第一篇：關(guān)于規(guī)范公司人員工作態(tài)度的通知

關(guān)于規(guī)范公司員工工作態(tài)度的通告

近期，在公司內(nèi)部，部分員工出現(xiàn)了以下一些現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了正常工作，傷害了人際關(guān)系，特將這種現(xiàn)象通告如下：

1、對待工作不負(fù)責(zé)，沒有工作積極性。

2、對于工作現(xiàn)狀不滿意，經(jīng)常數(shù)落和抱怨。

3、工作中傳播小道消息，散播謠言。

4、工作中人際關(guān)系不和諧，經(jīng)常和同事吵架。

以上這些現(xiàn)象給公司的正常運(yùn)營造成了很大的危害，部分員工的行為導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì) 人際關(guān)系惡化，極大地影響了團(tuán)隊(duì)的績效。而且這種個人行為會傳染一個部門，一個部門會傳染一個公司，長此以往，不利于公司的發(fā)展。

為了提高工作效率，杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此種現(xiàn)象，公司的處理結(jié)果如下：

1、批評教育。對于給公司造成輕微影響的員工，部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部門會和員工進(jìn)行約談，進(jìn)行批評教育。

2、通報。對于給公司造成一定影響的員工，公司內(nèi)部給予通報批評。

3、勸退。對于給公司造成重大影響和損失的員工，公司會予以辭退。

當(dāng)然，當(dāng)員工對工作有問題和疑問的時候，公司希望員工能及時與

部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，為了更好地解決問題，員工也可以越級溝通，直接和上級部門反映，公司會竭盡全力解決員工的問題。

濟(jì)南億森科技發(fā)展有限公司

2015年5月28日

第二篇：公司人員調(diào)整通知

公司人員調(diào)整通知

公司人員調(diào)整通知1

親愛的員工：

基于近期您的.工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1、生效日期：20xx年xx月xx日起

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個人的保密事項(xiàng)，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期：20xx年xx月xx日

員工薪酬調(diào)整回執(zhí)單致人力資源中心：很高興收到關(guān)于我本人的薪酬調(diào)整通知單，對于調(diào)整后薪酬□有□無疑異，本人愿遵守保密規(guī)定，不與其它同事討論薪酬類問題。

員工簽名：xxx

日期：xxx

公司人員調(diào)整通知2

親愛的xxx（姓名）同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的.發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xxx職位

薪資調(diào)整為：xxx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！

特此通知！

直接上級：

總經(jīng)理：xxx

任職人：xxx

xxx部門

20xx年11月19日

公司人員調(diào)整通知3

______先生/小姐：

您在派往夏普商貿(mào)（中國）有限公司服務(wù)期間，由于：工作業(yè)績表現(xiàn)良好等情況，據(jù)夏普商貿(mào)中國有限公司決定，自20____年__月____日起，您的職務(wù)由

促銷員調(diào)整為促銷員督導(dǎo)。工作內(nèi)容調(diào)整為：對地域客戶、促銷員進(jìn)行培訓(xùn)；定期巡查門店；促銷員日常事務(wù)的管理及下達(dá)公司最新指示。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：基本工資________元，基本工資加考核工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原合同其他條款內(nèi)容不變。如您不能完成指定工作任務(wù)的，我司有權(quán)變更您的.工作崗位，調(diào)整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。

希望您在今后的工作中繼續(xù)努力！

______有限公司

20____年__月____日

第三篇：北京公司關(guān)于人員外出乘車規(guī)范的通知

北京公司關(guān)于人員外出乘車規(guī)范的通知

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工外出乘坐車輛管理，根據(jù)公司實(shí)際情況，特發(fā)此通知。

一、員工在正常工作時間因公需要外出（北京市內(nèi)），應(yīng)盡量乘坐市內(nèi)普通公交車輛（公交車、地鐵），除特殊情況外，原則上不允許乘坐出租車及行政公務(wù)車。

二、員工外出辦事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在綜合辦行政人員處借用公交一卡通，并在《公交一卡通使用登記表》做好登記。

三、員工持卡乘市內(nèi)交通辦事完畢后，應(yīng)及時交還公交一卡通至綜合辦行政人員處，并做好返還登記，日期、花費(fèi)金額以及卡內(nèi)余額。

四、員工外出時要妥善報關(guān)公交一卡通，如有損壞或遺失，按實(shí)際金額賠付。

五、根據(jù)公交一卡通的消費(fèi)情況，由行政人員進(jìn)行充值。員工外出如使用自己公交一卡通，報銷交通費(fèi)的，公司一律不予以報銷。

六、員工外出遇緊急公務(wù)，需乘坐出租車，必須由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，返回后予以確認(rèn)報銷。

本通知自發(fā)放之日起嚴(yán)格執(zhí)行！

北京公司綜合辦公室

2013年11月8日

第四篇：公司著裝規(guī)范通知

公司著裝規(guī)范通知

1、目的為規(guī)范員工著裝，體現(xiàn)員工健康向上的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象，特制定此規(guī)定。

2、范圍

公司全體員工。

3、職責(zé)

公司辦公室紀(jì)委負(fù)責(zé)對著裝的檢查、監(jiān)督及規(guī)定的執(zhí)行，不定期派人到各部檢查員工著裝情況。

4、著裝要求

4.1員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，以得體、大方、整潔的形象展現(xiàn)在大家面前。

4.2女員工著裝要求

4.2.1公司員工在領(lǐng)取工作服前禁止著短褲、超短裙、低胸衫、無袖衫、露背裝、透視裝、帶卡通或有礙觀瞻的奇裝異服到工作崗位，須著大方得體、美觀時尚的職業(yè)裝，整體服飾搭配職業(yè)化、顏色協(xié)調(diào)。

4.2.2領(lǐng)取工作服者須著工作服到工作崗位。

4.2.3不得披過肩長發(fā)、穿裙子、涼鞋或高于3CM的高跟鞋進(jìn)入車間。

4.3男員工著裝要求

4.3.1員工在領(lǐng)取工作服前禁止著短褲、涼拖到工作崗位，須著襯衫或有領(lǐng)T恤（含短袖）搭配西褲或商務(wù)牛仔褲（純色、無破洞）。

4.3.2

違反者一次以20元警示處理。

5、各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真配合，督促員工遵守本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)員工違反以上行為未及時制止給予100元處罰。

第五篇：試用人員工作態(tài)度自我評價

在這段時間里，我對于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足;對于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的幾個月里,通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高,已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對于一個新人來說，要全面融入企業(yè)單位的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過單位領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展，爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發(fā)展和更好的收獲。