第一篇：供水企業(yè)構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制的實踐與思考

供水企業(yè)構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制的實踐與思考

發(fā)布時間：2009-9-29 16:18:27

水務(wù)集團 沈菲菲

紹興市自來水有限公司是國有獨資供水企業(yè)。近年來，公司以全面建設(shè)“省內(nèi)領(lǐng)先，國內(nèi)一流”供水企業(yè)為戰(zhàn)略目標(biāo)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，企業(yè)整體水平不斷提高。先后榮獲“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”、“浙江省文明單位”、“浙江省級先進基層黨組織”、“浙江省企業(yè)文化先進單位”、“浙江省學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位”、“紹興市‘四好’領(lǐng)導(dǎo)班子”等一系列榮譽稱號。

公司始終把反腐倡廉作為直接影響供水事業(yè)發(fā)展根基的重要工作，在改革發(fā)展進程中，認(rèn)真貫徹落實黨中央對加強國有企業(yè)反腐倡廉工作的要求和部署，著力構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制，為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供堅強有力的政治保證。

一、構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制的重要意義和基本特征

（一）構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制的重要意義

1、構(gòu)建廉潔從業(yè)機制是貫徹落實黨中央戰(zhàn)略決策的具體行動。

構(gòu)建廉潔從業(yè)機制是全黨反腐敗工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要組成部分。紹興市自來水有限公司作為國有獨資企業(yè)，要始終與黨中央保持高度一致，以實際行動，堅決貫徹落實黨中央的決策，總結(jié)反腐倡廉實踐經(jīng)驗，聯(lián)系企業(yè)實際，加快構(gòu)建廉潔從業(yè)機制，深入推進公司反腐倡廉工作，把企業(yè)做精做強做實，為紹興實現(xiàn)“兩個率先”戰(zhàn)略目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。

2、構(gòu)建廉潔從業(yè)機制是實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的重要保證。

胡錦濤在十七屆中央紀(jì)委二次全會上提出：“要把防止國有資產(chǎn)流失作為重點，推進國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作”。供水企業(yè)負(fù)有國有資產(chǎn)保值增值的重大責(zé)任，構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制，加強反腐倡廉工作，對于國有資產(chǎn)保值增值有著重要意義。

3、構(gòu)建廉潔從業(yè)機制是企業(yè)發(fā)展的自身要求。

腐敗作為一種社會歷史現(xiàn)象，將是相當(dāng)長一段時間內(nèi)的客觀存在。從企業(yè)外部環(huán)境看，我國社會主義市場經(jīng)濟體制初步建立，有關(guān)法律法規(guī)尚在健全完善過程中，滋生腐敗的土壤和條件仍然存在。從企業(yè)內(nèi)部看，社會上的種種產(chǎn)生腐敗的因素必然影響到企業(yè)內(nèi)部，在個別人員中或在一些薄弱環(huán)節(jié)上發(fā)生作用，損害企業(yè)利益和員工群眾利益，破壞企業(yè)的精神文明建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部和諧，挫傷員工的積極性。

（二）構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制的基本特征

1、構(gòu)建廉潔從業(yè)機制要與供水企業(yè)作為國有企業(yè)的政治特征相適應(yīng)。

供水企業(yè)屬于國有企業(yè)。國有企業(yè)是國有經(jīng)濟發(fā)揮主導(dǎo)作用的主力軍。必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，確保企業(yè)正確的前進方向，深入推進企業(yè)反腐倡廉工作，為國有資產(chǎn)保值增值，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力保證。

2、構(gòu)建廉潔從業(yè)機制要與供水企業(yè)作為現(xiàn)代企業(yè)的管理特征相適應(yīng)。

紹興市自來水有限公司按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，通過深化改革，不斷改進企業(yè)內(nèi)部管理，形成了較為健全的管理體系。構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制要以企業(yè)管理體系為重要基礎(chǔ)，進一步把反腐倡廉的要求與公司的管理制度、改革措施，以及與公司的經(jīng)營管理活動有機結(jié)合，促進各項管理更加科學(xué)、嚴(yán)密，完善制約機制。

3、構(gòu)建廉潔從業(yè)機制要與供水企業(yè)作為公用服務(wù)的行業(yè)特征相適應(yīng)。

供水企業(yè)承擔(dān)著供水管網(wǎng)投資建設(shè)、管網(wǎng)維護及自來水銷售和服務(wù)職能。工作性質(zhì)決定供水企業(yè)必須把安全優(yōu)質(zhì)供水作為首要政治任務(wù)，供水員工必須具備高度的政治責(zé)任感和無私奉獻(xiàn)的精神。但是供水企業(yè)具有點多、線長、面廣、作業(yè)點分散、人員獨立工作多、接觸社會層面多等特點，要使廣大干部員工自覺廉潔從業(yè)，依法管理、規(guī)范經(jīng)營，必須根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境的發(fā)展變化，構(gòu)建符合供水企業(yè)特點的廉潔從業(yè)機制。

二、供水企業(yè)構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制的實踐

（一）構(gòu)建教育體系，為構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制奠定思想基礎(chǔ)。

1、突出重點，分層次地抓好廉潔從業(yè)教育。在反腐倡廉教育中，公司始終把掌握決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人員，以及掌握執(zhí)行權(quán)的中層管理人員和人事、財務(wù)、采購、工程、窗口等關(guān)鍵部門、崗位的管理人員作為重點，有針對性地開展教育活動。如針對各級領(lǐng)導(dǎo)干部，公司以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為抓手，開展了“強素質(zhì)，能干事，為水務(wù)事業(yè)快速發(fā)展多作貢獻(xiàn)”領(lǐng)導(dǎo)干部主題教育，對領(lǐng)導(dǎo)干部從黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設(shè)、法律法規(guī)等方面進行全方位的培訓(xùn)和教育，著力打造一支“讓上級組織放心，讓職工群眾滿意”的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍；針對關(guān)鍵部門和崗位人員，開展了廉潔自律承諾書簽訂活動，組織黨員干部結(jié)合本職業(yè)務(wù)領(lǐng)域、本部門崗位業(yè)務(wù)工作性質(zhì)和特點，作出廉潔從業(yè)承諾。在加強重點教育的同時，公司還注重抓好廣大員工的職業(yè)道德教育，每年開展反腐倡廉主題教育，如社會主義榮辱觀教育、“作風(fēng)建設(shè)年”活動、“六講六比”討論實踐活動、“爭創(chuàng)全國文明單位、爭做文明供水員工”主題實踐活動等，倡導(dǎo)誠實守信、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)的風(fēng)尚。

2、創(chuàng)新方式，增強教育的針對性和有效性。公司黨委一方面繼續(xù)堅持“三會一課”、警示教育、組織法紀(jì)條規(guī)、廉潔從業(yè)規(guī)定的學(xué)習(xí)和有關(guān)知識測試等傳統(tǒng)的反腐倡廉教育形式，另一方面又不斷注重創(chuàng)新，開展了“廉政文化進企業(yè)”活動，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上建立“廉政書角”，向黨員干部推薦一批必讀的好書廉書，組織黨員干部圍繞“學(xué)廉、思廉、崇廉、守廉”等內(nèi)容撰寫讀書筆記和學(xué)習(xí)心得，在各辦公、營業(yè)場地張掛廉潔自律警句格言宣傳牌，建立“廉潔文化走廊”，營造了濃厚的“崇廉尚廉”氛圍；組織開展了以廉政教育為主題的“支部書記上黨課”競賽活動，改變了過去廉政教育請人上的做法，有效提高支部書記講黨課的能力與水平，也對全體黨員進行了一次深動感人、富有意義的廉政教育。

3、健全格局，形成廉潔從業(yè)宣教工作合力。公司把廉潔從業(yè)宣傳教育納入企業(yè)宣傳教育工作的總體部署，與公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等其他教育培訓(xùn)一起研究，把廉潔從業(yè)教育列為各級領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和廣大員工崗位培訓(xùn)的基本內(nèi)容之一。同時，為確保黨風(fēng)廉政宣教工作落到實處，公司還將廉潔從業(yè)教育寫進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書中，進行細(xì)化分解，明確目標(biāo)和要求，實行工作責(zé)任制，任務(wù)到人，嚴(yán)格考核。

（二）構(gòu)建制度體系，為構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制提供重要保證。

1、規(guī)范企業(yè)決策制度。公司按照“一崗雙責(zé)”原則，全面落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子成員分塊抓，齊抓共管的良好局面。一方面認(rèn)真堅持民主集中制原則，定期召開黨委會和經(jīng)理辦公會議，重大決策都是集體研究決定，發(fā)揮每個班子成員的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地規(guī)避風(fēng)險；另一方面，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員明確責(zé)任分工的基礎(chǔ)上，提出角色互補，確保工作不缺位，大大提高了執(zhí)行力和工作效率，班子整體功能得到極大發(fā)揮。近年來，公司先后制訂出臺《紹興市自來水有限公司推進構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年實施綱要》和《重大事項議事規(guī)則》等一系列制度，建立起扎實有效的制度防線。

2、落實廉潔從業(yè)規(guī)定。廉潔從業(yè)重點是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員自身的廉潔從業(yè)。一方面公司制訂了《領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度》和《中層以上干部廉潔自律規(guī)定》，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，來推動整個企業(yè)黨風(fēng)政風(fēng)，在全體黨員干部中樹立起“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的良好風(fēng)氣。另一方面，作為公用服務(wù)性企業(yè)，公司堅持以嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范作為日常服務(wù)的基礎(chǔ)，開展規(guī)范服務(wù)、依法服務(wù)，從用戶最需要解決的熱點、難點問題著手，修訂和完善了《社會服務(wù)承諾制度》，縮短了工作時限，減少了工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，提高了服務(wù)效能。2008年獲得市級部門重點崗位民主評議128個崗位中第10名和“千家企業(yè)評部門”、“人民群眾評行風(fēng)”活動46個部門中位列第10名，居社會服務(wù)類第一名。

3、完善監(jiān)督制約制度。進一步健全《職工代表大會制度》，對企業(yè)的重大改革、經(jīng)營發(fā)展思路、事關(guān)職工切身利益等事項均提交職工代表大會審議通過，讓廣大職工及時了解掌握企業(yè)改革發(fā)展的動向和目標(biāo)；在干部任用上，實行《任前公示制度》和《干部述職述廉制度》，把廉潔從業(yè)情況列為評議、測評的重要內(nèi)容，切實讓能干事、會干事、干成事、不出事的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，樹立了正確的用人導(dǎo)向；建立《干部談話制度》，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動、績效考核、被舉報、受處分等進行談話教育；建立《責(zé)任追究制度》，通過內(nèi)外結(jié)合，多渠道監(jiān)督，開展服務(wù)監(jiān)督回單、用戶回訪、明查暗訪制度和開通24小時監(jiān)督電話等形式，對供水服務(wù)和內(nèi)部管理方面嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律的行為進行責(zé)任追究。

（三）構(gòu)建監(jiān)督體系，為構(gòu)建員工廉潔從業(yè)機制完善關(guān)鍵措施。

1、抓好重點對象的監(jiān)督。制定有關(guān)措施和制度，對領(lǐng)導(dǎo)人員實行全方位監(jiān)督，是構(gòu)建廉潔從業(yè)機制的關(guān)鍵。一要抓好上級監(jiān)督，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部進行反腐倡廉自查，提交自查報告和個人重大事項報告；二要抓好同級監(jiān)督，認(rèn)真實行民主集中制，在民主生活會上進行思想交流和溝通，開展批評與自我批評，進行相互監(jiān)督；三要抓好下級監(jiān)督，制定《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和廉潔從業(yè)情況登記表》，對“必須承諾的內(nèi)容和根據(jù)本人工作職責(zé)和具體情況需要承諾和內(nèi)容”兩個方面作出書面承諾并公示，接受職工的監(jiān)督。

2、抓好關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。公司內(nèi)部的關(guān)鍵崗位，特別是負(fù)有物資采購、資產(chǎn)處置、工程分包等資源管理職責(zé)的部門和崗位，以及進行供水營銷和對外服務(wù)的部門和崗位，是公司對權(quán)力運行進行管控監(jiān)督所要關(guān)注的重要方面，要結(jié)合關(guān)鍵崗位的特點，實施有效的管控和監(jiān)督。一是加強思想教育，筑牢思想防線。二是完善管理制度和業(yè)務(wù)流程，在業(yè)務(wù)流程上，不允許一項業(yè)務(wù)由一個人包辦全過程；三是積極采用信息化管理系統(tǒng)制約業(yè)務(wù)流程，明確業(yè)務(wù)處理權(quán)限，各個環(huán)節(jié)對業(yè)務(wù)的處理在信息系統(tǒng)中公開、透明；四是實行競爭上崗，把好上崗綜合考察關(guān)，實行關(guān)鍵崗位定期輪崗交流制度。

3、抓好重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要把開展效能監(jiān)察作為構(gòu)建廉潔從業(yè)機制的重要手段。圍繞企業(yè)改革發(fā)展，積極開展效能監(jiān)察活動，堵塞管理漏洞，克服管理中的薄弱環(huán)節(jié)，完善監(jiān)督制約機制。近年來，在管網(wǎng)檢漏、技術(shù)改造、財務(wù)資產(chǎn)、工程建設(shè)、物資采購、薪酬福利等管理領(lǐng)域開展效能監(jiān)察20余項，在效能監(jiān)察活動中提出監(jiān)察建議50余條，建立完善有關(guān)制度10余項，促進節(jié)支增效200多萬元，為維護國有資產(chǎn)安全，促進管理效能、管理水平提高，構(gòu)建廉潔從業(yè)機制深入發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

三、構(gòu)建廉潔從業(yè)機制要處理好的幾個關(guān)系

在構(gòu)建廉潔從業(yè)機制的過程中，我們體會到，構(gòu)建廉潔從業(yè)機制是一項系統(tǒng)工程，涉及公司工作的方方面面，必須深刻認(rèn)識和把握中央精神的實質(zhì)和工作要求，處理好以下幾個關(guān)系。

1、“統(tǒng)”與“分”的關(guān)系

一是要在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)好部門、班組的廉政建設(shè)，將責(zé)任分解到崗位、個人，把反腐倡廉工作分解到具體工作的具體流程步驟；三是要針對不同的崗位，結(jié)合實際，列出崗位腐敗“危險點”，對高發(fā)、易發(fā)腐敗行為的崗位人員定期進行崗位輪換。

2、“嚴(yán)”與“寬”的關(guān)系

一是要建好決策制度，對重大事項真正做到集體研究決定，防止一言堂、一支筆問題的發(fā)生；二是通過完善和加強監(jiān)督機制，使各項監(jiān)督工作有章可循、有制可依。

3、“獎”與“懲”的關(guān)系

一是積極探索廉政評估與領(lǐng)導(dǎo)干部收入分配掛鉤制度，促使他們真正擔(dān)當(dāng)起經(jīng)濟建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”的職責(zé)；二是積極探索干部職工的經(jīng)濟責(zé)任追究制度，促使干部職工主動放棄損公肥私的行為。

4、“大”與“小”的關(guān)系

一是不要只把注意力放在大工程、大項目上，而忽視了對小問題的監(jiān)督和制約；二是出臺和完善相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，把工作做細(xì)、做實，改變按個人意愿來做事的不良習(xí)慣。

第二篇：構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐與思考

堅持以人為本

強化制度管理 構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐與思考

公司結(jié)合深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，圍繞“科學(xué)發(fā)展、保障供應(yīng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)礦山”的“十六字”工作主線，堅持以人為本，進一步推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展，促進了公司更加穩(wěn)定和諧，經(jīng)營管理各項工作更好更快發(fā)展。本人結(jié)合物資供應(yīng)公司構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐淺談一些粗淺的認(rèn)識。

一、堅持以人為本，建立、完善制度和考核考評機制 公司結(jié)合工作實際，以整章建制、加強制度建設(shè)為重點，修訂和完善了內(nèi)部管理制度257項（其中：行政工作管理制度52項，黨群工作管理制度43項，崗位職責(zé)84項，科室考核細(xì)則15項，崗位考核細(xì)則63項）。建立了一套公開、公平的制度體系和考核考評工作機制，通過細(xì)化、量化考核考評標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程和工作程序，形成了用制度管人、按制度辦事的工作機制。制度的完善，責(zé)任的落實，實現(xiàn)了管理人員和員工在同一個制度平臺上，用同一把尺子來衡量日常考核、獎罰和兌現(xiàn)，增強了管理考核工作的透明度，堅持從源頭上維護了職工的合法權(quán)益，在建章立 制上下功夫，提高了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主觀能動性，為公司科學(xué)發(fā)展、精細(xì)管理奠定了良好的工作基礎(chǔ)。

二、堅持以人為本，提升職工綜合素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量

按照建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求，創(chuàng)新職工學(xué)習(xí)載體，搭建職工學(xué)習(xí)的平臺，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。公司建立了業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)制度，堅持每周二下午組織職工集中學(xué)習(xí)。組織職工積極參加集團公司舉辦的各類業(yè)務(wù)理論、專業(yè)技能培訓(xùn)和技能大賽。公司成立了學(xué)習(xí)考核培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定培訓(xùn)計劃和考核考評標(biāo)準(zhǔn)，開展了“崗位練兵”、“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”、“七比七賽”、“節(jié)能型班組”、“星級員工”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等學(xué)習(xí)培訓(xùn)競賽活動，營造了學(xué)技術(shù)、比技能、當(dāng)能手、作貢獻(xiàn)的氛圍。為全面提高公司業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，制定了《業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃》，遵循干什么、學(xué)什么、懂什么的原則，注重應(yīng)知應(yīng)會、實物識別、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。組織業(yè)務(wù)人員到生產(chǎn)供貨廠家、生產(chǎn)礦等單位實地參觀學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀交流、理論考試和業(yè)務(wù)技能測試，有效提升了職工的綜合素質(zhì)，各部門工作質(zhì)量、工作效率顯著提高。

公司把為礦井安全生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點，擺在突出位置加以落實。建立了公 司領(lǐng)導(dǎo)、科室長值班制度，為基層提供24小時服務(wù)。專門為各礦提貨的業(yè)務(wù)人員設(shè)置了休息室。為簡化業(yè)務(wù)流程和提貨手續(xù)，提高工作質(zhì)量和工作效率，設(shè)備、材料、配件三個業(yè)務(wù)科室搬入總倉庫現(xiàn)場辦公，使各礦辦理提貨業(yè)務(wù)更加簡捷方便，為礦井生產(chǎn)提供了便利。

三、堅持以人為本，圍繞中心、服務(wù)大局

緊緊圍繞公司經(jīng)營管理中心工作，在學(xué)習(xí)實踐活動中，提出了“科學(xué)管理，保障供應(yīng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)礦山”的實踐主題。通過座談會和交流會，發(fā)放問卷調(diào)查、征求意見表165份，歸納整理出涉及公司改革發(fā)展、經(jīng)營管理、制度建設(shè)、物資積壓、工資待遇、廉潔自律等方面的意見和建議14條，全部得到解決落實。學(xué)習(xí)實踐活動全面完成了三個階段、六個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，經(jīng)過職工滿意度測評，滿意率達(dá)100%。

通過加強公司職工政治思想工作，加強陣地建設(shè)，健全組織機構(gòu)，實行目標(biāo)管理，豐富活動內(nèi)容，整體工作效果顯著。通過積極倡導(dǎo)“嚴(yán)、精、細(xì)、實”的工作作風(fēng)，公司整章建制按“精煉、管用”的原則，為精細(xì)化管理提供了有力的制度保障。通過加強制度學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行力，加大對各科室、各崗位工作的考核力度，形成了三級考核管 理制度，使制度責(zé)任同步落實。

四、堅持以人為本，與職工共享企業(yè)發(fā)展成果

公司堅持逐年改善職工生產(chǎn)生活條件，努力實現(xiàn)職工收入與企業(yè)發(fā)展的同步提升。加大住房困難戶、無房戶改善居住條件的力度，集團公司分配給供應(yīng)公司的住房，優(yōu)先讓給住房困難戶、無房戶購買。制定了困難職工幫扶工作管理辦法，加大對困難職工幫扶力度，建立了幫扶責(zé)任制。以公司領(lǐng)導(dǎo)和副科級以上干部與困難職工結(jié)成幫扶對子，春節(jié)前夕，開展了以“獻(xiàn)真情、送溫暖、解難題、渡難關(guān)”為主要內(nèi)容的捐款活動；開展了為職工送春聯(lián)活動，共送出春聯(lián)400余幅。除夕夜，公司科級以上干部到各值班崗點開展“除夕情”值班活動，讓公司各值班崗點的職工陪伴家人歡度佳節(jié)。公司制定了職工婚、喪、重大疾病、生日慰問制度，建立長效機制，切實幫助職工解決生活中遇到的實際困難。公司組織職工參加了安康互助保險，公司行政專門撥款，發(fā)揮互助保障平臺作用，為職工排憂解難提供服務(wù)。公司堅持開展助學(xué)活動，今年公司就自籌資金11000元，為考入大中專院校的11名公司職工子女召開座談會，鼓勵他們勤奮好學(xué)、勵志成才，并每人發(fā)放1000元助學(xué)金。使職工共享企業(yè)大家庭的溫暖。

五、堅持以人為本，共建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè)是公司與職工共同的愿望，通過促進企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。供應(yīng)公司近年來的實踐證明，公司的發(fā)展進步必然促進公司的和諧，公司的和諧必然促進公司的發(fā)展進步。在公司深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，通過座談會和交流會，發(fā)放問卷調(diào)查、征求意見，征集到涉及公司改革發(fā)展、經(jīng)營管理、制度建設(shè)、物資積壓、工資待遇、廉潔自律等方面的意見和建議，對征集的意見和建議通過歸納整理表明，廣大職工迫切希望公司發(fā)展的同時，迫切希望通過自身全面發(fā)展來適應(yīng)公司的發(fā)展。公司認(rèn)真落實了職工的意見和建議，取得了良好的效果，從而形成了公司關(guān)愛職工，職工愛企如家，職工與企業(yè)共生共榮、和諧雙贏的良好氛圍。

六、構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點思考

一是不同職工群體有不同的權(quán)益需求。隨著社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工形成多元化的趨勢，不同群體的職工必然有不同的權(quán)益需求。如何了解和滿足不同職工群體的權(quán)益需求，如何保障各種職工群體的權(quán)益，使不同 職工群體能夠融合在一起，為企業(yè)發(fā)展的同一個目標(biāo)形成合力。這就為企業(yè)管理提出了新要求，為企業(yè)工會提出了新任務(wù)。

二是提高職工綜合素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展的迫切需求。隨著企業(yè)改革的不斷深化，不斷提升企業(yè)競爭力，迫切需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)職工隊伍。堅持管理創(chuàng)新，合理調(diào)整職工的利益分配，合理使用利益分配杠桿激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性和工作主動性，真正建立起有利于培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、人盡其才的激勵機制。這就為工會開展工作提供了廣闊的空間，通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，組織職工開展學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)技術(shù)為主要內(nèi)容的職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需求的復(fù)合型職工。要特別關(guān)注基層一線職工，充分尊重職工群眾的主體地位，加大人力資源開發(fā)，拓寬職工的成長渠道，完善職工的成長機制。企業(yè)工會要積極組織職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為職工搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)技術(shù)的平臺，搞好技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、崗位練兵，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、提高素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智，達(dá)到企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關(guān)系雙方合作共贏，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

三是堅持以人為本，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。樹立 科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，就要使構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各要素處于相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，就要堅持立足實際，從企業(yè)自身的特點出發(fā)，創(chuàng)新發(fā)展模式，破解發(fā)展難題，大力開展管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，通過發(fā)展解決難題。許多實踐表明，發(fā)展是最大的和諧，和諧是最大的發(fā)展理念。促進發(fā)展、促進和諧，職工是主體，必須充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建企業(yè)與職工共享發(fā)展成果的新機制，促進企業(yè)發(fā)展成果與職工互利共享。

四是加強企業(yè)文化建設(shè)，大力營造和諧氛圍。企業(yè)文化，是全體企業(yè)成員所遵循和奉行的價值觀念、經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則和審美觀念的綜合反映，是企業(yè)全面、健康、科學(xué)發(fā)展的生命力與創(chuàng)造力所在。企業(yè)文化融會于企業(yè)的經(jīng)營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規(guī)范等方面，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強有力的行為動力和智力支持。在企業(yè)改革不斷深化的新形勢下，要加強思想引導(dǎo)，幫助職工認(rèn)清企業(yè)當(dāng)前形勢，顧全企業(yè)發(fā)展大局，正確對待改革中的利益調(diào)整，激發(fā)職工旺盛的工作熱情。大力加強企業(yè)文化建設(shè)，營造尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、愛護職工的良好氛圍。營造鼓勵能干事、干成事的干事創(chuàng)業(yè)工作平臺，通過企業(yè)文化的和諧氛圍，以穩(wěn)定保和諧，以發(fā) 展促和諧，以創(chuàng)新推和諧，以公開求和諧，以公正求和諧，以企業(yè)文化育和諧。

五是圍繞大局，推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。加強對職工的形勢任務(wù)教育，強化“企業(yè)興旺我興旺、我與企業(yè)共命運”的主體意識，凝聚職工的智慧和力量，引導(dǎo)職工在推動企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮主力軍作用。企業(yè)工會要圍繞中心工作，找準(zhǔn)切入點，在企業(yè)改革發(fā)展中做到把維護職工合法權(quán)益同滿足職工多元需求統(tǒng)一起來；把團結(jié)動員職工共謀企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展同最大限度為職工爭取利益、共享企業(yè)發(fā)展成果統(tǒng)一起來。建立職工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛職工的良性互動、合作雙贏的新型勞動關(guān)系。

創(chuàng)建和諧企業(yè)是企業(yè)工會為構(gòu)建和諧社會大局服務(wù)的主要方式和重要切入點，企業(yè)工會應(yīng)以創(chuàng)建活動為載體，在建立和諧勞動關(guān)系、保障職工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展、確保企業(yè)和職工共享發(fā)展成果等方面發(fā)揮重要作用。要進一步認(rèn)識建立和諧勞動關(guān)系的長期性，進一步提高對創(chuàng)建活動的認(rèn)識，進一步營造良好氛圍，進一步加強道德建設(shè)，進一步完善工作機制和工作模式，進一步抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決好實際問題，不斷提升創(chuàng)建活動的水平。

第三篇：對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的思考

對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的思考

□ 高建生

企業(yè)好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部處于企業(yè)的核心地位，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。當(dāng)前，鐵路發(fā)展正處于歷史難得的黃金機遇期，必須進一步抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的自身建設(shè)，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范行為，廉潔從業(yè)，以良好的形象影響和帶領(lǐng)廣大干部職工真抓實干、銳意進取，促進企業(yè)的又好又快發(fā)展。

1.強化對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的思想教育。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)是實現(xiàn)鐵路企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能不能以身作則，率先垂范，嚴(yán)格自律，廉潔從業(yè)，直接關(guān)系到鐵路企業(yè)建設(shè)發(fā)展的進程。因此，必須把領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)教育作為首要任務(wù)來抓。一是要抓好科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實踐。教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，充分發(fā)揚“高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不解怠”的精神，始終保持求真務(wù)實、艱苦奮斗的作風(fēng)，真正發(fā)揮苦干、實干、拼命干的表率作用。二是要抓好黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的宣傳教育。重點抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的貫徹落實，教育黨員干部模范遵守黨紀(jì)國法，勤政廉潔，忠于職守，正確行使權(quán)力，始終保持職務(wù)行為的廉潔性。三是要抓好反面典型案例警示教育。把一些以權(quán)謀私等違紀(jì)違法典型案例作為反面教材，通過以案說法、以案說紀(jì)、算賬對比等形式，教育領(lǐng)導(dǎo)干部增強廉潔從業(yè)意識，筑牢拒腐防變堤壩，對違法亂紀(jì)行為不想為、不能為、不敢為，始終保持清醒的頭腦，自重、自醒、自警、自勵，嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，自覺規(guī)范從業(yè)行為。

2.健全對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的工作機制。從源頭上解決影響領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的深層次問題，必須以改革的精神推進制度建設(shè)，通過深化體制機制改革和制度創(chuàng)新，努力在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得新突破，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件，形成用制度管權(quán)、管事、管人、管物的有效機制。要健全廉潔自律教育制度、為政不廉的懲戒制度和權(quán)力監(jiān)督制約機制，保證權(quán)力正確行使。要把貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》與《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》結(jié)合起來，融入到企業(yè)管理之中，主動查找制度和管理上的弊端和漏洞，著眼源頭治理，加大制度建設(shè)的力度，靠規(guī)范管理促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。要完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)責(zé)任落實機制，特別是要抓住責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究三個重要環(huán)節(jié)，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，對不認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的，堅決實行責(zé)任追究。

3.加強對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行的監(jiān)督制約。權(quán)力失去監(jiān)督，必然導(dǎo)致腐敗。強化對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的監(jiān)督制約，是保證鐵路企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必要措施。要通過組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種途徑，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的監(jiān)督和制約，保證各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正用好人、理好財、管好物，保證各級領(lǐng)導(dǎo)干部不折不扣地貫徹落實好和諧鐵路建設(shè)和上級的各項工作部署，確保政令暢通、令行禁止。要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確處理個人與組織、民主與集中、自由與紀(jì)律的關(guān)系，進一步健全和落實領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制的具體制度和議事規(guī)則，堅持重大事項集體研究決定?！叭匾淮蟆焙完P(guān)系職工切身利益的問題，決策前要廣泛征求職工群眾的意見，加大廠務(wù)公開力度，增強透明度，加大監(jiān)督檢查力度，增強規(guī)范性，確保各項決策程序規(guī)范、民主科學(xué)、執(zhí)行公正。

4.抓好對企業(yè)重大經(jīng)濟活動的監(jiān)督檢查。當(dāng)前，大規(guī)模鐵路建設(shè)正如火如荼，必然要涉及大量的工程發(fā)包、物資采購、設(shè)備更新，這也是一些領(lǐng)導(dǎo)干部最容易出問題、犯錯誤的地方。因此，加大對企業(yè)重大經(jīng)濟活動和經(jīng)營項目的監(jiān)督，顯得日益緊迫和重要。要在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)新形勢發(fā)展，重點加強對資金使用、工程建設(shè)、設(shè)備購置、物資采購等重要經(jīng)濟活動的監(jiān)督。要不斷完善各項工作制度，認(rèn)真落實物資招標(biāo)采購、工程招投標(biāo)、大額資金聯(lián)簽、“三重一大”問題集體研究決定等項制度，不能搞一人說了算，從源頭上避免領(lǐng)導(dǎo)干部的個人行為。要進一步加大執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查和“四項參與”的工作力度，及時發(fā)現(xiàn)問題，堵塞漏洞，糾正失誤，防患未然。

5.加大對領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定的查處力度。每一件發(fā)生在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上的腐敗案件，都嚴(yán)重影響著黨的形象，是黨的肌體的毒瘤；每一件發(fā)生在職工身邊侵害群眾切身利益的違紀(jì)案件，都嚴(yán)重?fù)p害著黨群干群關(guān)系，是和諧企業(yè)建設(shè)的一大敵害；每一件發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域的案件，都嚴(yán)重破壞著經(jīng)營管理秩序、經(jīng)營效益，是企業(yè)發(fā)展的障礙。因此，要嚴(yán)格對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的要求，緊密結(jié)合當(dāng)前的新形勢、新特點，嚴(yán)肅查處發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用職權(quán)、貪污受賄、腐化墮落、失職瀆職等案件，嚴(yán)格查處官商勾結(jié)、權(quán)錢交易、權(quán)色交易和侵害群眾利益的案件，嚴(yán)厲打擊商業(yè)賄賂行為，凈化社會和企業(yè)環(huán)境。要突出辦案的經(jīng)濟效益和社會效益，加大對不法分子經(jīng)濟追繳和經(jīng)濟處罰力度，增大腐敗行為的風(fēng)險和成本。要善于查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部身上的典型案件，查辦群眾反映強烈的案件，通過查辦案件，對廣大黨員干部進行警示教育，起到“查處一案，警戒一片”的效果，真正震懾違法違紀(jì)，剎住不正之風(fēng)蔓延。

（本文作者：鄭州北站黨委副書記、紀(jì)委書記）

第四篇：2016廉潔從業(yè),員工和企業(yè)的希望演講稿

2016廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望演講稿 廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，各位來賓：

大家下午好!

非常榮幸今天能在這里和大家一切討論'廉潔從業(yè),員工和企業(yè)的希望'這個話題,廉潔是一個企業(yè)的聲譽和招牌，它不僅關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展,而且更關(guān)乎國家信譽;對于國家事業(yè)單位，聲譽除了代表著個人形象,更是國家的利益的體現(xiàn).千里之堤毀于蟻穴,用我們比較粗俗的話說是'一顆老鼠屎壞了一鍋粥',因此,我們都應(yīng)該樹立正確的人生觀和價值觀,以自己的職業(yè)為榮,不做短暫的流星,爭當(dāng)平凡的恒星.廉潔從業(yè)、遵守職業(yè)道德,是我們的做人之本,是我們給自己人生的定位.在流芳百世和遺臭萬年之間,也許我們不一定能流芳百世,但也不應(yīng)該遺臭萬年.現(xiàn)在提倡和諧社會,我們經(jīng)?？吹玫竭@么一句話:'勿以善小而不為,勿以惡小而為之'。現(xiàn)在有些人認(rèn)為現(xiàn)代這個社會，花天酒地，燈紅酒綠不算??

相信在座的各位都聽過一句話:'以銅為鏡,可以正衣冠;以人為鏡,可以知得失.'古語有云：正心，修身，齊家，治國，平天下。廉潔修身乃齊家之始，治國之源，平天下之基。

所謂“廉”，應(yīng)是一種思想上的意識，自我約束的意識，堅持正直的意識，廉潔自律，能夠加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)合規(guī)發(fā)展環(huán)境，強化全體干部職工拒腐防變思想。

我曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上聽取過行賄受賄服刑人員的現(xiàn)身說法。這些犯罪人員，他們曾經(jīng)有著自己的夢想，有著好的工作環(huán)境，有著較高的經(jīng)濟收入，有著幸福的家庭，他們曾經(jīng)為國家和社會做出過突出的工作成績、深受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。然而，面對金錢利益的誘惑，他們?nèi)松暮綐?biāo)迷途了，喪失了理想信念，最終走上了犯罪的道路，把自己送入了地獄之門。今天，他們聲淚俱下的懺悔和警醒，對親人家庭的感念，對自由的渴望，深深的感染了我，他們用自己的例子告訴我們要廉潔自律，珍惜擁有。

我是長城公司的一名操作工，工作已有三個年頭，我們的公司有著嚴(yán)格的廉潔制度，我要時刻保持清醒的頭腦，按規(guī)辦事，面對物欲橫流的社會，我更加需要走好人生的轉(zhuǎn)折點，把握好自己人生的航標(biāo)。要以謙虛之心加強學(xué)習(xí)、以謹(jǐn)慎之心對待權(quán)利、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑、以感恩之心對待監(jiān)督、以快樂之心對待生活。

作為八零后的我們，如何真正將廉潔二字落實、貫穿到我們的生活中，學(xué)習(xí)中，工作中？如何有效的去擴大這份感染力？這，是值得我們深思的一個問題。我認(rèn)為應(yīng)以以下幾個方面嚴(yán)格要求自己。

在思想上，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。進一步加強自身的思想政治教育和職業(yè)道德教育，警鐘常鳴，努力做到自持、自重、自省、自警，要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米⊥犸L(fēng)、經(jīng)得住考驗。以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥。

在工作上，恪盡職守、嚴(yán)于律己、加強學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、認(rèn)真學(xué)習(xí)我公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，提高個人素質(zhì)和法律意識，按規(guī)矩辦事，按要求操作，廉潔自律、嚴(yán)于律己。算好政治賬、尊嚴(yán)賬、家庭賬、事業(yè)賬、金錢賬、自由賬、健康賬，時時事事自警自律，扎扎實實做好本職工作。

在生活上，勤儉節(jié)約、艱苦樸素、珍惜擁有。發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦樸素的傳統(tǒng)美德，以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。不攀比、不奢侈、學(xué)會滿足、珍惜來之不易的工作、家庭和幸福生活。

廉潔自律，是我們新一代的責(zé)任，是我們年輕人的使命。正如我們長城公司的廉潔標(biāo)語“小慈是大慈之賊，小利是大利之賊”，我們要不斷提高自己，做好本職工作，守住自己的那口井，不越法律之線，努力成為一名優(yōu)秀的長城員工，讓你我攜手共筑我們長城公司更加美好的明天！7

第五篇：“廉潔從業(yè),員工和企業(yè)的希望”演講比賽通知

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“廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望”演講比賽通知

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為大力弘揚“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念，營造依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信、勤勉敬業(yè)的良好氛圍，經(jīng)研究決定,于今年5月舉辦以“廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望”為主題的演講比賽初賽，并選拔優(yōu)秀選手參加總部7月份進行的演講比賽決賽?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和中紀(jì)委七次全會精神，落實北京中遠(yuǎn)物流黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，把思想教育、紀(jì)律教育與廉潔文化建設(shè)結(jié)合起來，促進干部員工自覺遵守廉潔自律規(guī)定，干凈做事，清白做人，廉潔從業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻(xiàn)，以良好的廉潔文化促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

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二、演講比賽活動主題與內(nèi)容

以“廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望”為主題，積極反映發(fā)生在公司內(nèi)部和員工身邊的廉潔故事，員工廉潔從業(yè)的感想和體會。

演講內(nèi)容要求主題鮮明，創(chuàng)意新穎，內(nèi)容深刻，文字流暢，充分展示企業(yè)和員工廉潔從業(yè)的精神風(fēng)貌。

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