第一篇：安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院職稱評審工作流程圖

安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院職稱評審工作流程圖

一、宣傳動員階段：

1、人事處派人參加教育廳組織的相關(guān)會議，了解職評新要求。

2、起草學(xué)院職評工作通知的文件并報告院領(lǐng)導(dǎo)，同時將職稱評審的有關(guān)政策和要求予以公示。

3、符合申報條件的個人在規(guī)定的時間內(nèi)將書面申請?zhí)峤蝗耸绿?，并繳納評審費用（講師160，副教授及以上500）。

4、人事處組織全體教師或組織申報人學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，提出有關(guān)要求，發(fā)放有關(guān)申請表格。

二、個人材料準(zhǔn)備階段

5、申報人如實填寫申報表格的相關(guān)內(nèi)容。

6、申報人按照申報要求提供材料（包括佐證材料的原件和復(fù)印件）。

三、材料審核階段

7、人事處對個人提供的材料進(jìn)行初步審查，對初審合格人員的材料送各系部（單位）考核初評。

8、各系部審核推薦。

（1）信息公開：各系部（單位）要成立初評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，要采取一定形式將本年度學(xué)院職稱政策、評審條件等公開。

（2）材料展示：各系部（單位）初評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組將申報人提供的所有參評材料統(tǒng)一公開展示，并組織本單位專業(yè)技術(shù)人員閱覽，公開展示時間不少于3天，材料展示時間、地點、監(jiān)督電話對外公布；申報人上報的所有業(yè)績成果材料均需加蓋本單位公章，證明展示材料的真實性；對未經(jīng)展示的材料一律不得上報，弄虛作假、蓄意作弊者，取消其申報資格。

（3）考核：申報人員在展示材料的基礎(chǔ)上，個人提供述職報告并應(yīng)向本系部（單位）初評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公開述職，講述自己任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)情況以及在學(xué)術(shù)、技術(shù)方面取得的成績），領(lǐng)導(dǎo)小組在掌握申報人員以上情況的基礎(chǔ)上，還應(yīng)對申報人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的情況進(jìn)行全面考核。（4）初評：各系部（單位）初評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組在對申報人員進(jìn)行全面考核的同時，須組織本部門專家成立初評委員會，組織聽取申報人的公開課，對申報人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和業(yè)績能力等方面進(jìn)行民主評議，在評議的基礎(chǔ)上確定推薦人選，并予以公開。

（5）擇優(yōu)推薦：各系部（單位）將經(jīng)過“公開、展示、考核、初評、推薦”等過程初評推薦出來的各系列和各級別的人選排序名單（一式3份）、初評投票結(jié)果、書面推薦意見及其他申報材料報人事處。

9、人事處將申報人申報表中的教學(xué)、科研情況以及相關(guān)作證材料送達(dá)教務(wù)處（科研處）就相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行核查。

10、人事處將申報人的相關(guān)內(nèi)容送學(xué)生處進(jìn)行核查。

四、院級審核推薦階段

11、人事處整理申報人材料，提交院學(xué)術(shù)委員會審核。

12、人事處將院學(xué)術(shù)委員會最終審核結(jié)果及有關(guān)情況提交院長辦公會議研究，確定最終推薦人選。

五、后續(xù)工作階段

13、將最終確定推薦人的材料上報教育廳。

14、人事處及時了解職稱評審的工作進(jìn)展情況，將評審結(jié)果報告院領(lǐng)導(dǎo)。

15、院長辦公會議研究，做出聘任決定。

16、人事處根據(jù)院長辦公會議精神，辦理聘任手續(xù)。

17、人事處將評審聘任結(jié)果通知相關(guān)處室、系部及個人。

18、人事處從教育廳領(lǐng)取最終材料，并歸入個人人事檔案。

附：講師、副教授、教授申報材料

一、講師：

（一）表格（須經(jīng)本人填寫）

1、?高等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格評審表?一式兩份。

2、?高校教師職稱評審簡明情況表?一式25份。

（二）各種證書證件（均需提供原件和復(fù)印件一份,復(fù)印件由組織人事處驗印，原件退還本人）

1、學(xué)歷、學(xué)位證書

2、繼續(xù)教育證書（崗前培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、研究生進(jìn)修班校/省級結(jié)業(yè)證書等）

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

5、高校教師資格證書

6、外語考試合格證書或免試證明（須提前填寫免試申請表）

7、計算機(jī)應(yīng)用能力合格證書或免試證明（須提前填寫免試申請表）

8、科研成果證書

9、職業(yè)資格證、技能等級證書等（專業(yè)課教師必須提供）

11、其他獲獎證書（教學(xué)考核優(yōu)秀證書、年度考核優(yōu)秀證書、校級及以上優(yōu)秀教師、校級以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎等）

（三）教學(xué)教育方面

1、?安徽省高校教師教學(xué)工作評價總成績表?一份。

2、工作量。（達(dá)到或超過同類教師平均工作量，擔(dān)任中層以上行政職務(wù)的教師要達(dá)到或超過同類教師三分之一工作量。本條件在評審表內(nèi)體現(xiàn)）

3、任期內(nèi)教務(wù)部門下發(fā)的原始授課通知書（均需提供原件和復(fù)印件一份,復(fù)印件由組織人事處驗印，原件退還本人）。

4、述職報告（任現(xiàn)職以來的思想表現(xiàn)、教學(xué)情況、完成任務(wù)和取得成果等各方面）及系部同行專家評議意見的原件和復(fù)印件。

5、申報人職評公開課的教案，系部同行專家聽課記錄表（必須寫出評價意見）。

6、申報人一學(xué)期的教案及系部同行專家評價意見。

7、班主任或輔導(dǎo)員工作材料（學(xué)生處進(jìn)行驗?。?。

8、專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)嶒炚n教師需提交社會工作實踐報告或社會調(diào)查報告。

（四）科研方面

1、提供任現(xiàn)職以來的論文、論著原件和復(fù)印件（含版權(quán)頁）。可提供任現(xiàn)職以來在國內(nèi)外公開發(fā)表的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的 學(xué)術(shù)論文或出版著作（教材）1篇（部）

論文需通過?中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)?或?萬方數(shù)據(jù)〖中國數(shù)字化期刊群〗?或?維樸咨詢網(wǎng)〖中文科技期刊數(shù)據(jù)庫〗?驗證，并由院教務(wù)處出具驗證報告。

2、承擔(dān)科研、教研任務(wù)的項目書原件和復(fù)印件（由教務(wù)處驗?。?。

二、副教授：

（一）表格（須經(jīng)本人填寫）

1、?高等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格評審表?一式兩份。

2、?高校教師職稱評審簡明情況表?一式25份。

（二）各種證書證件（均需提供原件和復(fù)印件一份,復(fù)印件由組織人事處驗印，原件退還本人）

1、學(xué)歷、學(xué)位證書

2、繼續(xù)教育證書（崗前培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、研究生進(jìn)修班校/省級結(jié)業(yè)證書等）

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

5、高校教師資格證書

6、外語考試合格證書或免試證明（須提前填寫免試申請表）

7、計算機(jī)應(yīng)用能力合格證書或免試證明（須提前填寫免試申請表）

8、科研成果證書

9、職業(yè)資格證、技能等級證書等（專業(yè)課教師必須提供）

10、其他獲獎證書（2次教學(xué)考核優(yōu)秀、年度考核優(yōu)秀證書、校級及以上優(yōu)秀教師、校級以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎等）

（三）教學(xué)教育方面

1、?安徽省高校教師教學(xué)工作評價總成績表?一份。

2、工作量。（達(dá)到或超過同類教師平均工作量，擔(dān)任中層以上行政職務(wù)的教師要達(dá)到或超過同類教師三分之一工作量。本條件在評審表內(nèi)體現(xiàn)）

3、任期內(nèi)教務(wù)部門下發(fā)的原始授課通知書（均需提供原件和復(fù)印件一份,復(fù)印件由組織人事處驗印，原件退還本人）。

4、綜述報告[綜述報告要求概述本學(xué)科（二級或三級學(xué)科）近五年來的研究動態(tài)、重要進(jìn)展，反映本人在教學(xué)中如何吸收新的研究成果，在科研上取得哪些新的成績及今后的努力方向。]及系部同行專家評議意見。

5、述職報告（任現(xiàn)職以來的思想表現(xiàn)、教學(xué)情況、完成任務(wù)和取得成果等各方面）及系部同行專家評議意見的原件和復(fù)印件。

6、提供指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師材料的原件和復(fù)印件（包括指導(dǎo)教師的工作總結(jié)，互相聽課的原始記錄等，復(fù)印件須由系部和教務(wù)處驗?。?。

7、申報人職評公開課的教案，系部同行專家聽課記錄表（必須寫出評價意見）。

8、申報人一學(xué)期的教案及系部同行專家評價意見。

9、社會工作實踐報告或社會調(diào)查報告。

（四）科研方面

1、提供任現(xiàn)職以來的論文、論著原件和復(fù)印件（含版權(quán)頁）?？商峁┤维F(xiàn)職以來在國內(nèi)外公開發(fā)行的刊物上發(fā)表的教研、科研論文（3篇）

論文需通過?中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)?或?萬方數(shù)據(jù)〖中國數(shù)字化期刊群〗?或?維樸咨詢網(wǎng)〖中文科技期刊數(shù)據(jù)庫〗?驗證，并由院教務(wù)處出具驗證報告。

2、承擔(dān)科研、教研任務(wù)的項目書原件和復(fù)印件（由教務(wù)處驗?。?。

3、代表作鑒定表一式三份。單獨裝袋，封面寫明姓名、學(xué)校、學(xué)科和申報職務(wù)，由學(xué)院組織人事處報送教育廳統(tǒng)一鑒定。（需報2篇論文）。

三、教授：

（一）表格（須經(jīng)本人填寫）

1、?高等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格評審表?一式兩份。

2、?高校教師職稱評審簡明情況表?一式25份。

（二）各種證書證件（均需提供原件和復(fù)印件一份,復(fù)印件由組織人事處驗印，原件退還本人）

1、學(xué)歷、學(xué)位證書

2、繼續(xù)教育證書（崗前培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、研究生進(jìn)修班校/省級結(jié)業(yè)證書等）

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

5、高校教師資格證書

6、外語考試合格證書或免試證明（須提前填寫免試申請表）

7、計算機(jī)應(yīng)用能力合格證書或免試證明（須提前填寫免試申請表）

8、科研成果證書

9、職業(yè)資格證、技能等級證書等（專業(yè)課教師必須提供）

11、其他獲獎證書（教學(xué)考核優(yōu)秀，年度考核優(yōu)秀證書，校級及以上優(yōu)秀教師、校級及以上優(yōu)秀教學(xué)獎等）

（三）教學(xué)教育方面

1、?安徽省高校教師教學(xué)工作評價總成績表?一份。

2、工作量。（達(dá)到或超過同類教師平均工作量，擔(dān)任中層以上行政職務(wù)的教師要達(dá)到或超過同類教師三分之一工作量。本條件在評審表內(nèi)體現(xiàn)）

3、任期內(nèi)教務(wù)部門下發(fā)的原始授課通知書（均需提供原件和復(fù)印件一份,復(fù)印件由組織人事處驗印，原件退還本人）。

4、綜述報告[申報副教授以上職務(wù)必須提供一篇。綜述報告要求概述本學(xué)科（二級或三級學(xué)科）近五年來的研究動態(tài)、重要進(jìn)展，反映本人在教學(xué)中如何吸收新的研究成果，在科研上取得哪些新的成績及今后的努力方向。]及系部同行專家評議意見。

5、述職報告（任現(xiàn)職以來的思想表現(xiàn)、教學(xué)情況、完成任務(wù)和取得成果等各方面）及系部同行專家評議意見的原件和復(fù)印件。

6、提供指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師材料的原件和復(fù)印件（2名教師以上，包括指導(dǎo)教師的工作總結(jié)，互相聽課的原始記錄等，復(fù)印件須由系部和教務(wù)處驗?。?。

7、申報人職評公開課的教案，系部同行專家聽課記錄表（必須寫出評價意見）。

8、申報人一學(xué)期的教案及系部同行專家評價意見。

10、社會工作實踐報告或社會調(diào)查報告。

（四）科研方面

1、提供任現(xiàn)職以來的論文、論著原件和復(fù)印件（含版權(quán)頁）。

可提供任現(xiàn)職以來在國內(nèi)外公開發(fā)行的刊物上發(fā)表的高水平的的論文（6篇以上），其中國家重點級1篇。

論文需通過?中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)?或?萬方數(shù)據(jù)〖中國數(shù)字化期刊群〗?或?維樸咨詢網(wǎng)〖中文科技期刊數(shù)據(jù)庫〗?驗證，并由院教務(wù)處出具驗證報告。

2、承擔(dān)科研、教研任務(wù)的項目書原件和復(fù)印件（由教務(wù)處驗?。?。

3、代表作鑒定表一式三份。單獨裝袋，封面寫明姓名、學(xué)校、學(xué)科和申報職務(wù)，由學(xué)院組織人事處報送教育廳統(tǒng)一鑒定。（需報3篇論文）。

注：以上申報材料僅供參考，具體要求依照省教育廳公布的教人〔2005〕3號文件和教人〔1998〕53號文件執(zhí)行。

第二篇：安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院教職工考核辦法

安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院教職工考核辦法

（試行）

為了深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革，進(jìn)一步健全和完善人事管理制度，促進(jìn)考核工作的正常化、規(guī)范化、科學(xué)化，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵全體教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率、教學(xué)研究和管理服務(wù)水平，確保學(xué)院各項工作的順利開展，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定和教職工工作質(zhì)量考核辦法，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。

一、考核原則與組織

1、堅持客觀公正、民主公開、注重德才表現(xiàn)和工作實績原則。

2、學(xué)院成立考核委員會，指導(dǎo)、監(jiān)督各單位考核工作。主任由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由其它院級領(lǐng)導(dǎo)以及組織人事處、辦公室、教務(wù)處等部門主要負(fù)責(zé)人組成，考核辦公室設(shè)在組織人事處。

3、學(xué)院各單位組成若干評議單位，各評議單位組成考核小組負(fù)責(zé)本評議單位教職工的考核工作。院級領(lǐng)導(dǎo)、部門正職、部門副職主持工作組成一個評議單位，由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和組織人事處主要負(fù)責(zé)人組成考核小組；黨政管理及教輔機(jī)構(gòu)按要求組成若干個評議單位，由院領(lǐng)導(dǎo)、部門正、副職組成考核小組；系、部各自組成一個評議單位，由院領(lǐng)導(dǎo)、系（部）正副職、教研室主任以及教師代表組成考核小組。

各評議單位可依據(jù)學(xué)院制定的考核辦法，結(jié)合實際情況制定相應(yīng)的考核細(xì)則。

4、教職工先進(jìn)行考核，再進(jìn)行績效考核。考核與工資晉升掛鉤，考核于每年年末學(xué)期結(jié)束前考核；績效考核結(jié)合考核，與院內(nèi)績效工資掛鉤，于每年年末學(xué)期結(jié)束后集中進(jìn)行考核。

二、考核范圍

1、學(xué)院正式在聘在崗的教職工均參加考核。

2、學(xué)院同意派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，參加當(dāng)考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間表現(xiàn)確定等次；半脫產(chǎn)人員還需連同所完成的工作情況一并確定考核等次。

3、在試用期、見習(xí)期的人員參加當(dāng)考核，只寫鑒定，不確定考核等次。其考核鑒定和教學(xué)效果測評結(jié)果可作為其正式聘用的依據(jù)。

4、調(diào)入我院工作未滿半年的人員參加當(dāng)年考核，由原調(diào)出單位提供工作情況一并確定考核等次，但不確定優(yōu)秀等次。

5、軍隊復(fù)轉(zhuǎn)人員，由復(fù)轉(zhuǎn)后所在單位考核，復(fù)轉(zhuǎn)前的情況可參閱復(fù)轉(zhuǎn)時的鑒定，當(dāng)年應(yīng)定為合格等級。

6、掛職鍛煉或借調(diào)的工作人員，在掛職期間或借調(diào)期間由掛職或借調(diào)單位提供鑒定材料，本人所在單位根據(jù)有關(guān)情況確定考核等級。

7、以下人員不參加當(dāng)考核

（1）考核病、事假累計超過6個月的；

（2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或全年累計曠工15天以上的；

（3）上崗時間不滿6個月的；

（4）未聘人員；

（5）上半年已辦退休手續(xù)的。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）教職工考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核履行崗位職責(zé)的工作情況和工作實績。中層干部還要考核執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力和廉潔自律方面的情況。

1、考德主要考核政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德和社會公德。具體包括：能否堅持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹黨的教育方針；能否積極參加理論學(xué)習(xí)和社會公益工作；能否遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德；能否教書育人、為人師表，管理育人、廉潔奉公，服務(wù)育人、盡職盡責(zé)等。（占20%）

2、考能主要考核業(yè)務(wù)水平、管理能力、專業(yè)技能的提高、知識更新情況。具體包括：是否具有所在崗位要求的文化知識、專業(yè)技能、科研能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力及身體條件等。（占20%）

3、考勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。具體包括：在工作上是否具有事業(yè)心和責(zé)任感；在業(yè)務(wù)方面是否勤奮好學(xué)、善于創(chuàng)新、積極進(jìn)??；能否遵守各項規(guī)章制度、保證出勤率等。（占20%）

4、考績主要考核履行職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。具體包括：能否做到保質(zhì)保量地完成本職工作，能否開創(chuàng)工作的新局面，工作成績是否突出等。（占40%）

（二）教職工考核工作根據(jù)教書育人、管理育人、服務(wù)育人的基本要求和政治思想、職業(yè)道德等基本條件，結(jié)合各類人員的工作特點，確定相應(yīng)的考核重點。

1、教學(xué)科研崗位人員：側(cè)重考核完成教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，以及在教學(xué)改革方面的貢獻(xiàn)和培養(yǎng)青年教師的情況等。

2、其他崗位專業(yè)技術(shù)崗位人員：側(cè)重考核圍繞教學(xué)、科研、實驗室建設(shè)、思想教育等所做工作的數(shù)量和質(zhì)量，以及在工作實際中的敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績。

3、黨政管理崗位人員：側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過程中的敬業(yè)精神、管理能力、工作效率、服務(wù)態(tài)度和廉潔自律情況等。

4、工勤崗位人員：側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過程中的敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、工作效率、操作技能、安全生產(chǎn)等情況。

四、考核等級、比例與確定

（一）考核等級

教職工考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

（二）考核等級比例

各單位評議單位考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，不得突破比例。

考核定等比例：各考核評議單位優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般掌握在考核定等總?cè)藬?shù)的12%以內(nèi)，最多不超過15%（按四舍五入計算），優(yōu)秀等級的確定應(yīng)兼顧不同崗位、不同層次的人員。其余等級比例不定。

（三）考核等級確定

1、優(yōu)秀定等的規(guī)定：依據(jù)各評議單位考核小組擬定的考核等級，學(xué)院考核委員會集體審議，優(yōu)秀人員按規(guī)定比例確定，全年出勤率須在98%以上，行管工勤人員應(yīng)滿負(fù)荷工作，專任教師教學(xué)工作量應(yīng)達(dá)到或超過本系（部）專任教師的基本工作量、同時要在教學(xué)效果測評中本系專任教師排序的前40%。全院中層干部確定優(yōu)秀等級不超過15%。

2、凡考核內(nèi)符合下列條件之一者，且沒有出現(xiàn)3、4兩條的情形，可直接定為優(yōu)秀。

（1）獲省級以上勞動模范、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽稱號者；

（2）獲省級以上先進(jìn)集體的單位主要負(fù)責(zé)人；

（3）國家自然科學(xué)基金或國家社科基金項目負(fù)責(zé)人；

（4）獲省部級二等獎以上科研獎勵的主要完成人；

（5）獲省級教學(xué)成果一等獎以上的主要完成人；

（6）國家精品課程建設(shè)的主持人。

以上直接定為優(yōu)秀者，不占評議單位優(yōu)秀指標(biāo)。

3、在考核內(nèi)，被考核人有下列情況之一者，考核等級最高只能定為基本合格。

（1）累計病假超過3個月、但不足6個月的；累計事假超過1個月、但不足6個月的；

（2）累計出現(xiàn)一般違紀(jì)責(zé)任事故達(dá)4次的；

（3）累計出現(xiàn)一般責(zé)任事故達(dá)2次的；

（4）累計出現(xiàn)一般性教學(xué)事故達(dá)2次的；

（5）出現(xiàn)較大責(zé)任事故1次；

（6）出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故達(dá)1次的。

4、在考核內(nèi)，被考核人有下列情況之一的，其考核等級確定為不合格。

（1）累計出現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象達(dá)5次的；

（2）累計出現(xiàn)一般責(zé)任事故達(dá)3次的；

（3）出現(xiàn)較大責(zé)任事故2次或重大責(zé)任事故1次的；

（4）累計出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故達(dá)2次的；

（5）危害社會治安，造成嚴(yán)重社會影響或受拘留以上治安行政處罰的；

（6）無正當(dāng)理由拒不參加考核的；

（7）有其他嚴(yán)重問題的。

5、其余參加考核的人員可定為合格。

五、考核程序

1、各單位動員部署，組織學(xué)習(xí)與領(lǐng)會考核文件精神。

2、個人總結(jié)。個人對本思想、學(xué)習(xí)、工作等方面認(rèn)真小結(jié)，填寫《考核表》。

3、綜合評議。教職工在本評議單位內(nèi)進(jìn)行述職，接受評議。

4、各考核小組根據(jù)考核評議情況提出考核優(yōu)秀等級人員建議名單以及其他人員的建議等級，報送組織人事處。

5、學(xué)院考核委員會審定各評議單位教職工的考核等次，并在學(xué)院內(nèi)公示優(yōu)秀人員建議結(jié)果，公示期為2—3天。如公示無異議，則可正式確定為考核優(yōu)秀人員（含考核優(yōu)秀人員）。如對公示的優(yōu)秀人員有異議，由本評議單位重新復(fù)議。

考核結(jié)果行文公布。教職工《考核表》存入本人檔案，凡缺考核表的、不予確定考核等級。

6、教職工對個人考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本評議單位考核小組書面申請復(fù)議，所在考核小組須在5日內(nèi)提出復(fù)核意見并報學(xué)院考核委員會，學(xué)院考核委員會認(rèn)定后由考核小組組長書面通知教職工本人。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為教職工聘用、解聘、獎懲、職稱評聘、晉升職務(wù)、調(diào)整工資、公派進(jìn)修等方面的重要依據(jù)。

1、考核被確定為合格及以上等級人員，具有在本崗位續(xù)聘、按國家及學(xué)院有關(guān)規(guī)定晉升職務(wù)、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、在崗進(jìn)修培訓(xùn)等資格，享受本人院內(nèi)績效工資。

2、考核確定為優(yōu)秀等級的人員，在同等情況下可優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先推薦出國、進(jìn)修學(xué)習(xí)、崗位聘任等；中層干部可作為職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

3、考核被確定為基本合格等級的人員，所在單位應(yīng)提出誡勉，限其改進(jìn)，并按以下規(guī)定處理：

（1）在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時按國家調(diào)整工資文件規(guī)定，不予晉升工資，不發(fā)放年終一次性獎金。

（2）管理人員一年內(nèi)不得晉升行政職務(wù)；專業(yè)技術(shù)人員延遲一年申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工勤人員延遲一年申報晉升工人技術(shù)等級。

（3）可以享受本人對應(yīng)的學(xué)院內(nèi)部B檔績效工資的70%；

4、考核被確定為不合格等級的人員按下列規(guī)定處理：

（1）按國家調(diào)整工資文件規(guī)定不予晉升工資，不發(fā)放年終一次性獎金。

（2）不享受學(xué)院年終內(nèi)部績效工資。

（3）根據(jù)不同情況予以低聘、緩聘、解聘、降職、調(diào)整工作等。

（4）考核中連續(xù)兩年被確定為不合格等級的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的人員，按人事部頒發(fā)的《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5、不定等級人員的職務(wù)晉升、工資檔次調(diào)整等按國家、省有關(guān)文件執(zhí)行。

七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院義務(wù)獻(xiàn)血倡議活動總結(jié)

安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理系涉旅111班義務(wù)獻(xiàn)血倡議活動總結(jié) 為了奉獻(xiàn)我們當(dāng)代大學(xué)生的一份愛心，在院團(tuán)委的大力支持下，我院涉外旅游111班于2012年3月9日在市府廣場獻(xiàn)血中心開展了義務(wù)獻(xiàn)血倡議活動。在此之前，我班在全校范圍內(nèi)，以粘貼海報，到各班級做宣傳為方式，加大活動的號召力，為了3月9日的活動奠定了堅實的基礎(chǔ)。在3月9日中午到下午十六點，我班學(xué)生在獻(xiàn)血中心拉開了橫幅，開始了對全市人民的義務(wù)獻(xiàn)血義務(wù)獻(xiàn)血倡議活動。

此次活動，我們一方面向廣大市民講解獻(xiàn)血的一些安全常識，一方面做好市民的思想工作，動員更多的市民參與獻(xiàn)血活動中來。我班同學(xué)都盡心盡責(zé)，做好了一位青年志愿者的職責(zé)，成為3月學(xué)雷鋒的好榜樣。

經(jīng)過此次活動，可以看出同學(xué)們是熱心的，學(xué)雷鋒的義務(wù)活動完成得很圓滿。通過此次活動讓多的人群了解血小板對血液病患者的重要性，激發(fā)更多的人關(guān)注血液病患者，鼓勵大家積極投身到捐獻(xiàn)血小板的行動中來，用切實行動來表達(dá)對社會大家庭的愛。在大學(xué)校園內(nèi)形成一種關(guān)愛他人，感恩回報社會的溫暖氛圍，打造一個處處涌動著愛心的和諧校園及社會。

這次活動在全體人員的共同努力下取得了圓滿地成功，希望我們志愿者再接再厲，不斷創(chuàng)新，為需要幫助的人解決更多的困難。同時也為我們安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院大學(xué)生樹立好的形象。大家一起努力吧，相信我們會做得更好。

安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理系團(tuán)總支組織部商務(wù)管理系涉外旅游111班團(tuán)支部

二〇一二年三月九日

第四篇：安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定

安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條建立健全各項管理制度并規(guī)范執(zhí)行，是學(xué)院各項工作順利進(jìn)行的保證。

第二條為維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，做到依法治校、有效管理，特制定本辦法。

第二章上下班制度

第三條黨群、行政、后勤部門管理人員，各系、部的非專任教師及各類教輔人員一律實行坐班制。不得中途溜號，因事、因公離崗必須請假，中層以上干部因事離校必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

第四條專任教師可不實行坐班制（實行教學(xué)工作量制），但應(yīng)嚴(yán)格遵守《教師法》、《教師守則》以及學(xué)院有關(guān)教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定,并按學(xué)院要求參加政治學(xué)習(xí)、教研活動及其它活動。教師請病、事假連續(xù)不超過16節(jié)課，按每2節(jié)半天計算假期，請病、事假連續(xù)達(dá)到16節(jié)課（含16節(jié)課）以上，按照自然天數(shù)計算假期。因私調(diào)課比照請病、事假計算假期。

第五條凡設(shè)有值班的崗位，值班人員必須按規(guī)定堅守崗位，不得擅自離崗，否則，視為曠工。

第六條全院教職工必須積極參加集體活動（如會議、政治學(xué)習(xí)、公益勞動等），各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤，無故不到者，視為曠工。

第七條考勤

㈠學(xué)院嚴(yán)格實行考勤制度，全院教職工均應(yīng)自覺遵守作息時間，按時上、下班，不遲到、早退。

㈡考勤工作是各部門負(fù)責(zé)人做好本部門工作的一項重要職責(zé)。各部門主要負(fù)責(zé)同志為勞動考勤的第一責(zé)任人，管理教職工較多的（10人以上）處、室、系，可指定一名責(zé)任心強(qiáng)的同志協(xié)助做好本部門職工的出勤、缺勤的原始記錄，并于次月5日前將上月的考勤情況及各類請假條等報到組織人事處。

㈢由學(xué)院組織人事處、辦公室、監(jiān)察室對全院各部門勞動紀(jì)律執(zhí)行情況實行不定期的抽查，對考勤中不負(fù)責(zé)任或弄虛作假，造成漏報甚至瞞報的，一經(jīng)查實，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理（其中經(jīng)濟(jì)處罰比照當(dāng)事人同等扣減）。

第三章請假制度

第八條請假的類別

㈠病假〃教職工因病不能堅持正常工作，必須持醫(yī)院出具的病休、住院證明（須是縣以上醫(yī)院或?qū)W院醫(yī)院證明）向所在部門請病假。

㈡事假〃教職工一般不得請事假，若因特殊情況必須請假的，須將請假的理由、時間、去向在請假條中寫明。

㈢探親假〃教職工探親應(yīng)安排在寒暑假期間，確因特殊情況需在開學(xué)期間探親者，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且按事假對待。

㈣產(chǎn)假〃學(xué)院女職工享受產(chǎn)假，按國家現(xiàn)行政策辦理，即：產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前休息），生育難產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明增加15天；晚育的初產(chǎn)婦（指24周歲后生育者）延長產(chǎn)假30天。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的再延長產(chǎn)假30天。男方享受10天的照顧假。夫妻異地生活的可享受護(hù)理假為20天

產(chǎn)假超過規(guī)定時間，應(yīng)按規(guī)定請假并經(jīng)批準(zhǔn)，否則，視為曠工。

計劃生育（流產(chǎn)）假，由本人書面報告，并附醫(yī)院證明，學(xué)院醫(yī)務(wù)部門根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，簽署意見，報組織人事處核定。

㈤婚假〃婚假為3天，雙方符合晚婚條件的初婚者（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假為20天。為不打破教學(xué)規(guī)律，原則上婚假安排在寒暑假或黃金周，正常工作時間可準(zhǔn)婚假3天。

㈥喪假〃教職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）或由教職工本人供養(yǎng)的親屬死亡的，可享受喪假3天。如到外地辦理喪事，可按往返行程實際天數(shù)給路程假。

以上各類假期根據(jù)國家規(guī)定均含雙休日和國家法定節(jié)假日。

第九條請假的審批權(quán)限

病假5天以內(nèi)（含5天），事假3天以內(nèi)（含3天），由各部門負(fù)責(zé)人審批，同時報組織人事處備案。

病假6天－10天（含10天），事假4天－7天（含7天），婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報組織人事處審批；病假10天以上，事假7天以上20天以內(nèi)及探親假，由部門、組織人事處負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在20天以上或因病需到合肥市區(qū)以外地方治病或療養(yǎng)，由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

各中層部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照批假權(quán)限辦事。職工提出續(xù)假時，續(xù)假時間與此前的時間要合并計算，并按以上規(guī)定批假，越權(quán)批假一律無效，并追究審批者責(zé)任。

中層干部請假，不論時間長短，均應(yīng)報分管院領(lǐng)導(dǎo)和書記、院長審批。副院級干部請假由書記、院長審批。

第十條請假的程序

教職工請假，由本人提出書面申請（如遇特殊情況，可先電話請假，但事后必須及時書面請假），并提供有關(guān)證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽批后，按第十一條規(guī)定進(jìn)行審批，再送交所在部門登記。

教職工遇特殊情況需要續(xù)假，必須提前向有關(guān)部門提出申請，獲準(zhǔn)后，方為有效。

教職工請假，假滿后，必須按時到本部門及原批假處銷假，返崗時間以銷假時間為準(zhǔn)。

第四章獎懲制度

第十一條凡不履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或無正當(dāng)理由逾期不歸的，一律按曠工處理。曠工按照國家、省及學(xué)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十二條工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資、福利及待遇，按照國家、省以及學(xué)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章附則

第十三條未盡事宜由院長辦公會議研究決定。

第十四條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第十五條本辦法由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院

安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院

學(xué)生頂崗（畢業(yè)）實習(xí)實施方案

為落實學(xué)院高職教學(xué)計劃，培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展的高素質(zhì)、高技能應(yīng)用型人才，特制定本實施方案。

一、頂崗（畢業(yè)）實習(xí)要求

1、頂崗（畢業(yè)）實習(xí)是學(xué)院教學(xué)計劃的重要組成部分，所有學(xué)生都必須按專業(yè)教學(xué)計劃的要求按時參加頂崗實習(xí)和撰寫實習(xí)報告并及格方可畢業(yè)。無正當(dāng)理由不參加者，不能獲得相應(yīng)學(xué)分，實習(xí)成績計0分。

2、實習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守學(xué)院和實習(xí)單位的規(guī)章制度，服從管理；未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自離開實習(xí)單位；不得自行在外聯(lián)系住宿；違反實習(xí)紀(jì)律的學(xué)生，應(yīng)接受指導(dǎo)教師、學(xué)院和實習(xí)單位的批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)院可責(zé)令其暫停實習(xí)，限期改正。

3、學(xué)生實習(xí)期未滿，不得擅離或調(diào)換實習(xí)單位。個別學(xué)生確因特殊情況，中途調(diào)換實習(xí)單位的，須本人提出書面申請，報各系頂崗實習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。學(xué)生未經(jīng)批準(zhǔn)擅離、調(diào)換實習(xí)單位的，實習(xí)成績?yōu)榱惴?，期間發(fā)生的一切問題由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

4、學(xué)生要嚴(yán)格遵守所在崗位的操作規(guī)程、勞動紀(jì)律，愛護(hù)勞動工具、儀器、設(shè)備，并注意自身安全，防止意外事故發(fā)生。學(xué)生因違反實習(xí)紀(jì)律和安全規(guī)則造成自身傷害的由學(xué)生本人負(fù)責(zé)；造成他人傷害和經(jīng)濟(jì)損失，由學(xué)生本人及家長承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

5、實習(xí)生在實習(xí)單位應(yīng)尊重帶教老師，要服從分配，認(rèn)真工作，并遵守單位的保密制度。若遇到問題，應(yīng)及時與指導(dǎo)老師或輔導(dǎo)員聯(lián)系，由學(xué)生或?qū)W院與實習(xí)單位協(xié)商解決。若因?qū)W生原因給學(xué)院聲譽造成不良影響，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

二、頂崗（畢業(yè)）實習(xí)時間安排

1、各專業(yè)畢業(yè)生頂崗實習(xí)時間累計原則上不少于半年。

2、各教研室每年11月中下旬召開畢業(yè)生頂崗實習(xí)動員大會，將有關(guān)實習(xí)的相關(guān)材料發(fā)放到每位畢業(yè)生，使每位學(xué)生清楚頂崗實習(xí)的任務(wù)與要求，同時做好頂崗實習(xí)的安全教育。

3、如果畢業(yè)生自行聯(lián)系實習(xí)單位，需于2011年10月15日前向系提交《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)單位申請審批表》。

4、如果畢業(yè)生選擇系統(tǒng)一安排實習(xí)單位，需簽《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生頂崗實習(xí)保證書》；學(xué)生到頂崗實習(xí)崗位后，應(yīng)在一周內(nèi)將頂崗實習(xí)單位名稱、聯(lián)系電話、單位地址和單位聯(lián)系人姓名等信息報給各系。

5、當(dāng)年10月至次年4月為畢業(yè)生頂崗實習(xí)階段。

6、次年5月8日畢業(yè)生按要求提交頂崗實習(xí)的相關(guān)材料。

7、若畢業(yè)生既不自行聯(lián)系實習(xí)單位，又不服從系的統(tǒng)一實習(xí)安排，后果自負(fù)。

三、頂崗（畢業(yè)）實習(xí)結(jié)束后須提交的材料

（1）《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)單位申請審批表》（自找實習(xí)單位學(xué)生提供）；

（2）學(xué)生頂崗（畢業(yè)）實習(xí)保證書；

（3）《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生頂崗實習(xí)評審表》，一式兩份；

（4）《頂崗實習(xí)校內(nèi)指導(dǎo)教師指導(dǎo)記錄表》；

（5）《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生頂崗實習(xí)周志》（在實習(xí)過程中完成）；

（6）《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生頂崗實習(xí)報告》，具體格式要求如下： ①報告字?jǐn)?shù)要求：實習(xí)報告字?jǐn)?shù)不少于2000字（不包括附件），學(xué)生應(yīng)將其打印稿、電子稿和本實習(xí)手冊等其它資料按順序裝訂成冊，按時上交。（要求學(xué)生備份實習(xí)報告電子稿）。

②報告標(biāo)題字體要求：報告標(biāo)題用宋體小二號字，加粗，居中

③報告正文字體要求：正文用宋體小四號字，標(biāo)準(zhǔn)字距，行距固定值為20磅，正文插頁碼并居中，頁邊距均為2厘米，雙面打印，留出裝訂位置。用A4紙打印。

四、頂崗（畢業(yè)）實習(xí)材料的裝訂順序：

（1）《學(xué)生頂崗（畢業(yè)）實習(xí)保證書》；

（2）《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)單位申請審批表》

（3）《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生頂崗（畢業(yè)）實習(xí)考核表》

（4）《頂崗實習(xí)校內(nèi)指導(dǎo)教師指導(dǎo)記錄表》

（5）《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院頂崗實習(xí)周志》

（6）《安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生頂崗實習(xí)總結(jié)報告》

安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院教務(wù)處

二〇一一年十月六日

附件：09級畢業(yè)生應(yīng)上交的實習(xí)表格