第一篇：當(dāng)前“為官不為”問題的主要表現(xiàn)、病因分析及治理對(duì)策

淺談 “為官不為”問題的主要表現(xiàn)、病因分析及治理對(duì)策

任何人不論從事任何職業(yè)，其享受多少權(quán)利、獲得多少利益，就必須擔(dān)當(dāng)與之相對(duì)應(yīng)的責(zé)任，付出相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)為官者來(lái)講，國(guó)家給予某個(gè)職位的薪酬福利和對(duì)干部的選拔任用，是與該職位的為官者為人民盡了多少責(zé)任，辦了多少好事實(shí)事相對(duì)等的。同等職位的人，為人民謀利越多，獲得升遷的可能性就越大?！盀楣俨粸椤奔仁窃谄茐臋?quán)責(zé)對(duì)等的基本社會(huì)道德，也是在消解普遍平等、公正的社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向。

手握公權(quán)，占著位子，卻無(wú)所作為?，F(xiàn)實(shí)中，這種“為官不為” 的干部，不僅引起廣大群眾的不滿，也引起黨中央的高度重視。2016年1月18日，習(xí)近平在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上強(qiáng)調(diào)：“受成長(zhǎng)經(jīng)歷、社會(huì)環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當(dāng)前干部隊(duì)伍也存在種種復(fù)雜情況，一個(gè)突出問題是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的‘為官不為’。對(duì)這個(gè)問題，我們要高度重視，認(rèn)真研究，把情況搞清楚，把癥結(jié)分析透，把對(duì)策想明白，有針對(duì)性地加以解決?！?/p>

一、“為官不為”問題的主要表現(xiàn)形式

（一）是裝，裝聾作啞。多一事不如少一事。事不關(guān)己，高高掛起。只要不影響自己位子的事情，不聞不問，遇事繞著走，能躲就躲、能推就推，不積極主動(dòng)下基層，不問計(jì)于民。自八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，有的干部認(rèn)為現(xiàn)在有人請(qǐng)吃飯喝酒也不能去了，公車也不能亂用了，發(fā)的福利也少了，相比以前落差大了，覺得實(shí)在是沒勁。于是該管的事情也不管了，該負(fù)的責(zé)任也不想負(fù)了，沒有了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（二）是望，望風(fēng)使舵。見機(jī)行事，眼光朝上看，凡事干給領(lǐng)導(dǎo)看，領(lǐng)導(dǎo)的事重于群眾的事，私人的事重于公家的事，請(qǐng)托的事重于百姓的事。墻頭草兩邊倒，哪邊順勢(shì)倒哪邊，目無(wú)原則，做新時(shí)代的“變色龍”。有的信奉“中庸”之道，認(rèn)為“羊跟大群不挨打，人隨大流不挨罰”，認(rèn)為事業(yè)心越強(qiáng)越容易被打壓，扎扎實(shí)實(shí)為老百姓辦事不如與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，從不說(shuō)過頭話，不左不右隨大流。

（三）是瞞，欺上瞞下。對(duì)上欺騙，博取新人；對(duì)下隱瞞，掩蓋真相。在匯報(bào)材料上做文章，玩數(shù)字游戲，以文件貫徹文件，以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)、無(wú)所適從;另一方面在“擦邊球”、“闖紅燈”、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑項(xiàng)目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，工作思路不寬，新的方法不多，有的甚至束手無(wú)策。

（四）是怕，膽小怕事。有的干部在工作中怕?lián)?zé)任、冒風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為最大原則。他們畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失，心中考慮的是自身利益，將群眾利益置之度外。只要不出事，寧愿不做事。凡事猶豫不決，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，小心有加，畏手畏腳；擺不正自己的位置，芝麻小事層層請(qǐng)示，不表態(tài)，不決斷，生怕樹葉打破頭。

（五）是推，推諉扯皮。慢慢吞吞，拖拖拉拉，議而不決，決而不行。辦事不分輕重緩急，含糊其辭。有的抱著拖一天算一天的態(tài)度，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，上級(jí)安排的任務(wù)不主動(dòng)完成，能混過去就混過去。面對(duì)群眾的訴求、企業(yè)的困難，別人急得如熱鍋螞蟻，可他卻總是打太極、踢皮球、慢騰騰、冷冰冰，小事辦理超長(zhǎng)周期，超低效率，超差效果。

（六）是空，空喊口號(hào)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作謀劃上喜歡大手筆，匯報(bào)工作時(shí)高談闊論，口若懸河，口號(hào)喊得震天動(dòng)地，但卻是“光打雷不下雨”，光說(shuō)不練，見不到實(shí)際行動(dòng)。對(duì)于上級(jí)的決策部署，有的以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件印發(fā)就算貫徹，召開會(huì)議就算落實(shí)，不督辦、不深入，最后工作要求都落空。

二、“為官不為”現(xiàn)象的原因剖析

（一）從領(lǐng)導(dǎo)干部角度來(lái)看

部分干部“為官不為”是由于主觀上的政績(jī)觀出現(xiàn)偏差，黨性意識(shí)滑坡，責(zé)任意識(shí)下降，能力跟不上新的形勢(shì)，部分干部為官動(dòng)機(jī)不純，有為是為自己而為，而不是為國(guó)家、為民族而為。沒有自身利益就干脆不為，這樣的干部還是為數(shù)不少的。網(wǎng)絡(luò)媒體“污名”現(xiàn)象嚴(yán)重，發(fā)生在一些干部身上的不良事件通過網(wǎng)絡(luò)媒體的快速傳播和渲染，被主觀放大到了整個(gè)干部隊(duì)伍，大大挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)的積極性。大到一項(xiàng)改革，小到一個(gè)言行，隨時(shí)隨地都要接受千萬(wàn)網(wǎng)民的監(jiān)督和評(píng)論，但一些領(lǐng)導(dǎo)干部不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下干工作，生怕被輿論綁架，特別是看到一些大膽作為但效果不理想的干部遭輿論抨擊，更堅(jiān)定了“多做多錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的信念。

（二）從干部管理體制角度來(lái)看

一是現(xiàn)在的干部管理機(jī)制太松懈，只能上，不能下，除非是違紀(jì)違法被發(fā)現(xiàn)；二是用人導(dǎo)向問題，我們是用改革創(chuàng)新的干部，還是要不出事情的干部，很多領(lǐng)導(dǎo)干部有著這樣的疑惑。有的地方，做得好不如說(shuō)得好，說(shuō)得好不如跑得好。做的不如看的，看的不如搗亂的。很多地方?jīng)]有建立起憑實(shí)績(jī)用干部的導(dǎo)向，在干部選任中人為因素占上風(fēng)，搞平衡、搞照顧，一些“官二代”迅速走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓很多埋頭苦干的干部覺得“低頭干事”沒有出息，“抬頭看路”才有出路，把精力從真干實(shí)干轉(zhuǎn)到拉關(guān)系、跑官要官上，靜不下心來(lái)干工作；三是領(lǐng)導(dǎo)干部任用中存在跳躍性使用的問題，今天做農(nóng)業(yè)局長(zhǎng)，明天可以做文化局局長(zhǎng)，兩個(gè)單位并沒有任何關(guān)聯(lián)性，客觀上存在崗位不適應(yīng)的問題；四是干部考核機(jī)制跟不上，干部考核彈性大，表面上什么都考，實(shí)際上什么都考不出來(lái)，導(dǎo)致勤勤懇懇干的考核等次未必好，渾渾噩噩混的考核結(jié)果未必差。考核機(jī)制起不到鞭策激勵(lì)效果，必然造成忙的更忙、閑的更閑；五是部門職責(zé)不清，相互扯皮，對(duì)干部不作為沒有界定和處罰，對(duì)干部做什么沒有明確的底線規(guī)定，也缺乏相應(yīng)的管理制度。

（三）從社會(huì)大背景角度來(lái)看

黨的十八大以來(lái)，從嚴(yán)治黨逐步成為新常態(tài)，原來(lái)干部管理松懈，一下子嚴(yán)格起來(lái)，有些干部感覺不適應(yīng)，對(duì)群眾辦事服務(wù)態(tài)度著實(shí)得到了提升，但事情卻不辦了。部分干部仍用老的思維來(lái)謀劃工作，推進(jìn)創(chuàng)新工作感覺能力不足，老辦法不敢用，新辦法不會(huì)用?！盀楣俨灰住睂?dǎo)致“為官不為”，現(xiàn)在提出的依法行政，問責(zé)力度不斷加大，領(lǐng)導(dǎo)干部心存畏懼，存在“不干事就不會(huì)被問責(zé)”心理。國(guó)家實(shí)施嚴(yán)格的責(zé)任倒查機(jī)制，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部們害怕秋后算賬，但有些問題又具有一定的時(shí)代性和復(fù)雜性，在當(dāng)時(shí)看是合規(guī)的，擱置到現(xiàn)在來(lái)看又是不合規(guī)的?！盀楣俨粸椤迸c“對(duì)紀(jì)律約束從嚴(yán)的疑惑，不清晰‘紅線’‘底線’而不為”存有關(guān)聯(lián)。部分地方的制度政策尚未按照中央要求制定完成，部分干部不清晰什么事情能做，什么事情不能做，沒有膽量放手推動(dòng)工作而選擇不為。在無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍的反腐情形下，部分干部把反腐倡廉與干事創(chuàng)業(yè)相對(duì)立，把更多精力花在琢磨如何安全著陸，退休后如何生活上，缺乏推進(jìn)工作的動(dòng)力與愿望。

三、“為官不為”現(xiàn)象的治理對(duì)策

（一）、健全價(jià)值體系，引導(dǎo)“為官有為”。

思想到位，才能引導(dǎo)行動(dòng)到位，這也是為什么要在人才培養(yǎng)與選拔過程中堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t。加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引導(dǎo)，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，從而堅(jiān)定干部理想信念，強(qiáng)化群眾觀，牢固樹立為民意識(shí)，增強(qiáng)黨性意識(shí)和宗旨意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情。以“三嚴(yán)三實(shí)”的要求引導(dǎo)干部正確對(duì)待“權(quán)力”，積極干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)實(shí)在在的為民辦事。大膽放心地給干部布置任務(wù)，不盲目地干預(yù)下級(jí)的各項(xiàng)決策，更不超越權(quán)限、越級(jí)指揮，增強(qiáng)干部的主體意識(shí)，提升干部主動(dòng)作為的自覺性。保護(hù)敢闖敢試的干部，尤其是保護(hù)在改革探索中受到挫折、有些失誤的干部，不將其“一棒子打死”。

（二）、建立約束機(jī)制，層層壓實(shí)責(zé)任。

健全全面覆蓋的巡查機(jī)制。適時(shí)開展“為官不為”專項(xiàng)巡查，核查群眾舉報(bào)、媒體曝光、督查考核及民主評(píng)議中反映的問題，將發(fā)現(xiàn)問題作為檢驗(yàn)巡查工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。健全嚴(yán)肅有力的追究機(jī)制。制定“為官不為”追究實(shí)施細(xì)則，分清集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)重者依法依紀(jì)追究責(zé)任。建立全面動(dòng)態(tài)的預(yù)警機(jī)制。廣辟信息收集渠道，構(gòu)筑包含黨委政府、群眾及同事在內(nèi)的開放多元立體“為官不為”信息采集網(wǎng)絡(luò)，采取明察暗訪、交叉檢查、重點(diǎn)抽查等方式對(duì)干部“為官不為”進(jìn)行動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)全面監(jiān)測(cè)。要抓典型、樹案例，要讓那些“為官不為”之人看到黨和政府懲治“不為”的決心和行動(dòng)。對(duì)占著位子不干事的，該教育的教育、該批評(píng)的批評(píng)，不能睜只眼閉只眼，姑息遷就、放任自流。要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，對(duì)敷衍塞、推諉扯皮等不作為現(xiàn)象，按照紀(jì)律要求嚴(yán)肅處理，讓不為者受到懲戒，把為官動(dòng)機(jī)不純者堅(jiān)決清理出干部隊(duì)伍，要讓干部隨時(shí)都不敢懈怠、不敢失責(zé)。

（三）、完善考核體系，發(fā)揮監(jiān)察效能。

官員為還是不為，歸根到底要靠考核指引。這就需要強(qiáng)化對(duì)干部“所作所為”的考核，引導(dǎo)干部努力作為。一是把“敢于擔(dān)當(dāng)”標(biāo)準(zhǔn)貫穿于動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職全流程。在干部選用實(shí)踐中引入“為官不為”的一票否決權(quán)，暢通“為官不為者下”的渠道，把位置留給踏踏實(shí)實(shí)做事的人，留給敢于拼搏、敢于攻堅(jiān)的人，留給一心為民、百姓認(rèn)可的人。二是要拓展職級(jí)晉升通道，健全職務(wù)職級(jí)并行制度。打破職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，職級(jí)與工資待遇掛鉤，拓展干部職業(yè)發(fā)展通道，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。三是要加強(qiáng)績(jī)效管理，借鑒成功企業(yè)在績(jī)效評(píng)價(jià)方面的做法，對(duì)干部薪資進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以達(dá)成短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，形成“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的正向激勵(lì)效應(yīng)。四是要建立干部試錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，及時(shí)出臺(tái)規(guī)定鼓勵(lì)干部大膽實(shí)踐和創(chuàng)新，對(duì)創(chuàng)新工作中的失誤建立特殊的免責(zé)機(jī)制，著力消除怕觸犯紅線的思想負(fù)擔(dān)，明確只要符合中央精神、符合改革方向、符合法律法規(guī)就大膽去做。五是要加大獎(jiǎng)懲力度。在政治激勵(lì)上，對(duì)那些鑒定為“不為”的干部，不列入提拔重用的對(duì)象，并以通報(bào)批評(píng)、限期整改、組織調(diào)整等方式嚴(yán)格追究責(zé)任。在物質(zhì)激勵(lì)上，積極推行績(jī)效工資，公開透明地科學(xué)設(shè)置對(duì)標(biāo)找差等獎(jiǎng)金獎(jiǎng)項(xiàng)，用經(jīng)濟(jì)手段激發(fā)干部干事激情。六是要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察督查、組織部門考察的規(guī)范導(dǎo)向作用，完善針對(duì)不作為現(xiàn)象的監(jiān)督、檢查、糾錯(cuò)制度，強(qiáng)化對(duì)干部“所作所為”的監(jiān)督考核。（銅陵市港航局 王 璜）

第二篇：“為官不為”現(xiàn)象的治理對(duì)策

“為官不為”現(xiàn)象的治理對(duì)策

作者：張志杰

領(lǐng)導(dǎo)干部履職，作為是本分，不為不做是怠政，在其位不謀其政只會(huì)貽害無(wú)窮，長(zhǎng)此以往將會(huì)動(dòng)搖“有為就有位、有位更有為”的價(jià)值導(dǎo)向，淡化為民服務(wù)的宗旨意識(shí)，損害黨和國(guó)家的形象，甚至動(dòng)搖黨的執(zhí)政地位。①尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的形勢(shì)面前，必須清醒認(rèn)識(shí)“為官不為”對(duì)各項(xiàng)改革所帶來(lái)的嚴(yán)重危害，必須探尋有效的治理之策，提出有針對(duì)性的治理措施，以營(yíng)造出清明、正義、有為、高效的良好政治生態(tài)環(huán)境。

黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的主要表現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的現(xiàn)象表征多而復(fù)雜，但從其本質(zhì)上歸類基本包括三個(gè)方面，即態(tài)度上的、行為上的和方式上的，從領(lǐng)導(dǎo)干部為官時(shí)的態(tài)度、行為及方式選擇即可看出其“不為”的種種表現(xiàn)和性質(zhì)。

一是事前不主動(dòng)。人在官位，手握官權(quán)，卻不愿意去主動(dòng)履職作為，表現(xiàn)出十足的慵懶與惰性，這在本質(zhì)上是一種態(tài)度使然。作為領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有一個(gè)正確的、端正的為官思想與態(tài)度，在行政上不主動(dòng)是再正常不過了。有害的、是為官者怠惰不僅表現(xiàn)在工作的過程當(dāng)中，而且表現(xiàn)在工作的開端，甚至表現(xiàn)在工作的初始規(guī)劃階段，這就更易導(dǎo)致行政工作的荒廢。

二是事中不作為?！盀楣俨粸椤痹谝恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部消極怠惰的心態(tài)支配下，必將表現(xiàn)為事中不作為。不作為在狹義上就是身在其位而不謀其政；廣義上則是領(lǐng)導(dǎo)干部由于思想態(tài)度、利益相關(guān)度及自身能力等原因，而不能及時(shí)有效、保質(zhì)保量完成本職工作的現(xiàn)象。②可見，事中不作為應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部在履職過程中的瀆職行為，集中表現(xiàn)為公職履行不及時(shí)，拖沓緩慢；履行結(jié)果沒效果，無(wú)質(zhì)無(wú)量。而換一個(gè)角度看，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在職期間也并非無(wú)所事事、無(wú)所“作為”，并不是徹底地做“甩手掌柜”，而是避實(shí)就虛、避難就易，空喊口號(hào)、假做樣子，甚至是見風(fēng)使舵、行瞞使騙，這比什么都不做還要可怕。

三是事后不擔(dān)責(zé)。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部看來(lái)，為官清廉已經(jīng)讓他們“難以接受”，為官擔(dān)責(zé)就更加讓他們“心生畏怯”，但出于某種幻想又不會(huì)輕易下位讓賢，明哲保身也就成了“為官之道”。為了不擔(dān)當(dāng)，他們面臨重任可以撂下挑子，面對(duì)問題可以視而不見，面對(duì)責(zé)任可以上推下卸；只要事不關(guān)己、非不纏身、責(zé)不在己、禍不臨頭，哪怕碌碌無(wú)為、欺世盜名，哪怕欺上瞞下、弄虛作假，也在所不惜。

黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”現(xiàn)象的治理對(duì)策

“為官不為”現(xiàn)象作為黨政建設(shè)中的一顆毒瘤和改革發(fā)展中的一大障礙，必須堅(jiān)決予以清除和治理，必須堅(jiān)決采取多種措施，從加強(qiáng)宗旨意識(shí)、提高執(zhí)政能力、完善制度法規(guī)及提升個(gè)人修養(yǎng)等方面入手來(lái)綜合治理“為官不為”現(xiàn)象，使全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都能成為“必為、愿為、能為、有為”的好官，成為人民群眾心中的優(yōu)秀公仆。

一要完善制度法規(guī)，讓為官者“必為”?！盀楣俨粸椤睆男姓现v是一種腐敗，是瀆職、褻職、怠政、懶政行為；從法律上講則是一種違法行為?！盀楣俨粸椤爆F(xiàn)象之所以能夠滋生，之所以擁有存在的土壤，之所以有蔓延之勢(shì)，與法制的不夠健全或治理不力有很大關(guān)系。思想是行為的先導(dǎo)，制度是行為的保障，對(duì)于老百姓深惡痛絕的“為官不為”之象必須通過完善相關(guān)制度法規(guī)，才能讓為官者為官“必為”。首先，要強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，形成“不敢不為、不為追責(zé)”的硬性約束。進(jìn)一步加大整治“四風(fēng)”力度，對(duì)工作“不作為、慢作為、不落實(shí)、中梗阻”等“為官不為”現(xiàn)象開展專項(xiàng)整治，強(qiáng)化“治庸問責(zé)”。其次，要加強(qiáng)績(jī)效考評(píng)，給干與不干者、干好干壞者以優(yōu)劣區(qū)分，不僅要評(píng)出榮譽(yù)等級(jí)，還要和獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)、評(píng)先和晉級(jí)結(jié)合起來(lái)，讓考核工作成為促進(jìn)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的一把標(biāo)尺和調(diào)節(jié)杠桿。再次，要完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)“為官不為”者要根據(jù)實(shí)際情形作具體的界定，對(duì)問責(zé)對(duì)象、方式、程序等作出明確具體的規(guī)定，要讓任何一個(gè)“為官不為”者都要為自己的不作為付出代價(jià)。最后，還應(yīng)全方位建立開放的監(jiān)督機(jī)制，融執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督為一體，讓“為官不為”現(xiàn)象失去滋生、存在和蔓延的每一寸土壤和空間。

二要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，讓為官者“愿為”。全心全意為人民服務(wù)是中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨，是每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部安身立命的根本。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之所以會(huì)有思想問題，之所以會(huì)出現(xiàn)“為官不為”的現(xiàn)象，就是黨的觀念淡薄、宗旨意識(shí)缺失的結(jié)果。問病先探源、治病要除根，要杜絕黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”惡風(fēng)的蔓延，就要從源頭做起。首先，要為一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的精神“補(bǔ)鈣”，要通過思想政治教育樹立宗旨意識(shí)，要打牢以人為本、執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)，要深入基層真切了解廣大人民群眾的利益訴求和心理愿望，真心實(shí)意為人民服務(wù)。其次，要從心里接受并認(rèn)同黨的宗旨觀念，要形成以人為本、執(zhí)政為民的精神意志和情感體驗(yàn)，要將之升華為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理想和境界追求，否則，就下位讓賢。再次，要將黨的宗旨意識(shí)化作具體行動(dòng)，體現(xiàn)為執(zhí)政行為，要在為官“必為”的制度約束下培養(yǎng)出為官“愿為”的自覺意識(shí)和積極主動(dòng)精神，做一個(gè)有理想、有追求、有作為的好黨員、好領(lǐng)導(dǎo)、好干部。

三是提高執(zhí)政能力，讓為官者“能為”。在新的歷史時(shí)期，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)的擔(dān)子會(huì)越來(lái)越重，面臨的困難會(huì)越來(lái)越多，身心的壓力也會(huì)越來(lái)越大，僅僅擁有為官愿為的心理愿望是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有為官“能為”的工作能力和過硬本領(lǐng)。隨著改革的不斷深化，未來(lái)前進(jìn)道路上的各種困難、風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)還會(huì)不斷出現(xiàn)，關(guān)鍵要看是否擁有克服它們的勇氣、戰(zhàn)勝它們的能力、駕馭它們的本領(lǐng)。面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和改革發(fā)展穩(wěn)定的重要目標(biāo)要求，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要有較強(qiáng)的辯證思維能力，要對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、各種矛盾問題以及社會(huì)變化發(fā)展規(guī)律有清醒認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確研判，避免在紛繁復(fù)雜的局勢(shì)面前迷失方向、束手無(wú)策。面對(duì)各種問題與困難，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須從容不迫，既能找出應(yīng)對(duì)之策和解決的辦法，又能做出整體部署與決策安排，并通過對(duì)各種人才的合理任用而付諸實(shí)施。除此以外，黨員領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)具有大局觀、統(tǒng)籌觀和善于反思的優(yōu)勢(shì)特征，一步一個(gè)腳印地做好每一項(xiàng)工作。

四要提升境界修養(yǎng)，讓為官者“有為”。俗話說(shuō)：心底無(wú)私天地寬。心底無(wú)私是一種境界，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如果能夠修身養(yǎng)性、自我提煉到較高境界，就會(huì)感覺到天之闊、地之寬。無(wú)私者無(wú)畏、無(wú)欲者剛強(qiáng)，如果黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為官無(wú)私、為官無(wú)欲，又怎會(huì)感覺到“為官不易”，又怎會(huì)滋生出“為官不為”？正因?yàn)檫^去太過于降低要求、太過于放松自己、太過于權(quán)力至上，因而在新的發(fā)展要求面前才會(huì)感到力不從心，在新的制度規(guī)范之下才會(huì)覺得危機(jī)四伏。頭上的空間狹小，是因?yàn)橐恍h員領(lǐng)導(dǎo)干部總想跳出制度的籠子；地上的路子變窄，是因?yàn)橐恍h員領(lǐng)導(dǎo)干部依然還像過去那樣不按規(guī)矩走路。如果黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有私心雜念，剔除權(quán)力私欲，僅僅抱著一顆全心全意為人民服務(wù)的誠(chéng)摯之心，將他的全部理想和追求都?xì)w于黨和人民，那他就不會(huì)感覺到做官的風(fēng)險(xiǎn)，也不會(huì)感覺到做官的辛苦，更不會(huì)身在官位不做官事，那他就會(huì)成為一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)有益于人民的人。

第三篇：治理為官不為自查報(bào)告2015最新

為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為。

一、為官不為表現(xiàn)形式

為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個(gè)方面：

1、理念信念不夠堅(jiān)定，黨的宗旨意識(shí)淡化。無(wú)論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)出了問題。三觀改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低，對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重，對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來(lái)，沒有真正解決好為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)的問題。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。一些干部覺得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來(lái)越不好干、負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想，想當(dāng)老好人太平官,不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。

3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。

4、群眾意識(shí)淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。作為一所村級(jí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí)，心情急躁，方法簡(jiǎn)單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。

二、為官不為產(chǎn)生的原因

1、與基層員工溝通交流少。班子成員對(duì)分管的部門，坐在辦公室聽匯報(bào) 多，主動(dòng)下去解決問題的少。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實(shí)際困難。

2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。貫徹落實(shí)三重一大制度缺少細(xì)化措施，有的項(xiàng)目決策民主討論不足、項(xiàng)目實(shí)施情況通報(bào)不及時(shí)、不到位。

3、工作有畏難情緒，不敢為.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。還有部分干部想當(dāng)老好人, 不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

三、下一步整改措施

根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育，使干部能夠自覺對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實(shí)可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ?hào)入座的認(rèn)定，對(duì)埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用;對(duì)不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)治理工作動(dòng)員會(huì)議。

二是深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項(xiàng)治理清單，為專項(xiàng)治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開整改承諾。

四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求意見、個(gè)人自查出來(lái)的問題，對(duì)照5個(gè)作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為;②一些干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，冷、硬、橫、推問題;③有些領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)客不吃、送禮不要、有事不辦的問題;④衙門作風(fēng)的問題;⑤對(duì)照部門單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

第四篇：治理為官不為自查報(bào)告

治理為官不為自查報(bào)告

篇一：

根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng)，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。

通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：

一是對(duì)前來(lái)辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來(lái)辦事的人等待良久。

二是針對(duì)查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。對(duì)查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。

三是開展作風(fēng)督查，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評(píng)教育，重則紀(jì)律處分。

四是完善規(guī)章制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)各科室和每個(gè)人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作，并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。

篇二：

最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文 件要求，我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做 一匯報(bào)，具體內(nèi)容如下：

一、開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作情況

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。

2、深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和 個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé) 情況，列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單，為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo) 干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開整改承諾。

4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確保活動(dòng)取得實(shí)效，加大 對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的 新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo) 檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到 的意見、個(gè)人自查出來(lái)的問題，對(duì)照 5 個(gè)整治重點(diǎn)：

①群眾觀念淡薄;

②工作執(zhí)行不力;

③工作不敢擔(dān)當(dāng);

④工作狀態(tài)不佳;

⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

明確了專項(xiàng)整 治責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

二、關(guān)于對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的 檢查說(shuō)明。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。中央、省市委針對(duì)新情況出臺(tái)了一系列的制度措施，旨在進(jìn) 一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。對(duì)新的規(guī)章制度，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并在工作 生活中認(rèn)真貫徹落實(shí)。但在“為官不為”方面，有時(shí)也存在“遇到難 事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對(duì)有些工作只求過得去，不 求過得硬。相應(yīng)的，對(duì)人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實(shí)做好。主要原因還是黨性不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán) 三實(shí)”要求對(duì)照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的 工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進(jìn)措施我將堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對(duì)征求 的意見建議，明確改進(jìn)措施，著力解決問題，實(shí)現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。

一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》 及總書記一系列講話精神等，并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特 色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意 識(shí)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀，及時(shí)清 洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計(jì)于民、問需于民、問政于 民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。

進(jìn)一步改進(jìn)工作 作風(fēng)，堅(jiān)持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與 需求真實(shí)地反映上來(lái)，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉 措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對(duì)一些 一時(shí)難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新 的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基 層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。

自覺 按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī) 定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反 對(duì)浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。從小事做起，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。

在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為”問 題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒 “為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。

第五篇：關(guān)于治理為官不為自查自糾報(bào)告

關(guān)于治理為官不為自查自糾報(bào)告

按照《XX自治縣在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題實(shí)施方案》文件要求，我辦嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、對(duì)照治理的10種情形以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況自查自糾如下：

一、認(rèn)真開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。

2、深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單，為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開整改承諾。

4、加強(qiáng)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到的意見、個(gè)人自查出來(lái)的問題，對(duì)照五個(gè)整治重點(diǎn)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，明確了專項(xiàng)整治責(zé)任人。

二、對(duì)“為官不為”對(duì)照問題的自查情況

一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。存在思想上總是認(rèn)為不求無(wú)功但求無(wú)過，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī)，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破，工作的熱情不高，滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)。工作上存在艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真，多一事不如少一事，大事化了，小事化無(wú)。

三是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣選擇性的考慮工作方式方法，問題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。

四是工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在日常工作中，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果，解決實(shí)際問題少;肯定成績(jī)多，分析問題少。

三、下一步努力方向和改進(jìn)措施

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及總書記一系列講話精神等，系統(tǒng)掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀，及時(shí)清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持和完善我縣茶葉產(chǎn)業(yè)和生物產(chǎn)業(yè)調(diào)研，深入

群眾，把群眾需求真實(shí)地反映上來(lái)，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對(duì)一些一時(shí)難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，使工作取得新成效提供保障

(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，自覺抵制“為官不為”傾向，切實(shí)做好本職工作。

XX自治縣發(fā)展生物產(chǎn)業(yè)辦

XX年8月25日