第一篇：對留學生教育的思考和建議（寫寫幫整理）

對留學生教育的思考和建議

現(xiàn)如今，留學生教育已成為高等教育發(fā)展的必然趨勢，并且將會成為衡量高等教育質(zhì)量的重要參考指標。對留學生和教師的現(xiàn)狀與特點進行了分析，并提出了怎樣提高留學生教育質(zhì)量的相應(yīng)對策。

留學生高等教育措施隨著經(jīng)濟的全球化，教育也正在走向國際化，留學生教育已成為高等教育發(fā)展的必然趨勢，并且將會成為衡量高等教育質(zhì)量的重要參考指標。高等學校要擴大國際影響力，就得走出去，而留學生教育不失為走出去的一條捷徑。所以，對于留學生教育，任何高等學校都不敢掉以輕心，否則，不但高等教育水平得不到真正提高，而且學校所培養(yǎng)出來的學生也會與時代的發(fā)展不相適應(yīng)而成為棄兒。

因為剛剛起步，留學生教育對于很多學校來說還是一個比較新的事物，不論是經(jīng)驗還是硬件都可能存在一些不足。下面談?wù)剛€人對我校留學生教育的思考和建議，供教育同仁們一起來分享。

古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！币粯拥牡览?，開展留學生教育首先得了解留學生自身的情況和特點，我校留學生所呈現(xiàn)的特點如下：

（1）學生來自南亞國家和非洲國家，盡管英語不是他們的母語，但從小英語被作為他們國家的官方語言，重視程度比較高，因而，總的來說，英語聽說水平都比較好，但發(fā)音不是標準的美式或英式英語，往往帶有較重的地方口音。

（2）留學生基礎(chǔ)教育水平普遍比較低，他們的專業(yè)知識水平可能僅相當于國內(nèi)的三本水平。因此，在教學過程中我們要盡可能簡化教學內(nèi)容。

（3）學生自律性比較差，上課時紀律意識缺乏，來去自由，作為上課教師，我們不能像國內(nèi)學生那樣苛求他們。

（4）不同國家學生的學習積極性明顯不一，上課參與意識不同。因此，我們應(yīng)根據(jù)具體情況具體施教，不能千篇一律。

同時，對我校留學生教學師資的現(xiàn)狀也應(yīng)該有比較清楚的了解。概言之，表現(xiàn)為如下幾個方面：

1.英語語言的限制

留學生教學，因為是全英文教學，對授課教師有較高的要求。作為教師不但要熟悉教學內(nèi)容，而且要能夠把講解內(nèi)容用英語比較流暢地表達出來，并且能用英語給學生解惑釋疑，所以對教師來說，這是一個極大的挑戰(zhàn)。

2.教學模式的限制

中國傳統(tǒng)的“填鴨式”教學模式，可能完全不同于留學生他們自己國家的教學模式。這種模式對于中國學生來說，可能還可發(fā)揮作用，但是適用于外國學生則可能效果很差甚至發(fā)揮不了作用。所以，為了盡快適應(yīng)留學生的教育，我們有必要改革和調(diào)整原來的教學模式。

3.留學生上課教材的限制

大多數(shù)課程，目前尚難找到適合留學生教學的教材。因此結(jié)合教學實際情況，教學人員有必要盡快編寫適合自己教學內(nèi)容的英文教材。

為提高留學生教學的質(zhì)量，那么我們能夠做些什么呢？我認為主要有以下幾個方面的工作要做：

1.師資的培養(yǎng)

這是一個首要的工作。在上留學生課之前，授課教師最好能夠受到一些課前的強化訓(xùn)練。例如，通過各種途徑出國進修學習，或者去國內(nèi)比較專業(yè)的英語培訓(xùn)機構(gòu)接受一段時間的英語聽說培訓(xùn)，以適應(yīng)留學生教學的需要。

2.建立有效的留學生教學質(zhì)量監(jiān)控評估體系

學生對教師的評價是反映教學效果的金標準。應(yīng)該建立定期的學生意見反饋制度，意見反饋表可以由學校教學督導(dǎo)委員會來制定。同時，也應(yīng)該建立對留學生課的學校教學督導(dǎo)評價制度，教學督導(dǎo)委員會把評價意見不定期地反饋給授課教師。

3.簡化教學內(nèi)容

根據(jù)學生的實際情況，教學內(nèi)容盡可能精簡，做到教學內(nèi)容重點突出，簡單明了。教學目的決定教學內(nèi)容。要關(guān)注學生的需求，如臨床專業(yè)的學生以后要做醫(yī)生，所以他們的首要目標是通過醫(yī)師資格考試，因而我們的教學內(nèi)容也應(yīng)該為此做出相應(yīng)調(diào)整。與之有關(guān)的內(nèi)容務(wù)必講明白，講透徹，無關(guān)的內(nèi)容可適當少講。

4.建立相應(yīng)的留學生管理制度

可以根據(jù)留學生的生活習慣、風俗習慣來制定比較靈活的管理制度。譬如，留學生不喜歡早起，我們可以適當把上午上課的時間往后推一點。例如，開始上第一節(jié)課的時間從早上8點調(diào)整到9點。學生喜歡缺課，我們可以把平時的考勤和最終考試成績結(jié)合起來，情節(jié)比較嚴重者甚至可以做出留級或退學的處罰.搞好留學生教育并非一朝一夕之事，也并非一個人的事，它是一個值得讓大家共同關(guān)心和探討的問題。只有通過大家的共同努力，在教學中積極去思考和總結(jié)，并且相互交流，留學生教育質(zhì)量才能得到提高。

參考文獻：

[1]王穎，張志成，陳妙玲.我國留學生發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究[J].北京印刷學院學報，2008，16(5)：58-60．

[2]王方巖，宋張娟.關(guān)于提高留學生病理生理學教學質(zhì)量的思考[J].中國校外教育，2013，(08)：92.

第二篇：對辦證難的思考和建議

對“辦證難”的思考和建議

提起辦證，在民間幾乎所有的人都皺眉頭。只要親歷過辦證，沒有幾個不被刁難。即便沒有辦過證的人，也是聞“證”發(fā)怵?？傊痪湓挘含F(xiàn)在辦證就是難。

辦證難，難到何種程度，就像人們說的那樣：一個證件辦下來身上會脫一層皮。當然并不是所有的辦證都是如此，有的證件辦起來還是十分方便的，老百姓還是滿意的。

究其辦證難的原因：一是難在辦證部門只想要權(quán)利，不想承擔責任。辦一個證要多種證明。辦證單位為避免單位獨立承擔責任。要求多個部門都要出證明，一旦出現(xiàn)問題與自己單位無關(guān)。層層推諉下來，最后全是申請辦證者的錯。二是難在辦證單位和工作人員把辦證變成了提高社會地位和勒、卡、要、的工具。證等同權(quán)力，權(quán)力就是錢。權(quán)力就是在社會上有地位、有用處。辦證工作人員臉難看，事難辦是斂財?shù)囊环N手段。試想如果辦證工作人員工作態(tài)度好，服務(wù)周到熱情，誰還會請他們吃飯？送卡？送錢？三是難在有些辦工作人員水平低，不熟悉業(yè)務(wù)。申請辦證者咨詢點什么事都跟擠牙膏似的。其實他們自己本身就不知道。所以害的申請辦證人員老得跑來跑去。四是難在一個證牽涉多個部門，互相推諉。往往是辦一個證，表面上許多政府部門都在管，但實際上誰都可以不負責，把申請辦證的老百姓當皮球踢來踢去。這種現(xiàn)象，在涉及多個政府部門或者是異地辦證，最為普遍。五是難在辦證詳細要求不公開。比如不說明具體流程，多次要材料就屬最典型，辦一個證跑多趟，很多人都有過這樣的遭遇，去辦證部門辦個證，無論是政府網(wǎng)站，還是對外公示牌，都查不到辦證所需手續(xù)或是專門的咨詢電話。六是難在管理手段滯后。如今是信息化時代，部分辦證要求嚴重拖了社會的后腿。好多根本不需要的東西還硬是抱著不放手。比如頭胎為什么要辦準生證？在醫(yī)院生產(chǎn)的時候，辦出生證的時候，都要查明小孩子的生份證的。上戶的時候父母有無超生，一查便知。另外辦什么護照什么營業(yè)執(zhí)照，有身份證一查便知。根本不需要申請辦證者再提供其它資料。再者政府設(shè)立的行政辦證服務(wù)大廳不能一步到位把證辦好，需要申請辦證者到辦證單位和辦證大廳兩頭跑。費時費力多花錢。

眼下老百姓對辦證難的問題深惡痛絕，一個共同的聲音就是要求各級政府下決心改辦證難為辦證易。如何改？這既是老百姓迫切關(guān)心的問題，又是黨和政府在當前群眾路線教育活動中必須解決的問題。但辦證難是多年來滋生的社會毒瘤，要摘除這個毒辣又是很不容易的事情。筆者認為：只有從全心全意為人民服務(wù)的大局出發(fā)，辦證難的問題才能夠逐步徹底解決。一是大幅度的精簡證件?，F(xiàn)在我們的證件確實太多太爛。一個人沒出生就得辦證，否則還是個非法人。成人后至離開世界，需要辦的證件多得數(shù)不清。這就給國民增加了許多麻煩和苦惱。其實老百姓都知道，有許多證件是個別部門在部門利益驅(qū)動下產(chǎn)生的，根本沒有必要保留，因此建議對所有證件情況進行一次審計清理，能合并的合并，對可要可不要的證件堅決取締。二是改辦證工作人員“做官”變“做事”。建立機制讓辦證工作人員由在辦公室被動等要資料變主動找資料。如申請人只需要提交辦證申請，辦理證件就由這個辦證工作人員負責，按規(guī)定的工作日把證件辦好。只有這樣才可以把公務(wù)員從“做官”改為“做事”。三是改辦證人員工作時間，申請辦證者大多都有工作，往往是平常上班時間抽不出時間辦證，一般都是利用工作之外的時間辦證，因此建議辦證單位實行星期天和節(jié)假日上班制度，保證讓所有需要辦證的人員能夠隨時利用自己的空閑時間去辦手續(xù)，四是改責任追究，矯枉必須過正。實行辦證工作人員接收辦證申請責任制，誰接收的辦證申請，誰必須負責在規(guī)定的工作日之內(nèi)辦理終結(jié)。辦證所需要的資料有責任人負責搜集索要。五是各級設(shè)立投訴網(wǎng)站。投訴網(wǎng)址在每個辦證窗口公示。接到投訴迅速調(diào)查處理。

辦證難是個很大的社會問題，改辦證難為辦證方便是國民的迫切要求，但愿各級領(lǐng)導(dǎo)在這次群眾路線教育活動中把這個問題解決好，但愿老百姓能夠心想事成。

第三篇：對新農(nóng)村建設(shè)的思考和建議

對新農(nóng)村建設(shè)的思考和建議

李自恩

新農(nóng)村建設(shè)是一項惠及廣大農(nóng)民群眾的民心工程，同時還是一個長期而艱巨的系統(tǒng)工程，對促進農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。如何按照中央的要求開展新農(nóng)村建設(shè)，使廣大群眾從中受益，值得思考。

一、對新農(nóng)村建設(shè)的認識

胡錦濤指出：新農(nóng)村建設(shè)要“尊重農(nóng)民意愿、維護農(nóng)民利益、增進農(nóng)民福祉”，所以說新農(nóng)村建設(shè)不是政績工程，也不是形象工程，而是一項惠農(nóng)利民的民心工程。首先，新農(nóng)村建設(shè)要立足實際，量力而行。在工作中，要從各地經(jīng)濟發(fā)展水平、民風民俗等多方面進行考慮，要突出一個“實”字，把解決群眾最關(guān)心、最直接的利益問題放在新農(nóng)村建設(shè)的首要位置，特別是貧困山區(qū)，要尊重和保護好山區(qū)少數(shù)民族的民族文化和風俗習慣，要多征求群眾意見，多做調(diào)研，不能因為新農(nóng)村建設(shè)而增加群眾的負擔，破壞或改變少數(shù)民族的風俗習慣；其次，新農(nóng)村建設(shè)要循序漸進，不能急于求成。新農(nóng)村建設(shè)不是一個短期運動，而是需要花上幾十年的時間才能完成的系統(tǒng)工程，要在“好”字上做文章，要讓老百姓在新農(nóng)村建設(shè)中受益，并通過典型引路的方式，帶動廣大群眾自覺投身到新農(nóng)村建設(shè)中；同時，新農(nóng)村建設(shè)關(guān)鍵還是要著力在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟上。古人云：“倉廩實而知禮節(jié)、衣食足而知榮辱”，在中央提出“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村建設(shè)標準中，明確地把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟作為新農(nóng)村建設(shè)首要任務(wù)。只有充分的發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，群眾的物質(zhì)需求得到充分滿足，農(nóng)村的歪風陋習才能徹底的得到改變，鄉(xiāng)風才會文明，所以要千方百計拓寬廣大農(nóng)民的增收渠道，不斷增加農(nóng)民收入，為農(nóng)村實現(xiàn)脫貧致富找準出路。就元謀而言，通過不斷的對農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，該縣現(xiàn)在基本形成了山區(qū)種煙、壩區(qū)種菜的農(nóng)業(yè)發(fā)展格局，通過組織農(nóng)村富余勞動力外出務(wù)工，發(fā)展打工經(jīng)濟，有力地促進了農(nóng)民收入的快速增長，為全面開展新農(nóng)村建設(shè)奠定了一定經(jīng)濟基礎(chǔ)。

二、新農(nóng)村建設(shè)存在的困難

改革開放以來，國家出臺了許多促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的政策措施，先后實施了取消農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)村新型合作醫(yī)療、農(nóng)村危房改造、農(nóng)村通達工程等惠農(nóng)利民的政策措施，農(nóng)村的生活水平逐步提高，出行難的問題得到有效解決，農(nóng)民的居住環(huán)境得到極大的改善。近年來，元謀縣通過發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，大力實施“農(nóng)業(yè)富民”戰(zhàn)略，農(nóng)民群眾的“錢袋子”不斷了鼓起來，各種農(nóng)用機械、家電用品、交通和通訊工具逐漸在農(nóng)村普及，農(nóng)村的生產(chǎn)生活條件得到極大改變。但是，在偏遠的山區(qū)農(nóng)村，由于受氣候、交通、資源、環(huán)境等因素的制約，農(nóng)民增收的渠道依然狹窄，增收的速度依然很緩慢，生產(chǎn)和生活水平還很低，經(jīng)濟發(fā)展的不平衡成為制約新農(nóng)村建設(shè)的最大障礙；其次是素質(zhì)不高，思想觀念保守，一些地方存在的封建迷信、酗酒賭博、不講衛(wèi)生等歪風陋習與新農(nóng)村建設(shè)的目標不符合，廣大農(nóng)民對新農(nóng)村建設(shè)充滿的憧憬，但出錢出力積極性不高，絕大多數(shù)群眾認為新農(nóng)村建設(shè)是政府的事，“等、靠、要”的思想觀念依然嚴重，自身作為新農(nóng)村建設(shè)的主力軍的主人翁意識和責任感不強，自覺投身新農(nóng)村建設(shè)的積極性不高，存在坐等觀望心理。

三、對新農(nóng)村建設(shè)的建議

在新農(nóng)村建設(shè)中，關(guān)鍵是要解決“人”和“錢”的問題，也就是要提高農(nóng)民素質(zhì)和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的問題。

一是要提高農(nóng)民素質(zhì)。首先要提到村干部的素質(zhì)，村干部素質(zhì)的高低，直接影響著一個村的發(fā)展水平和速度，要把那些群眾公認，能帶頭致富、善于奉獻的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，多途徑、多形式強化村干部培訓(xùn)，不斷增強村干部帶頭致富的本領(lǐng)，提高村干部管理農(nóng)村事務(wù)的能力，使村干部真正成為促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的核心力量；其次是要提高農(nóng)民群眾的素質(zhì)，要以開展新型農(nóng)民培訓(xùn)、舉辦田間學校等形式，加強農(nóng)村實用技術(shù)、致富信息、法律法規(guī)等方面知識的宣傳和培訓(xùn)力度，不斷提高農(nóng)民科技致富的本領(lǐng)，繼續(xù)實施好村民代表制度和“一事一議”決策制度，不斷健全村務(wù)公開制度，規(guī)范村務(wù)財務(wù)管理，確保廣大農(nóng)民群眾依法行使當家作主的權(quán)利；同時，大力加強農(nóng)村精神文明建設(shè)，治理和打擊農(nóng)村封建迷信、賭博、不講衛(wèi)生等歪風陋習，積極倡導(dǎo)鄰里和睦、敬老愛幼、互幫互助的社會主義新風尚，通過宣傳教育來不斷提高廣大群眾的素質(zhì)，逐步扭轉(zhuǎn)群眾“等、靠、要”的思想觀念，充分發(fā)揮人民群眾在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用，積極引導(dǎo)廣大群眾自覺投身新農(nóng)村建設(shè)，二是要大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，首先要夯實農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，不斷增強農(nóng)業(yè)抵御自然災(zāi)害的能力，要著力解決農(nóng)村發(fā)展中存在用水難、運輸難、通訊難等問題，確保農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展；其次是要因地制宜，不斷優(yōu)化種植結(jié)構(gòu)，要從各地氣候、資源、交通等多方面進行考慮，既要立足實際，又要著眼長遠，要在建產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)特色、樹品牌上下功夫，確保農(nóng)民收入穩(wěn)步增長；同時，繼續(xù)加大對農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移力度，鼓勵農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè)，大力發(fā)展打工經(jīng)濟，多渠道增加農(nóng)民收入。

在新農(nóng)村建設(shè)中，只要牢固“政府為主導(dǎo)、農(nóng)民是主體”的理念，不斷發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民的收入，不斷提高村干部帶頭致富和管理村事務(wù)的本領(lǐng)，規(guī)范村務(wù)管理，逐步改變農(nóng)村存在的各種歪風陋習，中央提出的“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村建設(shè)目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

作者單位：元謀縣委宣傳部

第四篇：對社區(qū)發(fā)展的思考和建議（最終版）

社區(qū)是城市的細胞，社區(qū)服務(wù)中心是做好社區(qū)工作的載體，是服務(wù)居民、改善民生、創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建和諧社會的重要平臺。社區(qū)建設(shè)的好壞不僅直接關(guān)系到政府的形象和社會的穩(wěn)定，還與人民群眾生產(chǎn)、生活息息相關(guān)。做好基層社區(qū)建設(shè)和管理工作，對于擴大基層民主，建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)，促進經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展有著重要意義。

隨著社會轉(zhuǎn)型、政府職能轉(zhuǎn)變，越來越多的單位人成為社會人，以及大量的農(nóng)村務(wù)工人員涌入城市，使得現(xiàn)行社區(qū)的社會管理和服務(wù)工作面臨許多新情況、新問題。主要表現(xiàn)為：社區(qū)居民對社區(qū)認可度較低。參與程度不高，缺乏對社區(qū)的認同感和歸屬感，沒有形成共住共建的良好氛圍；社區(qū)服務(wù)項目少且單一，水平不高。且服務(wù)人才短缺，服務(wù)體制機制不順暢，保障能力不強；投入不足。社區(qū)自身造血功能不足，承擔大量社會事務(wù)，因“費隨事轉(zhuǎn)”得不到落實，經(jīng)費短缺,致使相關(guān)工作難以開展。

社區(qū)建設(shè)是加強社會管理的重要基礎(chǔ)，加強社區(qū)建設(shè)已勢在必行。為進一步推進城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提升社區(qū)服務(wù)水平，提高居民整體素質(zhì)和生活質(zhì)量，要做到以下幾點：

一、提升社區(qū)居民參與意識

社區(qū)建設(shè)是社區(qū)成員參與的過程。社區(qū)單位和社區(qū)居民的廣泛參與是社區(qū)建設(shè)永不衰竭的力量源泉。為此，要建立健全社區(qū)成員代表大會等群眾性自治組織，全面推進社區(qū)居民自治。同時，對與居民群眾切身利益相關(guān)的一些事務(wù)，要廣泛地吸收居民群眾參加，拓寬居民參與的渠道和途徑，讓居民表達自己對社區(qū)建設(shè)的要求和建議。加大社區(qū)人力資源開發(fā)的力度，建立社區(qū)服務(wù)志愿者隊伍，要教育引導(dǎo)居民發(fā)揮自身特長，把從事志愿服務(wù)作為居民的義務(wù)和良好的道德風尚來提倡。

二、加強社區(qū)隊伍建設(shè)

社區(qū)工作者隊伍建設(shè)是社區(qū)自治組織建設(shè)的基礎(chǔ)。加強對社區(qū)工作者的崗位實踐和定期培訓(xùn)，并逐步實行社區(qū)工作者資格認證和持證上崗制度。創(chuàng)新人才激勵機制，選聘一批年輕化、專業(yè)化、組織協(xié)調(diào)能力強、有良好人際溝通能力和熱心于社區(qū)建設(shè)的高素質(zhì)人才，從現(xiàn)職干部、大中專畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、下崗職工、待業(yè)青年中選聘優(yōu)秀人才充實社區(qū)，改善隊伍結(jié)構(gòu)。建立社區(qū)服務(wù)人才職業(yè)化、專業(yè)化標準體系和評估制度，推行社區(qū)志愿者注冊登記制度。

三、強化社區(qū)服務(wù)功能

堅持以人為本、服務(wù)居民，把社區(qū)服務(wù)作為社區(qū)工作的基礎(chǔ)和核心來抓，不斷豐富社區(qū)的服務(wù)內(nèi)容，強化社區(qū)的服務(wù)功能。建立健全社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，拓展社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域，通過有償服務(wù)和無償服務(wù)相結(jié)合、社區(qū)共建共享與政府支持相結(jié)合、專業(yè)服務(wù)與志愿者服務(wù)相結(jié)合方式，開展面向老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象的社會救助和福利服務(wù)，面向社區(qū)居民的便民利民服務(wù)，面向下崗職工的再就業(yè)服務(wù)等，建立公共服務(wù)、便民利民服務(wù)、志愿服務(wù)有效銜接的社區(qū)服務(wù)體系，實現(xiàn)居民群眾生活舒適方便。

四、整合多方投入資源

開展社區(qū)建設(shè)需要大量的經(jīng)費，因此，建立穩(wěn)定可靠的經(jīng)費籌集機制是必不可少的積極籌資。建立財政支持、社會贊助、費隨事轉(zhuǎn)、有償服務(wù)等多元化籌措社區(qū)建設(shè)資金的投入機制。因此，要制定相關(guān)制度，對社區(qū)加大財政投入，使社區(qū)廣開財路，爭取多方支持，充分調(diào)動社會各方面力量，采取盤活自身資源、共建共享、募捐贊助等形式，多渠道籌措資金，共同參與建設(shè)。并建立相應(yīng)監(jiān)督、管理機構(gòu)，對社區(qū)的經(jīng)費做到?？顚Ｓ?。

五、推進社區(qū)信息化建設(shè)

將社區(qū)信息資源整合，建立社區(qū)網(wǎng)站等綜合信息管理和服務(wù)平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)一次采集、資源多方共享。將臺賬電子化，建立居民、家庭、社會組織、社區(qū)活動電子檔案，實現(xiàn)社區(qū)服務(wù)隊伍、服務(wù)人員、服務(wù)對象信息數(shù)字化。開展社區(qū)人員辦公軟件技能大賽提升業(yè)務(wù)水平。推廣適合社區(qū)居民需求的信息化手段如QQ、微信，提高居民信息技術(shù)運用能力。通過信息化改善社區(qū)管理，方便社區(qū)居民，增進社區(qū)和諧。

第五篇：對公司團委工作思考和建議

對公司團委工作的思考和建議

思想組織方面

首先，加強團組織管理。建立健全各直屬團組織，根據(jù)公司實際，劃分若干團支部，并從公司各崗位抽調(diào)有經(jīng)驗，能做事、想做事的年輕人到基層團組織中來，充實和健全團的組織系統(tǒng)。

再健全團的基層組織系統(tǒng)后，以團支部為單位，梳理各支部團員數(shù)，建立團員團籍制度，便于統(tǒng)一管理，強化組織意識。并不斷加強團干部隊伍建設(shè)，加大團干部的培養(yǎng)力度，大力提高團干部的業(yè)務(wù)、文化素養(yǎng)。

其次，加強引導(dǎo)和教育，提高青工思想素質(zhì)和團員的先進性。圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動，發(fā)揮好服務(wù)功能，必須把提高青年思想道德素質(zhì)、科學文化水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力放在重要的位置上。使青工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)；提升團組織的凝聚力。一方面實現(xiàn)團員青年崗位創(chuàng)效的最大化，凸顯出共青團員的先進性；另一方面，又使團員青年在取得工作實績的同時獲得榮譽感和自豪感，進一步增強團員青年樹立正確的人生觀、價值觀意識。

在實際工作中要加強對廣大團員對黨史、團史、社會經(jīng) 濟發(fā)展情況等理論知識學習的同時，也要定期召開團組織會議，深化對公司各項政策制度的學習，充分的讓員工認識到公司巨大的實力和發(fā)展?jié)摿?，讓青年職工對公司有忠誠感，有高度認可感，引發(fā)出對公司的責任感和貢獻感。

具體工作和活動方面

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它對外是企業(yè)的一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力，它能使企業(yè)具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅，而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份，在企業(yè)文化建設(shè)工作中，共青團責無旁貸，下面分五各方面來做出建議：

1、以中國傳統(tǒng)節(jié)日、企業(yè)發(fā)展的重要階段日等為主線，廣泛開展系列活動，制定切實可行的團委計劃。

2、每月制定月度企業(yè)文化建設(shè)方案，細化活動安排，將活動責任落實到人。例如成立一個活動小組，大家輪流做組長，分為月組長，季度長等，根據(jù)自己的特長，結(jié)合當月的節(jié)日等安排項目，這樣可以避免出現(xiàn)重復(fù)活動太多或活動沒有新意，大家相互也有個比較，互相學習，廣泛的采納各方意見，更貼切大家的生活。

3、找準活動的意義和主題，廣泛開展活動前后的宣傳，營造積極向上的企業(yè)文化。在進行活動的同時，組織的人一定要抓住主題，做好活動的宣傳，在活動前做好動員，活動后要有一些思考，最好能調(diào)查下大家對活動的反響，不是簡 單的舉辦一次活動就結(jié)束了，要為下次的活動提供更好的思路和新意，讓活動有突出的主題，起到活動推動思想、推動工作、推動公司發(fā)展。

4、每年開展團組織表彰大會，對優(yōu)秀團干、團員進行表彰，激發(fā)廣大團干、團員的工作積極性。制定一個獎勵制度，最好是物質(zhì)和精神結(jié)合的，給予團委工作突出的團干或團員開個表彰大會。

5、在一個季度末或開始時由各團委分部根據(jù)所在部門實際情況組織專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識的工作總結(jié)交流大會。使青年員工形成一個積極的良好競爭的模式，讓大家來認同工作矜矜業(yè)業(yè)的人、相互討論工作中的困難，提出解決困難的辦法，由專人記錄，請領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作的改進。

以上是我對公司團委工作的一些思考和建議，希望能為公司的團委建設(shè)貢獻出自己的綿薄之力。