第一篇：戰(zhàn)略管理職位描述崗位職責(zé)

職位描述崗位職責(zé)：

1、戰(zhàn)略分析（1）全國(guó)飲料市場(chǎng)研究與數(shù)據(jù)庫(kù)建立；（2）公司及區(qū)域的競(jìng)品分析與研究；（3）本公司及區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、機(jī)會(huì)與威脅（核心競(jìng)爭(zhēng)力）的分析與研究；（4）定期向高管層提供研究分析報(bào)告。

2、戰(zhàn)略規(guī)劃（1）組織綜合形成公司及區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）根據(jù)戰(zhàn)略，審核并指導(dǎo)形成公司及區(qū)域經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃；（3）向高管層提供公司及區(qū)域經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃與戰(zhàn)略一致性或可行性的分析報(bào)告

3、戰(zhàn)略實(shí)施（1）建立和完善戰(zhàn)略管理實(shí)施方案及流程(含戰(zhàn)略評(píng)價(jià)體系）；（2）組織分解和落實(shí)戰(zhàn)略指標(biāo)到公司各部門及區(qū)域并指導(dǎo)分解到個(gè)人；（3）對(duì)戰(zhàn)略指標(biāo)完成實(shí)施跟蹤和評(píng)價(jià)。

4、戰(zhàn)略控制（1）跟蹤監(jiān)督戰(zhàn)略執(zhí)行并定期檢討實(shí)施計(jì)劃及方案；（2）對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃動(dòng)態(tài)跟蹤，發(fā)生重大變化時(shí)及時(shí)向高管層提出修正或調(diào)整建議；任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上知名企業(yè)或咨詢行業(yè)戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉快速消費(fèi)品、飲料行業(yè)特性，過(guò)往曾參與過(guò)國(guó)內(nèi)飲料行業(yè)分析與數(shù)據(jù)研究，具備公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、戰(zhàn)略項(xiàng)目規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃能力，具備項(xiàng)目管理與執(zhí)行監(jiān)控能力，抗壓力高。

1、對(duì)集團(tuán)營(yíng)銷戰(zhàn)略和年度規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督；

2、研究各經(jīng)營(yíng)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定或?qū)徍?、指?dǎo)經(jīng)營(yíng)公司發(fā)展規(guī)劃、年度滾動(dòng)發(fā)展計(jì)劃；參與制定年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃并進(jìn)行跟蹤和反饋；

3、進(jìn)行醫(yī)藥行業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)；分析行業(yè)的重要政策和行業(yè)動(dòng)態(tài)對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響等；深入了解市場(chǎng)行情并形成獨(dú)立的觀點(diǎn)；進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品市場(chǎng)分析，并出具獨(dú)立報(bào)告；

4、長(zhǎng)期跟蹤市場(chǎng)主要廠商和渠道商的營(yíng)銷行為變化，并獨(dú)立完成通用研究報(bào)告。

?Help to develop a strategy to address Neurology, This includes: ?Defining the strategy for the growth(sales and profitability)

?Obtaining the input and buy in of key stakeholders within the modalities/P&Ls ?Driving the delivery of the strategy cross-business ?Develop and maintain in-depth knowledge and understanding of trends and requirements in the defined healthcare market.?Coordinate the ‘virtual’ cross-functional and cross-business team that will deliver on the strategic business and marketing priorities Neurology healthcare.?Help to identify the product or application profile required to meet current unmet needs and take the lead role on portfolio management.?Provide input to S1 on transformational and cross-business opportunities.?Align cross-business marketing resources around healthcare market priorities and ensure we deliver common messaging and a holistic value proposition for the customer.?Direct market research and analysis.?Participate in the development of pricing strategies for existing and new products.2、3、戰(zhàn)略管理專員

工作職責(zé)：

1協(xié)助和開展戰(zhàn)略制定與檢討相關(guān)工作.協(xié)助開展戰(zhàn)略調(diào)研訪談，組織戰(zhàn)略研討會(huì)，記錄、梳理各方觀點(diǎn)。

2負(fù)責(zé)戰(zhàn)略相關(guān)資料的收集、整理和分析.將影響企業(yè)發(fā)展的，內(nèi)外部環(huán)境變化的相關(guān)資料（標(biāo)桿企業(yè)產(chǎn)品、營(yíng)銷、并購(gòu)等策略，公司內(nèi)部產(chǎn)品規(guī)劃、營(yíng)銷策略等），進(jìn)行收集和整理分析。3戰(zhàn)略舉措的跟蹤和反饋.根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)已制定的戰(zhàn)略舉措執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)了解舉措執(zhí)行進(jìn)度和問(wèn)題，并進(jìn)行分析匯報(bào)。

4商業(yè)計(jì)劃書的編制和執(zhí)行.對(duì)商業(yè)計(jì)劃書基礎(chǔ)資料進(jìn)行收集，協(xié)助推動(dòng)商業(yè)計(jì)劃書的編制。5戰(zhàn)略宣導(dǎo).了解公司戰(zhàn)略,根據(jù)需要制作戰(zhàn)略資料。

崗位要求： 1企業(yè)管理知識(shí)，2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融知識(shí)，3戰(zhàn)略管理工具和方法，4報(bào)告制作水平，5善于學(xué)習(xí)，能夠較快速度了解公司業(yè)務(wù)，了解不同產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)作特點(diǎn)，6具備系統(tǒng)思維能力，能夠在戰(zhàn)略管理經(jīng)理的指導(dǎo)下，開展戰(zhàn)略構(gòu)建、戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略分解的基礎(chǔ)工作，7溝通能力強(qiáng)，能夠與各業(yè)務(wù)單元和部門就戰(zhàn)略舉措執(zhí)行情況進(jìn)行有效的溝通，8具有分析能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和其他戰(zhàn)略資料進(jìn)行初步分析和提煉，9執(zhí)行力強(qiáng)，能夠有效執(zhí)行戰(zhàn)略管理經(jīng)理分配的工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

戰(zhàn)略管理部項(xiàng)目副經(jīng)理

所屬部門：戰(zhàn)略管理部 專業(yè)知識(shí)與能力：

1、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及企業(yè)管理學(xué)知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)；

2、基本的信息收集及分析能力，根據(jù)收集到的信息能提出自己初步的發(fā)現(xiàn)和建議；

3、較強(qiáng)的文字處理能力，包括文檔及各種演示文件；

4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，包括溝通、訪談、宣講等；

5、對(duì)相關(guān)法律和政策的敏感與認(rèn)知，如國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)法、稅法以及一些相關(guān)的政策等。

崗位職責(zé)> 1)負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃的分解、制定、統(tǒng)計(jì)分析，并持續(xù)跟蹤評(píng)估;2)負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)職責(zé)的調(diào)整;負(fù)責(zé)組織集團(tuán)管控體系的搭建優(yōu)化;3)負(fù)責(zé)集團(tuán)能力體系、流程制度體系、信息化體系、風(fēng)險(xiǎn)管理體系的搭建及優(yōu)化。

到華潤(rùn)集團(tuán)、到戰(zhàn)略管理部一年了，深刻體會(huì)到文化、修養(yǎng)、工作方式、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要。物極必反，最虛的東西，到最后，最實(shí)在，最能持久，人是需要有點(diǎn)精神的。集團(tuán)的工作不好干，戰(zhàn)略管理部的工作不好干。邊界不清，不說(shuō)、說(shuō)重，都不好。我非常理解各位同袍在日常工作中的困擾。我想就最虛的東西談?wù)勛约旱南敕ǎ覉?jiān)信，這些問(wèn)題有了共識(shí)，日常工作的困擾會(huì)少很多。文化

華潤(rùn)集團(tuán)的文化是商業(yè)文化、股東文化、業(yè)績(jī)文化、創(chuàng)業(yè)文化，是簡(jiǎn)單、坦誠(chéng)、陽(yáng)光。大樹之下，戰(zhàn)略管理部的亞文化應(yīng)該是什么？ 我想到的是：專業(yè)、親愛、精誠(chéng)。

我們必須專業(yè)。不專業(yè)，就是給各個(gè)利潤(rùn)中心添麻煩而不是創(chuàng)造價(jià)值，就是吃白食。我們必須做到，在專業(yè)水平上，一夫當(dāng)關(guān)、萬(wàn)夫莫開、舍我其誰(shuí)。我們的文件、我們的見解、我們的發(fā)言，就算找來(lái)最專業(yè)的專業(yè)人士，他們也錦上添不了太多的玫瑰花。我們必須親愛。工作這么累，喝酒這么多，學(xué)習(xí)這么苦，我們必須是親人，必須是一家人，相互照顧，相互體諒，一起分擔(dān)，一起進(jìn)步。工作之中，矛盾是必然的，麻煩是必然的，辛苦是必然的。但是，秉著公心，我們同袍，我們齊心，我們相互補(bǔ)位，一切矛盾和麻煩都是短暫的，都是浮云。

我們必須精誠(chéng)。萬(wàn)事就怕認(rèn)真，我們可以不懂，可以笨拙，甚至可以短暫地不專業(yè)，但是我們必須精益求精，必須虛心學(xué)習(xí)，必須天天進(jìn)步，必須誠(chéng)懇待人，必須將心比心。修養(yǎng)

我們的專業(yè)修養(yǎng)應(yīng)該是什么？

稍稍展開談，我的理解是，我們的專業(yè)修養(yǎng)是：明強(qiáng)、淡定、仁義。明強(qiáng)的意思是想得明白，說(shuō)得清楚，獨(dú)立思考，當(dāng)仁不讓。

淡定的意思，蘇軾在千年前有所闡釋：“匹夫見辱，拔劍而起，挺身而斗，此不足為勇也。天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無(wú)故加之而不怒。此其所挾持者甚大，而其志甚遠(yuǎn)也。”在華潤(rùn)集團(tuán)總部工作，代表集團(tuán)，態(tài)度要平和，骨子里要有大家子氣，要沉得住氣，要周全考慮。弘一法師說(shuō)：有才而性緩定屬大才，有智而氣和斯為大智，緩事宜急辦，敏則有功，急事宜緩辦，忙則多錯(cuò)。

仁義的意思是己所不欲、勿施于人，是己欲立而立人、己欲達(dá)而達(dá)人。要設(shè)身處地，從別人的角度先替別人想一想，要多傾聽，多了解，多理解，慢下結(jié)論。工作方式

如何能做到明強(qiáng)？一條金線：fact-based, hypothesis-driven, logical strategic thinking（以事實(shí)為基礎(chǔ)、以假設(shè)為捷徑的戰(zhàn)略邏輯思維）。第一，必須掌握事實(shí)。要細(xì)到比利潤(rùn)中心經(jīng)理人的認(rèn)知深一個(gè)層次。

第二，敢于放膽假設(shè)。逐步建立信心，形成個(gè)人的觀點(diǎn)。假設(shè)驅(qū)動(dòng)，施行二八原則，用百分之二十的力氣，實(shí)現(xiàn)百分之八十的效果。

第三，戰(zhàn)略思維邏輯必須系統(tǒng)和嚴(yán)謹(jǐn)。自己必須挑戰(zhàn)自己，小組成員必須互相挑戰(zhàn)，提出反對(duì)意見是戰(zhàn)略部同袍的義務(wù)（Obligation to dissent），反復(fù)問(wèn)問(wèn)，是否全面，是否充分，是否有戰(zhàn)略高度。

總之，大處著眼，小處著手，反復(fù)練習(xí)，定有成效。與各位探討，余不一一。

第二篇：戰(zhàn)略管理辦公室部門崗位職責(zé)

戰(zhàn)略管理辦公室部門崗位職責(zé)

1、制定集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，進(jìn)行信息反饋，提出修訂建議。

2、負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織起草、頒布、補(bǔ)充、修訂集團(tuán)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評(píng)，并適時(shí)開展內(nèi)部審核與評(píng)審工作，改進(jìn)其有效性。

3、負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)質(zhì)量管理體系，做好日常的監(jiān)視和測(cè)量，適時(shí)開展內(nèi)部審核與評(píng)審工作，改進(jìn)其有效性。

4、組織修訂、完善公司各項(xiàng)管理制度。

5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的監(jiān)督管理工作，完善集團(tuán)績(jī)效考核。

6、參與制定公司內(nèi)部績(jī)效考核，做好日常的監(jiān)視和考核工作，提出獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的決定和改進(jìn)的建議。

7、研究與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)及國(guó)家政策，做好相關(guān)的全員培訓(xùn)工作。

8、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：職位說(shuō)明書-戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理

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華南城集團(tuán)職位說(shuō)明書
基本信息
隸屬單位 直接上級(jí) 職位編制 職責(zé)概要 集團(tuán)總部 執(zhí)行董事 2人 隸屬部門 下屬人數(shù) 職位編碼 戰(zhàn)略發(fā)展部 18 人 職位名稱 職位等級(jí) 編制日期 2012－01－15 戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理、副總 經(jīng)理

負(fù)責(zé)集團(tuán)新項(xiàng)目拓展的市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目策劃、合作洽談，負(fù)責(zé)擬定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略 規(guī)劃，為執(zhí)行董事決策投資提供決策依據(jù)，為各項(xiàng)目發(fā)展實(shí)施提供策略。

主要任職要求
學(xué)歷/專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 碩士研究生（含）以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)、投資、管理類及相關(guān)專業(yè) 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、行業(yè)研究、投資管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、項(xiàng) 目管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn) 英語(yǔ)/計(jì)算機(jī) 證書要求 專業(yè)資格/職稱 其它證書 業(yè)務(wù)知識(shí)范圍 知識(shí)技能 核心能力素質(zhì) 生理要求 性別：不限 優(yōu)秀的分析判斷和思考能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，良好的計(jì)劃與組織能力 年齡：30 歲以上 身高：不限 具有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書優(yōu)先，熟練操作計(jì)算機(jī) 無(wú)特別限制要求 無(wú)特別限制要求 精通市場(chǎng)、營(yíng)銷、財(cái)經(jīng)、金融、投資、法律、管理知識(shí)

主要工作關(guān)系
對(duì)內(nèi)關(guān)系 對(duì)外關(guān)系 集團(tuán)公司各部門、各下屬公司 政府機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企事業(yè)單位等

主要工作職責(zé)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 編制 審核 審批 負(fù)責(zé)集團(tuán)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃擬訂與監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)集團(tuán)新項(xiàng)目拓展的市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目策劃、合作洽談。負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行分析、研究、建議。負(fù)責(zé)部門員工的考核、激勵(lì)、培養(yǎng)計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定規(guī)范部門各項(xiàng)工作的制度、流程、要求。負(fù)責(zé)本部門的費(fèi)用預(yù)算和控制。執(zhí)行董事交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：戰(zhàn)略規(guī)劃師崗位職責(zé)

1.國(guó)家和地方汽車及零部件產(chǎn)業(yè)政策分析及公司對(duì)策研究。

2.研究制定公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制五年業(yè)務(wù)計(jì)劃。

3.投資項(xiàng)目的可行性研究，立項(xiàng)與報(bào)批，以及子公司投資項(xiàng)目的審核。

4.對(duì)外投資項(xiàng)目建議書，可行性研究報(bào)告及合同章程的起草、談判、審核與報(bào)枇。

第五篇：工程各職位崗位職責(zé)

職位描述/要求：

土建預(yù)算工程師

崗位職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)工程各階段土建工程的估算、概算、預(yù)算、結(jié)算編制、分析及審核

2）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)土建工程簽證、變更、洽商、索賠等的符合性審查及造價(jià)的審核

3）參與現(xiàn)場(chǎng)工程量實(shí)測(cè)、計(jì)算及審核，及時(shí)審查、調(diào)整工程價(jià)款，簽訂有關(guān)的補(bǔ)充合同

4）依據(jù)工程進(jìn)度核算工程量，審核落實(shí)進(jìn)度款的支付，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的的后期結(jié)算

組織落實(shí)項(xiàng)目具體專業(yè)招投標(biāo)工作，包括合同擬訂、評(píng)標(biāo)、標(biāo)底報(bào)價(jià)審核等

5）協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行公司地產(chǎn)拓展項(xiàng)目的材料和工程成本測(cè)算

6）完成部門經(jīng)理交辦的其他工作

任職要求：

1）40周歲以下，土木工程或工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2）5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)以上職稱。

3）能獨(dú)立完成土建工程的預(yù)結(jié)算工作，熟悉遼寧省預(yù)算定額、材料設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格和現(xiàn)行工程造價(jià)規(guī)范及操作規(guī)程；

4）熟練掌握工程量清單計(jì)價(jià)模式；熟悉招投標(biāo)與合同管理；熟練使用專業(yè)軟件及辦公軟件。

5）責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。

土建造價(jià)工程師

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)審查工程設(shè)計(jì)概算、工程估算和施工圖預(yù)算，參與制定項(xiàng)目成本控制；

2、參與分包招標(biāo)工作并負(fù)責(zé)計(jì)價(jià)原則和付款方式的審定，對(duì)招標(biāo)文件進(jìn)行審核。參與項(xiàng)目合同有關(guān)條款的審核和談判。負(fù)責(zé)編制、審核本項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算工作；

3、編制、審核施工圖預(yù)算；審核工程進(jìn)度款并按合同條款的規(guī)定提出審核意見；

4、審核分管項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)簽證，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的月結(jié)與審核工作；

5、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)簽證工程量進(jìn)行實(shí)地計(jì)量，對(duì)施工單位編報(bào)的設(shè)計(jì)變更月結(jié)進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)進(jìn)度款審核以及分管項(xiàng)目、零星工程完工后的結(jié)算審核等工作；

6、做好材料價(jià)格的市場(chǎng)調(diào)查；負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目所使用材料、設(shè)備價(jià)的審核；

7、及時(shí)掌握政府部門的有關(guān)規(guī)定和價(jià)格動(dòng)態(tài)；

8、提供項(xiàng)目決算中所需的工程成本資料并進(jìn)行結(jié)算分析工作。

任職資格：

1、教育背景：工程管理、工程造價(jià)、建筑工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上大型房地產(chǎn)公司或設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)；

3、知識(shí)和技能：熟悉工程預(yù)決算、招投標(biāo)及合同管理，注冊(cè)造價(jià)工程師優(yōu)先考慮；

4、應(yīng)熟悉的主要制度和流程。

鋼結(jié)構(gòu)工程師

崗位職責(zé)：

1、指揮、帶領(lǐng)鋼工程項(xiàng)目中鋼結(jié)構(gòu)部份的現(xiàn)場(chǎng)安裝及現(xiàn)場(chǎng)管理；

2、進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)工程施工進(jìn)度計(jì)劃的編制、審核、執(zhí)行、檢討糾偏工作；

3、參加鋼結(jié)構(gòu)工程各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收、評(píng)定、竣工驗(yàn)收備案、物業(yè)移交工作；

4、參加鋼結(jié)構(gòu)工程變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證審核工作；

5、進(jìn)行工程項(xiàng)目鋼結(jié)構(gòu)銜接點(diǎn)的應(yīng)用處理。

任職要求：

1、35周歲以上, 鋼結(jié)構(gòu)、工民建以及相關(guān)專業(yè)；

2、具有中級(jí)工程師職稱以上，擁有本行業(yè)國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；

3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，電腦操作熟練；

4、熟悉廠房鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖紙，具備大型廠房鋼結(jié)構(gòu)施工安裝經(jīng)驗(yàn)。