21世紀(jì)信息社會(huì)的基礎(chǔ).全球信息網(wǎng)的建立，使人們通過(guò)一臺(tái)聯(lián)網(wǎng)的電腦，只要輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)，就可以做到“秀才不出門(mén)，便知天下事”.看屏幕（微機(jī)播放網(wǎng)絡(luò)通信）了解網(wǎng)絡(luò)通信.網(wǎng)絡(luò)通信在傳播信息中越來(lái)越快捷方便.請(qǐng)同學(xué)們閱讀科學(xué)世界“激光的應(yīng)用”.（三）光纖通信［板書(shū)］

提問(wèn)：為什么要發(fā)展光纖通信呢？它有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？（普通的光源夾雜許多不同波長(zhǎng)（頻率）的光，方向性差.如果用它作載波，就像收音機(jī)同時(shí)接收到了許多頻率節(jié)目，聲音重疊在一起，讓人無(wú)法分辨清楚.1960年美國(guó)科學(xué)家梅曼制成了世界上第一臺(tái)紅寶石激光器，它能產(chǎn)生單一頻率、方向高度集中的光——激光（laser），才使光作為載波得以實(shí)現(xiàn)，用光進(jìn)行通信成為現(xiàn)實(shí).通信用的激光一般在特殊的管道——光導(dǎo)纖維（optical fiber）里傳播.光從光導(dǎo)纖維的一端射入，在內(nèi)壁上多次反射，從另一端射出，這樣就把它攜帶的信息傳到了遠(yuǎn)方.光導(dǎo)纖維是很細(xì)很細(xì)的玻璃絲，是用高純度的石英玻璃拉制成的.光纜是數(shù)條光纖敷上保護(hù)層，制成多芯光纜.）

光在光導(dǎo)纖維中傳輸損耗小，可長(zhǎng)距離傳輸.光纖通信，通信容量大，通信質(zhì)量高，保密性好.光能沿彎曲的玻璃絲傳播.光纖通信發(fā)展非?？?，一些發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)建立了跨越海底的光纜通信網(wǎng)絡(luò)，我們國(guó)家也在大力發(fā)展光纖通信，已經(jīng)建立了縱橫大城市之間的光纜通信系統(tǒng).請(qǐng)同學(xué)們閱讀課本.（學(xué)生們閱讀、教師巡回并與學(xué)生探討）

（四）衛(wèi)星中繼通信［板書(shū)］

提問(wèn)：衛(wèi)星中繼通信是怎么工作的呢？由什么組成的呢？

（衛(wèi)星通信系統(tǒng)由通信衛(wèi)星、地面站和傳輸系統(tǒng)組成.在地球的周?chē)鶆虻嘏渲萌w同步通信衛(wèi)星，就覆蓋了幾乎全部地球表面，可以實(shí)現(xiàn)全球通信.通信衛(wèi)星就像一個(gè)無(wú)人值班的空中微波中繼站，它從一個(gè)地面站接收發(fā)射來(lái)的信號(hào)，經(jīng)過(guò)放大變頻后，再發(fā)送回另一個(gè)或幾個(gè)地面站.現(xiàn)在一個(gè)地方出現(xiàn)的突發(fā)事件，全世界的人們幾乎可以立刻看到現(xiàn)場(chǎng)的畫(huà)面，這就是通信衛(wèi)星帶來(lái)的好處.）

人類(lèi)自從用了電磁波這一宇宙中最快的速度進(jìn)行通信以后，不斷地向前發(fā)展.現(xiàn)代信息社會(huì)中，我們需要交流越來(lái)越多的信息，這就需要把這一信息之路修得越來(lái)越寬.我們已經(jīng)知道，電磁波的傳播速度等于光速.實(shí)際上光也是一種電磁波.與微波相比，光的頻率更高，如果用光來(lái)通信，這條“高速公路”要比短波、微波的“公路”寬出百萬(wàn)倍、千萬(wàn)倍.但如何實(shí)現(xiàn)這一目的呢？看屏幕（微機(jī)播放光纖通信資料），通過(guò)討論說(shuō)出你對(duì)光纖通信的了解.課堂小結(jié)

本節(jié)我們了解了移動(dòng)通信、網(wǎng)絡(luò)通信、光纖通信、衛(wèi)星中繼通信的知識(shí).布置作業(yè) 板書(shū)設(shè)計(jì) 第三節(jié) 現(xiàn)代通信技術(shù)及發(fā)展前景

一、移動(dòng)通信

二、網(wǎng)絡(luò)通信

三、光纖通信

四、衛(wèi)星中繼通信

第二篇：通信技術(shù)概述教案

通信技術(shù)概述教案

呼家莊小學(xué)

趙治

學(xué)習(xí)內(nèi)容：古代的風(fēng)火傳遞，驛站傳遞，戰(zhàn)場(chǎng)孔明燈，現(xiàn)代的電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星，促進(jìn)了信息的交流與傳遞。學(xué)習(xí)目的：

1、了解通信的概念，了解原始的通信方式。

2、掌握原始的通信方式，能根據(jù)具體情況有選擇的利用。

3、原始的通信方式對(duì)現(xiàn)代通信的影響與發(fā)展。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、什么是通信技術(shù)：通信是指由一地向另一地進(jìn)行信息的有效傳遞。通信產(chǎn)生于原始社會(huì)，原始人在獲取食物的過(guò)程中，常常需要很多人合作，這樣就生了互相通信的需要。開(kāi)始用手勢(shì)，叫聲來(lái)表達(dá)意思，久而久之，叫聲的音節(jié)漸漸豐富起來(lái)，產(chǎn)生了詞匯，后起又發(fā)明了聽(tīng)不懂角，烽火等通信工具。

2、傳統(tǒng)通信方式

烽火臺(tái)——夜間點(diǎn)火，白天放煙。

戰(zhàn)場(chǎng)——“擊鼓鳴金”：擊鼓則進(jìn)攻，鳴金則撤退。信鴿——傳遞信息 馬——驛站——運(yùn)輸工具。

3、現(xiàn)代通信方式

電信號(hào)——電報(bào)——電碼——電話(huà)——廣播—— 衛(wèi)星移動(dòng)通信技術(shù)的發(fā)展被各方面利用。

通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)為支撐的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)日益深入人們的生活。改變著人們的生話(huà)方式。課后練習(xí)：

下列屬于目視（可看見(jiàn)的范圍）通信方式的是

A手勢(shì)

B烽火

C閃光

D擊鼓

E旗語(yǔ)

比較一下烽火通信、擊鼓通信和郵驛通信，各有什么優(yōu)勢(shì)與不足？（1）烽火傳遞遠(yuǎn)，擊鼓傳遞近。（2）烽火傳遞慢，擊鼓傳遞快

第三篇：現(xiàn)代通信原理實(shí)驗(yàn)教案

現(xiàn)代通信原理

實(shí)驗(yàn)教案

楊 斌

實(shí)驗(yàn)一 數(shù)字基帶信號(hào)及傳輸

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?/p>

1．了解單極性碼、雙極性碼、歸零碼、非歸零碼等基帶信號(hào)的產(chǎn)生原理及其波形的特點(diǎn)。

2．掌握ＡＭＩ碼、ＨＤＢ３碼、雙相碼的編碼規(guī)則。3．掌握插入幀同步碼時(shí)分復(fù)用信號(hào)的幀結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。4．學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的時(shí)分多路信號(hào)傳輸系統(tǒng)。

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容：

1．用示波器觀察單極性非歸零碼（ＮＲＺ），傳號(hào)交替反轉(zhuǎn)碼（ＡＭＩ），三階高密度雙極性碼(HDB3)。

2．改變碼序列，比較其單極性碼，ＡＭＩ碼，ＨＤＢ３碼波形，并驗(yàn)證是否符合其編碼規(guī)則。3．觀察ＨＤＢ３編碼中的四連零檢測(cè)、補(bǔ)Ｖ、加Ｂ補(bǔ)奇、單／雙極性變換的波形，并驗(yàn)證是否符合編碼規(guī)則。

4．觀察并比較單、雙極性碼（非歸零、歸零）、時(shí)鐘信號(hào)、時(shí)序信號(hào)及雙相碼的波形和相位特點(diǎn)。

5．分析電路，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，產(chǎn)生100％占空比的AMI碼，比較100％占空比AMI碼與50％占空比AMI碼的功率譜。（選作）6．分析電路，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，產(chǎn)生不同碼速率的信息。（選作）7．嘗試用信源電路的組合，產(chǎn)生其它碼型。（選作）

三、預(yù)習(xí)要求：

1．復(fù)習(xí)教材中有關(guān)基帶信號(hào)及時(shí)分復(fù)用的內(nèi)容。2．認(rèn)真預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

3．熟悉有關(guān)器件的功能及其應(yīng)用方法以及兩模塊框圖的信號(hào)流程和設(shè)計(jì)原理。4．對(duì)于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測(cè)試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器：、兩路3A直流穩(wěn)壓電源

一臺(tái)

2、雙蹤示波器

一臺(tái)

3、頻率計(jì)

一臺(tái)

4、數(shù)字信源模塊

一塊

5、HDB3編譯碼模塊

一塊

6、頻譜儀

一臺(tái)（選做）2

五、基本實(shí)驗(yàn)參考實(shí)驗(yàn)步驟： 1．熟悉信源模塊的工作原理。

2．調(diào)整直流電源輸出分別為＋１２Ｖ，－１２Ｖ。3．用示波器觀察數(shù)字信源模塊上的各種波形。

（1）接通電源

用示波器觀察兩個(gè)通道探頭分別接Ｐ１０的２５６kHZ時(shí)鐘和Ｔ２０的單極性歸零碼并觀察其波形。

（2）用Ｕ２１產(chǎn)生Ｘ１１１００１０（Ｘ為任意碼，１１１００１０為７位幀同步碼）、Ｕ２２、Ｕ２３、Ｕ２４產(chǎn)生任意信息代碼，并觀察本實(shí)驗(yàn)中集中插入幀同步碼時(shí)分復(fù)用信號(hào)幀結(jié)構(gòu)以及ＮＲＺ碼的特點(diǎn)。

（3）用示波器觀察P１９~P２１，P２２，P２３各點(diǎn)的波形。

（4）用示波器觀察AMI碼與單極性歸零碼的關(guān)系。（5）觀察T１、T２、T３、T４四路時(shí)序信號(hào)的相位關(guān)系。（6）觀察單極性非歸零碼與雙相碼的波形關(guān)系。

七、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求：

１．根據(jù)實(shí)驗(yàn)觀察和記錄各點(diǎn)波形（用座標(biāo)紙繪），并分析波形與理論是否相符。２．比較不同信碼中的ＡＭＩ碼與ＨＤＢ３碼波形是否相同，為什么？

３．什么是時(shí)序信號(hào)，比較各時(shí)序信號(hào)的相位關(guān)系，并分析時(shí)序信號(hào)在信號(hào)合路時(shí)的作用。

實(shí)驗(yàn)二

HDB3編、譯碼實(shí)驗(yàn)

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?１． 加深對(duì)HDB3編、譯碼的工作原理的理解。２． 了解HDB3編碼與譯碼器的電路組成及工作過(guò)程。３． 了解HDB3碼信號(hào)中提取位同步信號(hào)（時(shí)鐘）的方法。

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容： １． 觀察HDB3編碼器中的四連零檢測(cè)、補(bǔ)V、加B補(bǔ)奇、單／雙極性變換以及

HDB3碼的波形，并驗(yàn)證是否符合編碼規(guī)則。２． 觀察HDB3譯碼器中的雙／單極性變換、Ｖ碼檢測(cè)及扣Ｖ扣Ｂ后的譯碼波形以及時(shí)鐘提取電路輸出的位同步信號(hào)波形。３． 手動(dòng)加入誤碼時(shí)，觀察解碼輸入和檢錯(cuò)顯示。４． 當(dāng)輸入信碼為外加偽隨機(jī)信碼時(shí)，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案觀察輸入信碼和HDB3碼的功率頻譜。（選做）５． 設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，觀察與比較100％占空比HDB3碼與50％占空比HDB3碼的功率譜。（選做）

三、預(yù)習(xí)及預(yù)習(xí)報(bào)告要求： １． 預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。２． 對(duì)于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測(cè)試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器：、兩路3A直流穩(wěn)壓電源

一臺(tái)

2、雙蹤示波器

一臺(tái)

3、頻率計(jì)

一臺(tái)

4、數(shù)字調(diào)制模塊

一塊

5、數(shù)字解調(diào)模塊

一塊

6、頻譜儀

一臺(tái)（選做）

五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求：

１．根據(jù)實(shí)驗(yàn)觀察和記錄各點(diǎn)波形（用座標(biāo)紙繪），要求繪出３２位碼的完整波形，并分析波形與理論上的是否相符。

２．若把對(duì)應(yīng)的ＡＭＩ碼送入ＨＤＢ３譯碼中會(huì)出現(xiàn)什么現(xiàn)象？并說(shuō)明道理。３．本實(shí)驗(yàn)的誤碼檢測(cè)電路只能檢測(cè)哪類(lèi)誤碼差錯(cuò)，為什么？ ４．對(duì)本實(shí)驗(yàn)有何體會(huì)，有何改進(jìn)意見(jiàn)？

實(shí)驗(yàn)三 數(shù)字調(diào)制與解調(diào)

2FSK調(diào)制與解調(diào)

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?/p>

1、了解二進(jìn)制移頻鍵控2FSK信號(hào)的產(chǎn)生過(guò)程及電路的實(shí)現(xiàn)方法。

2、了解非相干解調(diào)器過(guò)零檢測(cè)的工作原理及電路的實(shí)現(xiàn)方法。

3、了解相干解調(diào)器鎖相解調(diào)法的工作原理及電路的實(shí)現(xiàn)方法。

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容：

1、了解相位不連續(xù)2FSK信號(hào)的頻譜特性，了解頻偏△f=(f1-f2)/2不同時(shí)，傳輸2FSK信號(hào)所需帶寬的情況與2ASK信號(hào)帶寬進(jìn)行比較。

2、了解2FSK（相位不連續(xù)）調(diào)制，非相干、相干解調(diào)電路的組成及工作原理。

3、觀察2FSK調(diào)制，非相干、相干解調(diào)各點(diǎn)波形。

4、了解畸變信道模擬電路的原理，畸變信號(hào)送入過(guò)零檢測(cè)電路與鎖相解調(diào)電路，會(huì)產(chǎn)生如何結(jié)果。（選作）5、2FSK信號(hào)保持f1=1024KHz.改變f2使f2-f1=3fs時(shí)，改變f2使f2-f1=2fs時(shí)解調(diào)器解調(diào)效果。（選作）

6、改變f1、f2的頻率大小，觀察不同調(diào)制指數(shù)下的調(diào)制解調(diào)效果。（選作）

7、利用實(shí)驗(yàn)?zāi)K的電路，設(shè)計(jì)出其它解調(diào)方法，并自行驗(yàn)證。（選作）

三、預(yù)習(xí)要求：

1、復(fù)習(xí)教材有關(guān)2FSK調(diào)制與解調(diào)的理論。

2、復(fù)習(xí)模擬鎖相環(huán)的原理和實(shí)驗(yàn)方法。

3、認(rèn)真預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

1、對(duì)于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測(cè)試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器：、兩路3A直流穩(wěn)壓電源

一臺(tái)

2、雙蹤示波器

一臺(tái)

3、頻率計(jì)

一臺(tái)

4、數(shù)字調(diào)制模塊

一塊

5、數(shù)字解調(diào)模塊

一塊

7、頻譜儀

一臺(tái)（選做）

五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求

1、將數(shù)字調(diào)制器、過(guò)零檢測(cè)器、鎖相解調(diào)器觀察輸出波形畫(huà)出，并給以必要的 說(shuō) 明。

2、畫(huà)圖時(shí)將波形的相位關(guān)系正確表示出來(lái)，若波形之間產(chǎn)生相位差說(shuō)明原因。

3、通過(guò)實(shí)驗(yàn)說(shuō)明各種解調(diào)方法各有什么優(yōu)缺點(diǎn)。

4、本實(shí)驗(yàn)有何收獲，請(qǐng)?zhí)岢龈倪M(jìn)意見(jiàn)。

2PSK、2DPSK調(diào)制與解調(diào)

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/p>

1、了解2PSK、2DPSK的調(diào)制原理及電路的實(shí)現(xiàn)方法；

2、掌握絕對(duì)碼、相對(duì)碼相互變換方法；

3、了解2PSK調(diào)制與解調(diào)存在的相位含糊問(wèn)題；

4、了解2PSK、2DPSK的相干解調(diào)原理及電路的實(shí)現(xiàn)方法

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容

1、用示波器觀察2PSK、2DPSK調(diào)制器信號(hào)波形與絕對(duì)碼比較是否符合調(diào)制規(guī)律；

2、用示波器觀察2PSK、2DPSK信號(hào)頻譜；

3、用示波器觀察2PSK、2DPSK信號(hào)解調(diào)器信號(hào)波形；

4、觀察相位含糊所產(chǎn)生的后果；

5、觀測(cè)絕/相、相/絕變換的規(guī)律，設(shè)計(jì)出另一種定義的絕/相、相/絕變換電路，并測(cè)試。（選作）

6、設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，比較不同信道帶寬下調(diào)制解調(diào)的性能。（選作）

7、利用各種實(shí)驗(yàn)?zāi)K的電路，自行組合出差分非相干解調(diào)的實(shí)驗(yàn)。（選作）

8、加入噪聲后，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案測(cè)試誤碼情況。（選作）

三、預(yù)習(xí)要求：

1、復(fù)習(xí)教材有關(guān)2PSK、2DPSK的調(diào)制與解調(diào)的理論。

2、復(fù)習(xí)絕/相、相/絕變換的原理。

3、認(rèn)真預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

4、對(duì)于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測(cè)試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器

1、兩路3A直流穩(wěn)壓電源一臺(tái)

2、頻率計(jì)一臺(tái)

3、雙蹤示波器一臺(tái)

4、數(shù)字調(diào)制模塊一塊

5、數(shù)字解調(diào)模塊一塊

6、頻譜儀一臺(tái)

7、連接線(xiàn)若干

五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求

1、畫(huà)出2DPSK調(diào)制器、相干解調(diào)器詳細(xì)方框圖。

2、根據(jù)實(shí)驗(yàn)測(cè)試記錄依次畫(huà)絕對(duì)碼為11101100時(shí)2DPSK調(diào)制器、相干解調(diào)器各點(diǎn)波形，并作必要說(shuō)明。

實(shí)驗(yàn)四 P CM 基帶通話(huà)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/p>

1、將所做過(guò)的獨(dú)立實(shí)驗(yàn)內(nèi)容綜合運(yùn)用，組成兩個(gè)采用PCM的2人可通話(huà)的基帶傳輸系統(tǒng)。

2、了解獨(dú)立實(shí)驗(yàn)?zāi)K在系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)中所起的作用。改變獨(dú)立實(shí)驗(yàn)?zāi)K的參數(shù)，直觀感受對(duì)系統(tǒng)的影響。

3、掌握獨(dú)立實(shí)驗(yàn)?zāi)K之間正確的連接方法。

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容

1、掌握獨(dú)立實(shí)驗(yàn)?zāi)K之間正確的連接方法。

2、連接不用時(shí)域均衡器的PCM兩人通話(huà)的基帶傳輸系統(tǒng)。

3、連接使用時(shí)域均衡器的PCM兩人通話(huà)的基帶傳輸系統(tǒng)。（選作）

4、設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，用其它線(xiàn)路碼進(jìn)行基帶傳輸系統(tǒng)。（選作）

注意：以上實(shí)驗(yàn)信號(hào)的流程是單向的。要實(shí)現(xiàn)2人通話(huà)，將耳機(jī)交叉后。

三、預(yù)習(xí)要求

1、復(fù)習(xí)教材前面相關(guān)各章節(jié)的理論。

2、認(rèn)真預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

3、對(duì)于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測(cè)試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器

1、兩路3A直流電源一臺(tái)

2、頻率計(jì)一臺(tái)

3、示波器一臺(tái)

4、數(shù)字信源模塊、數(shù)字調(diào)制模塊、載波、時(shí)鐘提取模塊、數(shù)字解調(diào)模塊、幀同步提取模塊、終端模塊、PCM編譯碼模塊各一塊。

5、連接線(xiàn)若干

五、實(shí)驗(yàn)原理

1、不使用時(shí)域均衡器模塊的基帶傳輸系統(tǒng)：

該系統(tǒng)傳輸?shù)腍DB3碼是理想碼，即不產(chǎn)生畸變、也不需采取均衡措施?；鶐鬏斚到y(tǒng)發(fā)端：包括PCM編碼器、HDB3編碼器、復(fù)接器等。這些電路都以數(shù)字信源模塊的時(shí)鐘相位作為基準(zhǔn)，因此PCM編碼器所需的時(shí)鐘、幀同步信號(hào)、主時(shí)鐘都是由信源模塊提供。其信號(hào)流程圖如下：

基帶傳輸系統(tǒng)收端：包括HDB3譯碼器、時(shí)鐘提取電路、幀同步提取模塊、終端模塊，這些電路都是后面模塊以前面模塊的時(shí)鐘相位作為基準(zhǔn)。因此，PCM譯碼器需要外時(shí)鐘、外幀同步信號(hào)。而主時(shí)鐘可根據(jù)集成電路的要求，采用異步時(shí)鐘。我們采用PCM模塊自身的主時(shí)鐘2048KHz。其信號(hào)流程如下圖：

2、使用時(shí)域均衡器的基帶傳輸系統(tǒng)：

該系統(tǒng)所傳輸?shù)腍DB 3碼產(chǎn)生畸變。這是模擬傳輸線(xiàn)傳輸中的由于時(shí)延、衰減等等造成的信碼畸變。在收端必須采用均衡的辦法加以彌補(bǔ)。其信號(hào)流程如下圖：

基帶傳輸系統(tǒng)發(fā)端時(shí)相同的，收端則增加了時(shí)域均衡器。在時(shí)域均衡器內(nèi)有信碼畸變電路，它應(yīng)該屬于傳輸線(xiàn)部分。除此之外還有時(shí)鐘提取電路，它真實(shí)的反映了收端時(shí)鐘的產(chǎn)生過(guò)程。在收端同樣是后面的模塊以前面模塊的時(shí)鐘相位為基準(zhǔn)。

使用時(shí)域均衡器模塊的基帶傳輸系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)，應(yīng)該復(fù)習(xí)時(shí)域均衡器模塊實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容和方法，當(dāng)信碼畸變電路固定后，正確調(diào)整可變系數(shù)求和電路，使得眼圖波形張開(kāi)最大。改變時(shí)鐘延時(shí)使其處于最佳取樣時(shí)刻，否則會(huì)產(chǎn)生大量誤碼使信號(hào)中斷。

六、實(shí)驗(yàn)步驟

1、連接好整個(gè)系統(tǒng)的電源線(xiàn)和信號(hào)線(xiàn)

2、連接不使用時(shí)域均衡器的基帶傳輸系統(tǒng)

3、采用數(shù)等襯言源模塊、時(shí)域均衡器模塊，復(fù)習(xí)正確調(diào)試時(shí)域均衡器的方法

4、連接使用時(shí)域均衡器的基帶傳輸系統(tǒng)

七、實(shí)驗(yàn)報(bào)告

1、畫(huà)出發(fā)端、收端關(guān)鍵波形，且繪出相位關(guān)系

2、畫(huà)出可通話(huà)2DPSK方框原理圖

3、分析聯(lián)調(diào)時(shí)所遇問(wèn)題，寫(xiě)出是如何解決。

第四篇：九年級(jí)勞動(dòng)技術(shù)教案

九年級(jí)勞動(dòng)技術(shù)《勞動(dòng)合同法教案》

蝦子鎮(zhèn)中 茍廷俊

知識(shí)與技能：要求學(xué)生了解《勞動(dòng)合同法》。

過(guò)程與方法：通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的講解，讓學(xué)生懂得《勞動(dòng)合同法》 情感態(tài)度與價(jià)值觀：通過(guò)講解《勞動(dòng)合同法》，讓他們會(huì)運(yùn)用法律解決實(shí)際問(wèn)題。教學(xué)過(guò)程：

勞動(dòng)合同的解除與終止 關(guān)于勞動(dòng)合同的解除終止,首先需要明確解除與終止的區(qū)別 這是兩個(gè)完全不同的法律概念。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,全部履行完畢前，因某種原因?qū)е乱环交螂p方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。而勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者有其他法定情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。關(guān)于終止，后面我們將會(huì)談到，在《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)合同的終止只有法定終止，不再適用約定終止，在新法實(shí)施后，即使約定了終止條件也是無(wú)效約定。

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除： 下面我們就來(lái)進(jìn)行關(guān)于勞動(dòng)合同解除的主要法律條文的理解（結(jié)合幻燈片）

一、協(xié)商解除：（第36條）需要提請(qǐng)注意的是：雖然是協(xié)商解除，但誰(shuí)先提出最為關(guān)鍵！即這里有個(gè)主動(dòng)被動(dòng)的問(wèn)題。如果用人單位提出則必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者提出則用人單位無(wú)需作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者因此造成用人單位損失的還須承擔(dān)賠償責(zé)任。這點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》第45條第2項(xiàng)中實(shí)際有了明確規(guī)定。

二、用人單位即時(shí)通知解除（又叫過(guò)失性解除，有6種情形）（第39條）（1）試用期解除 這里問(wèn)題有兩個(gè)：

1、什么是錄用條件；

2、如何證明不符合錄用條件。錄用條件一般是指勞動(dòng)者的年齡、性別、文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、身體狀況等，結(jié)合目前的教育普及程度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)實(shí)情況，將能力要素作為錄用條件是明智的，如市場(chǎng)開(kāi)拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力等,但能力條件的描述應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確。

如何證明不符合錄用條件？作為用人單位，原則上應(yīng)當(dāng)做到以下4方面工作：

1、要對(duì)錄用條件事先進(jìn)行明確界定；

2、要對(duì)錄用條件事先公示；

3、要做好試用期考核工作；（不考核就缺乏不符合錄用條件的證據(jù)）

4、員工不符合錄用條件，企業(yè)應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。特別提醒： 1）不符合錄用條件不等于不能勝任工作； 2）以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同只有在試用期可用，過(guò)期則企業(yè)就無(wú)法再以此為由解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)解除 這里主要涉及單位內(nèi)部規(guī)章制度的合法有效問(wèn)題和對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度達(dá)到嚴(yán)重程度證明問(wèn)題，提醒：依法定程序制訂內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)“嚴(yán)重程度”給予細(xì)化規(guī)定，宜以書(shū)面方式予以明確。（3）勞動(dòng)者給單位造成重大損害時(shí)解除 本項(xiàng)需要三個(gè)構(gòu)成條件：行為、后果、因果關(guān)系。即：

1、員工存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為；或存在利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為；

2、給用人單位造成了重大損害；

3、兩者間存在因果關(guān)系。關(guān)鍵在于：何種程度的損害叫做“重大損害”？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，“重大損害”的界定權(quán)在用人單位，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在制定規(guī)章制度時(shí)將“重大損害”作出明確的界定，否則，這個(gè)界定權(quán)就會(huì)轉(zhuǎn)移給仲裁庭或法院，從而使自己陷入被動(dòng)。（4）勞動(dòng)者兼職時(shí)解除 這是《勞動(dòng)合同法》相比原《勞動(dòng)法》所作的用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。包括兩種情況：

1、其兼職行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響；

2、或其有兼職，用人單位提出異議，勞動(dòng)者拒不改正的；此種情形下，如果勞動(dòng)者改正，用人單位就不可以解除勞動(dòng)合同。由于舉證難，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？最簡(jiǎn)便的應(yīng)對(duì)方法是：在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職行為本身作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同，這樣就可以依據(jù)“嚴(yán)重違規(guī)”來(lái)解除勞動(dòng)合同，而不再勞神費(fèi)力對(duì)適用本規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任。（5）訂立無(wú)效勞動(dòng)合同解除 本項(xiàng)也是《勞動(dòng)合同法》相比原《勞動(dòng)法》所作的用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。順便說(shuō)一下，此情形一方面屬于無(wú)效勞動(dòng)合同情形，其確認(rèn)權(quán)在仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一方面這里又規(guī)定屬隨時(shí)解除情形，在適用上有矛盾之處，學(xué)界目前對(duì)此尚存有爭(zhēng)議。另外，此情形在《合同法》第54條第2款被規(guī)定為可變更可撤銷(xiāo)合同，但在這里卻被直接規(guī)定為無(wú)效合同，足見(jiàn)這種特別規(guī)定是對(duì)合同法的突破，但其僅適用于勞動(dòng)合同法領(lǐng)域?。?）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任時(shí)解除 我們需要了解：什么叫做“被追究刑事責(zé)任”？主要是指以下4種情形：

1、被檢察院免于起訴的；

2、被法院判處刑罰的（包括主刑5種，附加刑3種，無(wú)論是獨(dú)立適用還是附加適用）；

3、被法院依據(jù)刑法第37條（即：非刑罰性處罰措施的規(guī)定）免于刑事處分的；

4、另，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。[案例]下面我們來(lái)看一個(gè)關(guān)于單位規(guī)章制度制訂程序不合法的后果的仲裁案例（結(jié)合幻燈片）這個(gè)案例提醒我們：用人單位必須嚴(yán)格按照新法第4條的規(guī)定制訂內(nèi)部規(guī)章制度。

三、用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，（即非過(guò)失性解除，有3種情形）（第40條）這是關(guān)于勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失的情形下基于特定情況企業(yè)的單方解除權(quán)的規(guī)定。本條中規(guī)定的用人單位可以不預(yù)告通知而以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的形式單方解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于原勞動(dòng)法的新規(guī)定，是對(duì)用人單位在符合預(yù)告解除的法定情形下行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)的替代方式，暫且稱(chēng)之為：代通知金。同時(shí)注意，此時(shí)這個(gè)被解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型指無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且，據(jù)本條解除時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合后面我們將會(huì)談到的賠償金，這里要注意：在本條規(guī)定的用人單位預(yù)告通知解除即非過(guò)失性解除的情形下，用人單位即使沒(méi)有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不適用2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金規(guī)定，而只需按本條規(guī)定支付一個(gè)月工資的代通知金即可。（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷時(shí)解除 這里要注意兩個(gè)問(wèn)題：

1、法定醫(yī)療期內(nèi)是不能適用本項(xiàng)單方解除勞動(dòng)合同的，否則就是違法解除。

2、按相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作，程序上需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定！（2）勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)解除 這里要注意：

1、是否勝任，舉證責(zé)任在用人單位，2、有個(gè)過(guò)渡，即不能直接解除，而需要先經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后還是不能勝任工作方能解除。因此建議：明確工作量及崗位職責(zé)，保留相應(yīng)培訓(xùn)資料及憑證。（3）勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)解除 這里注意：

1、客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如企業(yè)遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門(mén)撤銷(xiāo)等。

2、必須先經(jīng)協(xié)商程序，經(jīng)協(xié)商不能方能行使解除權(quán)，否則是違法解除。需要強(qiáng)調(diào)的是，即使具備上述情形，即第40條規(guī)定的這3種法定情形，用人單位似乎已取得了單方解除權(quán)，但用人單位行權(quán)卻要受到第42條規(guī)定的6種除外情形的強(qiáng)制性約束。

四、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的解除情形（第41條）這里主要談?wù)勑屡f法的變化。相比原《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》修改了裁員的規(guī)定，表現(xiàn)在三個(gè)方面： 一是增加了2種用人單位可以裁減人員的法定情形。增加的兩種即：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求。新法規(guī)定：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告的裁員需要達(dá)到一個(gè)比例：用人單位需要裁員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的；相反，達(dá)不到這一比例標(biāo)準(zhǔn)的，就無(wú)須按照以上規(guī)定程序進(jìn)行裁員。三是《勞動(dòng)合同法》在用人單位裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任作了兩個(gè)補(bǔ)充規(guī)定： 一是補(bǔ)充規(guī)定了裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類(lèi)人員，即：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（這一規(guī)定充分體現(xiàn)了新法以人為本的理念）。二是細(xì)化了關(guān)于用人單位裁員后在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即：新增了通知程序，規(guī)定：應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。但同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第42條對(duì)企業(yè)裁員作出了除外規(guī)定，六類(lèi)人員不得裁減，請(qǐng)大家自行參閱第42條。

五、用人單位不得解除勞動(dòng)合同（有6種情形）（第42條）本條易于理解，由于時(shí)間關(guān)系，這里就不復(fù)述法律條文。（以下6個(gè)法條略過(guò)）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提請(qǐng)注意3點(diǎn)：

1、其中的第5項(xiàng)：“在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的”員工，單位不得與之解除勞動(dòng)合同，這是新法在延續(xù)原《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上作的補(bǔ)充規(guī)定，是個(gè)新規(guī)定。這里的法定退休年齡是指現(xiàn)行有效由國(guó)務(wù)院規(guī)定的退休年齡，即男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。

2、本條的實(shí)際適用必須結(jié)合第45條的規(guī)定，用人單位只有當(dāng)勞動(dòng)者所具備的上述6種情形消失后或符合第45條規(guī)定時(shí)，方能對(duì)符合條件的勞動(dòng)者依據(jù)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3、需要特別強(qiáng)調(diào)一下：這6種用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形實(shí)際上是相對(duì)的。勞動(dòng)者即使存在這6種法定情形，用人單位也只是不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條（關(guān)于過(guò)失性解除）的規(guī)定解除。如果勞動(dòng)者同時(shí)存在第42條和第39條的情形，用人單位就可優(yōu)先適用第39條規(guī)定，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。這一原則在原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第30條中也有明確規(guī)定。這些規(guī)定反映出立法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方利益保護(hù)的平衡。

六、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（集中在第37、38條）按是否需要通知及通知時(shí)限，大致分3類(lèi)。（1）提前通知解除 這是最普遍適用的一種，即提前30日通知。（2）隨時(shí)通知解除 這僅限于試用期內(nèi)勞動(dòng)者單方解除，即提前3日通知。（3）無(wú)須通知立即解除：這是新法新規(guī)定，僅適用于第38條第2款，即：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。請(qǐng)注意：這里講的是勞動(dòng)者解除權(quán)行使的類(lèi)型的不同，但其單方解除權(quán)行使的對(duì)象，即勞動(dòng)合同的類(lèi)型，卻是無(wú)限制的，即任何三種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，立法都允許勞動(dòng)者按法定方式單方解除。這一點(diǎn)與用人單位單方解除的規(guī)定有顯著不同。

七、勞動(dòng)合同的終止，有6種情形（第44條）（以下法條略過(guò)）（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。談到勞動(dòng)合同的終止，首先我們需要弄清勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的關(guān)系。在立法表述上，無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的關(guān)系問(wèn)題還是勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題都有大變化，值得重視。關(guān)于兩者關(guān)系的立法變化： 根據(jù)原《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志?！秳趧?dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”?？梢钥闯?，新法反復(fù)強(qiáng)調(diào)，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，是對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。同時(shí)，這一新規(guī)定也意味著，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，勞動(dòng)關(guān)系即已建立，這種變化，其目的是加強(qiáng)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。目前，勞動(dòng)主管部門(mén)將部分企業(yè)與其職工先解除合同再續(xù)簽的做法明確界定為“違法行為”，其根源就在于雙方的實(shí)際用工關(guān)系并未因合同解除而消滅！關(guān)于勞動(dòng)合同終止的立法變化： 原《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括兩類(lèi)，法定終止和約定終止。基于在《勞動(dòng)法》的實(shí)施中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定的作用；同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，之前法律沒(méi)有作出規(guī)定。因此，《勞動(dòng)合同法》從三個(gè)方面調(diào)整了勞動(dòng)合同終止的規(guī)定： 一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。約定終止條件的，約定無(wú)效。二是增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，即勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（包括固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該工作任務(wù)完成而期滿(mǎn)）外，還包括以下5種：（1）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（需要提醒的是：企業(yè)聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者（也可以是離退休人員），應(yīng)與其簽訂聘用協(xié)議，并對(duì)各自的權(quán)利義務(wù)作詳盡的約定，因?yàn)殡p方的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，不適用勞動(dòng)法。）（2）勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三是增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。這里簡(jiǎn)單介紹一下《工會(huì)法》的規(guī)定： 《工會(huì)法》規(guī)定：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)都有相應(yīng)規(guī)定，由于時(shí)間關(guān)系，此處不再一一介紹。這里重點(diǎn)提醒一下勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的一個(gè)具有普遍性的實(shí)務(wù)操作問(wèn)題： 需要注意：，勞動(dòng)合同到期后，并不必然等于勞動(dòng)關(guān)系終止。實(shí)踐中主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍在原單位工作崗位上履行原來(lái)勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，用人單位未表示異議，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，往往超過(guò)一定的時(shí)限用人單位才提出勞動(dòng)合同終止而引發(fā)糾紛。對(duì)此，勞動(dòng)部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》等部門(mén)規(guī)章以及最高院的司法解釋[《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（一）》]都已經(jīng)明確：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者在原單位繼續(xù)工作的，兩者之間就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此建議：無(wú)論用人單位是否具有告知義務(wù)（對(duì)此，現(xiàn)行法律沒(méi)有明確規(guī)定，但有些地方立法作出了明確規(guī)定）都有必要在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前一定時(shí)限內(nèi)（一般為一個(gè)月）提前明確告知?jiǎng)趧?dòng)者是續(xù)簽勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同。任浩綱律師 原創(chuàng)版權(quán)，未經(jīng)同意，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載

第五篇：通信原理高職教案3

信息及其量度

（二）通信系統(tǒng)的主要性能指標(biāo)

本節(jié)知識(shí)要點(diǎn)：碼元速率、信息速率、誤碼率的概念、相互關(guān)系和計(jì)算 數(shù)字通信系統(tǒng)的有效性可用傳輸速率來(lái)衡量，傳輸速率越高，系統(tǒng)的有效性越好。通?？蓮囊韵聝蓚€(gè)不同的角度來(lái)定義傳輸速率。

一、通信系統(tǒng)的有效性指標(biāo)

1.碼元傳輸速率RB

通常又稱(chēng)為數(shù)碼率、傳碼率、碼率、信號(hào)速率或波形速率，用符號(hào) 表示。碼元速率是指單位時(shí)間（每秒鐘）內(nèi)傳輸碼元的數(shù)目，單位為波特（Baud），常用符 號(hào) “ B ” 表示。

2.信息傳輸速率Rb

來(lái)信息傳輸速率簡(jiǎn)稱(chēng)信息速率，又可稱(chēng)為傳信率、比特率等。信息傳輸速率用符號(hào) 表示。是指單位時(shí)間（每秒鐘）內(nèi)傳送的信息量。單位為比特

/ 秒（bit/s），簡(jiǎn)記為 b/s 或 bps。例如，若某信源在 1 秒鐘內(nèi)傳送 1200 個(gè)符號(hào)，且每一個(gè)符號(hào)的平均信息量為 l（bit），則該信源的信息傳輸速率 =1200b/s 或 1200bps。3.Rb與 RB之間的互換

（式 l-9）

應(yīng)當(dāng)注意兩者單位不同，前者為 bit/s，后者為 B。

例 1.4 用二進(jìn)制信號(hào)傳送信息，已知在 30 秒鐘內(nèi)共傳送了 36000 個(gè)碼元，（1）問(wèn)其碼元速率和信息速率各為多少？（2）如果碼元寬度不變（即碼元速率不變），但改用八進(jìn)制信號(hào)傳送信息，則其碼元速率為多少？信息速率又為多少？

解：（1）依題意，有 根據(jù)公式（1-10），得（2）若改為 8 進(jìn)制，則 根據(jù)公式（1-9），得

二、通信系統(tǒng)的可靠性指標(biāo)

衡量數(shù)字通信系統(tǒng)可靠性的指標(biāo)，可用信號(hào)在傳輸過(guò)程中出錯(cuò)的概率來(lái)表述，即用差錯(cuò)率來(lái)衡量。差錯(cuò)率越大，表明系統(tǒng)可靠性愈差。差錯(cuò)率通常有兩種表示方法。

l.碼元差錯(cuò)率Pe 碼元差錯(cuò)率 Pe簡(jiǎn)稱(chēng)誤碼率，是指發(fā)生差錯(cuò)的碼元數(shù)在傳輸總碼元數(shù)中所占的比例，更確切地說(shuō)，誤碼率就是碼元在傳輸系統(tǒng)中被傳錯(cuò)的概率。用表達(dá)式可表示成

（B）（b/s）

（B）（b/s）

（式1-16）

2.信息差錯(cuò)率Peb 信息差錯(cuò)率 簡(jiǎn)稱(chēng)誤信率，或誤比特率，是指發(fā)生差錯(cuò)的信息量在信息傳輸總量中所占的比例，或者說(shuō)，它是碼元的信息量在傳輸系統(tǒng)中被丟失的概率。用表達(dá)式可表示成

（式1-17）

例 1.5 已知某八進(jìn)制數(shù)字通信系統(tǒng)的信息速率為 3000b/s，在收端 10 分鐘內(nèi)共測(cè)得出現(xiàn)了 18 個(gè)錯(cuò)誤碼元，試求系統(tǒng)的誤碼率。解：依題意

，則

由式（1-16），得系統(tǒng)誤碼率

[教學(xué)總結(jié)]： 容易混淆的幾個(gè)概念：

1、“碼元”和“bit”

2、碼元速率的量綱 是“B”，即“波特”，很、多同學(xué)記為“B/s”或“bit/s”。