第一篇：中山大學(xué)新華學(xué)院管理部門工作職責(zé)

中山大學(xué)新華學(xué)院管理部門工作職責(zé)

第一章 總 則

第一條 為了明確管理責(zé)任，界定管理職責(zé)范圍，推行陽光管理，暢通管理渠道，營造良好辦學(xué)環(huán)境，提高管理效率,經(jīng)研究制定《中山大學(xué)新華學(xué)院管理部門工作職責(zé)》。

第二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，當(dāng)好標(biāo)桿，嚴(yán)于律己，成為履行職責(zé)的典范。

第三條 部門領(lǐng)導(dǎo)要樹立嚴(yán)管細(xì)抓、敢管善管的作風(fēng)，養(yǎng)成令行禁止、忠于職守、勤業(yè)敬業(yè)的良好風(fēng)尚。

第四條 職能部門要端正為教學(xué)一線服務(wù)的根本態(tài)度。主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)；注重提高服務(wù)質(zhì)量、改進(jìn)服務(wù)理念，一切為教學(xué)一線著想，全面保障好教學(xué)工作需要；要堅(jiān)決克服“冷、硬、推”的工作作風(fēng)，做到熱忱、周到、準(zhǔn)確、高效。

第五條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要按照部門管理職責(zé)內(nèi)容，依照簡約高效原則，細(xì)化內(nèi)部管理職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，做到易操作、可量化、能考核、有標(biāo)準(zhǔn)，讓各項(xiàng)工作有章可循、有序進(jìn)行。

第六條 學(xué)院教職員工要保持愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。自覺對(duì)照崗位職責(zé)，對(duì)號(hào)入座，守好規(guī)矩；不搞表面工作、不作表面文章，人前人后一個(gè)樣，不馬馬虎虎、敷衍了事。

第七條 職能部門要結(jié)合年度考核工作，檢查各類人員履行職責(zé)情況。獎(jiǎng)優(yōu)罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)大家的工作熱情，營造優(yōu)良的教學(xué)、工作、生活生態(tài)。

第二章 管理部門工作職責(zé)

第八條 學(xué)院辦公室工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)院務(wù)管理工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、處理、執(zhí)行、督辦、反饋等;

（二）負(fù)責(zé)參與、組織協(xié)調(diào)制訂有關(guān)規(guī)章制度，并督促各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行，維護(hù)學(xué)院良好的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦刃颍?/p>

（三）負(fù)責(zé)擬制學(xué)院規(guī)劃、決議、年度工作計(jì)劃和通知等，撰寫學(xué)院年度工作總結(jié)、院領(lǐng)導(dǎo)講話材料及其他綜合性材料；

（四）負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、貴賓和兄弟單位來訪人員對(duì)學(xué)院檢查指導(dǎo)、走訪考察的組織計(jì)劃和日程安排以及迎來送往工作；

（五）負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)學(xué)院的各項(xiàng)年檢、評(píng)估等的組織協(xié)調(diào)、文件資料匯總等工作；

（六）負(fù)責(zé)上級(jí)或同級(jí)來文的收文辦理，包括簽收、登記、擬辦、分送、批辦、承辦、催辦、傳閱、答復(fù)等程序；協(xié)調(diào)或配合有關(guān)部門，做好對(duì)外信息報(bào)送工作；

（七）負(fù)責(zé)學(xué)院公文印發(fā)和管理，學(xué)院內(nèi)部公文信息發(fā)布；

（八）負(fù)責(zé)院長辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)席會(huì)議、全院性會(huì)議的組織、籌備工作，包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)務(wù)保障、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄等；

（九）負(fù)責(zé)跟蹤院長辦公會(huì)各項(xiàng)決議執(zhí)行情況，并向院領(lǐng)導(dǎo)－2－ 反饋；

（十）負(fù)責(zé)學(xué)院放假安排，節(jié)假日值班院領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃安排；

（十一）負(fù)責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)日常工作計(jì)劃有關(guān)保障工作，院領(lǐng)導(dǎo)參加各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)的服務(wù)保障工作；

（十二）負(fù)責(zé)學(xué)院印章、院長簽名章的管理和使用，院內(nèi)各部門刻制印章的審批手續(xù)，并制定印章管理辦法；

（十三）負(fù)責(zé)保管學(xué)院資信證明，開具具體證明、介紹信等文件；

（十四）負(fù)責(zé)學(xué)院宣傳工作、新聞報(bào)道、對(duì)外新聞的發(fā)布與審批、學(xué)院網(wǎng)站信息內(nèi)容監(jiān)控及院報(bào)的編輯出版工作；

（十五）負(fù)責(zé)各類信息、數(shù)據(jù)的收集、整理、保密、更新、使用、報(bào)送、傳遞及發(fā)布工作；

（十六）負(fù)責(zé)學(xué)院年鑒、大事記、規(guī)章制度的編撰、整理、印刷工作；

（十七）負(fù)責(zé)管理學(xué)院檔案室，制定檔案管理制度，收集、保管和使用各種檔案；

（十八）負(fù)責(zé)對(duì)外合同審核，跟進(jìn)學(xué)院有關(guān)法律事務(wù)；（十九）負(fù)責(zé)保密工作條例的貫徹落實(shí)；（二十）負(fù)責(zé)院機(jī)關(guān)報(bào)刊的征訂工作；（二十一）負(fù)責(zé)院內(nèi)通訊設(shè)備的管理。第九條 黨委辦公室工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)傳達(dá)、組織學(xué)習(xí)黨中央、教育部、廣東省有關(guān)文

－3－

件和會(huì)議精神，督導(dǎo)、檢查黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)以及上級(jí)指示精神的落實(shí)情況；

（二）負(fù)責(zé)學(xué)院黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，學(xué)院黨委宣傳、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、統(tǒng)一戰(zhàn)線、信訪等工作，學(xué)院思想政治教育、精神文明、行風(fēng)行紀(jì)、師德師風(fēng)監(jiān)督檢查工作；

（三）負(fù)責(zé)學(xué)院安全穩(wěn)定工作的組織指導(dǎo)、檢查，協(xié)助做好學(xué)院安全穩(wěn)定、突發(fā)公共事件的協(xié)調(diào)處置工作；

（四）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)黨委各部門、各系黨總支（支部）的相關(guān)工作，指導(dǎo)學(xué)院黨總支（支部）基層組織建設(shè)，考核各黨總支（支部）與黨員的工作；

（五）負(fù)責(zé)起草學(xué)院黨委工作報(bào)告、年度總結(jié)、組織專題調(diào)研等工作，開展黨建工作調(diào)研，制訂并組織落實(shí)黨建工作年度計(jì)劃及黨務(wù)工作要求；

（六）負(fù)責(zé)學(xué)院黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議、黨員大會(huì)的會(huì)務(wù)保障工作，學(xué)院黨委中心組學(xué)習(xí)、專題民主生活會(huì)組織保障工作；

（七）負(fù)責(zé)學(xué)院黨委有關(guān)決議、決定及重要工作貫徹執(zhí)行情況的督查督辦；

（八）負(fù)責(zé)學(xué)院黨員的發(fā)展、培訓(xùn)、教育、管理、評(píng)議及服務(wù)工作；

（九）負(fù)責(zé)學(xué)院黨員管理信息系統(tǒng)，黨務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)和信息報(bào)送工作；

－4－

（十）負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳、管理，接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系、黨員檔案管理工作；

（十一）負(fù)責(zé)學(xué)院黨校的日常管理工作，指導(dǎo)共青團(tuán)與學(xué)生會(huì)等群眾團(tuán)體組織工作；

（十二）負(fù)責(zé)黨委及黨委領(lǐng)導(dǎo)的印鑒管理；

（十三）負(fù)責(zé)學(xué)院黨委的來信來訪及信訪件的督辦、反饋工作，負(fù)責(zé)“學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)接待日”工作；

（十四）負(fù)責(zé)學(xué)院招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督工作，社會(huì)科學(xué)類講座內(nèi)容監(jiān)督工作；

（十五）負(fù)責(zé)學(xué)院工會(huì)、教代會(huì)、扶貧工作。第十條 人事部工作職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)高校人事工作的各項(xiàng)政策法規(guī)，建立、健全學(xué)院人事各項(xiàng)管理制度；

（二）根據(jù)學(xué)院學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的需要，制定學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人事工作計(jì)劃；

（三）負(fù)責(zé)學(xué)院機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置工作。會(huì)同有關(guān)單位提出并落實(shí)學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、人員編制核定工作；提出全院人力資源調(diào)配，優(yōu)化配置；

（四）協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好干部培養(yǎng)和任免工作；

（五）做好高層次人才引進(jìn)、管理和服務(wù)工作；

（六）負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)進(jìn)修、職稱評(píng)定、職務(wù)聘任、教師資格證認(rèn)定、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等工作；

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（七）負(fù)責(zé)向上級(jí)主管部門推薦各級(jí)各類優(yōu)秀人才評(píng)選工作；

（八）負(fù)責(zé)核算教職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等工作；

（九）負(fù)責(zé)落實(shí)教職工試用期考核、年度考核、聘期滿考核等工作；

（十）負(fù)責(zé)教職工的入職、離職等調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)送等日常人事管理工作；

（十一）負(fù)責(zé)宣傳和落實(shí)國家計(jì)劃生育政策及各項(xiàng)具體措施；

（十二）配合相關(guān)部門擬定碩士導(dǎo)師管理辦法和教職工學(xué)術(shù)資料審核辦理；

（十三）承擔(dān)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。第十一條 教務(wù)部工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)教學(xué)規(guī)章制度建設(shè)。擬訂各類教學(xué)管理文件，嚴(yán)格執(zhí)行和督導(dǎo)檢查；

（二）負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)計(jì)劃管理。組織制（修）訂各專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃和課程教學(xué)大綱，督導(dǎo)人才培養(yǎng)計(jì)劃和教學(xué)大綱實(shí)施；

（三）負(fù)責(zé)教學(xué)運(yùn)行日常管理。依照人才培養(yǎng)計(jì)劃下達(dá)教學(xué)任務(wù)，實(shí)施排課，教學(xué)調(diào)度，制（修）訂教師教學(xué)工作量計(jì)算方案，定期統(tǒng)計(jì)教師教學(xué)工作量；

（四）負(fù)責(zé)全日制在校生的學(xué)籍、學(xué)位管理以及學(xué)生證、畢－6－ 業(yè)證、學(xué)位證書、輔修專業(yè)證書管理。按照學(xué)籍管理規(guī)定，實(shí)施對(duì)學(xué)生的處分及學(xué)籍異動(dòng)處理；

（五）負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。研究教學(xué)現(xiàn)狀，制（修）訂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控考評(píng)體系；組織實(shí)施各類教學(xué)檢查、質(zhì)量評(píng)估，開展教學(xué)競賽、評(píng)優(yōu)，組織全院性教學(xué)工作會(huì)議；負(fù)責(zé)年度教學(xué)基本狀態(tài)數(shù)據(jù)采集，編寫年度本科教學(xué)質(zhì)量年報(bào)等；

（六）負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)管理。組織制（修）訂實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃、大綱等各類基本文件，組織協(xié)調(diào)實(shí)踐教學(xué)運(yùn)行，負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，開展學(xué)科競賽；

（七）負(fù)責(zé)校內(nèi)外各級(jí)各類考試的組織、實(shí)施與管理工作；

（八）負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)研究項(xiàng)目管理。組織實(shí)施“教學(xué)質(zhì)量工程”和“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”，推進(jìn)教學(xué)改革研究、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)、校外實(shí)踐基地建設(shè)、協(xié)同育人平臺(tái)建設(shè)、專業(yè)綜合改革試點(diǎn)建設(shè)、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練以及教學(xué)成果獎(jiǎng)培養(yǎng)和申報(bào)等；

（九）負(fù)責(zé)“教學(xué)質(zhì)量工程”和“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”的年度考核工作；

（十）負(fù)責(zé)學(xué)院“教師教學(xué)發(fā)展中心”的具體事務(wù)，協(xié)助人事部抓好師資隊(duì)伍質(zhì)量建設(shè)；

（十一）負(fù)責(zé)全日制本科生和“專插本”學(xué)生的招生工作。負(fù)責(zé)編報(bào)學(xué)院年度招生計(jì)劃，負(fù)責(zé)招生宣傳、招生咨詢、招生錄取以及迎新的統(tǒng)籌工作；

－7－

（十二）負(fù)責(zé)課室及多媒體設(shè)備的管理；

（十三）負(fù)責(zé)各專業(yè)教材的征訂、采購、入庫、發(fā)放、結(jié)賬及教材帳目管理工作，及時(shí)公示教材費(fèi)的使用情況，做好畢業(yè)生的教材費(fèi)結(jié)算工作；

（十四）建立完備的檔案管理體系，負(fù)責(zé)教學(xué)、教研、成績等相關(guān)檔案的建立及管理工作；

（十五）負(fù)責(zé)編輯《教學(xué)動(dòng)態(tài)》及教學(xué)工作信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布；（十六）配合相關(guān)部門機(jī)制教師論文書籍資助管理辦法和碩士導(dǎo)師管理辦法；

（十七）協(xié)助學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部進(jìn)行學(xué)科專業(yè)申報(bào)和建設(shè)。

第十二條 學(xué)生工作部工作職責(zé)：

（一）制定學(xué)生工作發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全院的學(xué)生德育、學(xué)生管理工作；

（二）制訂學(xué)生管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)學(xué)生的思想教育、獎(jiǎng)懲、考核和日常管理工作；

（三）負(fù)責(zé)開展學(xué)風(fēng)、校風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)，做好學(xué)生行為規(guī)范管理，組織開展積極向上的校園文化活動(dòng)，組織學(xué)生參加校內(nèi)外志愿者服務(wù)活動(dòng)，開展“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，組織學(xué)生參加校外科技學(xué)術(shù)競賽；

（四）負(fù)責(zé)學(xué)生工作隊(duì)伍（含輔導(dǎo)員、級(jí)導(dǎo)師、實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員、助理輔導(dǎo)員）的選聘、培養(yǎng)和評(píng)優(yōu)工作；

－8－

（五）圍繞黨委的中心工作和上級(jí)黨團(tuán)組織指示精神，協(xié)調(diào)學(xué)生黨團(tuán)工作的開展。

（六）負(fù)責(zé)學(xué)生誠信檔案、優(yōu)秀學(xué)生激勵(lì)體系以及經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)體系的建設(shè)和管理，協(xié)同財(cái)務(wù)部做好學(xué)生欠費(fèi)催繳工作，組織各類學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)定與發(fā)放工作；

（七）負(fù)責(zé)建立和完善學(xué)院就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，組織校園招聘會(huì)和企業(yè)宣講會(huì)，做好就業(yè)政策宣傳并為畢業(yè)生提供個(gè)性化咨詢服務(wù)，辦理畢業(yè)生派遣手續(xù)、檔案交寄，定期進(jìn)行畢業(yè)生跟蹤調(diào)查；

（八）負(fù)責(zé)各類科普活動(dòng)和學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競賽的策劃、組織、引導(dǎo)監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

（九）負(fù)責(zé)學(xué)生檔案的建立，各類學(xué)生資料的存檔，學(xué)生檔案管理、發(fā)放等工作；

（十）負(fù)責(zé)學(xué)生日常心理健康教育與咨詢、學(xué)生心理危機(jī)預(yù)防體系建設(shè)，做好心理危機(jī)干預(yù)和轉(zhuǎn)介工作，建立學(xué)生心理狀況普查及心理檔案；

（十一）協(xié)同校園管理部加強(qiáng)學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)規(guī)范化管理；

（十二）負(fù)責(zé)學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、校方責(zé)任險(xiǎn)的辦理和理賠服務(wù)，組織學(xué)生體檢；

（十三）負(fù)責(zé)做好學(xué)生突發(fā)事件的處理工作；

（十四）建立違紀(jì)學(xué)生檔案，負(fù)責(zé)違紀(jì)學(xué)生的處理、審批、備案工作；

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（十五）負(fù)責(zé)校友會(huì)日常工作，組織開展校友活動(dòng)；（十六）協(xié)助做好迎新、文明離校等全院性工作；（十七）做好級(jí)導(dǎo)師的聘任工作，定期組織班主任進(jìn)行交流工作經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)實(shí)績考核獎(jiǎng)懲工作；

（十八）舉辦“新華家長講壇”，加強(qiáng)家校聯(lián)系工作；（十九）開展校園文化建設(shè)，用先進(jìn)思想文化占領(lǐng)校園陣地；協(xié)助學(xué)院抓好理論課實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和開展學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；協(xié)助學(xué)院組織大學(xué)生軍事訓(xùn)練和國防教育；

（二十）管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)院二級(jí)學(xué)生管理組織系統(tǒng)開展學(xué)生工作；

（二十一）完成上級(jí)組織和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。第十三條 學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)制定學(xué)院學(xué)科建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃、評(píng)估體系、規(guī)章制度，以及協(xié)同創(chuàng)新的政策機(jī)制支持與相關(guān)的考核獎(jiǎng)懲制度，合理配置學(xué)科資源；

（二）負(fù)責(zé)組織申報(bào)新增專業(yè)的專業(yè)授權(quán)點(diǎn)、新增專業(yè)學(xué)士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，監(jiān)督新增專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的實(shí)施；

（三）制定加強(qiáng)和提升專業(yè)建設(shè)質(zhì)量的制度；

（四）負(fù)責(zé)聯(lián)系聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生導(dǎo)師資格的院校，會(huì)同我院相關(guān)部門擬定聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生導(dǎo)師的管理辦法，鼓勵(lì)教師申報(bào)聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生導(dǎo)師資格，爭取聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生的招生指標(biāo)；

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（五）牽頭擬定學(xué)科帶頭人和教師培養(yǎng)及培育管理辦法，會(huì)同人事部門擬定中山大學(xué)新華學(xué)院引進(jìn)海內(nèi)外高端人才暫行辦法；

（六）負(fù)責(zé)制定學(xué)院科研工作的總體發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，搭建協(xié)同創(chuàng)新的科研重點(diǎn)平臺(tái)，建立和完善科研評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲體系；

（七）組織申報(bào)和管理國家和地方的縱向與橫向科研項(xiàng)目；

（八）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門擬定院級(jí)科技發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，提出科學(xué)技術(shù)研究計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)配置意見，組織啟動(dòng)院級(jí)科研項(xiàng)目的申報(bào)和管理；

（九）負(fù)責(zé)制定學(xué)院科研重點(diǎn)平臺(tái)的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)科研重點(diǎn)平臺(tái)的建設(shè)，組織和促進(jìn)科研重點(diǎn)平臺(tái)管理辦法的制定，監(jiān)督各重點(diǎn)平臺(tái)管理中心的建設(shè)和管理辦法的實(shí)施；

（十）會(huì)同財(cái)務(wù)部門制訂校內(nèi)外橫向或縱向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入的管理制度，承擔(dān)監(jiān)督項(xiàng)目的實(shí)施工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部門審核項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用；

（十一）負(fù)責(zé)牽頭相關(guān)部門制訂“新華學(xué)者講壇”和“新華青年教師講壇”學(xué)術(shù)講座的管理辦法，組織“新華學(xué)者講壇”和“新華青年教師講壇”學(xué)術(shù)講座的實(shí)施；

（十二）負(fù)責(zé)科研類相關(guān)管理文件的起草、執(zhí)行；

（十三）負(fù)責(zé)學(xué)院產(chǎn)學(xué)研用和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)用的科技園的建設(shè)和管理；

（十四）配合學(xué)院辦公室做好本部門宣傳工作。

－11－

第十四條 外事工作與合作辦學(xué)部工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)制定學(xué)院對(duì)外交流、合作辦學(xué)與繼續(xù)教育的工作規(guī)劃和管理規(guī)章制度；

（二）負(fù)責(zé)學(xué)院外事接待工作的統(tǒng)籌安排，會(huì)同有關(guān)部門做好學(xué)院層面的外事接待工作，指導(dǎo)各系部做好系部層面的外事接待工作；

（三）負(fù)責(zé)學(xué)院外事出訪工作的統(tǒng)籌安排，負(fù)責(zé)辦理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)因公出訪手續(xù)，指導(dǎo)工作人員、學(xué)生辦理相關(guān)外事手續(xù)，做好公派（選）交流工作人員、學(xué)生的派出和管理服務(wù)工作；

（四）負(fù)責(zé)外籍教師的外事手續(xù)辦理，協(xié)助有關(guān)學(xué)系招聘外籍教師；

（五）負(fù)責(zé)學(xué)院國（境）外合作辦學(xué)項(xiàng)目的洽談，協(xié)議的起草、翻譯、簽訂，項(xiàng)目開展的溝通、協(xié)調(diào)和指引工作等事宜；

（六）負(fù)責(zé)學(xué)院繼續(xù)教育、培訓(xùn)及考證項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理，協(xié)同系部對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行組織和管理工作；

（七）負(fù)責(zé)“新華企業(yè)家講壇”學(xué)術(shù)講座的主辦工作；

（八）負(fù)責(zé)本部門網(wǎng)站建設(shè)和管理，協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)院英文網(wǎng)站網(wǎng)頁內(nèi)容的發(fā)布工作；

（九）協(xié)助有關(guān)部門完成本部門工作數(shù)據(jù)的收集、整理、報(bào)送工作；

（十）做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十五條 實(shí)驗(yàn)與信息管理部工作職責(zé)：

－12－

（一）負(fù)責(zé)全院實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃、建設(shè)、管理工作；

（二）負(fù)責(zé)教學(xué)科研儀器設(shè)備的采購、資產(chǎn)登記、報(bào)廢以及實(shí)驗(yàn)耗材的管理等工作；

（三）負(fù)責(zé)學(xué)院圖書館、期刊閱覽室、電子閱覽室的規(guī)劃、建設(shè)、管理工作，圖書的采購、加工、流通、修復(fù)、接收捐贈(zèng)等工作；

（四）負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)作、維護(hù)和服務(wù)工作；

（五）負(fù)責(zé)學(xué)校各級(jí)網(wǎng)站服務(wù)器、業(yè)務(wù)系統(tǒng)服務(wù)器的技術(shù)管理維護(hù)和網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫安全管理工作；

（六）負(fù)責(zé)校園卡信息服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)、技術(shù)管理和維護(hù)工作，全院師生校園卡的制作、技術(shù)管理工作；

（七）負(fù)責(zé)學(xué)院的現(xiàn)代教育技術(shù)研究及科技創(chuàng)新研究，為教學(xué)工作提供技術(shù)指導(dǎo)和支撐工作；

（八）負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心（機(jī)房）交換機(jī)、存儲(chǔ)設(shè)備、保障設(shè)備的安全管理和維護(hù)工作；

（九）負(fù)責(zé)校園網(wǎng)信息安全技術(shù)規(guī)劃與安全系統(tǒng)的技術(shù)安全管理維護(hù)工作；

（十）完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十六條 財(cái)務(wù)工作部工作職責(zé)：

（一）根據(jù)《會(huì)計(jì)法》等國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定學(xué)院財(cái)務(wù)管理制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督檢查規(guī)定、辦法的落實(shí)及執(zhí)行情況；

－13－

（二）負(fù)責(zé)編制學(xué)院年度財(cái)務(wù)預(yù)算，編報(bào)財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)、年度決算報(bào)表及各類評(píng)估、檢查數(shù)據(jù)的整理及上報(bào)；

（三）辦理日常會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，按規(guī)范化要求做好各種資金的會(huì)計(jì)核算工作，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；對(duì)各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行分析，及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提供真實(shí)、完整、有用的財(cái)務(wù)信息；

（四）負(fù)責(zé)對(duì)院內(nèi)各部門的預(yù)算資金進(jìn)行監(jiān)督管理，規(guī)范資金使用方向；

（五）按時(shí)發(fā)放學(xué)院勞動(dòng)工資、課酬，履行學(xué)院代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)及申報(bào)納稅義務(wù)；協(xié)助做好獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金發(fā)放等資金結(jié)算工作；

（六）負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)歷教育收入、非學(xué)歷教育收入、各項(xiàng)服務(wù)性收費(fèi)及其他收入的收取、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作；

（七）協(xié)助校園卡服務(wù)中心做好校園一卡通服務(wù)，完成充值結(jié)算工作，提供多渠道電子收費(fèi)服務(wù)；

（八）負(fù)責(zé)學(xué)院收費(fèi)項(xiàng)目的申報(bào)立項(xiàng)、收費(fèi)許可證的年審；

（九）負(fù)責(zé)學(xué)院與銀行之間收支事項(xiàng)的辦理；負(fù)責(zé)學(xué)院與銀行之間的重要單證、財(cái)務(wù)印章及收費(fèi)票據(jù)的管理；

（十）負(fù)責(zé)全院資產(chǎn)管理制度，規(guī)范資產(chǎn)管理工作，做好資產(chǎn)的分類核算及報(bào)審工作，編制資產(chǎn)方面的有關(guān)報(bào)表，保證資產(chǎn)安全；參與學(xué)院資產(chǎn)驗(yàn)收與招投標(biāo)管理工作；

－14－

（十一）配合有關(guān)部門做好開源節(jié)流、增收節(jié)支，提高資金使用效益；積極與各大銀行聯(lián)系，科學(xué)管理銀行理財(cái)業(yè)務(wù)，做好學(xué)院創(chuàng)收工作；

（十二）按照稅法規(guī)定和公積金政策、社會(huì)保障政策的要求，做好應(yīng)稅項(xiàng)目的申報(bào)和核算工作，及時(shí)、足額上交稅款和各類費(fèi)用；

（十三）負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力；

（十四）做好會(huì)計(jì)檔案的裝訂、歸檔工作，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范管理；

（十五）完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十七條 校園管理部工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)擬訂校園安全管理、服務(wù)保障、設(shè)施配套、招標(biāo)采購、公共設(shè)施維護(hù)和修繕等方面的規(guī)章制度；

（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)后勤、武裝、保衛(wèi)、招標(biāo)等管理部門履行職責(zé)；

（三）負(fù)責(zé)組織做好校園水、電、氣、交通、醫(yī)療保健、食品安全、衛(wèi)生防疫、校園綠化等保障工作；

（四）負(fù)責(zé)學(xué)院設(shè)施、設(shè)備和固定資產(chǎn)的管理，教師公寓、學(xué)生宿舍的分配與管理；督查各膳食單位伙食保障工作；

（五）負(fù)責(zé)學(xué)院交通車輛的管理與調(diào)配，做好交通車和公務(wù)用車與人員接送工作。

－15－

（六）負(fù)責(zé)檢查物業(yè)管理部門履行《物業(yè)服務(wù)管理合同》情況，督促做好物業(yè)服務(wù)管理工作；

（七）負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督安全管理制度的落實(shí)，維護(hù)校園安全與穩(wěn)定，做好學(xué)院重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作；

（八）組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門檢查門衛(wèi)警戒、治安巡邏、消防、交通、學(xué)生宿舍等安全管理制度的落實(shí)；

（九）組織師生員工開展法制、安全保衛(wèi)、消防常識(shí)等宣傳教育工作，使其增強(qiáng)防范意識(shí)，預(yù)防違法犯罪行為及安全事故發(fā)生；

（十）履行學(xué)院“綜治辦”工作職責(zé)，加強(qiáng)與駐地治安管理部門溝通協(xié)調(diào)，落實(shí)校園及周邊治安綜合治理工作，協(xié)助公安部門做好安全防范工作和案件偵破工作；

（十一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國防教育法和大學(xué)武裝工作的基本要求，積極開展國防教育活動(dòng)和國防體育運(yùn)動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)國防教育愛好者協(xié)會(huì)開展工作；

（十二）按《教學(xué)大綱》要求，擬訂年度新生軍訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備訓(xùn)練教（器）材，聯(lián)系軍訓(xùn)承訓(xùn)部隊(duì)，嚴(yán)密組織新生軍訓(xùn)；

（十三）負(fù)責(zé)擬定征兵工作計(jì)劃，做好征兵宣傳，完成征兵任務(wù)；配合有關(guān)部門做好退伍大學(xué)生的復(fù)學(xué)、入伍學(xué)生交費(fèi)補(bǔ)償、國家助學(xué)貸款補(bǔ)償工作，積極配合支持駐地武裝部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

（十四）領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)院自愿消防隊(duì)，認(rèn)真貫徹“以防為主，－16－ 防治結(jié)合”的方針，經(jīng)常性開展消防常識(shí)的教育培訓(xùn)和演練，動(dòng)員師生員工共同做好防火、防破壞、防盜、防自然災(zāi)害事故工作；

（十五）負(fù)責(zé)學(xué)院一定經(jīng)費(fèi)數(shù)額以上的維修工程、設(shè)備、家具、空調(diào)、辦公用品、耗材和圖書、教材等的招標(biāo)采購工作。

第三章 附 則

第十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。

抄送：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。

中山大學(xué)新華學(xué)院辦公室 2015年5月15日印發(fā)

責(zé)任校對(duì)：陳世鴻

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第二篇：中山大學(xué)新華學(xué)院圖書館 讀者須知（推薦）

讀者須知

1、憑學(xué)院所發(fā)一卡通進(jìn)館。

2、講究文明禮貌，重儀表著裝。請(qǐng)勿穿汗背心、實(shí)驗(yàn)室大衣、拖鞋等進(jìn)館。入館時(shí)請(qǐng)自覺關(guān)閉手機(jī)。

3、保持安靜、整潔，嚴(yán)禁吸煙。不在館內(nèi)吃零食，不亂丟紙屑，禁止大聲喧嘩。

4、請(qǐng)愛護(hù)書刊，保持書刊的整潔，不得涂改、圈劃、撕毀和污損書刊，違者按本館有關(guān)規(guī)定處理。為方便同學(xué)閱覽，請(qǐng)每次只取一報(bào)或一刊閱覽，閱后請(qǐng)放回原處。

5、圖書館各室藏書范圍、服務(wù)內(nèi)容不同，請(qǐng)嚴(yán)格遵守各室的有關(guān)規(guī)定。

6、凡不辦理借書手續(xù)私自攜帶書出館者，以偷書論處，并報(bào)告學(xué)院處理。

7、要按期歸還所借圖書，逾期不還者，按章處罰。

8、讀者須自覺接受值班人員的管理，不得有不文明不禮貌的言行。

第三篇：中山大學(xué)新華學(xué)院人與自然策劃書

《人與自然》策劃書

2011.11.15.中山大學(xué)新華學(xué)院ＸＸ活動(dòng)策劃書

一 人與自然------主題區(qū)域

(主題方向,要有明確的目標(biāo)，清晰的主題觀念要使人一眼看去就一目了然,選定主題方向就圍繞它展開去闡述我們的觀點(diǎn))

1)A人與大自然和諧相處

二 人與自然-------圖片區(qū)域

(通過網(wǎng)絡(luò)下載或者到外面的捕捉富有感染力和說服力的照片)

1)A以人與自然和諧相處為主題,圖片要體現(xiàn)出：

a 從人類發(fā)展史可以看出人類的生存與發(fā)展對(duì)大自然的依賴：

（比如：綠色植物經(jīng)過光合作用釋放出人類生存所必

需氧氣；人類從動(dòng)植物中得到的啟發(fā)，例如人類模

仿飛鳥制造出飛機(jī)；人類從動(dòng)植物得到能量；太陽

給人類光明；等等）

b 大自然不是無所不能的，它需要人類的保護(hù)：(人類從認(rèn)識(shí)世界到改造世界，大自然雖然給人類提

供一切，但它是脆弱的。人類懂得自然的重要性，所以建立生態(tài)自然保護(hù)區(qū)，綠色生態(tài)公園；人類保

護(hù)生活的動(dòng)物，愛護(hù)壞境的場景之類的圖片)

c 回憶人類進(jìn)化史，從猿人（照片），直立人(照片)到

智人(照片)，反映出人類進(jìn)化與自然是息息相關(guān)。

d 通過網(wǎng)絡(luò)找些虛構(gòu)的圖片，體現(xiàn)出人類與自然現(xiàn)在與未來的憧憬

（越美好越好，使人看了有時(shí)時(shí)刻刻保護(hù)自然的欲望，總之要體現(xiàn)出人與自然和諧相處的美好生活）

三 文字的描述

根據(jù)二：圖片區(qū)域的具體圖片寫與圖片大致相關(guān)的文字要富有說服力和感染力，能夠打動(dòng)并且使聽者贊成我們的觀

點(diǎn)。

四市場調(diào)查（）

天氣對(duì)人類影響的調(diào)查問卷

姓名：性別：家鄉(xiāng)所在地：

年齡：專業(yè)：

１您關(guān)注天氣預(yù)報(bào)嗎？（）

Ａ不關(guān)注Ｂ關(guān)注

２你的情緒是否受天氣的影響？（）

Ａ是Ｂ否

３流行性感冒、風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎等疾病，你認(rèn)為與天氣有關(guān)嗎？（）

A是B否 C不清楚

４您認(rèn)為天氣情況對(duì)人類健康是否有影響？（）

Ａ有Ｂ沒有Ｃ不知道

５您身邊有因?yàn)樘鞖舛绊懭祟惤】禒顩r的人嗎？（）

Ａ沒有 Ｂ不常見 Ｃ有很多

６以下災(zāi)害天氣，您認(rèn)為對(duì)您生活有影響嗎？（多選）（）

Ａ地震Ｂ干旱Ｃ冰凍Ｄ海嘯Ｅ臺(tái)風(fēng)

Ｆ沙塵暴

７您認(rèn)為天氣變暖對(duì)人體健康是否有影響？（）

Ａ是Ｂ否Ｃ其它

８您認(rèn)為戶外活動(dòng)需要考慮到天氣嗎？（）

Ａ是Ｂ否

９您認(rèn)為天氣狀況與你的生活息息相關(guān)嗎？（）

Ａ非常相關(guān) Ｂ比較相關(guān) Ｃ不太相關(guān) Ｄ完全不相關(guān)

五PPT的制作也是最重要的一部份

1背景顏色不要掩蓋文字的清晰度

2圖片位置擺放要有個(gè)性，體現(xiàn)出大方

3圖片順序要有邏輯

4最好還要有背景音樂，同事亦可以適當(dāng)加入視頻增強(qiáng)說服力，也免于枯燥

5結(jié)束畫面要鳴謝各界人士的幫助、聽眾、最后才是各位參加活動(dòng)人員

整個(gè)PPT要融匯貫通使人看得一目了然，字幕與內(nèi)容要清晰使人看得清楚，還需要留給看者的想象的空間。

六演講者

推薦普通話標(biāo)準(zhǔn)清晰的，演講介紹PPT時(shí)要大方同時(shí)把握時(shí)間，衣著要大方不必豪華但要整潔，把握情節(jié)，結(jié)束要感謝大家的支持！

經(jīng)費(fèi)預(yù)算：外出捕捉各種體現(xiàn)人與自然關(guān)系的畫面以及到廣州各高校各小區(qū)等等派發(fā)調(diào)查問卷的車費(fèi)用，飲水費(fèi)，可能在外租臺(tái)高級(jí)點(diǎn)的單反相機(jī)費(fèi)用，打印調(diào)查卷的費(fèi)用，活動(dòng)目的：為使全學(xué)校的同學(xué)們重視大自然的保

護(hù)，知道它的重要性，懂得珍惜點(diǎn)點(diǎn)

滴滴！爭取在校同學(xué)甚至是社會(huì)人士

引起人們對(duì)大自然的重新認(rèn)識(shí)！

人力資源：陳淑嫻、蔡云娜 蕭嘉勇、梁子聰、王明康、許若

廣、唐方軍

鳴謝人員：代寫

第四篇：中山大學(xué)新華學(xué)院圖書館期刊登到（推薦）

期刊登到

1、現(xiàn)期期刊到館后，要在當(dāng)天及時(shí)拆包整理，進(jìn)行核對(duì)并加蓋館藏章。非本館刊應(yīng)及時(shí)聯(lián)系退轉(zhuǎn)。

2、期刊登記上架與讀者見面的時(shí)間，零散到館的期刊限定一天，大批量限定三天。

3、期刊登記應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)，核對(duì)刊名、年、卷、期等項(xiàng)，堅(jiān)決杜絕誤登、漏登的現(xiàn)象；登記時(shí)如果遇到期刊改名、合并等情況，應(yīng)及時(shí)修改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)，并及時(shí)知會(huì)訂購人員備案。

4、期刊登記人員有責(zé)任對(duì)期刊數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤要及時(shí)修改，保證數(shù)據(jù)完整規(guī)范。

5、定期進(jìn)行催刊補(bǔ)缺工作，在日常登記過程中要注意整理缺刊記錄，及時(shí)查詢索取。

6、對(duì)復(fù)本保存的期刊嚴(yán)格管理，只為讀者提供查詢和復(fù)印，任何人任何情況下不準(zhǔn)借出。

7、新增期刊的分類編目，由登記人員負(fù)責(zé)。

第五篇：修訂《中山大學(xué)新華學(xué)院教職員學(xué)期考核辦法(試行)》

中山大學(xué)新華學(xué)院教職員 考核辦法（試行）

第一章 總

則

第一條 為加強(qiáng)我院教職員隊(duì)伍建設(shè)，建立和完善崗位管理的績效考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工作的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高我院教學(xué)、管理工作的整體水平，制定本考核辦法。

第二條 考核工作以崗位職責(zé)為依據(jù)，以客觀、公正、公開、規(guī)范為原則，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，對(duì)在職在崗教職員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水平和工作能力、工作業(yè)績、履職情況、廉潔奉公等方面情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其工作業(yè)績。

第三條 考核實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合，采取個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議、組織考評(píng)等形式。

第四條 在學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下實(shí)行院、系（部）二級(jí)考核機(jī)制，具體由人事部組織實(shí)施。

第五條 考核時(shí)間段：當(dāng)年2月至次年1月。第六條 考核范圍

1.全體在崗專職教職員（包括專職教師、管理人員、教輔與工程技術(shù)類人員、輔導(dǎo)員、專業(yè)主任、學(xué)科帶頭人、首席教授、中層干部、院領(lǐng)導(dǎo)）

2.借調(diào)、外派、掛職鍛煉的人員，原則上由借調(diào)、外派或掛職單位負(fù)責(zé)考核，派出單位聽取考核意見，考核結(jié)果由派出單位統(tǒng)一匯人事部。

3.考核期內(nèi)院內(nèi)調(diào)動(dòng)的人員，原則上由新單位按照新的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)考核，若在新單位工作時(shí)間太短，可聽取原單位意見。

4.屬下列情況之一者，不參加考核，但均應(yīng)填寫個(gè)人考核表，并在備注中注明不考核原因，符合下列第5種情況的人員由所屬系（部）或部門代寫，由人事部審核。

（1）尚在試用期內(nèi)的；（2）中層干部任職未滿半年的；

（3）一年內(nèi)經(jīng)學(xué)院同意批準(zhǔn)病假累計(jì)超過2個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)月，或病假和事假累計(jì)共超過40天的人員；

（4）外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修（含國內(nèi)、國外）、休產(chǎn)假超過學(xué)院批準(zhǔn)期未歸，或因上述原因在崗時(shí)間少于6個(gè)月的人員；

（5）因私出國（境）2個(gè)月以上的未歸人員。

第二章 考核內(nèi)容及等級(jí)

第七條 依據(jù)崗位職責(zé)、任務(wù)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作任務(wù)，對(duì)考核人員所應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)工作、科研工作、管理工作和社會(huì)服務(wù)工作的完成情況進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五方面。

德：主要包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)等。

－2－

能：主要包括業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力等。勤：主要包括工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)等。

績：主要包括履行職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)等。

廉：主要包括執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象、能否克己奉公等。

行政管理、教輔人員的考核重點(diǎn)為勤政廉政、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作能力、工作實(shí)績、和履行崗位職責(zé)能力，教學(xué)科研人員考核重點(diǎn)是為人師表、教書育人情況、實(shí)際承擔(dān)和完成崗位任務(wù)的情況及在教學(xué)科研中的成果和貢獻(xiàn)。

第八條 考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。其基本標(biāo)準(zhǔn)分別是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，師德高尚，模范遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，能出色完成勞動(dòng)（聘任）合同約定的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作績效突出，有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，師德高尚，自覺遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，能較好地完成勞動(dòng)（聘任）合同約定的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作績效良好，有較好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。

基本稱職：政治表現(xiàn)、師德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素質(zhì)尚可，基本適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性一般，工作績效一般，能基本完成勞動(dòng)（聘任）合同約定的各項(xiàng)工作任務(wù)等。

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不稱職：政治表現(xiàn)、師德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作績效低，不能完成工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，或在工作中造成嚴(yán)重失誤等。

凡在考核期內(nèi)有下列情況之一者，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不稱職：

1．師德考核不稱職。師德考核直接認(rèn)定為不稱職情形如下：（1）損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)院合法權(quán)益的行為；（2）在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線、方針、政策的言行；

（3）在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響；

（4）未經(jīng)學(xué)院同意，與其他單位建立有勞動(dòng)合同或工作合約關(guān)系，影響到我院的教學(xué)與管理工作；

（5）在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊；（6）索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物；

（7）對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系；（8）在教學(xué)、課外輔導(dǎo)、批改作業(yè)、組織考試、課外活動(dòng)等教學(xué)環(huán)節(jié)中敷衍塞責(zé)，造成教學(xué)責(zé)任事故的（責(zé)任事故的界定參照《中山大學(xué)新華學(xué)院教師本科教學(xué)工作規(guī)程》）；

（9）違法違紀(jì)、違反學(xué)院規(guī)章制度，違反社會(huì)公德、嚴(yán)重?fù)p害教師形象、教育聲譽(yù)的其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。

－4－

2．不服從組織分配或拒絕接受組織分配工作任務(wù)者； 3.不履行或沒有能力履行崗位職責(zé)，工作量因個(gè)人原因未達(dá)到基本稱職標(biāo)準(zhǔn)及以上要求者，或教學(xué)評(píng)教不合格者；

4.未完成本崗位工作又私自外出兼職、兼課、接收其它與學(xué)院工作無關(guān)者；

5．缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任心，職業(yè)道德與綜合素質(zhì)較差，一個(gè)考核內(nèi)累計(jì)曠工（曠課）超過3天（3次）者，或一個(gè)考核被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事或服務(wù)對(duì)象投訴3次及以上并被查實(shí)者；

6．一個(gè)考核內(nèi)有3次及以上違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、工作規(guī)程；或一次違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、工作規(guī)程并造成重大影響或重大損失者；

7．由于個(gè)人原因發(fā)生重大教學(xué)事故的責(zé)任人； 8．嚴(yán)重侵犯學(xué)生權(quán)益者；

9．在入職、考核、評(píng)定職稱等工作中提供虛假信息者； 10.無故不參加考核者。

第三章 考核的方法、程序

第九條 各單位依據(jù)本辦法成立考核工作小組，參照考核標(biāo)準(zhǔn)（附件7）制定本單位考核方案并組織本單位考核工作。考核應(yīng)采取個(gè)人自評(píng)、民主評(píng)議、組織考評(píng)等定性考核與定量考核相結(jié)合的方式，并聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。

第十條 教職員考核按以下程序進(jìn)行：

1．個(gè)人總結(jié)：教職員根據(jù)崗位職責(zé)，按照本單位考核方案

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中評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)，對(duì)本人在考核內(nèi)在德、能、勤、績、廉等方面的成績與不足，特別應(yīng)包含對(duì)崗位工作的設(shè)想與建議以及各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀的書面總結(jié)，并填寫《中山大學(xué)新華學(xué)院教職員考核表》（附件1），在本單位內(nèi)進(jìn)行述職匯報(bào)；

2.復(fù)核教學(xué)、科研工作量：各單位把《中山大學(xué)新華學(xué)院教職員考核表》（附件1）交至學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部與教務(wù)部審核科研成果等情況（含教學(xué)項(xiàng)目）；教務(wù)部把各系（教學(xué)研究部）教師課時(shí)工作量、學(xué)生評(píng)教結(jié)果、是否發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故等情況公布給各單位。在審核過程中如與個(gè)人實(shí)際信息出入較大者，相關(guān)部門將反饋至各單位秘書，進(jìn)行情況核實(shí)直至通過審核；

3.單位評(píng)議：各單位從政治思想、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、創(chuàng)新意識(shí)、合作協(xié)調(diào)能力、崗位出勤、工作業(yè)績等方面對(duì)個(gè)人進(jìn)行單位評(píng)議并推薦考核優(yōu)秀人選。推薦考核優(yōu)秀人數(shù)占本單位參加考核總?cè)藬?shù)的比例在15%（四舍五入取整數(shù)）。優(yōu)秀等級(jí)人員應(yīng)兼顧不同崗位不同層次教職工。其中由學(xué)院統(tǒng)一考核的單位正職負(fù)責(zé)人（中層干部）不計(jì)入本單位優(yōu)秀比例計(jì)算基數(shù)。專職教師考核為優(yōu)秀等級(jí)者，其教學(xué)質(zhì)量和效果的評(píng)價(jià)必須在良好以上。

4．材料報(bào)送：各單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將下述材料報(bào)學(xué)院（人事部）審定：

（1）本單位考核方案

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考核方案中至少涵蓋考核工作小組成員名單，具體考核推優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議三部分。

（2）《中山大學(xué)新華學(xué)院考核結(jié)果匯總表》（附件5）（3）《中山大學(xué)新華學(xué)院考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（附件6）（4）個(gè)人考核表（附件1-3），其中各單位副職負(fù)責(zé)人按照附件3填寫《中山大學(xué)新華學(xué)院中層干部考核表(副職)》由各單位正職負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核并計(jì)入單位優(yōu)秀比例計(jì)算基數(shù)，考核結(jié)果及表格報(bào)送人事部。

各單位應(yīng)及時(shí)將本單位初步考核結(jié)果反饋給個(gè)人。確定考核不合格者要向個(gè)人說明理由，聽取本人意見。如個(gè)人對(duì)考核結(jié)果有異議，可在知道初步考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向?qū)W院人事部申請(qǐng)復(fù)核。申請(qǐng)復(fù)核需提交書面申請(qǐng)書，人事部在接到申請(qǐng)書之日起十五日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定；在接到申請(qǐng)書之日起三十日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更的復(fù)核決定，并以書面形式通知申請(qǐng)人。

5．學(xué)院審議：人事部對(duì)上述材料進(jìn)行審核，匯總各單位教職員考核情況并報(bào)學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議；

6．公布考核結(jié)果：學(xué)院辦公會(huì)審定考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考核結(jié)果，人事部將最終考核結(jié)果以書面形式通知各單位。

第十一條 各單位正職負(fù)責(zé)人（中層干部）考核，在學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行個(gè)人綜合測評(píng)與所在單位工作

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測評(píng)相結(jié)合的考核辦法（考核辦法另行制定）。考核方式和程序如下：

1.單位工作總結(jié)

各單位提交本工作總結(jié)，主要內(nèi)容應(yīng)包括：（1）本單位的發(fā)展情況、主要業(yè)績及中層干部在推動(dòng)工作中所發(fā)揮的作用；（2）本單位在服務(wù)教師或?qū)W生方面所做的事；（3）本單位在推動(dòng)學(xué)校發(fā)展方面所做的事；（4）本單位在加強(qiáng)或創(chuàng)新管理方面所做的事。

各單位提交的工作總結(jié)限2000字以內(nèi)。如總結(jié)所涉及的具體事項(xiàng)與上一考核工作總結(jié)所述事項(xiàng)相同，則應(yīng)側(cè)重講本考核內(nèi)所開展的工作及取得的新進(jìn)展、新成績。

2.個(gè)人總結(jié)自評(píng)

中層領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人分別填寫《中山大學(xué)新華學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核表》（正職），按照評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)填寫，總結(jié)一年來履行崗位管理職責(zé)情況及填寫學(xué)院重要會(huì)議、活動(dòng)出勤情況，不能簡單地以所在單位的工作業(yè)績來反映個(gè)人履行崗位職責(zé)情況，要著重總結(jié)個(gè)人在本單位有關(guān)工作中所起的作用和所做的工作。字?jǐn)?shù)在1000字以內(nèi)。

3.集中述職

根據(jù)學(xué)院工作部署，安排中層干部集中公開述職并進(jìn)行同級(jí)測評(píng)，參加述職大會(huì)的人員范圍包括：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工代表。具體述職時(shí)間另行通知。

4.綜合評(píng)定

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在單位工作測評(píng)和個(gè)人綜合測評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出綜合評(píng)定意見，再提交院長辦公會(huì)會(huì)議討論，確定全院中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次。

第十二條 副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核由人事部統(tǒng)一安排組織，院長、書記負(fù)責(zé)考核；院長、書記、董事會(huì)工作人員由董事會(huì)負(fù)責(zé)考核。推薦考核優(yōu)秀人數(shù)占參加考核總?cè)藬?shù)的比例在15%（四舍五入取整數(shù)）。

第十三條 參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第18號(hào)）的相關(guān)條例，教職員受警告處分的，在做出處分決定的當(dāng)年，考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次（期滿后另行評(píng)定）。受記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為合格及以上等次。受降低崗位等級(jí)處分的人員，在受處分期間，考核結(jié)果不得確定為基本合格及以上等次。

第十四條 屬下列情況之一者，參加考核并評(píng)定等級(jí)，但不能被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)：

1.參加考核時(shí)入職不滿4個(gè)月（即考核時(shí)間段少于4個(gè)月）；

2.外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修（含國內(nèi)、國外）、休產(chǎn)假在學(xué)院批準(zhǔn)期內(nèi)歸崗且在崗時(shí)間超過6個(gè)月的人員參加考核，其等級(jí)評(píng)定主要依據(jù)其學(xué)習(xí)、進(jìn)修表現(xiàn)及其與單位的聯(lián)系和工作情況確定，但不被評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)；

3.考核當(dāng)年病假累計(jì)超過1個(gè)月，事假累計(jì)超過20天。

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第四章 考核機(jī)構(gòu)職責(zé)

第十五條 學(xué)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)及系（部）、部門負(fù)責(zé)人組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核條例的修訂和組織實(shí)施，各系（部）、部門考評(píng)小組、人事部、教務(wù)部以及學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部共同負(fù)責(zé)考核的日常工作，具體分工如下：

1.以系（部）、部門為單位成立考核工作小組，對(duì)本單位教職員考核進(jìn)行初評(píng)。學(xué)院組成以院長任組長、系（部）和部門負(fù)責(zé)人組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全院教職員的考核工作，并負(fù)責(zé)審核系（部）、部門上報(bào)的考核結(jié)果。

2.學(xué)院人事部根據(jù)學(xué)院的部署，負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核工作的具體安排，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督教職員的考核工作，組織審定教職員考核等級(jí)。各系（部）、部門考核小組協(xié)助做好相關(guān)工作。

3.教務(wù)部負(fù)責(zé)核查與解釋教師的工作量、教學(xué)評(píng)教考核結(jié)果以及審核教學(xué)科研項(xiàng)目。

4.學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部負(fù)責(zé)核查與解釋科研工作量。5.學(xué)院辦公會(huì)審議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考核情況，確定考核等級(jí)與名單。

第五章 考核結(jié)果運(yùn)用

第十六條 考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，并作為聘任、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退以及調(diào)整工資待遇等的重要依據(jù)。

第十七條 考核稱職及以上等級(jí)人員，按學(xué)院規(guī)定發(fā)放

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績效獎(jiǎng)勵(lì)；具有在本崗位續(xù)聘資格；并按學(xué)院規(guī)定具有正常申請(qǐng)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。

第十八條 教職員考核優(yōu)秀者，單位一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)2000元（暫定）。連續(xù)三個(gè)（含）以上考核優(yōu)秀者，優(yōu)先安排在職進(jìn)修學(xué)習(xí)、晉升。

第十九條 考核基本稱職者，單位給予批評(píng)教育，績效獎(jiǎng)勵(lì)最高只發(fā)放80%，下一不得申請(qǐng)晉升高一級(jí)職務(wù)，兩個(gè)考核均為基本稱職及以下者不發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)并可予以解聘。

第二十條 非個(gè)人原因?qū)W年考核不稱職者，單位給予戒免談話，績效工資不發(fā)放，并予以解聘。

第二十一條 績效獎(jiǎng)勵(lì)為該考核的績效獎(jiǎng)勵(lì)，在考核期內(nèi)合同期未滿離職且未參與學(xué)年考核并考核稱職以上者，該績效獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。

第二十二條 私自在外兼職而考核不稱職者，從考核結(jié)果確定之日起停發(fā)工資，責(zé)令檢查；并追回其在外兼職期間學(xué)院所發(fā)工資及有關(guān)福利，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。

第六章 附

則

第二十三條 人員考核必須依據(jù)勞動(dòng)合同中確定的崗位或聘任的相應(yīng)類別進(jìn)行，被考核人員不得自行選擇考核類別。

第二十四條 聘期滿考核以考核為基礎(chǔ)，由各單位考核小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)聘期內(nèi)工作是否稱職。

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第二十五條 考核基本稱職的人員，如確有特殊情況，經(jīng)過工作崗位調(diào)整，三個(gè)月內(nèi)仍不能勝任該工作崗位的人員，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

第二十六條 與學(xué)院簽訂其他專門合同的人員，按照合同約定的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，合同中約定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)低于學(xué)院同級(jí)同類人員的按照學(xué)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)考核。

第二十七條 與學(xué)院簽訂工作責(zé)任書的人員按照責(zé)任書的約定進(jìn)行考核。

第二十八條 在考核中凡有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，該考核即為不稱職；各級(jí)考核小組成員應(yīng)公正無私、堅(jiān)持原則。凡涉及到考核小組成員本人或直系親屬的，在評(píng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 本條例考核標(biāo)準(zhǔn)中未列項(xiàng)目，各單位可根據(jù)實(shí)際情況，參照本條例補(bǔ)充或制訂細(xì)則，并報(bào)人事部備案。所補(bǔ)充或制定的細(xì)則不得低于學(xué)院要求的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事部負(fù)責(zé)解釋。本文附件不印發(fā)，請(qǐng)?jiān)谥猩酱髮W(xué)新華學(xué)院辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)（http://xh.sysu.edu.cn/oa/）查閱下載。

附件：1．中山大學(xué)新華學(xué)院教職員考核表

2．中山大學(xué)新華學(xué)院專業(yè)正副主任、學(xué)科帶頭人學(xué)

3．中山大學(xué)新華學(xué)院中層干部考核表(副職)

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期考核表

4．中山大學(xué)新華學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)考核表

5．中山大學(xué)新華學(xué)院考核結(jié)果匯總表

6．中山大學(xué)新華學(xué)院考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

7．考核標(biāo)準(zhǔn)

抄送：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。

中山大學(xué)新華學(xué)院辦公室

2015年

月

日印發(fā)

責(zé)任校對(duì)：張

琳

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