第一篇：教師工資改革最新消息：取消中小學(xué)教師職稱制度呼聲再起 教師何去何從

教師工資改革最新消息：取消中小學(xué)教師職稱制度呼聲再起 教

師何去何從

2015貴州特崗教師招聘考試面試培訓(xùn)課程：http://kc.offcn.com/general/237/24200/

任職期年度考核表、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、民主測評匯總表、送審代表作原件??廈門市某重點中學(xué)初三語文教師劉飛(化名)最近瘦了不少，為了參評“中一職稱”，他已經(jīng)“奮戰(zhàn)”了半個多月?！白盥闊┦且粚W(xué)年的教案，全部要手寫!”劉飛現(xiàn)在每天抄寫教案就要熬到晚上十一點多，連備課都顧不上了。

一年一度的職稱評審開始了。為了評職稱，有人疲于奔命，有人拉關(guān)系找人情，有人憋著不評職稱，卻無法得到公平待遇。上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和互動百科，進(jìn)行的一項千人調(diào)查顯示，54.6%的人贊成取消職稱評審。

教師成為最受職稱之“累”的職業(yè)

哪些職業(yè)最受職稱評審之“累”?調(diào)查中“教師”排在首位，73.2%的人選擇此項。緊隨其后的是“醫(yī)生”(64.6%)。接下來還有：學(xué)者(41.4%)、工程師(37.5%)、作家(34.2%)、技術(shù)人員(32.1%)、媒體從業(yè)者(26.5%)等。

“評審團到底怎么衡量我們的水平?通過論文還是看誰把教案抄得更工整?”劉飛現(xiàn)在只能把疑問擱在一邊，老老實實準(zhǔn)備?；钌慕逃?xùn)擺在眼前：有個歷史老師，教課的班中考成績每年都是第一名?？伤穆毞Q評審就沒過關(guān)，因為論文不夠，學(xué)校一點辦法都沒有。

調(diào)查中，76.5%的人意識到目前職稱的最大問題是，職稱評審制度不能反映人的實際能力;74.2%的人指出，職稱評審造成尋租、作假、腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重;65.7%的人表示，名額分配中潛規(guī)則重重，拉關(guān)系等現(xiàn)象層出不窮。

更多請訪問：中公貴州教師考試網(wǎng)

http://gz.zgjsks.com/

64.2%的人贊同“職稱評定應(yīng)該真正體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力”

調(diào)查中，43.7%的人希望職稱評審不要“一刀切”，應(yīng)從各行業(yè)的專業(yè)特點改革職稱評定體制;54.8%的人表示，職稱評審不要行政化色彩太濃，不要和崗位、待遇等掛鉤。

“大家都擠破頭去評職稱，說到底還是為了利益。評上才能聘上，工資才會跟著上。很多學(xué)科帶頭人等榮譽稱號，職稱都是基本條件?！眲w說。

陜西一家民企人資部負(fù)責(zé)人陳博，最近報考了“中級人力資源管理師”，上培訓(xùn)班時他發(fā)現(xiàn)幾位國企人事處老員工，都快退休了，還在拼職稱，就是為了更好的退休待遇。

中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所博士生導(dǎo)師吳春波提出，從根本上解決職稱問題，必須反思幾個最基本的、也是常識性的問題：建立職稱制度的基本目的是什么?現(xiàn)行職稱制度設(shè)計的根本缺陷是什么?他指出，問題不在于指標(biāo)，指標(biāo)只是評價工具。如果少了現(xiàn)在的這些指標(biāo)，換一些“德能勤績”，職稱評定會更腐敗。

究竟該以什么標(biāo)準(zhǔn)來評價人才?調(diào)查中，“業(yè)務(wù)能力和成果”成為首選指標(biāo)，90.5%的人對此表示認(rèn)同。41.8%的人認(rèn)為是“理論水平”，選擇“考試分?jǐn)?shù)”的占27.9%，還有15.4%的人選擇了“英語或計算機等技能”。

調(diào)查中，64.2%的人贊同職稱評定應(yīng)該真正體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力;52.8%的人表示可以考慮引入市場化的評價體系。

甄源泰指出，職稱問題不完全是評價標(biāo)準(zhǔn)的問題。一個負(fù)責(zé)任的、有經(jīng)濟壓力的用人單位，必然會用客觀標(biāo)準(zhǔn)來要求人才。而現(xiàn)在一些國企等用人單位，沒有要用能人的壓力，變成了想給誰就給誰，這跟市場基本規(guī)律不相符。

“為了職稱評定，浪費了多少本應(yīng)全心投入工作的精力啊?”劉飛說，現(xiàn)在國有企、事業(yè)單位的職工，工資、住房等福利待遇完全同職稱掛鉤，跟工作效率、工作成績毫無關(guān)系，這無疑會挫傷職工的工作積極性?！奥毞Q，已成中國之‘累’。我希望取消職稱評審制度，重新建立一套社會和業(yè)內(nèi)都認(rèn)可的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，真正使職稱反映實際能力?！?/p>

甄源泰卻表示，每個人都有社會身份，根據(jù)社會身份分配各種利益，職稱是社會身份的主要標(biāo)準(zhǔn)。在這一點沒有改變之前，職稱就不可能取消。因為這是對整個社會體制的一種適應(yīng)。單單廢除專業(yè)技術(shù)人員的職稱，以局部改革來完善職稱管理體制，完全行不通。

調(diào)查中，53.7%的人認(rèn)為需重新建立一套社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價標(biāo)準(zhǔn);但也有45.2%的人表示，目前還找不到合適的評價標(biāo)準(zhǔn)取代職稱。

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第二篇：2015教師工資改革最新消息：全國政協(xié)召開呼聲再起 取消中小學(xué)教師職稱制度

2015教師工資改革最新消息：全國政協(xié)召開呼聲再起 取消中小學(xué)教師職稱制度

2015年貴陽春季教師招聘考試面試高分備考：http://gz.zgjsks.com/zg/2015gyjsms/

教師工資改革：教師工資改革一直是在職教師以及參加教師招聘考試考生關(guān)注的焦點。貴州教師招聘網(wǎng)整理了2015教師工資改革方案最新消息之中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)表，供大家參考。

全國政協(xié)召開呼聲再起取消教師職稱制度，職稱已成中國之“累” 54.6%的人贊成取消職稱評審，中小學(xué)教師職稱制度改革何去何從? 任職期考核表、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、民主測評匯總表、送審代表作原件??廈門市某重點中學(xué)初三語文教師劉飛(化名)最近瘦了不少，為了參評“中一職稱”，他已經(jīng)“奮戰(zhàn)”了半個多月?！白盥闊┦且粚W(xué)年的教案，全部要手寫!”劉飛現(xiàn)在每天抄寫教案就要熬到晚上十一點多，連備課都顧不上了。

一年一度的職稱評審開始了。為了評職稱，有人疲于奔命，有人拉關(guān)系找人情，有人憋著不評職稱，卻無法得到公平待遇。上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和互動百科，進(jìn)行的一項千人調(diào)查顯示，54.6%的人贊成取消職稱評審。

教師成為最受職稱之“累”的職業(yè)

哪些職業(yè)最受職稱評審之“累”?調(diào)查中“教師”排在首位，73.2%的人選擇此項。緊隨其后的是“醫(yī)生”(64.6%)。接下來還有：學(xué)者(41.4%)、工程師(37.5%)、作家(34.2%)、技術(shù)人員(32.1%)、媒體從業(yè)者(26.5%)等。

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調(diào)查中，76.5%的人意識到目前職稱的最大問題是，職稱評審制度不能反映人的實際能力;74.2%的人指出，職稱評審造成尋租、作假、腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重;65.7%的人表示，名額分配中潛規(guī)則重重，拉關(guān)系等現(xiàn)象層出不窮。

64.2%的人贊同“職稱評定應(yīng)該真正體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力”

調(diào)查中，43.7%的人希望職稱評審不要“一刀切”，應(yīng)從各行業(yè)的專業(yè)特點改革職稱評定體制;54.8%的人表示，職稱評審不要行政化色彩太濃，不要和崗位、待遇等掛鉤。

“大家都擠破頭去評職稱，說到底還是為了利益。評上才能聘上，工資才會跟著上。很多學(xué)科帶頭人等榮譽稱號，職稱都是基本條件。”劉飛說。

陜西一家民企人資部負(fù)責(zé)人陳博，最近報考了“中級人力資源管理師”，上培訓(xùn)班時他發(fā)現(xiàn)幾位國企人事處老員工，都快退休了，還在拼職稱，就是為了更好的退休待遇。

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究竟該以什么標(biāo)準(zhǔn)來評價人才?調(diào)查中，“業(yè)務(wù)能力和成果”成為首選指標(biāo)，90.5%的人對此表示認(rèn)同。41.8%的人認(rèn)為是“理論水平”，選擇“考試分?jǐn)?shù)”的占27.9%，還有15.4%的人選擇了“英語或計算機等技能”。

調(diào)查中，64.2%的人贊同職稱評定應(yīng)該真正體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力;52.8%的人表示可以考慮引入市場化的評價體系。

甄源泰指出，職稱問題不完全是評價標(biāo)準(zhǔn)的問題。一個負(fù)責(zé)任的、有經(jīng)濟壓力的用人單位，必然會用客觀標(biāo)準(zhǔn)來要求人才。而現(xiàn)在一些國企等用人單位，沒有要用能人的壓力，變成了想給誰就給誰，這跟市場基本規(guī)律不相符。

“為了職稱評定，浪費了多少本應(yīng)全心投入工作的精力啊?”劉飛說，現(xiàn)在國有企、事業(yè)單位的職工，工資、住房等福利待遇完全同職稱掛鉤，跟工作效率、工作成績毫無關(guān)系，這無疑會挫傷職工的工作積極性?！奥毞Q，已成中國之‘累’。我希望取消職稱評審制度，重新建立一套社會和業(yè)內(nèi)都認(rèn)可的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，真正使職稱反映實際能力?！?/p>

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第三篇：2015教師工資改革方案最新消息：全國政協(xié)召開呼聲再起 取消中小學(xué)教師職稱制度

給人改變未來的力量

2015教師工資改革方案最新消息：全國政協(xié)召開呼聲再起

取消中小學(xué)教師職稱制度

教師資格證：教師工資改革一直是在職教師以及參加教師招聘考試考生關(guān)注的焦點，北京教師資格證考試網(wǎng)整理了2015教師工資改革方案最新消息之全國政協(xié)召開呼聲再起 取消中小學(xué)教師職稱制度，供大家參考。全國政協(xié)召開呼聲再起取消教師職稱制度，職稱已成中國之“累” 54.6%的人贊成取消職稱評審，中小學(xué)教師職稱制度改革何去何從?。

全國政協(xié)召開呼聲再起取消教師職稱制度，職稱已成中國之“累” 54.6%的人贊成取消職稱評審，中小學(xué)教師職稱制度改革何去何從? 任職期考核表、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、民主測評匯總表、送審代表作原件……廈門市某重點中學(xué)初三語文教師劉飛(化名)最近瘦了不少，為了參評“中一職稱”，他已經(jīng)“奮戰(zhàn)”了半個多月?！白盥闊┦且粚W(xué)年的教案，全部要手寫!”劉飛現(xiàn)在每天抄寫教案就要熬到晚上十一點多，連備課都顧不上了。

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教師成為最受職稱之“累”的職業(yè)

哪些職業(yè)最受職稱評審之“累”?調(diào)查中“教師”排在首位，73.2%的人選擇此項。緊隨其后的是“醫(yī)生”(64.6%)。接下來還有：學(xué)者(41.4%)、工程師(37.5%)、作家(34.2%)、技術(shù)人員(32.1%)、媒體從業(yè)者(26.5%)等。

“評審團到底怎么衡量我們的水平?通過論文還是看誰把教案抄得更工整?”劉飛現(xiàn)在只能把疑問擱在一邊，老老實實準(zhǔn)備。活生生的教訓(xùn)擺在眼前：有個歷史老師，教課的班中考成績每年都是第一名?？伤穆毞Q評審就沒過關(guān)，因為論文不夠，學(xué)校一點辦法都沒有。

北京中公教育 http://bj.offcn.com/

給人改變未來的力量

調(diào)查中，76.5%的人意識到目前職稱的最大問題是，職稱評審制度不能反映人的實際能力;74.2%的人指出，職稱評審造成尋租、作假、腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重;65.7%的人表示，名額分配中潛規(guī)則重重，拉關(guān)系等現(xiàn)象層出不窮。

64.2%的人贊同“職稱評定應(yīng)該真正體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力”

調(diào)查中，43.7%的人希望職稱評審不要“一刀切”，應(yīng)從各行業(yè)的專業(yè)特點改革職稱評定體制;54.8%的人表示，職稱評審不要行政化色彩太濃，不要和崗位、待遇等掛鉤。

“大家都擠破頭去評職稱，說到底還是為了利益。評上才能聘上，工資才會跟著上。很多學(xué)科帶頭人等榮譽稱號，職稱都是基本條件?！眲w說。

陜西一家民企人資部負(fù)責(zé)人陳博，最近報考了“中級人力資源管理師”，上培訓(xùn)班時他發(fā)現(xiàn)幾位國企人事處老員工，都快退休了，還在拼職稱，就是為了更好的退休待遇。

中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所博士生導(dǎo)師吳春波提出，從根本上解決職稱問題，必須反思幾個最基本的、也是常識性的問題：建立職稱制度的基本目的是什么?現(xiàn)行職稱制度設(shè)計的根本缺陷是什么?他指出，問題不在于指標(biāo)，指標(biāo)只是評價工具。如果少了現(xiàn)在的這些指標(biāo)，換一些“德能勤績”，職稱評定會更腐敗。

究竟該以什么標(biāo)準(zhǔn)來評價人才?調(diào)查中，“業(yè)務(wù)能力和成果”成為首選指標(biāo)，90.5%的人對此表示認(rèn)同。41.8%的人認(rèn)為是“理論水平”，選擇“考試分?jǐn)?shù)”的占27.9%，還有15.4%的人選擇了“英語或計算機等技能”。

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調(diào)查中，64.2%的人贊同職稱評定應(yīng)該真正體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力;52.8%的人表示可以考慮引入市場化的評價體系。

甄源泰指出，職稱問題不完全是評價標(biāo)準(zhǔn)的問題。一個負(fù)責(zé)任的、有經(jīng)濟壓力的用人單位，必然會用客觀標(biāo)準(zhǔn)來要求人才。而現(xiàn)在一些國企等用人單位，沒有要用能人的壓力，變成了想給誰就給誰，這跟市場基本規(guī)律不相符。

“為了職稱評定，浪費了多少本應(yīng)全心投入工作的精力啊?”劉飛說，現(xiàn)在國有企、事業(yè)單位的職工，工資、住房等福利待遇完全同職稱掛鉤，跟工作效率、工作成績毫無關(guān)系，這無疑會挫傷職工的工作積極性。“職稱，已成中國之‘累’。我希望取消職稱評審制度，重新建立一套社會和業(yè)內(nèi)都認(rèn)可的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，真正使職稱反映實際能力?！?/p>

甄源泰卻表示，每個人都有社會身份，根據(jù)社會身份分配各種利益，職稱是社會身份的主要標(biāo)準(zhǔn)。在這一點沒有改變之前，職稱就不可能取消。因為這是對整個社會體制的一種適應(yīng)。單單廢除專業(yè)技術(shù)人員的職稱，以局部改革來完善職稱管理體制，完全行不通。

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第四篇：中小學(xué)教師職稱制度

中小學(xué)教師職稱制度

指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循教育發(fā)展規(guī)律，按照深化職稱制度改革的方向和總體要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業(yè)特點，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))制度，充分調(diào)動廣大中小學(xué)教師的積極性，為中小學(xué)聘用教師提供基礎(chǔ)和依據(jù)，為全面實施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。

基本原則

1．堅持以人為本，遵循中小學(xué)教師成長規(guī)律，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)中小學(xué)教師全面發(fā)展；

2．堅持統(tǒng)一制度，分類管理，體現(xiàn)中學(xué)和小學(xué)的不同特點；

3．堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，切實維護(hù)教師的合法權(quán)益；

4．堅持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，激勵中小學(xué)教師提高教書育人水平；

5．堅持與中小學(xué)聘用制度和崗位管理制度相配套，積極穩(wěn)妥、協(xié)同推進(jìn)，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。

6.堅持聘用制度和按勞取酬制度相配套,特別要體現(xiàn)多得就要多勞，不能只按職稱發(fā)工資，職稱高的反倒工作量少，很不公平；職稱工資差距不能太大。

主要內(nèi)容

(一)健全制度體系

1．改革原中、學(xué)和小學(xué)教師相互獨立的職稱(職務(wù))制度體系。貫徹落實《中華人民共和國義務(wù)教育法》，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度，教師職務(wù)分為初級職務(wù)、中級職務(wù)和高級職務(wù)。原中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列。

2．統(tǒng)一職稱(職務(wù))等級和名稱。初級設(shè)員級和助理級；高級設(shè)副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(職務(wù))名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。

3．統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))，與原中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系是：原中學(xué)高級教師(含在小學(xué)中聘任的中學(xué)高級教師)對應(yīng)高級教師；原中學(xué)一級教師和小學(xué)高級教師對應(yīng)一級教師；原中學(xué)二級教師和小學(xué)一級教師對應(yīng)二級教師；原中學(xué)三級教師和小學(xué)二級、三級教師對應(yīng)三級教師。

4．統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)：正高級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，高級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，一級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，二級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級，三級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級。

(二)完善評價標(biāo)準(zhǔn)

1．中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評價標(biāo)準(zhǔn)，是中小學(xué)教師職稱評審的重要基礎(chǔ)和主要依據(jù)。中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評價標(biāo)準(zhǔn)，要適應(yīng)實施素質(zhì)教育和課程改革的新要求，充分體現(xiàn)中小學(xué)教師職業(yè)特點，著眼于中小學(xué)教師隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展，并在實踐中不斷完善。要充分考慮教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性，堅持育人為本、德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學(xué)工作業(yè)績，注重教育教學(xué)方法與藝術(shù)，注重教育教學(xué)一線實踐經(jīng)歷，切實改變過分強調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，引導(dǎo)教師立德樹人，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，不斷提高實施素質(zhì)教育的能力和水平。

2．國家制定各級中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評價的基本標(biāo)準(zhǔn)條件(見附件)。各試點省根據(jù)本地教育發(fā)展情況，結(jié)合各類中小學(xué)校的特點和教育教學(xué)實際，制定中小學(xué)教師具體評價標(biāo)準(zhǔn)。對于少數(shù)特別優(yōu)秀的教師，可制定相應(yīng)的破格評審條件。中小學(xué)正高級教師、高級教師的評價標(biāo)準(zhǔn)要體現(xiàn)中學(xué)、小學(xué)的不同特點和要求，有所區(qū)別，并對農(nóng)村教師予以適當(dāng)傾斜。各試點省可根據(jù)本地教育發(fā)展水平，在不低于國家基本標(biāo)準(zhǔn)條件的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高。

(三)創(chuàng)新評價機制

1．建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制。要按照分類改革、分類管理的要求，建立健全同行專家評審制度。各試點省要加強對中小學(xué)教師職稱評審工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，完善評委會的組織管理辦法，擴大評委會組成人員的范圍，注重遴選高水平的教育教學(xué)專家和經(jīng)驗豐富的一線教師，健全評委會工作程序和評審規(guī)則，建立評審專家責(zé)任制。

2．改革和創(chuàng)新評價辦法。認(rèn)真總結(jié)推廣同行專家評審在中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評價中的成功經(jīng)驗，繼續(xù)探索社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的實現(xiàn)形式，采取說課講課、面試答辯、專家評議等多種評價方式，對中小學(xué)教師的業(yè)績、能力進(jìn)行有效評價，確保評價結(jié)果的客觀公正，增強同行專家評審的公信力。要在水平評價中全面推行評價結(jié)果公示制度，增加評審工作的透明度。

(四)實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接

1．中小學(xué)教師職稱評審是中小學(xué)教師崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，崗位聘用是職稱評審結(jié)果的主要體現(xiàn)。中小學(xué)教師崗位出現(xiàn)空缺，教師可以跨校評聘。職稱評審要遵循教育教學(xué)規(guī)律，適應(yīng)中小學(xué)教師崗位聘用的實際需要。公辦中小學(xué)教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。

2．中小學(xué)教師職稱評審，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評審。中小學(xué)教師競聘上一職稱等級的崗位，由學(xué)校在崗位結(jié)構(gòu)比例控制范圍內(nèi)推薦符合條件的教師參加評審，并按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和中小學(xué)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，聘用通過職稱評審的教師到相應(yīng)教師崗位，人事、教育行政部門應(yīng)及時兌現(xiàn)受聘教師的工資待遇，防止在有評審?fù)ㄟ^人選的情況下出現(xiàn)“有崗不聘”的現(xiàn)象。

3．堅持中小學(xué)教師崗位聘用制度。按照深化事業(yè)單位人事制度改革以及中小學(xué)人事制度改革的要求，全面實行中小學(xué)教師聘用制度和崗位管理制度，發(fā)揮學(xué)校在用人上的主體作用，實現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。要建立健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

4．中小學(xué)教師職稱評審和崗位聘用工作，要健全完善評聘監(jiān)督機制，充分發(fā)揮有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大教師的監(jiān)督作用，確保評聘程序公正規(guī)范，評聘過程公開透明。評聘工作應(yīng)在有崗位空缺的前提下，按照個人申報、考核推薦、專家評審、學(xué)校聘用的基本程序進(jìn)行。

個人申報。中小學(xué)教師競聘相應(yīng)崗位，要按照不低于國家和當(dāng)?shù)刂贫ǖ脑u價標(biāo)準(zhǔn)條件，按規(guī)定程序向聘用學(xué)校提出申報?？己送扑]。學(xué)校對參加競聘的教師，要結(jié)合其任現(xiàn)職以來各學(xué)的考核情況，通過多種方式進(jìn)行全面考核。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)集體研究，由學(xué)校根據(jù)核準(zhǔn)的教師崗位結(jié)構(gòu)比例擇優(yōu)推薦擬聘人選參加評審。專家評審。由同行專家組成的評委會，按照評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對學(xué)校推薦的擬聘人選進(jìn)行專業(yè)技術(shù)水平評價。評審結(jié)果經(jīng)公示后，由人事行政部門和教育行政部門審核確認(rèn)。

學(xué)校聘用。中小學(xué)根據(jù)聘用制度的有關(guān)規(guī)定，將通過評審的教師聘用到相應(yīng)崗位。

5．中小學(xué)教師高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)新的中小學(xué)教師職稱等級體系，按照國家關(guān)于中小學(xué)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：2018年全國兩會最新消息關(guān)于中小學(xué)或取消教師職稱工資改革

2018年全國兩會最新消息關(guān)于中小學(xué)或取消教師職稱工資改革

最近發(fā)表了一篇名為《2018年全國兩會最新消息關(guān)于中小學(xué)或取消教師職稱工資改革》的范文，覺得應(yīng)該跟大家分享，重新整理了一下發(fā)到這里[http://]。

全國人大代表、人社部副部長王曉初在北京團參與分組審議全國人大常委會工作報告。全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初在接受記者采訪時表示，針對職稱評定與工資待遇等各類福利掛鉤太多的問題，目前人社部正在進(jìn)行職稱制度改革的頂層設(shè)計，將分類推進(jìn)各行業(yè)的職稱制度改革。以人數(shù)眾多的中小學(xué)教師為例，今后評職稱將大大淡化論文。

王曉初還表示，延遲退休制度必將

全面推進(jìn)，目前上海正在探索試點，未來的趨勢將全面普及，但是否延遲退休將充分考慮到每個人的工作意愿。

職稱制度

職稱不應(yīng)過多掛鉤工資待遇

記者：在很多單位，職稱與工資、住房等福利待遇密切相關(guān)，這使得很多人拼命追逐職稱，在這方面，是否有相關(guān)改革計劃?

王曉初：我也了解到，社會上對職稱制度有不少詬病，其中包括民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、商業(yè)媒體以及許多企業(yè)人員參評職稱存在障礙。我個人感覺，這反映出現(xiàn)行職稱制度設(shè)計有缺陷。我們正在對職稱制度改革進(jìn)行頂層設(shè)計。

記者：將如何改革呢?王曉初：這里有個認(rèn)識誤區(qū)，以為職稱考試是一種行政許可。其實按原來的制度設(shè)計，職稱評定是單位內(nèi)部管理的方式，不是面向全社會的。因此，在職稱制度的定位上，我們希望把它變?yōu)橐粋€專業(yè)技術(shù)人才的評價制度。另外，正如你說的，現(xiàn)

在跟職稱評定掛鉤的東西太多，包括福利待遇等。職稱本來應(yīng)該是一個評價制度，要強化它的評價功能。我們將在職稱制度改革中，把它和現(xiàn)在的用人制度改革聯(lián)系在一起。用人制度是分類的，企業(yè)是勞動合同制度，個人簡歷機關(guān)是公務(wù)員制度，事業(yè)單位一直在推行聘用制度。職稱制度改革要跟用人制度改革結(jié)合起來推進(jìn)。

記者：能具體解釋一下嗎?

王曉初：人社部正在分類推進(jìn)職稱制度改革，一個重點就是在全國開展中小學(xué)教師職稱制度改革試點，今年要完成全國中小學(xué)教師職稱制度改革擴大試點工作，也就是說，之前的試點城市將全面擴大范圍，此外同時推進(jìn)其他專業(yè)系列深化職稱制度改革。下一步，將逐步建立起重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，確立以社會管理和公共服務(wù)為核心的職稱管理制度，形成科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。

另外有消息稱：將在部分省市試點教師工資改革方案，小編搜集整理了一些相關(guān)信息，僅供參考，希望對你有幫助。

一、取消中、小學(xué)教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半，而且嚴(yán)重影響退休待遇。

辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教

師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。

因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。

為防止分配不公已日益從經(jīng)濟問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題，因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

二、教師的收入

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅

是對老教師的照顧問題，心得體會更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)

方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

以上就是這篇范文的詳細(xì)內(nèi)容，主要描述職稱、教師、制度、工資、改革、影響、嚴(yán)重、推進(jìn)，希望對大家有用。