第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))

機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級（職務(wù)）

申報條件

1、那些人員應(yīng)參加轉(zhuǎn)正定級或初次確定技術(shù)等級的考核？條件如何掌握？

⑴新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的，可以申報初級工的考核。

⑵高級技工學(xué)校（班）畢業(yè)見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的，可以申報中級工的考核。

⑶從軍隊復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限9年及其以下的可以申報初級工的考核；10年至19年的可以申報中級工的考核；20年及其以上的可以申報高級工的考核。

⑷從軍隊復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報中級工的考核。

①在縣級行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人。

⑸從軍隊復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技 1

術(shù)工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報高級工的考核。

①在市級及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級及其以上成果證書的工人；

③獲得市級以上勞動模范并保持榮譽的工人；

④從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)

高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號

2、技術(shù)工人如何正常晉升技術(shù)等級的考核？條件是什么？

⑴已經(jīng)取得《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》并從事相應(yīng)工作的技術(shù)工人，符合下列條件之一者可以申報中級工或高級工的升級考核。

①工作年限20年及其以上并在本等級工作滿5年的中級工，申報高級工的升級考核；

②工作年限10年及其以上并在本等級工作滿5年的初級工，申報中級工的升級考核；

⑵現(xiàn)技術(shù)等級為中級工，雖然工作年限19年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以

破格申報高級工的升級考核。

① 在市級及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ② 在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲市級及其以上成果證書的工人；

③ 獲得市級以上勞動模范并保持榮譽的工人。

④ 從事本工種工作10年及其以上，高級技工學(xué)校（班）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)高級技工學(xué)校（班）文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑶現(xiàn)技術(shù)等級為初級工，雖然工作年限9年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報中級工的升級考核。

①在縣級行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人；

④技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑷雖然符合正常晉升技術(shù)等級的考核的申報條件，但有下列情況之一者，不能申報。

①取得《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》五年內(nèi)有一個年度考核不合格者；②長期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號

3、技師考評的申報條件是如何規(guī)定的？

（1）取得政府人事部門核發(fā)的高級工技術(shù)等級證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報技師的考評。

①遵守國家的法律和法規(guī)，政治表現(xiàn)較好，有良好的職業(yè)道德。

②技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上、女年滿45歲以上的高級工，文化程度放寬到相當(dāng)初中畢業(yè)的文化程度。

③刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問題和工作難題，在工作中有突出成績。

（2）取得政府人事部門核發(fā)的高級工技術(shù)等級證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報技師的考評。

①有獨到技術(shù)專長或做出特殊貢獻，以及在省、部級以上工人技術(shù)競賽中取得規(guī)定名次，或在市級技術(shù)比賽中獲得

前三名的工人。

②高級技工學(xué)校（班）以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)高級技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書，表現(xiàn)較好，技術(shù)較高，工作中有突出成績者。

③在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]191號

4、高級技工班結(jié)業(yè)后晉升技術(shù)等級（職務(wù)）有哪些優(yōu)惠政策？

參加高級技工班的工人，經(jīng)考試考核合格，取得《高級技工班結(jié)業(yè)證書》后，可按以下條件破格晉升技術(shù)等級（職務(wù)）：

1、在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的晉升考核；

2、取得中級工滿2年的，從事本工種工作年限滿10年及其以上的，可申報高級工晉升考核；

3、在高級工等級上工作滿3年，從事本工種工作年限滿15年及其以上的，可申報晉升技師的考評。其中，所學(xué)專業(yè)與所從事工作專業(yè)對口的，本人自愿，可不參加培訓(xùn)，直接參加考試考核。

《河北省人事廳關(guān)于舉辦機關(guān)事業(yè)單位高級技工班的通知》冀人字[2005]48號

第二篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核

工作有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市屬各開發(fā)區(qū)勞動人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2011]135號）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作在國家新的政策規(guī)定出臺前，仍按原有考核方式進行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍及考核時間

本次考核范圍是現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級考核具體時間安排由各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核機構(gòu)自行確定。市直單位工人技術(shù)等級考核的具體時間安排為：實際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進行，由濰坊市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。

二、考核報名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號-2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C構(gòu)報名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室。

（二）報名審核時應(yīng)提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；

3、《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。

4、身份證復(fù)印件一份；

另外，《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》、《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時要報送獲獎證書和相關(guān)原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實、清晰、規(guī)范、明確，嚴禁涂改。填寫《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》時，“報考工種”以本文所附《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”指計算到2011年12月31日的實足年限；“原技術(shù)等級及發(fā)證時間”系指此前由政府人事部門組織的機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核取得的技術(shù)等級及發(fā)證時間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核情況”由所在單位對申報人員進行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，并加蓋公章。

（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計算其“從事本工種年限”時，其從事非技術(shù)工種崗位的時間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級考核并取得了技術(shù)等級證書的工人，符合晉級條件的，應(yīng)出具最后

一次由政府人事部門批準的《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書等材料必須報送原件。

（五）考核收費標準按魯價涉發(fā)[1995]300號文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級工120元，高級工140元。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項考核均達到規(guī)定分數(shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

四、考核標準

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標準執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)標準的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標準，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標準的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進行復(fù)習(xí)。

五、考核申報條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報中級工的考核。

達不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術(shù)比賽、軍隊軍級以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；

⑶獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

2、符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊師級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；

⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報市人社局報省人社廳審批。

（四）原符合報考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核，不得越級申報考核。

上次考核結(jié)束后進入機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級崗位證書的，按本文規(guī)定年限對應(yīng)技術(shù)等級的下一等級確定工資（對應(yīng)技術(shù)等級為初級工的，按初級工確定工資）。

（五）申報等級的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準?！笆浙y員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報，從事會計、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報；《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報相應(yīng)的等級。

六、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項考核成績?nèi)亢细竦墓と?，由省人社廳或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書》。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作政策性強，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術(shù)等級考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負責(zé)同志兼任辦公室主任。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實施，嚴格執(zhí)行各項政策，認真做好報名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核等工作。對弄虛作假、虛報瞞報等舞弊行為，一經(jīng)查實，即取消其技術(shù)等級資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表

2、山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表

3、山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表

4、機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表

濰坊市人力資源和社會保障局

二○一一年十月八日

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法

山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法（晉人工字[2002]31號）

一、總則

(一)為了有效開發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源，規(guī)范全省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作，適應(yīng)工資管理工作的需要，處理好機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

(二)本辦法所稱技術(shù)工人是指在機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)崗位工作的工人。

(三)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位按照技術(shù)的難易程度和工作需要，設(shè)置初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)。分別表述為：初級××工(員)、中級××工(員)、高級××工(員)、××技師、高級××技師。本辦法適用于三個技術(shù)等級的崗位考核。技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的評聘辦法另行規(guī)定。

(四)各技術(shù)等級崗位，按行業(yè)不同劃分若干工種，各工種名稱見《山西省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄》。

(五)各級政府人事部門是同級政府主管機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的職能部門。工人技術(shù)等級崗位考核納入各級政府人事部門工作計劃，分組織實施。

按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級管理的原則，省人事廳負責(zé)全省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實施全省高級工及省直單位(含中央駐晉機關(guān)事業(yè)單位)中級工、初級工的培訓(xùn)考核。各市(地)人事局負責(zé)本市(地)中級工以及市(地)直單位初級工的培訓(xùn)考核并對各縣(市、區(qū))初級工的培訓(xùn)考核進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。各縣(市、區(qū))人事局負責(zé)本縣(市、區(qū))初級工的培訓(xùn)考核。個別特殊工種的中、初級工，也可全省統(tǒng)一培訓(xùn)考核。

(六)工人技術(shù)等級崗位考核，堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。

(七)工人技術(shù)等級崗位晉升考核，按崗位等級序列從低級到高級依次逐級進行。

(八)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度。

二、考核范圍

列入考核范圍的人員須是機關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。

新參加工作并執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人、長期臨時工和事業(yè)單位聘用制干部，本人自愿，也可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)；工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等四個方面。思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀守法、工作態(tài)度等。

工作業(yè)績主要包括：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)等。

職業(yè)道德規(guī)范知識主要包括：從事本崗位工作所應(yīng)具備的基本道德素養(yǎng)和行為準則方面的知識。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論及實際操作技能。考核標準執(zhí)行國家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標準》。未實行《國家職業(yè)技能標準》的工種，可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級標準》。機關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標準》或《工人技術(shù)等級標準》的工種，執(zhí)行省人事廳會同有關(guān)部門制定的考核標準。

四、考核方法

思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核成績分合格、不合格兩種。

思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績由工人所在單位以日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進行。

職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，實行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標準，由政府人事部門按管理權(quán)限組織。職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)理論采用筆試(閉卷)方式進行；實際操作技能采用適合工種特點的操作方式進行?？己撕细駱藴拾垂芾頇?quán)限由政府人事部門確定。

考核費按物價、財政部門批準的標準收取。

五、申報條件

(一)符合下列條件的技術(shù)工人，可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核：

1、在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報初級工。

2、工作年限10年及以上并在本技術(shù)等級崗位工作5年及以上的初級工，可申報晉升中級工。

3、工作年限20年及以上并在本技術(shù)等級崗位工作5年及以上的中級工，可申報晉升高級工。

(二)符合下列條件之一的初級工，可不受工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限的限制申報晉升中級工的考核：

1、在市(地)、廳(局)級及以上技術(shù)比賽中獲得獎勵名次的；

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市(地)、廳(局)級及以上成果證書的；

3、獲得市(地)級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。

(三)在中級工崗位取得以下成果或榮譽的，可不受工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限的限制申報晉升高級工的考核：

1、在省、部級及以上技術(shù)比賽中獲得獎勵名次的；

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省、部級及以上成果證書的；

3、獲得省、部級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。

(四)符合下列年限(計算到2000年)條件、未確定過技術(shù)等級的技術(shù)工人，可直接申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核：

1、工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報高級工。

2、工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報中級工。

(五)本人所申報技術(shù)等級上考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達10年的可申報初級工考核；工作年限10到19年的，可先申報初級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報中級工考核；工作年限20年及以上的，可先申報中級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報高級工考核。

六、培訓(xùn)

工人技術(shù)等級崗位考核，堅持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實施。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時間和條件。

技術(shù)等級崗位考核的培訓(xùn)工作，由政府人事部門按本辦法規(guī)定的管理權(quán)限組織實施。培訓(xùn)教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行。

培訓(xùn)采用面授和自學(xué)相結(jié)合的方式。集中面授時間高級工不少于120學(xué)時，中級工不少于100學(xué)時，初級工不少于80學(xué)時。

培訓(xùn)費由培訓(xùn)單位按物價、財政部門批準的標準收取。

七、工資兌現(xiàn)辦法

1、執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人，經(jīng)考核達到初級工標準 的，在學(xué)徒期、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級時兌現(xiàn)初級工工資；學(xué)徒期、見習(xí)期滿，經(jīng)考核不達初級工標準的，延長學(xué)徒期、見習(xí)期，直至考核合格，再轉(zhuǎn)正定級、兌現(xiàn)相應(yīng)工資。

2、其他技術(shù)工人，從確定技術(shù)等級的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。具體辦法是：

(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項申報條件，執(zhí)行機關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級工資標準的，晉升技術(shù)等級后，按晉升后的技術(shù)等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級工資。其中原崗位工資未達到晉升后崗位工資最低檔的，進入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標準最低檔的，就近就高套入新崗位工資標準。

執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級工資標準的，可比照機關(guān)同崗位工資檔次人員晉升技術(shù)等級后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位相同檔次的技術(shù)等級工資標準。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術(shù)等級工資為中級工5檔，晉升高級工后，應(yīng)比照機關(guān)中級工5檔人員晉升高級工后新確定的機關(guān)高級工崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級工技術(shù)等級工資標準。

本辦法下達前晉升技術(shù)等級的人員，現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資，從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。

(2)符合本辦法第四條(四)項申報條件，執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資標準的，晉升技術(shù)等級后，按晉升后的技術(shù)等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級工資。其中機關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的崗位工資檔次；事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的技術(shù)等級工資檔次。

3、在機關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作、已確定過技術(shù)等級并繼續(xù)在本技術(shù)等級崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。

在機關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作、末確定過技術(shù)等級的技術(shù)工人、直接分配到機關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時工資，待確定技術(shù)等級后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。

八、有關(guān)問題的處理

l、機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人，經(jīng)考核合格確定技術(shù)等級后，由政府人事部門按管理權(quán)限頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》(以下簡稱《證書》)。1994年10月11日以前或調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位前已取得政府勞動部門頒發(fā)的技術(shù)等級證書且在機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的技術(shù)工人，經(jīng)政府人事部門按管理權(quán)限復(fù)核認定，符合本辦法規(guī)定條件者，也可以發(fā)給相應(yīng)技術(shù)等級《證書》。

2、申報技術(shù)等級崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術(shù)等級崗位工作年限按虛年計算。

3、在兩個或兩個以上工種崗位工作的技術(shù)工人，以本人從事的主要工種崗位申報技術(shù)等級崗位考核。相近工種的本工種工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限可合并計算。

4、本技術(shù)等級崗位工作年限從取得本技術(shù)等級《證書》當(dāng)年起開始計算。

符合本辦法第四條(四)項申報條件，考核合格取得《證書》的，其在本技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。計算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術(shù)工人，其在初級工等級崗位工作的年限也按5年以上對待。

2001年取得《證書》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項申報條件者，本技術(shù)等級工作年限從2000年起計算。

復(fù)員軍人直接分配機關(guān)事業(yè)單位工作，申報中級工、高級工考核的，其低一級技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。

4、申報晉升技術(shù)等級崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門同意后，可在相近工種間改報。

5、考核成績不合格的，不安排補考。下可不培訓(xùn)，直接參加不合格科目的考核。

6、事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術(shù)等級崗位考核合格的，只發(fā)《證書》，不兌現(xiàn)工資。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時，再兌現(xiàn)工資。今后申報晉升技術(shù)等級崗位考核時，本技術(shù)等級工作年限，從取得《證書》當(dāng)年起計算。

7、長期臨時工取得《證書》后如何兌現(xiàn)工資，由用人單位決定。

九、申報程序

市(地)、縣(市、區(qū))以下機關(guān)、事業(yè)單位人員申報高級工考核的，首先由所在單位進行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，合格的，填寫《山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見，由同級政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核申報登記表》一式五份，經(jīng)市(地)人事局審查，報省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進行資格審查。

省直單位申報考核的人員，參照以上程序，由省級主管部門集中報送。

市(地)、縣(市、區(qū))以下單位人員申報中級工、初級工考核的程序由市(地)人事局確定。

十、集體所有制事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

十一、本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。

第四篇：關(guān)于2011年機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級

關(guān)于2011年機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核工

作的通知

鄂人社事函〔2011〕75號

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂有關(guān)單位：

根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2011年全省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍與對象

凡是與全省各級機關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤崗位人員（含人事、勞務(wù)派遣制員工）均可以參加考核工作。

二、考核等級、工種及考試科目

考核等級為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師；考核工種如下：

(一)通用工種：62個(考試科目及代碼見附件1)。

(二)行業(yè)工種：（通用工種之外的其他工種）根據(jù)行業(yè)特點及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。

三、報考條件

工人技術(shù)等級考核申報條件見附件2。

四、考核內(nèi)容及方法

考核內(nèi)容包括專業(yè)理論知識、操作技能、崗位業(yè)績考核加分和高級技師考評。

(一)專業(yè)理論知識考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和技術(shù)業(yè)務(wù)理論，以筆試方式進行。全省統(tǒng)一命題制卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一評分標準、統(tǒng)一閱卷。

(二)操作技能考核按照《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范(試行)》和《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機關(guān)事業(yè)單位高級技師技能考核工作實施辦法(試行)〉的通 1

知》(鄂人薪函〔2005〕18號)要求，在省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一指導(dǎo)下，由省人事考試院及各地人力資源和社會保障局工考管理部門具體組織實施?？忌C合成績滿分100分。由第(一)、(二)項構(gòu)成，分值權(quán)重各占50%。

(三)高級技師考評原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機關(guān)事業(yè)單位高級技師考評委員會工作管理辦法（試行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24號)文件要求執(zhí)行。

(四)崗位業(yè)績考核加分。為更好體現(xiàn)人才評價工作的能力和業(yè)績導(dǎo)向，對機關(guān)事業(yè)單位工勤人員中現(xiàn)實表現(xiàn)突出、服務(wù)質(zhì)量高、業(yè)績貢獻大，受到一定層次表彰獎勵的同志，予以適當(dāng)加分。根據(jù)用工單位人事部門意見，由各市州人事考試（或工考）部門進行業(yè)績考核，實行崗位業(yè)績加分，統(tǒng)一納入到技術(shù)等級考核考試的總分中，作為劃定合格線的量化指標。具體考核辦法另行制定。

(五)綜合考核結(jié)果。技師及以下等級綜合成績達到當(dāng)年劃定合格線以上為綜合考核合格；高級技師綜合成績合格并通過評審的為綜合考核合格，高級技師綜合成績?nèi)陜?nèi)有效。

行業(yè)工種考核原則上按通用工種考核辦法進行，但不實行全省統(tǒng)一考核，可根據(jù)行業(yè)工種特點，調(diào)整考核時間、方法及分值權(quán)重。調(diào)整方案須報省工考辦批準后實行。

五、考試組織工作

(一)報名時間。2011年10月8日至10月28日。

（二)報名程序。

考生于2011年10月8日～10月28日登錄湖北人事考試網(wǎng)()填寫報名信息，上傳照片(jpeg格式，大小不超過20K)，打印報名信息表，由所在單位及上級人事主管部門審核蓋章后。

(三)操作技能考核。2011年11月至12月，各考區(qū)考點聯(lián)系設(shè)置考點考場，組織進行操作技能考核。各市州技師、高級技師的操作技能考核由市州一級工考管理部門組織考核，不在縣一級設(shè)立考點

(四)專業(yè)理論考試。專業(yè)理論考試形式為開卷，各考點等級工、技師和高級技師專業(yè)理論考試時間統(tǒng)一安排，考場分設(shè)。

各市州技師、高級技師的專業(yè)理論考試考場一般應(yīng)設(shè)在市、州中心城區(qū)。偏遠山區(qū)縣(市)的考場設(shè)置，應(yīng)本著適當(dāng)集中、方便考生、加強管理的原則，根據(jù)具體情況確定。

專業(yè)理論考試時間：2011年12月17日上午9：00—11：30。

(五)高級技師考評材料的報送。綜合成績公布后，將合格者考評材料報送省人事考試院；2009、2010高級技師考試合格但未通過評審者，2011可繼續(xù)報送材料參加評審。

(六)證書辦理。綜合考核結(jié)果公布后，省直單位等級工和技師合格者填寫《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核表》(附件3)，單位填寫考核意見蓋章后，到省人事考試院(省工考辦)審核蓋章并辦理證書；市州技師合格者將表交市州工考管理部門后，由市州統(tǒng)一到省人事考試院辦理。

湖北省人力資源和社會保障廳

二○一一年九月二十八日

第五篇：18、機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法

機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法

人事部 1994.12.22 機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知 》（國發(fā)〔１９９３〕７９號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單 位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔１９９３〕８５號），制定本辦法。

一、考核范圍

機關(guān)、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人，下同），列入 技術(shù)等級崗位考核范圍。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。工人 技術(shù)等級崗位考核要在嚴格考核思想政治表現(xiàn)和工作成績的基礎(chǔ)上進行。

思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。

生產(chǎn)工作成績主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工 作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能?？己藰藴拾?國家行業(yè)主管部 門與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標準》執(zhí)行，未 實行《國家職工技能標準》的工種，可按現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級標準》執(zhí) 行。對機關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標準或《工人技術(shù)等級 標準》的工種，由政府人事部門會同有關(guān)部門制定技術(shù)等級崗位考核標準。

三、考核成績的評定

工人思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核結(jié)果分合格、不合格兩種。考核工作由工人所在單位以日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進行。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按百分制計分，理論考核和操作考核均達到規(guī)定分 數(shù)者為合格?？己斯ぷ饔筛鞯卣耸虏块T和委托單位組織進行。

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項考核成績?nèi)亢细?者，即為考核合格。

四、技術(shù)等級考核的申報條件

技術(shù)等級崗位考核分為初級工、中級工、高級工三個等級的考核和技 師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的考評。技師、高級技師職務(wù)的考評辦法另行 規(guī)定。

（一）工人必須經(jīng)所在單位批準，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績兩 項考核合格的基礎(chǔ)上，申報技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。

（二）１９９３年９月３０日以前已轉(zhuǎn)正定級，未考取過技術(shù)等級的 技術(shù)工人，可直接申報參加相應(yīng)技術(shù)等級的考核，申報的年限條件是：

１．工作年限２５年以上并從事本工種工作１５年以上或從事本工種 工作２０年以上的工人，可申報高級工的考核。

２．工作年限１５年以上并從事本工種工作５年以上或從事本工種工 作１０年以上的工人，可申報中級工的考核。

３．工作年限１４年以下并從事本工種工作４年以下或從事本工種工 作不到１０年的工人，可申報初級工的考核。

１９９３年１０月１日以后轉(zhuǎn)正定級，未考取過技術(shù)等級的工人，首 先應(yīng)參加初級工的考核，不得越級參加考核。

（三）凡考取技術(shù)等級并由政府人事部門或委托單位核發(fā)了技術(shù)等級 崗位證書的工人，可參加升級考核。申報的年限條件是：

１．工作年限２０年并在本等級工作滿５年的中級工，可申報高級工 的考核。

２．工作年限１０年并在本等級工作滿５年的初級工，可申報中級工 的考核。

（四）對符合下列條件的工人，可適當(dāng)放寬高級工考核的申報年限條 件。

１．在省、部級以上技術(shù)比賽中獲得名次的工人。

２．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級以上成果證書的工 人。

３．獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的工人。

（五）對于其他生產(chǎn)工作成績突出、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的工人申報中、初 級工考核的申報年限條件，可由省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事 部委托單位根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬。

五、組織實施

（一）各地方和中央駐地方的機關(guān)、事業(yè)單位工人的技術(shù)等級崗位考 核工作，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理并組織實施。

（二）在京中央、國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位工人的技術(shù)等級崗位考核 工作，由人事部委托的單位進行管理并組織實施。

（三）各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和受人事部委托的單位，要嚴格按照本《暫行辦法》盡快制定具體實施意見并報人事部備案。

（四）工人進行技術(shù)等級崗位考核，首先要進行必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)辦 法由各地政府人事部門或人事部門委托的單位根據(jù)各工種考核的實際情況 作出規(guī)定。

（五）在實施中，對考取技術(shù)等級和認定合格的工人，要頒發(fā)人事部 統(tǒng)一印制并由政府人事部門或委托單位核發(fā)的技術(shù)等級崗位證書。新定技 術(shù)等級的工人，工資如需變動，均從取得證書的下月起兌現(xiàn)工資。

（六）非經(jīng)政府人事部門考核取得技術(shù)等級的工人，應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核認 定。復(fù)核認定的具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和人事 部委托的單位根據(jù)本《暫行辦法》結(jié)合實際情況作出具體規(guī)定。

對認定后技術(shù)等級低于原定技術(shù)等級的工人，其工資應(yīng)按新確定的技 術(shù)等級重新核定。未進行技術(shù)等級考核，在這次工資改革時按中級工及其 以上相應(yīng)技術(shù)等級套改工資的工人，進行技術(shù)等級考核后未能考取相應(yīng)的 技術(shù)等級者（包括本人不申報參加技術(shù)等級考核者），其工資也相應(yīng)予以 調(diào)整。

（七）執(zhí)行非三級制技術(shù)工種工人的考核，由各省、自治區(qū)、直轄市 政府人事部門比照本《暫行辦法》作出具體規(guī)定。

（八）各地政府人事部門和受委托單位在組織實施機關(guān)、事業(yè)單位工 人技術(shù)等級崗位考核工作中，要做好思想政治工作，嚴格掌握政策，嚴明 工作紀律，注意與有關(guān)部門的協(xié)作和配合，認真細致地解決工作中出現(xiàn)的 問題。

六、本辦法由人事部負責(zé)解釋。