第一篇：關(guān)于試行員工帶薪年休假管理制度的請示

關(guān)于試行員工帶薪年休假管理制度的請示

豐盛辦字（20150812號）

報：總經(jīng)理 由：辦公室

主題：關(guān)于試行員工帶薪年休假管理制度的請示 內(nèi)容：

帶薪年休假作為公司對員工勞動的一種回報，從大處看,職工帶薪休假權(quán)體現(xiàn)了社會的發(fā)展與進(jìn)步，從小處看，帶薪休假對于員工的身心健康都大有利益。從根本上講，休假制度不僅不會降低、反而將提高生產(chǎn)效率。適當(dāng)增加閑暇時間，更有利提高公司員工的工作積極性和潛力的發(fā)掘，從長遠(yuǎn)來看，實(shí)際上對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所帶來的正面效益更加明顯。

基于員工福利的考慮，帶薪休假是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是企業(yè)增強(qiáng)員工歸屬感的一項(xiàng)福利措施，是體現(xiàn)公司人本文化的一項(xiàng)福利措施；基于員工健康考慮，實(shí)行帶薪休假制度是緩解員工壓力、保持員工身體健康的一項(xiàng)重要措施；基于留住員工、激勵員工的考慮，通過實(shí)行帶薪休假,可以延長員工在公司的工作時間，激勵員工提高工作效率。

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》，特申請?jiān)囆袉T工帶薪年休假管理制度。

附件：1.《職工帶薪年休假條例》

2.《員工帶薪年休假管理制度》

如無不妥，請上級領(lǐng)導(dǎo)，予以批準(zhǔn)執(zhí)行！

辦公室

二〇一五年八月十二日

領(lǐng)導(dǎo)簽批：

第二篇：員工帶薪年休假

員工年休假問題：

帶薪年休假期天數(shù)

●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假情況

●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

●職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

●累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

●累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

●累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進(jìn)入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。至于退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。

是不是所有用工關(guān)系的勞動者都可享有帶薪年休假？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。

也就是說，只有與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報酬。

根據(jù)《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系的徹底終止（《勞動合同法》第44條，第2項(xiàng)），勞動者從而進(jìn)入享受社保體系，不再受勞動法約束。至于退休返聘合同，屬于勞務(wù)合同，是勞動者和用人單位按照雙方意愿約定合同內(nèi)容，該合同已經(jīng)與勞動法脫離，屬民法受理的范圍內(nèi)，因此，法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。年假計(jì)算方法：

1、新進(jìn)職工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

天數(shù)。

2、與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但根據(jù)勞動法第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

同時我們通過對《年休假實(shí)施辦法》整體理解來看。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿12個月”，那么實(shí)施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無意義。這也從另一個方面佐證了上面的觀點(diǎn)。許多勞動者誤以為入職當(dāng)年就可以申請年休假，其實(shí)不然。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一個或兩個以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個月，之后才開始享受年休假。即使勞動者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開始享受帶薪年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)應(yīng)安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉；

由于新規(guī)定的出臺，休假人數(shù)會比較集中在某一時間段，所以希望員工按需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

關(guān)于實(shí)習(xí)期員工的合同簽訂問題，建議這樣操作：在員工實(shí)習(xí)期到期前一個月發(fā)出通知，讓員工有時間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。我們應(yīng)控制在員工到期前一個月內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工實(shí)習(xí)期滿拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請書，而且注意員工離職時間，盡量在員工實(shí)習(xí)期到期時辦理離職手續(xù)。如果是實(shí)習(xí)期還有一個月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業(yè)可以要求或是員工依法承擔(dān)違約責(zé)任。若是實(shí)習(xí)期已過，假設(shè)是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個月或是還要做多一個月了，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，

第三篇：帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

編號：人（字）第2008001號

簽發(fā)人：

第一條總則

根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制定此管理制度。

第二條適用范圍

所有公司職工，除外調(diào)及外籍員工。

第三條具體內(nèi)容

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

3、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。除本單位工作時間外，職工需提供以往工作單位對工齡的確定函。無以往單位工齡確定函職工，只能按本單位工齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。

4、首次參加工作人員，工作滿12個月以上，當(dāng)享受年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體計(jì)算辦法如下：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

6、勞務(wù)派遣人員工齡按照本企業(yè)工齡計(jì)算，且符合上述第2點(diǎn)條件者，可享受年假。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計(jì)20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當(dāng)年及次年5月底前集中安排。

第六條職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)第四條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第七條每年年初各部門負(fù)責(zé)人需要向人事課提供本部門人員上年

度年應(yīng)休未休假的休假安排。

第八條次年5月后仍然無法安排職工休年假的，公司則按照其日工

資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

第十條公司安排職工休年假，提前下發(fā)《職工年假休假通知書》，如員工不按照公司安排休假的，視為放棄休假，公司不予支付相關(guān)報酬。如有特殊情況，可填寫《職工年假休假申請書》經(jīng)公司批準(zhǔn)后才能進(jìn)行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第十一條單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十二條職工個人提前解除勞動合同，公司不予年休假的折算。第十三條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

附件：（1）職工年假休假通知書

（2）職工年假休假意向書

（3）工齡確認(rèn)函

第四篇：帶薪年休假管理制度

年休假管理暫行規(guī)定

為了維護(hù)員工休假的權(quán)利，充分調(diào)動員工工作積極性，現(xiàn)根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》，特制訂公司的年休假管理規(guī)定。

一、員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

二、職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計(jì)20天以上；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

四、員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

五、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌

安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

六、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對未休年休假的員工，單位按照該員工日工資收入支付年休假工資報酬(日工資×年休假天數(shù),日工資標(biāo)準(zhǔn)=(崗位工資+績效工資)/21.75天)。

七、試用期滿的員工提出離職需提前30天書面告知公司，若離職員工還有年休假未休完，離職員工應(yīng)主動提出，公司會統(tǒng)籌安排予以休假；員工若未提前30天書面提出離職，且因此導(dǎo)致公司無法予以安排年休的，視為該員工主動放棄年休假權(quán)利。

八、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

九、年休假報批程序

各部門每年一月底前制定員工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報辦公室備案。特殊情況休假的，需本人提前一周提出申請，報部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

十、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十一、本制度自2014年1月起施行。

第五篇：員工帶薪年休假操作規(guī)程（本站推薦）

員工帶薪年休假操作規(guī)程

為了有效執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，特制訂本操作規(guī)程。

1、人力資源管理部門每年十二月份編制并下發(fā)下一在崗員工年休假天數(shù)明細(xì)表。

2、各部門依據(jù)公司下發(fā)的在崗員工年休假天數(shù)明細(xì)表和生產(chǎn)任務(wù)情況，有計(jì)劃地安排員工休年休假。

3、各部門在安排員工休年休假前，必須將年休假通知（一式二份）下發(fā)到準(zhǔn)備安排休年休假的員工手中（通知格式由人力資源部統(tǒng)一提供），并由員工本人簽字確認(rèn)（企業(yè)、員工各保留一份）；如部門安排員工休年休假，但是員工因本人原因自愿不休年休假的，需在通知確認(rèn)簽字欄中詳細(xì)說明；經(jīng)員工簽字確認(rèn)的年休假通知須在月底前報人力資源管理部門備案。

4、因工作需要部門可采用分段方式安排員工休年休假。

5、確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，各部門必須書面報告說明原因，經(jīng)分管副總審批，人力資源管理部門備案后，可以不安排員工休年休假。

6、員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)，需要休假的必須書面申請年休假，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并將年休假通知和員工書面申請報人力資源部備案，可以安排員工休年休假。

7、中層以上管理人員年休假的安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源管理部門下發(fā)年休假通知，本人簽字確認(rèn)后，可以安排休年休假。

8、各部門對休年休假的員工必須嚴(yán)格考勤，考勤表中年休假用“N”表示，人力資源管理部門將對各部門休年休假員工的考勤情況進(jìn)行跟蹤檢查。

9、其它未盡事宜由人力資源管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理并解釋。

人力資源部

2008年10月10日

南京工藝裝備制造有限公司年休假通知

：

你 可享受年休假 天，根據(jù)公司工作安排，準(zhǔn)備從 年 月 日至 月 日安排你休年休假 天，余 天另行安排。

特此通知

(部門簽章)年 月 日 —————————————————————————————

員工確認(rèn)簽字： 日期：

說 明：